कार्य अनुभव और उसके प्रकार. वरिष्ठता. कुल अनुभव शामिल है

किसी भी नागरिक को पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन जैसा कि आप जानते हैं, वे इसे यूं ही नहीं देते हैं। पेंशन की उपलब्धता, साथ ही उसका आकार, "कार्य अनुभव" की अवधारणा से निर्धारित होता है। यह अन्य लाभों को भी प्रभावित करता है, उदाहरण के लिए, वेतन बोनस, अतिरिक्त अनिर्धारित छुट्टी। आइए इस अवधारणा को अधिक विस्तार से देखें।

यह क्या है

कार्य अनुभव से हमारा तात्पर्य एक निश्चित से है वह अवधि जब नागरिक ने काम किया. यह सब उनकी निजी कार्यपुस्तिका में दर्ज है। इसे 1918 में वापस पेश किया गया था, और बाद में सोलह वर्ष से अधिक उम्र के सभी नागरिकों के लिए अनिवार्य हो गया। जब किसी व्यक्ति को आधिकारिक नौकरी मिलती है, तो यह इस दस्तावेज़ में इंगित किया जाता है; यह भी रिकॉर्ड करता है कि उसे कब काम पर रखा गया था और कब निकाल दिया गया था, यानी किसी विशिष्ट उद्यम या संगठन में काम की अवधि। कार्य रिकॉर्ड का उपयोग सेवा की अवधि निर्धारित करने के लिए किया जाता है, और इसके आधार पर पेंशन और अन्य लाभों की गणना की जाती है।

महत्वपूर्ण! फिलहाल, "बीमा अनुभव" अधिक महत्वपूर्ण हो गया है, और पेंशन अवधि धीरे-धीरे पृष्ठभूमि में लुप्त होती जा रही है।

कार्य अनुभव के प्रकार

मौजूद इसकी कई किस्में, और प्रत्येक की अपनी विशेषताएं हैं। अब हम उनमें से सबसे महत्वपूर्ण पर गौर करेंगे।

सामान्य

यह भी शामिल है: नागरिक ने रोजगार अनुबंध के तहत कितने समय तक काम किया। सामाजिक गतिविधियों को भी ध्यान में रखा जाता है.

गणना इस बात पर आधारित है कि व्यक्ति ने कितना समय काम किया, कार्य अवकाश को ध्यान में नहीं रखा जाता है. यदि कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर संगठन में पंजीकृत नहीं था, लेकिन ब्रेक के बाद भी वह वहां काम करना जारी रखता है, तो सेवा की अवधि रीसेट नहीं की जाती है, बल्कि आगे बढ़ा दी जाती है।

यह सूचक सेवानिवृत्ति को प्रभावित करता है, उदाहरण के लिए, सेवा की अवधि, वृद्धावस्था और विकलांगता के लिए।

यहां कुल कार्य अनुभव से संबंधित गतिविधियों के प्रकार दिए गए हैं:

1. नागरिक का कार्य एक रोजगार अनुबंध के तहत हुआ। वैसे, जो यूएसएसआर के गठन से पहले शुरू हुआ था उसे भी ध्यान में रखा जाता है।
2. व्यक्ति ने कोई अन्य कार्य किया और राज्य द्वारा उसका बीमा किया गया।
3. सैन्य सेवा।
4. एक नागरिक एक व्यक्तिगत उद्यमी है।
5. सार्वजनिक प्रकृति का भुगतान कार्य।

लागू नहीं होता:

• किसी भी विश्वविद्यालय और महाविद्यालय में प्रशिक्षण;
• समूह 1 के विकलांग व्यक्ति की देखभाल;
• किसी विकलांग बच्चे की 18 वर्ष की आयु तक देखभाल करना;

विशेष

इसका मतलब उस समय की अवधि से है जब काम कुछ विशिष्ट उद्योगों, पदों या क्षेत्रों में विशिष्ट परिस्थितियों के साथ होता था। इसमे शामिल है:

• कठिन जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करें, उदाहरण के लिए, उत्तर में;
• एक विशिष्ट क्षेत्र में गतिविधियाँ जो रेडियोधर्मी पदार्थों से तीव्र विकिरण के अधीन थी;
• विशेष सेवाओं में सेवा.

इस अवधि के आधार पर, नागरिक को अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है और वह सेवा की अवधि का हकदार होता है।

बीमा से हमारा तात्पर्य है जब कोई नागरिक आधिकारिक तौर पर कार्यरत हो, और पेंशन फंड को इसके लिए आवश्यक योगदान प्राप्त होता है, अर्थात, इसके काम की सभी अवधियों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है।

इन अवधियों में ये भी शामिल हैं:

1. सैन्य सेवा।
2. राजनयिकों के जीवनसाथियों के लिए रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर निवास की अवधि।
3. डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल।
4. सशुल्क सामुदायिक सेवा.
5. दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित होने पर, जब रोजगार सेवा द्वारा इसकी पेशकश की जाती है
6. जेल में नजरबंद रहने की अवधि. यदि साक्ष्य प्रस्तुत किया जाता है कि वह दोषी नहीं था, तो कारावास की अवधि बीमा अवधि से संबंधित होगी।
7. 80 वर्ष से अधिक आयु के विकलांगों और बुजुर्गों की देखभाल।
8. उन क्षेत्रों में सैन्य कर्मियों के पति/पत्नी के निवास की अवधि जहां रोजगार में कठिनाइयाँ हैं।
9. बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने में लगने वाला समय, साथ ही रोजगार के लिए दूसरे क्षेत्र में जाने में लगने वाला समय।

निरंतर

यह वह अवधि है जब एक नागरिक एक नियोक्ता के लिए काम करता था या उसकी कार्य गतिविधि बाधित नहीं होती थी। अगर ऐसा होता है कार्य के एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाने में एक महीने से अधिक समय नहीं लगना चाहिए, अन्यथा सेवा की अवधि बरकरार नहीं रहेगी. यदि कोई नागरिक श्रम बीमा के कारण अपनी नौकरी छोड़ देता है, तो उसके पास नई नौकरी तलाशने के लिए 3 सप्ताह का समय होता है।

ऐसे मामले जब ब्रेक दो महीने तक का हो सकता है:

• नागरिक सुदूर उत्तर या अन्य समान क्षेत्रों में काम करता था और उसका रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया था;
• जब ऐसे व्यक्ति जिनके साथ राज्य ने सामाजिक सेवाओं पर समझौते किए हैं, अन्य देशों से रूसी संघ में आते हैं। गारंटी

निरंतर की गणना अलग-अलग तरीकों से की जा सकती है: किसी विशिष्ट उद्यम में काम की अवधि या कुछ शर्तों के तहत काम।

गणना कार्यपुस्तिका का उपयोग करके की जा सकती है, वास्तव में, अन्य प्रकारों के लिए, आपको उस समय अंतराल को जोड़ना होगा जब नागरिक ने काम किया था।

उनके अंतर क्या हैं?

बीमा अनुभव - श्रम से अधिक सीमित अवधारणा. उत्तरार्द्ध उन सभी अवधियों को कवर करता है जब एक नागरिक ने काम किया था, और जिन्हें भुगतान नहीं किया गया था उन्हें भी ध्यान में रखा जाता है। लेकिन बीमा कंपनी ध्यान रखती है केवल वे अवधि जब बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था.

आजकल बीमा का महत्व ज्यादा है. हर साल यह और अधिक महत्वपूर्ण होता जाता है। पेंशन की प्राप्ति और उसका आकार काटे गए बीमा योगदान की संख्या से प्रभावित होता है।

श्रम का उपयोग उन नागरिकों के लिए पेंशन की गणना के लिए किया जाता है जिनका काम 2002 से पहले किया गया था।

विशेषज्ञ निष्कर्ष: नई पेंशन प्रणाली

नई पेंशन प्रणाली काफी जटिल है और विशेषज्ञों का कहना है कि इसके अध्ययन में काफी समय लगेगा. पहले, रूस में पेंशन सुधार किए गए थे और उनका अंत अच्छा नहीं हुआ था, इसलिए आपको यह अध्ययन करने का प्रयास करने की आवश्यकता है कि वरिष्ठता की गणना कैसे की जाती है। कृपया ध्यान दें कि अब पेंशन की गणना संचित अंकों के आधार पर की जाएगी, और उनकी संख्या सीधे काम किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करती है।

आपको इसे विकसित करने की आवश्यकता क्यों है?

आपको अपने भविष्य के बारे में पहले से ही सोचना चाहिए, क्योंकि अब ज्यादातर लोग अपने कार्य अनुभव के बारे में बिल्कुल भी नहीं सोचते हैं, और यही है उनकी भावी संभावित सेवानिवृत्ति पर प्रभाव पड़ता है. या यों कहें, यह उस समय से प्रभावित होता है जिसके दौरान किसी नागरिक के लिए पेंशन फंड में कुछ योगदान का भुगतान किया जाता है।

यदि भुगतान प्राप्त नहीं होता है, उदाहरण के लिए, अध्ययन या अनौपचारिक कार्य के दौरान, तो आप स्वयं पेंशन फंड में भुगतान कर सकते हैं। इसके लिए आपको चाहिए पेंशन फंड पर आवेदन करेंपेंशन बीमा में स्वेच्छा से भाग लेने की इच्छा के बारे में। इस तरह आप अपनी भविष्य की वित्तीय स्थिति का ख्याल रखेंगे। आजकल बहुत से लोग अनौपचारिक रूप से काम करते हैं, उदाहरण के लिए, इंटरनेट पर, जिसके लिए पेंशन निश्चित रूप से अर्जित नहीं होती है, इसलिए यह सोचने लायक है स्वैच्छिक पेंशन बीमा.

कार्य अनुभव इस बात से निर्धारित होता है कि किसी नागरिक ने कितने महीने काम किया है। मान लीजिए कि आपने एक महीने से कम समय तक काम किया, लेकिन योगदान न्यूनतम स्थापित राशि से कम नहीं किया गया, पूरा एक महीना गिना जाएगा.

वैसे, न केवल पेंशन सेवा की अवधि पर निर्भर करती है. इसका असर आपके करियर पर भी पड़ता है. यदि किसी व्यक्ति के पास किसी भी क्षेत्र में व्यापक अनुभव है, तो उसके पास एक अच्छा पद पाने का अच्छा मौका है, क्योंकि नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर भी कर्मचारियों को प्रशिक्षित नहीं करना चाहते हैं। तो, कार्यपुस्तिका आपके विशाल कार्य अनुभव की एक उत्कृष्ट पुष्टि है। जब कोई नागरिक किसी नियोक्ता के पास नौकरी पाने के लिए आता है, तो वह अपने कार्य अनुभव के बारे में पूछेगा, जिसका असर उसके वेतन पर पड़ेगा।

सेवा की अवधि की गणना करने की प्रक्रिया

सेवा की अवधि की गणना करने के लिए, आपको कार्यपुस्तिका और सभी आवेषणों का उपयोग करने की आवश्यकता है। यदि यह नहीं है, तो गणना रोजगार अनुबंध, कार्य स्थल से प्रदान किया गया प्रमाण पत्र, विभिन्न आदेशों के उद्धरण आदि के आधार पर की जाती है।

पेंशन और लाभ प्राप्त करने के लिए

इस मामले में गणना प्रत्येक दिन को ध्यान में रखकर होगीजब अनुभव अर्जित किया गया था. सभी अवधियों को ध्यान में रखा जाता है जिसके दौरान एक व्यक्ति ने काम किया और उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया।

यदि गणना किसी विशिष्ट महीने के लिए की जाती है, तो 30 दिनों को ध्यान में रखा जाता है, और एक वर्ष - 360 दिन।

गणना एक विशेष क्रम में होती है. पहला कदम उस अवधि की तारीखों को लिखना है जब काम शुरू हुआ और समाप्त हुआ। इसके बाद, सभी शर्तों की अवधि की गणना की जाती है। फिर सभी नंबरों को एक साथ जोड़ना होगा।

उदाहरण के लिए, एक नागरिक को आधिकारिक तौर पर 5 सितंबर 2012 को काम पर रखा गया था और 19 दिसंबर 2014 को निकाल दिया गया था:

1. पहला कदम दिनों की गिनती करना है: सितंबर में पच्चीस, और दिसंबर में केवल उन्नीस, कुल मिलाकर 44 दिन।
2. अगला चरण महीनों का है। 2012 में केवल 3 पूर्ण महीने हैं, 2014 में 11, यानी कुल 14 महीने हैं।
3. अब हमें पूरे वर्ष की गणना शुरू करनी चाहिए: 2013 में यह केवल एक वर्ष है।
4. उपरोक्त बिंदुओं में प्राप्त सभी मूल्यों को संक्षेप में प्रस्तुत करने की आवश्यकता है और कार्य अनुभव संकेतक प्राप्त किया जाएगा।

बीमार छुट्टी के लिए गणना

सभी गणनाएँ कार्यपुस्तिका का उपयोग करके की जाती हैं। रोजगार की अवधि से संबंधित गणना अंतिम दिन तक स्पष्ट, सटीक की जानी चाहिए। यदि एक नागरिक ने कई नियोक्ताओं के लिए काम किया है, तो सेवा की अवधि की गणना उनमें से प्रत्येक के लिए की जाएगी।

अवधि जितनी लंबी होगी, प्रोद्भवन उतना ही अधिक होगा:

• यदि सेवा की अवधि छह महीने तक है, तो लाभ एक न्यूनतम वेतन की राशि में होगा;
• यदि पाँच वर्ष तक, तो पहले प्राप्त वेतन के 60% की राशि में;
• यदि अनुभव 8 वर्ष तक पहुंचता है - वेतन का 80%;
• अधिक - लाभ वेतन के बराबर होगा।

गणना पेंशन के समान ही है। मान लीजिए कि एक नागरिक ने 2 साल, 3 महीने और 14 साल तक काम किया, तो गणना की गई औसत वेतन से उसे 60% के बराबर लाभ मिलेगा।

रूस में कई नागरिक पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि में रुचि रखते हैं। आख़िरकार, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के लिए यह पर्याप्त नहीं है। पेंशनभोगी स्थिति के लिए सामान्य भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको अपने पूरे जीवन में एक निश्चित समय तक काम करना होगा। रूसी संघ में, पेंशन प्रणाली लगातार बदल रही है। इसलिए, मैं जानना चाहूंगा कि बुढ़ापे में पेंशन के बिना न रहने के लिए कितना काम करना आवश्यक है। रूस में स्थापित नियम इस बारे में क्या कहते हैं?

सेवानिवृत्ति की उम्र

मुद्दा यह है कि सबसे महत्वपूर्ण बात सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना है। अर्थात्, प्रत्येक नागरिक को किसी न किसी समय अपनी स्थिति के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार होगा।

पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि साल-दर-साल बदलती रहती है। रूस में वे इसे 2025 तक बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। लेकिन सेवानिवृत्ति की आयु एक अधिक स्थिर घटक है। फिलहाल, रूसी संघ के नागरिक क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए 55 वर्ष की आयु से या 60 वर्ष की आयु से पेंशन भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। निकट भविष्य में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 63 और 65 वर्ष करने की योजना है।

सामाजिक पेंशन

बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि हम किस प्रकार के पेंशन भुगतान की बात कर रहे हैं। यह उन सभी नागरिकों को भुगतान किया जाता है जिन्होंने उपलब्धि हासिल की है लेकिन वह नहीं जो पहले दिया गया था। 55 और 60 वर्ष उन लोगों के लिए आयु सीमा है जो बीमा भुगतान पर निर्भर हैं। या श्रम के लिए.

सामाजिक पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि क्या है? हो सकता है कि इसका अस्तित्व ही न हो. यह भुगतान केवल उन लोगों को देय है जो निर्दिष्ट आयु तक स्थापित न्यूनतम तक नहीं पहुंचे हैं। पुरुषों को 65 वर्ष की आयु में और महिलाओं को 60 वर्ष की आयु में सामाजिक पेंशन दी जाती है।

पहले

अब यह आपके कार्य अनुभव के बारे में जानने लायक है। किसी भी गतिविधि को ध्यान में रखा जाता है. उदाहरण के लिए, उद्यमिता. सेवानिवृत्ति के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण. रूस में काम की विशेष अवधि होती है जिसे काम नहीं माना जाता है, लेकिन पेंशन की गणना करते समय गिना जाता है। उनके बारे में थोड़ी देर बाद। सबसे पहले आपको यह पता लगाना होगा कि गैर-सामाजिक पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए एक नागरिक को कितना काम करना होगा।

पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि पहले 5 वर्ष थी। वृद्धावस्था या श्रम के लिए पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए प्रत्येक नागरिक को कितना काम करना पड़ता है, यह बिल्कुल वैसा ही है। लेकिन 2015 के बाद से पेंशन सिस्टम में काफी बदलाव आया है. और अब रूसी संघ में अलग-अलग गणना नियम हैं। एक तथाकथित बिंदु प्रणाली सामने आई है जिसमें न केवल काम किए गए वर्षों को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि काम की एक विशेष अवधि के लिए भी अंक दिए जाते हैं। तो अब नागरिकों को पेंशनभोगी स्थिति के लिए सरकारी सहायता प्राप्त करने के लिए कितना काम करना होगा?

2016

सवाल बहुत कठिन है. आखिरकार, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूस में पेंशन प्रणाली अब गंभीर बदलावों से गुजर रही है। इसका मतलब है कि आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना होगा कि यह लगातार बदलता रहेगा। आप केवल वही जानकारी प्राप्त कर सकते हैं जो किसी विशिष्ट वर्ष के लिए प्रासंगिक है।

2016 में पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 7 वर्ष है। और साथ ही, एक नागरिक के पास कम से कम 33 होना चाहिए। पेंशन भुगतान की राशि की गणना करते समय वे महत्वपूर्ण हैं। कार्य का प्रत्येक वर्ष एक निश्चित संख्या में अंक का होता है। आप उनके बारे में पेंशन फंड में पता लगा सकते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि केवल आधिकारिक रोजगार को ही ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, इसे सेवा की अवधि में ध्यान में नहीं रखा जाता है। केवल उद्यमशीलता गतिविधि, साथ ही आधिकारिक रोजगार की अवधि जो कार्यपुस्तिका में दर्ज की गई थी।

भविष्य की योजनाएं

आगे क्या योजना है? यह पहले ही कहा जा चुका है कि रूस में पेंशन भुगतान प्रणाली लगातार बदल रही है। बीमा या श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम सेवा अवधि को गंभीरता से बदलने की योजना बनाई गई है। कितने साल तक?

रूस की आबादी को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि इस उद्देश्य के लिए धीरे-धीरे 15 साल के आधिकारिक काम की आवश्यकता होगी। जैसा कि उल्लेख किया गया है, पहले कार्य अनुभव कम से कम 5 वर्ष होना चाहिए था।

इस हिसाब से आपको रिटायरमेंट के बारे में पहले से सोचना होगा. और कई लोग केवल एक निश्चित उम्र में ही सामाजिक पेंशन प्राप्त कर सकेंगे। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए. विधेयक पहले ही अपनाया जा चुका है और लागू हो चुका है। अब से, पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि सालाना निर्दिष्ट मूल्यों तक बढ़ाई जाएगी।

गैर-कार्य अवधि

काम केवल आधिकारिक रोज़गार नहीं है। मुद्दा यह है कि नागरिकों के पास गैर-कार्य अवधि को अपने कार्य अनुभव में गिनने का अवसर है। यानी ऐसे क्षण जब कोई व्यक्ति काम नहीं करता था, बल्कि अन्य कार्य करता था। लेकिन वास्तव में कौन से?

2016 में पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि 7 वर्ष है, 2015 में यह 6 वर्ष थी। न केवल कार्यपुस्तिका में दर्ज अवधि या जिन्हें व्यावसायिक गतिविधि माना जाता है, को ध्यान में रखा जाएगा, बल्कि:

• मातृत्व अवकाश (1 बच्चे के लिए 1.5 वर्ष);
• सैन्य सेवा;
• सार्वजनिक सेवा;
• किसी विकलांग या बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल करना;
• अस्थायी विकलांगता के कारण लाभ प्राप्त करने की अवधि।

किसी मामले में आपकी पेंशन कितनी होगी, इसकी स्वतंत्र रूप से गणना करना इतना आसान नहीं है। लेकिन सेवा की अवधि निर्धारित करना कठिन नहीं है। यह उन सभी प्रमाणपत्रों को एकत्र करने के लिए पर्याप्त है जो पहले सूचीबद्ध अवधियों को दर्शाते हैं। इस तथ्य पर भी ध्यान देने योग्य है कि उद्यमशीलता गतिविधि भी काम है। पेंशन की गणना करते समय एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में रहने की अवधि को भी ध्यान में रखा जाएगा। अपने विचार को जीवन में लाने के लिए कार्य अनुभव के साथ-साथ पेंशन बिंदुओं की गणना के लिए एक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है।

कैलकुलेटर के बारे में

इस तरह की सेवा में क्या अच्छा है? बात यह है कि आपकी सेवा अवधि की गणना करना, साथ ही यह समझना कि आप पेंशन भुगतान के रूप में कितना प्राप्त कर सकते हैं, अपने आप में बहुत समस्याग्रस्त है। विशेष रूप से, इस तथ्य के कारण कि पेंशन भुगतान की एक बिंदु प्रणाली की शुरूआत के साथ, किसी को यह पता लगाना होगा कि किसी दिए गए वर्ष में 12 महीने के श्रम की "लागत" कितनी है। विचार के कार्यान्वयन को सुविधाजनक बनाने के लिए, सेवा की अवधि और भविष्य की पेंशन की गणना के लिए एक कैलकुलेटर बनाया गया था। उदाहरण के लिए, आप इसे पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर पा सकते हैं।

इनपुट डेटा के आधार पर, नागरिक की कार्य अवधि की गणना की जाएगी, साथ ही वह राशि जो एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को मासिक मिलेगी। आमतौर पर आपको यह दर्ज करना होगा:

• कार्य अवधि;
• छुट्टी;
• सेवा की अवधि में शामिल गैर-कार्य अवधि पर डेटा;
• व्यवसाय करने का समय;
• निश्चित अवधि में मजदूरी की राशि.

पेंशन विषय आधुनिक रूस में सबसे दर्दनाक और समस्याग्रस्त में से एक है। आख़िरकार, वे इस क्षेत्र में सुधार का प्रयास कर रहे हैं। वे उम्र बढ़ाने का सपना देखते हैं, वे इंडेक्सेशन कम करना चाहते हैं, और वे बीमा रिकॉर्ड के साथ भी खेलना चाहते हैं। इस विषय से संबंधित विभिन्न अफवाहों और अटकलों की पृष्ठभूमि में, यह सामने आता है प्रश्न: 2016 में बीमा अवधि क्या होगी?

"बीमा अवधि" की अवधारणा के अंतर्गत क्या छिपा है

बीमा अवधि काफी हद तक कार्य अनुभव के समान है। लेकिन कई विशेषज्ञों का मानना ​​है कि ऐसी अवधारणाओं को अलग कर देना चाहिए. श्रम - सेवा की अवधि, जो कार्यस्थल में किसी व्यक्ति की कुल गतिविधि के दिनों के योग से निर्धारित होती है। बीमा सेवा की अवधि है, जो इस कार्य गतिविधि के लिए किए गए योगदान के आधार पर निर्धारित की जाती है।स्वाभाविक रूप से, इस प्रकार के अनुभव के बारे में बात करना तभी प्रासंगिक है जब व्यक्ति ने आधिकारिक तौर पर काम किया हो, समान वेतन प्राप्त किया हो और एक विशेष निधि में सभी आवश्यक योगदान किए हों।

सच है, कानून के अनुसार, नागरिकों का एक निश्चित समूह है जो बीमा कवरेज प्राप्त करेगा, हालांकि ऐसे लोग काम नहीं करते हैं। इसके लिए दो संकेतकों की गणना की जाएगी: अवधि और सामग्री। पहले मामले में, व्यक्ति द्वारा काम किए गए वर्षों की संख्या लागू की जाती है। दूसरा उसकी कार्य गतिविधि की कार्य स्थितियों और विशेषताओं को दर्शाता है।

2016 की बीमा अवधि (पेंशन के लिए), पहले की तरह, कर्मचारियों की निम्नलिखित श्रेणियों के लिए गिना जा सकता है:

• सैन्य कर्मचारी;
• जो स्टॉक एक्सचेंज पर हैं;
• माता-पिता 3 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल करते हैं;
• जो लोग बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते हैं, साथ ही जो सामुदायिक सेवा में नामांकित हैं;
• जो हिरासत में हैं और जिनका पुनर्वास किया गया है;
• विकलांग लोगों की देखभाल करने वाले।

कारण कि सरकार को पेंशन क्षेत्र में सुधार करना पड़ा

जिन कारणों से उन्होंने बीमा अवधि की गणना के प्रावधानों को फिर से संशोधित करना शुरू किया उनमें कई बाहरी कारक शामिल हैं। निस्संदेह, आंतरिक का भी अपना महत्व है। तो, निम्नलिखित ने अपनी भूमिका निभाई:

1. रूस के मुख्य साझेदारों से देश का वैश्विक अलगाव;
2. प्रतिबंध घटक;
3. देश के घरेलू विदेशी मुद्रा बाज़ार में कठिनाइयाँ;
4. उच्च मुद्रास्फीति वृद्धि, जो, इसके अलावा, देश में रहने वाले नागरिकों के एक महत्वपूर्ण हिस्से के लिए बहुत तेज हो गई है, आदि।

इन सबका सीधा असर इस बात पर पड़ा कि देश का बजट भरना बंद हो गया। और हमें उन विकल्पों की तलाश करनी थी जहां हम देश के नेतृत्व के सभी आवश्यक सामाजिक दायित्वों को (पूर्ण रूप से) पूरा करने के लिए वित्त पा सकें।

वास्तव में यह भी पता चला कि सुधार, जो पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का प्रावधान करता था, विफल हो गया और बेहद असफल साबित हुआ। इसलिए, जब बचत कार्यक्रम रुके हुए थे तो हमें तत्काल विकल्पों की तलाश करनी पड़ी।

मौजूदा बीमा प्रावधान क्या हैं?

संकट की स्थिति के विकास के कारण, और इसलिए भी कि राज्य में लगातार बदलती और बढ़ती हुई व्यवस्था है, बीमा अवधि को 2016 से कुछ अलग माना जाएगा। यह इस तथ्य के कारण होता है कि सुधार के नए संस्करण में भविष्य में पेंशन बचत का संचय अंकों के रूप में होता है, न कि रूबल के रूप में, जैसा कि पहले हुआ था। यह बिंदुओं में है कि पेंशन के लिए पेंशन बीमा अवधि को मापा जाएगा। फिर, सरकार की योजना के अनुसार, जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्त होता है, तो इन बिंदुओं की उस समय स्वीकृत एक निश्चित गुणांक के अनुसार पुनर्गणना की जाएगी और रूबल में परिवर्तित किया जाएगा।

तदनुसार, इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी की सेवा अवधि जितनी लंबी होगी - श्रम और बीमा दोनों - उसका गुणांक उतना ही अधिक होगा और भविष्य में उसकी पेंशन भी उतनी ही अधिक होगी।

इसके अलावा, नए सुधार के अनुसार, यह माना जाता है कि एक व्यक्ति जितना अधिक समय तक काम करता है (सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी), वह अपने लिए उतना ही बेहतर करता है। यह इस स्थिति में है कि पेंशन के लिए 2016 से सामान्य बीमा अवधि जैसी घटना का मुख्य विचार प्रकट होता है।
साथ ही, एक ऐसी बारीकियां है जो कई लोगों के लिए विशेष रूप से सुखद नहीं है - बीमा अवधि बढ़ जाती है। पहले, भावी पेंशनभोगी को कम से कम 5 साल तक काम करना पड़ता था। अब सब कुछ बदल रहा है और ये अवधि बढ़कर 6 साल हो रही है. इस तथ्य को भी ध्यान में रखना उचित है कि आधिकारिक प्रतिनिधियों के अनुसार, ऐसी वृद्धि भी बहुत छोटी है, इसलिए बीमा अवधि बढ़ती रहेगी, और 2024 तक यह कम से कम 15 वर्ष के बराबर हो जाएगी।

पेंशन के लिए बीमा अवधि की गणना 2016 से बदलनी चाहिए। सच है, यहाँ एक निश्चित ख़तरा है। आखिरकार, एक विपरीत प्रतिक्रिया सामने आती है - पेंशन घटक की वृद्धि के परिणामस्वरूप मुद्रास्फीति दर बढ़ने लगती है।

किन बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए?

2016 से श्रम (बीमा) सेवा की अवधि, जिसकी अवधि अधिकतर मेल खाती है, को और अधिक समायोजित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, आप अक्सर सरकार और राज्य ड्यूमा से प्रस्ताव सुन सकते हैं कि कार्यरत पेंशनभोगियों के साथ समस्या को हल करना आवश्यक है।उदाहरण के लिए, यह प्रस्तावित है कि जो लोग काम करते हैं वे पेंशन योगदान हटा दें। इसका मतलब यह है कि जब तक पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है, उसे अपनी अर्जित पेंशन नहीं मिलती है।

सच है, यह समझना ज़रूरी है कि ऐसे प्रस्ताव असंवैधानिक हैं। इसलिए, वे उस व्यक्ति के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं जिसने ईमानदारी से अपनी पेंशन अर्जित की। और उचित उम्र तक पहुंचने के बाद काम करने वाले पेंशनभोगी बिल्कुल भी खुश नहीं हैं।

यह काफी हद तक इस तथ्य के कारण होता है कि औसत पेंशन 13,000 रूबल है।दुकानों में मूल्य टैग और उपयोगिताओं की लागत को देखकर, आप आसानी से समझ सकते हैं कि इस प्रकार का पैसा किसी भी चीज़ के लिए पर्याप्त नहीं है। लेकिन जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु की दहलीज पार कर जाता है, तो वह तुरंत असंवेदनशील नहीं हो जाता - उसकी अपनी इच्छाएँ, प्राथमिकताएँ और ज़रूरतें बनी रहती हैं। इसलिए, कई लोग अपना भरण-पोषण करने के लिए काम करना जारी रखते हैं।

एक सिद्धांत यह भी है कि बच्चों को मदद करनी चाहिए. लेकिन देश नियमित रूप से संकटों का सामना करता है, इसलिए युवाओं के लिए खुद का भरण-पोषण करना भी काफी मुश्किल है। माता-पिता की मदद करना पसंद नहीं है. और इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, पेंशन में अगली कटौती, सेवा की अवधि या बीमा कवरेज में वृद्धि और बहुत कुछ के बारे में विभिन्न बातचीत और प्रस्ताव, उन पेंशनभोगियों के लिए बहुत दर्दनाक हैं जिन्होंने ईमानदारी से यह पैसा कमाया है और किसी से अलौकिक कुछ भी नहीं मांगते हैं।

कार्य अनुभव पर वर्तमान कानून 2018 - 2019

सेवा की लंबाई की अवधारणा कानून में तय नहीं है; नियम केवल विशिष्ट प्रकार की सेवा की लंबाई के लिए परिभाषाएँ प्रदान करते हैं। सेवा की अवधि वह अवधि है जब कोई कर्मचारी एक अनुबंध के तहत श्रम कार्य करता है या अन्य गतिविधियाँ करता है जिसके दौरान कर्मचारी अपनी नौकरी बरकरार रखता है।

इसके अलावा, कानून अन्य समयावधियों का भी प्रावधान करता है जिन्हें सेवा की अवधि के रूप में गिना जाता है। इस प्रकार, कानून "श्रम पेंशन पर" दिनांक 17 दिसंबर 2001 संख्या 173-एफजेड और "बीमा पेंशन पर" दिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 400-एफजेड सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए विभिन्न अवधियों की स्थापना करते हैं, जिसका समय सेवा की अवधि के बराबर है। इसके अलावा, पहला कानून केवल 2002 से पहले संचित सेवा की लंबाई की गणना के लिए प्रासंगिक है, और केवल उस हद तक जो दूसरे का खंडन नहीं करता है।

सूचीबद्ध कानूनी कृत्यों के अलावा, सामाजिक और पेंशन सुरक्षा के मुद्दे, जो सीधे सेवा की लंबाई से प्रभावित होते हैं, "अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें पर..." दिनांक 16 जुलाई, 1999 नंबर 165- कानूनों द्वारा विनियमित होते हैं। एफजेड और "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर..." दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड। साथ ही, सेवा की लंबाई और उसके प्रकारों की अवधारणाएं अन्य कानूनों और विनियमों में निहित हो सकती हैं।

सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में कार्य अनुभव का वर्गीकरण और उसका महत्व

कोई भी कानूनी अधिनियम सेवा की लंबाई के प्रकारों का वर्गीकरण और उनमें से प्रत्येक की अवधारणा को व्यवस्थित रूप में प्रदान नहीं करता है, हालांकि, उनमें से कई विभिन्न प्रकार के कार्य अनुभव की पहचान और विनियमन करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• बीमा - पेंशन और सामाजिक बीमा प्रणाली के क्षेत्र में, क्रमशः 400-एफजेड और 255-एफजेड कानूनों द्वारा विनियमित।
• सामान्य श्रम - यह अवधारणा केवल उन गतिविधियों पर लागू होती है जो कर्मचारी ने 2002 से पहले की थीं, और कानून 173-एफजेड द्वारा सीमित सीमा तक विनियमित है।
• कुछ प्रकार के कार्यों या पदों पर विशेष कार्य अनुभव।

सेवा की बाद की अवधि को कई दस्तावेजों द्वारा विनियमित किया जाता है - श्रम संहिता और संघीय कानूनों से लेकर किसी विशेष क्षेत्र और विभिन्न कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा मुद्दों को विनियमित करने से लेकर विभिन्न विभागों के कानूनी कृत्यों तक।

उपरोक्त मुख्य प्रकार के कार्य अनुभव को विभिन्न मानदंडों के अनुसार अलग-अलग विभाजित किया जा सकता है, लेकिन यह मुद्दा अधिक सैद्धांतिक महत्व का है। लगभग हर प्रकार की सेवा अवधि का सामाजिक और पेंशन सुरक्षा के विभिन्न क्षेत्रों पर प्रभाव पड़ता है।

अपने अधिकार नहीं जानते?

इस प्रकार, विशिष्ट सामाजिक लाभों की प्राप्ति सामाजिक बीमा प्रणाली में सेवा की अवधि से प्रभावित होती है। उदाहरण के लिए, कला के भाग 1 के अनुसार। कानून 255-एफजेड के 7, अस्थायी विकलांगता की स्थिति में, भुगतान की राशि ऐसे अनुभव की अवधि पर निर्भर करेगी (5 साल से कम अनुभव के लिए 60% से 8 साल के लिए 100% तक)।

पेंशन स्थापित करते समय अनुभव को ध्यान में रखा जाता है: इसमें क्या शामिल है

एक सामान्य नियम के रूप में, सेवा की अवधि में वे सभी अवधियाँ शामिल होती हैं जिनके दौरान एक कर्मचारी कार्य करता है। हालाँकि, प्रत्येक मामले में सामाजिक महत्व की अन्य गतिविधियाँ करने की अवधि भी हो सकती है। विशिष्ट प्रकार के पेंशन प्रावधान के संबंध में उनकी सटीक सूचियाँ स्थापित की जाती हैं।

तो, कला के भाग 1 के अनुसार। कानून 400-एफजेड के 11 में, बीमा अवधि में श्रम की सभी अवधि और अन्य गतिविधियाँ शामिल हैं जिनके लिए संबंधित पेंशन योगदान किया गया था। अन्य अवधियाँ, जो बीमा अवधि भी बनाती हैं, कला के भाग 1 में सूचीबद्ध हैं। उक्त कानून के 12 (निरंतर सैन्य सेवा, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल, आदि)।

2002 से पहले के कार्य अनुभव की गणना करने के लिए, अन्य अवधियों की 2 सूचियाँ स्थापित की गई हैं जो कर्मचारी की सेवा की लंबाई में शामिल हैं। इनमें से किसी एक को चुनना पेंशन के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का अधिकार है। दोनों सूचियाँ कला द्वारा स्थापित की गई हैं। कानून 173-एफजेड का 30, लेकिन विभिन्न भागों में - तीसरा और चौथा।

आइए संक्षेप में बताएं:

1. वरिष्ठता के मुद्दों को प्रत्येक प्रकार के संबंध में विभिन्न संघीय कानूनों द्वारा अलग से विनियमित किया जाता है।
2. कार्य अनुभव का कोई विधायी वर्गीकरण नहीं है; इसे केवल सैद्धांतिक रूप से कार्य अनुभव के प्रकार और संबंधित सामाजिक और पेंशन गारंटी स्थापित करने वाले विभिन्न कानूनों की सामग्री के आधार पर किया जा सकता है।
3. अस्थायी विकलांगता के संबंध में सामाजिक लाभ की राशि बीमा कवरेज की लंबाई के सीधे आनुपातिक है।
4. पेंशन आवंटित करने और उसकी राशि की गणना करने के लिए सेवा की अवधि में श्रम गतिविधि और अन्य गतिविधियों दोनों की अवधि शामिल होती है, जो नागरिक द्वारा स्वयं चुनी गई गणना पद्धति पर निर्भर करती है।

पेंशन की गणना और हिसाब-किताब करने के लिए कई अलग-अलग मापदंडों और गुणों का उपयोग किया जाता है। उन्हीं में से एक है - । और यह समझने के लिए कि आप वास्तव में क्या भरोसा कर सकते हैं, यह उसकी गणना की सभी सूक्ष्मताओं और बारीकियों को समझने लायक है। और आज कई लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि 2016 से सेवानिवृत्ति के लिए कुल बीमा अवधि क्या होनी चाहिए।

सामाजिक भुगतान की गणना के लिए लक्षित सेवा की ऐसी अवधि, कार्य समय की एक निश्चित अवधि का तात्पर्य करती है, जिसे यह निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है कि पेंशन क्या होनी चाहिए और क्या कोई व्यक्ति इसका हकदार है। इस मामले में, विभिन्न कार्य अवधियों को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन इस शर्त के साथ कि कर्मचारी के नियोक्ता ने उसके लिए रूस के सरकारी निकायों में योगदान दिया है। विभिन्न अन्य अवधियों को भी ध्यान में रखा जाता है और आवश्यक सेवा अवधि में गिना जाता है।

2016 में बीमा अवधि की गणना पहले की तरह की जाती है। यह समझने लायक हैयह 2002 के एक सरकारी डिक्री द्वारा विनियमित है। इस अवधि में शामिल अन्य अवधियों में शामिल हैं:

• साल या महीने;
• कर्मचारी की बीमारी या अन्य प्रकार की अक्षमता के कारण भुगतान प्राप्त करना;
• बच्चे के पालन-पोषण के लिए उसके 1.5 वर्ष का होने तक की छुट्टी आवश्यक थी (इन सबके साथ, कई बच्चे होने पर 4.5 वर्ष की सीमा लागू होती है);
• ऐसे क्षण जब यह काम कर गया।

आपके स्वयं के खर्च पर विभिन्न अनुपस्थिति और छुट्टियां कुल कार्य समय में शामिल नहीं हैं और भुगतान के लिए ध्यान में नहीं रखी जाती हैं। स्वाभाविक रूप से, यह समझने योग्य है कि आधिकारिक तौर पर बेरोजगारों की श्रेणी से संबंधित नागरिकों को कोई भुगतान या गणना प्रदान नहीं की जाती है। यह इस तथ्य के कारण है कि किसी ने भी उनके लिए सामाजिक बीमा कोष या पेंशन कोष में कोई योगदान नहीं दिया। इसका मतलब यह है कि मुआवज़े पर भरोसा करने का कोई तरीका नहीं है।

आज, पेंशन के लिए बीमा कवरेज का संचय 5 पूर्ण आधिकारिक तौर पर काम किए गए वर्षों के बाद शुरू होता है। गणना में कम शामिल नहीं है. हालाँकि, आज, देश के लिए कठिन आर्थिक वास्तविकताओं में, एक से अधिक बार प्रस्ताव दिए गए हैं कि ऐसी अवधि बढ़ाना आवश्यक है। प्रस्तावित न्यूनतम अवधि 15 वर्ष है।

ऐसी गणनाओं की पेचीदगियों और बारीकियों को स्वयं समझने की सलाह दी जाती है। यह आपको अपनी उंगली हमेशा नाड़ी पर रखने और अपने वित्त की स्थिति को नियंत्रित करने की अनुमति देगा। ऐसा ज्ञान आपको अपनी सभी राशियों और आवश्यक भुगतानों की स्वतंत्र रूप से गणना करने की अनुमति देगा। और आप यथासंभव तैयारी के साथ पेंशन फंड में आ सकते हैं।