रोजगार के लिए आवेदन. एक वाणिज्यिक कंपनी के लिए आवेदन. क्या नौकरी आवेदन एक अनिवार्य दस्तावेज है?
मैं एक नई नौकरी के लिए आवेदन कर रहा हूं और मानव संसाधन विभाग ने मुझसे एक आवेदन लिखने के लिए कहा है। नौकरी के लिए आवेदन सही ढंग से कैसे लिखें और क्या यह रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए एक पूर्व शर्त है?
नहीं, एक सामान्य नियम के रूप में रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए रोजगार के लिए आवेदन करना कोई पूर्व शर्त नहीं है। रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय प्रस्तुत दस्तावेजों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में प्रदान की गई है। नौकरी आवेदन इस सूची में शामिल नहीं है.
हालाँकि, सामान्य नियमों के अपवाद भी हैं। उदाहरण के लिए, सिविल सेवा में प्रवेश करने वाला एक नागरिक, सेवा अनुबंध समाप्त करते समय, सिविल सेवा पद पर नियुक्ति के अनुरोध के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है। नगरपालिका कर्मचारी के पद को भरने के मामले में भी ऐसा ही नियम प्रदान किया गया है।
एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंध एक संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर उत्पन्न होते हैं, जो अनिवार्य रूप से उनके बीच एक समझौता है। यदि मानव संसाधन विभाग आपसे एक बयान लिखने के लिए कहता है, तो इसे लिखें। इसमें कुछ भी भयानक नहीं है, और इतनी छोटी सी बात पर कार्मिक अधिकारियों से झगड़ा करने का कोई मतलब नहीं है। इसके अलावा, नौकरी आवेदन की उपस्थिति एक तरफ, एक विशिष्ट नियोक्ता के लिए एक विशिष्ट स्थिति में काम करने की आपकी इच्छा की पुष्टि करती है। दूसरी ओर, आवेदन पर नियोक्ता का प्रस्ताव आपको नौकरी पर रखने के उसके समझौते की पुष्टि करता है।
नौकरी आवेदन में क्या शामिल होना चाहिए?
चूंकि विधायी स्तर पर कोई आवेदन पत्र नहीं है, इसलिए इसे निःशुल्क रूप में लिखा जाता है। कुछ संगठनों ने नौकरी आवेदन पत्र विकसित किए हैं, इसलिए आपको बस अपना विवरण सही स्थानों पर भरना है। यदि कोई तैयार फॉर्म नहीं है, तो आवेदन पत्र ए4 पेपर पर स्वयं लिखें। या एप्लिकेशन का टेक्स्ट कंप्यूटर पर टाइप करें, उसका प्रिंट आउट लें और हस्ताक्षर की तारीख, हस्ताक्षर और प्रतिलेख हाथ से जोड़ें।
हमारा मानना है कि आवेदन लिखते समय कई स्थितियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:
- नियोक्ता के बारे में जानकारी (संगठन का नाम, प्रबंधक के प्रारंभिक अक्षर);
- भावी कर्मचारी के बारे में जानकारी (पूरा नाम, संपर्क);
- रोजगार के लिए अनुरोध (किस तारीख से, किस पद के लिए, काम करने की स्थिति);
- दिनांक एवं हस्ताक्षर.
रोजगार के लिए आवेदन करते समय, आवेदक को संभावित नियोक्ता को व्यक्तिगत दस्तावेज़ों का एक पूरा पैकेज पेश करना आवश्यक होता है। उनसे, मानव संसाधन कर्मचारी रिक्त पद के लिए आवेदक के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी सीखेंगे। पासपोर्ट या कार्यपुस्तिका जैसे दस्तावेज़ अनिवार्य माने जाते हैं।
तुलना के लिए, नौकरी आवेदन आवश्यक दस्तावेजों की सूची में शामिल नहीं है। हालाँकि, अधिकांश नियोक्ता उन आवेदकों से नौकरी के लिए आवेदन लिखने के लिए कहते हैं जिन्हें वे रिक्ति के लिए नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं। इसमें आवेदक एक निर्दिष्ट वेतन के साथ निर्दिष्ट पद के लिए स्वीकार किए जाने के लिए कहता है।
जॉब आवेदन प्रपत्र
चूंकि आवेदन रोजगार के लिए अनिवार्य दस्तावेज की सूची में शामिल नहीं है, इसलिए इसे निःशुल्क फॉर्म में तैयार करना होगा। मानव संसाधन कर्मचारी अक्सर आवेदकों को एक नमूना नौकरी आवेदन पेश करते हैं, और नए कर्मचारियों को एक एनालॉग का उपयोग करके इसे संकलित करने की आवश्यकता होती है। अपील के मानक प्रारूप का तात्पर्य है कि इसका पताकर्ता संगठन का सामान्य निदेशक या अन्य प्रमुख है।
हेडर में उस व्यक्ति का पूरा नाम भी शामिल होना चाहिए जो आवेदक है। इसके बाद, दस्तावेज़ के नाम के बाद, स्थिति के उल्लेख के साथ रोजगार के लिए अनुरोध एक नई लाइन पर दर्ज किया जाता है। रोजगार की अपेक्षित तारीख भी बताई जानी चाहिए। अंत में, आवेदक अपने हस्ताक्षर से पाठ को प्रमाणित करता है और वह तारीख डालता है जब यह शीट संकलित की गई थी।
नौकरी के लिए आवेदन सही तरीके से कैसे लिखें?
यद्यपि नौकरी आवेदन विशेष पत्रिकाओं में पंजीकृत है, लेकिन इसके निष्पादन के लिए कोई विशेष आवश्यकताएं नहीं हैं। इसे अनुरोध-अपील के रूप में सही ढंग से लिखें। रोजगार के लिए अनुरोध उद्यम के प्रमुख को संबोधित है। आवेदक को केवल हेडर में अपना पूरा नाम बताना होगा ताकि नियोक्ता फॉर्म की पहचान कर सके। पाठ में ही, रोजगार के अनुरोध के अलावा, निम्नलिखित लिखा जा सकता है:
- पहले कार्य दिवस की तारीख;
- सटीक कार्य शीर्षक;
- दांव का आकार;
- परिवीक्षाधीन अवधि की उपलब्धता;
- श्रम संबंधों की अन्य विशेष शर्तें।
अक्सर, पहले दो बिंदु एचआर कर्मचारियों के लिए पर्याप्त होते हैं, लेकिन कभी-कभी वे फिर भी भर्ती से संबंधित कुछ और शर्तें लिखने के लिए कहते हैं। इस मामले में, बयान अतिरिक्त पुष्टि होगी कि कर्मचारी प्रस्तावित शर्तों से सहमत है। मुख्य पुष्टि रोजगार अनुबंध बनी हुई है।
परिवीक्षा अवधि के साथ
यदि दोनों पक्ष परिवीक्षा अवधि के लिए सहमत होते हैं, तो इसके संबंध में एक प्रावधान या तो रोजगार अनुबंध में या अतिरिक्त समझौते में शामिल किया जाता है। आवेदन में परिवीक्षा अवधि नोट की उपस्थिति एक विशिष्ट नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जा सकती है। हालाँकि, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किसी कर्मचारी पर परिवीक्षा नहीं लगाई जा सकती है, तो भले ही वह लिखता है "मुझे परिवीक्षा अवधि पर आपत्ति नहीं है," यह कार्रवाई अभी भी अवैध होगी। इसलिए, यह तुरंत निर्धारित करना आवश्यक है कि क्या पद के लिए आवेदक उन व्यक्तियों की सूची में है जिनके संबंध में कानून ने परीक्षण प्रतिबंध को मंजूरी दी है।
पार्ट टाईम
अंशकालिक कार्य (आंतरिक और बाह्य दोनों) के मामले में, आवेदन दाखिल करना भी एक अनिवार्य प्रक्रिया नहीं है। हालाँकि, कई नियोक्ता अभी भी ऐसी अपील तैयार करने के लिए कहते हैं। यह उचित आदेश जारी करने के लिए एक अतिरिक्त आधार के रूप में काम करेगा। इस मामले में, वाक्यांश "अंशकालिक" को केवल पाठ में जोड़ा जाता है।
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत
यदि कोई व्यक्ति निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत कार्यरत है, तो इसे नौकरी आवेदन में भी दर्शाया जा सकता है। इसमें, स्थिति और पहले कार्य दिवस को इंगित करने के बाद, "मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान" वाक्यांश जोड़ा जाता है (यह नमूना प्रासंगिक है जबकि मुख्य कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है)। अन्य परिस्थितियों में, इस वाक्यांश के स्थान पर रोजगार अवधि की अंतिम तिथि का उल्लेख किया जा सकता है।
कौन से दस्तावेज़ संलग्न किए जाने चाहिए?
निम्नलिखित दस्तावेज़ पूर्ण आवेदन के साथ संलग्न होने चाहिए:
- पासपोर्ट;
- कार्यपुस्तिका (यदि यह अभी तक मौजूद नहीं है, तो यह उद्यम में जारी की जाती है);
- घोंघे।
एचआर स्टाफ के अनुरोध पर अतिरिक्त दस्तावेज का अनुरोध किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यह किसी नागरिक के सैन्य पंजीकरण पर एक दस्तावेज़ हो सकता है।
पूर्ण नमूना नौकरी आवेदन
इसमें आवेदक एलएलसी के निदेशक को संबोधित करता है और रिक्त पद पर नौकरी पर रखने के लिए कहता है। पाठ लेखन की तारीख और आवेदक के हस्ताक्षर के साथ समाप्त होता है।
यहां तक कि सबसे अधिक पढ़े-लिखे लोग भी कभी-कभी एप्लिकेशन लिखते समय भ्रमित हो जाते हैं। एक ओर, यहां कुछ भी जटिल नहीं है, दूसरी ओर, एप्लिकेशन लिखने के लिए कुछ नियम और आवश्यकताएं हैं।
बेशक, ऐसे नियम उस संस्थान के आधार पर लागू होते हैं जहां आवेदन भेजा जाता है, साथ ही इस दस्तावेज़ के विषय पर भी निर्भर करता है। इसके अलावा, आवेदन पत्र भी अलग हो सकता है और लिखने के नियम भी अलग होंगे।
अक्सर, सरकारी एजेंसियाँ आवेदन पत्र लिखने के लिए विशेष नमूने उपलब्ध कराती हैं। हालाँकि, इस मामले में भी, नागरिक कई गलतियाँ करने का प्रबंधन करते हैं, क्योंकि इस दस्तावेज़ को बनाते समय सबसे छोटे विवरण भी महत्वपूर्ण होते हैं।
किन मामलों में बयान लिखे जाते हैं?
एक आवेदन किसी भी सरकारी एजेंसी को लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। तथ्य यह है कि आपके आवेदन पर विचार करने के लिए, आपको इस मामले में एक लिखित अनुरोध की आवश्यकता है - एक आवेदन। इसके अलावा, ऐसे अनुरोध के जवाब में, वे एक प्रमाण पत्र जारी करते हैं जो पुष्टि करता है कि आपने इस संस्थान में आवेदन किया है।
एक बयान क्या है?
एक आवेदन, सबसे पहले, किसी व्यक्ति द्वारा राज्य कानूनी इकाई या व्यक्ति से की गई अपील है। ऐसी अपील में कानूनी बल तभी होता है जब दस्तावेज़ दस्तावेज़ तैयार करने के सभी नियमों के अनुसार पूरा किया जाता है।
आवेदन को एक आधिकारिक दस्तावेज़ माना जा सकता है, बशर्ते इसे ठीक से निष्पादित किया गया हो। एक आवेदन हमेशा किसी चीज़ के लिए अनुरोध होता है - छुट्टी के लिए, विवाह पंजीकरण के लिए, पंजीकरण के लिए, इत्यादि। आवेदन के साथ अतिरिक्त दस्तावेज़ जमा करना कोई असामान्य बात नहीं है। ये या तो प्रतियां या मूल हो सकते हैं।
आवेदन के सबसे सामान्य प्रकार
किसी सरकारी एजेंसी में कोई भी आवेदन बिना आवेदन के पूरा नहीं किया जा सकता। जीवन का हर नया पड़ाव एक बयान लेकर आता है।
यह वही है जो कोई व्यक्ति अपने जीवन में पहली बार पासपोर्ट प्राप्त करते समय लिखता है। में अगली बारआवेदन पत्र उच्च शिक्षा में प्रवेश पर लिखा जाता है। फिर रजिस्ट्री कार्यालय में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नौकरी सौंपे जाने पर अस्पताल में, इत्यादि।
सबसे आम कथन हैं:
- पासपोर्ट के लिए आवेदन.
- रोजगार के लिए आवेदन।
- छुट्टी के लिए आवेदन
- इस्तीफे के लिए आवेदन
- व्यक्तिगत उद्यमी के पंजीकरण के लिए आवेदन
- पेंशन निधि में नामांकन के लिए आवेदन.
- चोरी या चोरी की रिपोर्ट
- व्यक्तिगत आयकर रिफंड के लिए आवेदन
- विवाह पंजीकरण के लिए आवेदन
- किसी बच्चे के *जन्म प्रमाण पत्र* के लिए आवेदन
अनुप्रयोग संरचना
सभी आवेदनों की संरचना एक समान होती है, चाहे वे किसी भी संगठन को भेजे गए हों और उन्हें जमा करने का उद्देश्य कुछ भी हो। यह संरचना सरल और याद रखने में आसान है, लेकिन यह त्रुटियों से रहित नहीं है।
एकमात्र अपवाद वे आवेदन हैं जो अलग-अलग प्रपत्रों पर लिखे गए हैं:
- कैप बयान
- विषयसूची
- सामग्री
- हस्ताक्षर
- संलग्न दस्तावेजों की सूची.
अब क्रम से सब कुछ के बारे में बात करते हैं।
दस्तावेज़ शीर्षलेख
सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आवेदन का शीर्षक शीट के दाईं ओर एक कॉलम में लिखा गया है। हम लिखते हैं कि आवेदन किसे संबोधित है और किसकी ओर से है। इसके अलावा, पूरी स्थिति और पूरा नाम बताना जरूरी है।
इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आवेदन कंपनी के निदेशक को संबोधित करते हुए लिखा गया है, तो हमें निम्नलिखित शीर्षक मिलेगा:
रजिस्ट्री कार्यालय में आवेदन का शीर्षक अलग दिखेगा:
इस प्रकार, हम पाते हैं कि सभी कथनों के शीर्षलेख का सिद्धांत समान है। इसमें प्राप्तकर्ता और प्राप्तकर्ता का विवरण लिखा होता है।
दस्तावेज़ के शीर्षक से ही पता चलता है कि दस्तावेज़ का शीर्षक "कथन" होना चाहिए। हालाँकि, यदि कथन किसी भी रूप में लिखा गया है, तो उसे शीर्षक देने की आवश्यकता नहीं है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि दस्तावेज़ के रूप और प्राप्तकर्ता के आधार पर, सामग्री की तालिका बदल सकती है।
इसलिए, उदाहरण के लिए, रजिस्ट्री कार्यालय में एक आवेदन का शीर्षक इस प्रकार होना चाहिए: "विवाह या तलाक के लिए आवेदन।" इस मामले में, सामग्री की तालिका एक छोटे अक्षर से शुरू होती है और अंत में एक अवधि रखी जाती है।
- अपील का सार. अपनी आवश्यकताएं बताएं, यदि आवश्यक हो तो समय-सीमा बताएं।
- आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आधार. बताएं कि आपकी मांगें क्यों पूरी की जानी चाहिए। आवेदन के नतीजे को प्रभावित करने वाली परिस्थितियों को यहां बताया जा सकता है, साथ ही विधायी ढांचे में लेखों के लिंक भी दिए जा सकते हैं।
तारीख
एक नियम के रूप में, आवेदन दस्तावेज़ जमा करने की तारीख को इंगित करता है, न कि उसके निष्पादन को। आवेदन स्वीकार करने वाले व्यक्ति को दस्तावेज़ की प्रामाणिकता की जाँच करनी चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। दस्तावेज़ को कागज़ के निचले बाएँ कोने में दिनांकित किया जाना चाहिए।
हस्ताक्षर
आवेदन भरने वाले नागरिक को उपरोक्त से सहमत होकर हस्ताक्षर करना होगा। अन्यथा आवेदन अमान्य माना जा सकता है। हस्ताक्षर फॉर्म के निचले दाएं कोने में होना चाहिए।
दस्तावेज़ों की सूची
अक्सर आवेदन के साथ अलग-अलग दस्तावेज़ संलग्न होते हैं। इसके अलावा, यह मूल या प्रतिलिपि हो सकती है। आवेदन पत्र पर आपको आवेदन से जुड़े दस्तावेजों की एक सूची अवश्य दर्शानी होगी। ऐसा करने के लिए, "मैं आवेदन के साथ संलग्न कर रहा हूं:" और दस्तावेजों की संबंधित सूची लिखें।
किसी आवेदन को सही तरीके से कैसे भरें
आवेदन की सामग्री पर सामान्य नियमों के अलावा, दस्तावेज़ के निष्पादन के लिए सामान्य आवश्यकताएं भी हैं, अर्थात्:
- आवेदन हाथ से या कंप्यूटर पर लिखा जा सकता है। बाद वाले मामले में, हस्ताक्षर और तारीख मैन्युअल रूप से जोड़ी जाती है।
- दस्तावेज़ को एक स्याही में लिखा जाना चाहिए।
- वर्तनी और विराम चिह्न त्रुटियों की अनुमति नहीं है।
- सुधार, क्रॉसिंग-आउट, और स्ट्रोक और अन्य कवरिंग स्याही के उपयोग की अनुमति नहीं है।
- एप्लिकेशन व्यावसायिक शैली में लिखा गया है, जिसका अर्थ है कि बोलचाल की भाषा का उपयोग निषिद्ध है।
छुट्टी के लिए आवेदन
संभवतः इस प्रकार का कथन सर्वाधिक लोकप्रिय एवं व्यापक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति ने कम से कम एक बार छुट्टी का आवेदन लिखा है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस दस्तावेज़ का निष्पादन छुट्टी के प्रकार पर निर्भर करता है।
छुट्टियों के कई विकल्प हैं:
- वार्षिक
- अकादमिक
- इसके बाद बर्खास्तगी हुई
- प्रसूति अवकाश
- बच्चे की देखभाल
- प्रशासनिक
- अपने खर्च पर छुट्टियाँ
इस प्रकार, हम पाते हैं कि छुट्टी के प्रकार के आधार पर, आवेदन की सामग्री बदल जाएगी। हालाँकि, फॉर्म अपरिवर्तित रहता है।
यह उदाहरण इस प्रकार के एप्लिकेशन को तैयार करने की संरचना और नियमों को स्पष्ट रूप से दर्शाता है। दस्तावेज़ की संरचना यहां संरक्षित है, अर्थात् शीर्षलेख, दस्तावेज़ का नाम, सामग्री, दिनांक, स्थिति और दिनांक।
कृपया ध्यान दें कि विशिष्ट छुट्टियों की तारीखें यहां सूचीबद्ध हैं। इस प्रकार का आवेदन पत्र लिखने के लिए यह एक अनिवार्य शर्त है।
इस मामले में, आपको कोई दस्तावेज़ संलग्न करने की आवश्यकता नहीं है, जबकि बच्चे की देखभाल के लिए आवेदन के लिए, आपको जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न करनी होगी, और शैक्षणिक अवकाश के मामले में, डीन के कार्यालय से शुरुआत के बारे में एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा। सत्र। अवकाश आवेदन लिखने में कोई अन्य विशिष्टताएँ नहीं हैं।
इस प्रकार, हम पाते हैं कि छुट्टी के लिए सभी आवेदन इन शब्दों से शुरू होने चाहिए: "मैं आपसे मुझे *एक प्रकार की* छुट्टी देने के लिए कहता हूँ।"
छुट्टी के लिए आवेदन करने की अन्य विशेषताएं:
- माता-पिता की छुट्टी सिर्फ माताएं ही नहीं ले सकतीं। बच्चे के पिता भी उचित छुट्टी ले सकते हैं. इस मामले में, आपको माँ के कार्यस्थल से एक दस्तावेज़ संलग्न करना होगा जिसमें कहा गया हो कि उसने उचित छुट्टी नहीं ली है।
- किसी भी छुट्टी का भुगतान किया जा सकता है, चाहे वह मातृत्व या शैक्षणिक हो, और यह, बदले में, आवेदन में परिलक्षित होना चाहिए।
- किसी भी कर्मचारी को निम्नलिखित कारणों से 5 कार्य दिवसों के लिए अपने खर्च पर छुट्टी लेने का अधिकार है:
- बच्चे का जन्म;
- विवाह;
- किसी रिश्तेदार की मृत्यु.
यह तथ्य आवेदन में दर्शाया जाना चाहिए और संबंधित दस्तावेज संलग्न किया जाना चाहिए।
- मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन के साथ क्लिनिक में प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमार अवकाश प्रमाण पत्र संलग्न होना चाहिए। इसके अलावा, बीमार छुट्टी मूल होनी चाहिए; दस्तावेज़ की एक प्रति मान्य नहीं है।
इसके अनुसार, सामग्री इस तरह दिखनी चाहिए: "मैं आपसे बीमारी की छुट्टी संख्या 234 के आधार पर मुझे 09/09/2017 से मातृत्व अवकाश देने के लिए कहता हूं। मैं काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र संलग्न कर रहा हूं।"
रोजगार के लिए आवेदन
यह एक अन्य लोकप्रिय प्रकार का कथन है। इसके अलावा, कम ही लोग जानते हैं कि आज एप्लिकेशन लिखना वैकल्पिक है। आख़िरकार, नियोक्ता और नियोक्ता के बीच श्रम संबंध एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के साथ शुरू होता है। हालाँकि, नियोक्ता हमेशा इस दस्तावेज़ को समाप्त करने की पेशकश नहीं करते हैं। तथ्य यह है कि एक समझौते को समाप्त करने और उस पर हस्ताक्षर करने से नियोक्ता को पूरा कर चुकाना पड़ता है, और यह हमेशा लाभदायक नहीं होता है। इसलिए, पंजीकरण की स्थिति में किसी तरह खुद को सुरक्षित रखने के लिए, आपको एक आवेदन भरना होगा।
हालाँकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक पूर्ण आवेदन एक दायित्व नहीं है, यह केवल एक डिवाइस का अधिकार है। इसके अलावा, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि आवेदन एक अनिवार्य दस्तावेज नहीं है, दो मामलों को छोड़कर जब आवेदक तीन गुना हो जाता है:
- सार्वजनिक सेवा;
- नगर निगम सेवा के लिए.
इस तरह के बयान की एक और बारीकियां तारीख है। कानून के मुताबिक बर्खास्तगी पर हस्ताक्षर करने के बाद कर्मचारी को 14 दिन तक काम करना होगा। इस समय वह किसी नई जगह पर रोजगार के लिए आवेदन पत्र पर हस्ताक्षर कर सकते हैं। दूसरे शब्दों में, आवेदन और वास्तविक रोजगार के बीच एक निश्चित समय बीत सकता है। ऐसे दस्तावेज़ की डेटिंग का मूल नियम यह तथ्य है कि किसी नए पद के लिए आदेश पर हस्ताक्षर करने की तारीख ऐसे आवेदन पर हस्ताक्षर करने की तारीख से अधिक नहीं हो सकती।
कुछ और बारीकियाँ:
- यदि आपको आधी दर पर नौकरी मिल रही है, तो आवेदन में यह अवश्य लिखा होना चाहिए कि "मजदूरी दर से 0.5 गुना है।"
- यदि किसी कर्मचारी को किसी ऐसे कर्मचारी के स्थान पर काम पर रखा जाता है जो लंबी अवधि की छुट्टी पर है, उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश, तो यह तथ्य आवेदन में प्रतिबिंबित होना चाहिए। "प्रबंधक के पद के लिए मातृत्व अवकाश के कारण मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान कृपया मुझे स्वीकार करें।"
- महानिदेशक का पद ग्रहण करते समय, कंपनी के संस्थापकों की आम बैठक को संबोधित करते हुए एक बयान लिखना आवश्यक है।
बालवाड़ी में प्रवेश के लिए आवेदन
किंडरगार्टन में प्रवेश को एक विशेष दस्तावेज़, प्रक्रिया द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसे 2015 में शिक्षा मंत्रालय द्वारा अपनाया गया था।
इस दस्तावेज़ के अनुसार, प्रत्येक बच्चे को निःशुल्क प्री-स्कूल शिक्षा का अधिकार है। इस मामले में, माता-पिता या अभिभावक को बच्चे को किंडरगार्टन में प्रवेश देने का अनुरोध करते हुए एक आवेदन जमा करना आवश्यक है। इसके अलावा, यदि कोई बच्चा पहली बार किंडरगार्टन में प्रवेश करता है, तो एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है कि बच्चा स्वस्थ है और किंडरगार्टन के लिए तैयार है।
इसके अलावा, आवेदन के साथ आवेदन जमा करने वाले माता-पिता का जन्म प्रमाण पत्र और पासपोर्ट भी संलग्न होना चाहिए। बेशक, किंडरगार्टन को केवल दस्तावेजों की प्रतियां ही दी जाती हैं, लेकिन आवेदन भरते समय उनका होना आवश्यक है। वैसे, अपना आवेदन जमा करने के बाद आपको एक रसीद दी जानी चाहिए।
विवाह पंजीकरण के लिए आवेदन
शादी सबसे आनंददायक और यादगार घटनाओं में से एक है। कानूनी दृष्टि से विवाह पंजीकरण समाज की एक अलग इकाई के जन्म की एक कानूनी प्रक्रिया है। हालाँकि, हमारे देश में हर चीज़ की तरह, विवाह को पंजीकृत करने के लिए अनुमति की आवश्यकता होती है।
विवाह पंजीकरण एक आवेदन जमा करने के साथ होता है। आवेदन निवास स्थान पर रजिस्ट्री कार्यालय में जमा किया जाता है। आज, एक विशेष आवेदन पत्र है; इसे सिविल रजिस्ट्री कार्यालय के कर्मचारी की उपस्थिति में भरा और हस्ताक्षरित किया जाता है।
पुलिस को बयान
आंकड़ों के मुताबिक, किए गए अपराधों की संख्या दायर किए गए आवेदनों की संख्या से 13 गुना अधिक है। शायद यह अपराध रिपोर्ट ठीक से दर्ज करने की अज्ञानता के कारण है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आपराधिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 141 के अनुसार, पुलिस को एक बयान लिखित और मौखिक रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है। बाद के मामले में, पुलिस अधिकारी स्वयं पीड़ित के शब्दों से सब कुछ लिखता है।
स्वतंत्र रूप से आवेदन दाखिल करते समय, कई कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:
- आवेदन पुलिस विभाग के प्रथम प्रमुख को लिखा जाता है। यदि संभव हो तो कृपया अपना पूरा नाम और पद शामिल करें।
- आपराधिक प्रक्रिया संहिता के लेखों के अनुसार, किसी अपराध की गुमनाम रिपोर्ट स्वीकार नहीं की जाती है। तदनुसार, आवेदक की सभी संपर्क जानकारी प्रदान करना आवश्यक है। पूरा नाम, टेलीफोन नंबर, पंजीकरण और निवास का पता।
- अपराध के घटित होने के बारे में छोटी से छोटी जानकारी दर्ज करना आवश्यक है। स्थान, समय और यदि संभव हो तो कथित अपराधी का वर्णन करें।
- इस दस्तावेज़ में, यह बताना आवश्यक है कि वास्तव में क्या आवश्यक है - अपराधियों को ढूंढना, उन्हें आपराधिक जिम्मेदारी में लाना, इत्यादि।
- दस्तावेज़ की विषय-सूची में लिखा है "अपराध का विवरण"
किसी चिकित्सा संस्थान से संबद्धता के लिए आवेदन
निःशुल्क चिकित्सा सेवाओं के विचार के आगमन के बाद से, प्रत्येक चिकित्सा संस्थान को एक अलग क्षेत्र सौंपा गया है। इस क्षेत्र में स्थित सभी नागरिकों को निःशुल्क उपचार, चिकित्सा परामर्श आदि का अधिकार है। बेशक, कानून के अनुसार, एक पोल के साथ आप रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में बिल्कुल मुफ्त में चिकित्सा सेवाएं प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन वास्तव में हमें पता चलता है कि डॉक्टर के पास पहली यात्रा के बाद, क्लिनिक को एक आवेदन की आवश्यकता होती है इससे लगाव.
यदि मुख्य चिकित्सक या वरिष्ठ नर्स छुट्टी पर हैं तो ऐसे बयान पर मुख्य चिकित्सक या वरिष्ठ नर्स द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। आज एक चिकित्सा संस्थान चुनने के लिए एक ही आवेदन पत्र है, जो रूसी संघ के क्षेत्र में मान्य है। आपको केवल सभी आवश्यक फ़ील्ड भरने होंगे।
ध्यान रखें कि वे आपको क्लिनिक में अपॉइंटमेंट लेने से मना नहीं कर सकते - यह अवैध है।
आवेदन पत्र लिखने के निर्देश
सबसे पहले, आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि कानून इस संस्था के लिए विशेष आवेदन प्रपत्र प्रदान नहीं करता है। यदि ऐसा कोई फॉर्म मौजूद है तो यह पता लगाना जरूरी है कि आवेदन लिखते समय इस संस्था के किसी कर्मचारी की उपस्थिति जरूरी है या नहीं। यदि नहीं, तो आप कंप्यूटर पर आवेदन भर सकते हैं और उसका प्रिंट आउट ले सकते हैं, और सबमिट करने पर सीधे उस पर हस्ताक्षर कर सकते हैं। अन्यथा, पता लगाएं कि आवेदन लिखते समय आपके पास कौन से दस्तावेज़ होने चाहिए, सूची में मौजूद सभी चीज़ों को इकट्ठा करें और उस संस्थान में जाएँ जिसकी आपको ज़रूरत है।
इस योजना का पालन करें ताकि आपका आवेदन न केवल विचार के लिए स्वीकार किया जाए, बल्कि यथाशीघ्र निष्पादित भी किया जाए।
- अपने हस्ताक्षर और प्रतिलेख को निचले बाएँ कोने में रखें।
- दिनांक को निचले दाएं कोने में रखें.
ये निर्देश आपको किसी भी संस्थान के लिए एक सक्षम आवेदन आसानी से तैयार करने में मदद करेंगे।
एक नए कर्मचारी को काम पर रखने का नौकरशाही घटक मुख्य रूप से इस तथ्य से शुरू होता है कि वह नौकरी के लिए आवेदन लिखता है। पहली नज़र में, दस्तावेज़ स्वयं और इसे लिखने की प्रक्रिया सरल और समझने योग्य लगती है। लेकिन हकीकत में ये कई सवाल खड़े करते हैं. इसलिए इस विषय को विस्तार से समझना ही उचित है. नुकसानों को जानने के बाद, आप कार्मिक नौकरशाही में त्रुटियों के कारण उत्पन्न होने वाली और कार्यवाही और जुर्माने से भरी अनावश्यक समस्याओं से विश्वसनीय रूप से सुरक्षित रहेंगे।
क्या नौकरी के लिए आवेदन आवश्यक है?
2018 में, केवल एक मामले में नौकरी आवेदन लिखना अनिवार्य है - यदि उम्मीदवार किसी राज्य या नगरपालिका संरचना में एक अधिकारी के रूप में कार्यरत है।
- फिर यह कानून द्वारा आवश्यक है. ऐसे दो कानून हैं:
- 27 जुलाई 2004 की संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर";
नंबर 25-एफजेड दिनांक 2 मार्च 2007 "रूसी संघ में नगरपालिका सेवा पर।"
किसी भी अन्य परिदृश्य में, बिना किसी कथन के ऐसा करना काफी संभव है। कानून के अनुसार केवल एक रोजगार अनुबंध के समापन की आवश्यकता है। लेकिन व्यवहार में, अधिकांश गैर-राज्य कंपनियां आवेदकों से आवेदन भरने की अपेक्षा करना पसंद करती हैं। और नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार है, क्योंकि वह अपना आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह स्वयं निर्धारित करता है।
नियोक्ताओं को उम्मीदवार से जो दस्तावेज़ मांगने का अधिकार है, वे कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 65। यह एक विस्तृत सूची है और इसमें कोई विवरण नहीं है। लेकिन, श्रम संहिता के उपरोक्त अनुच्छेद के अलावा, एक आंतरिक कॉर्पोरेट नौकरशाही भी है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नहीं, बल्कि कंपनी के स्थानीय कृत्यों द्वारा विनियमित है। इसलिए, जब नियोक्ता किसी बयान पर जोर देता है, तो बहस करना बेकार है। और इस बात से इंकार नहीं किया जा सकता कि किसी विवाद में कथन की विषय-वस्तु ही आपके पक्ष में तर्क बन सकती है। उदाहरण के लिए, आपने इसमें संकेत दिया कि आप एक दूरस्थ नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, और नियोक्ता ने कार्यालय में न आने के लिए आपको अनुपस्थिति देना शुरू कर दिया।
नौकरी के लिए आवेदन सही तरीके से कैसे लिखें
जब कोई भावी अधिकारी एक आवेदन लिखता है, तो वह पुष्टि करता है कि वह राज्य या नगरपालिका सेवा, आधिकारिक नियमों और सेवा की शर्तों के प्रदर्शन द्वारा उस पर लगाए गए प्रतिबंधों से परिचित है। किसी वाणिज्यिक कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी में रोजगार के लिए आवेदन करते समय, यह सब आवश्यक नहीं है (लेकिन किसी विशेष नियोक्ता की विशिष्टताओं के आलोक में लागू एनालॉग्स का उपयोग किया जा सकता है)। विशिष्ट दस्तावेजों के तहत कर्मचारी के हस्ताक्षर उनके साथ परिचित होने के तथ्य की पुष्टि करने के लिए पर्याप्त हैं। ये विभिन्न नियम, नौकरी विवरण, वे कहां मौजूद हैं, दिनचर्या, व्यापार रहस्यों पर प्रावधान, गोपनीय जानकारी, व्यापार यात्राएं आदि हो सकते हैं।
वीडियो: नौकरी के लिए आवेदन
आवेदन में कौन सा डेटा और विवरण शामिल किया जाना चाहिए?विवरण के संबंध में कोई समान आवश्यकताएं नहीं हैं।
- लेकिन अभ्यास से पता चलता है कि जानकारी के निम्नलिखित सेट को शामिल करना तर्कसंगत है:
- नियोक्ता का पूरा नाम - कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी।
- कंपनी के प्रमुख का पूरा नाम और पद जिसके नाम पर आवेदन लिखा गया है। यदि आवेदक किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा नियोजित है, तो पद के बजाय उसे "व्यक्तिगत उद्यमी" के रूप में दर्शाया गया है।
- आवेदक का पूरा नाम;
- वह पद जिसके लिए आवेदक कार्यरत है, और, यदि लागू हो, संरचनात्मक इकाई।
- रोजगार संबंध की आरंभ तिथि.
- विशेष कार्य परिस्थितियाँ, यदि लागू हो। उदाहरण के लिए, यह कार्य की यात्रा प्रकृति, अंशकालिक रोजगार आदि के बारे में जानकारी है।
कानून आवेदन में अतिरिक्त जानकारी शामिल करने पर रोक नहीं लगाता है। उदाहरण के लिए, पासपोर्ट विवरण, पंजीकरण पता, वास्तविक पता, जब लागू हो, पेंशन बीमा प्रमाणपत्र संख्या इत्यादि। लेकिन इसमें कोई मतलब नहीं है।
नौकरी आवेदन पर तारीख को सही ढंग से कैसे इंगित करें
दिनांक प्रारूप पर कोई सख्त प्रतिबंध नहीं हैं। दोनों "dd.mm.yyyy" विकल्प की अनुमति है, उदाहरण के लिए, "05/20/2018", और शब्द में महीना लिखा है - "20 मई, 2018"। यदि दिनांक या माह का संख्यात्मक मान 10 से कम हो तो शुरुआत में शून्य - "01" आदि लगाने का अभ्यास किया जाता है। इसके बाद दिनांक या माह से दो या तीन पहले एक इकाई जोड़ना असंभव हो जाता है। .
क्या आवेदन लिखे जाने की तारीखें काम की वास्तविक शुरुआत के साथ मेल खाना चाहिए? इस संबंध में कोई कानूनी प्रतिबंध नहीं हैं। यदि आवेदक आवेदन लिखने के दिन ही काम शुरू कर देता है तो यह कोई अपराध नहीं है। यदि यह बाद में है, तो भी कोई समस्या नहीं है। लेकिन जब आवेदन आवेदक के काम शुरू करने के बाद लिखा जाता है, तो इससे कार्यालय आने पर निरीक्षकों को अनावश्यक परेशानी हो सकती है। इसलिए ऐसी टक्कर से बचने की सलाह दी जाती है। लेकिन रोजगार अनुबंध, रोजगार आदेश और आवेदन में रोजगार संबंध की आरंभ तिथि समान होनी चाहिए।
आवेदन, रोजगार आदेश और रोजगार अनुबंध में रोजगार संबंध की आरंभ तिथि मेल खानी चाहिए, और आप आवेदन पहले भी लिख सकते हैं
आवेदन के साथ कौन से दस्तावेज़ संलग्न होने चाहिए?
नौकरी आवेदन से जुड़े आवश्यक दस्तावेजों की सूची केवल राज्य और नगरपालिका सेवा में पदों के लिए आवेदकों के लिए प्रासंगिक है और इसमें शामिल हैं:
- एक फॉर्म जिसे आवेदक व्यक्तिगत रूप से हाथ से भरता है;
- आंतरिक पासपोर्ट + प्रतिलिपि;
- सैन्य आईडी + प्रतिलिपि (केवल सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए);
- कार्यपुस्तिका;
- वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए विवाह, तलाक, बच्चों के जन्म और अन्य दस्तावेजों के प्रमाण पत्र।
सिविल सेवा से संबंधित नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह आवश्यकता अप्रासंगिक है। दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची जो एक नियोक्ता को रोजगार के लिए आवेदक से मांगने का अधिकार है, कला में दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65 और इसमें शामिल हैं:
- पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
- पहली बार रोजगार या अंशकालिक रोजगार के मामलों को छोड़कर, कार्यपुस्तिका;
- एसएनआईएलएस;
- यदि किसी विशिष्ट पद के लिए कानून द्वारा आवश्यक हो तो कोई आपराधिक रिकॉर्ड न होने का प्रमाण पत्र;
- यदि किसी विशिष्ट पद के लिए कानून द्वारा आवश्यक हो तो नशीली दवाओं की कोई समस्या न होने का प्रमाण पत्र;
- कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अतिरिक्त दस्तावेज़।
रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय आवेदक को ये सभी दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे। निःसंदेह, नियोक्ता उनकी प्रतियां नौकरी आवेदन के साथ संलग्न कर सकता है। लेकिन इसका कोई व्यावहारिक अर्थ नहीं है.
नौकरी आवेदन के नमूने
विशिष्ट स्थिति के आधार पर, आपके नौकरी आवेदन में कुछ बारीकियों को शामिल करना समझ में आता है। वे आम तौर पर आवेदक की विशेष कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित होते हैं।
परिवीक्षा अवधि के साथ नियुक्ति
परिवीक्षा अवधि के साथ रोजगार के तथ्य को आवेदन में प्रतिबिंबित करना आवश्यक नहीं है। लेकिन विवादास्पद मुद्दों से बचने के लिए ऐसा करना उचित है। इस मामले में, आवेदन परिवीक्षा अवधि और उसकी अवधि के तथ्य को दर्शाता है।
परिवीक्षा अवधि के साथ रोजगार के लिए आवेदन में इसकी अवधि का उल्लेख होना चाहिए
किसी विदेशी का रोजगार
किसी विदेशी नागरिक को काम पर रखते समय, नियोक्ता निम्नलिखित क्रम में कार्य करता है:
- एक विदेशी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है।
- उसके नियोजन का आदेश जारी करता है।
- विदेशी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करता है।
- किसी विदेशी के रोजगार के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन मामलों के मुख्य निदेशालय और कर निरीक्षणालय के क्षेत्रीय प्रभाग को सूचित करता है।
यदि किसी कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन जमा करने की प्रथा है, तो किसी विदेशी के लिए भी इसे लिखना उचित है। साथ ही, दस्तावेज़ इस तथ्य को दर्शा सकता है कि आवेदक के पास विदेशी नागरिकता है और उसके वर्क परमिट, पेटेंट, अस्थायी निवास परमिट, निवास परमिट या रूस में कानूनी रोजगार का अधिकार देने वाले अन्य दस्तावेज़ का विवरण है। लेकिन आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है.
जब किसी विदेशी आवेदक के पास रूसी संघ में वर्क परमिट, पेटेंट या अस्थायी निवास परमिट होता है, तो परमिट दस्तावेज़ की वैधता की अवधि के लिए - उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना इष्टतम होता है।
इस तथ्य को कथन में प्रतिबिंबित करना समझ में आता है।
किसी विदेशी के रोजगार के लिए आवेदन में, परमिट दस्तावेज़ पर शर्त को दर्शाने की सलाह दी जाती है
एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ नौकरी के लिए आवेदन करना
जब एक व्यक्तिगत उद्यमी एक नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, तो वह एक प्रबंधक भी होता है, और आवेदन उसके नाम पर लिखा जाता है।
जब एक व्यक्तिगत उद्यमी को किराए की नौकरी मिलती है, तो श्रम संबंधों में वह एक व्यक्ति के रूप में कार्य करता है और आवेदन और रोजगार से संबंधित अन्य दस्तावेजों में एक उद्यमी के रूप में अपनी स्थिति को प्रतिबिंबित नहीं करता है। इस मामले में, उसे एक कर्मचारी के रूप में नौकरी मिलती है, और यह उद्यमशीलता गतिविधि पर लागू नहीं होता है।
यदि वह एक उद्यमी के रूप में किसी कंपनी या अन्य व्यक्तिगत उद्यमी के साथ संबंध में प्रवेश करता है, तो रोजगार का कोई सवाल ही नहीं है। उसके साथ या, उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी की तरह सशुल्क सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध संपन्न होता है। ये संबंध नागरिक कानून द्वारा विनियमित होते हैं, श्रम कानून द्वारा नहीं।
कानून एक व्यक्तिगत उद्यमी को एक ही समय में कर्मचारी होने से नहीं रोकता है, लेकिन इस गतिविधि को उद्यमशीलता नहीं माना जाता है।
स्थानांतरण द्वारा रोजगार
जब किसी आवेदक को किसी अन्य संगठन से स्थानांतरण के रूप में नौकरी मिलती है और प्राप्तकर्ता कंपनी के आंतरिक नियमों के तहत नौकरी आवेदन लिखने की आवश्यकता होती है, तो स्थानांतरण के रूप में रोजगार का तथ्य दस्तावेज़ में परिलक्षित होता है।
नियुक्ति स्थानान्तरण द्वारा भी हो सकती है
अंशकालिक आधार पर प्रवेश
अंशकालिक कार्य का अर्थ है अंशकालिक कार्य करना।इसलिए, आवेदक के लिए आवेदन में कार्य अनुसूची के लिए अपनी इच्छाओं को प्रतिबिंबित करना समझ में आता है, पहले से ही भविष्य के प्रबंधन के साथ उन पर चर्चा की जा चुकी है।
अंशकालिक रोजगार के लिए आवेदनों में एक रोजगार अनुसूची शामिल करना उचित है।
नाबालिग का रोजगार
किसी नाबालिग के रोजगार के लिए आवेदन लिखने की विशेषताएं उसकी उम्र और इस श्रेणी के श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में कानूनी प्रतिबंधों से उत्पन्न होती हैं।
विशेष रूप से, यदि कोई नाबालिग पढ़ रहा है, तो वह स्कूल या प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थान से अपने खाली समय के दौरान ही काम कर सकता है।
यदि नाबालिग 14 वर्ष से कम उम्र का है, तो माता-पिता में से एक या एक कानूनी प्रतिनिधि जिसने अपने अधिकार का दस्तावेजीकरण किया है, एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है और रोजगार के लिए एक आवेदन लिखता है, जब यह प्रदान किया जाता है। 14 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, आवेदक को स्वयं अनुबंध और आवेदन पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है, लेकिन उसे अपने रोजगार और रिश्तेदारी या कानूनी प्रतिनिधि के अधिकार की पुष्टि के लिए लिखित माता-पिता की सहमति प्रस्तुत करनी होगी।
नाबालिग के रोजगार के लिए आवेदन में संलग्न दस्तावेजों की एक सूची शामिल है
यदि रोजगार अस्थायी या मौसमी है, तो इसे नौकरी आवेदन में प्रतिबिंबित करना समझ में आता है। इसमें उन परिस्थितियों को इंगित करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा जिनके कारण एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को स्थायी कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान काम पर रखा जाता है।
अस्थायी कार्य के लिए आवेदन में रोजगार की परिस्थितियों का संकेत होता है
पार्ट टाइम वर्क
जब कोई आवेदक अंशकालिक आधार पर नियोजित होता है, तो यह परिस्थिति आवेदन में प्रतिबिंबित होनी चाहिए यदि कंपनी ने प्रक्रिया के इस चरण को अपनाया है। कुछ बारीकियाँ इस बात पर निर्भर करती हैं कि अंशकालिक नौकरी आंतरिक है या बाहरी।
आंतरिक अंशकालिक कार्य तब होता है जब अंशकालिक कर्मचारी की भूमिका एक ऐसे कर्मचारी द्वारा निभाई जाती है जिसका मुख्य कार्य स्थान वही कंपनी है। बाहरी - जब अंशकालिक कार्यकर्ता की मुख्य नौकरी किसी अन्य संगठन में होती है। संयोजन - अपने कामकाजी घंटों के दौरान अतिरिक्त कर्तव्य निभाना।
आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी एक सामान्य टेम्पलेट के अनुसार बयान लिखते हैं, जो केवल यह दर्शाता है कि काम अंशकालिक होगा, मुख्य नहीं। कर्तव्यों का संयोजन करते समय, नौकरी के लिए आवेदन करने के बजाय, अतिरिक्त कार्य कार्य करने के लिए नियोक्ता से लिखित अनुमति का अनुरोध करना पर्याप्त है।
जिम्मेदारियों को संयोजित करने के लिए आप एक आवेदन पत्र भी लिख सकते हैं
लेकिन जब किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो आप आवेदन के बिना नहीं रह सकते, यदि कंपनी इस दस्तावेज़ का उपयोग करती है।
बाहरी अंशकालिक कर्मचारी रोजगार की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए एक बयान लिखते हैं
दूरदराज के काम
जब यह मान लिया जाए कि उम्मीदवार दूर से कोई कार्य करेगा, तो आवेदन में इसे प्रतिबिंबित करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय दूरसंचार यात्री कोई अपवाद नहीं हैं
महानिदेशक का रोजगार
कंपनी के पहले व्यक्ति को नियुक्त करने की ख़ासियत, यदि किसी किराए के कर्मचारी को इस पद के लिए काम पर रखा जाता है, तो यह है कि उसे एकमात्र संस्थापक द्वारा काम पर रखा जाता है या, जब कंपनी में एक से अधिक प्रतिभागी होते हैं, तो संस्थापकों की सामान्य बैठक द्वारा काम पर रखा जाता है।
तदनुसार, आवेदन को एकमात्र संस्थापक, सामान्य बैठक या उस व्यक्ति को संबोधित किया जाना चाहिए, जिसे कंपनी के चार्टर के अनुसार, सामान्य बैठक का प्रतिनिधित्व करने और उसकी ओर से निर्णय लेने का अधिकार, विशेष रूप से कार्मिक मुद्दों पर, सौंपा गया है। .
निदेशक के रूप में रोजगार के लिए नमूना आवेदन केवल पते वाले में भिन्न होता है
नौकरी आवेदन पर किसे हस्ताक्षर करना चाहिए?
आवेदन पर उस व्यक्ति के हस्ताक्षर होते हैं जिसके नाम पर इसे तैयार किया गया है। एक नियम के रूप में, यह संगठन का प्रमुख होता है। कुछ कंपनियों में, एक बहु-चरण प्रक्रिया प्रदान की जा सकती है, जब आवेदन पर हस्ताक्षर पहले आवेदक के भावी तत्काल वरिष्ठ द्वारा किया जाता है, फिर उस संरचनात्मक इकाई की देखरेख करने वाले प्रशासन के प्रतिनिधि द्वारा जहां उम्मीदवार काम करेगा, और उसके बाद ही। कंपनी के प्रथम व्यक्ति द्वारा. यह किसी विशेष कंपनी में अपनाई गई प्रक्रिया पर निर्भर करता है। जब आवेदक के आवेदन पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो कार्मिक सेवा को ऐसे उम्मीदवार को किसी भी बहाने से नौकरी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं रह जाता है।
आवेदन पर समाधान के लिए कोई कानूनी आवश्यकताएं नहीं हैं। लेकिन व्यावहारिक कारणों से, यह बेहतर है जब इसका पाठ कार्रवाई के लिए एक स्पष्ट और स्पष्ट मार्गदर्शिका का प्रतिनिधित्व करता है। उदाहरण के लिए: "अमुक तारीख से अमुक शर्तों पर स्वीकार करें।" संकल्प में उस निष्पादक का नाम बताना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा जिसे यह संबोधित किया गया है। मान लीजिए कि मानव संसाधन विभाग के प्रमुख हैं। संकल्पों के कार्यान्वयन की समय सीमा भी कानून में निर्दिष्ट नहीं है। लेकिन उन्हें किसी विशेष कंपनी के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण द्वारा विनियमित किया जा सकता है।
नौकरी आवेदन पर संकल्प निःशुल्क रूप में लिखे जाते हैं।
नौकरी आवेदन जमा करने की प्रक्रिया और शर्तें
यदि आवेदन लिखने वाले आवेदक को काम पर रखा गया था, तो दस्तावेज़, रोजगार के दौरान जमा किए गए अन्य कागजात के साथ, उसकी व्यक्तिगत फ़ाइल में 75 वर्षों तक रखा जाता है। जिन उम्मीदवारों को नौकरी देने से मना कर दिया गया था उनके आवेदन एक अलग फ़ोल्डर में पांच साल के लिए संग्रहीत किए जाते हैं।
कानून में कर्मियों के दस्तावेज़ों को अग्निरोधी कैबिनेट या तिजोरी में संग्रहीत करने की कोई स्पष्ट आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह विकल्प सुरक्षा सुनिश्चित करने और व्यक्तिगत डेटा की चोरी और अनधिकृत पहुंच को रोकने के दृष्टिकोण से इष्टतम है।
नौकरी का आवेदन कैसे वापस लें
अक्सर स्थितियाँ तब उत्पन्न होती हैं जब कोई आवेदक पहले ही नौकरी के लिए आवेदन लिख चुका होता है, और फिर उसे एक ऐसा प्रस्ताव प्राप्त होता है जिसे वह अधिक दिलचस्प मानता है। या उसने काम करने की परिस्थितियों का ध्यानपूर्वक अध्ययन किया, और उनमें से कुछ उसे पसंद नहीं आया। यदि उसने अभी तक अपना कार्य कर्तव्य शुरू नहीं किया है, तो आवेदन वापस लिया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक नया आवेदन लिखना होगा - पहले जमा किए गए नौकरी आवेदन को वापस लेने के बारे में।
यदि कोई व्यक्ति नौकरी पाने के बारे में अपना मन बदल लेता है तो वह लिखित रूप में अपना आवेदन वापस ले सकता है
यद्यपि नौकरी आवेदन रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेजों में से एक नहीं है, फिर भी अधिकांश नियोक्ताओं को आवेदकों से इन दस्तावेजों को तैयार करने की आवश्यकता होती है। कुछ लोग व्यावहारिक विचारों, विवादों की स्थिति में खुद का बीमा कराने की इच्छा से आगे बढ़ते हैं। अन्य लोग इसे पुराने ढंग से करते हैं या क्योंकि "बाकी सभी लोग ऐसा करते हैं।" लेकिन किसी भी मामले में, आवेदन लिखने या उस पर विचार करने में कुछ भी जटिल नहीं है। लेकिन इतनी सारी बारीकियां नहीं हैं जिन पर ध्यान देने की जरूरत है।