1 नवंबर से फायदा दिखाओ. बाल लाभ प्राप्त करने की समय सीमा. प्रसूति के अधिकतम आकार

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन में 7,800 रूबल की वृद्धि, कुछ स्थितियों में बीमार छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की गणना को प्रभावित करेगी। लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि 1 जुलाई, 2017 से लाभों का कोई अनुक्रमण नहीं होगा, बस न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण, गणना और न्यूनतम मूल्यों में बदलाव हुए हैं; आओ हम इसे नज़दीक से देखें।

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम लाभ में वृद्धि हुई है। दो बिलिंग वर्षों के लिए लाभों की गणना के लिए न्यूनतम आय 187,200 रूबल होगी। (7800 रूबल * 24 महीने) या 256.44 रूबल। प्रति दिन (रगड़ 187,200 / 730 दिन)। यह परिवर्तन दो मामलों में बीमार अवकाश और मातृत्व अवकाश की गणना को प्रभावित करेगा:

यदि वेतन अवधि के दौरान कर्मचारी की कोई कमाई नहीं थी;

यदि निर्दिष्ट अवधि के लिए गणना की गई औसत कमाई, पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की जाती है, तो बीमाकृत घटना के दिन न्यूनतम वेतन से कम है।

न्यूनतम लाभ के भुगतान का एक अन्य आधार यह है कि यदि कोई कर्मचारी, अपनी बीमारी के कारण काम करने में असमर्थता की अवधि के दौरान, बीमार छुट्टी पर रहते हुए, डॉक्टर द्वारा निर्धारित शासन का उल्लंघन करता है।

न्यूनतम मातृत्व लाभ

आइए याद रखें कि मातृत्व अवकाश 140, 156 या 194 दिनों की कानूनी रूप से स्थापित भुगतान अवधि है, जो प्रत्येक महिला को बच्चे को जन्म देने और अपने स्वास्थ्य को बहाल करने का अधिकार है।

1 जुलाई, 2017 से पहले, न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल निर्धारित किया गया था, और यदि मातृत्व अवकाश 2017 में शुरू हुआ (1 फरवरी से 30 जून तक), तो मातृत्व लाभ की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक कमाई 246.575342 रूबल के बराबर ली जानी चाहिए। (रगड़ 7,500 * 24 महीने / 730)। इस मान का उपयोग लाभों की आगे की गणना के लिए किया जाता है यदि यह कर्मचारी की वास्तविक औसत दैनिक कमाई से अधिक हो जाता है। 30 जून 2017 तक मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि इस प्रकार होगी:

रगड़ 34,520.55 (246.575342 रूबल * 140 दिन) - सामान्य स्थिति में;

रगड़ 47,835.62 (246.575342 रूबल * 194 दिन) - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में;

आरयूआर 38,465.75 (आरयूआर 246.575342 *156 दिन) - जटिल प्रसव के लिए।

1 जुलाई, 2017 से, मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि की गणना 256.438356 रूबल की नई न्यूनतम औसत दैनिक कमाई से की जानी चाहिए। यहां 1 जुलाई, 2017 से विभिन्न अवधि की छुट्टियों के लिए न्यूनतम मातृत्व लाभ के नए मूल्य दिए गए हैं:

रगड़ 35,901.37 (256.438356 * 140 दिन) - सामान्य स्थिति में;

रगड़ 49,749.04 (256.438356 *194 दिन) - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में;

रगड़ 40,004.38 (256.438356 *156 दिन) - जटिल प्रसव के लिए।

आइए उदाहरणों का उपयोग करके परिवर्तनों को देखें।

उदाहरण 1.कुरोचकिना ओ.एन. 28 जुलाई, 2017 से मातृत्व अवकाश पर जाना चाहती हूं। बिलिंग अवधि 1 जनवरी 2015 से 31 दिसंबर 2016 तक है। बिलिंग अवधि के दौरान कोई कमाई नहीं हुई. बीमा अनुभव - 7 महीने। क्षेत्रीय गुणांक लागू नहीं होता. न्यूनतम औसत दैनिक कमाई 256.438356 रूबल है। (7800 रूबल * 24 महीने) / 730. दैनिक भत्ता - 256.438356 रूबल। (आरयूआर 256.438356 * 100%)। परिणामस्वरूप, कुरोचकिना ओ.एन. को लाभ की राशि। मातृत्व अवकाश के 140 कैलेंडर दिनों के लिए, न्यूनतम स्वीकार्य राशि में न्यूनतम वेतन से गणना की गई, 35,901.37 रूबल होगी। (आरयूआर 256.438356 * 140 दिन)।

मातृत्व अवकाश की शुरुआत में, एक महिला की सेवा अवधि छह महीने से कम हो सकती है। ऐसा होता है, उदाहरण के लिए, यदि यह आपकी पहली नौकरी है। फिर पूरे कैलेंडर माह के लिए मातृत्व अवकाश न्यूनतम वेतन (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के भाग 3, अनुच्छेद 11) से अधिक नहीं होना चाहिए। क्षेत्रीय गुणांक वाले क्षेत्रों में - ऐसे गुणांकों को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं।

उदाहरण 2.इवानोवा एस.पी. 21 जून 2017 से वह मातृत्व अवकाश पर चली गई हैं। यह 8 नवंबर, 2017 को समाप्त होगा। 1 जनवरी 2015 से 31 दिसंबर 2016 तक की बिलिंग अवधि में उनकी कोई आय नहीं है। बीमा अनुभव - 5 महीने और 1 दिन। क्षेत्रीय गुणांक लागू नहीं होता.

आइए न्यूनतम वेतन के आधार पर औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें जो मातृत्व अवकाश की शुरुआत में (यानी जून में) लागू की गई थी। औसत दैनिक कमाई 246.58 रूबल होगी। (रगड़ 7,500 * 24 महीने / 730 दिन)। तदनुसार, दैनिक भत्ता 246.58 रूबल होगा। (आरयूआर 246.58 * 100%)।

कैलेंडर दिनों की संख्या के आधार पर अधिकतम दैनिक लाभ इस प्रकार है:

जून में - 250 रूबल। (7500 रूबल / 30 कैलेंडर दिन);

जुलाई, अगस्त और अक्टूबर - 251.6129 रूबल। (7800 रूबल / 31 कैलेंडर दिन);

सितंबर और नवंबर - 260 रूबल। (7800 रूबल / 30 कैलेंडर दिन)।

आइए अब मातृत्व अवकाश के प्रत्येक महीने के लिए न्यूनतम वेतन से दैनिक भत्ते की राशि की तुलना अधिकतम दैनिक भत्ते से करें। और यह पता चला है कि न्यूनतम वेतन पर आधारित दैनिक लाभ मातृत्व अवकाश के सभी महीनों में अधिकतम दैनिक लाभ से अधिक नहीं है:

आरयूआर 246.58< 250 р.;

आरयूआर 246.58< 251,6129 р.;

आरयूआर 246.58< 260 р.

इस प्रकार, लेखाकार को न्यूनतम वेतन - 246.58 रूबल से गणना किए गए दैनिक भत्ते से लाभ की गणना करने का अधिकार है। परिणामस्वरूप, 140 कैलेंडर दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए एस.पी. इवानोवा के लाभ की राशि 34,520.54 रूबल होगी। (246.58 रूबल * 140 दिन), जहां 140 दिन मातृत्व अवकाश की अवधि है।

न्यूनतम बाल देखभाल भत्ता

नियोक्ता को कर्मचारी को मासिक रूप से औसत कमाई के 40% के बराबर राशि में बाल देखभाल लाभ का भुगतान करना होगा, लेकिन न्यूनतम राशि से कम नहीं (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के खंड 1, अनुच्छेद 11.2)।

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम लाभ की राशि (पहले बच्चे के लिए) नए न्यूनतम वेतन से गणना की गई राशि, अर्थात् 3,120 रूबल (7,800 रूबल * 40%) से कम नहीं हो सकती। हालाँकि, नए मूल्य का उपयोग केवल तभी किया जाना चाहिए जब मातृत्व अवकाश 1 जुलाई 2017 को या उसके बाद शुरू हुआ हो। साथ ही, दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल के लिए "न्यूनतम वेतन" नहीं बदलता है। 1 जुलाई से पहले और बाद में यह 6131 रूबल की राशि में रहता है।

उदाहरण 3.एक कर्मचारी अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए गर्मियों में मातृत्व अवकाश पर जाती है। बिलिंग अवधि 2015-2016 है. इस दौरान उनके खाते में 122,907.72 रूबल जमा किए गए। कोई बहिष्कृत अवधि नहीं थी। वास्तविक कमाई के आधार पर मासिक भत्ता होगा: 142,901.12 रूबल / 731 दिन। *30.4 दिन * 40% = 2044.54 रूबल। आइए दो स्थितियों पर विचार करें. पहला यह कि मातृत्व अवकाश 1 जुलाई से पहले शुरू हो जाता है। आइए पिछले न्यूनतम वेतन के आधार पर मासिक लाभ की राशि की गणना करें: 7,500 रूबल * 40% = 3,000 रूबल। यह कर्मचारी का पहला बच्चा है। इसका मतलब है कि लाभ राशि 3065.69 रूबल से कम नहीं हो सकती। यह राशि कर्मचारी को पूरे एक महीने के लिए देय है, क्योंकि यह 2044.54 रूबल और 3000 रूबल दोनों से अधिक है। दूसरी स्थिति यह है कि छुट्टियाँ 1 जुलाई या उसके बाद शुरू होती हैं। नए न्यूनतम वेतन से लाभ की राशि होगी: 7800 रूबल * 40% = 3120 रूबल। यह 3065.69 रूबल से अधिक है। इसलिए, इस मामले में, कर्मचारी से 3,120 रूबल का शुल्क लें। प्रति महीने।

यदि कोई कर्मचारी बीमार हो जाता है या कर्मचारी 1 जुलाई से पहले मातृत्व अवकाश पर चला जाता है, तो नए न्यूनतम वेतन का उपयोग केवल तभी किया जाना चाहिए जब लाभ की राशि न्यूनतम वेतन तक सीमित हो, अर्थात ऐसी स्थिति में जहां सेवा की अवधि कम हो छह महीने से अधिक.

यह इस तथ्य के कारण है कि उनकी गणना निम्नलिखित नियम के आधार पर की जाती है - मासिक लाभ की राशि न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं हो सकती। कानून संख्या 255 यह नहीं बताता है कि लाभों की गणना के लिए न्यूनतम वेतन किस तारीख को लिया जाना चाहिए (भाग 6, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 7), इसलिए यदि उनके पास अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी हैं तो लाभों की महीने के अनुसार पुनर्गणना की जानी चाहिए।

उदाहरण 4 (बीमार छुट्टी)।कर्मचारी 28 जून से 4 जुलाई, 2017 तक (कुल सात कैलेंडर दिन) बीमार था। गणना अवधि 2015-2016 है। कर्मचारी पूर्णकालिक काम करता है; क्षेत्र में क्षेत्रीय वेतन गुणांक स्थापित नहीं किए गए हैं। 2015-2016 के दौरान, कर्मचारी की कोई आय नहीं थी। बीमारी के समय उनका बीमा कवरेज छह महीने से कम था। इसका मतलब है कि लाभ की राशि इस राशि से अधिक नहीं हो सकती: 7,500 रूबल / 30 दिन। * 3 दिन + 7800 रूबल। / 31 दिन * चार दिन = 1756.45 रूबल, जहां 30 दिन। और 31 दिन - जून और जुलाई में दिनों की संख्या और 3 दिन। और 4 दिन - इन महीनों में बीमार दिनों की संख्या। आइए अब न्यूनतम लाभ राशि निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, आइए बीमारी की तारीख के अनुसार न्यूनतम वेतन लें - 28 जून: 7,500 रूबल* 24 महीने। / 730 दिन *60%*7 दिन। = 1035.62 रगड़। यह राशि 1756.45 रूबल से कम है। इसका मतलब है कि कर्मचारी को 1035.62 रूबल जमा करने की आवश्यकता है।

उदाहरण 5 (मातृत्व अवकाश)।कर्मचारी 5 जून से 22 अक्टूबर, 2017 तक मातृत्व अवकाश पर गया। वह फरवरी 2016 में कंपनी में शामिल हुईं। यह काम की पहली जगह है. इसका मतलब यह है कि मातृत्व अवकाश पर जाने के समय उनका कार्य अनुभव छह महीने से कम है। कर्मचारी पूर्णकालिक काम करता है; क्षेत्र में क्षेत्रीय वेतन गुणांक स्थापित नहीं किए गए हैं। मातृत्व अवकाश से पहले, लेखाकार ने लाभ की राशि की गणना निम्नानुसार की। गणना अवधि 2015-2016 है। उस समय कर्मचारी की कोई आय नहीं थी। इस मामले में, दैनिक कमाई की न्यूनतम राशि 246.58 रूबल होगी। (रगड़ 7,500 * 24 महीने / 730 दिन)। लेकिन चूँकि सेवा की अवधि छह महीने से कम है, लाभ की राशि पूरे कैलेंडर माह के लिए एक न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं हो सकती। 246.58 रूबल की दैनिक कमाई के साथ। लाभ की राशि उन महीनों में न्यूनतम वेतन से अधिक होगी जिसमें 31 दिन (246.58 दिन * 31 दिन = 7643.98 रूबल) हैं। यानी जुलाई और अगस्त में. इसका मतलब है कि इन महीनों के लिए आपको 7,500 रूबल का भुगतान करना होगा। इसके अलावा 31 दिन अक्टूबर में भी होते हैं. आइए इस महीने के साथ-साथ अन्य महीनों के लिए लाभों की गणना करें जिनमें मातृत्व अवकाश आता है:

246.58 दिन * 26 दिन = 6411.08 रगड़। (जून के लिए);

246.58 दिन * तीस दिन = 7397.40 रूबल। (सितंबर के लिए);

7500 रूबल। / 31 दिन * 22 दिन = 5322.58 रगड़। (अक्टूबर के लिए).

परिणामस्वरूप, मातृत्व लाभ की राशि होगी:

6411.08 रगड़। + 7397.40 रूबल। + 7500 रूबल। * 2 + 5322.58 रूबल। = 34,131.06 रूबल। 1 जुलाई से, न्यूनतम वेतन बढ़कर 7,800 रूबल हो गया, जिसका अर्थ है कि 1 जुलाई से अवधि के लिए लाभ की राशि की पुनर्गणना की जानी चाहिए। जुलाई, अगस्त और अक्टूबर के लिए मातृत्व वेतन अब न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होगा। कर्मचारी को निम्नलिखित राशि का भुगतान करना होगा: (RUB 7,643.98 - RUB 7,500) * 2 + RUB 246.58। * 22 दिन - 5322.58 रूबल। = 390.22 रगड़।

अग्रणी लेखापरीक्षा विशेषज्ञ

कोई शरद ऋतु अनुक्रमण नहीं होगा, और नवंबर 2017 में पेंशन का भुगतान उसी राशि में किया जाएगा। लेकिन नए साल के पहले दिन ही रूसियों को 400 रूबल अधिक मिलेंगे। रूस के पेनफंड के अनुसार, इस वर्ष वृद्धावस्था के लिए सामाजिक लाभ की औसत राशि 13,657 रूबल थी। 2018 में - 14,045 रूबल, जो लगभग चार सौ रूबल अधिक है।

पेंशन इंडेक्सेशन लगभग 4% होगा

अपेक्षित पेंशन वृद्धि जनवरी की शुरुआत में होगी, जबकि भुगतान कार्यक्रम वही रहेगा। नियोजित पेंशन पुनर्गणना 3.7% होगी। विधेयक को सरकार द्वारा पहले ही मंजूरी दे दी गई है और वर्तमान में राज्य ड्यूमा में इस पर विचार किया जा रहा है।

रूसी संघ के पेनफंड के प्रमुख एंटोन ड्रोज़्डोव ने अगले दो वर्षों में पेंशन में 11% की वृद्धि की घोषणा की। इस बढ़ोतरी का असर बेरोजगार पेंशनभोगियों पर पड़ेगा. विशेषज्ञों का कहना है कि इस तरह के पूर्वानुमान बिल्कुल स्वाभाविक हैं और यह तथ्य कि पेंशन का सूचकांक मुद्रास्फीति की वृद्धि को पीछे छोड़ रहा है, एक सकारात्मक संकेत है।

« राज्य कर्ज चुकाता है। मैं मानता हूँ कि<…>इंडेक्सेशन मुद्रास्फीति से आगे निकल जाएगा और पेंशनभोगियों को लाभ होगा", अर्थशास्त्र के डॉक्टर कहते हैं। सर्गेई स्मिरनोव.

उन्हें आने वाले वर्षों में एक स्थिर अर्थव्यवस्था का भी भरोसा है, जो एकमुश्त भुगतान के बिना समय पर पुनर्गणना की अनुमति देगा।

सामाजिक पेंशन की पुनर्गणना

सामाजिक पेंशन के प्राप्तकर्ता - विकलांगता के लिए, कमाने वाले की हानि या बुजुर्गों की देखभाल के लिए - वसंत ऋतु में बढ़ा हुआ भुगतान प्राप्त होगा, क्योंकि इस श्रेणी की पुनर्गणना केवल 1 अप्रैल, 2018 से की जाएगी। सामाजिक पेंशन में 4.1% की वृद्धि होने की उम्मीद है। यह वृद्धि एक पेंशनभोगी के जीवन यापन की लागत के आधार पर गणना के कारण है।

पिछले सात वर्षों में देश में एक पेंशनभोगी का न्यूनतम जीवनयापन वेतन

जहां तक ​​सैन्य पेंशनभोगियों और काम करना जारी रखने वाले नागरिकों के लिए पुनर्गणना का सवाल है, इन मुद्दों का अभी तक समाधान नहीं हुआ है। वित्त मंत्री एंटोन सिलुआनोव ने बार-बार कहा है कि कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए, पिछले वर्ष की व्यवस्था को बनाए रखा जा रहा है (इस श्रेणी के प्राप्तकर्ताओं के लिए इंडेक्सेशन को समाप्त करने वाला कानून)।

पुनर्गणना के लिए आवेदन कैसे करें

पेंशन की पुनर्गणना एक आवेदन के आधार पर और उसके बिना की जाती है। पहले मामले में, इसे अगले महीने के पहले दिन से किया जाता है और इसे निम्नलिखित मामलों में किया जा सकता है:

• सुदूर उत्तर में आवेदक का निवास;
• विकलांग परिवार के सदस्यों की संख्या में परिवर्तन;
• सुदूर उत्तर में आवश्यक कैलेंडर कार्य अनुभव प्राप्त करना;
• कमाने वाले की हानि के लिए बीमा पेंशन प्राप्त करने की स्थिति में परिवर्तन।

अन्य मामलों में, पुनर्गणना प्राप्तकर्ता के लिखित आवेदन के बिना की जाती है।

नवीनतम पेंशन समाचार

इस बीच, नवीनतम समाचार में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के सुधार को स्थगित करने की रिपोर्ट दी गई है। विशेषज्ञों को भरोसा है कि यह घटना अपरिहार्य है, लेकिन निकट भविष्य में नहीं। सबसे अधिक संभावना है, यह विषय देश में राष्ट्रपति चुनावों के बाद उठेगा और इसमें काफी समय लगेगा, क्योंकि सरकार के सभी स्तरों पर लंबी चर्चा होगी। इस बीच, रूसी महिलाएं और पुरुष क्रमशः 55 और 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं।

पेंशन फंड आपकी पेंशन का आकार बढ़ाने का एक और तरीका प्रदान करता है - सेवानिवृत्ति में देरी। विभाग बताता है कि जब सेवानिवृत्ति के वर्ष में नहीं, बल्कि बाद में पेंशन के लिए आवेदन किया जाता है, तो प्राप्तकर्ता को बढ़ी हुई पेंशन प्रदान की जाती है।

महत्वपूर्ण! आप सेवानिवृत्ति में 10 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए देरी नहीं कर सकते।

इसके अलावा, एक कामकाजी पेंशनभोगी अस्थायी रूप से बीमा भुगतान प्राप्त करने से इनकार कर सकता है, बशर्ते कि वह कम से कम एक वर्ष की अवधि के लिए कार्यरत हो। वृद्धि बोनस गुणांकों के साथ-साथ नियोजित इंडेक्सेशन के कारण होगी जो पेंशनभोगी के काम करने की अवधि के दौरान बनाई जाएगी।

अन्यथा, पेंशन का भुगतान अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है। भुगतान अगले महीने से शुरू होगा 1 नवंबर से, पहले नहीं। यदि प्राप्तकर्ता अपना निवास स्थान बदलता है, तो उसे पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय को लिखित रूप में सूचित करना होगा।

बच्चे के जन्म पर मां कई तरह की सरकारी सहायता की हकदार होती है। उनका आकार कानून द्वारा तय किया जाता है, और वे समय-समय पर बदलते रहते हैं, जो मुद्रास्फीति के स्तर या सरकार के एक अलग निर्णय से जुड़ा होता है। इस प्रकार, संबंधित कानून ने 2018 में मॉस्को में मासिक बाल लाभ में वृद्धि को नियंत्रित किया।

मासिक संतान लाभ

जब कोई बच्चा पैदा होता है, तो माँ को उसकी देखभाल के लिए 3 साल तक की आवश्यक छुट्टी लेने का अधिकार होता है। साथ ही, वह पहले की तरह 2018 में भी मासिक बाल लाभ की हकदार है, जो नवजात शिशु के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक ही प्राप्त किया जा सकता है।

न केवल मां, बल्कि अन्य करीबी रिश्तेदार भी बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकते हैं और भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। यह तभी संभव है जब महिला ने काम करना शुरू किया हो, उसकी मृत्यु हो गई हो या वह लापता हो गई हो। पात्र व्यक्तियों के बीच देखभाल का समय साझा करना भी स्वीकार्य है। उदाहरण के लिए, मां छह महीने तक बच्चे की देखभाल करती है, पिता छह महीने तक आदि।

कामकाजी माताओं के लिए

मासिक लाभ के स्तर की गणना उस सामाजिक समूह के आधार पर अलग-अलग तरीके से की जाती है, जिससे महिला संबंधित है: कामकाजी, गैर-कामकाजी। पहले मामले में, कर्मचारी सामाजिक बीमा के अधीन है, इसलिए भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। दूसरे में, स्थानांतरण स्थानीय सामाजिक प्राधिकरण द्वारा किया जाता है। सुरक्षा।

बेरोजगारों के लिए

यदि मां काम नहीं करती है और उचित लाभ प्राप्त करते हुए बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है, तो उसे एक विकल्प चुनना होगा, क्योंकि... उसे उनमें से केवल एक के लिए आवेदन करने का अधिकार है: 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मासिक लाभ या बेरोजगारी। पुन: पंजीकरण एक अलग आवेदन के आधार पर होता है। यदि एक महिला अपने पहले बच्चे के 1.5 वर्ष का होने से पहले गर्भवती हो जाती है तो उसे भी इसी तरह के विकल्प का सामना करना पड़ेगा। इस मामले में, विकल्प बच्चे और मातृत्व लाभ के बीच है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए लाभ की राशि

बेरोजगार नागरिक कम से कम राशि में नकद भुगतान के हकदार हैं:

• 3,065.69 - 1.5 वर्ष की आयु तक के पहले नवजात शिशु के लिए;
• 6,131.37 - अगले वाले पर।

पिछली अवधि की तुलना में 2018 में मासिक बाल लाभ की मात्रा में वृद्धि हुई है। इस वर्ष तक, ये मान मासिक रूप से 2,900 और 5,800 रूबल से थोड़ा अधिक थे।

कामकाजी महिलाओं के लिए गणना

कामकाजी नागरिकों के लिए, बच्चों के लाभ अधिक हो सकते हैं, क्योंकि उनकी गणना मां या कानूनी रूप से सहायता प्राप्त करने के हकदार व्यक्ति के वेतन से की जाती है। गणना निम्नलिखित सिद्धांतों के अनुसार की जाती है:

1. पिछले 2 वर्षों के वेतन का योग किया गया है।
2. औसत प्रकट करने के लिए दिनों की संख्या से विभाजित करें।
3. बाद वाले को 30.4 से गुणा किया जाता है। यह औसत मासिक आय है.
4. मासिक औसत का 40% गणना की जाती है। यह लाभ राशि है.

अधिकतम भुगतान राशि

कानून 2018 में मासिक बाल लाभ के अधिकतम स्तर को परिभाषित करता है:

• 23,088.92 - बीमा के अधीन सभी व्यक्तियों के लिए;
• 12,262.76 - उन श्रमिकों के लिए जिन्होंने कंपनी के परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने, वकील की स्थिति की समाप्ति आदि के कारण गर्भावस्था के दौरान अपनी नौकरी खो दी।

बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार के आधार पर सीमा की गणना की जाती है।

2018 से मॉस्को में लाभ में वृद्धि

राष्ट्रीय लाभों के अलावा, ऐसे क्षेत्रीय कार्यक्रम भी हैं जो कुछ श्रेणियों पर अधिक ध्यान देते हैं। इस प्रकार, जिन व्यक्तियों की आय जीवनयापन के लिए स्थापित न्यूनतम से कम है, वे मास्को में अतिरिक्त मासिक बाल देखभाल भत्ते के हकदार हैं।

आज कानून 1.5 वर्ष की आयु तक के बच्चों के लिए निम्नलिखित लाभ बताता है:

• एकल माताएँ: 15,000;
• सैन्य कर्मियों या वांछित माता-पिता के बच्चों के लिए: 6,000;
• अन्य: 1500.

इसी तरह के लाभ 3 साल से लेकर बच्चे के वयस्क होने तक प्रदान किए जाते हैं, और 1.5-3 साल के बच्चों के लिए थोड़ी बड़ी राशि प्रदान की जाती है: क्रमशः 4500, 3300 और 2500 रूबल (उपरोक्त श्रेणियों के अनुसार)।

कंपनी के परिसमापन के दौरान बर्खास्त किए गए श्रमिकों को मुआवजे के रूप में 1,500 रूबल भी देय हैं।

1 जून 2018 से परिवर्तन

मॉस्को के अधिकारियों ने 2018 में मासिक लाभ में वृद्धि की घोषणा की। इस प्रकार, मॉस्को में मासिक बाल लाभ पर कानून ने 1 जून, 2018 से 33% की वृद्धि स्थापित की। बढ़ा हुआ लाभ सभी व्यक्तियों पर लागू होता है। 1 जून 2018 से लाभ 1,500 से बढ़कर 2,000 रूबल हो गया है। यह दोनों श्रेणियों पर लागू होता है: 1.5 और 3-18 वर्ष तक। 1.5-3 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए, समान वृद्धि प्रदान की जाती है, जिसके बाद राशि 3,000 रूबल होगी।

अधिकारी इस निर्णय को कम आय वाले परिवारों की देखभाल के आधार पर समझाते हैं, जो राज्य की सामाजिक नीति का आधार है। 2018 में, बच्चों वाले परिवारों को समर्थन देने के लिए 50 बिलियन रूबल का बजट रखा गया था, जिनमें से आधे से अधिक सामाजिक लाभ के लिए रखे गए थे। सहायता बढ़ाने के लिए परियोजना के कार्यान्वयन के लिए 1 बिलियन से अधिक रूबल की आवश्यकता होगी, जो कम आय वाले परिवारों में रहने वाले 1.5 वर्ष से कम उम्र के 265 हजार बच्चों को प्रदान करेगा।

• एकल: 0-1.5 और 3-18 वर्ष के लिए 3,000, 5,000 - 1.5-3 वर्ष;
• सैन्य कर्मियों और वांछित माता-पिता के बच्चों के लिए: क्रमशः 2,400 और 3,800।

इन समूहों में न्यूनतम आय से कम आय वाले 168 हजार परिवार शामिल हैं।

माताओं के लिए अतिरिक्त सहायता

मॉस्को में मासिक बाल लाभ की राशि बढ़ाने के अलावा, अन्य प्रकार की सहायता पिछले वर्ष के स्तर पर अपरिवर्तित रहेगी:

• मॉस्को के एक अस्पताल में पंजीकरण करते समय (20 सप्ताह तक): 600 रूबल।
• प्रसव (मातृत्व) के लिए: 7,000 - सामान्य जन्म, 7,800 - जटिल (मातृत्व अवकाश 156 दिन), 9,700 - एकाधिक जन्म (194 दिन)।
• बच्चे के जन्म के लिए मुआवजा: परिवार में पहले नवजात के लिए 5,500, बाद के लिए 14,500।
• तीन या अधिक शिशुओं के एक साथ जन्म के लिए मुआवजा: 50,000 रूबल।

इस प्रकार की सहायता केवल एक बार ही होती है। केवल गैर-कामकाजी माताओं को निर्दिष्ट राशि में भुगतान किया जाता है, बाकी उन्हें कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नियोक्ता से प्राप्त होता है। विशेष रूप से, वे बच्चे के जन्म के कारण छुट्टी के लिए अपने वेतन का 100% पाने के हकदार हैं। गणना दैनिक औसत निर्धारित करके दो वर्षों के डेटा पर आधारित है। इसे छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। उनके पास उचित सूत्रों का उपयोग करके गणना की गई सीमाएं भी हैं।

लाभ के लिए आवेदन करना

यदि कोई नहीं है तो आपको अपने कार्यस्थल पर या सामाजिक सुरक्षा विभाग में मासिक सहायता के लिए आवेदन करना होगा।

नियोक्ता को

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए मासिक भत्ते के लिए नियोक्ता को आवेदन करने के लिए, आपको पहले लेखा विभाग से दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज का पता लगाना होगा। आमतौर पर, इसमें निम्न शामिल हैं:

• कथन;
• नवजात शिशु के लिए पंजीकरण कागजात की एक प्रति;
• पिता के नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि उन्हें समान लाभ नहीं मिला है।

कुछ मामलों में, नियोक्ता को अन्य दस्तावेज़ों का अनुरोध करने का अधिकार है। आप उसी समय मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती हैं।

एफएसएस में

यदि मां नियोजित नहीं है, तो वह 2018 में मासिक बाल लाभ के लिए सामाजिक बीमा कोष के जिला विभाग या अपने निवास स्थान पर आवेदन कर सकती है। मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग के निवासियों के लिए, एक आवेदन और सहायक दस्तावेजों की स्कैन की गई प्रतियां ऑनलाइन जमा करना संभव है।

निम्नलिखित को आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए:

• बच्चे के जन्म या गोद लेने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
• उस कंपनी से एक प्रमाण पत्र जहां पिता कार्यरत है, यह पुष्टि करता है कि उन्होंने 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी नहीं ली है और उन्हें मासिक लाभ नहीं दिया गया है।
• कार्य के अंतिम स्थान या किसी अन्य दस्तावेज़ को प्रमाणित करने के लिए कार्य पुस्तिका की एक प्रति (उदाहरण के लिए, प्रशिक्षण पूरा करने का डिप्लोमा, एक रोजगार अनुबंध, आदि)।
• बेरोजगारी उपार्जन की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र।
• पासपोर्ट. अस्थायी निवास परमिट पर कागजात (विदेशी, स्टेटलेस व्यक्ति)।

यदि पिता आवेदन जमा करता है, तो उसे ऐसे ही कागजात की आवश्यकता होती है।

राज्य सेवा वेबसाइट पर ऑनलाइन

आवेदन पर विचार करने की अवधि

आवेदन प्राप्तकर्ता चाहे जो भी हो, वर्तमान कानून के अनुसार, निर्णय 10 दिनों के भीतर किया जाता है।

लाभ भुगतान अवधि

मासिक भुगतान मातृत्व अवकाश समाप्त होने के दिन से शुरू होता है, जब तक कि नवजात शिशु 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

निष्कर्ष

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए मासिक भत्ता देश में प्रसव के लिए राज्य सहायता का एक रूप है। यह नियोक्ता द्वारा मां की कमाई के 40% की राशि में या सामाजिक सहायता निकाय द्वारा कानून द्वारा स्थापित राशि में एक अलग आवेदन पर जारी किया जाता है। मुद्रास्फीति संबंधी बदलावों के साथ तालमेल बिठाने के लिए हर साल लाभ बढ़ता है। प्रत्येक क्षेत्र में कुछ श्रेणियों के लिए अपने स्वयं के भत्ते या अतिरिक्त भुगतान होते हैं। 2018 में, मॉस्को में, कम आय वाले परिवार में रहने वाले बच्चे के लिए मासिक लाभ में 33% की वृद्धि हुई। नए लाभ 1 जून, 2018 से लागू होंगे।

हाल के वर्षों में, संघीय बाल लाभ को पिछले वर्ष की मुद्रास्फीति दर के आधार पर 1 फरवरी से वार्षिक रूप से अनुक्रमित किया गया है। इस प्रकार, 2017 में, बच्चों वाले परिवारों के लिए राज्य लाभ 2016 के अंत में निर्धारित मुद्रास्फीति दर के अनुपात में बढ़ जाएगा। एकमात्र अपवाद मातृत्व पूंजी की राशि है, जिसका आकार नहीं बदलेगा और फिर से 453,026 रूबल की राशि होगी।

19 दिसंबर 2016 को रूसी संघ के राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन द्वारा हस्ताक्षरित संघीय कानून के अनुसार:

2016 के परिणामों के आधार पर मुद्रास्फीति अपेक्षित है 5.4% पर(यह मुद्रास्फीति मूल्य रोसस्टैट द्वारा पुष्टि की गई है)।

इसके आधार पर, 1 फरवरी, 2017 से राज्य लाभों को अनुक्रमित किया जाएगा गुणांक 1.054पिछले वर्ष की तुलना में - मातृत्व पूंजी के अपवाद के साथ, जिसकी राशि 2020 तक 453,026 रूबल की राशि में अपरिवर्तित रहेगी।

नीचे है 2017 में बाल लाभ के सूचकांक की तालिका.

2017 में बाल लाभ की तालिका

18 वर्ष की आयु तक बाल लाभ की राशि

3 वर्ष से कम उम्र के तीसरे बच्चे के लिए भुगतान

2017 तक, प्रतिकूल जनसांख्यिकीय स्थिति वाले क्षेत्रों की संख्या, जिन्हें लाभ के भुगतान के लिए सह-वित्तपोषण प्रदान किया गया था, कम हो गई 42 संघीय विषय(शुरुआत में ये 50 थे, क्रीमिया गणराज्य और सेवस्तोपोल के संघीय शहर के रूस में शामिल होने के बाद, इनकी संख्या 52 थी)।

निम्नलिखित आठ क्षेत्रों ने आवश्यक जन्म दर सीमा (राष्ट्रीय औसत) को पार कर लिया है:

• क्रीमिया, कोमी, चुवाश और मारी एल गणराज्य;
• खाबरोवस्क और कामचटका क्षेत्र;
• सखालिन और कलिनिनग्राद क्षेत्र।

रूसी संघ के इन घटक संस्थाओं में, 2017 में तीसरे या बाद के बच्चों के जन्म या गोद लेने पर भुगतान नियुक्त नहीं किया जाएगा. हालाँकि, इसके बावजूद, सामाजिक सुरक्षा अधिकारी 2014, 2015 और 2016 में पैदा हुए बच्चों के लिए लाभ हस्तांतरित करना जारी रखेंगे - क्योंकि, 5 अक्टूबर, 2016 के सरकारी डिक्री संख्या 2090-आर के अनुसार, ऊपर सूचीबद्ध सहित 50 क्षेत्रों में, सह -कार्यक्रम का वित्तपोषण इन तीन साल के बच्चों तक जारी रहेगा।

दूसरे बच्चे के लिए 2017 में मातृत्व पूंजी की राशि

30 दिसंबर 2015 के संघीय कानून संख्या 433-एफजेड के आधार पर, मातृत्व पूंजी कार्यक्रम को बढ़ाया गया था 31 दिसंबर 2018 तक. हालाँकि, इसे पिछले वर्ष की तरह 2017 में अनुक्रमित नहीं किया जाएगा। प्रमाणपत्र का आकार वही रहता है - 453 हजार 26 रूबल।

इस तथ्य के बावजूद कि 2016 में प्रमाणपत्र का आकार नहीं बढ़ा, इसके मालिक इसे जारी कर सकते थे एकमुश्त भुगतान, जिसकी राशि 25 हजार रूबल थी। उम्मीद है कि 2017 में, संकट जारी रहने के कारण बच्चों वाले परिवारों को फिर से भुगतान प्राप्त करने का अवसर दिया जाएगा।

एकमुश्त राशि के अलावा, प्रमाणपत्र निधि की बिक्री की मुख्य चार दिशाएँ समान हैं:

• रहने की स्थिति में सुधार करना;
• बच्चों की शिक्षा के लिए;
• बच्चे की माँ की वित्त पोषित पेंशन के लिए;
• सामान की खरीद और सेवाओं की प्राप्ति के लिए, विकलांग बच्चों के सामाजिक एकीकरण और अनुकूलन के लिए (यह आइटम 1 जनवरी 2016 को पेश किया गया था)।

9 दिसंबर 2016 को, राज्य ड्यूमा ने निलंबन को अपनाया 1 जनवरी 2020 तकमुद्रास्फीति दर के अनुसार मातृत्व पूंजी का वार्षिक अनुक्रमण। इस संबंध में, आपको मैट की मात्रा में वृद्धि पर भरोसा नहीं करना चाहिए। दूसरे के लिए पूंजी कम से कम अगले तीन साल.