कैरियर विकास मानदंड: व्यावसायिक सफलता क्या है? कैरियर विकास की संभावनाएँ और जोखिम: आधुनिक युवाओं को सलाह

हमने करियर की सीढ़ी पर कैसे चढ़ें, यानी वर्टिकल करियर ग्रोथ के बारे में बात की। इस पथ में आम तौर पर पहले की तुलना में उच्च पद प्राप्त करना शामिल होता है। लेकिन क्या हर किसी को इसकी ज़रूरत है? बहुत से लोग अपने पद पर रहते हुए जो करते हैं उसका आनंद लेते हैं इस पल, और वे अतिरिक्त प्रबंधन बोझ के बिना इस क्षेत्र में विकास करना चाहते हैं।

यह कैरियर पथ क्षैतिज है, अर्थात, विकास ऊपर की ओर नहीं है, बल्कि पेशेवर क्षेत्र में गहरा है, ऐसे ज्ञान और कौशल को प्राप्त करना और जमा करना है, जिसकी बदौलत कर्मचारी अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ बन जाता है। और अक्सर एक विशेषज्ञ का मार्ग ऊर्ध्वाधर विकास से बेहतर साबित होता है, क्योंकि श्रम बाजार में उच्च-स्तरीय विशेषज्ञों की भारी कमी है, वे सोने में अपने वजन के लायक हैं;

पेशेवर क्षेत्र में क्षैतिज विकास को ऊर्ध्वाधर की तुलना में अधिक कठिन माना जाता है, क्योंकि आपको कई चीजें छोड़नी पड़ती हैं: नेतृत्व की महत्वाकांक्षाएं, एक निश्चित सामाजिक घटक, घर पर शांत समय, बोनस और बोनस के रूप में बड़े मौद्रिक पुरस्कार - के पक्ष में व्यावसायिक विकास। यह एक अकेला रास्ता है.

अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ बनने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है? यहां कुछ सरल युक्तियां दी गई हैं.

1. अपनी विशेषज्ञता का गहराई से अध्ययन करें

गतिविधि के एक क्षेत्र में लंबे समय तक ज्ञान संचय करना आवश्यक है। इसके अलावा, उन्हें अध्ययन किए जा रहे विषय में सामान्य ज्ञान से परे, सतही नहीं, बल्कि गहरा, विशेषज्ञ होना चाहिए। आपको बहुत सारा पेशेवर साहित्य पढ़ना होगा और ऐसी जानकारी ढूंढनी होगी जो चुभती नज़रों से छिपी हो।

2. काम घर ले जाओ

प्रारंभिक चरणों में, काम को घर और छुट्टी पर ले जाना बेहतर होता है: चित्र, परियोजनाएं, तकनीकी भाग (उपकरण, उपकरण, लेआउट)। आपको अपने काम में डूब जाना चाहिए। अक्सर आपको अपनी निजी जिंदगी का त्याग करना पड़ेगा और... हर कोई जानता है कि अपने जीवन के सभी पहलुओं को एक ही समय में विकसित करना कठिन है, और यदि आप भी किसी क्षेत्र में विशेषज्ञ बनना चाहते हैं, तो आपको खुद को बहुत नकारना होगा, क्योंकि आपको अपना अधिकांश हिस्सा समर्पित करना होगा आपके काम का समय.

3. अपनी विशेषज्ञता में तकनीकी मुद्दों पर सेमिनार में भाग लें

आपके लिए, आत्म-विकास प्रशिक्षण सबसे महत्वपूर्ण बात नहीं है, लेकिन आपके विषय पर विशेषज्ञों की एक बैठक और महत्वपूर्ण मुद्दों पर चर्चा वह है जो आपको चाहिए। विशेष प्रशिक्षण प्राप्त करना, पेशेवरों के साथ संवाद करना, उनके साथ चर्चा में शामिल होना, नए सिद्धांत विकसित करना और प्रश्नों के संयुक्त उत्तर ढूंढना आवश्यक है। यदि कोई मान्यता प्राप्त अद्वितीय विशेषज्ञ अपने पाठ्यक्रम में नामांकन की घोषणा करता है या सेमिनार आयोजित करता है, तो आपको निश्चित रूप से उसमें भाग लेने की आवश्यकता है। आपको अपनी विशेषज्ञता में सब कुछ नया सीखना चाहिए, समान विचारधारा वाले लोगों के साथ संवाद करना चाहिए, अपने व्यवसाय की जटिलताओं और बारीकियों को समझना चाहिए।

4. अपने जीवन की एक निश्चित अवधि के लिए अपना काम जियो।

यह खतरनाक लगता है, लेकिन यह सच है। आपको अपने जीवन की कुछ अवधि पूरी तरह से अपने काम के लिए समर्पित करनी चाहिए: कार्यदिवस, अक्सर सप्ताहांत, व्यावसायिक यात्राएँ, ओवरटाइम, आपातकालीन नौकरियाँ। सब एक ही चीज़ के लिए - इस क्षेत्र में विशेषज्ञ बनने के लिए। आपको शाम को काम पर रहना चाहिए, उभरे सवालों और समस्याओं के बारे में सोचना चाहिए, नई तकनीकों को आज़माना चाहिए। विशेषज्ञ फ़ोरम आपके लिए मनोरंजन पोर्टलों का स्थान ले लेंगे।

नियम याद रखें: किसी भी क्षेत्र में विशेषज्ञ बनने के लिए, आपको इस विषय पर 10,000 घंटे का शुद्ध समय समर्पित करना होगा। यानी 10 साल के लिए प्रतिदिन तीन घंटे, पांच साल के लिए प्रतिदिन छह घंटे या तीन साल के लिए प्रतिदिन नौ घंटे।

5. जो सबसे ज्यादा मायने रखता है उस पर ध्यान दें

यदि आप किसी क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ बनने का निर्णय लेते हैं, तो चाहे कुछ भी हो, उसके लिए आगे बढ़ें। यदि आपको समान कार्यों को पूरा करने के लिए किसी अन्य नौकरी में बड़े नकद बोनस की पेशकश की जाती है, या आपकी पुरानी नौकरी में आपको एक नया मेगा-प्रोजेक्ट सौंपा जाता है, जिसे आपने पहले कभी लागू नहीं किया है, तो बाद वाले को चुनने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। प्राप्त अनुभव आपको भविष्य में पैसे की एक बार की खोज की तुलना में बहुत अधिक देगा।

आपको यह समझने की आवश्यकता है: एक पेशेवर बनने के लिए, आपको पैसे पर नहीं, बल्कि अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

एक विशेषज्ञ किसी विषय पर सामान्य ज्ञान से परे चला जाता है, वह अपनी विशेषज्ञता में लगभग किसी भी प्रश्न का उत्तर जानता है। और यदि वह नहीं जानता है, तो वह अपना सारा खाली समय उसे ढूंढने में लगा देगा, और पूरी जिम्मेदारी भी अपने ऊपर ले लेगा, क्योंकि उसकी प्रतिष्ठा दांव पर है।

एक विशेषज्ञ को कभी यह बताने की आवश्यकता नहीं होती कि उसे कैसे और क्या करना है, उसे नियंत्रित करने की आवश्यकता नहीं है, वह अपना समय और ऊर्जा स्वयं ही वितरित करता है। उसे चुनौतीपूर्ण कार्य देना बेहतर है, विशेष रूप से कुछ अनोखा जो उसके दिमाग को उत्साहित करे। हो सकता है कि वह अपने चरित्र, अपनी कमियों या अपने सामाजिक घटक पर अधिक ध्यान न दे। वह दूसरी दुनिया में रहता है - दिलचस्प तथ्यों और सूक्ष्मताओं, विशिष्ट ज्ञान, अद्वितीय पेशेवर कौशल की दुनिया, जिसे कई लोग समझ नहीं सकते हैं।

आपने क्या चुना: किसी विशेषज्ञ या नेता का मार्ग?

आजीविका- यह संगठनों की पदानुक्रमित प्रणालियों में कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने की गति है। बढ़ती स्थिति और जिम्मेदारी का स्तर ऊर्ध्वाधर, क्षैतिज और विकर्ण कैरियर विकास है। लंबवत कैरियर विकासएक कंपनी में उच्च पदों पर पदोन्नति के माध्यम से होता है। इसके फायदे: एक ही स्थान पर अनुभव; कार्यबल में अधिकार, वर्षों से समर्थित सहयोग; एक कर्मचारी की उच्च निष्ठा और दक्षता जिसके पास एक संगठन के भीतर बढ़ने और अपनी महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने का अवसर है: ऊर्ध्वाधर विकास के नुकसान: आमतौर पर कैरियर की सीढ़ी पर धीमी प्रगति; प्रबंधक ऐसे कर्मचारी के फायदे और नुकसान दोनों से अच्छी तरह वाकिफ होते हैं और अक्सर उसके करियर में दिलचस्पी नहीं रखते हैं; कांच की छत, जो शीर्ष प्रबंधन के स्तर तक पहुंचने का अवसर प्रदान नहीं करती है। इसके अलावा, ऊर्ध्वाधर कैरियर विकास "फ्लैट" प्रबंधन संरचना वाली कंपनियों में काम नहीं करता है। विकर्ण कैरियर प्रगति- एक विशेषज्ञ लगातार शीर्ष पर पहुंचता है, एक कंपनी से दूसरी कंपनी में जाता है, प्रत्येक संक्रमण के साथ एक उच्च पद पर समाप्त होता है। ऐसी वृद्धि अधिक गतिशील है, लेकिन इसकी कमियां भी हैं। बार-बार नौकरी बदलने से, एक कर्मचारी को "उड़ान" के रूप में खराब प्रतिष्ठा प्राप्त होने का जोखिम होता है। या फिर वह जल्दी ही सक्षमता की सीमा तक पहुंच जाता है यदि उसके कैरियर की वृद्धि उसके पेशेवर विकास से अधिक हो जाती है। क्षैतिज कैरियर विकासआमतौर पर किसी अन्य संगठन में काम करने के लिए जाने पर पदोन्नति के बिना वेतन में वृद्धि में व्यक्त किया जाता है, यह माना जाता है कि, सफल कैरियर विकास के लिए, व्यावसायिकता और मामले के ज्ञान के साथ, उम्मीदवार को निम्नलिखित का पालन करना चाहिए कैरियरवाद के नियम:

1. अपनी गलतियों को स्वीकार करने में सक्षम हों और असफलताओं पर ध्यान न दें।
2. अपने लिए छोटे-छोटे कार्य निर्धारित करें जिन्हें शीघ्रता से पूरा किया जा सके, सप्ताह, महीने, वर्ष के लिए तत्काल उपलब्धियों के लिए एक स्पष्ट योजना बनाएं।
3. अपने चारों ओर अपनी टीम बनाएं, समान विचारधारा वाले लोगों का एक समूह, लेकिन सावधान रहें और बहुत अधिक भरोसेमंद न हों।
4. कंपनी के देशभक्त के रूप में अपनी छवि बनाएं; एक कर्मचारी के रूप में नहीं, बल्कि ऐसे काम करें जैसे कि यह आपका अपना निजी व्यवसाय हो।
5. कठिन कार्यों को करने और उन्हें अंत तक लाने से न डरें; स्वयं पर काम करें ताकि प्रबंधन के कठिन निर्देश असंभव न लगें।
6. प्रबंधक के साथ बहस न करें (तर्कसंगत प्रस्तावों से भ्रमित न हों), विशेष रूप से, यह साबित न करें कि काम में खामियां उसके गैर-पेशेवर आदेशों के कारण उत्पन्न होती हैं।
7. सुनिश्चित करें कि आपके चेहरे के भाव प्रबंधन (आपके आस-पास के लोगों) के मूड से मेल खाते हों, ताकि रिश्ते खराब न हों।
8. प्रबंधन के विचारों और राय को अपना मानें, ऊपर से पहल का समर्थन करें।
9. प्रबंधन की आलोचना स्वीकार करने में सक्षम हों और आश्वस्त करें कि की गई गलतियों या गलत अनुमानों को दोहराया नहीं जाएगा।
10. नेता (अपने आस-पास के लोगों) के व्यक्तिगत मामलों के प्रति सावधान रहें, ऐसे काम करें जो उनके लिए सुखद हों, सुनिश्चित करें कि सामान्य मानवीय ध्यान और परिचितता के बीच की रेखा को पार न करें।
11. संवाद करने में आसान बनें, अपनी कमियों के बारे में व्यंग्य करने में सक्षम हों, लेकिन वास्तव में उन लोगों के बारे में मजाक न करें जो विशेष रूप से इसे पसंद नहीं करते हैं।
12. यह न भूलें कि करियर में उन्नति इस बात पर निर्भर करती है कि प्रबंधकों (तत्काल से लेकर वरिष्ठ और उच्चतर) के साथ-साथ सहकर्मियों और अधीनस्थों द्वारा क्या उपयोगी (उचित, स्वीकार्य) माना जाता है।

कोई व्यक्ति काम क्यों करता है? यदि उत्तर "काम के लिए" या "ऐसा ही होना चाहिए" है, तो यह व्यक्ति शुरू में संगठन में कैरियर के विकास और अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में उच्च परिणाम प्राप्त करने के लिए तैयार नहीं है। ये वे लोग हैं जो हमेशा किसी और के नेतृत्व में काम करना पसंद करते हैं और केवल सौंपे गए कार्य ही करते हैं - यानी, मध्य प्रबंधक जो कभी नेता बनने का प्रयास नहीं करते हैं।

लेकिन अगर कोई व्यक्ति इस प्रश्न का उत्तर देता है: "पैसा कमाने के लिए" या "अपनी क्षमताओं का एहसास करने के लिए", तो यह निश्चित रूप से एक महत्वाकांक्षी, उद्देश्यपूर्ण और मेहनती व्यक्ति है जो कंपनी में कैरियर विकास सुनिश्चित करने और सुधार करने के लिए काम करने, सीखने और विकसित करने के लिए तैयार है। उनकी वित्तीय स्थिति.

संगठन में कैरियर विकास की संभावनाएँ

काम के पहले दिनों से, ऐसे कर्मचारी कंपनी में कैरियर विकास के सभी अवसरों का बारीकी से अध्ययन करते हैं। यदि कंपनी छोटी है और उसमें 50 से अधिक कर्मचारी नहीं हैं तो यह काफी सरल है।

200 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में, एक नए कर्मचारी के लिए यह पता लगाना मुश्किल होता है कि वह कंपनी में करियर ग्रोथ के अवसर कैसे सुरक्षित कर सकता है। और मुख्य कठिनाई कंपनी की भ्रमित करने वाली संगठनात्मक संरचना, कई विभागों, प्रबंधकों, उनके प्रतिनिधियों और जिम्मेदार व्यक्तियों में निहित है।

ऐसा जटिल संगठनात्मक जाल इस तथ्य की ओर ले जाता है कि प्रतिभाशाली और प्रेरित कर्मचारी खो जाते हैं और उनके लिए उद्यम में पेशेवर विकास और कैरियर विकास के लिए कार्यों के क्रम को समझना अक्सर मुश्किल होता है। संगठन के भीतर करियर वृद्धि और विकास की संभावनाओं की पूरी तस्वीर देखने के लिए बड़ी मात्रा में समय के उपयोग के कारण परिणाम अस्थायी पेशेवर "ठहराव" है।

कंपनी में कैरियर विकास प्रबंधन

प्रत्येक कंपनी के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी "दबाव में" विकसित न हों, बल्कि प्रथम श्रेणी के पेशेवर बनने के लिए स्वतंत्र रूप से प्रयास करें। आखिरकार, एक ही समय में, कर्मचारी अपने उत्पादन कर्तव्यों को पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण प्रयास करता है और उद्यम में कैरियर विकास हासिल करने की कोशिश करता है। परिणामस्वरूप, संगठन को गुणवत्तापूर्ण कार्य और उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त होते हैं।

किसी उद्यम के कर्मचारियों को संगठन में कैरियर के अवसरों को समझाने के लिए मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों के पास कई तरीके हैं। आज सबसे प्रभावी तरीकों में से एक कैरियर कम्पास है - एक योजनाबद्ध चित्रण जो किसी उद्यम में कैरियर विकास के सभी चरणों और कर्मचारियों के पेशेवर विकास को प्रदर्शित करता है।

किसी उद्यम में कैरियर विकास के चरण

कैरियर कम्पास प्रत्येक कर्मचारी को संगठन में उसके कैरियर विकास के पथ और चरणों को पूरी तरह से दिखाता है। बड़ी कंपनियों के पास कैरियर के अवसरों की रूपरेखा को अधिक आसानी से देखने और चरणों में पेशेवर विकास हासिल करने के लिए कई कैरियर दिशा-निर्देश होंगे। साथ ही, सार्वजनिक स्थान पर कैरियर कम्पास के योजनाबद्ध चित्र भेजना या पोस्ट करना अप्रभावी होगा, क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी कैरियर की संभावनाओं को सुरक्षित करने और पदोन्नति अर्जित करने का प्रयास नहीं करता है।

पोर्टल और कर्मचारी कैरियर विकास

एक उपकरण जो किसी उद्यम में कैरियर के अवसरों के बारे में पूरी जानकारी प्रदान करने, पेशेवर विकास और प्रभावी प्रदर्शन को प्रोत्साहित करने में मदद करता है, वह आज Microsoft SharePoint प्लेटफ़ॉर्म पर बनाया गया एक आंतरिक कॉर्पोरेट पोर्टल है। इसकी मदद से, कंपनी प्रबंधन को विभिन्न कैरियर कम्पास के रूप में कंपनी में कैरियर की संभावनाओं के बारे में जानकारी जल्दी और कुशलता से बनाने और पोस्ट करने का अवसर मिलता है। कंपनी में अपने स्वयं के विकास और कैरियर विकास के प्रबंधन में रुचि रखने वाला प्रत्येक कर्मचारी पोर्टल पर विशेष "कैरियर कम्पास" अनुभाग का उल्लेख कर सकता है। इस अनुभाग में, कर्मचारियों को उद्यम में कैरियर विकास और व्यावसायिक विकास के अवसरों के बारे में व्यापक जानकारी मिलेगी।

कर्मचारी के करियर में वृद्धि का अवसर

कॉर्पोरेट पोर्टल आपको न केवल कर्मचारियों के लिए विकास और कैरियर के अवसरों के सभी तरीकों को जल्दी और प्रभावी ढंग से दिखाने की अनुमति देता है, बल्कि वास्तव में प्रतिभाशाली और होनहार कर्मचारियों की पहचान करने के लिए ऑनलाइन प्रशिक्षण, परीक्षण और सर्वेक्षण करने की भी अनुमति देता है। साथ ही, पोर्टल का उपयोग करके, कर्मचारी सफल व्यावसायिक विकास के लिए आवश्यक जानकारी और सिफारिशें, आवश्यक प्रशिक्षण और दूरस्थ पाठ्यक्रमों की सूची, किताबें, लेख और कंपनी में कैरियर विकास के प्रबंधन के लिए कई अन्य उपयोगी जानकारी पा सकते हैं।

इस प्रकार, इच्छुक कर्मचारियों के पास अपने करियर के विकास और विकास के लिए एक प्रभावी उपकरण होगा, और संगठन को एक उच्च पेशेवर विशेषज्ञ प्राप्त होगा।

यदि आप कड़ी मेहनत करें तो आप काफी कम समय में अपना करियर बना सकते हैं। यदि आप अपनी क्षमताओं को सही ढंग से समझते हैं और उनका उपयोग करते हैं, उपयोगी संपर्क विकसित करते हैं और बनाते हैं, तो आप जल्दी ही एक सम्मानित पेशेवर बन सकते हैं।

तय करें कि आपको पेशेवर रूप से विकसित होने की आवश्यकता क्यों है

तीव्र कैरियर विकास, उच्च वेतन वाली स्थिति, प्रबंधक की कुर्सी - यही वह है जो अधिकांश कर्मचारी सपना देखते हैं। हालाँकि, यह केवल कुछ प्रयासों से ही हासिल किया जा सकता है। आपको अपने चुने हुए और संबंधित क्षेत्रों में पेशेवर ज्ञान और कौशल को लगातार सीखना, सुधारना और विकसित करना होगा।

अपने व्यावसायिक विकास लक्ष्य को परिभाषित करें - आपको क्या प्रेरित करता है? कुछ नेता बनना चाहते हैं, कुछ एक ही स्थान पर बैठे-बैठे थक गए हैं और विकास के भूखे हैं, दूसरों के लिए भौतिक लक्ष्य मौलिक हैं। आपके द्वारा प्रेरित करने वाले प्रोत्साहनों को निर्धारित करने के बाद ही आप पेशेवर विकास के लिए एक मॉडल विकसित कर सकते हैं।

यदि आप नेतृत्व का पद पाना चाहते हैं, तो आपको लोगों को प्रबंधित करना सीखना होगा। यह एक संपूर्ण कला है जिसमें निरंतर सुधार की आवश्यकता है। एक प्रतिभाशाली नेता वह नहीं है जो अधीनस्थों को बताता है कि क्या करना है, बल्कि वह है जो सभी प्रक्रियाओं को तुरंत समझ सकता है, सक्षमता से कार्य प्रणाली बना सकता है और जिम्मेदारियाँ वितरित कर सकता है। आपको सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने में भी सक्षम होना चाहिए।

जो लोग एक ही स्थान पर रह गए हैं और आगे बढ़ना चाहते हैं उन्हें पेशेवर विकास के लिए अपनी योजना को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए। आपको यह समझने की जरूरत है कि क्या आप अपने चुने हुए क्षेत्र में अपना करियर और पेशेवर विकास जारी रखना चाहते हैं या आप कुछ नया करना चाहते हैं। ऐसे अवसरों की तलाश करना आवश्यक है जो आगे के व्यावसायिक विकास में योगदान दे सकें - उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण, दूसरी शिक्षा। साहित्य का अध्ययन करें, सहकर्मियों के साथ संवाद करें, विषयगत प्रदर्शनियों में जाएँ - यह सब आपके पेशेवर कौशल के विकास में योगदान देगा।

यदि आपका लक्ष्य उच्च कमाई है, तो आपको न केवल पैसे के बारे में, बल्कि काम की गुणवत्ता के बारे में भी सोचना होगा। लगातार उच्च KPI दिखाएं, सुधार करें, किसी भी प्रोजेक्ट को उच्च पेशेवर स्तर पर पूरा करें। अच्छे कर्मचारियों पर किसी का ध्यान नहीं जाता; जल्द ही आपको अधिक जटिल और जिम्मेदार कार्य सौंपे जाएंगे जिनका बेहतर भुगतान होगा। उचित परिश्रम के साथ, अपने कौशल को सही ढंग से लागू करने और अपने कामकाजी समय को वितरित करने की क्षमता, आपके करियर का विकास काफी तेजी से होगा।

क्या शिक्षा आवश्यक है?

बहुत से लोग प्रश्न पूछते हैं: क्या व्यावसायिक विकास के रूप में शिक्षा आवश्यक है, क्या यह आगे के करियर विकास में मदद करेगी, या क्या अनुभव ही सब कुछ तय करता है? शिक्षा निश्चित रूप से आवश्यक है, क्योंकि आप अनुभव और ज्ञान प्राप्त करते हैं जो आपके काम में उपयोगी होगा। इसके अलावा, नियोक्ता बायोडाटा में न केवल कौशल को देखता है, बल्कि बुनियादी और अतिरिक्त शिक्षा को भी देखता है।

हालाँकि, शैक्षिक कार्यक्रम चुनते समय आपको बहुत सावधान रहने की आवश्यकता है। यदि आप उच्च शिक्षा में जाना चाहते हैं, तो उच्चतम रेटिंग वाले सर्वोत्तम विश्वविद्यालयों को चुनें, अन्यथा आप कई साल बर्बाद करने का जोखिम उठाते हैं। विश्वविद्यालय न केवल ज्ञान है, बल्कि नए उपयोगी परिचित भी हैं। किसी विश्वविद्यालय की रेटिंग जितनी अधिक होगी, वहां उतने ही अधिक उच्च-स्तरीय पेशेवर होंगे, न केवल सिद्धांतकार, बल्कि अभ्यासकर्ता भी।

अपने शहर में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के अवसरों के बारे में पता करें। यह एक नया कंप्यूटर प्रोग्राम सीखने, एक विदेशी भाषा सीखने या बड़ी परियोजनाओं को प्रबंधित करने के तरीके के बारे में सीखने लायक हो सकता है।

अपने क्षेत्र के पेशेवरों के साथ नेटवर्किंग को भी पेशेवर विकास का एक अवसर माना जाना चाहिए। आप हमेशा उपयोगी संपर्क स्थापित कर सकते हैं और नए परिचित बना सकते हैं जो आपके पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी सहायता कर सकते हैं।

व्यावसायिक विकास की प्रणाली में अनिवार्य रूप से शिक्षा शामिल होनी चाहिए। विभिन्न स्रोतों से जानकारी प्राप्त करें - संचार, पेशेवर साहित्य, व्यावसायिक बैठकें। आपको अपनी शैक्षिक प्रक्रिया स्पष्ट रूप से अपने करियर लक्ष्यों के अनुरूप बनानी चाहिए।

आपको किन व्यक्तिगत गुणों की आवश्यकता होगी?

कैरियर विकास के लिए ऐसे व्यक्तिगत गुणों के विकास की आवश्यकता होती है:

• दृढ़ निश्चय;
• ज़िम्मेदारी;
• कड़ी मेहनत।

अपने आप को आत्म-अनुशासन का आदी बनाएं, इससे आप अपनी क्षमताओं का गंभीरता से आकलन कर सकेंगे। अनुशासित लोगों को सम्मान मिलता है और उन्हें हर स्तर पर पसंद किया जाता है। अपने कर्तव्यों की उपेक्षा, समय की पाबंदी और अपने वादों को एक बार भी निभाने में विफलता व्यक्ति के बारे में नकारात्मक प्रभाव डालती है और करियर और पेशेवर विकास के कई अवसरों का रास्ता बंद कर देती है।

अपने आप को सबसे लाभप्रद पक्ष से दिखाने की क्षमता भी पेशेवर विकास का एक रूप है। सही लोगों की नजर में आने के लिए सेल्फ-पीआर की जरूरत होती है, जिन पर आपका पेशेवर भविष्य निर्भर करता है। एक बार जब आप सकारात्मक प्रभाव बना लें, तो उसे बनाए रखने का प्रयास करें। सफलता उसी को मिलती है जिसका नाम मशहूर हो, जिसने प्रबंधन, ग्राहकों और सहकर्मियों का सम्मान और विश्वास अर्जित किया हो।

नए लक्ष्य हासिल करने के लिए खुद को प्रेरित करें। आपके पेशेवर रास्ते में आने वाली बाधाएँ आपको रोक नहीं सकतीं - उन्हें विकास के लिए नई प्रेरणा के रूप में समझें। यदि आप अपनी गलतियों को सुधारने के बजाय काम न करने या न कर पाने का बहाना बनाते हैं, तो आप तेजी से करियर ग्रोथ के बारे में भूल सकते हैं।

अपनी अहमियत जानो। यहां तक ​​कि सबसे पेशेवर कर्मचारी को भी खुद को सक्षमता से प्रस्तुत करने में सक्षम होना चाहिए। अपने वरिष्ठों के सामने चापलूसी या चापलूसी करने की कोशिश न करें - गरिमा और आत्मविश्वास के साथ व्यवहार करें।

"आपका स्वागत आपके कपड़ों से किया जाता है" - यह सिद्धांत पेशेवर दुनिया में भी लागू होता है। अपनी उपस्थिति का ध्यान रखना सीखें, अवसर के अनुसार उचित पोशाक पहनें और हमेशा साफ सुथरे कपड़े पहनें। चीज़ें बिल्कुल भी महंगी नहीं होनी चाहिए - आप मध्य-मूल्य श्रेणी में चीज़ें ले सकते हैं, मुख्य बात यह है कि वे प्रस्तुत करने योग्य दिखें।

आत्म विकास

आत्म-विकास व्यावसायिक वृद्धि और विकास के इंजनों में से एक है। अब इंटरनेट से लेकर अंतरराष्ट्रीय शैक्षिक कार्यक्रमों तक इसके लिए ढेरों अवसर मौजूद हैं। आपको बस चुनने की जरूरत है। आपका करियर विकास सीधे तौर पर स्व-शिक्षा पर निर्भर करता है, इसलिए आपको अपने कौशल में लगातार सुधार करने की जरूरत है।

संबंधित क्षेत्रों में रुचि रखते हुए एक क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करें। उदाहरण के लिए, यदि आप मार्केटिंग में विशेषज्ञ हैं, तो प्रबंधन, समाजशास्त्र और कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में ज्ञान आपके लिए उपयोगी होगा।

अपने आप को अलग-थलग न करें - सहकर्मियों के साथ संवाद करें। पेशेवरों के अनुभव से सीखें, अपने क्षेत्र के मान्यता प्राप्त विशेषज्ञों के साक्षात्कार पढ़ें और उनके साथ बैठकों में भाग लें। कई लोग अपना ज्ञान अपने ब्लॉग, वीडियो ब्लॉग और पुस्तकों में बिल्कुल निःशुल्क साझा करते हैं, जो इंटरनेट पर निःशुल्क उपलब्ध है।

व्यवसाय एक कैरियर अवसर के रूप में

व्यावसायिक विकास के एक रूप के रूप में व्यवसाय उन लोगों की पसंद है जो सभी प्रक्रियाओं की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हैं और समझते हैं, जोखिम लेने के लिए तैयार हैं और समझते हैं कि सफल विकास में बहुत समय लगेगा। बाज़ार में अपनी कंपनी की स्थिति मजबूत करने के लिए किसी चुने हुए क्षेत्र में अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना।

न केवल अपने लिए, बल्कि सामान्य रूप से व्यवसाय के लिए भी व्यावसायिक विकास की योजना बनाएं। इस बारे में सोचें कि आप कौन से लक्ष्य हासिल करना चाहते हैं, आप कितना कमाने की योजना बनाते हैं, आप कैसे विकास करने की योजना बनाते हैं। समान विचारधारा वाले लोगों को खोजें, पेशेवर बैठकों में जाएँ।

यदि आप लगातार सुधार करने के इच्छुक हैं तो व्यावसायिक विकास के लिए व्यवसाय एक उत्कृष्ट संभावना है। आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि कोई आपको नहीं बताएगा कि क्या करना है, लेकिन आप सभी कार्यों की पूरी जिम्मेदारी भी लेते हैं। नए रुझानों का पालन करें, प्रतिस्पर्धियों से नज़रें न हटाएं, अपने क्षेत्र के अधिक से अधिक पेशेवरों से संपर्क करें।

जोखिम लेने से न डरें - आपको यह हर समय करना होगा। कोई भी अनुभव, यहां तक ​​कि नकारात्मक भी, आपके विकास के लिए प्रेरणा है। व्यवसाय में, पेशेवर विकास और जोखिम परस्पर संबंधित अवधारणाएँ हैं, इसलिए जितना अधिक आप कुछ नया और अज्ञात आज़माएँगे, उतनी अधिक जानकारी आपको प्राप्त होगी। बेशक, जोखिमों को उचित ठहराया जाना चाहिए - आपको यह समझने की ज़रूरत है कि इस या उस कार्य को करने से आप क्या हासिल कर सकते हैं या, इसके विपरीत, क्या खो सकते हैं।

कई लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रश्न यह है कि आप किस उम्र में व्यवसाय में विकास शुरू कर सकते हैं। यह पूरी तरह से व्यक्तिगत है, क्योंकि कुछ लोग छात्र रहते हुए ही अपना खुद का व्यवसाय शुरू कर देते हैं, जबकि अन्य कई वर्षों की व्यावसायिक गतिविधि के बाद खुद के लिए काम करने का निर्णय लेते हैं। व्यवसाय में सफलता उम्र पर नहीं, बल्कि किसी भी बाजार की घटनाओं पर आपकी प्रतिक्रिया की गति, प्रवृत्ति में रहने की क्षमता और निरंतर विकास के लिए तत्परता पर निर्भर करती है।

पेशेवर विकास और व्यवसाय कैसे आपस में जुड़े हुए हैं, इसके बारे में बोलते हुए, हम कुछ युवा उद्यमियों का उदाहरण दे सकते हैं जिन्होंने स्कूल में अपना खुद का व्यवसाय खोलने का फैसला किया। उन्होंने विभिन्न प्रकार की गतिविधियों में खुद को आजमाया, लेकिन अंततः एक अवकाश एजेंसी में बस गए। कंपनी खोलते समय, उन्होंने एक साथ प्रबंधन के क्षेत्र में शिक्षा प्राप्त की, अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में नए रुझानों का अध्ययन किया और कई नए परिचित बनाए। परिणामस्वरूप, छोटी कंपनी एक काफी गंभीर संगठन बन गई है जिस पर अधिक से अधिक ग्राहकों का भरोसा है।

आप पेशेवर रूप से कितनी तेजी से आगे बढ़ सकते हैं?

कुछ के लिए, कैरियर की वृद्धि कई वर्षों तक चलती है, जबकि अन्य के लिए यह तेजी से होती है। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि हर कोई अपनी क्षमता का अलग-अलग इस्तेमाल करता है। कुछ लोग हर मौके का फायदा उठाते हैं, जबकि अन्य नपी-तुली गतिविधियों से संतुष्ट रहते हैं, जहां आपको बस प्रवाह के साथ चलने की जरूरत होती है। कैरियर और व्यावसायिक विकास, सबसे पहले, व्यक्तिगत प्रयास है। वांछित स्थिति प्राप्त करने में आपको कितना समय लगेगा यह केवल आप पर निर्भर करता है। कोई एक साल के काम के बाद नेतृत्व की स्थिति लेता है, जबकि अन्य इसे कभी हासिल नहीं कर पाते क्योंकि उन्होंने खुद को गलत आंका।

करियर का विकास काम के पहले दिन से नहीं, बल्कि बहुत पहले से शुरू होता है, जब व्यक्ति को पहली बार पता चलता है कि लोग पैसा कैसे कमाते हैं। फिर भी, विभिन्न प्रकार की गतिविधियों और उनके प्रति व्यक्तिगत दृष्टिकोण के बारे में पहले विचार बनते हैं। बाद में, एक व्यक्ति अपनी महत्वाकांक्षाओं, जीवनशैली और लक्ष्यों के आधार पर करियर विकास के लिए एक पेशा और मानदंड चुनता है।

करियर ग्रोथ के प्रकार

परंपरागत रूप से, कैरियर विकास दो प्रकार के होते हैं: क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर। नाम एक या अधिक कंपनियों के पदानुक्रम में कर्मचारी के कैरियर विकास की दिशा के अनुरूप हैं।

वर्टिकल ग्रोथ करियर की सीढ़ी पर चढ़ने, यानी उच्च पद प्राप्त करने की क्लासिक अवधारणा है। ऊर्ध्वाधर गति तीव्र या, इसके विपरीत, सुसंगत हो सकती है। कई कंपनियों में, पदोन्नति के लिए कनिष्ठ पद से प्रबंधन पद तक जाने की आवश्यकता होती है। ऊर्ध्वाधर कैरियर विकास अधिकांश उद्यमों के लिए विशिष्ट है और अक्सर नौकरी के लिए आवेदन करते समय वे वही हासिल करना चाहते हैं जो वे हासिल करना चाहते हैं।

क्षैतिज विकास का अर्थ है एक निश्चित क्षेत्र में व्यावसायिक विकास। इसमें उन्नत प्रशिक्षण, नए कौशल और क्षमताएं प्राप्त करना शामिल है, जो कर्मचारी को अधिक मूल्यवान और मांग वाला विशेषज्ञ बनाता है। उदाहरण के लिए, अकादमिक डिग्री प्राप्त करने का अर्थ है क्षैतिज कैरियर विकास। अक्सर, ऐसे विकास को रचनात्मक या वैज्ञानिक व्यवसायों के लोगों द्वारा चुना जाता है जो बॉस बनने का सपना नहीं देखते हैं, लेकिन एक निश्चित क्षेत्र में अपनी प्रतिभा का एहसास करना चाहते हैं।

पसंदीदा प्रकार के करियर के अनुसार सफलता के मानदंड भी बनाए जाते हैं।

एक सफल करियर के लिए बुनियादी मानदंड

पेशेवर विकास के क्षेत्र में शोध करने वाले विशेषज्ञ एक सफल करियर के लिए दो मुख्य प्रकार के मानदंडों की पहचान करते हैं: उद्देश्यपूर्ण और व्यक्तिपरक। वस्तुनिष्ठ रूप से, किसी कर्मचारी के कैरियर के विकास का मूल्यांकन दो मापदंडों के अनुसार किया जाता है: संगठन के भीतर आंदोलन और पेशे के भीतर आंदोलन। कैरियर की सफलता का व्यक्तिपरक या आंतरिक मानदंड किसी व्यक्ति की कार्य उपलब्धियों का व्यक्तिगत मूल्यांकन है।

• ग्रहित पद;
• कैरियर की सीढ़ी पर उन्नति की गति, या कैरियर गतिशीलता;
• वेतन स्तर;
• उपलब्धियाँ.

चयनित मानदंड के अनुसार, किसी विशेष कर्मचारी के करियर विकास की सफलता का आकलन किया जाता है। आइए इन मानदंडों को अधिक विस्तार से देखें।

कार्य स्थिति

अक्सर, किसी पद को सफलता के लिए मुख्य मानदंड माना जाता है। जो लोग रैंकों में ऊपर उठने का प्रयास करते हैं वे एक ऊर्ध्वाधर कैरियर बनाते हैं - कंपनी के पदानुक्रम के स्तर को ऊपर उठाते हुए। उनकी प्रेरणा एक उच्च और अधिक सम्मानजनक पद पर आसीन होने की इच्छा है। यह दृष्टिकोण हमारे समाज में आम है और पूरी तरह से उचित है, क्योंकि पदोन्नति का अर्थ है सामाजिक स्थिति और लगभग हमेशा वेतन में वृद्धि, साथ ही कार्यपुस्तिका में अधिक प्रतिष्ठित प्रविष्टि।

कैरियर गतिशीलता

कैरियर गतिशीलता से तात्पर्य किसी के कैरियर में उन्नति की गति से है। आधुनिक कंपनियों में, यदि कोई व्यक्ति दो से तीन वर्षों तक एक ही पद पर रहता है, तो कैरियर की गतिशीलता उच्च मानी जाती है। यदि कोई कर्मचारी लंबे समय तक एक ही पद पर रहता है, तो प्रबंधन का मानना ​​​​है कि वह "स्थिर" हो गया है और उसने अपना प्रतिस्पर्धात्मक लाभ खो दिया है। कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने की उच्च दर एक कर्मचारी की क्षमता का संकेतक है जो प्रत्येक उच्च पद के साथ नए कौशल में महारत हासिल करता है। इसके अलावा, यह किसी व्यक्ति के सफल व्यक्तिगत गुणों को इंगित करता है: महत्वाकांक्षा और दृढ़ संकल्प।

आय

"पैसा" कैरियर के सिद्धांत में, योग्यता को मौद्रिक संदर्भ में महत्व दिया जाता है, और कर्मचारी अधिक मूल्यवान बनने के लिए एक बेहतर विशेषज्ञ बनने का प्रयास करता है। उदाहरण के लिए, अमेरिकी समाज में करियर की सफलता का यह मानदंड आम है। हमारे देश में पेशा चुनते समय पैसा भी अहम भूमिका निभाता है। दूसरी ओर, युवा पेशेवर अक्सर उच्च सामाजिक स्थिति के पक्ष में आकर्षक प्रस्तावों को अस्वीकार कर देते हैं। कुछ लोग इलेक्ट्रीशियन के रूप में काम करना चाहते हैं, क्योंकि यह प्रतिष्ठित नहीं है, और जूनियर मैनेजर का पद बहुत बेहतर लगता है। इस समय के दौरान, एक पेशेवर इलेक्ट्रीशियन एक नौसिखिए कार्यालय कर्मचारी की तुलना में दोगुना कमा सकता है।

करियर उपलब्धियां

जो लोग अधिक से अधिक बड़ी परियोजनाओं को पूरा करने का लक्ष्य निर्धारित करते हैं वे उपलब्धि का करियर मार्ग चुनते हैं। वे जुआ खेलते हैं और जोखिम लेने के लिए तैयार रहते हैं; वे वेतन के सूखे आंकड़ों और नौकरी के शीर्षकों से आकर्षित नहीं होते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि वे पैसे का पीछा नहीं करते हैं, वे अक्सर "बड़ा जैकपॉट हासिल करने" और यहां तक ​​कि उच्च सामाजिक स्थिति हासिल करने में भी कामयाब होते हैं। आमतौर पर वे कला, वित्त, विज्ञान के क्षेत्र में खुद को महसूस करते हैं और प्रभावशाली परिणाम प्राप्त करते हैं।