आपसी समझौते। आपसी इच्छा से तलाक. कोर्ट कब जाना है

संपत्ति के बंटवारे से संबंधित सभी विवादास्पद मुद्दों का समाधान केवल इसी में किया जाता है न्यायिक प्रक्रिया. संपत्ति का बंटवारा करते समय, पति-पत्नी में से एक परिवार की सामान्य संपत्ति से प्रत्येक पति-पत्नी का हिस्सा निर्धारित करने के लिए अदालत में दावे का एक बयान प्रस्तुत करता है। एक नियम के रूप में, तलाक के दौरान दावे का एक बयान दायर किया जाता है, और तलाक के बाद संपत्ति का विभाजन भी संभव है, और संपत्ति के विभाजन के दावों पर तीन साल की सीमाओं का क़ानून लागू होता है (अनुच्छेद 38 का खंड 7) परिवार संहिताआरएफ)। इस मामले में, केवल वह संपत्ति जिसे सामान्य के रूप में मान्यता दी गई थी और तलाक से पहले पति-पत्नी के कब्जे में थी, विभाजन के अधीन है। तीन साल का दावे की अवधिइसे बढ़ाया जा सकता है यदि पति-पत्नी में से किसी एक ने संपत्ति के बंटवारे के समय यह तथ्य छुपाया हो कि उसके पास कोई संपत्ति है। इस मामले में, तीन साल की अवधि की गणना उस क्षण से की जाती है जब दूसरे पति या पत्नी को इसकी जानकारी हुई।

पारिवारिक संहिता के अनुसार तलाक के दौरान संपत्ति के बंटवारे की प्रक्रिया

जानकारी

संपत्ति के बंटवारे की प्रक्रिया पारिवारिक संहिता के अनुसार की जाती है रूसी संघ(अध्याय 7), साथ ही रूसी संघ का नागरिक संहिता। विभाजन के अधीन क्या है: कला के अनुसार। रूसी संघ के परिवार संहिता के 34, अनुभाग के अधीन संयुक्त स्वामित्वपति-पत्नी, अर्थात्, पति-पत्नी की सारी संपत्ति जो विवाह के दौरान उनके द्वारा अर्जित की गई थी।

के अलावा भौतिक वस्तुएं(चल और रियल एस्टेट), जीवनसाथी से संबंधित, श्रम से उनकी आय, बौद्धिक और उद्यमशीलता गतिविधि, वेतन, पेंशन, फीस, नकद भुगतान, के अपवाद के साथ वित्तीय सहायता, स्वास्थ्य की हानि के कारण काम करने की क्षमता के नुकसान के लिए मुआवजा, और एक अपार्टमेंट पर बंधक जैसे ऋण भी विभाजित हैं। साथ ही, संयुक्त संपत्ति किसके नाम पर पंजीकृत है, साथ ही किसके नाम पर है नकददर्ज किया गया, कोई फर्क नहीं पड़ता.

समझौते द्वारा संपत्ति का विभाजन

हम सभी रूसी नायकों की तरह शादी के बाद खुशी से जीने और एक ही दिन मरने का सपना देखते हैं। लोक कथाएं. लेकिन, दुर्भाग्य से, जीवन में हमेशा ऐसा नहीं होता है और ऐसा होता है कि विवाह का अंत तलाक में होता है।

यहीं से समस्याएं शुरू होती हैं, क्योंकि तलाक में अक्सर पति-पत्नी के बीच संपत्ति का बंटवारा शामिल होता है, और यह, एक नियम के रूप में, एक अप्रिय और लंबी प्रक्रिया है यदि आप इसे अपने अनुसार हल करने में असमर्थ हैं। आपसी सहमति. तलाक के दौरान संपत्ति का बंटवारा कैसे होता है? इसके कई तरीके हैं: 1. कुछ भी साझा न करें।

हालाँकि, अगर तलाक के दौरान पति-पत्नी के बीच आपसी दावे नहीं हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वे बाद में सामने नहीं आएंगे।

निषिद्ध

ऐसे मामले हो सकते हैं, क्योंकि सभी लेन-देन दूसरे पति या पत्नी द्वारा पूरा करने की लिखित अनुमति प्रदान नहीं करते हैं। इसके अलावा, पति-पत्नी के बीच संपत्ति का बंटवारा शादी के दौरान भी किया जा सकता है।

इस मामले में, विभाजन के बाद पति-पत्नी द्वारा अर्जित की गई सभी संपत्ति उनकी है। सामान्य सम्पतिऔर तलाक के बाद विभाजन के अधीन है। यदि पति-पत्नी अलग-अलग रहना शुरू कर देते हैं, लेकिन उनका विवाह विघटित नहीं होता है, तो अलग-अलग अर्जित की गई उनकी संपत्ति अभी भी आम है, हालांकि इसे अदालत द्वारा उनमें से प्रत्येक की संपत्ति के रूप में मान्यता दी जा सकती है (कला के खंड 4)।

ध्यान

रूसी संघ का परिवार संहिता)। लेकिन में इस मामले मेंआपको अदालत को इस बात का सबूत देना होगा कि आप वास्तव में एक साझा घर नहीं चलाते हैं और आपने जीवनसाथी के रूप में अपना रिश्ता खत्म कर लिया है। इसके लिए आपको दस्तावेजी साक्ष्य, जैसे पत्र और गवाह के बयान दोनों की आवश्यकता होगी।

आपसी सहमति से तलाक के दौरान संपत्ति का बंटवारा, इसे सही तरीके से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए?

ऋण पर ली गई संपत्ति का बंटवारा कैसे किया जाता है? जो संपत्ति ऋण पर है उसे इस प्रकार विभाजित किया जा सकता है:

• पति-पत्नी के बीच समान रूप से विभाजित ऋण ऋण के समान है।
• यदि पति-पत्नी में से किसी एक को संपत्ति का अधिकांश हिस्सा प्राप्त होता है, तो वह शेष अधिकांश ऋण का भुगतान करने का वचन देता है (यह भी देखें - तलाक के दौरान ऋण का विभाजन)।
• यदि संपत्ति विवाह से पहले या विरासत या उपहार के परिणामस्वरूप पति-पत्नी में से किसी एक के धन से गिरवी रखी गई थी, तो यह राशि कुल संपत्ति से वापस ले ली जाती है। संयुक्त संपत्ति, और बाकी को समान रूप से विभाजित किया गया है।

संपत्ति विभाजन की विशेषताएं आइए संपत्ति विभाजन की कई अन्य बारीकियों पर विचार करें:

• संपत्ति के बंटवारे की प्रक्रिया अदालत और स्वतंत्र रूप से दोनों जगह लागू की जा सकती है।

तलाक के दौरान संपत्ति का बंटवारा कैसे होता है?

महत्वपूर्ण

प्रत्येक बिंदु की पुष्टि प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा की जाती है - एक अपार्टमेंट के मालिक होने का अधिकार, कार की खरीद पर दस्तावेज़, आदि। अक्सर, यह पैराग्राफ संयुक्त रूप से अर्जित संपत्ति के कुल मूल्य को भी इंगित करता है।

• फिर वादी को यह बताना होगा कि उसकी राय में कौन सी संपत्ति पूरी तरह या आंशिक रूप से उसकी संपत्ति (और पति या पत्नी की संपत्ति) बन जानी चाहिए और किस आधार पर।
• इस बात पर भी जोर दिया जाना चाहिए कि यदि प्रतिवादी संपत्ति छोड़ने से इनकार करता है तो वादी मौद्रिक शर्तों में मुआवजा लेने के लिए सहमत है।
• आवेदन के अंत में, संलग्न दस्तावेजों की एक सूची लिखित, दिनांकित और हस्ताक्षरित सूचीबद्ध है।

यहां ऐसे दावे का एक नमूना दिया गया है: आप दावे का विवरण या तो स्वतंत्र रूप से, कानून प्रवर्तन एजेंसियों की वेबसाइट पर एक नमूना डाउनलोड करके, या एक पेशेवर वकील की सेवाओं के माध्यम से लिख सकते हैं।

तलाक के दौरान संपत्ति का बंटवारा कैसे करें?

• दावे का मूल्य (सभी संपत्ति का कुल मूल्य);
• विशिष्ठ जरूरतें।
आप संपत्ति के बंटवारे के लिए इस नमूना एप्लिकेशन का उपयोग कर सकते हैं: डाउनलोड करें। सामग्री के लिए आवश्यक दस्तावेजदावे के साथ, आपको अदालत को निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

1. अपका पासपोर्ट;
2. बच्चे या बच्चों का पासपोर्ट या जन्म प्रमाण पत्र;
3. दस्तावेज़ प्रमाणित करना पारिवारिक स्थिति- विवाह या तलाक का प्रमाण पत्र, या प्रलयया न्यायालय के निर्णय से उद्धरण, यदि प्रमाणपत्र का अभी तक आदेश नहीं दिया गया है;
4. पारिवारिक संरचना का प्रमाण पत्र;
5. विवादित संपत्ति का मूल्यांकन (एक स्वतंत्र मूल्यांकक से आदेशित);
6. राज्य शुल्क के भुगतान की रसीद।

अन्याय

बशर्ते कि विवाह के दौरान, आम पैसे के लिए, या पति-पत्नी के श्रम के परिणामस्वरूप, नहीं प्रमुख मरम्मत, पुनर्निर्माण, आदि, जिससे इस संपत्ति का मूल्य बढ़ गया। उसी समय, अदालत में, संपत्ति को व्यक्तिगत मानने के लिए, केवल दस्तावेजी साक्ष्य (खरीद की तारीख, समझौते आदि के साथ रसीदें) प्रस्तुत किए जा सकते हैं, किसी भी गवाह की गवाही को ध्यान में नहीं रखा जाता है;

मैं यह भी नोट करना चाहूंगा कि एक अपार्टमेंट जो नगरपालिका के स्वामित्व में था और इस अवधि के दौरान पति-पत्नी में से किसी एक के लिए निजीकरण किया गया था, वह विभाजन के अधीन नहीं है। सहवास, यदि दूसरे पति या पत्नी ने निजीकरण के अपने अधिकार का उपयोग करने से इनकार कर दिया। हालांकि इस मामले की भी अपनी खूबियां हैं. कानून के अनुसार "रूसी संघ के हाउसिंग कोड के अधिनियमन पर" (कला।

तलाक के दौरान संपत्ति का बंटवारा: प्रक्रिया की बारीकियां

संयुक्त रूप से अर्जित संपत्ति के बंटवारे के लिए अदालत में आवेदन कैसे करें? सामग्री पर वापस जाएँ मुझे किस अदालत में दावा दायर करना चाहिए? दावा दायर करने से पहले, आपको यह तय करना होगा कि दावा कहां, किस अदालत में दायर करना है। द्वारा सामान्य नियम, अदालत प्रतिवादी के निवास स्थान पर मामलों की सुनवाई करती है।

इसलिए, यदि पूर्व पति-पत्नी पहले ही तलाक ले चुके हैं और तलाक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, संपत्ति को विभाजित करने का निर्णय लिया है, तो मामले पर प्रतिवादी के निवास स्थान पर विचार किया जाएगा। अदालत वादी के निवास स्थान पर बैठेगी, जब तक कि:

• नाबालिग बच्चों का समर्थन किया है;
• स्वास्थ्य कारणों से वह किसी दूसरे शहर या क्षेत्र की बैठक में शामिल नहीं हो सकते।

यदि विवादित संपत्ति की राशि 30,000 रूबल से अधिक नहीं है, तो मजिस्ट्रेट की अदालत में एक आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यदि मुद्दे की कीमत अधिक है, तो आवेदन शहर की अदालत में प्रस्तुत किया जाता है।

तलाक के दौरान आपसी सहमति से संपत्ति का बंटवारा

• पारिवारिक कानून
• संपत्ति विभाजन
नमस्ते। जल्द ही आपसी सहमति से मजिस्ट्रेट के सामने तलाक हो जाएगा।

मैं शादी के दौरान हासिल किए गए दो अपार्टमेंट का मालिक हूं। दो बच्चे 8 साल के हैं। वे उस अपार्टमेंट में अपनी मां के साथ रहेंगे जो मैं उनके लिए छोड़ता हूं और मुझे कोई शिकायत नहीं होगी। सवाल। क्या बच्चों को किसी तरह संपत्ति का अधिकार दिया जाना चाहिए? और भविष्य में, क्या मुझे उस अपार्टमेंट को बेचने के लिए अपने पूर्व पति से अनुमति लेने की ज़रूरत है जिसे मैं अपने लिए रखूंगा? इसे अदालत में सही ढंग से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए? विक्टोरिया डायमोवा सपोर्ट कर्मचारी Pravoven.ru को संक्षिप्त करें इसी तरह के प्रश्नों पर पहले ही विचार किया जा चुका है, यहां देखने का प्रयास करें:

• संपत्ति विभाजन
• आपसी सहमति से बंटवारा

वकीलों के उत्तर (3)

• 15,000 रूबल से संयुक्त रूप से अर्जित संपत्ति मॉस्को डिवीजन में मास्को में सभी कानूनी सेवाएं।

  7,000 रूबल से संयुक्त रूप से अर्जित संपत्ति मास्को के विभाजन के लिए दावा तैयार करना।

समापन श्रमिक संबंधीएक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच आपसी सहमति से पार्टियों के समझौते से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का मतलब है। इस "शांति" समझौते की स्पष्ट स्पष्टता और पारदर्शिता के बावजूद, इसमें कई विशेषताएं और बारीकियां हैं। अनुबंध समझौते को किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है, कार्रवाई की पूर्ण स्वतंत्रता। मातृत्व अवकाश के दौरान किसी महिला को बर्खास्त करने की प्रक्रिया विशेष रूप से कठिन है, और विशेष रूप से यदि वह सहमत नहीं है, जैसा कि अक्सर होता है।

कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता संख्या 78 का अनुच्छेद) नियोक्ता और कर्मचारी की सहमति से अनुबंध समझौते को समाप्त करने के तथ्य को नियंत्रित करता है।

"समझौता" शब्द का क्या अर्थ है? यह आपसी दावों के बिना कामकाजी संबंध समाप्त करने के लिए विशिष्ट शर्तों पर नियोक्ता और अधीनस्थ के बीच एक समझौता है।

एक महत्वपूर्ण बिंदु अनिवार्य सेवा समय है, जिसे रद्द या कम किया जाता है। रोजगार संबंधों की समाप्ति की विभिन्न बारीकियों पर प्रावधानों के साथ समझौते हैं। यदि मानक बर्खास्तगी प्रक्रिया में एक से अधिक शर्तें हैं, तो अनुबंध को रद्द करने की किसी भी कार्रवाई को एक समझौता माना जाता है।

किसी भी समझौते की समाप्ति की तरह, पार्टियों के समझौते से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अपनी प्रक्रिया होती है:

• किसी कर्मचारी द्वारा कार्य समाप्ति के लिए आवेदन प्रस्तुत करना।
• उद्यम का प्रशासन बर्खास्तगी आदेश जारी करता है।
• प्रस्तुत दस्तावेज़ के आधार पर, पूर्व कर्मचारी को व्यक्तिगत दस्तावेज़ और धन प्राप्त होता है।

जहाँ तक "समझौता" वाक्यांश का प्रश्न है अलग-अलग स्थितियाँवर्णित प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में अपनाया जा सकता है। यह जितनी तेजी से किया जाएगा, उतनी ही तेजी से सरल प्रक्रियाछँटनी, सुधार की कम आवश्यकता, सभी के लिए अधिक लाभ। लेकिन संगठन में कामकाजी संबंध समाप्त करने के लिए आवेदन दाखिल करने से पहले हर चीज पर चर्चा करना बेहतर है। जिसमें तारीखों की समस्या से बचना भी शामिल है।

कानून के अनुसार, आवेदन जमा करने के बाद, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम करना आवश्यक है, जो आधिकारिक अधिनियम में परिलक्षित होता है। यदि, पार्टियों के आपसी समझौते से, कार्य समय या परिसमापन को बदलने का निर्णय लिया जाता है, तो यह दर्ज किए गए नंबरों में परिलक्षित होता है।

प्रारंभ में निर्धारित समय सीमा का अनुपालन न करने के मामलों में दस्तावेजों को फिर से लिखना शामिल है। इस कारण से, सलाह दी जाती है कि पहले सहमत हों, फिर आधिकारिक दस्तावेज़ में समय सीमा लिखें। आपसी सहमति से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए आवेदन में पार्टियों के आपसी समझौते, अनुच्छेद संख्या 78 द्वारा रोजगार संबंध की समाप्ति का संकेत देने वाला एक नोट शामिल होना चाहिए।

कानूनी विशेषताएं

पार्टियों के समझौते से किसी कर्मचारी की आधिकारिक बर्खास्तगी - दोनों पक्षों के लिए लाभकारी शर्तों पर कामकाजी संबंध की समाप्ति। मुख्य प्रश्न- अनिवार्य सेवा समय, जो बढ़ता या घटता है।

कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी की घटना भी बहुत आम है। शर्तों में आधुनिक संकटये कोई आश्चर्य की बात नहीं है.

आइए कर्मचारी के लिए अन्य बिंदुओं, फायदे और नुकसान पर चर्चा करें। बॉस और अधीनस्थ के बीच समझौते अक्सर मौखिक रूप से किए जाते हैं। चूंकि आपसी समझौते का कोई कानूनी रूप से विनियमित रूप नहीं है, इसलिए ऐसी स्थिति समझ में आती है।

लेकिन विश्वास के किसी भी स्तर पर समझौतों को लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए:

• मामले अलग-अलग हैं, कोई भी ऐसी किसी भी चीज़ से अछूता नहीं है जो उन्हें मौखिक वादे तोड़ने के लिए प्रेरित करती है।
• बर्खास्तगी प्रक्रिया के दौरान उपद्रव से बचने में मदद करता है।

दस्तावेज़ दो संस्करणों में तैयार किए गए हैं (नियोक्ता के लिए, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए)। पाठ को किसी भी रूप में भरा जाता है, सहमत बिंदुओं को दर्ज किया जाता है, दोनों पक्षों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और संगठन की मुहर के साथ सील किया जाता है। गवाह के हस्ताक्षर को प्राथमिकता दी जाती है, लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है।

समझौतों में एक खंड शामिल है आपसी समझौतेपार्टियों और सभी मुद्दों पर दावों का अभाव। पार्टियों के समझौते से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का तात्पर्य है कि यदि इस्तीफा देने वाला कर्मचारी काम छोड़ने के अपने इरादे से इनकार करता है, तो उसे कार्य पद पर बहाल करना असंभव है।

यदि मानक प्रक्रिया के तहत, नियोक्ता को पिछले पद पर बहाली से इनकार करने का अधिकार है, तो आपसी सहमति से नियोक्ता समझौते पर हस्ताक्षर करके पद छोड़ देता है।

सहमति से रोजगार संबंध समाप्त करने का आधिकारिक आदेश मानक टी-8 फॉर्म का उपयोग करके जारी किया जाता है। इसमें "पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी" शब्द शामिल है, एक लिखित दस्तावेज़ को आधिकारिक आदेश के साथ संलग्न करने की आवश्यकता नहीं है। तीन दिनों के भीतर, संगठन का पूर्व कर्मचारी आदेश से परिचित होने और हस्ताक्षर और प्रतिलेख के साथ अपने कार्यों को प्रमाणित करने के लिए बाध्य है।

यदि किसी कारण से कर्मचारी किसी बात से संतुष्ट नहीं है, तो "मैंने इसे पढ़ लिया है, मैं हस्ताक्षर करने से इनकार करता हूं" प्रविष्टि दर्ज करें।

किसी कर्मचारी के लिए मुआवजे के प्रकार

सुखद अंत श्रम गतिविधि पूर्व कर्मचारीउद्यम को सेवा की अवधि, योग्यता और उस लेख के बारे में नोट्स के साथ एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है जिसके तहत बर्खास्तगी हुई थी। बर्खास्त कर्मचारी को आय प्रमाण पत्र के साथ शेष भुगतान बाद में प्राप्त होता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी प्रक्रिया में मौद्रिक मुआवजा शामिल है:

• शेष वेतन.
• श्रम संहिता द्वारा निर्धारित भत्ते और गुणांक।
• खोया हुआ बोनस.
• अप्रयुक्त, भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों के लिए नकद मुआवजा।
• अवैतनिक भोजन, यात्रा भत्ते, यात्रा भत्ते आदि के लिए मुआवजा।

ऐसे वर्कवियर प्राप्त करने के मामले जिनमें किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद जमा राशि की आवश्यकता होती है, वर्कवियर की डिलीवरी के बाद जमा राशि की वापसी की आवश्यकता होती है। जिन क्षणों में इस्तीफा देने वाले कर्मचारी पर कर्ज था, उसकी भरपाई उसे प्रदान किए गए नकद भुगतान की राशि से की जाती है।

यदि आपको नौकरी से नहीं निकाला जा रहा है, तो रोजगार अनुबंध के विस्तार की मांग करें।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की मूल प्रक्रिया विच्छेद भुगतान का प्रावधान नहीं करती है।

एक अपवाद यह है कि दोनों पक्षों के बीच प्रारंभिक समझौते के मामले में, दो आधिकारिक वेतन की राशि में धनराशि का भुगतान किया जाता है। यदि इसका प्रावधान है अतिरिक्त भुगतानवेतन के लिए, यह पैसा उद्यम में श्रम अनुशासन के गंभीर उल्लंघन को छोड़कर किसी भी मामले में जारी किया जाता है।

यदि पार्टियां सहमत हों तो "लिफाफे में पारिश्रमिक" हमेशा संभव है; पक्ष और विपक्ष स्पष्ट हैं: यह दस्तावेजित नहीं है, और दोनों पक्षों द्वारा मौखिक वादे तोड़े जाते हैं, लेकिन एक महत्वपूर्ण राशि प्राप्त करना आसान है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की विशेषताएं

आपको जोखिम नहीं लेना चाहिए, अपने जीवन को जटिल नहीं बनाना चाहिए, कानून का पालन नहीं करना चाहिए। मूल रूप से, कर्मचारी की प्रत्यक्ष पहल पर पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के समान है इच्छानुसार, लेकिन नियोक्ता के साथ सौदेबाजी की उच्च संभावना के साथ लाभदायक शर्तेंदेखभाल

लेकिन इस मामले में, "पीछे मुड़ना संभव नहीं है" - नियोक्ता की इच्छा के बिना, कर्मचारी अपना मन नहीं बदल पाएगा और वापस नहीं जा पाएगा। नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी का तात्पर्य कर्मचारी से छुटकारा पाने की इच्छा है। ऐसा करने के लिए, संगठन, कंपनी, फर्म से प्रस्थान की तारीख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का प्रस्ताव लिखित रूप में प्रदान किया जाता है।

कोई कर्मचारी प्रस्तावित कार्यों को अस्वीकार कर सकता है, भले ही उन्हें किसी भी स्थिति में पेश किया गया हो। किसी उद्यम, फर्म, संगठन के मालिक के परिवर्तन के मामलों को छोड़कर, किसी नियोक्ता को कानून द्वारा किसी व्यक्ति को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है, जिसके पास कर्मचारियों, श्रमिकों आदि की संरचना को बदलने का अधिकार है।

कर्मचारी की राय में, सभी अवैध कार्यों के खिलाफ अदालत में अपील की जा सकती है।

इस मामले में कर्मचारी के लिए लाभ यह है कि नियोक्ता स्थिति को चरम पर नहीं लाता है। कानूनी कार्यवाही, आप मौद्रिक मुआवजे और अन्य "बोनस" पर भरोसा कर सकते हैं।

अपने रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने के बाद, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि एक और अद्भुत दिन पर आपको वेतन और लाभ के बिना सड़क पर नहीं निकाला जाएगा।

अक्सर लोग कुछ रिश्तों को लेकर एकमत हो जाते हैं। आपसी सहमति में केवल मौखिक समझौतों से कहीं अधिक शामिल है। इसे दस्तावेज़ीकृत करने की अनुशंसा की जाती है. इससे भविष्य में कई विवादों से बचने में मदद मिलेगी।

परिभाषा

"आपसी" का अर्थ रिश्ते में सभी प्रतिभागियों के लिए विचारों की समानता को दर्शाता है। इस शब्द में स्वयं दो परिभाषाएँ हैं: दोनों, एक। "समझौता" दृष्टिकोणों की समानता की बात करता है।

इन दोनों अवधारणाओं को मिलाकर हम समझ सकते हैं कि आपसी सहमति क्या है। यह भौतिक या के बीच एक सामान्य समझौते की उपलब्धि है कानूनी संस्थाएं. इसे विभिन्न क्षेत्रों में व्यक्त किया जा सकता है।

संभावित उपयोग के मामले

समझौता हमेशा किसी समस्या का सबसे सरल समाधान होता है। कुछ प्रक्रियाएँ रिश्ते में सभी प्रतिभागियों की सहमति के बिना बिल्कुल भी नहीं की जाती हैं।

व्यवहार में, कई क्षेत्रों में एक समान दृष्टिकोण तक पहुंचना संभव है। जैसे:

• विवाह पंजीकरण केवल पुरुष और महिला की आपसी इच्छा के आधार पर किया जाता है। उन्होंने एक साथ शादी करने का फैसला किया और एक आवेदन जमा करने के लिए पंजीकरण प्राधिकरण के विशेषज्ञों के पास आए। सच है, इस विकल्प में, इच्छा की उपस्थिति पंजीकरण लॉग में प्रकट नहीं होती है। संयुक्त रूप से आवेदन प्रस्तुत करना इस तथ्य की पुष्टि करता है।
• सिविल रजिस्ट्री कार्यालय भी आपसी अनुरोध पर खुलता है। जब पति-पत्नी में से कोई एक तलाक नहीं चाहता है, तो तलाक की प्रक्रिया अदालत द्वारा की जाती है। इसलिए यहां संयुक्त आवेदन की भी जरूरत है.
• किसी कर्मचारी को पार्टियों के समझौते से बर्खास्त किया जा सकता है। श्रम संहिता में ऐसी बर्खास्तगी की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए एक विशेष लेख भी शामिल है। यह विकल्प नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए सुविधाजनक है। आमतौर पर, बर्खास्तगी की इस पद्धति के साथ, व्यक्ति को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।
• लेन-देन की समाप्ति सामान्य इच्छा के आधार पर भी की जा सकती है। उदाहरण के लिए, यदि संपत्ति खरीद और बिक्री समझौता संपन्न हो गया है और पार्टियों में से एक ने लेनदेन को छोड़ने का फैसला किया है, तो समस्या का शांतिपूर्ण समाधान संभव है। आप समझौते से सौदा समाप्त कर सकते हैं।

उसी भाग में, वह उपनाम दर्शाया गया है जो तलाक की प्रक्रिया के बाद प्रत्येक पति या पत्नी रखना चाहता है। अनुरोध सबमिट करने के लिए दस्तावेज़ीकरण एकत्र करने की कोई आवश्यकता नहीं है एक बड़ी संख्या कीप्रमाण पत्र और दस्तावेज़। आपसी सहमति से तलाक की प्रक्रिया को अंजाम देने के लिए संस्था के कर्मचारियों को केवल इसकी आवश्यकता होगी:

• प्रक्रिया में प्रत्येक पक्ष के पासपोर्ट (यदि यह दस्तावेज़ प्रदान करना असंभव है, तो अनुरोध सबमिट करने वाले व्यक्ति की पहचान करने के लिए अन्य कागजात का उपयोग किया जा सकता है);
• विवाह के बाद जारी किया गया प्रमाणपत्र और इस तथ्य को दर्ज करना (विवाह पर);
• रसीद।

ऐसे मामलों में यह कागजात की एक मानक सूची है। यदि एकतरफा दाखिल किया जाता है, तो दूसरे पति या पत्नी के संबंध में अतिरिक्त निर्णय प्रदान करना आवश्यक होगा। राज्य शुल्क रजिस्ट्री कार्यालय सेवाओं का भुगतान किया जाना चाहिए। इसका प्रयोग करके किया जाता है राज्य कर्तव्य.

जल्दी तलाक कैसे लें? आपसी सहमति से तलाक

आपको तलाक के दावे का एक विवरण लिखना होगा और इसे दस्तावेजों की एक निश्चित सूची के साथ जमा करना होगा जिला अदालत(पति/पत्नी में से किसी एक के पंजीकरण के स्थान पर)। आपने साथ लाना:

• आवेदकों के पासपोर्ट (या उनमें से एक);
• शादी का प्रमाणपत्र;
• संयुक्त संपत्ति के लिए दस्तावेज़;
• तलाक के लिए राज्य शुल्क के भुगतान की पुष्टि करने वाली एक भुगतान पर्ची।

किसी मामले पर विचार करने की न्यूनतम अवधि 3 महीने है।

पार्टियों के सुलह के लिए इतना कुछ आवंटित किया गया है। यदि नागरिक चाहें तो दावा वापस ले सकते हैं और तलाक के लिए आवेदन नहीं कर सकते। गंभीर संपत्ति विवाद फिर भी, अक्सर ऐसा होता है कि लोग दृढ़ निश्चयी होते हैं।
फिर तो बस एक ही काम बचता है - तलाक ले लेना। अगर हम बात कर रहे हैंआपसी सहमति से, लेकिन तलाक की प्रक्रिया गंभीर संपत्ति विवादों (50,000 रूबल से अधिक) से बोझिल है, तो आपको मजिस्ट्रेट की अदालत में जाना होगा।

आपसी सहमति से तलाक

ध्यान

रजिस्ट्री कार्यालय के माध्यम से तलाक कैसे प्राप्त करें? इसलिए, आपकी पारिवारिक परिस्थितियाँ रजिस्ट्री कार्यालय के माध्यम से तलाक दाखिल करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक शर्तों को पूरा करती हैं। आपसी सहमति है, लेकिन कोई सामान्य नाबालिग बच्चे नहीं हैं।

अपनी योजनाओं को पूरा करने और परिवार के वास्तविक विघटन की आधिकारिक पुष्टि प्राप्त करने के लिए, आपको इससे गुजरना होगा मानक प्रक्रियारजिस्ट्री कार्यालय के माध्यम से तलाक, जिसमें कई चरण शामिल हैं:

• तलाक के लिए आवेदन तैयार करना (फॉर्म संख्या 8, 9, 10 पर);
• रजिस्ट्री कार्यालय के विवरण के अनुसार राज्य शुल्क का भुगतान;
• रजिस्ट्री कार्यालय में तलाक के लिए दस्तावेज जमा करना;
• तलाक दर्ज करने के लिए रजिस्ट्री कार्यालय का दौरा - आवेदन दाखिल करने के 30 दिन बाद;
• प्रत्येक पति या पत्नी द्वारा तलाक प्रमाण पत्र की प्राप्ति।

आइए इनमें से प्रत्येक चरण को अधिक विस्तार से देखें।

रजिस्ट्री कार्यालय में तलाक

जानकारी

यदि पति-पत्नी इस निष्कर्ष पर पहुंचे हैं कि विवाह अब उन्हें खुशी नहीं देता है, तो उन्हें रजिस्ट्री कार्यालय के माध्यम से सरलीकृत प्रक्रिया का उपयोग करके इसे समाप्त करने का अधिकार है। यदि पति-पत्नी में से कोई एक तलाक से सहमत नहीं है और अलग नहीं होना चाहता पारिवारिक संबंध, इस मुद्दे का समाधान केवल अदालतों के माध्यम से ही किया जा सकता है।

इसके अलावा, अगर जोड़े के पास है आम बच्चा, जो अभी तक 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, संघ के विघटन की प्रक्रिया काफ़ी जटिल हो जाती है। इस मामले में, जोड़े को तुरंत अदालत जाना चाहिए, क्योंकि उन्हें बच्चे की हिरासत के कठिन मुद्दे को हल करना होगा।

यदि आपके बच्चे हैं तो अदालत के माध्यम से तलाक के बारे में यहां पढ़ें। भी उपयोगी जानकारीआप लेख में इस स्थिति में तलाक के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया के बारे में जानेंगे।

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें इसे समाप्त करना संभव है विवाह बंधनरजिस्ट्री कार्यालय के माध्यम से भी अगर वहाँ है आम बच्चा. इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई बच्चा 18 वर्ष से अधिक का है, तो उसके माता-पिता को अदालत के बजाय रजिस्ट्री कार्यालय जाने का अधिकार है।

बिना बच्चों वाले पति-पत्नी की आपसी सहमति से तलाक की प्रक्रिया

आवेदन में यह भी बताया गया है कि संघ के विघटन के बाद पति-पत्नी कौन से उपनाम रखना चाहते हैं। पुरुषों और महिलाओं दोनों को शादी के बाद अपनाए गए उपनामों को बनाए रखने या अपने पिछले उपनामों पर वापस लौटने का अधिकार है।
इस तरह के बयान का एक विशेष रूप होता है और इसे इंटरनेट पर पाया जा सकता है। दस्तावेज़ को बिना गलती किए यथासंभव सावधानी से भरना चाहिए, अन्यथा इसे अमान्य माना जाएगा।
आवेदन भरने के बाद आप इसे सरकारी सेवाओं की वेबसाइट के इंटरनेट पोर्टल के माध्यम से भेज सकते हैं। आप मल्टीफंक्शनल सेंटर में भी आवेदन जमा कर सकते हैं। एक नमूना आवेदन यहां से डाउनलोड किया जा सकता है। सामग्री पर वापस जाएं प्रक्रिया और समय सीमा आवेदन जमा करने और उस पर विचार करने के बाद, रजिस्ट्री कार्यालय निर्णय लेता है। इसमें कितना समय लगता है? तलाक पर फैसले में तीस दिन तक का समय लग सकता है (ये नियम हैं)। इसके बाद, आपको यूनियन को भंग करने की तत्काल प्रक्रिया को पूरा करने के लिए रजिस्ट्री कार्यालय में उपस्थित होना होगा।

आपसी सहमति से पति-पत्नी का तलाक इस मुद्दे का एक सभ्य समाधान है

यह अदालत के काम को बहुत सुविधाजनक बनाता है और सभी मुद्दों को एक बैठक में हल करने की अनुमति देता है, जो स्वाभाविक रूप से समय और परेशानी दोनों बचाता है। अगला वीडियोआपको आपसी सहमति से तलाक लेने के तरीके के बारे में बताएंगे: तलाक के लिए समय सीमा आपसी सहमति से तलाक की समय सीमा इस्तेमाल की गई विधि के आधार पर अलग-अलग होती है। इस प्रकार, आवेदन जमा करने के एक महीने बाद रजिस्ट्री कार्यालय के माध्यम से तलाक किया जाता है। उनमें से प्रत्येक अब है पूर्व जीवन साथीतलाक प्रमाण पत्र की अपनी प्रति प्राप्त करता है।

न्यायिक प्रक्रिया में अधिक समय लगता है। मुकदमा दायर किया गया है. पहली बैठक एक माह में होती है. यदि बाल सहायता से संबंधित मुद्दों पर कोई सहमति नहीं है, तो दूसरी बैठक निर्धारित की जा सकती है।

न्यायाधीश जोड़े को सोचने के लिए समय दे सकता है। हालाँकि, अगर तलाक लेने की आपसी इच्छा हो तो आमतौर पर ऐसा नहीं होता है। फैसले के बाद अपील के लिए दस दिन का समय दिया जाता है।

रजिस्ट्री कार्यालय में आपसी सहमति से तलाक के लिए क्या आवश्यक है?

• रजिस्ट्री कार्यालय में तलाक की शर्तें
• रजिस्ट्री कार्यालय में तलाक की अंतिम तिथि
• रजिस्ट्री कार्यालय के माध्यम से तलाक के लिए आवेदन
• त्वरित तलाक की प्रक्रिया

पारिवारिक रिश्ते हमेशा के लिए नहीं टिकते; कई जोड़े अलग होने का फैसला करते हैं। रूस में तलाक के आंकड़े बड़ी संख्या दिखाते हैं, और नागरिकों को तलाक का अधिकार दिया जाता है पारिवारिक संबंधआपसी इच्छा से, या यदि उपलब्ध हो अच्छे कारणकई मायनों में। तलाक को औपचारिक रूप देने का सबसे सभ्य और सरल तरीका रजिस्ट्री कार्यालय में तलाक है। रजिस्ट्री कार्यालय के माध्यम से तलाक की अवधि अदालत के माध्यम से कई गुना कम है, लेकिन यह कार्यविधिइसमें कई प्रतिबंध हैं और यह सभी जोड़ों के लिए उपयुक्त नहीं है।

रजिस्ट्री कार्यालय के माध्यम से तलाक की शर्तें

यदि पति-पत्नी के एक ही नाबालिग बच्चे हैं, तो तलाक केवल अदालत में ही किया जा सकता है। यदि पति-पत्नी के अपने, गैर-सामान्य बच्चे हैं (उदाहरण के लिए, जो दूसरी शादी में पैदा हुए हैं और दूसरे पति या पत्नी द्वारा गोद नहीं लिए गए हैं) या वयस्क बच्चे हैं (जो 18 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं या पूर्ण कानूनी क्षमता प्राप्त कर चुके हैं) तलाक की कार्यवाहीरजिस्ट्री कार्यालय में भी संभव है.

कौन से बच्चे सामान्य माने जाते हैं? पहली नज़र में यह प्रश्न सरल और समझने योग्य लगता है। आम बच्चा- एक बच्चा जो दोनों पति-पत्नी के रक्त से उत्पन्न हुआ हो। यदि कोई बच्चा केवल एक ही पति या पत्नी के रक्त से उत्पन्न हुआ है, तो इसे सामान्य नहीं माना जाता है। उदाहरण के लिए, यदि पत्नी के पास है अवयस्क बच्चापिछली शादी से, इसे सामान्य नहीं माना जाता है और रजिस्ट्री कार्यालय के माध्यम से शादी को भंग किया जा सकता है। लेकिन ऐसा होता है कि पति-पत्नी में से कोई एक अपने जीवनसाथी के बच्चे को गोद ले लेता है। इस मामले में, बच्चा आम हो जाता है (खून से नहीं, बल्कि दस्तावेजों से); इसलिए, तलाक केवल अदालत के माध्यम से संभव है।

आपसी सहमति से तलाक

दावे में निम्नलिखित बिंदु शामिल होने चाहिए:

• न्यायिक प्राधिकारी का नाम;
• जीवनसाथी के बारे में जानकारी;
• उनके विवाह के पंजीकरण के बारे में जानकारी;
• संघ को भंग करने का अनुरोध;
• बच्चों की भविष्य की स्थिति और संपत्ति के वितरण पर समझौतों की उपस्थिति/अनुपस्थिति;
• हस्ताक्षर और तारीख.

इसके अलावा, निम्नलिखित परोसा जाता है:

• आवेदन की प्रतियां (प्रतिवादी के लिए विकल्प);
• मूल विवाह प्रमाणपत्र;
• पारिवारिक संरचना का प्रमाण पत्र;
• प्रत्येक नाबालिग बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
• दूसरे पति/पत्नी की तलाक की सहमति, लिखित रूप में व्यक्त;
• पिता और माता की आय का प्रमाण पत्र;
• बच्चे कहां और किसके साथ रहेंगे, इसके बारे में समझौते, राज्य शुल्क की रसीद।

यदि पति-पत्नी बच्चों के भविष्य पर सहमत होने में सक्षम हैं, तो वे अपने समझौते के सभी बिंदुओं को स्वतंत्र रूप से लिखते हैं।

आपसी सहमति की शर्तों से तलाक

नवजात शिशु जल्दी तलाक कैसे लें? अभ्यास से पता चलता है कि अपनी पत्नी की गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म के बाद, एक पुरुष अपने विचार को जीवन में लाने में सक्षम नहीं होता है। यदि वह आधिकारिक तौर पर पंजीकृत रिश्ते को ख़त्म करने का इरादा रखता है, तो उसे अपनी पत्नी को ऐसा करने के लिए मनाना होगा। एक गर्भवती महिला तलाक के लिए अर्जी दे सकती है, लेकिन उसका पति नहीं। और यह अधिकारशिशु के जन्म से एक वर्ष तक मुख्य रूप से महिला के साथ रहता है। कुल मिलाकर प्रक्रिया अलग नहीं है. यदि दोनों पति-पत्नी सहमत हैं, तो वे पत्नी के पंजीकरण के स्थान पर रजिस्ट्री कार्यालय में आवेदन करते हैं।
यदि विवाद हों तो मजिस्ट्रेट या जिला अदालत में जाएँ। वादी एक महिला होनी चाहिए। अदालतों के बाद अब यह स्पष्ट हो गया है कि आपसी सहमति से जल्दी तलाक कैसे लिया जाए।

हालाँकि, यदि अदालत का निर्णय पहले ही हो चुका है तो क्या करें? अदालतें तलाक प्रमाणपत्र जारी नहीं करतीं। इसका मतलब है कि संबंधित दस्तावेज़ तैयार किया जाना चाहिए।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, आपको रजिस्ट्री कार्यालय आने की आवश्यकता है।

पार्टियों के समझौते से की गई बर्खास्तगी कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच एक काफी सामान्य प्रथा है। और इस अच्छा संकेतचूंकि किसी पद से बर्खास्तगी पर समझौते पर पहुंचने का मतलब है, कर्मचारी की ओर से, पद पर बने रहना अच्छे संबंधअपने वरिष्ठों के साथ, अच्छी सिफारिशें प्राप्त करें, और नियोक्ता के लिए यह बर्खास्तगी की वैधता को चुनौती देने के जोखिम से सुरक्षा की गारंटी है।

इस प्रक्रिया की बारीकियां क्या हैं, यह कैसे होती है और कौन से दस्तावेज़ समर्थित हैं, हम इस लेख में बताते हैं।

कानूनी नियमों

इस प्रकार की बर्खास्तगी का वर्णन अनुच्छेद 78 में किया गया है श्रम कोडआरएफ, और इस लेख में अतिरिक्त स्पष्टीकरण के बिना केवल दो पंक्तियाँ हैं, जो किसी भी समय पार्टियों की आपसी इच्छा पर रोजगार संबंध समाप्त करने की संभावना का संकेत देती हैं। बर्खास्तगी की प्रक्रिया पिछले अनुच्छेद 77 में अधिक विस्तार से निर्धारित की गई है। अनुच्छेद 36, अनुच्छेद 1। श्रम संहिता ऐसी बर्खास्तगी के लिए आम तौर पर स्वीकृत नियम प्रदान करती है।

यही कारण है कि कार्मिक अधिकारियों और बर्खास्त किए जा रहे लोगों के मन में अक्सर इस आधार के संबंध में प्रश्न होते हैं:

• कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है या निकाल दिया जाता है;
• जिसकी पहल प्रबल हो;
• कार्य अवधि क्या होनी चाहिए;
• आवेदन में क्या शामिल करना है;
• कौन से मौद्रिक भुगतान देय हैं, आदि।

आपकी जानकारी के लिए!"नुकसान" के डर से, नियोक्ता और कर्मचारी कभी-कभी अन्य कारणों से बर्खास्तगी को प्राथमिकता देते हैं, जबकि इस पद्धति के सभी फायदे और नुकसान से खुद को परिचित करना और उसके बाद ही स्वीकार करना उचित है। अंतिम निर्णय. याद रखें, शैतान उतना डरावना नहीं है जितना उसे चित्रित किया गया है।

कर्मचारी के लिए पार्टियों के बीच समझौते के अच्छे पहलू

इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को पार्टियों के समझौते को बर्खास्तगी का कारण मानना ​​चाहिए, क्योंकि:

• आवेदन रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान किसी भी समय प्रस्तुत किया जा सकता है;
• आवेदन में छोड़ने का कारण आवश्यक नहीं है;
• छोड़ने के क्षण पर नियोक्ता के साथ चर्चा की जाती है, कोई अनिवार्य सेवा नहीं है;
• आप देखभाल की शर्तों पर नियोक्ता से सहमत हो सकते हैं - शर्तें, मुआवजा, आदि;
• कार्यपुस्तिका में तटस्थ प्रविष्टि;
• दोषी आचरण के लिए बर्खास्तगी की धमकी के मामले में एक उत्कृष्ट विकल्प;
• इस आधार पर छोड़ने के बाद एक और महीने तक सेवा की अवधि बाधित नहीं होती है;
• रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराने पर लाभ अधिक होगा।

कर्मचारी को क्या जोखिम है?

आधार के इस सूत्रीकरण के नुकसान में निम्नलिखित बिंदु शामिल हैं:

• अनुबंध को किसी भी स्थिति में समाप्त किया जा सकता है, यहां तक ​​कि बीमार छुट्टी पर, छुट्टी पर, या यदि कर्मचारी अधिमान्य श्रेणी का है;
• यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लेता है, तो उसके वरिष्ठों द्वारा हस्ताक्षरित आवेदन वापस लेना संभव नहीं होगा;
• संघ ऐसी बर्खास्तगी को नियंत्रित नहीं करता है;
• नियोक्ता के कार्यों को अदालत में चुनौती देना असंभव है।

पार्टियों के बीच समझौते से नियोक्ता को लाभ क्यों होता है?

एक नियोक्ता अक्सर बर्खास्त किए गए व्यक्ति को इस प्रकार के आधार की सिफारिश करता है क्योंकि यह फायदेमंद है: समझौता अतिरिक्त विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए प्रदान नहीं करता है जब तक कि यह सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट न हो। ऐसी बर्खास्तगी के लिए ट्रेड यूनियन संगठन से परामर्श करने की कोई आवश्यकता नहीं है। एक और महत्वपूर्ण बिंदु- पार्टियों के समझौते से, एक गर्भवती महिला, एक नाबालिग कर्मचारी, मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी और अन्य को बर्खास्त करना संभव है अधिमान्य श्रेणियां. इससे छात्र अनुबंध समाप्त करना सुविधाजनक हो जाता है। और अंत में, सबसे महत्वपूर्ण बात मुकदमेबाजी के खिलाफ बीमा है।

सब कुछ सापेक्ष है

यदि कोई कर्मचारी सोच रहा है कि छोड़ने के लिए कौन सा कारण चुना जाए, तो पार्टियों के समझौते की विशेषताओं और अन्य लोकप्रिय कारणों की तुलना करना समझ में आता है।

1. आपकी अपनी इच्छा या सहमति?इन विधियों में से किसी एक को चुनते समय, मुख्य अंतरों को ध्यान में रखना उचित है:
   • अपने अनुरोध पर छोड़ते समय, आपको इसके बारे में 2 सप्ताह पहले सूचित करना होगा, समझौता आपको काम करने के लिए बाध्य नहीं करता है;
   • प्रस्थान की तारीख इच्छानुसार निर्धारित की जाती है, और समझौते से इसे आपसी सुविधा के लिए निर्धारित किया जा सकता है;
   • कर्मचारी अपने अनुरोध पर आवेदन वापस ले सकता है, और पार्टियों का समझौता नियोक्ता की इच्छा का प्रावधान करता है;
   • अपनी पहल पर छोड़ने वाले व्यक्ति के लिए भौतिक बेरोजगारी मुआवजा नियोक्ता के साथ समझौता करने वाले व्यक्ति की तुलना में कम है।
2. समझौता या कटौती?यहां पहल अक्सर नियोक्ता की होती है: यदि कर्मचारी को अभी भी निकाल दिया जाना है, तो आप उसे प्रबंधन के लिए स्पष्ट लाभ बताने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं; लेकिन क्या कर्मचारी को सहमत होना चाहिए?
   • यह समझ में आता है कि नियोक्ता ऐसे कर्मचारी में आर्थिक रूप से रुचि रखता है। यह गणना करना आवश्यक है कि कौन सी राशि अधिक होगी: छंटनी पर भुगतान किए गए विच्छेद वेतन के तीन (कुछ मामलों में 5) वेतन, या "उपहार" जो नियोक्ता एक समझौते का समापन करते समय प्रदान करता है। इसके लिए पैसा होना ज़रूरी नहीं है: कभी-कभी अच्छी अनुशंसाबहुत बेहतर है.
   • नियोक्ता के लिए एक समझौता चुनने का एक अन्य संभावित लाभ भविष्य के रोजगार के लिए प्राथमिकताएं हैं। रोजगार केंद्र से अधिकतम मुआवजा प्राप्त करने के लिए, एक पंजीकृत बर्खास्त कर्मचारी को 2 महीने तक नियोजित नहीं किया जाना चाहिए। और यदि पार्टियों के समझौते में किसी मुआवजे का प्रावधान है, तो कर्मचारी को उसकी भविष्य की योजनाओं की परवाह किए बिना भुगतान किया जाएगा, ताकि वह समय बर्बाद न कर सके और तुरंत नई नौकरी पा सके।

टिप्पणी! उद्यमी के सभी वादों को पूरा करने की गारंटी के लिए, समझौता मौखिक नहीं होना चाहिए, बल्कि लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए और 2 प्रतियों में हस्ताक्षरित होना चाहिए, हालांकि रूसी संघ का श्रम संहिता किसी विशिष्ट रूप पर जोर नहीं देता है: .

पहल किसकी?

इस तथ्य के बावजूद कि "समझौता" शब्द का तात्पर्य पार्टियों की समानता से है, प्रारंभिक पहल आवश्यक रूप से एक व्यक्ति से होती है। कानून उनके बीच अंतर नहीं करता है: यह एक पक्ष से लिखित अधिसूचना और दूसरे से सहमति (लिखित भी) प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है।

व्यवहार में, अक्सर पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का आवेदन कर्मचारियों द्वारा लिखा जाता है, भले ही मौखिक पहल नियोक्ताओं की हो। इससे रिकॉर्ड रखना और चुनौतियों और मुकदमेबाजी के खिलाफ खुद का बीमा करना आसान हो जाता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी कैसे होती है?

ऐसी बर्खास्तगी की प्रक्रिया निम्नलिखित क्रम में होती है:

1. किसी भी पक्ष की मौखिक पहल, बर्खास्तगी की शर्तों पर बातचीत, समझौते पर पहुंचना।
2. त्यागपत्र निःशुल्क रूप में है, लेकिन इसमें निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:
   • जाने वाले व्यक्ति का पूरा नाम;
   • रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 या 78 के तहत रोजगार संबंध समाप्त करने का अनुरोध;
   • रोजगार अनुबंध का विवरण;
   • प्रस्थान की अपेक्षित तिथि;
   • आवेदन की तिथि;
   • आवेदक के हस्ताक्षर।
3. वीज़ा आवेदन पर नियोक्ता से "मैं सहमत हूं"।
4. लिखित समझौता, हस्ताक्षर और पंजीकरण। इसमें बर्खास्तगी की सभी शर्तों का उल्लेख होना चाहिए, जिन्हें बदला जा सकता है एकतरफायह अब संभव नहीं होगा. आवश्यक तत्व:
   • निर्णय की पारस्परिकता का संकेत;
   • समाप्त किये जाने वाले अनुबंध का विवरण;
   • बर्खास्त व्यक्ति के कार्य का अंतिम दिन;
   • मुआवजे की गणना के लिए राशि और शर्तें (यदि कोई हो);
   • प्रस्थान करने वाले कर्मचारी का आईडी विवरण;
   • संगठन का नाम और प्रमुख का टिन;
   • दोनों पक्षों के हस्ताक्षर.
5. हस्ताक्षरित समझौते के आधार पर आदेश जारी करना, सामान्य तरीके से कर्मचारी के हस्ताक्षर से परिचित होना।
6. कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि "पार्टियों के समझौते से खारिज, खंड 1, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77" या "रोजगार अनुबंध पार्टियों के समझौते से समाप्त किया गया था, खंड 1, भाग 1" दर्ज करना , रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77।
7. प्रस्थान के दिन - कर्मचारी की गणना के अनुसार वेतन, बीमारी के लिए अवकाशऔर यदि इसका उपयोग नहीं किया गया तो छुट्टी के लिए मुआवजा। मुद्दा कार्यपुस्तिकाऔर निवर्तमान कर्मचारी को आदेश की प्रतियां।

संभावित मुआवज़ा

यदि रोजगार अनुबंध पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर मुआवजे की राशि निर्दिष्ट नहीं करता है, तो इसका उद्देश्य नियोक्ता की सद्भावना है। लेकिन समझौता बस इतना ही है: एक समझौता कि विच्छेद भुगतान की राशि सहित किसी भी मुद्दे पर आपसी सहमति तक पहुंचना संभव है।

कानून बर्खास्तगी पर संभावित भुगतान को सीमित नहीं करता है, इसलिए सैद्धांतिक रूप से एक कर्मचारी नियोक्ता से किसी भी राशि की मांग कर सकता है। कर्मचारी को जाने देना उसके लिए कितना लाभदायक है, इस पर निर्भर करते हुए, एक "सौदेबाजी" हो सकती है, जिसके बाद पार्टियां स्वीकार्य राशि पर सहमत होंगी। अक्सर, यह कर्मचारियों की कटौती के लिए आवश्यक राशि से अधिक नहीं होता है - तीन (अधिकतम पांच) मानक वेतन।

"विच्छेद" राशि का दावा करने में सक्षम होने के लिए, आपको अपने नियोक्ता से इसके बारे में लिखित रूप में पूछना होगा। ऐसा करने के लिए, दिवंगत व्यक्ति मुआवजे की मांग करते हुए एक बयान लिखता है। आवेदन के लिए निम्नलिखित आवश्यक विवरण आवश्यक हैं:

• कर्मचारी का पूरा नाम और पद;
• मुखिया का पूरा नाम;
• संगठन का नाम;
• समाप्त करने के इरादे की अभिव्यक्ति रोजगार अनुबंध(इसकी संख्या और निष्कर्ष की तारीख बताएं) पार्टियों के समझौते से;
• लेख से लिंक करें रूसी संघ के श्रम संहिता के 78 या कला के खंड 1। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता;
• कार्य समाप्ति की नियोजित तिथि;
• मुआवजे के लिए अनुरोध (अधिमानतः राशि का संकेत);
• लिखने की तिथि;
• व्यक्तिगत हस्ताक्षर, प्रतिलेख।

नियोक्ता मुआवजे की बताई गई राशि के अनुरोध को पूर्ण या आंशिक रूप से संतुष्ट नहीं कर सकता है। आम सहमति बनने के बाद ही बयान पर हस्ताक्षर होंगे.

ध्यान!यह सलाह दी जाती है कि बयान या समझौते में एक अंतिम वाक्यांश शामिल किया जाए जिसमें कहा गया हो कि पार्टियों का एक-दूसरे के खिलाफ कोई दावा नहीं है।

किसी भी मामले में, पार्टियों के समझौते से निकलने पर, कर्मचारी को अपने अंतिम कार्य दिवस पर निम्नलिखित भुगतान अनिवार्य रूप से प्राप्त होंगे:

• काम किए गए घंटों के लिए वेतन की गणना;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा;
• भत्ते और बोनस, यदि वे रोजगार अनुबंध के तहत देय थे।