मातृत्व लाभ का भुगतान: सामाजिक सहायता पैकेज में क्या शामिल है। मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर

मातृत्व अवकाश कैलकुलेटरऑनलाइन तीन मातृत्व लाभ की राशि की गणना करता है: औसत कमाई से, न्यूनतम और अधिकतम। जैसे ही आप डेटा दर्ज करते हैं परिणाम स्वचालित रूप से बदल जाता है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में सभी नियमों, सीमाओं, क्षेत्रीय अधिभार और स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है। लाभ बढ़ाने में मदद मिलेगीस्पष्टीकरण, वर्षों के प्रतिस्थापन, "शून्य" दिनों के अपवाद के माध्यम से।

आपकी सेवा अवधि (जीवनकाल)

निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जीवन भर का अनुभव. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह बाधित हुआ या नहीं।

मातृत्व लाभ की पूरी गणना तभी संभव है जब जीवनकाल का अनुभव छह महीने से अधिक हो। अन्यथा - न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना.

बेरोजगारों को RUSZN (सोब्स) से केवल 2861.32 ₽ प्राप्त हो सकेंगे। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अनुभव था या नहीं। भले ही उससे पहले बहुत लंबा अनुभव रहा हो. जो महिलाएं 30 दिन से कम समय पहले अपनी नौकरी छोड़ती हैं, उन्हें "पूर्ण मातृत्व लाभ" प्राप्त हो सकता है, लेकिन केवल तभी जब वे विशेष परिस्थितियों के कारण नौकरी छोड़ती हैं।

अगर छह महीने से कम का अनुभवया महिला वर्तमान में बेरोजगार है तो वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।

पूर्ण गणना/न्यूनतम/अधिकतम।

मातृत्व अवकाश की अवधि

मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है?
गर्भावस्था कैसे आगे बढ़ती है इसके आधार पर, बीमार छुट्टी की अवधि भिन्न हो सकती है।

• 156 दिन (70+86), ;
• 156 दिन (0+156) - .
• 194 दिन (70+124), ;
• 160 या 176 दिन - ;

मातृत्व अवकाश की तिथि

01.07.2017 से 31.12.2017 तक 01.01.2018 से 31.04.2018 तक 01.05.2018 से 31.12.2018 तक 01.01.2019 से 31.12.2019 तक 01.01.2020 से 31.12.2020 तक
न्यूनतम वेतन: 11280 ₽

आपके मातृत्व अवकाश पर जाने की तारीख यह निर्धारित करती है कि न्यूनतम मातृत्व अवकाश की गणना के लिए कितना न्यूनतम वेतन उपयोग किया जाएगा, साथ ही आप कितने दो साल ले सकते हैं। आख़िरकार, आप चालू वर्ष नहीं ले सकते।

मातृत्व अवकाश की तारीख पूरी तरह से बीमारी की छुट्टी से निर्धारित होती है। इसे बयानों से नहीं बदला जा सकता.

वेतन और आय

इस गणना में बीमारी की छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की मात्रा कभी शामिल नहीं की जाती है।

इन राशियों को मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर में ध्यान में रखा जाता है। आय इस राशि से अधिक नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि... वह सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।

अनुमानित वर्ष

वे मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो वर्ष लेते हैं (2018 में - यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। साथ ही, वर्ष चुनने के लिए बीमार छुट्टी की आरंभ तिथि महत्वपूर्ण है, लेकिन जन्म कब दिया गया है यह महत्वपूर्ण नहीं है। आप केवल 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक ही पूरा साल ले सकते हैं। आप ऑनलाइन कैलकुलेटर में दो समान वर्षों का चयन नहीं कर सकते। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

किसी बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश (कम से कम एक दिन) पर, तो, यदि वांछित हो, तो मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर में, आप वर्ष (एक वर्ष) को पिछले वर्ष (वर्ष) () से बदल सकते हैं। आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने काम नहीं किया है)। इस स्थिति में, आप इसे केवल पिछले वर्ष से ही बदल सकते हैं। आप प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं ले सकते.

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले, वह 3 साल, 2015-2018 तक मातृत्व अवकाश पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल का समय ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016.

यदि आप पूरे वर्ष छुट्टियों पर रहें तो क्या होगा?

बहिष्कृत दिन

औसत कमाई की गणना दिन के हिसाब से की जाती है। जितने कम दिन हों उतना अच्छा. यदि बाहर न रखा जाए, तो उन्हें 730-732 दिन (2 वर्ष की राशि) लगते हैं। दिनों को पूरी तरह से बाहर करना उचित नहीं है। यदि कोई दिन नहीं हैं, तो गणना "न्यूनतम" है।

मातृत्व एवं शिशु लाभ की गणना करते समय दिनों की संख्या कम की जा सकती है। बहिष्कृत किया जा सकता है:
नियमित बीमार छुट्टी प्रसूति अवकाश;
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमवगैरह।)।

कोई अन्य मामला कैलकुलेटर में दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और यदि, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो गणना वर्षों (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता) में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया, और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, तो वे अभी भी विभाजित हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

बहिष्कृत दिन:

से 0 से 730 (365 + 365)। पूर्णांक.
गणना के लिए दिनों की संख्या: 730

परिणाम

यदि कोई आय नहीं थी या गणना करने के लिए कोई दिन नहीं थे, तो गणना न्यूनतम होगी.

यदि निपटान न्यूनतम राशि से कम है. न्यूनतम प्राप्त करें. फिर आपको सैलरी सर्टिफिकेट देने की जरूरत नहीं पड़ेगी.

आप अधिकतम से ऊपर भी नहीं पहुंच पाएंगे. प्रत्येक चयनित वर्ष की अपनी अधिकतम सीमा होती है।

वेतन से कोई आय नहीं ₽ () 0 (2016 + 2017 के लिए वेतन) ÷ 731 (कैलेंडर दिन) = 0 ₽ (औसत दैनिक कमाई) 0 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = यदि निपटान के लिए कोई दिन नहीं हैं, तो वे कम से कम ₽ का भुगतान करेंगे यदि कोई आय नहीं थी, तो वे न्यूनतम भुगतान करेंगे

न्यूनतम राशि की गणना: 11163 (01.05.2018 से 31.12.2018 तक न्यूनतम वेतन) × 24 (महीने) ÷ 730 (2 वर्षों के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (कार्य पर दर) + 0% (क्षेत्रीय गुणांक) = 51380.38 ₽ अधिकतम राशि की गणना: 718,000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755,000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1,473,000 (2 वर्षों के लिए अधिकतम कमाई) 1,473,000 (2 वर्षों के लिए अधिकतम कमाई) ÷ 730 (दो वर्षों के लिए कैलेंडर दिन) = 2017.81 ₽ (औसत दैनिक कमाई) 2017.81 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4 ₽

वेबसाइट/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&ज़ान=1&ज़ैनस्ट=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

मातृत्व लाभ क्या हैं?

मातृत्व- यह गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त लाभ है (2018 में कम से कम 51,380 रूबल)। सामाजिक बीमा कोष द्वारा बीमारी की छुट्टी पर 140 से 194 दिनों की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। गणना के लिए, दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई लें। केवल मां ही मातृत्व भुगतान प्राप्त कर सकती है।
ऐसी बीमार छुट्टी पूरी अवधि के लिए तुरंत दी जाती है (और एक राशि में भुगतान की जाती है) और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जाता है।
न्यूनतम (न्यूनतम वेतन के अनुसार) - 51,918.9 (1 जनवरी 2019 से), 51,380.38 (1 मई 2018 से); अधिकतम - 301095.20 (2019 में), 282493.40 (2018 में)।

अवधि

• 140 दिन (जन्म की अपेक्षित तारीख से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) सीधी गर्भावस्था में;
• 156 दिन (70+86), यदि जन्म जटिल था या बच्चा;
• 156 दिन (0+156) समय से पहले जन्म (22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच).
• 194 दिन (70+124), यदि कई बच्चे पैदा होने की उम्मीद है;
• 194 दिन (बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद), अगर कई बच्चे अचानक सामने आ जाएं;
• 160 या 176 दिन चेरनोबिल क्षेत्र में या किसी अन्य संदूषण क्षेत्र में मातृत्व अवकाश;

बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के दौरान मातृत्व लाभ की हकदार माताओं को बच्चे के जन्म के दिन से, मातृत्व लाभ या मासिक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार है (255-एफजेड अनुच्छेद 11.1)।

मातृत्व अवकाश की अंतिम तिथि

माताएं अक्सर 30 सप्ताह की गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर चली जाती हैं। यदि कई बच्चों के जन्म की भविष्यवाणी की जाती है तो वे 28 सप्ताह में चले जाते हैं।

लाभ की गणना मातृत्व अवकाश की तारीख के आधार पर की जाती है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि बीमार छुट्टी दिसंबर के अंत या जनवरी की शुरुआत में खुलती है।
मातृत्व अवकाश की सही तारीख पूरी तरह से बीमार छुट्टी पर डॉक्टर द्वारा निर्धारित की जाती है। कोई भी बयान इस तारीख को सही नहीं कर सकता।

मातृत्व लाभ की गणना

1. न्यूनतम
2. 2 वर्षों के लिए औसत कमाई की गणना (गणना के अनुसार)
3. अधिकतम

न्यूनतम > वेतनानुसार > अधिकतम

मातृत्व लाभ का भुगतान आपकी औसत कमाई के अनुसार किया जाएगा, लेकिन न्यूनतम से कम नहीं और अधिकतम से अधिक नहीं।

न्यूनतम गणना

मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि की गणना बहुत सरलता से की जाती है।
यहां 2018 में मानक स्थितियों के लिए न्यूनतम का एक उदाहरण दिया गया है:

बीमारी की छुट्टी खुलने के दिन न्यूनतम वेतन (11163) × 24 (महीने) ÷ 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) × 0% (क्षेत्रीय गुणांक) = 51380.38 ₽

क्षेत्रीय गुणांक देखा जा सकता है.
न्यूनतम गणना करने के लिए हमेशा 730 दिन का समय लें

न्यूनतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
बीमारी की छुट्टी खुलने की तारीख	न्यूनतम मातृत्व अवकाश*
	पूर्ण दर	पार्ट टाईम
07/01/2017 से 12/31/2017 तक	35901.37 ₽	17950.68 रु
01.01.2018 से 31.04.2018 तक	43675.40 रु	21837.70 रु
05/01/2018 से 12/31/2018 तक	51380.38 ₽	25690.19 आरयूआर
2019 से	51918.90 रु	25959.45 रु
2020 से (पूर्वानुमान)	52931.51 आरयूआर	26465.75 आरयूआर
बेरोज़गार	2861.32 आरयूआर

*वे न्यूनतम राशि से कम भुगतान नहीं कर सकते।
अगर अनुभव 6 महीने से कम है तो ही न्यूनतम राशि का भुगतान किया जाएगा.

औसत कमाई की गणना

यहां औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दिया गया है
सरल सिंगलटन गर्भावस्था (140 दिन) | 2 साल के लिए आय 480,000 रूबल | 6 दिन बीमार (725 दिन):

480,000 (2 साल के लिए वेतन) ÷ 725 (कैलेंडर दिन) = 662.07 ₽ (औसत दैनिक कमाई)
662.07 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (बीमार छुट्टी की अवधि) = 92689.8 ₽

अनुभव गणना को प्रभावित नहीं करता. केवल एक ही नियम है - अनुभव 6 महीने से अधिक होना चाहिए, अन्यथा न्यूनतम।

वेतन और आय

वेतन पूरा लिया जाता है (व्यक्तिगत आयकर सहित)। आय में यह भी शामिल है: अवकाश वेतन, आधिकारिक बोनस, व्यावसायिक यात्राएँ (बीमार छुट्टी को छोड़कर)।

मातृत्व गणना में बीमारी की छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की मात्रा कभी भी शामिल नहीं की जाती है।

प्रत्येक वर्ष की आय स्थापित की जाती है अधिकतम राशि सीमा. आय इस राशि से अधिक नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि... वह सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।

गणना करने के लिए वर्ष

वे मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो वर्ष लेते हैं (2018 में - यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। साथ ही, वर्ष चुनने के लिए बीमार छुट्टी की आरंभ तिथि महत्वपूर्ण है, लेकिन जन्म कब दिया गया है यह महत्वपूर्ण नहीं है। आप केवल 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक ही पूरा साल ले सकते हैं। आप दो समान वर्ष नहीं चुन सकते। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वह किसी भी परिस्थिति में 2018 को ध्यान में नहीं रख पाएगी।

यदि आप संदर्भ वर्ष में मातृत्व अवकाश पर थेकिसी बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश पर (कम से कम एक दिन), तो, यदि आप चाहें, तो आप वर्ष (एक वर्ष) को पिछले वर्ष (वर्ष) से ​​बदल सकते हैं () आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आप काम नहीं किया)। इस स्थिति में, आप इसे केवल पिछले वर्ष से ही बदल सकते हैं। आप प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं ले सकते.

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले, वह 3 साल, 2015-2018 तक मातृत्व अवकाश पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल का समय ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016.

यदि आप पूरे वर्ष छुट्टियों पर रहें तो क्या होगा?यदि कोई महिला पूरे वर्ष मातृत्व अवकाश पर रही है, तो आप इस वर्ष सुरक्षित रूप से ले सकते हैं, क्योंकि... यह गणना को प्रभावित नहीं करता (इसके सभी दिन शामिल नहीं हैं)। लेकिन आप ऐसे दो साल नहीं ले सकते. इसमें वेतन और आय अवश्य शामिल होनी चाहिए। अन्यथा - न्यूनतम.

क्या केवल एक वर्ष का समय लेना संभव है?ऊपर वर्णित मामले में, वास्तव में एक वर्ष का समय लगा है, क्योंकि प्रसूति दिवसों को पूरी तरह से बाहर रखा गया है। लेकिन गणना में हमेशा दो साल लग जाते हैं.

गणना के लिए दिन

जितने कम दिन हों उतना अच्छा. लेकिन आप शून्य नहीं ले सकते. यदि कोई दिन नहीं हैं, तो गणना "न्यूनतम" है।

730 या 731 (दो वर्षों में कैलेंडर दिनों की संख्या) लें। लेकिन कुछ अपवाद भी हैं...

मातृत्व एवं शिशु लाभ की गणना करते समय 731 दिनों की संख्या कम की जा सकती है। गणना करते समय, आपको निम्न को बाहर करना होगा:
1) अस्थायी विकलांगता की अवधि ( नियमित बीमार छुट्टी), मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश), प्रसूति अवकाश;
2) कानून के अनुसार वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ कर्मचारी को काम से मुक्त करने की अवधि, यदि इस अवधि के लिए बनाए रखा वेतन के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित नहीं किया गया था ( नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमवगैरह।)।

कोई भी अन्य मामला दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता। और यदि, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो गणना वर्षों (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता) में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया, और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, तो वे अभी भी विभाजित हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

अधिकतम

अधिकतम राशि पूरी तरह से चुने गए दो वर्षों और मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है।
चयनित वर्षों 2016 + 2017 के लिए अधिकतम गणना का उदाहरण। अवधि 140 दिन।:

718,000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755,000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1,473,000 (2 वर्षों के लिए अधिकतम कमाई)
1,473,000 (2 वर्षों के लिए अधिकतम कमाई) ÷ 730 (दो वर्षों के लिए कैलेंडर दिन) = 2017.81 ₽ (औसत दैनिक कमाई)
2017.81 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4 ₽

अधिकतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
चयनित वर्ष	अधिकतम
2019+2018	322191.80 रु
2018+2017	301095.20 आरयूआर
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 रु
2014+2013	228603.20 आरयूआर
2013+2012	207123.00 रु
2012+2011	186986.80 आरयूआर
2011+2010	167808.20 आरयूआर
2010+2009 और उससे पहले	159178.60 रु

गर्भवती महिलाओं और माताओं को सभी भुगतान (सूची)

सहायता का प्रकार	जोड़
वन टाइम
एक बार (+ कैलकुलेटर)	51380.38 ₽ से
चिकित्सा देखभाल के लिए	11,000 ₽
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ	रगड़ 17,479.73
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ	मॉस्को में 655.49 ₽ + 600 ₽
नियोक्ता से वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध (स्वैच्छिक)	50,000 ₽ तक व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है
बड़े परिवारों को निःशुल्क भूमि उपलब्ध कराना (3 बच्चों से)	कथानक
15 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी (+ कैलकुलेटर)	150 ₽ प्रति दिन से
महीने के
मासिक (+कैलकुलेटर)	4,512 ₽ से 26,152.27 ₽ तक
राज्य से पहले बच्चे के लिए 2018 से मासिक भुगतान	10,532 ₽ से
2019 से तीसरे बच्चे के लिए लाभ (क्षेत्रों की सूची)	लगभग 10,500 ₽
डेढ़ से तीन साल के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	50 ₽ और वरिष्ठता बरकरार रहेगी
गुजारा भत्ता: कैसे एकत्र करें और राशि दें	2,750 ₽ प्रति माह से
कुछ श्रेणियों के लिए
सैन्य सेवा से गुजर रहे सैन्यकर्मी की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त लाभ।	रगड़ 25,892.45
भर्ती के समय सैन्य सेवा कर रहे सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	11,096.77 ₽ प्रति माह.
किसी परिवार में बच्चे को रखने पर एकमुश्त लाभ	रगड़ 17,479.73

नियुक्ति के लिए दस्तावेज

मातृत्व लाभ (मातृत्व लाभ) आवंटित करने और भुगतान करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी);
• यदि बी एंड आर लाभ की गणना महिला की पसंद के अंतिम कार्यस्थलों में से किसी एक के लिए की जाएगी, तो किसी अन्य पॉलिसीधारक से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि इस लाभ की नियुक्ति और भुगतान इस पॉलिसीधारक द्वारा नहीं किया गया है;
• यदि आप गणना वर्षों (या एक वर्ष) को पहले वाले वर्षों से बदलना चाहते हैं, तो आपको भी इसकी आवश्यकता होगी;
• (यदि बिलिंग अवधि के दौरान महिला ने अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया हो)। यह प्रमाणपत्र अनिवार्य नहीं है. आपको पहले एक गणना करनी चाहिए और समझना चाहिए कि क्या आपको इसे प्रदान करने की आवश्यकता है। आखिरकार, यदि आपने बिलिंग अवधि के दौरान थोड़ा काम किया और/या आपका वेतन छोटा था, तो गणना (उदाहरण के लिए, 20,000 रूबल) न्यूनतम (पूर्णकालिक के लिए 35,901.37 रूबल) से कम निकलेगी और फिर कोई नहीं होगा प्रमाणपत्र पर समय बर्बाद करने का मतलब;
• कभी-कभी वे एक आवेदन मांगते हैं: लाभ के लिए मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन। हालाँकि बीमार छुट्टी आमतौर पर पर्याप्त होती है।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चों की छुट्टी पर था, तो गणना अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-एफजेड अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर यह कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें कि वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है और किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं किया जाता है।

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भुगतान

किसने भुगतान किया?

सप्ताहांत और छुट्टियों सहित इन सभी दिनों की छुट्टियों का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है। इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी किस कराधान व्यवस्था में है। भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और फिर एफएसएस (सामाजिक बीमा) उसे प्रतिपूर्ति करता है।

सामाजिक बीमा कोष की पायलट परियोजना (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभ की प्रतिपूर्ति सीधे कर्मचारियों को सामाजिक बीमा कोष से होगी। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को सभी दस्तावेज़ एकत्र करने में मदद करता है।

मुझे यह कब प्राप्त होगा?

मातृत्व लाभ की गणना और उसे कर्मचारी द्वारा इसके लिए आवेदन करने के 10 कैलेंडर दिनों के भीतर अर्जित नहीं किया जाना चाहिए। आधार मूल बीमार अवकाश प्रमाण पत्र है। लाभ का भुगतान अगले दिन किया जाता है जब कंपनी वेतन का भुगतान करती है, और पूरा भुगतान किया जाता है। यानी इसे महीने के हिसाब से "विभाजित" करने की कोई ज़रूरत नहीं है।

समय सीमा

आवेदन समय - सीमा

मातृत्व लाभ तब दिए जाते हैं जब इसके लिए आवेदन मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर नहीं किया जाता है (255-एफजेड अनुच्छेद 12, पैराग्राफ 2)।

वृद्धि के लिए पुनर्गणना

यदि आपके पास नए दस्तावेज़ हैं या किसी भिन्न विधि (,,) का उपयोग करके गणना करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको मातृत्व लाभ की मात्रा बढ़ाने के लिए तीन साल के भीतर लाभों की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

आवेदन निःशुल्क रूप में लिखा गया है।

क्या मैं कोई तिथि या पुनर्निर्धारण चुन सकता हूँ?

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करना गर्भावस्था के 30 सप्ताह में किया जाता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून के आदेश द्वारा अनुमोदित काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का खंड 46) , 2011 नंबर 624एन)।

यदि कोई महिला, निर्धारित अवधि के भीतर किसी चिकित्सा संगठन से संपर्क करने पर, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए बीआईआर के तहत काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है। जब प्रसव से पहले एक महिला मातृत्व अवकाश के लिए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए बार-बार आवेदन करती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र निर्दिष्ट दस्तावेज़ के लिए प्रारंभिक आवेदन की तारीख से सभी 140 (156 या 194) कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया जाता है, लेकिन नहीं इस पैराग्राफ के पहले पैराग्राफ या दूसरे द्वारा स्थापित अवधि से पहले।

वे। सैद्धांतिक रूप से, समय सीमा को बाद की तारीख तक स्थगित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जनवरी तक, ताकि चालू वर्ष गणना में शामिल हो)। इससे पहले की तारीख पर जाना संभव नहीं है.

पेंशन (अनुभव)

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि (यह बीमारी की छुट्टी है, छुट्टी नहीं है) (आम बोलचाल में "मातृत्व अवकाश") हमेशा पेंशन अवधि में शामिल होती है, जैसे विकलांगता की कोई भी अवधि (खंड 2, खंड 1, अनुच्छेद 11) 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर")।

अवकाश का अनुभव

मातृत्व अवकाश की अवधि को अवकाश अवधि में शामिल किया जाता है, लेकिन डेढ़ (तीन) वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी की अवधि को शामिल नहीं किया जाता है।

अधिकार

वार्षिक छुट्टियाँ देय!

कला के अनुसार. 260 टीके। "मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला को, उसके अनुरोध पर, किसी दिए गए नियोक्ता के साथ उसकी सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान छुट्टी (28 दिन) दी जाती है।" .

इसके अलावा, यदि किसी महिला की छुट्टी की अवधि 28 दिनों से कम है, तो उसे छुट्टी का वेतन अग्रिम रूप से दिया जाता है। ये अवकाश वेतन या तो अवकाश अवधि में शामिल किया जाता है या बर्खास्तगी पर वापस कर दिया जाता है।

यदि मातृत्व लाभ गलत तरीके से अर्जित किया गया हो तो कहाँ जाएँ?

पहले एक अकाउंटेंट के साथ इस मुद्दे को सुलझाने का प्रयास करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षणालय या सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करें। पुनर्गणना का अनुरोध 3 वर्षों के भीतर किया जा सकता है।

अनुपस्थिति और बर्खास्तगी

नियोक्ता की पहल पर किसी गर्भवती महिला को मौजूदा संगठन (और व्यक्तिगत उद्यमी) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) से बर्खास्त करना असंभव है। साथ ही, ऐसी महिला को अनुपस्थिति दिया जाना भी असंभव है, क्योंकि गर्भावस्था हमेशा काम पर न आने का एक वैध कारण है।

यदि संगठन के परिसमापन के दौरान किसी प्रसूति परित्यागकर्ता को नौकरी से निकाल दिया गया हो

प्रमाण पत्र लेना और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों (आरयूएसजेडएन) के पास जाना आवश्यक है - वे बर्खास्तगी से पहले की तरह, पूरा लाभ देना जारी रखेंगे।

जिन संगठनों में दिवालियापन की कार्यवाही शुरू हो गई है, उनके कर्मचारी बीमार छुट्टी या मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए सीधे सामाजिक बीमा कोष में आवेदन कर सकते हैं (9 मार्च 2016 का संघीय कानून संख्या 55-एफजेड)।

क्या काम पर जल्दी वापस जाना संभव है?

एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले काम पर जाने का अधिकार है। हालाँकि, आप एक ही समय में लाभ और वेतन प्राप्त नहीं कर सकते (सामाजिक बीमा कोष से दावे हो सकते हैं)। इसलिए, आप केवल अनौपचारिक रूप से ही जा सकते हैं।

निश्चित अवधि का रोजगार समझौता (अनुबंध)

यदि कर्मचारी खुद को किसी स्थिति में पाता है और उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, तो इसकी वैधता तब तक बढ़ा दी जाती है जब तक कि कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व अवकाश) के लिए बीमार छुट्टी से वापस नहीं आ जाता। वे ऐसे किसी कर्मचारी को पहले नौकरी से नहीं निकाल सकते.

यदि कोई छात्रा मातृत्व अवकाश पर है

मातृत्व लाभ के लिए अध्ययनरत महिलाएं मातृत्व लाभ की हकदार हैं। पूर्णकालिक शिक्षाप्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा (HEIs) के शैक्षणिक संस्थानों में, स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में। यह लाभ छात्र माताओं को शैक्षणिक संस्थान द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि में दिया जाता है (रूसी संघ की सरकार का संकल्प संख्या 865 दिनांक 30 दिसंबर, 2006)।

हालात

यदि आपके पास दो नौकरियाँ हैं तो क्या होगा?

I. 1 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए और 2 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए।यदि किसी कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश जारी होने के समय कई स्थानों पर काम किया है, और पिछले दो वर्षों में उसने हर समय एक ही स्थान पर काम किया है, तो सभी कार्यस्थलों के लिए मातृत्व भुगतान किया जाता है। मासिक मातृत्व लाभ का भुगतान कर्मचारी की पसंद के कार्य के केवल एक स्थान पर किया जाता है और इसकी गणना कर्मचारी की औसत कमाई से की जाती है।

द्वितीय. 1 नियोक्ता दो साल से कम के लिए और 2 नियोक्ता दो साल से कम के लिए।यदि मातृत्व अवकाश जारी करने के समय किसी कर्मचारी ने कई बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, और पिछले दो में अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो नियोक्ता द्वारा उसे सभी भुगतान मातृत्व अवकाशकर्ता की पसंद के काम के अंतिम स्थानों में से एक पर सौंपे जाते हैं।

तृतीय. 1 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए, और 2 नियोक्ता दो वर्ष से कम के लिएयदि मातृत्व अवकाश जारी करने के समय एक कर्मचारी ने कई बीमा कंपनियों (नियोक्ताओं) के लिए काम किया, और पिछले दो वर्षों में उसने उन दोनों और अन्य बीमा कंपनियों के लिए काम किया, तो मातृत्व भुगतान औसत से काम के एक स्थान के लिए किया जा सकता है सभी नियोक्ताओं के लिए, और सभी मौजूदा नियोक्ताओं के लिए, वर्तमान स्थान पर औसत कमाई से कमाई।

हालाँकि, मॉस्को जिले के न्यायाधीशों के अनुसार, 11 मई, 2016 के संकल्प संख्या F05-5284/2016 में कहा गया है कि किसी भी मामले में प्रसूति छोड़ने वाले को दो लाभ प्राप्त होने चाहिए (29 दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के खंड 2) , 2006 नंबर 255-एफजेड )।

यदि आपका जीवनकाल अनुभव छह महीने से कम है

यदि आपका कुल बीमा अनुभव 6 महीने से कम है, तो आपको मातृत्व अवकाश मिलेगा - प्रति माह 1 न्यूनतम वेतन रूबल। साथ ही, यदि गणना के दौरान राशि न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना से कम निकलती है, तो न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की जाती है (तालिका में ऊपर देखें)।

सभी क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन संघीय है। कोई अधिभार नहीं. 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है।

अगर मैं अंशकालिक काम करूं तो क्या होगा?

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम मातृत्व अवकाश के लिए न्यूनतम वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। मान लीजिए, अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन 2,165 रूबल होगा। (रगड़ 4,330:2)।

यदि प्रसूति परित्यागकर्ता बेरोजगार है?

बेरोजगार महिलाओं को RUSZN (जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का जिला विभाग, जिसे RUSZN के नाम से भी जाना जाता है, जिसे पैराडाइज़ SOBES के नाम से भी जाना जाता है) की स्थानीय शाखा से संपर्क करना चाहिए। भुगतान सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है जिसने लाभ सौंपा है। आप रोजगार केंद्र में भी पंजीकरण करा सकते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

यदि जुड़वाँ बच्चे अप्रत्याशित रूप से पैदा हुए हों या गोद लिए गए हों

यदि मातृत्व अवकाश शुरू में 140 दिनों के लिए बीमार अवकाश के साथ जारी किया गया था, लेकिन उसने अप्रत्याशित रूप से जुड़वा बच्चों को जन्म दिया, तो बीमार अवकाश (मातृत्व अवकाश समय) को 54 दिनों तक बढ़ाया जाना चाहिए। न केवल गर्भवती महिलाएं मातृत्व लाभ पर भरोसा कर सकती हैं। यह अधिकार उन महिलाओं को भी दिया जाता है जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने का फैसला करती हैं। उन्हें गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि कोई परिवार दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेता है, तो निम्नलिखित अवधि का भुगतान किया जाता है: गोद लेने से लेकर बच्चों के जन्म की तारीख से 110 दिन तक।

यदि मैं अपने मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी पर जाती हूँ, तो क्या इससे मेरे मातृत्व लाभ प्रभावित होंगे?

यह प्रभावित करेगा, लेकिन केवल थोड़ा - अवकाश वेतन गणना में शामिल है, लेकिन आमतौर पर वे वेतन के लगभग बराबर होते हैं।

यदि प्रसूति छोड़ रही महिला की बिलिंग अवधि के दौरान कोई आय नहीं थी

गणना में पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए काम के सभी स्थानों के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान अर्जित किया गया था। लेकिन व्यवहार में, यह बहुत संभव है कि अनुमानित दो वर्षों के दौरान कर्मचारी की कोई आय न हो। इस मामले में, लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जानी चाहिए।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बाल अवकाश पर था

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चों की छुट्टी पर था, तो गणना अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-एफजेड अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर यह कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें: वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है और किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं किया जाता है।

यदि आपको हाल ही में नौकरी मिली है और पिछले दो वर्षों में कोई कमाई नहीं हुई है, तो आप अकेले इस आधार पर वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते।

इस स्थिति में, आप इसे केवल पिछले वर्ष से ही बदल सकते हैं। आप प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं ले सकते.

लेखाकार (रिपोर्टिंग)

मातृत्व अवकाश पर कर

मातृत्व अवकाश से आयकर (व्यक्तिगत आयकर 13%) नहीं रोका जाता है। इन भुगतानों से पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में योगदान भी नहीं किया जाता है (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 9 के अनुसार "पेंशन में बीमा योगदान पर" रूसी संघ का कोष, रूसी संघ संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष")।

रिपोर्टिंग

कंपनी को सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर मातृत्व अवकाश के लिए धनराशि प्राप्त होती है। रूसी संघ के एफएसएस को एक लिखित आवेदन जमा करना होगा, बीमा कवरेज के भुगतान के लिए खर्चों की गणना की पुष्टि करने वाली अवधि के लिए रूसी संघ के फॉर्म 4-एफएसएस में गणना के लिए उन्हें लाभ की गणना की भी आवश्यकता हो सकती है; व्यक्तिगत उद्यमी (संगठनों के विपरीत) इन निधियों को किसी भी खाते (यहां तक ​​कि व्यक्तिगत) या बचत पुस्तक में प्राप्त कर सकते हैं।

सबसे पहले, संगठन (आईपी) इस लाभ (या इसका हिस्सा) का भुगतान करता है, फिर सामाजिक बीमा कोष इसकी प्रतिपूर्ति करता है। यदि एफएसएस ने इस लाभ की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया है, तो इसे या तो वापस कर दिया जाना चाहिए, या अतिरिक्त बीमा प्रीमियम वसूला जाना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए, क्योंकि तब यह राशि अनिवार्य रूप से एक नियमित प्रीमियम है। या फिर आप इसे आर्थिक सहायता के तौर पर खर्च कर सकते हैं

उन क्षेत्रों में जहां यह संचालित होता है पायलट प्रोजेक्ट एफएसएस को रिपोर्टिंग में मातृत्व अवकाश दर्शाने की आवश्यकता नहीं है। आख़िरकार, एफएसएस उन्हें सीधे भुगतान करता है।

मातृत्व अवकाश से वित्तीय जिम्मेदारी

नियोक्ता को मातृत्व लाभ, साथ ही बाल देखभाल लाभ से कुछ भी कटौती करने का अधिकार नहीं है। भले ही दायित्व समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हों और आप संपत्ति को नुकसान पहुंचाते हों, लाभ का हमेशा पूरा भुगतान किया जाता है।

लाभ और व्यय की प्रतिपूर्ति 2017

2017 से, सभी लाभों और खर्चों की प्रतिपूर्ति संघीय कर सेवा से की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, 2017 से पहले की अवधि के लिए, आपको 4-एफएसएस प्रदान करना होगा, और 2017 के बाद, एक गणना प्रमाणपत्र (इसका फॉर्म अभी तक अनुमोदित नहीं किया गया है)।

उन क्षेत्रों में जहां सामाजिक बीमा कोष पायलट परियोजना संचालित होती है (अब 20 से अधिक हैं), सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को सीधे लाभ की प्रतिपूर्ति की जाएगी। 2020 में सभी क्षेत्र इस परियोजना से जुड़ेंगे।

महिला उद्यमी (आईपी)

लाभ राशि

यदि आई.पी स्वेच्छा से भुगतान किया गयासामाजिक बीमा कोष में योगदान - लाभ न्यूनतम होगा। 1 मई 2018 से - 51,380.38 रूबल।

कुल 2 विकल्प: या तो सामाजिक बीमा कोष से न्यूनतम वेतन या कुछ भी नहीं।

एक ज़रूर!

योगदान का भुगतान पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4.5, 255-एफजेड का खंड 6)।

वे। यदि आप 18 वर्ष में मातृत्व बीमारी अवकाश खोलते हैं, तो पूरे 17 वर्ष के लिए अंशदान का भुगतान करना होगा।

योगदान की राशि

सभी महिलाएं समान न्यूनतम वेतन के आधार पर सामाजिक बीमा कोष में (स्वेच्छा से) एक निश्चित राशि का भुगतान करती हैं। कोई भी उद्यमी न्यूनतम वेतन से अधिक या कम वेतन नहीं दे सकता।

शुल्क:
7500 न्यूनतम वेतन *2.9% दर = 217.50 रूबल/माह या 2610 रूबल। पूरे 2017 के लिए,
9489*2.9% = 275.18 रूबल/माह या 3133.43 रूबल। पूरे 2018 के लिए.

व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा रूस के पेंशन फंड को भुगतान

मातृत्व अवकाश पर एक महिला व्यक्तिगत उद्यमी पेंशन फंड में योगदान का भुगतान नहीं कर सकती है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 मार्च, 2011 संख्या 19-5/10/2-2767)। यह मुद्दा विवादास्पद है, लेकिन अदालतें व्यक्तिगत उद्यमी के पक्ष में हैं। 2013 से, 212-एफजेड भाग 6-7 अनुच्छेद 14 में परिवर्तन किए गए हैं: प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि के दौरान निश्चित योगदान का भुगतान नहीं करना संभव है जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। , लेकिन निर्दिष्ट अवधि के दौरान गतिविधि की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रस्तुत किए जाने पर कुल मिलाकर तीन वर्ष से अधिक नहीं।

दस्तावेज़

एक व्यवसायी महिला को सामाजिक बीमा कोष में निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• मातृत्व लाभ के असाइनमेंट के लिए रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष में एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन; (शब्द, 37 केबी.)
• बीमारी के लिए अवकाश;

रिपोर्टिंग

भाड़े के लिए काम

यदि व्यक्तिगत उद्यमी भी रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए विभिन्न विकल्प हो सकते हैं:

• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में रोजगार अनुबंध के तहत अपनी नौकरी नहीं बदली थी और साथ ही एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम किया था। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा के तहत कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए रूस के सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे दो स्थानों पर लाभ मिलता है: रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष की क्षेत्रीय शाखा में उसके निवास स्थान पर और नियोक्ता पर जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया था और एक उद्यमी (स्वैच्छिक पॉलिसीधारक) के रूप में पंजीकृत नहीं था। फिर उसे लाभ का भुगतान एक ही स्थान पर किया जाता है - अंतिम नियोक्ता को जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में वर्तमान नियोक्ता और अन्य नियोक्ताओं दोनों के लिए काम किया था, और साथ ही एक उद्यमी के रूप में काम किया था। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा के तहत कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए रूस के सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे यह चुनने का अधिकार है कि लाभ कहाँ से प्राप्त किया जाए - काम के सभी स्थानों के लिए (रूस के एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा और अंतिम नियोक्ता दोनों पर) या उनमें से किसी एक पर (केवल क्षेत्रीय शाखा में) रूस का एफएसएस या केवल अंतिम नियोक्ता पर)।

यदि महिला ने व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम किया है या बाद में नौकरी प्राप्त की है, तो वह अपने व्यक्तिगत उद्यमी से कोई वेतन प्रमाण पत्र प्रदान नहीं कर सकती है। आख़िरकार, एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय वेतन नहीं है। सामाजिक बीमा कोष के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय हमेशा शून्य होती है (भले ही व्यक्तिगत उद्यमी स्वेच्छा से वहां का सदस्य हो), क्योंकि व्यक्तिगत उद्यमी अपना वेतन नहीं देता है।

बच्चे के जन्म की स्थिति में, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला कर्मचारी चार लाभों का हकदार होता है, जिसका भुगतान नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष से करता है। यह गर्भावस्था और प्रसव के दौरान बीमार छुट्टी के लिए भुगतान है, प्रसवपूर्व क्लिनिक में शीघ्र पंजीकरण के तथ्य के लिए लाभ, बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान और डेढ़ साल तक बच्चे की देखभाल के लिए बाद में मासिक भत्ता है। इनमें से कुछ लाभ एक निश्चित राशि हैं, जबकि अन्य की गणना विभिन्न मापदंडों के आधार पर की जाती है। साथ ही, कानून मातृत्व भुगतान की न्यूनतम और अधिकतम राशि का प्रावधान करता है।

2017 में मातृत्व भुगतान

बच्चे के जन्म के संबंध में भुगतान की अधिकतम राशि एक विशिष्ट वर्ष के लिए स्थापित की जाती है। आइए विचार करें कि चालू वर्ष के लिए अधिकतम मातृत्व लाभ क्या प्रदान किए जाते हैं।

अधिकतम मातृत्व लाभ

राशि के संदर्भ में मुख्य और सबसे महत्वपूर्ण भुगतान गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि के लिए देय है। आमतौर पर, ऐसी बीमार छुट्टी 140 दिनों के लिए जारी की जाती है। जटिल प्रसव के मामले में, उदाहरण के लिए, सिजेरियन सेक्शन, अतिरिक्त 16 दिनों की बीमार छुट्टी जारी की जाती है। यदि कोई महिला जुड़वाँ बच्चों को जन्म देती है, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि कुल 194 दिनों तक रहती है। औसत दैनिक कमाई को बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जो पिछले दो कैलेंडर वर्षों की मजदूरी के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इसके अलावा, यदि यह कर्मचारी हाल ही में कंपनी में काम कर रहा है, यानी नियोक्ता के पास पूरी वेतन अवधि के लिए उसके वेतन पर डेटा नहीं है, तो लापता जानकारी औसत कमाई के प्रमाण पत्र से ली जाती है। इस तरह के प्रमाण पत्र के फॉर्म को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 30 अप्रैल 2013 संख्या 182एन द्वारा अनुमोदित किया गया था, और इसे भरकर कर्मचारी को बर्खास्तगी पर दिया जाता है, ताकि वह गणना के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान कर सके। अगले नियोक्ता से सामाजिक लाभ।

अल्फा एलएलसी के कर्मचारी इवानोवा एम.ए. गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्रदान किया गया, जिसे 3 फरवरी, 2017 को 140 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए खोला गया। 2016 में, इवानोवा का कुल वेतन 345,000 रूबल था, 2015 में - 84,000 रूबल। वहीं, कर्मचारी को सितंबर 2015 में ही अल्फा एलएलसी में नौकरी मिल गई। ऑर्डर फॉर्म 182एन में प्रमाण पत्र के अनुसार, पिछले नियोक्ता की कमाई 158,000 रूबल थी। बीमार अवकाश भुगतान की गणना होगी:

(345,000 + 84,000 + 158,000)/730 x 140 = 112,575.34 रूबल

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कानून मातृत्व अवकाश की अधिकतम राशि का प्रावधान करता है। 2017 में, मानक 140 दिनों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान 266,191.78 रूबल से अधिक नहीं हो सकता है, और 2016 में यह सीमा 248,164.38 रूबल थी। यदि बीमार दिनों की संख्या बदलती है, तो मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि तदनुसार पुनर्गणना की जाती है।

प्रत्येक वर्ष के लिए निर्धारित सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य के आधार पर सीमाएं निर्धारित की जाती हैं। 2016 में, यह आंकड़ा 718,000 रूबल के बराबर था, 2016 में - 670,000 रूबल, 2015 में - 624,000 रूबल। इस प्रकार, विचाराधीन उदाहरण में, गणना इस लाभ के लिए स्थापित 2017 में अधिकतम मातृत्व भुगतान से अधिक नहीं है। यदि कर्मचारी का वेतन अधिक था, यानी, उसे बिलिंग अवधि में सीमा मूल्यों से अधिक राशि प्राप्त होगी, तो उसकी औसत कमाई केवल संकेतित सीमा के आधार पर ही ध्यान में रखी जाएगी।

इस मामले में अधिकतम मातृत्व लाभ ही एकमात्र सीमा नहीं है। न्यूनतम लाभ राशि भी निर्धारित की जाती है, और इसकी गणना बिलिंग अवधि में लागू न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

शीघ्र गर्भावस्था पंजीकरण के लिए लाभ

अगला लाभ गर्भावस्था के शुरुआती चरण में 12 सप्ताह तक पंजीकरण के लिए है। इस लाभ के लिए कोई न्यूनतम या अधिकतम मातृत्व सीमा नहीं है; यह एक निश्चित राशि है, जो हाल के वर्षों में फरवरी से आधिकारिक तौर पर बढ़ गई है। तो, 1 फरवरी, 2017 से यह 613.14 रूबल है। जनवरी 2017 और फरवरी-दिसंबर 2016 में यह भुगतान 581.73 रूबल की राशि में किया गया था।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ

बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ की भी प्रकृति में गणना नहीं की जाती है, बल्कि इसे एक निश्चित अवधि के लिए एक निश्चित राशि के रूप में निर्धारित किया जाता है। 1 फरवरी 2016 से 31 जनवरी 2017 तक इसकी राशि 15,512.65 रूबल थी, फरवरी 2017 से शुरू होकर - 16,350.33 रूबल।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अधिकतम मातृत्व भुगतान

अंतिम लाभ 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान है। यह एक महिला कर्मचारी की औसत कमाई का 40% है। एक कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी के अंत में और बच्चे के डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक इस तरह के भुगतान के लिए आवेदन कर सकता है।

प्रथमपी 2:

मातृत्व अवकाश के अंत में, इवानोवा एम.ए. उसे 1.5 वर्ष तक का मातृत्व अवकाश देने के लिए एक आवेदन पत्र लिखा। आइए इस मासिक लाभ की गणना के लिए पिछले उदाहरण से वेतन डेटा का उपयोग करें:

(345 000 + 84 000 + 158,000)/730 x 30.4 x 40% = 9,777.97 रूबल

इस लाभ के लिए, मातृत्व भुगतान की न्यूनतम और अधिकतम राशि भी स्थापित की जाती है। न्यूनतम सीमा निर्धारित करते समय यह महत्वपूर्ण है कि परिवार में किस प्रकार के बच्चे का जन्म हुआ। फरवरी 2017 से पहले बच्चे के लिए स्थापित न्यूनतम भुगतान दूसरे के लिए 3,065.69 और फिर 6,131.37 रूबल है। पहले, राशियाँ क्रमशः 2,908.62 और 5,817.24 रूबल के बराबर थीं।

बाल देखभाल लाभ के लिए 2017 मातृत्व अधिकतम 23,120.66 रूबल है। यह सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्यों के आधार पर भी निर्धारित किया जाता है। यदि लाभ की गणना पहली बार 2016 में की गई थी, यानी गणना अवधि में 2014-2015 शामिल थी, तो इस प्रकार के मातृत्व अवकाश की अधिकतम राशि 21,554.85 रूबल थी।

लाभ के भुगतान की प्रक्रिया

आवश्यक दस्तावेजों की प्राप्ति से 10 दिनों के भीतर नियोक्ता द्वारा भुगतान के लिए सभी लाभों की गणना की जानी चाहिए। यह नियम उन मामलों में न्यूनतम और अधिकतम मातृत्व लाभ पर भी लागू होता है जहां गणना वास्तविक मजदूरी के आधार पर नहीं, बल्कि स्थापित सीमाओं के आधार पर की जाती है।

किसी विशेष लाभ को प्राप्त करने के लिए किसी कर्मचारी को नियोक्ता को जो कागजात प्रदान करने होंगे, उनकी सूची एक विशिष्ट भुगतान प्राप्त करने के उसके अधिकार की पुष्टि करने की आवश्यकता पर आधारित है। भविष्य में, कंपनी को भुगतान की गई राशि का मुआवजा प्राप्त करने के लिए इन सभी दस्तावेजों को सामाजिक बीमा कोष में जमा करना होगा। ये उचित लाभ, बीमारी की छुट्टी, जन्म प्रमाण पत्र, साथ ही बच्चे के पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र की गणना और प्राप्ति के लिए कर्मचारी के आवेदन हैं, जिसमें कहा गया है कि उन्हें एकमुश्त जन्म लाभ नहीं मिला है (यह लाभ प्राप्त किया जा सकता है) माता-पिता में से किसी एक द्वारा) अपने नियोक्ता से, और यह भी कि उसे 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश नहीं दिया जाता है।

किसी कर्मचारी को संबंधित घटना की तारीख से 6 महीने के भीतर ऊपर वर्णित किसी भी लाभ के भुगतान का दावा करने का अधिकार है। बीआईआर के अनुसार बीमार अवकाश भुगतान के लिए, इस अवधि की गणना बीमार अवकाश अवधि के अंतिम दिन से शुरू करके की जाती है। छह महीने की अवधि समाप्त होने के बाद, नियोक्ता को ऐसा भुगतान नहीं करना चाहिए।

बच्चे के जन्म के लिए तैयारी करना एक परेशानी भरा काम है। एक पालना, कपड़े, खिलौनों पर बहुत पैसा खर्च होता है। एक बच्चे को देखभाल, ध्यान और किसी प्रियजन की निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता होती है। गर्भवती माँ गर्भावस्था के अंतिम चरण में, साथ ही बच्चे के जन्म के दौरान भी काम नहीं कर सकती है। कई परिवारों में, पिता काम करते हैं, लेकिन ऐसी एकल माताएँ भी हैं जिनकी अपनी आय नहीं है। ऐसे में उन्हें बस सरकारी सहयोग की जरूरत है.

रूस में महिलाओं को स्थिति और गतिविधि के प्रकार की परवाह किए बिना मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। केवल भुगतान राशियाँ भिन्न हैं।

लाभ एकमुश्त (जो एक बार भुगतान किया जाता है) और मासिक (जो बच्चे की एक निश्चित आयु तक मासिक भुगतान किया जाता है) हो सकता है।

आइए देखें कि हमारे देश में गर्भवती महिलाएं किस भुगतान की हकदार हैं।

जल्दी पंजीकरण कराने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ

यदि कोई महिला गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाती है तो गर्भवती महिलाओं को सबसे पहला भुगतान किया जाता है।

लाभ का भुगतान कार्यस्थल पर किया जाता है, यदि महिला पढ़ रही है - अध्ययन कर रही है। सार्वजनिक क्लीनिकों और प्रसवपूर्व क्लीनिकों में गर्भवती महिलाओं की निगरानी निःशुल्क है।

गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में अपने बच्चे के स्वास्थ्य का ध्यान रखना बेहतर होता है। 2014 का लाभ 515.33 रूबल है। अक्सर इसका भुगतान एकमुश्त मातृत्व लाभ के साथ किया जाता है। यह भुगतान प्राप्त करने के लिए, गर्भवती महिलाओं को पंजीकरण के बारे में क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र और उचित फॉर्म में एक आवेदन पत्र की आवश्यकता होती है।

मातृत्व लाभ

लाभ इस बात पर निर्भर करता है कि महिला काम करती है या नहीं। इसका भुगतान एकमुश्त किया जाता है और यह निम्नलिखित गर्भवती महिलाओं को देय होता है:

1. किसी शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक छात्र।

2. बीमित महिलाएं.

3. संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त महिलाएँ।

4. जो लोग रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा बीमाकृत हैं।

5. और उन महिलाओं के लिए भी जो एक अनुबंध के तहत सेवा करती हैं (कानूनी रूप से परिभाषित संस्थानों और निकायों में सेवा को ध्यान में रखा जाता है)।

बीमित महिलाओं में व्यक्तिगत उद्यमी, वकील आदि शामिल हैं (पूरी सूची नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है)।

यदि कोई महिला कार्यरत है, तो नकद लाभ की राशि सीधे इस पर निर्भर करती है:

• उसे जो वेतन मिलता है;
• भुगतान करों के अधीन है।

गणना अवधि में अंतिम 2 वर्ष लगते हैं। भुगतान की राशि एक गर्भवती महिला की औसत कमाई का 100% है।

यदि मातृत्व अवकाश के दौरान संगठन का परिसमापन हो जाता है, तो महिला को पंजीकरण के लिए एक वर्ष के भीतर रोजगार केंद्र से संपर्क करना होगा। इस मामले में, सामाजिक सुरक्षा अधिकारी गर्भवती महिलाओं को 515 रूबल की राशि का लाभ देते हैं। पूर्ण मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान एक राशि में किया जाता है।

यदि कोई महिला एक ही समय में कई नौकरियां करती है, तो लाभ प्रत्येक नियोक्ता द्वारा अर्जित किया जाता है।

यदि वह पूर्णकालिक छात्रा है, तो इसका भुगतान अध्ययन के स्थान पर किया जाता है, लेकिन यदि गर्भवती महिला सेना में सेवा कर रही है - सेवा के स्थान पर।

इसके अलावा, यदि पंजीकरण के बाद 1 महीने के भीतर मातृत्व अवकाश होता है, तो बर्खास्तगी की स्थिति में भी कार्यस्थल पर लाभ का भुगतान किया जाता है। बर्खास्तगी के कारण निम्नलिखित होने चाहिए:

किसी अच्छे कारण से दूसरे शहर या क्षेत्र में जाना;

देखभाल की आवश्यकता वाले करीबी रिश्तेदारों की बीमारी;

परिवार के सदस्यों में से एक के पहले समूह की विकलांगता के मामले में;

एक महिला की बीमारी उसे काम करने से रोकती है।

यदि किसी महिला को बेरोजगार घोषित किया जाता है तो रोजगार केंद्र पर लाभ का भुगतान किया जाता है। नौकरी छोड़ने के कारण निम्नलिखित होने चाहिए:

उद्यम के परिसमापन के मामले में;

व्यक्तिगत उद्यमियों की गतिविधियों का निलंबन;

अनिवार्य राज्य पंजीकरण से जुड़ी किसी भी अन्य गतिविधियों का निलंबन।

भुगतान प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

1. प्रपत्र में आवेदन.

2. पासपोर्ट.

3. कार्य रिकॉर्ड बुक से प्रमाणित उद्धरण।

4. रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र.

अक्सर यह सवाल उठता है कि जो गर्भवती महिलाएं पढ़ रही हैं या सैन्य सेवा ले रही हैं, उन्हें क्या भुगतान देय है।

महिला छात्रों को भुगतान

शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाली महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ छात्रवृत्ति की राशि है।

सभी श्रेणियों की महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि की गणना गर्भावस्था की विशेषताओं के आधार पर की जाती है (सामान्य गर्भावस्था और प्रसव के मामले में - 140 दिन, जटिलताओं के मामले में - 156, 194 दिन - एकाधिक गर्भधारण के मामले में)।

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभों की गणना बच्चे को जन्म देने से पहले काम किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना की जाती है। यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर काम करती है, तो लाभ राशि अपरिवर्तित रहती है।

गर्भवती महिलाओं को देय भुगतान का प्रश्न निम्नलिखित है: "स्थानांतरण कब किया जाना चाहिए?"

कानून लाभ की गणना और भुगतान की अवधि स्थापित करता है: काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और फॉर्म में एक आवेदन जमा करने के दस दिन बाद। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र क्लिनिक या प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है। भुगतान अगले वेतन दिवस पर होता है.

सैन्यकर्मियों की गर्भवती पत्नियों को भुगतान

सैन्य कर्मियों की पत्नियों को अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है। इनमें एकमुश्त और मासिक लाभ शामिल हैं।

यदि पति को सैन्य सेवा के लिए बुलाया जाता है, तो 2014 में गर्भवती महिलाओं को एकमुश्त भुगतान 27,761.88 रूबल होगा। गर्भावस्था की अवधि कम से कम 180 कैलेंडर दिन होनी चाहिए। अपवाद कैडेटों की पत्नियाँ हैं, जो लाभ की हकदार नहीं हैं।

भुगतान के लिए आवश्यक दस्तावेज़:

लाभ के आवंटन के लिए एक निश्चित प्रपत्र में एक आवेदन;

गर्भवती महिला के पंजीकरण का प्रमाण पत्र;

विवाह प्रमाणपत्र (प्रतिलिपि);

एक सैन्य इकाई से प्रमाण पत्र (यदि गर्भवती महिला का पति सेना में सेवारत है), यदि सेवा पूरी हो जाती है, तो यह सैन्य कमिश्नरेट द्वारा प्रदान किया जाता है।

मासिक लाभ 9,326 रूबल है और प्रत्येक बच्चे के लिए भुगतान किया जाता है।

प्रसव लाभ (एकमुश्त)

इसका भुगतान या तो माता-पिता में से किसी एक को या अभिभावक को किया जाता है। कई बच्चों के जन्म का लाभ आवश्यक रूप से प्रत्येक बच्चे के लिए अर्जित किया जाता है।

निम्नलिखित नागरिक इन भुगतानों के हकदार हैं:

कार्यरत;

काम नहीं कर;

पूर्णकालिक छात्र;

नागरिक जो सैन्य सेवा करते हैं (अनुबंध के तहत या इसके समकक्ष)।

जबकि कामकाजी व्यक्तियों को सामाजिक बीमा निधि से धन प्राप्त होता है, गैर-कामकाजी व्यक्तियों और छात्रों को संघीय बजट निधि से धन प्राप्त होता है।

2014 में गर्भवती महिलाओं को निर्दिष्ट भुगतान की राशि 13,741.99 रूबल है और बच्चे के जन्म के 6 महीने बाद भुगतान नहीं किया जाता है। भुगतान की राशि प्रत्येक वर्ष अनुक्रमित की जाती है, लेकिन जन्म के समय एक निश्चित राशि में भुगतान किया जाता है।

डेढ़ वर्ष की आयु तक मासिक शिशु लाभ

लाभ का भुगतान केवल मासिक रूप से किया जाता है जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष का न हो जाए। 2014 में, एक महिला की औसत कमाई का 40 प्रतिशत (पहले बच्चे के लिए 2576.63 से कम नहीं, और बाद के बच्चों के लिए 5153.24 से कम नहीं) पर मासिक लाभ स्थापित किया गया था।

बीमा प्रीमियम की गणना औसत कमाई पर की जाती है। बिलिंग अवधि पिछले दो वर्षों की है। वर्तमान वर्ष 2014 में यह समयावधि 2012 और 2013 है।

धन की राशि क्षेत्र और निवास के क्षेत्र पर निर्भर करती है (हर किसी का अपना होता है)।

बाल लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको यह करना होगा:

बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (प्रतिलिपि)।

दूसरे माता-पिता से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उसे यह लाभ नहीं मिलता है और वह मातृत्व अवकाश का उपयोग नहीं करता है। प्रमाणपत्र दूसरे माता-पिता के कार्य से प्रदान किया जाता है। यदि वह काम नहीं करता है, तो सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

दस्तावेज़ों की सूची क्षेत्र पर भी निर्भर करती है और इसे नए दस्तावेज़ों के साथ जोड़ा जा सकता है।

3 वर्ष की आयु तक मासिक शिशु लाभ

बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश 3 वर्ष है (रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 256 के आधार पर)। डेढ़ साल के बाद, माताओं को काम पर जाने और अपने बच्चों को किंडरगार्टन भेजने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

राज्य ड्यूमा ने मातृत्व अवकाश को 3 साल तक बढ़ाने के लिए एक विधेयक पेश किया। यह परियोजना पूरे रूस में संचालित नहीं होती है। 2014 से, इसमें निम्नलिखित इकाइयाँ शामिल हैं:

गणराज्य: अल्ताई, टायवा, बुराटिया, एडीगिया, मारी एल, चेचन, चुवाश, उदमुर्तिया, कलमीकिया, कोमी, कराची-चर्केसिया, करेलिया, उत्तरी ओसेशिया-अलानिया, काबर्डिनो-बलकारिया, डागेस्टैन, इंगुशेटिया, तातारस्तान, बश्कोर्तोस्तान, मोर्दोविया, सखा।

क्षेत्र: अमूर, अस्त्रखान, वोरोनिश, ऑरेनबर्ग, बेलगोरोड, सेवरडलोव्स्क, तुला, ब्रांस्क, व्लादिमीर, तांबोव, टवर, वोलोग्दा, कलुगा, कुर्स्क, मरमंस्क, कोस्त्रोमा, चेल्याबिंस्क, किरोव, रियाज़ान, स्मोलेंस्क, लेनिनग्राद, लिपेत्स्क, मगादान, केमेरोवो, नोवगोरोड, समारा, ओरेल, पेन्ज़ा, प्सकोव, टूमेन, रोस्तोव, सेराटोव, सखालिन, इवानोवो, निज़नी नोवगोरोड, नोवोसिबिर्स्क, ओम्स्क, आर्कान्जेस्क, वोल्गोग्राड, इरकुत्स्क, कुर्गन, कलिनिनग्राद, मॉस्को, यारोस्लाव, टॉम्स्क, उल्यानोवस्क और यहूदी स्वायत्त क्षेत्र।

मॉस्को शहर और सेंट पीटर्सबर्ग शहर।

खांटी-मानसीस्क, चुकोटका और यमालो-नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग।

पर्म, अल्ताई, क्रास्नोडार, प्रिमोर्स्की, खाबरोवस्क, कामचटका, ट्रांसबाइकल, स्टावरोपोल और क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र।

उपरोक्त विधेयक केवल एक मसौदा बनकर रह गया और अभी तक इसे अपनाया नहीं जा सका है।

3 वर्ष से कम उम्र के माता-पिता को मौद्रिक मुआवजा (राशि - 50 रूबल) का भुगतान किया जाता है। यह राशि क्षेत्रीय वेतन गुणांक पर निर्भर करती है और इसका भुगतान रोजगार अनुबंध की उपस्थिति में किया जाता है।

निम्नलिखित व्यक्ति मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं: अभिभावक, दत्तक माता-पिता, दादी, दादा, पिता, माता और बच्चे की देखभाल करने वाले अन्य व्यक्ति।

महिलाओं को क्षेत्रीय भुगतान

रूस में सभी महिलाओं को संघीय स्तर पर लाभ मिलता है।

हमारे देश के नागरिक बच्चे के माता-पिता को एक निश्चित राशि, तथाकथित क्षेत्रीय भुगतान, का भुगतान भी कर सकते हैं। प्रत्येक विषय अपना स्वयं का भुगतान प्रदान करता है। मॉस्को के निवासियों को उनके पहले बच्चे के जन्म पर 5,000 रूबल का भुगतान किया जाता है; बाद के बच्चों के जन्म पर - 14,500। इसके अलावा, उन माता-पिता के लिए लोज़कोव भुगतान प्रदान किया जाता है जो 30 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं - 34,500 रूबल। यदि तीन या अधिक बच्चे पैदा होते हैं तो 50,000 की राशि एक साथ दी जाती है।

निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र में, राज्यपाल 2 से अधिक (समावेशी) बच्चों के जन्म के लिए 25,000 रूबल का भुगतान करते हैं। एक ही समय में कई बच्चों के जन्म की स्थिति में, प्रत्येक बच्चे के लिए 3,000 का भुगतान दस्तावेजों के एक पैकेज (जन्म प्रमाण पत्र और उसकी प्रति; गैर-प्राप्ति के बारे में दूसरे माता-पिता से प्रमाण पत्र) के प्रावधान पर सामाजिक अधिकारियों द्वारा किया जाता है। लाभ का; जन्म प्रमाण पत्र;

कंपनी से सामग्री भुगतान

सामूहिक समझौता गर्भवती महिलाओं को उस संगठन से वित्तीय सहायता प्रदान करता है जिसमें वे काम करती हैं। निदेशक को संबोधित एक लिखित आवेदन के आधार पर सहायता प्रदान की जाती है। सहायता की राशि प्रबंधक द्वारा निर्धारित की जाती है और रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट की जाती है। किसी बच्चे के माता-पिता दोनों ही सहायता प्राप्त कर सकते हैं यदि वे अलग-अलग उद्यमों में काम करते हैं।

गर्भवती महिलाओं को ये भुगतान अनिवार्य नहीं हैं। संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ वित्तीय सहायता प्रदान नहीं कर सकते हैं। सामग्री भुगतान कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं, लेकिन संगठन के ट्रेड यूनियन को इस स्थिति को सकारात्मक दिशा में प्रभावित करने का अधिकार है। इसके अलावा, उद्यम के निदेशक की नजर में कर्मचारी का अधिकार भी कर्मचारी के पक्ष में निर्णय में योगदान देता है। केवल बेईमान नियोक्ता (व्यक्तिगत उद्यमी, छोटी निजी कंपनियां) ही अपने कर्मचारियों को वित्तीय सहायता देने से इनकार कर सकते हैं।

भोजन के लिए नकद भुगतान

यदि परिवार का निर्वाह स्तर निर्वाह स्तर के 50% से कम है तो गर्भवती महिलाओं को भोजन के लिए भुगतान सरकारी आदेश के आधार पर किया जाता है। निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध होने पर यह लाभ प्रदान किया जाता है:

गर्भावस्था का प्रमाण पत्र;

पारिवारिक आय का प्रमाण पत्र और आवश्यकतानुसार अन्य दस्तावेज़;

आवेदक के पासपोर्ट;

प्रपत्र में आवेदन.

भुगतान की राशि पारिवारिक आय पर निर्भर करती है और प्रति माह लगभग 300 रूबल है। लाभ उस क्षण से अर्जित किया जाता है जब मां पंजीकरण कराती है और बच्चे के जन्म या गर्भावस्था की समाप्ति के महीने के साथ समाप्त होती है।

बड़े परिवारों को पेंशन लाभ के साथ-साथ भोजन और परिवहन के लिए लाभ भी प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, माता-पिता को भूमि भूखंडों के आवंटन के रूप में सहायता प्रदान की जाती है।

मातृत्व पूंजी

यदि परिवार में 2 से अधिक (समावेशी) बच्चे पैदा हुए हों तो बच्चे के माता-पिता दोनों राज्य भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। 2014 में, पूंजी की राशि 429,408 रूबल थी। पूंजी की राशि हर साल अनुक्रमित की जाती है। भुगतान बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जाता है और प्रमाण पत्र के रूप में प्रदान किया जाता है।

मातृत्व पूंजी के अधिकार का पंजीकरण रूसी संघ के पेंशन कोष द्वारा किया जाता है। इसके अधिकार की पुष्टि एक प्रमाणपत्र द्वारा की जाती है, जो 2007 से जारी किया गया है। मातृत्व पूंजी प्राप्त करने के लिए, चार दस्तावेजों की आवश्यकता होती है: पिता और माता का पासपोर्ट, एक आवेदन पत्र और बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।

प्रसार अवधि असीमित है. आवेदन के आधार पर धन का पुनर्वितरण किया जाता है।

यह पूंजी केवल खर्च की जा सकती है:

• बच्चे की शिक्षा के लिए;
• माँ की श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के गठन के लिए ;
• रहने की स्थिति में सुधार करने के लिए.

प्रमाणपत्र का उपयोग भागों में किया जा सकता है। नकद शेष को वार्षिक रूप से अनुक्रमित किया जाता है।

उन महिलाओं को भुगतान जो काम नहीं करतीं

आइए इस प्रश्न पर विचार करें कि बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय है।

जो महिलाएं काम नहीं करतीं, उन्हें केवल दो लाभ दिए जाते हैं: पहला, बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ; दूसरा मासिक देखभाल भत्ता है। भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको यह प्रदान करना होगा:

बीमारी के लिए अवकाश।

कथन।

रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र.

कार्यपुस्तिका.

महिला अन्य प्रकार के लाभों की हकदार नहीं है।

निष्कर्ष

मैं यह नोट करना चाहूंगा कि मातृत्व अवकाश अस्थायी विकलांगता की विशेषता है और इसका भुगतान सामाजिक बीमा निधि के माध्यम से किया जाता है, इसलिए इसे सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है।

हमारे देश में गर्भवती महिलाओं के लिए राज्य का समर्थन नकद भुगतान में प्रकट होता है, जिसकी चर्चा इस लेख में की गई है। यह स्पष्ट हो जाता है कि यदि गर्भवती महिलाएं काम करती हैं या घर पर हैं तो वे किस भुगतान की हकदार हैं। भुगतान की राशि हर साल अनुक्रमण के अधीन होती है। आशा है कि निकट भविष्य में वह देखभाल करने वाले माता-पिता के लिए एक योग्य सहारा बनेगी। वित्तीय सुरक्षा आपको मानसिक शांति के साथ मातृत्व का आनंद लेने में मदद करेगी।

वर्तमान में, जीवनसाथी के सहयोग के बिना, मासिक भत्ते पर गुजारा करना मुश्किल है। चूँकि बच्चे के लिए कपड़े, शिशु फार्मूला और दवाएँ महंगी हैं। कभी-कभी बच्चे की ज़रूरत की चीज़ें ख़रीदना संभव नहीं होता है। चाहे आप कितना भी चाहें, आपको बचत करना सीखना ही होगा। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि पैसों की कमी से अवसाद में न पड़ने के लिए केवल आवश्यक उद्देश्यों के लिए ही धन वितरित करें। रिश्तेदारों या दोस्तों से कपड़े उधार लिए जा सकते हैं। अधिक समय तक स्तनपान कराने का प्रयास करें ताकि महंगे शिशु आहार पर पैसा खर्च न करना पड़े।

2017 में, मातृत्व लाभ के प्रसंस्करण, गणना और भुगतान की प्रक्रिया वस्तुतः अपरिवर्तित रही। सामाजिक बीमा के अधीन महिलाओं (लेकिन परिवार के अन्य सदस्यों को नहीं) यानी रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाओं को मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि (आमतौर पर 140 दिन, जटिल जन्म - 156, एकाधिक जन्म - 194) के लिए लाभ का भुगतान अभी भी किया जाता है। , साथ ही परिसमापन पर बर्खास्त किए गए लोग, महिला सैन्यकर्मी, पूर्णकालिक छात्र और कुछ अन्य श्रेणियां। तीन महीने तक के बच्चे को गोद लेने पर भी लाभ दिया जाता है, लेकिन केवल मां के लिए।

न केवल रूसी नागरिकों को लाभ का अधिकार है, बल्कि विदेशी महिलाएं भी स्थायी या अस्थायी रूप से रूस में रहती हैं और रोजगार अनुबंध के तहत काम करती हैं (लेकिन रूसी संघ में अस्थायी रूप से रहने वाली महिलाएं नहीं): 19 मई, 1995 के कानून संख्या 81-एफजेड "पर बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ" (अनुच्छेद 6-8), 29 दिसंबर 2006 की संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।"

पहले की तरह, कला के अनुसार। रूसी संघ के कर संहिता के 217, मातृत्व लाभ कराधान के अधीन नहीं हैं।

लाभ राशि

तथापि परिवर्तनों ने लाभ के आकार को प्रभावित किया. 1 फरवरी, 2017 से, सभी मातृत्व भुगतानों को 5.4% की मुद्रास्फीति दर पर अनुक्रमित किया गया था। मातृत्व अवकाश की राशि औसत वेतन पर निर्भर करती है, लेकिन अधिकतम और न्यूनतम राशि तक सीमित होती है। कामकाजी महिलाओं के लिए न्यूनतम लाभ न्यूनतम वेतन पर निर्भर करता है, जो 1 जनवरी, 2017 तक 7,500 रूबल है।

न्यूनतम - रगड़ 34,521.20। गणना: (7500 x 24)/730 x 140।

अधिकतम - रगड़ 266,191.80। गणना: (670,000 + 718,000)/730 x 140।

भुगतान करना

भुगतान करते समय, कर्मचारी को एक आवेदन पत्र और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। यदि कर्मचारी हाल ही में कंपनी में काम कर रहा है, तो भुगतान संसाधित करने के लिए, उसके पिछले कार्यस्थल से फॉर्म 182एन में कमाई का प्रमाण पत्र आवश्यक है (श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 30 अप्रैल, 2013 संख्या 182एन द्वारा अनुमोदित) ).

लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को ये दस्तावेज़ मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने के भीतर जमा करने होंगे।

यदि कर्मचारी मातृत्व अवकाश के अपने अधिकार का प्रयोग करने का निर्णय लेती है बाद की तारीख, जिसके साथ, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अनुसार, उसे काम से मुक्त कर दिया जाता है, तो कंपनी उसके आवेदन में निर्दिष्ट दिन से लेकर बीमारी की छुट्टी समाप्त होने तक इसे प्रदान करने के लिए बाध्य होगी। इस मामले में, कंपनी को कर्मचारी को उस अवधि के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान करने की अनुशंसा नहीं की जाती है जब उसने वास्तव में काम किया था, क्योंकि रूसी संघ का संघीय सामाजिक बीमा कोष कंपनी को मातृत्व लाभ के हिस्से के लिए प्रतिपूर्ति करने से इंकार कर देगा। अवकाश अवधि जिसके दौरान महिला ने काम किया।

भुगतान हेतु आवेदन

मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए आवेदन के लिए, कर्मचारी को ऐसे आवेदन के लिए एक टेम्पलेट पेश करना बेहतर है, क्योंकि रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 23 दिसंबर, 2009 एन 1012 एन "अनुमोदन पर" बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तें" जानकारी प्रदान करती है जिसे ऐसे बयान में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। यहाँ एक नमूना आवेदन है:

आवेदन प्राप्त होने के बाद उचित आदेश जारी किया जाना चाहिए।

गणना एल्गोरिथ्म

मानव संसाधन विभाग द्वारा दस्तावेज़ पूरे होने के बाद, लेखा विभाग शामिल होता है और लाभ की मात्रा की गणना करता है। गणना एल्गोरिथ्म वही रहता है:

• दो कैलेंडर वर्षों (2015-2016) में से प्रत्येक के लिए योगदान के अधीन संचय की गणना करें। यदि सेवा की अवधि छह महीने से कम है, तो लाभ राशि न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होगी। फिर लाभ की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है: न्यूनतम वेतन × 24 महीने /731।
• योगदान के लिए अधिकतम आधार के साथ प्रत्येक वर्ष की राशि की तुलना करें (2015 में यह राशि 670,000 रूबल थी, 2016 में - 718,000 रूबल)।
• बहिष्कृत अवधियों की अवधि निर्धारित करें (अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, वेतन के संरक्षण के साथ कर्मचारी को काम से मुक्त करने की अवधि, यदि इस अवधि के लिए बनाए रखा वेतन के लिए बीमा प्रीमियम नहीं लिया गया था)।
• कमाई को बिलिंग अवधि से विभाजित करें (2015-2016 के लिए - 731 दिन)।
• जांचें कि औसत दैनिक कमाई न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन x 24/731) से गणना की गई कमाई से कम नहीं है।
• सूत्र का उपयोग करके लाभ निर्धारित करें: 2 वर्षों के लिए आय (2015 और 2016) / 731 (बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या) × छुट्टी के दिनों की संख्या।

कृपया ध्यान दें: यदि मातृत्व अवकाश से पहले के दो वर्षों के दौरान कर्मचारी ने मातृत्व या बाल देखभाल अवकाश लिया (उन्हें गणना से बाहर रखा गया है), तो इस मामले में महिला को ऐसी अवधि (एक वर्ष या दोनों) को बदलने का अधिकार दिया गया है। पिछले वर्ष (दो वर्ष) यदि इसके परिणामस्वरूप लाभ राशि में वृद्धि होती है।

गणना उदाहरण

2015 में कर्मचारी की कमाई 370,000 थी, 2016 में - 420,000, राशियाँ अधिकतम से कम हैं। 2015-2016 की अवधि 731 दिन है। गणना: (370,000 + 420,000) / 731 x 140 = 151,299.59 रूबल।

आइए मान लें कि कर्मचारी को केवल 38 दिनों के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्रदान किया गया था, और उसकी कमाई 2015 के लिए 356,000 और 2016 के लिए 398,000 थी। फिर हम 731 दिनों में से 38 दिन घटा देते हैं। गणना इस प्रकार होगी: (356,000 + 398,000) / (731 - 38) x 140 = 152,323.23 रूबल।

महिला द्वारा आवश्यक दस्तावेजों का एक पैकेज उपलब्ध कराने के बाद, नियोक्ता को दस कैलेंडर दिनों के भीतर लाभ आवंटित करना होगा और अगले वेतन के साथ इसका भुगतान करना होगा।

रोमांचक 9 महीने बिना किसी ध्यान के बीत जाते हैं, और अब गर्भवती माँ सुखद काम करना शुरू कर देती है - अपने बच्चे के लिए एक आरामदायक "घोंसला" तैयार करना, उसके लिए कपड़े, डायपर और खिलौने खरीदना।

बच्चे के जन्म की खुशी भरी प्रत्याशा अक्सर मुद्दे के वित्तीय घटक के बारे में चिंता के साथ जुड़ी होती है। इसलिए, गर्भवती माताएं और वे महिलाएं जो अपने परिवार का विस्तार करने की योजना बना रही हैं, वे इस बारे में अधिकतम जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करती हैं कि वे किस मातृत्व लाभ की हकदार हैं। क्या प्रत्येक गर्भवती महिला राज्य से वित्तीय सहायता और सहायता पर भरोसा कर सकती है? उत्तर, दुर्भाग्य से, नकारात्मक होगा। इसके अलावा, प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में वित्तीय सहायता की राशि अलग-अलग होगी।

2017 में मातृत्व भुगतान

मातृत्व भुगतान 2017: लाभ के प्रकार

विशेष परिस्थितियों में महिलाओं के लिए लाभ के रूप में कई प्रकार की वित्तीय सहायता होती है, जो कुछ मामलों में गर्भवती माताओं को दी जाती है। गर्भावस्था के दौरान क्या लाभ मिलते हैं?

• "मातृत्व" - इस प्रकार की वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार उन महिलाओं को उपलब्ध है जिनकी गर्भावस्था 30 सप्ताह से अधिक हो गई है (यदि वे एक बच्चे की उम्मीद कर रही हैं)। यदि किसी महिला के गर्भ में दो या दो से अधिक बच्चे पल रहे हैं, तो वह 28वें सप्ताह से अच्छे आराम पर जा सकती है।
• एकमुश्त लाभ जिसके लिए गर्भवती माताएं जो पहले से प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करती हैं, हकदार हैं (प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करने के समय बच्चे के लिए प्रतीक्षा अवधि 12 सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए)।
• ऐसी स्थिति में महिलाएं जिनके पति या पत्नी सैन्य सेवा में हैं, वे एक अलग प्रकार के भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं। महिलाओं के लिए इस प्रकार की सहायता गर्भावस्था के लिए एकमुश्त भुगतान भी है।

मातृत्व लाभ का भुगतान 2017: वित्तीय मुआवजा प्राप्त करने का आधार

किसी भी प्रकार के भुगतान की प्रक्रिया करते समय, और मातृत्व लाभ कोई अपवाद नहीं है, वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए आधार के अस्तित्व के दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है। लाभ की गणना के लिए गर्भवती माँ को कौन से दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है?

• बीमारी के लिए अवकाश।
• मातृत्व लाभ के लिए आवेदन.
• आय का प्रमाण पत्र, जिसके आधार पर लाभ राशि की गणना की जाएगी।

सामाजिक बीमा कोष गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करता है, जिसकी गणना उद्यम से सूचना प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से की जाती है। इसके अलावा, इस वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करते समय अन्य बारीकियाँ भी हैं:

• एक महिला को अपनी बीमारी की छुट्टी की समाप्ति से 6 महीने के भीतर वित्तीय सहायता की राशि की गणना करने के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
• इस प्रकार की सहायता और शिशु के लिए अन्य लाभों के बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतर, जिसके लिए शिशु का पिता आवेदन कर सकता है, यह है कि केवल एक महिला ही इस प्रकार के भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है।
• किसी महिला को उसके वेतन के समानांतर वित्तीय मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है। भावी माँ को या तो मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान प्राप्त करना चुनना होगा, या वह अपने काम में बाधा नहीं डालेगी और सामान्य तरीके से वेतन प्राप्त करेगी।

गर्भावस्था: भुगतान और लाभ के लिए आवेदक 2017

कई गर्भवती महिलाएं गलती से यह मान लेती हैं कि गर्भ में बच्चा होने का तथ्य ही उन्हें राज्य से वित्तीय लाभ पाने का अधिकार देता है। यह राय ग़लत है. निम्नलिखित वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकते हैं:

• नौकरीपेशा महिलाएं. सहायता की राशि मातृत्व अवकाश से पहले के 24 महीनों की औसत आय का 100% है। यदि गर्भवती माँ कई उद्यमों में अंशकालिक कार्यकर्ता थी, तो प्रत्येक संगठन कार्यरत कर्मचारी के लिए मातृत्व लाभ अर्जित करने के लिए बाध्य है।
• जिन्हें मातृत्व अवकाश से पहले नौकरी से निकाल दिया गया था, लेकिन वे इस अवधि के दौरान बेरोजगार के रूप में पंजीकरण कराने में सफल रहीं।
• पूर्णकालिक (पूर्णकालिक) अध्ययन कर रही महिला छात्राएं। चाहे प्रशिक्षण बजट पर हो या अनुबंध के आधार पर, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। वित्तीय सहायता की गणना छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर की जाती है। आप जिस सहायता के हकदार हैं, उसकी गणना करने के लिए कृपया डीन के कार्यालय से संपर्क करें।
• गैर-कामकाजी महिलाओं को भी मातृत्व भुगतान किया जाता है, हालाँकि यह कथन सभी के लिए सत्य नहीं है। केवल वे बेरोजगार महिलाएं जो संगठन के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी से वंचित हो गईं, भुगतान के लिए आवेदन कर सकती हैं।
• जिन महिलाओं ने व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकरण कराया है। वित्तीय मुआवजे की राशि सामाजिक बीमा कोष में किए गए योगदान की राशि से प्रभावित होगी।
• अनुबंध के आधार पर महिला सैन्य कर्मी। इस मामले में वित्तीय सहायता की गणना के लिए उसके वित्तीय भत्ते की राशि को आधार माना जाता है।
• सिपाहियों के पति/पत्नी।

इसके अलावा, यदि कोई महिला उपरोक्त सूची में से किसी एक श्रेणी से संबंधित है और तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने की योजना बना रही है, तो वह सरकारी सहायता के लिए भी आवेदन कर सकती है।

एकमुश्त वित्तीय सहायता: प्रारंभिक गर्भावस्था 2017 में पंजीकरण पर भुगतान

यदि एक गर्भवती महिला ने "दिलचस्प स्थिति" के पहले सप्ताह (12वीं तक) में पंजीकरण करने के इरादे से एलसीडी पर आवेदन किया है, तो वह अतिरिक्त भुगतान की हकदार है। राशि एक बार जारी की जाती है, इसकी राशि 581.73 रूबल है। इस प्रकार की सहायता गर्भावस्था ("मातृत्व अवकाश") के लिए बीमार छुट्टी के भुगतान के संचय के साथ-साथ सौंपी जाती है, लेकिन आवास परिसर से दस्तावेज़ जमा करने के 10 दिनों के बाद नहीं। यह लाभ महिला को देय अन्य उपार्जन को बाहर नहीं करता है, लेकिन इसमें कई विशेषताएं हैं जिनके बारे में गर्भवती मां को पता होना चाहिए।

भुगतान और मातृत्व लाभ 2017 के लिए आवेदन करना

सामान्य तौर पर, "मातृत्व" वित्तीय सहायता प्राप्त करने की स्थिति में एक महिला को अपने नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए। निम्नलिखित स्थितियाँ अपवाद हैं:

• यदि, बच्चे की उम्मीद और उसके जन्म के संबंध में जारी की गई बीमारी की छुट्टी की अवधि समाप्त होने के छह महीने के भीतर, महिला ने आवश्यक भुगतान के लिए नियोक्ता से संपर्क नहीं किया है, तो उसे सामाजिक बीमा कोष में जाना चाहिए। और फिर फंड तय करेगा कि क्या अनुपस्थिति का कोई वैध कारण था और क्या यह राज्य सहायता की गणना करने लायक है।
• महिला एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है। इस मामले में, उसे तुरंत बीमा कोष से संपर्क करना चाहिए। इस स्थिति में, सामाजिक बीमा कोष मातृत्व लाभ की गणना करता है।
• यदि, जब कोई महिला किसी संगठन में आवेदन करती है, तो संगठन का अस्तित्व समाप्त हो गया है या उसके खातों में अपर्याप्त धनराशि है, तो माँ को भी सामाजिक बीमा कोष में भेजा जाना चाहिए।

राज्य मुआवजा प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची

एक महिला जिसने 12 सप्ताह से पहले गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराया था, वह न केवल मातृत्व बीमारी अवकाश के लिए भुगतान की हकदार है, बल्कि एकमुश्त निश्चित राशि भी प्राप्त करने की हकदार है। बाद वाले को पूरा करने के लिए आपको आवश्यकता होगी:

• एलसीडी (प्रमाणपत्र) से एक दस्तावेज़ यह पुष्टि करता है कि गर्भवती महिला को बच्चे के जन्म के 12 सप्ताह से पहले देखा जा रहा है।
• मातृत्व लाभ के भुगतान हेतु आवेदन.
• पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट)।

2017 में मातृत्व लाभ की गणना

बच्चे की अपेक्षा और उसके बाद के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता का भुगतान काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर पूरी अवधि के लिए एकमुश्त किया जाता है।

बीमारी की छुट्टी की अवधि

बच्चे के आगामी जन्म के संबंध में एक माँ कितने दिनों के आराम की हकदार है?

• 70 + 70. एक बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही मां को कुल 140 दिन आवंटित किए जाते हैं।
• 70 + 86. यदि एक महिला ने एक बच्चे को जन्म दिया है, लेकिन जन्म पैथोलॉजिकल (सीजेरियन सेक्शन) हुआ है, तो उसे कुल 156 दिनों की "छुट्टियाँ" मिलती हैं।
• 84 + 110. दो या अधिक टुकड़ों की उम्मीद करने वाली महिला को कुल 194 दिनों की बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए।

वित्तीय सहायता की ऊपरी और निचली सीमाएँ

देय भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, मातृत्व अवकाश से पहले एक महिला का कार्य इतिहास एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

• यदि इस समय गर्भवती मां ने छह महीने से कम समय तक काम किया है, तो नकद सहायता का भुगतान न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम मजदूरी दर के आधार पर किया जाता है। 30 जून 2017 तक इसका मूल्य 7,500 रूबल है, इसलिए इस अवधि के दौरान न्यूनतम लाभ की राशि बराबर होगी
  7500 * 24 /730 * 140 = 34520.00 रूबल।

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन को 7,800 रूबल तक बढ़ाने की योजना है। यदि ऐसा होता है, तो महिला वित्तीय सहायता में 35901.37 रूबल पर भरोसा कर सकती है।

• लाभ की ऊपरी सीमा भी निर्धारित कर दी गयी है. इसकी गणना के लिए, मैं 2015 और 2016 के डेटा का उपयोग करता हूं।

अधिकतम भुगतान राशि 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901.37 * 140 (काम के लिए अक्षमता के दिन) = एक बच्चे के प्राकृतिक जन्म के मामले में 266,191.80 रूबल।

यदि जन्म पैथोलॉजिकल था, तो गर्भावस्था लाभ की अधिकतम राशि 353,654.82 रूबल होगी। जब दो या दो से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो वित्तीय सहायता की राशि 368,865.78 रूबल की राशि निर्धारित की जाती है।

लाभ राशि की गणना के नियम

किसी महिला की गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय मुआवजे की स्पष्ट रूप से परिभाषित राशि नहीं होती है। इसका आकार कई कारकों से प्रभावित होता है:

• महिला की बीमा अवधि की अवधि.
• मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले के 2 वर्षों की कुल आय।
• कार्य के घंटे।

जैसा कि आप देख सकते हैं, गर्भावस्था पंजीकरण का समय मातृत्व लाभ को प्रभावित नहीं करता है। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए राज्य सहायता की राशि की गणना करते समय, निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:

सी (लाभ राशि) = डी (औसत दैनिक कमाई) * के (बीमार दिनों की संख्या - 140, 156 या 194), जबकि औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित एल्गोरिदम का उपयोग किया जाता है:

डी = एम (मासिक आय) *24/730
कुल मासिक आय की राशि का निर्धारण करते समय, सभी प्रकार के भुगतानों का उपयोग किया जाता है जिनसे कर रोके जाते हैं। प्राप्त लाभों पर कर (एनडीएफएल) रोका नहीं गया है।

इस प्रकार, यह नोटिस करना आसान है कि अधिकांश गर्भवती माताएँ सरकारी वित्तीय सहायता की हकदार हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए वित्तीय सहायता के भुगतान की समय सीमा पूरी हो गई है, आपको देय मुआवजे की गणना के लिए तुरंत दस्तावेज प्रदान करें।