एक पेंशनभोगी की कानूनी बर्खास्तगी. सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त गारंटी: श्रम संहिता के तहत क्या आवश्यक है। प्रसंस्करण के साथ और उसके बिना

पेंशनभोगी अक्सर सेवानिवृत्ति का अधिकार प्राप्त करने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं। यह ध्यान में रखते हुए कि इन नागरिकों के पास अतिरिक्त सामाजिक गारंटी है, कई नियोक्ता नहीं जानते कि एक कामकाजी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी वास्तव में कैसे होनी चाहिए। हालाँकि, वर्तमान श्रम कानून स्पष्ट मानक और सिद्धांत प्रदान करता है जो एक कामकाजी पेंशनभोगी को बिना किसी कठिनाई के नौकरी से निकालना संभव बनाता है।

एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी - विधायी विनियमन, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख

रूस में श्रमिकों की बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दे रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित होते हैं। साथ ही, यह दस्तावेज़ कानूनी आधार प्रदान करता है, जिसमें पेंशन पर काम करने वाले व्यक्तियों के संबंध में भी शामिल है। सामान्य तौर पर, एक प्रक्रिया के रूप में, पेंशनभोगी की बर्खास्तगी में अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के संबंध में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए विकल्पों से लगभग कोई अंतर नहीं होता है। हालाँकि, कई बारीकियाँ अभी भी प्रत्येक कार्यरत पेंशनभोगी और कैरियर कर्मचारी या नियोक्ता दोनों को पता होनी चाहिए।

नियोक्ताओं को पेंशनभोगियों को नौकरी से निकालने से रोकने वाली कोई विधायी बाधा नहीं है। इसलिए, यदि आधार उत्पन्न होता है, या यदि कर्मचारियों की संख्या कम करना आवश्यक है, तो नियोक्ता के पास मानक प्रक्रियाओं और मानकों का उपयोग करने के सभी अधिकार हैं।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए प्रदान किए गए मुख्य पहलू और अतिरिक्त प्राथमिकताएँ मुख्य रूप से हैं:

• वर्ष के दौरान 14 दिनों तक की कुल अवधि के साथ किसी भी समय अपने अनुरोध पर अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार।
• किसी कार्यरत पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बिना किसी कार्य के बर्खास्त करने की संभावना।
• मानक स्थापित किए गए हैं जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के प्रावधानों में पेंशनभोगियों के लिए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति की प्रक्रिया को बदलते हैं।

कामकाजी पेंशनभोगी किसे माना जा सकता है?

कामकाजी पेंशनभोगियों में वे सभी व्यक्ति शामिल हैं जिन्हें बीमा पेंशन या राज्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन वे काम करना जारी रखते हैं। सामान्य तौर पर, पेंशनभोगियों की श्रेणी में वे सभी व्यक्ति शामिल होते हैं जिन्हें पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है और जिनके पास इसके लिए आवेदन करने का अवसर है, अर्थात्:

• ऐसे व्यक्ति जो क्रमशः पुरुषों और महिलाओं के लिए 60 या 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं।वे नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए कई अतिरिक्त संशोधनों और प्राथमिकताओं के साथ वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के हकदार हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के छोटे देशों के नागरिकों के लिए इसका अधिकार क्रमशः 55 और 50 वर्षों के बाद उत्पन्न होता है।
• सभी वर्ग के दिव्यांगजन।रूसी संघ के सभी विकलांग नागरिकों को पेंशन दी जाती है। तदनुसार, यदि वे काम कर रहे हैं तो वे कामकाजी पेंशनभोगियों से भी संबंधित हैं।
• व्यक्तियों की अतिरिक्त श्रेणियां.विशेष रूप से, विकिरण आपदाओं या दुर्घटनाओं के शिकार, या वे लोग जिन्होंने अपना कमाने वाला खो दिया है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संघीय कानून पेंशन की दो अलग-अलग श्रेणियों का प्रावधान करता है - सामाजिक या बीमा। उन्हें संयोजित करने की अनुमति केवल उन मामलों में दी जाती है जहां विभिन्न प्रकार की पेंशन प्राप्त करना सुरक्षा की विभिन्न श्रेणियों से संबंधित है। उदाहरण के लिए, एक पेंशनभोगी एक ही समय में बीमा और सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन दोनों प्राप्त नहीं कर सकता है।

यदि कोई व्यक्ति कार्यरत है, तो अधिकांश मामलों में वह सामाजिक पेंशन प्राप्त करने का अधिकार खो देता है। और बीमा पेंशन का भुगतान रोजगार के समानांतर किया जा सकता है।

एक कार्यरत पेंशनभोगी को कैसे नौकरी से निकाला जाए - प्रक्रिया

यह पहले उल्लेख किया गया था कि एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी मानक बर्खास्तगी प्रक्रियाओं से अलग नहीं है। यह सच है - एकमात्र संभावित अंतर ऐसे कर्मचारी के अतिरिक्त काम के बिना अपनी इच्छा से इस्तीफा देने के अधिकार में निहित है। इस मामले में, अपने आवेदन में, अपने स्वयं के अनुरोध पर, वह सेवानिवृत्ति को बर्खास्तगी के कारण के रूप में इंगित करता है - उसकी कार्यपुस्तिका में एक संबंधित उल्लेख किया गया है।

कार्यरत पेंशनभोगी की सेवानिवृत्ति को अलग आधार के रूप में उपयोग नहीं किया जाता है। इसे कला के भाग 1 के खंड 3 के अनुसार किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी माना जाता है। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।

हालाँकि, यदि वह अपनी कार्यपुस्तिका में सेवानिवृत्ति का उल्लेख करना चाहता है या नहीं करना चाहता है, तो एक कार्यरत पेंशनभोगी अपनी पहल पर और सामान्य तरीके से इस्तीफा दे सकता है। ऐसे में उसे अनिवार्य दो सप्ताह की सेवा पर भेजा जा सकता है. अन्य कारणों से, बर्खास्तगी कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों से भिन्न नहीं है और इसके लिए प्रावधान है:

• बर्खास्तगी को उचित ठहराने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करना। यह एक शिकायत, किसी अनुशासनात्मक उल्लंघन के बारे में आंतरिक जांच की जानकारी, किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कोई समझौता या अन्य कारण हो सकता है।
• बर्खास्तगी का आदेश तैयार करना। नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश तैयार करता है, जो उद्यम में पंजीकृत होता है।
• बर्खास्तगी के दिन, कार्यरत पेंशनभोगी को उसकी कार्यपुस्तिका दी जाती है, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए आवश्यक मुआवजे का भुगतान किया जाता है, साथ ही सभी अवैतनिक वेतन और विच्छेद वेतन, यदि बर्खास्तगी मानकों द्वारा प्रदान किया जाता है।

आकार कम करते समय, कार्यरत पेंशनभोगियों को अक्सर उनकी सेवा की लंबाई और उच्च योग्यता के कारण नियोक्ताओं द्वारा नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है - सबसे पहले, नियोक्ता को कम योग्यता या उत्पादकता वाले कर्मचारियों को नौकरी से निकालना होगा। अक्सर यही कारण होता है कि पुराने कर्मचारियों को नौकरी से निकालना मुश्किल होता है।

इसके अलावा, कानून के अनुसार किसी कर्मचारी को सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर करना असंभव है। एक कार्यरत पेंशनभोगी किसी भी उम्र में काम कर सकता है। निम्नलिखित स्थितियाँ अपवाद हैं:

• विकलांगता।यदि कोई पेंशनभोगी विकलांगता पेंशन प्राप्त करता है, और उसकी स्वास्थ्य स्थिति उसे काम करने से रोकती है, तो नियोक्ता को उसे एक और पद की पेशकश करनी होगी, और उनकी अनुपस्थिति में या पेंशनभोगी के इनकार पर, उसे निकाल दिया जा सकता है।
• सिविल सेवा कर्मचारी या अन्य विशेष श्रेणियाँ. कर्मचारी केवल 60 या 65 वर्ष की आयु तक ही सार्वजनिक सेवा में रह सकते हैं। सैन्य कर्मियों और कानून प्रवर्तन अधिकारियों की अधिकतम आयु के साथ-साथ शिक्षण गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए भी कुछ प्रतिबंध प्रदान किए गए हैं। इस मामले में, नियोक्ता को अधिकतम स्वीकार्य आयु तक पहुंचने पर पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने का अधिकार है।

2018 में कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर पेंशन की पुनर्गणना - अनुक्रमण नियम

वर्तमान कानून यह प्रदान करता है कि चूंकि जो पेंशनभोगी काम कर रहे हैं वे अपनी कमाई से बीमा पेंशन योगदान का भुगतान करते हैं, उन्हें काम छोड़ने के बाद बीमा भुगतान में वृद्धि का अधिकार है जिसके वे हकदार हैं। इस प्रयोजन के लिए, बर्खास्तगी के बाद कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण का उपयोग किया जाता है। 2018 के लिए इस प्रणाली को लागू करने के तंत्र इस प्रकार हैं:

• कार्यरत पेंशनभोगियों को काम करते समय वार्षिक पेंशन सूचीकरण का अधिकार नहीं है। यानी उन्हें पहले से स्थापित एक निश्चित राशि में पेंशन मिलती है।
• काम छोड़ते समय, 4 महीने की अवधि के भीतर इंडेक्सेशन किया जाता है।
• बर्खास्त कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में दस्तावेज जमा करना नियोक्ता द्वारा सुनिश्चित किया जाता है, और कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना स्वचालित, गैर-घोषणा मोड में की जाती है।
• पेंशन वृद्धि की अधिकतम राशि एक अवधि के दौरान व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के 3 अंक से अधिक के संचय के लिए प्रदान करती है।

बर्खास्तगी के बाद कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना के मौजूदा नियमों के अनुसार, ऐसी पुनर्गणना बर्खास्तगी के चार महीने बाद की जाती है। हालाँकि, पुनर्गणना नियमों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद पहले महीने से मुआवजे में वृद्धि शामिल है। अर्थात्, वह पूरी राशि जिसके द्वारा पेंशन में वृद्धि की गई थी, और जो बर्खास्तगी के क्षण से लेकर उसके अंतिम पुनर्गणना तक कम भुगतान किया गया था, पहले भुगतान में मुआवजा दिया जाएगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अब, आपसी समझौते से, एक कार्यरत पेंशनभोगी द्वारा वास्तव में प्राप्त पेंशन को बढ़ाने के लिए अलग-अलग तंत्र का उपयोग किया जाता है। विशेष रूप से, किसी नियोक्ता के लिए किसी पेंशनभोगी को नौकरी से निकालना और बर्खास्तगी के बाद उसे फिर से काम पर रखना निषिद्ध नहीं है - इस मामले में, पेंशन की पुनर्गणना के लिए आवेदन पहले ही पेंशन फंड को भेजा जाएगा और पेंशन की पुनर्गणना की जाएगी, जिसका अर्थ है पेंशनभोगी अपनी मासिक आय बढ़ाने में सफल रहेंगे।

रूसी श्रम कानून स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति उसकी बर्खास्तगी का बिल्कुल भी कारण नहीं है। कई सेवानिवृत्त लोग सक्रिय कर्मचारी बने हुए हैं, जो संगठनों के कामकाज में महत्वपूर्ण योगदान दे रहे हैं।

साथ ही, कार्यरत पेंशनभोगी कर्मियों की एक विशेष श्रेणी है जो विशेषाधिकारों और लाभों की एक पूरी श्रृंखला का आनंद लेते हैं। इसके अलावा, पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी के लिए विशेष नियम हैं जिन्हें नियोक्ताओं को ध्यान में रखना चाहिए।

एक बार जब कोई व्यक्ति एक निश्चित आयु (रूस में, पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष) तक पहुंच जाता है, तो कर्मचारी को सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। हालाँकि, साथ ही उसे अपनी नौकरी पर बने रहने का भी अधिकार है। नतीजतन, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने को एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी का आधार नहीं माना जा सकता है। कर्मचारियों की यह श्रेणी बर्खास्तगी के लिए सामान्य आधार के अधीन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77)। कुछ विवरण स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है:

1. कुछ पदों पर कब्ज़ा केवल एक निश्चित आयु तक ही संभव है (उदाहरण के लिए, रूसी संघ में सरकारी वैकल्पिक पदों पर केवल 65 वर्ष की आयु तक ही काम किया जा सकता है), लेकिन जब स्थापित आयु बाधा पूरी हो जाती है, तो कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जाता है, लेकिन किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जाती है;
2. कुछ प्रकार की गतिविधियों के लिए प्रक्रियाओं और गतिविधियों की जटिलता के कारण व्यापक कार्य अनुभव और उच्च योग्यता की आवश्यकता होती है, जो पेंशनभोगियों को कर्मचारियों की सबसे पसंदीदा श्रेणियों में से एक बनाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179)।

कानून के अनुसार, कार्यरत पेंशनभोगी के त्याग पत्र के आधार पर रोजगार संबंध समाप्त किए जा सकते हैं। इसके अलावा, ऐसे कर्मचारी आवेदन दाखिल करने की तारीख से दो सप्ताह तक संगठन में काम करने के लिए बाध्य नहीं हैं, ताकि कंपनी उनके लिए प्रतिस्थापन ढूंढ सके: जिस दिन आवेदन जमा किया जाता है उसी दिन अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। कार्मिक विभाग।

एक कार्यरत पेंशनभोगी के अधिकार

रूसी श्रम कानून पेंशनभोगियों को श्रमिकों की एक विशिष्ट श्रेणी के रूप में नहीं मानता है। वे संगठनों के अन्य कर्मचारियों के समान मानकों के अधीन हैं। कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार अन्य नियोजित व्यक्तियों के अधिकारों के बराबर हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी को अन्य कर्मचारियों के साथ अनुबंध की समाप्ति के बराबर मानता है। साथ ही, ऐसे कई लाभ और लाभ हैं जो केवल सेवानिवृत्त श्रमिकों पर लागू होते हैं:

• सबसे पहले, कर्मचारियों के खिलाफ उम्र का भेदभाव निषिद्ध है। कर्मचारियों को कम करते समय, कर्मचारियों को सिर्फ इसलिए नौकरी से निकालना मना है क्योंकि वे पेंशनभोगी हैं। इसके विपरीत, उच्च कौशल स्तर के कर्मचारियों के रूप में, उन्हें कंपनी में बने रहने का अधिमान्य अधिकार है;
• दूसरे, केवल सेवानिवृत्ति की आयु के तथ्य के आधार पर नौकरी देने से इंकार करना भी कानूनी रूप से बाहर रखा गया है;
• तीसरा, पेंशनभोगियों को बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है - वर्ष में 14 दिन, जिसके दौरान वे अपने स्वास्थ्य में सुधार कर सकते हैं। यह कार्यरत पेंशनभोगियों को केवल तभी प्रस्तुत किया जाता है जब उन्हें इसकी आवश्यकता हो और उन्होंने कार्मिक विभाग को संबंधित आवेदन जमा कर दिया हो;
• चौथा, सेवानिवृत्ति की आयु वाले श्रमिकों को हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने के लिए भर्ती नहीं किया जा सकता है, या उनकी सहमति के बिना व्यावसायिक यात्राओं या ओवरटाइम असाइनमेंट पर नहीं भेजा जा सकता है।

उम्र के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की लगातार मिसालों के कारण बर्खास्तगी पर पेंशनभोगियों के अधिकारों का भी विस्तार किया गया है।

1. यदि कोई कार्यरत पेंशनभोगी अपनी मर्जी से संगठन छोड़ता है, तो उसे अपने रोजगार संबंध की वास्तविक समाप्ति से पहले दो सप्ताह तक काम नहीं करना होगा;
2. कर्मचारियों को कम करते समय, पेंशनभोगी की बर्खास्तगी को पेशेवर कारणों से उचित ठहराया जाना चाहिए, न कि उम्र से संबंधित कारणों से;
3. नियोक्ता की पहल पर रूसी संघ के श्रम संहिता 2016 के तहत एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी उन्हीं कारणों से हो सकती है जो अन्य कर्मचारियों पर लागू होते हैं, न कि इसलिए कि नियोक्ता ने अपनी टीम को "कायाकल्प" करने का निर्णय लिया है।

इस प्रकार, पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी पर कानून पुराने विशेषज्ञों को केवल उनकी अधिक उम्र के कारण संगठन से हटाने की संभावना को बाहर करता है।

नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

जैसा कि पहले ही ऊपर परिभाषित किया गया है, वृद्धावस्था पेंशनभोगी की बर्खास्तगी असंभव है। हालाँकि, यदि, उन्नत वर्षों में होने के कारण, कोई विशेषज्ञ उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ है, तो नियोक्ता रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल कर सकता है। किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के लिए कौन से वस्तुनिष्ठ कारण आधार बन सकते हैं?

1. योग्यता और पेशेवर कौशल का नुकसान;
2. स्वास्थ्य समस्याएं (दृष्टि हानि, श्रवण हानि, आदि);
3. कर्मचारी द्वारा अपने कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता आदि के तथ्यों की उपस्थिति।

यदि कोई पेंशनभोगी उसे सौंपे गए सभी उत्पादन कार्यों को कुशलतापूर्वक और समय पर पूरा करता है और संतोषजनक परिणाम दिखाता है, तो उसे नौकरी से निकालना लगभग असंभव है। कर्मचारियों में कमी के साथ भी, सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी को उद्यम के कार्यबल के अन्य सदस्यों की तुलना में कई महत्वपूर्ण लाभ होते हैं:

• महत्वपूर्ण कार्य अनुभव;
• उच्च योग्यता (रैंक, श्रेणियां, उपाधियाँ), प्रमाणीकरण आदि द्वारा पुष्टि की गई।

यदि ऐसा होता है कि किसी पेंशनभोगी के लिए अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करना मुश्किल हो जाता है, तो नियोक्ता को उसे तुरंत बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। प्रारंभ में, ऐसे कर्मचारी को कम जटिल कार्य क्षेत्रों में स्थानांतरित कर दिया जाता है। अनुवाद प्रक्रिया स्वयं इस प्रकार की जाती है:

1. कार्मिक विभाग सेवानिवृत्त व्यक्ति को संभावित स्थानांतरण स्थान प्रस्तुत करता है;
2. कर्मचारी स्थानांतरण के बारे में संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखता है;
3. एक स्थानांतरण आदेश जारी किया जाता है, जो लेखा विभाग (पेरोल गणना के लिए) को भेजा जाता है।

यदि कर्मचारी प्रस्तावित वैकल्पिक पद पर जाने से इनकार करता है तो ही नियोक्ता बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू कर सकता है। इस दिशा में पहला कदम पेंशनभोगी को बर्खास्तगी का नोटिस भेजना है।

कर्मचारियों की कमी के कारण कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

यदि संगठन का प्रबंधन कर्मचारियों को कम करने का निर्णय लेता है, तो कार्यरत पेंशनभोगियों के संबंध में, संगठन के संपूर्ण कर्मचारियों पर लागू होने वाली सभी प्रक्रियाओं का पालन किया जाता है।

• सबसे पहले, उन कर्मचारी पदों के लिए जो कटौती के अधीन हैं, अंशकालिक कार्य स्थापित किया गया है;
• दूसरे, संगठन एक आयोग बनाता है जो पदों की सूची, उनकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों का विश्लेषण करता है, जिसके बाद कटौती के अधीन कर्मचारियों की एक सूची की पहचान की जाती है;
• तीसरा, विशेषज्ञों का एक रजिस्टर बनाया जा रहा है जो अपने पिछले पदों (प्राथमिकता - योग्य कर्मचारी) में बनाए रखने के अधीन हैं;
• चौथा, संरक्षित श्रेणियों के कर्मियों (पेंशनभोगी, 20 वर्ष से अधिक अनुभव वाले कर्मचारी, आदि) के लिए वैकल्पिक पदों की पहचान की गई है।

यदि सामूहिक श्रम समझौता कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त गारंटी प्रदान करता है, तो कर्मचारियों को कम करते समय उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए।

किसी पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना

यदि सेवानिवृत्ति की आयु का कोई कर्मचारी अपना पद छोड़ने का निर्णय लेता है, तो वह मानव संसाधन विभाग को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत करता है। इसमें, वह इस तरह के निर्णय के कारणों को इंगित करने के लिए भी बाध्य नहीं है: इस मामले में "अपने स्वयं के अनुरोध पर" शब्द पर्याप्त है।

सामान्य तौर पर, किसी पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. संगठन की कार्मिक सेवा के लिए एक आवेदन जमा करना;
2. किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करना;
3. एक कार्यपुस्तिका और सभी आवश्यक भुगतान (वेतन, बोनस, अवकाश वेतन) सौंपना।

पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर 2 सप्ताह तक काम किए बिना बर्खास्त कर दिया जाता है। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। केवल नियोक्ता के साथ समझौते से ही कोई अधिक उम्र का कर्मचारी दो अतिरिक्त सप्ताह तक कंपनी में रह सकता है।

कार्यपुस्तिका में, एक नियम के रूप में, एक प्रविष्टि की जाती है: "सेवानिवृत्ति के कारण अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया गया।"

बर्खास्तगी पर पेंशनभोगी को देय भुगतान और मुआवजा

एक कंपनी कर्मचारी सेवानिवृत्ति पर क्या लाभ की उम्मीद कर सकता है? उनमें से कई हैं:

• गतिविधि के अंतिम महीने में वास्तव में काम किए गए दिनों का वेतन;
• चालू वर्ष में अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए अवकाश भुगतान;
• विच्छेद वेतन।

पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी की शर्तें मुआवजे की गणना के लिए निम्नलिखित प्रक्रिया प्रदान करती हैं:

1. अवकाश भुगतान. भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करने के लिए, पेंशनभोगी की औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है। एक महीने में दिनों की औसत संख्या 29.3 मानी जाती है, जबकि एक महीने में काम करने से कर्मचारी को 2.33 दिनों की छुट्टी मिलती है।
2. विच्छेद वेतन। भुगतान केवल तभी किया जाता है जब पेंशनभोगी को नियोक्ता की पहल पर या कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है। इसका भुगतान औसत मासिक कमाई की राशि में किया जाता है। यदि कोई पेंशनभोगी रोजगार सेवा में पंजीकरण कराता है और दूसरे और तीसरे महीने के दौरान नौकरी नहीं ढूंढ पाता है, तो नियोक्ता इस दौरान लाभ भी देगा।

पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने के लाभ अन्य कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के समान ही हैं। इस प्रकार, वे बुजुर्ग नागरिक जो सुदूर उत्तर के साथ-साथ बंद प्रशासनिक इकाइयों के क्षेत्र में काम करते हैं, उन्हें काम से अनुपस्थिति के 6 महीने के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

वहीं, मौसमी श्रमिक और कर्मचारी जो किसी अन्य स्थान या स्थान पर जाने से इनकार करते हैं, उन्हें दो सप्ताह की कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

रूसी श्रम कानून पेंशनभोगियों को कर्मियों की एक विशेष श्रेणी के रूप में नहीं मानता है। हालाँकि, केवल उनकी उम्र के कारण उन्हें काम से वंचित नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी की पहल पर उसे बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसे अनिवार्य 2-सप्ताह की अवधि में काम नहीं करना होगा।

क्या आप सोच रहे हैं कि क्या 2019 में सेवानिवृत्त लोगों को समाप्त करने के नियम बदल गए हैं? आइए विचार करें कि इस श्रेणी के श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया के बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता का वर्तमान संस्करण क्या कहता है।

हाल ही में, सरकार ने बार-बार रिटायर होने की उम्र बढ़ाने का मुद्दा उठाया है।

यह निर्णय इस तथ्य से उचित है कि नागरिकों की यह श्रेणी पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने के बाद भी काम करना जारी रखती है।

और हर नियोक्ता ऐसे मूल्यवान कर्मचारियों को बर्खास्त करने के बारे में बात नहीं कर सकता जिनके पास अनुभव और ज्ञान है। लेकिन क्या होगा यदि कोई पेंशनभोगी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है या कर्मचारियों की कमी होने वाली है?

किस प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए और क्या अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के साथ अनुबंध समाप्त करते समय 14 दिन काम करना आवश्यक है?

हाइलाइट

लगभग हर कोई जानता है कि किसे पेंशनभोगियों के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए। लेकिन ऐसे लोगों को नौकरी कैसे मिलती है या नौकरी कैसे छोड़नी पड़ती है, इसके बारे में हर किसी ने नहीं सुना है और अगर सुना भी है तो सिर्फ सतही तौर पर।

इसीलिए हम वर्तमान नियामक दस्तावेजों का नाम देंगे, जो रोजगार संबंधों की समाप्ति की सभी विशेषताओं का विस्तार से वर्णन करते हैं, और महत्वपूर्ण बिंदुओं को इंगित करते हैं।

आप क्या जानना चाहते हैं?

एक पेंशनभोगी को निम्नलिखित लाभ हैं:

1. उसकी उम्र () के आधार पर उसे रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता।
2. यदि कार्यबल कम हो जाता है, तो सेवानिवृत्त व्यक्ति के पास उद्यम में रहने का बेहतर मौका होता है, क्योंकि नियोक्ता योग्यता और अनुभव () को ध्यान में रखते हैं। हालाँकि ऐसे मामले भी होते हैं जब लोग पेंशनभोगियों से अलग होने की जल्दी में होते हैं।
3. एक कामकाजी पेंशनभोगी को उस समय छुट्टी पर जाने का अधिकार है जो उसके लिए सुविधाजनक हो यदि वह महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भागीदार हो या एक लड़ाकू अनुभवी (जिसे 12 जनवरी, 1995 को सरकार द्वारा अपनाया गया था)।
4. पेंशनभोगी को भुगतान नहीं करना पड़ता है।
5. उसे सार्वजनिक परिवहन का नि:शुल्क उपयोग करने का अधिकार है।
6. एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को 2 सप्ताह तक बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी की मांग करने का अधिकार है।
7. वह उस क्लिनिक की सेवाओं का उपयोग कर सकता है जिसमें वह काम की अवधि के दौरान पंजीकृत था।
8. स्पा उपचार में इसके कई फायदे हैं।
9. वह बिना बारी के चिकित्सा संस्थान में सेवा पाने का अधिकार प्राप्त कर लेता है।

लेकिन जब रोजगार की बात आती है, तो कोई विशेष नियम नहीं होते हैं - सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्ति के साथ एक समझौता सामान्य प्रक्रिया के अनुसार संपन्न होता है।

बर्खास्तगी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध की समाप्ति है। साथ ही इसे समाप्त कर दिया गया है.

कारण विविध हो सकते हैं. अनुबंध समाप्त कर दिया गया है:

1. . अनिवार्य शर्तें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की सहमति हैं।
2. अनुबंध की समाप्ति पर.
3. किसी अन्य संगठन में किसी अन्य पद के लिए.
4. यदि नागरिक इसके बाद भी काम जारी रखने के लिए सहमत नहीं है।
5. नियोक्ता की पहल पर, यदि उचित आधार हों।
6. यदि कोई कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से (यदि कोई चिकित्सीय राय हो) किसी अन्य पद पर जाने से इनकार करता है।
7. यदि आप कंपनी के साथ दूसरे क्षेत्र में जाने से इनकार करते हैं।
8. यदि अनुबंध कानून के उल्लंघन में संपन्न हुआ था।
9. कब, आदि।

और ये नियम वृद्ध लोगों पर भी लागू होते हैं।

नागरिकों की एक श्रेणी के रूप में पेंशनभोगी

पेंशनभोगी वह व्यक्ति होता है जिसे राज्य पेंशन का भुगतान करता है। यह सबसे कमज़ोर व्यक्ति है, बिल्कुल एक विकलांग व्यक्ति या किसी युद्ध अनुभवी की तरह।

ऐसे नागरिकों को कई लाभ होते हैं और उन्हें करों को राज्य के खजाने में स्थानांतरित न करने का अधिकार होता है, जबकि अन्य नागरिकों को करों का भुगतान करना पड़ता है।

अपवाद भूमि कर है, जिसे बिना किसी अपवाद के सभी को भुगतान करना होगा। स्थानांतरण का भुगतान पेंशनभोगी द्वारा स्वेच्छा से किया जा सकता है।

अक्सर, अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति पर लोग करों का भुगतान करने का प्रयास करते हैं, क्योंकि इस मामले में अतिरिक्त कर प्राप्त करने का अवसर होता है।

यदि उपयोग करने से इंकार किया जाता है तो कोई पैसा नहीं दिया जाएगा।

कानूनी आधार

पेंशनभोगियों को बर्खास्त करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के निम्नलिखित लेखों पर भरोसा करना उचित है:

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत किसी पेंशनभोगी को ठीक से कैसे बर्खास्त किया जाए?

अक्सर, कंपनी प्रबंधन यह निर्णय लेता है कि एक कर्मचारी का सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना उसकी बर्खास्तगी का एक कारण है। लेकिन ये सच से बहुत दूर है.

यदि कोई पुरुष 60 वर्ष से अधिक का है और एक महिला 55 वर्ष की है, तो उन्हें फाइल करने का अधिकार है, लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है। इसका आधार कला के अनुसार पहुंच है। 81 टीके.

हालाँकि, यदि आवेदन सेवानिवृत्ति पर इस्तीफा देने की इच्छा दर्शाता है, तो नियोक्ता को छोड़ने से कुछ सप्ताह पहले नोटिस की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

यदि यह निर्दिष्ट नहीं है, तो 2 सप्ताह तक काम करने की बाध्यता बनी रहती है। यदि पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है, तो इससे वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने की क्षमता प्रभावित नहीं होगी।

अनुबंध अक्सर सेवानिवृत्त कर्मचारियों के साथ संपन्न होते हैं। निश्चित अवधि के अनुबंधों में ऐसे स्थानांतरण कानूनी नहीं हैं।

कानून उन सभी स्थितियों को निर्दिष्ट करता है जब ऐसे कर्मचारी को उसकी इच्छा के विरुद्ध नौकरी से निकाला जा सकता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अनुबंध में अन्य शर्तें शामिल थीं या नहीं।

लेकिन वे अनुबंध समाप्त कर सकते हैं:

• कंपनी के प्रमुख के साथ;
• किसी धार्मिक संगठन के कर्मचारी के साथ;
• एक पेंशनभोगी के साथ जिसने एक व्यक्ति के लिए काम किया।

नियोक्ता को पेंशनभोगी को बर्खास्त करने का अधिकार है यदि:

• वह अपने पद के लिए उपयुक्त नहीं है;
• स्टाफ कम किया जा रहा है;
• कर्मचारी दोषी है (काम पर नहीं आता, काम छोड़ देता है, नशे में काम पर आता है, आदि);
• कंपनी का परिसमापन हो गया है;
• कार्य और उत्पादन के संगठन में परिवर्तन किए जा रहे हैं, और कर्मचारी उन्हें बर्दाश्त नहीं करना चाहता।

यदि कोई व्यक्ति नियोक्ता के निर्णय से सहमत नहीं है, तो वह न्याय बहाल करने के लिए अदालत जा सकता है। उदाहरण के लिए, यह निर्णय कि किसी कर्मचारी के पास अपर्याप्त योग्यता है, एक आयोग द्वारा किया जाता है।

प्रबंधक को स्वयं ऐसे निर्णय लेने का अधिकार नहीं है। इस मामले में बर्खास्तगी आयोग के फैसले के एक महीने से पहले नहीं की जाती है।

किसी उद्यम का प्रबंधन केवल इस तथ्य के आधार पर किसी व्यक्ति को नौकरी से नहीं निकाल सकता कि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया है। ऐसे कार्यों को एक नागरिक के प्रति भेदभाव माना जाएगा।

ऐसा न करने पर स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी की भी अनुमति नहीं है।

अर्थात्, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से यह तय नहीं कर सकता कि कर्मचारी कार्य का सामना कर सकता है या नहीं - क्या उसका स्वास्थ्य उसे इसकी अनुमति देता है।

सेवानिवृत्ति के कारण

एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति के कारण अपने अनुरोध पर इस्तीफा दे सकता है। यह संगठन में लागू नियमों में कहा गया है।

एक नागरिक को आवेदन में उस आखिरी दिन को इंगित करने का अधिकार है जिस दिन वह काम पर जाएगा। पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बिना काम किए बर्खास्त कर दिया जाता है, क्योंकि जाने से पहले 2 सप्ताह तक काम करने की बाध्यता स्थापित नहीं होती है।

सेवानिवृत्ति पर बर्खास्तगी एक बार की जा सकती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी ने नौकरी बदल ली है।

यदि कार्यपुस्तिका में सेवानिवृत्ति पर बर्खास्तगी का रिकॉर्ड है, तो दूसरी बार रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया एक अलग आधार पर (उदाहरण के लिए, इच्छानुसार) की जा सकती है।

एक कर्मचारी को वह चीज़ लेने का भी अधिकार है जिसका पहले उपयोग नहीं किया गया है। "पार्टियों के समझौते से" शब्द का अर्थ हमेशा यह नहीं होता है कि बर्खास्तगी कर्मचारी की पहल थी।

अक्सर कोई कंपनी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके व्यक्ति को बर्खास्त करने का कानूनी आधार नहीं ढूंढ पाती है और इसलिए उसे नौकरी छोड़ने के लिए कहती है।

इस मामले में, पेंशनभोगी कई भुगतान प्राप्त करने का हकदार रहेगा। लेकिन जबरन बर्खास्तगी के मामले में, कोई व्यक्ति आवश्यक साक्ष्य एकत्र कर अदालत में ले जा सकता है।

पेंशनभोगी को न केवल काम पर बहाल किया जाएगा। उन्हें नैतिक क्षति के लिए मुआवजा भी दिया जाएगा।

इसलिए, प्रत्येक नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए:

1. यदि कोई पेंशनभोगी सहमति नहीं देता है, तो उसे बर्खास्त नहीं किया जा सकता (श्रम संहिता का अनुच्छेद 3)।
2. दाखिल करते समय, अदालत अक्सर कर्मचारी का पक्ष लेती है।
3. यदि कंपनी का परिसमापन हो जाता है, तो पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है।
4. यदि आप कर्मचारी के साथ किसी समझौते पर नहीं पहुंच सकते हैं, तो उसे अंशकालिक काम पर स्विच करने की पेशकश करें। इस तरह आप भुगतान पर बचत करेंगे, और पेंशनभोगी के पास काम बना रहेगा। कई मामलों में, यह समाधान दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त है।

कर्मचारियों की कटौती से

यदि आपको कर्मचारियों की कमी के कारण किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देशों की आवश्यकता है, तो श्रम संहिता में निर्धारित सामान्य नियमों पर भरोसा करें। आख़िरकार, प्रक्रिया स्वयं के समान है।

लेकिन ऐसी कई बारीकियाँ हैं जिन पर विचार करने लायक है:

एक पेंशनभोगी जो कर्मचारियों की कमी के कारण इस्तीफा दे रहा है, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के 2 महीने के भीतर, औसत मासिक वेतन के बराबर गणना की गई राशि प्राप्त कर सकता है।

यदि रोजगार केंद्र अनुमति देता है तो तीसरे महीने का भी भुगतान किया जा सकता है।

एक आवेदन जमा करना

बर्खास्तगी प्रक्रिया को अंजाम देते समय, नियोक्ता को दस्तावेज सही ढंग से तैयार करना चाहिए। लेकिन कर्मचारी को कुछ विशेषताएं भी पता होनी चाहिए।

निम्नलिखित दस्तावेज़ तैयार किये जा रहे हैं:

• त्याग पत्र;
• कंपनी के प्रबंधन द्वारा जारी एक आदेश;
• कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

कर्मचारी को उद्यम के प्रमुख को संबोधित त्याग पत्र सही ढंग से लिखना होगा।

आख़िरकार, यह प्राथमिक दस्तावेज़ है जो बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने का आधार है। यह बताना होगा कि व्यक्ति अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है।

यदि आप दो सप्ताह तक बिना काम किए रहना चाहते हैं, तो पेंशनभोगियों को बर्खास्तगी की तारीख बतानी चाहिए। और नियोक्ता किसी व्यक्ति को ऐसा काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है।

कोई एकीकृत आवेदन पत्र नहीं है, लेकिन याद रखने योग्य कुछ बातें हैं:

1. कंपनी का नाम, प्रबंधन का पूरा नाम और कर्मचारी विवरण दर्शाते हुए एक "हेडर" लिखना सुनिश्चित करें।
2. पाठ में स्वयं ऐसी परिस्थिति होनी चाहिए - सेवानिवृत्ति के संबंध में। जिस तारीख को रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाएगा वह निर्दिष्ट है।
3. कला का संदर्भ लें. बर्खास्तगी की तारीख को उचित ठहराने के लिए रूस के श्रम संहिता के 80।
4. वह तारीख जब दस्तावेज़ तैयार किया गया था, साथ ही हस्ताक्षर भी दर्शाया गया है।

आवेदन को एक लेखा कर्मचारी द्वारा दस्तावेज़ संख्या दर्शाते हुए पृष्ठांकित किया जाता है। प्रबंधक एक प्रस्ताव पेश करता है, जो बर्खास्तगी प्रक्रिया के लिए अपनी सहमति व्यक्त करता है।

कानून के अनुसार उसकी इच्छा के बिना

यदि कोई पेंशनभोगी काम नहीं छोड़ने वाला है, और आप उसके साथ अनुबंध तोड़ने का इंतजार नहीं कर सकते हैं, तो कला में इसके लिए आधार देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, जहां किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करना संभव है।

लेकिन इस बात का सबूत होना ज़रूरी है कि रोज़गार संबंध ख़त्म करने का वास्तव में कोई आधार है। अन्यथा, आपको एक पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध की अवैध समाप्ति के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

आवश्यक भुगतान और मुआवज़ा

कार्यरत पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर, सामान्य नियमों के अनुसार राशि का भुगतान किया जाता है। यह:

यह राशि प्राप्त होगी:

• एक कर्मचारी जिसने मौसमी कार्य किया;
• एक व्यक्ति जो रोजगार समझौते में बदलाव के बाद काम करना जारी नहीं रखना चाहता;
• एक नागरिक जो कार्य दायित्वों को पूरा करने के लिए दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित नहीं होना चाहता था।

यदि कोई व्यक्ति अंशकालिक काम करता है, तो अप्रयुक्त छुट्टी के समय के मुआवजे की गणना प्राप्त वेतन के आधार पर की जाएगी।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ

किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करते समय, कार्मिक विभाग के कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका भरनी होगी। यह सुनिश्चित करना बहुत महत्वपूर्ण है कि दस्तावेज़ में निर्दिष्ट लेख आदेश में बताए गए लेख से मेल खाता है।

आमतौर पर यह कला के पैराग्राफ 3 का भाग 1 है। 77 रूस का श्रम संहिता। यह तथ्य कि की गई प्रविष्टि सही है, इसकी पुष्टि अधिकृत व्यक्ति और बर्खास्त नागरिक द्वारा की जाती है। बर्खास्तगी की तारीख अवश्य दर्शाई जानी चाहिए और कंपनी की मुहर लगाई जानी चाहिए।

कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर पेंशन की पुनर्गणना

मानक लाभों के अलावा, एक कार्यरत पेंशनभोगी को पेंशन अनुपूरक प्राप्त करने का अधिकार है। बोनस और देय भुगतान प्राप्त करने के लिए, यह जानना उचित है कि पेंशन की पुनर्गणना कैसे की जाती है।

हर बार जीवनयापन की नई लागत स्थापित होने पर, उसके अपनाने के क्षण से ही पुनर्गणना की जानी चाहिए।

राशि का निर्धारण कमाई की राशि को ध्यान में रखकर किया जाता है। यदि पेंशनभोगी रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है तो पेंशन का पूरक और सामाजिक पूरक वापस ले लिया जाएगा।

इस मामले में, समझौते की समाप्ति के बाद पुनर्गणना की जाती है, लेकिन रहने की लागत को ध्यान में रखा जाना चाहिए। पुनर्गणना के लिए, एक नागरिक को पेंशन फंड में एक आवेदन जमा करना होगा।

आवेदन के बाद अगले महीने के पहले दिन से एक नई पेंशन आवंटित की जाएगी, जब तक कि अधिकृत निकाय का प्रतिनिधि इंडेक्सेशन (संघीय कानून संख्या 400 के खंड 1, भाग 2, अनुच्छेद 23) को रद्द करने का निर्णय नहीं लेता।

आवेदन के साथ, आपको कला के भाग 7 में निर्दिष्ट दस्तावेज जमा करने चाहिए। उपरोक्त कानून के 21. वैज्ञानिक पेंशन के बारे में क्या?

एक व्यक्ति जिसका काम शैक्षिक क्षेत्र में है और जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, उसे एक विशेष पेंशन प्राप्त होती है।

अक्सर यह उस कमाई का 80 प्रतिशत होता है जो कर्मचारी ने सेवानिवृत्त होने तक अर्जित की थी।

विज्ञान, डिग्री, उपाधि आदि के क्षेत्र में कार्य अनुभव के लिए अतिरिक्त भुगतान भी किया जा सकता है। एक कार्यरत पेंशनभोगी विशेष लाभ का हकदार है।

वे प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारी के लिए समान हैं जो पेंशन भुगतान की आयु तक पहुँच चुके हैं। ऐसी राशियाँ राज्य और स्थानीय सरकारों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करना इतना आसान नहीं है, खासकर अगर वह अपने दायित्वों को ठीक से पूरा करता हो और उसने कभी कुछ गलत नहीं किया हो।

यदि, हालांकि, इस श्रेणी के किसी कर्मचारी के साथ रोजगार की समाप्ति को औपचारिक बनाने की आवश्यकता है, तो यह सभी जटिलताओं का अध्ययन करने लायक है।

यही एकमात्र तरीका है जिससे नियोक्ता उल्लंघनों और विवादास्पद स्थिति के उद्भव को रोक सकता है। एक कर्मचारी को अपने अधिकारों के बारे में नहीं भूलना चाहिए, जो श्रम कानून द्वारा स्थापित हैं।

कुछ नियोक्ताओं के पास अपने अनुरोध पर पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के बारे में प्रश्न हैं। वास्तव में, इस प्रक्रिया में कुछ भी जटिल नहीं है। हालाँकि, एक बारीकियाँ है - यह पेंशनभोगी की अपनी इच्छा से बर्खास्तगी का समय है।

एक कार्यरत पेंशनभोगी की उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी: स्थिति 1

यदि आपके कर्मचारी ने पेंशन के लिए आवेदन किया है और काम करना जारी रखा है, और फिर सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से इस्तीफा पत्र लिखा है, तो उसकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया किसी अन्य कर्मचारी की स्वैच्छिक बर्खास्तगी के समान है (नहीं) पेंशनभोगी)।

केवल एक ही सूक्ष्मता है: इस कर्मचारी को बिना काम किए बर्खास्त कर दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। वे। नियोक्ता को सेवानिवृत्त कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर कर्मचारी को बर्खास्त करना होगा। और एक पेंशनभोगी को आम तौर पर स्थापित अवधि (बर्खास्तगी से कम से कम दो सप्ताह पहले) के भीतर त्याग पत्र जमा नहीं करना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कार्यरत पेंशनभोगी ने 9 दिसंबर, 2016 को अपनी सेवानिवृत्ति के संबंध में अपने स्वयं के अनुरोध पर उसे बर्खास्त करने के अनुरोध के साथ 9 दिसंबर को एक बयान लिखा था, तो नियोक्ता उसी दिन ऐसा करने के लिए बाध्य है।

अपने स्वयं के अनुरोध पर एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी: स्थिति 2

यदि कोई कर्मचारी पहले ही सेवानिवृत्त हो चुका है (सेवानिवृत्ति के कारण अपनी मर्जी से किसी अन्य नियोक्ता से इस्तीफा दे दिया है), और फिर आपके साथ नौकरी कर ली है और कुछ समय तक काम करने के बाद नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो उसकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया अलग नहीं होगी सभी सामान्य प्रक्रिया से इच्छानुसार बर्खास्तगी। अर्थात्, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को बर्खास्तगी से कम से कम दो सप्ताह पहले संबंधित आवेदन जमा करके अपने नियोक्ता के साथ भाग लेने की अपनी इच्छा की सूचना देनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।

बेशक, नियोक्ता की सहमति से एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है।

कार्य पूर्ण होने पर पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

किसी नियोक्ता के लिए किसी सेवानिवृत्त कर्मचारी को, जो सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ना चाहता है, दो सप्ताह तक काम करने के लिए मजबूर करना खतरनाक है।

आखिरकार, यदि कोई कर्मचारी अपने नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों के बारे में श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करता है, तो बाद वाले को जुर्माना का सामना करना पड़ता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1):

• 30,000 से 50,000 रूबल तक। - संगठन के लिए;
• 1000 से 5000 रूबल तक। - संगठन के अधिकारियों के लिए/व्यक्तिगत नियोक्ता के लिए।

संगठन अक्सर सेवानिवृत्त लोगों को नियुक्त करता है। कंपनी के लिए इसका क्या मतलब है: कर्मचारियों में एक अनुभवी कर्मचारी का होना सिरदर्द या खुशी? आइए जानें कि क्या सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों में कोई ख़ासियत है, उनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के विकल्प क्या हैं और उनके कार्य समय का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए। आइए रूसी कानून के मानदंडों का अध्ययन करें जो आपको पेंशनभोगी की बर्खास्तगी को जल्दी और सक्षम रूप से औपचारिक रूप देने की अनुमति देते हैं।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए अधिकार और लाभ

पेंशनभोगियों के काम की बारीकियों को नियंत्रित करने वाले बुनियादी नियम कला में निर्धारित हैं। 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 7 एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"। इसके अनुसार, जो पुरुष 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और जो महिलाएँ 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, वे वृद्धावस्था पेंशन के हकदार हैं।

हालाँकि, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके सभी लोग होमबॉडी बनना पसंद नहीं करते हैं। उनमें से अधिकांश अपनी नौकरी नहीं छोड़ने जा रहे हैं; वे सक्रिय कार्य जारी रखना चाहते हैं।

सूचना: कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। हालाँकि, 2016 के बाद से इसे कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए अनुक्रमित नहीं किया गया है।

वीडियो: क्या एक पेंशनभोगी को उम्र पूरी होने पर सेवानिवृत्त होने की आवश्यकता है?

दिलचस्प बात यह है कि बेलारूस में कामकाजी पेंशनभोगियों के प्रति रूस की तुलना में कहीं अधिक वफादार रवैया है। इस तथ्य के कारण कि युवा लोगों के बहिर्वाह के कारण, गणतंत्र में कुछ जनसांख्यिकीय समस्याएं हैं, राज्य के प्रमुख ने स्वयं व्यवसायियों से पुरानी पीढ़ी की यथासंभव लंबे समय तक काम करने की इच्छा का स्वागत करने की पूरी कोशिश करने का आह्वान किया।

वीडियो: बेलारूसी पेंशनभोगियों को देश की भलाई के लिए काम करना चाहिए

पेंशनभोगी के लिए बीमारी की छुट्टी: आप साल में कितने सप्ताह बीमार रह सकते हैं?

अन्य कर्मचारियों की तरह पेंशनभोगियों को भी पूरी तरह ठीक होने तक बीमार रहने का अधिकार है। यह स्पष्ट है कि पूर्व-सेवानिवृत्ति और सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों का स्वास्थ्य अच्छा नहीं होता है, हालांकि, नियोक्ता को नकारात्मक रवैये का कोई अन्य कारण न देने के लिए, ऐसे कर्मचारी आमतौर पर अपनी बीमार छुट्टी जल्दी बंद कर देते हैं और जल्द से जल्द काम पर चले जाते हैं। उनकी शारीरिक स्थिति इसकी अनुमति देती है। हालाँकि, नगरपालिका क्लिनिक से मदद लेने वाले पेंशनभोगियों को यह याद रखना चाहिए कि मौजूदा नियमों के अनुसार, एक बीमार छुट्टी की अवधि 4 महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त गारंटी: श्रम संहिता के तहत क्या आवश्यक है

रूसी संघ के श्रम संहिता में पेंशनभोगियों के लिए काम के समय और आराम के समय के संबंध में विशेष नियम नहीं हैं। इसलिए, वे अन्य कर्मचारियों की तरह वर्तमान श्रम कानून की समान आवश्यकताओं के अधीन हैं।

कला के भाग 2 के अनुसार, एकमात्र अपवाद वर्ष में 14 दिन बिना वेतन के छुट्टी का अधिकार है। 128 रूसी संघ का श्रम संहिता। साथ ही, उत्पादन की आवश्यकता के बावजूद, नियोक्ता छुट्टी देने से इनकार नहीं कर सकता, न ही कर्मचारी को तारीखें बदलने के लिए मजबूर कर सकता है। इसलिए, एक पेंशनभोगी के लिए छुट्टी के लिए आवेदन जमा करना और विशिष्ट तिथियों का संकेत देना पर्याप्त है।

पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया: क्या काम आवश्यक है?

कोई भी कार्यरत पेंशनभोगी देर-सबेर नौकरी छोड़ने के विचार में आता है। छुट्टियों पर जाने का कारण आमतौर पर बिगड़ती सेहत होती है। बेशक, कोई भी बीमार हो सकता है, लेकिन अधिकांश नियोक्ता सेवानिवृत्त लोगों से सावधान रहते हैं। इसलिए, एक युवा कर्मचारी के विपरीत, एक अधिक उम्र के कर्मचारी के लिए, एक और बीमार छुट्टी रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण बन सकती है। आमतौर पर, ऐसा कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है।

वीडियो: सेवानिवृत्त लोगों के काम रोकने के कारण

इच्छानुसार बर्खास्तगी: एक बयान कैसे लिखें और छोड़ने का कारण कैसे तैयार करें

एक कर्मचारी, आवश्यक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, रोजगार संबंध समाप्त करना चाह सकता है। फिर वह सेवानिवृत्ति के संबंध में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अनुरोध करते हुए एक बयान लिखता है।

सहायता: सेवानिवृत्ति की आयु का नागरिक दो सप्ताह तक काम किए बिना अपने अनुरोध पर इस्तीफा दे सकता है। यह अधिकार कला द्वारा प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, यदि त्याग पत्र बर्खास्तगी का वैध कारण बताता है - "सेवानिवृत्ति के संबंध में।"

भाग 3 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 उन मामलों में कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार संबंध समाप्त करने के दायित्व की बात करते हैं जहां सेवानिवृत्ति के संबंध में काम जारी रखने की असंभवता के कारण बर्खास्तगी होती है। बर्खास्तगी का यह कारण बर्खास्तगी आदेश और कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्शाया जाना चाहिए।

क्या पार्टियों के समझौते से पद छोड़ना संभव है: रूसी संघ के रोस्ट्रुड का स्पष्टीकरण

कानून प्रवर्तन प्रथा के अनुसार, पार्टियों के समझौते से बर्खास्त किए गए पेंशनभोगियों के अधिकार और उनके लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों के समान ही हैं।

पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध की समाप्ति के आधार और अवधि पर एक समझौते (समझौते) की उपलब्धि है।

वीडियो: पार्टियों के समझौते से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में श्रम संहिता क्या कहती है

रोजगार अनुबंध और कार्यपुस्तिका को समाप्त करने के आदेश में यह दर्शाया जाना चाहिए कि रोजगार संबंध पार्टियों के समझौते से समाप्त हो गया है। आदेश जारी करने का आधार रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते का विवरण है, जिसे दस्तावेज़ की सामग्री में संदर्भित किया जाना चाहिए।

नियोक्ता की पहल पर सेवानिवृत्ति पूर्व और सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों की बर्खास्तगी के नियम

सेवानिवृत्ति की आयु का एक कर्मचारी अपनी सामाजिक स्थिति में परिवर्तन होने पर इस्तीफा देने के लिए बाध्य नहीं है, और श्रम कानून में ऐसा कोई नियम नहीं है जो सेवानिवृत्ति की आयु के किसी कर्मचारी को एकतरफा बर्खास्त करने की अनुमति देता हो।

लेकिन कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार प्रदान करता है, जिसमें सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी भी शामिल हैं।

किसी उद्यम के परिसमापन की स्थिति में पेंशनभोगी को कैसे बर्खास्त किया जाए: कानून के किस अनुच्छेद के तहत इस श्रेणी के कर्मियों को नौकरी से हटाया जा सकता है?

किसी उद्यम के परिसमापन (एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति) के कारण कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से और रोजगार संबंध के विच्छेद से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर द्वारा बर्खास्तगी की सूचना दी जाती है। इसके बाद, एक आदेश जारी किया जाता है जो दर्शाता है कि संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के कारण रोजगार संबंध समाप्त हो गया है। यह परिसमापन पर निर्णय के लिए एक लिंक भी प्रदान करता है और बर्खास्तगी के नोटिस के विवरण को दर्शाता है। परिसमापन के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि कला के खंड 1, भाग 1 के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में की जाती है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

कर्मचारियों की संख्या या स्टाफ में कमी: किन आधारों को कानूनी माना जाता है

संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में सेवानिवृत्ति की आयु के किसी कर्मचारी के साथ संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया पिछले आधार पर कर्मियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के समान है। लेकिन एक ख़ासियत है: नियोक्ता को नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को व्यक्तिगत नोटिस भेजकर उपलब्ध रिक्त पदों की पेशकश करनी चाहिए। यदि कोई रिक्त पद नहीं है या कर्मचारी किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को निकाल दिया जाता है।

धारित पद के लिए कर्मचारी की अपर्याप्तता के कारण अनुबंध की समाप्ति

अपर्याप्त योग्यता के कारण धारित पद की अपर्याप्तता या किए गए कार्य के कारण बर्खास्तगी की पुष्टि प्रमाणन के परिणामों से की जानी चाहिए, न कि कर्मचारी की उम्र से।

संदर्भ: नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि कर्मचारी पद के लिए अनुपयुक्त है। विसंगति स्वयं को असंतोषजनक कार्य परिणामों, कार्यों को पूरा करने की समय सीमा के उल्लंघन, दोषों की व्यवस्थित रिहाई में प्रकट करती है... लेकिन अगर यह इस तथ्य के कारण होता है कि नियोक्ता ने आवश्यक कामकाजी परिस्थितियां नहीं बनाई हैं, तो इसे विसंगति नहीं माना जाता है।

इसके अलावा, संगठन को कर्मचारी को अन्य उपयुक्त रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए। यदि रिक्तियों की कमी या कर्मचारी द्वारा प्रस्तावों से इनकार के कारण किसी कर्मचारी को सहमति से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है, तो नियोक्ता को उसके साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी पर दस्तावेजों को पूरा करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

अंतिम कार्य दिवस पर, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को यह प्राप्त करना होगा:

1. इसमें बर्खास्तगी की सूचना के साथ एक कार्यपुस्तिका शामिल है।
2. कार्य से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां।
3. वर्तमान और पिछले दो वर्षों के वेतन का प्रमाण पत्र।
4. चालू वर्ष के लिए प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल।

प्रमाणपत्र: नियोक्ता के पास कर्मचारी से लिखित पुष्टि होनी चाहिए कि उसे ये दस्तावेज़ प्राप्त हुए हैं।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर भुगतान: लाभ और मुआवजे का हकदार कौन है

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान किया जाना चाहिए:

विच्छेद वेतन की गणना, पुनर्गणना और भुगतान

पेंशनभोगी आई.आई. इवानोव को 5 सितंबर 2016 को निकाल दिया गया था। बर्खास्तगी पर, वह विच्छेद वेतन का हकदार है, जिसकी राशि की गणना औसत दैनिक कमाई के आधार पर की जाती है।

विच्छेद वेतन की गणना अवधि (बर्खास्तगी से पहले 12 कैलेंडर महीने, यदि कर्मचारी को महीने के आखिरी दिन बर्खास्त नहीं किया जाता है) 1 सितंबर 2015 से 31 अगस्त 2016 तक है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी:

शेष बिलिंग अवधि I.I. इवानोव ने काम किया। बिलिंग अवधि के दौरान उनसे यह अर्जित किया गया:

216,000 रूबल की राशि में वेतन;

17,000 रूबल की राशि में अवकाश वेतन;

बीमार अवकाश लाभ - 5,000 रूबल।

बिलिंग अवधि के दौरान काम किए गए दिनों की संख्या 221 है। विच्छेद वेतन की गणना का आधार 216,000 रूबल है, क्योंकि इसमें अवकाश वेतन और लाभ शामिल नहीं हैं।

औसत दैनिक कमाई - 977.38 रूबल। (रगड़ 216,000 / 221 दिन)।

बर्खास्तगी के बाद पहले महीने के लिए विच्छेद वेतन होगा: 977.38 रूबल। x 22 (09/06/2016 से 10/05/2016 तक बर्खास्तगी के बाद पहले महीने में कार्य दिवसों की संख्या) = 21,502.36 रूबल।

यदि किसी कर्मचारी पर संगठन के प्रति कोई वित्तीय दायित्व है, तो वह बर्खास्तगी से पहले सभी ऋण चुकाने के लिए बाध्य है। हालाँकि, जब देय भुगतान ऋण को कवर करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो पूर्ण भुगतान करने के लिए अतिरिक्त समय काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है। भविष्य में, ऋण की वसूली केवल कानूनी कार्यवाही के माध्यम से ही पूर्व कर्मचारी से की जा सकती है।

एक पेंशनभोगी एक आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है: सही तरीके से इस्तीफा कैसे दें

वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बदलते समय (उसकी बर्खास्तगी के मामले में), उसे सौंपी गई संपत्ति की एक सूची बनाई जानी चाहिए। कर्मचारी से संबंधित इन्वेंटरी संपत्तियों की गणना की जानी चाहिए और अधिनियम के अनुसार किसी अन्य वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को हस्तांतरित की जानी चाहिए। यह दस्तावेज़ मुख्य लेखाकार द्वारा समर्थित और संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित होना चाहिए।

यदि कोई पेंशनभोगी बीमार है और सूची के दौरान उपस्थित नहीं हो सकता है तो क्या होगा? वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की अनुपस्थिति में संपत्ति की पुनर्गणना संभव है। इस मामले में, आयोग अधिनियम में एक संबंधित नोट बनाएगा। यदि कमी का पता चलता है, तो पेंशनभोगी को खोए हुए कीमती सामान की कीमत चुकानी होगी।

यदि कोई कर्मचारी जो आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है, दो सप्ताह के काम के बिना सेवानिवृत्ति के कारण त्याग पत्र लिखता है, तो संभव है कि सूची बनाने के लिए कोई समय नहीं बचेगा। इसके बावजूद, नियोक्ता आवेदन में निर्दिष्ट तिथि पर वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी को उसकी स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्त करने के लिए बाध्य है।

न्यायिक अभ्यास: पेंशन लाभ देने से इनकार करने का आधार नहीं है

यह दिलचस्प है: मामले संख्या 33-4321/2016 में नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 05/05/2016 के अपील फैसले में, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी (वादी) का दावा तारीख से तीसरे महीने के लिए औसत वेतन की वसूली के लिए नियोक्ता (प्रतिवादी) की बर्खास्तगी पर विचार किया गया।

कर्मचारियों की कमी के कारण वादी को निकाल दिया गया था। रोजगार केंद्र ने उनकी बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए औसत कमाई बनाए रखने का फैसला किया। प्रतिवादी ने भुगतान नहीं किया।

अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि भुगतान करने से इंकार करना गैरकानूनी था। तथ्य यह है कि एक कर्मचारी को पेंशन मिलती है, यह अपने आप में उसे कला के भाग 2 में दिए गए भुगतान के अधिकार से वंचित नहीं करता है। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता। अदालत ने अपने फैसले में सही कहा कि कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के दौरान उसके लिए उपयुक्त काम की कमी के कारण रोजगार सेवा द्वारा कर्मचारी की गैर-रोजगार का तथ्य असाधारण है। , जिससे इस कर्मचारी को तीसरे महीने के दौरान अपनी औसत कमाई बनाए रखने की अनुमति मिलती है।

सामान्य तौर पर, पेंशनभोगी अन्य कामकाजी नागरिकों से बहुत अलग नहीं होते हैं, उनके पास समान अधिकार और जिम्मेदारियां होती हैं, लेकिन कुछ आरक्षणों के साथ। उदाहरण के लिए, उन्हें बर्खास्तगी के दो सप्ताह बाद काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता। इसके अलावा, किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के लिए कानूनी आधार की आवश्यकता होती है। हालाँकि, यदि कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहता है, तो नियोक्ता को उसे सामान्य आधार पर बर्खास्त करने का पूरा अधिकार है।