एक पेंशनभोगी एक अनुबंध के तहत काम करता है। हम एक अनुबंध के तहत एक पेंशनभोगी को नियुक्त करते हैं। पूर्व सैन्य कर्मियों के लिए अतिरिक्त लाभ

पेंशनभोगी वे लोग हैं जिन्हें पेंशन आवंटित की जाती है और उसका भुगतान किया जाता है। जीवन में, हम यह सोचने के आदी हैं कि ये केवल वृद्ध लोग ही होने चाहिए। लेकिन पेंशनभोगियों की परिभाषा और वर्गीकरण बहुत व्यापक है। इसमे शामिल है:

• जो लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और इसे बुढ़ापे में प्राप्त करते हैं: 55 वर्ष की महिलाएँ, 60 वर्ष की आयु के पुरुष (असाधारण मामलों को संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" में वर्णित किया गया है);
• सेवानिवृत्त सैनिक (सेवा की अवधि के लिए मासिक भुगतान प्राप्त करें);
• विकलांग लोग (उन्हें श्रम, सामाजिक (अनुभव के अभाव में) या राज्य (सैन्य कर्मी जो अपनी सेवा के दौरान विकलांग हो गए और चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र के परिसमापक) विकलांगता पेंशन का भुगतान किया जाता है);
• जिन लोगों ने अपना कमाने वाला खो दिया है (उन्हें बीमा, सामाजिक या राज्य पेंशन का भुगतान किया जाता है)।

पेंशनभोगी कौन हैं?

सेवानिवृत्त होने और बेहतरीन शारीरिक स्थिति, अच्छी याददाश्त और लड़ने की भावना के साथ, आप काम करना जारी रख सकते हैं।

लेकिन यहां आपको यह विश्लेषण करने की आवश्यकता है कि क्या दोहरा भुगतान रहेगा: पेंशन और कार्यस्थल पर प्राप्त वेतन या केवल वेतन का भुगतान किया जाएगा।

इसकी समाप्ति के बाद, कार्यरत पेंशनभोगी के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो जाएगा, अर्थात। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया को सरल बनाया गया है।

पेंशनभोगियों के लिए रोजगार अनुबंधों का वर्गीकरण

कई प्रकार के अनुबंध जो संपन्न किये जा सकते हैं।

एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध दस्तावेजों के एक मानक सेट के आधार पर संपन्न होता है: पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका, राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र, सैन्य पंजीकरण दस्तावेज (सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए), विशेष ज्ञान की उपस्थिति पर एक दस्तावेज और स्वास्थ्य स्थिति पर दस्तावेज़।

अंतिम दो दस्तावेज़ तब प्रस्तुत किए जाते हैं जब नियोक्ता उनसे अनुरोध करता है।

एक पेंशनभोगी एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता (एक कंपनी में पदों को संयोजित करने के लिए) या एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता (विभिन्न संगठनों में पदों को संयोजित करने के लिए) हो सकता है। ऐसे रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आवश्यक दस्तावेज मानक हैं।

वे एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध का समापन करते समय समान होते हैं। गारंटी भी और मुआवज़ा भी.

घर से काम करने का समझौता है. पेंशनभोगियों जैसी श्रेणी के नागरिकों के लिए, यह आय का एक बहुत ही सुविधाजनक स्रोत है। इस तरह के समझौते का समापन करते समय, सामान्य नियमों के अनुसार, कर्मचारी को अवकाश वेतन भी अर्जित किया जाता है और काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया जाता है।

घर से काम करते समय, कोई रात की नौकरी, छुट्टियाँ या छुट्टी का दिन नहीं होता है, क्योंकि कर्मचारी स्वयं एक ऐसा शेड्यूल चुनता है जो उसके लिए सुविधाजनक हो।

अनुबंध का पाठ स्वयं काम के लिए आवश्यक सामग्रियों की आपूर्ति के लिए शर्तों, मजदूरी की गणना और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों को निर्धारित करता है (अक्सर, निर्मित उत्पादों या प्रदर्शन किए गए कार्यों के लिए पारिश्रमिक की एक टुकड़ा-दर प्रणाली का उपयोग किया जाता है) और इसकी समाप्ति की प्रक्रिया।

एक परिवीक्षा अवधि निर्धारित की गई है।

संगठन के प्रमुख को भर्ती करते समय स्थापित करने का अधिकार है। यही नियम पेंशनभोगियों पर भी लागू होता है। यह अवधि पेंशनभोगी और नियोक्ता के आपसी समझौते से स्थापित की जाती है।

परिवीक्षा अवधि के बारे में एक प्रविष्टि रोजगार अनुबंध के पाठ में की जाती है। इसकी अवधि पर भी दोनों पक्षों द्वारा बातचीत की जाती है, लेकिन यह संपन्न अनुबंध के प्रकार पर निर्भर करता है।

अनिश्चितकालीन अवधि तीन महीने तक सीमित परिवीक्षा अवधि प्रदान करती है, और कंपनी के प्रमुख, उनके डिप्टी और मुख्य लेखाकार के लिए - छह महीने तक। 2-6 महीने के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन करते समय, परिवीक्षा अवधि की अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए।

2 महीने तक की अवधि के लिए अनुबंध समाप्त करते समय, परीक्षण अवधि स्थापित करना असंभव है।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए कार्य स्थितियाँ, गारंटी और मुआवज़ा

बाकी सभी की तरह ही काम करने की स्थितियाँ।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए काम करने की स्थितियाँ और काम के घंटे बाकी कर्मचारियों के समान ही हैं। लेकिन, एक बुजुर्ग व्यक्ति की स्थिति में प्रवेश करके और उसके शरीर की शारीरिक क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, प्रबंधन उसके संचालन के तरीके को बदल सकता है।

और प्रबंधक स्वयं 6 महीने तक के लिए अंशकालिक कार्य घंटे निर्धारित कर सकता है। इस मामले में, यह सभी कर्मियों पर लागू होगा, न कि केवल सेवानिवृत्त लोगों पर, और इसका कारण बड़ी संख्या में कर्मचारियों की छंटनी से बचने के लिए संगठनात्मक और तकनीकी उपाय करने की आवश्यकता हो सकती है।

इस मामले में, वेतन की गणना पेंशनभोगी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर की जाएगी। इससे अगली छुट्टियों की अवधि की गणना पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।

प्रबंधन, इस श्रेणी के श्रमिकों की देखभाल करके, कार्यस्थल में ही सुधार कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक अतिरिक्त टेबल लैंप लाएँ, एक साधारण कुर्सी को एक आरामदायक कुर्सी से बदलें, या कार्य डेस्क को खिड़की के करीब रखें।

वृद्धावस्था पेंशनभोगी जो समूह I या II का विकलांग व्यक्ति भी है और काम करता है, के लिए कार्य सप्ताह 40 से घटाकर 35 घंटे किया जाना चाहिए, और भुगतान 40 घंटे के लिए किया जाएगा। यदि, कामकाजी परिस्थितियों के आकलन के अनुसार, यह पुष्टि की जाती है कि एक सेवानिवृत्त कर्मचारी खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में अपनी गतिविधियाँ करता है, तो उसका कार्य सप्ताह 36 घंटे का होना चाहिए।

यह सब रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट होना चाहिए। एक पेंशनभोगी द्वारा स्थापित कार्य सप्ताह से अधिक समय बिताया गया समय ओवरटाइम कहलाता है।

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को केवल उसकी लिखित सहमति से ही ऐसे कार्य करने की अनुमति है और यदि इससे उसके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचता है। हर किसी को यह तय करने का अधिकार है कि कितना और कैसे काम करना है, लेकिन नियोक्ता रूसी संघ के कानून के सभी नियमों के अनुसार ओवरटाइम घंटों के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है।

कार्यरत पेंशनभोगी, अन्य कर्मचारियों की तरह, अनिवार्य पेंशन बीमा कार्यक्रम के अधीन हैं, और नियोक्ता उनके वेतन और अतिरिक्त प्रकार के भुगतानों पर पेंशन योगदान अर्जित करने के लिए बाध्य है।

छुट्टी सामान्य आधार पर दी जाती है।

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी (गृहकार्यकर्ता सहित) के लिए अगली छुट्टी सामान्य नियमों के अनुसार दी जाती है। जो लोग पहले वर्ष के लिए काम करते हैं, उनके लिए छुट्टी का अधिकार 6 महीने के काम के बाद और फिर छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार उत्पन्न होता है। अपवाद द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी और चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र के परिणामों के परिसमापक हैं।

वे अपनी इच्छानुसार छुट्टियाँ ले सकते हैं। एक कामकाजी विकलांग पेंशनभोगी को 30 कैलेंडर दिनों की नियमित छुट्टी मिलती है। एक सेवानिवृत्त कर्मचारी, जिसे बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में भी जाना जाता है, को अपनी मुख्य नौकरी से और साथ ही अपनी अंशकालिक नौकरी से छुट्टी लेनी होगी।

कुछ श्रेणियों के सेवानिवृत्त कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियाँ उपलब्ध हैं। यहां हमारा मतलब उन लोगों से है जिनके काम में भारी और खतरनाक उत्पादन शामिल है, जो सुदूर उत्तर और उसके आसपास के क्षेत्रों में काम करते हैं, चेरनोबिल दुर्घटना के परिसमापक और जिनके काम के घंटे अनियमित हैं।

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, बिना वेतन के दो सप्ताह की छुट्टी ले सकता है। यदि प्रबंधक वफादार है, तो उसे बिना अतिरिक्त वेतन के छुट्टी के दिन दिए जा सकते हैं।

लेकिन पेंशनभोगी को यह ध्यान में रखना चाहिए कि अगली छुट्टी प्राप्त करने की गणना अवधि दो सप्ताह के अतिरिक्त दिनों की संख्या से बदल जाएगी।

यह ध्यान देने योग्य है कि कामकाजी विकलांग पेंशनभोगी वर्ष के दौरान 60 अवैतनिक कैलेंडर दिनों तक का समय ले सकते हैं।

आधिकारिक पंजीकरण के बिना, शायद ही कोई काम करने के लिए सहमत होता है। एक पेंशनभोगी के साथ संविदा के आधार पर काम करके, प्रबंधक कानूनी रूप से खुद को सभी संभावित अप्रत्याशित स्थितियों से बचाएगा, यह देखते हुए कि एक बुजुर्ग व्यक्ति को काम पर रखा जा रहा है।

ऐसे अनुभवी कर्मचारी को काम पर रखकर, प्रबंधक एक साथ युवा कर्मचारियों के लिए एक संरक्षक प्राप्त कर सकता है। यदि टीम में ऐसा कोई कर्मचारी है तो परामर्श सहायता प्रदान करना कभी-कभी आवश्यक होता है।

और स्वयं पेंशनभोगी के लिए, यह जानकर काम करना बेहतर है कि उसे सभी आवश्यक गारंटी और मुआवजे का भुगतान किया जाएगा, और पेंशन फंड में योगदान भी किया जाएगा, जो उसे समय के साथ पहले से अर्जित पेंशन को बढ़ाने की अनुमति देगा। .

प्रबंधक के लिए यह बेहतर है कि वह कानूनी साक्षरता दिखाए और बुजुर्ग व्यक्ति को उसकी स्थिति की सभी बारीकियों को पहले से ध्यान में रखते हुए औपचारिक रूप दे, बजाय इसके कि वह मौके पर भरोसा करे और इस ज्ञान के साथ जिए कि भविष्य में उसे कई चीजों से निपटना होगा। अधिकारी और पेंशनभोगी स्वयं आरंभकर्ता के रूप में कार्य कर सकते हैं।

इस वीडियो से आप सेवानिवृत्त लोगों के लिए काम के बारे में जानेंगे।

प्रश्न प्राप्त करने के लिए प्रपत्र, अपना लिखें

पीएफआर वेबसाइट पर "" में, पेंशनभोगी प्राप्त पेंशन और सौंपे गए सामाजिक लाभों के प्रकार, राशि और असाइनमेंट की तारीख के बारे में जानकारी देख सकते हैं।

इसके अलावा, इसमें उन पेंशन अधिकारों के बारे में जानकारी शामिल है जिन्हें पहले पेंशन की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा गया था। यह 2018 के लिए योगदान को संदर्भित करता है, जिसे पेंशन फंड अंकों में परिवर्तित करता है।

ध्यान दें: साथ ही, पिछले वर्षों के लिए पेंशनभोगी की कमाई, बीमा प्रीमियम, अंक और सेवा की लंबाई की जानकारी सेवा में उपलब्ध नहीं है, पेंशन फंड याद दिलाता है।

अगस्त 2019 में पेंशन की पुनर्गणना करते समय 2018 के लिए अर्जित अंकों को ध्यान में रखा जाएगा।

इसके अलावा, एक अधिकतम सीमा भी है।

उदाहरण के लिए, 2018 के लिए एक पेंशनभोगी का आईएलएस 8 अंक दिखाता है। हालाँकि, 08/01/2019 से पेंशन राशि की पुनर्गणना करते समय, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के अधिकतम मूल्य को ध्यान में रखा जाएगा - 3। यह स्पष्ट नहीं है कि बाकी कहाँ जाएगा।

रूस को सेवानिवृत्त लोगों के लिए सबसे खराब देशों में से एक माना जाता है

रूस सेवानिवृत्त लोगों के लिए दुनिया के शीर्ष पांच सबसे खराब देशों में शामिल हो गया, 43 में से 40वें स्थान पर है। केवल ब्राजील, ग्रीस और भारत ही बदतर थे।

ग्लोबल पेंशन इंडेक्स 2019 के अनुसार, जिसे नैटिक्सिस ग्लोबल एसेट मैनेजमेंट द्वारा सालाना संकलित किया जाता है, नेता नॉर्वे (86%), स्विट्जरलैंड (84%) और आइसलैंड (82%) हैं। रूस में, सूचकांक वर्ष के दौरान 46% से गिरकर 45% हो गया।

सूचकांक किसी देश में सेवानिवृत्ति के आरामदायक स्तर को मापता है। गणना में चार प्रमुख मापदंडों का उपयोग किया जाता है: वित्तीय स्थिति, भौतिक कल्याण, जीवन की गुणवत्ता और स्वास्थ्य। इनमें से प्रत्येक पैरामीटर को 0% से 100% के पैमाने पर रेट किया जा सकता है।

कार्यरत पेंशनभोगी 2020

लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि 2020 में कामकाजी पेंशनभोगियों की पेंशन का क्या होगा, क्या वे लाभ के हकदार हैं और पेंशन का कितना हिस्सा अभी भी अनुक्रमित किया जाएगा।

1 जनवरी 2015 तक, रूस में लगभग 15 मिलियन कार्यरत पेंशनभोगी थे। इस राशि को इस तथ्य से समझाया जा सकता है कि पेंशन का आकार काफी हद तक नागरिकों की जरूरतों को पूरा करने में सक्षम नहीं है। इस लेख में हम आपको कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण के बारे में नवीनतम समाचार बताएंगे, आपको बताएंगे कि वे किन लाभों पर भरोसा कर सकते हैं और पेंशनभोगियों के लिए नौकरी खोजने पर व्यावहारिक सलाह देंगे।

लेख की रूपरेखा:

1. 2020 में कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार।
2. "कामकाजी पेंशनभोगियों के अधिकार" विषय पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न।
3. कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण के बारे में सब कुछ।
4. 2020 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए लाभ।
5. गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों की तुलना में कार्यरत पेंशनभोगी किस चीज़ से वंचित हैं?
6. पेंशनभोगी के लिए नौकरी कैसे खोजें?

कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार

रूस में हर साल अधिक से अधिक पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखना पसंद करते हैं। इसके कई कारण हैं। उनमें से कुछ यहां हैं:

• छोटे पेंशन भुगतान, जो आरामदायक जीवन स्तर बनाए रखने के लिए पर्याप्त नहीं हैं।
• रूस में सेवानिवृत्ति की आयु अधिक नहीं है, इसलिए नागरिक अभी भी काम करना जारी रख सकते हैं।
• पद खोने की अनिच्छा.
• खाली समय होने पर आप उसे दिलचस्प गतिविधियों से भरना चाहते हैं।

1. कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन का भुगतान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से बिना किसी प्रतिबंध के किया जाना चाहिए।
2. सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद पेंशनभोगी काम करेंगे या नहीं, इसका निर्णय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किया जाना चाहिए। आप किसी कार्यरत पेंशनभोगी को सिर्फ इसलिए नौकरी से नहीं निकाल सकते क्योंकि उसके छुट्टी पर जाने का समय हो गया है।
3. जो नागरिक उम्र के कारण सेवानिवृत्त हो गए हैं उन्हें रोजगार अनुबंध के अनुसार नौकरी मिल सकती है।
4. पेंशनभोगियों को अंशकालिक काम करने का अधिकार है।
5. 1 जनवरी, 2020 से कार्यरत पेंशनभोगियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।
6. कार्यरत पेंशनभोगियों को कानूनी रूप से बीमारी की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए।
7. प्रत्येक नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने पर अपनी नौकरी छोड़ सकता है। नियोक्ता को अपने निर्णय का विरोध करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है।

वे कामकाजी पेंशनभोगियों की पेंशन पूरी तरह से रद्द करना चाहते हैं

रूसी संघ की सरकार एक संकट-विरोधी योजना तैयार करने पर काम कर रही है, जिसका एक बिंदु कुछ कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पूर्ण समाप्ति का प्रावधान करता है।

तैयार किए जा रहे दस्तावेज़ के अनुसार, राज्य सेवानिवृत्ति की आयु के उन नागरिकों के लिए सभी प्रकार की पेंशन रद्द कर सकता है जो काम करना जारी रखते हैं और जिनकी आय प्रति वर्ष 1 मिलियन रूबल से अधिक. अधिकारियों के अनुसार, इस तरह के उपाय से पेंशन फंड का बजट कम से कम आंशिक रूप से स्थिर हो जाएगा।

"कामकाजी पेंशनभोगियों के अधिकार" विषय पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रश्न 1: क्या एक कामकाजी नागरिक छुट्टी पर जाने के बाद अतिरिक्त छुट्टी पर भरोसा कर सकता है?

उत्तर: प्रत्येक व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखता है, उसे 14 दिनों की अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी का अधिकार है, जो वर्ष में एक बार प्रदान की जाती है। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित है।
निम्नलिखित अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश के हकदार हैं:

• द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी - सालाना 35 दिन तक।
• विकलांग लोग - सालाना 60 दिन तक।

प्रश्न 2: क्या कोई नियोक्ता किसी पेंशनभोगी को अवैतनिक अवकाश पर जाने के लिए बाध्य कर सकता है?

उत्तर: कानूनी तौर पर, किसी नियोक्ता को पेंशनभोगी को छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है।

प्रश्न 3: यदि किसी नागरिक ने 14 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी ली है, तो क्या वह इसे किसी भी समय समाप्त करके काम पर जा सकता है?

उत्तर: हाँ, यह हो सकता है। अतिरिक्त छुट्टी को बिना वेतन के मुख्य वार्षिक छुट्टी में जोड़ा जा सकता है।

प्रश्न 4: क्या किसी पेंशनभोगी को नौकरी से निकालना संभव है?

उत्तर: कामकाजी नागरिकों के पास विशेषाधिकार नहीं हैं और विकलांग लोगों और गर्भवती महिलाओं को छोड़कर किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, उचित आधार होने पर उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्त किया जा सकता है।

प्रश्न 5: क्या एक नागरिक को बर्खास्तगी के बाद कानून द्वारा स्थापित दो सप्ताह तक काम करना चाहिए?

उत्तर: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वह बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है।

प्रश्न 6: क्या सेवानिवृत्ति की आयु वाले किसी कर्मचारी को नौकरी से हटाया जा सकता है?

उत्तर: कटौती, एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की तरह, बिना किसी प्रतिबंध के कानूनी आधार पर होती है। केवल उन विकलांग लड़ाकों को ही विशेषाधिकार प्राप्त हैं, जिन्हें पितृभूमि की रक्षा के संबंध में विकलांगता प्राप्त हुई और द्वितीय विश्व युद्ध में विकलांग हुए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 में विस्तार से लिखा गया है।

प्रश्न 7: क्या कोई नियोक्ता किसी सेवानिवृत्त नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है और इसके बजाय एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकता है?

उत्तर: ऐसी कार्रवाइयाँ पारस्परिक रूप से ही संभव हैं। कर्मचारी की सहमति के बिना रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है। अन्यथा, इस तथ्य के खिलाफ अदालत में अपील की जा सकती है।

प्रश्न 8: क्या कोई कर्मचारी नियोक्ता से काम के घंटे कम करने के लिए याचिका दायर कर सकता है?

उत्तर: हो सकता है, लेकिन अगर वह विकलांग नहीं है तो नियोक्ता को उसे मना करने का अधिकार है।

प्रश्न 9: क्या एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को ओवरटाइम और छुट्टियों पर काम करने का अधिकार है?

उत्तर: बिल्कुल ऐसा होता है। बिलकुल एक आम कर्मचारी की तरह.

2020 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण के बारे में सब कुछ

कार्यरत पेंशनभोगियों पर कार्य करने वालों का प्रभाव नहीं पड़ेगा। पेंशन स्थापित स्तर पर ही रहेगी. इन नागरिकों को नौकरी से निकाले जाने के बाद ही बढ़ोतरी होगी। फिर उनके लिए छूटे हुए इंडेक्सेशन किए जाएंगे, जिसके परिणामस्वरूप पेंशन आवश्यक स्तर तक पहुंच जाएगी।

कार्यरत पेंशनभोगियों को तुरंत नौकरी छोड़ने की आवश्यकता नहीं है

नोट: स्रोत: रोसिय्स्काया गज़ेटा

पेंशन फंड ने मीडिया में आई अफवाहों को दूर करने में जल्दबाजी की कि जो पेंशनभोगी 2019 तक सेवानिवृत्त नहीं हुए, उन्हें अगले साल से उनकी पेंशन से वंचित कर दिया जाएगा।

सभी नागरिक जो अब पेंशन प्राप्त करने के पात्र हैं, उन्हें 2019 में पेंशन प्राप्त होगी। इसके अलावा, चाहे पेंशनभोगी काम करता हो या नहीं। नागरिक स्वयं निर्णय लेता है कि उसे नौकरी छोड़नी है या नहीं।

यदि कोई कार्यरत पेंशनभोगी सेवानिवृत्त होने का निर्णय लेता है, तो उसकी बीमा पेंशन की पुनर्गणना ऊपर की ओर की जाएगी। तथ्य यह है कि काम की समाप्ति पर, एक नागरिक की पेंशन का भुगतान उस इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए किया जाता है जो उस समय हुआ था जब वह एक कामकाजी पेंशनभोगी था।

सच है, बर्खास्तगी के 3 महीने बाद ही उन्हें नई बढ़ी हुई पेंशन मिलनी शुरू हो जाएगी। यह उस अवधि के कारण है जिसके दौरान पेंशन फंड को नियोक्ताओं से पेंशन भुगतान की पुनर्गणना करने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त होती है।

रूसी संघ में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए लाभ

रूसी संघ के कानून के अनुसार, पेंशनभोगियों को उन लाभों का अधिकार है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले सभी नागरिकों पर लागू होते हैं, भले ही वे अपनी कामकाजी गतिविधियों को जारी रखें या नहीं।

इस अनुभाग में हम कामकाजी पेंशनभोगियों को मिलने वाले अधिकारों और लाभों पर नज़र डालेंगे। उनमें से कुछ विशेष रूप से कामकाजी आबादी के लिए प्रासंगिक हैं, जबकि कुछ स्थिति की परवाह किए बिना सभी सेवानिवृत्त लोगों के लिए उपयुक्त हैं।

तो, कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए निम्नलिखित लाभ और अधिकार प्रदान किए जाते हैं:

1. जो व्यक्ति उम्र के कारण सेवानिवृत्त हो गए हैं उन्हें केवल नियोक्ता के अनुरोध पर रूसी संघ द्वारा निर्दिष्ट कारणों के बिना बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।
2. प्रत्येक नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुका है, उसे अपने अनुरोध पर काम करना बंद करने और त्याग पत्र लिखने का अधिकार है।
3. पेंशनभोगियों को दोबारा नौकरी मिल सकती है. हालांकि, उनकी पेंशन कम नहीं होगी.
4. यदि नियोक्ता कानून द्वारा निर्दिष्ट कारणों और कर्मचारी की सहमति के बिना चाहता है तो पेंशनभोगियों के लिए कार्य दिवस की अवधि नहीं बदली जा सकती है।
5. कार्यरत पेंशनभोगियों को अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है। सच है, यह आपके स्वयं के खर्च पर प्रदान किया जाएगा। अवकाश की अवधि 14 दिन तक है। छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको एक संबंधित आवेदन लिखना होगा। अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग तुरंत या आंशिक रूप से एक वर्ष के भीतर किया जा सकता है।
6. एक नियोक्ता और एक पेंशनभोगी के बीच एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, बाद वाले के पक्ष में अनिवार्य बीमा योगदान काटा जाना चाहिए, जो वित्त पोषित पेंशन में जाएगा।
7. यदि सेवानिवृत्ति की आयु का कोई व्यक्ति वयोवृद्ध या विकलांग है, तो वह सेनेटोरियम की निःशुल्क यात्रा प्राप्त कर सकता है। यह स्थानीय और क्षेत्रीय स्तर पर विशेष कार्यक्रमों के ढांचे के भीतर हो सकता है।
8. 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, रूसियों को निःशुल्क फ्लू टीकाकरण प्राप्त करने का अधिकार है।
9. सरकारी धन की कीमत पर गर्मी और गैस प्राप्त करना।
10. स्थानीय या क्षेत्रीय प्राधिकारी के निर्णय के अनुसार, सेवानिवृत्त नागरिकों को न केवल अपने क्षेत्र के क्लिनिक या शहर के अस्पताल में, बल्कि जेरोन्टोलॉजिकल सेंटर में भी मुफ्त चिकित्सा देखभाल प्राप्त करने का अधिकार है।
11. यदि कोई पेंशनभोगी विकलांग है, तो वह अधिमान्य शर्तों पर आवश्यक दवाएं प्राप्त कर सकता है।
12. पेंशनभोगियों को राज्य से पैसा मिलता है।

पेंशनभोगियों के लिए कर लाभ

पेंशनभोगियों को संपत्ति कर का भुगतान करने में विशेषाधिकार प्राप्त हैं। सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिक जिनके पास अचल संपत्ति है, वे नीचे वर्णित लाभों का लाभ उठा सकते हैं।

यदि किसी पेंशनभोगी के पास कोई परिसर है जिसका उपयोग पुस्तकालय, रचनात्मक स्टूडियो आदि के लिए किया जाता है, तो उसे संपत्ति कर का भुगतान करने से छूट दी जा सकती है, बशर्ते कि उक्त परिसर का क्षेत्रफल 50 वर्ग मीटर से अधिक न हो। और जिस भूमि भूखंड पर इमारत स्थित है वह व्यक्तिगत आवास निर्माण, ग्रीष्मकालीन निवास या निजी खेती के लिए प्रदान की जाती है।

आप ऐसा लाभ केवल एक बार और एक वस्तु के लिए प्राप्त कर सकते हैं। यहां तक ​​कि अगर किसी पेंशनभोगी के पास कई गैरेज या अपार्टमेंट हैं और वह उन्हें पुस्तकालय और गैर-राज्य संग्रहालय के रूप में उपयोग करता है, तो लाभ का उपयोग केवल अचल संपत्ति संपत्तियों में से एक के संबंध में किया जा सकता है। चुनाव मालिक के पास रहता है।

यदि संपत्ति का मालिक प्रत्येक वर्ष 1 नवंबर तक आवेदन जमा नहीं करता है, तो कर प्राधिकरण स्वतंत्र रूप से एक ऐसी वस्तु का चयन करेगा जो संपत्ति कर के अधीन नहीं है।

यह ध्यान देने योग्य है कि रूसी संघ के क्षेत्रों में, पेंशनभोगियों (कामकाजी और गैर-कामकाजी) के लिए परिवहन कर के भुगतान के लिए राज्य समर्थन प्रदान किया जाता है। क्रास्नोडार क्षेत्र, आदिगिया गणराज्य और कोस्त्रोमा क्षेत्र के निवासी बजट में अर्जित राशि का आधा हिस्सा देते हैं।

केवल एक वाहन को छूट है. इसे भुगतानकर्ता द्वारा चुना जाता है। विवरण के लिए कृपया अपने स्थानीय कर कार्यालय या प्रशासन से संपर्क करें।

भूमि कर के संबंध में, यह मुद्दा, पिछले मुद्दे की तरह, क्षेत्रीय स्तर पर हल किया गया है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि प्राप्त कर निधि स्थानीय बजट में भेजी जाती है। इसलिए, विस्तृत और सटीक जानकारी केवल आपके निवास स्थान पर ही प्राप्त की जा सकती है।

रोस्तोव-ऑन-डॉन, टॉम्स्क और सेंट पीटर्सबर्ग शहरों में पेंशनभोगियों को 25 एकड़ तक के भूमि भूखंड पर भूमि कर का भुगतान करने से पूरी तरह छूट है। नोवोसिबिर्स्क में पेंशनभोगी भूमि कर का केवल आधा भुगतान करते हैं।

सहायता प्राप्त करने के लिए, आपको उपयुक्त प्राधिकारी के पास आवेदन करना होगा और पेंशन प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा प्रत्येक क्षेत्र के लिए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है। इस पर जरूर ध्यान दें.

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों की तुलना में कामकाजी पेंशनभोगियों के पास क्या कमी है?

इस तथ्य के बावजूद कि कार्यरत पेंशनभोगी लाभ के हकदार हैं, गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों को अभी भी अधिक लाभ हैं। उदाहरण के लिए:

1. सेवानिवृत्त नागरिक और जिन लोगों ने काम करना बंद कर दिया है, वे आराम की जगह की यात्रा के लिए मुआवजे से लाभ उठा सकते हैं। कामकाजी लोगों को ऐसे मौके नहीं मिलते.
2. पेंशन का सामाजिक पूरक केवल सेवानिवृत्ति की आयु के गैर-कार्यरत नागरिकों को प्रदान किया जाता है। भले ही किसी कार्यरत पेंशनभोगी की पेंशन राशि न्यूनतम निर्वाह से कम हो, वह तब तक अतिरिक्त भुगतान प्राप्त नहीं कर पाएगा जब तक वह काम करना बंद नहीं कर देता।

कामकाजी पेंशनभोगी होना लाभदायक है या नहीं यह केवल व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित किया जाता है, और यह मुख्य रूप से वेतन की मात्रा से प्रभावित होता है।

एक पेंशनभोगी के रूप में नौकरी कैसे खोजें

रूसी संघ का श्रम संहिता उन नागरिकों के श्रम कार्यों को सीमित या प्रतिबंधित नहीं करता है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं। हालाँकि, यह नियम अक्सर कानूनी स्तर पर ही लागू होता है।

अक्सर नियोक्ता पेंशनभोगियों को नौकरी पर नहीं रखना चाहते हैं और अपने कर्मचारियों को नियत तारीख से पहले सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर करने के लिए सभी संभव साधनों का उपयोग करते हैं।

हम आपको सेवानिवृत्त लोगों के लिए कई चीज़ों से परिचित होने के लिए आमंत्रित करते हैं:

1. यदि आपके पास कुछ कौशल हैं, तो उन्हें उन लोगों के साथ साझा करें जो चाहते हैं। छात्र और छात्राएं ज्ञान प्राप्त करने के लिए भुगतान करने को तैयार हैं। कई सेवानिवृत्त शिक्षक कक्षाओं में पढ़ाकर, या केवल ट्यूशन करके पैसा कमाते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि ऐसे काम के लिए भुगतान बहुत छोटा नहीं है और पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि होगी।
2. दरबान, क्लोकरूम अटेंडेंट या चौकीदार के रूप में काम करें। इस तरह के काम के लिए अधिक भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन यदि आपके पास खाली समय है, तो एक अतिरिक्त पैसा भी नुकसान नहीं पहुंचाएगा।
3. नौकरी का एक अन्य विकल्प किसी बच्चे के लिए नानी या किसी बीमार व्यक्ति की देखभाल करने वाला बनना है।
4. टैक्सी डिस्पैचर.
5. कॉल सेंटर कार्यकर्ता.
6. सुई का काम। आज, शारीरिक श्रम के परिणामों को महत्व दिया जाता है - कढ़ाई, बुनाई, फीता बुनाई, लकड़ी और मिट्टी के उत्पाद बनाना आदि। अपने पसंदीदा शौक को एक तरीके में बदलें।
7. सब्जियाँ उगाना और बेचना। अपने निजी प्लॉट पर काम करके आप इसी तरह से अच्छा खासा पैसा कमा सकते हैं। यह आसान नहीं है, लेकिन विटामिन से भरपूर सब्जियों और फलों के खरीदार हमेशा रहेंगे।
8. . सेवानिवृत्ति के बाद नागरिक घर छोड़े बिना काम कर सकते हैं। आप ऑनलाइन पाठ दे सकते हैं, बिक्री के लिए लेख लिख सकते हैं, प्रतियोगिताओं में भाग ले सकते हैं, आदि।

यदि सेवानिवृत्त होने का समय आ गया है, तो निराश न हों और उबाऊ और नीरस रोजमर्रा की जिंदगी के लिए तैयार रहें। कुछ ऐसा ढूंढें जो आपको पसंद हो और खुश रहें कि आपके पास वह करने का समय है जो आपको पसंद है।

2016 से, कार्यरत पेंशनभोगियों को बिना इंडेक्सेशन के बीमा पेंशन प्राप्त होगी

जनवरी 2018 से, एक पेंशनभोगी के काम करना बंद करने के बाद, सभी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, बर्खास्तगी के बाद महीने के पहले दिन से अवधि के लिए पूरी पेंशन का भुगतान किया जाएगा। यह 1 जुलाई, 2017 को संघीय कानून संख्या 134-एफजेड को अपनाने के कारण संभव हुआ, जो 1 जनवरी, 2018 को लागू होगा।

नोट: कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पुस्तिका डाउनलोड करें (.pdf 88.5 Kb)

पेंशन कानून में बदलाव के अनुसार, 2016 से, कामकाजी पेंशनभोगियों को योजनाबद्ध इंडेक्सेशन को ध्यान में रखे बिना बीमा पेंशन और इसके लिए एक निश्चित भुगतान प्राप्त होता है। कानून का यह प्रावधान केवल बीमा पेंशन प्राप्तकर्ताओं पर लागू होता है और सामाजिक पेंशन सहित राज्य पेंशन प्राप्तकर्ताओं पर लागू नहीं होता है।

फरवरी 2016 में, यह केवल उन पेंशनभोगियों पर लागू होता है जो 30 सितंबर 2015 तक काम नहीं कर रहे थे।

यदि कोई पेंशनभोगी स्व-रोज़गार आबादी की श्रेणी से संबंधित है, यानी, पेंशन फंड के साथ नोटरी, वकील आदि के रूप में पंजीकृत है, तो ऐसे पेंशनभोगी को काम करने वाला माना जाएगा यदि वह दिसंबर तक पेंशन फंड के साथ पंजीकृत है। 31, 2015.

एक कार्यरत पेंशनभोगी को कौन से दस्तावेज़ और कहाँ जमा करने चाहिए?

बीमा पेंशन प्राप्त करना फिर से शुरू करने के लिए, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, एक नागरिक काम की समाप्ति के तथ्य के बारे में एक आवेदन जमा करता है। ज्यादातर मामलों में, कार्य रिकॉर्ड की एक प्रति आवेदन के साथ संलग्न होती है, जिससे यह पता चलता है कि नागरिक ने काम करना बंद कर दिया है। आप प्रासंगिक संघीय कानून लागू होने के बाद, यानी 1 जनवरी, 2016 से आवेदन जमा कर सकते हैं। आवेदन पेंशन फंड और एमएफसी के सभी क्षेत्रीय निकायों द्वारा स्वीकार किए जाते हैं, जो पेंशन के असाइनमेंट और वितरण के लिए आवेदन स्वीकार करते हैं। आवेदन व्यक्तिगत रूप से या किसी प्रतिनिधि के माध्यम से प्रस्तुत किया जा सकता है, या मेल द्वारा भेजा जा सकता है।

• कार्य और (या) अन्य गतिविधियों के कार्यान्वयन (समाप्ति) के तथ्य के लिए आवेदन पत्र
• कार्य (समाप्ति) और (या) अन्य गतिविधियों को करने के तथ्य के लिए आवेदन भरने के नियम

पेंशनभोगी ने दिसंबर 2017 में काम छोड़ दिया

जनवरी 2018 में, पेंशन फंड को नियोक्ता से दिसंबर के लिए रिपोर्ट प्राप्त हुई, जिसमें पेंशनभोगी को अभी भी कार्यरत के रूप में सूचीबद्ध किया गया था। यह तथ्य कि नागरिक अब काम नहीं करता है, जनवरी की रिपोर्ट से स्पष्ट हो गया - उसके नियोक्ता ने इसे फरवरी 2018 में प्रस्तुत किया। मार्च में, पेंशन फंड ने सभी छूटे हुए इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए पेंशन का भुगतान करने का निर्णय लिया, और अप्रैल में पेंशनभोगी को पेंशन की पूरी राशि प्राप्त होगी, साथ ही पिछले तीन महीनों के लिए पिछली और नई पेंशन राशि के बीच मौद्रिक अंतर भी मिलेगा। - जनवरी, फरवरी और मार्च।

यदि कोई पेंशनभोगी इस वर्ष सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहा है और यह समझना चाहता है कि वास्तव में उसे उसकी बीमा पेंशन की पूरी राशि का भुगतान कब शुरू होगा, तो वह एक मार्गदर्शिका के रूप में तालिका का उपयोग कर सकता है:

सभी गैर-कार्यरत पेंशनभोगी जिनकी सामग्री सहायता की कुल राशि उनके निवास के क्षेत्र में पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर (पीएलएस) तक नहीं पहुंचती है, उन्हें पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर तक एक सामाजिक पूरक दिया जाता है।

नए फॉर्मूले का उपयोग करके पेंशन की गणना कैसे की जाती है, इसके नियमों के बारे में जानकारी प्रदान की गई है। पेंशन सुधार कैसा चल रहा है?

बीमा पेंशन प्राप्तकर्ता की बर्खास्तगी का महीना	पिछले सभी अनुक्रमणों के साथ बीमा पेंशन का भुगतान प्रारंभ
जनवरी 2018	मई 2018
फरवरी 2018	जून 2018
मार्च 2018	जुलाई 2018
अप्रैल 2018	अगस्त 2018
मई 2018	सितंबर 2018
जून 2018	अक्टूबर 2018
जुलाई 2018	नवंबर 2018
अगस्त 2018	दिसंबर 2018
सितंबर 2018	जनवरी 2019
अक्टूबर 2018	फरवरी 2019
नवंबर 2018	मार्च 2019
दिसंबर 2018

रोजगार पर, कर्मचारी पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करता है:

• कर्मचारी की पहचान (पासपोर्ट)।
• पेंशनभोगियों की श्रेणी से संबंधित (प्रमाणपत्र)।
• योग्यता (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, आदि)।
• रूस के पेंशन फंड (एसएनआईएलएस) के साथ पंजीकरण।
• कर पंजीकरण (यदि उपलब्ध हो तो टिन प्रमाणपत्र)।
• कार्य अनुभव (कार्यपुस्तिका)।
• पिछले 2 वर्षों के दौरान नियोक्ताओं से प्राप्त आय (प्रमाण पत्र)।

कुछ पदों के लिए भर्ती करते समय, आपको अपनी स्वास्थ्य स्थिति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। खाद्य उद्योग, खाद्य व्यापार, खानपान, चिकित्सा और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित कार्यों के लिए चिकित्सा परीक्षण आवश्यक हैं। प्रमाणपत्र की अनुपस्थिति एक पेंशनभोगी को किसी पद पर रोजगार के अधिकार से वंचित कर देती है। आय प्रमाणपत्र के उपयोग का एक उदाहरण। पेंशनभोगी के. ने सेवानिवृत्ति के कारण अपनी नौकरी छोड़ दी।

सेवानिवृत्ति की आयु वाले कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें?

सूची में निम्नलिखित विशेषताएं शामिल हैं:

• एक व्यक्ति मौसमी कार्य करता है;
• नागरिक मुख्य कर्मचारी की जगह लेता है;
• श्रम गतिविधि विदेश में की जाएगी;
• एक नागरिक को अस्थायी काम के लिए काम पर रखा जाता है, जिसकी अवधि 2 महीने से अधिक नहीं होती है;
• पेंशनभोगी को ऐसे कार्य करने के लिए नियुक्त किया गया था जो कंपनी की मुख्य गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं;
• कर्मचारी को विशिष्ट कार्य करने के लिए काम पर रखा गया था (कार्य पूरा होने के प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करने के समय व्यक्ति के साथ सहयोग समाप्त हो जाता है)।

यदि वर्तमान स्थिति में उनमें से कोई भी उपलब्ध नहीं है, तो एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत अच्छी तरह से आराम पर एक नागरिक का रोजगार केवल नौकरी पाने के इच्छुक व्यक्ति की सहमति से ही किया जा सकता है। क्लासिक स्थिति में, एक पेंशनभोगी के साथ एक स्थायी रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है।

एक पेंशनभोगी का रोजगार: पंजीकरण, फायदे, नुकसान

नियुक्ति प्रक्रिया किसी व्यक्ति को नियुक्ति देना असामान्य नहीं है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को हाउसकीपर, नानी या माली की नौकरी मिलती है। साथ ही, कर्मचारी का काम नियोक्ता के लिए लाभ कमाने का जरिया नहीं बनता है।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 309 के अनुसार, एक नियोक्ता जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है, उसे नई कार्यपुस्तिका बनाने या मौजूदा में प्रविष्टि करने का अधिकार नहीं है। अर्थात्, बिना कार्यपुस्तिका वाले कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। किसी व्यक्ति के साथ कोई समझौता अनिश्चित प्रकृति का या वैधता की एक विशिष्ट अवधि का हो सकता है।
समझौते की शर्तें व्यक्तिगत प्रकृति की हैं। लेकिन साथ ही, उन्हें काम के घंटों, वार्षिक छुट्टी आदि के मामले में मौजूदा श्रम कानून का खंडन नहीं करना चाहिए। श्रम संहिता के अनुच्छेद 303 के अनुसार, एक व्यक्तिगत नियोक्ता कर्मचारियों को काम पर रखने और उनकी बर्खास्तगी के बारे में स्थानीय सरकारी अधिकारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है।

मेन्यू

क्या किसी पेंशनभोगी को नौकरी पर रखे जाने के छह महीने बाद तक बिना वेतन छुट्टी पाने का अधिकार है? किसी पेंशनभोगी को उसके अनुरोध पर किसी भी समय छुट्टी प्रदान करने का दायित्व कानून द्वारा स्थापित नहीं है। अवकाश योजना उद्यम के संचालन मोड द्वारा निर्धारित की जाती है। छुट्टियों की अवधि पार्टियों के समझौते से स्थापित की जाती है।

ध्यान

नियोक्ता की सहमति से छुट्टी दी जा सकती है। प्रश्न संख्या 5. क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी पेंशनभोगी को नौकरी से निकालना संभव है? कर सकना। पेंशनभोगी को नियोजित करते समय परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया अन्य श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए अनुबंध की शर्तों से भिन्न नहीं होती है।

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पेंशनभोगियों को काम पर रखने की प्रक्रिया

जानकारी

उनके लिए, प्रतिबंध 65 वर्षों के भीतर स्थापित किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332)। सेवानिवृत्ति की आयु के किसी कर्मचारी को काम पर रखने या बर्खास्त करने से इनकार करना वर्तमान कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3) का सीधा उल्लंघन है। काम के घंटे काम की परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं। इसलिए, कार्य सप्ताह, हमेशा की तरह, चालीस घंटे का हो सकता है, या इसे छोटा किया जा सकता है।

समूह I या II विकलांगता वाले पेंशनभोगियों के लिए, यह पैंतीस घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। जीवन या स्वास्थ्य के लिए खतरे से जुड़ी हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ कार्य सप्ताह को घटाकर छत्तीस घंटे कर देती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92)। कार्य की अवधि रोजगार अनुबंध की शर्तों में निर्दिष्ट होनी चाहिए।

पेंशनभोगियों के लिए, अन्य कर्मचारियों की तरह, तीन महीने से अधिक की परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जा सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। प्रबंधकीय पद पर प्रवेश के लिए लंबी परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता होती है - छह महीने तक।

पेंशनभोगियों के लिए पंजीकरण के बिना कार्य: सकारात्मक और नकारात्मक पहलू

आपको चाहिये होगा

• - रोजगार इतिहास;
• - अभिलेखीय अभिलेख;
• — कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़।

निर्देश 1 29 दिसंबर 2006 के रूसी संघ संख्या 516 की सरकार के निर्देशों के आधार पर अपनी सेवा की लंबाई निर्धारित करें। कानून के अनुसार, मुख्य दस्तावेज जिसके द्वारा प्रत्येक उद्यम में सेवा की लंबाई अलग-अलग और सेवा की कुल लंबाई निर्धारित की जाती है, वह कार्यपुस्तिका है। 2 प्रत्येक उद्यम से बर्खास्तगी की प्रत्येक तिथि से, प्रवेश की तिथि घटाएं, प्राप्त सभी परिणामों को जोड़ें। एक साल का काम 12 महीने, 1 महीना-30 दिन के बराबर होगा। 3 एक मुख्य दस्तावेज़ के अभाव में जिसका उपयोग बिना अधिक प्रयास के सभी मौजूदा अनुभव की पुष्टि और निर्धारण करने के लिए किया जा सकता है, आपको आवेदक के अनुरोध पर एक डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका जारी करने और उसमें सभी अनुभव दर्ज करने का अधिकार है।

बिना कार्यपुस्तिका के अनुबंध के तहत कार्य करना: पक्ष और विपक्ष

इस तथ्य के बावजूद कि "निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है, एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, एक नियोक्ता उसके साथ निरंतर काम की अवधि के आधार पर कर्मचारियों को कुछ लाभों के प्रावधान की शर्त लगा सकता है। इसके अलावा, बिना किसी अच्छे कारण के बड़ी संख्या में बर्खास्तगी व्यक्ति की चंचलता को इंगित करती है, जो काम पर रखने से इनकार करने का एक अप्रत्यक्ष कारण बन सकता है। उपयोगी सलाह व्यक्तिगत मामलों और रोजगार की निरंतरता के संबंध में उत्पन्न होने वाले विवादास्पद मुद्दों पर, एक वकील से सलाह लें।

स्रोत:

• कार्य अनुभव कैसे बाधित होता है?

आजीविका

व्यवहार में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है, जब किसी कारण से, कोई पेंशनभोगी दस्तावेज़ प्रदान नहीं कर सकता है। इस स्थिति में, एक नियोक्ता जो किसी नागरिक के साथ बातचीत के तथ्य को आधिकारिक तौर पर रिकॉर्ड करना चाहता है, वह कार्यपुस्तिका के बिना रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकता है। समझौता कार्य गतिविधि और अनुभव के साक्ष्य के रूप में काम करेगा।

हालाँकि, पेंशनभोगी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का अभाव एक उल्लंघन है। श्रम गतिविधि की शुरुआत के तथ्य को एक दस्तावेज़ में दर्ज करने की आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 में निहित है। अतिरिक्त जानकारी बिना प्रविष्टि के काम करना तभी संभव है जब नागरिक अंशकालिक गतिविधियाँ करता हो या जीपीसी समझौता किया हो।

किसी निजी व्यक्ति के साथ सहयोग करने पर भी जानकारी दर्ज नहीं की जाती है।
रूसी संघ का श्रम कानून यह निर्धारित करता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय कार्यपुस्तिका एक अनिवार्य दस्तावेज है। इसके बिना आधिकारिक तौर पर नौकरी पाना असंभव है। यह श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि है जो प्रमाणित करती है कि काम पर रखने का तथ्य और काम की एक निश्चित समय अवधि मौजूद है। यदि आपके पास पूर्ण कार्यपुस्तिका है, तो आप भविष्य में पुष्टि कर सकते हैं कि आपके पास एक निश्चित अवधि का कार्य अनुभव है। इसके अलावा, मजदूरी के भुगतान और गारंटी की प्राप्ति के संबंध में विवादों के मामले में पुस्तक में एक प्रविष्टि एक आकर्षक तर्क बन जाती है। कार्यपुस्तिका के बिना अनुबंध के तहत काम करना मौखिक समझौते के तहत काम करने जैसा है, यानी ऐसे रोजगार से श्रम संबंधों पर नियंत्रण का पूर्ण अभाव हो जाता है। नियोक्ता को किसी भी समय किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने, वादे से कम वेतन देने का अधिकार है और वह गारंटी देने के लिए बाध्य नहीं है।

हम एक अनुबंध के तहत एक पेंशनभोगी को नियुक्त करते हैं

एक अनुबंध के तहत पंजीकरण - इंतजार में क्या नुकसान हो सकते हैं गतिविधियों को अंजाम देने की इस पद्धति के महत्वपूर्ण लाभों के बावजूद, अनुबंध के कुछ नुकसान भी हैं। साथ ही, ग्राहक के लिए वे न्यूनतम हैं और कार्य प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने के अवसर के अभाव में ही शामिल होते हैं। जहां तक ​​ठेकेदार का सवाल है, एक अनुबंध के तहत काम करने के लिए सहमत होकर, वह स्वेच्छा से खुद को रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कई सामाजिक लाभों से वंचित कर देता है:

• प्रसूति अवकाश सहित सवैतनिक अवकाश और बीमारी अवकाश;
• दिनों की छुट्टी;
• बोनस;
• सामाजिक बीमा।

इसके अलावा, ठेकेदार के पास अपने काम के परिणाम के लिए बीमा नहीं है, इसलिए ग्राहक द्वारा स्वीकार किए जाने से पहले यह क्षतिग्रस्त हो सकता है (उदाहरण के लिए, उपठेकेदारों की लापरवाही के कारण), जिसके परिणामस्वरूप भुगतान न करने का जोखिम होता है।

क्या कला के भाग 1 के अनुसार अनुबंध सेवा की अवधि में शामिल है? कानून के 11 "बीमा पेंशन पर" दिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 400-एफजेड, सेवा की बीमा अवधि (2002 के पेंशन सुधार के बाद कार्य अनुभव को इसी तरह कहा जाने लगा) एक व्यक्ति के प्रदर्शन के माध्यम से बनता है किसी भी प्रकार का कार्य, पेंशन फंड में बीमा योगदान के भुगतान के अधीन। कला के भाग 1 के अनुसार। कानून 400-एफजेड के 4, प्रत्येक बीमित व्यक्ति को एक निश्चित आयु तक पहुंचने के बाद बीमा पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इस प्रकार, अनुबंध के तहत काम की अवधि सेवा की कुल लंबाई में शामिल होती है और यदि ठेकेदार के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है तो पेंशन भुगतान की राशि की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।

कार्य अनुबंध के तहत बर्खास्तगी "बर्खास्तगी" शब्द का उपयोग श्रम संबंधों के लिए किया जाता है, इसलिए कार्य अनुबंध के संबंध में इसका उपयोग करना पूरी तरह से सही नहीं है। अनुबंध अनुबंध कार्य की शुरुआत और समापन तिथि निर्दिष्ट करता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 708 के खंड 1)।

कानूनी सहयोग!

मास्को और क्षेत्र

सेंट पीटर्सबर्ग और क्षेत्र।

संघीय संख्या

नमस्ते!

28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून एन 400-एफजेड

(19 दिसंबर 2016 को संशोधित)

"बीमा पेंशन के बारे में"

अनुच्छेद 23. बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना की शर्तें, बीमा पेंशन का निश्चित भुगतान

1. बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना, बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान, इस लेख के भाग 4 और 5 में दिए गए मामलों को छोड़कर, किया जाता है:

1) उस महीने के अगले महीने के पहले दिन से जिसमें ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न हुईं कि बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना हुई, नीचे की ओर बीमा पेंशन का एक निश्चित भुगतान;

2) जिस महीने में बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना करने के लिए पेंशनभोगी का आवेदन स्वीकार किया गया था, उसके अगले महीने के पहले दिन से, बीमा पेंशन के ऊपर की ओर निश्चित भुगतान स्वीकार किया गया था।

अनुच्छेद 26.1. कार्य और (या) अन्य गतिविधियों की अवधि के दौरान बीमा पेंशन का भुगतान

(संघीय कानून दिनांक 29 दिसंबर 2015 एन 385-एफजेड द्वारा प्रस्तुत)

1. काम और (या) अन्य गतिविधियाँ करने वाले पेंशनभोगियों के लिए, जिसके दौरान वे 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून एन 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अनुसार अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन हैं, राशि बीमा पेंशन का हिस्सा बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान है (बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए), जिसमें इस संघीय अनुच्छेद 18 के भाग 2, 5 - 8 में प्रदान किए गए पुनर्गणना के संबंध में प्राप्त भुगतान भी शामिल है। कानून, इस संघीय कानून के अनुसार गणना की गई राशि में भुगतान किया जाता है, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 16 के भाग 6 और 7 के अनुसार बीमा पेंशन के लिए एक निश्चित भुगतान की राशि में अनुक्रमण (वृद्धि) को ध्यान में रखे बिना और समायोजन इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 10 के अनुसार बीमा पेंशन की राशि, कार्य की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के दौरान।

2. पेंशनभोगी काम और (या) अन्य गतिविधियां करते हैं जिसके दौरान वे 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून एन 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अनुसार अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन हैं, जब अधिकार वृद्धि बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान से उत्पन्न होती है (वृद्धि), ऐसी वृद्धि (वृद्धि) का भुगतान बीमा पेंशन के लिए उसके (उनके) स्थापना के दिन भुगतान की गई निश्चित भुगतान की राशि के आधार पर किया जाता है।

3. उन पेंशनभोगियों के लिए जिन्होंने काम करना बंद कर दिया और (या) अन्य गतिविधियां, जिसके दौरान वे 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून एन 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अनुसार अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन थे, राशि बीमा पेंशन का, बीमा पेंशन का निश्चित भुगतान (बीमा पेंशन के निश्चित भुगतान में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए), जिसमें इस संघीय अनुच्छेद 18 के भाग 2, 5 - 8 में प्रदान किए गए पुनर्गणना के संबंध में प्राप्त राशि भी शामिल है। कानून, इस संघीय कानून के अनुसार गणना की गई राशि में भुगतान किया जाता है, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 16 के भाग 6 और 7 के अनुसार बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान की राशि के अनुक्रमण (वृद्धि) को ध्यान में रखते हुए। इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 10 के अनुसार बीमा पेंशन की राशि का समायोजन जो काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के दौरान हुआ।

4. पेंशनभोगियों द्वारा काम और (या) अन्य गतिविधियों के कार्यान्वयन (समाप्ति) के तथ्य का स्पष्टीकरण, जिसके दौरान वे 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून एन 167-एफजेड "अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अनुसार अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन हैं। रूसी संघ में", इस लेख के भाग 1 - 3 के प्रावधानों को लागू करने के लिए, यह व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन जानकारी के आधार पर मासिक आधार पर पेंशन प्रावधान प्रदान करने वाली संस्था द्वारा किया जाता है।

और यहाँ आरएफ सशस्त्र बलों का निर्णय है

रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय

रूसी संघ के नाम पर

"...मौजूदा कानून में "गैर-कार्यशील पेंशनभोगी" की अवधारणा शामिल नहीं है।

साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों की व्यवस्थित व्याख्या से, 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 के अनुच्छेद 1, एन 167-एफजेड, 24 जुलाई के संघीय कानून के अनुच्छेद 7, 2009 एन 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन फंड, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर" यह इस प्रकार है कि एक गैर-कार्यशील पेंशनभोगी एक पेंशनभोगी है जो रोजगार के तहत गतिविधियां नहीं करता है अनुबंध, एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत, जिसका विषय कार्य का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान है, या अन्य गतिविधियां नहीं करता है, जिसके लिए उसे पारिश्रमिक मिलता है, जो बीमा प्रीमियम के कराधान का उद्देश्य है, और नहीं बीमाकृत व्यक्तियों पर लागू करें..."

"उन पेंशनभोगियों के लिए जिन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी, पुनर्गणना के समय के बारे में

मैं एक पेंशनभोगी हूं, मैंने अप्रैल में अपनी नौकरी छोड़ दी, और जून में बिना इंडेक्सेशन के अपनी पेंशन प्राप्त की। क्यों? शायद मुझे पेंशन फंड के लिए एक आवेदन लिखना चाहिए था?

जिन पेंशनभोगियों ने हाल ही में काम छोड़ा है, उन्होंने हाल ही में करेलिया पेंशन फंड निकायों को अक्सर इस प्रश्न को संबोधित किया है। करेलिया पेंशन फंड शाखा के विशेषज्ञ उत्तर देते हैं।

दरअसल, 2016 से शुरू होने वाले नए संघीय कानून के अनुसार, केवल गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों की बीमा पेंशन ही अनुक्रमण के अधीन है। इसके अलावा, यदि वर्ष के पहले महीनों में सेवानिवृत्त पेंशनभोगियों को वृद्धि प्राप्त करने के लिए पेंशन फंड में कार्यपुस्तिका या अन्य दस्तावेज लाने पड़ते थे, तो अब ऐसा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। भुगतान पर निर्णय, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, केवल नियोक्ताओं की मासिक रिपोर्ट के आधार पर किया जाता है, जो चालू वर्ष के 1 अप्रैल से शुरू की गई थी।

यह उन लोगों पर लागू होता है जो फरवरी इंडेक्सेशन से चूक गए और अप्रैल और बाद में नौकरी छोड़ दी। इस बिंदु की अनदेखी के कारण, ऐसे दर्जनों लोग अब प्रबंधन से संपर्क कर रहे हैं, लेकिन - मैं दोहराता हूं - यह अब आवश्यक नहीं है। मई से शुरू होकर, प्रत्येक महीने की 10 तारीख से पहले, नियोक्ता इलेक्ट्रॉनिक संचार चैनलों के माध्यम से पिछले महीने में काम करने वाले पेंशनभोगियों के बारे में जानकारी पेंशन फंड को भेजते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि यदि किसी पेंशनभोगी ने 1 दिन भी काम किया, तो पूरा महीना काम माना जाएगा।

तदनुसार, यदि कोई पेंशनभोगी सूची में नहीं है, तो पेंशन फंड उसे काम नहीं करने वाला मान लेगा। जहां तक ​​पेंशन भुगतान के समय की बात है, सेवानिवृत्त व्यक्ति की बर्खास्तगी के बाद इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, आइए इसे एक उदाहरण से देखें।

मान लीजिए कि यदि कोई पेंशनभोगी मई में नौकरी छोड़ता है, तो उसे पहली बढ़ी हुई पेंशन सितंबर में ही मिलेगी। जून में, पेंशन फंड को मई में काम के तथ्य के बारे में जानकारी प्राप्त होती है, जुलाई में - जून में काम न करने के तथ्य के बारे में, अगस्त में पेंशन फंड का क्षेत्रीय निकाय बीमा पेंशन के भुगतान पर निर्णय लेता है। खाते के इंडेक्सेशन में, और सितंबर से पेंशन का भुगतान इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। यह मानदंड कानून द्वारा निर्धारित है*।

हम उन पेंशनभोगियों को भी बताना चाहते हैं जिन्हें फरवरी में वेतन वृद्धि मिली और बाद में नौकरी मिल गई - चिंता करने की कोई जरूरत नहीं है। नियोक्ता इन पेंशनभोगियों को कर्मचारियों के रूप में रिपोर्ट करेगा, जबकि पेंशन का आकार नहीं बदलेगा और इसका भुगतान पहले किए गए इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए किया जाएगा।

* 29 दिसंबर 2015 का संघीय कानून एन 385-एफजेड "रूसी संघ के विधायी कृत्यों के कुछ प्रावधानों के निलंबन पर, रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन और बीमा पेंशन बढ़ाने की विशिष्टता, बीमा के लिए निश्चित भुगतान पेंशन और सामाजिक पेंशन।

यानी रोजगार समाप्ति के 3 महीने बाद ही बढ़ी हुई पेंशन का भुगतान शुरू हो जाएगा।

से स्पष्टीकरण 23 जनवरी 2017 - 11:51
क्षमा करें, गलती से अनुच्छेद 23, जो आपके प्रश्न से प्रासंगिक नहीं है।

एक पेंशनभोगी का पारिश्रमिक एक पेंशनभोगी के वेतन की गणना सामान्य आधार पर की जाती है। इसका आकार इस पर निर्भर करता है:

• कर्मचारी योग्यता;
• विनिर्मित उत्पादों की मात्रा;
• समय काम आया.

किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी की उम्र के कारण उसका वेतन कम करने का अधिकार नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता का घोर उल्लंघन होगा। यदि किसी पेंशनभोगी को पता चलता है कि उसे अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जा रहा है, तो वह अपने उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए अदालत में जा सकता है। लाभ यदि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके व्यक्ति को नौकरी मिल जाती है, तो उसे अतिरिक्त लाभ नहीं मिलता है। प्रवेश सामान्य आधार पर किया जाता है। नियोक्ता कर्मचारी की योग्यता पर विशेष ध्यान देता है। एक पेंशनभोगी आधिकारिक रोजगार के बाद ही कई विशेषाधिकार प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है।

सेवानिवृत्ति की आयु वाले कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें?

• कोई छुट्टी नहीं है, यदि आप काम नहीं करते हैं, तो इसका भुगतान नहीं किया जाता है;
• नियोक्ता केवल पेंशन और चिकित्सा निधि में योगदान देता है, और यह कोई तथ्य नहीं है;
• किसी भी समय, नियोक्ता रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है, क्योंकि यह एक निश्चित समय के लिए संपन्न होता है;
• अनुबंध समाप्त होने से पहले ही उन्हें काम से बाहर निकाला जा सकता है;
• इस प्रकार के काम के लिए कोई बोनस नहीं है, बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है;
• मातृत्व लाभ का भी भुगतान नहीं किया जाता है;
• काम से संबंधित किसी भी प्रकार की चोटों का भी भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि नियोक्ता का कर्मचारी के प्रति कोई दायित्व नहीं है;
• किसी कर्मचारी पर किसी भी मामले में जुर्माना लगाया जा सकता है यदि नियोक्ता को उसकी गतिविधियों में कुछ पसंद नहीं है।

कार्यपुस्तिका के बिना अनुबंध की नौकरी पाना संभव है, लेकिन यह आवश्यक नहीं है, क्योंकि मानवाधिकार किसी भी तरह से कानून द्वारा संरक्षित नहीं हैं।

2018 में कार्यपुस्तिका के बिना अनुबंध के तहत काम क्या है?

ध्यान

यह प्रक्रिया आवश्यक है ताकि सामाजिक बीमा कोष पेंशन भुगतान की एक निश्चित राशि स्थापित कर सके। रूसी संघ के कानून के अनुसार, यदि सेवानिवृत्ति की आयु का नागरिक काम करता है तो भुगतान की राशि बढ़ जाती है। एक पेंशनभोगी को काम पर रखने की एक नमूना अधिसूचना डाउनलोड करें क्या कानून द्वारा बिना कार्यपुस्तिका के पेंशनभोगियों को काम पर रखने की अनुमति है? पेंशनभोगी को काम पर रखते समय, चाहे रूसी संघ के विधायी मानदंडों के अनुसार श्रम रिकॉर्ड में कोई प्रविष्टि की गई हो, एक दस्तावेज प्रदान करने की प्रक्रिया जो कर्मचारी की सेवा की लंबाई की पुष्टि करती है, सैन्य सेवा के लिए भर्ती में अनिवार्य है।

नियम का अपवाद पेंशनभोगियों की एक निश्चित श्रेणी है जिन्हें कानून प्रवर्तन एजेंसियों में पेंशन निधि प्राप्त हुई है। अन्य सभी मामलों में, एक कार्यपुस्तिका एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत किसी पद के लिए भर्ती का एक अनिवार्य तत्व है।

बिना कार्यपुस्तिका के अनुबंध के तहत कार्य करना: पक्ष और विपक्ष

जानकारी

वास्तव में कौन से? इसमे शामिल है:

• अनुबंध (सिविल कानून सहित);
• अनुबंध के तहत किए गए कार्य का प्रमाण पत्र (एक बहुत ही सामान्य मामला);
• भुगतान पुस्तकें और रसीदें;
• गवाह की गवाही (न्यूनतम 2 लोग);
• यूनियन कार्ड.

सूचीबद्ध सभी कागजात कार्य गतिविधि को साबित करने में मदद करेंगे, लेकिन केवल तभी जब नियोक्ता या अधीनस्थ स्वयं पेंशन फंड में उचित योगदान देता है। पेशेवर एक अनुबंध के तहत काम करने के क्या फायदे हैं? कुछ कार्यों को पूरा करने, सेवाएँ या श्रम प्रदान करने की समय सीमा समझौते में निर्दिष्ट है। नागरिक को ठीक-ठीक पता चल जाएगा कि उसे कुछ कार्य कितने और कैसे करने होंगे।

इसके अलावा, उच्च वेतन को मुख्य लाभ के रूप में उजागर करने की प्रथा है। यही वह बिंदु है जो अक्सर कार्यपुस्तिका के बिना काम करने का मुख्य उद्देश्य बन जाता है।

पेंशनभोगियों के लिए पंजीकरण के बिना कार्य: सकारात्मक और नकारात्मक पहलू

लेकिन श्रम गारंटी के संबंध में कुछ ख़ासियतें हैं। सेवा अनुबंध, साथ ही अन्य कानूनी समझौतों के तहत काम करना, कोई महत्वपूर्ण श्रम गारंटी प्रदान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, आप सवैतनिक बीमार अवकाश, अवकाश और बोनस के बारे में भूल सकते हैं।
इस तथ्य को नुकसान माना जाता है. मालिक, काम देने वाला, नियोक्ता:

• यदि आवश्यक हो तो एसएनआईएलएस जारी करता है;
• पेंशन फंड और संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में योगदान देता है;
• नागरिकों को कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं के विरुद्ध बीमा प्रदान करता है।

ये सिविल कानून अनुबंध के लाभ हैं। कुछ परिस्थितियों में, ऐसे समझौते को रोजगार समझौते के रूप में मान्यता दी जा सकती है। सेवाओं का प्रावधान किसी अनुबंध के तहत काम करना या सेवाओं का प्रावधान आम होता जा रहा है।

आमतौर पर, ऐसा समझौता इंगित करता है कि कोई सेवा प्रदान करता है और कोई इसके लिए भुगतान करता है। आमतौर पर, नियोक्ता ग्राहक होगा।

कार्यपुस्तिका के बिना काम करने के फायदे और नुकसान

श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण पूरा करें और उपयुक्त लॉग में एक हस्ताक्षर छोड़ दें जब सभी कार्य पूरे हो जाते हैं, तो सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी को काम पर रखा गया माना जाता है और वह सहमत अवधि के भीतर काम करना शुरू कर सकता है। पेंशनभोगी के लिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवश्यक दस्तावेज नियोक्ता को पेंशनभोगी के साथ सहयोग शुरू करने के लिए सहमत होने के लिए, नागरिक को दस्तावेज़ीकरण का एक पैकेज तैयार करना होगा। इसमें शामिल होना चाहिए:

• पासपोर्ट;

• पेंशनभोगी की आईडी;

• घोंघे;

• योग्यता की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ - डिप्लोमा, प्रमाणपत्र, आदि;

• कार्यपुस्तिका;

• टिन, यदि उपलब्ध हो।

महत्वपूर्ण कुछ पदों के लिए भर्ती करते समय, एक पेंशनभोगी को अतिरिक्त रूप से एक दस्तावेज़ प्रदान करना होगा जो उन्हें व्यक्ति के स्वास्थ्य का अंदाजा लगाने की अनुमति देता है।

पेंशनभोगी को नौकरी पर रखने की प्रक्रिया एवं नियम

महत्वपूर्ण

कानून के अनुसार, नियोक्ता के लिए कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि किए बिना काम पर रखना प्रशासनिक प्रतिबंधों के रूप में दंड से भरा है। लेकिन कार्यपुस्तिका के बिना रोजगार खोजने के अभी भी कानूनी तरीके मौजूद हैं। विशेष रूप से, नियोक्ता एक रोजगार समझौते के बजाय, इस तरह के एक समझौते को तैयार करने की पेशकश कर सकता है: यह क्या है? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध नियोक्ता और के बीच एक समझौता है कर्मचारी, जो निम्नलिखित दायित्वों को मानता है: नियोक्ता सहमत दायित्व के अनुसार कर्मचारी को काम प्रदान करने के लिए बाध्य है, उचित कामकाजी स्थितियां प्रदान करता है, समय पर पूर्ण वेतन का भुगतान करता है। कर्मचारी अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करने के लिए बाध्य है अनुमोदित श्रम नियम। श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 उन अनिवार्य शर्तों को परिभाषित करता है जिन्हें रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 420 एक नागरिक अनुबंध की परिभाषा प्रदान करता है।

कार्यपुस्तिका प्राप्त किए बिना अनुबंध के तहत कार्य करना: नुकसान और कुछ बारीकियाँ

नियोक्ता किसी भी मामले में पेंशन फंड और चिकित्सा बीमा में योगदान देने के लिए बाध्य है। हालाँकि, इस मामले में नियोक्ता कर्मचारी के लिए कोई जिम्मेदारी नहीं लेता है। कुछ लोग ऐसी शर्तों से सहमत होते हैं, क्योंकि चोट लगने की स्थिति में भुगतान प्राप्त करना आसान नहीं होगा, कभी-कभी असंभव भी होगा।
और किसी भी व्यक्ति को कारण चाहे जो भी हो, किसी भी समय नौकरी से निकाला जा सकता है। और फिर भुगतान प्राप्त करना बहुत समस्याग्रस्त हो जाता है; वे आपको बस बाहर निकाल सकते हैं और किए गए काम के लिए भुगतान नहीं कर सकते हैं। आमतौर पर लोग घर के काम और बागवानी में मदद के लिए बिना कार्यपुस्तिका के लोगों को काम पर रखते हैं। ऐसे नियोक्ताओं को कार्यपुस्तिका में दर्ज होने का अधिकार नहीं है, लेकिन वे रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं। ऐसे नियोक्ता अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं, लेकिन उन्हें पेंशन और चिकित्सा निधि में भुगतान करना आवश्यक है।

एक अनुबंध के तहत कार्यपुस्तिका के बिना कार्य करना - पंजीकरण

सिविल अनुबंध के तहत काम करने में बिताया गया समय सेवा की कुल लंबाई के हिस्से के रूप में गिना जाता है, लेकिन पेंशन योगदान और स्वास्थ्य बीमा के भुगतान के अलावा, कोई अन्य गारंटी नहीं है। जीपीसी समझौते के तहत पंजीकरण के संबंध में, रोजगार के लिए केवल समझौता ही आवश्यक है। इसे काम पूरा होने के एक अधिनियम द्वारा बंद कर दिया जाता है। कारण बताए बिना, ग्राहक अनुबंध समाप्त करने से इंकार कर सकता है। इसके अलावा, ऐसे समझौते में हमेशा विशिष्ट वैधता अवधि होती है। विधायी ढाँचा पार्टियाँ कुछ कार्य करते समय किए जाने वाले अनुबंध के प्रकार पर निर्णय लेने के लिए स्वतंत्र हैं। नियोक्ता के साथ समझौते से, एक रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।
लेकिन जीपीसी समझौते का निष्पादन अवैध है यदि, संक्षेप में, एक रोजगार संबंध उत्पन्न होता है।

पेंशनभोगी और काम. पेंशनभोगियों के साथ श्रम संबंधों की विशेषताएं

यदि कोई नियोक्ता किसी सेवानिवृत्त व्यक्ति को नौकरी पर नहीं रखना चाहता है, तो उसे कारण बताते हुए एक लिखित इनकार देना होगा। एक समान नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 में निहित है। अगर कोई कंपनी किसी व्यक्ति की उम्र के कारण उसके साथ काम नहीं करना चाहती तो इसे भेदभाव माना जाएगा। हालाँकि, ऐसे कई पेशे हैं जिनके लिए अधिकतम आयु सीमा स्थापित है।

नागरिकों की इस श्रेणी के कुछ लाभ हैं। इस प्रकार, द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागियों और युद्ध के दिग्गजों को बिना वेतन के 35 कार्य दिवसों तक की अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। आप किसी भी समय विशेषाधिकार का उपयोग कर सकते हैं. एक पेंशनभोगी को काम पर रखने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश एक पेंशनभोगी को काम पर रखने की प्रक्रिया मानक से भिन्न नहीं होती है।