पेंशन लाभ आवंटित करने की शर्तें। अतिरिक्त लाभ और लाभ

रूस में प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यम हैं। इसीलिए जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए 2 खतरनाक व्यवसायों की एक सूची बनाई गई, जिसमें वे लोग शामिल हैं जो वहां काम करते हैं जहां विकिरण, गैसों की उपस्थिति, खराब रोशनी और शोर है। स्वास्थ्य पर प्रस्तुत समस्याओं के प्रभाव की डिग्री भिन्न होती है, परिणामस्वरूप, कार्य की निम्नलिखित श्रेणियां प्रतिष्ठित होती हैं:

1. सामान्य।
2. स्वीकार्य.
3. प्रतिकूल.
4. खतरनाक।

तरजीही विकलांगता पेंशन की गणना प्रस्तुत श्रेणियों को ध्यान में रखकर की जाती है। नकारात्मक कारक किसी नागरिक के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं और अंततः परिणाम देते हैं विभिन्न रोग. ऐसा होता है कि कोई कर्मचारी काम करने में असमर्थ हो जाता है। फिर अनिष्ट के कारण वह सन्यास ले लेता है। कानून कुछ श्रेणियों के लोगों के लिए समय से पहले सेवानिवृत्त होना भी संभव बनाता है। उनकी विशिष्टताएँ सूची संख्या 2 में दर्ज हैं। इसे 1991 में संकलित किया गया था और कई बार बदला गया था।

यदि कार्यस्थल पर हानिकारक कामकाजी स्थितियाँ देखी जाती हैं, तो पेंशन जल्दी दी जाती है। कौन से पेशे पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं? जिन लोगों की विशेषताएँ सूची संख्या 2 में दर्शाई गई हैं वे इस पर भरोसा कर सकते हैं:

1. अग्निशामक।
2. सर्कस और थिएटर कलाकार।
3. शैक्षणिक स्टाफ.
4. भाषण चिकित्सक.
5. मनोवैज्ञानिक।
6. रेलवे, समुद्री, शहरी, हवाई परिवहन के कर्मचारी।
7. प्रकाश में काम करने वाले लोग या खाद्य उद्योग.
8. दवा कारखानों के कर्मचारी.
9. खनन में काम करने वाले लोग.
10. चिकित्साकर्मी.
11. पायलट और पैराशूटिस्ट.
12. दोषविज्ञानी।

वे सभी हानिकारकता के आधार पर पेंशन अर्जित करने के हकदार हैं।

किस उम्र में लोग जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं?

व्यवसायों की सूची से लोगों के लिए हानिकारकता के आधार पर सेवानिवृत्ति तब होती है जब सभी मानदंड पूरे होते हैं।

• पुरुषों के लिए यह है: कुल अनुभव - 25 वर्ष; उम्र - 55 वर्ष; विशेष अनुभव - 12.5 वर्ष;
• महिलाओं के लिए: कार्य अनुभव - 20 वर्ष से अधिक; आयु - 50 वर्ष; विशेष अनुभव - 10 वर्ष।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए 2 हानिकारक व्यवसायों की सूची में से लोग पहले अच्छी तरह से आराम पर जा सकते हैं यदि वे प्रस्तुत विशेषताओं को पूरा करते हैं। सूची 1 के तहत सेवानिवृत्त होने वाले लोगों के लिए, अन्य आवश्यकताएँ लागू होती हैं।

सेवा की अधिमान्य लंबाई की गणना

नियोक्ता शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए पात्र व्यवसायों की सूची से किसी व्यक्ति के लिए सेवा की तरजीही अवधि की गणना करता है। वह वह है जो कर्मचारी के लिए भुगतान करता है बीमा प्रीमियम. और रिपोर्ट पेंशन फंड को जाती है। किसी संगठन में स्थितियों की हानिकारकता का आकलन ऐसा करने के लिए लाइसेंस प्राप्त विशेष निकायों द्वारा किया जाता है। वे संगठनों को हानिकारकता का कोई न कोई वर्ग निर्दिष्ट करते हैं। इससे विशेष बोनस प्राप्त करना संभव हो जाता है। विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन आमतौर पर दूसरी सूची के लोगों को प्राप्त होती है।

पेंशन के पंजीकरण की विशेषताएं

सूची 1 या 2 के लोगों की हानिकारकता के कारण सेवानिवृत्ति निम्नानुसार की जाती है। सबसे पहले, एक व्यक्ति पेंशन फंड में जाता है। वहां वे उसे बताएंगे कि सेवानिवृत्त होने के लिए किन दस्तावेजों की जरूरत है। मुख्य रूप से आवश्यक:

• कार्यपुस्तिका;
• चिकित्सा परीक्षण पूरा होने का प्रमाण पत्र;
• पासपोर्ट;
• करों, आय के भुगतान का प्रमाण पत्र;
• सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ (यदि आवश्यक हो);
• उस संगठन से एक प्रमाण पत्र जहां व्यक्ति काम करता था, जो खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों को बताता है;
• एसएनआईएलएस;

सूची 2 के अंतर्गत अधिमान्य पेंशन के लिए कभी-कभी निम्नलिखित दस्तावेजों के प्रावधान की आवश्यकता होती है:

• प्रारंभ का विवरण कार्य गतिविधिखतरनाक उत्पादन वाले किसी संगठन में;
• पद पर प्रवेश पर कंपनी और कर्मचारी के बीच अनुबंध;
• आय का बयान।

सूची से व्यक्ति अधिमान्य पेशेशीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए, अपने पंजीकरण के स्थान पर रूसी संघ के पेंशन फंड में सत्यापित किए जाने वाले दस्तावेज़ जमा करता है। उसे एक स्टेटमेंट भी लिखना होगा. साथ ही, उसे तुरंत यह घोषित करना होगा कि वह धन कैसे प्राप्त करना चाहता है:

1. एक बैंक कार्ड के लिए.
2. एक बैंक खाते में.
3. घर पहुँचाना।

पूर्ण उत्पादन के अभाव में कार्यवाही

पूर्ण उत्पादन के अभाव में विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण अधिमान्य पेंशन की गणना निम्नानुसार की जाती है। यदि आउटपुट 1/2 से अधिक है, तो दूसरी सूची के लोगों के लिए, मजबूत लिंग के प्रतिनिधियों के लिए अधिमान्य आयु 2.5 साल के काम के लिए एक साल बढ़ जाती है, महिलाओं के लिए - उनकी विशेषता में 2 साल के काम के लिए एक साल की वृद्धि होती है। . विकलांगता के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति देने से इनकार इस तथ्य के कारण किया जा सकता है कि कागजात में विशेषता गलत तरीके से दर्ज की गई है। फिर आपको यह साबित करने के लिए अतिरिक्त प्रमाणपत्र प्राप्त करने होंगे कि कार्य गतिविधि कहाँ की गई थी प्रतिकूल परिस्थितियाँ. हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन की गणना करते समय, यह ध्यान देने योग्य है कि सूची 1 और 2 से विशिष्टताओं के लिए सेवा की अवधि नहीं जोड़ी जाती है!

शुल्क की गणना की विशेषताएं

हानि हेतु सूची के अनुसार पेंशन की राशि की गणना नियमित की तरह ही की जाती है। यह ध्यान में रखा जाता है बीमा भुगतानकर्मचारी के लिए निम्नलिखित कारणों से:

• लाइलाज रोग;
• विकलांगता;
• पुरानी बीमारी.

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन की गणना करते समय, पेंशन फंड विशेषज्ञ प्रतिकूल परिस्थितियों के साथ-साथ सामान्य परिस्थितियों में भी सेवा के दिनों को ध्यान में रखते हैं। फिर कुल राशि की गणना छुट्टी के दिनों, बीमारी की छुट्टी, छुट्टी के समय, मातृत्व अवकाश और संगठन के डाउनटाइम के कारण काम से छूट के साथ की जाती है। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन बनाते समय निम्नलिखित पर ध्यान नहीं दिया जाता है:

1. कंपनी द्वारा निर्देशित प्रशिक्षण.
2. बच्चे की देखभाल का समय.
3. कारोबारी दौरे।

अधूरे कार्य अनुभव के साथ भी सूची 1 और 2 के लोगों के लिए अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है। हालाँकि, कानून लगातार बदल रहा है, इसलिए नवीनतम जानकारी प्राप्त करने के लिए पेंशन फंड से संपर्क करना सबसे अच्छा है। वे आपको ठीक-ठीक बताएंगे कि सेवानिवृत्त लोगों को क्या करना चाहिए।

कौन से डॉक्टर पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं?

सूची 2 के डॉक्टरों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति संक्रामक रोगों और तपेदिक विभागों में काम करने वाले कर्मियों को दी जाती है। कीमोथेरेपी कक्षों और मनोरोग अस्पतालों में काम करने वाले लोग भी इस पर भरोसा कर सकते हैं।

महिलाओं की सेवानिवृत्ति की विशेषताएं

रूस में अधिमान्य शुल्कनिष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधियों के लिए, उन्हें 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर जारी किया जाता है। यदि कोई महिला सूची क्रमांक 2 में शामिल है तो वह 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकेगी।

उत्तर के नागरिकों के लिए पेंशन की गणना की ख़ासियतें

पर जल्दी बाहर निकलनाजिन लोगों ने उत्तर में 15 वर्षों तक काम किया है वे पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं। इसके समतुल्य क्षेत्र भी हैं। आपको उनमें 20 से अधिक वर्षों तक काम करना होगा।

वेल्डर के लिए लाभ

वेल्डिंग में काम करने वाले लोग अधिमान्य पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं। यह पेशा दोनों सूचियों में उल्लेखित है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति प्लास्टिक, धातु, फ्लोरोप्लास्टिक वेल्ड करता है - उसके अधिकार समान रहते हैं। दूसरी सूची में वेल्डर शामिल हैं जो प्रतिरोध या थर्माइट वेल्डिंग करते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि संचय उत्पन्न करते समय, सूची में स्थिति कोड कागजात में कोड से बिल्कुल मेल खाता हो। विशेषज्ञ को निम्न प्रदान करने के बाद अधिमान्य पेंशन लाभ प्राप्त होंगे:

1. रोज़गार के लिए आदेश;
2. कार्यपुस्तिका;
3. समझौता;
4. लेखांकन दस्तावेजों।

2018 में अधिमानी पेंशन

2018 में जोखिम लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको इसकी आवश्यकता है न्यूनतम अनुभव- 8 साल की उम्र से. इस मामले में, सबसे छोटा पेंशन गुणांक 11.5 के बराबर होगा। आइए याद करें कि 2017 में सूची के अनुसार तरजीही पेंशन की आईपीसी की लागत 78.28 रूबल के बराबर थी। और निर्धारित भुगतान 4801.11 रूबल है। केवल वही लोग सेवानिवृत्त होते हैं जो एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त होना चाहते हैं। वे बॉस के साथ अनुबंध समाप्त कर देते हैं। हालाँकि, उन्हें काम जारी रखने का अधिकार है। इसके अलावा, एक नागरिक को नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। वह बस अपनी कार्य गतिविधि की अंतिम तिथि दर्शाते हुए एक बयान लिखता है। यदि कर्मचारियों की कमी हो या संगठन बंद हो तो अधिमान्य पेंशन समय से पहले जारी की जा सकती है। हालाँकि, इस मामले में, व्यक्ति के पास सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने से पहले 2 वर्ष से अधिक समय नहीं बचा होना चाहिए।

निम्नलिखित शर्तें भी पूरी होनी चाहिए:

1. नागरिक को रोजगार एजेंसी के साथ पंजीकृत होना होगा। उनके रोजगार के लिए कोई रिक्तियां नहीं होनी चाहिए.
2. किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी संगठन के परिसमापन या छंटनी के कारण होनी चाहिए।
3. कार्य अनुभव पर्याप्त होना चाहिए.

भुगतान गणना उदाहरण

पेंशन की गणना एक निश्चित फॉर्मूले के अनुसार की जाती है। यह इस तरह दिखता है: एसपी = आईपीके x एसआईपीसी x के + एफवी x के।

आईपीसी - व्यक्तिगत पेंशनभोगी गुणांक;

एसपी तथाकथित पेंशन भुगतान राशि है।

पीसी = सीबी/सीबीमैक्स 10.

• सीबीमैक्स - योगदान की गणना के लिए सबसे बड़े आधार का 16% (हर साल परिवर्तन);
• के - बोनस गुणांक उन वर्षों की संख्या के आधार पर आवंटित किए जाते हैं जिनके द्वारा पेंशन भुगतान की प्राप्ति में देरी हुई है;
• एसवी - वर्ष के लिए नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित बीमा भुगतान;
• एसआईपीसी - आईपीके की लागत, 2017 में यह 78.28 रूबल के बराबर थी, यह हर साल बदलती है;
• एफवी - निश्चित भुगतान, 2017 से 4805.11 रूबल के बराबर।

आइए अधिमान्यता की गणना का एक उदाहरण देखें पेंशन भुगतान. मान लीजिए कि 25,000 रूबल की आय वाला एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है। आईपीसी का निर्धारण करना आवश्यक है:

वर्ष के लिए, आय की कुल राशि 300 हजार रूबल के बराबर होगी। बीमा प्रीमियम की राशि, यदि टैरिफ 16% है, 48 हजार रूबल है। वार्षिक अवधि में, एक नागरिक का आईपीसी 48000/140160*10=3.42 अंक होगा। 2015 से मार्च 2017 तक, 2 अधिमान्य व्यवसायों की सूची के लोगों के लिए आईपीसी 7.41 अंक के बराबर होगा। 2015 के लिए अंकों की गणना करने के लिए, पेंशन के बीमा भाग को 1 अंक प्रति से विभाजित किया जाना चाहिए पिछले वर्ष(2014)। हमारे उदाहरण में यह लगभग 70 अंक होगा। कुल मिलाकर, हम 7.41 को 70 में जोड़ते हैं, हमें 77.41 मिलता है - आईपीसी अंकों की कुल संख्या। अंकों की गणना संचयी रूप से की जाती है - उन्हें एक बुजुर्ग रिश्तेदार की देखभाल, सैन्य सेवा पूरी करने, एक विकलांग व्यक्ति, एक बच्चे की देखभाल आदि के लिए प्रदान किया जाता है। आइए बीमा पेंशन की गणना करें: 77.41 * 78.28 + 4805.11 = 10864.76 रूबल।

लाभ का अनुक्रमण

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि पेंशनभोगी पहली सूची में है या दूसरी, क्योंकि मुद्रास्फीति हर साल बढ़ती है, पेंशनभोगियों को भुगतान अनुक्रमित किया जाता है। लेकिन यह केवल बेरोजगार नागरिकों पर लागू होता है। यदि कोई व्यक्ति सूचियों से संबंधित है, लेकिन अभी भी काम कर रहा है, तो कोई अनुक्रमण नहीं होगा। हालाँकि, यदि उसे नौकरी से हटा दिया जाता है, तो उसके भुगतान को अनुक्रमित किया जाएगा। पेंशन के पूरक और अनुपूरक कानून द्वारा विनियमित होते हैं। हर साल, 1 अगस्त को, सूची 1 और 2 के लोगों की शीघ्र सेवानिवृत्ति, यदि उनका विकलांगता समूह बदल गया है, वे 80 वर्ष की आयु तक पहुँच गए हैं, आदि, लाभों की पुनर्गणना की जाएगी। विशेषज्ञ यह कार्य स्वयं करते हैं। अन्य मामलों में, उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति ने पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान दिया है, तो उसे स्वतंत्र रूप से पुनर्गणना के लिए आवेदन करना होगा। फिर आवेदन जमा करने के अगले महीने इसे पूरा किया जाएगा.

भुगतान की शर्तें

हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में पेंशन स्थापित करते समय, भुगतान मानक, मासिक रूप से किया जाता है। जो लोग हानिकारकता के पहले ग्रिड के साथ-साथ दूसरे ग्रिड से संबंधित हैं, वे स्वयं धन प्राप्त करने का तरीका चुनते हैं। जो लोग खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन के हकदार हैं, वे इसे एक वित्तीय संस्थान, विशेष संगठनों से एकत्र करते हैं और इसे रूसी डाक द्वारा घर पर प्राप्त करते हैं।

सरकार रूसी संघउम्र के कारण काम करने की क्षमता के नुकसान के कारण नागरिकों की कमाई या अन्य प्रकार की आय के नुकसान की भरपाई करना संभव है।

रूसी संघ के कानून में, विकलांग व्यक्तियों के लिए इस प्रकार का समर्थन इस प्रकार निर्धारित है बीमा पेंशनपृौढ अबस्था. यह 55 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाओं और 65 वर्ष से अधिक उम्र के पुरुषों के लिए निर्धारित है। हालाँकि, जिन व्यक्तियों ने खतरनाक या भारी वस्तुओं पर काम किया है, वे समय से पहले लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं।

गठन की विशेषताएं

रूसी संघ का नागरिक एक निश्चित आयु तक पहुंचने के बाद, उसे भरोसा करने का अधिकार है राज्य रखरखावकार्य करने की क्षमता में कमी के कारण. इसका उपयोग करने के लिए आपके पास आवश्यक मात्रा होनी चाहिए बीमा अवधिऔर व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीके) अंक।

आईपीसी की राशि कार्य की सभी अवधियों के लिए योगदान की राशि पर निर्भर करती है। यदि कोई एक आवश्यकता पूरी नहीं होती है, तब भी पेंशन आवंटित की जाती है। लेकिन यह बीमा नहीं बल्कि सामाजिक होगा.

सरकार ने लोगों के एक निश्चित समूह के लिए तरजीही सेवानिवृत्ति की आयु की संभावना प्रदान की है। यह लाभ उन लोगों को मिलता है जिन्होंने काम किया है निश्चित अवधिजीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे से जुड़े कठिन परिश्रम में।

बुढ़ापे में भरण-पोषण सौंपना विशेषाधिकार प्राप्त व्यक्तियों के लिए स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा. अधिकांश का उपयोग मानक लाभ असाइनमेंट के लिए किया जाता है। हालाँकि, ऐसी आवश्यकताएँ हैं जो केवल लागू होती हैं अधिमान्य श्रेणीभावी सेवानिवृत्त। तो, उनकी नौकरियां होनी चाहिए विशेष मूल्यांकन के अधीन. ऐसे नागरिकों के लिए, पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान किया जाना चाहिए।

रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 19 जनवरी 2016 एन 14एन "बीमा पेंशन, वित्त पोषित पेंशन और राज्य पेंशन की स्थापना के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा राज्य सेवाओं के प्रावधान के लिए प्रशासनिक नियमों के अनुमोदन पर" शामिल है बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए आवेदन स्वीकार करते और उन पर विचार करते समय पीएफआर विशेषज्ञों द्वारा निर्देशित संपूर्ण जानकारी।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, जो नागरिक कई सूचियों में शामिल कुछ पेशेवर क्षेत्रों में काम करने वाले विशेषज्ञ हैं, उन्हें वृद्धावस्था बीमा लाभ शीघ्र प्राप्त करने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि वे कुछ शर्तों के अधीन, 60 वर्ष (पुरुष), 55 वर्ष (महिला) तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

विकलांगता पेंशन क्या है?

2018 में तरजीही विकलांगता पेंशन पेंशन फंड के एक अलग बजट मद से भुगतान किया गया लाभ है। यह जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित योगदान से बनता है। संचयन और भुगतान राशियाँ 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड द्वारा विनियमित होती हैं, जैसा कि 19 दिसंबर 2016 को संशोधित किया गया था, जो 1 जनवरी 2017 को लागू हुआ।

हानिकारक कारक

हानिकारकता के कारण सेवानिवृत्ति GOST में प्रदर्शित कार्य स्थितियों के वर्गीकरण के अनुसार की जा सकती है ( राज्य मानक) 12.0.003-74 दिनांक 01/01/1976 "व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली" (एसएसबीटी)। दस्तावेज़ के आधार पर, कारकों के चार समूह हैं जिनका मानव शरीर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है:

• भौतिक।

उन्हें प्रभाव की प्रकृति के अनुसार स्पष्ट रूप से विभाजित किया गया है: हानिकारक, विशिष्ट रोग पैदा करने वाला, खतरनाक, जिससे चोट और क्षति होती है। दुर्भावनापूर्ण लोगों में शामिल हैं:

• कार्य क्षेत्र में बढ़ा हुआ, घटा हुआ स्तर;
• उच्च स्तरआर्द्रता और हवा की गति;
• अत्यधिक शोर स्तर;
• थर्मल, आइसोट्रोपिक, विद्युत चुम्बकीय, अवरक्त विकिरण का बढ़ा हुआ स्तर;
• उच्च वायु प्रदूषण;
• अपर्याप्त रोशनी, बहुत ज़्यादा गाड़ापनप्रकाश विकिरण का स्पंदन, कमरे का अपर्याप्त वेंटिलेशन।

खतरनाक कारकों में चलती मशीनों, तंत्रों के साथ-साथ उत्पादन के असुरक्षित चलते भागों, इलेक्ट्रॉनिक, ऊर्जा उपकरण, विस्फोटकों, धातु प्रसंस्करण और विद्युत प्रवाह के साथ किए गए किसी भी संचालन के साथ बातचीत शामिल है। कारकों के शेष समूहों में स्पष्ट विभाजन नहीं है, इसलिए, विशिष्ट स्थितियों के आधार पर, वे हानिकारक और खतरनाक दोनों हो सकते हैं:

• हानिकारक रसायन. उनमें सामान्य विषाक्तता, जलन, संवेदीकरण और विकासात्मक गुण होते हैं। एलर्जी संबंधी बीमारियाँ, कार्सिनोजेनिक, ट्यूमर के विकास का कारण, उत्परिवर्ती, प्रजनन प्रणाली को प्रभावित करने वाला, प्रभाव की प्रकृति। इस समूह में शामिल हैं बड़ी संख्यावाष्प और गैसें - बेंजीन और टोल्यूनि, कार्बन मोनोऑक्साइड, सल्फर डाइऑक्साइड, नाइट्रोजन ऑक्साइड, सीसा एरोसोल, जहरीली धूल जो बनती हैं, उदाहरण के लिए, बेरिलियम, सीसा कांस्य, पीतल, आक्रामक तरल पदार्थ - क्षार और एसिड के प्रसंस्करण के दौरान जो नाइट्रिक को बढ़ाते हैं कार्यस्थल का अम्लीय वातावरण।
• हानिकारक जैविक. उनका एक बैक्टीरियोलॉजिकल प्रभाव होता है, जिसमें शामिल हैं: सूक्ष्मजीव - जीवाणु, वायरल कोशिकाएं, कवक, मैक्रोऑर्गेनिज्म - पौधे और पशु जगत के प्रतिनिधि और उनकी जीवन गतिविधियों के उत्पाद।
• हानिकारक मनोशारीरिक. सांख्यिकीय, गतिशील भार.

1 जनवरी 1976 को, GOST में संशोधन "नंबर 1" जारी किया गया था। यह जोड़ा गया नया समूहकारकों को "तंत्रिका-मानसिक अधिभार" कहा जाता है, जिसमें शामिल हैं:

• परिणामस्वरूप मस्तिष्क पर अत्यधिक दबाव पड़ता है मानसिक कार्य;
• तंत्रिका और दृश्य-श्रवण (संवेदी) प्रणालियों के विश्लेषणात्मक केंद्रों का ओवरस्ट्रेन;
• कार्य प्रक्रिया की एकरूपता और एकरसता;
• भावनात्मक अधिभार या थकावट.

इस दस्तावेज़ को बदलने के लिए, 1 जनवरी, 2018 को, GOST 12.0.003-2015 को संक्षिप्त, विस्तारित, स्पष्ट संरचना के साथ प्रकाशित किया गया था, जो इसे अधिक जानकारीपूर्ण और पढ़ने और समझने में आसान बनाता है। सभी हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों का अधिकतम अनुमेय मूल्य होता है, जो GOST 12.0.002-80 "SSBT" में परिलक्षित होता है। नियम और परिभाषाएँ" 01.09.1982 से - 01.06.2016 से GOST 12.0.002-2014।

खतरनाक उद्योगों की सूची

2014 में, रूसी संघ (रूसी संघ) की सरकार ने संकल्प संख्या 665 को अपनाया, जिसमें पेशेवर क्षेत्रों की एक सूची को मंजूरी दी गई जिसमें रोजगार को हानिकारक, कठिन और खतरनाक काम के रूप में वर्गीकृत किया गया है। दस्तावेज़ के आधार पर, खतरनाक उद्यमों की सूची में निम्नलिखित उद्योग शामिल हैं:

• समूहन और खनिज प्रसंस्करण;
• धातुकर्म (लौह और अलौह धातु);
• कोक, पिच-कोक, थर्मोएन्थ्रेसाइट और कोक रासायनिक उत्पादन;
• गैस और गैस जनरेटर कारखाने का उत्पादन और स्टेशनों, गैस उत्पादन कार्यशालाओं का रखरखाव;
• दिनास उत्पादों का उत्पादन;
• रासायनिक उत्पादन;
• विस्फोटकों, आरंभिक पदार्थों, पाउडर और गोला-बारूद का उत्पादन;
• तेल, गैस, कोयला और शेल प्रसंस्करण;
• धातुकर्म;
• विद्युत उत्पादन;
• रेडियो इंजीनियरिंग उत्पादन;
• उत्पादन निर्माण सामग्री;
• कांच और चीनी मिट्टी-फ़ाइनेस उत्पादन;
• कृत्रिम और सिंथेटिक फाइबर का उत्पादन;
• उत्पादन कागज उत्पाद;
• दवाओं, चिकित्सा और जैविक तैयारियों और सामग्रियों का उत्पादन;
• मुद्रित उत्पादों का उत्पादन;
• भूमिगत और सतही रेल और समुद्री परिवहन द्वारा यात्रियों का परिवहन;
• अयस्क तैयार करना, संवर्धन, ढेर लगाना (एग्लोमरेशन, ब्रिकेटिंग, पेलेटाइज़िंग), अयस्क और गैर-धातु खनिजों को भूनना;
• कोयले की तैयारी;
• धातुकर्म संचालन की प्रक्रिया में अपवर्तक, हार्डवेयर, जनरेटर गैस और गैसों का उत्पादन का उत्पादन;
• पारा कनवर्टर सबस्टेशनों का रखरखाव;
• बिजली संयंत्रों, ऊर्जा ट्रेनों, भाप बिजली सुविधाओं का रखरखाव;
• विद्युत उत्पादन और विद्युत उपकरणों की मरम्मत;
• इलेक्ट्रॉनिक्स और रेडियो उपकरण, प्रकाश और खाद्य उद्योगों का उत्पादन;
• स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल;
• इमारतों, संरचनाओं और अन्य वस्तुओं का निर्माण, पुनर्निर्माण, तकनीकी पुन: उपकरण, बहाली और मरम्मत;
• संचार और दूरसंचार;
• कृषि के लिए कृषि रसायन सेवाएँ;
• पशु शवों का संग्रहण, प्रसंस्करण और निपटान;
• रेडियोधर्मी पदार्थों, आयनीकृत विकिरण और बेरिलियम के स्रोतों के साथ बातचीत;
• परमाणु ऊर्जा और उद्योग;
• तेल शोधन और गैस प्रसंस्करण उद्योग;
• भूवैज्ञानिक और खनन कार्य।

विनियामक और विधायी ढांचा

2018 में हानिकारकता के लिए अधिमान्य पेंशन, 16 जुलाई 2014 के नंबर 400-एफजेड के अलावा, रूसी सरकार के डिक्री नंबर 665 "नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं, संस्थानों (संगठनों) की सूची पर" एक व्यापक नियामक है और विधायी ढांचा, जिसमें निम्नलिखित विधायी कार्य शामिल हैं:

• 26 जनवरी, 1991 एन 10 के यूएसएसआर मंत्रियों की कैबिनेट का संकल्प "अधिमान्य पेंशन प्रावधान का अधिकार देने वाले उत्पादन, कार्य, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूचियों के अनुमोदन पर।"
• 22 अगस्त, 1956 एन 1173 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प "उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर, जिसमें काम के लिए राज्य लाभ का अधिकार मिलता है अधिमान्य शर्तेंऔर में अधिमान्य दरें" संकल्प संख्या 10 के साथ, यह खतरनाक व्यवसायों संख्या 1 और संख्या 2 की सूची बनाता है।
• 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून एन 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर।" इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक विशेष आयोग इकट्ठा किया जाता है, जो हर 5 में एक बार निरीक्षण करता है कैलेंडर वर्ष.
• आरएसएफएसआर संख्या 381 दिनांक 07/04/91 के मंत्रिपरिषद का संकल्प

2018 में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिमान्य पेंशन का हकदार कौन है?

संकल्प संख्या 10, संख्या 1173 के आधार पर, लोग 2018 में हानिकारकता के लिए अधिमान्य पेंशन प्राप्त कर सकते हैं निम्नलिखित श्रेणियांनागरिक:

• अपने पेशेवर क्षेत्र के दायरे में रखरखाव, मरम्मत, संचालन और अन्य संचालन करने वाले श्रमिक और लाइन कर्मी;
• प्रशासनिक और तकनीकी कर्मचारी;
• प्रबंधन के सदस्य और विशेषज्ञ।

कामकाजी परिस्थितियों का आकलन

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष निरीक्षण अनुच्छेद 8, 9, 10, 11, 12 के आधार पर किया जाता है संघीय विधानएन 426-एफजेड। आयोजन को अंजाम देने के लिए, नियोक्ता या उसका प्रतिनिधि विषम संख्या में लोगों का एक आयोग बनाता है, औसतन 5 से 7 लोग। इसके सदस्यों में श्रम सुरक्षा समिति और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि और संगठन के कई कर्मचारी शामिल हैं।

आयोग के निर्माण के बाद, कंपनी की प्रबंधन टीम मूल्यांकन करने के लिए लेटरहेड पर एक आदेश जारी करती है, जिसमें व्यक्तिगत जानकारी, आयोग के अध्यक्ष और सदस्यों की स्थिति, एक मानकीकृत सूची के रूप में प्रासंगिक आदेश शामिल होते हैं। कंपनी का नाम, संगठन के प्रमुख का पूरा नाम और उसके हस्ताक्षर। आदेश के आधार पर, एक कार्य अनुसूची बनाई जाती है, जो दस्तावेज़ की क्रम संख्या, गतिविधि का नाम और इसके पूरा होने की समय सीमा प्रदर्शित करती है। फिर शेड्यूल के साथ ऑर्डर पोस्ट किया जाता है सूचना स्टैंड.

उसी दस्तावेज़ का अनुच्छेद 14 कामकाजी परिस्थितियों के वर्गीकरण को दर्शाता है, जिसके आधार पर चार वर्ग हैं:

• इष्टतम। वे प्रथम श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें कोई हानिकारक उत्पादन कारक नहीं हैं या कर्मचारी पर प्रभाव नियामक स्वच्छता दस्तावेजों में स्थापित स्तरों पर है।
• स्वीकार्य. वे द्वितीय श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें विनियामक दस्तावेज़ीकरण द्वारा स्थापित स्तरों पर स्थित हानिकारक या खतरनाक कारकों से कर्मचारी पर कुछ प्रभाव पड़ता है, और उसके शरीर के कार्य, प्रभाव से परिवर्तित होकर, प्रदान की गई बाकी अवधि के दौरान बहाल हो जाते हैं। विनियम, या अगली कार्य शिफ्ट से पहले के समय में।
• हानिकारक। वे तीसरी श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें हानिकारक कारक किसी व्यक्ति को प्रभावित करते हैं, ये मान मानक संकेतकों से अधिक होते हैं; हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को चार उपवर्गों में विभाजित किया गया है:

1. हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ प्रथम डिग्री। एक्सपोज़र से मामूली बदलाव हानिकारक कारक, अगली शिफ्ट शुरू होने से पहले ठीक होने में थोड़ा अधिक समय लगेगा।
2. हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ द्वितीय श्रेणी। शरीर की सामान्य कार्यप्रणाली में महत्वपूर्ण परिवर्तन लाते हैं और बनते हैं संभावित कारणव्यावसायिक रोगों की घटना, हल्के रूप (प्रारंभिक चरण) का विकास।
3. काम करने की स्थिति तीसरी डिग्री। महत्वपूर्ण और दीर्घकालिक परिवर्तनों के स्रोत जो हल्के और मध्यम व्यावसायिक रोगों के गठन का कारण बनते हैं, जबकि कर्मचारी को कार्य क्षमता के नुकसान का अनुभव होता है और पुनर्वास की अवधि के लिए छुट्टी की आवश्यकता होती है।
4. काम करने की स्थिति 4 डिग्री। वे ऐसे परिवर्तनों की ओर ले जाते हैं जो गंभीर बीमारियों के विकास को बढ़ावा देते हैं, जिसमें काम करने की सामान्य क्षमता का नुकसान होता है।

• अत्यधिक (विशेषकर खतरनाक)। वे चौथी श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें हानिकारक कारक तीव्र व्यावसायिक रोगों का कारण बनते हैं।

2018 के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए खतरनाक व्यवसायों की सूची

16 जुलाई 2014 के रूसी संघ (रूसी संघ) संख्या 665 की सरकार के अद्यतन डिक्री के ढांचे के भीतर एकजुट संकल्प संख्या 10 और संख्या 1173 के आधार पर 2018 में हानिकारकता के लिए अधिमान्य पेंशन उपलब्ध है उन नागरिकों के लिए जो एक या अधिक विशिष्टताओं में काम करते हैं जो सूची बनाते हैं पेशेवर क्षेत्र नंबर 1 और नंबर 2।

रूस में हानिकारकता की पहली सूची

सूची (ग्रिड) नंबर 1 हानिकारक, अत्यधिक कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर बनाई गई थी जो गंभीर या गंभीर कारण बन सकती हैं अपूरणीय क्षतिशरीर। निम्नलिखित नागरिक 2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन प्राप्त कर सकते हैं:

• काम के दौरान बनने वाली धूल में 2 या अधिक प्रतिशत सिलिकॉन डाइऑक्साइड के साथ गैर-धातु खनिजों को कुचलने, पीसने, पीसने से संबंधित कार्य करने वाले श्रमिक;
• प्लास्टिक वेल्डर जो गर्म अवस्था में फ्लोरोप्लास्टिक के साथ कार्य संचालन करते हैं;
• चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामों के परिसमापक, विकिरण के स्तर को कम करने के लिए कार्य बल;
• स्वास्थ्य कार्यकर्ता जो लगातार और सीधे उन पदार्थों के साथ काम करते हैं जिनकी गतिविधि 0.1 एमके (मिलीक्यूरी) से अधिक है, उदाहरण के लिए, रेडियम 226 या समकक्ष - अन्य रसायन सक्रिय घटकसमान रेडियोटॉक्सिसिटी और श्रमिकों के उत्तेजक जोखिम के साथ - रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 20 अक्टूबर 1992 एन 2010-आरबी;
• एक्स-रे और एंजियोग्राफी उपकरण के साथ काम करने वाले डॉक्टर और प्रयोगशाला तकनीशियन;
• गोदामों, रेडियोधर्मी पदार्थों के भंडारण सुविधाओं में परिवहन, लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करने वाले कर्मचारी;
• संश्लेषण विधि का उपयोग करके दुर्लभ पृथ्वी तत्वों का उत्पादन करने वाले लाइन कर्मचारी रसायन;
• सेलूलोज़ उत्पादन उपकरण, सल्फ्यूरस एसिड और शराब के पुनर्जनन के लिए डिज़ाइन किए गए उपकरण की सेवा करने वाले लाइन कर्मचारी और तकनीकी कर्मचारी।

सूची 2

सेवानिवृत्ति के लिए व्यावसायिक खतरों की दूसरी सूची स्वीकार्य और इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों द्वारा निर्धारित की गई थी। इसमें निम्नलिखित पेशे शामिल हैं:

• रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय संख्या 1-31-यू दिनांक अप्रैल के निर्देशों के आधार पर संक्रामक रोग विभाग, तपेदिक विभाग और कोढ़ी कॉलोनी में इलाज किए जा रहे रोगियों की सीधी देखभाल में शामिल वरिष्ठ और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारी 26, 1993;
• कीमोथेरेपी विभाग और भूमिगत संस्थानों में काम करने वाले डॉक्टर, पैरामेडिकल और जूनियर मेडिकल कर्मी, जो पूर्व नमक खदानों के परिसर में स्थित हैं; मनोरोग विभागों और अनाथालयों में काम करने वाले वही कर्मचारी - रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र एन 1910-आरबी दिनांक 09.28.1992 और एन 1062-आरबी दिनांक 05.27.1992;
• जूनियर सेनेटरी नर्स जो मरीजों की देखभाल में व्यस्त हैं और जिनका कार्यस्थल फ्लोरोग्राफी या एक्स-रे कक्ष है; फार्मास्युटिकल कंपनियों के कर्मचारी और चिकित्सा संस्थानजो रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के पत्र संख्या 2510/8928-03-32 दिनांक 08/07/2003 के अनुसार ड्यूटी के दौरान हेपेटाइटिस सी से संक्रमित थे;
• केबल सोल्डर, जिनकी गतिविधियाँ उन केबलों की सोल्डरिंग से संबंधित होती हैं जिनमें सीसा, पॉलीथीन और पॉलीविनाइल क्लोराइड म्यान होता है;

एक अलग सूची मौसमी कार्य है, जिसकी सूची आरएसएफएसआर संख्या 381 दिनांक 4 जुलाई 1991 के मंत्रिपरिषद के संकल्प में प्रदर्शित की गई है। ऐसे संगठनों और व्यवसायों में शामिल हैं:

• पीट खनन स्थल. दलदल-तैयारी कार्य में लगे श्रमिक, पीट के निष्कर्षण, सुखाने और कटाई में शामिल, गैर-उत्पादन कार्यशालाओं में तकनीकी उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव में शामिल तकनीकी विशेषज्ञ।
• इमारती लकड़ी तैरने वाले उद्यम, लॉगिंग। लकड़ी की सामग्री को पानी में डालने, पानी में छँटाई करने और परिवहन जहाजों पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करने के लिए जिम्मेदार लाइन कर्मचारी, उच्च आग के खतरे वाले क्षेत्रों में ओलेरोसिन, बर्रा और स्प्रूस सल्फर इकट्ठा करने में विशेषज्ञ।

नियुक्ति की शर्तें

जो पुरुष 2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं:

• सूची क्रमांक 1 से लगातार 10 वर्षों का अनुभव हो;
• रोजगार के बाद से 20 वर्षों से अधिक का कुल अनुभव;
• 50 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति हैं।

शब्द "कुल कार्य अनुभव" का तात्पर्य खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने में प्राप्त अनुभव और अन्य पेशेवर क्षेत्रों में अनुभव का योग है। उपरोक्त मानदंडों को पूरा करने पर ही पुरुषों को 10 साल पहले लाभ मिल सकता है, जबकि उन्हें तब तक काम करना जारी रखा जाता है जब तक कि वे अक्षम न हो जाएं।

जो महिलाएं अधिमान्य लाभ पर भरोसा कर रही हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करती हैं:

• लगातार 7.5 वर्ष का अनुभव हो, जिसमें बाल देखभाल की अवधि भी शामिल है ( प्रसूति अवकाश) पेशे से सूची संख्या 1 से;
• 15 वर्षों से अधिक का कुल कार्य अनुभव;
• 45 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति हैं।

सूची संख्या 2 द्वारा स्थापित व्यवसायों में कार्यरत नागरिकों के लिए, निम्नलिखित मानदंडों का उपयोग किया जाता है:

• निरंतर अनुभवपुरुषों के लिए - 12.5 वर्ष और महिलाओं के लिए 10 वर्ष;
• पुरुषों के लिए कुल कार्य अनुभव 25 और महिलाओं के लिए 10 वर्ष है;
• पुरुषों के लिए आयु 55 वर्ष और महिलाओं के लिए 50 वर्ष।

सेवा की अधिमान्य लंबाई की तालिकाएँ

सूची संख्या 2 के अनुसार लाभों पर शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक सेवा अवधि की तालिका नीचे दी गई है

अतिरिक्त जरूरतें

अधिमान्य लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको 30 डायल करना होगा पेंशन अंक. जिस नागरिक ने इसके लिए आवेदन किया था पेंशन उपार्जन, अपूर्ण अधिमान्य सेवा है - तालिकाओं में दर्शाए गए मूल्यों के आधे से भी कम, सेवानिवृत्ति की आयु निम्नानुसार कम की गई है:

• प्रत्येक के अनुसार एक वर्ष की कटौती की गई पूरा सालद्वारा सेवा की अधिमानी अवधि- सूची क्रमांक 1 के लिए;
• पुरुषों और महिलाओं के लिए यह सूची संख्या 2 से किसी भी पेशे में काम किए गए दो वर्षों के अनुसार एक वर्ष कम हो गया है।

हानिकारक और विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन फंड में नियोक्ताओं का योगदान

कानून संख्या 400-एफजेड के आधार पर, संगठन हर महीने कर्मचारियों के वेतन की राशि के 22% के बराबर कटौती स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। ब्याज दर को निम्नलिखित घटकों में विभाजित किया गया है:

• कवरेज योगदान वर्तमान खर्चलाभ के भुगतान के लिए - 6%।
• जिस व्यक्ति को कटौती की जाती है उससे कर्मचारी की बीमा गारंटी - 16%। इस घटक को दो भागों में विभाजित किया गया है: बीमा में जाने वाला पैसा - 10% और बचत भाग - 6%।

तकनीक सामान्य प्रकृति की है. विधायी स्तर पर, लाभ के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के मामले उन लोगों के लिए प्रदान किए जाते हैं जिनके व्यावसायिक गतिविधिखतरनाक उद्योगों से जुड़े। इन व्यक्तियों के लिए गठित पेंशन फंड के आधार पर विशेष खाते बनाए जाते हैं अतिरिक्त योगदाननियोक्ता संगठन द्वारा किया गया।

नियोक्ता उन कर्मचारियों की ओर से अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य है जिनकी नौकरियों में हानिकारक और विशेष रूप से खतरनाक कामकाजी परिस्थितियां शामिल हैं। योगदान की राशि एक विशेष मूल्यांकन के पूरा होने पर निर्धारित की जाती है। यदि कोई सत्यापन नहीं किया गया है, तो सूची संख्या 1 में शामिल व्यवसायों के लिए टैरिफ 9% है, और सूची संख्या 2 में शामिल लोगों के लिए 6% है।

1 जनवरी 2014 को पेश किए गए संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूस के पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" के अनुच्छेद 2.1 के आधार पर, अतिरिक्त बीमा योगदान को कामकाजी परिस्थितियों के वर्गीकरण के अनुसार विभेदित किया गया था। वर्गीकरण के अनुसार, जब कोई कर्मचारी खतरनाक परिस्थितियों में काम करता है, तो नियोक्ता पेंशन फंड में 2 से 7% (उपवर्ग के आधार पर) और विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में - 8% का योगदान देता है।

हानि के अनुसार पेंशन की गणना कैसे करें

2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन की गणना की गई है। सूची संख्या 2 के अनुसार भविष्य की उपार्जन राशि की गणना करने के लिए, एक सूत्र का उपयोग करें जिसका निम्न रूप है - Spsk = IPK*SPK, जहां:

• एसपीएसके - वृद्धावस्था बीमा पेंशन;
• आईपीसी - पेंशन गुणांक, व्यक्तिगत रूप से निर्धारित;
• एसपीके - भुगतान की तिथि के कारण प्रथम पेंशन बिंदु की लागत। 1 फरवरी 2018 से एक प्वाइंट की कीमत 81.49 रूबल होगी। चालू वर्ष की समान अवधि के लिए 78.28 के बजाय।

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है - आईपीसी = आईपीके+आईपीकेएन, जहां:

• आईपीसी बीमा भाग का आकार है श्रम पेंशन(कोई निश्चित आधार आकार नहीं) एसपीके में विभाजित। 1 जनवरी, 2017(18) तक काम किए गए समय के लिए अर्जित;
• आईपीकेएन एसपीके का योग है, जो 1 जनवरी 2015 से शुरू होकर सालाना निर्धारित किया जाता है

सूची संख्या 1 में शामिल व्यवसायों के लिए लाभ की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है - SP=IPK*SIPC*K+(FV*K), जहां:

• एसआईपीसी - कुल पेंशन राशि;
• एसआईपीसी एसपीके के समान है;
• के - बोनस उपार्जन के गुणांक, उस समय पर निर्भर करता है जिसके लिए पेंशन उपार्जन के लिए आवेदन में देरी हुई थी;
• एफवी - 1 फरवरी, 2017 से एक निश्चित भुगतान, जिसकी राशि 4805.11 रूबल है। जैसा कि सूत्र से देखा जा सकता है, इसमें शामिल सभी तत्वों को गुणा किया जाता है, सिवाय इसके कि निश्चित भुगतान का उत्पाद और बोनस गुणांक शेष घटकों के कुल उत्पाद में जोड़ा जाता है।

व्यवहार में घनिष्ठ संबंध है व्यक्तिगत गुणांकसाथ वेतनइसलिए, आईपीसी की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है - आईपीसी = एसवी/एसवीमैक्स*10, जहां:

• एसवी - वर्ष के दौरान नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम की राशि;
• अधिकतम योगदान आधार का 16%, जो सालाना बदलता है।

अधिभार

2018 में हानिकारकता के लिए अधिमान्य पेंशन रूसी संघ के श्रम संहिता (श्रम संहिता) के अनुच्छेद 219 के अनुसार सौंपे गए अतिरिक्त भुगतान के साथ है और उन कर्मचारियों के लिए गारंटी है जो हानिकारक और खतरनाक कारकों से जुड़ी कार्य प्रक्रियाओं में सीधे शामिल हैं, जहां शरीर पर उनका प्रभाव अपरिहार्य है। मुआवजे की राशि का प्रकार और राशि रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित मानदंडों के आधार पर नियोक्ता के विवेक पर निर्धारित की जाती है। एक नियम के रूप में, अतिरिक्त भुगतान की राशि श्रम संचालन में लगे कर्मचारियों के वेतन का 4% से अधिक है सामान्य स्थितियाँ.

2018 में पंजीकरण प्रक्रिया

तरजीही लाभों के आधार पर शीघ्र उपार्जन प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक व्यक्तिगत रूप से पंजीकरण के स्थान पर, एमएफसी (बहुक्रियाशील केंद्र) में पेंशन फंड (पीएफआर) की शाखा में जा सकता है और एक आवेदन भर सकता है। यदि व्यक्तिगत मुलाक़ात संभव नहीं है, तो प्राप्तकर्ता परिवार के सदस्यों में से किसी एक के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी लिखता है, जो इस दस्तावेज़ के तहत उसके अधिकारों को दर्शाता है। नोटरी या वकील द्वारा प्रमाणीकरण के बाद ही पावर ऑफ अटॉर्नी वैध मानी जाती है।

समय बचाने के लिए, आप इंटरनेट से एक एप्लिकेशन टेम्पलेट डाउनलोड कर सकते हैं, उसे अपने कंप्यूटर पर भर सकते हैं और सबमिट कर सकते हैं इलेक्ट्रॉनिक रूपके माध्यम से " व्यक्तिगत खातानागरिक" रूस के पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर या पंजीकृत मेल द्वारा भेजें। इस विकल्प का उपयोग करते हुए, आपको याद रखना चाहिए कि अपील पर निर्णय संगठन के कर्मचारियों द्वारा प्राप्त होने के क्षण से ही किया जाएगा।

कहां संपर्क करें

उपयुक्त आयु की शुरुआत के संबंध में लाभ के लिए एक आवेदन प्रत्येक कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाता है। साथ ही वह संग्रह भी करता है सम्पूर्ण पैकेज आवश्यक दस्तावेज़, जो हानिकारक और सामान्य कार्य अनुभव की उपस्थिति की पुष्टि करता है। कार्मिक चयन विभाग के प्रतिनिधि इसमें मदद करते हैं, जो आवेदन जमा करते समय (सेवानिवृत्ति की आयु से एक महीने पहले नहीं) प्रदान करते हैं आवश्यक प्रमाण पत्रऔर पुरालेखों से उद्धरण।

इसके अलावा, पेंशन फंड कर्मचारियों द्वारा स्वीकार किए गए अन्य वित्तीय दस्तावेज, प्रमाण पत्र तैयार करना आवश्यक है, जिसके आधार पर मासिक संचय के लिए इच्छित राशि की गणना की जाती है। लाभ प्राप्त करने के अधिकार से 2-3 महीने पहले पेंशन फंड कर्मचारियों को प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं।

कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं

पेंशन फंड कर्मचारी तरजीही लाभ के लिए आवेदन स्वीकार करते हैं और भरते हैं यदि उनके पास निम्नलिखित दस्तावेजों वाला पैकेज है:

• पहचान को वैयक्तिकृत करने वाले पासपोर्ट;
• एसएनआईएलएस - अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र;
• दस्तावेज़ जो पुष्टि करते हैं कि आवेदक को शीघ्र पेंशन बीमा प्राप्त करने का अधिकार है: कार्यपुस्तिका, प्रमाण पत्र जो नियोक्ता द्वारा जारी किए गए कार्यस्थल में विशेष कामकाजी परिस्थितियों को निर्दिष्ट करते हैं, कार्ड जो काम किए गए वास्तविक समय को ध्यान में रखते हैं;
• दस्तावेज़ों का अतिरिक्त सेट: अभिलेखीय संदर्भ, रोजगार अनुबंध, सैन्य आईडी, यदि पेंशन के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति सैन्य सेवा (सेवा की अवधि की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र), शिक्षा दस्तावेज, बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र, यदि कोई हो, विकलांगता समूह का प्रमाण पत्र के लिए उत्तरदायी है।

यदि दस्तावेज़ उपलब्ध कराए गए थे पूरे में, तो वे पेंशन फंड द्वारा कर्मचारी को प्रस्तुति की तारीख से 10 दिनों के भीतर विचार के अधीन हैं। 2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन के लिए आवेदन करने की मानक अवधि 1 से 3 महीने है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस समयावधि के दौरान लाभ का शीघ्र उपार्जन प्रदान करने से इनकार किया जा सकता है।

2018 में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिमान्य पेंशन का सूचकांक

2018 में तरजीही विकलांगता पेंशन को मुद्रास्फीति दर में वृद्धि करके राज्य द्वारा अनुक्रमित किया गया है। अर्जित पेंशन भुगतानों की पुनर्गणना करने की आवश्यकता इस तथ्य के कारण उत्पन्न होती है कि तरजीही लाभों के प्रावधान की मात्रा, शर्तों और अन्य पहलुओं को विनियमित करने वाले विधायी कृत्यों को लगातार पूरक बनाया जा रहा है। नई जानकारी, जिसके लिए वर्तमान स्थिति को अद्यतन करने की आवश्यकता है। पर इस समयआवर्धन के संबंध में जानकारी तरजीही भुगतानअनुपस्थित।

भुगतान नियम और शर्तें

2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन की गणना प्रत्येक की शुरुआत से की जाती है कैलेंडर माह. लाभ की गणना के लिए विधि का चुनाव नागरिक के पास रहता है। वह प्राप्त कर सकता है नकदडाकघर के माध्यम से, बैंक खाते में, कुछ क्रेडिट संस्थानों से घर तक जो लाभ वितरण सेवाएँ प्रदान करते हैं। इन संगठनों की सूची पेंशन फंड में पाई जा सकती है।

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रूस में मानक सेवानिवृत्ति की आयु 55 वर्ष (महिला) और 60 वर्ष (पुरुष) है। इस नियम में कई अपवाद हैं, जिनमें से एक रूसी संघ में 1 और 2 खतरनाक व्यवसायों की सूची है। संघीय अधिकारियों द्वारा अनुमोदित इस सूची में ऐसे पेशे शामिल हैं जिनके लिए कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की आवश्यकता होती है। श्रमिकों के स्वास्थ्य को अपूरणीय क्षति होती है, और इसलिए, मुआवजे के रूप में, उन्हें जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है।

अधिमान्य व्यवसायों की सूची मुख्य मानदंड के आधार पर निर्धारित की जाती है - तकनीकी और उत्पादन प्रक्रियाओं की विशेषता वाले हानिकारक कारक (शोर, विषाक्त, भौतिक, मौसम, आदि) के कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर प्रभाव। सूची में शामिल कई विशिष्टताओं को बीसवीं सदी के मध्य में सूची में शामिल किया गया था, लेकिन उनकी हानिकारकता का आकलन आज भी प्रासंगिक है।

सूचियों में शामिल व्यवसायों की सूची को 1991 में मंत्रियों की कैबिनेट के एक प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित किया गया था। इन सूचियों में ऐसे व्यवसाय शामिल हैं जिनमें हानिकारक और खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ शामिल हैं। उनके विधायी आवंटन का उद्देश्य प्रतिकूल उत्पादन कारकों से श्रमिकों के स्वास्थ्य को हुए नुकसान की भरपाई करना, उन्हें अतिरिक्त लाभ और "विशेषाधिकार" प्रदान करना है।

इनमें मुख्य है शीघ्र सेवानिवृत्ति। श्रमिकों की कुछ श्रेणियाँ अतिरिक्त सामाजिक लाभ प्राप्त करती हैं:

• वार्षिक भुगतान अवकाश के दिनों की संख्या में वृद्धि;
• उद्यम में निःशुल्क भोजन का आयोजन;
• बढ़ा हुआ वेतन;
• सेनेटोरियम और स्वास्थ्य केंद्रों की निःशुल्क यात्राएँ;
• छोटा कार्य सप्ताह, आदि।

लाभों की सूची संघीय और उद्योग नियमों द्वारा प्रदान की जाती है। स्थानीय दस्तावेज़ सरकार द्वारा स्थापित "विशेषाधिकारों" को रद्द या कम नहीं कर सकते।

आंकड़ों के अनुसार, रूसी विनिर्माण उद्यमों में लगभग 40% नौकरियों में एक हानिकारक कारक की उपस्थिति होती है और उन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति की आवश्यकता होती है। अधिमान्य व्यवसायों की सूची 1 और 2 सामाजिक और पेंशन लाभ वाले श्रमिकों के स्वास्थ्य को हुए नुकसान की भरपाई करना संभव बनाती है।

विधायी सूचियों में क्या अंतर है?

खतरनाक व्यवसायों की सूचियाँ स्थिर नहीं हैं, बल्कि ऐसे दस्तावेज़ हैं जिन्हें नई आर्थिक वास्तविकताओं को ध्यान में रखते हुए समय-समय पर संशोधित किया जाता है। उन्हें नए व्यवसायों द्वारा पूरक किया जा सकता है जो श्रमिकों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं।

दोनों सूचियों के बीच अंतर स्थापित करने के लिए, आपको कानून, विशेष रूप से सरकारी नियमों को ध्यान से पढ़ने की जरूरत है। मुख्य अंतर शब्दों में है. सूची 1 - ये श्रम मंत्रालय द्वारा विशेष रूप से कठिन और खतरनाक के रूप में नामित पेशे हैं। सूची संख्या 2 - ये ऐसे पेशे हैं जो श्रमिकों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं, लेकिन इन्हें "विशेष रूप से हानिकारक" के रूप में विधायी परिभाषा नहीं मिली है।

विनियमों में प्रयुक्त शब्दों के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि पहली सूची में ऐसी विशिष्टताएँ शामिल हैं जो दूसरी की तुलना में मानव स्वास्थ्य और जीवन के लिए अधिक खतरनाक हैं। कैसे अधिक नुकसानउत्पादन की स्थिति को सहन करें, इसलिए बड़ा आकारउनके प्रतिनिधियों को लाभ और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

हानिकारक पेशे: सूची 1 और 2

विशेषताएँ जिनका उपयोग किया जा सकता है सामाजिक लाभ, कानून द्वारा सूचीबद्ध हैं। उनसे विस्तार से परिचित होने के लिए, आपको सरकारी संकल्प संख्या 10, दिनांक 1991 का अध्ययन करना चाहिए।

आइए फॉर्म में हानिकारकता की 1 सूची की कल्पना करें सामान्य निर्देशगतिविधियाँ। इसमें शामिल है:

• खनन;
• भूमिगत श्रम किया गया;
• अयस्क तैयार करने, अयस्कों और गैर-धातु चट्टानों को भूनने से संबंधित पेशे;
• लौह धातु विज्ञान;
• कोकिंग कोयले के साथ काम करें;
• रसायन विज्ञान और पेट्रोकेमिस्ट्री;
• प्राकृतिक ऊर्जा संसाधनों (तेल, गैस, आदि) का प्रसंस्करण;
• लौह और अलौह धातुओं का प्रसंस्करण;
• विद्युत अभियन्त्रण;
• निर्माण सामग्री का उत्पादन;
• रेडियो उपकरण का उत्पादन;
• लुगदी और कागज उद्योग;
• सिंथेटिक फाइबर का उत्पादन;
• परमाणु ऊर्जा संयंत्रों में काम करें;
• नदी और समुद्री बेड़ा;
• निर्माण चिकित्सा की आपूर्तिऔर गतिविधि के अन्य क्षेत्र।

2 अधिमान्य व्यवसायों की सूचियाँ निम्नलिखित क्षेत्रों के विशेषज्ञों पर लागू होती हैं:

• खनन;
• अयस्क तैयारी;
• कोयला, शेल, धातु का प्रसंस्करण;
• अपवर्तक और हार्डवेयर का उत्पादन;
• लौह और अलौह धातु विज्ञान;
• खाद्य उद्योग;
• रेलवे परिवहन;
• स्वास्थ्य देखभाल;
• सामाजिक सुरक्षाऔर अन्य पेशे।

सूचियों के बीच मुख्य अंतर हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों का स्तर है। किसी नागरिक को किसी विशेष सूची में नियुक्त करने के लिए, पेंशन फंड के कर्मचारी उसकी कार्यपुस्तिका और अन्य कार्मिक दस्तावेजों में प्रविष्टियों का विश्लेषण करते हैं, और इसकी तुलना विधायी फॉर्मूलेशन से करते हैं।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए शर्तें

यह समझना महत्वपूर्ण है कि तरजीही पेंशन प्रावधान (सूची 2 या 1) के लिए यह आवश्यक नहीं है कि कोई व्यक्ति जीवन भर कठिन या खतरनाक काम करे। कानून एक निश्चित संख्या में वर्षों का अनुभव स्थापित करता है जो सामाजिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार देता है। कामकाजी उम्र की शेष अवधि को एक व्यक्ति आसान प्रकार के काम में लगा सकता है जो उसके स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डाल सकता है।

जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए, पहली सूची के व्यवसायों के पुरुष प्रतिनिधियों को कम से कम दस वर्षों तक कठिन परिस्थितियों में काम करना होगा। "हानिकारक" कार्य अनुभव (सूची 2) 12.5 वर्ष होना चाहिए, जिसके बाद नागरिक को अधिमान्य पेंशन का अधिकार है। महिलाओं के लिए जरूरतें कम हो गई हैं. वे क्रमशः 7.5 और 10 वर्ष के हैं।

विशेष के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त पेंशन प्रावधान- सामान्य अनुभव की कसौटी का अनुपालन। अधिमान्य पेशे - सूची 1 सुझाव देती है कि छुट्टी पर जाने के लिए, एक आदमी के पास कुल 20 वर्षों का अनुभव होना चाहिए। यदि वह इस मानदंड पर खरा उतरता है, तो वह 50 वर्ष की आयु से पहले ही पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है। महिलाओं के लिए अनुभव की सीमा घटाकर 15 वर्ष कर दी गई है। इस आवश्यकता को पूरा करने वाली महिलाएं 45 साल की उम्र में पेंशनभोगी बन सकती हैं।

पेंशन सूची 2 मजबूत लिंग के लिए 25 वर्ष और कमजोर लिंग के लिए 20 वर्ष के अनुभव की आवश्यकता तय करती है। पुरुष 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं, महिलाएँ 50 वर्ष की आयु में।

यदि किसी व्यक्ति ने विशेष पेंशन लाभ प्रदान करने वाली सीमा तक खतरनाक कार्य में काम नहीं किया है, तो भी वह लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए समर्पित वर्षों की संख्या के अनुपात में सेवानिवृत्ति की आयु घट जाती है।

लाभ प्राप्त श्रमिकों को कहाँ जाना चाहिए?

यदि कोई नागरिक सूची 1 और 2 में आता है और उसका सारा डेटा तरजीही पेंशन प्रावधान में फिट बैठता है, तो उसे यहां जाना चाहिए पेंशन निधि. सरकारी अधिकारी इसका अध्ययन कर रहे हैं कार्यपुस्तिकाऔर निर्णय लें. यदि नौकरी रिकॉर्ड में त्रुटियां और अशुद्धियां हैं, तो आपको अधिकारियों को अतिरिक्त दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• समय पत्रक;
• फ्रंट कार्ड टी-54;
• मानव संसाधन विभाग खाता कार्ड.

फंड में जमा करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची में निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

• सामान्य पासपोर्ट;
• एसएनआईएलएस;
• कार्यपुस्तिका.

रूसी संघ के पेंशन फंड के कर्मचारियों को, यदि संदेह है, तो अतिरिक्त दस्तावेज का अनुरोध करने का अधिकार है: उद्यम से एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि उसकी गतिविधियों का दायरा खतरा सूची 1 और 2 में शामिल है, या चिकित्सकीय प्रमाणपत्रकिसी व्यावसायिक रोग या विकलांगता की उपस्थिति का संकेत।

दस्तावेज़ीकरण की समीक्षा के परिणामों के आधार पर, फंड के विशेषज्ञ अधिमान्य पेंशन के अधिकार की पुष्टि कर सकते हैं या उचित इनकार कर सकते हैं। नकारात्मक उत्तर के कारण हैं:

• किसी विशिष्ट उद्यम में काम के तथ्य की पुष्टि करने की असंभवता;
• नौकरी के शीर्षक और विधायी सूचियों में निर्दिष्ट किसी भी पद के बीच विसंगति;
• कार्य अनुभव की पुष्टि करने की असंभवता.

यदि कोई नागरिक पेंशन फंड के निर्णय से सहमत नहीं है, तो उसे न्यायिक अधिकारियों के पास अपील करने का अधिकार है।

रूसी संघ के पेंशन फंड की आवश्यकताएं सख्त हैं, इसलिए, संभावित देरी से बचने के लिए, आपको अपनी अपेक्षित सेवानिवृत्ति से 1-1.5 साल पहले पहले ही सरकारी एजेंसी से संपर्क करना चाहिए। आप अपना आवेदन व्यक्तिगत रूप से या स्वयं जमा कर सकते हैं ईमेल. फाउंडेशन के कर्मचारियों के साथ आमने-सामने परामर्श के दौरान मुद्दे की सभी बारीकियों और सूक्ष्मताओं को स्पष्ट किया जा सकता है। यदि समय सीमा पूरी हो जाती है, तो आवश्यक भुगतान सेवानिवृत्ति की आयु पर शुरू हो जाएगा।

जो नागरिक सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन फंड में आवेदन करते हैं, उन्हें फंड के कर्मचारियों द्वारा दस्तावेजों की समीक्षा पूरी होने की तारीख से भुगतान सौंपा जाता है। सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत और इस क्षण के बीच व्यतीत हुए समय के लिए खोए गए धन की भरपाई नहीं की जाती है।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों की सूची एक प्रकार का मुआवजा है जो राज्य ने उन लोगों के लिए प्रदान किया है जिन्होंने अपना जीवन खतरनाक और कठिन उद्योगों के लिए समर्पित कर दिया है। ऐसे नागरिक विशेष पेंशन और अन्य सामाजिक लाभों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

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अधिमान्य व्यवसायों की सूची - ये व्यवसायों की विधायी रूप से अनुमोदित सूचियाँ हैं जो कुछ लाभों का अधिकार देती हैं। बुनियाद अधिमान्य व्यवसायों की सूचीनीचे रख दे अगला मानदंड- कर्मचारी के शरीर पर तकनीकी और उत्पादन प्रक्रियाओं में उत्पन्न होने वाले हानिकारक कारकों (शोर, भौतिक, रासायनिक, जलवायु, आदि) के संपर्क की प्रकृति और स्तर। विधायी विनियमन के बारे में यह मुद्दाअधिमान्य व्यवसायों की सूची के सार और विशेषताओं के बारे में लेख पढ़ें।

1 और 2 अधिमान्य व्यवसायों की सूची

यूएसएसआर के मंत्रियों की कैबिनेट के डिक्री द्वारा "उत्पादन, कार्य, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची की मंजूरी पर जो अधिमान्य पेंशन प्रावधान का अधिकार देते हैं" दिनांक 26 जनवरी, 1991 नंबर 10, विशेष रूप से खतरनाक और विशेष रूप से कठिन व्यवसायों की सूची 1 काम करने की स्थिति और सूची 2 को खतरनाक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों में लागू किया गया। इन सूचियों को शुरू करने का उद्देश्य प्रासंगिक नौकरियों में कार्यरत नागरिकों को बुढ़ापे में (उम्र के अनुसार) शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार प्रदान करना है।

तरजीही सेवानिवृत्ति के अलावा, इन नागरिकों को वार्षिक का भी अधिकार है अतिरिक्त छुट्टी(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 117), बढ़ी हुई मजदूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 147), काम के घंटे कम करना, मुफ्त यात्राएँ प्राप्त करना स्वास्थ्य रिसॉर्ट्सऔर इसी तरह। ऐसे लाभ विधायी और स्थानीय (उद्योग) में प्रदान किए जा सकते हैं नियमों. उत्तरार्द्ध राष्ट्रीय स्तर पर प्रदान किए गए लाभों को रद्द या कम नहीं कर सकता है।

प्रासंगिक सूचियों को मंजूरी देकर, राज्य उन व्यक्तियों को गारंटी देता है जिनका काम खतरनाक उत्पादन (तकनीकी) कारकों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव से जुड़ा है, विशेष पेंशन और सामाजिक सुरक्षा का अधिकार।

अधिमान्य व्यवसायों की 2 सूचियाँ - क्या अंतर है?

कानून का सहारा लिए बिना सूची नंबर 1 और सूची नंबर 2 के बीच एक स्पष्ट रेखा खींचना काफी मुश्किल है, क्योंकि उनमें पेशे दोहराए जाते हैं। सूचियों के बीच मुख्य अंतर श्रमिक के शरीर पर उत्पादन कारकों के हानिकारक प्रभाव की डिग्री है। सूची संख्या 1 में "विशेष रूप से खतरनाक और कठिन परिस्थितियों" की अवधारणा शामिल है, जबकि सूची संख्या 2 में "विशेष रूप से खतरनाक" विशेषता के बिना हानिकारक/कठिन व्यवसायों को दर्शाया गया है।

इससे यह पता चलता है कि सूची संख्या 2 के पेशे सूची संख्या 1 के व्यवसायों की तुलना में श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए कम खतरा पैदा करते हैं। तदनुसार, विभिन्न सूचियों के व्यवसायों के लिए लाभ भिन्न-भिन्न होते हैं।

सूची क्रमांक 1 के अनुसार व्यवसाय एवं लाभ

सूची में शामिल सभी पेशे एक मुख्य कारक से एकजुट हैं - ऐसे उद्योगों में विशेष रूप से खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति। व्यवसायों में शामिल हैं:

1. खनन श्रमिक.
2. धातु (लौह और अलौह), गैस और तेल उत्पाद, रसायन, निर्माण, के उत्पादन में लगे श्रमिक कांच सामग्रीऔर दवाइयाँ.
3. स्वास्थ्य देखभाल, परिवहन, मुद्रण के क्षेत्र में श्रमिक।
4. अन्य पेशे.

सूची संख्या 1 के अनुसार, निम्नलिखित शर्तें पूरी होने पर कर्मचारियों को अधिमान्य पेंशन लाभ का अधिकार है:

• पुरुषों के लिए - उपलब्धता विशेष अनुभव(संबंधित नौकरी पर) 10 वर्ष से अधिक, कुल बीमा अनुभव - 20 वर्ष, 50 वर्ष की आयु तक पहुँचना। यदि सामान्य शर्तों पर पेंशन के लिए किसी व्यक्ति को 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने की आवश्यकता होती है, तो अधिमान्य शर्तों पर यह 10 वर्ष कम हो जाती है।
• महिलाओं के लिए - 7.5 वर्ष से अधिक का विशेष अनुभव (संबंधित नौकरी पर), सामान्य बीमा - 15 वर्ष, 45 वर्ष की आयु तक पहुँचना। यदि पेंशन है सामान्य स्थितियाँमान लिया जाए कि एक महिला की उम्र 55 वर्ष हो जाती है, तो अधिमान्य शर्तों पर इसमें 10 वर्ष की कमी कर दी जाती है।

सूची क्रमांक 2 के अनुसार व्यवसाय एवं लाभ

व्यवसायों में शामिल हैं:

1. खनन श्रमिक.
2. अपवर्तक, हार्डवेयर, धातु और रसायनों के उत्पादन में शामिल श्रमिक।
3. धातु, कोयला, स्लेट के प्रसंस्करण में शामिल श्रमिक।
4. संचार, खाद्य उद्योग, स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा और रेलवे परिवहन के क्षेत्र में श्रमिक।

सूची संख्या 2 के अनुसार, निम्नलिखित शर्तें पूरी होने पर कर्मचारियों को विशेष (तरजीही) पेंशन कवरेज का अधिकार है:

• पुरुषों के लिए - 12.5 वर्ष से अधिक का विशेष अनुभव (संबंधित कार्य पर), सामान्य बीमा अनुभव - 25 वर्ष। सेवानिवृत्ति की उम्रश्रमिकों के इस समूह के लिए इसे घटाकर 55 वर्ष कर दिया गया है।
• महिलाओं के लिए - 10 वर्ष से अधिक का विशेष अनुभव (संबंधित कार्य पर), सामान्य बीमा अनुभव - 20 वर्ष। श्रमिकों के इस समूह के लिए सेवानिवृत्ति की आयु घटाकर 50 वर्ष कर दी गई है।

इस प्रकार, अधिमान्य व्यवसायों की सूचीउन नागरिकों के लिए गारंटी प्रदान करता है जिन्होंने भारी काम किया (या अभी भी काम कर रहे हैं)। खतरनाक उद्योग, अधिमान्य पेंशन और सामाजिक सुरक्षा के लिए। हालाँकि, कानून लाभ प्राप्त करने के लिए कुछ आवश्यकताओं को स्थापित करता है: अधिमान्य व्यवसायों (1 या 2) की सूची में से एक में नागरिक का पेशा होना, एक निश्चित आयु तक पहुंचना और सेवा की एक निश्चित अवधि (बीमा और विशेष) होना।