बीमा और सामान्य कार्य अनुभव: क्या शामिल है। बीमा अनुभव - इसमें क्या शामिल है, इसकी गणना कैसे की जाती है डाउनलोड करें सेवा की अवधि और बीमा क्या है

पेंशन की गणना के लिए बीमा अवधि का बहुत महत्व है। हमने अपने लेख में यह रेखांकित करने का प्रयास किया कि बीमा अवधि में क्या शामिल है और इसकी गणना कैसे की जाए।

बीमा अवधि की गणना के लिए अवधि

बीमा अवधि में रूसी संघ के क्षेत्र में काम की अवधि और अन्य गतिविधियां शामिल हैं, बशर्ते कि इन अवधि के दौरान रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया गया हो। ये बीमा अवधि में शामिल तथाकथित अवधि हैं। किसी नागरिक के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान उसके नियोक्ता द्वारा किया जाता है। इसलिए, बीमा अवधि में शामिल इन अवधियों की मुख्य विशेषता यह है कि नागरिक ने इन अवधियों के दौरान आधिकारिक तौर पर काम किया। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नागरिक ने रोजगार अनुबंध के तहत काम किया, सेवाएं प्रदान कीं या सेवा अनुबंध या अनुबंध समझौतों के तहत काम किया। मुख्य बात यह है कि इन अवधियों के दौरान उसका नियोक्ता या ग्राहक पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करता है।

हालाँकि, ऐसे अन्य समय भी हैं जब कोई नागरिक काम नहीं करता था और उसके लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान नहीं किया जाता था। ऐसी अवधियों को बीमा अवधि में गिना जा सकता है। ये तथाकथित "गैर-बीमा अवधि" हैं जिन्हें बीमा अवधि में गिना जाता है। वे। बीमा पेंशन आवंटित करते समय, इन गैर-बीमा अवधियों को भी ध्यान में रखा जाता है। गैर-बीमा अवधि के उदाहरण (बीमा अवधि में गिने जाने वाले) सेना में भर्ती होने और मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि हैं।

बीमा अवधि में क्या शामिल है

बीमा अवधि में समय, या अधिक सटीक रूप से, किसी नागरिक के काम की अवधि शामिल होती है, यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं:

1. इन अवधियों के दौरान नागरिक ने काम किया या अन्य गतिविधियाँ कीं;
2. रूसी संघ के क्षेत्र में कार्य या अन्य गतिविधियाँ की गईं;
3. नागरिक अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमित व्यक्ति था;
4. इन अवधियों के दौरान, बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया।

यदि निर्दिष्ट शर्तों में से कम से कम एक अनुपस्थित है, तो यह अवधि बीमा अवधि में शामिल नहीं की जाएगी।

हम एक महत्वपूर्ण परिस्थिति की ओर ध्यान आकर्षित करते हैं। यदि किसी नागरिक ने 1 जनवरी 1991 से पहले काम किया था और उसके लिए राज्य सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान किया गया था, तो यह अवधि बीमा अवधि में शामिल है। साथ ही, 1 जनवरी 1991 से 1 जनवरी 2002 तक की कार्य अवधि को बीमा अवधि में शामिल किया गया है, यदि इस अवधि के दौरान एकीकृत सामाजिक कर या आरोपित आय पर एकीकृत कर का भुगतान किया गया था (कुछ प्रकार की गतिविधियों के लिए)। उदाहरण के लिए, एक नागरिक ने 1980 से 2015 तक विभिन्न संगठनों में काम किया, और 31 दिसंबर, 1990 तक, नियोक्ताओं ने राज्य सामाजिक बीमा में बीमा योगदान का भुगतान किया, और 1 जनवरी, 1991 से, रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, 1980 से 2015 तक की अवधि नागरिक के बीमा अनुभव में शामिल की जाएगी।

बीमा अवधि में कौन सी अवधियाँ गिनी जाती हैं?

कुछ अन्य अवधियाँ भी हैं जिन्हें बीमा अवधि में गिना जाता है। ये तथाकथित गैर-बीमा अवधि हैं, जो शामिल नहीं हैं, लेकिन बीमा अवधि में गिनी जाती हैं। यदि काम की अवधि चालू करोबीमा अवधि में (और सेवा की अवधि में शामिल करने की शर्तों में से एक बीमा प्रीमियम का भुगतान है), फिर गैर-बीमा अवधि गिना गयाबीमा अवधि के दौरान बीमा प्रीमियम का भुगतान किए बिना।

कानून बीमा अवधि में गिनी जाने वाली दस गैर-बीमा अवधियों का प्रावधान करता है:

1. सैन्य सेवा की अवधि, साथ ही सैन्य सेवा के समकक्ष अन्य सेवा;
2. बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि, यानी काम के लिए अक्षमता के दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करना;
3. प्रत्येक बच्चे के डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि (लेकिन कुल मिलाकर छह वर्ष से अधिक नहीं);
4. वह अवधि जब एक नागरिक को बेरोजगारी लाभ प्राप्त होता है;
5. अनुचित रूप से आपराधिक दायित्व में लाए गए व्यक्तियों की हिरासत और सजा काटने की अवधि;
6. 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके व्यक्ति, विकलांग बच्चे या समूह I विकलांग व्यक्ति की देखभाल की अवधि;
7. रूसी संघ के राजनयिक मिशनों और कांसुलर कार्यालयों, अंतरराष्ट्रीय संगठनों में रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों, रूसी संघ के व्यापार मिशनों के कर्मचारियों के पति या पत्नी के विदेश में निवास की अवधि;
8. उन क्षेत्रों में अपने पति या पत्नी के साथ अनुबंध के तहत सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों के पति / पत्नी के निवास की अवधि जहां वे रोजगार के अवसरों की कमी के कारण काम नहीं कर सके (लेकिन कुल मिलाकर पांच साल से अधिक नहीं);
9. अवधि को कला के भाग 6 के अनुसार बीमा अवधि में गिना जाता है। 12 अगस्त 1995 के संघीय कानून के 18 एन 144-एफजेड "परिचालन जांच गतिविधियों पर";
10. वह अवधि जिसके दौरान जिन व्यक्तियों को अनुचित तरीके से आपराधिक दायित्व में लाया गया था और बाद में पुनर्वासित किया गया था, उन्हें रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से कार्यालय (कार्य) से अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया गया था।

महत्वपूर्ण: ऊपर सूचीबद्ध अवधियों को बीमा अवधि में तभी गिना जाता है, जब ये अवधि पहले और/या बाद में काम और/या अन्य गतिविधियों की अवधियों से जुड़ी हो, जिसके दौरान रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान अर्जित और भुगतान किया गया था। इस मामले में, "बीमा" अवधि की अवधि कोई भी हो सकती है।

"गैर-बीमा" अवधि के लिए, पेंशन अंक पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए निर्दिष्ट किए जाते हैं। यदि संबंधित कैलेंडर वर्ष में "गैर-बीमा" अवधि की अवधि 12 महीने (मान लीजिए, 252 दिन) से कम थी, तो इस अवधि के लिए पेंशन अंक उस हिस्से को ध्यान में रखते हुए समायोजित किए जाते हैं जो गैर-बीमा अवधि में बनता है। कैलेंडर वर्ष से संबंध.

बीमा अवधि की गणना कैसे की जाती है?

आइए तुरंत एक पारिभाषिक विशेषता पर ध्यान दें। मिश्रण नहीं करना चाहिए गणनाबीमा अनुभव और गिनती करनाबीमा अनुभव. बीमा अवधि की गणना के नियम बीमा अवधि की गणना की प्रक्रिया में शामिल हैं, अर्थात। गिनती गणना की एक विधि है और इसका फोकस सीमित है।

बीमा पेंशन पर कानून का अनुच्छेद 13 विस्तार से बताता है कि बीमा अवधि की गणना कैसे की जाती है। सेवा की अवधि की गणना की जाती है:

1. कैलेंडर क्रम में;
2. समय अवधि में संयोग के मामले में चालू करोबीमा अवधि में, और वह अवधि गिना गयाबीमा अवधि में, नागरिक की पसंद पर इनमें से केवल एक अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

बीमा अवधि की गणना के लिए कैलेंडर प्रक्रिया का अर्थ निम्नलिखित है: एक पूर्ण कैलेंडर वर्ष में 12 कैलेंडर महीने होते हैं; एक पूर्ण कैलेंडर माह 30 कैलेंडर दिनों का होता है, चाहे महीने की वास्तविक लंबाई कुछ भी हो। कानून बीमा अवधि की किसी भी अधिमान्य गणना का प्रावधान नहीं करता है।

बीमा पेंशन पर कानून का अनुच्छेद 14 अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में सेवा की अवधि की गणना के लिए नियमों को नियंत्रित करता है।

यदि पीरियड्स समान समयावधि के भीतर होते हैं, जो हो सकता है शामिलया गिना गयाबीमा अवधि, फिर नागरिक की पसंद की अवधि में से एक को ध्यान में रखा जाता है।

पंजीकरण से पहलेएक बीमित व्यक्ति के रूप में नागरिक की पुष्टि निर्दिष्ट अवधि के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) पंजीकरण से मिली जानकारी और/या नियोक्ताओं द्वारा जारी किए गए दस्तावेजों के आधार पर की जाती है।

बीमा अवधि की गणना करते समय, उन अवधियों को शामिल किया जाता है और गिना जाता है जो घटित हुई थीं पंजीकरण के बादएक बीमित व्यक्ति के रूप में नागरिक की पुष्टि रूसी संघ के पेंशन कोष में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) पंजीकरण जानकारी के आधार पर की जाती है।

क्या अध्ययन बीमा अवधि में शामिल है?

काम के बाहर अध्ययन, उदाहरण के लिए, किसी उच्च शिक्षण संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन, बीमा अवधि में शामिल नहीं है।

लेकिन यदि आप काम या अन्य गतिविधियों से बिना किसी रुकावट के अध्ययन करते हैं, और इस अवधि के दौरान आपका नियोक्ता रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान की गणना और भुगतान करता है, तो अध्ययन का समय बीमा अवधि में शामिल किया जाएगा।

इस तथ्य के बावजूद कि बीमा और कार्य अनुभव की अवधारणाएं अधिकांश नागरिकों को अच्छी तरह से पता हैं, हर कोई उनके सटीक सार और मौजूदा मतभेदों के बारे में नहीं जानता है। अनुभव एक कानूनी तथ्य है जो पेंशन सहित विभिन्न भुगतानों और लाभों को आवंटित करने के अधिकारों के उद्भव पर जोर देता है।

बीमा और कार्य अनुभव के बीच क्या अंतर हैं, और वे किसी नागरिक को मिलने वाली भुगतान की अंतिम राशि को कैसे प्रभावित करते हैं?

उस समय के अलावा जिसके दौरान किसी व्यक्ति ने वास्तव में काम किया, इसमें निम्नलिखित कारणों से काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि भी शामिल है:

• बच्चे के डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी (लेकिन कुल मिलाकर छह वर्ष से अधिक नहीं);
• समूह I के एक विकलांग व्यक्ति, एक विकलांग बच्चे या 80 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति की देखभाल के लिए एक सक्षम व्यक्ति द्वारा प्रावधान;
• भर्ती द्वारा की गई सैन्य सेवा;
• किसी नागरिक का ऐसे क्षेत्र में निवास करना जहां रोजगार का कोई अवसर नहीं है (लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं), आदि।

बीमार अवकाश लाभ की राशि बीमा अवधि की लंबाई पर निर्भर करती है। यह जितना लंबा होगा, कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजे की राशि उतनी ही अधिक दी जाएगी। इसलिए, यदि बीमा अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं है, तो लाभ औसत कमाई का 60% होगा; यदि सेवा की अवधि 5 से 8 वर्ष तक भिन्न होती है, तो नागरिक को औसत कमाई का 80% जमा किया जाएगा; सेवा की अवधि 8 वर्ष से अधिक है, भुगतान 100% होगा।

कार्य अनुभव: यह क्या है?

यह समय की वह अवधि है जिसके दौरान कोई व्यक्ति आधिकारिक श्रम गतिविधि में लगा रहता है, जिसका रिकॉर्ड उसकी कार्यपुस्तिका में शामिल होता है। पहले, यह संकेतक पेंशन, अस्थायी विकलांगता लाभ, छुट्टी मुआवजे के भुगतान आदि के अधिकार के उद्भव का आधार था।

वाहन दो प्रकार के होते हैं:

• सामान्य - काम की कुल अवधि या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि के रूप में परिभाषित, आधिकारिक दस्तावेजों (उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध) द्वारा पुष्टि की गई, इसमें किसी भी रुकावट को ध्यान में रखे बिना।
• विशेष - राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में, कुछ पदों पर और कुछ क्षेत्रों में श्रम गतिविधि की कुल अवधि के रूप में परिभाषित; वर्तमान में विशेष कार्य अनुभव की अवधारणा को लगभग समाप्त कर दिया गया है। सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए, जिसे पहले विशेष कहा जाता था, आज सुदूर उत्तर में काम करने वाले व्यक्तियों की पेंशन की गणना की जाती है, साथ ही सेवा की लंबाई के लिए भुगतान भी सौंपा जाता है।

क्या अंतर हैं?

वर्तमान में, बीमा अनुभव की अवधारणा ने वाहन बीमा की अवधारणा को लगभग पूरी तरह से बदल दिया है, क्योंकि यह इसका मूल्य है जिसका उपयोग बीमा भुगतान की राशि की गणना करने के साथ-साथ ऐसे भुगतान प्राप्त करने के अधिकार के अस्तित्व को स्थापित करने में किया जाता है। 2016 तक, किसी नागरिक को पेंशन आवंटित करने के लिए एक अनिवार्य शर्त यह थी कि उसके पास 5 साल या उससे अधिक की बीमा अवधि थी, हालांकि, कानून में किए गए संशोधनों के अनुसार, यह मूल्य धीरे-धीरे 15 साल तक पहुंचने तक बढ़ जाएगा। यह माना जाता है कि बीमा अनुभव की न्यूनतम आवश्यक राशि में वार्षिक वृद्धि छह महीने होगी।

1 जनवरी 2002 तक पेंशन भुगतान की राशि की गणना का आधार कार्य अनुभव था, जिसके बाद कानून में बदलाव लागू हुए, जिसके आधार पर गणना करने में मुख्य मानदंड बीमा अवधि थी। पेंशन सुधार का मुख्य उद्देश्य संपूर्ण पेंशन प्रणाली को बीमा आधार पर स्थानांतरित करना था। इसका सार इस तथ्य में निहित है कि अर्जित लाभों की राशि प्रदर्शन किए गए कार्य की वास्तविक अवधि से नहीं, बल्कि भुगतान किए गए योगदान की राशि से प्रभावित होनी चाहिए।

इसलिए, वर्तमान में, सेवा की लंबाई के आकार का लाभ की मात्रा और उनकी गणना की प्रक्रिया पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है (उन स्थितियों के अपवाद के साथ जिनमें एक नागरिक सुदूर उत्तर में काम करता था या ऐसे क्षेत्र में काम करता था जिसमें शामिल है सेवा की अवधि के लिए बोनस और अतिरिक्त भुगतान का संचय)। पेंशन, बीमारी की छुट्टी, अवकाश वेतन और अन्य प्रकार के भुगतानों की राशि निर्धारित करते समय, बीमा अनुभव की अवधारणा का उपयोग किया जाता है, अर्थात। वह समय अवधि जिसके दौरान कर्मचारी के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान का भुगतान किया गया था।

कई नागरिकों ने "बीमा अवधि" और "कार्य अनुभव" जैसी दो पेंशन अवधारणाओं के बारे में सुना है, उनके बीच का अंतर पेंशन फंड, नताल्या की क्षेत्रीय शाखा के पेंशन की नियुक्ति और भुगतान के आयोजन के लिए विभाग के प्रमुख द्वारा समझाया गया है। शेपेट.

पेंशन का अधिकार निर्धारित करते समय "बीमा अवधि" शब्द का उपयोग किया जाता है। वर्तमान कानून के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने और कम से कम पांच साल का बीमा अनुभव होने पर श्रमिक पेंशन दी जाती है। 2015 से, "श्रम पेंशन" की अवधारणा को कानून से हटा दिया जाएगा, और एक बीमा पेंशन सौंपी जाएगी। साथ ही, सेवा की आवश्यक लंबाई 2015 में 6 साल से बढ़कर 2024 में 15 साल हो जाएगी।

बीमा अनुभव - काम की अवधि की अवधि जिसके लिए रूस के पेंशन फंड में बीमा योगदान की गणना और भुगतान किया गया था। संकेतित अवधियों के साथ, तथाकथित गैर-बीमा अवधियाँ, अर्थात्, वह अवधि जब कोई व्यक्ति काम नहीं करता था, उसे कुछ शर्तों के तहत बीमा अवधि में गिना जा सकता है, उदाहरण के लिए:

रूस के आधुनिक विधायी ढांचे में, दो मूलभूत कारक हैं जिन पर मासिक पेंशन भुगतान की राशि निर्भर करती है: बीमा और श्रम।

2001 से पहले अपना कामकाजी करियर शुरू करने वाले श्रमिकों के लिए, ये अवधारणाएँ अस्पष्ट हैं और इनमें पेंशन पर वास्तविक प्रभाव के बारे में कोई अर्थ नहीं है। यह गलतफहमी बीमा अवधि की अवधारणा के कारण होती है, जो 2001 तक अनुपस्थित थी, क्योंकि पहले केवल सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता था, अर्थात, कर्मचारी का तीन महीने से अधिक के ब्रेक के बिना एक ही स्थान पर लगातार काम करना।

सैन्य सेवा और बीमारी की छुट्टी या बच्चे की देखभाल पर बिताया गया समय सेवा की कुल अवधि से बाहर रखा गया था। फिलहाल, स्थिति बदल गई है और सभी अवधियों को पेंशन भुगतान की राशि में शामिल किया जाने लगा है।

आइए विचार करें कि 2020 में पेंशन की गणना को कौन से कारक प्रभावित करते हैं।

बीमा अनुभव क्या है?

बीमा अनुभव- यह गतिविधि की अवधि का एक सेट है जिसके दौरान रूसी संघ के पेंशन फंड को भुगतान किया गया था।

पेंशन के लिए बीमा अवधि में क्या शामिल है, इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए पृष्ठ की शुरुआत में वीडियो देखें।

बीमा अवधि की गणना का पहला दिन व्यक्ति का पहला आधिकारिक कार्य दिवस होता है।

पहला आधिकारिक कार्य दिवस न केवल आधिकारिक नियुक्ति के साथ हो सकता है, बल्कि कई जीवन स्थितियों में भी हो सकता है जब कोई व्यक्ति अपनी मुख्य व्यावसायिक गतिविधि से अलग होकर सार्वजनिक लाभ लाता है।

बीमा अनुभव में शामिल हैं:

• सशस्त्र बलों में अनिवार्य सेवा;
• प्रसूति अवकाश;
• डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश;
• प्री-ट्रायल डिटेंशन सेंटर में रहने की अवधि, यदि किसी आपराधिक मामले के परिणामस्वरूप, कोई व्यक्ति निर्दोष पाया गया हो;
• अक्षमता की सभी अवधियों की अस्थायी समग्रता। इस श्रेणी में बीमार छुट्टी पर रहने वाले बेरोजगार नागरिक भी शामिल हैं;
• बुजुर्ग रिश्तेदारों और विकलांग लोगों की देखभाल;
• रूसी संघ में मासिक पेंशन भुगतान के अधीन, श्रम और रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना;
• व्यावसायिक आवश्यकता की अवधि के दौरान विदेश में रहना;
• एक सैनिक की पत्नी की स्थिति जो अपने पति के साथ ऐसे क्षेत्र में है जहां आधिकारिक तौर पर रोजगार पाने की कोई संभावना नहीं है।

इन अवधियों को केवल इस शर्त पर बीमा अवधि के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा कि उनके बाद नियोक्ता कंपनी द्वारा पेंशन फंड के भुगतान के साथ आधिकारिक रोजगार होगा।

बीमा अवधि का उपयोग काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के भुगतान की गणना करते समय, सामाजिक पेंशन की गणना करते समय और बाल लाभों की गणना करते समय किया जाता है।

बीमा अनुभव के प्रकार और इसमें क्या शामिल है

रूसी कानून चार प्रकार के बीमा अनुभव को परिभाषित करता है:

• सामान्य अनुभव. इसमें एक नागरिक के आधिकारिक रोजगार की सभी अवधि, साथ ही बीमा अनुभव की अवधारणा में शामिल अन्य कार्यों की अवधि भी शामिल है। संक्षेप में, सेवा की कुल लंबाई सेवा की लंबाई है जिसे सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है।
• पेशेवर (विशेष) - अनुभव जो हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए प्रदान किया जाता है। विशेष अनुभव अर्जित करने का मूल सिद्धांत यह है कि काम करने की स्थितियाँ कोड 3.3 या अधिक का अनुपालन करती हैं।
• न्यूनतम आयु पेंशन मानदंड है, यानी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर बीमा कवरेज की उपस्थिति। सेवा की यह अवधि उन नागरिकों को न्यूनतम पेंशन भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देती है जिनके पास रूसी नागरिकता नहीं है, लेकिन आधिकारिक तौर पर 15 वर्षों से अधिक समय से देश में रह रहे हैं।
• मिश्रित - कार्य विशेषज्ञता के साथ कार्य अनुभव का एक बार का संयोजन। उदाहरण के लिए, एक अनुबंध के तहत रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा।

कार्य अनुभव क्या है?

कार्य अनुभव- श्रम या सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि, जो कार्यपुस्तिका में परिलक्षित होती है।

कार्य अनुभव के प्रकार:

1. निरंतर - एक कंपनी में एक ही कार्यस्थल पर एक नागरिक के काम की अवधि, श्रम संबंध में रुकावट के बिना या अंतिम रोजगार की तारीख से तीन महीने के भीतर किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण के बिना। निरंतर कार्य अनुभव के लिए मुख्य शर्त बर्खास्तगी से रोजगार तक तीन महीने है। अगर 1 दिन के लिए भी इस नियम का उल्लंघन होता है तो सेवा बाधित मानी जाएगी.
2. विशेष - सेवा की इस अवधि में न केवल कार्य गतिविधियाँ शामिल हैं, बल्कि सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियाँ भी शामिल हैं, जो कार्य अनुभव से उन स्थितियों के आधार पर भिन्न होती हैं जिनमें उन्हें किया जाता है या कार्य गतिविधियों की सामग्री द्वारा। वहां की स्थितियों के आधार पर:

• कामकाजी परिस्थितियाँ जो किसी व्यक्ति को जल्दी सेवानिवृत्त होने की अनुमति देती हैं। इस मामले में अत्यधिक प्रतिकूल जलवायु वाले क्षेत्रों में हानिकारक पदार्थों के साथ काम करना, भारी शारीरिक कार्य शामिल है;
• काम करने की स्थितियाँ जो मुआवज़े के भुगतान का अधिकार देती हैं। इस श्रेणी में वे कर्मचारी शामिल हैं जिनके काम में जीवन को जोखिम, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ, ऐसे काम शामिल हैं जिनमें गैर-प्रकटीकरण दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए गए हैं;
• सार्वजनिक सेवा कर्मचारी;
• 5 वर्षों से अधिक समय तक उच्च उत्पादकता;

किसी विशेषता में कार्य अनुभव कुल कार्य समय है जो एक कर्मचारी ने अपने योग्यता प्रमाण पत्र के अनुरूप किसी पेशे में काम किया है।

कार्य और बीमा अनुभव के बीच अंतर

श्रम और बीमा अनुभव की परिभाषाएँ बहुत समान हैं, हालाँकि, बारीकी से जाँच करने पर, ये अवधारणाएँ पर्यायवाची नहीं हैं।

अवधारणाओं और 2001 से सामाजिक और बीमा अनुभव के उपयोग के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि वे समान अवधारणाएं नहीं हैं। पेंशन भुगतान की गणना करते समय, सेवा की दोनों अवधियों को एक साथ ध्यान में रखा जाता है।

हालाँकि, जिन लोगों ने 2001 से पहले काम करना शुरू किया था, वे उस समय मौजूद विधायी ढांचे के आधार पर अपने कार्य अनुभव की गणना पर भरोसा कर सकते हैं, यानी, वर्तमान परिभाषाओं के आधार पर, एक समय में अपने कुल कार्य अनुभव को बीमा के बराबर कर सकते हैं।

हाल ही में, बीमा और कार्य अनुभव की अवधारणाएँ, दो संयुक्त, लेकिन कुछ परिस्थितियों में भिन्न, रूसियों के लिए तीव्र चिंता का विषय बन गई हैं। सैद्धांतिक रूप से, सेवानिवृत्ति के साथ कार्य गतिविधि समाप्त हो जाती है, और साथ ही एक नई सामाजिक स्थिति प्राप्त होती है।

व्यवहार में, भुगतान के लिए दस्तावेज़ तैयार करते समय, न केवल उस समय को ध्यान में रखा जाएगा जब किसी व्यक्ति ने काम किया था, बल्कि यह भी कि जब उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। कुछ वृद्ध लोगों के लिए ये अवधि भिन्न हो सकती है, इसलिए उन्हें पहले से यह समझने की आवश्यकता है कि सेवा की लंबाई बीमा अवधि से कैसे भिन्न होती है, और पेंशन की गणना में वे क्या भूमिका निभाते हैं।

बुनियादी अवधारणाओं

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पेंशन लाभ के अधिकारों का निर्धारण करते समय, न केवल किसी व्यक्ति द्वारा अपने पूरे जीवन में आधिकारिक रूप से काम करने की अवधि को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि उस अवधि को भी ध्यान में रखा जाता है जब किसी उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी ने पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया था, जो उसकी कमाई से काट लिया गया था। इन अवधियों को बीमा अवधि कहा जाता है।

यदि कार्य अवधि के दौरान, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के नागरिक ने कुछ समय के लिए विदेश में काम किया, लेकिन रूसी पेंशन फंड में बीमा योगदान दिया गया, तो सेवा की इस अवधि को बीमा के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।

बीमा अवधि की कुल अवधि में वह अवधि भी शामिल है जब किसी नागरिक ने कुछ परिस्थितियों के कारण काम नहीं किया, लेकिन बीमा लाभ प्राप्त किया और पेंशन फंड में योगदान दिया:

• , यह सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्यों पर भी लागू होता है, जब एक सैन्य इकाई में रहने की शर्तों के कारण, वे काम नहीं कर सकते थे (इससे अधिक की अवधि नहीं) 5 साल);
• बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता;
• पहुंचने तक मातृत्व अवकाश 1.5-3 वर्ष, और तीसरे और उसके बाद के बच्चों की देखभाल करते समय, अनुभव को बीमा नहीं माना जाएगा;
• पिछले एक (दूसरे शहर, क्षेत्र, देश) से दूर कार्यस्थल पर स्थानांतरण;
• सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी;
• वह अवधि जब नागरिकों को निकाल दिया गया या नौकरी से निकाल दिया गया, वे अस्थायी रूप से बेरोजगार थे और बेरोजगार के रूप में पंजीकृत थे;
• स्वतंत्रता से वंचित स्थानों में रहना;
• विकलांग व्यक्तियों (विकलांग लोग, बुजुर्ग माता-पिता, बड़े बच्चे) की देखभाल की जाती है 3 वर्ष).

बीमा अवधि में विशेष नामक अवधि भी शामिल होती है, जब नागरिक स्वास्थ्य के लिए हानिकारक परिस्थितियों में काम करते हैं, जो कार्य कर्तव्यों, जलवायु और अन्य परिस्थितियों के प्रदर्शन की विशिष्टताओं से जुड़ा होता है। इस मामले में, पेंशन फंड में बीमा योगदान में कटौती की जानी चाहिए।

जब बीमारी, बच्चों की देखभाल या काम करने में असमर्थ व्यक्तियों के कारण अस्थायी विकलांगता की अवधि आती है, तो रूसी संघ के कानून के अनुसार, नागरिकों को बीमा भुगतान प्राप्त होता है। लेकिन, साथ ही, पेंशन फंड में योगदान किया जाता है, इसलिए सेवा की अवधि को बीमा कहा जा सकता है। बीमा लाभ की राशि की गणना सेवा की कुल लंबाई और कर्मचारी के मासिक वेतन के आधार पर की जाती है।

कार्य अनुभव उस अवधि को संदर्भित करता है जब कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर श्रम या सामाजिक गतिविधियों में लगा हुआ था। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए बीमा भुगतान और पेंशन जैसे सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए आधिकारिक कार्य अनुभव होना एक आवश्यक शर्त है। कार्य अनुभव की शुरुआत और समाप्ति का आधार नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक अनुबंध या समझौते का निष्कर्ष है जिसके आधार पर श्रम कर्तव्यों या सार्वजनिक कार्य का प्रदर्शन किया जाएगा।

इस तथ्य के बावजूद कि बीमा और कार्य अनुभव के बीच अंतर हैं, ऐसे अपवाद हैं जब अवधि को बीमा अनुभव कहा जा सकता है, लेकिन साथ ही व्यक्ति ने काम नहीं किया

• कोई काम नहीं किया गया और पेंशन फंड में योगदान काट लिया गया।
• नागरिक सार्वजनिक सेवा में था। इसमें वह संपूर्ण अवधि शामिल है जब वह किसी सरकारी एजेंसी में सक्रिय रूप से काम कर रहा था। इस मामले में, कर्मचारी सेवा की अवधि के लिए बोनस के साथ-साथ आराम और अन्य लाभों के लिए अतिरिक्त समय का हकदार है।
• विशेष अनुभव, जिसे एक ही समय में बीमा और श्रम माना जाएगा। यह वह समय है जब एक नागरिक हानिकारक परिस्थितियों से जुड़ी श्रम गतिविधियों में लगा हुआ था, जो उन्हें कानून द्वारा जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार देता है।

विधायक का मानना ​​है कि पेंशन की गणना के लिए कुल कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है 5 साल, लेकिन आपको पेंशन फंड द्वारा सौंपे जाने वाले बड़े पेंशन भुगतानों पर भरोसा नहीं करना चाहिए। प्रत्येक आगामी आधिकारिक तौर पर काम किया गया वर्ष संभावित रूप से पेंशन उपार्जन की मात्रा में वृद्धि कर सकता है।

निरंतर कार्य अनुभव उस समय की अवधि को संदर्भित करता है जब एक कर्मचारी ने एक नियोक्ता के लिए काम किया। लेकिन लगभग 10 साल पहले, विधायक ने अस्थायी विकलांगता और पेंशन के लाभों की गणना के लिए अन्य आवश्यकताओं को परिभाषित किया, जिसके लिए सेवा की निरंतरता की अवधारणा ने अपना अर्थ खो दिया है।

पेंशन भुगतान की गणना करते समय, अभी भी अपवाद हैं जब निरंतर और बीमा अवधि की एक दूसरे के साथ तुलना की जाती है, और यदि यह पता चलता है कि बीमा अवधि निरंतर से कम है, तो पेंशन लाभ की गणना निरंतर आधार पर की जाएगी।

ऐसा उन मामलों में होता है जहां:

• नए और पुराने कार्यस्थल के बीच अंतराल की अवधि कम होती है 30 दिनकैलेंडर के अनुसार;
• कर्मचारी ने बिना किसी स्पष्ट कारण के अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ दी और दूसरी नौकरी ले ली, कार्य गतिविधियों के बीच अब कोई ब्रेक नहीं है 3 सप्ताह;
• किसी अन्य शहर, क्षेत्र या देश में स्थित कार्यस्थल पर पति या पत्नी के स्थानांतरण के कारण नागरिक ने इस्तीफा दे दिया;
• एक महिला को एक विकलांग बच्चे के पहुंचने तक उसकी देखभाल करने के लिए मजबूर किया जाता है 16 सालआयु;
• एक महिला मातृत्व अवकाश लेती है;
• महिला ने बच्चे के पहुंचने तक उसकी देखभाल करने का फैसला किया 14 साल पुरानाऔर उसके पास मेडिकल प्रमाणपत्र के रूप में एक सहायक दस्तावेज़ है।

अवधियों का जोड़

पेंशन भुगतान की गणना के उद्देश्य से किसी कर्मचारी की बीमा अवधि दो तरीकों से निर्धारित की जा सकती है:

• पेंशन की गणना के लिए बीमा अवधि तब जोड़ी जानी चाहिए जब कर्मचारी के पास उनमें से कई हों, जिनमें से प्रत्येक में कई वर्ष, महीने और दिन शामिल हो सकते हैं। बीमा अवधि में वर्ष, माह और दिन जो भी पूर्ण भाग हों, उन्हें अलग-अलग जोड़ा जाना चाहिए। प्राप्त डेटा में, आपको पूरे भागों का भी चयन करना चाहिए, उदाहरण के लिए, यदि 15 महीने हैं, तो आपको वर्षों में 1 और जोड़ना चाहिए, और 3 महीने छोड़ना चाहिए, उदाहरण के लिए, आपको 45 दिन मिलते हैं, तो आपको चयन करना चाहिए उनमें से 30 जैसे 1 महीना, जिसे 15 दिन छोड़कर महीनों में जोड़ा जाएगा, उदाहरण के लिए, अंतिम परिणाम इस तरह दिखना चाहिए - 4 साल, 8 महीने, 16 दिन.
• जब अवधियों को पूर्ण वर्षों और महीनों में परिवर्तित किया जाता है, अर्थात पूर्ण शर्तें आवंटित की जाती हैं। इस पद्धति का उपयोग करके, आपको वर्षों और महीनों को दिनों में बदलना चाहिए, और बाद वाले को जोड़ना चाहिए। फिर परिणामी दिनों की संख्या को 30 (एक महीने में दिनों की संख्या) से विभाजित किया जाना चाहिए, और परिणाम को 12 (एक वर्ष में महीनों की संख्या) से विभाजित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, परिणामी परिणाम इस तरह दिख सकता है - 4.76। इस मामले में, बीमा अवधि शामिल होगी 4 सालऔर 7-8 महीने. संपूर्ण अवधियों को अलग करने की विधि पूरी तरह से सटीक नहीं है, इसलिए पहली विधि का अधिक उपयोग किया जाता है - अवधियों को जोड़ना।

सबूत

बीमा अनुभव की उपस्थिति का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए, लेकिन शुरुआत में आपको यह पता लगाना चाहिए कि व्यक्ति का बीमा किया गया था या नहीं। हालाँकि अभी तक कोई पेंशन बीमा नहीं है, नियोक्ता या राज्य नगर निकाय द्वारा जारी किए गए दस्तावेज़ इसके पंजीकरण के लिए सबूत के रूप में काम कर सकते हैं। यह एक श्रम रिकॉर्ड है, जिसमें उन सभी कार्यस्थलों के बारे में नोट्स शामिल हैं जहां नागरिक ने काम किया है।

अन्य मामलों में, जब कोई पुस्तक नहीं होती है, तो आप रोजगार अनुबंध, प्रमाण पत्र, आदेशों के अंश, सेवा रिकॉर्ड, कार्यस्थल से संदर्भ और अन्य सहायक दस्तावेजों का उपयोग कर सकते हैं।

जब शारीरिक व्यक्ति पहले से ही बीमाकृत है, तो पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ एक व्यक्तिगत नंबर के साथ व्यक्तिगत खाते से उद्धरण होगा। व्यक्तिगत खाते विशिष्ट नागरिकों के लिए जारी किए जाते हैं। व्यक्तिगत खाता सभी बीमा आय का रिकॉर्ड रखता है; विवरण यह पुष्टि करेगा कि कब और कितनी मात्रा में योगदान किया गया था।

इसके आधार पर, आप बीमा अवधि की अवधि निर्धारित कर सकते हैं, जो आपकी पेंशन की गणना के लिए आवश्यक है। दस्तावेज़ नागरिक द्वारा निवास स्थान पर पेंशन फंड में व्यक्तिगत रूप से प्राप्त किया जाता है।

कार्य अनुभव और बीमा अनुभव के बीच क्या अंतर है?

पेंशन की गणना करते समय, यह समझना महत्वपूर्ण है कि सेवा की कुल अवधि बीमा अवधि से कैसे भिन्न होती है, जिसे गणना के लिए ध्यान में रखा जाता है। इस अवधि के दौरान, एक कर्मचारी जो आधिकारिक तौर पर काम करता है वह पेंशन फंड में योगदान देता है।

कुल कार्य अनुभव की उपस्थिति और अवधि, या इसकी अवधियों की समग्रता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ एक कार्यपुस्तिका है। यह प्रत्येक कर्मचारी को तब निर्धारित किया जाता है जब उसे पहली बार आधिकारिक तौर पर नौकरी मिलती है।

दस्तावेज़ में व्यक्ति के कामकाजी जीवन के दौरान। किसी व्यक्ति को उन स्थानों के बारे में डेटा दर्ज किया जाता है जहां वह कार्यरत है, पद, बर्खास्तगी के कारण या किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण, उद्यम के आदेशों द्वारा पुष्टि की जाती है। यह श्रम रिपोर्ट में है कि कामकाजी जीवन के दौरान होने वाले बदलाव स्पष्ट रूप से परिलक्षित होते हैं।

बीमा अवधि कुल कार्य अवधि से भिन्न भी हो सकती है जब विषय को उच्च शिक्षा प्राप्त हुई हो, क्योंकि अध्ययन के दौरान छात्र पेंशन फंड में बीमा योगदान नहीं करते हैं

सेवा की बीमा लंबाई निर्धारित करना अक्सर असंभव होता है, क्योंकि अक्सर विषय काम नहीं करते हैं, उदाहरण के लिए, वे रोजगार केंद्र में पंजीकृत होते हैं, लेकिन लाभ या वित्तीय सहायता प्राप्त करते समय, वे पेंशन फंड में योगदान करते हैं। इस मामले में, सेवा की अवधि बीमा होगी, जिसके आधार पर विषय पेंशन भुगतान का हकदार होगा।

इसके विपरीत, यदि विषय के पास अनुभव है जो विभिन्न कारणों से श्रम रिकॉर्ड में शामिल नहीं है, तो इसे रिकॉर्ड करने के लिए, आपको सहायक दस्तावेज़ जमा करने होंगे। लेकिन सेवा की ऐसी अवधि को विषय के लिए बीमा नहीं माना जाएगा और पेंशन की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाएगा यदि इस अवधि के दौरान पेंशन फंड में बीमा योगदान की मासिक राशि उस समय आम तौर पर स्वीकृत न्यूनतम वेतन से कम थी।