पेचीदा साक्षात्कार प्रश्न: सही उत्तर दें। कठिन प्रश्न जो आपको सोचने पर मजबूर कर देंगे

लड़के के लिए प्रश्न. आप किसी लड़के से क्या प्रश्न पूछ सकते हैं? गलतियों से बचने के लिए, आपको उस व्यक्ति को बेहतर तरीके से जानना होगा। मुझे उससे क्या पूछना चाहिए? ये कौन से प्रश्न होने चाहिए?

डेटिंग मज़ेदार है, लेकिन कुछ बिंदु पर, आप दीर्घकालिक रिश्ते पर विचार करना चाह सकते हैं। और आप सोच रहे हैं कि वास्तव में अपने साथी को कैसे जानें... और कुछ ऐसे विषय हैं जिन्हें आपको निश्चित रूप से कवर करने की आवश्यकता है। आप किसी लड़के से क्या प्रश्न पूछ सकते हैं? मुझे उससे क्या पूछना चाहिए?

डेटिंग हमेशा मज़ेदार और दिलचस्प होती है, लेकिन जब रिश्तों का मुद्दा उठता है, तो सब कुछ बदल सकता है।

गलतियों से बचने के लिए आपको अपने साथी को बेहतर तरीके से जानना होगा। और, निःसंदेह, आपको कुछ प्रश्न पूछने होंगे।

कुछ बुनियादी बिंदु हैं जिनके बारे में आपको रिश्ता शुरू करने से पहले निश्चित रूप से बात करने की ज़रूरत है। प्रश्न और उत्तर निश्चित रूप से हर किसी के लिए अलग-अलग होते हैं। लेकिन उन्हें तुरंत बनाना हमेशा संभव नहीं होता है। इसलिए, यह सूची आपके लिए काफी उपयोगी हो सकती है।

और एक और बात, दोस्तों, अगर आप इसे पढ़ रहे हैं! निश्चित रूप से, जब आप इन सवालों के जवाब लिखित रूप में देंगे और उन्हें अपनी प्रेमिका के पिता को देंगे, तो वह आपको उसके साथ डेट करने की अनुमति देगा! 😉

इस सूची में सरल प्रश्न शामिल नहीं हैं, बल्कि वे लेख के अंत में भी लिखे गए हैं।

प्रश्नों को यादृच्छिक क्रम में एकत्र किया जाता है और समूहीकृत किया जाता है। कुछ लोग मूर्खतापूर्ण लग सकते हैं, स्वयं चुनें कि किस पर क्या सूट करता है...

किसी लड़के को बेहतर तरीके से जानने के लिए आप उससे कौन से प्रश्न पूछ सकते हैं? 100 संभावित विकल्प.

एक लड़के के लिए सामान्य प्रश्न

1. आप अपना भविष्य कैसे देखते हैं? आप 5 साल में क्या करेंगे? दस वर्षों में?
2. जीवन में आपका सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्य क्या है?
3. आपका? या आपका पसंदीदा लेखक?
4. आप अपना वर्णन तीन शब्दों में कैसे करेंगे?
5. आपकी तीन सबसे बड़ी कमज़ोरियाँ क्या हैं?
6. क्या आपके पास कोई ऐसा अनुभव है जिसने आपके जीवन को प्रभावित किया है? यदि हां, तो अनुभव कैसा था?
7. क्या आपको कभी ऐसे कठिन निर्णय लेने पड़े जिससे आपका जीवन बदतर हो गया हो?
8. क्या ऐसे लोग हैं जिन्हें आप पसंद नहीं करते? क्या ऐसे लोग हैं जो आपको पसंद नहीं करते?
9. क्या आपने भविष्य के लिए कोई लक्ष्य निर्धारित किया है?
10. आप इस वाक्यांश को कैसे समझते हैं - आग के बिना धुआं नहीं होता?
11. क्या आपके पास कोई आदर्श या व्यक्ति है जिसका आप बहुत सम्मान करते हैं? कौन है ये?
12. सबसे ज़्यादा क्या है?
13. आप मुझसे क्या प्रश्न पूछना चाहेंगे?
14. आप राजनीति के बारे में कैसा महसूस करते हैं?
15. आपकी पसंदीदा फिल्म कौनसी है?
16. यदि आपकी तीन इच्छाएँ हों, तो आप क्या चाहेंगे?
17. आपका पसंदीदा गीत क्या है? कौन सा संगीत आपके दिल में खुशी लाता है?
18. आपके शौक क्या हैं? क्या आपका कोई शौक या पसंदीदा शगल है?
19. आपको क्या अधिक पसंद है: फिल्में देखना या किताबें पढ़ना?
20. क्या आपको नाचना पंसद है? क्या आपने कभी डांस क्लास ली है?
21. आप किस प्रसिद्ध व्यक्ति (सेलिब्रिटी) से व्यक्तिगत रूप से मिलना चाहेंगे?
22. यदि आप समय में पीछे यात्रा कर सकें, तो आप किससे मिलेंगे और क्या करेंगे?

लड़का और लड़की

आप किसी लड़के से क्या प्रश्न पूछ सकते हैं: रिश्तों के बारे में

1. एक जोड़े के लिए सबसे रोमांटिक जगह कौन सी है?
2. क्या आप किसी रिश्ते में कोई अजीब पल याद कर सकते हैं?
3. क्या आप कभी किसी रिश्ते में बोर हुए हैं?
4. आप किस प्रकार की छुट्टियाँ पसंद करते हैं? क्या आप अपने परिवार के साथ समय बिताना पसंद करते हैं?
5. अगर मेरे मन में अपने पूर्व साथियों के लिए कुछ भावनाएँ हैं तो क्या आपको कोई आपत्ति है? (यदि वे वास्तव में आपके पास हैं...)
6. आप भावनात्मक अंतरंगता की कल्पना कैसे करते हैं?
7. पहली डेट पर किसी को प्रभावित करने के लिए आप क्या करेंगे?
8. क्या आपको लगता है कि वर्जिन होना शर्म की बात है? या क्या इसके विपरीत यह सम्मान का पात्र है?
9. आपका सबसे अच्छा अंतरंग अनुभव क्या था? पहले क्या आया: भावनाएँ, भावनाएँ या शारीरिक संपर्क?
10. क्या आपको लगता है कि सेक्स के बिना रिश्ते का आनंद लेना संभव है? भावनाएँ आपके लिए क्या भूमिका निभाती हैं?
11. क्या आपके मन में अपने पूर्व साथी के लिए भावनाएँ हैं?
12. आपका पिछला रिश्ता कितने समय तक चला?
13. क्या आपको इस रिश्ते पर पछतावा है?
14. आप गैर-पारंपरिक यौन रुझान के बारे में कैसा महसूस करते हैं?
15. क्या अतीत रिश्तों को प्रभावित कर सकता है?
16. क्या आपने कभी भी किसी के एक ही रात गुज़ारी है? यदि हां, तो क्या आपको इसका पछतावा है?
17. रिश्तों में बेवफाई और धोखे के बारे में आप क्या सोचते हैं?
18. क्या आप पहली नज़र के प्यार पर विश्वास करते हैं?
19. आप रिश्ते में क्या तलाश रहे हैं?
20. क्या आपको दीर्घकालिक संबंधों का कोई अनुभव है?
21. आपके पिछले रिश्ते के टूटने का कारण क्या था? (अगर वे होते)
22. क्या आप अपने पूर्व साथियों के संपर्क में हैं?
23. आपने किसी के साथ सबसे पागलपन भरा काम क्या किया है?
24. मुझे अपने पहले चुंबन के बारे में बताओ. उनको क्या पसंद था?

आप किसी लड़के से क्या प्रश्न पूछ सकते हैं: आस्था के बारे में?

1. क्या आप आस्तिक हैं? आपका विश्वास किस पर है?
2. आपके जीवन की कौन सी घटना आपके लिए सबसे भावनात्मक थी?
3. आप ज्यादा क्या सुनते हैं? तर्क या हृदय की आवाज को?
4. क्या आप अक्सर केवल अंतर्ज्ञान के आधार पर निर्णय लेते हैं?
5. क्या आप मानते हैं कि कोई उच्च शक्ति है जो ब्रह्मांड को नियंत्रित करती है?
6. आप अन्य धर्मों के बारे में कैसा महसूस करते हैं?
7. आपको हमसफर में विश्वास है?

एक आदमी के लिए कठिन प्रश्न

1. क्या आपने कभी नशीली दवाओं का उपयोग किया है?
2. आपके बारे में सबसे अजीब बात क्या है?
3. क्या आप अपने जीवन में कभी इतने क्रोधित हुए हैं कि आप सचमुच किसी को मारना चाहते हैं?

आप किसी लड़के से क्या प्रश्न पूछ सकते हैं: काम, आदतों, जीवन के बारे में

1. क्या आपमें अच्छी या बुरी आदतें हैं? आप क्या सोचते हैं?
2. आपको क्या लगता है इसमें क्या शामिल होना चाहिए?
3. आपके अनुसार आदर्श माता-पिता कैसे होने चाहिए?
4. आपको पालतू जानवर पसंद हैं? क्या आपके घर में पालतू जानवर हैं? क्या आप अपने लिए एक लेना चाहेंगे?
5. यदि आपके माता-पिता मुझे पसंद नहीं करते हैं, तो क्या यह रिश्ता खत्म करने का एक अच्छा कारण होगा?
6. आपके सपनों का काम क्या है?
7. क्या आपको अपनी वर्तमान नौकरी पसंद है?
8. क्या आपको कानून से कोई समस्या है?
9. अगर काम का असर आपके रिश्ते पर पड़ने लगे तो आप क्या करेंगे?
10. आपको अपने जीवन में किस बात का पछतावा है?
11. अपने आदर्श सप्ताहांत का वर्णन करें
12. यदि आपको जीवन भर केवल एक ही काम करने की अनुमति दी जाए, तो वह क्या होगा?
13. आपको किन व्यक्तिगत गुणों पर गर्व है?
14. आपने अपने जीवन में सबसे साहसी कार्य क्या किया है?
15. यदि आप अपने जीवन में कुछ भी बदल सकें, तो वह क्या होगा?
16. आपने अपने जीवन में सबसे आश्चर्यजनक खोज क्या की है?
17. आपका जीवन प्रमाण क्या है? आप किसके लिए अपनी जान जोखिम में डालेंगे?

रोमांस, प्यार

अन्य प्रश्न जो आप किसी लड़के से पूछ सकते हैं...

1. क्या आपका कोई पसंदीदा काल्पनिक चरित्र है? यदि हां तो वह कौन है?
2. आपको याद है कि आप स्वयं किस प्रारंभिक आयु में थे? ये यादें क्या हैं?
3. आपको अपने बारे में सबसे अधिक क्या पसंद है? और मुझमें?
4. आपके दोस्तों को इस बात पर कैसा लगेगा कि हमने आपके साथ अधिक समय बिताना शुरू कर दिया है?
5. यदि आप अपनी स्वयं की महाशक्ति चुन सकें? ऐसा होने के लिए?
6. क्या आपके जीवन में कोई ऐसा व्यक्ति था जिसने आपको बहुत प्रभावित किया? यदि हाँ, तो वह कौन है? आप कैसे बदल गए हैं?
7. क्या कोई ऐसी फिल्म है जिसे आप अनंत बार देख सकते हैं?
8. आप अपने बारे में क्या बदलना चाहेंगे? शारीरिक रूप से? या अपना चरित्र बदलो?
9. आपको अपने जीवन में सबसे अच्छी सलाह क्या मिली है?
10. क्या आपको बच्चे चाहिए?
11. आप महिलाओं में विशेष रूप से कौन से गुण देखते हैं?
12. यदि अब आप कहीं जा सकते तो कहाँ जाते?
13. पारिवारिक रिश्तों के बारे में सबसे अच्छी बात क्या है?
14. हमें अपने परिवार के साथ अपनी पसंदीदा यादें बताएं?
15. तीन गुण बताइए जो आपको मेरे बारे में पसंद हैं?
16. आप हमारे रिश्ते में मुझसे क्या उम्मीद करते हैं? क्या आप चाहेंगे कि मैं बदल जाऊं?
17. मुझे ऐसा क्या करना चाहिए जिससे आप मुझे बुरा इंसान समझें?
18. यदि पूरे शहर में तीन दिनों के लिए बिजली गुल हो जाए तो आप क्या करेंगे?
19. तुम्हे खरीदारी पसंद है?
20. आप डेट पर कहां जाना पसंद करते हैं?
21. आप कब तक संचार के बिना रह सकते हैं?
22. आप खुले रिश्तों के बारे में कैसा महसूस करते हैं? पक्ष में या विपक्ष में?
23. क्या आपने कभी बच्चा गोद लेने के बारे में सोचा है?
24. आपके लिए क्या अधिक महत्वपूर्ण है: पैसा या रिश्ते? यदि आपको पैसा कमाने का अवसर मिले लेकिन प्यार खोने का अवसर मिले तो आप क्या चुनेंगे?
25. आप किसके प्रति भावुक हैं? आप किस चीज़ को लेकर बहुत भावुक हैं?
26. क्या लंबी दूरी के रिश्ते मौजूद हो सकते हैं?
27. आप अपना शेष जीवन एक साथी के साथ बिताने के बारे में कैसा महसूस करते हैं?

हम 100 प्रश्नों की सूची के अंत पर आ गए हैं। मुझे ऐसा लगता है कि यह सूची लगातार बढ़ती जा सकती है। यदि आप भी दिलचस्प प्रश्न जानते हैं, तो उन्हें टिप्पणियों में छोड़ दें और उन्हें निश्चित रूप से जोड़ा जाएगा =)

एक सौ प्रश्न बहुत सरल नहीं निकले, नीचे प्रश्नों की एक और सूची है, लेकिन थोड़ा सरल है...

किसी लड़के से पूछने के लिए अतिरिक्त 12 प्रश्न!

1. आपने कल या आज कैसे बिताया?
2. आप कैसा महसूस कर रहे थे? या आज आपका मूड क्या है?
3. क्या आपके पास कल के लिए कोई योजना है? (कुछ सुझाव दें)
4. आप आमतौर पर कितने बजे उठते हैं?
5. आप आमतौर पर अपनी शामें कहाँ बिताते हैं? आप किसके साथ घूम रहे हैं? आप क्या कर रहे हो?
6. अगर आपको अचानक कोई विरासत मिल जाए तो आप दस लाख डॉलर कैसे खर्च करेंगे?
7. आपको क्या रुला सकता है? क्या आप कभी रोये हैं?
8. आप कुंडली में विश्वास करते हो? भाग्य बताने के बारे में क्या? आपकी कुंडली के अनुसार आप कौन हैं?
9. क्या आप यात्रा करना पसंद करते हैं?
10. आप पार्टियों के बारे में कैसा महसूस करते हैं?
11. क्या आप अक्सर प्यार में पड़ जाते हैं? क्या एक साथ दो लोगों से प्यार करना संभव है? क्या ऐसा तुम्हारे साथ भी कभी हुआ है?
12. क्या आप अक्सर सपने देखते हैं? आपके सपने क्या हैं?

हमारे ग्रह के बारे में वीडियो:

हम आपके ध्यान में लेख का एक रूपांतरण लाते हैं कि साक्षात्कार में आपका क्या इंतजार है या भर्तीकर्ता के 10 मुश्किल प्रश्न। इसमें हम सामान्य प्रश्नों के बारे में बात करेंगे जो कभी-कभी शुरुआती (और न केवल शुरुआती) आवेदकों को भ्रमित करते हैं। कृपया ध्यान दें: यह कोई तकनीकी साक्षात्कार नहीं है, बल्कि किसी मानव संसाधन विशेषज्ञ के साथ पहली बातचीत है।

साक्षात्कार के दौरान, आप शिक्षा, कार्य अनुभव, जिम्मेदारियों और कैरियर विकास के बारे में बात करने की योजना बनाते हैं, लेकिन इसके बजाय आपसे एक व्यक्ति का चित्रण करने, एक चुटकुला सुनाने, एक तर्क समस्या हल करने के लिए कहा जाता है, और साक्षात्कार के अंत में वे जानना चाहते हैं कि कैसे मछली पकड़ने की कई छड़ें ट्रक में फिट होंगी। आपका आक्रोश उचित है. आपका मनोवैज्ञानिक परीक्षण किया गया है. पेचीदा प्रश्न दो मुख्य समूहों में आते हैं। पहला है वे प्रश्न जो तनाव उत्पन्न करते हैं।इस श्रेणी में आपकी पिछली सफलताओं, पारिवारिक संरचना, आपके माता-पिता कहाँ काम करते थे, आदि के बारे में अनुमानित जानकारी शामिल है। ये प्रश्न वार्ताकार को पकड़ने और अशुद्धियों और विसंगतियों की पहचान करने में मदद करते हैं। बेशक, नियोक्ता, जिसका प्रतिनिधित्व भर्तीकर्ता करता है, आपके आवेदन पत्र को ध्यान से पढ़ने और वहां से लगभग सब कुछ सीखने में काफी सक्षम है। हालाँकि, आपके बारे में डेटा की तुलना में आपकी प्रतिक्रिया देखना उसके लिए अधिक महत्वपूर्ण है। इस मामले में, आपको अनावश्यक भावनाओं के बिना यथासंभव ईमानदार रहना चाहिए।

प्रश्नों के एक अन्य समूह का उद्देश्य आपकी विद्वता, हास्य की भावना, वाक्पटुता और तर्क, तुरंत प्रतिक्रिया देने और खुद को प्रस्तुत करने की क्षमता की पहचान करना है।

पहली श्रेणी के विपरीत, ये प्रश्न आपको तनावपूर्ण स्थिति में नहीं डालते हैं और इनका व्यावहारिक अर्थ होता है। एक भर्तीकर्ता की कल्पना कभी-कभी असीमित होती है, इसलिए दूसरे समूह में प्रश्नों के विषयों को विशेष रूप से पहचानना मुश्किल होता है। अप्रत्याशित क्षण और साक्षात्कार के आधिकारिक हिस्से से लेकर मजाकिया उकसावों तक तेज बदलाव। जब आप तनाव में होते हैं, तो आप अनजाने में अपनी अपेक्षा से कहीं अधिक जानकारी दे देते हैं। आइए जानें कि पहली श्रेणी के सबसे लोकप्रिय प्रश्नों का उत्तर कैसे दिया जाए।

1. हमें अपने बारे में बताएं

यह सरल प्रश्न अक्सर अभ्यर्थियों को परेशान कर देता है। यह जीवन में आपकी प्राथमिकताओं को समझने में आपकी मदद करने के लिए बहुत अच्छा है। सबसे पहले नियोक्ता आपकी शिक्षा और कार्य अनुभव के बारे में जानना चाहता है। आपका व्यक्तिगत इतिहास न्यूनतम रखा जाना चाहिए। हालाँकि, आपको अपने व्यक्तिगत जीवन के बारे में बहुत अधिक विस्तार में न जाकर संक्षेप में बात करने के लिए तैयार रहना चाहिए।

2. आप अपने खाली समय में क्या करते हैं? क्या आपका कोई शौक है?

जब साक्षात्कार की बातचीत शौक में बदल जाती है, तो आपको उन गुणों पर जोर देने की जरूरत है जो प्रस्तावित पद के लिए मूल्यवान हैं। विश्लेषक क्रॉसवर्ड पहेलियों को सुलझाने में अपनी सफलता का दावा कर सकते हैं, प्रबंधक खेल उपलब्धियों में व्यक्त अपने नेतृत्व गुणों पर जोर दे सकते हैं, डिजाइनर अपनी रचनात्मक गतिविधियों के बारे में दावा कर सकते हैं। साथ ही, शौक के बारे में प्रश्न आवेदकों के बौद्धिक स्तर, स्वास्थ्य और शारीरिक फिटनेस की डिग्री (यदि शौक खेल से संबंधित है) का आकलन करने में मदद करते हैं। याद रखें, यदि आपका शौक किताबें पढ़ना है, तो आपको न केवल नवीनतम बेस्टसेलर, बल्कि पेशेवर साहित्य का भी उल्लेख करना होगा।

3. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

नियोक्ता जानना चाहता है कि आपकी पिछली नौकरी में क्या हुआ था और आप अपनी नई नौकरी से क्या उम्मीद करते हैं। मुख्य नियम: आपको कभी भी अपने पूर्व बॉस या सहकर्मियों के बारे में बुरी बातें नहीं कहनी चाहिए। आपका नया प्रबंधक नहीं जानता कि सब कुछ वास्तव में कैसे हुआ, लेकिन वह आपको एक समस्याग्रस्त और संघर्षग्रस्त कर्मचारी मान सकता है। आप दिनचर्या, असुविधाजनक कार्यक्रम, प्रबंधन में बदलाव का उल्लेख कर सकते हैं। लेकिन आपका मुख्य तर्क यह होना चाहिए कि आप एक स्थिर टीम का हिस्सा बनना चाहते हैं, करियर में वृद्धि का अवसर चाहते हैं, दिलचस्प और उपयोगी परियोजनाओं पर काम करना चाहते हैं, आदि।

4. आपकी कमज़ोरियाँ क्या हैं?

इस प्रश्न का उत्तर नियोक्ता को दिखाएगा कि आप कितने परिपक्व हैं। केवल ऐसा व्यक्ति ही शांति से और आत्म-विडंबना के साथ अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में बात कर सकता है। लेकिन यह जानना महत्वपूर्ण है कि कब रुकना है और बहुत दूर नहीं जाना है। मैं कितना आलसी हूं, इस बारे में मजाक बनाने की कोई जरूरत नहीं है।' यह कहना बेहतर होगा: "कभी-कभी मैं इतना बहक जाता हूं कि समय का ध्यान ही नहीं रहता।" जिन कमियों को आप स्वयं मानते हैं, वे अंततः आपके भविष्य के काम के लिए उपयोगी और सकारात्मक साबित होनी चाहिए: अकाउंटेंट के लिए पांडित्य और सावधानी अच्छी है, विज्ञापन एजेंटों के लिए अत्यधिक मिलनसारिता। आप तटस्थता से उत्तर दे सकते हैं: "मुझमें कमियाँ हैं, लेकिन वे मेरे काम को प्रभावित नहीं करती हैं।" लंबी, अत्यधिक स्पष्ट, विस्तृत कहानियों से बचें।

इस प्रश्न को व्यक्त करने का दूसरा तरीका यह हो सकता है: "आपको अपने जीवन में क्या असफलताएँ मिलीं?" भर्तीकर्ता को गलतियों के तथ्य में उतनी दिलचस्पी नहीं है, जितनी उतार-चढ़ाव के प्रति आपके व्यक्तिगत रवैये और जल्दी से ठीक होने और आगे बढ़ने की आपकी क्षमता में है।

5. हमें अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं

भर्तीकर्ता के लिए आपके आत्म-सम्मान के स्तर को समझना महत्वपूर्ण है। यहां आप सफलतापूर्वक कार्यान्वित परियोजना, उन्नत प्रशिक्षण और प्राप्त कॉर्पोरेट पुरस्कारों के बारे में बात कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि इसे ज़्यादा न करें। लेकिन आपको दूसरे चरम पर नहीं जाना चाहिए - अपनी क्षमताओं और योग्यताओं को कम आंकना। साक्षात्कार बहुत अधिक विनम्र होने का समय नहीं है। इसलिए, यदि आपसे पूछा जाए कि क्या आप जर्मन जानते हैं, और आप विनम्रता दिखाने का निर्णय लेते हैं, तो, सबसे अधिक संभावना है, एचआर खुद को "भाषा में पारंगत नहीं" के रूप में चिह्नित करेगा और अधिक आत्मविश्वास वाले उम्मीदवार को प्राथमिकता देगा। इसलिए, स्पष्ट और आश्वस्त होकर उत्तर दें।

6. क्या आप हमारी कंपनी के साथ दीर्घकालिक सहयोग के लिए प्रतिबद्ध हैं?

यह प्रश्न भर्तीकर्ता को आपके लक्ष्यों को समझने और आप कितने ईमानदार हैं, यह समझने की अनुमति देता है। बेशक, आप यह कहकर सीधे उत्तर से बच सकते हैं कि पहले आपको यह समझने के लिए कंपनी में काम करने की ज़रूरत है कि क्या टीम आपके सामने आने वाली दिलचस्प समस्याओं को हल करना पसंद करती है (उदाहरण के लिए, यदि आप नेतृत्व की स्थिति में जा रहे हैं)। "यदि सब कुछ ठीक रहा, तो आपके साथ हमारा सहयोग दीर्घकालिक और पारस्परिक रूप से लाभप्रद होगा" - यह आदर्श उत्तर है।

7. आपका वांछित वेतन स्तर क्या है?

नियोक्ता की रुचि इस बात में है कि क्या कंपनी आपको "खरीद" सकती है। बेझिझक उस राशि के बारे में बताएं जो आपको आपकी पिछली स्थिति में प्राप्त राशि से 10-15% अधिक होगी। न्यूनतम आपके पिछले वेतन से कम नहीं हो सकता (या कोई अतिरिक्त लाभ दिया जाना चाहिए)। यदि आपको पहली बार नौकरी मिल रही है, तो समान प्रस्तावों के लिए श्रम बाजार का अध्ययन करें ताकि यह समझ सकें कि आप कितनी योग्यता प्राप्त कर सकते हैं।

8. क्या आप बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने के लिए तैयार हैं?

यदि आपसे यह प्रश्न पूछा जाए, तो संभवतः कंपनी अक्सर ओवरटाइम काम करती है। इस मामले में, आप स्पष्ट कर सकते हैं कि आपको कितनी बार अतिरिक्त घंटे काम करना पड़ता है और इसका भुगतान कैसे किया जाता है। इसी उद्देश्य से, आपसे आपकी वैवाहिक स्थिति, क्या आपके बच्चे हैं और उनकी उम्र क्या है, के बारे में पूछा जाएगा। उत्तरों से आप यह समझ पाएंगे कि आप कितने स्थिर और सक्षम कर्मचारी हैं, और आपको कितनी बार बीमारी की छुट्टी, अवकाश, छुट्टी आदि की आवश्यकता होगी।

9. आप अपनी नई नौकरी में किस चीज़ का सामना करना पसंद नहीं करेंगे?

"आपके काम में सबसे अप्रिय क्षण कौन से हैं?" इस प्रश्न का उद्देश्य आपके व्यक्तिगत गुणों का परीक्षण करना है। आम तौर पर स्वीकृत मूल्यों के आधार पर, उत्तर होना चाहिए: झूठ, गैर-व्यावसायिकता, घोटाले, गपशप।

10. आप इस पद में रुचि क्यों रखते हैं?

आपकी प्राथमिकताएँ निर्धारित करने के लिए नियोक्ता के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि वास्तव में किस चीज़ ने आपको प्रस्तावित पद की ओर आकर्षित किया। इस बात पर जोर दें कि आप एक बड़ी, संपन्न कंपनी के लिए काम करना चाहेंगे और आपके पास इसके लिए उपयोगी होने के लिए पर्याप्त ज्ञान है।

11. क्या आप परीक्षा देने के लिए तैयार हैं?

अक्सर, आईटी पदों के लिए उम्मीदवारों पर विचार करते समय, एचआर केवल प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करता है। यदि आपका अनुभव, कौशल और व्यक्तिगत गुण कंपनी की आवश्यकताओं से मेल खाते हैं, तो आपको एक परीक्षण कार्य पूरा करने के लिए कहा जाने के लिए तैयार रहना चाहिए। परीक्षण का मूल्यांकन भर्तीकर्ता द्वारा नहीं, बल्कि आपकी प्रोफ़ाइल के तकनीकी विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है, क्योंकि एचआर यह समझने में सक्षम नहीं है कि आपने इसे तकनीकी रूप से कितना सही ढंग से पूरा किया है। यदि आप कार्य सफलतापूर्वक पूरा कर लेते हैं, तो आपको दूसरे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जा सकता है, जहां आईटी विभाग का प्रमुख या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति उपस्थित होगा। इसके लिए तैयार रहें.

इंटरव्यू से पहले क्या करें?

साक्षात्कार के दौरान, भर्तीकर्ता का मुख्य कार्य उम्मीदवार का मनोवैज्ञानिक चित्र बनाना, उसके नैतिक गुणों, महत्वाकांक्षाओं, कैरियर की आवश्यकताओं का आकलन करना और प्रस्तावित पद में रुचि की डिग्री की पहचान करना है। एक भर्तीकर्ता के पास हमेशा संभावित कर्मचारी के बारे में विश्वसनीय जानकारी नहीं हो सकती है, इसलिए आपको पिछली नौकरियों से संदर्भ प्रदान करने के लिए तैयार रहना होगा। आपको बिना किसी अपवाद के सभी प्रश्नों का उत्तर देना होगा।

निःसंदेह, आप प्रत्येक प्रश्न का पूर्वानुमान नहीं लगा सकते क्योंकि प्रत्येक साक्षात्कार अद्वितीय होता है। हालाँकि, आपको तैयार रहना होगा। आप क्या उम्मीद कर सकते हैं इसका अंदाजा लगाने के लिए आप विशेष मंचों को ब्राउज़ कर सकते हैं। आप उन लोगों से प्रशंसापत्र पा सकते हैं जिनका साक्षात्कार पहले ही ठीक उसी स्थान पर हो चुका है जहां आप जा रहे हैं। और, अच्छी सलाह, आपको उस कंपनी के बारे में पता होना चाहिए जिसके साथ आप मीटिंग में जा रहे हैं। इंटरव्यू के दौरान आपका व्यवहार बहुत महत्वपूर्ण होता है. शांत रहें, आश्वस्त रहें, अपने आप को स्पष्ट रूप से व्यक्त करें, प्रश्न पूछें। अपने आप पर विश्वास रखें, आप सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं जो समझते हैं कि साक्षात्कार रोजगार प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग है। अति पर न जाएं - आपको बहुत अधिक विनम्र नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको अत्यधिक स्पष्टता भी नहीं दिखानी चाहिए, आपको किसी भी स्थिति में सकारात्मक और मिलनसार होना चाहिए। शायद आपका वार्ताकार आपका भावी सहयोगी बन जाएगा। और यदि नहीं भी, तो निश्चिंत रहें कि आपको अपने सपनों की नौकरी मिल जाएगी। तुम कामयाब होगे! आपके साक्षात्कार के लिए शुभकामनाएँ!

नौकरी चाहने वालों के लिए साक्षात्कार सबसे महत्वपूर्ण और रोमांचक क्षणों में से एक है। साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है और किसी भी, यहां तक ​​कि सबसे असुविधाजनक प्रश्न का उत्तर देना है, इसके बारे में पहले से सोचा जाना चाहिए। दरअसल, प्रश्नों के मानक सेट के अलावा, साक्षात्कारकर्ता ऐसी जानकारी प्राप्त करने के लिए कृत्रिम रूप से तनावपूर्ण स्थितियाँ बना सकता है जिसे कोई व्यक्ति सार्वजनिक नहीं करना चाहेगा, ताकि यह जाँच सके कि विषय कैसा व्यवहार करेगा, वह गैर के लिए कितना तैयार है- मानक स्थितियाँ. प्रबंधक आवेदक के आचरण और संवाद बनाए रखने की क्षमता जैसी विशेषताओं का मूल्यांकन करता है।

आजकल, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, साक्षात्कार के दौरान स्थितिजन्य प्रश्न पूछने की प्रथा है, जब साक्षात्कारकर्ता स्थिति का विवरण देता है और वार्ताकार से उत्तर देने के लिए कहता है कि वह इन परिस्थितियों में किस रणनीति और व्यवहार का पालन करेगा।

नियुक्ति प्रबंधक को धोखा देने का कोई मतलब नहीं है। रहस्य स्पष्ट हो सकता है, और नियोक्ता जानबूझकर गलत जानकारी पर बेहद नकारात्मक प्रतिक्रिया देगा। लेकिन इंटरव्यू के दौरान पेचीदा सवालों के सोच-समझकर और संतुलित जवाब तैयार करना जरूरी है। सबसे आम लोगों की सूची इतनी लंबी नहीं है।

आपके अनुसार एक बॉस को किस प्रकार का बॉस होना चाहिए?

यह उन सवालों में से एक है जो नौकरी आवेदक को आश्चर्यचकित कर सकता है। आँकड़ों के अनुसार, अधिकांश विषय इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि एक प्रबंधक को पता होना चाहिए कि किसी उद्यम को कैसे सफल बनाया जाए। यह बिल्कुल सही लाइन नहीं है. सबसे पहले, आवेदक को उस कंपनी के बारे में पहले से जानकारी प्राप्त करनी चाहिए जिसके लिए वह काम करना चाहता है और उसकी रणनीतिक दिशा क्या है। इस डेटा के आधार पर आप अपना उत्तर बना सकते हैं। चूँकि किसी का भी मुख्य कार्य अपने उद्यम के प्रभावी संचालन को व्यवस्थित करना है, यह सुरक्षित रूप से ध्यान दिया जा सकता है कि बॉस को एक विशेषज्ञ होना चाहिए, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए संसाधनों का सक्षम उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए।

हमें अपनी विफलता के बारे में बताएं

साक्षात्कारकर्ता के इस अनुरोध से पता चलता है कि उसके लिए यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि उसका वार्ताकार पेशेवर गतिविधियों सहित अपनी विफलताओं को कैसे मानता है, क्या वह गलतियों का विश्लेषण करना और उन्हें ठीक करना जानता है, और क्या वह जल्दी से ठीक हो जाता है।

विफलता या कमजोरी के बारे में किसी प्रश्न का सक्षम उत्तर इस बात का उदाहरण है कि नकारात्मक अनुभव से सही निष्कर्ष निकालना कैसे संभव था। यह कहने का कोई मतलब नहीं है कि आपने कभी गलतियाँ नहीं की हैं; यह जानबूझकर किया गया झूठ या उन्हें स्वीकार करने में असमर्थता जैसा लगता है।

एक समस्याग्रस्त, संघर्षपूर्ण कार्य स्थिति का वर्णन करें और आपने उससे कैसे निपटा

कई नियोक्ताओं की आवश्यकता है कि अधीनस्थ एक सामान्य भाषा खोजें और दूसरों के साथ संघर्षों को प्रभावी ढंग से हल करें, क्योंकि असहमति लगभग अपरिहार्य है। किसी कार्यकर्ता का उदाहरण देकर, आप साक्षात्कार के दौरान तर्कसंगत रूप से इसे कम कर सकते हैं। वर्तमान स्थिति का स्पष्ट और निष्पक्ष रूप से वर्णन करना, राय में मतभेद और उनके कारण क्या समस्याएं हुईं, यह बताना आवश्यक है। साथ ही, दोष मढ़ना और दूसरे लोगों पर दोष मढ़ना गलत रणनीति है। घटनाओं और तथ्यों पर ध्यान केंद्रित करना और किसी प्रभावी का वर्णन करना बेहतर है। उदाहरण के लिए, आप उत्तर दे सकते हैं कि आप अन्य लोगों की राय को ध्यान में रखकर और समझौता समाधान तक पहुंचकर एक समस्याग्रस्त स्थिति से निपटने में कामयाब रहे।

देश में कितने सोफे हैं?

ऐसा बेतुका, पहली नज़र में, प्रश्न वार्ताकार की बुद्धिमत्ता और गैर-मानक, गंभीर स्थिति में भी उत्तर खोजने की उसकी क्षमता का परीक्षण करने की भर्तीकर्ता की इच्छा को छुपाता है। यहां मुख्य बात यह है कि अपना आश्चर्य न दिखाएं और प्रश्न की व्यर्थता का हवाला देते हुए उत्तर देने से इनकार करने के प्रलोभन में न पड़ें। प्रस्तावित विषय के बारे में ज़ोर से सोचने की कोशिश करना बेहतर है - देश में जनसंख्या के बारे में, किन कमरों में सोफा रखने की प्रथा है, आदि।

आपको क्या रात में जगाए रखता है?

यह उन तरीकों में से एक है जिसका उपयोग साक्षात्कार के दौरान आवेदक की संभावित कमजोरियों की पहचान करने के लिए किया जाता है। इस मामले में सबसे अच्छी रणनीति यह उल्लेख करना है कि आगामी साक्षात्कार के बारे में कुछ बुरे सपने के अलावा, कुछ भी आपको चिंतित नहीं करता है। कठिन और जिम्मेदार कार्य, साथ ही अपने समय की उचित योजना बनाने की क्षमता, एक आरामदायक और स्वस्थ नींद सुनिश्चित करती है।

आप कब तक हमारे साथ रहेंगे?

साक्षात्कार के दौरान यह प्रश्न पूछकर, नियोक्ता यह समझना चाहता है कि क्या आवेदक अपनी कंपनी को एक प्रकार का पारगमन बिंदु मानता है जहां वह अधिक आकर्षक नौकरी की पेशकश की तलाश में बैठ सकता है। इस प्रश्न का उत्तर देते समय, समय-सीमा को स्पष्ट रूप से रेखांकित करना असंभव है। उल्लेखनीय है कि इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, कार्य दल और उसमें व्याप्त माहौल से अधिक परिचित होना आवश्यक है, यह आकलन करने के लिए कि यह कार्य किसी को अपनी क्षमता प्रकट करने और मौजूदा ज्ञान और अनुभव का एहसास करने की कितनी अनुमति देगा। . इस कंपनी में बहुत कुछ हासिल करने की अपनी इच्छा पर ध्यान केंद्रित करने में कोई दिक्कत नहीं होगी।

तार्किक साक्षात्कार प्रश्न

साक्षात्कार के दौरान तर्कपूर्ण कार्य बहुत लोकप्रिय हैं। इस तरह के प्रश्न गैर-मानक सोच की पहचान करने और असामान्य स्थिति में भविष्य के कर्मचारी के व्यवहार का आकलन करने का एक अच्छा तरीका है।

तार्किक प्रश्नों का उत्तर देते समय, कुछ नियमों को याद रखना उचित है। मन में आने वाला पहला उत्तर हमेशा सही नहीं होता है, इसलिए आपको विभिन्न दृष्टिकोणों से निर्णय लेने की आवश्यकता है और एक असाधारण कदम खोजने का प्रयास करना होगा। उत्तर एकाक्षरी नहीं होने चाहिए. बेहतर है कि चुप न रहें, बल्कि अपनी परिकल्पनाओं के बारे में ज़ोर से बात करें।

यदि आप एक रंग के होते, तो आप किस रंग के होते?

यह सुनने में भले ही अजीब लगे, लेकिन यह सवाल अक्सर आवेदकों से इंटरव्यू के दौरान भी सुनने को मिलता है। इसका सही उत्तर इंद्रधनुष है। व्यक्तित्व विभिन्न प्रकार के होते हैं, हमें उनके सभी सर्वोत्तम गुणों को अपने अंदर विकसित करने का प्रयास करना चाहिए। इसलिए, स्थिति के आधार पर, आप हरा, लाल या गुलाबी भी हो सकते हैं। एक नियम के रूप में, नियोक्ता इस दृष्टिकोण की सराहना करते हैं।

मुझे यह पेन बेचो

बिक्री प्रबंधक पदों के लिए यह एक सामान्य प्रश्न है. इसका उद्देश्य विक्रेता के कौशल और दूसरों को समझाने की क्षमता का परीक्षण करना है। किसी विशेष खरीदार के हितों और जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, साक्षात्कारकर्ता को किसी उत्पाद को सक्षम रूप से बेचने की अपनी क्षमता प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है। आपको उत्पाद के सभी फायदे तब तक प्रकट नहीं करने चाहिए जब तक यह स्पष्ट न हो जाए कि खरीदार के लिए कौन सी विशेषताएं महत्वपूर्ण हैं। बेहतर होगा कि कलम चुनते समय साक्षात्कारकर्ता से यह पूछकर शुरुआत करें कि उसके लिए वास्तव में क्या महत्वपूर्ण है। उत्तर को ध्यान से सुनने के बाद प्राप्त जानकारी के आधार पर आप कार्रवाई कर सकते हैं।

व्यक्तिगत प्रश्न

ज्यादातर मामलों में ऐसे सवालों का कारण निष्क्रिय जिज्ञासा नहीं है। एक साक्षात्कार के दौरान व्यक्तिगत प्रश्नों को संभावित कंपनी कर्मचारी का मनोवैज्ञानिक चित्र बनाने की नियोक्ता की इच्छा से समझाया जाता है। अक्सर, ऐसी जानकारी, जो पहली नज़र में, गतिविधि के पेशेवर क्षेत्र से संबंधित नहीं होती है, आवेदक के बारे में उससे अधिक कह सकती है।

एक सफल साक्षात्कार सुनिश्चित करने के लिए, अनुभवी नियुक्ति प्रबंधक आपके निजी जीवन से संबंधित प्रश्नों से न कतराने की सलाह देते हैं। आपको इस प्रश्न का उत्तर प्रश्न से नहीं देना चाहिए - आपकी रुचि किस उद्देश्य से है, आपका व्यवसाय क्या है, आदि। आपको चतुराईपूर्ण उत्तर देने का प्रयास करना चाहिए, और यदि प्रश्न अत्यधिक व्यक्तिगत हो जाता है, तो आप बातचीत का विषय नाजुक ढंग से बदल सकते हैं।

सबसे अच्छी युक्ति यह ध्यान रखना है कि कार्यस्थल पर तनावपूर्ण स्थितियों से बचने का सबसे अच्छा तरीका अपने समय की बुद्धिमानी से योजना बनाना, स्पष्ट रूप से लक्ष्य निर्धारित करना और उन्हें प्रभावी ढंग से हासिल करना है। आप स्वस्थ भोजन, शारीरिक गतिविधि, स्वस्थ नींद का उल्लेख कर सकते हैं।

आप जीवन में क्या कठिनाइयाँ देखते हैं और उनसे कैसे निपटते हैं?

यदि कोई व्यक्ति जिम्मेदारी लेना जानता है, सक्रिय है और सफलता पर ध्यान केंद्रित करता है, तो इस प्रश्न का उत्तर देते समय वह नोट करता है कि जीवन समस्याग्रस्त स्थितियों के बिना नहीं है, लेकिन उनसे निपटा जा सकता है। एक निष्क्रिय व्यक्ति, जिसे अपनी क्षमताओं पर भरोसा नहीं है और दूसरों पर भरोसा नहीं है, वह जीवन में कई कठिनाइयों, अघुलनशील समस्याओं, भाग्य के प्रभाव के बारे में बात करता है।

संभावित नियोक्ता के साथ बात करते समय, सकारात्मक तरीके से बात करना और समस्याओं को हल करने के लिए अपनी तत्परता दिखाना बेहतर होता है। जीवन के बारे में शिकायत करना, और इससे भी अधिक अपनी असफलताओं के लिए अन्य लोगों या परिस्थितियों को दोष देना।

आप अपनी प्रतिभा कैसे विकसित करते हैं?

इसी तरह का साक्षात्कार प्रश्न भर्तीकर्ता को एक टीम में काम करने, दूसरों को प्रेरित करने और टीम में सकारात्मक माहौल बनाए रखने की आपकी क्षमता दिखाने का एक शानदार अवसर है। विशिष्ट उदाहरण देना अच्छा है.

क्या आप चर्च जाते हैं, यहूदियों के प्रति आपका दृष्टिकोण क्या है, और क्या आप किसी राजनीतिक दल के सदस्य हैं?
आप इस प्रकार के प्रश्नों का उत्तर देने से इंकार कर सकते हैं। यह नियोक्ता की ओर से निंदा या नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण नहीं है, क्योंकि ऐसे मुद्दों से इनकार करना हर किसी का संवैधानिक अधिकार है।

आपके माता-पिता और रिश्तेदार कौन हैं?

कई उद्यमों में साक्षात्कार के दौरान इस प्रश्न के उत्तर कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किए जाते हैं। इसलिए इन्हें खुलकर और विस्तार से दिया जा सकता है.

क्या आप निकट भविष्य में बच्चा पैदा करने की योजना बना रहे हैं?

बेशक, आपको साक्षात्कार के दौरान इस प्रश्न का सकारात्मक उत्तर नहीं देना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जीवन में काम, करियर और किसी के अनुभव और ज्ञान को महसूस करने का अवसर कितना महत्वपूर्ण है। लेकिन अगर कोई गर्भवती महिला किसी रिक्रूटर से बात करने आती है तो आपको यह बात नहीं कहनी चाहिए। किसी भी नियोक्ता को गर्भावस्था की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र मांगने का अधिकार नहीं है।

किसी संभावित नियोक्ता के साथ साक्षात्कार की तैयारी करना बैठक से कम महत्वपूर्ण नहीं है। यह सामान्य प्रश्नों के उत्तर, आपके व्यवहार के तरीके और साक्षात्कारकर्ता के साथ संचार का अभ्यास करने लायक है। साक्षात्कार के दौरान, आपको आत्मविश्वास, प्रेरकता और अपनी स्थिति को व्यक्त करने की क्षमता प्रदर्शित करने का प्रयास करना चाहिए, और फिर वांछित स्थिति एक लक्ष्य नहीं, बल्कि एक वास्तविकता बन जाएगी।

आइए ईमानदार रहें, कभी-कभी आप उम्मीदवारों को अपने पैरों की उंगलियों पर रखने का आनंद लेते हैं, उन्हें अपनी कुर्सियों में घबराहट करते हुए, अपनी उंगलियों से घबराते हुए, उत्तरों में खोए हुए देखते हैं, और जब उन्हें लगता है कि वे कुछ गलत उत्तर दे रहे हैं तो गिरने के लिए तैयार रहते हैं।

जेम्स रीड की पुस्तक 101 इंटरव्यूज़ दैट विल मेक यू स्टॉप बीइंग डर से हमने जो 5 पेचीदा प्रश्न चुने हैं, वे आपको प्रभावी साक्षात्कार के लिए नए विचार देंगे।

हम आवेदकों को इस सामग्री को रचनात्मक ढंग से अपनाने और सबसे कठिन साक्षात्कार के लिए भी तैयारी करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

वैसे, इन सवालों का कोई सही या गलत जवाब नहीं है। यह अधिक महत्वपूर्ण है कि अभ्यर्थी उनका उत्तर किस प्रकार देता है। तो चलिए शुरू करते हैं.

1. यदि आप जानवर होते तो किस प्रकार के होते?

ऐसे कई प्रकार के प्रश्न हैं जो अनिवार्य रूप से एक लक्ष्य का पीछा करते हैं - उम्मीदवार की स्वयं की भावना का आकलन करना, खुद का आलोचनात्मक मूल्यांकन करने की उसकी क्षमता।

अच्छा जवाब:“मुझे लगता है मैं मूर्ख बन जाऊँगा। वे सतह पर हमेशा शांत रहते हैं, लेकिन पानी के नीचे वे पागलों की तरह अपने पैर घुमाते हैं।

ख़राब उत्तर:“एक बाघ, निश्चित रूप से एक बाघ। आरआरआर"

2. हर उम्मीदवार अपने बायोडाटा में अपने बारे में कुछ न कुछ झूठ बोलता है, आपने क्या झूठ बोला?

यह प्रश्न उम्मीदवार के आत्म-नियंत्रण, गलतियों को स्वीकार करने की क्षमता, हास्य की भावना और रचनात्मकता का परीक्षण करता है।

अच्छा जवाब:“मम्म... ठीक है, शायद मैंने सक्रिय जीवनशैली के बारे में कुछ बढ़ा-चढ़ाकर कहा है। हां, मैं जिम जाता हूं, लेकिन कभी-कभी मैं सिर्फ सॉना में बैठना पसंद करता हूं। यह लगभग एक आदर्श उत्तर है: बायोडाटा में कुछ अशुद्धियाँ स्वीकार की जाती हैं, लेकिन इसका पेशेवर क्षेत्र से कोई लेना-देना नहीं है।

बुरी तरह,यदि उम्मीदवार ने इस प्रश्न का उत्तर देने से इनकार कर दिया, या यह साबित करना शुरू कर दिया कि उसके बायोडाटा में सब कुछ पूर्ण सत्य था।

3. क्या आप प्यार पाना पसंद करते हैं या डरना?

यह प्रश्न निस्संदेह कई उम्मीदवारों को परेशान करेगा, या उन्हें बिना सोचे-समझे उत्तर देने पर मजबूर कर देगा। इस स्थिति में अपने वार्ताकार के व्यवहार का मूल्यांकन करें। वास्तव में, सबसे अच्छा विकल्प उत्तर देने से इंकार करना है। बदले में, आप दबाव न डालें, सुनें कि उम्मीदवार अपने निर्णय के लिए कैसे तर्क देता है।

अच्छा जवाब:“मैं मुझसे डरना नहीं चाहूँगा। मेरा मानना ​​है कि डर एक बुरा प्रेरक है और कार्य प्रक्रिया पर इसका सबसे अच्छा प्रभाव नहीं पड़ सकता है। दूसरी ओर, हर कोई प्यार पाना चाहता है, लेकिन यह हमेशा संभव नहीं होता है। कभी-कभी आपको अपना काम पूरा करने के लिए अलोकप्रिय चीजें करनी पड़ती हैं। मैं सम्मान पाना पसंद करूंगा और अपने कुछ निर्णय स्वीकार करूंगा, यह समझते हुए कि मैं यह हमारी टीम/कंपनी के लाभ के लिए कर रहा हूं।

ख़राब उत्तर:"मैं चाहता हूं कि मुझे पसंद किया जाए, लेकिन डर लगता है।"

4. क्या आपका मैनेजर जानता है कि आप अभी कहां हैं?

लेकिन यह उम्मीदवार की असली परीक्षा है कि वह भविष्य में आपसे झूठ बोलेगा या नहीं। यह प्रश्न नैतिक चरित्र का एक अच्छा संकेतक है और निश्चित रूप से इसे हल्के में नहीं लिया जाना चाहिए। यह स्वीकारोक्ति कि आवेदक ने अपने नियोक्ता से झूठ बोला है और मानता है कि इसमें कुछ भी गलत नहीं है, आपको सचेत कर देना चाहिए। सबसे "सही" उम्मीदवार बताएंगे कि उन्होंने साक्षात्कार के लिए आने के लिए उस दिन छुट्टी ली थी, या लचीले शेड्यूल में समय पाया था। इस उत्तर का मूल्यांकन करते समय, आपको वास्तविक स्थिति और उम्मीदवार के स्पष्टीकरण को ध्यान में रखना चाहिए, क्योंकि सब कुछ बहुत अस्पष्ट हो सकता है।

अच्छा जवाब:“मैंने आज छुट्टी ले ली। मैं ऐसे सहकर्मियों को जानता हूं जो साक्षात्कार के लिए काम छोड़ने के बारे में कुछ कहानियां लेकर आए थे, लेकिन मैं ऐसा नहीं कर सका।

ख़राब उत्तर:“मैं वास्तव में नहीं जानता। मैं अभी चला गया... बस इतना ही।"

5. मुझे यह पेन बेचो...

उम्मीदवारों के लिए पेचीदा प्रश्न एकत्र करते समय, हम, निश्चित रूप से, इस मुद्दे को नज़रअंदाज नहीं कर सके। इस असाइनमेंट की सुंदरता बिक्री कौशल मूल्यांकन से कहीं अधिक है। बल्कि, यह इस बारे में है कि उम्मीदवार किसी की जरूरतों का कितना आकलन कर सकता है और समस्या को देख सकता है। वैसे, जे रीड इस स्थिति के लिए सबसे खराब पेन चुनने की सलाह देते हैं।

अच्छा जवाब:"क्या आपको अक्सर लिखना पड़ता है?"

ख़राब उत्तर:"आपने कहा था कि आपको एक कलम की ज़रूरत है?"

हममें से प्रत्येक के जीवन में ऐसे दर्दनाक विषय होते हैं जिन पर हम वास्तव में चर्चा नहीं करना चाहेंगे। और, सौभाग्य से, ये ऐसे विषय हैं जिन पर मित्र, परिचित, सहकर्मी और रिश्तेदार चर्चा करना पसंद करते हैं। वे गलत सवाल पूछते हैं जिनका जवाब या तो व्यक्ति को खुद नहीं पता होता या फिर वह हर मिलने वाले को कड़वी सच्चाई नहीं बताना चाहता।

ऐसे सवालों पर सबसे आम प्रतिक्रिया होती है शर्मिंदा होना, कुछ समझ से परे बड़बड़ाना या बहाने बनाना शुरू कर देना। यह प्रतिक्रिया सबसे खराब है: जिस व्यक्ति ने सच्ची सहानुभूति के कारण प्रश्न पूछा है, वह समझ जाएगा कि उसने तंत्रिका को छू लिया है और वह परेशान हो जाएगा। और जो शुभचिंतक इंजेक्शन लगाना चाहता था, वह देखेगा कि उसने वांछित परिणाम प्राप्त कर लिया है और वह खुश हो जाएगा।

अलग-अलग लोगों के लिए, एक सामान्य और एक असुविधाजनक प्रश्न के बीच की रेखा अलग-अलग सीमाओं के भीतर होती है - किसी को वेतन या पोशाक की कीमत में दिलचस्पी होना असभ्य लग सकता है, जबकि अन्य ट्रेन में किसी साथी यात्री को अपनी सभी समस्याओं के बारे में बता सकते हैं। . लेकिन अक्सर रिश्ते, स्वास्थ्य, रूप-रंग और पैसे से जुड़े सवाल बेतुके सवालों की श्रेणी में आते हैं।

यहां सबसे अधिक बार पूछे जाने वाले गलत प्रश्नों की सूची दी गई है:

आप लगभग 30 वर्ष के हो गए हैं, आपने अभी तक शादी क्यों नहीं की?
तुमने क्यों तोड़ लिया?
आपके अभी तक बच्चे क्यों नहीं हुए?
शादी कब है?
क्या आप बीमार छुट्टी पर थे? आप किससे बीमार हैं?
तुम इतनी मोटी क्यों हो गयी हो? (ये पिंपल्स कहां से आ रहे हैं? आपके बालों में क्या खराबी है?)
आप कितना कमाते हैं?
आपके जूते (कोट, फोन) की कीमत कितनी है?
उसने तुम्हें क्यों छोड़ा?

बेशक, यह पूरी सूची नहीं है - आप बड़ी संख्या में तरीकों से किसी व्यक्ति को गतिरोध में डाल सकते हैं। पेचीदा सवालों का सही उत्तर देने में सक्षम होने के लिए, आपको इसे सीखना होगा। किसी अजीब स्थिति को सुलझाने के कई तरीके हैं, लेकिन ऐसा करने के लिए यह समझना आवश्यक है कि उस व्यक्ति ने किस उद्देश्य से अप्रिय प्रश्न पूछा.

समर्थन और भागीदारी

मित्र और सहकर्मी दर्दनाक मुद्दों के बारे में पूछते हैं क्योंकि वे वास्तव में परवाह करते हैं, वे समर्थन करना चाहते हैं और किसी प्रियजन के जीवन में भाग लेना चाहते हैं। वे स्वयं उनकी चंचलता को नहीं समझते हैं और धैर्यपूर्वक उम्मीद करते हैं कि अब वे अपनी आत्मा उनके लिए खोलेंगे और सलाह माँगेंगे। लोगों को मदद करना पसंद है - यह उन्हें महत्वपूर्ण और उपयोगी महसूस कराता है। लेकिन मदद करने के लिए, आपको गंभीर समस्याओं के बारे में पूछना होगा।

25 साल से अधिक उम्र की एक लड़की से यह पूछने पर कि उसने अभी तक शादी क्यों नहीं की, उसकी माँ की सहेली के दिमाग में पहले से ही संभावित प्रेमी के बारे में चल रहा है। यह पूछने पर कि अभी तक कोई नौकरी क्यों नहीं है, एक पूर्व सहपाठी को याद आता है कि क्या उसके दोस्तों के पास कहीं रिक्ति है।
इस मामले में, लोगों को उनकी अनैच्छिक गलती को माफ कर देना चाहिए और यथासंभव विनम्रता से जवाब देने से बचने की कोशिश करनी चाहिए, इसे हंसी में उड़ा देना चाहिए, और यदि आप देखते हैं कि वार्ताकार वास्तव में इस मामले में आपकी मदद करना चाहता है और कर सकता है, तो संक्षेप में अपनी समस्या के बारे में बताएं। सच है, अंतिम विकल्प के साथ आपको यथासंभव सावधान रहने की आवश्यकता है - जान लें कि वह व्यक्ति बातूनी नहीं है और प्राप्त जानकारी का उपयोग आपको नुकसान पहुंचाने के लिए नहीं करेगा।

ध्यान देने की जरूरत है

व्यवहारहीन प्रश्न निकटतम लोगों - माँ और पिताजी, दादा-दादी से पूछे जा सकते हैं। इस तरह, वे करीब आना चाहते हैं, किसी प्रियजन के साथ संवाद करना चाहते हैं कि उसे क्या परेशानी हो सकती है, और उसकी चिंताओं को साझा करना चाहते हैं। उनके लिए, अपने पोते या बेटी के वर्तमान मामलों की स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त करना इतना महत्वपूर्ण नहीं है, बल्कि घनिष्ठ, गोपनीय संचार करना है। यदि किसी बच्चे को अपने माता-पिता के मामलों में कोई दिलचस्पी नहीं है, तो वे व्यक्तिगत सवालों से उसका ध्यान आकर्षित करने की कोशिश करते हैं।
इस मामले में, यह आपकी समस्याओं से विषय को आपके रिश्तेदारों के जीवन में क्या हो रहा है, इस पर ध्यान देने योग्य और सुचारू रूप से स्थानांतरित करने के लायक है, ताकि वे स्वयं दर्दनाक मुद्दों के बारे में बात करें, अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करें और दिलचस्प टिप्पणियों को साझा करें। यदि आप उन्हें बोलने देंगे, तो वे बार-बार आपको असहज करने वाले सवालों से परेशान करना बंद कर देंगे।
ऐसी स्थितियों में सबसे आसान तरीका यह है कि इसे हंसी में उड़ा दिया जाए और विषय को वार्ताकार के मामलों की ओर मोड़ दिया जाए।

- क्या आपको नहीं लगता कि अब शादी करने का समय आ गया है? देखो, कोलका अकेला है, एक अच्छा लड़का है!
- दादी, मैं अपने राजकुमार की प्रतीक्षा कर रहा हूं, और शायद उसके पास मरम्मत के लिए एक मर्सिडीज है। हमें बेहतर बताएं कि आप यह पाई कैसे बनाते हैं? मुझे नुस्खा दो!

इस तरह आप उस व्यक्ति को दूसरे विषय पर जाने के लिए मजबूर कर देंगे और अपना प्रश्न भूल जाएंगे।

चुभने की चाहत

अक्सर, किसी व्यक्ति को अपमानित करने और उसकी कीमत पर अपना दबदबा कायम करने के उद्देश्य से गलत प्रश्न पूछे जाते हैं। शुभचिंतक आपको अप्रिय की याद दिलाता है और, शर्मिंदगी देखकर, ग्लानि महसूस करता है: न केवल उसे बुरा लगता है, न केवल उसके जीवन में समस्याएं होती हैं। एक व्यक्ति ईर्ष्या, अपनी अपर्याप्तता या गपशप के प्यार से प्रेरित हो सकता है। आपको ऐसे विषयों के साथ सावधानी से व्यवहार करने की ज़रूरत है और उन्हें आपको आश्चर्यचकित नहीं करने देना चाहिए।

ऐसे लोगों को गलत प्रश्नों का उत्तर कैसे दिया जाए, इस बारे में इंटरनेट पर बहुत सारी सलाह हैं - ईमानदारी से कहें तो इन अनुशंसाओं में बहुत ही घटिया उत्तर होते हैं। ऐसे मामलों में, आपको उस व्यक्ति को यह बताना होगा कि वह बहुत जिज्ञासु है, लेकिन अशिष्ट होने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह मत भूलो कि यह एक प्रतिद्वंद्वी है, और वह अपनी किसी भी गलती का उपयोग अपने प्रतिद्वंद्वी के खिलाफ करता है। चेहरे पर एक मौखिक थप्पड़ खाने के बाद, वह लंबे समय तक द्वेष पालेगा, अपराधी के असंयम, अशिष्टता और द्वेष के बारे में गपशप फैलाना शुरू कर सकता है और हर संभव तरीके से उसकी प्रतिष्ठा को खराब कर सकता है।
ऐसे मामलों में, आपको प्रियजनों के साथ किसी भी तरह से कम व्यवहारकुशल होने की आवश्यकता नहीं है। आपकी प्रतिक्रिया यह निर्धारित करती है कि क्या आप अपने पूरे जीवन के लिए एक दुश्मन बना लेंगे या क्या आप एक तटस्थ संबंध बनाए रखने में सक्षम होंगे, और शायद अपनी विनम्रता से किसी शुभचिंतक को जीत भी लेंगे।

तीनों मामलों में, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने वार्ताकार को अपनी शर्मिंदगी न दिखाएं, यह स्पष्ट न करें कि यह एक दुखद विषय है। उद्देश्यों को पहचानने के बाद, स्थिति को "शांत" करने के लिए सबसे उपयुक्त तरीकों में से एक को चुनना बाकी है।

गलत प्रश्नों का उत्तर कैसे दें?

कई सच्ची बातें मजाक में कही जाती हैं

निःसंदेह, सबसे अच्छा तरीका यह है कि इसे हँसकर उड़ा दिया जाए। इस तरह आप अपने वार्ताकार को नाराज किए बिना बाहर निकल सकते हैं। मुख्य बात मुस्कुराना है!

- आपकी ड्रेस की कीमत कितनी है?
- अच्छी जादूगरनी ने मुझे यह दिया। आज मैं गेंद के पास जा रहा हूं.

- शादी कब है?
"हमने दूसरे रास्ते पर जाने का फैसला किया - मैं उसे अपनाऊंगा, और वह मुझे अपनाएगी।"

- आपके अभी भी बच्चे क्यों नहीं हैं?
- हाँ, दिल से हम अभी भी बच्चे हैं! हमसे मिलने आएं और कार्टून देखें।

आप मजाक के रूप में छिपाकर भी सच बता सकते हैं - तब प्रश्नकर्ता पूरी तरह भ्रमित हो जाएगा, समझ नहीं पाएगा कि यह हास्य है या कोई गंभीर उत्तर।

- तुम इतने मोटे क्यों हो गए हो?
- क्या इन सभी केक का विरोध करना संभव है जो खिड़की से मुझे आकर्षक रूप से देखते हैं? मैं उनके आकर्षण के सामने शक्तिहीन हूँ!

बूमरैंग विधि

इसमें एक प्रश्न का उत्तर एक प्रश्न से देना शामिल है। जब आप कोई प्रतिप्रश्न पूछते हैं, तो यह दूसरे व्यक्ति को भ्रमित कर देता है और उसे भूल जाता है कि वह क्या चाहता था।

- उसने तुम्हें क्यों छोड़ा?
- आप अत्यधिक दुखी क्यों है? क्या आपका अपने बॉयफ्रेंड से झगड़ा हुआ था?

- क्या आपका वेतन बढ़ा?
- आप कैसे हैं?

"अत्यावश्यक मामला"

आप इस तकनीक का उपयोग करके कुछ बार इससे बच सकते हैं - अचानक याद आता है कि आपको तत्काल कुछ करने की आवश्यकता है।

- आपने तलाक क्यों लिया?
- तलाक की बात करते हुए, मुझे अपने बच्चे को किंडरगार्टन से लेने की ज़रूरत है!

- क्या आप गर्भवती नहीं हैं? आपका वजन बहुत बढ़ गया है!
- बिल्कुल! मेरे पास ओवन में पाई हैं!

परिवर्तित विषय

इसे सीखने के लिए, आपको प्रशिक्षित करने और अभ्यास करने की आवश्यकता है - विषय को अचानक बदलना ताकि वार्ताकार अपने प्रश्न के बारे में भूल जाए, हमेशा आसान नहीं होता है।

- आप कितना कमाते हैं?
- पैसे की बात हो रही है. कृपया मुझे कोई अच्छा और सस्ता दंतचिकित्सक बताएं।

- आपके बच्चे कब होंगे?
- हाँ, बच्चों के बारे में - क्या आपको बिल्ली के बच्चे की ज़रूरत नहीं है? और फिर हमारी बिल्ली ने दोबारा बच्चे को जन्म दिया।

"पता नहीं"

यह सभी प्रश्नों का सबसे सरल और सबसे सार्वभौमिक उत्तर है। उनके बारे में एक प्राचीन परी कथा भी है, जो पूर्वी देशों में व्यापक है।

एक दिन पदीशाह ऊब गया और उसने मौज-मस्ती करने का फैसला किया। ऐसा करने के लिए, शासक ने बुद्धिमान लोगों को अपने पास बुलाना शुरू कर दिया, और मांग की कि वे उसके सवालों के कम से कम जवाब दें। उत्तर में शब्दों की संख्या ऋषि को छड़ी से लगने वाले प्रहारों की संख्या है। और जिसके पास सबसे कम शब्द होंगे वह सज़ा से बच जाएगा। तानाशाह ने पूछा कि आकाश में इतने सारे तारे क्यों हैं, नदी का पानी हमेशा एक दिशा में क्यों बहता है, सूर्य पूर्व में क्यों उगता है। लेकिन सभी बुद्धिमान लोग केवल लंबे उत्तर ही दे सके और जल्लाद के प्रयासों से सभी की पीठ दुखने लगी। महल में प्रवेश करने वाला अंतिम व्यक्ति एक बूढ़ा और बहुत बुद्धिमान गरीब व्यक्ति था, जो पूरे क्षेत्र में अपनी बुद्धिमत्ता के लिए प्रसिद्ध था।
- आकाश में इतने सारे तारे क्यों हैं?
- पता नहीं।

-लोग क्यों मरते हैं?
- पता नहीं।
उन्होंने सभी सवालों का एक जैसे ही जवाब दिया और विजेता बने।

हममें से कोई भी ऐसा ऋषि हो सकता है!

- तुम शादी क्यों नहीं कर लेते?
- पता नहीं।

इस उत्तर पर आपत्ति करना कठिन है। शायद व्यक्ति वास्तव में नहीं जानता कि ऐसा क्यों होता है।

ईमानदार इनकार

कभी-कभी ईमानदारी से यह कहना बेहतर होता है कि उठाए गए विषय पर चर्चा करना बहुत सुखद नहीं है या आप अजनबियों के साथ इसके बारे में बात नहीं करना चाहते हैं:

- क्षमा करें, लेकिन हम अपने रिश्ते के बारे में आपस में ही चर्चा करते हैं।
- क्षमा करें, लेकिन मैं ऐसी चीजों के बारे में केवल बहुत करीबी लोगों से ही बात करता हूं।
- यह बहुत व्यक्तिगत विषय है.
- यह एक कठिन प्रश्न है, आप सब कुछ जल्दी से नहीं बता सकते।

इस तरह के उत्तर वार्ताकार को विनम्रता से उसकी जगह पर रखने में मदद करते हैं, जिससे यह स्पष्ट हो जाता है कि वह आपके इतना करीब नहीं है कि व्यक्तिगत मामलों में हस्तक्षेप कर सके।
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हममें से कई लोग रात में, बिस्तर पर करवटें बदलते हुए और किसी अप्रिय बातचीत को याद करते हुए, पेचीदा सवालों के मजाकिया जवाब ढूंढने में सक्षम होते हैं। यदि आप जानते हैं कि आपमें ऐसी प्रवृत्ति है, तो बेहतर होगा कि आप अपने मन में उन सभी अप्रिय प्रश्नों को ध्यान में रखें जो आपके मित्र आपसे पूछते हैं और उनके उत्तर पहले से तैयार कर लें। ऐसा करने के लिए, आप स्वयं कुछ लिख सकते हैं, या आप मंच पर कोई विषय शुरू कर सकते हैं या अन्य लोगों की राय पढ़ सकते हैं। जो तैयार है वह सशस्त्र है!