गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम. हल्का काम: कोई नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को कब स्थानांतरित नहीं कर सकता है? हल्के कार्य में स्थानांतरण हेतु आवेदन

गर्भवती महिलाओं के लिए कानून प्रावधान करता है अतिरिक्त गारंटीऔर लाभ. विशेष रूप से, यदि कोई श्रमिक गर्भवती हो जाती है, तो आवेदन पर, उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम किया जाना चाहिए, या उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जिसमें प्रतिकूल परिस्थितियों का जोखिम शामिल न हो। उत्पादन कारक. किन मामलों में एक गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरण की मांग करने का अधिकार है?

गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित करने की आवश्यकता

गर्भवती महिलाओं के लिए उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम करने या प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को छोड़कर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता एक चिकित्सा रिपोर्ट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 1) द्वारा निर्धारित की जाती है।

उन व्यवसायों की पहचान करें जिनमें अधिक गर्भवती श्रमिकों के स्थानांतरण की आवश्यकता होती है हल्का काम, मदद "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें" (21 दिसंबर, 23, 1993 को रूसी संघ की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति और रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित)। गर्भवती महिलाओं के काम के संबंध में अतिरिक्त आवश्यकताएं, प्रतिबंध और निषेध स्वच्छता नियमों और मानकों की धारा 4 में प्रदान किए गए हैं। स्वच्छ आवश्यकताएँमहिलाओं की कामकाजी परिस्थितियों के लिए" SanPiN 2.2.0.555-96, 28 अक्टूबर 1996 नंबर 32 के रूसी संघ की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित। संगठन श्रम प्रक्रियागर्भवती महिलाओं के कार्यस्थल पर इनका अनुपालन अवश्य करें।

गर्भवती श्रमिकों के लिए भार सीमा

इस प्रकार, गर्भवती महिलाओं को श्रम की वस्तुओं को स्तर से ऊपर उठाने से संबंधित उत्पादन कार्य नहीं करना चाहिए कंधे की करधनी, श्रम की वस्तुओं को फर्श से उठाना, पैरों और पेट की मांसपेशियों के स्थैतिक तनाव की प्रबलता, मजबूर काम करने की मुद्रा (बैठना, घुटने टेकना, झुकना, उपकरण और श्रम की वस्तुओं पर पेट और छाती को आराम देना), शरीर को अधिक झुकाना 15°. गर्भवती महिलाओं के लिए, ऐसे उपकरण पर काम करना जो पैर नियंत्रण पैडल का उपयोग करता है, एक कन्वेयर बेल्ट पर काम की मजबूर लय के साथ, घबराहट और भावनात्मक तनाव के साथ, बाहर रखा जाना चाहिए।

अनुमेय मूल्य स्थापित किए गए हैं शारीरिक गतिविधिगर्भवती महिलाओं के लिए.

ध्यान दें: उठाए गए और ले जाए गए कार्गो के वजन में कंटेनर और पैकेजिंग का वजन शामिल है।

गर्भवती कर्मचारी की कार्य मुद्रा मुक्त होनी चाहिए। प्रति पाली पैदल चलना दो किलोमीटर तक सीमित है। गर्भवती महिलाओं के लिए, गीले कपड़े और जूते से जुड़ी गतिविधियाँ और ड्राफ्ट में काम करना बाहर रखा गया है। उन्हें बैरोमीटर के दबाव में अचानक परिवर्तन की स्थिति में काम करने से प्रतिबंधित किया गया है ( विमान का कर्मीदल, फ्लाइट अटेंडेंट, प्रेशर चैंबर स्टाफ, आदि)। गर्भवती महिलाओं को खिड़की रहित या प्रकाश रहित कमरे में काम करने की अनुमति नहीं है, अर्थात। उचित रोशनी के बिना. कार्य क्षेत्र में उपकरण और बाड़ की गर्म सतहों का तापमान 35°C से अधिक नहीं होना चाहिए। व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर के साथ काम करने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए, पीसी के साथ काम करने का समय सीमित है - प्रति कार्य शिफ्ट 3 घंटे से अधिक नहीं (व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और कार्य संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं की धारा XIII। SanPin 2.2.2/2.4.1340) -03 , रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के दिनांक 3 जून, 2003 नंबर 118) के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

हल्के कार्य में स्थानांतरण के लिए आधार

यदि किसी महिला का काम प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क से जुड़ा है, तो हम उसे सलाह देते हैं कि वह अपने डॉक्टर को इस बारे में सूचित करें। इस मामले में, वह उसे एक मेडिकल रिपोर्ट जारी करता है जिसमें वह हल्के काम में स्थानांतरित करने की सिफारिश करता है।

मेडिकल सर्टिफिकेट होने पर ही गर्भवती महिला को उत्पादन मानकों, सेवा मानकों में कमी या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की मांग करने का अधिकार है। महिला को यह मेडिकल रिपोर्ट नियोक्ता के पास लानी चाहिए और हल्के काम के लिए एक बयान लिखना चाहिए। यह अनुवाद है अस्थायी प्रकृति- गर्भावस्था के अंत तक. स्थानांतरण के दौरान, कर्मचारी अपनी पिछली नौकरी की औसत कमाई बरकरार रखता है।

एक गर्भवती कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए नमूना आवेदन

महानिदेशक
वोसखोद एलएलसी
गुबनोव एन.आई.
प्रिंटिंग शॉप संचालक से
ज़खारोवा एल.एन.

मेरा अनुरोध है कि आप मुझे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दें जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों का जोखिम शामिल न हो।

परिशिष्ट: से सहायता प्रसवपूर्व क्लिनिकक्रमांक 32 दिनांक 25 नवम्बर 2011

26 नवंबर 2011 हस्ताक्षरएल.एन. ज़ाखारोवा

मेडिकल रिपोर्ट में बताए गए क्षण से लेकर उपलब्ध कराने के मुद्दे तक हल्की औरतकाम, उसे नियोक्ता के खर्च पर सभी छूटे कार्य दिवसों की औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्त कर दिया जाता है। यदि ऐसा कोई काम नहीं है, तो उसकी रिहाई मातृत्व अवकाश तक उसी वेतन पर रह सकती है।

हल्के कार्य में स्थानांतरण का पंजीकरण

कर्मचारी के लिए उपयुक्त नौकरी चुने जाने के बाद, उसके साथ रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। अतिरिक्त समझौते के आधार पर कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश जारी किया जाता है। एक गर्भवती महिला का दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण कार्यपुस्तिकानोट नहीं किया गया है, क्योंकि इसमें केवल दूसरे को स्थानांतरण के बारे में जानकारी है पक्की नौकरी.

ऐसे कार्य जिनके लिए गर्भवती महिलाएँ वर्जित हैं

इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं को ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है दोपहर के बाद का समय, सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवस छुट्टियां, उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने की अनुमति नहीं है।

कानून के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

यदि नियोक्ता गारंटी और लाभों का अनुपालन नहीं करता है, कानून द्वारा प्रदान किया गया, कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करनी चाहिए। यदि उल्लंघन का पता चलता है, तो श्रम निरीक्षणालय नियोक्ता को इसमें शामिल करेगा प्रशासनिक जिम्मेदारी. संगठनों के लिए जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल और अधिकारियों के लिए 1,000 से 5,000 रूबल तक होगा। जुर्माने के बजाय, 90 दिनों तक की गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन के रूप में मंजूरी लागू की जा सकती है। बार-बार किए गए एक ही तरह के अपराध के लिए, अधिकारीएक से तीन वर्ष की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है।

गर्भावस्था के दौरान हल्का प्रसव पीड़ा: कब से?

रूसी संघ में, राज्य ने गर्भवती महिलाओं के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कानूनों की एक पूरी श्रृंखला विकसित की है। गर्भवती माताओं के लिए कार्यस्थल पर तरजीही, आसान काम प्रदान किया जाता है, जो उनके स्वास्थ्य की रक्षा करने में मदद करता है और बच्चे के जन्मपूर्व विकास का सही निर्माण करता है।

ऐसे विशेषाधिकारों के अनुसार, एक महिला जो मां बनने की तैयारी कर रही है, उसे हल्के काम का अधिकार है, और बाद में उसे गर्भावस्था के दौरान कानूनी रूप से मौद्रिक मुआवजे और नौकरी की सुरक्षा की गारंटी दी जाती है। इसीलिए "गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का काम" शब्द है।

गर्भवती महिलाओं के क्या अधिकार और जिम्मेदारियाँ हैं?

अफसोस, कई गर्भवती माताएं स्थिति की गंभीरता को कम करके आंकती हैं, जब गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव में संक्रमण बस आवश्यक होता है (आखिरकार, बच्चे का अंतर्गर्भाशयी गठन यहां शामिल है)। वे अभी भी काम करते हैं, काम पर अपनी स्थिति को तब तक छिपाते हैं जब तक कि इसे छिपाया नहीं जा सकता, यहां तक ​​कि अवचेतन स्तर पर भी वे खुद का श्रेय लेते हैं: ओह, मैं कितना अथक, स्वस्थ हूं, मैं हर किसी की तरह ही काम करता हूं। लेकिन फिर भी हमें खुद को इस भ्रम में नहीं रखना चाहिए कि गर्भावस्था के दौरान हर काम उपयुक्त रहेगा।

ऐसी स्थितियों में रहने से एक महिला अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को अपूरणीय क्षति पहुंचा सकती है। ऐसे विशिष्ट प्रावधान हैं जब गर्भावस्था के दौरान काम बदला जा सकता है, और हल्के काम में स्थानांतरण किया जा सकता है। अपने तत्काल पर्यवेक्षक को हर बात के बारे में बताने में संकोच न करें। वह आपको आपकी नौकरी से वंचित नहीं कर सकता है, और आपको आसान काम की गारंटी भी देगा, भले ही आपको यह रिक्ति मिल गई हो शुरुआती अवस्थागर्भावस्था के बारे में उसे सूचित किए बिना।

लेकिन अन्य घटनाएं भी हैं: जब भावी माँ, सभी प्रकार के उदाहरणों को पढ़ने के बाद, विभिन्न दुर्भाग्य के बारे में ध्यान से सोचना शुरू कर देता है, किसी भी व्यवसाय से बचता है, शारीरिक कार्यऔर कोई भी मांसपेशीय भार। यह सब जीवन की एक निष्क्रिय लय की ओर ले जाता है। और परिणामस्वरूप, मोटापा जल्द ही अपने आप सामने आ जाएगा, जो बच्चे के जन्मपूर्व विकास को भी नुकसान पहुंचा सकता है। भावी माताओं को चाहिए शारीरिक व्यायामऔर सामान्य शारीरिक तनाव और निश्चित रूप से, शारीरिक श्रम। सार्वभौमिक भौतिक का संशोधन, मोटर गतिविधिइत्मीनान से शारीरिक श्रम सुलभ हो सकता है, जो गर्भावस्था के दौरान किसी भी महिला के स्वास्थ्य के लिए उपयोगी और आवश्यक दोनों है।

गर्भावस्था के दौरान काम करने की स्थितियाँ

भावी मां को हल्के काम में स्थानांतरित करने का अधिकार है, जहां कोई नकारात्मक उत्पादन कारक नहीं हैं। गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरण का कारण उस महिला का आवेदन है जो बच्चे की उम्मीद कर रही है, और साथ में उस चिकित्सा संस्थान की रिपोर्ट जहां उसे प्रमाण पत्र दिया गया था। गर्भावस्था के दौरान एक महिला के शरीर में कुछ बदलाव होते हैं और इस अवस्था में उसे न केवल इसकी आवश्यकता होती है विशेष शर्तेंकाम के साथ-साथ फुर्सत भी, इसलिए कई तरह की पाबंदियां और वर्जनाएं हैं। उदाहरण के लिए, जो महिलाएँ माँ बनने की तैयारी कर रही हैं, उन्हें ऐसे उद्यमों में काम करने से प्रतिबंधित किया जाता है जहाँ वे हों नकारात्मक प्रभावप्रति शिशु उत्पादन कारक। उनका मतलब है:

• औसत से ऊपर तापमान;
• बढ़ा हुआ कंपन;
• कुछ रसायन;
• विकिरण जोखिम.

इस तथ्य को ध्यान में रखना अनिवार्य है कि गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरित होने पर, कर्मचारी के पिछले वेतन को सख्ती से संरक्षित किया जाता है। यदि गर्भवती माँ के काम से अत्यधिक शारीरिक तनाव का खतरा होता है और कुछ नुकसान हो सकता है, तो कम से कम गर्भावस्था की अवधि के लिए उसे पंजीकृत किया जाना चाहिए और अधिक आरामदायक स्थान पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए। कार्यस्थल.

गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव समन्वय की विशिष्टताएँ

गर्भवती माताओं के बीच अक्सर पूछा जाने वाला प्रश्न है: गर्भावस्था के दौरान हल्का काम कब संभव है, और श्रम संहिता के अनुसार यह किस अवधि से प्रदान किया जाता है?

श्रम कानून में कहा गया है कि मां बनने की तैयारी कर रही महिलाओं को गर्भावस्था के पहले चरण से ही छूट दी जाती है:

1. रात में काम करने से.
2. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने से.
3. व्यापारिक यात्राओं से.
4. ओवरटाइम काम के बोझ से.

जहां गर्भवती माताएं काम करती हैं, वहां यह नहीं होना चाहिए:

• खतरनाक सिंथेटिक पदार्थ;
• हानिकारक एरोसोल;
• कंपन और अल्ट्रासाउंड.

गर्भवती महिला को बैठकर या खड़े होकर काम करने और लगातार चलते रहने से मना किया जाता है (एक शिफ्ट के लिए कुल दूरी 2 किमी से अधिक नहीं हो सकती)।

जो महिलाएं बच्चे की उम्मीद कर रही हैं उन्हें वो काम नहीं दिए जाने चाहिए जिन्हें करने की ज़रूरत है:

• अपने घुटनों के बल झुकना;
• पर जोर देने के साथ छातीया पेट पर;
• झुकी हुई स्थिति में या उकड़ूँ बैठे हुए।

माँ बनने की तैयारी कर रही महिला को दिन में कितने घंटे काम करना चाहिए, रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती श्रमिक के लिए अधिकतम कार्य दिवस को वैध नहीं बनाता है। यदि आवश्यक हो, तो भावी माँ प्रबंधक को प्रस्तुत कर सकती है चिकित्सकीय प्रमाणपत्रजिसमें डॉक्टर गर्भवती महिला की सेहत को ध्यान में रखते हुए आठ घंटे से अधिक काम करने पर प्रतिबंध लिखेंगे। यदि ऐसी कोई मेडिकल रिपोर्ट है, तो नियोक्ता एक आदेश लिखने और गर्भवती कर्मचारी के लिए कार्य समय पत्र बनाते समय इसे ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।

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एक "आपातकालीन स्थिति" भी होती है जिसमें प्रबंधक गर्भवती महिला के लिए "उपयुक्त" नौकरी नहीं ढूंढ पाता है। किसी कर्मचारी को कठिन कार्यस्थल पर "स्थिति" में छोड़ना कानून का उल्लंघन है, और इसके अलावा, महिला और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है। जैसा कि कानून बाध्य करता है, किसी भी उल्लंघन से बचने के लिए, रिक्ति की तलाश करते समय बच्चे की उम्मीद कर रही महिला को आराम प्रदान करना सबसे अच्छा है। यदि सही कार्यस्थल नहीं मिला है, तो वह अपनी गर्भावस्था के अंत तक घर पर रहना जारी रख सकती है, बेशक, वेतन मुआवजे के साथ।

अंतिम निष्कर्ष को संक्षेप में प्रस्तुत किया जा सकता है: बच्चे की उम्मीद करने वाली महिलाओं के लिए शारीरिक श्रम उपयोगी और आवश्यक है। अपनी स्थिति के बारे में बात करने से न डरें, हल्के काम के अपने अधिकार के बारे में शर्मिंदा न हों, क्योंकि राज्य यह सुनिश्चित करने में रुचि रखता है कि आपका बच्चा स्वस्थ और मजबूत पैदा हो।

गर्भवती महिला के लिए आसान काम. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93। पार्ट टाइम वर्क

गर्भावस्था एक अद्भुत समय होता है। लेकिन यह केवल आनंद नहीं है. एक महिला के लिए यह दौर न सिर्फ जिम्मेदार होता है, बल्कि बेहद मुश्किल भी होता है। शरीर पूरी तरह से बदल रहा है, लगातार रूपांतरित हो रहा है। अक्सर, गर्भावस्था एक लड़की के प्रदर्शन को गंभीर रूप से प्रभावित करती है। यदि वह नौकरीपेशा है तो इस स्थिति का असर काम की गुणवत्ता पर भी पड़ेगा। इसलिए, रूस में गर्भवती महिला के लिए हल्के काम की व्यवस्था की जाती है। में यह उपाय निर्धारित है श्रम संहितादेशों. लेकिन गर्भवती महिलाओं को प्रबंधन के मामले में हल्का काम ही दिया जाने वाला एकमात्र अवसर नहीं है कार्य गतिविधि. ऐसे महत्वपूर्ण समय में एक महिला के पास क्या अधिकार हैं? रूसी संघ का श्रम संहिता क्या नियंत्रित करती है?

कानून के अनुच्छेद

जिन लड़कियों को गर्भवती महिला का दर्जा प्राप्त है, उनके लिए विशेष नियम और श्रम मानक हैं। इनकी स्थापना विधायी स्तर पर की जाती है। बिल्कुल हम बात कर रहे हैंश्रम संहिता के अध्ययन के बारे में। लेकिन गर्भवती कर्मचारियों के काम की सभी विशेषताओं को समझने के लिए कानून के किन विशिष्ट लेखों की ओर रुख करना चाहिए?

केवल कुछ ही श्रम मानक हैं। यह कला है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, साथ ही इस देश संहिता के अनुच्छेद 254। वे उन बुनियादी नियमों और विनियमों को इंगित करते हैं जिनका एक नियोक्ता को अनुपालन करना चाहिए यदि वह एक गर्भवती लड़की को काम पर रखता है।

उत्पादन मानक

शुरुआत करने के लिए, आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि गर्भवती महिलाएं वे लोग हैं जिनके स्वास्थ्य को कमजोर किया जा रहा है। ऐसे कर्मचारी का प्रदर्शन संभवतः कम हो जाएगा। और ओवरवॉल्टेज भयावह है नकारात्मक परिणामभ्रूण के लिए. रूस में, स्थापित कानून नागरिकों की सुरक्षा के लिए बनाए गए हैं। खासकर गर्भवती महिलाएं.

इसलिए, पहला नियम, जो कला में प्रदान किया गया है। 254 टीके रूसी संघ- इसका मतलब यह है कि जिन सभी कर्मचारियों को संबंधित दर्जा प्राप्त हुआ है, उन्हें उत्पादन मानकों में बदलाव के साथ काम करना होगा। उन्हें कम किया जाना चाहिए. किस हद तक? यह सब महिला की स्वास्थ्य स्थिति पर निर्भर करता है। अक्सर चिकित्साकर्मीवे लड़कियों को इस मामले पर सिफारिशों के साथ प्रमाण पत्र देते हैं।

प्रतिकूल कारक

सुविधाएँ यहीं समाप्त नहीं होतीं। मुद्दा यह है कि गर्भवती महिला के लिए हल्का प्रसव आवश्यक रूप से नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है। यदि हम एक रिक्ति के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें अधीनस्थों के लिए प्रतिकूल वातावरण में काम करना शामिल है, तो आपको इन कारकों को खत्म करने के बारे में चिंता करनी होगी। यही है, जब एक दिलचस्प स्थिति में एक महिला काम करती है, मान लीजिए, के लिए खतरनाक उत्पादन, नियोक्ता को उसके लिए अधिक उपयुक्त रिक्ति ढूंढनी होगी।

यानी कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया जाता है। और यह प्रक्रिया आवश्यक रूप से भार में कमी के साथ नहीं है - आप कार्य की प्रकृति को बदल सकते हैं। रूस में यह काफी आम बात है।

और कमाई

उपरोक्त दो बिन्दुओं में एक बहुत बड़ी विशेषता है। और गर्भवती महिलाओं और नियोक्ताओं दोनों को इसके बारे में पता होना चाहिए। आख़िरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन स्वीकार्य नहीं है। जिस महिला के अधिकारों का उल्लंघन हुआ है वह अपने नियोक्ता के खिलाफ शिकायत कर सकती है। ऐसा होने से रोकने के लिए, आपको सभी स्थापित गंतव्य मानकों को ध्यान में रखना होगा आसान काम.

यह पैसा कमाने के बारे में है. आमतौर पर, हल्के कार्यभार का मतलब कम वेतन होता है। लेकिन गर्भवती महिलाओं के मामले में नहीं. स्थापित नियमों के मुताबिक ऐसे लोगों की सैलरी कम नहीं की जा सकती. आसान कामएक गर्भवती महिला के लिए ऐसा होता है, लेकिन साथ ही औसत कमाई भी बनी रहनी चाहिए।

वास्तव में, एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण, एक महिला कम काम करेगी और उतनी ही राशि प्राप्त करेगी जितनी वह पहले औसतन कमाती थी। यदि नियोक्ता स्थापित नियम का उल्लंघन करता है, तो आप उसके खिलाफ शिकायत कर सकते हैं। आपको श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का संदर्भ लेना चाहिए। यहीं पर, पहले पैराग्राफ में, एक गर्भवती महिला को हल्के काम पर स्थानांतरित करते समय औसत वेतन संरक्षित किया जाता है।

अगर कोई काम नहीं है

के बारे में निम्नलिखित विशेषताबहुत कम लोग जानते हैं. और प्रत्येक नियोक्ता प्रस्तावित मानकों का अनुपालन करने के लिए सहमत नहीं होगा। पहले उल्लिखित लेख इंगित करता है कि गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का प्रसव एक अनिवार्य उपाय है। एक नियोक्ता को किसी लड़की को दिलचस्प स्थिति में रिक्ति और काम प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों की घटना को समाप्त करता है। इतना ही नहीं महत्वपूर्ण बिंदु, जिसमें एक गर्भवती महिला का हल्के काम में स्थानांतरण होता है। ऐसे काम के लिए भुगतान कम नहीं किया जाना चाहिए (केवल कुछ मामलों में)। लेकिन इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 अब प्रभावी नहीं होगा।

अगर कंपनी नहीं कर सकती तो क्या करें इस समयअपने कर्मचारी को आसान काम की पेशकश करें? श्रम संहिता क्या कहती है? इस मामले में, गर्भवती महिलाओं को काम से निलंबित किया जा सकता है। और इसे फिर से शुरू करने की अनुमति तभी दी जाती है जब नकारात्मक उत्पादन कारक समाप्त हो जाते हैं, साथ ही हल्के श्रम में स्थानांतरण भी हो जाता है।

मुख्य विशेषता यह है कि ऐसी परिस्थितियों में कटौती करना वेतनगर्भवती लड़की को अनुमति नहीं है। अर्थात्, कर्मचारी काम नहीं करता है, लेकिन काम करते समय उतनी ही कमाई प्राप्त करता है नौकरी की जिम्मेदारियां. नियोक्ता के बजट से धन आवंटित किया जाता है।

इसलिए, कंपनियों के लिए यह सलाह दी जाती है कि वे गर्भवती महिला के लिए जल्दी से आसान काम ढूंढ लें। अन्यथा चालू कानूनी तौर परकर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों का पालन न करने का अधिकार है। और इसके बावजूद वेतन मिल रहा है पूरे में.

औषधालय परीक्षा

कभी-कभी नौकरीपेशा लड़कियों को मेडिकल जांच से गुजरना पड़ता है चिकित्सा संस्थान. यह प्रक्रिया श्रम संहिता में भी शामिल है। जिन गर्भवती महिलाओं की चिकित्सीय जांच होती है, उनके लिए उनकी स्थिति के अनुसार औसत वेतन बनाए रखा जाता है।

दूसरे शब्दों में, मेडिकल जांच के दौरान किसी को भी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने या उसके वेतन में "कटौती" करने का अधिकार नहीं है। इस सुविधा को ध्यान में रखा जाना चाहिए अनिवार्य. सच है, हम केवल अनिवार्य चिकित्सा जांच के बारे में बात कर रहे हैं। यह सबसे आम घटना नहीं है, लेकिन ऐसा होता है।

पहले ही जन्म दे चुकी है

रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए ऐसे आसान काम का प्रावधान करता है। साथ ही, इस संहिता का अनुच्छेद 254 उन लोगों के काम की कुछ विशेषताओं को इंगित करता है जो पहले आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने के लिए आए थे जन्मे बच्चेडेढ़ साल से भी कम पुराना.

यह परिस्थिति नियोक्ता के लिए भी काफी परेशानी ला सकती है। आख़िरकार, नई माँ के अनुरोध पर, कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना होगा जिसमें हल्का श्रम शामिल हो। साथ ही, किए गए कार्य कर्तव्यों के लिए औसत वेतन बनाए रखा जाना चाहिए। एक नागरिक कब तक आसान गति से काम कर सकता है? जब तक बच्चा 1.5 साल का न हो जाए. इसके बाद नियोक्ता मां को स्थानांतरित कर देता है सामान्य छविवह कार्य जिसमें कोई रियायत नहीं मिलती।

केवल अनुरोध पर

नियोक्ताओं और अधीनस्थों को और क्या जानने की आवश्यकता है? मुद्दा यह है कि एक गर्भवती महिला को केवल लड़की के व्यक्तिगत आवेदन पर ही हल्के काम में स्थानांतरित किया जा सकता है। यदि यह दस्तावेज़ प्रबंधन को उपलब्ध नहीं कराया गया है, तो आपको अन्य सभी के साथ समान आधार पर कार्य कर्तव्यों का पालन करना होगा। यदि नियोक्ता अपनी पहल पर किसी अधीनस्थ को हल्के काम में स्थानांतरित करने का निर्णय लेता है, तो उसे उसकी कमाई में "कटौती" करने का पूरा अधिकार है। या कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने पर कर्मचारी का औसत वेतन बनाए न रखें।

लेकिन यह सब तभी लागू होता है जब हल्के काम के लिए कोई आवेदन न हो। अन्यथा, श्रम संहिता द्वारा स्थापित मानदंडों का पालन करना होगा। इसलिए, जब तक महिला स्वयं अपने कार्यभार को कम करने का निर्णय नहीं लेती, तब तक उपरोक्त सभी सुविधाएँ उस पर लागू नहीं होंगी। एक कर्मचारी को हर किसी की तरह एक कर्मचारी माना जाता है।

कब संपर्क करें

गर्भावस्था एक बहुत लंबी प्रक्रिया है। 30 सप्ताह से दिलचस्प स्थितिनियोक्ता को आम तौर पर अपने अधीनस्थ को तथाकथित मातृत्व अवकाश देना चाहिए। इसलिए, बहुत से लोग किस चीज़ में रुचि रखते हैं अवधि आसानश्रम होता है.

यह बात कानून में निर्दिष्ट नहीं है. सामान्य तौर पर, जैसे ही एक महिला को गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, उसे अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय रियायतें पाने का अधिकार होता है। मुख्य बात पुष्टि के रूप में डॉक्टर की रिपोर्ट प्रदान करना है। औसतन, एक बच्चे को गर्भ धारण करने के लगभग एक महीने से डेढ़ महीने बाद, एक कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने का अवसर मिलता है।

व्यवहार में, यह घटना कम ही घटित होती है। आमतौर पर, नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय कार्यभार को कम करने के बारे में एक बयान मातृत्व अवकाश के करीब लिखा जाता है। जब शरीर अधिकतम तनाव का अनुभव करता है। लेकिन पूर्व में एक महिलाहल्के काम का अधिकार है. एकमात्र कार्य गर्भावस्था के बारे में चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त करना है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि रूस में आप एक दिलचस्प स्थिति के 12वें सप्ताह से पहले गर्भपात के बारे में "सोच" सकते हैं, यह अनुशंसा की जाती है कि इस अवधि के बाद आप हल्के काम के लिए एक आवेदन लिखें।

पार्ट टाइम वर्क

पहले कही गई हर बात रूसी संघ के श्रम संहिता के सिर्फ एक लेख की सामग्री है। अक्सर, उपरोक्त सभी उपाय कर्मचारियों द्वारा लागू नहीं किए जाते हैं। इसके बजाय, कला. 93 रूसी संघ का श्रम संहिता। यह क्या कहता है?

यह लेख अपूर्णता के लिए उत्तरदायी है कार्य के घंटे. यह संकेत दिया गया है कि किसी पद पर मौजूद महिलाओं को आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय अंशकालिक काम या शिफ्ट की स्थापना की मांग करने का अधिकार है।

पुनः, नियोक्ता को लिखित अनुरोध के बाद ही अनुरोध पर विचार किया जाता है। वे मना कर सकते हैं, लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है. आख़िरकार, कर्मचारी अक्सर काम के घंटों में कमी के लिए नहीं, बल्कि हल्के काम में स्थानांतरण के लिए माँगने लगते हैं।

वे कितना भुगतान करेंगे

सच है, नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम के अपने फायदे हैं। औसत कमाई वही रहेगी हल्का काम. लेकिन अगर किसी कर्मचारी ने अधूरी शिफ्ट मांगी है तो उसके वेतन की गणना किए गए काम के अनुपात में की जानी चाहिए।

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काम की मात्रा या समय के आधार पर भुगतान पर विचार किया जाता है। यह सब धारित पद पर निर्भर करता है। इस प्रकार, गर्भवती महिला की कमाई कम हो सकती है। यह नियोक्ता के लिए बहुत बड़ा लाभ है। इसलिए, व्यवहार में, यह ठीक उसी प्रकार का कार्य है जो प्रबंधन उन कर्मचारियों को प्रदान करता है जो दिलचस्प स्थिति में हैं।

श्रम अधिकारों पर प्रभाव

अंशकालिक कार्य नागरिकों के श्रम अधिकारों को कैसे प्रभावित करता है? स्थापित कानूनों के अनुसार, कोई रास्ता नहीं। एक गर्भवती महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करना, साथ ही कार्य शिफ्ट को तदनुसार छोटा करना स्थापित मानक, सामाजिक पैकेज में प्रतिबिंबित नहीं होना चाहिए।

यानी, छुट्टी और बीमारी की छुट्टी, साथ ही बाकी सब कुछ श्रम अधिकारपूरी तरह से कर्मचारी के साथ रहें। यदि कोई नियोक्ता किसी अधीनस्थ पर किसी तरह का उल्लंघन करने की कोशिश करता है, तो आप उसके खिलाफ शिकायत कर सकते हैं। यह रूस में स्थापित कानून का सीधा उल्लंघन है। डरने की कोई जरूरत नहीं है - आपको अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए। खासकर जब बात कमजोर और कमजोर गर्भवती महिलाओं की हो।

यह वास्तव में कैसे होता है?

सच है, स्थिति में वास्तविक जीवनआदर्श से गंभीर रूप से भिन्न। श्रम संहिता में यह भी कहा गया है कि नियोक्ता की पहल पर किसी पद पर मौजूद कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है। और ऐसे कर्मियों को रात में काम करने से मना किया जाता है.

लेकिन वास्तव में, यह पता चला है कि अधिकांश महिलाएं हल्के काम में स्थानांतरित किए बिना, मातृत्व अवकाश से पहले पूर्णकालिक काम करती हैं। और यदि नियोक्ता नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आसान स्थितियां प्रदान करता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि इससे कमाई प्रभावित होगी - यह कम हो जाएगी।

बेईमान नियोक्ता ऐसा करते हैं। इसके अलावा, कभी-कभी महिलाओं को "अपनी मर्जी से" छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है। केवल कर्तव्यनिष्ठ कंपनियाँ ही हर बात का अनुपालन करती हैं कानून द्वारा स्थापितमानदंड। गर्भवती महिला के लिए हल्का काम करना हर गर्भवती महिला का अधिकार है। और यह स्वयं कर्मचारियों पर निर्भर है कि वे इस अवसर को लागू करें या नहीं। लिखित बयान के बिना, हम यह मान सकते हैं कि अधीनस्थ ने हल्का काम पाने या छोटा कार्य दिवस सौंपे जाने की इच्छा व्यक्त नहीं की। यह बात नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को याद रखनी चाहिए।

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गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर कैसे स्थानांतरित करें

एक गर्भवती कर्मचारी को आसान काम पर कैसे स्थानांतरित करें

स्थिति: विक्रेता एन. श्नित्को ने उसकी गर्भावस्था के कारण उसे "हल्के काम" में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ मानव संसाधन विभाग से संपर्क किया। अब वह "दो दिन दो" शेड्यूल पर काम करती है, शिफ्ट 9:00 से 23:00 बजे तक रहती है। किस प्रकार का कार्य आसान माना जा सकता है? क्या किसी कर्मचारी के ऐसे अनुरोध को अस्वीकार करना संभव है? और स्थानांतरण की व्यवस्था कैसे करें?

मानव संसाधन अधिकारियों को अक्सर ऐसे अनुरोधों का सामना करना पड़ता है। सबसे पहले, हम ध्यान दें कि गर्भावस्था की स्थिति अपने आप में किसी कर्मचारी को "हल्के काम" में स्थानांतरित करने का आधार नहीं है। सामान्य तौर पर, रूसी संघ के श्रम संहिता में "हल्के श्रम" की अवधारणा अनुपस्थित है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 259, गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, उन्हें इसमें शामिल करना निषिद्ध है ओवरटाइम काम, रात में काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां। रात में कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 96 में 22 बजे से 6 बजे तक का समय है। चूंकि विक्रेता एन. श्नित्को की शिफ्ट रात में (23:00 बजे) समाप्त होती है, उसे नियोक्ता से काम के घंटे बदलने की मांग करने का अधिकार है। इसके लिए किसी विशेष चिकित्सा रिपोर्ट की आवश्यकता नहीं है - यह गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के लिए पर्याप्त है। कृपया ध्यान दें: कला के बाद से. रूसी संघ के श्रम संहिता के 259 में प्रत्यक्ष निषेध है कि कर्मचारी की इच्छा या अनिच्छा की परवाह किए बिना काम के घंटे कम किए जाने चाहिए।

इसके अलावा, गर्भवती महिला के आवेदन करने पर उसे अंशकालिक काम करने का अवसर दिया जाना चाहिए। इस मामले में भुगतान की गणना वास्तव में काम किए गए समय के लिए की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। नियोक्ता के अनुरोध पर, लेकिन हर 3 महीने में एक बार से अधिक नहीं, एक महिला उसे गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)।

कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 में कहा गया है कि गर्भवती महिलाओं को, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या ऐसे कर्मचारियों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है, अपनी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखते हुए।

स्थानांतरण करने के लिए, कर्मचारी को गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने पर एक चिकित्सा राय प्रस्तुत करनी होगी (फॉर्म एन 084/यू, यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 4 अक्टूबर 1980 एन 1030 द्वारा अनुमोदित)<1>). एक गर्भवती महिला किसी प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास अपनी पहली यात्रा के दौरान ऐसा दस्तावेज़ प्राप्त कर सकती है। यह निष्कर्ष उन महिलाओं को जारी किया जाता है जिनकी कार्य गतिविधियाँ हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ-साथ अन्य मामलों में भी जुड़ी हुई हैं - यदि व्यक्तिगत संकेत हैं (रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रसवपूर्व क्लीनिक के काम के आयोजन के लिए निर्देश)। दिनांक 10 फ़रवरी 2003 एन 50 "आउट पेशेंट क्लीनिकों में प्रसूति स्त्री रोग संबंधी देखभाल के सुधार पर")। मेडिकल रिपोर्ट में विशिष्ट संकेत होने चाहिए कि कौन से उत्पादन कारक कर्मचारी के लिए प्रतिकूल हैं। इसके अलावा, कार्मिक अधिकारियों के लिए यह जानना उपयोगी है कि गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति की आवश्यकताएं अनुभाग में निर्धारित की गई हैं। 4 SanPiN 2.2.0.555-96 “व्यावसायिक स्वच्छता। महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ। स्वच्छता नियमऔर मानदंड", अनुमोदित। रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति का संकल्प दिनांक 28 अक्टूबर 1996 एन 32। यह दस्तावेज़ विस्तार से बताता है कि एक गर्भवती कर्मचारी के लिए कौन सी कामकाजी परिस्थितियाँ बनाई जानी चाहिए।

<1>4 अक्टूबर 1980 एन 1030 का यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश आज मान्य नहीं है, हालांकि, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का 30 नवंबर 2009 का पत्र एन 14-6/242888 कहता है कि रद्द करने के बाद इस का मानक अधिनियमनमूना लेखांकन प्रपत्रों का कोई नया एल्बम प्रकाशित नहीं किया गया था। इस संबंध में, स्वास्थ्य सेवा संस्थान, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की सिफारिश पर, यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 4 अक्टूबर 1980 एन 1030 द्वारा अनुमोदित अपनी गतिविधियों को रिकॉर्ड करने के लिए अपने काम में उपयोग करते हैं।

मेडिकल रिपोर्ट के साथ, कर्मचारी को नियोक्ता को मेडिकल संकेतों के अनुसार काम प्रदान करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन जमा करना होगा (फॉर्म का एक उदाहरण परिशिष्ट 1 में दिया गया है)। प्राप्त आवेदन को कार्मिक विभाग या संगठन के सचिवालय के साथ पंजीकृत किया जाना चाहिए, क्योंकि इसी क्षण से नियोक्ता को कर्मचारी के स्थानांतरण के मुद्दे को हल करना शुरू करना होगा। व्यवहार में, ऐसी स्थिति संभव है जब महिला द्वारा प्रदान किया गया प्रमाण पत्र जारी किया गया हो, उदाहरण के लिए, एक महीने पहले। इस मामले में, यह पता चला है कि नियोक्ता ने कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन किया है, क्योंकि उसे गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित करने के मुद्दे को तुरंत हल करना शुरू कर देना चाहिए था। और इससे पहले कि एक गर्भवती महिला को किसी अन्य प्रकार की गतिविधि में स्थानांतरित किया जाए जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों का प्रभाव शामिल न हो, उसे नियोक्ता के खर्च पर परिणामस्वरूप छूटे हुए सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्त किया जा सकता है (भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार)। यदि आवेदन ठीक से पंजीकृत है, तो इसकी जिम्मेदारी देर से प्रावधाननियोक्ता से हटा दिया जाता है.

रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य करने के लिए मतभेदों के बारे में कर्मचारी से एक चिकित्सा रिपोर्ट प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता कर्मचारी को उसके लिए उपयुक्त नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है (परिशिष्ट 2)। कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 73 के अनुसार यह किया जाना चाहिए लिखित सहमतिकर्मचारी। प्रस्ताव की समीक्षा करने के बाद, कर्मचारी को स्थानांतरण से सहमत होने या इसे अस्वीकार करने का अधिकार है।

यदि कर्मचारी गतिविधि के प्रकार को बदलने के लिए सहमत है, तो इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करके रोजगार अनुबंध में बदलाव करना आवश्यक है (परिशिष्ट 3), के अनुसार स्थानांतरण आदेश जारी करें एकीकृत रूपएन टी-5 (परिशिष्ट 4) और समय पत्रक में उचित प्रविष्टि करें। नियमों के खंड 4 के अनुसार कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने को मंजूरी दी गई है। 16 अप्रैल, 2003 एन 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा, कार्यपुस्तिका में केवल किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण के बारे में प्रविष्टियाँ की जाती हैं। में इस मामले मेंस्थानांतरण अस्थायी है और इस जानकारी को कार्यपुस्तिका में दर्शाने की कोई आवश्यकता नहीं है।

वैसे। उन सभी कर्मचारियों का एक लॉग रखने की सलाह दी जाती है जिनके लिए लाभ और अतिरिक्त गारंटी प्रदान की जाती है। इसमें प्रदान की गई गारंटियों के प्रकार और लाभ की अवधि (उदाहरण के लिए, मेडिकल प्रमाणपत्र की समाप्ति तिथि, विकलांगता, बच्चे की उम्र) का उल्लेख होना चाहिए तीन साल कावगैरह।)। इससे न केवल कर्मचारियों के स्थानांतरण और बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दों पर विचार करते समय, बल्कि ओवरटाइम काम में संलग्न होने, व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने आदि पर भी कार्मिक सेवा के काम में आसानी होगी।

क्या हो अगर उपयुक्त नौकरीनहीं या कर्मचारी ने स्थानांतरण से इंकार कर दिया? इस मामले में, कर्मचारी को उन कर्तव्यों से मुक्त किया जाना चाहिए जो उसके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकते हैं। इसके अलावा, निर्दिष्ट अवधि के लिए चिकित्सा दस्तावेज़, उसकी नौकरी और पद बरकरार रहता है, और उसका औसत वेतन भी अपरिवर्तित रहता है।

आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण के नियमों को विनियमित किया जाता है। इसमें कहा गया है कि गर्भवती महिलाओं को, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन और सेवा मानकों को कम करने या उन्हें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है जहां कोई हानिकारक उत्पादन कारक न हों। साथ ही, कंपनी महिला के औसत वेतन को उसके पिछले पद पर बनाए रखने के लिए बाध्य है। और यदि कोई उपयुक्त रिक्ति नहीं है, तो गर्भवती महिला को रिहाई के सभी दिनों की औसत आय बनाए रखते हुए काम से मुक्त कर दिया जाना चाहिए।

क्या यह हानिकारक है?

नियोक्ताओं को सबसे पहले यह निर्धारित करना होगा कि कर्मचारी जो काम वर्तमान में कर रहा है वह हानिकारक है या नहीं। और, इसलिए, क्या आसान कामकाजी परिस्थितियाँ लागू करना आवश्यक है? इसके लिए कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों की आवश्यकता होगी। यदि कामकाजी परिस्थितियों का वर्ग 3.1 और उच्चतर है, तो हैं हानिकारक कारकजिसे बाहर करने की जरूरत है.

लेकिन किसी विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर "भरोसा" करना हमेशा संभव नहीं होता है। एक ज्वलंत उदाहरणऐसा प्रतिबंध सड़क पर काम करने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है, जिनके लिए मूल्यांकन करने की आवश्यकता नहीं है। और फिर कंपनियों को अपने विवेक से काम करना होगा। जोखिमों से बचने के लिए, मैं गर्भवती कर्मचारी से आधे रास्ते में मिलने की सलाह देता हूँ। यदि वह कहती है कि यात्रा का काम उसके लिए खतरनाक है या, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा प्रतिनिधि वायरस के डर से क्लीनिक जाने से डरता है, तो "खतरनाक" प्रकार की गतिविधि को बाहर करना बेहतर है - यात्रा रद्द करें या प्रदान करें कार्यालय का काम.

आवेदन क्यों आवश्यक है?

यदि कंपनी को कर्मचारी से मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त हुई है और विशेष मूल्यांकन के आंकड़ों को ध्यान में रखते हुए, उसके लिए आसान शर्तें पेश की जाएंगी, तो दो दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक है। पहला काम के घंटों को बदलने पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता है, जो नई शर्तों को स्पष्ट करेगा। इसके अलावा, एक और दस्तावेज़ महत्वपूर्ण है - आसान कामकाजी परिस्थितियों के प्रावधान के लिए एक आवेदन। इससे यह पुष्टि हो जाएगी कि स्थानांतरण कर्मचारी की इच्छा है, न कि केवल नियोक्ता की पहल। लेकिन अगर कोई महिला गर्भवती होने पर यह दस्तावेज़ नहीं लिखती है, तो यह इंगित करता है कि वह "हल्के प्रसव" में स्थानांतरित होने की योजना नहीं बना रही है, और नियोक्ता एकतरफाउसे अपनी स्थितियाँ बदलने का अधिकार नहीं है। यह बारीकियाँ अनुपालन की दृष्टि से बहुत महत्वपूर्ण है, और निरीक्षण के दौरान निरीक्षक निश्चित रूप से इस दस्तावेज़ का अनुरोध करेंगे। ऐसा स्थानांतरण तब तक वैध रहेगा जब तक कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर नहीं जाता है, लेकिन इस बारीकियों को हल्के काम की शुरुआत से पहले अतिरिक्त समझौते में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, और इसकी वैधता अवधि समाप्त होने पर कोई दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। समझौता समाप्त हो जाएगा, और कर्मचारी लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी पर चला जाएगा।

क्या हल्के काम में स्थानांतरण नहीं करना संभव है?

कई नियोक्ता आवश्यकताओं का मूल्यांकन और विश्लेषण करने की कोशिश भी नहीं करते हैं, लेकिन इसके लिए पूछने वाले लगभग हर किसी को "हल्का काम" पेश करते हैं। इसलिए लगभग हर गर्भवती कर्मचारी का सपना होता है कि कंपनी "उपयुक्त" रिक्तियों की कमी के कारण उसका औसत वेतन बनाए रखते हुए उसे घर भेज देगी। और ऐसा अक्सर होता है: एक महिला पैसा प्राप्त करके घर पर बैठती है, और कंपनी अस्थायी रूप से एक स्टाफ सदस्य को खो देती है, लेकिन उसके वेतन का खर्च वहन करती रहती है। या उसके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखता है, उदाहरण के लिए, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत, वेतन पर खर्च करते हुए नकदपहले से ही दोगुना आकार.

हालाँकि, अनुवाद हमेशा आवश्यक नहीं होता है।

आइए बीएलएस के एक ग्राहक की स्थिति पर नजर डालें। गर्भवती कर्मचारी ने एक चिकित्सा प्रतिनिधि के रूप में काम किया और फार्मेसियों और क्लीनिकों का दौरा किया। वह हल्के काम में अपने स्थानांतरण की पुष्टि करने वाला एक मेडिकल प्रमाणपत्र लेकर आई। लेकिन नियोक्ता को कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव की आवश्यकता पर संदेह था। उनकी स्थिति "" पर आधारित थी, अनुमोदित। 21 दिसंबर, 1993 को रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के लिए राज्य समिति, 23 दिसंबर, 1993 को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय। इस दस्तावेज़ के अनुसार, एक गर्भवती महिला को प्रति दिन दो किलोमीटर से अधिक नहीं चलना चाहिए। अपनी योजना से मानक मार्ग जानकर कंपनी को संदेह हुआ कि यह सीमा पार हो गई है। एक विशेष आयोग बनाया गया जिसने कर्मचारी के मार्ग की लंबाई मापी और यह सुनिश्चित किया कि मानदंड का उल्लंघन न हो। और उसके कार्यस्थल के मूल्यांकन कार्ड को ध्यान में रखते हुए, यह निष्कर्ष निकाला गया कि उसका काम कठिन नहीं था। मैं यह जोड़ना चाहूंगा कि कर्मचारी ने तब राज्य कर निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज की, लेकिन निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, कंपनी के कार्य सही पाए गए।

दूसरे शब्दों में, यदि किसी कंपनी के पास है अच्छे कारणयदि आपको हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर संदेह है, तो आपको गर्भवती कर्मचारी के स्थानांतरण पर सहमत होने से पहले उसके काम के घंटे और काम करने की स्थिति की जांच जरूर करनी चाहिए।

कंप्यूटर कार्य और दूरस्थ कार्य

कम से कम दो और स्थितियाँ हैं जो आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित करने का कारण नहीं बन सकती हैं।

सबसे पहले, कई कर्मचारी इस तथ्य के आधार पर हल्के कर्तव्य में स्थानांतरित होने के लिए कहते हैं कि वे कंप्यूटर पर काम करते हैं, जो उनके अनुसार, एक खतरनाक कारक है। लेकिन ये पूरी तरह सच नहीं है. ऐसे कार्य की हानिकारकता केवल परिणामों से ही निर्धारित की जा सकती है चिकित्सा परीक्षण. नियोक्ता उन्हें मानकों के अनुसार पूरा करने के लिए बाध्य है। लेकिन हम कैथोड रे ट्यूब मॉनिटर के बारे में बात कर रहे हैं, जबकि अब लगभग सभी श्रमिकों के पास सुरक्षित एलसीडी स्क्रीन हैं। और फिर कंप्यूटर की हानिकारकता केवल उस विशेष मूल्यांकन से ही निर्धारित की जा सकती है जिसका मैंने ऊपर उल्लेख किया है। आज, शायद, अब ऐसे कंप्यूटर नहीं हैं, जो डिफ़ॉल्ट रूप से हल्के काम में स्थानांतरित होने का कारण बनते हैं। इस स्थिति की पुष्टि रूसी श्रम मंत्रालय ने अपने बयान में की है, जिससे यह संकेत मिलता है पर्सनल कंप्यूटरसुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के प्रमाण पत्र हानिकारक उत्पादन कारकों का स्रोत नहीं हैं।

और दूसरी बात, आप अपने कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करके मुद्दे को "बंद" कर सकते हैं दूरदराज के काम(). इस मामले में, कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने की कोई बाध्यता नहीं है, क्योंकि वह गर्भवती महिला के लिए सुविधाजनक किसी भी स्थान पर काम कर सकती है, उदाहरण के लिए, घर से। लेकिन ऐसे काम के लिए एक अलग तरह का समझौता करना जरूरी है। स्वाभाविक रूप से, इसके लिए वर्तमान की समाप्ति की आवश्यकता होगी रोजगार अनुबंधऔर एक नए पर हस्ताक्षर करना। लेकिन दूरस्थ कार्य को न केवल इसलिए पेश किया जा रहा है क्योंकि हल्के कार्य में स्थानांतरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है - यह प्रासंगिक अनुबंधों के फायदों में से एक है। किसी भी स्थिति में, "दूरी" पहले से दर्ज करना आवश्यक है, न कि तब जब आप किसी कर्मचारी से प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं। यह एक गंभीर परियोजना है जिसके लिए गंभीर समय और श्रम की आवश्यकता है। लेकिन नियोक्ताओं को इस बारे में जरूर सोचना चाहिए.

गर्भवती श्रमिकों के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता उनके संबंध में कुछ गारंटी स्थापित करता है श्रम गतिविधि. विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर, ऐसे कर्मचारियों को उत्पादन मानकों को कम करने, उन्हें दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने, या उन्हें पूरी तरह से काम से मुक्त करने की आवश्यकता होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254)।

इसके अलावा, गर्भवती श्रमिकों पर प्रतिबंध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259, 298):

• व्यावसायिक यात्राओं पर भेजें;
• घूर्णी कार्य सौंपना;
• सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ-साथ रात में भी ओवरटाइम काम करना आवश्यक होगा।

उत्पादन मानकों में कमी

यदि कोई गर्भवती महिला ऐसी नौकरी पर काम करती है जिसके लिए उत्पादन मानक स्थापित हैं, तो मेडिकल रिपोर्ट और उसके आवेदन के आधार पर उसके लिए इन मानकों को कम किया जाना चाहिए। यह समझने के लिए कि मानकों को कितना कम करना है, नियोक्ता को 1993 में राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशों" पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। वे संकेत देते हैं गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए स्वीकार्य शारीरिक गतिविधि की मात्रा (उठाए जा सकने वाले भार का वजन, प्रति शिफ्ट में तय किए गए रास्ते की लंबाई, आदि)। इस मामले में, कर्मचारी का कार्य शेड्यूल नहीं बदल सकता है, और उसके काम का भुगतान औसत कमाई (उत्पादन मानकों में कमी के बावजूद) के आधार पर करना होगा।

उसी समय, भले ही कर्मचारी के पास कोई मेडिकल रिपोर्ट न हो, जिससे यह पता चले कि उसे काम की तीव्रता कम करने की आवश्यकता है, उसे अंशकालिक काम पर स्विच करने के लिए एक आवेदन के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क करने का अधिकार है। और नियोक्ता को उससे आधे रास्ते में मिलना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

गर्भावस्था की स्थिति में हानिकारक या खतरनाक काम में काम करने वाले कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, जिसके प्रदर्शन में प्रतिकूल उत्पादन कारकों का जोखिम शामिल नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254)। साथ ही, स्थानांतरण उस गर्भवती कर्मचारी को जारी किया जाना चाहिए जिसके लिए वह है वर्तमान नौकरीव्यक्तिगत कारणों से चिकित्सीय संकेत. इस मामले में, एक चिकित्सा संस्थान के प्रमाण पत्र में यह दर्शाया जाना चाहिए कि उसके लिए कौन सी कामकाजी परिस्थितियाँ उपयुक्त हैं, और कर्मचारी को दूसरी नौकरी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा।

ऐसी स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी को अपने पास उपलब्ध रिक्तियों से परिचित कराना चाहिए जो गर्भवती महिला के लिए उपयुक्त हैं। और यदि रिक्तियों में से कोई एक उसके लिए उपयुक्त है, तो रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करके स्थानांतरण की व्यवस्था करें। अगर किसी गर्भवती महिला की सैलरी है नई स्थितिउसके पिछले पद के वेतन से अधिक होगा, तो उसे नया वेतन देना होगा। अन्यथा, कर्मचारी को उसकी औसत कमाई के आधार पर भुगतान करना होगा।

एक गर्भवती महिला के लिए काम करने की स्थितियाँ

कानून अतिरिक्त स्थापित करता है सामाजिक गारंटीउन महिलाओं के लिए जो गर्भवती हैं। गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति में शुरू में भारी शारीरिक और शारीरिक गतिविधि पर रोक शामिल होती है हानिकारक कार्य. लेकिन इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए श्रम अनुशासन की राहत यहीं तक सीमित नहीं है। कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना नौकरी से नहीं निकाल सकता और आपको इसके बारे में पता होना चाहिए।

क्या श्रम लाभ प्रदान किए जाते हैं?

विधायी रूप से (अनुच्छेद संख्या 253, रूसी श्रम संहिता) सीमित उपयोग महिला श्रमहानिकारक, ख़तरनाक या भूमिगत कार्यों में, और बाहर स्थित भारी भार के स्थानांतरण से जुड़ी गतिविधियों में स्वीकार्य मानक. लेकिन जब कोई कर्मचारी गर्भवती होती है, तो उसे शारीरिक गतिविधि में कमी की मांग करने का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि लैंगिक भेदभाव नहीं है।

एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और गर्भवती मां के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे ऐसी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जो मानव शरीर पर हानिकारक प्रभावों को बाहर करती है।

अगर नया कार्यसस्ता है, तो परिणाम के लिए भुगतान नहीं बदलता है - महिला को उस पद का औसत वेतन मिलता है जहां से उसे गर्भावस्था के कारण स्थानांतरित किया गया था (अनुच्छेद संख्या 254, रूसी श्रम संहिता)।

स्थानांतरण पूरा होने तक, महिला को अपना वेतन बरकरार रखते हुए कार्य कर्तव्यों का पालन करने से मुक्त कर दिया जाता है।

इसके अलावा, यह निषिद्ध है (अनुच्छेद संख्या 259, रूसी श्रम संहिता):

• रात्रि कार्य पाली के दौरान गर्भवती महिलाओं की श्रम शक्ति का उपयोग।
• ओवरटाइम रोजगार.
• कारोबारी दौरे।
• शनिवार, रविवार और छुट्टियों पर कॉल करें.

गर्भवती महिला के रूप में काम करने के लिए तकनीकी आवश्यकताएँ

के अनुसार स्वच्छता मानक(स्वच्छता और महामारी विज्ञान समिति का संकल्प संख्या 32) गर्भावस्था के दौरान महिला श्रमिकों के लिए प्रतिबंध स्थापित किया गया है श्रम क्रियाएँ, जिससे शरीर के शारीरिक, मनोवैज्ञानिक, अधिभार में वृद्धि होती है।

भावी मां को काम करने से मना किया गया है:

आपको अपने कंधों से ऊपर सामान उठाने के लिए मजबूर करना; फर्श की सतह से; पैरों और पेट में मांसपेशियों में तनाव के साथ; शरीर की एक निश्चित स्थिति में (उठकर बैठना या घुटने टेकना, अपने पेट को आराम देना); 15° से अधिक के कोण पर शरीर के अनिवार्य झुकाव के साथ।

पैर नियंत्रण वाली मशीनों पर.

पूर्व निर्धारित गति लय के साथ कन्वेयर प्रौद्योगिकी पर।

जिससे घबराहट और मनो-भावनात्मक शक्ति का ह्रास होता है।

रोगज़नक़ों के साथ बातचीत.

प्राकृतिक स्तर से ऊपर और 35° से ऊपर कामकाजी सतहों के तापमान पर अवरक्त विकिरण के अधीन।

कपड़े और जूते गीले होने के कारण, या ड्राफ्ट में होने के कारण।

पर मजबूत परिवर्तनवायु - दाब।

यदि कार्यस्थल पर खिड़कियाँ या प्राकृतिक प्रकाश के स्रोत न हों।

वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों और कंप्यूटरों के निरंतर उपयोग के अधीन।

गर्भवती महिला के लिए तकनीकी क्रियाओं का चयन निम्नलिखित शारीरिक गतिविधि को ध्यान में रखकर किया जाता है:

• यदि सामान उठाना और ले जाना होता है, तो ये क्रियाएं अन्य कार्यों के साथ वैकल्पिक होती हैं, उठाई गई वस्तु का वजन 2.5 किलोग्राम तक की अनुमति होती है; यदि कार्य शिफ्ट के दौरान रोटेशन नहीं होता है, तो अनुमत वजन 1.25 किलोग्राम तक कम हो जाता है।
• कार्य तालिकाओं से पांच मीटर की दूरी तक सामान ले जाते समय, वस्तुओं का कुल वजन एक घंटे की गतिविधि के लिए 60 किलोग्राम या काम के पूरे समय के लिए 480 किलोग्राम से अधिक नहीं होता है।

कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय, यदि कार्य प्रक्रिया स्वच्छता और स्वास्थ्यकर मानकों का अनुपालन करती है, तो गर्भवती मां को वस्तुओं को मोड़ने, पैकेजिंग और छांटने से संबंधित एक स्वतंत्र स्थिति में सरल कार्य करने की अनुमति दी जाती है।

एक गर्भवती महिला को केवल पार्टियों के समझौते से ही नौकरी से निकाला जा सकता है, इसलिए यदि आप स्वेच्छा से नौकरी नहीं छोड़ना चाहते हैं, तो किसी भी परिस्थिति में किसी भी स्थिति में हस्ताक्षर न करें।

गर्भावस्था के दौरान एक महिला के कार्यस्थल के लिए आवश्यकताएँ

कानूनी मानदंड (संकल्प संख्या 32, रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान समिति द्वारा अपनाया गया) स्थापित करते हैं आवश्यक शर्तेंभावी मां के लिए काम करने के लिए जगह बनाना। यह नियमों का अनुपालन करता है यदि:

• आपको अनक्लैम्प्ड मोड और मुद्रा में कार्य करने की अनुमति देता है, कार्यकर्ता के अनुरोध पर शरीर की स्थिति को बदलना संभव बनाता है।
• इसमें एडजस्टेबल बैकरेस्ट के साथ एक घूमने वाली कुर्सी शामिल है, जिसमें बाहों और सिर के लिए होल्डर और एक काठ का उभार है। गर्भावस्था के समय, कर्मचारी के काम की विशेषताओं और आराम के आधार पर बैकरेस्ट के झुकाव को समायोजित किया जा सकता है।
• इसका डिज़ाइन एक फ़ुटरेस्ट प्रदान करता है, जिसका झुकाव और ऊंचाई गर्भवती महिला के विवेक पर समायोजित की जा सकती है।
• टेबलटॉप में शरीर के लिए एक अवकाश है, इसके कोने गोल हैं, और सतह मैट है।

उस कमरे, कार्यालय, गोदाम में इष्टतम तापमान जहां एक महिला अपनी कार्य गतिविधियों को निष्पादित करते समय स्थित होती है, 23-25 ​​डिग्री सेल्सियस है। हवा में नमी 40-60% है. अभिषेक अधिकतम अनुमेय है, शोर का स्तर 60 डेसिबल से अधिक नहीं है। कोई कंपन या अल्ट्रासोनिक विकिरण नहीं है. वायु - दाबप्राकृतिक मापदंडों के अनुरूप है.

हल्की कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण का पंजीकरण

विधायी रूप से (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 253) यह स्थापित किया गया है कि किसी अन्य पद पर स्थानांतरण एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त होने पर कर्मचारी के अनुरोध पर होता है, जो पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए मापदंडों को बदलने की आवश्यकता को इंगित करता है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी नौकरी के कर्तव्यों को बदलने की इच्छा व्यक्त करता है और अपनी स्थिति की पुष्टि करता है चिकित्सा दस्तावेज(स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पहली मुलाकात में ही इसे पूरा करने की अनुमति है) चयन होता है आवश्यक कार्य. इसके बाद, संगठन महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने, उसके लिए एक नया वेतन स्थापित करने का आदेश जारी करता है। न्यूनतम आकारजो पिछली स्थिति में औसत वेतन के बराबर है।

नियोक्ता की इच्छा पर ऐसे स्थानांतरण की अनुमति है। ऐसा करने के लिए महिला को दूसरी नौकरी में जाने का प्रस्ताव भेजा जाता है। यदि वह अपनी नौकरी के कार्य को बदलने के लिए सहमत होती है, तो स्थानांतरण आदेश जारी किया जाता है।

आंतरिक आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद, कार्य अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। कानून के अनुसार रोजगार अनुबंध में बदलाव करना आवश्यक है (रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) यदि:

• श्रमिक के श्रम कार्य में एक अस्थायी परिवर्तन हुआ था।
• उसके रोजगार का स्थान बदल जाता है।
• वेतन बदलते हैं.

यदि ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब कार्य परिस्थितियाँ स्थानांतरण की अनुमति नहीं देती हैं भावी माँतुरंत (नहीं) निःशुल्क सीटेंया महिला अयोग्य है), नियोक्ता औसत वेतन बनाए रखते हुए उसे काम से हटा देता है। स्थानांतरण उपलब्ध होने तक निलंबन जारी रहेगा।

गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त सामाजिक गारंटी

पर सीमा के अलावा हानिकारक स्थितियाँश्रम, कानून गर्भवती माताओं के लिए निम्नलिखित सामाजिक गारंटी और लाभ प्रदान करता है:

• किसी नियोक्ता को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करने पर प्रतिबंध (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 261)। जिस उद्यम में गर्भवती महिला काम करती है, उसे समाप्त करते समय यह नियम लागू नहीं होगा।
• एक महिला के अनुरोध पर और गर्भावस्था प्रमाण पत्र के प्रावधान पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार। यह नियम अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की वापसी के मामलों पर लागू नहीं होता है।
• सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले और उसे छोड़ने के तुरंत बाद वार्षिक अवकाश प्रदान करना।

स्थापना अधिमान्य उपचारगर्भवती महिलाओं का प्रसव जन्म दर का समर्थन करने, गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करने का एक तरीका है।

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गर्भवती महिलाओं को नियोक्ताओं के साथ अपने संबंधों में अधिक सुरक्षा का आनंद मिलता है। में से एक व्यावहारिक अभिव्यक्तियाँऐसी सुरक्षा संगठन का दायित्व है कि वह ऐसी महिला को सबसे पहले हल्के काम पर स्थानांतरित करे लिखित बयान. यदि कंपनी में कोई आसान काम उपलब्ध नहीं है, तो उपयुक्त काम उपलब्ध होने तक कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए निलंबित करना होगा, और नियोक्ता उसे निलंबन की अवधि के लिए औसत वेतन देने के लिए बाध्य होगा। किसी महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करते समय मुख्य कठिनाई ऐसे काम की शर्तों का निर्धारण करना है।

गर्भवती महिलाओं के लिए क्या वर्जित है?

गर्भवती महिलाओं द्वारा श्रम के उपयोग पर सामान्य प्रतिबंध SanPiN 2.2.0.555-96 में निहित हैं, जिन्हें 1996 में अनुमोदित किया गया था। इसके अलावा, गर्भवती महिला की मेडिकल रिपोर्ट में अतिरिक्त प्रतिबंध शामिल हो सकते हैं, जो गर्भावस्था के दौरान की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए एक विशेष विशेषज्ञ द्वारा बनाया जाता है। इस प्रकार, गर्भवती महिलाओं को प्रसव संबंधी ऑपरेशन नहीं करना चाहिए जिसमें कंधे की कमर के स्तर से ऊपर वस्तुओं को उठाने या फर्श से वस्तुओं को उठाने की आवश्यकता होती है। ऐसे कर्मचारियों को ऐसा काम करने की अनुमति नहीं है जिसमें पैरों की मांसपेशियों और पेट की मांसपेशियों पर दबाव पड़ता हो। संगठन को समय की प्रति इकाई कार्य संचालन के लिए अधिकतम मानकों, एक गर्भवती कर्मचारी द्वारा भार उठाने और ले जाने के लिए अधिकतम मानकों को ध्यान में रखना चाहिए। इन मानकों को ऊपर बताए गए दस्तावेज़ द्वारा अनुमोदित किया गया है, और उनका अनुपालन करने में विफलता को वर्तमान कानून का गंभीर उल्लंघन माना जाता है।

यदि किया जा रहा कार्य सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है तो क्या करें?

यदि संगठन के विशिष्ट विशेषज्ञों ने गर्भवती महिला की कामकाजी परिस्थितियों की जाँच की और पाया कि वे हल्के काम के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो, उसके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों या सेवा मानकों को कम किया जाना चाहिए। इस तरह की कटौती का मतलब है कि महिला समान अवधि में कम काम करेगी, लेकिन नियोक्ता को उसका वेतन कम करने या कोई उपाय लागू करने का अधिकार नहीं है। आनुशासिक क्रियाइन परिस्थितियों के संबंध में. इसके अलावा, हल्के काम में स्थानांतरण या संबंधित मानकों में कमी को कंपनी के प्रमुख के उचित आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, और नियामक अधिकारियों को किसी भी निरीक्षण के दौरान गर्भवती कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों का निरीक्षण करने के लिए इस दस्तावेज़ की आवश्यकता हो सकती है।