सिलाई उद्योग में गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम। गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरण: श्रम संहिता। क्या हल्के काम में स्थानांतरण नहीं करना संभव है?

यदि गर्भवती है, तो एक कर्मचारी अवश्य चिकित्सीय संकेतआसान काम में स्थानांतरण. हम आपको लेख में बताएंगे कि एक गर्भवती महिला को किन परिस्थितियों में काम करना चाहिए।

लेख से आप सीखेंगे:

किसी महिला कर्मचारी को हल्के कार्य में कैसे स्थानांतरित करें

जब कोई कर्मचारी गर्भवती हो जाती है, तो नियोक्ता को यह करना होगा:

उत्पादन और सेवा मानकों को कम करें;

किसी अन्य पद पर स्थानांतरण जिससे प्रतिकूल प्रभाव समाप्त हो जाएगा उत्पादन कारक.

यह अवश्य किया जाना चाहिए यदि कर्मचारी उचित चिकित्सा रिपोर्ट प्रदान करता है और एक बयान लिखता है।

यदि कंपनी के पास उपयुक्त पद है और गर्भवती कर्मचारी स्थानांतरण और काम करने के लिए सहमत है नई स्थिति, तो अनुवाद सामान्य क्रम में किया जाता है:

• एक कर्मचारी किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए एक आवेदन लिखता है (एक नमूना आवेदन डाउनलोड किया जा सकता है );
• गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण पर कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है (अतिरिक्त समझौते का एक नमूना चित्र 1 में दिखाया गया है);
• स्थानांतरण के लिए एक आदेश जारी किया गया है (एक नमूना आदेश डाउनलोड किया जा सकता है );
• स्थानांतरण के बारे में एक प्रविष्टि कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में की जाती है।

कृपया ध्यान दीजिए! चूँकि हल्के श्रम में स्थानांतरण होता है अस्थायी प्रकृति, में प्रवेश कार्यपुस्तिकानहीं किया।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

एक गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम में कैसे स्थानांतरित किया जाए, इसके बारे में हमारे यहां और पढ़ें .

चित्र 1. गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरण पर अतिरिक्त समझौता

कोई नियोक्ता किसी गर्भवती कर्मचारी की सहमति के बिना उसे जबरन नौकरी से नहीं निकाल सकता या उसे दूसरी नौकरी पर स्थानांतरित नहीं कर सकता। कंपनी को उसे काम से हटाने का अधिकार भी नहीं है.

इस स्थिति के बारे में हमारे यहां और पढ़ें .

इस प्रकार, यदि कर्मचारी स्वयं मना कर देता है कानून द्वारा प्रदान किया गयागारंटी, कंपनी इसके लिए ज़िम्मेदार नहीं है.

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम में स्थानांतरण का दस्तावेजीकरण करने के लिए किन दस्तावेजों का उपयोग किया जाता है?

एक गर्भवती महिला को यह घोषित करने का अधिकार है कि वह कम काम करना चाहती है और मांग करती है कि उसके उत्पादन मानकों को कम या कम किया जाए। कार्य के घंटे. कुछ मामलों में, केवल एक आवेदन ही पर्याप्त है, जबकि अन्य में, आप डॉक्टर के प्रमाणपत्र के बिना नहीं कर सकते।

जब मेडिकल रिपोर्ट की जरूरत हो.यदि कर्मचारी को लगता है कि काम पर नकारात्मक कारक हैं जो उसके या उसके बच्चे के स्वास्थ्य को प्रभावित करेंगे तो डॉक्टर के दस्तावेज़ की आवश्यकता होगी। निष्कर्ष में, डॉक्टर लिखेंगे कि महिला को किन स्थितियों में काम नहीं करना चाहिए। इसके बाद कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा कि वह ऐसे बदलावों पर जोर देती है। एक बार जब आप आवेदन और मेडिकल रिपोर्ट दोनों प्राप्त कर लें, तो निर्धारित करें कि आप डॉक्टर के आदेशों का पालन कर सकते हैं या नहीं। यदि किसी पद पर किसी कर्मचारी की सुरक्षा नहीं की जा सकती है प्रतिकूल कारक, फिर किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश करें।

जब किसी कर्मचारी का बयान ही काफी हो.एक गर्भवती महिला किसी भी समय उससे अनुरोध कर सकती है पार्ट टाईमया एक सप्ताह (अंशकालिक)। डॉक्टर से पुष्टि की आवश्यकता नहीं है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को बस काम के घंटों में बदलाव के लिए एक आवेदन लिखना होगा और गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। वह कार्य दिवस को घटाकर प्रतिदिन एक घंटा या सात घंटे करने के लिए कह सकती है। और कंपनी वांछित ऑपरेटिंग मोड स्थापित करने के लिए बाध्य है। उसी समय, यदि मेडिकल रिपोर्ट में यह संकेत दिया गया है, तो अंशकालिक काम कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने के नियोक्ता के दायित्व को प्रतिस्थापित नहीं करता है। एक कर्मचारी किसी भी पद पर अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है, भले ही उसे हल्के काम में स्थानांतरित किया गया हो।

हमारे यहां अंशकालिक कार्य कैसे स्थापित करें, इसके बारे में और पढ़ें .

इस लेख में हमने गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव पीड़ा में स्थानांतरण पर गौर किया। श्रम कानून एक गर्भवती महिला को कुछ गारंटी प्रदान करता है, जिसे प्रदान करने में विफलता के परिणामस्वरूप नियोक्ता को जुर्माना और श्रम विवाद हो सकता है।

आप घर पर तभी बैठ सकते हैं जब आपके पास काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र हो। कला। 255 रूसी संघ का श्रम संहिता।
कला के अनुसार. 23 विधान के मूल सिद्धांत रूसी संघनागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर (22 जुलाई 1993 एन 5487-1 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा अनुमोदित), भुगतान मातृत्व अवकाश की गारंटीकृत अवधि रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255 मातृत्व अवकाश के प्रावधान का प्रावधान करता है, जिसकी अवधि इस लेख के भाग 1 में स्थापित की गई है। इस तरह की छुट्टी की गणना कुल मिलाकर की जाती है और महिला को जन्म देने से पहले वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के भाग 2)।
यह छुट्टी देने के आधार हैं:
1) कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया निर्धारित तरीके से. 07/01/2011 से पेश किया गया नए रूप मेकाम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 26 अप्रैल, 2011 एन 347एन द्वारा अनुमोदित। गर्भावस्था और प्रसव के दौरान काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 29 जून, 2011 एन 624n के आदेश द्वारा विनियमित है "काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" (इसके बाद) काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के रूप में जाना जाता है)।
इस शीट को भरते समय, आपको अनुभाग द्वारा निर्देशित होना चाहिए। IX काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया। उसी समय, रूसी संघ के एफएसएस ने 15 जुलाई 2011 एन 14-03-11/15-7481 के एक पत्र में काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की अलग-अलग पंक्तियों को भरने पर अपनी सिफारिशें दीं, लेकिन कुछ के बाद समय आने पर यह पत्र अमान्य हो गया। फॉर्म भरने के लिए नई सिफारिशें रूसी संघ की संघीय कर सेवा के दिनांक 05.08.2011 एन 14-03-11/05-8545 के पत्र में दी गई हैं।
01/01/2011 को लागू हुआ नया संस्करण संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर 2006 एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (8 दिसंबर 2010 को संशोधित एन 343-एफजेड)। प्रदान किया नए आदेशअनिवार्य के लिए लाभ की गणना सामाजिक बीमासंकेतित मामलों के लिए.
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अक्षमता के प्रमाण पत्र में त्रुटियों को सुधारात्मक या अन्य समान साधनों (काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के खंड 65) का उपयोग करके ठीक नहीं किया जा सकता है। "नियोक्ता द्वारा भरा जाना है" अनुभाग को भरते समय हुई त्रुटियों को ठीक करने के लिए, गलत प्रविष्टि को सावधानीपूर्वक काट दिया जाता है, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के पीछे की तरफ सही प्रविष्टि की जाती है, जिसकी पुष्टि "सही की गई" प्रविष्टि द्वारा की जाती है। ”, नियोक्ता के हस्ताक्षर और मुहर।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र एक बार में 140 वर्ष की अवधि के लिए जारी किया जाता है कैलेंडर दिन, पर एकाधिक गर्भावस्था- 194 कैलेंडर दिनों के लिए।
काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के खंड 51 के अनुसार, महिलाओं को 90 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए प्रसव पूर्व छुट्टी के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है:
- चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामस्वरूप रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले आबादी वाले क्षेत्रों में रहना (काम करना) (पुनर्वास के अधिकार के साथ आवासीय क्षेत्र में);
- मायाक उत्पादन संघ में दुर्घटना और टेचा नदी में रेडियोधर्मी कचरे के निर्वहन के परिणामस्वरूप विकिरण संदूषण के संपर्क में आने वाले आबादी वाले क्षेत्रों में रहना।
काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करते समय, नियोक्ता को अपनी पूरी जानकारी की शुद्धता और पूर्णता की जांच करनी चाहिए सामने की ओरकार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के मानदंडों के अनुसार। अन्यथा, निरीक्षण अधिकारियों के पास अर्जित धन की प्रतिपूर्ति के संबंध में प्रश्न हो सकते हैं;
2) मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन पत्र, जो किसी भी रूप में लिखा गया हो।
महिला द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और एक आवेदन जमा करने के बाद, छुट्टी आदेश (फॉर्म एन टी -6) जारी करना आवश्यक है, साथ ही कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म एन टी -2) में संबंधित जानकारी दर्ज करना आवश्यक है।
कार्य समय पत्रक मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि को दर्शाता है: कर्मचारी के उपनाम के विपरीत, ऊपरी पंक्तियों में एक वर्णमाला (पी) या संख्यात्मक (14) कोड दर्ज किया जाता है, और निचली पंक्तियाँ खाली रहती हैं।

यहाँ आपका मामला है.

1. गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना
एक गर्भवती महिला को उसके आवेदन और मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर उत्पादन और सेवा मानकों को कम करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1)। गिरते मानकों की अवधि के दौरान, महिला औसत बनाए रखती है वेतन.
के अनुसार सामान्य प्रावधानगर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें (21 दिसंबर, 1993 को रूसी संघ की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति द्वारा अनुमोदित, 23 दिसंबर, 1993 को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा) गर्भवती श्रमिकों को एक विभेदित उत्पादन दिया जाता है अपनी पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई को बनाए रखते हुए स्थिर दर के औसतन 40 प्रतिशत तक की कमी के साथ दर।
एक व्यावहारिक स्थिति. नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर कब स्थानांतरित करना चाहिए?
महिला द्वारा उपयुक्त मेडिकल रिपोर्ट और स्थानांतरण के लिए आवेदन जमा करने के बाद नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।
कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, एक गर्भवती महिला के लिए उत्पादन या सेवा मानकों को कम किया जाना चाहिए, या उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को शामिल नहीं किया गया हो। इसका आधार एक मेडिकल रिपोर्ट और महिला का बयान है.
कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट दस्तावेज़ जमा करने के बाद, रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है और अस्थायी स्थानांतरण का आदेश जारी किया जाता है (फॉर्म एन टी -5)।
यदि नियोक्ता के पास नहीं है उपयुक्त नौकरीकर्मचारी को मेडिकल रिपोर्ट और आवेदन प्रस्तुत करने के क्षण से तब तक काम से मुक्त कर दिया जाना चाहिए जब तक कि गर्भवती महिला को प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को छोड़कर काम प्रदान नहीं किया जाता है।
इसलिए, एक गर्भवती कर्मचारी को मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।
एक व्यावहारिक स्थिति. कर्मचारी ने उत्पादन मानकों में कमी के बारे में एक बयान लिखा बीमार महसूस कर रहा हैसुबह में. क्या नियोक्ता को उसके अनुरोध का पालन करना चाहिए?
यदि कर्मचारी मेडिकल रिपोर्ट प्रदान करता है तो नियोक्ता को उत्पादन मानकों को कम करने की आवश्यकता होगी।
इस स्थिति में, व्यक्ति को कला द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, जिसके अनुसार नियोक्ता को मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर और कर्मचारी के अनुरोध पर उत्पादन मानकों को कम करना होगा। इस प्रकार, कर्मचारी द्वारा कार्य करते समय भार कम करने की आवश्यकता के बारे में किसी विशेषज्ञ का निष्कर्ष प्रस्तुत करने के बाद ही उत्पादन मानकों को कम करना आवश्यक है।
यदि विशेषज्ञ ऐसी राय जारी नहीं करता है, तो, पार्टियों के समझौते से, श्रम समारोह के प्रदर्शन की अवधि को छोड़कर, अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं, जब कर्मचारी बीमारी के कारण पूरी तरह से काम नहीं कर सकता है। इसके अलावा, एक महिला एक लचीली कार्य समय व्यवस्था स्थापित कर सकती है, जिसमें कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत, समाप्ति और कुल अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित की जाती है।
कला के भाग 1 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, एक गर्भवती महिला को मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर और उसके अनुरोध पर, दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है, जबकि उसकी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखती है। उदाहरण के लिए, स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियमों और मानकों के खंड 13.2 के अनुसार " स्वच्छ आवश्यकताएँव्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और कार्य संगठन के लिए। SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" (30 मई, 2003 को रूसी संघ के मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टर द्वारा अनुमोदित) गर्भावस्था के समय से महिलाओं को पीसी के उपयोग से संबंधित काम पर स्थानांतरित नहीं किया जाता है, या पीसी के साथ काम करने का समय सीमित है (प्रति कार्य शिफ्ट तीन घंटे से अधिक नहीं) स्वच्छता नियमों द्वारा प्रदान की गई स्वच्छता संबंधी आवश्यकताओं के अनुपालन के अधीन है।
संघीय उड्डयन विनियमों के अनुसार "उड़ान, प्रेषण कर्मियों, उड़ान परिचारकों, कैडेटों और प्रवेश करने वाले उम्मीदवारों की चिकित्सा परीक्षा" शिक्षण संस्थानों नागरिक उड्डयन"(22 अप्रैल, 2002 एन 50 के रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) गर्भावस्था की स्थापना के क्षण से, विमानन कर्मियों को उड़ान, प्रेषण कार्य और फ्लाइट अटेंडेंट के रूप में काम करने के लिए अयोग्य माना जाता है।
1 नवंबर 1990 एन 298/3-1 "पर आरएसएफएसआर के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प का खंड 2.2" अत्यावश्यक उपायग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं, परिवारों, मातृ एवं शिशु स्वास्थ्य की स्थिति में सुधार के लिए गर्भावस्था का पता चलने के क्षण से ही फसल और पशुधन उत्पादन में गर्भवती महिलाओं के श्रम के उपयोग पर प्रतिबंध लगा दिया गया।
इस प्रकार, यदि किसी महिला ने गर्भावस्था के कारण उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर एक मेडिकल रिपोर्ट जमा की है और इस बारे में एक बयान लिखा है, तो नियोक्ता रोजगार की शर्तों को बदलने के लिए उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करने के लिए बाध्य है। अनुबंध करें और स्थानांतरण के लिए आदेश जारी करें (फॉर्म एन टी-5)।
किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि पारिश्रमिक की शर्तें कला के भाग 1 के मानदंडों का पालन करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, जो एक गर्भवती महिला को उसके स्थानांतरण के दौरान न्यूनतम वेतन की गारंटी प्रदान करता है।
किसी महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करते समय निम्नलिखित बातों का ध्यान रखना चाहिए:
- यदि नई स्थिति के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन से अधिक है, तो अतिरिक्त समझौते और आदेश में नई स्थिति के लिए प्रदान की गई वेतन राशि का संकेत मिलता है;
- यदि नई स्थिति के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन से कम है, तो अतिरिक्त समझौते और आदेश में औसत वेतन के बराबर वेतन राशि का संकेत मिलता है;
- यदि नए पद के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन के बराबर है, तो अतिरिक्त समझौते और आदेश में किए गए कार्य के लिए वेतन का संकेत मिलता है।
अनुपालन करने के लिए श्रम कानूनप्रतिकूल कारकों के बिना गर्भवती महिलाओं को काम प्रदान करने के मामले में, नियोक्ता यूएसएसआर सुप्रीम कोर्ट के 10 अप्रैल, 1990 एन 1420-1 के संकल्प के मानदंडों का लाभ उठा सकता है "महिलाओं की स्थिति में सुधार के लिए तत्काल उपायों पर, मातृत्व की रक्षा और बचपन, और परिवार को मजबूत बनाना।” यह संकल्प निर्धारित करता है कि गर्भवती महिलाओं को दूसरी, आसान नौकरी में समय पर स्थानांतरण सुनिश्चित करने के लिए, उद्यमों और संगठनों के प्रमुख, ट्रेड यूनियन समितियों, स्वच्छता निरीक्षण निकायों और महिलाओं की भागीदारी के साथ मिलकर सार्वजनिक संगठनचिकित्सा आवश्यकताओं के अनुसार कर सकते हैं:
- कार्यस्थल स्थापित करें और उस प्रकार के काम का निर्धारण करें जिसमें गर्भवती महिलाओं को स्थानांतरित किया जा सकता है या जो उनके द्वारा घर पर किया जा सकता है;
- उनके श्रम के उपयोग के लिए विशेष कार्यशालाएँ (साइटें) बनाएँ या इन उद्देश्यों के लिए साझा आधार पर उत्पादन और कार्यशालाएँ बनाएँ।
1 नवंबर 1990 एन 298/3-1 के आरएसएफएसआर की सर्वोच्च परिषद के संकल्प के खंड 2.2 "ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं, परिवारों, मातृत्व और बचपन की सुरक्षा की स्थिति में सुधार के लिए तत्काल उपायों पर" के निर्माण का प्रावधान है। गर्भवती महिलाओं के श्रम का उपयोग करने और श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए घरेलू काम के उपयोग के उद्देश्य से उद्यमों में विशेष क्षेत्र।
यदि नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है जिसमें गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित किया जा सके, तो दूसरी नौकरी प्रदान करने से पहले, उसे प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को खत्म करने के लिए अपने श्रम कार्य करने से छूट दी गई है (अनुच्छेद 254 के भाग 2) रूसी संघ का श्रम संहिता)। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम से हटाने (काम करने की अनुमति नहीं देने) के लिए बाध्य है, यदि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, प्रदर्शन करने के लिए मतभेद हैं नवीनतम कार्यरोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित।
इस पर अधिक जानकारी के लिए, "कार्मिक मुद्दों के लिए मार्गदर्शिका। किसी कर्मचारी का काम से निलंबन" देखें।
महत्वपूर्ण! यह याद रखना चाहिए कि के अनुसार सामान्य नियमकाम से निलंबन की अवधि के दौरान, वेतन अर्जित नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 3)। हालाँकि, जिस समय एक गर्भवती महिला को काम से मुक्त किया जाता है, उसे नियोक्ता की कीमत पर औसत कमाई की राशि में भुगतान किया जाता है जब तक कि दूसरी नौकरी प्रदान नहीं की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2)।
कार्य की अवधि की गणना के लिए नियमों का खंड 12 अधिकार देता है शीघ्र नियुक्ति श्रम पेंशनवृद्धावस्था के लिए संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार (11 जुलाई, 2002 एन 516 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित), गणना के लिए एक प्रक्रिया स्थापित की गई है गर्भवती महिला को दूसरे काम पर स्थानांतरित किए जाने या काम से मुक्त किए जाने की स्थिति में वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने की अवधि।
गर्भवती महिला को काम से मुक्त करने का समय कार्य समय पत्रक में सही ढंग से दर्शाया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, फॉर्म एन टी-13 के अनुसार भरा जाता है नियमों का पालन: कॉलम 4 की ऊपरी पंक्तियों में, कर्मचारी के अंतिम नाम के सामने एक वर्णमाला (BUT) या संख्यात्मक (34) कोड दर्ज किया जाता है, और निचली पंक्तियाँ खाली रहती हैं।

इसलिए, यदि नियोक्ता "समझ नहीं पाता है और माफ नहीं करेगा", तो डॉक्टर से परामर्श लें, उसे बताएं कि आप ठंड में काम करते हैं, वे आपको एक प्रमाण पत्र देंगे और नियोक्ता को, सिद्धांत रूप में, "समझना और माफ करना" होगा।

गर्भवती महिलाओं को नियोक्ताओं के साथ अपने संबंधों में अधिक सुरक्षा का आनंद मिलता है। में से एक व्यावहारिक अभिव्यक्तियाँऐसी सुरक्षा संगठन का दायित्व है कि वह ऐसी महिला को सबसे पहले हल्के काम पर स्थानांतरित करे लिखित बयान. अगर आसान कामकंपनी में नहीं पाया जाता है, तो कर्मचारी को उपयुक्त नौकरी उपलब्ध होने तक पूरी अवधि के लिए निलंबित करना होगा, और नियोक्ता उसे निलंबन की अवधि के लिए औसत वेतन देने के लिए बाध्य होगा। किसी महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करते समय मुख्य कठिनाई ऐसे काम की शर्तों का निर्धारण करना है।

गर्भवती महिलाओं के लिए क्या वर्जित है?

गर्भवती महिलाओं द्वारा श्रम के उपयोग पर सामान्य प्रतिबंध SanPiN 2.2.0.555-96 में निहित हैं, जिन्हें 1996 में अनुमोदित किया गया था। इसके अलावा, गर्भवती महिला की मेडिकल रिपोर्ट में अतिरिक्त प्रतिबंध शामिल हो सकते हैं, जो गर्भावस्था के दौरान की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए एक विशेष विशेषज्ञ द्वारा बनाया जाता है। इस प्रकार, गर्भवती महिलाओं को प्रसव संबंधी ऐसे ऑपरेशन नहीं करने चाहिए जिनमें वस्तुओं को स्तर से ऊपर उठाने की आवश्यकता होती है कंधे की करधनी, फर्श से वस्तुओं को उठाना। ऐसे कर्मचारियों को ऐसा काम करने की अनुमति नहीं है जिसमें पैरों की मांसपेशियों और पेट की मांसपेशियों पर दबाव पड़ता हो। संगठन को समय की प्रति इकाई कार्य संचालन के लिए अधिकतम मानकों, एक गर्भवती कर्मचारी द्वारा भार उठाने और ले जाने के लिए अधिकतम मानकों को ध्यान में रखना चाहिए। इन मानकों को ऊपर बताए गए दस्तावेज़ द्वारा अनुमोदित किया गया है, और उनका अनुपालन करने में विफलता को वर्तमान कानून का गंभीर उल्लंघन माना जाता है।

यदि किया जा रहा कार्य सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है तो क्या करें?

यदि संगठन के संबंधित विशेषज्ञों ने गर्भवती महिला की कामकाजी परिस्थितियों की जाँच की और पाया कि वे हल्के काम के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो, उसके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों या सेवा मानकों को कम किया जाना चाहिए। इस तरह की कटौती का मतलब है कि महिला समान अवधि में कम काम करेगी, लेकिन नियोक्ता को उसका वेतन कम करने या कोई उपाय लागू करने का अधिकार नहीं है। आनुशासिक क्रियाइन परिस्थितियों के संबंध में. इसके अलावा, हल्के काम में स्थानांतरण या संबंधित मानकों में कमी को कंपनी के प्रमुख के उचित आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, और नियामक अधिकारियों को किसी भी निरीक्षण के दौरान गर्भवती कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों का निरीक्षण करने के लिए इस दस्तावेज़ की आवश्यकता हो सकती है।

रूसी संघ का विधायी ढांचा कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए सुरक्षा की एक सख्त प्रणाली को परिभाषित करता है। कानून में गर्भवती महिलाओं के लिए स्वस्थ बच्चों को जन्म देने के लिए आवश्यक लाभों और शर्तों की एक सूची शामिल है। कोई भी गर्भवती महिला कानून द्वारा उसे दिए गए विशेषाधिकारों का आनंद ले सकती है और उसके लिए आरामदायक परिस्थितियों में काम कर सकती है। इसके अलावा, कानून मातृत्व अवकाश पर गई महिला के लिए नौकरी के संरक्षण का प्रावधान करता है, ताकि वह सुरक्षित रूप से एक बच्चे का पालन-पोषण कर सके और अपने पिछले काम के स्थान पर लौट सके। इसके अलावा, मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिला को वित्त प्रदान किया जाता है। गर्भावस्था के दौरान हल्का प्रसव होता है सामान्य घटनागर्भवती महिलाओं के बीच.

गर्भावस्था के दौरान हल्का काम: आपके अधिकार और जिम्मेदारियाँ

पर प्रारंभिक चरणगर्भावस्था के दौरान अधिकांश महिलाएं अपनी सामान्य गति से काम करना जारी रखती हैं और अपनी स्थिति अपने वरिष्ठों से छिपाती रहती हैं। कईयों को खुद पर गर्व भी है, क्योंकि वे काम करना जारी रखती हैं और खुद को अन्य महिलाओं की तुलना में अधिक लचीला मानती हैं। हालाँकि, यह मत भूलिए कि गर्भावस्था एक बहुत ही नाजुक अवस्था होती है, इस दौरान आपको काम पर नहीं बल्कि अपने स्वास्थ्य और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य पर सबसे अधिक ध्यान देना चाहिए।

एक ही लय में काम जारी रखते हुए गर्भवती महिलाएं आवेदन करती हैं अपूरणीय क्षतिआपके बच्चे का स्वास्थ्य, इसलिए आपको धीमी गति से काम करने और काम को पृष्ठभूमि में रखने की आवश्यकता है। प्रत्येक गर्भवती महिला को पता होना चाहिए कि कानून विशेष रूप से उनके लिए स्थापित किए गए हैं, जिसके अनुसार वह अपनी पिछली नौकरी को आसान नौकरी में बदलने के लिए आवेदन कर सकती है। आपको अपने नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था की स्थिति के बारे में बताने से कभी नहीं डरना चाहिए, क्योंकि उसके पास गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का कोई आधार नहीं है और उसे उसे आसान काम करने की स्थिति प्रदान करनी होगी। भले ही किसी महिला को हाल ही में नौकरी मिली हो या गर्भवती होने पर नौकरी मिली हो, उसके प्रबंधन को उसके साथ समझदारी से व्यवहार करना चाहिए और उसकी कानूनी आवश्यकताओं का सम्मान करना चाहिए।

एक कामकाजी गर्भवती महिला को अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखना पूरी तरह से सीखना चाहिए और वह जो महसूस करती है उसके अनुसार काम करना चाहिए, न कि किसी की सलाह या सिफ़ारिश के अनुसार। थोड़ी सी शारीरिक गतिविधि नुकसान नहीं पहुंचाएगी बल्कि फायदेमंद भी होगी। लेकिन शारीरिक श्रम के पूर्ण बहिष्कार से महिला के विकास में बाधा उत्पन्न होने का खतरा है अधिक वज़नऔर शिशु के स्वास्थ्य पर प्रभाव पड़ता है। गर्भवती महिलाओं को इससे बचना चाहिए आसीन जीवन शैलीजीवन और कम से कम न्यूनतम करो शारीरिक व्यायाम. विशेषज्ञ गर्भवती महिलाओं को व्यायाम करने की सलाह देते हैं भौतिक संस्कृतिबिना थकावट के. वे अपने काम में भी यही रणनीति अपनाते हैं. शांत गति से शारीरिक गतिविधि गर्भवती महिला के स्वर को बढ़ा सकती है और उसकी भलाई में सुधार कर सकती है। यह वैज्ञानिक रूप से सिद्ध हो चुका है कि भौतिक है सकारात्मक प्रभावगर्भवती महिलाओं पर.

गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव का क्या मतलब है?

बच्चे को जन्म देने वाली प्रत्येक कामकाजी महिला को उसके साथ बातचीत के पूर्ण बहिष्कार के साथ हल्के काम में स्थानांतरित किया जाना चाहिए हानिकारक कारकउत्पादन। हल्के श्रम का अधिकार प्राप्त करने के लिए, एक महिला को अपने बॉस को एक आवेदन पत्र लिखना होगा और उसके साथ संलग्न करना होगा चिकित्सकीय प्रमाणपत्र, गर्भावस्था की पुष्टि।

गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थितियाँ

गर्भावस्था एक महिला की वह स्थिति है जिसमें वह असाधारण कामकाजी और आराम की स्थितियों की दावेदार बन जाती है। गर्भवती महिलाओं के लिए काम पर कुछ प्रतिबंध हैं। इस प्रकार, उन्हें ऐसे उद्यमों में नियोजित नहीं किया जा सकता है जो अजन्मे बच्चे के लिए संभावित खतरा पैदा करते हैं।

को नकारात्मक कारकजो बच्चे को प्रभावित करते हैं उनमें शामिल हैं:

• कार्यस्थल में उच्च तापमान;
• ऑपरेशन के दौरान तेज़ शोर की उपस्थिति;
• विषैले रासायनिक यौगिक;
• अन्य हानिकारक कारक.

आपको पता होना चाहिए कि जब एक गर्भवती महिला की कामकाजी परिस्थितियाँ आसान हो जाती हैं, तो उसकी मज़दूरी कम नहीं हो सकती। अगर कोई गर्भवती महिला बड़े पैमाने पर काम में व्यस्त है शारीरिक गतिविधि, तो मातृत्व की अनुकूल तैयारी के लिए महिला को ऐसे काम से पूरी तरह बचाना चाहिए।

गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव के संगठन की विशेषताएं

• गर्भावस्था के शुरुआती चरण में महिला को तुरंत रात की पाली के काम और सप्ताहांत के काम से मुक्त कर देना चाहिए। वे व्यावसायिक यात्राओं और अतिरिक्त शारीरिक गतिविधि से भी सुरक्षित हैं;
• कार्यस्थल में प्रवेश पूरी तरह से प्रतिबंधित होना चाहिए हानिकारक पदार्थऔर एरोसोल;
• कार्यस्थल पर कंपन और अल्ट्रासाउंड नहीं दिखना चाहिए। एक महिला एक कार्य दिवस में जो दूरी तय करती है वह दो किलोमीटर से अधिक नहीं होनी चाहिए, और काम भी संतुलित होना चाहिए;
• गर्भवती महिला के लिए घुटने टेककर या उकड़ू बैठकर काम करना सख्त वर्जित है;
• कंप्यूटर के साथ काम करने का समय सीमित होना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं को संयमित की आवश्यकता होती है शारीरिक कार्य. जन्म के समय अपनी स्थिति के बारे में बात करने से न डरें स्वस्थ बच्चाजनहित में है.

वीडियो: गर्भावस्था के दौरान काम करना।

अक्सर गर्भवती कर्मचारियों को उनके अनुरोध पर हल्के काम पर स्थानांतरित कर दिया जाता है। उनके साथ एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किये गये हैं रोजगार अनुबंधऔर पिछली नौकरी में औसत कमाई के बराबर वेतन निर्धारित करें। दस्तावेज़ ठीक से कैसे तैयार करें और भुगतान की गणना कैसे करें, इस पर लेख पढ़ें।

एक मेडिकल रिपोर्ट और एक गर्भवती कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, नियोक्ता बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1):

- या इसके उत्पादन (सेवा) मानकों को कम करें;

- या उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करें जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर रखे, जबकि उसकी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखे।

किसी गर्भवती कर्मचारी को तुरंत दूसरी नौकरी पर स्थानांतरित करना हमेशा संभव नहीं होता है। इस मामले में, नियोक्ता को यह करना होगा:

- उसे काम से मुक्त करें;

- उसे रिहाई के कारण छूटे सभी कार्य दिवसों के लिए औसत वेतन का भुगतान करें।

यह प्रक्रिया कला के भाग 2 में स्थापित है। श्रम संहिता के 254 और 28 जनवरी 2014 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 22 नंबर 1।

काम से रिहाई के लिए उचित तरीके से आवेदन कैसे करें

यदि गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम या हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क को छोड़कर काम प्रदान करना असंभव है, तो नियोक्ता को उसे काम से मुक्त करने का आदेश जारी करना होगा।

काम से रिहाई की अवधि के दौरान, कर्मचारी को वेतन नहीं मिल सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 3)। उसे उसकी पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई की राशि में छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2)।

सवाल।गर्भवती कर्मचारियों के लिए कार्य परिस्थितियों की आवश्यकताएँ कहाँ सूचीबद्ध हैं?

उत्तर।कीड़ा। 4 स्वच्छता नियमऔर मानक "महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" SanPiN 2.2.0.555-96, 28 अक्टूबर 1996 एन 32 के रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित, परिभाषित हैं:

- वह कार्य जिससे गर्भवती श्रमिकों को छूट दी जानी चाहिए;

- उनके इष्टतम कार्यभार के लिए मानदंड;

- के लिए आवश्यकताएँ तकनीकी संचालन, उपकरण और कार्यस्थल जहां गर्भवती कर्मचारियों के श्रम का उपयोग किया जा सकता है।

उदाहरण 1. एक गर्भवती कर्मचारी की काम से अस्थायी रिहाई का पंजीकरण

पीजेएससी "महासागर" के कर्मचारी ई.एम. तीसरी श्रेणी के एक परीक्षण इंजीनियर अकुलोवा ने 22 दिसंबर 2014 को नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट और गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया।

कर्मचारी की कार्यमुक्ति का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है।

समाधान। नियोक्ता ने आदेश द्वारा काम से रिहाई को औपचारिक रूप दिया। ऐसे आदेश के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है; इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है (नमूना 1)।

नमूना 1

कार्य से मुक्ति का आदेश

कार्य समय पत्रक में एकीकृत प्रपत्र एन टी-12 के अनुसार या कंपनी द्वारा विकसित प्रपत्र के अनुसार, कार्य से मुक्ति की अवधि को अक्षर कोड "NO" या संख्यात्मक "34" (नमूना 2) के साथ चिह्नित किया जाएगा। .

नमूना 2

दिसंबर 2014 की टाइम शीट का अंश

टिप्पणी। एकीकृत रूपएन टी-12 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

हल्के कार्य में स्थानांतरण की उचित प्रक्रिया कैसे करें

हल्के काम में स्थानांतरण की अनुमति केवल रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से ही दी जाती है। नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने के लिए एक लिखित प्रस्ताव भेजता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इससे परिचित होना चाहिए।

अनुवाद के साथ समझौता

यदि कर्मचारी किसी नए पद पर स्थानांतरण से सहमत है, तो वह स्थानांतरण प्रस्ताव पर एक नोट बनाकर या एक अलग बयान देकर अपनी सहमति व्यक्त करती है (नमूना 3)।

नमूना 3

हल्के कार्य में स्थानांतरण का प्रस्ताव

चूंकि, किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने पर, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं, परिवर्तनों को लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

इस तरह के स्थानांतरण में शामिल होंगे:

- कर्मचारी के श्रम कार्य में अस्थायी परिवर्तन;

- उसके कार्य स्थान (संरचनात्मक इकाई) में परिवर्तन;

- वेतन में बदलाव.

आसान काम के लिए नया वेतन

रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में कर्मचारी के नए वेतन की विशिष्ट राशि को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 इसे परिभाषित करता है निचली सीमा- पिछली नौकरी में औसत कमाई।

पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई के आधार पर गणना की गई वेतन एक महीने में अधिक हो सकती है, और दूसरे महीने में कर्मचारी के नए वेतन के आधार पर गणना की गई कमाई से कम हो सकती है।

हर महीने जब तक यह चलता है हल्का काम, अकाउंटेंट को तुलना करनी होगी। ऐसा करने के लिए, पिछली नौकरी के लिए दैनिक औसत कमाई और नई नौकरी के लिए वेतन लेना अधिक सुविधाजनक है।

हम आपको एक उदाहरण के साथ दिखाएंगे कि एक गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम में कैसे स्थानांतरित किया जाए।

उदाहरण 2. हल्के काम में स्थानांतरण पर रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में प्रविष्टियाँ

आइए उदाहरण 1 से जारी रखें। पीजेएससी "ओशन" के कर्मचारी ई.एम. तीसरी श्रेणी के एक परीक्षण इंजीनियर अकुलोवा ने 22 दिसंबर 2014 को नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट और गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया।

उपयुक्त नौकरी की तलाश करते समय, कर्मचारी को काम से मुक्त कर दिया गया और औसत वेतन दिया गया।

12 जनवरी 2015 को, कर्मचारी को, उसकी सहमति से, एक विशेषज्ञ के रूप में प्रमाणन विभाग में हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया गया था। पिछली स्थिति के लिए वेतन 27,800 रूबल है। प्रति माह, और एक नई स्थिति के लिए - 26,500 रूबल। प्रति महीने।

हल्के कार्य में स्थानांतरण का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है।

समाधान। नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा (नमूना 4 देखें)।

नमूना 4

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का टुकड़ा

अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता अस्थायी स्थानांतरण का आदेश जारी करता है। वह एकीकृत फॉर्म एन टी-5 या स्व-विकसित फॉर्म का उपयोग कर सकता है।

टिप्पणी। एकीकृत फॉर्म एन टी-5 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

एकीकृत फॉर्म एन टी-5 का उपयोग करना पूरी तरह से सुविधाजनक नहीं है, इसमें रूबल और कोप्पेक में एक नई स्थिति के लिए टैरिफ दर (वेतन) को इंगित करने के लिए लाइनें शामिल हैं। और हल्के काम में स्थानांतरण के मामले में, कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर प्रत्येक महीने में रखी गई औसत कमाई की मात्रा अलग-अलग होगी। हम किसी भी रूप में एक आदेश तैयार करेंगे (पृष्ठ 100 पर नमूना 5)।

नमूना 5

हल्के श्रमिक में स्थानांतरण पर आदेश

एक गर्भवती कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए:

- हस्ताक्षर के विरुद्ध अस्थायी स्थानांतरण के आदेश के साथ;

– नौकरी का विवरणएक नई स्थिति के लिए;

- अन्य स्थानीय नियमोंनई स्थिति में काम से संबंधित.

एकीकृत फॉर्म एन टी-12 या कंपनी द्वारा विकसित फॉर्म के अनुसार कार्य समय पत्रक में, हल्के श्रम में स्थानांतरण की अवधि को अक्षर कोड "आई" या डिजिटल "01" (पी पर नमूना 6) के साथ चिह्नित किया जाएगा। .101).

नमूना 6

जनवरी 2015 की टाइम शीट का अंश

अनुभाग में हल्के श्रम में स्थानांतरण का रिकॉर्ड अवश्य बनाया जाना चाहिए। III फॉर्म एन टी-2 (पृष्ठ 101 पर नमूना 7) में कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड का "किराए पर लेना और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण"। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध रिकॉर्डिंग से परिचित होना चाहिए।

नमूना 7

व्यक्तिगत कार्ड की धारा III

"किराए पर लेना और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण"

टिप्पणी। एकीकृत फॉर्म एन टी-2 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

टिप्पणी। हल्के काम में स्थानांतरण के बाद वेतन पहले से अधिक था

यदि किए गए कार्य के लिए वेतन पिछले पद के वेतन से अधिक हो जाता है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष के निरीक्षकों को यह साबित करने के लिए तैयार रहना चाहिए कि गर्भवती कर्मचारी के पास विशेष शिक्षा, योग्यताएं हैं या उच्च वेतन वाली स्थिति के लिए आवश्यक कार्य अनुभव। अन्यथा, वे लाभ की राशि बढ़ाने के लिए पेरोल अवधि में भुगतान में कृत्रिम वृद्धि के रूप में मातृत्व अवकाश से पहले इस तरह के स्थानांतरण पर विचार कर सकते हैं और मातृत्व लाभ के लिए कंपनी की प्रतिपूर्ति से इनकार करने का प्रयास कर सकते हैं।

किसी गर्भवती कर्मचारी के हल्के कार्य में स्थानांतरण के बारे में उसकी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने की कोई आवश्यकता नहीं है। केवल स्थायी स्थानान्तरण के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के भाग 4)।

एक कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है

मातृत्व अवकाश से पहले आखिरी दिन, गर्भवती कर्मचारी का हल्के काम में स्थानांतरण समाप्त हो जाता है, क्योंकि अतिरिक्त समझौता समाप्त हो जाता है।

स्थानांतरण को पूरा करने और कर्मचारी को उसकी पिछली स्थिति में काम पर वापस लाने के लिए किसी अतिरिक्त दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है।

औसत कमाई की गणना कैसे करें

एक गर्भवती कर्मचारी द्वारा बनाए गए औसत वेतन की गणना कला के अनुसार की जाती है। श्रम संहिता के 139 और औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियम, 24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित (बाद में औसत कमाई पर विनियम के रूप में संदर्भित)।

एक महिला कर्मचारी के औसत वेतन की गणना उसके द्वारा अर्जित वास्तविक वेतन और 12 वर्षों तक काम किए गए वास्तविक समय से की जाती है कैलेंडर महीनेउस अवधि से पहले जिसके दौरान औसत वेतन बरकरार रखा जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 2 और 3, औसत कमाई पर विनियमों के खंड 2 और 4)।

औसत कमाई का निर्धारण करते समय, औसत दैनिक कमाई का उपयोग किया जाता है (औसत कमाई पर विनियमों का खंड 9)। इसकी गणना वेतन अवधि में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।

औसत कमाई का निर्धारण भुगतान अवधि में कैलेंडर (कार्य) दिनों की संख्या से औसत दैनिक कमाई को गुणा करके किया जाता है (औसत कमाई पर विनियमों का खंड 9)।

उदाहरण 3. औसत कमाई की गणना

आइए उदाहरण 1 और 2 जारी रखें। पीजेएससी "महासागर" के कर्मचारी ई.एम. तीसरी श्रेणी के एक परीक्षण इंजीनियर अकुलोवा ने 22 दिसंबर 2014 को नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट और गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया।

उपयुक्त नौकरी की तलाश करते समय, कर्मचारी को काम से मुक्त कर दिया गया और औसत वेतन दिया गया। गणना अवधि 1 दिसंबर 2013 से 30 नवंबर 2014 ई.एम. अकुलोवा ने पूरे 246 कार्य दिवसों में काम किया।

बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए, कर्मचारी को वेतन की राशि - 27,800 रूबल का भुगतान किया गया था। दिसंबर 2014 में, कर्मचारी को 15,000 रूबल की राशि में 2014 के काम के परिणामों के आधार पर बोनस से सम्मानित किया गया था।

12 जनवरी 2015 से कर्मचारी को उसकी सहमति से हल्के कार्य में स्थानांतरित कर दिया गया। नए पद के लिए वेतन 26,500 रूबल है।

दिसंबर 2014 में काम से रिहाई के समय और जनवरी 2015 में हल्के काम में स्थानांतरण के बाद काम किए गए दिनों के लिए भुगतान की गणना करना आवश्यक है, यदि यह ज्ञात हो कि कर्मचारी 26 जनवरी 2015 से मातृत्व अवकाश पर गया था।

समाधान। काम से छुट्टी के समय का भुगतान

कुल मिलाकर, बिलिंग अवधि के दौरान, कर्मचारी से 333,600 रूबल अर्जित किए गए। (रगड़ 27,800 x 12 महीने)।

ई.एम. की औसत दैनिक कमाई अकुलोवा 1356.1 रूबल के बराबर है। (रगड़ 333,600: 246 कार्य दिवस)।

दिसंबर 2014 में काम से मुक्ति की अवधि 8 कार्य दिवस (22 से 26 दिसंबर और 29 से 31 दिसंबर तक) थी। कर्मचारी को इसका भुगतान औसत कमाई की राशि में करना होगा।

दिसंबर 2014 में 8 कार्य दिवसों के लिए कर्मचारी द्वारा रखा गया औसत वेतन 10,848.8 रूबल होगा। (रगड़ 1,356.1 x 8 कार्य दिवस)।

हल्के काम के लिए भुगतान करें. 12 जनवरी 2015 को, कर्मचारी के साथ हल्के काम में स्थानांतरण पर रोजगार अनुबंध का एक अतिरिक्त समझौता संपन्न हुआ। स्थानांतरण को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

तुलना करने के लिए औसत दैनिक आय की गणना करें।पिछली स्थिति के लिए वेतन 27,800 रूबल है। प्रति महीने। नए पद के लिए मासिक वेतन कम है और राशि 26,500 रूबल है।

आइए जनवरी 2015 में काम किए गए एक दिन के लिए नए पद के वेतन के आधार पर कर्मचारी के वेतन की गणना करें। यह 1766.67 रूबल के बराबर है। (रगड़ 26,500: 15 कार्य दिवस)।

औसत कमाई निर्धारित करने के लिए गणना अवधि 1 जनवरी से 31 दिसंबर 2014 तक की अवधि होगी।

दिसंबर में, कर्मचारी को 18,130.44 रूबल की राशि में दिसंबर के 15 कार्य दिवसों के लिए वेतन मिला। (रगड़ 27,800: 23 कार्य दिवस x 15 कार्य दिवस)।

कर्मचारी को बिलिंग अवधि के लिए लेखांकन भुगतान की राशि RUB 338,930.44 थी। (RUB 27,800 x 11 महीने + RUB 18,130.44 + RUB 15,000)। काम से रिहाई की अवधि के दौरान अर्जित 10,848.8 रूबल की राशि को ध्यान में नहीं रखा गया है।

ई.एम. की औसत दैनिक कमाई अकुलोवा का पिछला काम 1,418.12 रूबल के बराबर है। (रगड़ 338,930.44: 239 कार्य दिवस)। यह मूल्य जनवरी 2015 में एक नई स्थिति में काम के एक दिन की कमाई से कम निकला (RUB 1,766.67 > RUB 1,418.12)।

कर्मचारी को जनवरी 2015 में काम किए गए दिनों के लिए नए पद के वेतन के आधार पर वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

जनवरी में काम किये गये दिनों का वेतन.काम किए गए समय के लिए, कर्मचारी को 17,666.67 रूबल जमा करने की आवश्यकता है। (आरयूबी 1,766.67 x 10 कार्य दिवस), जहां 10 कार्य दिवस 12 जनवरी से 25 जनवरी 2015 तक काम किए गए दिनों की संख्या है (26 जनवरी से, कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है)।

व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम

हालाँकि, यदि हल्के काम में स्थानांतरित किए गए कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी में औसत कमाई के आधार पर वेतन दिया जाता है, तो यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसा भुगतान निम्न के अधीन है:

- व्यक्तिगत आयकर. कंपनी आय के भुगतान के समय कर रोकती है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 4);

- रूसी संघ के पेंशन फंड, रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के खंड 1, अनुच्छेद 7 एन 212-एफजेड, खंड 1) में बीमा योगदान और 24 जुलाई 1998 एन 125-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 20.1 के 2)।

स्थानांतरण से पहले, एक गर्भवती कर्मचारी को पैराग्राफ में सूचीबद्ध प्रकार के कार्यों में नियोजित किया जा सकता है। 1 - 18 घंटे 1 बड़ा चम्मच। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 30 एन 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर"।

यदि कोई नियोक्ता मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर किसी गर्भवती कर्मचारी को ऐसी नौकरी में स्थानांतरित करता है जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को शामिल नहीं किया जाता है, तो ऐसा काम स्थानांतरण से पहले के काम के बराबर है (रूसी सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 12) फेडरेशन ऑफ जुलाई 11, 2002 एन 516)।

इस मामले में, काम से मुक्ति या हल्के काम में स्थानांतरण की अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा बनाए रखा औसत वेतन और उसके पक्ष में अन्य भुगतान की गणना की जानी चाहिए बीमा प्रीमियमद्वारा अतिरिक्त शुल्क(रूस के पेंशन फंड के पत्र दिनांक 30 दिसंबर 2013 एन एनपी-30-26/20622 का खंड 12 और रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांक 5 जून 2013 एन 17-3/10/ का खंड 7 2-3105).

टिप्पणी। औसत कमाई की अगली गणना में काम से मुक्ति और हल्के काम में स्थानांतरण की अवधि के लिए उपार्जन को कैसे ध्यान में रखा जाए

श्रम संहिता के अनुसार, बाद की गणनाओं में औसत कमाई बनाए रखते हुए किसी कर्मचारी को काम से मुक्त करने के समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है (औसत कमाई पर विनियमों के खंड "ए", पैराग्राफ 5)। हल्के काम में स्थानांतरण की अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा काम किया गया समय और उसकी पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई से कम राशि में भुगतान भविष्य में इसकी गणना के अन्य मामलों के लिए औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाएगा, जैसे साथ ही इस समय के लिए उपार्जन।