क्या अध्ययन अनुभव में शामिल है? क्या अध्ययन की अवधि बीमा अवधि में शामिल है? अनुभव में क्या शामिल है?

यदि आपके लिए सेवानिवृत्ति के लिए दस्तावेज तैयार करने का समय आ गया है, तो आपको यह जानना होगा कि आपकी कार्य गतिविधि की कौन सी अवधि आपकी सेवा अवधि में शामिल है। 2004 से हमारे देश में अनुभव की अवधारणा शुरू की गई है। यह उस अवधि का प्रतिनिधित्व करता है जो पेंशन फंड को मासिक आधार पर निर्दिष्ट बीमा शुल्क से कम राशि का भुगतान नहीं किया जाता है। ऐसे अनुभव वाले व्यक्तियों को न्यूनतम से अधिक भुगतान मिलेगा।

वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यकताएँ

कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

आजकल, पाँच साल का अनुभव होना ही काफी है, फिर जब आप बुढ़ापे में पहुँचेंगे, तो वे आपको नियमित, मासिक भुगतान देना शुरू कर देंगे। लेकिन निकट भविष्य में, आवश्यक वर्षों की संख्या धीरे-धीरे पाँच से बढ़कर पंद्रह हो जाएगी। दूसरे शब्दों में, यदि आप न्यूनतम अवधि तक किसी संस्थान में काम नहीं करते हैं, तो आपको पेंशन भुगतान नहीं मिलेगा। अब हम और अधिक विस्तार से जानेंगे कि पेंशन लाभों की गणना करते समय किन कार्य वर्षों को ध्यान में रखा जाता है:

• सेना में या आंतरिक मामलों के संगठन आदि में सेवा का समय;
• ऐसे वर्ष जब किसी व्यक्ति ने सुदूर क्षेत्र में सेवा की हो, और परिवार के सदस्यों को बिना किसी गलती के नौकरी नहीं मिल पाई (कानून के अनुसार, उन्हें इस समय को अपनी सेवा की अवधि में ध्यान में रखना चाहिए);
• वह अवधि जब आप श्रम विनिमय पर मासिक सरकारी भुगतान प्राप्त करते हैं;
• जन्म से 1.5-3 वर्ष तक छोटे बच्चे की देखभाल की अवधि;
• वे महीने जिनके लिए चोटों या काम के लिए अक्षमता के अन्य कारणों से सामाजिक लाभ का भुगतान किया जाता है;
• रोजगार सेवा की दिशा में संस्थानों में रोजगार के लिए व्यक्तियों को दूसरे क्षेत्र में ले जाने में लगने वाले दिन-सप्ताह;
• वे शर्तें जब व्यक्ति ने सज़ा काट ली;
• उपनिवेशों में आधारहीन सज़ा काटने की अवधि;
• वे शर्तें जो दमित कैदियों को बाद में बरी किए जाने पर मिलती थीं;
• बीमारों, बुजुर्ग माता-पिता, रिश्तेदारों, पहले समूह के विकलांग लोगों, अस्सी से अधिक उम्र के बुजुर्गों की देखभाल का समय;
• हमारे नागरिकों (राजनयिकों, अंतरराष्ट्रीय संगठनों के प्रतिनिधियों, अन्य) द्वारा विदेश में काम की अवधि, लेकिन काम की कुल अवधि पांच साल से अधिक नहीं हो सकती।

क्या अध्ययन को कार्य अनुभव में गिना जाता है?

जनवरी 2007 की शुरुआत से, नए नियमों के अनुसार, श्रमिकों को केवल अपनी बीमा अवधि की गणना करने की आवश्यकता है। और छात्र सार्वभौमिक, अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन व्यक्ति नहीं हैं, और तदनुसार, पेंशन फंड में योगदान उनसे नहीं रोका जाता है। परिणामस्वरूप, पढ़ाई को सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जा सकता है।

जान लें कि आपके अनुभव में केवल आपका कानूनी वेतन ही शामिल किया जाएगा। आपकी व्यक्तिगत पीएफ फ़ाइल में अनौपचारिक, कर-मुक्त आय को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

बड़ी संख्या में लोगों को यकीन है कि यदि वे एक अनुबंध के तहत काम करते हैं, तो काम किया गया समय सेवा की कुल लंबाई में शामिल नहीं किया जाएगा। आख़िर कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है। हालाँकि, यह पूरी तरह सच नहीं है। यदि कुछ शर्तें पूरी होती हैं, तो कर्मचारी सिविल अनुबंध के तहत काम करते समय भी वरिष्ठता नहीं खोएगा, बल्कि केवल पेंशन की गणना के लिए।

यदि नियोक्ता, अनुबंध के तहत कर्मचारी के काम की पूरी अवधि के दौरान, सामाजिक सुरक्षा कोष में अनिवार्य बीमा योगदान की कटौती करता है, तो संगठन में कर्मचारी द्वारा काम किए गए सभी समय को सेवा की लंबाई की गणना करते समय गिना जाएगा।

यह मत भूलिए कि 1 जुलाई 1993 से ही अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों के लिए अनिवार्य बीमा योगदान संभव हो गया।

इस मामले में, किसी व्यक्ति की पेंशन की गणना करते समय, सभी वर्ष जिनके दौरान योगदान किया गया था, सेवा की अवधि में गिना जाएगा। और 07/01/1998 से, वह राशि भी ध्यान में रखी जाती है जिससे सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान लिया जाता है। यदि कर्मचारी की आय न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं है, तो इस दौरान काम की अवधि को वरिष्ठता के रूप में गिना जाता है, और गणना में एक विशेष गुणांक लागू किया जाता है।

जब किसी अनुबंध के तहत काम को सेवा की कुल लंबाई में गिना जाता है

हालाँकि, एक रोजगार अनुबंध के विपरीत, एक अनुबंध के तहत काम करने में कई जोखिम और नुकसान होते हैं। इस प्रकार, पेंशन फंड में योगदान के बावजूद, किसी कर्मचारी की बीमारी की स्थिति में बीमार छुट्टी का भुगतान करने के साथ-साथ कर्मचारी की स्थायी या अस्थायी विकलांगता की स्थिति में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि में वृद्धि नहीं होती है।

इसके अतिरिक्त, कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टियाँ नहीं की जाती हैं। और नई कार्यस्थल पर रोजगार के मामले में इसका नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। आख़िरकार, नियोक्ता को सेवा की बाधित लंबाई दिखाई देगी, और यदि कर्मचारी ने नागरिक कानून अनुबंध के तहत लंबे समय तक काम किया है, तो उसकी सेवा की लंबाई पर्याप्त नहीं हो सकती है।

यदि आप किसी अनुबंध के तहत काम स्वीकार करने का निर्णय लेते हैं, तो अनुबंध को ध्यान से पढ़ें। अक्सर, नियोक्ता इसके प्रारूपण में ऐसी गलतियाँ करता है कि अनुबंध को वकीलों द्वारा रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दी जा सकती है।

इसलिए, यदि कोई विकल्प है, तो रोजगार अनुबंध को प्राथमिकता देना बेहतर है, जिसमें संपूर्ण सामाजिक पैकेज शामिल है और कर्मचारी को होने वाली कई स्थितियों से बचाता है।

वरिष्ठता का मुद्दा नौकरीपेशा लोगों को हमेशा परेशान करता रहा है। आख़िरकार, समय एक अपूरणीय संसाधन है, और भविष्य सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि इसे कैसे खर्च किया जाता है। आगामी पेंशन के बारे में सोचते समय, एक कर्मचारी, सबसे पहले, अपनी सेवा की लंबाई को ध्यान में रखने की कोशिश करता है, जो भविष्य के पेंशन भुगतान का समय और आकार निर्धारित करेगा। क्या प्रशिक्षण के लिए समर्पित कीमती महीने और वर्ष कार्य अनुभव की गणना से संबंधित हैं, और वास्तव में कैसे? आओ हम इसे नज़दीक से देखें।

इंटर्नशिप कितने प्रकार की होती है?

ज्येष्ठता- यह वह अवधि है जब कोई व्यक्ति कानून द्वारा परिभाषित सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों में नियोजित या संलग्न था। किसी व्यक्ति के कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ आमतौर पर एक कार्यपुस्तिका होती है। यदि यह खो जाता है, तो कर्मचारी के वेतन की पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्र आधिकारिक रोजगार के प्रमाण की भूमिका निभा सकते हैं।

2002 के सुधार से पहले, अवधारणा " कुल कार्य अनुभव» - ब्रेक को छोड़कर, विधायी कृत्यों में उल्लिखित कार्य गतिविधि की सभी अवधियों का योग। उस समय, ऐसी अवधियों में किसी विश्वविद्यालय या विशेष शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन शामिल था। कार्य रिकॉर्ड में अध्ययन की अवधि के बारे में एक प्रविष्टि की गई थी।

2002 की शुरुआत से, नए संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" ने सामान्य श्रम पेंशन को "शब्द" से बदल दिया। बीमा अनुभव" परिभाषा से ही, मुख्य विशेषता जिसके द्वारा कोई गतिविधि वरिष्ठता के लिए उपयुक्त है, स्पष्ट है: यह आवश्यक है कि किसी व्यक्ति के रोजगार के दौरान पेंशन फंड (सोवियत काल में, राज्य बीमा में योगदान) में कानूनी योगदान हो।

महत्वपूर्ण सूचना! इसमें इस बात पर ध्यान नहीं दिया गया है कि रोजगार के बीच ब्रेक थे या नहीं: "निरंतर अनुभव" को समाप्त कर दिया गया है।

कभी-कभी विशेष दस्तावेज़ीकरण में सेवा की लंबाई की अन्य अवधारणाएँ हो सकती हैं जो विभिन्न संचयों की गणना को प्रभावित करती हैं:

• सिविल सेवा का अनुभव- सरकारी संगठनों में काम;
• निरंतर अनुभव- 1 जनवरी 2007 को एक अवधारणा समाप्त कर दी गई। पेंशन और बीमारी की छुट्टी के लिए उपार्जन की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। यह तभी महत्वपूर्ण हो सकता है जब सुधार के एक वर्ष के बाद बीमा अनुभव के साथ तुलना की जाए (यदि निरंतर अनुभव बीमा अवधि से अधिक है, तो पेंशन की गणना विशेष रूप से निरंतर अनुभव के आधार पर की जाएगी);
• विशेष बीमा अनुभव- एक नौकरी जो उसमें कार्यरत नागरिकों को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है।

छात्रवृति एवं अनुभव

कॉलेज, स्कूल या विश्वविद्यालय में पढ़ते समय कोई व्यक्ति अपने चुने हुए पेशे को सीखने के लिए जो वर्ष समर्पित करता है, वह प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भविष्य के रोजगार से जुड़ी काफी लंबी अवधि होती है। क्या उन्हें बीमा अवधि में शामिल किया जाएगा? हम तार्किक रूप से और कानून का खंडन किए बिना तर्क करते हैं।

किसी भी शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन के समय का उल्लेख कला में नहीं है। 12 संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन पर" दिनांक 1 जनवरी 2015। एक छात्र नागरिक पेंशन योगदान नहीं करता है, और यह नकारात्मक उत्तर के लिए मुख्य तर्क है।

टिप्पणी! यदि कोई छात्र अपनी पढ़ाई शुरू करने से पहले काम करता है और उसके पास कार्यपुस्तिका है, तो काम करने में बिताया गया समय, लेकिन पढ़ाई नहीं करने पर, बीमा अवधि में गिना जाएगा। जब वह किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के बाद नौकरी पाता है, तो उसकी सेवा की अवधि बढ़ जाएगी, क्योंकि ब्रेक को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

एकमात्र अपवाद

कानून में बीमा अवधि में विश्वविद्यालय के अध्ययन को केवल दो मामलों में शामिल किया जाएगा:

• शैक्षणिक संस्थान रूसी रक्षा मंत्रालय के अधिकार क्षेत्र में है;
• विश्वविद्यालय भविष्य के कानून प्रवर्तन अधिकारियों (आंतरिक मामलों के मंत्रालय) को प्रशिक्षित करता है।

इन विश्वविद्यालयों के छात्रों को सैन्य सिपाहियों के बराबर माना जाता है, और यह गतिविधि, जैसा कि संघीय कानून "रूसी संघ में पेंशन पर" के अनुच्छेद 10 में कहा गया है, सेवा की लंबाई में शामिल है।

यदि कर्मचारी ने यूएसएसआर के दौरान अध्ययन किया

पेंशन प्राप्त करने की तैयारी कर रहे लोगों की एक बड़ी संख्या के लिए, उनकी शिक्षा 1991 से पहले समाप्त हो गई, जब कुल कार्य अनुभव की अवधारणा लागू थी, जिसमें शैक्षणिक संस्थानों में उनका रहना शामिल था।

हालाँकि, कला. 17 दिसंबर 2001 के 10 संघीय कानून में इस समय को सेवा की अवधि से बाहर रखा गया है, भले ही ऐसे नागरिक की पेंशन सुधार से पहले अर्जित की गई हो।

पढ़ाई के साथ अंशकालिक काम

पढ़ाई के दौरान, एक छात्र आधिकारिक तौर पर नौकरी पा सकता है:

• एक "सिपाही" के लिए एक रोजगार अनुबंध का समापन करके (उदाहरण के लिए, छुट्टियों के महीनों के दौरान);
• एक रोजगार अनुबंध के तहत गृह कार्य करना;
• औपचारिक दूरस्थ सहयोग चुनकर।

चूँकि, काम करते समय, वह पेंशन योगदान भी करेगा, तदनुसार, ये अवधि उसकी सेवा की अवधि में गिनी जाएगी।

एक छात्र को सेवानिवृत्ति के लिए बचत शुरू करने का अधिकार है

रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, 14 वर्ष की आयु में पासपोर्ट प्राप्त करने पर, एक छात्र आधिकारिक तौर पर नौकरी पा सकता है। इतनी कम उम्र में काम करते हुए, रूसी संघ का एक नागरिक पहले से ही भविष्य की पेंशन के लिए अपने खाते में धन जमा कर रहा है, जिससे उसकी बीमा अवधि बढ़ रही है।

काम करते हुए पढ़ाई करें - लेकिन अनुभव का क्या?

कामकाजी नागरिकों के लिए नौकरी पर प्रशिक्षण लेना कोई असामान्य बात नहीं है। स्वाभाविक रूप से, अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के मन में एक प्रश्न होता है: अध्ययन पर खर्च किए गए समय की तुलना उनके कार्य अनुभव से कैसे की जाती है, क्योंकि वे इस दौरान काम नहीं कर रहे हैं?

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 173 नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए या स्वतंत्र रूप से नामांकित कर्मचारियों को अतिरिक्त अध्ययन अवकाश की गारंटी देता है, जिसके लिए भुगतान औसत कमाई की राशि में जारी रहता है। चूंकि वेतन बरकरार रखा गया है, इसलिए आवश्यक पेंशन फंड योगदान भी समय पर किया जाता है। इस प्रकार, वह शैक्षणिक अवकाश जिस पर कर्मचारी जाता है, सभी प्रकार की सवैतनिक छुट्टियों की तरह, बीमा अवधि में गिना जाएगा।

अध्ययन एवं विशेष कार्य अनुभव

जब कोई व्यक्ति कठिन परिस्थितियों और/या सुदूर उत्तर जैसे कठोर क्षेत्रों में काम करता है, तो उसके कार्य अनुभव की गणना एक विशेष, तरजीही योजना के अनुसार की जाती है - एक विशेष गुणांक के साथ। इसलिए, कर्मचारी को सामान्य समय सीमा से पहले अच्छी तरह से आराम करने का अवसर मिलता है।

यदि, अध्ययन और कार्य के दौरान, किसी कर्मचारी ने खतरनाक और हानिकारक परिस्थितियों में या निर्दिष्ट क्षेत्रों में अपने कार्य कर्तव्यों का पालन किया, तो सेवा की विशेष तरजीही अवधि की गणना करने की प्रक्रिया उस पर लागू होती है। इन शर्तों की पुष्टि कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की उपस्थिति से की जा सकती है।

पढ़ाई के दौरान आप कब अनुभव नहीं खो सकते?

कर्मचारियों के जीवन में, अलग-अलग अवधि के ऐसे क्षण आते हैं जब वे वास्तव में अपना कार्य नहीं करते हैं, लेकिन उनकी सेवा बाधित नहीं होती है। स्वाभाविक रूप से, सेवा की अवधि बढ़ती रहेगी यदि ऐसी विशेष अवधि के दौरान व्यक्ति पढ़ाई भी कर रहा हो। कानून के अनुसार, यदि कर्मचारी कार्यरत है तो बीमा अवधि चलती रहती है:

• सैन्य सेवा या आंतरिक मामलों के मंत्रालय के साथ सहयोग;
• स्वास्थ्य में सुधार (काम के लिए अक्षमता के आधिकारिक प्रमाण पत्र के साथ);
• आपका 1.5 वर्ष तक का बच्चा;
• समूह 1 के विकलांग व्यक्ति (एक बच्चे सहित), एक बुजुर्ग रिश्तेदार (80 वर्ष के बाद) की देखभाल करना;
• किसी अन्य क्षेत्र में रोजगार के रास्ते पर होना, यदि रोजगार सेवा से रेफरल प्राप्त हुआ हो;
• सामुदायिक सेवा;
• सज़ा काट रहा हूँ;
• आपराधिक अभियोजन की निराधारता का सबूत।

महत्वपूर्ण! सूचीबद्ध अवधियों को बीमा अवधि में शामिल किया जाता है यदि इन घटनाओं से पहले या उनके तुरंत बाद व्यक्ति कार्यरत था और उसने रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान दिया था।

संक्षेप

अध्ययन की अवधि को कार्य अनुभव में शामिल किया जाएगा यदि, अध्ययन के साथ-साथ, व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर नियोजित किया गया था और उसके वेतन से पेंशन फंड में कटौती की गई थी। एकमात्र अपवाद अधीनस्थ शिक्षण संस्थानों में प्रशिक्षण है।

बहुत से लोग पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की अवधि की गणना के मुद्दे को लेकर चिंतित हैं। व्यावसायिक प्रशिक्षण पर खर्च किए गए वर्ष अनुभव में गिने जाएंगे या नहीं। अधिकांश मामलों में उत्तर नहीं है। हालाँकि, सब कुछ इतना सरल नहीं है। वृद्धावस्था पेंशन लाभ की राशि की गणना करने के लिए पेशे द्वारा अध्ययन की अवधि को सेवा की लंबाई में पूरी तरह या आंशिक रूप से शामिल किया जा सकता है, भले ही व्यक्ति ने माध्यमिक विशेष, उच्च या स्नातकोत्तर शिक्षा प्राप्त की हो।

बीमा या कार्य अनुभव

वर्तमान पेंशन कानून के तहत पेंशन लाभ के आकार की गणना करने के लिए, यह महत्वपूर्ण है - यह वह अवधि है जब रूसी संघ के पेंशन फंड को भविष्य के पेंशनभोगी के लिए बीमा भुगतान प्राप्त होता है। यह किसी नियोक्ता या किसी व्यक्ति द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक उद्यमी के रूप में व्यवसाय करके। बीमा योगदान की राशि के आधार पर, पेंशन बिंदुओं की संख्या की गणना की जाती है, जो भविष्य के पेंशन भुगतान के आकार को भी प्रभावित करेगी।

अक्सर यह सवाल उठता है कि क्या अध्ययन समग्र कार्य अनुभव में शामिल है। हां, इसे ध्यान में रखा जाएगा, लेकिन यह तथ्य हमेशा पेंशन भुगतान की राशि को प्रभावित नहीं करता है।

वर्तमान में, वृद्धावस्था लाभ के लिए आवेदन करते समय काम की कुल लंबाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है, केवल बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

जीवन में उन अवधियों के अलावा जब किसी व्यक्ति ने काम किया और पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया, बीमा अवधि में शामिल होगा (कानून संख्या 400-एफजेड):

• बच्चे की देखभाल का समय डेढ़ साल तक (अधिकतम 6 साल का अनुभव);
• रोजगार की संभावना के बिना, सेवा के स्थानों पर सैन्य कर्मियों या राजनयिक श्रमिकों के पति / पत्नी की उपस्थिति (अधिकतम 5 वर्ष का अनुभव);
• परिवार के उन सदस्यों की देखभाल करना जो विकलांग हैं या बुजुर्ग रिश्तेदार हैं;
• अत्यावश्यक या वैकल्पिक सेवा;
• अस्थायी विकलांगता;
• बेरोजगारी के लिए पंजीकरण की अवधि;
• नई नौकरी पाने के लिए दूसरे क्षेत्र में जाना;
• यदि व्यक्ति को बाद में पुनर्वासित किया गया हो, तो स्वतंत्रता से वंचित या प्रतिबंधित स्थानों पर गिरफ्तारी के तहत रहना।

सेवा की अवधि की गणना करते समय इन समयावधियों को ध्यान में तभी रखा जाता है जब व्यक्ति इन अवधियों की समाप्ति से पहले या बाद में काम करता है।

अतिरिक्त अवधियों की आधुनिक सूची में, किसी पेशे में प्रशिक्षण के वर्षों का संकेत नहीं दिया जाता है, लेकिन कुछ मामलों में उन्हें पेंशन लाभों की गणना में शामिल किया जा सकता है।

यदि किसी व्यक्ति ने 2001 तक किसी उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन किया है, तो भी उसे इन वर्षों को अपनी सेवा अवधि में शामिल करने का अधिकार है।

यह इस तथ्य के कारण है कि 2002 तक, एक अलग विधायी विनियमन लागू था, और यह अवधारणा बीमा अनुभव की आधुनिक अवधारणा से अधिक व्यापक थी। इसके अलावा, यदि आधुनिक पेंशन विनियमन के लागू होने से पहले पेंशन प्राप्त करने का अधिकार उत्पन्न हुआ, तो भविष्य के पेंशनभोगी यह चुन सकते हैं कि सेवा की अवधि में अध्ययन को शामिल करने के साथ पुरानी प्रणाली के अनुसार भुगतान की गणना की जाए या केवल बीमा लिया जाए। अवधि. जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, दूसरा विकल्प अधिक लाभदायक है।

क्या अनुभव में किसी स्कूल, तकनीकी स्कूल या संस्थान में पढ़ाई शामिल है?

ऐसे कई मामले हैं जब व्यावसायिक स्कूल या विश्वविद्यालय में पढ़ाई को आपके कार्य अनुभव में शामिल किया जा सकता है। यह अध्ययन के रूप पर निर्भर करता है - पूर्णकालिक या अंशकालिक, और इसके अलावा अन्य क्षेत्रों में कानून द्वारा भी विनियमित किया जाता है।

पूर्णकालिक शिक्षा में यदि कोई छात्र या श्रोता केवल पढ़ाई में ही व्यस्त रहता है तो बीमा अवधि उसकी ओर नहीं गिनी जाएगी। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह फीस लेकर पढ़ता है या बजट वाली जगह पर।

जब कोई छात्र एक साथ काम और पूर्णकालिक अध्ययन को जोड़ता है, तो नियोक्ता उसके लिए पेंशन फंड में योगदान देता है और यह अवधि पेंशन की गणना में शामिल की जाएगी। इसके अलावा, किसी शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन सेवा की अन्य अवधियों में से एक के साथ मेल खा सकता है, जिसे पेंशन भुगतान आवंटित करते समय भी ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण के लिए, एक छात्र एक बुजुर्ग रिश्तेदार की देखभाल और पढ़ाई को जोड़ता है।

यदि अध्ययन के दौरान इंटर्नशिप को छात्र के लिए सभी आवश्यक शुल्क के भुगतान के साथ रोजगार संबंध के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है, तो भविष्य की पेंशन की गणना के लिए व्यावहारिक औद्योगिक प्रशिक्षण की अवधि को सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा।

साथ ही, कानून पेंशन भुगतान आवंटित करते समय अध्ययन के वर्षों की गणना करना संभव बनाता है। पेंशन का बीमा भाग प्राप्त करने की मुख्य शर्त पेंशन निधि में योगदान का भुगतान है। छात्र उनके लिए स्वयं भुगतान कर सकता है या उसके रिश्तेदार उसके लिए योगदान कर सकते हैं।

वार्षिक पेंशन योगदान की न्यूनतम आवश्यक राशि आपके निवास स्थान पर पेंशन फंड शाखा में पाई जा सकती है, क्योंकि वे क्षेत्र के आधार पर भिन्न हो सकती हैं।

इस तरह, आप बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि का केवल आधा ही कमा सकते हैं।

उदाहरण के लिए, चालू वर्ष में, बीमा पेंशन लाभ आवंटित करने के लिए, आपके पास कम से कम 9 वर्ष का बीमा अनुभव होना चाहिए। पढ़ाई के दौरान फीस का भुगतान करते समय (यदि आप श्रम कार्य नहीं करते हैं), चालू वर्ष में 4.5 वर्ष से अधिक की गणना नहीं की जाएगी। लेकिन अगले साल, विश्वविद्यालय में पांच साल की पढ़ाई पूरी तरह से बीमा अवधि में शामिल की जाएगी।

2024 तक, जब पेंशन सुधार की संक्रमण अवधि समाप्त हो जाएगी, तो वास्तव में काम किए बिना, पेंशन योगदान का भुगतान करके, उम्र और सेवा की लंबाई के आधार पर भुगतान आवंटित करने के लिए आवश्यक 7.5 वर्ष प्राप्त करना संभव होगा।

शिक्षा के स्नातकोत्तर रूपों में पूर्णकालिक अध्ययन को भी पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा यदि इस अवधि के दौरान स्नातक छात्र के लिए कोई योगदान नहीं किया जाता है, यदि वह काम पर नहीं जाता है, या यदि यह समय अवधि नहीं जाती है अन्य अवधियों में से किसी एक से मेल नहीं खाता।

उदाहरण के लिए, यदि छात्र उसी शैक्षणिक संस्थान में पढ़ाता है या किसी विभाग में प्रयोगशाला सहायक के रूप में काम करता है, तो पूर्णकालिक स्नातक विद्यालय पूरा करते समय अध्ययन को अनुभव में शामिल किया जाता है।

क्या अंशकालिक शिक्षा अनुभव में शामिल है?

एक नियम के रूप में, एक व्यक्ति विशेषज्ञता प्राप्त करने के इस रूप को ठीक इसलिए चुनता है क्योंकि वह पूर्णकालिक काम करता है। तदनुसार, नियोक्ता इस अवधि के दौरान पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करता है।

वहीं, दूरस्थ शिक्षा प्रशिक्षण और परीक्षा सत्र से जुड़ी है।

कंपनी का प्रबंधन अपने कर्मचारी को वर्ष में 40 (50) दिनों तक चलने वाले विश्वविद्यालय में परीक्षण और परीक्षा देने के लिए अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, औसतन विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान में - 30 (40) दिन, स्नातक विद्यालय में - 30 दिन, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वह किस पाठ्यक्रम में उत्तीर्ण होता है (एलसी आरएफ अनुच्छेद 173)।

यदि परीक्षण और परीक्षा उत्तीर्ण करने की समय सीमा अधिक समय तक चलती है, तो कर्मचारी अपने विवेक से, छुट्टी के हिस्से का उपयोग कर सकता है या बिना वेतन के कई दिनों की छुट्टी ले सकता है।

साथ ही, कर्मचारी आवश्यक करों और योगदानों का भुगतान करते हुए अपनी औसत कमाई बरकरार रखता है।

सवैतनिक अध्ययन अवकाश देने का आधार शैक्षणिक संस्थान से अगले सत्र के समय के बारे में एक दस्तावेज (चुनौती का प्रमाण पत्र) है।

व्यवहार में स्थिति अलग दिखती है. एक नियम के रूप में, कर्मचारी सत्रों को कार्य अवकाश के साथ जोड़ते हैं, और यदि पर्याप्त दिन नहीं हैं, तो वे बिना वेतन के छुट्टी लेते हैं। यह दृष्टिकोण कानून का उल्लंघन नहीं है, हालांकि, एक छात्र के लिए, अपने स्वयं के खर्च पर अध्ययन की अवधि को बीमा अवधि में नहीं गिना जाता है।

साथ ही, नियोक्ता को अपने कर्मचारी को उसकी औसत कमाई बनाए रखते हुए अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने या योग्यता कार्य की अवधि के लिए छुट्टी प्रदान करनी होगी।

आप किसी उम्मीदवार या डॉक्टरेट शोध पत्र की तैयारी के लिए अपने नियोक्ता से सवैतनिक अध्ययन अवकाश के लिए भी कह सकते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को औसत वेतन बनाए रखते हुए 3 या 6 महीने के लिए रिहा किया जा सकता है।

यदि अधिमान्य शर्तों पर पेंशन प्राप्त करने का आधार है, तो अध्ययन के वर्षों को केवल सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा यदि उन्हें काम के साथ जोड़ा जाए।

उदाहरण के लिए, यह उन लोगों पर लागू होता है जो कठिन या खतरनाक परिस्थितियों में काम करते हैं। उनके लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति तभी संभव है जब उन्होंने ऐसी परिस्थितियों में एक निश्चित संख्या में वर्ष बिताए हों। इसलिए, भले ही नियोक्ता शैक्षिक अवकाश के लिए भुगतान करता हो, तरजीही पेंशन आवंटित करते समय उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

व्यक्तिगत व्यवसायों के लिए प्रशिक्षण लेखांकन की विशेषताएं

कुछ मामलों में, कर्मचारी पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के समय को अपनी सेवा अवधि में गिनते हैं।

पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि में अध्ययन स्वयं शामिल नहीं है। लेकिन डॉक्टरों को रेजीडेंसी और इंटर्नशिप भी पूरी करनी होगी। इंटर्नशिप के दौरान, डॉक्टर अपनी मुख्य गतिविधियों को बाधित किए बिना एक विशेषता सीखते हैं। अर्थात्, वे एक चिकित्सा संस्थान में काम करते हैं, जहाँ उन्हें उनके विशेष प्रशिक्षण के इस भाग की अवधि के लिए नियुक्त किया जाता है।

इंटर्नशिप के दौरान:

• प्रशिक्षु को क्लिनिक के कर्मचारियों में जोड़ा जाता है;
• उसे वेतन दिया जाता है;
• नियोक्ता प्रशिक्षु के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है।

इस प्रकार, भविष्य के डॉक्टर का कामकाजी जीवन वास्तव में शुरू होता है, और तदनुसार, पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि शुरू होती है।

इंटर्नशिप पूरी करना भी डॉक्टरों की कुछ श्रेणियों में समय से पहले पेंशन प्राप्त करने के लिए उनकी अधिमान्य सेवा अवधि के हिस्से के रूप में गिना जाता है।

यह केवल तभी संभव है जब इंटर्न तुरंत एक चिकित्सा विशेषता में काम करता है, जिसमें बढ़ते गुणांक के साथ सेवा की लंबाई को ध्यान में रखना शामिल है।

सैन्य कर्मियों और समकक्ष श्रेणियों के लिए सेवा की अवधि की गणना

विशेष रैंक वाले कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों के लिए, लंबी सेवा पेंशन प्राप्त करने के लिए अध्ययन को सेवा की लंबाई में पूरी तरह या आंशिक रूप से शामिल किया जाता है। इस मामले में, यह सब उस शैक्षणिक संस्थान पर निर्भर करता है जिसमें विशेषता हासिल की गई थी।

जब कोई कैडेट किसी स्कूल, संस्थान, विश्वविद्यालय या अकादमी में प्रवेश करता है, जो संबंधित मंत्रालय के अधिकार क्षेत्र में है, तो सैन्य और समकक्ष सेवा का अनुभव पहले दिन से शुरू होता है। यह स्थिति इसलिए उत्पन्न होती है क्योंकि विभागीय शैक्षणिक संस्थानों के कैडेटों को कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कैरियर कर्मचारियों के बराबर माना जाता है। उन्हें एक मौद्रिक भत्ता दिया जाता है, और अपनी पढ़ाई के सफल समापन के बाद उन्हें कम से कम पांच वर्षों तक अपनी अर्जित विशेषज्ञता में काम करना होता है।

सेवा की अवधि की गणना उस मामले में अलग-अलग तरीके से की जाती है जहां एक कर्मचारी ने एक नागरिक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया है और फिर कानून प्रवर्तन एजेंसियों, विशेष सेवाओं, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय या सेना में शामिल हो गया है। नियमित विश्वविद्यालय में अध्ययन को कमी कारक के साथ सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा।

यह उस शैक्षणिक संस्थान में एक सैन्य विभाग या सैन्य विषयों की उपस्थिति को ध्यान में रखता है जहां से रक्षा मंत्रालय के भावी कर्मचारी ने स्नातक किया है।

इसके अलावा, अपनी पढ़ाई पूरी होने पर, उसे एक सैन्य रैंक से सम्मानित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, "रिजर्व लेफ्टिनेंट।" यदि ये दो शर्तें पूरी होती हैं, तो नागरिक शैक्षणिक संस्थान में कर्मचारी के अध्ययन के वर्षों को 1 से 2 के कमी कारक के साथ गिना जाता है।

उदाहरण के लिए, एक मेडिकल कॉलेज में अध्ययन तीन साल तक चलता है, पूरा होने पर, एक पैरामेडिक को एक सैन्य विशेषज्ञता और रैंक प्राप्त होती है। एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा में प्रवेश करते समय, उन्हें डेढ़ साल के विशेष अनुभव का श्रेय दिया जाएगा।

यही नियम तब भी लागू होता है जब छात्र ने किसी नागरिक शैक्षणिक संस्थान में अपनी पढ़ाई पूरी नहीं की हो, लेकिन अपनी पढ़ाई के दौरान किसी विशेष विभागीय संस्थान में समान पाठ्यक्रम में स्थानांतरित हो गया हो।

एक सैन्य विभाग के साथ एक नियमित विश्वविद्यालय में अध्ययन के वर्षों को 1 से 2 के अनुपात के साथ उसकी सैन्य सेवा की लंबाई में गिना जाएगा।

विशेष शिक्षा प्राप्त करने को बाद में वृद्धावस्था या लंबी सेवा के लिए पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए बीमा अवधि में शामिल किया जा सकता है। अध्ययन को काम के साथ जोड़ने या मातृत्व अवकाश पर होने के अलावा, ऐसे अन्य कारण भी हैं जो आपको ऐसा करने की अनुमति देते हैं। उनमें से एक छात्र या उसके रिश्तेदारों द्वारा पूर्णकालिक अध्ययन के दौरान पेंशन फंड में योगदान का स्वैच्छिक भुगतान हो सकता है। इसके अलावा, मुख्य पाठ्यक्रम के अंत में विशेषज्ञता, व्यावहारिक प्रशिक्षण और छुट्टियों के दौरान अंशकालिक काम को भी पेंशन योग्य सेवा में शामिल किया जाएगा यदि इस अवधि के लिए भविष्य के विशेषज्ञ के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। पेंशन गणना में पत्राचार विभाग या कुछ विभागीय शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के वर्षों को भी शामिल किया जाता है।