35 वर्ष से अधिक के कार्य अनुभव के लिए पेंशन में वृद्धि: पैंतीस वर्ष के कार्य अनुभव के लिए पेंशन में अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने की शर्तें। न्यूनतम भुगतान पाने के लिए आपको कितना काम करना होगा?

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके नागरिक को मिलने वाला पेंशन भुगतान सीधे उसकी सेवा की अवधि पर निर्भर करता है। इसलिए, आपको भत्तों की गणना की बारीकियों को जानना होगा।

2018 में, 35, 40 और 50 वर्ष से अधिक की सेवा अवधि के लिए बोनस हैं। पेंशन भुगतान की सभी गणनाएँ विशेष सूत्रों के अनुसार सख्ती से की जाती हैं।

2018 में, रूसी सरकार ने नए फॉर्मूले को मंजूरी दी जिसके द्वारा पेंशन की गणना की जानी चाहिए। कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए, अधिमान्य दरें प्रदान की जाती हैं।

आपको यह भी जानना होगा कि व्यापक कार्य अनुभव वाले पेंशनभोगियों को बढ़ी हुई पेंशन मिलती है। यदि सेवा की अवधि 35 वर्ष से अधिक है, तो नागरिक उच्च पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है

• पेंशन - यह एक भुगतान है जो उन लोगों को जारी किया जाता है जो एक विशिष्ट अवधि में देश में स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं
• कार्य अनुभव - यह समय की अवधि है, जितने वर्षों तक कर्मचारी आधिकारिक तौर पर कार्यरत रहा और उसने अपनी व्यावसायिक गतिविधियाँ कीं
• अतिरिक्त भुगतान - यह आधिकारिक भुगतान में एक अतिरिक्त योगदान है, जो किसी योग्यता या शर्तों के कारण होता है
• वित्त पोषित पेंशन - ये पेंशन भुगतान हैं जिन्हें स्वतंत्र रूप से जमा किया जा सकता है और इसके लिए धन्यवाद, वे आकार में काफी प्रभावशाली हो सकते हैं। पेंशन के बीमा भाग के विपरीत, यह वह राशि है जिसका भुगतान सामान्य आर्थिक स्थिति और पेंशनभोगी द्वारा जमा किए गए पेंशन बिंदुओं के आधार पर किया जाता है।
• अत्यधिक उत्पादन - यह एक संकेतक है जो काम के घंटों के मानक से अधिक को निर्धारित करता है और इसका तात्पर्य कर्मचारी को बढ़ी हुई मजदूरी और पेंशन प्रदान करना है।
• पीएफआर - यह रूस का पेंशन फंड है, एक सरकारी एजेंसी जो देश में पेंशनभोगियों को लाभ की गणना, प्रावधान और जारी करने का काम करती है।

पेंशन प्रावधान में क्या शामिल है?

यह समझना जरूरी है कि रूस में पेंशन की गणना और प्राप्त करने के नियम बदल गए हैं।

2018 में, इन लाभों में कई भाग शामिल हैं:

• बीमा। पेंशन भुगतान के इस भाग में वह धनराशि शामिल होती है जो एक व्यक्ति ने अपने कार्य वर्षों के दौरान बीमा बचत निधि में योगदान की थी। इसके बाद उनसे लाभ का भुगतान किया जाता है
• संचयी। भुगतान का यह हिस्सा पेंशनभोगी द्वारा स्वतंत्र रूप से की गई कटौतियों से बनता है। साथ ही, एक वित्त पोषित पेंशन न केवल राज्य पेंशन फंड में, बल्कि इस प्रकार के एक निजी संगठन में भी रखी जा सकती है। इससे आपको अधिक आय प्राप्त हो सकती है

इन राशियों में और अतिरिक्त भुगतान जोड़े जाएंगे। और इनमें से एक लंबे कार्य अनुभव के लिए अतिरिक्त भुगतान है, क्योंकि राज्य कर्मचारी को दीर्घकालिक कार्य और करों की कटौती के लिए पुरस्कृत करना चाहता है।

सभी बढ़ोतरी पेंशन के बीमा भाग की राशि से संबंधित होंगी, क्योंकि हर कोई ऐसी पेंशन प्राप्त कर सकता है।

कानूनी आधार

पेंशन बचत को संभालते समय, आपको केवल वर्तमान और नए नियामक दस्तावेजों पर ही भरोसा करना चाहिए। चूँकि वे पेंशन लाभ की गणना के क्षेत्र में किसी भी नियम और विनियम के बारे में विश्वसनीय जानकारी पा सकते हैं।

इस संबंध में मुख्य कानूनी दस्तावेज संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" है। इस प्रकार, अनुच्छेद 8 उन शर्तों के बारे में बात करता है जिन्हें भुगतान प्राप्त करने के लिए पूरा किया जाना चाहिए।

इस कानून में, एक अलग अध्याय बीमा अनुभव के लिए समर्पित है - तीसरा। कार्य वर्षों की गणना करने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी है कि किन वर्षों को ध्यान में रखा जा सकता है और किसे नहीं।

श्रम भाग के संदर्भ में पेंशन भुगतान पर, संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" का उपयोग किया जाना चाहिए। वहां, अध्याय तीन बीमा पेंशन और सेवा की अवधि के आधार पर इसे प्राप्त करने की संभावनाओं के बारे में बात करता है।

लोग वृद्धावस्था पेंशन के हकदार कब होते हैं?

कानून के अनुसार, रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर या कुछ परिस्थितियों के कारण आय के मुख्य स्रोत के रूप में पेंशन भुगतान प्राप्त करना राज्य द्वारा आवश्यक है। कानून स्थापित करता है कि महिलाओं को 55 वर्ष की आयु में और पुरुषों को 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होना चाहिए। अगले वर्ष यह मानक अपरिवर्तित रहेगा।

महत्वपूर्ण! कुछ व्यक्तियों को पहले की तरह जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। यह सेवा की लंबाई के आधार पर सेवानिवृत्त होने वाले नागरिकों पर लागू होता है और विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों के साथ उनका आधिकारिक कार्य अनुभव अपने अधिकतम तक पहुंचने के बाद होता है।

लंबी सेवा भुगतान उन लोगों को दिया जाने वाला मुआवजा है जिनकी व्यावसायिक गतिविधियों में स्वास्थ्य संबंधी जोखिम बढ़ जाते हैं। इसमें यह भी ध्यान में रखा गया है कि लोगों की उम्र काम की गुणवत्ता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है, यही वजह है कि राज्य ने उन्हें सेवानिवृत्ति में भेजने का फैसला किया। बदले में, ऐसे पेंशनभोगी काम करना जारी रख सकते हैं, लेकिन अधिक आरामदायक परिस्थितियों में, लंबी सेवा बोनस के रूप में खोई हुई कमाई का मुआवजा प्राप्त करते हुए।

पेंशन भुगतान का आकार क्या निर्धारित करता है?

वर्तमान कानून के अनुसार, पेंशन भुगतान लगातार अनुक्रमित और बदलते रहते हैं। वर्तमान में, पेंशन 2 भागों से बनती है:

1. बीमा, अर्थात्, जब कार्य अनुभव के दौरान एक कामकाजी नागरिक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक या, दूसरे शब्दों में, अंक जमा करता है। जिसके बाद उनकी संख्या को वर्तमान अवधि के लिए 1 अंक की लागत से गुणा किया जाता है
2. संचयी, यानी एक निश्चित भुगतान जो मासिक रूप से अर्जित किया जाता है। इसकी राशि नागरिक के काम की पूरी अवधि के लिए नियोक्ता से प्राप्त होने वाली राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है

इस प्रकार, सेवा की कुल लंबाई और इसकी उपलब्धता का पेंशन के भुगतान पर सीधा प्रभाव पड़ता है, लेकिन ये ऐसे कारक नहीं हैं जो इसके आकार को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

आज पेंशन संचय की राशि, पहले की तरह, नागरिक के वेतन पर निर्भर करती है, क्योंकि वेतन भाग उद्यम से रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा प्राप्त मासिक बीमा योगदान की राशि को प्रभावित करता है। इसका मतलब यह है कि आपका आधिकारिक वेतन जितना अधिक होगा, नियोक्ता उतना अधिक पैसा रूसी संघ के पेंशन फंड में खोले गए आपके व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित करेगा।

यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं, तो कानून के अनुसार आपको भविष्य में राज्य से आवश्यक पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में अपने लिए भुगतान करना होगा।

सेवा की कुल अवधि में किस कार्य अवधि को शामिल किया जा सकता है?

राज्य द्वारा आपको 40 वर्षों की सेवा के लिए आपके पेंशन भुगतान के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने के लिए, इस दौरान काम करना बिल्कुल आवश्यक नहीं है। कानून ऐसे नियम स्थापित करता है जो बताता है कि सेवा की पूरी अवधि में निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाएगा:

• आरएफ सशस्त्र बलों में सिपाही सेवा
• मातृत्व अवकाश और बच्चे की देखभाल की अवधि जब तक वह 1.5 वर्ष तक न पहुँच जाए, हालाँकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह अवधि 4.5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती

किसी विश्वविद्यालय में किसी विशेषज्ञता में अध्ययन करने में बिताया गया समय, जो भविष्य में एक नागरिक का पेशा बन जाएगा, कानून के अनुसार कार्य अनुभव में शामिल नहीं है।

इसके विपरीत, एक अनुबंध के तहत काम करने वाले सैन्य कर्मियों को सेवा की अवधि के लिए अपनी पेंशन में वृद्धि पर भरोसा करने का अधिकार है। इस मामले में बोनस की राशि मातृभूमि के लिए सेवा किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करेगी।

35, 40 एवं 50 वर्ष से अधिक के कार्य अनुभव पर पेंशन में अतिरिक्त भुगतान के मुख्य बिंदु

पेंशन लाभ के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए आवेदन करते समय, आपको यह समझना चाहिए कि यदि आपके पास लंबा कार्य इतिहास है, तो ऐसे अन्य कारक भी हो सकते हैं जो वृद्धि की अनुमति देते हैं। इस प्रकार, मुख्य संकेतकों में से एक मजदूरी का आकार है।

यहां वे इस बात का ध्यान रखेंगे कि कर्मचारी को प्रति माह औसतन कितना वेतन मिलता है। इसके अलावा, कार्य अनुभव को इस पैरामीटर में जोड़ा जाना चाहिए।

वे महिलाएं जिनका कार्य अनुभव कम से कम 30 वर्ष है, वे पेंशन में वृद्धि पर भरोसा कर सकती हैं, और पुरुषों के लिए बार 35 वर्ष निर्धारित है।

यह समझना आवश्यक है कि वृद्धि का आकार गुणांकों में व्यक्त किया जाएगा। वे संख्याएँ हैं जो बीमा पेंशन के शेष में जोड़ी जाती हैं।

• छुट्टी पर था
• अनिवार्य सैन्य सेवा पर था
• मातृत्व अवकाश प्राप्त हुआ

यह समझने योग्य है कि गणना प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए व्यक्तिगत रूप से की जाती है। इस प्रकार, कार्य के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए एक अंक की मात्रा में गुणांकों के वितरण का मानदंड स्थापित किया गया है।

उदाहरण के लिए, पांच साल की अतिरिक्त सेवा के लिए, एक पेंशनभोगी को लाभ भुगतान बढ़ाने के लिए 5 कारक प्राप्त होंगे।

सेवा की अवधि के लिए भुगतान में वृद्धि

2017 को पेंशन कानून में नवाचारों द्वारा चिह्नित किया गया था।

अब नागरिकों की पेंशन की गणना विशेष फॉर्मूलों का उपयोग करके की जाएगी। साथ ही, जिन पेंशनभोगियों के पास लंबा कामकाजी जीवन है (35, 40, 50 वर्ष, आदि) वे सेवा की अवधि के लिए वृद्धि और अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं।

जिन नागरिकों के पास "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि है, उन्हें लंबे कार्य अनुभव के लिए वृद्धि का अधिकार मिलता है। वृद्धि का आकार और अतिरिक्त विशेषाधिकारों का अधिकार क्षेत्रों द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित किया जाता है।

क्षेत्र दिग्गजों के लिए अतिरिक्त लाभ पेश कर सकते हैं। उपयोगिता बिल, सार्वजनिक परिवहन और अन्य

वृद्धि की राशि एक निश्चित राशि पर निर्धारित की जाती है और क्षेत्र की वित्तीय क्षमताओं पर निर्भर करती है।

उदाहरण के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग में, श्रमिक दिग्गजों को शीर्षक के लिए 828 रूबल का भुगतान किया जाता है।

लाभ भी लागू होते हैं:

• आवास और उपयोगिताओं पर छूट - 50%
• सार्वजनिक परिवहन आदि पर यात्रा के लिए एकल छूट टिकट।

मॉस्को में, श्रमिक दिग्गजों को 495 रूबल का अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है।

इसके अलावा, राजधानी की सरकार इसके लिए प्रावधान करती है:

• उपनगरीय रेलवे परिवहन द्वारा निःशुल्क यात्रा
• चिकित्सा संकेतों के लिए निःशुल्क वाउचर जारी करना
• बिना कोई शुल्क लिए डेन्चर का निर्माण

वर्तमान में पेंशन भुगतान के 2 घटक हैं:

• बीमा
• संचयी

महत्वपूर्ण! पेंशन प्रावधान की राशि न केवल काम किए गए वर्षों की संख्या से प्रभावित होती है, बल्कि नागरिक के आधिकारिक वेतन के साथ-साथ पेंशन फंड में योगदान से भी प्रभावित होती है।

28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" का अनुच्छेद संख्या 400 पुनर्गणना स्थापित करता है जब:

• सेवा की अवधि (कुल) और प्रोद्भवन की राशि (दिसंबर 2014 के अंत तक) पर प्रभाव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रस्तुत किए जाते हैं।
• ऐसे योगदान पाए गए जिन पर किसी न किसी कारण से ध्यान नहीं दिया गया
• निश्चित भुगतान बदलने के लिए अतिरिक्त मानदंड दिखाई देते हैं
• एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी और काम पर पुनः आरंभ

ऐसी जानकारी देर से उपलब्ध कराने के कारण अलग-अलग हो सकते हैं। हालाँकि, उन्हें पुनर्गणना के लिए प्रदान किया जा सकता है। पेंशन भुगतान की पुनर्गणना का कानूनी आधार है:

• पेंशन फंड द्वारा मासिक रूप से प्राप्त व्यक्तिगत (वैयक्तिकृत) लेखांकन जानकारी
• पेंशनभोगी का आवेदन

पेंशन पुनर्गणना पर सेवा की अवधि का प्रभाव

क्या 40 वर्षों के कार्य अनुभव के बाद पेंशन की पुनर्गणना संभव है? यहां महिलाओं के लिए 40 साल की सेवा और मजबूत सेक्स के लिए 45 साल की सेवा के लिए अतिरिक्त पेंशन के बारे में बात करना अधिक उपयुक्त होगा। इस प्रकार, रूसी राज्य की पुरुष और महिला आबादी जिनके पास ऐसी कार्य गतिविधि है, वे 5 के बराबर गुणांक के रूप में अपने भुगतान के लिए एक अच्छा अतिरिक्त भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।

यदि वर्षों की संख्या में थोड़ा मामूली संकेतक (एम/एफ) - 30/35 वर्ष का अनुभव है, तो पेंशन में वृद्धि भी संभव है। हालाँकि, संकेतक कम होगा - केवल 1 अतिरिक्त गुणांक।

35, 40 वर्षों का कार्य अनुभव और पेंशन में बड़ी वृद्धि हमेशा एक साथ नहीं चलती। काम किए गए वर्षों के अलावा, पेंशन योगदान, या बल्कि उनके नकद समकक्ष, बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। यह सूचक सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि नागरिक का आधिकारिक वेतन क्या था।

महत्वपूर्ण! 50 वर्षों के अनुभव के साथ भी, यदि पेंशनभोगी को अधिकतर या अधिकांश समय "काला" वेतन मिलता है, तो पेंशन का अतिरिक्त भुगतान महत्वहीन हो सकता है। तदनुसार, पेंशन फंड में योगदान न्यूनतम था।

बोनस के बारे में थोड़ा

भविष्य की पेंशन की गणना करते समय सेवा की लंबाई को कैसे ध्यान में रखा जाता है, इस पर थोड़ा ध्यान देना उचित है। पेंशन कानून में अंकों की अवधारणा नई है। लंबी अवधि के काम वाले नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां राज्य से अतिरिक्त बोनस पर भरोसा कर सकती हैं:

• जिनके पास "श्वेत" वेतन और आधिकारिक रोजगार है
• जो तब काम कर रहे हैं जब वे कानूनी तौर पर सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं
• रूसी संघ में नियोक्ताओं से औसत भुगतान के साथ

वे सभी प्रीमियम बोनस संचयन और भारित बाधाओं पर भरोसा कर सकते हैं।

रूसी संघ उम्र की परवाह किए बिना अपनी आबादी के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने का प्रयास करता है। 40 वर्ष, 45, 30, 35, 50, आदि के मौजूदा अनुभव के लिए पेंशन का अनुपूरक। अलग-अलग मात्रा में यह पता चलता है कि सेवानिवृत्ति के वर्षों तक पहुंचने के बाद भी काम जारी रखने से नागरिकों और देश के बजट दोनों के वित्तीय घटक पर लाभकारी प्रभाव पड़ सकता है।

बीमा अनुभव और उसके घटक

यदि कार्य गतिविधि रूसी संघ के क्षेत्र में की जाती है, तो कुछ निश्चित अवधियाँ हैं जो बीमा अवधि में शामिल हो भी सकती हैं और नहीं भी। आरंभ करने के लिए, यह ध्यान देने योग्य है कि पेंशन उपार्जन के भुगतान का समय इसका पहला और मुख्य संकेतक है।

इसके अतिरिक्त, इसमें निम्नलिखित संकेतक शामिल हैं:

• सेना (सैन्य) में सेवा की अवधि
• बच्चे की देखभाल का समय, लेकिन कुल मिलाकर अधिकतम 6 वर्ष तक
• बेरोजगारी अधिकारियों को आवेदन करते समय लाभ के भुगतान की अवधि
• बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करते समय बीमारी का समय
• विकलांग लोगों (बच्चे, वयस्क समूह I), 80 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों की देखभाल
• यदि पति या पत्नी निवास के क्षेत्र में काम करने में असमर्थ हैं तो अनुबंध के तहत सैन्य परिवार में 5 वर्ष से अधिक का निवास नहीं

ये समयावधियाँ वास्तविक कार्य का प्रतिनिधित्व नहीं करतीं। इस कारण से, पेंशन योगदान नहीं जाता है। अर्थात्, ये अवधि जितनी अधिक समय तक जारी रहेगी, नागरिक को भुगतान और उपार्जन उतना ही कम हो सकता है।

बीमा कवरेज के लिए निश्चित अतिरिक्त भुगतान में वृद्धि

कला के अनुसार. 16 संघीय कानून संख्या 400, निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों के लिए एक निश्चित राशि में बीमा पेंशन का अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है:

• 80 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों और समूह 1 के विकलांग लोगों के लिए, वृद्धावस्था पेंशन का अतिरिक्त भुगतान 3935 रूबल का 100% है। (भाग 1, कला. 16 संघीय कानून संख्या 400)
• समूह 1 के विकलांग लोगों के लिए, विकलांगता पेंशन का अतिरिक्त भुगतान 100% 3935 रूबल के बराबर है।
• विकलांग आश्रितों का समर्थन करने वाले नागरिकों के लिए, वृद्धावस्था और विकलांगता पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि 3935 रूबल का 1/3 है। प्रत्येक विकलांग व्यक्ति को ध्यान में रखते हुए, लेकिन परिवार के 3 से अधिक विकलांग सदस्यों को नहीं
• सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए, वृद्धावस्था और विकलांगता पेंशन का पूरक 3,935 रूबल का 50% है। उपलब्धता का विषय:

• • 15 या अधिक वर्षों का उत्तरी अनुभव

• सुदूर उत्तर के बराबर क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए, वृद्धावस्था और विकलांगता पेंशन में वृद्धि 3,935 रूबल का 30% होगी। शर्तों के अधीन:

• • सुदूर उत्तर के समकक्ष क्षेत्रों में 20 या अधिक वर्षों का अनुभव
  • बीमा अनुभव (कम नहीं): पुरुषों के लिए - 25 वर्ष, महिलाओं के लिए - 20 वर्ष

• 18 वर्ष से कम उम्र के नाबालिग बच्चों के लिए (विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन के अधीन - 23 वर्ष की आयु तक), माता-पिता या एकल माँ दोनों के बिना छोड़े गए, बढ़ा हुआ अधिभार 3,935 रूबल का 100% होगा।

महिलाओं और पुरुषों को सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त वेतन कब सौंपा जा सकता है?

महिलाओं और पुरुषों के कार्य अनुभव की लंबाई निम्नलिखित मामलों में उनकी पेंशन में अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने की क्षमता को प्रभावित कर सकती है:

• यदि पहले भुगतान निर्दिष्ट करते समय सेवा की इस अवधि को ध्यान में नहीं रखा गया था (उदाहरण के लिए, सहायक दस्तावेजों की कमी के कारण)
• यदि कोई नागरिक पेंशनभोगी के रूप में काम करना जारी रखता है
• यदि काम किए गए वर्षों की संख्या "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि से सम्मानित होने के लिए पर्याप्त है

पहले दो मामलों में, पुनर्गणना किए जाने के बाद पेंशन प्रावधान में वृद्धि स्थापित की जाती है, और दूसरे मामले में यह पॉलिसीधारक द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम के आधार पर 1 अगस्त से वार्षिक घोषणा के बिना की जाती है।

यदि नए दस्तावेज़ जमा किए जाते हैं जो पेंशन की राशि को प्रभावित करते हैं, तो नागरिक को अपनी भुगतान फ़ाइल के स्थान पर रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करके पुनर्गणना के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

कार्य अनुभव, महिलाओं के लिए 35 वर्ष और पुरुषों के लिए 40 वर्ष के बराबर, श्रमिक अनुभवी के लिए भत्ता स्थापित करके भुगतान की राशि भी बढ़ाता है। यह अतिरिक्त भुगतान, साथ ही इस उपाधि का पुरस्कार, नागरिक के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा सौंपा जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि नागरिकों की यह श्रेणी केवल मौद्रिक वृद्धि की हकदार है यदि आवेदक को पहले से ही वृद्धावस्था पेंशन दी गई हो। 35 या 40 वर्षों से अधिक लंबी अवधि की सेवा के लिए अधिभार के अलावा, विभिन्न लाभ प्रदान किए जाते हैं, जिनमें से कुछ को मौद्रिक शर्तों में भी अनुवादित किया जा सकता है। जहां तक ​​इन मुद्दों से संबंधित मुद्दों के कानूनी विनियमन का सवाल है, यह क्षेत्रीय अधिकारियों के अधिकार क्षेत्र में है

कहां संपर्क करें

पेंशन लाभों की गणना हमेशा रूसी संघ के पेंशन फंड में की जाती है। लेकिन यह समझना जरूरी है कि यहां अपवाद भी हो सकते हैं.

इस प्रकार, मानक पेंशन भुगतान केवल पेंशन फंड द्वारा ही प्रदान किया जा सकता है। आपको सभी भुगतानों और अतिरिक्त भुगतानों के पंजीकरण के लिए इसी सरकारी एजेंसी से संपर्क करना चाहिए।

लेकिन सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन के मामले में, आंतरिक मामलों के मंत्रालय का पेंशन विभाग पंजीकरण का काम संभालेगा। इसलिए, सभी प्रश्नों के लिए, दस्तावेज वहीं जमा किए जाने चाहिए - जहां सर्विसमैन को नियुक्त किया गया है।

संचयन नियम

नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान हमेशा उनकी सेवा की अवधि के संकेतकों पर आधारित होता है। यह प्रारंभिक बिंदु है जहां से राज्य किसी व्यक्ति के पेंशन लाभ की गणना करने में सक्षम है।

लेकिन आपको ऐसे संकेतकों को ध्यान में नहीं रखना चाहिए:

• वेतन राशि. भुगतान का आकार भी इस पर निर्भर करेगा, क्योंकि कर और अन्य शुल्क इस भुगतान से स्थानांतरित किए गए थे। जिसने भी देश के बजट में अधिक पैसा दिया, उसे बड़ा पेंशन भुगतान प्राप्त होगा। आप केवल छह महीने पहले ही अपनी पेंशन की पुनर्गणना कर सकते हैं, इसलिए, यदि किसी पेंशनभोगी ने 8 महीने तक आवंटित धनराशि का उपयोग नहीं किया है, तो वे केवल 6 महीने के लिए उनकी पुनर्गणना करेंगे।
• आयु। सेवानिवृत्त होने के लिए, एक व्यक्ति की आयु क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए 55 और 60 वर्ष से अधिक होनी चाहिए।
• पूरक विकलांगताओं पर भी लागू हो सकते हैं। चूँकि ऐसे नागरिकों के लिए परिस्थितियाँ अधिक अनुकूल होती हैं

रूस में पेंशन के लिए आवेदन करते समय ऐसे बिंदुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए। क्योंकि वे आपको उच्चतम लाभ प्राप्त करने में मदद करेंगे।

35 साल का

उन श्रमिकों के लिए जो 35 वर्ष के कार्य अनुभव के साथ सेवानिवृत्त होते हैं, 1 गुणांक के रूप में एक छोटी वृद्धि प्रदान की जाती है। लेकिन ध्यान देने योग्य बात यह है कि इस मामले में पुरुषों के लिए 35 वर्ष की सेवा अवधि आवश्यक है, जबकि महिलाओं के लिए बोनस प्राप्त करने के लिए 30 वर्ष का अनुभव पर्याप्त है।

यहां बोनस प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त शर्तों पर विचार करना उचित है:

• आधिकारिक वेतन आंकड़े. केवल उन भुगतानों की मात्रा को ध्यान में रखा जाता है जो कर्मचारी को "श्वेत" भुगतान के रूप में प्राप्त हुए थे
• श्रम गतिविधि. सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी हुआ
• वेतन राष्ट्रीय औसत के बराबर था। इस मामले में, बोनस और बढ़ी हुई प्रतिस्थापन दर प्रदान की जाती है

यदि ये शर्तें अनुपस्थित हैं, तो यह संभावना नहीं है कि आप इतनी सेवा अवधि के लिए उच्च बोनस प्राप्त कर पाएंगे।

40 साल का

यहां यह समझा जाना चाहिए कि सेवा की अवधि से अधिक होने पर 500 से 700 रूबल की राशि का भत्ता दिया जाता है। इस मामले में, गणना के लिए वेतन पर संकेतक और काम के बढ़े हुए वर्षों की संख्या ली जाएगी।

इस मामले में:

• 40 साल यह महिलाओं के लिए अनुभव है
• पुरुषों के लिए 45 वर्ष पुरानी सीमा

इस मामले में, गणना 5 के गुणांक पर आधारित होगी। इसमें यह भी ध्यान में रखा जाएगा कि एक नागरिक के पास कितनी मजदूरी थी।

यदि किसी व्यक्ति को उच्च या औसत आय प्राप्त होती है, तो अतिरिक्त भत्ते प्रदान किए जाते हैं। और पेंशन लाभों की स्वतंत्र गणना करते समय उन्हें भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

50 वर्ष

देश के जिन नागरिकों के पास 50 वर्ष या उससे अधिक का अनुभव है उन्हें राज्य द्वारा अधिकतम लाभ प्रदान किया जाता है। मुआवजे की मानक गणना में काम के अतिरिक्त वर्षों के आधार पर गणना शामिल है।

ऐसे प्रत्येक वर्ष के लिए, गुणांकों की कुल संख्या में एक और गुणांक जोड़ा जाना चाहिए।

लेकिन इस भुगतान के अलावा, राज्य एक निश्चित भुगतान भी प्रदान करता है। 2018 में यह 1 हजार 63 रूबल है।

महत्वपूर्ण! रूस में सैन्य कर्मियों को उनके वेतन के प्रतिशत के रूप में सेवा की अवधि के आधार पर मासिक बोनस मिलता है - 10 से 40 प्रतिशत अंक तक। साथ ही, समान अनुभव वाले श्रमिक दिग्गजों को अतिरिक्त लाभ प्राप्त होते हैं।

लेकिन उन्हें शुरुआत में अपने लिए यह दर्जा प्राप्त करना होगा और उसके बाद ही मुफ्त यात्रा, उपयोगिता बिलों पर छूट आदि के रूप में लाभ के लिए आवेदन करना होगा।

अतिरिक्त उत्पादन के लिए देय राशि क्या है?

वर्तमान कानून के अनुसार, सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए जो पूरी तरह से काम करता है और महिलाओं और पुरुषों के लिए 30 और 35 वर्ष से अधिक है, पेंशन का 1 प्रतिशत प्रदान किया जाता है। लेकिन यह विचार करने योग्य है कि पूरक न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन से अधिक नहीं हो सकता।

यहां यह भी ध्यान रखना आवश्यक है कि अतिरिक्त कार्य के लिए कितनी सेवा अवधि की गणना की जाती है:

• यदि आप लंबे समय तक काम करते हैं, तो आप 20 या अधिक वर्षों के अनुभव के साथ भी अतिरिक्त वेतन पर भरोसा कर सकते हैं
• यदि वेतन की राशि को भी ध्यान में रखा जाए तो कम से कम 30 वर्ष का अनुभव आवश्यक है

इस मामले में, गणना करते समय उत्पादन या किसी संगठन में श्रम की निरंतरता को ध्यान में नहीं रखा जाता है। चूँकि इस प्रकार के भत्ते का उपयोग नहीं किया जाता है और यह 2018 में लागू नहीं होता है।

वृद्धि प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

यदि आपके पास ठीक 40 वर्षों का कुल अनुभव है, तो आपको सामाजिक सुरक्षा या रूसी संघ के पेंशन कोष में आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन यदि आपने आधिकारिक तौर पर 40 से अधिक वर्षों तक काम किया है, तो आपको निम्नलिखित दस्तावेज लाने होंगे:

• सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में रखते हुए पेंशन की पुनर्गणना के लिए आवेदन
• रूसी पासपोर्ट
• पेंशन प्रमाणपत्र
• घोंघे
• पूर्व कार्य के स्थानों या रोजगार केंद्र के साथ-साथ अभिलेखागार और चिकित्सा संस्थानों से प्राप्त प्रमाण पत्र
• नियोक्ताओं से विशेषताएँ
• सेना के लिए: सैन्य सेवा से प्राप्त आदेशों के प्रमाण पत्र और उद्धरण
• आधिकारिक वेतन हस्तांतरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़
• वेतन प्राप्तियों को प्रमाणित करने वाला बैंक खाता विवरण
• नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों की पुष्टि करने वाले समझौते

श्रमिक दिग्गजों के लिए पेंशन भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

श्रमिक दिग्गजों के लिए, कानून पेंशन भुगतान के लिए पूरी तरह से अलग शर्तें प्रदान करता है।

श्रमिक दिग्गजों में वे नागरिक शामिल हैं जो:

• द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान एक नाबालिग के रूप में काम किया, कुल मिलाकर 35 वर्षों से अधिक का अनुभव
• एक सुयोग्य सेवानिवृत्ति में प्रवेश करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि अर्जित की, और उनकी सेवा के दौरान उन्हें पदक, उपाधियाँ, आदेश दिए गए

एक श्रमिक अनुभवी के रूप में पहचाने जाने के लिए, आपको उचित प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए अपने पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा कार्यालय का दौरा करना होगा।

प्रमाणपत्र जारी करने के लिए आपको प्रस्तुत करना होगा:

• रूसी पासपोर्ट
• आवश्यक कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाली कार्य रिकॉर्ड बुक या कागजात
• नियोक्ताओं से पुरस्कार
• दस्तावेज़ के लिए 3x4 फ़ोटो

प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद, आप निवास के क्षेत्र के आधार पर पेंशनभोगियों को प्रदान किए जाने वाले निम्नलिखित लाभों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं:

• सार्वजनिक परिवहन पर शहर में घूमने के लिए एक यात्रा पास निःशुल्क जारी किया जाता है
• उपयोगिता बिलों पर 50% की छूट
• राजकीय दंत चिकित्सा क्लिनिक में खोए हुए दांतों की निःशुल्क बहाली
• कार्यरत सेवानिवृत्त लोगों के लिए एक और छुट्टी

1 जनवरी 2019 से 40 वर्ष से अधिक सेवा वाले लोगों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में बदलाव

जून 2018 में, दिमित्री मेदवेदेव ने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए एक नए पेंशन सुधार की घोषणा की। 1 जनवरी, 2019 से, सेवानिवृत्ति की आयु चरणों में "हर दूसरे वर्ष एक वर्ष से अधिक" बढ़नी शुरू हो जाएगी। सुधार के परिणामस्वरूप, जिसमें पुरुषों के लिए 10 वर्ष और महिलाओं के लिए 16 वर्ष लगेंगे, महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़कर 63 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष हो जाएगी। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने वाले पहले व्यक्ति 1959 में पैदा हुए पुरुष होंगे। वे 2020 में 61 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगे। बढ़ी हुई सेवानिवृत्ति की आयु के अनुसार, 1964 में जन्मी महिलाएं सेवानिवृत्त होंगी। 2020 में भी 56 साल की उम्र में. इसके अलावा, सेवानिवृत्ति की आयु "हर दूसरे वर्ष प्लस एक वर्ष" योजना के अनुसार साल दर साल बढ़ाई जाएगी।

1 जनवरी 2019 से नए पेंशन सुधार के मुताबिक 45 साल के अनुभव वाले पुरुष और 40 साल के अनुभव वाली महिलाएं तय समय से 2 साल पहले सेवानिवृत्त हो सकेंगी।

लंबे अनुभव के लिए प्रीमियम गुणांक

दिसंबर 2013 में अपनाए गए संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन पर" ने रूस में बीमा पेंशन भुगतान के गठन के लिए नई प्रक्रियाएं स्थापित कीं। कानून की चर्चा और प्रारूपण के दौरान, नई पेंशन प्रणाली का आधार क्या होना चाहिए, इसके बारे में कई विचार प्रस्तावित किए गए। चुनाव तथाकथित पेंशन बिंदुओं के पक्ष में किया गया था - एक प्रकार का सार्वभौमिक गुणांक जो एक साथ इसके बारे में जानकारी प्रदान करता है:

• प्रति वर्ष एक नागरिक के पेंशन योगदान की राशि, उसके आधिकारिक वेतन को ध्यान में रखते हुए
• कार्य अनुभव

कानून विकसित करते समय, लंबे कार्य अनुभव (महिलाओं के लिए 30 वर्ष से लेकर पुरुषों के लिए 35-40 वर्ष तक) के लिए बोनस अंक पेश करने की योजना थी। 40 वर्षों की सेवा के लिए तथाकथित पेंशन अनुपूरक कानून के अंतिम संस्करण में शामिल नहीं था। इसके बजाय, 1 से 10 साल की अवधि के लिए सेवानिवृत्ति को स्थगित करने के लिए बोनस गुणांक पेश किए गए थे।

विधायकों ने विचार व्यक्त किया कि कुछ बोनस प्रोत्साहनों को दूसरों के साथ बदलना वास्तव में समान है। पेंशन के लिए आवेदन किए बिना और काम जारी रखने के बिना, एक नागरिक वास्तव में अतिरिक्त कार्य अनुभव जमा करता है और भुगतान को 2 गुना तक बढ़ाने के लिए गुणांक प्राप्त करता है।

इस प्रकार, व्यापक बीमा अनुभव वाले व्यक्तियों के लिए प्रोत्साहन शुरू करने की पहल को आधुनिक कानून में जगह नहीं मिली है। 40 वर्षों तक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया अन्य सभी नागरिकों के लिए समान प्रक्रिया से अलग नहीं है।

"वयोवृद्ध श्रम" की उपाधि से सम्मानित

"लेबर वेटरन्स" की स्थिति पर प्रावधान संघीय कानून संख्या 5 "वेटरन्स पर" में परिलक्षित होते हैं।

यह स्थिति इसके द्वारा प्राप्त की जा सकती है:

• ऐसे व्यक्ति जिन्होंने द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान नाबालिगों के रूप में काम करना शुरू किया, पुरुषों के लिए 40 वर्ष और महिलाओं के लिए 35 वर्ष का अनुभव था।
• ऐसे व्यक्ति जिनके पास राज्य, सरकार, विभागीय पुरस्कार और उपाधियाँ हैं, किसी निश्चित क्षेत्र में 15 वर्ष का अनुभव और पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष का कुल अनुभव।

इस तथ्य के बावजूद कि श्रमिक दिग्गजों पर प्रावधानों को संघीय कानून में वर्णित किया गया है, 2005 से स्थिति को क्षेत्रीय रैंक में स्थानांतरित कर दिया गया है। इसका मतलब यह है कि फेडरेशन के विषय नागरिकों के लिए इस स्थिति को प्राप्त करने और इसे सौंपने के लिए आवश्यकताओं को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने के लिए सशक्त हो गए हैं।

अधिकांश क्षेत्रों ने संघीय विधायी अधिनियम की उपरोक्त आवश्यकताओं को एक मानक के रूप में अपनाया है। इनमें मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग, क्रास्नोडार क्षेत्र शामिल हैं।

कुछ संस्थाओं ने दर्जा प्रदान करने के संबंध में अपने स्वयं के प्रावधान सामने रखे हैं:

• सखा गणराज्य (याकूतिया) में यह उपाधि प्रदान की जाती है:

• • रिपब्लिकन पुरस्कार वाले व्यक्ति और पुरुषों और 20 महिलाओं के लिए 25 वर्षों का अनुभव, जो इस क्षेत्र में विकसित किया गया था;
  • 40 वर्ष के बीमा अनुभव वाले पुरुष और 35 वर्ष की महिलाएं, जिनमें से 25 (20) वर्ष याकूतिया में काम किए गए, और 15 गतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र में;
  • जिन महिलाओं ने 8 वर्ष से कम उम्र के 4 या अधिक बच्चों को जन्म दिया या उनका पालन-पोषण किया, विषय के क्षेत्र में 20 वर्ष के अनुभव के अधीन।

• इस वर्ष जून में कोस्त्रोमा क्षेत्र में, श्रमिक अनुभवी की उपाधि प्राप्त करने की आवश्यकताओं में ढील दी गई थी। अब यह 40 वर्षों के अनुभव वाले पुरुषों और 35 वर्षों के अनुभव वाली महिलाओं को सौंपा गया है, जिनमें से 25 (23) वर्ष इस क्षेत्र में काम किए गए थे। वह प्रावधान जिसके लिए किसी भी रैंक के योग्यता प्रमाणपत्र की उपस्थिति की आवश्यकता होती थी, समाप्त कर दिया गया।
• Sverdlovsk क्षेत्र इस बात को प्राथमिकता देता है कि आवेदक के पास कोई पुरस्कार है या नहीं। क्षेत्रीय कानून उन उपाधियों और पुरस्कारों को सूचीबद्ध करता है जो क्षेत्र के नागरिकों को श्रमिक अनुभवी की स्थिति के लिए आवेदन करने की अनुमति देते हैं:

• • पुरुष 35-40 वर्ष का अनुभव पूरा करने के बाद उपाधि प्राप्त कर सकते हैं
  • महिलाओं के लिए 30 वर्ष का अनुभव होना आवश्यक है। ऑर्डर ऑफ मैटरनल वेलोर वाले कई बच्चों की माताओं को पुरस्कार की डिग्री के आधार पर 10 से 20 साल तक का अनुभव हो सकता है।

दस्तावेज़ों को स्वीकार करना, निर्णय लेना और शीर्षक निर्दिष्ट करना जनसंख्या के साथ सामाजिक कार्य के लिए क्षेत्रीय निकायों के अधिकार क्षेत्र में है।

40 वर्ष की सेवा के लिए पेंशन का अतिरिक्त भुगतान

40 वर्षों की सेवा के लिए पेंशनभोगियों को वर्तमान अतिरिक्त भुगतान को घटाकर एमडीवी - मासिक नकद भुगतान - कर दिया गया है। इसकी राशि स्थानीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित की जाती है और पेंशन के लिए भुगतान की जाती है।

आइए विचार करें कि देश के विभिन्न क्षेत्रों में शीर्षक धारकों को किस प्रकार की वित्तीय सहायता की अपेक्षा करनी चाहिए:

जैसा कि तालिका से देखा जा सकता है, समग्र रूप से रूस में श्रमिक दिग्गजों को वित्तीय सहायता बहुत प्रतीकात्मक है। इन भुगतानों को स्थापित मुद्रास्फीति के प्रतिशत द्वारा उनके अनुक्रमण के कारण सालाना बढ़ाया जाता है, लेकिन ऐसे भुगतानों में उल्लेखनीय वृद्धि की स्पष्ट रूप से उम्मीद नहीं है। यह आंशिक रूप से इस तथ्य के कारण है कि श्रमिक दिग्गज लाभ के काफी महत्वपूर्ण पैकेज के प्राप्तकर्ता हैं।

श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभ

संघीय कानून एक जिम्मेदारी के रूप में तरजीही पैकेज के प्रावधान को क्षेत्रीय अधिकारियों पर स्थानांतरित करता है। हालाँकि, कानून में अनुभवी स्थिति वाले व्यक्तियों के लिए लाभों की एक सूची शामिल है। यह:

• रहने की जगह पर खर्च की गई आधी राशि का मुआवजा
• सार्वजनिक परिवहन पर निःशुल्क यात्रा
• सुविधाजनक समय पर छुट्टियाँ प्रदान करना
• निःशुल्क चिकित्सा देखभाल

आइए सूचीबद्ध करें कि क्षेत्रों में कौन से लाभ सबसे आम हैं:

• आवास के लिए भुगतान करते समय 50% की छूट
• उपयोगिताओं की लागत का 50%
• स्टोव हीटिंग वाले घरों में रहने पर ठोस ईंधन की कीमत का 50%
• सार्वजनिक और उपनगरीय परिवहन पर मुफ़्त या रियायती यात्रा
• लैंडलाइन टेलीफोन की अधिमान्य स्थापना

इस सूची को अन्य मदों के साथ पूरक किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, चिकित्सा कारणों से, एक वयोवृद्ध व्यक्ति को सेनेटोरियम की मुफ्त यात्रा मिल सकती है और वह रेल द्वारा वहां तक ​​यात्रा कर सकता है।

लाभों की एक अलग सूची टैक्स कोड में निहित है। आइए कल्पना करें कि कर विशेषाधिकारों के संदर्भ में श्रमिक दिग्गज क्या पाने के हकदार हैं:

• संपत्ति कर से छूट
• सामाजिक भुगतान के व्यक्तिगत आयकर से छूट, पूर्व नियोक्ता से 4,000 रूबल तक की सहायता, सेनेटोरियम के लिए वाउचर
• 3 अवधियों तक कर कटौती का स्थानांतरण
• कुछ क्षेत्रों ने भूमि और परिवहन करों के लिए स्थानीय लाभ स्थापित किए हैं।

लंबी सेवा के साथ पेंशन की गणना

यह समझने के लिए कि लंबी सेवा की शर्तों पर पेंशन की गणना कैसे की जाती है, उस सामान्य योजना को समझना आवश्यक है जिसके द्वारा बीमा भुगतान की गणना की जाती है।

2015 से यह फॉर्मूला इस प्रकार है:

पी = (बी * एसबी) + एफवी

• पी - आवश्यक पेंशन राशि
• बी - पेंशन अंक. वार्षिक रूप से अर्जित, राशि पेंशन योगदान के आकार पर निर्भर करती है
• एसबी - गणना के समय एक बिंदु की लागत। 1 जनवरी 2018 से, एक पेंशन बिंदु की लागत 81.49 रूबल है
• एफवी - पेंशन के लिए निश्चित भुगतान। 2018 में निर्धारित भुगतान राशि 4982.9 रूबल है

फॉर्मूले में पेंशनभोगियों के लिए 40 साल की सेवा तक बढ़ोतरी जैसी कोई बात नहीं है। इसमें अनुभव अप्रत्यक्ष रूप से अंकों की अवधारणा में परिलक्षित होता है: एक नागरिक जितना अधिक समय तक काम करेगा, उसे उतने ही अधिक अंक प्राप्त होंगे। लेकिन अंकों की संख्या काफी हद तक वेतन पर निर्भर करती है।

इस प्रकार, 40 वर्षों की सेवा के लिए पेंशन की गणना उसी योजना के अनुसार कम अवधि के काम के लिए भुगतान के साथ की जाती है। नई पेंशन प्रणाली, हालांकि यह पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम सेवा अवधि (2018 में 9 वर्ष) के लिए कुछ आवश्यकताओं को सामने रखती है, इसमें उन नागरिकों के संबंध में कोई तंत्र शामिल नहीं है जिनका कार्य अनुभव 35-40 वर्ष तक पहुंच गया है।

एक महत्वपूर्ण मुद्दा यह सवाल है कि 2015 से पहले पेंशन की गणना कैसे की जाती थी।

महत्वपूर्ण! जिन नागरिकों ने अब महत्वपूर्ण कार्य अनुभव पूरा कर लिया है, उन्होंने पिछली सदी के 70 के दशक में अपना कामकाजी करियर शुरू किया था। उस समय से, देश में पेंशन लाभों की गणना के लिए कई प्रणालियाँ चल रही हैं।

आइए किसी विशेष नागरिक की पेंशन की गणना के उदाहरण का उपयोग करके इस मुद्दे पर विस्तार से विचार करें।

2018 में पेंशन की गणना का एक उदाहरण

अपनी पेंशन की गणना करते समय, आपको दो अवधियों को ध्यान में रखना होगा:

• 2015 तक, जब प्वाइंट सिस्टम पर आधारित नया पेंशन कानून लागू हुआ
• 2015 के बाद

भुगतान को चालू या अगले वर्ष में संसाधित करने के लिए, 2015 से पहले पेंशन फंड में स्थानांतरित की गई सभी पेंशन बचत को रूपांतरण प्रक्रिया से गुजरना होगा। इसका मतलब यह है कि सेवा की अवधि, कटौती की राशि और नागरिक के वेतन के बारे में जानकारी एक आधुनिक बिंदु प्रणाली में स्थानांतरित कर दी जाएगी।

आइए देखें कि 2015 तक की अवधि के लिए रूपांतरण कैसे किया जाता है। एक महत्वपूर्ण बिंदु "पेंशन पूंजी" की अवधारणा है - ये नए कानून की शुरूआत से पहले एकत्र किए गए धन हैं जो किसी व्यक्ति के पेंशन खाते में जमा होते हैं। इसकी गणना के लिए हम सूत्र का उपयोग करते हैं:

पीसी = एफएफपी * 12 * सी * 16%,

• पीसी - जनवरी 2015 तक पेंशन पूंजी;
• एसडब्ल्यूपी - गणना अवधि के दौरान औसत कमाई;
• 12 - प्रति वर्ष महीनों की संख्या;
• सी - 2015 से पहले विकसित सेवा की लंबाई;
• 16% कमाई का वह प्रतिशत है जिसका पेंशन में योगदान किया गया था।

आइए एक उदाहरण के रूप में इवान वोल्कोव को लें, जिनका करियर 1977 में 20 साल की उम्र में शुरू हुआ था। नवंबर 2017 में, वह व्यक्ति अपना 60वां जन्मदिन मनाएगा और एक श्रमिक अनुभवी का दर्जा और पेंशन प्राप्त करने की योजना बना रहा है।

हम 2015 तक एकत्रित व्यक्ति की पेंशन पूंजी की गणना करते हैं:

17000 * 12 * 40 * 16% = 1,305,600 रूबल

औसत वेतन के रूप में, हमने 17,000 रूबल की राशि में एक आदमी का आधुनिक वेतन लिया। अधिक सटीक गणना के लिए, पिछली राशियों को वर्तमान राशियों में कठिन रूपांतरण करना आवश्यक है। एक निश्चित समय पर आपके पेंशन खाते की स्थिति के बारे में एक प्रमाण पत्र भी पेंशन फंड से प्राप्त किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन, पासपोर्ट और एसएनआईएलएस की आवश्यकता है।

निम्नलिखित सूत्र हमें इस आंकड़े को आवश्यक बिंदुओं में बदलने की अनुमति देता है:

पीबी = (पीसी/228)/एसबी2015,

• पीसी - पेंशन पूंजी को सेवानिवृत्ति के बाद पेंशनभोगी की राज्य-स्थापित जीवित रहने की अवधि से विभाजित किया जाता है। वर्तमान में यह 228 महीने (19 वर्ष) है
• एसबी2015 - गणना के समय एक बिंदु की लागत (2015)। राशि 64.1 रूबल है

हम गणना की गई पेंशन पूंजी को अंकों में परिवर्तित करते हैं:

(1,305,600 / 228) / 64.1 = 89.3 अंक

नए नियम लागू होने के बाद से अंक कैसे अर्जित होते हैं? वर्ष के लिए योगदान की राशि के आधार पर अंक प्रतिवर्ष हस्तांतरित किए जाते हैं। एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

आईपीसी = एसवी/एमएसवी *10,

• एसवी - पेंशन फंड में हस्तांतरित योगदान की राशि (वेतन का 16%)
• एमसीबी वह अधिकतम राशि है जिसे पॉइंट में बदला जा सकता है। प्रतिवर्ष परिवर्तन:

• • • 2015 में 733,000 रूबल
    • 2016 में 796,000 रूबल
    • 2017 में 876,000 रूबल

आइए पिछले तीन वर्षों में इवान वोल्कोव द्वारा प्राप्त अंकों की संख्या की गणना करें:

• 2015 17,500 रूबल की औसत कमाई के साथ। कटौती की राशि: 17,500 * 12 * 16% = 33,600 रूबल। अर्जित अंक: 33600 / (733,000 *16%) *10 = 2.86 अंक
• 2016 एफडब्ल्यूपी 17.8 ट्र के साथ। कटौती: 34,176 रूबल। अंक: 34176 / (796,000 * 16%) * 10 = 2.68 अंक
• 2018 में, आदमी नवंबर में सेवानिवृत्त हो जाता है। योगदान की गणना 10 महीनों के योगदान के आधार पर की जाती है। 18 हजार रूबल की कमाई पर स्थानांतरित किया जाएगा। 28,800 रूबल। अंक: 28800 / (876,000 * 16%) * 10 = 1.62 अंक

3 वर्षों में कुल एकत्रित: 7.16 अंक, पूरी अवधि के लिए: 96.46 अंक।

बीमा भुगतान की गणना का सूत्र ऊपर दिया गया है। हम इसमें अपने पेंशनभोगी के मूल्यों को प्रतिस्थापित करते हैं:

2018 में पेंशन राशि = (96.46 * 81.49) + 4982.9 = 12,843.42 रूबल

2015 तक सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हुए 2018 में कुल पेंशन 12,843 रूबल होगी।

निष्कर्ष

• बीमा पेंशन की आधुनिक प्रणाली में लंबे कार्य अनुभव वाले लोगों के लिए बोनस की शर्तें नहीं हैं। 40 वर्षों के कार्य अनुभव के बाद पेंशन की पुनर्गणना नहीं की जाती है, कानून में कोई विशेष बोनस प्रदान नहीं किया जाता है
• जिन व्यक्तियों ने 40 वर्षों तक काम किया है, वे वेटरन ऑफ लेबर की उपाधि प्राप्त कर सकते हैं। अब यह क्षेत्रों द्वारा सौंपा गया है और लाभ का अधिकार देता है
• सभी नागरिकों के लिए पेंशन लाभों की गणना एक ही योजना के अनुसार की जाती है और श्रमिक दिग्गजों को एक अलग श्रेणी में वर्गीकृत नहीं किया जाता है

पेंशन बढ़ोतरी को लेकर सबसे लोकप्रिय सवाल और उनके जवाब

प्रश्न: मैं एक श्रमिक अनुभवी हूं और मॉस्को में रहता हूं। मैंने सुना है कि यदि मैं लाभ छोड़ दूं तो मुझे अपनी पेंशन में वृद्धि मिल सकती है। हम किन लाभों की बात कर रहे हैं और वृद्धि का आकार क्या है?

उत्तर: वास्तव में, आप वस्तु के रूप में लाभ प्राप्त करने से इंकार कर सकते हैं और मौद्रिक मुआवजा चुन सकते हैं। यह शहर और उपनगरीय रेलवे परिवहन पर मुफ्त यात्रा, डॉक्टर के नुस्खे के साथ मुफ्त दवाओं पर लागू होता है। मुआवजे की राशि 837 रूबल है। इनकार आबादी वाले सामाजिक कार्य केंद्रों पर जारी किया जा सकता है।

मदद के लिए वीडियो

रूस में पेंशन भुगतान प्राप्त करना हमेशा कार्य अनुभव पर आधारित होता है। इसलिए, भत्तों की गणना की सभी विशेषताओं को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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आखिरकार, 2019 में रूसी संघ में 35, 40 और 50 वर्षों से अधिक के कार्य अनुभव के लिए पेंशन में अतिरिक्त भुगतान है। और सभी गणनाओं को कुछ सूत्रों का पालन करना होगा।

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

2019 से, सरकार ने पेंशन भुगतान की राशि के लिए नए फॉर्मूले पेश किए हैं। यह समझा जाना चाहिए कि ये गणना कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए अधिमान्य दरों पर की जाती है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि राज्य उन पेंशनभोगियों के लिए पेंशन भुगतान बढ़ा रहा है जिनके पास व्यापक अनुभव है.

तो, 35 वर्षों के कार्य अनुभव से शुरू करके, आप अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। और इसलिए, आपको ऐसे लाभों की गणना के लिए नए मानकों की तैयारी करनी चाहिए।

आवश्यक अवधारणाएँ

	यह एक भुगतान है जो उन लोगों को दिया जाता है जो एक विशिष्ट अवधि में देश में स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं
काम	यह समय की एक अवधि है, जितने वर्षों तक कर्मचारी आधिकारिक तौर पर कार्यरत रहा और उसने अपनी व्यावसायिक गतिविधियाँ कीं
अधिभार	यह आधिकारिक भुगतान में एक अतिरिक्त योगदान है, जो किन्हीं योग्यताओं या शर्तों के कारण होता है
पेंशन	ये पेंशन भुगतान हैं जिन्हें स्वतंत्र रूप से जमा किया जा सकता है और इसके कारण इनका आकार काफी प्रभावशाली हो सकता है। पेंशन के बीमा भाग के विपरीत, यह वह राशि है जिसका भुगतान सामान्य आर्थिक स्थिति और पेंशनभोगी द्वारा जमा की गई पेंशन निधि के आधार पर किया जाता है।
अत्यधिक उत्पादन	यह एक संकेतक है जो काम के घंटों के मानक से अधिक को निर्धारित करता है और इसका तात्पर्य कर्मचारी को बढ़ी हुई मजदूरी और पेंशन भुगतान प्रदान करना है।
पेंशन निधि	यह रूस का पेंशन फंड है, एक सरकारी एजेंसी जो देश में पेंशनभोगियों को लाभ की गणना, प्रावधान और जारी करने का काम करती है।

इस सुरक्षा में क्या शामिल है?

यह समझना जरूरी है कि रूस में पेंशन की गणना और प्राप्त करने के नियम बदल गए हैं।

2019 में, इन लाभों में कई भाग शामिल हैं:

क्योंकि राज्य कर्मचारी को दीर्घकालिक कार्य और करों की कटौती के लिए पुरस्कृत करना चाहता है।

सभी बढ़ोतरी पेंशन के बीमा भाग की राशि से संबंधित होंगी, क्योंकि हर कोई ऐसी पेंशन प्राप्त कर सकता है।

कानूनी आधार

पेंशन बचत को संभालते समय, आपको केवल वर्तमान और नए नियामक दस्तावेजों पर ही भरोसा करना चाहिए।

चूँकि वे पेंशन लाभ की गणना के क्षेत्र में किसी भी नियम और विनियम के बारे में विश्वसनीय जानकारी पा सकते हैं।

इस संबंध में मुख्य कानूनी दस्तावेज संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" है। इस प्रकार, अनुच्छेद 8 उन शर्तों के बारे में बात करता है जिन्हें भुगतान प्राप्त करने के लिए पूरा किया जाना चाहिए।

इस कानून में बीमा अनुभव के लिए समर्पित एक अलग खंड है। कार्य वर्षों की गणना करने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी है कि किन वर्षों को ध्यान में रखा जा सकता है और किसे नहीं।

श्रम भाग के संदर्भ में पेंशन भुगतान पर, संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" का उपयोग किया जाना चाहिए।

यहां यह भी ध्यान रखना आवश्यक है कि अतिरिक्त कार्य के लिए कितनी सेवा अवधि की गणना की जाती है:

1. यदि आप लंबे समय तक काम करते हैं, तो आप 20 या अधिक वर्षों के अनुभव के साथ भी अतिरिक्त वेतन पर भरोसा कर सकते हैं।
2. यदि वेतन के आकार को भी ध्यान में रखा जाए तो कम से कम 30 वर्ष का अनुभव आवश्यक है।

इस मामले में, गणना करते समय उत्पादन या किसी संगठन में श्रम की निरंतरता को ध्यान में नहीं रखा जाता है। चूँकि इस प्रकार के भत्ते का उपयोग नहीं किया जाता है और ये 2019 में मान्य नहीं हैं।

व्यापक कार्य अनुभव वाले व्यक्तियों के लिए, यह पेंशन क्षेत्र में एक नवाचार है जो जनवरी 2015 में लागू हुआ। आज, ईमानदारी से और, सबसे महत्वपूर्ण बात, आधिकारिक कार्यपैंतीस वर्षों में, आप औसत पेंशनभोगी की तुलना में बहुत अधिक मात्रा में पेंशन प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं।

साथ ही, पैंतीस या चालीस साल के कार्य अनुभव वाले नागरिक उपाधि प्राप्त करने के हकदार हैं (जून 2015 में संशोधित संघीय कानून संख्या 5 के अनुसार)।

इसे कौन प्राप्त कर सकता है?

जिन नागरिकों के पास कम से कम पैंतीस साल (पुरुषों के लिए) या तीस साल से अधिक (महिलाओं के लिए) काम है, उन्हें अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

और अधिकतम अनुभव वाले लोग इससे भी बड़े अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। महिलाओं के लिए कामकाजी रिकॉर्ड वर्तमान में चालीस वर्ष है, और पुरुषों के लिए यह पैंतालीस वर्ष है।

वहीं, उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन की अवधि को सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा। यह माना जाता है कि किसी पेशे को हासिल करने में बिताए गए इन वर्षों की भरपाई बाद में युवा विशेषज्ञों को दिए गए उच्च वेतन से की गई थी। लेकिन वे पांच साल तक और सेना में सैन्य सेवा में बिताए गए वर्षों को ध्यान में रखते हैं।

प्राप्ति की शर्तें

यह समझना आवश्यक है कि लंबे कार्य इतिहास से हमेशा अच्छी पेंशन नहीं मिलती।

यदि कुछ अवधि के लिए कर्मचारी ने पेंशन फंड में बीमा राशि का भुगतान नहीं किया है, तो इन वर्षों को सेवा की कुल लंबाई से घटा दिया जाएगा।

इस तरह, राज्य समय पर बीमा योगदान के साथ-साथ ईमानदार श्रम गतिविधि को प्रोत्साहित करता है।

अतिरिक्त भुगतान की गणना के लिए बुनियादी शर्तें:

• आवश्यक की उपलब्धता;
• और बीमा योगदान की उपलब्धता।

सरचार्ज राशि की गणना कैसे की जाती है?

अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, पेंशन फंड कर्मचारी दो कारकों को ध्यान में रखते हैं:

• यदि कम से कम तीस (महिलाओं के लिए) या पैंतीस वर्ष (पुरुषों के लिए) है, तो मानक से अधिक कार्य के प्रत्येक वर्ष के लिए एक गुणांक प्रदान किया जाता है।
• यदि सेवा की अवधि कम से कम चालीस (महिलाओं के लिए) या पैंतालीस वर्ष (पुरुषों के लिए) है, तो अतिरिक्त पांच वर्ष जोड़े जाते हैं।

नागरिकों की इस श्रेणी के लिए पेंशन भुगतान पारंपरिक रूप से दो भागों से बनता है - निश्चित या बुनियादी, राज्य द्वारा सौंपा गया, और बीमा, जो पूरी तरह से बीमा प्रीमियम और कार्य अनुभव की लंबाई पर निर्भर करता है।

2017 के लिए निर्धारित हिस्सा 4558.93 रूबल है।

और प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए गणना किया गया गुणांक बीमा प्रीमियम की औसत राशि का एक प्रतिशत है। यह पेंशन फंड के बीमा हिस्से के पूरे आकार को प्रभावित करता है। यह वह हिस्सा है जो उन नागरिकों के लिए बढ़ाया जाता है जिन्होंने तीस से पैंतीस वर्षों से अधिक समय तक काम किया है, अतिरिक्त गुणांक द्वारा योगदान की कुल राशि को गुणा किया जाता है। 2017 में, एक गुणांक "लागत" 74.27 रूबल है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सेवा की न्यूनतम अवधि अब पंद्रह वर्ष है। इसलिए, अतिरिक्त "बोनस" का वितरण कामकाजी नागरिकों के लिए एक प्रकार की उत्तेजना है, जो उन्हें अपनी आधिकारिक कार्य गतिविधियों को जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करता है, जिससे उनकी सेवा की लंबाई रिकॉर्ड स्तर तक बढ़ जाती है।

पूर्ण आंकड़ों में, सेवानिवृत्ति पर अतिरिक्त भुगतान औसतन लगभग 1,250 रूबल होगा।

और यदि कोई नागरिक काम करना जारी रखता है, तो उसका व्यक्तिगत गुणांक एक के बराबर होगा। और काम के प्रत्येक अगले वर्ष (पैंतीस साल के अनुभव के साथ) के लिए, यह मान 0.1 बढ़ जाएगा। यानी सालाना पेंशन बीमा फंड में बढ़ोतरी करीब पांच सौ रूबल होगी।

यदि आपने हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली कंपनी में काम किया है, तो आप सेवानिवृत्ति लाभ के हकदार हैं, जिसका विस्तार से वर्णन किया गया है।

कार्य अनुभव के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए आवेदन कैसे करें?

इसे पूरा करने के लिए, पेंशनभोगी को आमतौर पर किसी भी भागीदारी की आवश्यकता नहीं होती है - अतिरिक्त भुगतान की गणना पेंशन फंड में बीमा भागों के वार्षिक समायोजन के दौरान स्वचालित रूप से की जाती है। यह जुलाई में होता है और 1 अगस्त तक डाउनलोड किया जाता है।

लेकिन अगर नई परिस्थितियों की खोज की गई (उदाहरण के लिए, उन्हें पिछले वर्षों के काम के लिए सेवा की लंबाई की पुष्टि करते हुए खोजा गया था), तो नागरिक को पेंशन फंड की स्थानीय शाखा से संपर्क करने का अधिकार है। वहां आपको एक आवेदन पत्र भरना होगा और दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करना होगा। उनकी सूची पीएफ कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत रूप से स्पष्ट की जानी चाहिए।

उदाहरण के लिए, पैकेज में शामिल हो सकते हैं:

• अनुबंध समझौते;
• कार्यपुस्तिका से उद्धरण;
• एंटरप्राइज़ संग्रह से जानकारी.

दस्तावेज़ पेंशन फंड में पंजीकृत हैं, और पेंशनभोगी को एक अधिसूचना रसीद दी जाती है। दस्तावेज़ों और आवेदनों की समीक्षा में आमतौर पर दस कैलेंडर दिनों से अधिक समय नहीं लगता है।

यदि अतिरिक्त भुगतान से इनकार कर दिया गया, तो आप अदालत में दावा दायर कर सकते हैं। अदालत का एक सकारात्मक निर्णय पुनर्गणना के आधार के रूप में काम करेगा।

कानूनी ढांचा पेंशन बचत को संभालते समय, आपको केवल वर्तमान और नए नियामक दस्तावेजों पर भरोसा करना चाहिए। चूँकि वे पेंशन लाभ की गणना के क्षेत्र में किसी भी नियम और विनियम के बारे में विश्वसनीय जानकारी पा सकते हैं। इस संबंध में मुख्य कानूनी दस्तावेज संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" है। इस प्रकार, अनुच्छेद 8 उन शर्तों के बारे में बात करता है जिन्हें भुगतान प्राप्त करने के लिए पूरा किया जाना चाहिए। इस कानून में, एक अलग अध्याय बीमा अनुभव के लिए समर्पित है - तीसरा। कार्य वर्षों की गणना करने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी है कि किन वर्षों को ध्यान में रखा जा सकता है और किसे नहीं। श्रम भाग के संदर्भ में पेंशन भुगतान पर, संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" का उपयोग किया जाना चाहिए। वहां, अध्याय तीन में, यह बीमा पेंशन और सेवा की अवधि के आधार पर इसे प्राप्त करने की संभावनाओं के बारे में बात करता है।

मुआवज़ा और लाभ मिले

35 वर्षों के कार्य अनुभव के लिए पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान कैसे संसाधित किया जाता है? पेंशन भुगतान के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको अतिरिक्त भुगतान के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के पूर्व-एकत्रित सेट के साथ स्वतंत्र रूप से अधिकृत निकायों से संपर्क करना होगा। एक सरकारी एजेंसी का एक कर्मचारी एक आवेदन पत्र जारी करेगा, जिसे आपको भरना होगा, जिसमें आपके बारे में विश्वसनीय और सटीक जानकारी होगी।

कृपया ध्यान दें कि रूस के प्रत्येक क्षेत्र में पेंशन लाभों की राशि निर्धारित करने के अपने नियम हैं, क्योंकि क्षेत्रीय अतिरिक्त गुणांक और रहने की लागत अलग-अलग हैं। लेख भी पढ़ें ⇒ "बुजुर्गों के लिए घर पर सामाजिक सहायता।"

मासिक पेंशन अनुपूरक प्राप्त करने के लिए कहां आवेदन करें पेंशन फंड प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए पेंशन भुगतान का भुगतान और गणना करता है। लंबे कार्य अनुभव के लिए पेंशन के अतिरिक्त भुगतान के मुद्दे को हल करने के लिए, रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रभाग से संपर्क करना आवश्यक है।

पैंतीस वर्ष का कार्य अनुभव: अतिरिक्त पेंशन भुगतान प्राप्त करने की शर्तें

SZN और दस्तावेज़ जमा करें:

• नागरिक पहचान पत्र - रूसी संघ का पासपोर्ट;
• आवेदक के पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र;

• पेंशनभोगी का प्रमाण पत्र;
• आवश्यक कार्य अनुभव (कार्यपुस्तिका या प्रासंगिक प्रमाणपत्र) साबित करने वाला दस्तावेज़।
• एक नागरिक का व्यक्तिगत खाता यदि वह उस बैंकिंग प्रणाली के माध्यम से धन प्राप्त करना चाहता है जिसके साथ वह काम करता है।

"श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• रूसी पासपोर्ट;
• कार्य अनुभव का प्रमाण देने वाला दस्तावेज़;
• उपयुक्त आईडी के लिए फोटो (यह ऑपरेशन पूरा होने के बाद जारी किया जाएगा);
• पुरस्कारों के प्रमाण पत्र;
• कथन।

नवीनतम दस्तावेज़ इस तरह दिखता है: 30 से अधिक वर्षों की सेवा के लिए पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि नवीनतम पेंशन सुधार पेंशन की गणना के लिए नए फ़ार्मुलों की शुरूआत से संबंधित हैं।

लंबे कार्य अनुभव के लिए पेंशन अनुपूरक की गणना के नियम

2018 में, इन लाभों में कई भाग शामिल हैं: बीमा पेंशन भुगतान के इस हिस्से में वह धनराशि शामिल है जो एक व्यक्ति ने अपने कामकाजी वर्षों के दौरान बीमा बचत निधि में योगदान दिया था। इसके बाद, उनसे लाभ का भुगतान किया जाता है। भुगतान का यह हिस्सा पेंशनभोगी द्वारा स्वतंत्र रूप से की गई कटौती से बनता है।

साथ ही, एक वित्त पोषित पेंशन न केवल राज्य पेंशन फंड में, बल्कि इस प्रकार के एक निजी संगठन में भी रखी जा सकती है। इससे आपको अधिक आय प्राप्त करने की अनुमति मिलती है, इन राशियों में अतिरिक्त भुगतान जोड़ा जाएगा।

और इनमें से एक लंबे कार्य अनुभव के लिए अतिरिक्त भुगतान है। क्योंकि राज्य कर्मचारी को दीर्घकालिक कार्य और करों की कटौती के लिए पुरस्कृत करना चाहता है।
सभी बढ़ोतरी पेंशन के बीमा भाग की राशि से संबंधित होंगी, क्योंकि हर कोई ऐसी पेंशन प्राप्त कर सकता है।

2018 में 35 वर्षों की सेवा के लिए पेंशन का अतिरिक्त भुगतान

ध्यान

35, 40 और 50 वर्षों से अधिक के कार्य अनुभव के लिए पेंशन के अतिरिक्त भुगतान के मुख्य बिंदु पेंशन लाभ के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए आवेदन करते समय, आपको यह समझना चाहिए कि यदि आपके पास लंबा कार्य अनुभव है, तो अन्य कारक भी हो सकते हैं जो अनुमति देते हैं वृद्धि के लिए. इस प्रकार, मुख्य संकेतकों में से एक मजदूरी का आकार है।

यहां वे इस बात का ध्यान रखेंगे कि कर्मचारी को प्रति माह औसतन कितना वेतन मिलता है। इसके अलावा, कार्य अनुभव को इस पैरामीटर में जोड़ा जाना चाहिए। वे महिलाएं जिनका कार्य अनुभव कम से कम 30 वर्ष है, वे पेंशन में वृद्धि पर भरोसा कर सकती हैं, और पुरुषों के लिए बार 35 वर्ष निर्धारित है। यह समझना आवश्यक है कि वृद्धि का आकार गुणांकों में व्यक्त किया जाएगा।
वे संख्याएँ हैं जो बीमा पेंशन के शेष में जोड़ी जाती हैं।

हर कोई 35-40 वर्षों की सेवा के लिए अपनी पेंशन के अतिरिक्त भुगतान का हकदार नहीं है।

सरचार्ज की गणना कैसे की जाती है? गणना की बारीकियों पर अधिक विस्तार से विचार किया जाना चाहिए, क्योंकि प्रत्येक श्रेणी के श्रमिकों के लिए अलग-अलग मानक स्थापित किए गए हैं। उदाहरण के लिए, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों के लिए जिन्हें सेवानिवृत्ति की आयु या सेवा की आवश्यक लंबाई तक पहुंचने के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, अलग-अलग विधायी नियम लागू हो सकते हैं जो अतिरिक्त भत्ते प्रदान करते हैं।
सामान्य तौर पर, रोजगार के क्षेत्र की परवाह किए बिना, सभी श्रेणियों के नागरिकों के लिए सेवा की अवधि के लिए पेंशन के अतिरिक्त भुगतान की गणना की शर्तें इस तरह दिखती हैं:

• 30 और 35 वर्षों की सेवा (महिला और पुरुष) के लिए, एक पेंशन गुणांक जोड़ा जाता है;
• 40 और 45 वर्ष की सेवा - 5 गुणांक प्रदान किए जाते हैं।