किसी पेंशनभोगी को उसकी इच्छा के बिना कैसे नौकरी से निकाला जाए? सुदूर उत्तर में श्रमिकों को मुआवजे के भुगतान की विशेषताएं। वास्तव में कार्य कितने समय तक चलता है?

बहुत से लोग जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, उन्हें जारी रखने के लिए मजबूर किया जाता है श्रम गतिविधिजीवन का एक सभ्य मानक सुनिश्चित करने के लिए। समय आने पर वे अपना पद छोड़ सकते हैं और बर्खास्तगी की प्रक्रिया होगी कुछ सुविधाएं.

लेकिन यदि किसी कर्मचारी ने सेवानिवृत्ति के कारण संगठन छोड़ दिया है, और फिर उसे अपने पिछले स्थान पर फिर से नौकरी मिल गई है, तो ऐसी स्थिति में बर्खास्तगी की प्रक्रिया के अनुसार होगी मानक योजना.

2018 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सुविधाएँ

प्रत्येक विषय उद्यमशीलता गतिविधि, जिसके कर्मचारियों में पेंशनभोगी हैं, उन्हें बर्खास्त करते समय, क्षेत्र में लागू श्रम संहिता के निम्नलिखित लेखों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए रूसी संघ: , , , 84.1 .

यह ध्यान देने योग्य बात है कि यदि व्यक्तिकिसी वाणिज्यिक संगठन में आधिकारिक तौर पर कार्यरत या व्यक्तिगत उद्यमी, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचता है, तो यह तथ्य उनकी बर्खास्तगी का आधार नहीं है.

वह पहले की तरह अपने पद पर बने रहेंगे, लेकिन चाहें तो नौकरी छोड़कर रिटायर हो सकते हैं.

पेंशनभोगी के अधिकार

संघीय कानून सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों को प्रबंधन की ओर से गैरकानूनी कार्यों से बचाता है। यदि बॉस ऐसे कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना अपनी पहल पर बर्खास्त करना चाहता है, तो उसके कार्यों को श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जाएगा।

ऐसी स्थिति में, पेंशनभोगी श्रम निरीक्षणालय या में शिकायत दर्ज कर सकेगा न्यायिक प्रक्रियाअपनी पिछली स्थिति में बहाल किया जाए। कानून सेवानिवृत्ति की आयु वाले लोगों को भी इस्तीफा देने की अनुमति देता है इच्छानुसार दो सप्ताह के अनिवार्य कार्य के बिना.

इसके अलावा, ऐसे कर्मचारी छुट्टी या बीमार छुट्टी पर रहते हुए भी आवेदन जमा कर सकते हैं। इस श्रेणी के श्रमिकों को उपलब्ध कराया जाना चाहिए अतिरिक्त छुट्टियाँउनके लिए सुविधाजनक समय पर.

किसी पेंशनभोगी को उसके पद से बर्खास्त करने की प्रक्रिया की जाती है निम्नलिखित नुसार:

1. प्रारंभ में, एक पूर्णकालिक कर्मचारी को संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा।
2. एप्लिकेशन की बॉस द्वारा समीक्षा की जाती है और ऊपरी बाएँ कोने में लिखा जाता है "इससे ख़ारिज करें..." नंबर” और अपना हस्ताक्षर करता है।
3. दस्तावेज़ मानव संसाधन विभाग को भेजा जाता है। यदि संगठन में कार्मिक विभाग नहीं है तो उसके कार्य लेखा विभाग द्वारा किये जाते हैं।
4. प्रबंधक द्वारा समर्थित आवेदन के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाता है, जिसे समीक्षा के लिए पेंशनभोगी को सौंप दिया जाता है।
5. इसके बाद, अधिकृत कर्मचारी पेंशनभोगी के व्यक्तिगत कार्ड में उचित प्रविष्टियाँ करता है।
6. अंतिम वित्तीय समझौता इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ किया जाता है।
7. पेंशनभोगी को संबंधित प्रविष्टि के साथ एक कार्यपुस्तिका, साथ ही माध्यमिक शिक्षा का प्रमाण पत्र दिया जाता है। वेतनऔर अनुरोध पर अन्य दस्तावेज़।

आवेदन कैसे भरें

एक कामकाजी पेंशनभोगी जिसने अपना पद छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है, उसे अवश्य ही छोड़ना होगा कंपनी प्रबंधन को सूचित करेंआपके इरादों के बारे में. ऐसा करने के लिए, उसे एक आवेदन लिखना होगा और पंजीकरण के लिए सचिव, लेखाकार या कार्मिक अधिकारी को जमा करना होगा।

बॉस को आवेदन पढ़ना चाहिए और उसका समर्थन करना चाहिए, जिसके बाद दस्तावेज़ को बर्खास्तगी पत्रों पर कार्रवाई करने के लिए कार्मिक विभाग को भेजा जाता है।

एक पेंशनभोगी एक आवेदन लिख सकता है मुक्त रूप में, लेकिन साथ ही उसे इसका पालन भी करना चाहिए निश्चित नियम:

1. ऊपरी दाएं कोने में संगठन का नाम और निदेशक का पूरा नाम लिखा है। अगली पंक्ति कर्मचारी का पूरा नाम, साथ ही उसकी पहचान संख्या दर्शाती है।
2. केंद्र में कुछ पंक्तियाँ पीछे हटकर व्यक्ति को "आवेदन" लिखना होगा।
3. हर दूसरी लाइन पर एक टेक्स्ट लिखा होता है, जिसमें आपको छोड़ने का कारण बताना होगा और डालना भी होगा सही तिथिबर्खास्तगी. उदाहरण के लिए, "मैं आपसे 8 दिसंबर, 2017 को स्वेच्छा से मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।"

प्रसंस्करण के साथ और उसके बिना

यदि सेवानिवृत्ति की आयु का कोई पूर्णकालिक कर्मचारी सेवानिवृत्ति के संबंध में अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने का निर्णय लेता है, तो इस मामले में प्रक्रिया पूरी की जाएगी मानक योजना के अनुसार.

फर्क सिर्फ इतना होगा कि पेंशनभोगी को दो हफ्ते तक काम करने की जरूरत नहीं होगी. यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा विनियमित है।

संगठन का मुखिया पेंशनभोगी को आवेदन में बताए गए दिन पर बर्खास्त करने के लिए बाध्य है। इस प्रश्न में है एक महत्वपूर्ण बारीकियां . यदि कर्मचारी इंगित करता है कि "मैं आपसे 12/08/2017 तक मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं," तो बर्खास्तगी की तारीख 12/09/2017 होगी।

यदि कथन में "मैं आपसे 8 दिसंबर, 2017 को मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं" शब्द शामिल हैं, तो संगठन का प्रमुख ऐसा करने के लिए बाध्य है यह कार्यविधिबिल्कुल 12/08/2017.

ऐसे मामले में जहां संगठन के एक कर्मचारी ने पहले सेवानिवृत्ति के कारण इस्तीफा दे दिया था, लेकिन फिर पेंशनभोगी के रूप में अपनी पिछली स्थिति में लौट आया, तो अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, वह दो सप्ताह तक काम करना होगा.

लेकिन, यदि कर्मचारी और प्रबंधन के बीच व्यक्तिगत समझौते हो जाते हैं, तो ऐसा पेंशनभोगी अनिवार्य दो सप्ताह की कार्य अवधि के बिना इस्तीफा देने में सक्षम होगा।

यदि कोई व्यावसायिक संस्था अवैध रूप से सेवानिवृत्त पेंशनभोगी को दो सप्ताह के लिए काम करने के लिए मजबूर करती है, तो कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकता है, जो जांच के बाद प्रबंधन पर लागू होगा। दंड:

• व्यक्तिगत उद्यमी - 1000-5000 रूबल;
• वाणिज्यिक संगठन - 30,000-50,000 रूबल;
• कंपनी के अधिकारी - 1000-5000 रूबल।

बर्खास्तगी के दिन, व्यावसायिक इकाई को यह करना होगा पेंशनभोगी को वेतन का पूरा भुगतान करें.

ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर, प्रबंधन उसे संघीय कानून और आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए गए सभी उचित मुआवजे और लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य है।

यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति के कारण इस्तीफा देता है, तो उसे मुआवजा दिया जाता है व्यक्तिगत आयकर से छूट मिलेगी. लेकिन साथ ही, उनका आकार पेंशनभोगी की औसत मासिक कमाई के तीन गुना से अधिक नहीं होना चाहिए।

इस घटना में कि ऐसे कर्मचारी को कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, वह मुआवजे के भुगतान का हकदार है सामान्य सिद्धांतों जिसे वह प्राप्त कर सकेगा कुछ महीनों के भीतरपूरा होने के बाद श्रमिक संबंधीनियोक्ता के साथ.

कार्यपुस्तिका भरना

कार्यपुस्तिका भरने की प्रक्रिया को संघीय कानून के नियमों का पालन करना चाहिए। संगठन के जिम्मेदार कर्मचारी, कार्मिक अधिकारी या लेखाकार को अवश्य इंगित करना चाहिए कार्यपुस्तिका निम्नलिखित जानकारी:

• बर्खास्तगी की तारीख;
• आदेश की संख्या और तारीख;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के संदर्भ में बर्खास्तगी का कारण।

में अनिवार्यकार्यपुस्तिका में डेटा दर्ज करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर, साथ ही संगठन की गीली मुहर भी शामिल है।

बाद में बर्खास्तगी के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध में स्थानांतरण

कई नियोक्ता लोगों के साथ रोजगार संबंध खत्म करने के लिए कानून में खामियां तलाश रहे हैं पृौढ अबस्था. कुछ प्रबंधक सेवानिवृत्त लोगों को ऑफर देते हैं निश्चित अवधि के लिए नियमित रोजगार अनुबंध नवीनीकृत करें.

यदि कर्मचारी सहमत होता है और नए दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है, तो इसकी वैधता अवधि के अंत में संगठन उसके साथ सहयोग जारी रखने से इनकार कर सकता है। लेकिन, यदि पेंशनभोगी एक निश्चित अवधि के अनुबंध में स्थानांतरित करने से इनकार करता है, तो प्रबंधन इस प्रक्रिया को स्वतंत्र रूप से पूरा करने में सक्षम नहीं होगा।

यह इस तथ्य के कारण है कि, संघीय कानून के नियमों के अनुसार, एक नया समझौता समाप्त करने से पहले, पुराने को समाप्त किया जाना चाहिए। और यदि पेंशनभोगी पिछले अनुबंध को समाप्त करने से इनकार करता है, तो उसे कानूनी बल प्राप्त रहेगा।

मुकदमेबाजी

अक्सर व्यावसायिक संस्थाओं और उनके सेवानिवृत्त कर्मचारियों के बीच विवाद उत्पन्न होते रहते हैं। विवादास्पद स्थितियाँ. ऐसी स्थिति में जब पार्टियां किसी समझौते पर पहुंचने में विफल रहती हैं, तो संघर्ष को हल करने का एकमात्र तरीका कानून के प्रतिनिधियों को शामिल करना है।

पेंशनभोगी को लिखना चाहिए दावे का विवरण , जिसमें आप संक्षेप में लेकिन बहुत संक्षेप में समस्या का सार बताते हैं, इसके साथ दस्तावेज़ संलग्न करते हैं जो सबूत के रूप में कार्य करेंगे, और अदालत में जाएंगे। एक नियम के रूप में, यदि नियोक्ताओं के खिलाफ उनके दावे उचित हैं तो अदालतें हमेशा वृद्ध लोगों का पक्ष लेती हैं।

किसी कर्मचारी की उसके अनुरोध पर बर्खास्तगी को औपचारिक कैसे बनाया जाए? सवाल का जवाब इस वीडियो में है.

सेवानिवृत्ति की आयु के लोग सम्मान, सहानुभूति और सहायता के पात्र हैं। लेकिन अगर कोई युवा से दूर व्यक्ति आपके संगठन में काम करता है, तो देर-सबेर यह स्पष्ट हो जाएगा कि वह अपनी जिम्मेदारियों का अच्छी तरह से सामना नहीं करता है, अक्सर बीमार छुट्टी पर चला जाता है और सामान्य तौर पर, टीम में अच्छी तरह फिट नहीं बैठता है। बेशक, सुखद अपवाद हैं, लेकिन वे नियम की पुष्टि करते हैं: एक पेंशनभोगी नियोक्ता के लिए एक बोझ है।

हालाँकि, वर्तमान श्रम संहिता उम्र की परवाह किए बिना सभी पेंशनभोगियों के अधिकारों को अन्य कर्मचारियों के समान बनाती है। इसके अलावा, कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 3, एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर विचार किया जा सकता है न्यायिक अधिकारीउम्र में भेदभाव के रूप में, जिसके लिए न केवल ऐसे कर्मचारी को काम पर बहाल करना होगा, बल्कि जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजे का भुगतान भी करना होगा। अलावा उम्र की समस्याकानूनी विवाद की स्थिति में एक पेंशनभोगी की स्वास्थ्य समस्याएं आसानी से आपकी समस्याएं बन सकती हैं - आपको नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देना होगा, उदाहरण के लिए, वह नौकरी से निकाले जाने की चिंता के कारण अस्पताल में पहुंच गया।

आपको किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर नहीं करना चाहिए, चाहे वह कितना भी चाहे (रूसी संघ का संविधान, रूसी संघ का श्रम संहिता, 25 जून, 1958 का आईएलओ कन्वेंशन नंबर 111) ). इस आधार पर बर्खास्तगी केवल तभी संभव है जब कर्मचारी वास्तव में अब और काम नहीं करना चाहता है, और एक पेंशनभोगी दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ सकता है - यह नियोक्ताओं के लिए एक अलग आश्चर्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। खोज सरल तरीकेएक सेवानिवृत्त कर्मचारी के स्थान पर छोटे कर्मचारी को नियुक्त करना एक बड़ी गलती है। वृद्ध लोग जो काम करना जारी रखना चाहते हैं, उनके लिए बर्खास्तगी के अन्य आधारों को याद करने का समय आ गया है।

पार्टियों का समझौता
सेवानिवृत्ति की आयु वाले कर्मचारियों के संबंध में, यह बर्खास्तगी का सबसे सुविधाजनक तरीका है। ज्यादातर मामलों में, एक पेंशनभोगी को राजी करना काफी सरल है: आप कर्मचारी को एक निश्चित मौद्रिक मुआवजे की पेशकश करते हैं, बर्खास्तगी के कारणों को चतुराई से समझाते हैं और तथ्य यह है कि निकट भविष्य में, एक कारण या किसी अन्य कारण से, उसे अंततः सेवानिवृत्त होना होगा। दुर्लभ आदमीखासकर कोई युवा नहीं, ऐसी टीम में रहकर अपनी घबराहट और स्वास्थ्य बर्बाद करना चाहेगा जहां उसकी जरूरत नहीं है और उसका स्वागत नहीं है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का पंजीकरण सरल है - यह रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता तैयार करने के लिए पर्याप्त है, जो इसमें परिलक्षित होता है परस्पर इच्छापार्टियाँ और विच्छेद वेतन की राशि। बेशक, यह तरीका कुछ महंगा है, लेकिन इससे भविष्य में मुकदमेबाजी से बचा जा सकेगा।

कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी

एक बहुत ही सुविधाजनक तरीका, लेकिन केवल तभी जब आपके संगठन में ऐसी जटिल और महंगी प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए वास्तविक आर्थिक औचित्य हो। निःसंदेह, पेंशनभोगियों को लगभग हमेशा सबसे पहले नौकरी से निकाला जाता है। इसके अलावा, उन्हें पहले से ही पेंशन के रूप में राज्य से वित्तीय सहायता मिलती है। लेकिन काम पर बने रहने के प्राथमिकता अधिकार के बारे में मत भूलना। सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों की तुलना में कोई विशेष लाभ नहीं होता है, लेकिन, फिर भी, श्रम संहिता उच्च श्रम उत्पादकता और योग्यता वाले कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए बाध्य है, और पेंशनभोगियों को अक्सर ऐसे कर्मचारियों के रूप में देखा जाता है। अदालत में यह साबित करना मुश्किल होगा कि कम अनुभव वाला एक युवा कर्मचारी संगठन के सबसे पुराने कर्मचारी से अधिक योग्य है। सच है, यह प्रतिबंध केवल कर्मचारियों की कटौती (कर्मचारियों की कमी) पर लागू होता है, लेकिन कर्मचारियों की कटौती पर नहीं। में बाद वाला मामलाआप पूरी तरह से बाहर कर दें स्टाफिंग टेबलकुछ पद, और इस मामले में योग्यता के बारे में बात करने की कोई आवश्यकता नहीं है। कोई पद नहीं मतलब कोई कर्मचारी नहीं. सच है, सेवानिवृत्त लोग स्वेच्छा से कम वेतन और निम्न-रैंकिंग वाले रिक्त पदों के लिए सहमत होते हैं, जिन्हें आप किसी भी बर्खास्त कर्मचारी को देने के लिए बाध्य हैं, यदि, निश्चित रूप से, वे मौजूद हैं।
छंटनी के कारण सेवानिवृत्त कर्मचारी को सभी भुगतान करना होगा पूरे में(समरस्की का निर्णय क्षेत्रीय न्यायालयदिनांक 21 अक्टूबर 2010 क्रमांक 33-10741/2010)।

स्थिति बेमेल

नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ी समस्याएँ सेवानिवृत्त कर्मचारियों के कारण होती हैं जो पूर्णकालिक काम नहीं करना चाहते या नहीं कर सकते। तो क्यों न ऐसे दुर्भाग्यपूर्ण कर्मचारियों को उनके पद की अपर्याप्तता के कारण बर्खास्त कर दिया जाए। लेकिन यह ध्यान रखने योग्य बात है कि ऐसी बर्खास्तगी को ही उचित ठहराया जाए आयु प्रतिबंधकर्मचारी को अनुमति नहीं है. प्रमाणीकरण करना आवश्यक है, जिसके परिणाम में इस तथ्य का विवरण होना चाहिए कि पेंशनभोगी ने अपने पिछले कौशल खो दिए हैं और वह पद के लिए उपयुक्त नहीं है।
आप, छंटनी की तरह, कर्मचारी को उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य हैं।

स्थानान्तरण और निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध

यदि किसी सेवानिवृत्त कर्मचारी को नौकरी से निकालना असंभव है, तो आप उसे मौद्रिक मुआवजा देकर (या भुगतान नहीं करके) अंशकालिक या अंशकालिक काम पर स्विच करने की पेशकश कर सकते हैं। इससे वेतन की बचत होगी और साथ ही संगठन में एक अनुभवी कर्मचारी भी बना रहेगा, उदाहरण के लिए, नए कर्मचारियों के परामर्श और प्रशिक्षण के लिए। ऐसा स्थानांतरण कर्मचारी की सहमति से ही संभव है।
आप कर्मचारी को सेवानिवृत्ति पर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर स्विच करने की पेशकश भी कर सकते हैं। इस मामले में, भविष्य में, आप अनुबंध की समाप्ति के कारण बिना किसी समस्या के उसे नौकरी से निकाल सकेंगे। इसके अलावा, श्रम संहिता में शामिल है विशेष मानदंडविशेष रूप से वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के साथ निश्चित अवधि के अनुबंध समाप्त करने की संभावना पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 2)। सच है, इस मामले में आपको काफी सावधान रहने की जरूरत है - आखिरकार, विधायक वास्तव में नए कर्मचारियों के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति देता है (17 मार्च, 2004 नंबर 2 के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम का संकल्प (जैसा कि) 28 दिसंबर, 2006 संख्या 63, दिनांक 28.09. 2010 संख्या 22 के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प द्वारा संशोधित, इसलिए नौकरी से निकाले जाने और दोबारा काम पर रखे जाने के बीच कुछ महीनों का इंतजार करना उचित है।

• टैग:

रूसी संघ का श्रम संहिता नागरिकों को उनके पहुंचने के बाद काम करने की अनुमति देता है।

इसके अलावा, कला में. 3 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि प्रतिबंध श्रम अधिकारनागरिक की आयु से संबंधित। हालाँकि, उम्र के साथ, व्यक्ति की काम करने की क्षमता कम हो जाती है, वह अधिक बार बीमार पड़ता है, और इसलिए नियोक्ता अक्सर पेंशनभोगी को नौकरी से निकालने की कोशिश करता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 72-81 नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के मुद्दों के लिए समर्पित हैं। सिद्धांत रूप में, एक पेंशनभोगी को उन नागरिकों के समान काम करने का अधिकार है जो पेंशनभोगी नहीं हैं। इसलिए, इसमें सभी आधार और कारण शामिल हैं कि क्यों किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त किया जा सकता है।

बर्खास्तगी के कारण

बर्खास्तगी के संभावित आधार (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) इस प्रकार हैं:

• श्रम अनुशासन का उल्लंघन, या शराब या अन्य विषाक्त पदार्थों के प्रभाव में काम पर उपस्थित होना;
• संपत्ति की चोरी या गबन;
• राज्य या वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा;
• वस्तुओं या मूल्यों के संबंध में कार्य करना जिसके कारण हुआ;
• शिक्षक अनैतिक कार्य करता है;
• नौकरी के लिए आवेदन करते समय गलत दस्तावेज़ प्रदान करना।

साथ ही, उन कर्मचारियों को बर्खास्त करना निषिद्ध है जो छुट्टी या बीमार छुट्टी पर हैं।

कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर, उच्च योग्यता और अन्य गुणों वाले विशेषज्ञों को प्राथमिकता दी जानी चाहिए। साथ ही, कर्मचारियों को कम करने पर अनुभवी कर्मचारियों, यहां तक ​​कि सेवानिवृत्त लोगों को भी लाभ होता है।

योग्यता की अपर्याप्तता के खंड के तहत एक पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के लिए, एक विशेष पुन: प्रमाणन आयोग को इकट्ठा किया जाना चाहिए, जिसे उचित निष्कर्ष जारी करना होगा।

यदि कोई नकारात्मक निष्कर्ष है, तो पेंशनभोगी को कानूनी रूप से बर्खास्त किया जा सकता है.

इसके अलावा, नियोक्ता पेंशनभोगी को मेडिकल जांच के लिए भेज सकता है। ऐसा आयोग किसी पेंशनभोगी के उसके स्वास्थ्य की स्थिति के कारण किसी दिए गए पद पर काम करने की संभावना पर एक राय देता है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के लिए, नियोक्ता उससे अपनी मर्जी से आवेदन जमा करने के लिए सहमत हो सकता है।

ऐसा बयान बर्खास्तगी आदेश जारी करने के आधार के रूप में काम करेगा। इस मामले में, पेंशनभोगी 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है।

लेकिन नियोक्ता को पेंशनभोगी को ऐसा बयान लिखने के लिए मजबूर नहीं करना चाहिए। इस तरह की जबरदस्ती को कानून का उल्लंघन माना जाता है और इसमें शामिल होता है प्रशासनिक जिम्मेदारीनियोक्ता।

कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर उम्र का हवाला देना कानूनी नहीं है। इस मामले में, पेंशनभोगी अपने अधिकारों के उल्लंघन और अवैध बर्खास्तगी के लिए मुकदमा कर सकता है।

यदि खराब स्वास्थ्य के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो एक पेंशनभोगी को बर्खास्त किया जा सकता है यदि यह निष्कर्ष निकाला जाए कि उसका आगे का काम असंभव है। अगर चिकित्सा आयोगपेंशनभोगी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर सिफारिश करता है, तो नियोक्ता पेंशनभोगी को दूसरा पद प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि पेंशनभोगी मना कर देता है नयी नौकरीउसे नौकरी से निकाला जा सकता है.

बर्खास्तगी को उद्यम के लिए एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसके आधार पर बर्खास्त किए जा रहे पेंशनभोगी के अधिकारों की गणना की जाती है नकद.

किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करते समय, काम के आखिरी दिन नियोक्ता दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य होता है और:

• कार्यपुस्तिका के अनुसार तैयार की गई मौजूदा नियमकार्यालय का काम;
• प्रमाणपत्र 4एच, यदि आवश्यक हो, प्रमाणपत्र 4-एनडीएफएल;
• वेतन देय;
• के लिए मुआवजा ;

पेंशनभोगियों को बर्खास्तगी पर युवा कर्मचारियों के समान ही अधिकार हैं। बर्खास्तगी पर, उन्हें विच्छेद वेतन प्राप्त हो सकता है।

कर्मचारियों की कमी या संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में एक पेंशनभोगी को लाभ मिलता है।

एक पेंशनभोगी को बर्खास्तगी पर दो सप्ताह की कमाई के रूप में लाभ मिलता है। निम्नलिखित कारण:

• कार्य पूरा करने में असमर्थता चिकित्सीय संकेत;
• चिकित्सा कारणों से किसी अन्य पद पर स्थानांतरण से इनकार;
• दूसरे क्षेत्र में जाने से इनकार;
• बर्खास्त कर्मचारी की बहाली.

किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी उसे प्राप्त करने वाले व्यक्ति की कार्य गतिविधि की अंतिम समाप्ति है पेंशन भुगतान. वर्तमान में, जो लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं उनमें से अधिकांश काम करना जारी रखते हैं। और इस संबंध में, अक्सर नियोक्ताओं के पास एक प्रश्न होता है: कर्मियों के आवश्यक रोटेशन के कारण पेंशनभोगी को कानूनी रूप से कैसे बर्खास्त किया जाए? बदले में, सेवानिवृत्ति की आयु के करीब पहुंचने वाले कर्मचारी इस बात को लेकर चिंतित हैं कि क्या वृद्धावस्था पेंशनभोगी को नौकरी से निकालना संभव है। हम लेख में इन और अन्य सवालों के जवाब देंगे।

उम्र छोड़ने का कारण नहीं है

एक व्यक्ति जो एक निश्चित आयु तक पहुँच गया है उसे काम करना बंद करने और सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। लेकिन रूसी संघ का कानून भी ऐसे बुजुर्ग लोगों को काम करने से नहीं रोकता है। खासकर यदि वे ताकत से भरपूर हैं और अपनी कार्य जिम्मेदारियों का पूरी तरह से सामना कर सकते हैं।

इस तथ्य के बावजूद कि के कारण पेंशन सुधार 2019, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी गई (पुरुषों के लिए - 65 वर्ष, महिलाओं के लिए - 60), यह बर्खास्तगी का कारण नहीं बनी। और यदि प्रबंधक ने फिर भी किसी वरिष्ठ कर्मचारी को बिना किसी उचित कारण के रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए मजबूर किया, तो इसे उम्र का भेदभाव माना जाएगा। ऐसे में नियोक्ताओं को बड़ी परेशानी का सामना करना पड़ता है। किसी पेंशनभोगी को उसके अधिकारों और कानून का उल्लंघन किए बिना कैसे नौकरी से निकाला जाए?

विधायी ढांचा

रोजगार और रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित सभी स्थितियों को विनियमित किया जाता है श्रम संहिताऔर नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाया:

• संघीय कानून संख्या 400 दिनांक 28 दिसंबर 2013 "बीमा पेंशन पर";
• संघीय कानून दिनांक 17 दिसंबर 2001 संख्या 173 "पर श्रम पेंशनरूसी संघ में";
• कला। 77, 78, 80, 81 रूसी संघ का श्रम संहिता।

निश्चित अवधि के अनुबंध, जो कला द्वारा विनियमित होते हैं। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता। कानून के अनुसार, इस तरह के समझौते को समाप्त करने की अवधि 5 वर्ष तक सीमित है। यह नियोक्ता के लिए सुविधाजनक है, क्योंकि यह कामकाजी संबंध को समय पर समाप्त करने की अनुमति देता है और विच्छेद वेतन के भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन एक निश्चित अवधि का अनुबंध केवल उम्मीदवार की सहमति से ही संपन्न किया जा सकता है।

एक कार्यरत पेंशनभोगी के अधिकार

श्रम संहिता के अनुसार, कार्यरत पेंशनभोगियों को अन्य श्रमिकों के समान अधिकार हैं। और कुछ मामलों में उनके फायदे भी हैं:

• द्वितीय विश्व युद्ध का अनुभवी व्यक्ति, यदि वह काम करता है, तो अपने लिए चयन कर सकता है सुविधाजनक समयछुट्टी के लिए;
• एक बुजुर्ग कर्मचारी 14 दिनों तक की अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी ले सकता है;
• संपत्ति कर का भुगतान करने से छूट;
• अवकाश गृहों या सेनेटोरियमों को वाउचर जारी करते समय प्राथमिकताएँ रखें;
• सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी पर, उन्हें आवश्यक दो सप्ताह तक काम न करने का अधिकार है।

जब काम की आवश्यकता हो

इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति के लिए जाने वाले पेंशनभोगियों के लिए बर्खास्तगी की दो सप्ताह की नोटिस अवधि प्रदान नहीं करता है, इसके अपवाद भी हैं। इसमे शामिल है:

• पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति जब रिक्त पद को भरने के लिए एक नए कर्मचारी की आवश्यकता होती है;
• जब कर्मचारी पहले ही आवश्यक दो सप्ताह तक काम किए बिना सेवानिवृत्ति के कारण इस्तीफा देने के अधिकार का प्रयोग कर चुका हो।

2019 में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

श्रम संहिता आयु भेदभाव सहित किसी भी भेदभाव पर रोक लगाती है। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना अपने आप में किसी कर्मचारी से अलग होने और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कारण नहीं है इस मामले मेंसामान्य सिद्धांतों के अनुसार किया जाना चाहिए:

• पार्टियों के समझौते से;
• नियोक्ता की पहल पर;
• कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर.

आइए प्रत्येक विधि पर करीब से नज़र डालें।

किसी पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना

किसी पेंशनभोगी को नौकरी से निकालने का सबसे आसान तरीका यह है कि वह अपनी मर्जी से बयान लिखे।

कानून पेंशन प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करने और एक कार्यरत पेंशनभोगी की स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बीच कोई समय अवधि स्थापित नहीं करता है। कर्मचारी पेंशन भुगतान का अधिकार प्राप्त करने के तुरंत बाद एक आवेदन लिख सकता है या जब तक संभव समझे तब तक काम पर रह सकता है।

इस मामले में बर्खास्तगी प्रक्रिया एक अपवाद को छोड़कर अन्य कर्मचारियों से अलग नहीं है। हम इसके बारे में पहले ही ऊपर लिख चुके हैं: यदि वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने वाला कोई कर्मचारी पहली बार इस कारण से नौकरी छोड़ता है, तो वह आवश्यक दो सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है।

सबसे पहले, एक बयान तैयार किया जाना चाहिए, जो इंगित करता है:

• पूरा नाम नियोक्ता;
• इस्तीफा देने वाले व्यक्ति का व्यक्तिगत डेटा और स्थिति;
• कथन का पाठ ही;
• दिनांक और हस्ताक्षर.

स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए नमूना आवेदन

प्रबंधक को आवेदन प्राप्त होने के बाद, वह आदेश जारी करने के लिए आगे बढ़ सकता है। इसे राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित टी-8 फॉर्म के अनुसार तैयार किया गया है।

आदेश में कहा गया है:

• संगठन का नाम, ओकेपीओ कोड, आदेश संख्या, जारी करने की तारीख;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख और वह संख्या जिसके तहत यह संगठन के आंतरिक अभिलेखागार में सूचीबद्ध है;
• पूरा नाम सेवानिवृत्त पेंशनभोगी और उसकी स्थिति, कार्मिक संख्या;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार। किसी अपराध से बचने के लिए, यह पंक्ति इंगित करती है कि इसका आधार सेवानिवृत्ति के कारण इस्तीफा देने की कर्मचारी की अपनी इच्छा थी;
• नियोक्ता की स्थिति, प्रतिलेख के साथ उसके हस्ताक्षर और कर्मचारी के प्रतिलेख के साथ हस्ताक्षर, यह पुष्टि करते हुए कि वह दस्तावेज़ से परिचित है।

आदेश जारी करने के बाद, प्रबंधक को इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को पूरा भुगतान देना होगा अनिवार्य भुगतानऔर अतिरिक्त.

उसी समय, एक कार्यपुस्तिका तैयार की जाती है, जिसमें तारीख, बर्खास्तगी के कारण, आदेश संख्या और जारी करने की तारीख दर्ज की जाती है।

सभी का रजिस्ट्रेशन होने के बाद आवश्यक कागजातउन्हें पहले ही सौंप दिया गया है पूर्व कर्मचारी. बदले में, उन्हें आंतरिक दस्तावेजों की आवाजाही को रिकॉर्ड करने, उनकी प्राप्ति की पुष्टि करने के लिए जर्नल पर हस्ताक्षर करना होगा।

आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों के लिए, सब कुछ थोड़ा अधिक जटिल है। त्याग पत्र अपेक्षित समापन तिथि से दो सप्ताह पहले प्रस्तुत किया जाना चाहिए कार्य गतिविधि. एक सूची भी बनाई जानी चाहिए और जवाबदेह संपत्ति को उत्तराधिकारी या नियोक्ता को हस्तांतरित किया जाना चाहिए।

अपने स्वयं के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता को भुगतान करना होगा:

• काम किए गए वास्तविक समय के लिए मजदूरी;
• इस वर्ष अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• अतिरिक्त भुगताननियोक्ता के निर्णय से.

पार्टियों के समझौते से पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

इस मामले में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति दोनों पक्षों की पहल पर होती है। प्रक्रिया उसी तरह पूरी की जाती है जैसे आपके स्वयं के अनुरोध पर छोड़ते समय। लेकिन एक अपवाद के साथ. ऐसी स्थिति में आवेदन वापस लेना व्यावहारिक रूप से असंभव है। आवेदन वापस लेना और काम पर लौटना भी आपसी सहमति से होना चाहिए।

कभी-कभी एक प्रबंधक एक कामकाजी पेंशनभोगी को एक आसान नौकरी पर स्विच करने की पेशकश करता है जो अधीनस्थ की स्वास्थ्य स्थिति के अनुरूप होती है। स्थानांतरण केवल कर्मचारी की सहमति से ही किया जाना चाहिए।

पार्टियों के समझौते से त्यागपत्र का नमूना पत्र

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी

यदि एक कार्यरत पेंशनभोगी को एक युवा विशेषज्ञ के साथ बदलना आवश्यक हो, लेकिन पार्टियों के समझौते से इसे हासिल नहीं किया जा सकता है, तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए? किसी पेंशनभोगी को ठीक से कैसे नौकरी से निकाला जाए?

नियोक्ता के निर्देश पर चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना कर्मचारी की जिम्मेदारी है ( कला। 214 रूसी संघ का श्रम संहिता). यदि स्वास्थ्य समस्याएं हैं, जो अक्सर सेवानिवृत्ति की आयु में होती हैं, तो चिकित्सा आयोग निम्नलिखित प्रकार के निष्कर्ष जारी कर सकता है:

• काम के लिए पेंशनभोगी की कुल अक्षमता स्थापित करना;
• किसी कर्मचारी को अधिक आवश्यकता वाले के रूप में पहचानें आसान काम 4 महीने से कम की अवधि के लिए;
• किसी कर्मचारी को 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए हल्के काम की आवश्यकता के रूप में पहचानें।

यदि चिकित्सा आयोग कर्मचारी को पूरी तरह से अक्षम मानता है, तो कर्मचारी से अलग होने का कारण भाग 1 के पैराग्राफ 5 में निर्दिष्ट आधार होगा रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 83.

ए एक पेंशनभोगी को नौकरी से कैसे निकालें, यदि चिकित्सा आयोग उसे आसान काम की आवश्यकता के रूप में पहचानता है? इस मामले में, यदि कर्मचारी को 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए स्थायी स्थानांतरण या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की आवश्यकता है (यदि पेंशनभोगी स्वयं इस तरह के स्थानांतरण से इनकार करता है), तो बर्खास्तगी भाग 1 के खंड 8 के तहत की जाएगी रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77. यह केवल तभी किया जा सकता है जब कोई उपयुक्त रिक्तियां न हों या, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यदि स्थानांतरण से इनकार कर दिया गया हो। बर्खास्तगी आदेश जारी करने से पहले, आपको स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप रिक्तियों की कमी के कारण अनुबंध की समाप्ति की सूचना तैयार करनी चाहिए और कर्मचारी के हस्ताक्षर प्राप्त करने चाहिए। इस मामले में, पेंशनभोगी को प्राप्त होता है क्षतिपूर्ति भुगतानदो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में (देखें)।

पेंशनभोगी के लिए त्याग पत्र सही ढंग से कैसे लिखें

हालाँकि पेंशनभोगी जनसंख्या की सामाजिक रूप से संरक्षित श्रेणी से संबंधित हैं, लेकिन श्रम संहिता के दृष्टिकोण से ऐसा नहीं है। जो लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं उनका एकमात्र लाभ दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ने की क्षमता है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया किसी अन्य कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया से अलग नहीं है। सबसे पहले, पेंशनभोगी को अपने कामकाजी करियर को समाप्त करने की इच्छा व्यक्त करते हुए एक आवेदन जमा करना होगा।

आवेदन पत्र निःशुल्क माना जाता है, लेकिन इसका पालन करना आवश्यक है सामान्य रूप से देखेंइस प्रकार के दस्तावेज़. ऊपरी दाएं कोने में प्राप्तकर्ता (प्रबंधक जिसके नाम पर याचिका लिखी गई है) और सेवानिवृत्त पेंशनभोगी (स्थिति, अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक) के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

इसके बाद बीच में “स्टेटमेंट” लिखा होता है. और फिर, एक नई पंक्ति पर, पाठ ही।

सेवानिवृत्ति के लिए आवेदनइसमें अनिवार्य शब्द शामिल होने चाहिए: "मैं आपकी बर्खास्तगी का अनुरोध करता हूं" या "मैं आपको सेवानिवृत्ति के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त करने के अपने इरादे के बारे में सूचित करता हूं।" पाठ में उस तारीख का उल्लेख होना चाहिए जब पेंशनभोगी काम करना बंद करना चाहता है।

इस अधिकार का प्रयोग एक बार किया जा सकता है, इसलिए बर्खास्तगी का कारण कार्यपुस्तिका में अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। यदि भविष्य में पेंशनभोगी काम पर लौटता है, तो वह सामान्य आधार पर इस्तीफा दे देगा: नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित करके।

त्यागपत्र के पाठ के बाद उसके लिखने की तारीख और त्यागपत्र देने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर दर्शाए जाते हैं। हमने लेख में कथनों के कई उदाहरण प्रदान किए हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु वाले व्यक्ति के विभिन्न विशेषाधिकारों के कारण, एक नियोक्ता को यह पता होना चाहिए कि 2017 में कानून के अनुसार किसी पेंशनभोगी को उसकी इच्छा के बिना कैसे नौकरी से निकाला जाए। इसके अलावा, ऐसा ज्ञान स्वयं पेंशनभोगी के लिए उपयोगी हो सकता है, क्योंकि इससे उसे बिना किसी आवश्यकता के अपने अधिकारों की रक्षा करने में मदद मिलेगी।

विधायी ढांचा

श्रम संहिता बाकियों के साथ मिलकर नियामक दस्तावेज़एक पेंशनभोगी के साथ श्रम संबंधों की संपूर्ण प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। मुख्य विशेषता किसी पेंशनभोगी को सिर्फ इसलिए बर्खास्त करने में असमर्थता है क्योंकि उसे पेंशन भुगतान प्राप्त होता है, यानी उम्र के कारण उसके पद से बर्खास्तगी का कोई आधार नहीं है। केवल उम्र के कारण किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करना न केवल असंभव है, बल्कि दंडनीय भी है। इस मामले में, आपको नैतिक क्षति और कर्मचारी को उसके अधिकारों को बहाल करने तक मजबूर अवधि के समय का भी भुगतान करना होगा।

आपको अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर करना पड़ सकता है परीक्षणऔर दंड.

2017 के रूसी संघ का कानून पेंशनभोगियों के अधिकारों को अन्य कर्मचारियों के साथ बराबर करना जारी रखता है, जबकि पेंशनभोगी कई विशेषाधिकारों को बरकरार रखता है जो उन्हें उम्र के कारण मिलते हैं।

पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के तरीके

नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगी की बर्खास्तगी कई तरीकों से की जा सकती है। बर्खास्तगी के निम्नलिखित अवसरों को सबसे प्रभावी माना जा सकता है:

• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी। सेवानिवृत्ति की आयु वाले किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने या इस्तीफा देने के लिए मजबूर करने की तुलना में उसके साथ समझौता करना कहीं अधिक आसान है। ऐसी बर्खास्तगी पर, पेंशनभोगी को प्राप्त होता है विच्छेद वेतनऔर मुआवज़े की एक निश्चित राशि। भुगतान राशि और मुआवज़ा राशि प्रमाणित समझौते में निर्दिष्ट होनी चाहिए;
• कर्मचारियों को कम करते समय या किसी उद्यम को पुनर्गठित करते समय। पेंशन प्रावधान पहले क्रम में कर्मचारियों की कमी के कारण पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने की अनुमति देता है। इसके अलावा अगर कोई पद कम हो जाता है तो कर्मचारियों की संख्या भी कम हो जाएगी. कार्यस्थलयानी इस तरह आप कानूनी तौर पर किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त कर सकते हैं. ऐसी कई बारीकियाँ हैं जिन्हें आपको ऐसी प्रक्रिया करते समय जानना आवश्यक है: रूसी संघ का श्रम संहिता अधिक सुरक्षा प्रदान करता है योग्य विशेषज्ञकटौती के मामले में, कर्मचारियों की कटौती का औचित्य आवश्यक है, यदि नौकरी उपलब्ध हो तो कोई भी बर्खास्त कर्मचारी निचला पद ले सकता है;
• निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध या कम कार्य अनुसूची में स्थानांतरण। अंशकालिक कार्य एक पेंशनभोगी के लिए रुचिकर हो सकता है, लेकिन उसकी सहमति आवश्यक है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने की अपनी ख़ासियतें हैं, अवधि की समाप्ति के बाद एक पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की संभावना और ऐसा करने के लिए पर्याप्त कारण न होने के रूप में (कानून पेंशनभोगियों को अनुबंध की समाप्ति के बाद बर्खास्त करने की अनुमति देता है) , और इस तथ्य में भी कि आने वाले अन्य कर्मचारियों को नौकरी पाने के लिए निश्चित अवधि के अनुबंध की मांग करने का अधिकार है;
• पद के अनुरूप न होने पर बर्खास्तगी हो सकती है। कई नियम: प्रमाणन की आवश्यकता है, साथ ही प्रमाणन आयोग का निष्कर्ष, किसी अन्य पद पर जाने की संभावना, जैसा कि छंटनी के मामले में होता है।

एक कामकाजी पेंशनभोगी के लिए, उसकी बर्खास्तगी की कई संभावनाओं के बावजूद, एक चिकित्सा आयोग का होना महत्वपूर्ण हो सकता है, जो निर्दिष्ट व्यक्ति की संबंधित पद पर कब्जा करने की असंभवता दिखाएगा। किसी अनुबंध को समाप्त करने के कई कारण हो सकते हैं। लेकिन उन्हें उचित ठहराया जाना चाहिए और यह नहीं बताना चाहिए कि कर्मचारी की उम्र बर्खास्तगी का कारण है।

नियोक्ता को बर्खास्तगी नियमों को हमेशा ध्यान में रखना चाहिए। किसी भी कर्मचारी के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु के कारण रोजगार अनुबंध या अनुबंध की समाप्ति असंभव है। आप हमेशा कारण ढूंढ सकते हैं. उदाहरण के लिए, गलत तरीके से संपन्न अनुबंध, पुनर्गठन के बाद काम करने से इनकार, संगठन के साथ किसी अन्य स्थान पर जाने से इनकार, अनुबंध या समझौते की समाप्ति। इनमें से प्रत्येक मामला आपको किसी कर्मचारी को सुरक्षित रूप से नौकरी से निकालने की अनुमति देता है, भले ही वह पेंशन लाभ पर हो। इसके अलावा, अनुशासन का उल्लंघन और संपत्ति की चोरी सहित अपराध, अनुबंध को तोड़ने के कारण के रूप में काम कर सकते हैं एकतरफायानी, नियोक्ता बस कर्मचारी को नौकरी से निकाल देता है।

याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि बर्खास्तगी के लिए ऐसे औचित्य की आवश्यकता होती है जो पुष्टि करता हो कि नियोक्ता सही है। एक पेंशनभोगी के पास वास्तव में इससे अधिक विशेषाधिकार होते हैं युवा कर्मचारी, लेकिन कानून नियोक्ता के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है।

बर्खास्त पेंशनभोगी के लिए वित्तीय सहायता

पेंशनभोगी की मुख्य रुचि इस बात में होती है कि यदि वह इस्तीफा देता है या निकाल दिया जाता है तो वह किस भुगतान का हकदार है। बर्खास्तगी के विभिन्न मामलों में वहाँ है अलग सूचीभुगतान. भुगतान और उनका आकार परिस्थितियों पर भी निर्भर करता है:

• वेतन के सभी बकाया, साथ ही वेतन का पूरा भुगतान किया जाता है;
• मुआवजे का भुगतान निर्दिष्ट मामलों में किया जाता है, उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी;
• छुट्टी के लिए मुआवज़ा जिसका भुगतान नहीं किया गया था, या छुट्टी वेतन, यदि प्रदान किया गया हो;
• वित्तीय सहायता, यदि संगठन द्वारा प्रदान की गई हो;
• विच्छेद वेतन;
• रोजगार अनुबंध या बर्खास्तगी पर तैयार किए गए अनुबंध में प्रदान किए गए सभी भुगतान।

यह याद रखने लायक है पेंशन प्रावधानसामान्य तरीके से अर्जित किया जाता है, लेकिन यदि सेवा की अवधि बढ़ गई है, तो दस्तावेज़ जमा करना आवश्यक है पेंशन विभागताकि पुनर्गणना हो सके. पेंशन की गणना की प्रक्रिया नहीं बदलती। एक और बारीकियाँ है: यदि कोई पेंशनभोगी किसी विशेष संगठन में काम करता है, उदाहरण के लिए, कानून प्रवर्तन एजेंसियों में, तो बर्खास्तगी के क्षण से पेंशन लाभ अर्जित किया जाता है, लेकिन काम करते समय, इसका भुगतान बिल्कुल नहीं किया जाता है। नागरिक संगठनों के लिए, पेंशन का भुगतान वेतन के साथ किया जाता है, अर्थात वे एक दूसरे से स्वतंत्र होते हैं।

पेंशनभोगी के अधिकारों की विशेषताएं

बर्खास्तगी प्रक्रिया सहित संपूर्ण कार्य प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित है। किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करते समय, कई विशेषताएं हैं जिन्हें नियोक्ता को ध्यान में रखना चाहिए:

• एक पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर सेवा के बिना बर्खास्त करने का एक लेख है। साथ ही, पेंशनभोगी को प्रबंधन को यह सूचित करने की आवश्यकता नहीं है कि वह दो सप्ताह पहले जा रहा है। यदि प्रबंधन घटनाओं के इस तरह के विकास के खिलाफ है, तो उसे काम मांगने का अधिकार है। आगे क्या होगा यह पार्टियों की सहमति से पहले ही तय हो चुका है;
• यदि पेंशनभोगी ने सेवानिवृत्ति के समय पहले ही नौकरी छोड़ दी है, तो वह आवश्यक दो सप्ताह काम करेगा। यह बिंदु श्रम संहिता और श्रम संहिता अनुच्छेद 80 में विनियमित है;
• एक पेंशनभोगी को इसके अनुसार कई लाभ मिलते हैं विधायी ढांचा. उदाहरण के लिए, वह छुट्टी का समय चुन सकता है, चिकित्सा कारणों से, दो सप्ताह की आवश्यकता होगी अतिरिक्त छुट्टीअपने स्वयं के खर्च पर, उन्हें सेनेटोरियम सहित उपचार में भी प्राथमिकता दी जाती है;
• कोई भी न्यायिक आयोग, यदि बर्खास्तगी का पर्याप्त औचित्य नहीं है, तो पेंशनभोगी का पक्ष लेता है, जो प्रतिवादी का अधीनस्थ है।

एक पेंशनभोगी के सभी अधिकार सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों के लाभों और विशेषाधिकारों के साथ सामान्य कर्मचारियों के अधिकारों को जोड़ने का प्रतिनिधित्व करते हैं। इसलिए, यदि आप सेवानिवृत्ति रेखा पार कर चुके किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना चाहते हैं तो इन बातों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया

बर्खास्तगी प्रक्रिया को कई चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

• इस्तीफे के लिए आवेदन, जिसमें स्वयं का अनुरोध भी शामिल है;
• सभी मामलों का स्थानांतरण और, यदि आवश्यक हो, प्रसंस्करण;
• सभी की गणना और प्राप्ति आवश्यक दस्तावेज. उदाहरण के लिए, पेंशन फंड में स्थानांतरण के लिए;
• बर्खास्तगी पर, एक मेडिकल बुक और एक कार्य प्रमाणपत्र जारी किया जाता है;
• श्रम रिकॉर्ड को पेंशन विभाग में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, जहां सेवा की लंबाई में वृद्धि के संबंध में पेंशन लाभों की पुनर्गणना की जाती है;
• तब कार्य के नये स्थान पर परिवर्तन किया जाता है या पूरी देखभालसेवा निवृत्त होने के लिए।

इसके अलावा, समय और सुविधाओं के साथ बर्खास्तगी प्रक्रिया पर भी विचार किया जा सकता है रोजगार अनुबंधया प्रक्रिया के अनुमोदन के कारण अनुबंध की समाप्ति पर तैयार किए गए आपसी समझौते में। आपको यह याद रखने की आवश्यकता है कि यदि आप अपने आवेदन में दर्शाते हैं कि आप सेवानिवृत्त हो रहे हैं, तो इसे टालने की कोई आवश्यकता नहीं है। आवेदन पर हस्ताक्षर होना चाहिए, जिसके बाद बर्खास्तगी और लेखा विभाग को डेटा स्थानांतरित करने की प्रक्रिया शुरू होती है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

क्या किसी पेंशनभोगी को उसकी सहमति के बिना काम से निकाला जा सकता है - नहीं, ऐसा नहीं किया जा सकता।

बर्खास्तगी की संभावना कानूनी आवश्यकताओं और औचित्य पर आधारित होनी चाहिए। सेवानिवृत्ति की उम्रकोई औचित्य नहीं है. अर्थात्, यदि कोई पेंशनभोगी अपने कार्यस्थल को बिना छोड़े छोड़ने से इंकार कर देता है प्रत्यक्ष कारण, तो उसे नौकरी से निकालना संभव नहीं होगा।

किसी ऐसे व्यक्ति को बर्खास्त करने के लिए जो पेंशन प्राप्त करता है या पेंशन की आयु तक पहुँच चुका है, तैयारी करना आवश्यक है आवश्यक आवश्यकताएँएक पेंशनभोगी को. इसका एक उदाहरण प्रमाणन या चिकित्सीय परीक्षण होगा।

आयोग का नकारात्मक निष्कर्ष किस अवधि के बाद प्रभावी होना शुरू होता है? आमतौर पर आयोग के बाद एक महीना बीत जाता है, जिससे पद की अपर्याप्तता का पता चलता है। इस प्रकार, एक व्यक्ति जिसने प्रमाणन आयोग पास नहीं किया है या स्वास्थ्य कारणों से अयोग्य है, उसे एक महीने के भीतर बर्खास्त कर दिया जाएगा।

यदि किसी पेंशनभोगी को बिना उचित कारण के नौकरी से निकाल दिया गया है, तो उसे क्या करना चाहिए? कानून के अनुसार, उसे नियोक्ता पर मुकदमा करने और अपनी नौकरी वापस पाने का भी अधिकार है। यदि नैतिक क्षति हो गई हो या हो गई हो दीर्घकालिकगैरकानूनी बर्खास्तगी के बाद, उल्लंघन का दोषी पाया गया नियोक्ता अदालत द्वारा आदेशित सभी धनराशि का भुगतान वादी को करता है।

क्या एक पेंशनभोगी को बर्खास्त करना उचित है?

अक्सर, नियोक्ता श्रम भुगतान प्रणाली के साथ-साथ अपने कर्मियों पर लागत कम करना चाहता है। सबसे पहले नौकरी से निकाले जाने वाले कर्मचारी अक्सर महत्वपूर्ण कर्मचारी होते हैं कार्य अनुभवऔर सेवानिवृत्ति की आयु सीमा पार कर चुके हैं।

किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करते समय, यह याद रखने योग्य है कि आपके पास इसके लिए अच्छे कारण होने चाहिए, यानी आपको श्रम संहिता और कानून द्वारा निर्देशित होना चाहिए।

यदि किसी पद को खाली करने की आवश्यकता है, तो किसी कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजे के साथ एक नए, साथ ही अंशकालिक पद पर स्थानांतरित करना आसान होगा। ये लागत काफी कम होगी कानूनी दंडऔर अन्य दंड.