पालक देखभाल के बीच अंतर. संरक्षकता और पालक देखभाल के बीच अंतर. अक्षम और सीमित कानूनी क्षमता वाले व्यक्तियों की संरक्षकता और ट्रस्टीशिप

दत्तक ग्रहण और पालक परिवार - इन अवधारणाओं के बीच अंतर है, उनमें से प्रत्येक को नियमों में स्पष्ट रूप से बताया गया है। गोद लेने वाले और पालक परिवार के बीच अंतर यह है कि पहला जीवन भर कुछ रिश्ते स्थापित करता है, और दूसरा - एक निश्चित अवधि के लिए और बच्चों के वयस्क होने के बाद नहीं। आइए दोनों परिभाषाओं को देखें और उनका संक्षिप्त विवरण दें।

इस प्रकार, पालक परिवार और गोद लेना दो व्यावहारिक रूप से अलग-अलग अवधारणाएं हैं, जो सभी पक्षों की अलग-अलग जिम्मेदारियां और अधिकार दर्शाती हैं।

निम्नलिखित को छोड़कर किसी भी लिंग का वयस्क पालक माता-पिता बन सकता है:

• सीमित कानूनी क्षमता वाले व्यक्ति, अक्षम व्यक्ति (जिन्हें न्यायालय द्वारा मान्यता दी जानी चाहिए);
• माता-पिता के अधिकारों से वंचित या उनमें सीमित नागरिक;
• ट्रस्टियों/संरक्षकों को उनके बेईमान प्रदर्शन के कारण उनके कर्तव्यों से वंचित कर दिया गया;
• पूर्व दत्तक माता-पिता, यदि उनके अपराध के कारण न्यायालय द्वारा दत्तक ग्रहण रद्द कर दिया गया था;
• पुराने शराबी, नशीली दवाओं के आदी, जिन्हें ऐसी बीमारियाँ हैं जिनकी उपस्थिति बच्चे को पालने का अधिकार नहीं देती है।

महत्वपूर्ण: यदि व्यक्ति आधिकारिक तौर पर विवाहित नहीं हैं, तो उन्हें एक बच्चे के दत्तक माता-पिता बनने का अधिकार नहीं है।

किन बच्चों को पालने की अनुमति है:

• माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़े गए नाबालिग, अनाथ;
• वे बच्चे जिनके माता-पिता अज्ञात हैं;
• जिनके माता-पिता को माता-पिता के अधिकारों से वंचित कर दिया गया है या उन्हें सीमित कर दिया गया है, अदालत द्वारा अक्षम घोषित किया गया है, दोषी ठहराया गया है, या लापता हैं;
• यदि रक्त माता-पिता स्वास्थ्य कारणों से बच्चे का भरण-पोषण करने और उसका पालन-पोषण करने में असमर्थ हैं;
• उपचार और निवारक संगठनों, शैक्षणिक संस्थानों, सामाजिक सुरक्षा संस्थानों और अन्य समान संस्थानों में स्थित है।

महत्वपूर्ण: एक पालक परिवार में बच्चों की अधिकतम अनुमेय संख्या 8 है (दत्तक बच्चों और रिश्तेदारों को भी ध्यान में रखा जाता है)।

किसी नाबालिग को पालक देखभाल में रखने का निर्णय लेने से पहले, उसकी राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए और 10 वर्ष की आयु से शुरू करके सहमति की आवश्यकता होती है।

यदि बच्चे रिश्तेदार हैं, तो ज्यादातर मामलों में उन्हें एक ही परिवार में रखा जाता है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां उन्हें चिकित्सा और/या अन्य कारणों से एक साथ बड़ा नहीं किया जा सकता है।

विकलांग बच्चों, बीमार और विकलांग बच्चों को केवल तभी लिया जा सकता है जब गोद लेने वाले माता-पिता के पास उनका समर्थन करने की शर्तें हों।

कहाँ जाए?

एक नागरिक को संरक्षकता प्राधिकारी को पालक माता-पिता बनने की अपनी इच्छा घोषित करनी होगी। इस मामले में प्रासंगिक समझौते को तैयार करने का आधार एक आवेदन है।

दस्तावेज़ और आवेदन जमा करने की तारीख से 15 दिनों के भीतर आवेदन की समीक्षा की जाती है। संरक्षकता प्राधिकरण के कर्मचारी एक निष्कर्ष तैयार करेंगे जो इसकी प्राप्ति की तारीख से 2 साल तक वैध होगा।

पालक माता-पिता की जिम्मेदारियाँ:

• एक नाबालिग के लिए शिक्षा प्राप्त करने के लिए परिस्थितियाँ बनाना;
• पालना पोसना;
• शारीरिक, नैतिक विकास और स्वास्थ्य की देखभाल करना।

दत्तक माता-पिता भी बच्चे के कानूनी प्रतिनिधि हैं: वह अदालत सहित उसके हितों और अधिकारों की रक्षा करते हैं। उसे बच्चे के हितों को ध्यान में रखते हुए वार्ड को पूर्वस्कूली संस्थानों में रखने और पालन-पोषण से संबंधित मुद्दों को हल करने का अधिकार है।

दत्तक ग्रहण

अब आइए गोद लेने की परिभाषा पर नजर डालें। यह माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़े गए नाबालिगों के लिए प्लेसमेंट का एक रूप है। इस प्रक्रिया को निष्पादित करते समय, बच्चे के हितों और दत्तक माता-पिता की अपने बच्चे को पूर्ण विकास प्रदान करने की क्षमता: नैतिक, आध्यात्मिक, मानसिक, शारीरिक, को ध्यान में रखा जाना चाहिए। विभिन्न नागरिकों द्वारा बहनों/भाइयों को गोद लेने की अनुमति नहीं है, सिवाय उन मामलों के जहां ऐसा गोद लेना नाबालिगों के हितों के विपरीत नहीं है।

गोद लिया गया व्यक्ति सभी अधिकार खो देता है और अपने प्राकृतिक माता-पिता/रिश्तेदारों के संबंध में सभी जिम्मेदारियों से मुक्त हो जाता है। लेकिन इन अधिकारों/जिम्मेदारियों को संरक्षित किया जा सकता है यदि दत्तक माता-पिता दूसरे माता-पिता के संबंध में एकल माता/पिता हैं।

अदालत के फैसले में रक्त संबंधियों के साथ संबंधों के संरक्षण का संकेत दिया गया है।

कानूनी विवरण:

• यदि बच्चे को पेंशन/उत्तरजीवी लाभ प्राप्त हुआ है, तो वह गोद लेने के बाद भी यह अधिकार नहीं खोता है;
• गोद लिए गए बच्चे के प्राकृतिक माता-पिता को गोद लेने से छूट है जब तक कि अदालत अन्यथा आदेश न दे;
• गोद लिए गए बच्चे और उनकी संतानें संपत्ति, व्यक्तिगत गैर-संपत्ति जिम्मेदारियों और दत्तक माता-पिता के प्राकृतिक बच्चों/रिश्तेदारों/उसके रिश्तेदारों के अधिकारों के बराबर हैं।

गोद लेने के प्रत्येक विशिष्ट मामले को व्यक्तिगत रूप से निपटाया जाता है। इस मामले में, अदालत सभी प्रकार की बारीकियों को ध्यान में रखेगी: दत्तक माता-पिता के व्यक्तिगत और नैतिक गुण (रहने की स्थिति, काम, आपराधिक रिकॉर्ड इत्यादि की जांच की जाएगी), स्वास्थ्य स्थिति, परिवार के अन्य सदस्यों के साथ संबंध, आवास और भौतिक स्थितियाँ.

निम्नलिखित दत्तक माता-पिता नहीं बन सकते:

• नाबालिग, भले ही उन्होंने पूर्ण कानूनी क्षमता हासिल कर ली हो;
• आंशिक रूप से सक्षम, अक्षम नागरिक;
• या उनमें सीमित;
• ट्रस्टियों/संरक्षकों को उनके बेईमान प्रदर्शन के कारण उनके कर्तव्यों से वंचित कर दिया गया;
• पूर्व दत्तक माता-पिता, यदि उनके अपराध के कारण न्यायालय द्वारा दत्तक ग्रहण रद्द कर दिया गया था;
• पुरानी शराबियों, नशीली दवाओं के आदी, ऐसी बीमारियाँ, जिनकी उपस्थिति गोद लेने का अधिकार नहीं देती है;
• स्थायी आवास के बिना;
• आपराधिक रिकॉर्ड होना;
• पर्याप्त आय न होना;
• जिन लोगों ने विशेष प्रशिक्षण नहीं लिया है (करीबी रिश्तेदारों और पूर्व दत्तक माता-पिता को छोड़कर);
• समान-लिंग विवाह में शामिल व्यक्ति (दूसरे राज्य में पंजीकृत जहां ऐसे संघों की अनुमति है)।

दत्तक ग्रहण या पालक परिवार? आप तय करें। पहले मामले में, प्रक्रिया अधिक जटिल है, लेकिन बच्चा संपत्ति और व्यक्तिगत संबंधों के संबंध में "मूल" बन जाएगा। पालक परिवार एक अस्थायी उपाय है, लेकिन यह इस संभावना को बाहर नहीं करता है कि भविष्य में आप अपने बच्चे को पूरी तरह से गोद लेने में सक्षम होंगे।

सफ़ेद वेतनयह पारिश्रमिक का एकमात्र कानूनी रूप है। कई नौकरी चाहने वालों को, जब काम की तलाश होती है, तो अवैध प्रकार के भुगतान का भी सामना करना पड़ता है: काला और भूरा वेतन। यह पता लगाने के लिए कि किसी नियोक्ता से प्राप्त वेतन वैध है या नहीं, आपको निम्नलिखित संकेतों पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

श्वेत वेतन के लक्षण:

• काम पर रखने पर दस्तावेज़ों में पूरी वेतन राशि दर्शाई गई है।
• बोनस और अन्य प्रोत्साहन भत्तों की गणना आदेश द्वारा की जाती है।
• पैसा कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है या कैश रजिस्टर के माध्यम से जारी किया जाता है। नकद भुगतान निम्नलिखित दस्तावेजों में से किसी एक के अनुसार किया जाना चाहिए: नकद आदेश, पेरोल या पेरोल। दस्तावेज़ों पर प्रबंधक, मुख्य लेखाकार या अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। किसी विशिष्ट कर्मचारी के नाम के विपरीत वह राशि होनी चाहिए जो व्यक्तिगत रूप से जारी की जाती है।
• लिफाफे में कोई अतिरिक्त राशि जारी नहीं की जाएगी।
• आय की वास्तविक राशि 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र और वेतन पर्ची में परिलक्षित होती है।
• सभी कटौतियाँ कर्मचारी की आय की पूरी राशि से की जाती हैं।

आधिकारिक वेतन क्या है?

बहुत से लोग इस बात के बारे में सोचते भी नहीं हैं कि उन्हें अवैध आय प्राप्त हो रही है। वे बिना पंजीकरण के काम करते हैं या अपने भुगतान का कुछ हिस्सा लिफाफे में प्राप्त करते हैं, लेकिन यह नहीं समझते कि उनकी आय का कुछ हिस्सा छिपा हुआ है। अधिकांश कर्मचारियों के लिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि दस्तावेजों के अनुसार उनकी वास्तविक आय की राशि उनकी वास्तविक कमाई से कम है। कर्मचारी यह सुनिश्चित करने पर ध्यान देते हैं कि पैसा बिना किसी देरी के समय पर पहुंचे।

आधिकारिक वेतन की गणना या तो रिपोर्ट कार्ड के अनुसार या मिले मानकों के अनुसार की जाती है। किसी कर्मचारी को राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम वेतन के लिए पंजीकरण नहीं कराना चाहिए।

वेतन संरचना

• वेतन। जिसकी गणना के लिए टाइम शीट के अनुसार काम किये गये वास्तविक समय अथवा वास्तव में पूर्ण किये गये मानकों को ध्यान में रखा जाता है।
• बोनस (सेवा की अवधि, योग्यता, सेवा की लंबाई, रैंक या अन्य के लिए)।
• सप्ताहांत पर काम के लिए, रात के काम के लिए, अनुपस्थित कर्मचारी और अन्य को बदलने के लिए अतिरिक्त भुगतान।
• बोनस सहित प्रोत्साहन भुगतान।
• किसी विशिष्ट क्षेत्र में स्थापित क्षेत्रीय गुणांक.

जब कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर होता है, तो उसे अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है। जब व्यापार यात्रा पर हों, व्यापार यात्राएँ। और जब आप छुट्टी पर जाते हैं, तो आपको छुट्टी का वेतन दिया जाता है।

रोजगार की विशेषताएं

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, एक भर्ती आदेश जारी किया जाना चाहिए। एक रोजगार अनुबंध एक अन्य मौलिक दस्तावेज है जो स्थिति, काम करने की स्थिति, आराम और निष्पादित कर्तव्यों के लिए पारिश्रमिक की राशि का वर्णन करता है।

आपको संगठन के निम्नलिखित आंतरिक दस्तावेज़ों से स्वयं को परिचित करना होगा:

1. सामूहिक समझौता।
2. बोनस पर विनियम.
3. आंतरिक आदेश नियम.
4. कार्य विवरणियां।
5. कर और वेतन.

आपको अर्जित और भुगतान की गई मजदूरी के बीच अंतर को समझने की जरूरत है। उनके बीच का अंतर रोके गए व्यक्तिगत आयकर (व्यक्तिगत आयकर), ट्रेड यूनियन बकाया, गुजारा भत्ता और निष्पादन की रिट के तहत अन्य कटौतियां हैं।

इसके अतिरिक्त, नियोक्ता सभी अर्जित कर्मचारी आय से निम्नलिखित अतिरिक्त-बजटीय निधि में अनिवार्य योगदान का भुगतान करता है:

1. रूसी संघ का पेंशन कोष (पीएफआर)।
2. अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष (एमएचआईएफ)।
3. रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस)।

अवैध प्रकार की मज़दूरी

रूसी संघ के क्षेत्र में केवल एक प्रकार का पारिश्रमिक है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार आधिकारिक वेतन। आम बोलचाल की भाषा में ऐसी कमाई को सफ़ेद मज़दूरी कहा जाता है। किसी अन्य प्रकार का पारिश्रमिक कानूनी नहीं है; काले या भूरे वेतन की कोई कानूनी अवधारणा नहीं है।

काला वेतन

कर्मचारी के साथ कोई रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ है, कोई नियुक्ति आदेश नहीं दिया गया है, और संगठन में व्यक्ति का कोई दस्तावेज नहीं है। ऐसे कर्मचारी को अपना वेतन नकद में एक लिफाफे में मिलता है।

आय के अवैध स्रोतों के स्पष्ट नुकसान:

• कर्मचारियों के लिए कानूनी सुरक्षा का अभाव.
• कोई कर हस्तांतरण नहीं.
• आधिकारिक तौर पर छुट्टी, बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर जाने में असमर्थता।

कर्मचारी के पास कोई सेवा अवधि नहीं है और वह अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष, पेंशन कोष या सामाजिक बीमा कोष में कोई योगदान नहीं देता है। बीमारी या बर्खास्तगी की स्थिति में, नियोक्ता अक्सर आवश्यक भुगतान नहीं करता है। जब आपकी पेंशन प्राप्त करने का समय आएगा, तो भुगतान न्यूनतम होगा।

ऐसे स्रोत का एकमात्र लाभ अवैध आय की अधिक मात्रा है। यह विकल्प नकदी के नियमित कारोबार वाले व्यावसायिक क्षेत्रों के लिए सुविधाजनक है, जिसका उपयोग बाद में कमाई का भुगतान करने के लिए किया जाता है।

यह तरीका रियल एस्टेट संगठनों के लिए भी सुविधाजनक है। केवल कुछ ही लोग ऐसी कंपनियों के साथ पंजीकरण कराते हैं, और बाकी को बिक्री का केवल एक प्रतिशत ही प्राप्त होता है।

ग्रे वेतन

आंशिक रूप से आधिकारिक वेतन को ग्रे कहा जाता है। वहीं, कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन पर पंजीकृत किया जाता है। इसी राशि से नियोक्ता सभी करों का भुगतान करता है। कभी-कभी किसी कर्मचारी को कम वेतन वाला पद सौंपा जाता है। शेष का भुगतान एक लिफाफे में किया जाता है।

यह योजना नियोक्ता को कर लागत कम करने और वेतन में वृद्धि की अनुमति देती है। हालाँकि, बीमार अवकाश, मातृत्व अवकाश और अवकाश अवकाश की गणना, एक नियम के रूप में, न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाती है और उनका आकार न्यूनतम होता है। इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि मातृत्व अवकाश के बाद नियोक्ता इस्तीफा देने की पेशकश करेगा, और यदि आप असहमत हैं, तो वह वेतन का केवल सफेद हिस्सा छोड़ देगा।

आंशिक रूप से अवैध कमाई का एक और नुकसान यह है कि नियोक्ता लिफाफे में राशि को स्वतंत्र रूप से नियंत्रित करता है और विभिन्न जुर्माना और अवैध कटौती स्थापित कर सकता है।

लाभांश के रूप में प्रच्छन्न अवैध वेतन की योजना

वेतन का भुगतान करने का दूसरा तरीका एक ऐसी योजना के माध्यम से है जिसमें न्यूनतम वेतन और लाभांश शामिल है। प्रत्येक कर्मचारी को संगठन के शेयर खरीदने का अवसर दिया जाता है, जिसे उसे बर्खास्तगी पर बेचना होगा।

ये शर्तें रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हैं। वेतन का एक छोटा हिस्सा संसाधित किया जाता है और समय पर भुगतान किया जाता है। कर्मचारी को समय-समय पर अधिकांश आय लाभांश के रूप में प्राप्त होती है, जो वास्तव में उसकी कमाई का अधिकांश हिस्सा बनता है।

करों का हस्तांतरण केवल न्यूनतम वेतन से ही किया जाता है। लाभांश की आवृत्ति मासिक नहीं, बल्कि त्रैमासिक है। इस योजना में, लाभांश अवैध आय के लिए एक अच्छा कवर है। इस योजना की पहचान करने के लिए, सभी रोजगार अनुबंधों, शेयरधारक बैठकों के मिनटों और दस्तावेजों, कर्मचारी शेयरों और भुगतान की राशि का मिलान किया जाता है।

नियोक्ता को क्या जोखिम है?

अक्सर, नियोक्ता शांत और आश्वस्त होता है कि कर्मचारी शिकायत नहीं करेंगे, क्योंकि वे आधिकारिक दस्तावेजों के बिना कुछ भी साबित नहीं कर पाएंगे। हालाँकि, अवैध योजनाओं का पता बहुत आसानी से चल जाता है। ऐसा करने के लिए, एक अनिर्धारित निरीक्षण किया जाता है और कार्यस्थल और स्टाफिंग टेबल में कर्मचारियों की संख्या की तुलना की जाती है।

निरीक्षण निकायों में कर्मचारियों की शिकायतें और गवाहों की गवाही इस योजना की पहचान करने में मदद कर सकती है। श्रम का अवैध भुगतान और कर चोरी से नियोक्ता को भारी जुर्माना और यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व का भी खतरा है।

किसी कर्मचारी के लिए आधिकारिक कमाई के फायदे और नुकसान

• मुख्य लाभ कर्मचारी की सामाजिक सुरक्षा है। यदि श्रम दायित्वों का उल्लंघन होता है, तो आप नियामक अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
• कर्मचारियों का पंजीकरण और सफेद वेतन का भुगतान एक स्थिर संगठन का संकेत है।
• सभी कमाई पर कर लगाया जाता है। भविष्य में, पेंशन भुगतान की राशि की गणना पेंशन फंड में हस्तांतरित इन करों से की जाएगी।
• अस्थायी विकलांगता लाभ और अवकाश वेतन की गणना कुल कमाई के आधार पर की जाती है।
• जब आप माता-पिता की छुट्टी पर जाते हैं, तो अपना वेतन बनाए रखते हुए अपने पद पर लौटना आसान होगा, क्योंकि पंजीकरण आधिकारिक है।
  आप एक प्रमाणपत्र के साथ अपनी आय की पुष्टि कर सकते हैं; बंधक या ऋण प्राप्त करने के लिए यह कभी-कभी आवश्यक होता है।
• वेतन निश्चित है; नियोक्ता को इसे अपनी इच्छानुसार कम करने का अधिकार नहीं है।
• यदि किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को सभी देय भुगतान का भुगतान करना होगा।
• आप कर कटौती का उपयोग करके बजट से अपने व्यक्तिगत आयकर का कुछ हिस्सा वापस कर सकते हैं। यदि आप गिरवी रखकर कोई अपार्टमेंट या घर खरीदते हैं तो यह फायदेमंद है।

नुकसान इतने स्पष्ट नहीं हैं, लेकिन वे अभी भी मौजूद हैं।

• आधिकारिक आय आमतौर पर अवैध आय से कम होती है। क्योंकि नियोक्ता वेतन में कटौती करके अपने खर्चों का कुछ हिस्सा कम कर देता है।
• निजी व्यवसाय में अधिकांश रिक्तियां अवैध कमाई के साथ पेश की जाती हैं, इसलिए आधिकारिक वेतन के साथ नौकरी ढूंढना अधिक कठिन होता है।
• निष्पादन की रिट के तहत गुजारा भत्ता और ऋण को आधिकारिक कमाई से रोक दिया जाता है; अवैध आय को छिपाना आसान होता है। इस संबंध में, किसी कर्मचारी का पंजीकरण करते समय, पूरी राशि वेतन से काट ली जाएगी।

एक नियोक्ता के लिए श्वेत वेतन के फायदे और नुकसान

• स्पष्ट नुकसान करों की लागत है.
• जटिल लेखांकन रिपोर्टिंग.
• किसी अनुपयुक्त कर्मचारी को नौकरी से निकालने में असमर्थता, क्योंकि श्रम संहिता के अनुसार ऐसा करना कठिन है।

नियोक्ता के लिए बहुत कम लाभ हैं:

• अवैध मजदूरी और कर चोरी के लिए कोई दायित्व नहीं।
• संगठन की अच्छी प्रतिष्ठा और स्थिरता।
• लेखांकन पारदर्शिता.

कैसे जांचें कि किसी कर्मचारी का भुगतान आधिकारिक है या नहीं?

यदि किसी कर्मचारी को इस बात पर संदेह है कि उसकी आधिकारिक आय है या नहीं, तो इसकी जाँच निम्नानुसार की जा सकती है। आपको संघीय कर सेवा की वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते में पंजीकरण करना होगा और वहां 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र डाउनलोड करना होगा। संगठनों को ये प्रमाणपत्र प्रतिवर्ष नाम सहित जमा करने होते हैं। लेखांकन में एक समान प्राप्त करने के बाद, आप महीने के हिसाब से आय की तुलना कर सकते हैं।

सफ़ेद वेतन के स्पष्ट लाभों के बावजूद, अधिकांश नियोक्ता और कर्मचारी ग्रे संस्करण पर समझौता करते हैं। ऐसा चुनाव करते समय, आपको सभी जोखिमों पर ध्यान देने की आवश्यकता है, क्योंकि कर्मचारी अक्सर लाभ से अधिक खो देते हैं। यह ध्यान में रखना चाहिए कि यदि वेतन अवैध है, तो नियोक्ता इसके भुगतान में अनिश्चित काल के लिए देरी कर सकता है, इसे पूरा भुगतान नहीं कर सकता है, या बिल्कुल भी भुगतान नहीं कर सकता है।

- क्या अंतर हैं? ये अवधारणाएँ बहुत समान हैं, लेकिन पालक परिवार और संरक्षकता के बीच अभी भी अंतर है। प्रत्येक अवधारणा की अपनी परिभाषा, कार्य और विशेषताएँ होती हैं। आज, माता-पिता के समर्थन के बिना छोड़े गए बच्चों की संख्या को दर्शाने वाले सांख्यिकीय संकेतक बहुत अधिक हैं। यहां तक ​​कि रूस जैसे बड़े राज्य में भी, ऐसे बच्चों की संख्या बहुत अधिक है जो माता-पिता का ध्यान और प्यार नहीं जानते हैं।

संकेतकों को कम करने के लिए, विशेष बिल विकसित किए गए, और नए फरमान जारी किए गए जो बच्चों को पालक देखभाल और संरक्षकता प्रक्रियाओं के माध्यम से रखने की अनुमति देते हैं। अवधारणाओं की समानता के बावजूद, उनके बीच कुछ अंतर हैं, जिन पर हम इस लेख में विचार करने का प्रयास करेंगे।

वर्तमान कानून "पालक परिवार" की अवधारणा का उपयोग करता है। यह शब्द उस बच्चे के स्थान का निर्धारण करने की एक विधि को संदर्भित करता है जिसने माता-पिता का समर्थन खो दिया है। विशेष मामलों में हम अनाथों के बारे में बात कर रहे हैं। इस मामले में, स्थानांतरण प्रक्रिया एक विशेष संविदात्मक समझौते द्वारा विनियमित होती है। ऐसे अधिनियम के ढांचे के भीतर, के बीच संबंध:

• वे व्यक्ति जिन्होंने बच्चों को परिवार में स्वीकार करने का निर्णय लिया।

दत्तक परिवारों के कुछ लक्षण और विशेषताएं हैं:

• अनुबंध लंबे समय के लिए संपन्न होता है और इसे जल्दी समाप्त किया जा सकता है यदि ऐसे कारण हैं जो दत्तक माता-पिता को अपने कर्तव्यों को पूर्ण रूप से पूरा करने की अनुमति नहीं देते हैं। ऐसे कारणों में शामिल हैं: जन्म देने वाले माता-पिता को बच्चे की वापसी, नाबालिग नागरिकों के अधिकारों का उल्लंघन, दत्तक माता-पिता द्वारा अपने दायित्वों को पूरा करने में विफलता;
• बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता को उचित भुगतान मिलता है। भुगतान की राशि मौजूदा कानून के कुछ प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है। राशि परिवारों में गोद लिए गए बच्चों की संख्या, साथ ही उनके स्वास्थ्य की स्थिति पर निर्भर करेगी;
• बच्चों को पालक परिवार में भेजा जाता है, जिसका आकार मौजूदा बाजार कीमतों को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जाता है;
• पालक परिवार विभिन्न सामाजिक लाभों का लाभ उठा सकते हैं;
• एक पालक परिवार में विद्यार्थियों की संख्या आठ लोगों से अधिक नहीं होनी चाहिए, जिसमें उस नागरिक के प्राकृतिक बच्चे भी शामिल हैं जिसने बच्चे के पालन-पोषण की देखभाल की है;
• अनुबंध तब समाप्त हो जाता है जब बच्चा वयस्क हो जाता है, अर्थात 18 वर्ष का हो जाता है।

तुलना को संभव बनाने के लिए, आइए देखें कि एक पालक परिवार संरक्षकता से कैसे भिन्न है।

संरक्षकता क्या है और इसकी स्थापना कैसे की जाती है?

उसके जीवन में माता-पिता की भागीदारी के अभाव में संरक्षकता भी एक प्रकार है। नाबालिग नागरिकों के लिए संरक्षकता प्रदान की जाती है जिनकी आयु 14 वर्ष से अधिक नहीं है। इस मामले में कानूनी प्रतिनिधियों की भूमिका अभिभावकों द्वारा निभाई जाती है। बच्चे के अभिभावक कानूनी महत्व की स्थितियों में उसके हितों का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं।

संरक्षकता 14-18 वर्ष की आयु के बच्चे को रखने की एक विधि है, जिसमें जिन व्यक्तियों ने बच्चे के पालन-पोषण की जिम्मेदारी ली है, उन्हें उन्हें पूरी तरह से निभाना होगा। इसके अलावा, ट्रस्टी तीसरे पक्ष से बच्चे के अधिकारों और हितों की रक्षा करने के लिए बाध्य है। संरक्षकता (ट्रस्टीशिप) की विशेषताओं में निम्नलिखित शामिल हैं:

• अभिभावकों और ट्रस्टियों की आयु 18 वर्ष से कम या स्थापित सेवानिवृत्ति आयु से अधिक नहीं होनी चाहिए;
• संरक्षकता पर निर्णय उस स्थान पर किया जाता है जहां माता-पिता की देखभाल की आवश्यकता वाला बच्चा सामाजिक सुरक्षा सेवा के साथ पंजीकृत है;
• राज्य से व्यवस्थित भुगतान संरक्षकता के तहत बच्चे के रखरखाव को सुनिश्चित करना संभव बनाता है;
• शिक्षा और मनोरंजन के आयोजन में सहायता, साथ ही चिकित्सा देखभाल नि:शुल्क या बाद में लागत की प्रतिपूर्ति के साथ प्रदान की जाती है;
• संरक्षकता उस दिन समाप्त हो जाती है जिस दिन बच्चा 14 वर्ष का हो जाता है, और संरक्षकता 18 वर्ष के बाद या किशोर की कानूनी क्षमता आधिकारिक तौर पर सिद्ध हो जाने के बाद समाप्त हो जाती है;
• माता-पिता की देखभाल की आवश्यकता वाले व्यक्ति के रूप में संरक्षकता और ट्रस्टीशिप सेवा के साथ पंजीकरण के समय बच्चे को प्रदान किया गया आवास प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रहता है। यदि बच्चे को आवास आवंटित नहीं किया गया है, तो स्थानीय अधिकारी अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तों के अनुपालन में बिना कतार के आवास की पेशकश करने के लिए बाध्य हैं;
• बच्चा अपने रक्त संबंधियों के साथ संवाद करना जारी रख सकता है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां इससे वार्ड को नुकसान हो सकता है।

अवधारणाओं के बीच अंतर

दोनों अवधारणाओं के अपने फायदे और नुकसान हैं। विशेष रूप से महत्वपूर्ण बिंदुओं को उजागर करना संभव है जो नाबालिग बच्चों को रखने की एक विधि को दूसरे से अलग करते हैं।

संरक्षकता के लाभों में आवश्यक दस्तावेज पूरा करने की गति, मासिक लाभ का भुगतान, भविष्य में बच्चे के लिए आवास का प्रावधान और बच्चे की रहने की स्थिति के लिए बहुत अधिक आवश्यकताएं नहीं शामिल हैं। फायदे के अलावा, इस प्रकार की बाल व्यवस्था के नुकसान भी हैं। बच्चे की एक औपचारिक स्थिति होती है और वह परिवार में पूरी तरह से एकीकृत नहीं हो सकता है, इसके अलावा, अन्य लोग उसे गोद ले सकते हैं; व्यक्तिगत डेटा बदलना भी असंभव है.

दत्तक परिवार के भी अपने फायदे और नुकसान हैं। एक लाभ के रूप में, हम बिना गोद लिए किसी अनाथालय से बच्चे को लेने के अवसर को नोट कर सकते हैं। दत्तक माता-पिता पर कम कठोर आवश्यकताएं लागू होती हैं, और व्यवस्थित भुगतान बच्चे को वित्तीय रूप से प्रदान करना संभव बनाता है।

इसके अलावा, वयस्कता तक पहुंचने के बाद, बच्चा अपना आवास भी प्राप्त कर सकता है। नुकसान में निरंतर नियंत्रण उपाय और धन प्राप्त करने में समस्याएं शामिल हैं।

निष्कर्ष

सामान्य तौर पर, यह ध्यान दिया जा सकता है कि कुछ विशेष रूप से महत्वपूर्ण बारीकियों को छोड़कर, संरक्षकता और पालक परिवार के बीच कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं है। सबसे महत्वपूर्ण अंतर आयु प्रतिबंध है। संरक्षकता 14 वर्ष की आयु तक सौंपी जा सकती है, और पालक परिवार में नियुक्ति अधिक उम्र में भी की जा सकती है।

राज्य का प्राथमिकता कार्य बच्चों की सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करना है। उन युवा नागरिकों पर विशेष ध्यान दिया जाता है जो स्वयं को माता-पिता की देखभाल के बिना पाते हैं। विधायक ने अनाथ बच्चों के समृद्ध बचपन, वृद्धि और विकास के लिए अच्छी परिस्थितियों को व्यवस्थित करने के लिए डिज़ाइन किए गए शैक्षिक प्रपत्र बनाए।

माता-पिता की देखभाल के बिना बच्चों के लिए संरक्षकता और पालक परिवार कल्याण के रूप हैं। रूपों में अंतर माता-पिता के दायित्वों को मानने वाले नागरिकों की जिम्मेदारी के स्तर में निहित है।

रूसी संघ के परिवार संहिता का अनुच्छेद 152 "पालक परिवार" शब्द की व्याख्या बच्चों के वयस्क होने तक भुगतान शर्तों पर संरक्षकता के रूप में करता है। पालक परिवार समझौते द्वारा विनियमित। संरक्षकता अधिकारियों के बीच संविदात्मक संबंध उत्पन्न होते हैं।

पालक माता-पिता का कार्य समृद्ध जीवन वातावरण प्रदान करना, अच्छी परवरिश और शिक्षा प्रदान करना है। 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे संरक्षकता में हैं, और 14 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे संरक्षकता में हैं। निम्नलिखित मामलों में बच्चों को पालक परिवार में रखा जाता है:

• अवयस्क (18 वर्ष से कम आयु)।
• अनाथ जिनके माता-पिता को मृत घोषित कर दिया गया हो।
• जिन बच्चों के जैविक माता-पिता लंबे समय तक अज्ञात हैं, उनके माता-पिता के अधिकार सीमित हैं या उनसे पूरी तरह वंचित हैं।

पालक परिवार की विशेषताएं:

• विवाहित जोड़े और एकल पुरुष और महिला लोग बच्चा गोद लेने के पात्र हैं।
• छात्र का पंजीकरण उसकी राय को ध्यान में रखते हुए उसके अनुरोध पर किया जाता है। 10 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे औपचारिक सहमति देते हैं।
• संपत्ति, गुजारा भत्ता, और विरासत के अधिकार और दायित्व अभिभावकों और विद्यार्थियों के बीच उत्पन्न नहीं होते हैं।
• भाई-बहन एक साथ घर बसाते हैं। सिवाय उन मामलों के जहां साथ रहना उनके हित में नहीं है।
• बच्चों की कुल संख्या 8 से अधिक नहीं है.
• 14 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर आपका उपनाम बदलना संभव है।

पालक परिवार समझौते में प्रवेश करने के इच्छुक व्यक्तियों के पास ऐसे मानदंड होने चाहिए जो अनुकूल माहौल तैयार करें। प्राथमिक आवश्यकताएँ:

• वयस्कता की आयु (कम आयु 18 वर्ष), कानूनी क्षमता। यदि अनुबंध पर किसी जोड़े द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं, तो दोनों पति-पत्नी के पास कानूनी क्षमता होनी चाहिए।
• विवाहित जोड़े को आधिकारिक तौर पर विवाहित होना चाहिए। सहवासी अभिभावक बनने के पात्र नहीं हैं।
• व्यक्तियों को दर्दनाक लत नहीं होनी चाहिए: नशीली दवाओं की लत, शराब की लत।
• चिकित्सा आयोग का सकारात्मक निष्कर्ष.
• नागरिक जिन्हें पहले माता-पिता के अधिकारों से वंचित नहीं किया गया है या संरक्षकता, देखभाल या गोद लेने से नहीं हटाया गया है।
• कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं.
• आवेदकों की जिम्मेदारी, सही नैतिक दृष्टिकोण।

चयन, तैयारी और आगे के विकास की जिम्मेदारी संरक्षकता अधिकारियों की है।

संरक्षकता की अवधारणा और स्थापना

संरक्षकता बच्चों को पालन-पोषण के लिए एक विशिष्ट व्यक्ति को हस्तांतरित करना है। 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों पर प्रदर्शन किया गया। संरक्षकता उन बच्चों को दी जाती है जिनके माता-पिता:

संरक्षकता स्थापित करने की मुख्य विशेषताएं:

• करीबी रिश्तेदार - दादी, चाची, दोस्त - संरक्षकता प्राप्त कर सकते हैं। कुछ परिस्थितियों में, संरक्षकता गोद लेने से पहले एक संक्रमण प्रक्रिया है।
• बच्चे के सभी विवरण अपरिवर्तित रहते हैं (अंतिम नाम, संरक्षक, तिथि और जन्म स्थान)।
• संतान की रिश्तेदारों से मुलाकात हो सकती है।
• यदि वार्ड के माता-पिता जीवित और सचेत हैं, तो संरक्षकता को उनकी स्वैच्छिक सहमति से औपचारिक रूप दिया जाता है।
• एक माता-पिता को आम बच्चों को दूसरे माता-पिता की हिरासत में स्थानांतरित करने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, तलाक की स्थिति में)।
• में जारी ।
• "अभिभावक" का दर्जा दो साल के लिए दिया जाता है, जिसके बाद फिर से पंजीकरण प्रक्रिया से गुजरना आवश्यक होता है।
• 10 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चों की संरक्षकता उनकी सहमति से स्थापित की जाती है।
• संरक्षकता प्रतिनिधि उन स्थितियों की जाँच करते हैं जिनमें छात्र रहता है।

कानून यह निर्धारित करता है कि एक अभिभावक में क्या गुण और विशेषताएं होनी चाहिए। अभिभावक और ट्रस्टी का स्वास्थ्य, कल्याण, सामाजिक स्थिति और चरित्र लक्षण दत्तक माता-पिता के लिए उम्मीदवारों के मानदंडों को पूरी तरह से पूरा करते हैं।

अवधारणाओं की समानता

1. "संरक्षकता" और "पालक परिवार" उन बच्चों के लिए अस्थायी सेवाओं का प्रावधान है जिन्होंने अपने माता-पिता को खो दिया है।
2. बच्चे "माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़ दिए जाने" की स्थिति में रहते हैं। गोद लेने से ही परिवार के सदस्य की स्थिति सुनिश्चित होती है।
3. एक बार जब बच्चे वयस्क हो जाते हैं, तो संरक्षकता स्वतः समाप्त हो जाती है।
4. अभिभावक को छात्र को उसका अंतिम नाम देने और जन्म डेटा बदलने का अधिकार नहीं है।
5. दोनों प्रपत्र निर्णय द्वारा स्थापित और रद्द किए जाते हैं।
6. जानकारी जैविक माता-पिता और बच्चों के रिश्तेदारों के लिए खुली और उपलब्ध है।
7. दत्तक माता-पिता और अभिभावकों की जिम्मेदारियाँ समान हैं: अच्छी रहने की स्थिति बनाना, शिक्षा प्रदान करना और एक सामाजिक व्यक्तित्व का उचित विकास करना।
8. दोनों ही मामलों में, शिष्य को रक्त माता-पिता या रिश्तेदारों में स्थानांतरित करने की संभावना है।
9. दोनों फॉर्म मासिक लाभ प्रदान करते हैं।

मुख्य अंतर

एक पालक परिवार सीधे तौर पर अपनी शब्दावली में संरक्षकता से भिन्न होता है। संरक्षकता के तहत, बच्चे को पालक बच्चे का दर्जा प्राप्त होता है। एक पालक माता-पिता आपको अपना बचपन एक भरे-पूरे परिवार के बीच बिताने का मौका देते हैं। जब गोद लेना या संरक्षकता असंभव है, तो बच्चों को अस्थायी देखभाल में रखा जाता है। विद्यार्थियों के लिए जिम्मेदार लोगों को नियोजित माना जाता है। उनके काम का भुगतान किया जाता है और उनकी वरिष्ठता को ध्यान में रखा जाता है।

तालिका: पालक परिवार और संरक्षकता के बीच अंतर।

संरक्षकता या पालक परिवार - कौन सा बेहतर है?

बच्चों के लिए इस प्रकार के प्लेसमेंट के अपने फायदे और नुकसान हैं। बारीकियों और विशेषताओं का अध्ययन करने के बाद, आप प्रत्येक व्यक्तिगत स्थिति के लिए प्रत्येक के फायदे निर्धारित कर सकते हैं। संरक्षकता के लाभ:

• हर महीने लाभ प्राप्त करें.
• अवकाश और शिक्षा के आयोजन में सरकारी एजेंसियों से सहायता।
• एक स्वाभाविक माता-पिता के रूप में शैक्षिक प्रक्रिया को आगे बढ़ाना।

संरक्षकता के विपक्ष:

• अपर्याप्त सरकारी सहायता. बच्चों की शिक्षा, इलाज और व्यवस्था के अधिकांश खर्चों की भरपाई नहीं की जाती है।
• अधिक उम्र में "शिक्षित" होने का दर्जा प्राप्त करने पर विद्यार्थी को अभिभावक के परिवार में हीनता का अनुभव हो सकता है और वह अजनबी जैसा महसूस कर सकता है।

पालक परिवार के लाभ:

• खर्च किए गए भुगतान की नियमित रिपोर्टिंग।
• संरक्षकता अधिकारियों के एक आयोग द्वारा रहने की स्थिति की निरंतर निगरानी।
• वार्ड की शैक्षिक प्रक्रिया स्थापित योजना के अनुसार सख्ती से की जाती है।

दोनों रूपों का एक महत्वपूर्ण नुकसान संरक्षकता की गोपनीयता की कमी है। बच्चों को रिश्तेदारों के साथ संवाद करने का अवसर मिलता है। उन्हें परिवार से निकालकर गोद लेने के लिए रखा जा सकता है।

विधान और पंजीकरण प्रक्रिया

कानूनी ढांचे में कानूनों का एक समूह शामिल है जो नाबालिगों के लिए पारिवारिक व्यवस्था के दोनों रूपों के पंजीकरण को नियंत्रित करता है। माता-पिता की देखभाल के बिना बच्चों की पहचान और पंजीकरण:

• रूसी संघ के परिवार संहिता के अध्याय 18 और 22 अवधारणाओं, देखभाल के बिना छोड़े गए नाबालिगों की सुरक्षा और नियुक्ति की प्रक्रिया, ऐसे बच्चों के पंजीकरण, संरक्षकता के पंजीकरण के नियमों को परिभाषित करते हैं, और संरक्षकता अधिकारियों की गतिविधियों को भी विनियमित करते हैं।

संरक्षकता, ट्रस्टीशिप, पालक परिवार:

संरक्षकता और पालक देखभाल संरक्षकता अधिकारियों के साथ पंजीकृत हैं। अनुक्रमण:

दत्तक माता-पिता और बच्चे को क्या लाभ उपलब्ध हैं?

• आवास भुगतान मुआवजा.
• 2 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए डेयरी उत्पाद।
• पर्ची वाली दवाओं के उपयोग से।
• किंडरगार्टन में भाग लेने की आधी लागत का भुगतान।
• स्कूली पाठ्यपुस्तकें उपलब्ध कराना।
• स्कूल कैंटीन में भोजन (दिन में दो बार भोजन)।
• शिक्षा की अवधि सेवा की अवधि में शामिल है।
• वयस्कता की आयु और संरक्षकता की समाप्ति तक पहुंचने के बाद, छात्र को सामाजिक आवास प्रदान किया जाता है।
• खाद्य पदार्थों की कीमतें कम की गईं.

नतीजतन, एक पालक परिवार, संरक्षकता की तरह, एक नाबालिग के लिए पारिवारिक व्यवस्था का एक रूप है जो किसी कारण से माता-पिता की देखभाल के बिना रह गया है। उनके अपने फायदे और नुकसान हैं, और उन्हें बच्चे के हितों के आधार पर तैयार किया जाना चाहिए।

संरक्षकता के मामले में, इस प्रकार की व्यवस्था की अनावश्यकता को प्राथमिकता दी जाती है। अभिभावक अधिमानतः किसी नाबालिग या अक्षम नागरिक के रिश्तेदार होते हैं।

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संरक्षकता का एक प्रकार संरक्षकता है, जो 14-16 वर्ष की आयु के नाबालिगों और सीमित कानूनी क्षमता वाले व्यक्तियों के लिए स्थापित की जाती है।

18 वर्ष से कम आयु के नागरिकों का पालन-पोषण पालक परिवार में किया जाता है।

राज्य एकमात्र अभिभावकों और दत्तक माता-पिता को सहायता प्रदान करता है। लाभ प्रदान किए जाते हैं, जिनकी सूची क्षेत्रीय और नगरपालिका स्तर पर निर्धारित की जाती है।

बच्चों का उपकरण बनता है

रूसी कानून एक परिवार में बच्चों को रखने के 4 प्रकार प्रदान करता है:

• संरक्षकता और ट्रस्टीशिप;
• पालक परिवार;
• संरक्षण;
• दत्तक ग्रहण;

संरक्षकता आवेदन द्वारा स्थापित की जाती है। इच्छुक व्यक्तियों को अपने निवास स्थान पर या बच्चे के स्थायी निवास स्थान पर संरक्षकता अधिकारियों से संपर्क करना चाहिए।

अभिभावक पर वित्तीय सहायता, रहने की जगह की उपलब्धता, शारीरिक और आध्यात्मिक स्वास्थ्य की गंभीर आवश्यकताएं होती हैं।

पालक परिवार और संरक्षकता के बीच क्या अंतर है?

किसी बच्चे या वयस्क अक्षम वार्ड के स्वास्थ्य की पूरी जिम्मेदारी लेता है।

एक प्रकार की व्यवस्था के रूप में पालक परिवार केवल नाबालिगों के पालन-पोषण पर लागू होता है। ऐसे परिवार में बच्चे के पालन-पोषण के लिए जिम्मेदार माता-पिता को राज्य से गारंटी मिलती है। वे नियमित पारिश्रमिक के हकदार हैं। इसकी स्थापना एक विशेष समझौते के तहत की गयी है.

दत्तक माता-पिता का चयन संरक्षकता अधिकारियों द्वारा किया जाता है:

• परिवार समृद्ध होना चाहिए, उसके वयस्क सदस्यों को मनोचिकित्सक या नशा विशेषज्ञ के पास पंजीकृत नहीं होना चाहिए;
• रहने की स्थिति की जाँच की जाती है;
• प्रति नाबालिग रहने की जगह का आकार 7 वर्ग मीटर से कम नहीं होना चाहिए।

संरक्षण एक परिवार में बच्चों की अस्थायी नियुक्ति का एक रूप है। संरक्षण के तहत काम करने में नाबालिग पर आंशिक नियंत्रण शामिल होता है। यह संभव है कि बच्चा पूर्णकालिक पालक देखभाल में न रहे। एक नाबालिग रात और सप्ताहांत में किसी सामाजिक संस्था में रह सकता है।

गोद लेना सामाजिक व्यवस्था का एक अनुकूल रूप माना जाता है। अदालत के फैसले के आधार पर बच्चे को परिवार में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

आवेदन रूसी संघ (क्षेत्रीय, क्षेत्रीय, गणतंत्र, स्वायत्त जिला, स्वायत्त क्षेत्र) के एक घटक इकाई की अदालत में प्रस्तुत किया जाता है। सबसे कठोर आवश्यकताएं दत्तक माता-पिता पर थोपी जाती हैं। ऐसे नागरिक को गंभीर अपराधों के लिए दोषी नहीं ठहराया जाना चाहिए और उन बीमारियों से पीड़ित नहीं होना चाहिए, जिनकी सूची संघीय स्तर पर परिभाषित की गई है (14 फरवरी, 2013 की सरकारी डिक्री संख्या 117)।

दत्तक माता-पिता को बच्चे के लिए रक्त माता-पिता के अधिकार और जिम्मेदारियाँ प्राप्त होती हैं:

• उसे बच्चे का पालन-पोषण करना होगा और, अक्षमता की शुरुआत होने पर, गोद लिए गए बच्चे से गुजारा भत्ता की मांग करनी होगी;
• दत्तक माता-पिता की मृत्यु के बाद बच्चे को कानून द्वारा विरासत का अधिकार है;
• दत्तक माता-पिता के अधिकारों की सुरक्षा है;
• बच्चे का नाम, तारीख और जन्म स्थान बदल जाता है।

गोद लेने के रहस्य का खुलासा करने के लिए, 80 हजार रूबल तक के जुर्माने, अनिवार्य, सुधारात्मक श्रम या गिरफ्तारी (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 155) के रूप में आपराधिक दायित्व प्रदान किया जा सकता है।

विधान

पालक परिवार और संरक्षकता के बीच क्या अंतर है यह एक ऐसा प्रश्न है जिसके लिए रूसी कानून की संक्षिप्त समीक्षा की आवश्यकता है।

संरक्षकता को रूसी संघ के नागरिक संहिता (अनुच्छेद 32-34) के साथ-साथ "संरक्षकता और ट्रस्टीशिप पर" द्वारा विनियमित किया जाता है।

चौ. आरएफ आईसी का 21 गोद लेने की बुनियादी बातों को नियंत्रित करता है। बच्चे को गोद लेने की प्रक्रियात्मक विशेषताएं Ch द्वारा विनियमित होती हैं। 29 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता (अनुच्छेद 269-275)।

फायदे और नुकसान

संरक्षकता का लाभ यह है कि बच्चे को करीबी रिश्तेदारों की देखभाल में रखा जाता है। अभिभावक नाबालिग की संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है। अभिभावक को सूची के लिए बच्चे की मूल्यवान संपत्ति की एक सूची प्रदान करनी होगी।

संरक्षकता पर राज्य द्वारा कड़ी निगरानी रखी जाती है। अभिभावक को प्रत्येक वर्ष 1 फरवरी से पहले रिपोर्ट जमा करनी होगी।

संरक्षकता का नुकसान राज्य से कमजोर समर्थन है। परिवार में बच्चे के निःशुल्क भरण-पोषण को प्राथमिकता दी जाती है। अभिभावक बच्चे के जीवन और स्वास्थ्य के लिए पूरी तरह जिम्मेदार है और उसकी शिक्षा, उपचार और आराम का ख्याल रखने के लिए बाध्य है।

अभिभावक को विशेष शक्तियों की पुष्टि के बिना बच्चे के हितों का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार है।

पालक परिवार में, एक बच्चा परिवार के पूर्ण सदस्य की तरह महसूस कर सकता है। संरक्षकता एक विशेष समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। दस्तावेज़ अभिभावकों के अधिकारों और जिम्मेदारियों को स्थापित करता है: बच्चे और संरक्षकता अधिकारियों के संबंध में। समझौता अभिभावक के लिए पारिश्रमिक की राशि का प्रावधान करता है। इसे नियमित रूप से अनुक्रमित किया जा सकता है। पालक परिवार में संरक्षकता की अवधि बच्चे के वयस्क होने तक सीमित होती है।

इस प्रकार की व्यवस्था का नुकसान अभिभावक अधिकारियों का बच्चे को परिवार से निकालने का अधिकार है।

यह तभी संभव है जब यह मानने का कारण हो कि परिवार में कोई नाबालिग खतरे में है, या जब गोद लेने वाले माता-पिता ने किसी व्यक्ति के जीवन और स्वास्थ्य के खिलाफ गंभीर अपराध किया हो।

पालक परिवार में बच्चे का पालन-पोषण स्थापित योजना के अनुसार सख्ती से किया जाता है।

पंजीकरण प्रक्रिया

2019 में, आपको बच्चे के निवास स्थान पर संरक्षकता अधिकारियों को एक आवेदन जमा करना होगा। एक नाबालिग या अक्षम नागरिक (14 वर्ष से कम आयु) को बच्चे के साथ रहना होगा।

14 वर्ष से अधिक उम्र का बच्चा अभिभावक की सहमति से अलग पते पर रह सकता है।

आवश्यक दस्तावेज

आपको प्रदान करने की आवश्यकता है:

• इच्छित अभिभावक का पासपोर्ट;
• भावी अभिभावक की आय और रोजगार के बारे में जानकारी;
• अच्छे आचरण का प्रमाण पत्र;
• संरक्षकता समझौता (यदि बच्चे को पालक परिवार में रखा गया है);
• अभिभावक के रहने की जगह के बारे में जानकारी;

यदि किसी बच्चे के पास अपना आवास नहीं है, तो राज्य उसे बारी से पहले आवास उपलब्ध कराने के लिए बाध्य है। संरक्षकता के बारे में जानकारी की सटीकता की जाँच संरक्षकता अधिकारियों के विशेषज्ञों द्वारा की जाती है।

भुगतान में अंतर

भुगतान की गई संरक्षकता की राशि सामाजिक नीति और नगर पालिका में अपनाए गए मानकों पर निर्भर करती है।

औसतन, एक पालक परिवार में, एक बच्चे के लिए भुगतान 25 हजार रूबल है।

एक पालक परिवार में 8 से अधिक बच्चे नहीं रह सकते। अंतर औसतन 20-30 हजार रूबल तक हो सकता है।

लाभ राशि

एक पालक परिवार संरक्षकता से किस प्रकार भिन्न है, यह एक ऐसा प्रश्न है जिसके लिए विशिष्ट राशियों के निर्धारण की आवश्यकता होती है।

एकमुश्त शुल्क 12,450 रूबल (मानक के अनुसार) है।

सशुल्क संरक्षकता के लिए मासिक शुल्क 25-50 हजार रूबल है।

विशेषाधिकार

वार्ड अतिरिक्त योग्य सहायता पर भरोसा कर सकता है। संरक्षकता अधिकारियों को बच्चे को नगरपालिका सेनेटोरियम में नियमित यात्राएं प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

पालक परिवार के बच्चे को किंडरगार्टन में प्राथमिकता नामांकन और स्कूल कैंटीन में मुफ्त भोजन का अधिकार है।