पारिवारिक पदानुक्रम. जनजातीय व्यवस्था के पारिवारिक नक्षत्र और कानून। पहले का प्राथमिकता का नियम
यदि हम एक पेड़ की छवि लेते हैं, तो हम एक-दूसरे के साथ सभी पीढ़ियों के संबंध को अधिक स्पष्ट रूप से देखेंगे: जड़ें पूर्वज हैं, तना हम हैं, शाखाएं वंशज हैं, रिश्तेदार हैं।
आप एक पक्षी की छवि ले सकते हैं: पंख पिता और माता का परिवार या पत्नी और पति का परिवार हैं।
यदि हम अपने पूर्वजों के हम पर प्रभाव के दृष्टिकोण से लिंग में रुचि रखते हैं, तो हम स्वयं को शुरुआती बिंदु के रूप में लेते हैं। हम पहली पीढ़ी हैं. उलटी गिनती हमारे साथ शुरू होती है. और फिर हमारे पीछे पिता की ओर से पूर्वजों की 6 पीढ़ियाँ और माता की ओर से पूर्वजों की 6 पीढ़ियाँ हैं।
पहली पीढ़ी - स्वयं, इकाई;
दूसरी पीढ़ी - पिता और माँ, 2 लोग;
तीसरी पीढ़ी - दादा-दादी, 4 लोग;
चौथी पीढ़ी - परदादा, 8 लोग;
5वीं पीढ़ी - महान, महान, 16 लोग;
छठी पीढ़ी - 32 लोग;
7वीं पीढ़ी - 64 लोग।
कुल 126 पूर्वज।
कभी-कभी अगली 8वीं पीढ़ी भी जोड़ी जाती है, जिसमें 128 लोग होते हैं।
लेकिन ईमानदारी से कहूं तो, यदि आप अभी भी 5वीं-7वीं पीढ़ी के बारे में कुछ ठोस अनुभव प्राप्त कर सकते हैं, तो मैं व्यक्तिगत रूप से 8वीं पीढ़ी को एक अलग पीढ़ी के रूप में महसूस नहीं करता हूं।
पी. ग्लोबा की पुस्तक "द टीचिंग ऑफ द एंशिएंट आर्यंस" में एक संक्षिप्त उल्लेख है कि यह पहली पीढ़ी की पुनरावृत्ति है, लेकिन केवल एक नए स्तर पर।
हमारी दुनिया में, संख्या 64 अधिक स्पष्ट रूप से प्रकट होती है।
यह शतरंज और परिवर्तन की पुस्तक दोनों में परिलक्षित होता है। जेनेटिक ट्रिपलेट्स (जीन कनेक्शन) को केवल 64 बार विभिन्न संयोजनों में बनाया जा सकता है, जो डीएनए अनुबंध के स्तर पर हमारे पूर्वजों के साथ हमारे संबंध की पुष्टि करता है।
सभी पीढ़ियाँ तत्वों, कुलदेवताओं और प्रतीकों के माध्यम से तार्किक रूप से एक-दूसरे से जुड़ी हुई हैं। माता-पिता और दादा-दादी की पीढ़ियाँ हमारे लिए अधिक सुलभ और समझने योग्य हैं। वे हमारे लिए विशिष्ट लोग हैं जिनके माध्यम से हम भौतिक संसार के नियम सीखते हैं। एक पीढ़ी हमसे जितनी दूर होगी, यह उतना ही कम मूर्त होगा। दूर की पीढ़ियाँ प्रतीकों, गुणों, गुणों की वाहक होती हैं जो कुछ कार्यक्रमों के रूप में प्रसारित और एम्बेडेड होती हैं।
निःसंदेह, हमारी क्षमताएँ केवल हमारे कुल की सात जनजातियों और केवल हमारे कुल तक ही सीमित नहीं हैं।
यदि आप इसे सात घुटनों से अधिक गहराई तक ले जा सकते हैं, तो ले लें। यह निषिद्ध नहीं है. यदि आपके पास वहां तक गोता लगाने की क्षमता और साहस है, तो इसका उपयोग करें।
मैं साइट के स्पेस और शब्दों के स्पेस में इन गहरी परतों के बारे में बात नहीं करूंगा। लेकिन एक ही समय में सब कुछ बहुत, बहुत सरल और बहुत, बहुत कठिन है। सरल है भगवान, कठिन है हम।
गहरी परतों पर, समर्थन की ताकत पहले से ही आंतरिक विश्वास की ताकत से निर्धारित होती है। या तो प्यार और विश्वास है, जब आप एक आवाज सुनते हैं: "कूदो, मैं तुम्हें पकड़ लूंगा," या अकेलापन, जो अविश्वास और अपना हाथ खोलने में असमर्थता से आता है।
गहराई में, सब कुछ संभव है, लेकिन यही वह चीज़ है जो वास्तव में आपको डरा सकती है...
जीनस की संरचना के संबंध में कई अन्य महत्वपूर्ण बिंदु हैं।
आनुवंशिकता सातवीं पीढ़ी तक जारी रहती है। ऐसे विवाहों की संभावना अधिक है यदि आपके पूर्वज लंबे समय तक किसी गांव में रहते थे, जहां कई लोगों ने दूर के रिश्तेदारों से विवाह किया था। इस मामले में, किसी भी पीढ़ी में आपका कोई पूर्वज नहीं हो सकता है, जिसका मतलब है कि सुरक्षा कमजोर हो जाएगी और वंशानुगत प्रतिरक्षा कमजोर हो जाएगी। तब यह क्षेत्र हमारे लिए अधिक ध्यान देने वाला क्षेत्र बन जाता है और अतिरिक्त सुरक्षा की आवश्यकता होती है।
निम्नलिखित संकेत सजातीय विवाह का संकेत दे सकते हैं।
आपके और आपके निकटतम परिवार के पास कोई ज्ञान दांत नहीं है: माता-पिता, भाई और बहन।
32 से कम दांतों वाले लोगों को भी इसका खतरा होता है। इसका मतलब निकाले हुए दांत नहीं हैं, बल्कि वे हैं जो किसी वयस्क में बिल्कुल भी नहीं बढ़े हैं।
इसके अलावा, जन्म से जल्दी गंजापन और तांबे-लाल बाल सजातीय विवाह का संकेत दे सकते हैं।
अपने परिवार के पेड़ को संकलित करने के अलावा, जहां केवल आपके प्रत्यक्ष पूर्वजों को दर्शाया गया है, यदि आवश्यक हो, तो आप अपने निकटतम रिश्तेदारों के लिए अलग पेड़ बना सकते हैं।
वहां, परिवार का शुरुआती बिंदु अब आप नहीं होंगे, बल्कि, उदाहरण के लिए, आपके दादा, उनके माता-पिता, भाई, बहनें और उनके जीवन की घटनाएं होंगी।
यह बहुत श्रमसाध्य और भारी भरकम काम है। यह निश्चित रूप से उपयोगी है यदि हम किसी विशिष्ट प्रकार से आने वाली विशिष्ट समस्या को स्पष्ट रूप से देखते हैं। फिर हम इस विशेष पारिवारिक शाखा का खुलासा और विस्तार करते हैं, चचेरे भाइयों, दूसरे चचेरे भाइयों के जीवन का विश्लेषण करते हैं और निष्कर्ष निकालते हैं।
यदि आपके पास एक पति है, और इससे भी अधिक आम बच्चे हैं, तो आप मदद और समर्थन के लिए अपने पति के कबीले की ओर रुख कर सकती हैं।
लेकिन जब तक कोई असहनीय दर्दनाक विषय न हो जिसके लिए आपके त्वरित हस्तक्षेप की आवश्यकता हो, मैं कुछ इस तरह से शुरुआत करूंगा। इस तरह की बातचीत आपके लिए व्यक्तिगत रूप से अधिक सहज होगी। आप समझ जाएंगी कि आपके पति के लिंग पर स्विच करना कब संभव होगा। वे फोन करेंगे. यदि आपके पति का परिवार आपसे अधिक मजबूत है, तो आप उनका समर्थन बेहतर महसूस कर सकती हैं, वे आपके जीवन में खुद को अधिक स्पष्ट रूप से प्रकट कर सकते हैं। आपके पति का परिवार भी आपके बच्चों की सुरक्षा करता है - उनकी सुरक्षा के लिए पूछें।
यह हम हैं, वयस्कों की वर्तमान पीढ़ी, जिनके पास अपने परिवार और अपनी परंपराओं को पुनर्जीवित करने का हर अवसर है!
देश और शहर हमारे लिए खुले हैं, इंटरनेट की मदद से हम कोई भी जानकारी पढ़ सकते हैं और कोई भी संग्रह प्राप्त कर सकते हैं, हमें परिवार के साथ काम करने और अतीत तक पहुंच का ज्ञान है।
मैं सचमुच चाहता हूं कि हमारे बच्चे बड़े होते हुए अपने पूर्वजों की सभी पीढ़ियों को जानें।
मैं सचमुच चाहता हूं कि वे हमारे परिवार के साथ हमारे संबंधों के महत्व को समझें।
मैं वास्तव में चाहता हूं कि जब वे वयस्क हो जाएं, तो खोए हुए संस्कारों की खोज न करें और जटिल जीवन की समस्याओं को हल करने के तरीकों की तलाश न करें, बल्कि उन्हें केवल जीवन के वर्तमान कार्यों के रूप में समझें।
और मैं वास्तव में चाहता हूं कि प्रत्येक परिवार का पेड़ शक्तिशाली, मजबूत, पूर्वजों और वंशजों के प्यार और देखभाल की ऊर्जा से भरा हो!
ऐसा ही हो!
प्यार से, नताल्या बाबुख।
अग्रणी उच्चतम मानवीय मूल्यों (बुनियादी अचेतन आवश्यकता) में से एक है परिवार व्यवस्था से संबंधित:यह अहसास कि वह अकेला नहीं है, कि हमेशा कहीं न कहीं मुड़ने, सहारा पाने, संसाधन पाने, सहारा महसूस करने को होता है।
परिवार का समर्थन: यह भावना उस व्यक्ति द्वारा अनुभव की जाती है जो परिवार से जुड़ाव, अपने परिवार की ताकत, अपने पूर्वजों से प्यार और समर्थन महसूस करता है।
एक व्यक्ति अपने पूर्वजों से जो कुछ भी प्राप्त करता है, वह अपने वंशजों को देता है। लेकिन यदि कनेक्शन बाधित हो गया है, और बिजली प्राप्त करने के लिए कहीं नहीं है, तो वह अपने बच्चों को कुछ भी दे पाने में असमर्थ है।. यही कारण है कि सभी कुलीन परिवार अपने पूर्वजों का इतिहास जानना अपना पहला कर्तव्य समझते हैं। यह ज्ञान उन्हें महत्वपूर्ण ऊर्जा, शक्ति का एक विशेष संसाधन प्रदान करता है और जीवन में सफलता प्राप्त करने में मदद करता है।
प्रसिद्ध जर्मन मनोचिकित्सक बर्ट हेलिंगर ने परिवार प्रणाली तारामंडल विधि का निर्माण किया। , जिसका उपयोग रॉड को पुनर्स्थापित करने के लिए किया जाता है, जो मदद करता है परिवार और कुल से जुड़ाव, खुशी, खुशी, स्थिरता और स्थायित्व की भावना प्राप्त करें.
हेलिंगर का दृष्टिकोण इस तथ्य पर आधारित है कि प्रत्येक व्यक्ति एक विशाल सामान्य प्रणाली का एक तत्व है। इस प्रणाली का हिस्सा होने के नाते, एक व्यक्ति बातचीत, ऊर्जा और अर्थों के आदान-प्रदान में शामिल होता है, जो उसके भाग्य में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
इसके अलावा, किसी भी सामान्य प्रणाली के कुछ कानून होते हैं जिनके अनुसार वह विकसित होती है।
पैतृक व्यवस्था के नियम
सम्बद्धता का क्रम
यह कानून बुनियादी कानूनों में से एक है। 
परिवार में से कोई नहीं फाड़ना नहीं चाहिएपरिवार व्यवस्था, उसके कार्यों और जीवन सिद्धांतों से परिवार से बहिष्करण का कारण नहीं बन सकता. प्रत्येक तत्व के लिए, सिस्टम एक स्पष्ट स्थान परिभाषित करता है जिस पर उसे कब्जा करना चाहिए।
और यदि कनेक्शन की श्रृंखला से एक लिंक हटा दिया जाता है, तो पैतृक ऊर्जा का प्रवाह बाधित हो जाता है और यह बाद की पीढ़ियों के जीवन पर बहुत मजबूत छाप छोड़ता है।
अनजाने में, वंशज अखंडता को बहाल करने और एक ऐसा स्थान लेने की कोशिश करेंगे जो उनका नहीं है (बहिष्कृत व्यक्ति का स्थान), और इसलिए, प्रयास करें।
पहले का प्राथमिकता का नियम
सिस्टम में प्रदर्शित होने वाले पहले वाले को दूसरे वाले की तुलना में लाभ होता है.
यह समय ही है जो सिस्टम के प्रत्येक सदस्य द्वारा प्राप्त संरचना और रैंक को निर्धारित करता है। वरिष्ठता क्रम में हमेशा माता-पिता पहले जाते हैं, फिर बच्चे।
में पार्टनरशिप्सपहले साझेदार को हमेशा दूसरे की तुलना में लाभ होगा।
इसका मतलब यह नहीं है कि वह आपके चेतन जीवन में कोई अग्रणी भूमिका निभाएगा, लेकिन वह हमेशा प्रथम स्थान पर रहेगा।
बहुत बार, तलाक के बाद, एक महिला, किसी पुरुष का अवमूल्यन करने या कड़वी निराशा का अनुभव करने के बाद, उसे अपने जीवन से मिटाने की कोशिश करती है, एक नए पुरुष को पहले/एकमात्र पति की स्थिति में लाती है। ऐसा नहीं किया जा सकता. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका रिश्ता कैसा होता है, आपका पूर्व पति हमेशा पहला पति बना रहेगा, और नया साथी (यहां तक कि सबसे अच्छा साथी भी) दूसरे स्थान पर रहेगा।
यदि इस नियम का उल्लंघन किया जाता है, तो बहुत बार बच्चे (यानी अगली पीढ़ी) माँ को उसके पूर्व पति के बारे में याद दिलाने की कोशिश करते हैं: चरित्र लक्षणों की समानता, कुछ चालें, भाषण पैटर्न, आचरण। ऐसा प्रतीत होता है भले ही उन्होंने इसे कभी नहीं देखा हो। अनजाने में, बच्चा सिस्टम में अंतर को ठीक करने की कोशिश करता है, यानी। खोए हुए लिंक का स्थान लें. ऐसे बच्चे अक्सर अनजाने में अपनी माँ के जीवन से मिटाए गए व्यक्ति के जीवन पथ को दोहराने का प्रयास करते हैं।
में बच्चे-माता-पिता के रिश्तेरैंकों में बदलाव का एक और प्रकार अक्सर सामने आता है: बच्चा माता-पिता की समस्या को हल करने की कोशिश कर रहा है, या उन्हें किसी चीज़ की भरपाई करने की कोशिश कर रहा है ( वे। अधीनस्थ वरिष्ठ की समस्या का समाधान करने का प्रयास करता है).
उदाहरण के लिए, एक महिला का मानना है कि उसकी माँ का जीवन कठिन था, उसमें प्यार और गर्मजोशी की कमी थी। और सामान्य तौर पर, माँ बहुत असहाय है और अपने आप कुछ नहीं कर सकती। और फिर, अनजाने में, वह मानो अपनी माँ बन जाती है, अपने जीवन की रेखा को छोड़कर माता-पिता के प्यार की कमी की अपनी माँ की समस्या को हल करने की कोशिश करती है।
पारिवारिक प्रणालियों का पदानुक्रम
प्रत्येक प्रणाली विकास के लिए प्रयास करती है, और सामान्य प्रणाली कोई अपवाद नहीं है। और विकास नई उपप्रणालियों की बदौलत ही संभव है।
इसीलिए कबीले प्रणालियों के पदानुक्रम में, लाभ उस परिवार प्रणाली को दिया जाता है जो बाद में बनाई गई थी, अर्थात। नवयुवक।
इसके विकास के लिए रॉड से संसाधन युवा प्रणाली में प्रवाहित होते हैं और इसके हित प्राथमिकता होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, एक युवा परिवार सप्ताहांत एक साथ बिताना चाहता है, शायद किसी प्रकार की यात्रा की योजना भी बना रहा हो। लेकिन तभी मेरी पत्नी की माँ का फ़ोन आता है और कहती है कि उसे देश जाना है... क्या चुनें? मुझे लगता है कि आपको उत्तर पहले से ही पता है.
साल में एक बार मैं प्रशिक्षण आयोजित करता हूं "परिवार की शक्ति एक महिला के हाथ में है" , जो तीन महीने से अधिक समय तक चलता है। यह फीडबैक के साथ जटिल चिकित्सीय प्रशिक्षण है, इसलिए इसे मेरे अधिकांश कार्यक्रमों की तरह रिकॉर्डिंग के रूप में नहीं बेचा जाता है।
एक नियम के रूप में, समूह फरवरी में बनना शुरू होता है। प्रशिक्षण शुरू होने से पहले निश्चित रूप से कई होंगे महिला कार्यशाला में खुली बैठकें. आप पिछली बैठकें रिकॉर्ड कर सकते हैं.
आप पेज पर समय के बारे में पता लगा सकते हैं। और चूकने से बचने के लिए, आप ऐसा कर सकते हैं और फिर आपको निश्चित रूप से निमंत्रण प्राप्त होगा!
प्यार और कृतज्ञता के साथ
जब हमारे जीवन में ऐसी परिस्थितियाँ आती हैं जो हमें दर्द, क्रोध, आक्रोश, निराशा का अनुभव कराती हैं - तो इसके बारे में क्या करें?क्या ये हमेशा हमारी भावनाएँ होती हैं और क्या स्थिति पर हमारा हमेशा नियंत्रण रहता है?
2007 में नक्षत्रों ने मेरे जीवन में प्रवेश किया - और एक दिन में उन्होंने मेरे मन को पूरी तरह से बदल दिया। मुझे एहसास हुआ कि मैं वास्तव में किसी भी चीज़ पर नियंत्रण नहीं रखता, इसके अलावा, मेरी दुनिया में बहुत सी चीज़ें एक भ्रम हैं। लेकिन जिस बात ने मुझे और भी अधिक प्रभावित किया, वह थे वे बदलाव जो मुझमें और मेरे आस-पास की दुनिया में होने लगे।
क्या आप कभी माफ़ी और जाने देने के प्रशिक्षण से गुज़रे हैं - और तब एहसास हुआ कि कुछ भी नहीं हुआ है - कुछ भी माफ़ नहीं किया गया है या जाने दिया गया है? मुझे याद है मरीना टार्गाकोवा ने इस घटना के बारे में बात की थी: "मैंने लुउला विल्मा को माफ कर दिया, मैंने लुईस हे को माफ कर दिया, मैंने सियाश को माफ कर दिया..."मैं इससे भली-भांति परिचित हूं; यह मेरे साथ लगभग घटित हो चुका है। आप क्षमा करते हैं और क्षमा करते हैं, लेकिन किसी कारण से यह अभी भी क्षमा नहीं करता है।
क्या इसका हमेशा यह मतलब है कि हम ख़राब काम कर रहे हैं और कम प्रयास कर रहे हैं? या क्या हम बगीचे को कांटे से खोद रहे हैं?
मेरे लिए, प्रणालीगत पारिवारिक नक्षत्रों की विधि एक विश्वसनीय फावड़ा बन गई है - जिसकी मदद से आप बहुत तेजी से और बेहतर तरीके से खरपतवार निकाल सकते हैं और गुलाब की झाड़ियाँ लगा सकते हैं। उनकी मदद से, आख़िरकार मैं कुछ लंबे-चौड़े बिस्तरों की निराई-गुड़ाई करने में सक्षम हो सका।
व्यवस्थाएँ किन स्थितियों में मदद कर सकती हैं:
- माता-पिता के साथ संबंध स्थापित करें - या कम से कम इस दिशा में पहला कदम उठाएं
- अपने साथी के साथ संबंध बनाएं
- बच्चों के साथ संबंधों में समस्याओं का समाधान करें
- समझें कि जीवन में प्यार क्यों नहीं होता और परवान नहीं चढ़ता
- क्षमा करें और किसी ऐसे व्यक्ति को जाने दें जिसे बहुत पहले ही जाने देना चाहिए था
- अपने जीवन को एक अलग शीशे से देखें
- समझें कि हम वास्तव में कहाँ जा रहे हैं और क्यों
यह किस तरह का दिखता है
पारिवारिक संयोजन प्रशिक्षण के रूप में होता है, जिसके दौरान प्रतिभागियों की समस्याओं और स्थितियों का समाधान खोजा जाता है।कार्य प्रक्रिया बहुत सरल है:
- आप समस्या की पहचान करें
- आप परिवार के बारे में थोड़ा बताएं (सामान्य जानकारी, अधिमानतः केवल प्रस्तुतकर्ता को, ताकि यह जानकारी दूसरों के काम में हस्तक्षेप न करे)
- फिर आप उपस्थित लोगों में से अपने परिवार के मुख्य सदस्यों और अपने लिए प्रतिनिधियों को चुनें (पहले आप बाहर से देखें)
- इसके बाद आप स्थानापन्नों को अंतरिक्ष में व्यवस्थित करें
प्रस्तुतकर्ता द्वारा प्रतिनिधियों से पूछे जाने वाले प्रश्न आमतौर पर सरल होते हैं:
- क्या आप खड़े होने में सहज हैं?
- आप क्या देखते हैं?
- तुम कहाँ देख रहे हो?
- आप दूसरों के बारे में कैसा महसूस करते हैं?
वहीं, जब आप व्यवस्था में भाग लेते हैं तो ये संवेदनाएं अपने आप आ जाती हैं। और कभी-कभी यह भी आश्चर्य की बात होती है कि मैं वास्या के साथ बेंच पर बैठा था - मुझे वास्या पसंद थी। और फिर आप बस उसे इतना मारना चाहते हैं कि आप मुश्किल से खुद को रोक सकें!
या इसके विपरीत - कोल्या कोल्या की तरह था, आपने उस पर ध्यान भी नहीं दिया, लेकिन वह "आपका पति" बन गया, और आपको लगता है कि आप उसके प्रति कैसे आकर्षित हैं - और आप रोक नहीं सकते - उसके हाथ को सहलाएं।
भावनाओं को पहचानने के बाद समस्या का कारण सामने आता है - कभी तुरंत, कभी कुछ समय बाद। और आप स्पष्ट रूप से देखते हैं कि, उदाहरण के लिए, आपके पति के प्रति आपकी नाराजगी वास्तव में आपकी नहीं है। यह आपकी दादी हैं जो आपके दादाजी से नाराज हैं क्योंकि उनकी एक और महिला थी (वैसे, अगर सिस्टम में कुछ कमी है, तो यह भी तुरंत दिखाई देता है - उदाहरण के लिए, दादाजी की मालकिन, और दादाजी खोए हुए महसूस करते हैं और कहते हैं कि उनके पास कोई है) यहाँ होना चाहिए)।
अंतिम चरण में, प्रतिनिधि एक-दूसरे को सबसे महत्वपूर्ण बातें बताते हैं ("मुझे क्षमा करें," "मैं तुमसे प्यार करता हूँ," आदि) और सही और आरामदायक क्रम में पंक्तिबद्ध होते हैं।
जब आप बाहर से देखते हैं, तो कभी-कभी ऐसा लगता है कि लोगों ने स्क्रिप्ट सीख ली है और वे वही कहते हैं जो उनसे पूछा जाता है। लेकिन जब आप भाग लेते हैं, तो आपको एहसास होता है कि यह कोई खेल नहीं है। वह जानकारी ऊपर कहीं से आती है।
अक्सर ऐसी बातें सामने आती हैं जिनका पता सिर्फ व्यवस्था करने वाले को ही होता है। और इससे भी अधिक बार - वे जो उसके लिए अज्ञात हैं। और कभी-कभी जाँच करने का अवसर भी मिलता है।
उदाहरण के लिए, मेरे एक मित्र को तारामंडल में पता चला कि वह अपने माता-पिता की स्वाभाविक संतान नहीं है। पहले तो यह उसके लिए बहुत बड़ा झटका था, लेकिन फिर उसे अपनी माँ से पूछने की ताकत मिली। पहले कुछ मिनटों तक वह सदमे की स्थिति में चुप रही। और फिर उसने पूछा: "तुम्हें कैसे पता?"
व्यवस्था में एक अन्य लड़की को अपने दादा की मालकिन के बारे में पता चला। सौभाग्य से, उसकी दादी अभी भी जीवित थीं, और वह उससे पूछने में सक्षम थी। पहले तो दादी चुप रहीं. और कुछ दिनों बाद उसने फोन किया और कहा कि उसके और उसके दादा के अलावा किसी को भी इसके बारे में पता नहीं चलना चाहिए था।
व्यवस्था में मौजूद तीसरे व्यक्ति को पता चला कि उसका बेटा उसका नहीं है। यह एक करारा झटका था. उनकी पत्नी ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया, लेकिन उन्होंने पितृत्व परीक्षण कराया - और जानकारी की पुष्टि हो गई। उसने बच्चे को नहीं छोड़ा, बल्कि यह पता लगाना शुरू कर दिया कि असली पिता कौन है। उनके लिए सबसे बड़ा सदमा ये था कि उनके पिता उनके भाई थे.
इसलिए, भाग लेने वालों के लिए सबसे महत्वपूर्ण नियम हैं:
- अपने पूर्वजों के बारे में अप्रिय सत्य जानने के लिए तैयार रहना एक विशेष साहस है, और कभी-कभी निर्णय लेना कठिन होता है
- इस सच्चाई को स्वीकार करने के लिए तैयार रहें, हालाँकि आमतौर पर पहली प्रतिक्रिया सदमा ही होती है। इसके अलावा, अपने से दूर की किसी चीज़ को (तीसरी पीढ़ी में) स्वीकार करना किसी नज़दीकी चीज़ की तुलना में बहुत आसान है। मेरे परदादा की मालकिन सामान्य हैं। पिताजी की रखैल मुश्किल है.
- अपने परिवार पर तुरंत सवालों से हमला न करने के लिए तैयार रहें। सबसे पहले, भावनाओं के कम होने तक प्रतीक्षा करें। दूसरे, सभी प्रश्नों का निर्माण बहुत सूक्ष्मता से करें - जोर देकर नहीं (अब मैं आपके बारे में सब कुछ जानता हूं), बल्कि पूछकर (एक बहुत अच्छा विकल्प है "माँ, आप जानती हैं, मैंने एक सपना देखा था..." - कुछ हफ़्ते के बाद मेरा माँ अक्सर फोन करके कहती है, कि ये सपना सच है)
- दूसरों को उनके काम में मदद करने के लिए तैयार रहें। बेशक, आप अपना काम कर सकते हैं और चले जा सकते हैं। लेकिन दूसरों के लिए डिप्टी बने रहना एक विशेष साहस और विशेष उदारता है। आप दूसरों की इतनी मदद कर सकते हैं - ऐसा क्यों न करें?
- दूसरे लोगों के काम के बारे में चुप रहने और अपने काम के बारे में कुछ समय के लिए भूलने के लिए तैयार रहें। गोपनीयता जैसी कोई चीज़ होती है - और इसके बारे में हर कोई जानता है। लेकिन इसके अलावा, आप अपने काम में प्राप्त ऊर्जा को दाएं-बाएं नहीं फेंक सकते - और इसके बारे में बात करके, आप अपनी ऊर्जा का कुछ हिस्सा पुनर्कथन और अटकलों पर खर्च करते हैं।
बेशक, यह कहना ज़रूरी है कि:
- व्यवस्थाएँ रामबाण नहीं हैं. सभी समस्याओं का समाधान इस तरह से नहीं किया जा सकता. लंबे समय से चली आ रही अधिकांश समस्याओं के लिए संभवतः एक से अधिक नौकरियों की आवश्यकता होती है। नक्षत्रों के अतिरिक्त उच्च गुणवत्ता वाली मनोचिकित्सा आवश्यक है।
- व्यवस्थाएं पथ का संकेत हैं। इसके बाद आपको ज्ञान को जीवन में उतारने की जरूरत है। अलग व्यवहार करना शुरू करें. किसी को कुछ महत्वपूर्ण बताओ. या इसके विपरीत - किसी के साथ संवाद करने में समय और ऊर्जा बर्बाद करना बंद करें।
- कभी-कभी नक्षत्रों से प्राप्त जानकारी पुष्ट नहीं होती। इसका मतलब यह है कि या तो कुछ गलत व्याख्या की गई थी, या व्यवस्थाकर्ता, प्रतिनिधि और ग्राहक के व्यक्तिगत उद्देश्यों ने नक्षत्र प्रक्रिया में हस्तक्षेप किया था। कई विकल्प हैं.
- बहुत कुछ व्यवस्थाकर्ता पर निर्भर करता है। उसके इरादे क्या हैं, उसका दिल कितना खुला और शुद्ध है, आप उस पर और समूह पर कितना भरोसा करते हैं।
व्यवस्था के नियम
सबसे पहले आपको यह समझने की आवश्यकता है कि सामान्य प्रणाली का हिस्सा कौन है। इसमें शामिल है:- इस प्रणाली में जन्मे सभी लोग (जिनमें गर्भपात, गर्भपात, शैशवावस्था में ही मर गए लोग, अनाथालयों में भेजे गए लोग आदि शामिल हैं)
- सभी साझेदार और मजबूत भावनात्मक संबंध
- वे सभी जिन्होंने व्यवस्था में मदद की, जीवित रहे
- वे सभी जिन्होंने सिस्टम को कोई नुकसान पहुंचाया
- पिछली शादी से पति के बच्चे
- पिछले साथी या महत्वपूर्ण भावनात्मक संबंध
- पिछले साथी या पति के महत्वपूर्ण भावनात्मक रिश्ते,
- भाई-बहन, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जिनकी जल्दी मृत्यु हो गई और जिनका गर्भपात हो गया,
- अभिभावक
- माता-पिता के पिछले साथी
- दादा-दादी
- परदादा
- वे सभी जिनका भाग्य विशेष था (दमित, मृत, विकलांग, हत्यारे, मारे गए),
- वे सभी जिन्होंने व्यवस्था को महत्वपूर्ण लाभ पहुँचाया या महत्वपूर्ण क्षति पहुँचाई (उदाहरण के लिए, एक महिला जिसने युद्ध के बाद एक अनाथ को गोद में लिया और इस तरह उसे बचाया। या कोई जिसने अपने परदादा को बेदखल करने में भाग लिया)
वंश के चार बुनियादी नियम हैं। इन कानूनों का उल्लंघन जीवन में विभिन्न समस्याओं को जन्म देता है।
कानून 1. अपनेपन का कानून.
जो भी व्यक्ति एक बार सिस्टम में लॉग इन हो जाता है वह हमेशा के लिए उसमें बना रहता है। अर्थात् जिन्हें हम अनावश्यक समझते हैं उन्हें हम अपने कुल से बाहर नहीं कर सकते।
ऐसा अक्सर पूर्व पतियों के साथ होता है (विशेषकर यदि कोई संतान नहीं थी), गर्भपात किए गए बच्चों के साथ (विशेषकर यदि वे युवा और गुप्त थे), अवांछनीय तत्वों - अपराधियों, शराबियों आदि के साथ।
उन सबका क्या करें? उन्हें अपने परिवार वृक्ष में बनाएं और स्वीकार करें।
नियम 2. प्रतिस्थापन का नियम।
यदि हम किसी को सिस्टम से हटा देते हैं, तो सिस्टम का एक नया सदस्य (आमतौर पर एक बच्चा) ऊर्जावान रूप से उसकी जगह लेना शुरू कर देता है।
उदाहरण: एक आदमी ने दूसरी शादी की है। पहली पत्नी को जीवन से विश्वसनीय रूप से मिटा दिया जाता है (जैसे कि वह कभी थी ही नहीं)। शायद ब्रेकअप बहुत दर्दनाक था, या शायद माँ पिताजी के जीवन की अन्य महिलाओं के बारे में सुनना नहीं चाहतीं।
किसी न किसी तरह, उसे बाहर कर दिया गया। इसके बाद, परिवार में एक बेटी (या बेटा) का जन्म होता है। और ऊर्जावान रूप से वह मेरे पिता की पहली पत्नी का स्थान लेने लगती है। इसे दो घटकों में व्यक्त किया गया है:
माँ उसे एक प्रतिद्वंद्वी के रूप में मानती है - बिना यह समझे कि क्यों। वह लगातार उसे कैंप में, उसकी दादी के पास या घर से दूर कहीं और भेजना चाहता है। हालाँकि, बेटी को भी अपनी माँ से कोई खास सहानुभूति नहीं है। इसके विपरीत, वह अपनी माँ को "बनाने" की कोशिश करता है और अपना फायदा महसूस करता है। माँ को बताता है कि क्या करना है, कब दाँत साफ करना है, आदि।
पिताजी अपनी बेटी से प्यार करते हैं - और यह पारस्परिक है। वह उसे अपनी बाहों में उठाता है, उसकी सभी इच्छाएं पूरी करता है। एक शब्द में, एक ठेठ पिता की लड़की।
लेकिन एक बच्चे और माता-पिता का ऐसा व्यवहार बिल्कुल भी आदर्श नहीं है, है ना?
इसके अलावा, लड़की जितनी बड़ी होगी, समस्याएं उतनी ही अधिक होंगी। अक्सर वह अपने लिए पति नहीं ढूंढ पाती (क्योंकि ऊर्जावान रूप से पहले से ही एक पति है - और यह पिता है)। उसके अपनी मां के साथ अच्छे रिश्ते नहीं हैं. और इसी तरह।
और अगर आप पहली पत्नी को सिस्टम और अपने दिल में जगह देते हैं, उसे वह सम्मान देते हैं जिसकी वह हकदार है - चाहे वह वास्तविक जीवन में कुछ भी हो, तो बच्चा अलग व्यवहार करना शुरू कर देगा।
नियम 3. पदानुक्रम का नियम.
जिसने पहले लॉग इन किया था उसे बाद में लॉग इन करने वालों की तुलना में फायदा है।
इसलिए, पहली पत्नी को दूसरी की तुलना में प्रणालीगत लाभ प्राप्त होता है। इसका मतलब यह नहीं है कि पहला बेहतर है, उसने बस सिस्टम में कुछ किया है ताकि दूसरा उसमें प्रवेश कर सके।
इसके अलावा, बड़े बच्चों को छोटे बच्चों की तुलना में और माता-पिता को बच्चों की तुलना में लाभ होता है।
लेकिन साथ ही, नए परिवार को पुराने परिवार की तुलना में लाभ होता है। अर्थात्, मेरे लिए मेरे वर्तमान परिवार को मेरे माता-पिता से अधिक प्राथमिकता मिलनी चाहिए (वास्तव में, यह हमेशा मामला नहीं होता है। ऐसा होता है कि हमारे पास पहले से ही बच्चे हैं, और कभी-कभी पोते-पोतियां भी हैं, और हम सभी अपने माता-पिता की समस्याओं के साथ रहते हैं) ).
यानी, यह एक बहुत ही दिलचस्प संतुलन बन गया - मेरे पति ने मेरी मां की तुलना में बाद में लॉग इन किया। तो मेरी माँ को एक फायदा है. और उसे सबसे बड़े होने के नाते मुझसे और उसके पति से सम्मान मिलना चाहिए। लेकिन साथ ही, मेरे वर्तमान परिवार को मेरे माता-पिता की तुलना में मेरे लिए एक फायदा होना चाहिए। और मुझे अपनी मां से ज्यादा अपने पति और बच्चों के साथ जुड़ना पड़ता है। सबसे बड़े होने के नाते मां का सम्मान बनाए रखते हुए.
क़ानून 4. प्रेम का क़ानून.
प्रेम की ऊर्जा पूर्वजों से वंशजों की ओर प्रवाहित होती है और इसके विपरीत कभी नहीं।
यह माताओं और पिताओं को प्यार न करने के बारे में नहीं है, बल्कि बच्चों को ऊर्जा देने के बारे में है। और अपना जीवन बच्चों को समर्पित करें, माता-पिता को नहीं। मैं पूरे दिन अपनी मां के बारे में सोच सकती हूं, उनके साथ लगातार बहस कर सकती हूं (भले ही मेरे दिमाग में ही क्यों न हो), एक छोटी लड़की की तरह उनकी देखभाल कर सकती हूं। और तब मेरे बच्चों को मुझसे मातृ प्रेम की ऊर्जा नहीं मिलेगी। क्योंकि सारा प्यार गलत दिशा में बहने लगता है और बच्चों के पास कुछ नहीं बचता।
माता-पिता को आभारी होना चाहिए और उनके साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करना चाहिए। लेकिन अक्सर हम उनकी परवाह तो करते हैं, लेकिन अंदर ही अंदर हम उन्हें आधा पागल या समय से पीछे मानते हैं, है ना?
विफलताओं का पता कैसे लगाएं और स्थिति को कैसे ठीक करें
मैं आपको स्वयं निदान न करने के लिए प्रोत्साहित करता हूँ। आप किसी ऐसी चीज़ का आविष्कार कर सकते हैं जिसका अस्तित्व ही नहीं है। इसके अलावा, कोई भी दो प्रणालियाँ एक जैसी नहीं हैं। अगर आपको ऐसा लगता है कि किसी के पास बिल्कुल आपके जैसा सिस्टम है, तो भी मैं सौ फीसदी कह सकता हूं कि ऐसा नहीं है। आपके कारण समान हो सकते हैं, लेकिन परिणाम भिन्न हो सकते हैं, और इसके विपरीत - परिणाम समान हो सकते हैं, लेकिन कारण भिन्न हो सकते हैं।शुरुआत करने के लिए सबसे अच्छी जगह अपने परिवार का पेड़ बनाना है। माँ और पिताजी से अपने पूर्वजों के बारे में पूछें, परिवार के रुझानों को देखें।
कभी-कभी यह तुरंत स्पष्ट हो जाता है कि उदाहरण के लिए, मातृ पक्ष की महिलाएं कम से कम तीन बार शादी करती हैं, और पुरुष जल्दी मर जाते हैं।
आम तौर पर सबसे कठिन चीजों के बारे में बात नहीं की जाती है - गर्भपात, हत्या, प्रेमिकाएं और बाकी सब कुछ - इसलिए नक्षत्र के बाद, आपके पेड़ को नए सदस्यों के साथ फिर से भर दिया जाएगा।
एक अनुरोध बनाने और एक पेड़ बनाने के बाद, एक अच्छे विशेषज्ञ की तलाश करें। सबसे अच्छा - सिफ़ारिश द्वारा (यह विधि आज बहुत फैशनेबल है, और हर कोई व्यवस्था करता है - लेकिन हर कोई इसे अच्छी तरह से नहीं करता है)।
- खुद आदमी पर. सबसे पहले, व्यक्तिगत रूप से मिलें (नक्षत्रों में आप अक्सर विकल्प के रूप में मुफ्त में आ सकते हैं) और देखें कि क्या वह आपमें आत्मविश्वास जगाता है? क्या उसने अपनी समस्याओं का समाधान कर लिया है (आखिरकार, जिन्हें ऐसी मदद की ज़रूरत होती है वे आमतौर पर मनोवैज्ञानिकों के पास जाते हैं)? क्या उसका कोई परिवार, बच्चे, व्यवसाय है? क्या उसके साथ संवाद करना सुखद है? अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा रखें. यह मानदंड अक्सर सबसे महत्वपूर्ण साबित होता है।
- समीक्षा के लिए. यदि संभव हो तो सिफ़ारिश पर चलना बेहतर है - जब आप किसी व्यक्ति के काम का फल देखते हैं। यदि यह संभव नहीं है, तो संभवतः लिखित रूप में समीक्षाएं या अन्य ग्राहकों के संपर्क विवरण मौजूद होंगे।
- अक्सर, गुणवत्तापूर्ण कार्य के बाद, कुछ परिवर्तन, परिवर्तन और समाधान हो जाता है।
परिवार में अपनी समस्याओं को सुलझाने के लिए मैंने 20 से ज्यादा काम किये. इसके अलावा भी मेरे पति ने कई काम किये हैं.
और मैं परिणामों से स्तब्ध रह गया:
- सबसे पहले, हम तुरंत समझ गए कि हमने एक परिवार क्यों शुरू किया - हमारे परिवार की गतिशीलता को बस एक-दूसरे की ज़रूरत थी - मेरे पिता के परिवार के लिए मैं एक खोया हुआ बच्चा था (मेरे पिता के अलावा मेरे बारे में कोई नहीं जानता था), और मेरे पति के पिता के परिवार में मैं खोई हुई भूली हुई थी बच्चा (वैसे, एक लड़की भी)। और यह सिर्फ कारकों में से एक है.
- दूसरे, हमारे बेटे की बीमारी के विषय पर कई काम करने के बाद, कुछ गतिशीलता की पहचान की गई। और इन कार्यों के बाद डेनिल की स्थिति में वास्तविक सुधार हुए। उदाहरण के लिए, लेसा मैरिएन फ्रांके-ग्रिक्स्च के सेमिनार में आने वाली पहली महिला थीं। उन्होंने डेनिल की बीमारी के विषय पर काम किया और उसी शाम बच्चे का तापमान 40 तक बढ़ गया। हमने इसे नीचे लाया, लेकिन यह फिर से बढ़ गया। कोई अन्य लक्षण बिल्कुल नहीं थे. दो दिन बाद मैं मारियाना के सेमिनार में आया और उसी विषय पर अपना काम किया। और जब तक मैं घर लौटा, तापमान कम हो चुका था। खुद.
- तीसरा, हम लगातार व्यावसायिक विषयों पर काम करते हैं - जब यह समझ में नहीं आता कि ग्राहक पैसे क्यों नहीं देता है, या परियोजनाओं के विकास में कुछ काम क्यों नहीं करता है।
- चौथा, मेरे पति के साथ हमारा रिश्ता मान्यता से परे बदल गया है - यह गर्म और अधिक भरोसेमंद हो गया है, हमने लड़ना और शपथ लेना बंद कर दिया है।
- पांचवां, यह नक्षत्र ही हैं जो मेरी मां के साथ मेरे रिश्ते को बहाल करने में मेरी मदद करते हैं - जो मेरे लिए कभी भी खुशी का स्रोत नहीं रही है।
- इसके अलावा, हालाँकि मैंने सीधे तौर पर इन मुद्दों पर काम नहीं किया, लेकिन मेरी सास, भाई और पैसे के साथ मेरे रिश्ते बेहतर हुए हैं।
मुझे ऐसा लगता है कि यह विधि हमें इसलिए भेजी गई थी ताकि हम अपनी भौतिक समस्याओं को हल कर सकें, सुरंग के अंत में प्रकाश देख सकें और इस जीवन में खुश हो सकें। हम घर और कार्यस्थल पर अपनी जिम्मेदारियाँ पूरी कर सकते हैं। क्योंकि बंधनों से मुक्त होकर ही हम आगे बढ़ सकते हैं।
सबसे पहले आपको यह समझने की आवश्यकता है कि सामान्य प्रणाली का हिस्सा कौन है। इसमें शामिल है:
- इस प्रणाली में जन्मे सभी लोग (जिनमें गर्भपात, गर्भपात, शैशवावस्था में ही मर गए लोग, अनाथालयों में भेजे गए लोग आदि शामिल हैं)
- सभी साझेदार और मजबूत भावनात्मक संबंध
- वे सभी जिन्होंने व्यवस्था में मदद की, जीवित रहे
- वे सभी जिन्होंने सिस्टम को कोई नुकसान पहुंचाया
- यानी (सरल शब्दों में) औसत महिला की प्रणाली में शामिल होंगे:
- पिछली शादी से पति के बच्चे
- पिछले साथी या महत्वपूर्ण भावनात्मक संबंध
- पिछले साथी या पति के महत्वपूर्ण भावनात्मक रिश्ते,
- भाई-बहन, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जिनकी जल्दी मृत्यु हो गई और जिनका गर्भपात हो गया,
- अभिभावक
- माता-पिता के पिछले साथी
- दादा-दादी
- परदादा
यह जीनस में अलग से हाइलाइट करने लायक भी है:
- वे सभी जिनका भाग्य विशेष था (दमित, मृत, विकलांग, हत्यारे, मारे गए),
- वे सभी जिन्होंने व्यवस्था को महत्वपूर्ण लाभ पहुँचाया या महत्वपूर्ण क्षति पहुँचाई (उदाहरण के लिए, एक महिला जिसने युद्ध के बाद एक अनाथ को गोद में लिया और इस तरह उसे बचाया। या कोई जिसने अपने परदादा को बेदखल करने में भाग लिया)
काफी प्रभावशाली सूची, है ना?
वंश के चार बुनियादी नियम हैं। इन कानूनों का उल्लंघन जीवन में विभिन्न समस्याओं को जन्म देता है।
कानून 1. अपनेपन का कानून.
जो भी व्यक्ति एक बार सिस्टम में लॉग इन हो जाता है वह हमेशा के लिए उसमें बना रहता है। अर्थात् जिन्हें हम अनावश्यक समझते हैं उन्हें हम अपने कुल से बाहर नहीं कर सकते।
ऐसा अक्सर पूर्व पतियों के साथ होता है (विशेषकर यदि कोई संतान नहीं थी), गर्भपात किए गए बच्चों के साथ (विशेषकर यदि वे युवा और गुप्त थे), अवांछनीय तत्वों - अपराधियों, शराबियों आदि के साथ।
उन सबका क्या करें? उन्हें अपने परिवार वृक्ष में बनाएं और स्वीकार करें।
नियम 2. प्रतिस्थापन का नियम।
यदि हम किसी को सिस्टम से हटा देते हैं, तो सिस्टम का एक नया सदस्य (आमतौर पर एक बच्चा) ऊर्जावान रूप से उसकी जगह लेना शुरू कर देता है।
उदाहरण: वह आदमी अपनी दूसरी शादी कर रहा है। पहली पत्नी को जीवन से विश्वसनीय रूप से मिटा दिया जाता है (जैसे कि वह कभी थी ही नहीं)। शायद ब्रेकअप बहुत दर्दनाक था, या शायद माँ पिताजी के जीवन की अन्य महिलाओं के बारे में सुनना नहीं चाहतीं।
किसी न किसी तरह, उसे बाहर कर दिया गया। इसके बाद, परिवार में एक बेटी (या बेटा) का जन्म होता है। और ऊर्जावान रूप से वह मेरे पिता की पहली पत्नी का स्थान लेने लगती है। इसे दो घटकों में व्यक्त किया गया है:
- माँ उसे एक प्रतिद्वंद्वी के रूप में मानती है - बिना यह समझे कि क्यों। वह लगातार उसे कैंप में, उसकी दादी के पास या घर से दूर कहीं और भेजना चाहता है। हालाँकि, बेटी को भी अपनी माँ से कोई खास सहानुभूति नहीं है। इसके विपरीत, वह अपनी माँ को "बनाने" की कोशिश करता है और अपना फायदा महसूस करता है। माँ को बताता है कि क्या करना है, कब दाँत साफ करना है, आदि।
- पिताजी अपनी बेटी से प्यार करते हैं - और यह पारस्परिक है। वह उसे अपनी बाहों में उठाता है, उसकी सभी इच्छाएं पूरी करता है। एक शब्द में, एक ठेठ पिता की लड़की।
लेकिन एक बच्चे और माता-पिता का ऐसा व्यवहार बिल्कुल भी आदर्श नहीं है, है ना?
इसके अलावा, लड़की जितनी बड़ी होगी, समस्याएं उतनी ही अधिक होंगी। अक्सर वह अपने लिए पति नहीं ढूंढ पाती (क्योंकि ऊर्जावान रूप से पहले से ही एक पति है - और यह पिता है)। उसके अपनी मां के साथ अच्छे रिश्ते नहीं हैं. और इसी तरह।
और अगर आप पहली पत्नी को सिस्टम और अपने दिल में जगह देते हैं, उसे वह सम्मान देते हैं जिसकी वह हकदार है - चाहे वह वास्तविक जीवन में कुछ भी हो, तो बच्चा अलग व्यवहार करना शुरू कर देगा।
नियम 3. पदानुक्रम का नियम.
जिसने पहले लॉग इन किया था उसे बाद में लॉग इन करने वालों की तुलना में फायदा है।
इसलिए, पहली पत्नी को दूसरी की तुलना में प्रणालीगत लाभ प्राप्त होता है। इसका मतलब यह नहीं है कि पहला बेहतर है, उसने बस सिस्टम में कुछ किया है ताकि दूसरा उसमें प्रवेश कर सके।
इसके अलावा, बड़े बच्चों को छोटे बच्चों की तुलना में और माता-पिता को बच्चों की तुलना में लाभ होता है।
लेकिन साथ ही, नए परिवार को पुराने परिवार की तुलना में लाभ होता है। अर्थात्, मेरे लिए मेरे वर्तमान परिवार को मेरे माता-पिता से अधिक प्राथमिकता मिलनी चाहिए (वास्तव में, यह हमेशा मामला नहीं होता है। ऐसा होता है कि हमारे पास पहले से ही बच्चे हैं, और कभी-कभी पोते-पोतियां भी हैं, और हम सभी अपने माता-पिता की समस्याओं के साथ रहते हैं) ).
यानी, यह एक बहुत ही दिलचस्प संतुलन बन गया - मेरे पति ने मेरी मां की तुलना में बाद में लॉग इन किया। तो मेरी माँ को एक फायदा है. और उसे सबसे बड़े होने के नाते मुझसे और उसके पति से सम्मान मिलना चाहिए। लेकिन साथ ही, मेरे वर्तमान परिवार को मेरे माता-पिता की तुलना में मेरे लिए एक फायदा होना चाहिए। और मुझे अपनी मां से ज्यादा अपने पति और बच्चों के साथ जुड़ना पड़ता है। सबसे बड़े होने के नाते मां का सम्मान बनाए रखते हुए.
क़ानून 4. प्रेम का क़ानून.
प्रेम की ऊर्जा पूर्वजों से वंशजों की ओर प्रवाहित होती है और इसके विपरीत कभी नहीं।
यह माताओं और पिताओं को प्यार न करने के बारे में नहीं है, बल्कि बच्चों को ऊर्जा देने के बारे में है। और अपना जीवन बच्चों को समर्पित करें, माता-पिता को नहीं। मैं पूरे दिन अपनी मां के बारे में सोच सकती हूं, उनके साथ लगातार बहस कर सकती हूं (भले ही मेरे दिमाग में ही क्यों न हो), एक छोटी लड़की की तरह उनकी देखभाल कर सकती हूं। और तब मेरे बच्चों को मुझसे मातृ प्रेम की ऊर्जा नहीं मिलेगी। क्योंकि सारा प्यार गलत दिशा में बहने लगता है और बच्चों के पास कुछ नहीं बचता।
माता-पिता को आभारी होना चाहिए और उनके साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करना चाहिए। लेकिन अक्सर हम उनकी परवाह तो करते हैं, लेकिन अंदर ही अंदर हम उन्हें आधा पागल या समय से पीछे मानते हैं, है ना?
विफलताओं का पता कैसे लगाएं और स्थिति को कैसे ठीक करें
मैं आपको स्वयं निदान न करने के लिए प्रोत्साहित करता हूँ। आप किसी ऐसी चीज़ का आविष्कार कर सकते हैं जिसका अस्तित्व ही नहीं है। इसके अलावा, कोई भी दो प्रणालियाँ एक जैसी नहीं हैं। अगर आपको ऐसा लगता है कि किसी के पास बिल्कुल आपके जैसा सिस्टम है, तो भी मैं सौ फीसदी कह सकता हूं कि ऐसा नहीं है। आपके कारण समान हो सकते हैं, लेकिन परिणाम भिन्न हो सकते हैं, और इसके विपरीत - परिणाम समान हो सकते हैं, लेकिन कारण भिन्न हो सकते हैं।
शुरुआत करने के लिए सबसे अच्छी जगह अपने परिवार का पेड़ बनाना है। माँ और पिताजी से अपने पूर्वजों के बारे में पूछें, परिवार के रुझानों को देखें।
कभी-कभी यह तुरंत स्पष्ट हो जाता है कि उदाहरण के लिए, मातृ पक्ष की महिलाएं कम से कम तीन बार शादी करती हैं, और पुरुष जल्दी मर जाते हैं।
आम तौर पर सबसे कठिन चीजों के बारे में बात नहीं की जाती है - गर्भपात, हत्या, प्रेमिकाएं और बाकी सब कुछ - इसलिए नक्षत्र के बाद, आपके पेड़ को नए सदस्यों के साथ फिर से भर दिया जाएगा।
एक अनुरोध बनाने और एक पेड़ बनाने के बाद, एक अच्छे विशेषज्ञ की तलाश करें। सबसे अच्छा - सिफ़ारिश द्वारा (यह विधि आज बहुत फैशनेबल है, और हर कोई व्यवस्था करता है - लेकिन हर कोई इसे अच्छी तरह से नहीं करता है)।
- खुद आदमी पर. सबसे पहले, व्यक्तिगत रूप से मिलें (नक्षत्रों में आप अक्सर विकल्प के रूप में मुफ्त में आ सकते हैं) और देखें कि क्या वह आपमें आत्मविश्वास जगाता है? क्या उसने अपनी समस्याओं का समाधान कर लिया है (आखिरकार, जिन्हें ऐसी मदद की ज़रूरत होती है वे आमतौर पर मनोवैज्ञानिकों के पास जाते हैं)? क्या उसका कोई परिवार, बच्चे, व्यवसाय है? क्या उसके साथ संवाद करना सुखद है? अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा रखें. यह मानदंड अक्सर सबसे महत्वपूर्ण साबित होता है।
- समीक्षा के लिए. यदि संभव हो तो सिफ़ारिश पर चलना बेहतर है - जब आप किसी व्यक्ति के काम का फल देखते हैं। यदि यह संभव नहीं है, तो संभवतः लिखित रूप में समीक्षाएं या अन्य ग्राहकों के संपर्क विवरण मौजूद होंगे।
अक्सर, गुणवत्तापूर्ण कार्य के बाद, कुछ परिवर्तन, परिवर्तन और समाधान हो जाता है।
फिर से, मैं अपना उदाहरण दूंगा - विधि मेरे बहुत करीब है। यह इतना आसान नहीं था कि मैं अरेंजर बनने के लिए पढ़ाई करने गया :)
परिवार में अपनी समस्याओं को सुलझाने के लिए मैंने 20 से ज्यादा काम किये. इसके अलावा भी मेरे पति ने कई काम किये हैं.
और मैं परिणामों से स्तब्ध रह गया:
- सबसे पहले, हम तुरंत समझ गए कि हमने एक परिवार क्यों शुरू किया - हमारे परिवार की गतिशीलता को बस एक-दूसरे की ज़रूरत थी - मेरे पिता के परिवार के लिए मैं एक खोया हुआ बच्चा था (मेरे पिता के अलावा मेरे बारे में कोई नहीं जानता था), और मेरे पति के पिता के परिवार में मैं खोई हुई भूली हुई थी बच्चा (वैसे, एक लड़की भी)। और यह सिर्फ कारकों में से एक है.
- दूसरे, हमारे बेटे की बीमारी के विषय पर कई काम करने के बाद, कुछ गतिशीलता की पहचान की गई। और इन कार्यों के बाद डेनिल की स्थिति में वास्तविक सुधार हुए। उदाहरण के लिए, लेशा मैरिएन फ्रांके-ग्रिक्स्च के सेमिनार में आने वाली पहली महिला थीं। उन्होंने डेनिल की बीमारी के विषय पर काम किया और उसी शाम बच्चे का तापमान 40 तक बढ़ गया। हमने इसे नीचे लाया, लेकिन यह फिर से बढ़ गया। कोई अन्य लक्षण बिल्कुल नहीं थे. दो दिन बाद मैं मारियाना के सेमिनार में आया और उसी विषय पर अपना काम किया। और जब तक मैं घर लौटा, तापमान कम हो चुका था। खुद.
- तीसरा, हम लगातार व्यावसायिक विषयों पर काम करते हैं - जब यह समझ में नहीं आता कि ग्राहक पैसे क्यों नहीं देता है, या परियोजनाओं के विकास में कुछ काम क्यों नहीं करता है।
- चौथा, मेरे पति के साथ हमारा रिश्ता मान्यता से परे बदल गया है - यह गर्म और अधिक भरोसेमंद हो गया है, हमने लड़ना और शपथ लेना बंद कर दिया है।
- पांचवां, यह नक्षत्र ही हैं जो मेरी मां के साथ मेरे रिश्ते को बहाल करने में मेरी मदद करते हैं - जो मेरे लिए कभी भी खुशी का स्रोत नहीं रही है।
- इसके अलावा, हालाँकि मैंने सीधे तौर पर इन मुद्दों पर काम नहीं किया, लेकिन मेरी सास, भाई और पैसे के साथ मेरे रिश्ते बेहतर हुए हैं।
बेशक, मैं हमारी पीढ़ी के सभी समस्या क्षेत्रों का वर्णन नहीं करूंगा - यह हमारे पूर्वजों के संबंध में नैतिक नहीं है :)
किसी कारण से मुझे यकीन है कि यह विधि भगवान द्वारा पृथ्वी पर भेजी गई थी। क्योंकि व्यवस्था के दौरान हम एक ऐसे क्षेत्र के संपर्क में आते हैं जिसमें हमारे और हमारे सिस्टम के बारे में सारी जानकारी होती है। यदि ईश्वर नहीं तो हमारे लिए जानकारी का यह क्षेत्र कौन खोलता है?
और मुझे ऐसा लगता है कि यह विधि हमें इसलिए भेजी गई थी, ताकि हम अपनी भौतिक समस्याओं को हल कर सकें, सुरंग के अंत में प्रकाश देख सकें और इस जीवन में खुश हो सकें। क्योंकि बंधनों से मुक्त होकर ही हम आगे बढ़ सकते हैं - ईश्वर की ओर। हम घर और कार्यस्थल पर अपनी जिम्मेदारियाँ पूरी कर सकते हैं। हम यह समझने लगते हैं कि दुनिया में हर चीज का कोई न कोई कारण है - और यही भगवान तक पहुंचने का रास्ता भी है।
मुझे तो ऐसा ही लगता है.
आज, लोगों के बीच पैतृक संबंधों को समझने पर कई पद हैं। मॉडल, जो नीचे दिया जाएगा, का उद्देश्य प्रतिस्थापित करना नहीं है, बल्कि इस मुद्दे पर मंच के आगंतुकों के दृष्टिकोण को पूरक करना है।
आइए विषय में प्रयुक्त मुख्य अवधारणाओं की रूपरेखा तैयार करें।
जाति- लोगों का एक समूह जो सामान्य वंशानुगत विशेषताओं से एकजुट होता है और अपनी उत्पत्ति का श्रेय एक पूर्वज को देता है।
पूर्वज(एओएल, हाइक, पूर्वज, पूर्वज, पूर्वज, आरंभकर्ता) - पूर्वज जिससे परिवार की उत्पत्ति होती है।
मूलरूप आदर्श- पूर्वज के व्यक्तित्व के आधार पर जीनस का प्रारंभिक मॉडल।
कुलपिता (मातृसत्ता)- एक प्रकार के व्यक्ति के भीतर शक्ति से संपन्न व्यक्ति।
जन्म कार्यक्रम- यह किसी दिए गए व्यक्ति के लिए एक जीनस द्वारा किसी व्यक्ति पर प्रक्षेपित पूर्वनिर्धारितताओं, प्राकृतिक प्रतिक्रियाओं और आंतरिक कार्यों का एक सेट है, जो जीनस के पदानुक्रम में उसकी स्थिति से निर्धारित होता है।
जन्म नहरें- रिश्तेदारों को परिवार की संरचनाओं और एक-दूसरे से जोड़ने वाले चैनल।
एक वंश क्या है?
यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि एक कुल में रिश्तेदार होते हैं। और एक व्यक्ति के रिश्तेदार वे सभी लोग होते हैं जिनके साथ वह रक्त संबंधों से जुड़ा होता है। हमारे लिए, ये माँ, पिताजी, दादा-दादी, परदादा, चाची, चाचा इत्यादि हैं।
आइए जीनस पर एक अलग नज़र डालें, और इस शब्द से हम प्रत्यक्ष रिश्तेदारों को समझेंगे, जो सामान्य वंशानुगत विशेषताओं से एकजुट होते हैं और उनकी उत्पत्ति का श्रेय एक पूर्वज को देते हैं। और ऐसे लोगों को हम कहेंगे: रिश्तेदार.
विरासत के सिद्धांत.
एक व्यक्ति के पास विरासत की दो पंक्तियाँ होती हैं: व्यक्तिगत (अवतार से अवतार तक गुणों, लगाव, कर्म, शाप, आशीर्वाद और अन्य विशेषताओं की निरंतरता) और सामान्य (सब कुछ समान है, केवल उस जीनस के ढांचे के भीतर जिसमें वह वर्तमान में अवतरित है) ).
प्रत्येक परिवार का अपना इतिहास होता है, इसलिए, वह एक व्यक्ति में जो गुण पैदा कर सकता है, वे अलग-अलग होते हैं। एक व्यक्ति एक साथ कई वंशों से जुड़ा हो सकता है। कोई व्यक्ति किस प्रकार की विरासत लेगा यह कई अलग-अलग कारकों पर निर्भर करता है, लेकिन सबसे पहले स्वयं व्यक्ति पर।
एक और अवधारणा जिसे हम सामान्य संबंधों के संबंध में पेश करेंगे वह प्रासंगिक हो जाती है - यह उत्तराधिकार की सीधी रेखा. यह शब्द एक विशेष व्यक्ति के सभी पूर्वजों को जोड़ने वाली श्रृंखला को संदर्भित करता है जिन्होंने उसे सबसे अधिक गुण प्रदान किए। यह जीनस की मुख्य विशेषताओं, उसकी प्रवृत्तियों और अन्य विशेषताओं को बताता है।
जाति संरचना.
हमें जीनस को एक ऐसी संरचना के रूप में मानने की ज़रूरत है जिसकी अपनी पदानुक्रम और संरचना है, बुनियादी पैटर्न की पहचान करें और समझें कि यह कैसे काम करता है।
आइए कबीले के मुख्य घटकों पर प्रकाश डालें: मूल, कबीले की ताकत, सामान्य कार्यक्रम, जन्म नहरें और स्वयं व्यक्ति।
केन्द्रक जीनस का मुख्य संरचनात्मक गठन है। इसमें जीनस, उसकी विशेषताओं और वंशानुगत विशेषताओं के बारे में सारी जानकारी शामिल है जो रिश्तेदारों को दी जाती है। मूल पूर्वज के व्यक्तित्व के अनुसार बनता है और मूलरूप में निर्धारित सिद्धांतों के साथ-साथ सभी रिश्तेदारों की भागीदारी के साथ विकसित होता है।
हम उस शक्ति को कहेंगे जो मूल से आती है और रिश्तेदारों का पोषण करती है, कबीले की शक्ति। नाभिक जितना बड़ा और अधिक जटिल होगा, वह उतनी ही अधिक सक्रियता से अपने रिश्तेदारों का पोषण कर सकता है। कबीले की शक्ति वह ऊर्जा है जो पूरे कबीले में व्याप्त है और उसके सभी चैनलों से प्रवाहित होती है। मानव रक्त के अनुरूप, यह प्रत्येक "कोशिका" का पोषण करता है, जो प्रजाति के लिए उसके महत्व पर निर्भर करता है। अधिक उपयोगी रिश्तेदारों, या कबीले के पदानुक्रम में ऊँचे लोगों को यह शक्ति अधिक प्राप्त होती है, सामान्य सदस्यों को कम प्राप्त होती है।
कबीले की ताकत रिश्तेदारों की संख्या और इसके गठन और समर्थन में उनके निवेश की "गुणवत्ता" (उज्ज्वल व्यक्तित्व, मजबूत मालिक, पहचान हासिल करने वाले लोग, और इसी तरह) के अनुपात में बढ़ती है। एक मजबूत परिवार विश्व की समग्र व्यवस्था में अधिक गर्म "धूप में जगह" का दावा कर सकता है और अधिक आत्मविश्वास से बाहरी प्रभावों का विरोध कर सकता है।
मूल से कबीले के जीवित वंशज तक जाने वाली जानकारी को जेनेरिक प्रोग्राम कहा जाता है। यह किसी व्यक्ति पर पूर्वनिर्धारितताओं, प्राकृतिक प्रतिक्रियाओं और आंतरिक कार्यों का एक सेट प्रोजेक्ट करता है जो कबीले के पदानुक्रम में उसकी स्थिति और स्थिति से निर्धारित होते हैं। यह कबीले के भीतर मानव विकास की मुख्य दिशाओं, परिवार के भीतर और अन्य लोगों के साथ बातचीत की विशेषताओं, तत्काल लक्ष्यों और उद्देश्यों (कबीले के भीतर भी) और बहुत कुछ को दर्शाता है। पैतृक कार्यक्रम व्यक्ति में अवचेतन इच्छाओं और आंतरिक आकांक्षाओं के रूप में प्रकट होता है।
हम कह सकते हैं कि ये किसी खास रिश्तेदार के संबंध में कबीले की अपेक्षाएं हैं। अलग-अलग रिश्तेदारों के लिए जन्म कार्यक्रम अलग-अलग हो सकता है। विभिन्न सामान्य कार्यक्रमों के प्रतिच्छेदन पर, अक्सर टकराव उत्पन्न होता है।
कबीले की शक्ति कबीले के चैनलों के माध्यम से मूल से रिश्तेदारों तक आती है। निकटतम सादृश्य गर्भनाल, एक रक्त वाहिका है। वे विभिन्न कबीले संरचनाओं वाले रिश्तेदारों और आपस में संवाद करने का काम करते हैं। इस परिवार में कई समान चैनल हैं, इसलिए हम उन्हें दो समूहों में विभाजित करेंगे:
जन्म नहरें- मानव विरासत की सीधी रेखा उनके माध्यम से गुजरती है। हम करीबी रिश्तेदारों के साथ संबंध को भी जन्म नहर के रूप में शामिल करते हैं;
हम बाकियों को बुला लेंगे प्रकार के संरचनात्मक चैनल.
जीनस के भीतर और उनके बीच संबंध और बातचीत।
पूरी तरह से समझने के लिए, हमें बस इन हिस्सों को एक साथ जोड़ना होगा और देखना होगा कि वे एक सिस्टम में कैसे काम करते हैं। इस स्थिति से, जीनस को एक स्वतंत्र जीव माना जा सकता है जो लोगों के साथ बातचीत करता है।
कबीले का मुख्य कार्य हमेशा किसी रिश्तेदार को वंशज पैदा करने के लिए प्रोत्साहित करना और उनके अनुकूल विकास के लिए परिस्थितियाँ बनाना रहा है। दूसरा, लेकिन कम महत्वपूर्ण नहीं, कार्य को अस्तित्व माना जा सकता है।
मूलरूप की विशेषताओं के आधार पर कोर रिश्तेदारों की संख्या को नियंत्रित करता है। नए सदस्यों के बिना, कबीला सूख जाएगा; यदि यह बहुत अधिक बढ़ जाएगा, तो यह सभी का पर्याप्त पोषण नहीं कर पाएगा। हम कह सकते हैं कि यह जीनस के भीतर आंतरिक चयन में लगा हुआ है और सिस्टम को संतुलन में रखता है। बाहरी क्षेत्र में, कोर जीवित रहने की स्थिति से प्रजातियों के लिए खतरों पर प्रतिक्रिया करता है।
कबीले चैनलों के माध्यम से, एक विशेष कबीले का प्रभाव रिश्तेदारों और उन लोगों तक फैलता है जिनके साथ वे परिवार में हैं। यह मूलरूप की व्यक्तिपरक स्थिति के अनुसार फिर से होता है। उदाहरण के लिए: यदि इसका गठन एक उग्रवादी और सत्तावादी व्यक्तित्व के आधार पर किया गया था, तो प्रभाव समान तरीकों से फैल जाएगा। इस प्रकार का परिवार दूसरे के अनावश्यक हस्तक्षेप को बर्दाश्त नहीं करेगा, बल्कि स्वयं ही "अंत तक लाभ उठाएगा।"
यह याद रखने योग्य है कि एक परिवार (माता, पिता, बच्चे) में कम से कम दो कुलों के प्रभाव क्षेत्र प्रतिच्छेद करते हैं। अक्सर ऐसा होता है कि लिंगों में टकराव होता है। अक्सर यह दंपत्ति में से किसी एक, सास, सास और अन्य, पुराने रिश्तेदारों के प्रति "अनुचित" नापसंदगी में प्रकट होता है।
बच्चों के साथ, चीजें कभी-कभी बहुत अधिक जटिल होती हैं। ऐसा होता है कि किसी भी जन्म के लिए बच्चे की आवश्यकता नहीं होती है। तब बच्चे को पर्याप्त पोषण नहीं मिल पाता और उसका व्यक्तित्व स्वतंत्र रूप से निर्मित हो जाता है। इसके अलावा, उसे अक्सर बच्चे के जन्म से "किक" मिलती है, क्योंकि उनके मॉडल में वह एक आश्रित है। कोई कल्पना कर सकता है कि ऐसे बच्चे कैसे बड़े होते हैं। ऐसा भी होता है कि दोनों कुल एक विशेष बच्चे का श्रेय अपने लिए चाहते हैं। फिर प्रतिद्वंद्विता शुरू होती है, और कभी-कभी पूर्ण पैमाने पर युद्ध...
कबीले की विदेश नीति न केवल मूलरूप में निहित प्रतिक्रियाओं से बनती है, बल्कि जीवित रिश्तेदारों के रवैये के आधार पर भी बनती है। एक या एक से अधिक रिश्तेदारों के व्यक्तिगत रवैये के कारण पूरे कबीले को आक्रामकता या, इसके विपरीत, किसी विशेष व्यक्ति के समर्थन के लिए उकसाना असामान्य नहीं है।
एक नया वंश कैसे प्रकट होता है?
इसे प्रभावित करने वाले दो मुख्य कारक हैं: कबीले की इच्छा और व्यक्तिगत रिश्तेदार का व्यक्तित्व जो पूर्वज बनना है। मैं सबसे आम परिदृश्यों में से नए जन्मों की घटना के कुछ कारणों की सूची बनाऊंगा:
1). जीनस ही एक नए गठन के उद्भव का आरंभकर्ता है:
मूल कबीला अपनी सहायक संरचनाओं के माध्यम से अपना प्रभाव फैलाने का प्रयास करता है। यह मजबूत राजवंशों के लिए विशिष्ट है;
कबीले को अपनी विरासत को संरक्षित करने के लिए एक स्वतंत्र संरचना बनाने के लिए मजबूर किया जाता है, बशर्ते कि ऐसी कोई हार न हो जो इस तरह के कार्यों को रोकती हो।
2). एक नए परिवार के जन्म का आरंभकर्ता रिश्तेदारों या अन्य बाहरी ताकतों में से एक है:
एक या अधिक रिश्तेदार भौगोलिक दृष्टि से मुख्य समूह से अलग हो जाते हैं, उदाहरण के लिए, दूसरे देश में रहने चले जाते हैं;
रिश्तेदारों में से एक को नया परिवार बनाने की तीव्र इच्छा है। बशर्ते कि ऐसा करने के लिए आवश्यक कौशल और संसाधन मौजूद हों;
बाहरी ताकतें ऐसी स्थितियाँ पैदा करती हैं जब कोई व्यक्ति किसी कबीले के समान किसी अन्य संरचना में चला जाता है, या अपना अलग कबीला स्थापित कर लेता है। इस मामले में, वे एक व्यक्ति को संक्रमण के लिए संसाधन प्रदान करते हैं, भले ही जाति ऐसा करने में सक्षम न हो;
और अन्य कारण.
आइए अब इस प्रक्रिया को इसके प्राकृतिक संस्करण में देखें।
जीनस एक अतिरिक्त जन्म नहर को एक रिश्तेदार से जोड़ता है और एक नया केंद्रक बनाने की प्रक्रिया शुरू करता है। यह व्यक्ति के जीवन भर बढ़ता और अधिक जटिल होता जाता है। जब तक पूर्वज जीवित है, बनाई जा रही संपूर्ण संरचना आधार वंश की होती है। उनकी मृत्यु के बाद, संबंध टूट जाते हैं और नई शाखा को पूर्ण स्वायत्तता प्राप्त हो जाती है।
इसके अतिरिक्त, कबीला अन्य रिश्तेदारों के साथ नए कोर को मजबूत करता है जिनके साथ यह जुड़ा हुआ था। अक्सर, ये वे लोग होते हैं जिनका भविष्य के पूर्वज से सीधा संबंध होता है या जिनकी पहले ही मृत्यु हो चुकी होती है। जुड़े हुए रिश्तेदारों की "गुणवत्ता" परिवार के विवेक पर निर्भर रहती है। ऐसा एक कारण से किया जाता है. सहमत हूं कि एक अलग पत्ते की तुलना में एक शाखा से पेड़ उगाना आसान है।
यदि अलगाव उच्च शक्तियों के संरक्षण में या उनके सुझाव पर होता है, तो वे शाखा के गठन में भी भाग लेते हैं। एक जादूगर भी ऐसा कर सकता है यदि वह किसी व्यक्ति को पुराने परिवार से अलग कर दे।
यह एक स्वस्थ, मजबूत परिवार में होता है।
यदि यह क्षतिग्रस्त हो गया है या कमजोर हो गया है, तो स्वतंत्र पृथक्करण नहीं होता है, और अक्सर तो यह शुरू भी नहीं होता है। इस मामले में, एक व्यक्ति को जो वह चाहता है उसे संभव बनाने के लिए बाहरी ताकतों (देवताओं, जादूगरों, आदि) की ओर मुड़ना पड़ता है। हमारे व्यवहार में, रिश्तेदारों और समग्र रूप से कबीले के बीच बहस से संबंधित बड़ी संख्या में प्रत्यक्ष रूप से विरोधाभासी मामले थे। इस हद तक कि रिश्तेदार खुद जाना चाहता है, परिवार उसे जाने देना चाहता है, लेकिन ऐसा नहीं कर पाता। तो यह पता चलता है कि एक व्यक्ति को परिवार से लगातार दबाव और नकारात्मक प्रभाव का सामना करना पड़ता है। अपना बचाव करते समय, वह संरचनाओं को और भी अधिक नुकसान पहुँचाता है, जिससे उसकी स्थिति और भी गंभीर हो जाती है...
सामाजिक संगठन की संरचना के रूप में कबीले का अन्य ताकतों के साथ अंतःक्रिया पर क्या प्रभाव पड़ा?
आइए इस मुद्दे पर करीब से नज़र डालें और ऐसा करने के लिए समय में पीछे जाएँ। ऐसे समय में जब जनजातीय समुदायों के युग में लोगों के सामाजिक संगठन के तत्वों के रूप में जनजातीय संरचनाएं उभर रही थीं। लोगों के इन समूहों में कई विशेषताएं थीं जिन्होंने पारिवारिक संबंधों की स्थापना और एक संरचना में उनके एकीकरण में योगदान दिया:
सभी रिश्तेदारों का मानना था कि वे अपने अस्तित्व का पता एक पूर्वज से लगाते हैं, अक्सर टोटेमाइट से - एक टोटेम जानवर या किसी दिए गए समुदाय की पूजा की अन्य वस्तु। जिसने, तदनुसार, समुदाय के सभी सदस्यों को, उनकी समझ में, भाई और बहन बना दिया। उनके पारिवारिक संबंध सामान्य जैविक पूर्वजों और विशेष रूप से किए गए अनुष्ठानों दोनों द्वारा मजबूत हुए थे। यह नए सदस्यों के लिए विशेष रूप से सच था। उदाहरण के लिए, वे महिलाएँ जिन्हें दूसरे समुदाय से लाया गया था। समारोहों के बाद ही ऐसे लोगों को अजनबी माना जाना बंद हो गया।
फिर, टोटेमाइट (पशु पूर्वज और कबीले के संरक्षक) के आधार पर, पीढ़ी-दर-पीढ़ी युवा रिश्तेदारों में विशिष्ट गुणों और क्षमताओं का विकास किया गया। उदाहरण के लिए, जो लोग हिरण की पूजा करते थे वे गति को महत्व देते थे, लिनेक्स के बच्चों में चपलता और चालाकी विकसित होती थी, और भालू के बच्चों में - शारीरिक शक्ति और सीधापन विकसित होता था। टोटेम की स्पष्ट "विशेषताओं" का उपयोग समुदाय की विचारधारा के रूप में भी किया जाता था।
समुदाय के जीवन का नेतृत्व सबसे बुजुर्ग (सबसे बुद्धिमान) द्वारा किया जाता था, खनिकों का नेतृत्व सबसे अनुभवी या निपुण और साहसी लोगों द्वारा शिकार के लिए किया जाता था, युद्ध के दौरान लोगों का नेतृत्व सबसे मजबूत और सबसे युद्धप्रिय लोगों द्वारा किया जाता था। पदानुक्रमित प्रणाली अस्पष्ट थी या विशिष्ट व्यक्तियों से बिल्कुल भी बंधी नहीं थी। एक चीज़ अटल रही - दिव्य पूर्वज की सर्वोच्चता और शक्ति। सभी रिश्तेदार, समुदाय में स्थिति की परवाह किए बिना, उनके बच्चे थे। उनके लिए प्रार्थनाएँ और बलिदान चढ़ाए गए, उनकी "मौन सहमति" से विवाह की घोषणा की गई और महत्वपूर्ण निर्णय उनकी "पर्यवेक्षण" के तहत किए गए।
उन दिनों कबीले के मुखिया पर एक टोटेम जानवर होता था, जो समुदाय में रहने वाले लोगों के लिए एक आदर्श था। टोटेमाइट अपने परिवार के साथ मिलकर मजबूत हुआ, जिसके विश्वास और पूजा ने उसे ताकत दी। कभी-कभी वह अपने "रिश्तेदारों" को ऐसी क्षमताएँ प्रदान कर सकता है जो मानवीय क्षमताओं से परे होती हैं। इन रिश्तों के निशान कुछ शर्मनाक प्रथाओं और छोटे राष्ट्रों में पाए जा सकते हैं जिन्होंने अपनी मूल संस्कृति को संरक्षित रखा है।
समय बीतता गया, कुल बढ़ते गये, विभाजित होते गये और विखंडित होते गये। जीवित लोगों का ध्यान व्यक्तिगत लोगों, मुख्य रूप से मजबूत योद्धाओं या बुद्धिमान नेताओं के कार्यों पर केंद्रित हो गया। उनकी महिमा का श्रेय कबीले के गुणों को दिया गया, पहले तो टोटेमाइट्स के बराबर, और फिर उनकी स्मृति को पूरी तरह से विस्थापित कर दिया गया। रिश्तेदारी को आम पूर्वजों द्वारा तेजी से सत्यापित किया गया, जिन्हें कबीले के मुखिया के रूप में रखा गया था। पूर्वजों का स्थान कुलों के शक्तिशाली व्यक्तित्वों ने ले लिया।
अक्सर पुरानी स्मृति से, पूर्वज को दैवीय जड़ों या मौजूदा देवताओं के साथ अन्य "रिश्तेदारी" का कार्यभार सौंपा जाता था।
टोटेमाइट्स ने अपना प्रभाव खो दिया और समय के साथ लोगों के व्यक्तिगत संरक्षण के स्थान पर कब्जा करते हुए, कबीले संरचनाओं को पूरी तरह से छोड़ दिया। वे फिर से टोटेम (कुलदेवता जानवर) बन गये।
परिवार में व्यक्तित्व.
अपने आधुनिक रूप में जीनस का आधार पूर्वज है - वह व्यक्ति जिसने, किसी न किसी कारण से, एक नए जीनस की नींव रखी। यह विकास की मुख्य दिशा, कबीले के भीतर और बाहर निर्णय लेने के तरीके और कबीले के भीतर संबंधों की बारीकियों को निर्धारित करता है। पूर्वज के व्यक्तित्व के आधार पर एक आदर्श का निर्माण होता है।
कुछ भी स्थिर नहीं रहता, हर चीज़ गतिमान और विकसित होती है। जिस प्रकार एक समय में टोटेमाइट ने मानव पूर्वज को शासन सौंप दिया था, उसी प्रकार बाद वाला धीरे-धीरे कबीले में प्रबंधन के एक नए रूप के लिए जगह बना रहा है। आइए ऐसे लोगों को कुलमाता और कुलपिता कहें।
संक्षेप में, यह एक हस्तांतरणीय सत्तारूढ़ स्थिति है और यह प्रत्येक शाखा के लिए अलग है। कुलमाता या कुलपिता, कबीले की दिशा के आधार पर, स्थानीय स्तर पर शक्ति का प्रयोग करता है (कबीले कार्यक्रम को समायोजित करता है, संसाधनों को वितरित करता है, प्रभाव डालता है, आदि)। कुल भी उसके दृष्टिकोण से ही संचालित होता है। उदाहरण के लिए, यदि मुखिया किसी जीवित रिश्तेदार से खुश नहीं है, तो कबीला उस पर शक्ति या अन्य उपाय प्राप्त करने पर प्रतिबंध लगा सकता है। इस पद पर कबीले के वर्तमान में अवतरित (जीवित) सदस्य और जिनकी हाल ही में मृत्यु हुई है, दोनों ही रह सकते हैं।
आइए संक्षेप करें.
हमने जीनस को समझने के लिए एक मॉडल देखा है, और कुछ मामलों में, इसके साथ बातचीत करके, हमने सीखा कि इसमें क्या शामिल है और यह कैसे काम करता है। लेख में जीनस में मुख्य प्रक्रियाओं और इसके विकास की प्रवृत्तियों का वर्णन किया गया है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऊपर लिखी गई हर बात एक ऐसे परिवार को संदर्भित करती है जिसमें हार या अन्य नकारात्मकता नहीं होती है। हम कह सकते हैं कि हमने देखा है कि एक स्वस्थ शरीर कैसे काम करता है।
कबीले की "बीमारियाँ" और ऐसे कबीले में एक व्यक्ति को जिन कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है, साथ ही एक व्यक्ति और कबीले या कई कुलों के हितों के बीच की समस्याएं एक अलग लेख में विस्तृत विचार के योग्य हैं।