मातृत्व अवकाश पर जाने पर पति को कितना वेतन मिलता है? क्या पति को मातृत्व लाभ मिल सकता है? मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए विधायी ढांचा

बच्चे के माता और पिता दोनों मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256। यदि युवा मां की मनोवैज्ञानिक स्थिति खराब हो गई है तो बच्चे के पिता मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। यह कोई रहस्य नहीं है कि कुछ महिलाओं को प्रसवोत्तर पुनर्वास की अवधि से गुजरना काफी कठिन होता है। इसके अलावा, परिवार यह निर्णय ले सकता है कि पिताजी को "चीजों को ठीक करने" की ज़रूरत है, काम से छुट्टी लें और अपना समय बच्चे की देखभाल में समर्पित करें।

पुरुषों के लिए मातृत्व अवकाश के अपने फायदे और नुकसान हैं।

सकारात्मक बातें:

• अवकाश को सेवा की अवधि में गिना जाता है।
• पिता अपना पद बरकरार रखता है.
• बच्चे के पिता के लिए मातृत्व अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। एक आदमी एक बच्चे की देखभाल कर सकता है, उदाहरण के लिए, पहले 3 महीनों के लिए, और फिर अन्य रिश्तेदारों को "पद सौंप सकता है"।
• मातृत्व अवकाश आपको स्वस्थ होने और काम से छुट्टी लेने की अनुमति देगा।

नकारात्मक:

• यदि पिता बच्चे के साथ अकेले रहने के लिए मनोवैज्ञानिक रूप से तैयार नहीं है, तो मातृत्व अवकाश उसके लिए एक वास्तविक परीक्षा बन जाएगा।
• काम की कमी मनुष्य की मनोवैज्ञानिक स्थिति पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है।

मातृत्व अवकाश के लिए दस्तावेजों का पैकेज

यदि बच्चे के पिता कार्यरत हैं, तो उन्हें नियोक्ता को दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करना होगा।

आवश्यक दस्तावेज:

• माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन.
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की नोटरीकृत प्रति।
• बाल लाभ आवंटित करने और भुगतान करने के अनुरोध के साथ आवेदन।
• एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि बच्चे की माँ ने मातृत्व अवकाश से इनकार कर दिया है और उसे लाभ नहीं मिल रहा है।

आप, एक नियोक्ता के रूप में, इस अनुरोध को अस्वीकार कर सकते हैं, लेकिन याद रखें कि कर्मचारी अदालत जा सकता है।

यदि युवा पिता के पास स्थायी नौकरी नहीं है, तो उसे अतिरिक्त दस्तावेज़ एकत्र करने की आवश्यकता है। मुख्य सूची में आपको यह जोड़ना होगा:

• कार्यपुस्तिका की एक प्रति.
• आपके पासपोर्ट की एक प्रति.
• रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि आदमी को बेरोजगारी लाभ नहीं मिलता है।

आप मातृत्व अवकाश कब ले सकती हैं?

बच्चे की मां की बीमारी की छुट्टी खत्म होने पर मातृत्व अवकाश लिया जा सकता है, लेकिन कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से 7 सप्ताह पहले आपको सूचित करना होगा। आवेदन निःशुल्क रूप में लिखा गया है: "हेडर" में कर्मचारी को कंपनी का नाम या आपका पूरा नाम बताना होगा, फिर (शीट के केंद्र में) अनुरोध का सार बताना होगा। यह न भूलें कि आवेदन में कर्मचारी की तारीख और हस्ताक्षर अवश्य होने चाहिए। आप एक उदाहरण देख सकते हैं. आप अपने पिता को मातृत्व अवकाश पर रखने के अनुरोध को अस्वीकार कर सकते हैं, लेकिन याद रखें कि कर्मचारी अदालत जा सकता है।

आप अपने पिता को मातृत्व अवकाश पर रखने के अनुरोध को अस्वीकार कर सकते हैं, लेकिन याद रखें कि कर्मचारी अदालत जा सकता है।

आपको छुट्टी के समय पर कर्मचारी से भी सहमत होना होगा। वह इस दौरान अंशकालिक या दूरस्थ रूप से काम करना चाह सकता है।

यह न भूलें कि आवेदन 2 प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए।

एक पुरुष भी मातृत्व अवकाश ले सकता है, और बच्चे की माँ के समान आधार पर। डिज़ाइन में एकमात्र अंतर अतिरिक्त प्रमाणपत्रों की उपस्थिति माना जा सकता है। आपको किसी पुरुष को मातृत्व अवकाश से इनकार नहीं करना चाहिए; आपको स्थिति को समझना होगा और श्रम संहिता के अनुसार दस्तावेज़ तैयार करना होगा और भुगतान करना होगा।

पुरुषों के लिए मातृत्व अवकाश - क्या यह संभव है? यह उससे भी अधिक निकलता है। नीचे हम आपको बताएंगे कि इसकी व्यवस्था कैसे करें और काम से ऐसी रिहाई के लिए आपको क्या भुगतान मिल सकता है।

मातृत्व अवकाश के सामान्य मामले

एक नियम के रूप में, इसका मतलब गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि है जब तक कि वह डेढ़ साल का नहीं हो जाता और - दुर्लभ मामलों में - जब तक वह तीन साल का नहीं हो जाता।

कर्मचारी को बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र और एक आवेदन या जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति (साथ ही चिकित्सा दस्तावेज, यदि उदाहरण के लिए, बच्चे के स्वास्थ्य के कारण काम से लंबी अनुपस्थिति दर्ज करना आवश्यक है) के आधार पर काम से रिहाई मिलती है ) और एक एप्लिकेशन।

बेशक, किसी पुरुष के लिए मातृत्व अवकाश पहले मामले में प्रदान नहीं किया जाता है, लेकिन दूसरे मामले में इसे आधिकारिक तौर पर औपचारिक रूप दिया जा सकता है। इसके अलावा, कामकाजी दादा-दादी को ऐसी छुट्टियों पर भेजा जा सकता है - लेकिन परिवार के केवल एक सदस्य को, और एक बार में दो या सभी को नहीं।

पंजीकरण के लिए दस्तावेज

आवश्यक कागजात एक महिला के लिए समान हैं: बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति और एक कर्मचारी का बयान, साथ ही दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र, जो दर्शाता है कि उसने अपनी कंपनी में इस तरह की छुट्टी के लिए आवेदन नहीं किया था। ध्यान रखें कि कानून के अनुसार, जन्म प्रमाण पत्र पर अंकित तिथि से केवल डेढ़ साल के लिए छुट्टी दी जाती है। उदाहरण के लिए, यदि आपके बच्चे का जन्म पांच मई को हुआ है, तो आपको अगले साल पांच नवंबर तक ही काम से छुट्टी मिलेगी, भले ही आप केवल अगस्त में छुट्टी पर जाने का फैसला करें।

एक पुरुष को मातृत्व अवकाश की आवश्यकता क्यों है?

अक्सर, माँ नहीं, बल्कि परिवार का कोई अन्य सदस्य माता-पिता की छुट्टी पर जाता है, अगर यह आर्थिक रूप से फायदेमंद हो। घर पर बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान डेढ़ साल तक के औसत वेतन का केवल चालीस प्रतिशत है, साथ ही तीन साल तक के लिए पचास रूबल का मुआवजा भुगतान भी है।

यदि, उदाहरण के लिए, पत्नी का वेतन उसके पति की तुलना में बहुत अधिक है, या वह आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं है, लेकिन उसे बहुत अच्छा "काला" वेतन मिलता है, तो निश्चित रूप से, पति के नाम पर घर पर रहने का पंजीकरण कराना समझ में आता है। .

आपको यह याद रखने की आवश्यकता है कि यदि कोई कर्मचारी पिछले दो कैलेंडर वर्षों में कई नियोक्ताओं के लिए अंशकालिक काम करता है, तो जब वह मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वह अपनी सभी नौकरियों के लिए लाभ प्राप्त कर सकती है। लेकिन माता-पिता की छुट्टी के दौरान, भुगतान केवल आपकी पसंद के कार्यस्थलों में से एक पर किया जाएगा।

इसलिए, यदि कोई परिवार अंशकालिक पिता को घर पर रहने के लिए भेजना चाहता है, और प्रत्येक संगठन से जहां वह काम करता है, वेतन का चालीस प्रतिशत प्राप्त करने की उम्मीद कर रहा है, तो लाभ की सही गणना करने के लिए यह ध्यान में रखा जाना चाहिए। कार्य के मुख्य स्थान पर अंशकालिक आय का प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है।

मेरे बॉस का दुःस्वप्न यह था कि एक दिन उनकी युवा "लड़कियाँ" (और ये 15-15 लोगों के दो विभाग हैं) "शादी कर लेंगी" और साथ ही मातृत्व अवकाश पर चली जाएंगी। इसलिए, एक और विचार-मंथन सत्र के बाद, एक प्रतिप्रस्ताव अपनाया गया: केवल उन नए कर्मचारियों को भर्ती करना जो शादीशुदा थे और जिनके पहले से ही एक बच्चा है। योजना इस तथ्य पर आधारित थी कि उनके पास पहले से ही यह था - एक पति और एक बच्चा, और अब वे केवल काम पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।

लेकिन उम्मीदें और वास्तविकता कभी-कभी बेतहाशा भिन्न हो जाती है। एक साथ काम करने के पाँच वर्षों में, "युवा लड़कियाँ" अकेली और बिना बच्चों वाली रहीं, और तीन में से दो की फिर से "बच्चों के साथ शादी" हो गई। सैद्धांतिक भाग से बहुत निराश होकर, बॉस ने और अधिक "लड़कों" को काम पर रखने का निर्णय लिया। लेकिन यहाँ, जैसा कि यह पता चला है, "मातृत्व जोखिम" हैं।

इवानोव, पेत्रोव और सिदोरोव

एक कार सेवा केंद्र के कर्मचारियों के बीच एक अभूतपूर्व "महामारी" शुरू हुई। "गंभीर चेल्याबिंस्क पुरुषों" में से एक ने मातृत्व अवकाश पर जाने का फैसला किया। यह इस तथ्य के कारण था कि इवानोव को कार सेवा केंद्र में अच्छा "आधिकारिक" वेतन मिलता था, जबकि उनकी पत्नी बहुत कम कमाती थी। पैसों की तुरंत जरूरत थी. उनकी पत्नी ने अपना अल्प वेतन छोड़कर बच्चे की देखभाल की और इवानोव ने एक कार सेवा केंद्र से मातृत्व अवकाश लिया। इसी दौरान उन्हें अनाधिकारिक तौर पर एक और नौकरी मिल गई. परिवार को लाभ और एक उपयोगी कार मैकेनिक के रूप में अंशकालिक नौकरी पर जीवन जीने की उम्मीद थी।

दुष्ट बॉस, सिदोरोव के लिए इस बात से सहमत होना कठिन था। उनके शक्तिशाली करिश्मा और पित्त की बड़ी मात्रा को गतिविधि का बिना जुताई वाला क्षेत्र मिला। उसने मातृत्व अवकाश पर जा रहे युवा पिता को चिढ़ाया, मज़ाक उड़ाया। वास्तव में, यह हास्यास्पद लग रहा था कि इवानोव - ईंधन तेल, गैसोलीन और तेल से सना हुआ एक बड़ा मांसल व्यक्ति - आधिकारिक तौर पर एक "गृहिणी" बन जाएगा।

सिदोरोव ने कहा कि अगर उन्हें ऐसी तरकीबों के बारे में पता होता, तो उन्होंने किसी भी तरह से कार सर्विस सेंटर से "अपमान दूर करने" की कोशिश की होती। लेकिन इस "मोड़" को शांतिपूर्ण दिशा में ले जाया जा सकता था। आख़िरकार, इवानोव आधिकारिक तौर पर अपने पिछले स्थान पर काम करना जारी रख सकते थे, लेकिन पूर्णकालिक नहीं। लेकिन लोगों की रुचियां और चरित्र हमेशा मेल नहीं खाते।

जीवन हर चीज़ को उसकी जगह पर रखता है। और "किसी और के लिए गड्ढा खोदना" कभी-कभी बहुत धन्यवादहीन कार्य साबित होता है।

सिदोरोव को यकीन था कि उसके "झुंड" में अब इवानोव जैसी "काली भेड़" नहीं होगी। लेकिन वह ग़लत था. इवानोव पेत्रोव का दोस्त था और उसने उसे मातृत्व अवकाश पर जाने की सारी "विवरण" बताई। पेत्रोव की पत्नी भी एक बच्चे की उम्मीद कर रही थी और कम वेतन वाली नौकरी करती थी। अपने "डैडी" के जाने पर बॉस की प्रतिक्रिया जानने के बाद, पेट्रोव आखिरी क्षण तक चुप रहे। जब तक मैं दूसरी छुट्टियों पर नहीं गई, तब तक मैंने एक साधारण मेहनती होने का दिखावा किया और उसके बाद मैं सीधे मातृत्व अवकाश पर चली गई।

यह कल्पना करना कठिन नहीं है कि बॉस सिदोरोव के साथ क्या हुआ। वह गुस्से से पागल हो गया था। उसी रेक के लिए नये जोश के साथ!

इस बीच, सिदोरोव ने पेत्रोव और इवानोव पर अश्लील भाषा की बौछार कर दी, आइए जानें कि किस स्थिति में "पुरुष डिक्री" के अधिकार का उपयोग करना फायदेमंद है।

पितृत्व अवकाश तब उपयोगी होता है जब:

• पत्नी की आय पति की तुलना में काफी अधिक है। महिला पारिवारिक आय कम किए बिना काम करना जारी रखती है। उसे मातृत्व अवकाश मिलता है, जिसके बाद वह काम पर वापस चली जाती है, और नए पिता माता-पिता की छुट्टी लेते हैं।
• गर्भावस्था और प्रसव के दौरान पत्नी के पास आधिकारिक काम नहीं था।
• पत्नी शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक छात्रा थी।
• पत्नी बीमारी के कारण विकलांग या अस्थायी अक्षमता से ग्रस्त है।

एक पुरुष मातृत्व अवकाश पर कैसे जा सकता है:

• "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा को दो भागों में विभाजित करना महत्वपूर्ण है: गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी (प्रसव में मां को सीधे प्रदान की जाती है), और मातृत्व अवकाश, जिसे परिवार का कोई भी सदस्य ले सकता है - माता, पिता, दादी या दादा.
• पिता को माता-पिता की छुट्टी पर जाने के लिए, उन्हें नियोक्ता को एक लिखित आवेदन जमा करना होगा, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, अपनी पत्नी के कार्यस्थल या अध्ययन के स्थान से प्रमाण पत्र (या सामाजिक बीमा कोष से प्रमाण पत्र) प्रदान करना होगा। बाल देखभाल लाभ, विवाह प्रमाण पत्र की एक प्रति, आवेदक का पासपोर्ट प्राप्त नहीं होगा।
• यदि आपके पिता के कार्यस्थल पर कोई "सिदोरोव" है जो माता-पिता की छुट्टी देने से इनकार करता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 का संदर्भ लें, जिसके अनुसार परिवार के किसी भी सदस्य को माता-पिता की छुट्टी का अधिकार है। आप इनकार के ख़िलाफ़ अदालत में या श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करके अपील कर सकते हैं।
• अनुच्छेद 256 बाल देखभाल लाभ और अंशकालिक या दूरस्थ रूप से काम जारी रखने की क्षमता प्रदान करता है।
• मातृत्व अवकाश के दौरान, पिता अपनी नौकरी बरकरार रखता है। इस अवधि को विशेषता में निरंतर कार्य अनुभव के लिए गिना जाता है।
• दिलचस्प बात यह है कि माता-पिता की छुट्टी किश्तों में ली जा सकती है। परिजन एक-एक कर इसके लिए आवेदन कर सकते हैं। कुछ समय पिता बच्चे के साथ "बैठता" है, फिर माँ, दादी या दादा।
• यदि पिता ने दो या तीन नौकरियाँ जोड़ दीं, तो लाभ का भुगतान केवल एक ही कार्यस्थल के लिए किया जाता है, जिसे वह स्वयं चुनता है।
• नियोक्ता आरंभ तिथि तय करते हुए आदेश द्वारा माता-पिता की छुट्टी जारी करता है। छुट्टी की अंतिम तिथि निर्दिष्ट नहीं की जा सकती है, क्योंकि कानून के अनुसार जो व्यक्ति ऐसी छुट्टी पर गया है उसे किसी भी समय इसे बाधित करने और कार्यस्थल पर लौटने का अधिकार है।
• सैन्य कर्मियों के लिए प्रतिबंध हैं। 16 सितंबर 1999 के रूसी संघ संख्या 1237 के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुच्छेद 32 के आधार पर, सैन्य पुरुष 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए केवल 3 महीने के लिए और केवल उनकी मृत्यु की स्थिति में छुट्टी ले सकते हैं। प्रसव के दौरान पत्नी.
• यदि किसी परिवार में जुड़वाँ बच्चे पैदा होते हैं, तो माँ एक बच्चे के लिए और पिता दूसरे के लिए मातृत्व अवकाश ले सकते हैं।

जीवन अप्रत्याशित स्थितियाँ प्रस्तुत करता है। पुरुषों के लिए मातृत्व अवकाश पर जाना एक फैशन ट्रेंड बनता जा रहा है। कारखानों, समाचार पत्रों, जहाजों, कार सेवाओं और निर्माण कंपनियों के मालिकों को चिंता करने की ज़रूरत है!

फोटो - फोटोबैंक लोरी

उत्तर: सबसे पहले, शायद, हमें शर्तों को परिभाषित करने की आवश्यकता है। केवल एक महिला (जो प्राकृतिक है!) अपनी औसत कमाई का 100% बनाए रखते हुए 140 दिनों की अवधि (बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) के लिए मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) पर जा सकती है। हालाँकि, हमारे पाठक का तात्पर्य, जाहिरा तौर पर, मातृत्व अवकाश से नहीं, बल्कि माता-पिता की छुट्टी से है। तो चलिए इसके बारे में बात करते हैं।

मैं तुरंत कहूंगा कि बच्चे का पिता मां की जगह मातृत्व अवकाश पर जा सकता है।

वैसे, सोवियत काल में यह असंभव था। सच है, तब पुरुष, एक नियम के रूप में, महिलाओं की तुलना में अधिक कमाते थे और परिवार के कमाने वाले थे। सामान्य तौर पर, बच्चे की देखभाल करना एक महिला का काम माना जाता था। आज सब कुछ बदल गया है.

इसलिए, रूसी कानून यह प्रावधान करता है कि न केवल मां, बल्कि पिता (और, वैसे, दादा-दादी और अन्य रिश्तेदार भी) माता-पिता की छुट्टी पर जा सकते हैं। किन परिस्थितियों में? किसी के लिए! यह सब व्यक्तिगत परिवार के निर्णय पर निर्भर करता है। यदि किसी कारण से परिवार यह निर्णय लेता है कि पिता को माता-पिता की छुट्टी पर जाना चाहिए, तो किसी को भी उनके साथ हस्तक्षेप करने का अधिकार नहीं है।

बच्चे के पिता को अपने नियोक्ता को एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा, जिसमें बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति और अपनी पत्नी के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा जिसमें कहा गया हो कि वह माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करती है और लाभ प्राप्त नहीं करती है, और नियोक्ता इसके लिए बाध्य होगा। पिता को छुट्टी लेने और लाभ देने का उचित आदेश जारी करें। उसी समय, बच्चे के पिता अपना कार्यस्थल बरकरार रखेंगे, और माता-पिता की छुट्टी को उनके कुल और निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाएगा।

बच्चे के पिता को राज्य सामाजिक बीमा लाभ का भुगतान किया जाएगा। 1 जनवरी 2014 से, मासिक बाल देखभाल लाभ औसत कमाई का 40% है, लेकिन पहले बच्चे के लिए 2,576.63 रूबल (अधिकतम 17,990 रूबल) से कम नहीं हो सकता है।

जब तक बच्चा डेढ़ वर्ष का नहीं हो जाता, तब तक आप वेतन भुगतान के दिन लाभ प्राप्त कर सकते हैं। निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने पर, केवल 50 (!) रूबल की राशि में मासिक मुआवजा भुगतान का भुगतान किया जाता है (मास्को में - 2000 रूबल)। यह स्पष्ट नहीं है कि इस भुगतान को मजाक में मुआवज़ा क्यों कहा जाता है। पचास रूबल से वह किन खर्चों की भरपाई कर सकती है? आइए ध्यान दें कि बच्चे के डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक समान राशि में लाभ के भुगतान पर बिल, दुर्भाग्य से, कभी कानून नहीं बन पाया।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि, बच्चे के पिता के अनुरोध पर, माता-पिता की छुट्टी पर रहते हुए, वह अंशकालिक या घर पर काम करना जारी रख सकता है, अपने काम के लिए मजदूरी प्राप्त कर सकता है, और राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त कर सकता है, हालांकि, वह करेगा पूरा भुगतान किया जाए.

माता-पिता की छुट्टी तब तक दी जाती है जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता।

वैसे, ऐसी स्थिति संभव है जब माता-पिता की छुट्टी का एक हिस्सा माँ द्वारा उपयोग किया जाता है, और दूसरा हिस्सा बच्चे के पिता द्वारा उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, जब तक बच्चा एक वर्ष का नहीं हो जाता - माँ, और फिर - बच्चे का पिता।

जान लें कि माता-पिता दोनों "मातृत्व अवकाश पर नहीं जा सकते।" हालाँकि यह शायद एक आदर्श विकल्प होगा. उम्मीद है, समय के साथ, हमारी अर्थव्यवस्था की स्थिति माता-पिता दोनों को माता-पिता की छुट्टी लेने की अनुमति देगी।

क्या आपके पास विषय पर कोई प्रश्न है? टिप्पणियों में पूछें. नए प्रश्न "वकील के लिए प्रश्न" अंकित पते पर भेजें।

कई माताएं जानती हैं कि तथाकथित "मातृत्व अवकाश" छुट्टियों की तरह बहुत कम है। यह काम है - हर दिन का और काफी थका देने वाला। नहीं, निःसंदेह, यह देखना अच्छा लगता है कि आपका बच्चा कैसे बढ़ता है, कैसे विकसित होता है, अपना पहला कदम कैसे उठाता है। हालाँकि, इसके अलावा, आपके पास कपड़े धोने, खाना पकाने, सफाई करने, बच्चे के साथ चलने, सोने से पहले उसे नहलाने आदि के लिए भी समय होना चाहिए।

एक युवा माँ के कंधों पर आने वाली सभी जिम्मेदारियों की सूची अंतहीन हो सकती है। और महिलाओं ने हर समय इसका बखूबी सामना किया है। हर महिला का सपना होता है कि वह खुद को पूरी तरह से अपने बच्चे के लिए समर्पित कर दे। लेकिन हर किसी को ऐसा मौका नहीं मिलता. हमारे देश में (और केवल हमारे देश में ही नहीं) आर्थिक स्थिति कभी-कभी एक महिला को किसी पुरुष के साथ स्थान बदलने के लिए मजबूर कर देती है। या बल्कि, मेरे पति के साथ - बच्चे के पिता के साथ। पुरुष मातृत्व अवकाश पर चला जाता है, और महिला परिवार में "कमाई कमाने वाली" बन जाती है। बहुत पहले नहीं, परिवार में ऐसी स्थिति के कारण पुरुष के प्रति केवल उपहास और आलोचनात्मक टिप्पणियाँ होती थीं। एक पति जो बच्चों का पालन-पोषण करता है और अपनी पत्नी के बजाय मातृत्व अवकाश पर जाता है, उसे समाज द्वारा "हारा हुआ" माना जाता था। लेकिन पिछले दशक में, स्थिति मौलिक रूप से बदल गई है और पोप का मातृत्व पर जाना किसी को भी हतप्रभ नहीं कर रहा है।

पश्चिमी यूरोप में लगभग 20% पुरुष माता-पिता की छुट्टी पर हैं। स्वीडन में, चार में से एक पिता अपने बच्चों की देखभाल उनकी माँ के बजाय करता है। और हमारे देश में, "मातृत्व" पिता ने मुस्कुराहट लाना बंद कर दिया है

पिताजी के मातृत्व अवकाश पर जाने का मुख्य कारण परिवार की वित्तीय स्थिति है। एक विवाहित जोड़ा ऐसा निर्णय तब लेता है जब माँ का वेतन पिता से कई गुना अधिक हो। या माँ एक ऐसे करियर पथ की योजना बना रही है जो उसे नौकरी छोड़ने की अनुमति नहीं देगा। कभी-कभी कोई व्यक्ति घर से काम करता है और उसकी आय अस्थिर होती है, जबकि उसकी पत्नी काम पर अच्छी स्थिति में होती है और उसका वेतन लगातार बढ़ रहा होता है। या किसी कारण से उस आदमी की नौकरी चली गई या उसे नौकरी से निकाल दिया गया। बहुत सारे विकल्प हैं.

हालाँकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूस में 2007 से मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार पिताओं के लिए आरक्षित है , और केवल एक प्रतिशत पुरुषों ने इस अवसर का लाभ उठाया। क्यों?

• सबसे पहले, निस्संदेह, रूसी मानसिकता। मौजूदा परंपरा के अनुसार, परिवार में पुरुष ही मुख्य कमाने वाला होता है।
• दूसरे, किसी व्यक्ति की दूसरों की नज़र में "हारा हुआ" बनने की अनिच्छा। “लोग क्या कहेंगे?”
• तीसरा, रूसी पुरुष "पहिए में गिलहरी की तरह" घूमना नहीं चाहते हैं, क्योंकि एक बार जब वे एक नवजात बच्चे के साथ अकेले रह जाते हैं, तो वे अच्छी तरह से समझते हैं कि मातृत्व अवकाश के दौरान उनके आराम करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है।
• चौथा, हर माँ अपने बच्चे को उसके पिता के पास छोड़ने का जोखिम नहीं उठाएगी।

और अभी तक! जैसा कि आंकड़े बताते हैं, हाल के वर्षों में, अभी भी ऐसे बहादुर लोग हैं जिन्होंने इस तरह का हताशा भरा कदम उठाने का फैसला किया है। वैसे, हर साल इनकी संख्या अधिक से अधिक होती जाती है। इसीलिए हमने इन बहादुर आत्माओं की मदद करने के लिए इस लेख को लिखने का फैसला किया - कम से कम "मातृत्व अवकाश पर पिता" की नई स्थिति में उनके गठन के प्रारंभिक चरण में।

माँ के स्थान पर पिता मातृत्व अवकाश के लिए कैसे आवेदन कर सकता है - दस्तावेज़, भुगतान

निर्देश: एक पिता माता-पिता की छुट्टी के लिए कैसे आवेदन कर सकता है

परंपरागत रूप से, हमने पिता के अवकाश पंजीकरण को 2 चरणों में विभाजित किया है। पहले चरण मेंएक संभावित "मातृत्व" पिता को अपने नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए। किसी नियोक्ता को किसी व्यक्ति के कानूनी अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है। वह पिता के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करने और उचित मुआवजा देने के लिए बाध्य है। लेकिन ऐसा करने के लिए, पुरुष, नियोक्ता को मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की एक निश्चित सूची प्रदान करने के लिए बाध्य है। अर्थात्:

• माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन . ऐसा कोई विशिष्ट रूप नहीं है जिसमें यह कथन लिखा गया हो। आवेदन की संरचना व्यावहारिक रूप से नियमित छुट्टी के लिए आवेदन से भिन्न नहीं है। इस दस्तावेज़ में छुट्टी की अवधि का उल्लेख होना चाहिए।
• एक प्रमाणपत्र जो पुष्टि करेगा कि बच्चे की माँ ने इस प्रकार की छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं किया , कोई आर्थिक मुआवज़ा नहीं मिला।
• बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र और उसकी प्रति।
• लाभ के लिए आवेदन.

दूसरे चरण मेंनियोक्ता, आवेदन को पढ़ने के बाद, "मातृ पिता" को उसके द्वारा हस्ताक्षरित आदेशों और बयानों की प्रतियां सौंपने के लिए बाध्य है। साथ ही एक दस्तावेज़ जो निम्नलिखित जानकारी को इंगित करेगा: मातृत्व अवकाश की अवधि, मुआवजे की राशि और उनके भुगतान का समय। यदि माता-पिता की छुट्टी बढ़ाना आवश्यक है, तो नियोक्ता को बच्चों के क्लिनिक से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

एक प्रसूति पिता को, माँ की तरह, तीन साल की अवधि के लिए माता-पिता की छुट्टी दी जाती है . छुट्टी की आरंभ तिथि वह दिन मानी जाती है जिस दिन मां का मातृत्व अवकाश समाप्त होता है। आदेश में अवकाश की अंतिम तिथि अवश्य दर्शाई जानी चाहिए। नियोक्ता व्यक्ति को कानून द्वारा प्रदत्त सभी लाभ देने के लिए बाध्य है। और उसे उसके पद की सुरक्षा की गारंटी भी दे.

पिताजी किसी भी समय अपनी कामकाजी गतिविधि फिर से शुरू कर सकेंगे। लेकिन ऐसा करने के लिए, उसे एक और आवेदन लिखना होगा - मातृत्व अवकाश से जल्दी बाहर निकलने के बारे में।

भुगतान

इस मामले में सामग्री भुगतान को बाल देखभाल लाभ कहा जाता है। नियोक्ता को डेढ़ साल तक लाभ का भुगतान करना होगा। यह रकम एक आदमी की औसत कमाई का 40% है। विशेष मामलों में, लाभ का भुगतान सामाजिक सुरक्षा विभागों द्वारा किया जाता है। पिता माता-पिता की छुट्टी का उपयोग पूर्ण या आंशिक रूप से तीन साल तक कर सकता है। भुगतान की निश्चित राशि सालाना अनुक्रमण के अधीन है। पिताओं को 26 तारीख से पहले मासिक नकद भुगतान प्राप्त होता है।

इसके अलावा, पिताओं (साथ ही माताओं) को दूसरा मुआवजा लाभ दिया जाता है . मुआवजे का भुगतान या तो नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाता है। जन्म से 3 वर्ष तक मुआवजा दिया जाता है। मुआवजा प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन, कार्यस्थल से आदेश की प्रमाणित प्रतियां और बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

मातृत्व अवकाश पर गए पिता को सलाह दी जाती है कि वह नियोक्ता से अपनी कार्य रिकॉर्ड बुक की प्रमाणित प्रति ले लें। हमारे देश में आर्थिक स्थिति अस्थिर है और कई कंपनियां अपनी गतिविधियां बंद करने के लिए मजबूर हैं। कार्यपुस्तिका की एक प्रति हाथ में होने पर, एक व्यक्ति (यदि यह उस उद्यम या कंपनी के बंद होने के दौरान खो जाता है जिसके लिए उसने काम किया था) इसे पुनर्स्थापित करने में सक्षम होगा।

और अंत में, मातृत्व पिताओं को पता होना चाहिए कि माता-पिता की छुट्टी काम और निरंतर सेवा दोनों में शामिल है। और विशेषता में अनुभव भी।

पिताजी मातृत्व अवकाश पर - पक्ष और विपक्ष

• वित्तीय घटक. यदि माँ को कई गुना अधिक वेतन मिलता है, तो पिताजी के मातृत्व अवकाश पर जाने से परिवार का गुजारा चल सकेगा।
• परिवार में शांत माहौल. बच्चे के जन्म के बाद महिलाएं अक्सर उदास हो जाती हैं; यह पुरुषों के लिए सामान्य नहीं है।
• आंकड़े बताते हैं कि जब बच्चों के पालन-पोषण में उनके पिता शामिल होते हैं तो उन्हें चोट लगने की आशंका कम होती है। वैज्ञानिक इस घटना पर कोई टिप्पणी नहीं करते।
• यह हास्यास्पद है, लेकिन छोटे बच्चे अपने पिता की तुलना में अपनी मां से अलगाव को अधिक आसानी से सहन कर लेते हैं।

• स्पष्ट कारणों से, पिता अपने बच्चे का भरण-पोषण करने में सक्षम नहीं हैं। बच्चा या तो "कृत्रिम" हो जाएगा, या माँ को बच्चे को दूध पिलाने के लिए समय-समय पर अपना कार्यस्थल छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ेगा। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ऐसे बच्चे कुछ समय के लिए व्यक्त दूध पर भोजन करते हैं, और फिर कृत्रिम भोजन पर स्विच करते हैं।
• महिलाओं का मनोविज्ञान बहुत अधिक "मोबाइल" है। अपने पति को एक बच्चे के साथ छोड़कर, एक महिला अपराध बोध का अनुभव करती है।
• रूसी मानसिकता ऐसी है कि एक "मातृ पिता" को न केवल प्रबंधन से, बल्कि आम लोगों से भी समझ नहीं मिलती है: पड़ोसी, दोस्त, सहकर्मी। इसीलिए मनोवैज्ञानिकों का मानना ​​है कि इस स्थिति में आदमी के आत्मसम्मान को काफी ठेस पहुंच सकती है।

बच्चे का जन्म न केवल असीम खुशी है, बल्कि परिवार के लिए एक गंभीर परीक्षा भी है। यह हास्यास्पद है, लेकिन पुर्तगाल और स्वीडन में, बच्चे के जन्म पर पुरुष पिता को कम से कम माता-पिता की छुट्टी लेनी होती है। कृतज्ञ होना! और यह बहुत अच्छा है. मातृत्व अवकाश पर गया एक पिता बिल्कुल भी हारा हुआ व्यक्ति नहीं है, वह एक खुशमिजाज़ व्यक्ति है जिसे अपने बच्चे को बड़ा होते हुए देखने का अवसर मिलता है। उन्हें बच्चे के साथ संवाद करने का आनंद दिया गया! दुनिया भर में कई परिवार इस अवसर का लाभ उठा रहे हैं। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश पुरुष इस जिम्मेदारी को अच्छी तरह से निभाते हैं।

इसलिए, यदि आपके परिवार में ऐसी स्थिति उत्पन्न हो गई है कि आपकी मां को काम पर जाना पड़ा है, तो घबराएं नहीं और इसे एक त्रासदी न बनाएं। एक पिता अपने बच्चे को किसी मां से कम प्यार नहीं करता। और वह अपनी खुशी के लिए बहुत कुछ करने में सक्षम है।