गर्भावस्था के लिए सामाजिक लाभ. गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं: भुगतान की शर्तें और राशियाँ

तो, आपको पता चला कि आप एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं। स्वाभाविक रूप से, आपके जीवन की यह घटना न केवल आनंद के साथ, बल्कि घमंड के साथ भी होगी। इसलिए, गर्भवती माँ को सभी आवश्यक परीक्षण पास करने होंगे, स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकरण कराना होगा और नियमित रूप से उसके पास जाना होगा। राज्य से लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों का संग्रह भी महत्वपूर्ण है। मातृत्व पूंजी, मातृत्व लाभ और भी बहुत कुछ। अब हम आपको विस्तार से बताएंगे कि 2015 तक रूसी संघ में राज्य की गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय है, ताकि आप जान सकें कि आप किस पर भरोसा कर सकते हैं।

इसलिए, गर्भावस्था और आगामी प्रसव के संबंध में, आप मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं जैसे:

1. गर्भवती माताओं के लिए मातृत्व लाभ - पूर्णकालिक छात्र या कर्मचारी;
2. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए भत्ता;
3. गर्भवती बेरोजगार लोगों के लिए मातृत्व लाभ।

कृपया ध्यान दें कि पिछले वर्ष की शुरुआत से, गर्भवती महिलाओं को प्रोद्भवन और देय भुगतान एक नई योजना के अनुसार अर्जित किया जाने लगा, और पहले से अर्जित की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हो गया। तो, नए नियमों के अनुसार, देय भुगतान की गणना औसत वेतन द्वारा निर्धारित, जो पिछले दो वर्षों में गर्भवती माँ को काम पर मिला।

गर्भावस्था के लिए उपार्जन और भुगतान की शर्तें

गर्भावस्था के दौरान सामाजिक लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको अवश्य मिलना चाहिए निम्नलिखित शर्तें:

गर्भावस्था के संबंध में एकमुश्त लाभ की मात्रा का निर्धारण

रूस में मातृत्व अवकाश की अवधि एक सौ चालीस दिन है। इस राशि में से, बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले, शेष दिनों की गणना बच्चे के जन्म के बाद की जाती है और कुछ परिस्थितियों के कारण भिन्न हो सकती है। इसलिए, भुगतान की कुल राशि युवा मां के मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है।

मातृत्व मुआवजे की राशि न्यूनतम वेतन से लेकर अधिकतम तक होती है। यह बराबर है एक महिला की औसत कमाई का सौ प्रतिशतबच्चे की उम्मीद करना, जबकि कार्य अनुभव महत्वपूर्ण नहीं है। साथ ही, यदि आपकी बीमा अवधि छह महीने से कम है, तो प्राप्त भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होगी।

यह समझने के लिए कि एक गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश के दौरान किन लाभों की हकदार है, आपको पिछले दो वर्षों में उसके औसत आय स्तर की गणना करने की आवश्यकता है। इस प्रकार, कुल भुगतान की गणना प्रत्येक कार्य दिवस की आय को ध्यान में रखकर की जाएगी। फिर औसत दैनिक आय मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा हो जाएगी।

प्रसव पीड़ा से गुजर रही माताओं को लाभ के रूप में देय अनुमानित राशि इस प्रकार होगी:

1. सिंगलटन सीधी गर्भावस्था के मामले में, प्रसूति अवधि होगी 140 दिन, और लाभ राशि के बारे में है 189 हजार रूबल;
2. यदि गर्भावस्था एकल है, लेकिन जटिल है, तो मातृत्व अवकाश की अवधि होगी 156 दिन, और राशि है 200 हजार से अधिक रूबल;
3. और एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, मातृत्व अवकाश की गणना इसके आधार पर की जाती है 194 दिन, और भुगतान लगभग की राशि में सौंपा गया है 260 हजार रूबल.

मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि न्यूनतम वेतन 4,611 रूबल से कम नहीं होनी चाहिए।

तो, आपको मिलने वाले लाभों की मात्रा की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है। 140 दिनों की मानक मातृत्व अवकाश अवधि लें, फिर दो वर्षों के लिए 730 कैलेंडर दिन। अपने मासिक वेतन को 24 से गुणा करें, परिणामी संख्या को 730 से विभाजित करें, और परिणाम को 140 दिनों से गुणा करें। यह आपके भुगतान की अनुमानित राशि है जिसके आप हकदार हैं।

आवंटित धनराशि अर्जित करने की पिछली प्रक्रिया के विपरीत, गणना कमाई के आधार पर की जाती है पिछले 2 वर्षों में. पहले, केवल एक पिछले वर्ष को ध्यान में रखा जाता था।

गर्भवती महिलाओं को भुगतान: लाभ प्राप्त करने की नियत तारीखें

गर्भवती महिलाओं को भुगतान प्रारंभिक चरण में ही देय होता है। तो, आप पहले से ही लाभ के हकदार हैं गर्भावस्था के 12 सप्ताह मेंनिवास स्थान पर या निजी प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के अधीन।

आपके डॉक्टर को अनुरोध पर एक प्रमाणपत्र देना होगा जिसमें कहा गया हो कि आप जल्दी पंजीकृत हो गए थे। इससे 515 रूबल का भुगतान प्राप्त करना संभव हो जाएगा। राशि, यद्यपि छोटी है, अतिश्योक्तिपूर्ण भी नहीं होगी।

यह भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको कोई आवेदन पत्र लिखने की आवश्यकता नहीं है। आपको बस प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र और गर्भावस्था के कारण काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र चाहिए; आप उन्हें अपने काम या अध्ययन के स्थान पर लेखा विभाग में जमा करें और अपने देय भुगतान की उम्मीद करें।

गर्भावस्था के 28-30 सप्ताह के बाद, आपको परामर्श पर बीमारी की छुट्टी का अनुरोध करना होगा और मुआवजा देने के लिए इसे अपने कार्यस्थल पर प्रदान करना होगा, जो आपको दस्तावेज़ जमा करने के 10 दिन बाद मिलना चाहिए।

गर्भावस्था के दौरान भुगतान प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची

आवश्यक दस्तावेजों की सूचीअगला:

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया

यदि गर्भवती माँ कर्मचारी या बेरोजगार नहीं है, बल्कि स्वयं एक कानूनी इकाई है - एक व्यक्तिगत उद्यमी, तो मातृत्व लाभ आवंटित करने की प्रक्रिया कुछ अलग होगी।

एक व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है यदि यदि उसने पिछले वर्ष के भीतर बीमा प्रीमियम का भुगतान किया हैगर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी से पहले। इस मामले में लाभ की राशि की गणना न्यूनतम वेतन की राशि के आधार पर की जाती है।

मातृत्व भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति - एक व्यक्तिगत उद्यमी को निम्नलिखित दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे:

1. गर्भावस्था के पंजीकरण के स्थान से बीमारी की छुट्टी;
2. गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में लाभ आवंटित करने के अनुरोध के साथ सामाजिक बीमा कोष में एक कानूनी इकाई - उद्यमी का आवेदन।

यदि कोई महिला उद्यमी भी रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करती है और भुगतान करती है पिछले दो वर्षों में, सामाजिक बीमा कोष में योगदान, तो उसे वहां मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, साथ ही उस नियोक्ता से भी जिसने उसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया है।

बेरोजगार गर्भवती माताओं के लिए भुगतान और लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया

एक बेरोजगार गर्भवती माँ के लिए भुगतान की राशि प्रत्येक मामले में भिन्न होती है और बराबर होती है अर्जित मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि. रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ की गणना और भुगतान की जिम्मेदारी लेता है।

कुछ मामलों में, बेरोजगार लोग मातृत्व लाभ के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकते हैं। ऐसा उन मामलों में होता है, जहां गर्भवती मां गर्भावस्था के समय आधिकारिक तौर पर कहीं भी नियोजित नहीं थी या गर्भावस्था के दौरान उसने अपनी नौकरी छोड़ दी थी।

एक अपवाद उस कंपनी के परिसमापन के कारण गर्भवती महिला की बर्खास्तगी का मामला है जहां वह काम करती थी, भले ही महिला किसी शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक छात्रा हो। बाद के मामले में, मातृत्व भुगतान की राशि के बराबर होती है छात्रवृत्ति राशिऔर शैक्षणिक संस्थान इस लाभ को प्राप्त करने की जिम्मेदारी लेता है।

इसके अलावा, यदि बेरोजगार लोग गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण कराते हैं तो वे भुगतान प्राप्त करने के हकदार नहीं हैं। हालाँकि, देश के विभिन्न क्षेत्रों में, भुगतान आम तौर पर संघीय स्तर पर स्वीकार किए जाने वाले भुगतान से भिन्न हो सकते हैं।

यदि कोई बेरोजगार व्यक्ति मॉस्को में रहता है, तो, बशर्ते कि वह बीस सप्ताह तक की गर्भावस्था के कारण पंजीकृत हो, उसे अपनी कार्य गतिविधि की परवाह किए बिना एकमुश्त सहायता का अधिकार है।

गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी: नियम और विशेषताएं

जैसा कि रूसी संघ के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड में कहा गया है, जो मातृत्व लाभ की नियुक्ति के लिए समर्पित है, छुट्टी की शर्तों को उस स्थिति में बदला जा सकता है जब प्रसव निर्धारित तिथि से पहले होता है। ऐसे मामलों में, कानून द्वारा प्रसवपूर्व छुट्टी के लिए जिन दिनों की गणना की गई थी, उन्हें प्रसवोत्तर छुट्टी में स्थानांतरित कर दिया जाता है। हम पहले ही प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश की अवधि के बारे में बात कर चुके हैं। सामान्य सिंगलटन गर्भावस्था में, यह बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद भी यही समय होता है.

यह कानून मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला के लिए नौकरी के संरक्षण का भी प्रावधान करता है। उसे अपने कार्यस्थल पर मातृत्व लाभ भी मिलता है; यदि वह आधिकारिक तौर पर काम नहीं करती है, तो लाभ प्राप्त करने की ज़िम्मेदारी सामाजिक सेवा पर है।

कभी-कभी मातृत्व अवकाश पर जाने और उसके संबंध में भुगतान प्राप्त करने के साथ-साथ आपके कार्यस्थल पर लेखा विभाग से अप्रिय आश्चर्य भी हो सकता है। विशेष रूप से, लेखा विभाग आपको बता सकता है कि आप आवश्यक भुगतान केवल तभी प्राप्त कर पाएंगे जब वे सामाजिक बीमा कोष से स्थानांतरित किए जाएंगे, और इस प्रक्रिया में कई महीने लगते हैं।

लेकिन ये सही नहीं है. याद रखें कि मातृत्व अवकाश की लागत अभी भी नियोक्ता कंपनी को प्रतिपूर्ति की जाएगी, और मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला को भुगतान प्राप्त करने का पूर्ण अधिकारभुगतान प्राप्त करने के लिए लेखा विभाग को सभी आवश्यक दस्तावेज़ जमा करने के दस दिनों से अधिक के भीतर नहीं।

याद रखें कि समय पर आवश्यक मातृत्व लाभ प्राप्त करना आपका कानूनी अधिकार है। और, समय पर लाभ का भुगतान करने से इनकार करने की स्थिति में, आपको उस नियोक्ता कंपनी पर मुकदमा करने का पूरा अधिकार है जो समय पर लाभ का भुगतान करने से इनकार करती है।

किसी भी सामाजिक रूप से उन्मुख राज्य का मुख्य कार्य अपने नागरिकों को व्यापक सहायता और सुरक्षा प्रदान करना है। यह आबादी के उन वर्गों के लिए विशेष रूप से सच है जो जीवन की कठिनाइयों के सामने सबसे कमजोर और रक्षाहीन हैं - बच्चे, विकलांग लोग, एकल माताएं, बुजुर्ग। बहुत बार वे स्वतंत्र रूप से स्वयं को भौतिक कल्याण का आवश्यक स्तर प्रदान नहीं कर पाते हैं।

राज्य सामाजिक सहायता प्रणाली जनसंख्या के ऐसे कमजोर वर्गों को वित्तीय सहायता का प्रावधान करती है। वर्तमान विधायी मानकों के अनुसार, नागरिकों की इस श्रेणी में निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधि भी शामिल हैं जो गर्भावस्था के किसी भी चरण में हैं। आइए विचार करें कि रूसी संघ के कानूनी नियमों के अनुसार गर्भवती महिलाएं किन लाभों की हकदार हैं।

माँ बनने की तैयारी कर रही प्रत्येक रूसी नागरिक को राज्य से विभिन्न भुगतान और गैर-भौतिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

उन सभी को तीन मुख्य समूहों में बांटा गया है:

1. कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए डिज़ाइन किया गया।
2. बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ।
3. निःशुल्क चिकित्सा देखभाल के रूप में लाभ प्रदान किया जाता है।

बाद वाला प्रकार सभी गर्भवती महिलाओं पर लागू होता है - कामकाजी और गैर-कामकाजी दोनों। उपरोक्त लाभों को अर्जित करने का अधिकार देने वाला मुख्य दस्तावेज, दिए गए नागरिक की गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र है। तदनुसार, यदि गर्भवती माँ आधिकारिक तौर पर किसी चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत नहीं होती है, तो उसके पास लाभ प्राप्त करने का कोई कानूनी आधार नहीं है।

रूसी संविधान सभी श्रेणियों के नागरिकों के लिए मुफ्त चिकित्सा देखभाल को नियंत्रित करता है। गर्भवती महिलाएं कोई अपवाद नहीं हैं। हालाँकि, उनके लिए कानून मुफ्त चिकित्सा प्रक्रियाओं और दवाओं की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है। इस सूची में शामिल दवाएं राज्य फार्मेसियों से या तो पूरी तरह से नि:शुल्क प्राप्त की जाती हैं या महत्वपूर्ण छूट पर खरीदी जाती हैं, कभी-कभी 50% तक पहुंच जाती हैं।

उदाहरण के तौर पर: एक बच्चे के स्वस्थ अंतर्गर्भाशयी विकास के लिए एस्कॉर्बिक और फोलिक एसिड की आवश्यकता होती है। इनसे युक्त तैयारी नवजात शिशु के जन्म तक गर्भवती मां की निगरानी में डॉक्टरों द्वारा बिल्कुल नि:शुल्क दी जाती है। लाभों की सूची में चिकित्सक और विशेष डॉक्टरों के पास निःशुल्क मुलाकातें शामिल हैं:

• स्त्रीरोग विशेषज्ञ.
• लौरा.
• नेत्र रोग विशेषज्ञ.
• दाँतों का डॉक्टर।

इन डॉक्टरों से निःशुल्क जांच के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, गर्भावस्था के दौरान निगरानी रखने वाले डॉक्टर से रेफरल लेना पर्याप्त है। साथ ही, एक गर्भवती महिला को कई चिकित्सा प्रक्रियाओं और हार्डवेयर परीक्षाओं से निःशुल्क गुजरने का अवसर मिलता है:

• इलेक्ट्रोकार्डियोग्राम।
• फ्लोरोग्राफी।
• अल्ट्रासोनोग्राफी। यह गर्भधारण के दौरान तीन बार किया जाता है, अतिरिक्त अध्ययन डॉक्टर द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
• प्रयोगशाला अनुसंधान विश्लेषण.
• फिजियोथेरेपी.

प्रसव के लिए राज्य के वित्तीय प्रोत्साहन, विशेष रूप से, गर्भवती महिलाओं को लाभ के भुगतान में व्यक्त किए जाते हैं। भुगतान का पहला प्रकार, बिना किसी अपवाद के सभी के लिए हकदार - नियोजित और बेरोजगार दोनों - एक मेडिकल डॉक्टर के साथ शीघ्र पंजीकरण के लिए एक लाभ है। इसी तरह के भुगतान क्षेत्रीय बजट निधि से किए जाते हैं और विभिन्न क्षेत्रों और गणराज्यों में 500 से 1,000 रूबल तक होते हैं।

एक महिला जो गर्भावस्था की पहली तिमाही में किसी चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत होती है, वह इन भुगतानों के लिए आवेदन कर सकती है। यानी भ्रूण के बारह सप्ताह का होने से पहले। ऐसा करने के लिए, आपको पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा संस्थान या एमएफ केंद्र को दस्तावेज़ का निम्नलिखित पैकेज प्रदान करना होगा:

• पासपोर्ट विवरण।
• गर्भावस्था के समय और चिकित्सा पंजीकरण के बारे में परामर्श से प्रमाण पत्र।
• बैंक खाता संख्या जिस पर भुगतान प्राप्त किया जाएगा।
• कार्य रिकॉर्ड बुक (आधिकारिक तौर पर नियोजित लोगों के लिए) या रोजगार केंद्र से बेरोजगार स्थिति प्रदान करने वाला प्रमाण पत्र।

विधायी नियमों में बदलाव के अनुसार, केवल वे नागरिक जिनके निवास पते पर स्थायी पंजीकरण है, वे इस प्रकार के लाभ प्राप्त करने में सक्षम हैं। यदि स्थायी पंजीकरण नहीं है, तो पैसे के भुगतान का अधिकार खो जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि यह भुगतान स्थानीय अधिकारियों से स्थानीय आबादी के लिए सामाजिक समर्थन के उपायों से संबंधित है - इसलिए इसका स्थायी पंजीकरण के स्थान से सख्त संबंध है।

यदि किसी नागरिक के पास गर्भावस्था के दौरान आधिकारिक नौकरी नहीं है, तो उसे स्थानीय रोजगार केंद्र में लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है। बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करते समय, उसे बच्चे के जन्म तक या यहां तक ​​कि बच्चे की देखभाल के अंत तक बेरोजगारी लाभ का भुगतान करने की गारंटी दी जाती है।

श्रम संहिता के अनुसार, कोई भी नियोक्ता, न तो निजी और न ही सार्वजनिक, किसी गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकता। बर्खास्तगी का एकमात्र विकल्प तब होता है जब संगठन पूरी तरह से समाप्त हो जाता है, और इसके साथ ही नौकरियाँ भी समाप्त हो जाती हैं। इस मामले में, महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए भरण-पोषण का भुगतान करना पड़ता है। कुल मिलाकर, उसे 140 दिनों के मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है: इस अवधि का आधा हिस्सा प्रसव से पहले के समय के लिए होता है, और दूसरा आधा प्रसवोत्तर अवकाश के लिए होता है।

जटिल गर्भावस्था या प्रसव के मामले में, पर्यवेक्षण डॉक्टरों के निर्णय से छुट्टी का समय 194 दिन (84 "पहले" और 110 "बाद") तक बढ़ाया जा सकता है। यही बात तब होती है जब एक ही समय में एक से अधिक बच्चे पैदा होते हैं।

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा केंद्र या जिला एमएफसी से संपर्क करना होगा। लाभ तभी मिलता है जब महिला केंद्रीय स्वास्थ्य बीमा कोष में बेरोजगार के रूप में सूचीबद्ध नहीं है। अन्यथा, उसे सेंट्रल बैंक को वित्तीय भुगतान के लिए आवेदन करना चाहिए।

आधिकारिक कार्य वाली गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ का भुगतान उनके नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए। गर्भावस्था के लिए भुगतान की राशि, साथ ही डेढ़ साल तक के शिशु की देखभाल के लिए मातृत्व लाभ की गणना पिछले वर्ष के कर्मचारी के औसत वेतन से की जाती है।

साथ ही, एक कर्मचारी जो किसी पद पर है, उसे कार्य व्यवस्था में छूट की मांग करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, वह किसी अन्य कार्यस्थल या किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए अपने बॉस को संबोधित एक आधिकारिक याचिका लिख ​​सकती है। यह तभी संभव है जब काम करने की स्थितियाँ गर्भवती माँ के स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचाती हैं या भ्रूण के सामान्य विकास को खतरे में डालती हैं।

काम की उपस्थिति या अनुपस्थिति के बावजूद, गर्भवती महिला को एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है। 2017 में, इसका आकार 16.3 हजार रूबल था, और 2018 में गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक नया एकमुश्त भुगतान पेश किया गया था। इसका साइज करीब 282.5 हजार रूबल होगा। ये भुगतान राज्य की जनसंख्या की जनसांख्यिकीय वृद्धि को प्रोत्साहित करने के लिए शुरू किए गए थे।

एक गर्भवती नागरिक जिसका पति वर्तमान में रूसी संघ के सशस्त्र बलों के रैंक में सेवा कर रहा है, उसे अलग से एकमुश्त भुगतान मिलता है। यह लाभ प्राप्त करने का अधिकार गर्भावस्था के छठे महीने के बाद शुरू होता है। 2017 में भुगतान राशि लगभग 23 हजार रूबल थी। यह एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा संस्थान को निम्नलिखित दस्तावेज़ जमा करने होंगे:

• लाभ के भुगतान हेतु आवेदन.
• विवाह दस्तावेज़.
• प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र।
• उस सैन्य इकाई से प्रमाण पत्र जहां पति अपनी सैन्य सेवा कर रहा है। इसे इसकी सेवा अवधि का संकेत देना चाहिए।

एकमुश्त लाभ का भुगतान ऊपर निर्दिष्ट सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ आवेदन जमा करने की तारीख से दस दिनों के भीतर किया जाता है।

आपको शिशु के जन्म की तारीख से छह महीने के भीतर मातृत्व लाभ या एकमुश्त भुगतान के लिए आवेदन करना चाहिए। यदि किसी अज्ञात कारण से यह समय सीमा चूक जाती है, तो नागरिक गर्भावस्था के लिए धन प्राप्त करने का अधिकार खो देता है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब वह किन्हीं वस्तुगत कारणों से सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क नहीं कर सकी। इनमें गंभीर गर्भावस्था, या बच्चे के जन्म के बाद लंबी अवधि की बीमारी, और अन्य अप्रत्याशित घटनाएँ शामिल हैं।

आवेदक के आवेदन के बाद, नियोक्ता (रोजगार के लिए) या सामाजिक सुरक्षा कर्मचारियों (बेरोजगारों के लिए) को दस दिनों के भीतर उचित भुगतान के उपार्जन पर निर्णय लेना होगा। यदि नियोक्ता या सामाजिक अधिकारी भुगतान करने में देरी करते हैं, तो महिला को पर्यवेक्षी अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ और लाभ

2019 में काम करना जारी रखने वालों को क्या भुगतान देना है, इस सवाल का अध्ययन करते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि एक भाग का भुगतान केवल जन्म तिथि से पहले किया जा सकता है, दूसरे भाग का भुगतान बच्चे के जन्म के बाद ही किया जा सकता है। यह लेख आपको इस लोकप्रिय मुद्दे को समझने में मदद करेगा।

जो महिलाएं बच्चे की उम्मीद कर रही हैं लेकिन काम करना जारी रखती हैं, उन्हें निम्नलिखित मौद्रिक प्रकार की सरकारी सहायता का पूरा अधिकार है।

गर्भावस्था की शुरुआत में पंजीकरण कराने वाली महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ

यह सहायता प्राप्त करने के लिए आपको ये दस्तावेज़ तैयार करने होंगे:

बीमाकृत महिला का आवेदन;
एक विशेष शीट जो काम के लिए अक्षमता की पुष्टि करती है;
ऐसी जानकारी या प्रमाणपत्र जो यह दर्शाता हो कि महिला का पंजीकरण प्रारंभिक चरण में किया गया था।

जो महिलाएं बारह सप्ताह से पहले गर्भवती हैं, वे एकमुश्त भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं, जिसकी राशि वर्तमान में 576 रूसी रूबल है। फंड की इस मात्रा को हर साल एक नया इंडेक्सेशन प्राप्त होता है। यह सब महिलाओं को अन्य प्रकार के लाभों के साथ दिया जाता है।

गर्भावस्था एवं प्रसव के दौरान महिलाओं को भुगतान

सामाजिक लाभों को उचित ही सबसे प्रभावशाली माना जाता है। उन्हें केवल वही जारी किया जा सकता है, जो प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है।

यह लाभ प्राप्त करने के लिए आपके पास होना चाहिए:

इस भुगतान को प्राप्त करने की इच्छा के बारे में बीमाकृत महिला का बयान;
काम के लिए अक्षमता की पुष्टि करने वाली एक शीट।

इस प्रकार की सहायता का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जा सकता है, और इसकी गणना दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों के लिए सभी प्रकार की आय से भी की जा सकती है। यह अवधि मातृत्व अवकाश की प्राप्ति से पहले होती है, जिसके लिए फंड में योगदान की गणना की जानी चाहिए। लेकिन इस बात पर विचार करना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए नहीं:

वह समय जब काम करने में अस्थायी अक्षमता बनी रहती है, माता-पिता की छुट्टी भी;
ऐसी अवधियाँ जो कर्मचारियों को उनके वेतन को पूर्ण या आंशिक बनाए रखते हुए कार्य गतिविधियों से मुक्त कर देती हैं। इसके अलावा, यदि किसी निश्चित समयावधि के लिए सामाजिक बीमा कोष में कोई योगदान अर्जित नहीं किया जाता है।

27,455 रूसी रूबल वह न्यूनतम राशि है जिसकी महिलाएं रूसी संघ में हकदार हैं।

जन्म के समय एकमुश्त लाभ

फिलहाल यह राशि 15,382 रूसी रूबल है। क्षेत्र या विषय के आधार पर यह राशि भिन्न हो सकती है। इसके अलावा, उन महिलाओं के लिए राशि बढ़ाई जा सकती है जो सैन्य जीवनसाथी हैं। महिला के मुख्य कार्यस्थल पर नकद राज्य सहायता का भुगतान किया जा सकता है। यह सामाजिक लाभ जन्म लेने वाले प्रत्येक बच्चे के लिए प्रदान किया जाता है।

इस सामाजिक लाभ को प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे:

भावी मां का बयान;
बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र;
बच्चे के पिता के कार्यस्थल से जानकारी वाला एक प्रमाण पत्र कि उसे लाभ नहीं मिला;
यदि गर्भवती माँ ने अपने पति को तलाक दे दिया है, तो तलाक प्रमाणपत्र प्रदान करना आवश्यक है।

मासिक बाल देखभाल भत्ता

जिन महिलाओं के पास रोजगार का आधिकारिक स्थान है, उन्हें डेढ़ साल तक हर महीने विशेष भत्ता मिल सकता है। इसकी राशि की गणना आधिकारिक वेतन से की जाती है। यह वेतन का चालीस प्रतिशत होता है, इसके अतिरिक्त यह कम से कम चालीस प्रतिशत होना चाहिए। यह लाभ 5,768 रूसी रूबल या 19,855 हो सकता है।

जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता, मां को हर महीने यह लाभ पाने का अधिकार है। आज, राज्य सहायता की आधिकारिक राशि पचास रूबल है। लेकिन कुछ क्षेत्रों में यह बढ़कर दो हजार रूसी रूबल तक पहुंच जाता है।

यह लाभ प्राप्त करने के लिए आपके पास निम्नलिखित दस्तावेज़ होने चाहिए:

बीमाकृत महिला का आवेदन;
आदेश की एक प्रति प्रदान करें जिसमें कहा गया हो कि गर्भवती माँ को मातृत्व अवकाश दिया गया है;
शिशु के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति होनी चाहिए, जिसे मुखिया द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए;
यदि यह पहला बच्चा नहीं है, तो आपको पिछले बच्चे के जन्म के सभी प्रमाणपत्रों की प्रतियां प्रदान करनी होंगी;
पिता के रोजगार के स्थान से यह जानकारी प्राप्त करना भी बहुत महत्वपूर्ण है कि वह अब माता-पिता की छुट्टी पर नहीं है और उसे अब कोई सामाजिक लाभ नहीं मिला है;
जानकारी कि माता-पिता ने इस प्रकार की सरकारी सहायता का लाभ नहीं उठाया। ऐसा करने के लिए, आपको एक विशेष प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा।

क्या गर्भवती माताओं के लिए काम करना संभव है?

तीसवें सप्ताह में, एक महिला आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। लेकिन यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह आधिकारिक तौर पर बीमार छुट्टी के प्रावधान से शुरू होता है, जो प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा जारी किया गया था। लेकिन हर महिला तुरंत छुट्टी पर नहीं जा सकती, खासकर जब बात पैसों की हो। रूसी कानून कार्य गतिविधि को जारी रखने पर रोक नहीं लगाता है। लेकिन इस मामले में, माँ को वेतन और इस लाभ के बीच चयन करना होगा।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि सामाजिक सहायता दो वर्षों के लिए औसत वेतन के सौ प्रतिशत की राशि में अर्जित की जाती है, यह बीमारी की छुट्टी से मुख्य अंतर है। यही कारण है कि उन गर्भवती माताओं को भुगतान से इंकार करना बहुत फायदेमंद है जो आधिकारिक तौर पर एक छोटा वेतन प्राप्त करती हैं और बाकी पैसा अनौपचारिक रूप से प्राप्त करती हैं।

गर्भावस्था एवं प्रसव के लिए लाभ एवं सहायता का पंजीकरण

यह याद रखना बहुत महत्वपूर्ण है कि केवल आधिकारिक तौर पर कार्यरत महिलाएं ही यह लाभ प्राप्त कर सकती हैं। इनमें वे महिलाएं भी शामिल हैं जो अंशकालिक काम करती हैं; यदि वे आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं तो वे भी भुगतान की हकदार हैं। लेकिन अगर रूसी संघ का कोई नागरिक रोजगार अनुबंध के तहत काम नहीं करता है, तो वह इस लाभ और भुगतान को प्राप्त करने का अधिकार पूरी तरह से खो देता है।

इसके अलावा, यदि किसी रूसी नागरिक के पास कई आधिकारिक नौकरियां हैं, तो उसे प्रत्येक नौकरी के लिए सामाजिक लाभ के लिए आवेदन करने का पूरा अधिकार है। यह तब संभव हो गया जब योगदान को प्रत्येक स्थान से सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित कर दिया गया।

जैसे ही बच्चे की माँ काम पर जाने का फैसला करती है, वह उन सभी सामाजिक लाभों से पूरी तरह इनकार कर देती है जिनकी वह हकदार है। लेकिन जब कोई महिला काम करना शुरू करती है, लेकिन कार्य दिवस पूरा नहीं होता है, तो वह भुगतान प्राप्त कर सकती है।

बहुत से लोग सोचते हैं कि केवल बच्चे की मां को ही लाभ मिल सकता है। लेकिन यह सच से बहुत दूर है; यहां तक ​​कि एक दादी को भी लाभ मिल सकता है। ऐसा करने के लिए, उस व्यक्ति के नाम पर सभी प्रासंगिक दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करेगा।

बच्चे की योजना बनाते समय, हर महिला जानती है कि राज्य गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ प्राप्त करने के अवसर की गारंटी देता है। गर्भवती माताओं के लिए लाभ अलग-अलग होते हैं। मातृत्व लाभ (एम एंड बी) केवल तभी प्राप्त होते हैं जब कुछ शर्तें पूरी होती हैं। आइए विस्तार से देखें कि यह लाभ क्या है और यह किसके लिए है।

जो प्राप्त करने के लिए पात्र है

इसके विपरीत, केवल नवजात शिशु की मां को ही मातृत्व लाभ का अधिकार मिलता है, अन्य रिश्तेदारों को नहीं। इस मामले में, महिला की स्थिति होनी चाहिए:

• बीमा कार्यक्रम में आधिकारिक तौर पर नियोजित भागीदार। साथ ही, उसके पास विदेशी नागरिकता हो सकती है, लेकिन उसे स्थायी रूप से हमारे देश में रहना और काम करना होगा।
• सैन्य कर्मचारी।
• पूर्णकालिक छात्र। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह मुफ्त में पढ़ती है या राज्य के खर्च पर, या उसे छात्रवृत्ति मिलती है या नहीं।
• और रोजगार केंद्र में बेरोजगार के रूप में पंजीकृत हों। बर्खास्तगी के क्षण से पंजीकरण के क्षण तक एक वर्ष से अधिक नहीं गुजरना चाहिए। यह नियम बंद और आधिकारिक तौर पर बेरोजगार व्यक्तिगत उद्यमियों, वकीलों और नोटरी के लिए मान्य है।

ध्यान!यह नकद भुगतान न केवल उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित महिलाओं को प्रदान किया जाता है, जिन्होंने जन्म दिया है, बल्कि उन लोगों को भी प्रदान किया जाता है जिन्होंने नवजात शिशु या तीन महीने तक के बच्चे को गोद लिया है।

गर्भवती महिलाओं को लाभ का आवंटन सामाजिक बीमा कोष (एसआईएफ) में उनके हस्तांतरण को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। मातृत्व अवकाश के समय प्राप्तकर्ता को सामाजिक बीमा कार्यक्रम में भागीदार होना चाहिए।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिला को यह नकद भुगतान देने की कुछ विशेषताएं हैं:

1. इसका अधिकार मातृत्व अवकाश शुरू होने के बाद ही पैदा होता है। यदि वह कार्यकाल के तीसवें सप्ताह के बाद काम पर जाती है, तो आवंटित बाकी अवधि के दौरान पैसा आसानी से खत्म हो जाता है। एक कामकाजी गर्भवती मां को एक ही समय में वेतन और मातृत्व लाभ नहीं मिल पाएंगे।
2. यदि मातृत्व अवकाश पर एक गर्भवती महिला पहले से ही अपने बड़े बच्चे की देखभाल कर रही है, तो उसे दो लाभों में से केवल एक को चुनने का अधिकार है। दोनों भुगतान एक साथ प्राप्त करना संभव नहीं होगा।

गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश शुरू होने पर लाभ का भुगतान किया जाता है। इस क्षण को अवधि का तीसवां प्रसूति सप्ताह माना जाता है।

मातृत्व का आकार

ऐसा भुगतान उस समय के लिए वित्तीय मुआवजा है जब मां बच्चे के जन्म के कारण काम करने में असमर्थ होती है। मातृत्व लाभ की राशि महिला की कमाई और मानदंडों के अनुसार श्रम और रोजगार अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है कला.8 19 मई 1995 एन 81-एफजेड का कानून .

काम के लिए अक्षमता के सभी दिनों के लिए भुगतान अर्जित किया जाता है। आधारित कला। ग्यारह29 दिसंबर 2006 का कानून एन 255-एफजेड, पीइस समयावधि की अवधि इस प्रकार है:

• एक सौ चालीस दिन, बच्चे के जन्म से पहले और बाद के सत्तर दिन, यदि एक बच्चा पैदा हुआ हो और कोई चिकित्सीय समस्या न हो।
• यदि जन्म कठिन था तो एक सौ छप्पन दिन होंगे।
• यदि जुड़वाँ या अधिक बच्चे पैदा हुए हों तो एक सौ चौरानवे दिन।
• समय से पहले जन्म के मामले में, जिस दिन जन्म होता है उसी दिन से छुट्टी शुरू हो जाती है।

शुल्क की राशि गर्भवती माँ की स्थिति पर निर्भर करती है:

1. नियोजित गर्भवती महिलाओं के लिए, मातृत्व लाभ की राशि की गणना पिछले दो वर्षों की उनकी औसत कमाई के आधार पर की जाती है।
2. महिला छात्रों को छात्रवृत्ति की राशि में भत्ता का भुगतान किया जाता है। यदि गर्भवती माँ को छात्रवृत्ति नहीं मिली, तो उसे न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाएगा।
3. महिला सैन्य कर्मियों को नियोजित लोगों की औसत कमाई के समान, उनके भत्ते की राशि के आधार पर मातृत्व लाभ मिलता है।

ध्यान!अंशकालिक काम के मामले में, कमाई उसके सभी स्रोतों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है, और मासिक लाभ कर्मचारी की पसंद पर एक नियोक्ता के माध्यम से जारी किया जाता है।

कभी-कभी, ऐसी गणना के परिणामस्वरूप, मातृत्व लाभ की राशि बहुत महत्वहीन हो सकती है, उदाहरण के लिए, यदि आपको छह महीने से कम समय पहले काम पर रखा गया था। लेकिन लाभ की न्यूनतम राशि कानूनी रूप से सीमित है, और इसलिए इसका भुगतान स्थापित आधिकारिक स्तर से कम नहीं किया जाएगा।

मातृत्व भुगतान की अधिकतम और न्यूनतम राशि

यदि, सामाजिक लाभ की राशि की गणना करते समय, राशि कानून द्वारा परिभाषित मूल्यों से कम है, तो गर्भवती महिला को न्यूनतम वेतन दिया जाता है। यह मातृत्व से पहले पिछले दो वर्षों के न्यूनतम वेतन पर निर्भर करता है। यह आंकड़ा लगातार ऊपर की ओर बदल रहा है, इसलिए न्यूनतम लाभ राशि भी बढ़ रही है।

गणना में उस आय को शामिल नहीं किया गया है जिसके लिए योगदान की गणना नहीं की गई थी, ये हैं:

• प्राप्त हुआ।
• उस अवधि के दौरान प्राप्त हुआ जब गैर-अंशदायी वेतन का भुगतान किया गया था।

सलाह!यदि कोई महिला बिलिंग अवधि के दौरान मातृत्व अवकाश पर थी, तो वह इसे पिछले वर्षों से बदल सकती है।

कानून के अनुसार, एक गर्भवती महिला को न्यूनतम वेतन से कम वेतन नहीं मिल सकता है। अपवाद वे बेरोजगार हैं जिन्हें मातृत्व लाभ का अधिकार है। उन्हें प्रति माह तीन सौ रूबल का भुगतान किया जाता है। यह पैसा एफएसएस द्वारा नहीं, बल्कि सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा स्थानांतरित किया जाता है।

श्रमिकों के लिए अधिकतम लाभ भी सीमित है और औसत कमाई पर निर्भर करता है जिसमें से योगदान काटा जाता है। यह बीमा आधार बनाता है. मातृत्व अवकाश पर कर और अंशदान नहीं लिया जाता है।

बीआईआर के लिए लाभ कैसे प्राप्त करें

लाभ प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को कई आवश्यकताएँ पूरी करनी होंगी:

1. प्रसवपूर्व क्लिनिक में निरीक्षण करें।
2. जब तीस प्रसूति सप्ताह (कुछ मामलों में पहले) आते हैं, तो वहां स्थापित फॉर्म का बीमार अवकाश प्रमाण पत्र प्राप्त करें। यदि जन्म समय से पहले हुआ है, तो इसे प्रसूति अस्पताल में जारी किया जाना चाहिए।
3. मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिखित अनुरोध के साथ नियोक्ता से संपर्क करें और यदि प्राप्तकर्ता नियोजित है तो एकमुश्त मातृत्व लाभ प्रदान करें। अन्यथा, कोई अन्य अधिकृत निकाय भुगतान प्रक्रिया संभालेगा।

अधिकांश स्थितियों में, मातृत्व अवकाश कार्यस्थल पर जारी किया जाता है। कामकाजी गर्भवती महिला के लिए यह तरीका बहुत सुविधाजनक है। लेखा विभाग प्राप्तकर्ता को लाभ का भुगतान करता है, और फिर सामाजिक बीमा कोष नियोक्ता को इन लागतों की प्रतिपूर्ति करता है।

लेकिन यदि संगठन आवश्यक राशि का भुगतान करने में असमर्थ है तो अधिक जटिल पंजीकरण विकल्प संभव है। ऐसा तब होता है जब दिवालियापन की कार्यवाही शुरू होती है या किसी कानूनी इकाई की संपत्ति जब्त कर ली जाती है। इस स्थिति में, महिला को अदालत जाना होगा, जिसे सामाजिक बीमा कोष से भुगतान के सीधे हस्तांतरण की अनुमति देनी चाहिए।

बीआईआर के तहत आवेदन की अवधि अवकाश समाप्त होने से छह महीने है। कार्यवाही में कुछ समय भी लगता है. और केवल अदालत के फैसले के साथ ही कोई महिला मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए सामाजिक बीमा कोष में जा सकती है। दुर्भाग्य से, नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति में आवश्यक लाभ प्राप्त करने का यह लंबा और महंगा तरीका देश के अधिकांश क्षेत्रों के लिए विशिष्ट है। लेकिन कुछ अपवाद भी हैं.

महत्वपूर्ण!कुछ क्षेत्रों में "प्रत्यक्ष भुगतान" कार्यक्रम है। वहां आप सीधे सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करके पूर्ण लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

बेरोजगार महिलाएं सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती हैं। हालाँकि, यदि बर्खास्तगी के बाद एक महीने से कम समय बीत चुका है, तो प्राप्तकर्ता को अपने काम के अंतिम स्थान के माध्यम से मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है। यह नियम तब भी लागू होता है जब बर्खास्तगी किसी गर्भवती महिला के जबरन स्थानांतरण के कारण हुई हो।

महिला छात्राएं डीन कार्यालय के माध्यम से लाभ के लिए आवेदन कर सकती हैं। ऐसे मुद्दों को हल करने के लिए प्रत्येक शैक्षणिक संस्थान का अपना एल्गोरिदम होता है।

भुगतान के लिए आवेदन करने की अंतिम तिथि

एक गर्भवती महिला के लिए सहायता प्राप्त करने का अधिकार तीस प्रसूति सप्ताह की तारीख से उत्पन्न होता है। लेकिन कभी-कभी एक महिला तुरंत मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन नहीं कर पाती है, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के दौरान घूमने, बीमारी या अन्य कारणों से। विधायक ऐसी स्थितियों की संभावना को ध्यान में रखता है और अच्छे कारण होने पर बच्चे के जन्म के छह महीने बाद लाभ के लिए आवेदन की अनुमति देता है। यदि आप इस अवधि के बाद आवेदन करते हैं, तो अदालत के माध्यम से मातृत्व अवकाश प्राप्त किया जा सकता है।

एक गर्भवती महिला के पास एकमुश्त लाभ के लिए आवेदन करने के लिए पर्याप्त समय होता है। इसके अलावा, यदि कोई संघर्ष की स्थिति उत्पन्न होती है, तो अदालत उसके पक्ष में होगी।

आवश्यक दस्तावेज

एक बार गर्भावस्था लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक कामकाजी महिला को काम के लिए अक्षमता के तथ्य की पुष्टि करते हुए प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। इसके अतिरिक्त आपको आवश्यकता होगी:

• छुट्टी और लाभ के लिए आवेदन.
• अंशकालिक कार्य के दौरान वेतन और कार्य के अन्य स्थानों से सभी भुगतान का प्रमाण पत्र।
• कार्य के पिछले स्थान से आय का प्रमाण पत्र, यदि उस संगठन में रोजगार का समय बिलिंग अवधि में शामिल है।

एक बेरोजगार गर्भवती महिला को भुगतान आवंटित करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा में लाना होगा:

• कथन।
• प्रसूति तिथि दर्शाने वाला डॉक्टर का प्रमाण पत्र।
• महत्व केंद्र से प्रमाण पत्र।
• कार्यपुस्तिका.
• नियोक्ता की कानूनी इकाई के परिसमापन के संबंध में कर कार्यालय से एक प्रमाण पत्र।

सामाजिक बीमा कोष को भुगतान करने के लिए आपको आवश्यकता होगी:

• कथन।
• बीमारी के लिए अवकाश।
• नियोक्ता से आय का प्रमाण पत्र. यदि आवश्यक हो, तो यह जानकारी पेंशन फंड में एफएसएस विशेषज्ञों द्वारा मांगी जा सकती है।
• पंजीकरण के स्थान पर लाभ न मिलने की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़।
• रोजगार रिकॉर्ड से उद्धरण या केंद्रीय श्रम कार्यालय से प्रमाण पत्र।

मूल दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से या पावर ऑफ अटॉर्नी वाले कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से प्रदान किए जा सकते हैं। प्रमाणित प्रतियां पंजीकृत मेल द्वारा भेजी जा सकती हैं। इसके अलावा, सरकारी सेवाओं की वेबसाइट के माध्यम से एकमुश्त भुगतान किया जा सकता है।

भुगतान और धन हस्तांतरण की शर्तें

मासिक भुगतान के विपरीत, B&R लाभ का भुगतान बच्चे की माँ को एक बार पूरा किया जाता है। मातृत्व भुगतान की अवधि उनके पंजीकरण की विधि पर निर्भर करती है।

मातृत्व अवकाश पर जाने पर, नियोक्ता तुरंत उससे दस्तावेजों का एक पैकेज स्वीकार करने और दस दिनों के भीतर उसके वेतन कार्ड में पैसे स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। व्यवहार में, इस प्रक्रिया में थोड़ा अधिक समय लग सकता है।

सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों या सामाजिक बीमा कोष द्वारा सीधे आवेदन करने पर मातृत्व लाभ के भुगतान की अवधि लंबी होगी। विशेषज्ञों के पास आवेदन की समीक्षा करने और निर्णय लेने के लिए दस दिन का समय है। यदि यह सकारात्मक निकला, तो महिला अगले महीने के छब्बीसवें दिन से पहले अपने खाते को फिर से भरने पर भरोसा कर सकती है। स्थानांतरण मेल द्वारा या बैंक के माध्यम से आ सकता है।

यदि प्राप्तकर्ता के खाते में मातृत्व लाभ के हस्तांतरण में देरी हो रही है, तो अपराधियों को अदालतों के माध्यम से न्याय के कटघरे में लाया जा सकता है।

बी एंड आर लाभ सामाजिक बीमा कार्यक्रम में प्रतिभागियों को सामाजिक बीमा कोष से और बेरोजगारों की कुछ श्रेणियों को सौंपा गया है। यह मातृत्व अवकाश शुरू होने के तुरंत बाद हस्तांतरित किया जाने वाला एकमुश्त भुगतान है। एक गर्भवती महिला को मिलने वाली राशि उसके बीमा कवरेज या न्यूनतम वेतन पर निर्भर करती है।

आइए देखें कि प्रत्येक भुगतान क्या दर्शाता है।

मातृत्व लाभ (एम एंड बी)

कानून के मुताबिक, एक नौकरीपेशा महिला तब मातृत्व अवकाश पर जा सकती है जब उसकी गर्भावस्था तीस सप्ताह तक पहुंच जाए। यदि अल्ट्रासाउंड में एक बच्चा नहीं, बल्कि जुड़वाँ बच्चे दिखाई देते हैं, तो छुट्टी पर जाने का समय दो सप्ताह आगे बढ़ा दिया जाता है। अब से, गर्भवती महिला घर पर रह सकती है, और उसके वेतन को मातृत्व लाभ से बदल दिया जाएगा।

लेकिन केवल नौकरीपेशा लोग ही मातृत्व लाभ के हकदार नहीं हैं। जो लोग किसी उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो चुके हैं, पूर्णकालिक छात्र और अनुबंधित सैन्य कर्मी भी राज्य से धन के लिए आवेदन कर सकते हैं। गर्भवती महिलाओं के अलावा, इस लाभ के लिए दत्तक माता-पिता भी आवेदन कर सकते हैं जो पहले सूचीबद्ध श्रेणियों से संबंधित हैं।

यदि किसी महिला ने एक मातृत्व अवकाश दूसरे के लिए छोड़ दिया है और पहले से ही अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए धन प्राप्त कर रही है, तो प्रसव के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा। आप केवल एक भुगतान चुन सकते हैं। मातृत्व लाभ कैलकुलेटर का उपयोग करके यह तुलना करना सुविधाजनक है कि किस लाभ की लागत अधिक होगी।

इसके अलावा, यदि आप नौकरी के पक्ष में मातृत्व अवकाश पर जाने से इनकार करते हैं तो आपको वित्तीय सहायता पर भरोसा नहीं करना चाहिए। छुट्टी के लिए आवेदन लिखे जाने के बाद ही लाभ मिलना शुरू हो जाएगा।

मातृत्व लाभ का भुगतान नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा किया जाएगा। इसे पूरा करने के लिए, आपको मातृत्व बीमारी अवकाश प्रमाणपत्र के साथ एक आवेदन पत्र लिखना होगा। आप इसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त कर सकते हैं। यह गर्भावस्था के तीस या अट्ठाईस सप्ताह पर जारी किया जाता है।

यदि आप कई संगठनों के साथ पंजीकृत हैं तो मातृत्व लाभ की गणना करने के लिए, आपको सभी नियोक्ताओं से औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से उपलब्ध कराए जा सकते हैं या ईमेल द्वारा भेजे जा सकते हैं।

मातृत्व लाभ का पूरा भुगतान किया जाता है, इसलिए यह एकमुश्त लाभ है। कामकाजी महिलाओं के लिए, लाभ अगले वेतन के साथ कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाता है, गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए - मेल द्वारा या बैंक खाते में उस महीने के 27वें दिन से पहले, जिसमें आवेदन लिखा गया था।

लाभ की गणना रोजगार विकल्प द्वारा निर्धारित की जाती है। श्रमिकों के लिए यह औसत कमाई के बराबर है, परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खोने वालों के लिए - 613.14 रूबल, महिला छात्रों के लिए - छात्रवृत्ति की राशि, अनुबंध श्रमिकों के लिए - मौद्रिक भत्ते की राशि। हालाँकि, यदि आप उस स्थान पर काम करते हैं जहाँ से आप आधे साल से कम समय के लिए छुट्टी पर जा रहे हैं, तो भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन तक सीमित है।

2018 में भुगतान का न्यूनतम मूल्य न्यूनतम वेतन है, और अधिकतम सीमित है: 282,106.70 रूबल। - सामान्य प्रसव के दौरान; रगड़ 314,347.47 - जटिल प्रसव के दौरान; रगड़ 390,919.29 - एकाधिक गर्भावस्था के दौरान।

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प्रश्न जवाब

क्या बच्चे के पिता को BiP मिल सकता है?

पिता और परिवार के अन्य सदस्य ऐसा नहीं कर सकते, क्योंकि यह लाभ केवल महिलाओं के लिए है।

आवेदन की अवधि क्या है?

परामर्श पर बीमार अवकाश प्रमाणपत्र प्राप्त होने पर तुरंत लाभ के लिए आवेदन करना बेहतर है। देरी करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि जब बच्चा छह महीने का हो जाता है तो अवधि सीमित होती है।

आपको लाभ कब मिलता है?

लाभ का भुगतान या तो आवेदन के बाद महीने की 27 तारीख तक या वेतन के दिन किया जाता है।

गणना करने के लिए, आपको पिछले दो वर्षों की औसत आय की गणना करनी होगी और इसे मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या (140/156/194 दिन) से गुणा करना होगा। आप इसे हमारे कैलकुलेटर का उपयोग करके भी कर सकते हैं।

गणना में किस अवधि के वेतन को ध्यान में रखा जाता है और क्या इस अवधि में बीमारी की छुट्टी और छुट्टी शामिल है?

डिक्री से पहले के दो वर्षों की आय को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप 2018 में मातृत्व अवकाश पर गए थे, तो 2016 और 2017 के लिए आपकी आय औसत है। गणना में छुट्टियाँ भी शामिल हैं। इसका अपवाद बीमार दिन और मातृत्व एवं शिशु देखभाल अवकाश है। ऐसे मामले में जब एक मातृत्व अवकाश के बाद काम पर जाए बिना दूसरा मातृत्व अवकाश लिया जाता है, तो गणना में इस अवधि को अन्य वर्षों से बदला जा सकता है जब वेतन की गणना की गई थी।

क्या किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है और यदि कंपनी दिवालिया हो जाती है तो वह भुगतान के लिए कहां आवेदन कर सकती है?

यदि आप किसी पद पर हैं, तो आपको केवल दिवालियेपन और संगठन के परिसमापन की स्थिति में ही नौकरी से हटाया जा सकता है, लेकिन फिर भी लाभ का भुगतान किया जाएगा। ऐसा करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को एक आवेदन और आवश्यक दस्तावेज जमा करने होंगे, जिनके पास संबंधित प्रमाण पत्र हों।

यदि एक महिला दो नौकरियाँ करती है तो मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

मातृत्व अवकाश से पहले के दो वर्षों के दौरान लाभों को जोड़ते समय, दोनों नियोक्ताओं को लाभ का भुगतान करना आवश्यक होता है।

यदि मैंने अंशकालिक काम किया तो लाभ कैसे बदलेंगे?

यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश से पहले अंशकालिक काम करती है, तो लाभ भी पूर्णकालिक काम करने की तुलना में आधा होगा।

यदि कोई गर्भवती महिला किसी विश्वविद्यालय में पढ़ रही है तो क्या कोई लाभ है?

पूर्णकालिक छात्रों के लिए, छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर लाभों की गणना की जाती है।

बेरोजगार कहां जाएं?

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को लाभ का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाता है।

जन्म लाभ

यदि मातृत्व भुगतान बच्चे के जन्म से पहले ही जारी और अर्जित किया जाता है, तो यह भुगतान उसके जन्म के बाद ही प्राप्त किया जा सकता है। लाभ माता-पिता में से किसी एक को प्रदान किया जाता है और यह एकमुश्त भुगतान है। यदि आपके एक नहीं, बल्कि दो या अधिक बच्चे एक साथ हैं, तो उनमें से प्रत्येक को राशि आवंटित की जाती है। दुर्घटनाओं के मामले में जब बच्चा मृत पैदा होता है, तो इसका भुगतान नहीं किया जाता है।

आज न्यूनतम भुगतान 16,350.33 रूबल है। निवास के क्षेत्र के आधार पर, क्षेत्रीय गुणांक से गुणा करके राशि बढ़ सकती है। यह भुगतान आय, सेवा की अवधि और अन्य कारकों पर निर्भर नहीं करता है।

बकाया धन प्राप्त करने के लिए, आपको संबंधित आवेदन के साथ अपने उद्यम के लेखा विभाग या निकटतम एफएसएस विभाग से संपर्क करना होगा। आपको इसके साथ एक जन्म प्रमाण पत्र संलग्न करने के लिए कहा जाएगा, जो प्रसूति अस्पताल से छुट्टी मिलने पर जारी किया जाता है, और एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि बच्चे के पिता ने भुगतान को औपचारिक रूप नहीं दिया है। सामाजिक सुरक्षा सेवा के लिए आवेदन करते समय, बेरोजगार लोगों को, यदि उपलब्ध हो, अपने कार्य रिकॉर्ड बुक से एक उद्धरण भी अपने साथ रखना होगा।

शिशु जन्म लाभ के लिए आवेदन करने के बारे में और पढ़ें।

प्रश्न जवाब

मुझे लाभ के लिए कब आवेदन करना चाहिए?

आवेदन और प्रमाणपत्र बच्चे के छह महीने का होने से पहले जमा करना होगा।

लाभ का भुगतान कब किया जाना चाहिए?

भुगतान आवेदन लिखने के दस दिन बाद या अगले महीने की 27 तारीख से पहले हस्तांतरित किया जाता है।

बच्चे के जन्म पर मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

एकमुश्त लाभ की गणना मूल और क्षेत्रीय गुणांक से गुणा करके की जाती है, और जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या को भी ध्यान में रखा जाता है। कैलकुलेटर आपको उनकी त्वरित और सटीक गणना करने में मदद करेगा।

यदि मैं बेरोजगार हूं और मेरे पति कार्यरत हैं, तो क्या मैं उनके लिए लाभ के लिए आवेदन कर सकती हूं?

हां, माता-पिता में से किसी एक को भुगतान की अनुमति है। लेकिन फिर उसे यह कहते हुए एक प्रमाणपत्र देना होगा कि आपको यह पैसा नहीं मिला है और आप इस पर दावा नहीं करते हैं।

डेढ़ वर्ष तक के शिशु देखभाल भत्ता

जैसे ही मातृत्व अवकाश समाप्त होता है, बच्चे की मां या कोई अन्य रिश्तेदार (जरूरी नहीं कि कोई करीबी व्यक्ति) उसकी देखभाल के लिए छुट्टी ले सकती है, जो उसके 1 वर्ष और 6 महीने की उम्र तक पहुंचने तक रहेगी। छुट्टी पर गए लोगों को मिलने वाले लाभ अब एकमुश्त नहीं, बल्कि मासिक रूप से अर्जित किए जाते हैं। इसका उद्देश्य उस व्यक्ति की मजदूरी को बदलना है जो बच्चे के साथ घर पर बैठता है।

बच्चे के दो वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले मासिक मातृत्व लाभ जारी किया जाना चाहिए। उन्हें एक आवेदन तैयार करने के बाद भुगतान किया जाता है, जिसमें बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र संलग्न होता है। यदि आप किसी बच्चे को गोद ले रहे हैं तो आपको इसकी पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी।

इसके अतिरिक्त, आपको यह बताते हुए एक प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा कि दूसरे माता-पिता (या दोनों, यदि बच्चे के साथ कोई अन्य रिश्तेदार है) को यह लाभ नहीं मिलता है। यदि पिछले दो वर्षों में आप अपना रोजगार स्थान बदलने में कामयाब रहे हैं, तो आपको अपने पिछले नियोक्ता से अपने वेतन की राशि का प्रमाण पत्र भी लेना होगा। मातृत्व अवकाश की राशि की गणना के लिए इस प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। सभी दस्तावेज़ न केवल व्यक्तिगत रूप से, बल्कि इंटरनेट के माध्यम से भी जमा किए जा सकते हैं।

दस्तावेज़ जमा करने के दस दिनों के भीतर, आपको एक लाभ दिया जाएगा, जिसका भुगतान मासिक रूप से तब तक किया जाएगा जब तक कि बच्चा 1 वर्ष और 6 महीने का न हो जाए। भुगतान का दिन वेतन हस्तांतरण के साथ मेल खाता है।

यह लाभ दो वर्षों की औसत आय पर निर्भर करता है और इसके मूल्य का 40% होता है। हालाँकि, एक निश्चित राशि का भुगतान करने के विकल्प संभव हैं। 2018 में, न्यूनतम भुगतान इस प्रकार हैं: पहले बच्चे के लिए - 3788.33 रूबल।, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6284.65 रूबल।प्रति महीने। अधिकतम RUB 24,536.57/माह तक सीमित है।

1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभ के लिए आवेदन करने की जटिलताओं के बारे में और पढ़ें

प्रश्न जवाब

क्या बच्चे की माँ के अलावा किसी और को लाभ मिल सकता है?

बच्चे की मां के अलावा कोई भी रिश्तेदार बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकता है। उदाहरण के लिए, यदि पत्नी का वेतन उसके पति से अधिक है, तो उसके लिए काम पर जाना और अपने पति के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करना अधिक लाभदायक होता है।

भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

मासिक भुगतान की गणना पिछले दो वर्षों में औसत दैनिक कमाई के रूप में की जाती है, जिसे 40% से गुणा किया जाता है और 30.4 का संकेतक होता है। कमाई की राशि स्वयं स्थापित नियंत्रण मूल्यों से अधिक नहीं हो सकती है, जो सालाना बदलती है और सामाजिक बीमा निधि डेटाबेस में दर्ज की जाती है। हमारा कैलकुलेटर आपको ऑनलाइन मातृत्व लाभ की गणना को सरल बनाने की अनुमति देता है।

अगर प्रसूति के दौरान दूसरा बच्चा पैदा हो जाए तो क्या करें?

दूसरे बच्चे के जन्म पर, माँ वह लाभ चुन सकती है जो प्राप्त करना उसके लिए अधिक लाभदायक हो। दूसरे बच्चे के लिए भुगतान आमतौर पर अधिक होता है, इसलिए महिलाएं अक्सर इस विकल्प को चुनती हैं। इसकी कानून द्वारा अनुमति है।

यदि मैं काम पर वापस जाऊं और मातृत्व अवकाश अभी समाप्त नहीं हुआ है तो क्या लाभ का भुगतान जारी रहेगा?

यदि आप पूर्णकालिक काम करते हैं, तो लाभ मिलना बंद हो जाएगा। हालाँकि, आप इसे केवल कुछ मिनटों तक छोटा कर सकते हैं, और लाभ बना रहेगा, क्योंकि कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि छोटी शिफ्ट कितने समय तक चलनी चाहिए। केवल 4 घंटे की न्यूनतम सीमा है। यह योजना तभी संभव है जब लाभ का भुगतान उसी नियोक्ता द्वारा किया जाए जिसके लिए आप काम करते हैं।

दो नौकरियाँ करने पर मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है?

आप केवल एक नियोक्ता से भुगतान पाने के हकदार हैं। वास्तव में किसमें से, आप स्वयं चुनें। यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र भी लें कि लाभ का भुगतान कहीं और नहीं किया गया है।

किसी कंपनी का परिसमापन करते समय क्या करें?

आपको लाभ के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के पास आवेदन करना होगा।

यहां 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड का एक अंश है "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"

अनुच्छेद 11.1. मासिक बाल देखभाल लाभ के भुगतान की शर्तें और अवधि

1. मासिक बाल देखभाल लाभ का भुगतान उन बीमित व्यक्तियों (मां, पिता, अन्य रिश्तेदारों, अभिभावकों) को किया जाता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं और माता-पिता की छुट्टी पर हैं, बाल देखभाल अवकाश देने की तारीख से लेकर बच्चे के एक वर्ष की आयु तक पहुंचने तक। आधे साल.
2. यदि माता-पिता की छुट्टी पर गया व्यक्ति अंशकालिक या घर पर काम करता है और बच्चे की देखभाल करना जारी रखता है, तो मासिक बाल देखभाल भत्ते का अधिकार बरकरार रहता है।
3. बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के दौरान मातृत्व लाभ की हकदार माताओं को, बच्चे के जन्म की तारीख से, या तो मातृत्व लाभ या मासिक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, यदि मासिक की राशि पहले भुगतान किए गए मातृत्व लाभ से ऑफसेट होती है बाल देखभाल लाभ मातृत्व लाभ से अधिक हैं।
4. यदि एक बच्चे की देखभाल एक ही समय में कई व्यक्तियों द्वारा की जाती है, तो मासिक बाल देखभाल भत्ता प्राप्त करने का अधिकार इनमें से किसी एक व्यक्ति को दिया जाता है।