मुझे कार्यस्थल पर परेशान किया जा रहा है और मैं कानून का पालन करना चाहता हूं। कानूनी मानदंडों के अनुसार उत्पीड़न का वर्गीकरण। यौन उत्पीड़न आपके स्वास्थ्य को कैसे प्रभावित करता है?
आप भाग सकते हैं, मदद मांग सकते हैं, और इससे भी बेहतर, अंधेरी गलियों और सुनसान रास्तों से न भटकें। यदि कार्यस्थल पर कोई आपको परेशान कर रहा है तो आपको क्या करना चाहिए? "रक्षक!" यदि आप चिल्लाते नहीं हैं, तो आप अपराधी को अपने पर्स से भी नहीं मारेंगे। और कोई तुम्हें इतने खुलेआम और बेशर्मी से परेशान नहीं करेगा। दूसरी ओर, इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता.
वह रेखा ढूँढ़ना जहाँ यौन उत्पीड़न शुरू होता है, बहुत कठिन है। कुछ लोग किसी सहकर्मी की ओर से ध्यान आकर्षित करने की अभिव्यक्ति को सामान्य प्रशंसा मानेंगे, भले ही थोड़ी अधिक हो, जबकि अन्य लोग गंभीर रूप से नाराज होंगे। इसलिए उत्पीड़न रोकने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि यह यही है। आख़िरकार, हो सकता है कि आपकी नज़र किसी आदिम हास्यबोध वाले व्यक्ति पर पड़े।
चरण 0. मामूली कारण नहीं
अभिव्यक्ति का अधिकार महिला कामुकता - कठिन प्रश्नजिसे लड़ाके कई सालों से सुलझाने की कोशिश कर रहे हैं। लेकिन काम के मामले में, इस मुद्दे को स्पष्ट रूप से हल किया जा सकता है - व्यावसायिक शिष्टाचार के अनुसार, काम पर कामुकता का कोई स्थान नहीं है। यह आचार संहिता है, न कि अधिकारों का उल्लंघन, जो कर्मचारियों को उत्तेजक कपड़े न पहनने और टीम में विवरण साझा न करने का निर्देश देती है। व्यक्तिगत जीवन. वैसे ये नियम किसी भी लिंग के कर्मचारियों पर लागू होते हैं। इसलिए यदि आपका कोई पुरुष सहकर्मी खराब फिशनेट टी-शर्ट पहनकर काम पर आता है, तो आपको उसे डांटने का अधिकार है। हालाँकि इसके वास्तव में सेक्सी होने की संभावना नहीं है।
किसी टीम में काम करते समय शालीनता के नियमों का पालन करके कुछ संभावित उत्पीड़न को शुरुआत में ही ख़त्म किया जा सकता है। व्यावसायिक शिष्टाचार का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, क्योंकि इसमें ड्रेस कोड के अलावा और भी बहुत कुछ शामिल होता है उपयोगी सुझाव. उदाहरण के लिए, नियम यह है कि प्रबंधक से अनावश्यक उपहार स्वीकार न करें या घंटों के बाद विपरीत लिंग के किसी सहकर्मी से अकेले न मिलें, यहाँ तक कि एक मासूम सैर के लिए भी नहीं।
चरण 1. दिल से दिल की बातचीत
अधिकांश कार्यस्थल उत्पीड़न को साधारण बातचीत से रोका जा सकता है। आरंभ करने के लिए, धीरे से लेकिन लगातार उस व्यक्ति को संकेत दें कि आप संचार के इस तरीके को स्वीकार नहीं करते हैं। यदि अभिवादन करते समय गले मिलना या व्यक्तिगत स्थान का अन्य उल्लंघन आपके लिए अप्रिय है, तो उन्हें अधिक तटस्थ अनुष्ठान के साथ बदलने का सुझाव दें - उदाहरण के लिए, हाथ मिलाना या पूर्वी अभिवादन में अपनी हथेलियों को मोड़ना।
यदि हर बात को मजाक में बदलना संभव नहीं होता, तो आखिरी "नरम" कदम बचा रहता है। उसे बताएं कि आप रिश्ता नहीं चाहतीं क्योंकि आपका पहले से ही एक प्रेमी है। यदि वह वास्तव में ऐसा है, तो उसे काम से मिलने के लिए कहें, लेकिन यदि नहीं, तो लड़के की भूमिका कोई भाई, कोई अन्य रिश्तेदार या कोई अच्छा दोस्त निभा सकता है।
जब किसी रिश्ते या परिवार की मौजूदगी भी परेशान करने वाले व्यक्ति को नहीं रोक पाती, तो सज्जनता को त्यागना होगा।
सीधे और बिना किसी छेड़छाड़ के कहें कि आप जो कुछ भी हो रहा है उसे छेड़खानी नहीं, बल्कि वास्तविक उत्पीड़न मानते हैं और यह आपके लिए अप्रिय है। लगभग सभी संघर्ष इस चरण में समाप्त हो जाते हैं, यदि पहले नहीं, तो उत्पीड़न करने में सक्षम लोग हमेशा सीधे विद्रोह के लिए तैयार नहीं होते हैं, खेल और संकेतों को प्राथमिकता देते हैं। ताकि इनकार असभ्य न लगे और उस बॉस या सहकर्मी को ठेस न पहुंचे जिसके साथ आप अभी भी काम करते हैं और काम करते हैं, उसे यह बताना सुनिश्चित करें कि आप उसकी सराहना करते हैं पेशेवर गुणऔर आश्वस्त हैं कि छोटी सी असहमति कार्य प्रक्रिया में बाधा नहीं बनेगी। यह आपको संभावित "छोटी-छोटी बातों पर बदला लेने" से बचाएगा।
चरण 2. सबसे अच्छा बचाव आक्रमण है
अगर आपको परेशान करने वाले व्यक्ति से बात करने से कोई फायदा नहीं होता है तो बात करने का समय आ गया है। निर्णायक कदम. दुर्व्यवहार करने वाले को चेतावनी दें कि आप अपने गंदे कपड़े सार्वजनिक रूप से धोने के लिए तैयार हैं और सार्वजनिक रूप से उसके व्यवहार की निंदा करें। साक्ष्य एकत्र करें, जैसे पत्राचार के स्क्रीनशॉट, टेक्स्ट संदेश, या वॉयस रिकॉर्डिंग। वे अपराध के वास्तविक 100% प्रमाण के रूप में काम नहीं कर सकते, लेकिन वे दूसरों को समझाने के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। यदि मामला अदालत में आता है, तो आपके सहकर्मी संभवतः आपकी ओर ध्यान देने के कई संकेत याद रखेंगे। इसका मतलब है कि वे गवाह के रूप में कार्य कर सकेंगे।
यदि कोई सहकर्मी आपको परेशान कर रहा है तो ऐसा करना बहुत आसान है। इस मामले में, कुछ निर्देश हैं श्रम कानून. उत्पीड़न न होने के लिए विभाग का तत्काल प्रमुख जिम्मेदार होता है, इसलिए समस्या के समाधान के लिए उनसे शिकायत करना ही काफी है। संभव है कि इस स्थिति में आपमें से किसी एक का तबादला दूसरे विभाग में कर दिया जाये. प्रबंधक को ऐसी शिकायत का जवाब न देने का कोई अधिकार नहीं है। इसके अलावा, यदि आप अपने सहकर्मियों को कार्य दल में ऐसी "काली भेड़" के बारे में बताते हैं, तो दुर्व्यवहार करने वाले के लिए सभी के साथ मिलकर काम करना असहनीय होगा।
यदि आपका उत्पीड़क प्रबंधक है तो यह अधिक कठिन है। आप केवल मजबूत सबूतों के साथ ही उच्च प्रबंधन के पास जा सकते हैं, और इससे भी बेहतर - गवाहों की गवाही के साथ। संभावना है कि इस मामले में भी प्रबंधन विभाग की समस्याओं में उलझना नहीं चाहेगा और मामले को अदालत में सुलझाने का सुझाव देगा.
चरण 3. कानूनी मामले
किसी सहकर्मी द्वारा उत्पीड़न के मामले में, मामला अदालत में जाने की संभावना नहीं है, लेकिन बॉस के साथ कठिन रिश्ते में, यह हो सकता है। लगातार बने रहने के लिए तैयार रहें, क्योंकि ऐसे मामलों पर अनिच्छा से विचार किया जाता है और उन पर निर्णय अस्पष्ट होते हैं। चीजों को खिसकने देने के प्रलोभन का विरोध करें।
जब आप साक्ष्य एकत्र कर लें और अपने सहकर्मियों से पूछें कि क्या वे गवाह हो सकते हैं, तो आपको पुलिस को एक बयान लिखना होगा। सबसे अधिक संभावना है, इससे आपको कुछ नहीं मिलेगा - अफसोस, यह सच है। हालाँकि, इस मामले में, एक हस्ताक्षरित बयान का तथ्य महत्वपूर्ण है, साथ ही उस व्यक्ति को डराना भी महत्वपूर्ण है जो आपको इतनी असुविधा का कारण बनता है। इस तरह आप दिखाएंगे कि आप गंभीर हैं और अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अंत तक लड़ेंगे।
यदि आपका बॉस अपनी आधिकारिक स्थिति का उपयोग किए बिना आपको परेशान कर रहा है, तो तलाश शुरू करना सबसे अच्छा होगा नयी नौकरी.
भले ही आप उसे दोषी ठहराने में सफल हो जाएं, उसके नेतृत्व में काम करना आप दोनों के लिए सरासर यातना होगी। और क्या ऐसे "पेशेवर" के साथ काम करना जरूरी है?
यदि वह आपको "रूबल के साथ" मजबूर करता है, अर्थात, वह आपको नौकरी से निकालने, आपके कार्य रिकॉर्ड को बर्बाद करने, बुरी सिफारिशें देने, आपको बोनस या वेतन से वंचित करने की धमकी देता है, तो आपको श्रम संहिता की ओर रुख करने की आवश्यकता है। जब आप पूरी तरह से आधिकारिक तौर पर काम करते हैं तो सब कुछ बहुत सरल होता है। इस मामले में, प्रबंधक ऐसे उपाय की आवश्यकता के पुख्ता सबूत के बिना आपके खिलाफ कुछ नहीं कर सकता। किसी भी प्रतिबंध और गैरकानूनी कार्यों को राज्य श्रम निरीक्षणालय में चुनौती दी जा सकती है और साथ ही, अदालत में दावा दायर किया जा सकता है। ऐसे दावे राज्य शुल्क के अधीन भी नहीं हैं।
यह दूसरी बात है कि काम "ग्रे" है या अनौपचारिक। इस मामले में, आप राज्य श्रम निरीक्षणालय से भी संपर्क कर सकते हैं, लेकिन कुछ साबित करना अधिक कठिन होगा। वे अब भी आपको इस तरह नौकरी से नहीं निकाल पाएंगे, लेकिन यदि आप नई नौकरी में चले जाते हैं तो आप वित्तीय नुकसान से बच सकते हैं। अपने कार्य इतिहास को बर्बाद करने के लिए "अत्याचारी" बॉस या व्यवसाय के मालिक की धमकियों से न डरें: इस मामले में वे केवल एक ही काम कर सकते हैं, वह है गणना करके आपको धोखा देना। दुर्भाग्य से, जैसे ही आप कोई अनौपचारिक नौकरी शुरू करते हैं, आपको शुरुआत से ही इस विकल्प के लिए हमेशा तैयार रहना चाहिए। लेकिन इंटरनेट पर ऐसे व्यवसायी के बारे में ईमानदार समीक्षा प्रकाशित करना आपकी शक्ति में रहता है। इस उम्र में त्वरित जानकारीऔर सावधानीपूर्वक क्रॉस-चेकिंग करने पर, वे किसी बेईमान व्यक्ति के संभावित साझेदारों और ग्राहकों पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं।
यदि काम पर फ़्लर्ट करना अपरिहार्य है हम बात कर रहे हैंजब दो लोग एक रिश्ते से मुक्त हो जाते हैं, तो अक्सर एक ऑफिस रोमांस पैदा होता है। लेकिन ऐसे मामले में जब कोई पारस्परिक भावनाएँ नहीं हैं, तो यह पहले से ही उत्पीड़न है। इसलिए अंग्रेजी शब्दबुलाया यौन उत्पीड़नकार्यस्थल पर. जरूरी नहीं कि किसी व्यक्ति के कार्य आक्रामक हों। यह एक अशोभनीय मजाक, एक भद्दी तारीफ या एक रोमांटिक डिनर का निमंत्रण हो सकता है। यहां तक कि फूल, तारीफ और भी युद्ध नहीं प्यारअवांछित होने पर यौन उत्पीड़न हो सकता है। तो अगर आप इस समस्या से जूझ रहे हैं और अपने बॉस या सहकर्मी से ऐसा प्यार नहीं पाना चाहते हैं तो आपको क्या करना चाहिए?
खतरा किसे है
खतरा किसे है
आप छोटी स्कर्ट, पारभासी कपड़े पहनकर या खुद को रक्षात्मक रूप से गहरी नेकलाइन की अनुमति देकर पुरुषों को इस तरह के व्यवहार के लिए उकसाने के लिए महिलाओं को जितना चाहें उतना दोषी ठहरा सकते हैं। लेकिन अगर ऐसा है तो भी पुरुषों को सीमाएं लांघने का अधिकार नहीं है. सांख्यिकीय अध्ययनों से पता चलता है कि 18 से 34 वर्ष की आयु की तीन में से एक महिला ने उत्पीड़न से जुड़ी कठिनाइयों का अनुभव किया है। वहीं, 81% मामलों में, उत्पीड़न को मौखिक रूप से व्यक्त किया गया था, 41% महिलाओं का दावा है कि उन्हें स्पष्ट स्पर्श से शर्मिंदा होना पड़ा, 25% ने अश्लील संदेश और पत्र प्राप्त करने के बारे में बात की। ईमेल. अधिकतर, सहकर्मी या बॉस अपने सहकर्मियों को परेशान करते हैं, कम अक्सर - ग्राहकों को। इस तथ्य के बावजूद कि ऑफिस में पुरुषों द्वारा ऐसा व्यवहार इतना असामान्य नहीं है, 71% मामलों में महिलाएं इस तथ्य के बारे में चुप रहती हैं।
कानून क्या सुरक्षा प्रदान कर सकता है?
रूसी कानून में सीधे तौर पर ऐसा कोई नियम नहीं है जो इस तरह के व्यवहार पर रोक लगाता हो, लेकिन फिर भी किसी व्यक्ति को न्याय के कटघरे में लाना संभव है। सबसे पहले, किसी भी यौन उत्पीड़न को लिंग के आधार पर भेदभाव माना जाता है, और इस तरह से कार्य करके कोई व्यक्ति अनुच्छेद 3 का उल्लंघन करता है श्रम संहिताआरएफ, जो इंगित करता है कि प्रतिबंध श्रम अधिकारआह लिंग के आधार पर अस्वीकार्य है। यदि आपका बॉस आपको परेशान करता है, तो अक्सर वह बर्खास्तगी, बोनस से वंचित होने या वेतन में कटौती की बात करके आपको ब्लैकमेल कर सकता है। या यह वादा करें कि वह आपके साथ अधिक वफादारी से पेश आएगा। यह लेबर कोड का भी उल्लंघन है. कुछ मामलों में, अपराधी को लाया भी जा सकता है आपराधिक दायित्वअपमान, बदनामी या जबरदस्ती के लिए यौन प्रकृति का.
अगर आप पीड़ित हैं तो क्या करें
औरत खुद को खोज रही है समान स्थिति, असुरक्षित और असहाय महसूस करता है। अक्सर वह अपने बॉस या सहकर्मी से किसी प्रकार का बदला लेने की प्रतीक्षा करती है, ध्यान केंद्रित करने की क्षमता और काम करने की क्षमता खो देती है, और अपने कार्यस्थल को बदलने के बारे में विचार उत्पन्न होते हैं। यदि आप स्वयं को पीड़ित पाते हैं तो आप क्या कर सकते हैं?
अपने व्यवहार और दिखावे पर ध्यान दें।सबसे पहले खुद को इससे बचाना है संभावित परेशानियाँ, पुरुषों को उकसाओ मत दिखावटी पोशाकें, आम तौर पर स्वीकृत कार्यालय ड्रेस कोड का पालन करें: पतलून, जैकेट, शर्ट, क्लासिक पोशाकेंऔर स्कर्ट. दूसरों के साथ छेड़खानी न करें, कॉर्पोरेट कार्यक्रमों या छुट्टियों में शराब का सेवन न करें, उनमें भाग न लें खुलकर बातचीत, गंदे चुटकुलों पर न हंसें।
ना कहना सीखें.ऐसा प्रतीत होता है कि साथ में लंच या डिनर करने के निमंत्रण में कुछ भी गलत नहीं है। हालाँकि, अगर आपको लगता है कि इसके पीछे कुछ और भी है, तो विनम्रता से मना कर देना ही बेहतर है। यही बात आपको देर रात कार से घर ले जाने की पेशकश के लिए भी लागू होती है। वैसे आपको दिखा रहा हूँ यौन रुचिकोई सहकर्मी या बॉस आपको उपहार देना शुरू कर सकता है या आपको उपहार भी देना शुरू कर सकता है। यह आपको तय करना है कि उन्हें स्वीकार करना है या नहीं, लेकिन अप्रिय परिणामों से बचने के लिए इनकार करना अभी भी बेहतर है।
चुप मत रहो.कई मामलों में, खासकर अगर काम का माहौल आम तौर पर काफी कठोर और प्रतिकूल होता है, तो आदमी को यह एहसास भी नहीं हो सकता है कि उसके कार्य अशोभनीय हैं। यदि आप उत्पीड़न के शिकार हैं, तो आपको अपराधी को यह बताना होगा कि आपको उसके शब्द या कार्य आपत्तिजनक लगते हैं। सबसे अधिक संभावना है, वह बचने के लिए ऐसा करना बंद कर देगा अजीब स्थितिऔर टीम में तनाव. यदि आदमी अपने दावे बंद नहीं करता है, तो आप कम से कम उसे बताएं कि उसका व्यवहार आपके लिए अप्रिय है। और यह पहला कदम है. मुख्य बात यह है कि किसी भी चीज़ से डरें नहीं, निर्णायक रूप से बोलें, शांत रहें और अधीनता बनाए रखें।
कंपनी के भीतर समर्थन मांगें।यदि उत्पीड़न जारी रहता है या आदमी कहता है कि आप क्या महसूस करते हैं या क्या कहते हैं, इसकी उसे कोई परवाह नहीं है तो आपको क्या करना चाहिए? मदद के लिए उच्च प्रबंधन के पास जाएँ। भले ही किसी व्यक्ति को नौकरी से निकालना संभव न हो, उसका निकटतम वरिष्ठ उसे उसके स्थान पर नियुक्त कर सकेगा। इसके अलावा, आपको हमेशा समर्थन के लिए अपने सहकर्मियों से संपर्क करने का अधिकार है। आपको यह भी पता चल सकता है कि आप अकेले नहीं हैं, आपके अलावा कार्यालय में अन्य पीड़ित भी हैं। बस अपने शब्दों की जिम्मेदारी लेना न भूलें। क्योंकि अगर मामला अदालत में बढ़ता है, तो आप पर मानहानि का आरोप लगाया जा सकता है।
इस समस्या के व्यापक कवरेज को ध्यान में रखते हुए भी, प्रत्येक नियोक्ता और प्रत्येक कर्मचारी नहीं जानता कि कार्यस्थल पर उत्पीड़न क्या है। हालाँकि, आंकड़ों के अनुसार, कम से कम हर पाँचवीं महिला ने कार्यस्थल पर उत्पीड़न का अनुभव किया है, और कई कर्मचारियों को यह नहीं पता है कि कार्यस्थल में उत्पीड़न का सामना करने पर क्या करना चाहिए। समस्या को जटिल बनाने वाला तथ्य यह है कि रूसी विधानकार्यस्थल पर उत्पीड़न के लिए कोई लेख नहीं है जो इस तरह के व्यवहार के लिए दायित्व प्रदान करता हो।
उत्पीड़न - यह क्या है?
श्रमिक संबंधों में उत्पीड़न की अवधारणा को व्यापक रूप से 20वीं सदी की शुरुआत में ही कवर किया जाने लगा, जब नारीवादी आंदोलन के प्रतिनिधियों ने काम और कार्यस्थल पर महिलाओं की समस्याओं के बारे में व्यक्तिगत लेख प्रकाशित किए। रोजमर्रा की जिंदगी. हालाँकि, रूसी परिवेश में, उत्पीड़न शब्द का प्रयोग अपेक्षाकृत हाल ही में किया जाने लगा, और हॉलीवुड निर्माता हार्वे विंस्टीन के साथ एक बड़े घोटाले के बाद ही इसे व्यापक प्रचार मिला, जिसके बारे में यदि सभी ने नहीं तो बहुतों ने सुना होगा। लेकिन उत्पीड़न क्या है?
अक्सर, यह शब्द यौन उत्पीड़न को संदर्भित करता है, लेकिन व्यवहार में इसमें सभी प्रकार के उत्पीड़न शामिल हैं, जैसे व्यवहार जो संचार के पक्षों में से एक के लिए अप्रिय है, लेकिन दूसरे पक्ष द्वारा अपने स्वयं के उद्देश्यों के लिए उपयोग किया जाता है।
हालाँकि, अब, सबसे पहले, उत्पीड़न का अर्थ कार्यस्थल में उत्पीड़न है। विभिन्न सांख्यिकीय अध्ययनों के अनुसार, नमूना मानदंडों और सर्वेक्षणों के स्थान के आधार पर, 5 से 50% महिलाओं ने इस तरह के उत्पीड़न का अनुभव किया है। लेकिन व्यवहार में, इन संकेतकों को कम करके आंका जा सकता है - उत्पीड़न का प्रत्येक शिकार जो हुआ उसके बारे में बात करने के लिए इच्छुक नहीं है। न केवल महिलाएं, बल्कि पुरुष भी उत्पीड़न का शिकार हो सकते हैं, लेकिन सांख्यिकीय अध्ययनों से पता चलता है कि काम पर उत्पीड़न के सभी मामलों में, पुरुषों के खिलाफ उत्पीड़न के मामले कुल शिकायतों और ऐसे व्यवहार के सबूतों का 5 से 15% हैं। इसीलिएइस समस्या
इसे मुख्य रूप से महिला माना जाता है और महिलाएं ही इससे सबसे अधिक पीड़ित होती हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि काम पर उत्पीड़न और उत्पीड़न का मतलब विभिन्न प्रकार की कार्रवाइयां हो सकता है, जिसमें हमेशा यौन हिंसा के प्रत्यक्ष मामले शामिल नहीं होते हैं। हालाँकि, यह समस्या दोनों के लिए काफी विकट हैरूसी संघ , और अन्य विश्व राज्यों के लिए।
- सीधे तौर पर शारीरिक यौन कृत्य जिनमें हिंसा शामिल है।
- छूता अंतरंग भागशव.
- शामिल होने के प्रस्ताव अंतरंग संबंधया ऐसा करने के लिए दबाव डालना।
- लगातार और अनुचित तारीफें जो केवल महिला कर्मचारी की उपस्थिति का मूल्यांकन करती हैं।
- किसी व्यक्ति की ओर निर्देशित यौन प्रभाव वाली अन्य क्रियाएं।
यह समझना चाहिए कि उत्पीड़न हो सकता है कई कारणघटनाएँ और प्रकार. विशेष रूप से, काम पर प्रत्यक्ष अधीनता की तरह, उत्पीड़न क्षैतिज हो सकता है, यानी, इसमें एक समान सहकर्मी द्वारा काम पर उत्पीड़न शामिल हो सकता है, या ऊर्ध्वाधर, जब इसमें अधीनस्थ पर बॉस की शक्ति का एक तत्व और उसकी स्थिति का शोषण भी शामिल होता है। काम पर किसी भी विशेषाधिकार के बदले में या कर्मचारी के खिलाफ बर्खास्तगी या अन्य प्रतिबंधों की धमकी के तहत महिला कर्मचारियों के साथ यौन संबंध या अन्य प्रकार के उत्पीड़न के लिए जबरदस्ती करना सबसे आम है।
कार्यस्थल पर उत्पीड़न के परिणाम
कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न है गंभीर समस्या, जो अत्यंत हो सकता है नकारात्मक परिणाम. इसके अलावा, ये परिणाम, आम धारणा के विपरीत, न केवल स्वयं उत्पीड़ित कर्मचारी को प्रभावित कर सकते हैं। उत्पीड़न उत्पीड़क और पूरे संगठन दोनों को प्रभावित करता है। यह घटना उद्यम के कामकाज के लिए एक संरचनात्मक खतरा पैदा करती है, क्योंकि उत्पीड़न से जुड़ी मुख्य संभावित समस्याओं की सूची भी बहुत व्यापक है, जिनमें शामिल हैं:
समग्रता संभावित परिणामउत्पीड़न स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि नियोक्ताओं और प्रबंधकों को इसकी आवश्यकता है अनिवार्यदबाना यह घटना. प्रभावी कानूनी विनियमन की कमी के अलावा, यह वास्तव में प्रबंधन और कर्मचारियों का मिलीभगतपूर्ण रवैया है यह मुद्दाअक्सर की ओर ले जाता है गंभीर परिणामउत्पीड़न। हमें यह भी नहीं भूलना चाहिए कि उत्पीड़न के लगभग 5% मामलों को अगर नजरअंदाज किया जाए तो कार्य प्रक्रिया के भीतर वास्तविक हिंसा हो सकती है।
कार्यस्थल में उत्पीड़न - रूस में लेख और कानूनी विनियमन
चूँकि उत्पीड़न की अवधारणा अपेक्षाकृत हाल ही में सामने आई, हालाँकि वास्तव में कार्यस्थल पर उत्पीड़न के मामले प्राचीन काल में भी होते थे कानूनी विनियमनइस मुद्दे को लंबे समय से पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं किया गया है। हालाँकि, इस समय, दुनिया भर के कई देश काम पर उत्पीड़न के लिए आपराधिक दंड सहित विभिन्न दंडों का प्रावधान करते हैं। हालाँकि, इस समय रूसी संघ में, रूसी संघ का आपराधिक संहिता विशेष रूप से प्रत्यक्ष दंड का प्रावधान करता है यौन हिंसाया यौन प्रकृति के अन्य हिंसक कृत्य। कार्यस्थल पर उत्पीड़न के लिए कोई अलग लेख नहीं है।
रूसी राजनीतिक और सामाजिक एजेंडे के बाद से हाल के वर्षयूरोपीय राज्यों और संयुक्त राज्य अमेरिका के साथ टकराव पर आधारित, उत्पीड़न के लिए न्याय लाने के मुद्दे अक्सर राजनीतिक हलकों और समाज दोनों में अस्वीकृति का कारण बनते हैं। आप अक्सर ऐसे प्रकाशन देख सकते हैं कि उत्पीड़न एक काल्पनिक अपराध है, या यहां तक कि यौन उत्पीड़न पर प्रतिबंध से जनसांख्यिकी पर बुरा प्रभाव पड़ेगा और पुरुषों को महिलाओं पर ध्यान देने की अनुमति नहीं मिलेगी।
लेकिन विश्व के विभिन्न देशों में एकत्र किए गए आँकड़े कुछ और ही संकेत देते हैं - उत्पीड़न का किसी भी मामले में कार्य प्रक्रिया पर बेहद नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। और यदि रूसी कानूनकाम पर उत्पीड़न के लिए मुकदमा चलाने की अनुमति न दें, तो कम से कम, नियोक्ता, कार्मिक विभाग के कर्मचारी और प्रबंधक जो संगठन और प्रबंधकों के प्रभावी कामकाज को सुनिश्चित करना चाहते हैं, उन्हें इन कार्यों को दबाने के बारे में सोचना चाहिए। मनोवैज्ञानिक आरामकर्मचारी और कर्मचारी.
यहां तक कि सीधे संपर्क, जैसे चुंबन का प्रयास, शरीर के अंतरंग हिस्सों को छूना, रूस में यौन संपर्क में प्रवेश करने की आवश्यकताओं को कानून के दृष्टिकोण से किसी भी तरह से दंडित नहीं किया जाता है, अगर कोई वास्तविक यौन हिंसा नहीं हुई है। एक अन्य समस्या, यहां तक कि उत्तरार्द्ध के मामले में, जो कुछ हुआ उसकी रिपोर्ट करने के लिए पीड़ितों की अनिच्छा है, और अन्य कर्मचारियों पर प्रबंधन के प्रभाव, उत्पीड़न में शामिल होने या भाग लेने की संभावना है, जो लगभग हमेशा प्रबंधक का समर्थन करेंगे। खोने के डर से कार्यस्थलया अन्य विशेषाधिकार.
अगर आपको कार्यस्थल पर परेशान किया जाए तो क्या करें?
कार्यस्थल पर उत्पीड़न के प्रत्यक्ष विधायी विनियमन की कमी के बावजूद, इसका मतलब यह नहीं है कि इन कार्यों से पीड़ित कर्मचारियों के लिए समस्याओं से छुटकारा पाना असंभव है। किसी भी मामले में, यह समझना आवश्यक है कि उत्पीड़न बुरा है, और इसमें कर्मचारी की गलती नहीं है। समस्या को नज़रअंदाज़ करने से समस्या और भी बदतर हो सकती है, और चुपचाप बर्खास्तगी, और इससे भी अधिक, उत्पीड़कों की मांगों में शामिल होने से भी मदद नहीं मिलेगी और अन्य लोगों का और अधिक शोषण होगा।
अब मौजूद है बड़ी संख्यावकील और स्वयंसेवी संगठन हिंसा और अत्यधिक ध्यान, पीछा करने और उत्पीड़न दोनों के पीड़ितों को सहायता प्रदान करते हैं। यदि ऐसी सेवाएं ढूंढना संभव है, तो मदद का सहारा लेना बेहतर है योग्य विशेषज्ञ, जो दोनों प्रदान कर सकता है मनोवैज्ञानिक समर्थन, साथ ही अदालत से बाहर काम पर उत्पीड़न की घटना से छुटकारा मिलेगा।
इस मुद्दे का स्वतंत्र समाधान भी हो सकता है. उत्पीड़न के मामले में, किसी भी स्थिति में आपको उत्पीड़न को पूरी तरह से नजरअंदाज नहीं होने देना चाहिए, और इसके अलावा, मुस्कुराहट या सहृदयता के साथ मजाक में इस पर प्रतिक्रिया देनी चाहिए। ऐसे कार्यों की अस्वीकार्यता को सीधे तौर पर स्पष्ट करना आवश्यक है यदि वे परोक्ष रूप में होते हैं। यदि निकटता के लिए प्रत्यक्ष आवश्यकताएं हैं, तो रिकॉर्डिंग उपकरण के उपयोग और साक्ष्य के संग्रह पर विचार किया जाना चाहिए। यदि वे मौजूद हैं, तो आप इन कार्यों को सार्वजनिक करने की संभावना की रिपोर्ट करके आसानी से उत्पीड़न से छुटकारा पा सकते हैं। आपको उच्च प्रबंधन से शिकायत करने की संभावना भी याद रखनी चाहिए। लेकिन अगर प्रबंधन खुद उत्पीड़न में शामिल है, तो ऐसी कार्रवाइयों से किसी भी तरह से मदद नहीं मिलेगी।
नियोक्ता को भी उत्पीड़न का मुकाबला करना चाहिए। में इस मामले मेंअधिकांश प्रभावी समाधानटीम में ऐसी हरकतों को रोकने के लिए आंतरिक श्रम नियमों में किसी भी प्रकार और प्रकार के यौन उत्पीड़न पर प्रतिबंध होगा। इस मामले में, नियोक्ता के पास होगा प्रभावी उपकरणउत्पीड़न में शामिल कर्मचारियों को प्रभावित करना। इसके अलावा, नियोक्ता को ऐसी प्रत्येक घटना की जांच में चौकस और बहुमुखी होना चाहिए, कर्मचारियों की शिकायतों को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए और उद्यम में "पसंदीदा" नहीं होना चाहिए - अक्सर उच्च योग्य कर्मचारी ही उत्पीड़न में संलग्न होते हैं, संगठन के लिए अपना महत्व महसूस करते हैं , जिसके कारण प्रबंधन अधीनस्थों के प्रति उनके किसी भी कार्य से आंखें मूंद सकता है।
नमस्ते, टिंकॉफ पत्रिका के संपादक!
मैं समझता हूं कि प्रश्न आपके लिए नहीं हो सकता है, लेकिन मुझे प्रयास करना होगा। आजकल हर कोई कार्यस्थल और सरकार में यौन उत्पीड़न पर चर्चा कर रहा है। खैर, यह स्पष्ट है कि जब आप किसी डिप्टी पर आरोप लगाएंगे तो हर कोई उस पर ध्यान देगा। आम लोगों को क्या करना चाहिए?
मैं सामान्य व्यक्तिऔर मैं समझता हूं कि यदि आपको कार्यस्थल पर परेशान किया जाता है, तो आपको वहां से चले जाना चाहिए। लेकिन मुझे इस मुद्दे के कानूनी पक्ष में दिलचस्पी है, अर्थात्:
- कानून पुरुषों और महिलाओं को सामान्य रूप से जीवन में और विशेष रूप से कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से कैसे बचाता है?
- यदि आपको कार्यस्थल पर कानून की दृष्टि से परेशान किया जाता है तो क्या करें? क्या हमें वापस लड़ना चाहिए? क्या बयान लिखने का कोई मतलब है?
- उत्पीड़न के मामले में बर्खास्तगी को औपचारिक रूप कैसे दें? अपने दम पर या किसी और तरीके से?
- क्या कोई मुआवजा प्राप्त करना संभव है? क्या अदालत जाने का कोई मतलब है?
आपके काम के लिए और विशेष रूप से आपके आर्थिक समाचार और विश्लेषण के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद कानूनी कार्य. आपका धन्यवाद, हमारे पास फिर से पढ़ने के लिए कुछ है।
कानून आपकी रक्षा करता है, लेकिन सभी मामलों में नहीं। कभी-कभी आपको अपना बचाव करना होगा, लेकिन यह भी काम कर सकता है। विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए सुरक्षा विकल्प चुना जाना चाहिए: सार्वभौमिक निर्देशनहीं। हम चाहते हैं कि आपको कभी ऐसी स्थिति का सामना न करना पड़े, लेकिन अगर आए तो कुछ भी करने से पहले किसी वकील से सलाह ले लें। वह आपको कानून का अनुच्छेद चुनने और सही ढंग से साक्ष्य एकत्र करने में मदद करेगा।
संपादकीय
संविधान गारंटी देता है कि कानून के समक्ष हर कोई समान है।लिंग, जाति, स्थिति, भाषा, धर्म, सामाजिक स्थितिऔर वित्तीय स्थितिविशेषाधिकार प्रदान न करें और व्यक्तिगत अधिकारों और स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करने का कारण नहीं हो सकते। एक पुरुष नेता के पास अपनी महिला अधीनस्थ से अधिक संवैधानिक अधिकार नहीं होते हैं, और इसके विपरीत भी।
सभी को समान परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है।आप किसी को काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते या किसी के साथ भेदभाव नहीं कर सकते। कार्य सुरक्षित होना चाहिए, और कोई भी व्यक्ति स्वयं निर्णय ले सकता है कि उसे अपनी क्षमताओं का उपयोग कैसे करना है और किन गतिविधियों में संलग्न होना है। कोई नियोक्ता वेतन को अपनी व्यक्तिगत आवश्यकताओं पर निर्भर नहीं कर सकता।
उदाहरण के लिए, एक पुरुष निदेशक को किसी अधीनस्थ को वैध बोनस से केवल इस कारण से वंचित करने का अधिकार नहीं है कि वह यौन संबंधों से इनकार करती है और अनावश्यक तारीफों को दबा देती है। कानून के मुताबिक इस वजह से आपको नौकरी से भी नहीं निकाला जा सकता.
उत्पीड़न के लिए आपराधिक दायित्व
हमारे कानूनों में "उत्पीड़न" शब्द नहीं है, और उत्पीड़न के लिए कोई आपराधिक दायित्व नहीं है।
लेकिन आपराधिक संहिता में ज़बरदस्ती है - यह सहमति प्राप्त करने के लिए मानसिक प्रभाव का एक तरीका है। यह अभी तक बलात्कार नहीं है, या है भी नहीं शारीरिक हानि, लेकिन यह पहले से ही एक अपराध है। और इसका जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे से कोई लेना-देना नहीं है - वहां एक और लेख होगा।
आपराधिक संहिता के इस अनुच्छेद के ढांचे के भीतर जबरदस्ती के लिए निम्नलिखित का उपयोग किया जा सकता है:
- ब्लैकमेल.यह ऐसी कोई बात बताने की धमकी है जो सम्मान और गरिमा को अपमानित करती हो, किसी की प्रतिष्ठा को कमजोर करती हो, या किसी के निजी जीवन के बारे में कुछ जानकारी देती हो। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह वास्तव में सच है या नहीं। किसी अनैतिक कार्य की वैध रिपोर्ट भी ब्लैकमेल है। उदाहरण के लिए: "मैं कर अधिकारियों को बताऊंगा कि यदि आपने मुझे मना कर दिया तो आपने बैलेंस शीट में हेराफेरी की और मुझे पैसे निकालने में मदद की।" उल्लंघन किए गए अधिकारों की रक्षा के संबंध में मानहानिकारक जानकारी का खुलासा करने में एक बारीकियां है - यह अब ब्लैकमेल नहीं है। लेकिन यह एक अलग लेख का विषय है.
- संपत्ति को नष्ट करने, क्षति पहुंचाने या कब्ज़ा करने की धमकियाँ।यह वास्तविक होना चाहिए, यानी वास्तव में नुकसान पहुंचाने में सक्षम होना चाहिए। कार को खरोंचना आवश्यक नहीं है - एक कष्टप्रद सहकर्मी के लिए शाम को रोशन करने से इनकार करने के जवाब में उसे खरोंचने की धमकी देना ही काफी है।
- वित्तीय या सेवा निर्भरता.यहां जो महत्वपूर्ण है वह यह नहीं है कि कर्मचारी-अधीनस्थ संबंध है, बल्कि यह तथ्य है कि इसका उपयोग जबरदस्ती के लिए किया जाता है।
और निर्भरता आपके तत्काल बॉस या सहकर्मी पर नहीं होनी चाहिए। आपराधिक संहिता में ऐसे लेख हैं जो अपराधी पर निर्भरता के बारे में बात करते हैं, लेकिन जबरदस्ती का मामला नहीं है। "अपने कपड़े उतारो, नहीं तो मेरा भाई तुम्हें नौकरी से निकाल देगा" - इसमें पहले से ही जबरदस्ती के संकेत हैं।
इसलिए, यौन प्रकृति के कार्य करने के लिए जबरदस्ती करना केवल तभी एक आपराधिक अपराध है जब सभी शर्तें पूरी होती हैं: किसी को, लिंग की परवाह किए बिना, सूचीबद्ध तरीकों में से किसी के माध्यम से यौन प्रकृति के कार्य करने के लिए मजबूर किया जाता है। जबरदस्ती के लिए आपराधिक दायित्व के लिए विशेष रूप से कोई अन्य तरीके नहीं हो सकते हैं, न ही लेख की विस्तारित व्याख्या हो सकती है।
यदि ज़बरदस्ती के लिए किसी अन्य तरीके का उपयोग किया जाता है, तो आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 133 का उपयोग नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, आपको यह बताने की धमकी कि आपने कितने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, आपका वेतन क्या है और आपके खाते में कितना पैसा है, अब ब्लैकमेल नहीं है। जब इस तरह से यौन संबंधों को उकसाया जाता है तो औपचारिक तौर पर यह कोई अपराध नहीं है.
यदि कोई पुरुष किसी महिला को उसकी इच्छा के विरुद्ध छूता है, कुछ संकेत देता है, उसकी जुनूनी देखभाल करता है, लेकिन ऐसा करता है जैसे कि मजाक के रूप में या काम के बारे में बात करते समय - यह जबरदस्ती नहीं है। इसके लिए कानून के तहत सजा देना मुश्किल है.
लेकिन, इसके विपरीत, अगर कोई उसके हाथ छोड़ता है, उसे पकड़ता है, दर्द देता है, उसे कार्यालय से बाहर नहीं जाने देता, उसकी इच्छा के विरुद्ध कुछ अश्लील करने के लिए उसे दीवार के खिलाफ दबाता है - ये अधिक गंभीर आपराधिक लेख हैं ज़बरदस्ती से, और आप जुर्माने से नहीं बच सकते।
अगर आपने मना कर दिया
यदि जबरदस्ती से कोई नतीजा नहीं निकला - यानी, आपको बर्खास्तगी की धमकी दी गई, लेकिन फिर भी आप लड़े - इसका मतलब यह नहीं है कि कोई अपराध नहीं है। यौन प्रकृति के कृत्यों को करने के लिए बाध्य करना उस क्षण से पूर्ण अपराध है जब इसे किसी भी रूप में व्यक्त किया जाता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अंततः सहमत हुए या इनकार कर दिया, चाहे आपके साथ कुछ अप्रिय हुआ हो या नहीं। आप चुप भी रह सकते हैं और चले भी सकते हैं, लेकिन अपराध पहले ही हो चुका है।
और यहाँ बारीकियां है. यदि सहमति हो यौन संबंधआपसे धोखे से या विश्वास का दुरुपयोग करके प्राप्त किया गया, इसे अब जबरदस्ती नहीं माना जाएगा। उदाहरण के लिए, एक सहकर्मी ने शादी करने का वादा किया और उसे जो चाहिए था वह मिल गया - यह कोई जबरदस्ती नहीं है। इस तरह के व्यवहार को आम तौर पर किसी भी अनुच्छेद के तहत यौन अखंडता या व्यक्तिगत स्वतंत्रता के खिलाफ अपराध नहीं माना जा सकता है।
अपमान और अपमान
अगर मना करने के बाद आपको नौकरी से निकाल दिया गया या नौकरी पर नहीं रखा गया
बर्खास्तगी.यदि कोई पुरुष किसी महिला से प्रेमालाप करने लगे, तो उसने उसे मना कर दिया, और इसके लिए उसने उसे काम से हटाने, उसे नौकरी से निकालने, उसे दूसरी जगह स्थानांतरित करने, उसके वेतन में देरी करने, कार्यपुस्तिका में गलत प्रविष्टि करने का फैसला किया - यह सब एक है धन की क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का कारण। इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि ऐसा क्यों हुआ, यह अग्रिम स्वीकार करने से इनकार करने का मामला है या यह समान लिंग के नेता की व्यक्तिगत दुश्मनी है। नहीं कानूनी आधार- भौतिक क्षति के मुआवजे का एक कारण है।
नौकरी पर रखने से इंकार.उसी लेख के तहत, आप इस तथ्य के लिए भी मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं कि आपको अवैध रूप से काम पर नहीं रखा गया था। लेकिन ऐसा करने के लिए, आपको यह साबित करना होगा कि इनकार बिल्कुल भेदभाव के कारण था। मुआवज़े के बजाय, आप अदालत के माध्यम से निष्कर्ष निकालने की मांग कर सकते हैं रोजगार अनुबंध. में छोटी सी कंपनीइससे मदद मिलने की संभावना नहीं है, लेकिन शाखाओं, प्रभागों आदि के साथ एक बड़ी संरचना में विभिन्न विभाग- अत्यंत। ऐसी कंपनियों में नियुक्ति निर्देशों और स्थानीय नियमों द्वारा नियंत्रित होती है, न कि विभाग प्रमुख की व्यक्तिगत राय से। रोजगार के बाद शायद आप उससे दोबारा मिल भी न सकें।
काम पर बहाली.मान लीजिए कि एक प्रबंधक ने आप पर आरोप लगाया, आपने उसे अस्वीकार कर दिया, और उसने आपको अवैध रूप से निकाल दिया। आप काम पर बहाली और औसत कमाई के मुआवजे की मांग कर सकते हैं। यदि आप बहाल नहीं होना चाहते हैं, तो आप नियोक्ता को प्रविष्टि सही करने के लिए बाध्य कर सकते हैं कार्यपुस्तिका. उदाहरण के लिए, यदि आपको एक लेख के तहत प्रतिशोध में निकाल दिया गया था - अदालत के फैसले से, आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी का रिकॉर्ड सही किया जाएगा।
यदि अदालत बर्खास्तगी या नौकरी से इनकार को अवैध मानती है, तो आप अतिरिक्त रूप से नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग कर सकते हैं। नियोक्ता किसी भी गैरकानूनी कार्य के लिए इसका भुगतान करने के लिए बाध्य है जिससे पीड़ा और असुविधा हुई हो।
कौन सा साक्ष्य उपयुक्त है?
ज़बरदस्ती और आपके अधिकारों के किसी भी उल्लंघन का साक्ष्य प्राप्त किया जाना चाहिए कानूनी तरीके से- यही मुख्य बात है.
उदाहरण के लिए, पत्राचार या गवाह के बयान, स्क्रीनशॉट, प्रतियां और प्रिंटआउट उपयुक्त हैं। लेकिन वीडियो फिल्मांकन या ऑडियो रिकॉर्डिंग में समस्याएँ हो सकती हैं। उनकी विश्वसनीयता और वैधता स्थापित करना हमेशा संभव नहीं होता है।
पुलिस से संपर्क करना बेहतर है - वे साक्ष्य प्राप्त करने का एक तरीका व्यवस्थित करेंगे, जिसे अदालत में विश्वसनीय माना जाएगा और उचित तरीके से प्राप्त किया जाएगा। में न्यायिक अभ्यासऐसा एक मामला है जहां एक शिक्षक ने अपनी पढ़ाई के लिए उस पर निर्भरता का फायदा उठाते हुए एक छात्र को यौन संबंध बनाने के लिए मजबूर किया। उसने पुलिस से संपर्क किया, उन्होंने उसके लिए एक माइक्रोफोन लगाया, उसे बताया कि कैसे कार्य करना है और क्या कहना है। शिक्षक को रंगे हाथ पकड़ लिया गया और भागने का कोई मौका नहीं मिला।
अवैध बर्खास्तगी या भेदभाव के संबंध में अदालत में जाने के लिए, आपको अपने मामले की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे: आदेश, प्रमाण पत्र, फटकार, अनुबंध, कार्य पत्राचार।
न्यायिक अभ्यास से एक उदाहरण
महिला ने एक प्रमुख विशेषज्ञ के रूप में काम किया, काम के बारे में कोई शिकायत नहीं थी। उनके अनुसार, बॉस ने उन्हें अश्लील एसएमएस और पत्र लिखना शुरू कर दिया, यौन संबंधों में प्रवेश करने की पेशकश की, कहा कि " सुंदर लड़कियांतुम्हें अपने बॉस से दोस्ती करनी होगी,'' उसने मुझे स्नानागार में आमंत्रित किया। उसने मना कर दिया.
इनकार के बाद, उसने उसके काम के बारे में शिकायतें करना शुरू कर दिया, उस पर काम का बोझ बढ़ा दिया, कर्मचारियों के सामने उसे अपमानित किया और यहां तक कि उस पर फर्जी बीमार छुट्टी का आरोप भी लगाया। और फिर उन्होंने इसे पूरी तरह से काट दिया.
लड़की ने मुकदमा दायर किया और भेदभाव, व्यक्तिगत शत्रुता के आधार पर उत्पीड़न और घबराहट भरे माहौल के लिए मुआवजे में 150 हजार रूबल की मांग की। जवाब में, प्रबंधक ने मानहानि का मुकदमा दायर किया -
कोर्ट ने मैसेज की जांच की. टेलीकॉम ऑपरेटर टेक्स्ट उपलब्ध कराने में असमर्थ था, लेकिन यह स्पष्ट था कि लड़की बॉस के संदेशों का जवाब दे रही थी, यानी वह पत्राचार में भाग ले रही थी। परीक्षण में यह पता चला कि कर्मचारी ने वास्तव में अपने काम में गलती की, जिसके कारण कंपनी को नुकसान हो सकता है। उन्होंने इसी समय बीमारी की छुट्टी ली थी. और निवेश कार्यक्रम में कमी और अन्य कर्मचारियों के साथ मिलकर उसे आधिकारिक तौर पर नौकरी से हटा दिया गया था। सहकर्मियों ने अदालत में पुष्टि की कि उन्होंने उत्पीड़न के बारे में कभी कुछ नहीं सुना है और अपने बॉस के कार्यों में कुछ भी अवैध नहीं देखा है।
परिणामस्वरूप, अदालत ने लड़की के दावे को खारिज कर दिया क्योंकि उल्लंघन का तथ्य, बॉस का अपराध और क्षति के साथ कारण-और-प्रभाव संबंध साबित नहीं किया जा सका। केवल लड़की और उसका बॉस ही जानते हैं कि वास्तव में सब कुछ कैसे हुआ, लेकिन वह मुकदमा हार गई। किसी भी मामले में उसकी गलतियों और अदालत के निष्कर्षों को ध्यान में रखें।
क्या हमें वापस लड़ना चाहिए?
हमें वापस लड़ने की जरूरत है. आपको ऐसी कोई भी चीज़ बर्दाश्त नहीं करनी है जो आपको असहज करती हो।
इसका मतलब यह नहीं है कि किसी अश्लील प्रस्ताव के जवाब में आपको किसी के चेहरे पर थप्पड़ मारने और झगड़े पर उतरने की ज़रूरत है। आरंभ करने के लिए, बस वही कहें जो आपको पसंद नहीं है। यह एक दबंग बॉस की ललक को ठंडा करने के लिए पर्याप्त हो सकता है। चुप रहकर सहने की जरूरत नहीं है.
जांच और मुकदमा आपके लिए भी अप्रिय घटनाएँ हैं। इसका सहारा लेना बेहतर है अंतिम उपाय के रूप में. कानून अपने आप पूरा हो जाता तो अच्छा होता, लेकिन ऐसा नहीं होता. इसके निष्पादन की प्रक्रिया कभी-कभी उत्पीड़न जितनी ही असुविधा का कारण बनती है। इसके अलावा, जीत, माफी, सजा या मुआवजे की कोई गारंटी नहीं है। यदि लक्ष्य उत्पीड़न को रोकना है, तो इसे तुरंत दृढ़ता और आत्मविश्वास से कहने का प्रयास करें।
आपको संबोधित अप्रिय शब्दों और कार्यों को रोकें, भले ही आपको इसे सार्वजनिक रूप से करना पड़े, उदाहरण के लिए किसी बैठक में। कभी-कभी आप अपनी सुरक्षा के लिए बस इतना ही कर सकते हैं, क्योंकि तकनीकी रूप से कानून के तहत कोई उल्लंघन नहीं होता है: कोई जबरदस्ती नहीं, कोई अपमान नहीं, कोई हिंसा नहीं, कोई अवैध बर्खास्तगी नहीं।
यदि शब्द और स्पष्टीकरण मदद नहीं करते हैं, तो कानून के अनुसार कार्य करें:
- यदि आपके पास कोई वरिष्ठ प्रबंधक है तो उसे शिकायत लिखें। प्रबंधन को शायद पता नहीं होगा कि विभागों और प्रभागों में क्या हो रहा है। स्थिति जल्द ही आपके पक्ष में हल हो सकती है। शायद मौखिक शिकायत ही काफी होगी.
- श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में श्रम निरीक्षणालय से शिकायत करें। एक अनिर्धारित निरीक्षण, जुर्माना और अनुशासनात्मक कार्रवाई (प्रबंधकों को भी मिलती है) ने लोगों को उनकी जगह पर रख दिया।
- यदि कोई यौन उत्पीड़न होता है, तो पुलिस में रिपोर्ट दर्ज करें। भले ही आपराधिक आरोप दर्ज न किए गए हों, यह उत्पीड़न, दुर्व्यवहार और उत्पीड़न को रोकने के लिए पर्याप्त हो सकता है।
- मुआवजे की मांग करें. आपको क्षति के लिए मुआवज़ा, खोई हुई कमाई के लिए मुआवज़ा और नैतिक क्षति का मुआवज़ा पाने का अधिकार है। ये अलग-अलग कारण और अलग-अलग मात्राएं हैं।
- उत्पीड़न को सार्वजनिक करें. लेकिन ध्यान रखें कि इसके लिए आपको सबूतों का भंडार रखना होगा, अन्यथा आप पहले से ही मानहानि के लेख के तहत प्रतिवादी बन सकते हैं, भले ही आप दोषी न हों। जो सिद्ध कर सकता है वह सही है।
अगर परेशान किया जाए तो कैसे छोड़ें?
यदि आप कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं और किसी भी चीज़ का उल्लंघन नहीं करते हैं, तो अनुच्छेद के तहत कोई भी आपको नौकरी से नहीं निकाल सकता।
अगर आप साथ काम नहीं करना चाहते अप्रिय लोग, अपनी नौकरी छोड़ दो इच्छानुसार. आपको वहां काम करने की ज़रूरत नहीं है जहां आपको पसंद नहीं है.
यदि आप अपनी नौकरी नहीं बदलना चाहते हैं, तो छोड़ें नहीं, बल्कि कानूनी उपाय करें। परिणामस्वरूप, आपके बॉस को नौकरी से भी निकाला जा सकता है - और लेख के तहत। या फिर अगर वह समझता है कि आप चुप नहीं रहने वाले हैं और अपना बचाव करने के लिए दृढ़ हैं तो वह खुद ही नौकरी छोड़ देगा।
रूसी आँकड़े इस विषय पर तथ्यों से भरे नहीं हैं... हमारे देश में, अगर कुछ भी होता है, तो हमेशा महिला को दोषी ठहराया जाता है। एक आदमी, इसके विपरीत, अत्यधिक यौन गतिविधि के साथ, उसे संबोधित प्रशंसाओं का एक समूह प्राप्त करता है - इसलिए, वे कहते हैं, असली आदमी, घोड़ा! और वह गोगोल की तरह घूमता है, बहुत अच्छा महसूस करता है। वह दुनिया का शासक और ब्रह्मांड का शासक है, उसने जीवन में वह सब कुछ हासिल किया जो वह चाहता था और महिलाएं केवल उसकी ताकत और महानता का प्रमाण हैं।
महिला मंच इस विषय पर शिकायतों से भरे हुए हैं, जिससे साथी पीड़ितों की सहानुभूति जागृत होती है। लेकिन में असली दुनियाउनमें से कुछ सीधे तौर पर कह सकते हैं कि उन्हें परेशान किया जा रहा है। कार्यस्थल पर उत्पीड़नरूसी व्यवहार में यह रोजमर्रा की बात है। यह अजीब है, लेकिन अधिकांश पुरुष यौन उत्पीड़न के बाद उत्पीड़न को हल्का मानते हैं। पूरी तरह से मैत्रीपूर्ण सेवा - इससे अधिक कुछ नहीं।
यह तय करने के लिए कि कौन कौन है, आइए एक व्याख्यात्मक शब्दकोश खोलें।
इश्कबाज - (अंग्रेजी इश्कबाज). प्रेमालाप, सहवास, प्रेम क्रीड़ा
उत्पीड़न- कुछ पाने की लगातार इच्छा, आग्रहपूर्ण याचिका, साज़िशें।
यौन उत्पीड़न - कार्यस्थल पर महिलाओं के खिलाफ उत्पीड़न और भेदभाव को रोकने के लिए उत्पीड़न एक कानूनी शब्द है।
यौन उत्पीड़न का मतलब आपसी इच्छा नहीं है। इस "गेम" में भूमिकाएँ स्पष्ट रूप से वितरित हैं: मैं चाहता हूँ, आप दें। कार्यस्थल पर उत्पीड़नके साथ कुछ नहीं करने को ऑफिस रोमांस, उनकी कोई निरंतरता नहीं है, उनका कोई मतलब नहीं है आध्यात्मिक निकटता, और यह कोई विवाह प्रस्ताव नहीं है. सीधे और स्पष्ट रूप से कहें तो यह केवल बलात्कार है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कैसे होता है: बर्खास्तगी की धमकी देकर या कठोर रूप में, हाथ मरोड़कर। वास्तव में, यदि कार्यस्थल पर किसी वरिष्ठ व्यक्ति के साथ अवांछित यौन संपर्क होता है, यदि धमकी दी जाती है या पदोन्नति के वादे किए जाते हैं, यदि बॉस खुद को गंदे चुटकुले, टिप्पणी करने की अनुमति देता है, यदि वह बट पर थप्पड़ मारता है या छाती पर चुटकी काटता है - इसे माना जाता है यौन उत्पीड़न के रूप में कानून.
रूसी न्यायिक अभ्यास में, यौन उत्पीड़न का एक भी मामला दर्ज नहीं किया गया है। हालाँकि आपराधिक संहिता में इस मामले पर एक संबंधित लेख है। कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 133 में कहा गया है: "किसी व्यक्ति को ब्लैकमेल करके, संपत्ति को नष्ट करने, क्षति पहुंचाने या जब्त करने की धमकी देकर या वित्तीय या अन्य निर्भरता का उपयोग करके यौन संबंध, सोडोमी, समलैंगिकता या यौन प्रकृति के अन्य कार्य करने के लिए मजबूर करना।" पीड़ित (पीड़ित) पर दो सौ से तीन सौ तक का जुर्माना हो सकता है न्यूनतम आकारमज़दूरी... या दो साल तक की अवधि के लिए सुधारात्मक श्रम, या एक वर्ष तक की अवधि के लिए कारावास।"
तो महिलाएं संपर्क क्यों नहीं करतीं अदालतें? उत्तर सीधा है। हमारे देश में महिलाओं के अधिकारों की रक्षा के लिए कोई संस्था नहीं है। पश्चिमी यूरोप या संयुक्त राज्य अमेरिका में, जहां नारीवादी संगठन खेलते हैं बड़ी भूमिका, आप अपने बॉस को सिर्फ इसलिए अदालत में ला सकते हैं क्योंकि वह उसकी छाती की ओर देखकर मुस्कुराया था। हमारे देश में ऐसी स्थिति बिल्कुल अकल्पनीय है। कानून के मुताबिक, एक महिला को उत्पीड़न के तथ्य को साबित करना होगा... लेकिन यह कैसे करें? हर जगह निगरानी कैमरे लगाएं, वॉयस रिकॉर्डर के साथ घूमें, या हर चंचल संकेत पर जोर से चिल्लाएं "वे बलात्कार कर रहे हैं!!!" बस इतना ही... लेकिन व्यक्तिगत रूप से यौन दिग्गजों से निपटने के तरीके अभी भी मौजूद हैं। आपको बस यह स्पष्ट रूप से समझने की आवश्यकता है कि इससे आपको व्यक्तिगत रूप से कोई लाभ नहीं मिलेगा। शायद आपके सहकर्मियों के लिए जीना आसान हो जाएगा और बस इतना ही।
आत्मरक्षा तकनीक
एक नियम के रूप में, या तो नए कर्मचारी या 35 वर्ष से कम उम्र की महिलाएं लगातार उत्पीड़न का शिकार होती हैं। बॉस या सहकर्मी की ओर से किसी भी अतिक्रमण को रोकने के लिए ड्रेस कोड का अनुपालन करना आवश्यक है। यानी, ऐसी कोई स्कर्ट नहीं जो बमुश्किल बट को ढकती हो, कोई क्लीवेज नहीं, स्कर्ट पर कोई सुपर स्लिट नहीं। हर चीज़ को सख्ती से, सत्यापित और गणना की जानी चाहिए। मेकअप मध्यम होना चाहिए, चमकीला नहीं - कानों में छोटे झुमके और उंगलियों पर कुछ अंगूठियां। बातचीत में, खासकर यदि बॉस की प्रतिष्ठा एक महिलावादी और गंवार के रूप में है, तो कोई मुस्कुराहट या मुंह नहीं बनाता, उसे उकसाने की कोई जरूरत नहीं है। जैसा कि मनोवैज्ञानिक कहते हैं, 98 मामलों में महिलाएं परोक्ष रूप से दोषी हैं। यह पुरुषों को उचित नहीं ठहराता, लेकिन स्थिति पर लगातार नजर रखनी चाहिए। यहाँ तक कि एक मासूम सा सवाल भी, "क्या आप काम के बाद देर तक रुक सकते हैं?" - यह कभी-कभी आपकी यौन सुगमता का परीक्षण होता है।
यदि, फिर भी, वे "आप पर नज़र रखते हैं" और आगे बढ़ने की अनुमति नहीं देते हैं, तो आपको स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से बताना होगा, अधिमानतः गवाहों के सामने, कि आप यहाँ काम करने आए हैं। यदि कोई व्यक्ति नहीं समझता है, तो आप उसे कठोर रूप में समझा सकते हैं - "क्या आप सेक्स चाहते हैं?" मैं तुम्हें कुछ कॉल गर्ल्स के फ़ोन नंबर दे सकता हूँ।" पूरी तरह से अशिष्ट व्यवहार के मामले में, आप सामान्य तौर पर, अपने पंजों के साथ चेहरे पर सावधानी से चल सकते हैं, ताकि अगली बार ऐसा न हो। अगर कोई आदमी बस बलात्कार करने की कोशिश कर रहा है, तो जोर से चिल्लाएं और अपने हाथ में मौजूद सभी कार्यालय सामग्री से उस पर प्रहार करें। सामान्य तौर पर, आप पीड़ित की तरह व्यवहार नहीं कर सकते। यह देखा गया है कि यदि कोई महिला निर्णायक प्रतिकार करती है, तो बॉस की शक्ति तुरंत कम हो जाती है। यदि तथ्य, जैसा कि वे कहते हैं, पहले ही हो चुका है, तो पुलिस को एक बयान लिखें और समर्थन के लिए मनोवैज्ञानिकों से संपर्क करें। ऐसे में अकेले रहना बेहद मुश्किल है. और डरो मत, कभी भी कुछ नहीं। जैसा कि ग्रेट वोलैंड ने कहा, "यह उचित नहीं है।"
और अंत में, जस्टलेडी पत्रिका सलाह देती है: ऐसी नौकरी पर न रहें जहां आपको अपमानित और अपमानित किया जाता है - यह इसके लायक नहीं है। अगर काम पर उत्पीड़नशुरू - नई नौकरी की तलाश करें।
नतालिया तोरोपोवा
महिलाओं की पत्रिका जस्टलेडी