एक पेंशनभोगी एक सिविल अनुबंध के तहत काम करता है। पेंशनभोगियों के लिए पंजीकरण के बिना कार्य करना: सकारात्मक और नकारात्मक पहलू। पेंशनभोगी को काम पर रखने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

बड़ी संख्या में लोगों को यकीन है कि यदि वे एक अनुबंध के तहत काम करते हैं, तो काम किया गया समय सेवा की कुल लंबाई में शामिल नहीं किया जाएगा। आख़िर कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है। हालाँकि, यह पूरी तरह सच नहीं है। यदि कुछ शर्तें पूरी होती हैं, तो कर्मचारी सिविल अनुबंध के तहत काम करते समय भी वरिष्ठता नहीं खोएगा, बल्कि केवल पेंशन की गणना के लिए।

यदि नियोक्ता, अनुबंध के तहत कर्मचारी के काम की पूरी अवधि के दौरान, सामाजिक सुरक्षा कोष में अनिवार्य बीमा योगदान की कटौती करता है, तो संगठन में कर्मचारी द्वारा काम किए गए सभी समय को सेवा की लंबाई की गणना करते समय गिना जाएगा।

यह मत भूलिए कि 1 जुलाई 1993 से ही अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों के लिए अनिवार्य बीमा योगदान संभव हो गया।

इस मामले में, किसी व्यक्ति की पेंशन की गणना करते समय, सभी वर्ष जिनके दौरान योगदान किया गया था, सेवा की अवधि में गिना जाएगा। और 07/01/1998 से, वह राशि भी ध्यान में रखी जाती है जिससे सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान लिया जाता है। यदि कर्मचारी की आय न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं है, तो इस दौरान काम की अवधि को वरिष्ठता के रूप में गिना जाता है, और गणना में एक विशेष गुणांक लागू किया जाता है।

जब किसी अनुबंध के तहत काम को सेवा की कुल अवधि में गिना जाता है

हालाँकि, एक रोजगार अनुबंध के विपरीत, एक अनुबंध के तहत काम करने में कई जोखिम और नुकसान होते हैं। इस प्रकार, पेंशन फंड में योगदान के बावजूद, किसी कर्मचारी की बीमारी की स्थिति में बीमार छुट्टी का भुगतान करने के साथ-साथ कर्मचारी की स्थायी या अस्थायी विकलांगता की स्थिति में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि में वृद्धि नहीं होती है।

इसके अतिरिक्त, कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टियाँ नहीं की जाती हैं। और नई कार्यस्थल पर रोजगार के मामले में इसका नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। आख़िरकार, नियोक्ता को सेवा की बाधित लंबाई दिखाई देगी, और यदि कर्मचारी ने नागरिक कानून अनुबंध के तहत लंबे समय तक काम किया है, तो उसकी सेवा की लंबाई पर्याप्त नहीं हो सकती है।

यदि आप किसी अनुबंध के तहत काम स्वीकार करने का निर्णय लेते हैं, तो अनुबंध को ध्यान से पढ़ें। अक्सर, नियोक्ता इसके प्रारूपण में ऐसी गलतियाँ करता है कि अनुबंध को वकीलों द्वारा रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दी जा सकती है।

इसलिए, यदि कोई विकल्प है, तो रोजगार अनुबंध को प्राथमिकता देना बेहतर है, जिसमें संपूर्ण सामाजिक पैकेज शामिल है और कर्मचारी को होने वाली कई स्थितियों से बचाता है।

यह सवाल कि क्या पेंशनभोगियों के लिए आधिकारिक तौर पर काम करना फायदेमंद है, कई रूसियों को चिंतित करता है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखना चाहते हैं। यह निर्धारित करने के लिए कि क्या यह विकल्प आर्थिक रूप से स्वीकार्य है, आपको पेंशन लाभ पर व्यक्तियों के रोजगार की सभी बारीकियों से परिचित होना चाहिए।

2019 में सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों के लिए नौकरियों के लिए आवेदन करने की विशेषताएं

2019 में, रिक्त पदों पर रोजगार आम तौर पर पेंशनभोगियों सहित सभी श्रेणियों के नागरिकों के लिए उपलब्ध है। किसी नियोक्ता को उम्मीदवार की उम्र के कारण रोजगार देने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

कानून यह निर्धारित करता है कि 2019 में एक पेंशनभोगी को काम पर रखने के लिए एक रोजगार अनुबंध तैयार करना होगा। अंशकालिक और अंशकालिक कार्य की अनुमति है।

किसी रिक्त पद के लिए आधिकारिक तौर पर आवेदन करने के लिए, एक पेंशनभोगी के पास दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज होना चाहिए:

• पासपोर्ट;
• सेवानिवृत्ति प्रमाणपत्र;
• प्राप्त शिक्षा और उन्नत प्रशिक्षण पर दस्तावेज़;
• रूस के पेंशन फंड के साथ पंजीकरण प्रमाण पत्र;
• कार्यपुस्तिका;
• पेशेवर आयोग पास करने की पुष्टि करने वाला चिकित्सा प्रमाणपत्र;
• टिन, यदि उपलब्ध हो;
• पिछले कार्यस्थल से वेतन प्रमाण पत्र।

जब आपको नौकरी मिलती है, तो पेंशन भुगतान समान स्तर पर रहता है, लेकिन... अनुक्रमित हस्तांतरण के परिणामस्वरूप जमा हुई धनराशि पेंशनभोगी को उसके इस्तीफा देने के बाद वापस कर दी जाती है।

महत्वपूर्ण!सभी वृद्ध श्रमिकों को सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के नागरिकों के समान अधिकार प्राप्त हैं।

उन्हें बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, छुट्टियाँ दी जाती हैं और चिकित्सा देखभाल प्रदान की जाती है। साथ ही उन्हें कई तरह के लाभ भी प्रदान किए जाते हैं।

सुयोग्य आराम के दौरान काम करने के फायदे और कठिनाइयाँ

पुराने श्रमिकों के लिए रोजगार अनुबंध का आधिकारिक निष्कर्ष कई लाभों के प्रावधान का आधार है। वे कई क्षेत्रों को कवर करते हैं।

छुट्टी

कर्मचारी की पहल पर किसी भी समय छुट्टी दी जाती है। यदि कोई विकलांगता है, तो दिनों की संख्या बढ़कर 60 हो जाती है। द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गजों को 35 अतिरिक्त दिनों की अवैतनिक छुट्टी दी जाती है।

मेडिकल सेवा

बुजुर्ग नागरिकों के इलाज पर बड़ी रकम खर्च होती है, क्योंकि हमारे देश में दवाएं और चिकित्सा सेवाएं काफी महंगी हैं।

चिकित्सा देखभाल के क्षेत्र में, यदि किसी पेंशनभोगी को नौकरी मिलती है, तो निम्नलिखित लाभ स्थापित होते हैं:

1. प्राथमिकता के साथ निःशुल्क परीक्षा;
2. निःशुल्क फ्लू टीकाकरण;
3. श्रमिक दिग्गजों के लिए दवाओं पर 50% की छूट;
4. श्रमिक दिग्गजों के लिए निःशुल्क दंत चिकित्सा उपचार और प्रोस्थेटिक्स।

उपरोक्त लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको प्रासंगिक पेंशनभोगी स्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ प्रस्तुत करना होगा।

पदच्युति

सभी श्रेणी के श्रमिकों के लिए 14 दिन निर्धारित।

उनके प्रार्थना पत्र के आधार पर किसी भी दिन उन्हें बर्खास्त कर दिया जाए। कर्मचारी की उम्र के आधार पर पहल की अनुमति नहीं है।

अंकों का अनुक्रमण और संचय

आम धारणा यह है कि अगर किसी व्यक्ति को नौकरी मिल गई तो पेंशन कम हो जाएगी, यह सच नहीं है। यह इस तथ्य के कारण गैर-कर्मचारियों की तुलना में कम प्रतीत होगा कि अनुक्रमित फंड अस्थायी रूप से जमे हुए होंगे।

लेकिन वे भौतिक हानि की श्रेणी में नहीं आते हैं, क्योंकि उन्हें बर्खास्तगी के बाद पूरे तीन महीने में भुगतान किया जाता है।

साथ ही, काम के दौरान, एक व्यक्ति पेंशन अंक जमा करना और अपनी बीमा अवधि बढ़ाना जारी रखता है। प्रतिवर्ष 1 अगस्त को किया जाता है. कार्य के सभी वर्षों के लिए अंकों की संख्या का सारांश दिया गया है। कर्मचारियों के कुल अंकों में सभी परिवर्तनों की जानकारी पेंशन फंड को उद्यम के प्रमुख से बिना किसी असफलता के प्राप्त होती है - यह 2018 के नवाचारों में से एक है।

पूर्व सैन्य कर्मियों के लिए अतिरिक्त लाभ

नागरिक नौकरियों के लिए भर्ती करते समय पूर्व सैन्य कर्मियों को प्राथमिकता वाले अधिकार प्राप्त होते हैं। यदि उन्हें किसी सेनेटोरियम या चिकित्सा संस्थान में भेजा जाता है तो उन्हें यात्रा लाभ भी प्रदान किया जाता है।

यदि सैन्य कर्मियों को बेहतर आवास स्थितियों की आवश्यकता वाले नागरिकों की श्रेणी से संबंधित किया जाता है, तो उन्हें बारी से पहले आवास प्रदान करने का अधिकार प्राप्त होता है।

एक नागरिक पेशे में एक निश्चित समय तक काम करने के बाद, एक पेंशनभोगी होने के नाते, एक पूर्व सैन्य व्यक्ति को नागरिक और सैन्य दोनों के लिए पेंशन कानून द्वारा प्रदत्त अधिकार प्राप्त होता है।

पेंशनभोगी को नौकरी पर रखने के नुकसान

हालाँकि, लाभ प्रदान करने के अलावा, कार्यरत पेंशनभोगी कुछ क्षेत्रों में सामग्री प्रोत्साहन से वंचित हैं।

अच्छे आराम के दौरान काम करने के नुकसानों में शामिल हैं:

1. प्रदान किए गए सामाजिक लाभों की कमी;
2. सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार के लिए रेफर किए जाने पर परिवहन लागत की प्रतिपूर्ति नहीं की जाती है;
3. यदि परिवार में कोई विकलांग या गैर-कामकाजी आश्रित है तो भौतिक संसाधनों की कमी के आधार पर सब्सिडी प्रदान नहीं की जाती है।

हालाँकि, काम और सेवानिवृत्ति के संयोजन में कुछ कठिनाइयों के बावजूद, इस सवाल का जवाब कि क्या पेंशनभोगी के लिए 2018 में काम करना लाभदायक है, लगभग स्पष्ट है। भौतिक घटक निश्चित रूप से एक प्लस होगा।

एक पेंशनभोगी के लिए रोजगार समझौता

एक सेवानिवृत्त उम्मीदवार का आधिकारिक रोजगार एक अनुबंध तैयार करके प्रमाणित किया जाता है।

स्थिति की बारीकियों के आधार पर, निम्नलिखित अनुबंध विकल्पों का निष्कर्ष निकाला जा सकता है:

• कोई समाप्ति तिथि नहीं;
• किसी अन्य कार्यस्थल के साथ संयोजन की संभावना के साथ:
• आर्थिक अनुबंध;
• सिविल कानून।

नियोक्ता तय करता है कि पेंशनभोगी के साथ कौन सा रोजगार अनुबंध तैयार किया जाएगा।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर

क्या पेंशनभोगियों के लिए पंजीकरण के साथ श्रम विनिमय के माध्यम से रिक्ति की खोज करना संभव है? क्या इस मामले में बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाएगा?

सेवानिवृत्ति की आयु का नागरिक अपने कौशल में सुधार करने या किसी नई विशेषता में फिर से प्रशिक्षण लेने के साथ-साथ रिक्ति की तलाश के लिए श्रम विनिमय में जा सकता है। आपको अपनी कार्यपुस्तिका और पासपोर्ट के साथ स्थानीय रोजगार केंद्र से संपर्क करना होगा। पेंशनभोगी बेरोजगारी भुगतान के हकदार नहीं हैं।

क्या एक पेंशनभोगी को सिविल सेवा की नौकरी मिल सकती है?

नहीं वह नहीं कर सकता।

रूसी संघ के संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के अनुच्छेद 25.1 के अनुसार, एक व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, उसे सिविल सेवक के रूप में नियोजित नहीं किया जा सकता है।

यह आयु सीमा विश्वविद्यालयों में नेतृत्व पदों के लिए आवेदकों पर भी लागू होती है।

यदि कोई पेंशनभोगी बिना रोजगार के अनुबंध के तहत काम करता है, तो क्या उसे पूरी पेंशन मिलेगी?

हाँ मैं करूंगा। एक अनुबंध के तहत काम करना एक कार्यपुस्तिका के अनुसार काम करने के बराबर है, और इससे पेंशन भुगतान में कमी भी प्रभावित नहीं होती है।

यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया है तो क्या बीमा अवधि बढ़ जाती है?

हां, यह बढ़ जाता है, क्योंकि इस मामले में बीमा प्रीमियम प्राप्त होता है।

क्या इलेक्ट्रॉनिक रूप से रोजगार अनुबंध तैयार करना संभव है?

वृद्धावस्था पेंशनभोगी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का एक नमूना, जो किसी भी उद्यम के लेखा विभाग में और इलेक्ट्रॉनिक रूप में उपलब्ध है, हस्ताक्षर और मुहरों द्वारा प्रमाणित, रोजगार पर मौके पर ही भरा जाता है।

क्या सिविल अनुबंध (सेवा अनुबंध, कार्य अनुबंध) के तहत काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए पेंशन को अनुक्रमित किया जाएगा और क्या ऐसे व्यक्तियों को पेंशन फंड की मासिक रिपोर्टिंग में शामिल करना आवश्यक है?

नहीं यह नहीं चलेगा। सिविल अनुबंध के तहत काम करने वाले पेंशनभोगी अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमाकृत व्यक्ति हैं। सिविल अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक के लिए पेंशन योगदान की गणना की जानी चाहिए।
एक कार्यरत पेंशनभोगी, 29 दिसंबर 2015 के कानून संख्या 385-एफजेड का अनुच्छेद 7।

पेंशन फंड की मासिक रिपोर्ट में, नागरिक अनुबंधों के तहत भुगतान प्राप्तकर्ताओं को सूचीबद्ध किया जाना चाहिए यदि भुगतान पेंशन फंड में योगदान के अधीन हैं। सेवाओं और अनुबंधों के प्रावधान के लिए अनुबंधों के तहत भुगतान पेंशन बीमा में अनिवार्य योगदान के अधीन हैं।

दलील

सिफारिश:किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति का पंजीकरण कैसे करें
एक कार्यरत पेंशनभोगी को पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। लेकिन 2016 के बाद से, बीमा पेंशन और उसके लिए निश्चित भुगतान का भुगतान योजनाबद्ध इंडेक्सेशन को ध्यान में रखे बिना किया जाता है। यह प्रक्रिया 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड और 29 दिसंबर 2015 के कानून संख्या 385-एफजेड के अनुच्छेद 7 द्वारा स्थापित की गई है।*

यदि कोई पेंशनभोगी 1 अक्टूबर 2015 से 31 मार्च 2016 के बीच काम करना बंद कर देता है, तो वह रूसी संघ के पेंशन फंड को इस बारे में सूचित कर सकता है। ऐसा करने के लिए, एक व्यक्ति रूसी संघ के पेंशन फंड में एक आवेदन और आवश्यक दस्तावेज जमा करता है। ऐसा 31 मई 2016 तक किया जा सकता है.

यदि रूसी संघ का पेंशन फंड आवेदन पर विचार करने के बाद सकारात्मक निर्णय लेता है, तो पेंशनभोगी को इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, अगले महीने से बीमा पेंशन का भुगतान किया जाएगा। यदि पेंशनभोगी को फिर से नौकरी मिल जाती है, तो उसकी बीमा पेंशन का आकार कम नहीं किया जाएगा।

31 मार्च 2016 के बाद काम करना बंद करने वाले पेंशनभोगियों को रूसी संघ के पेंशन फंड में आवेदन जमा करने की आवश्यकता नहीं है। तथ्य यह है कि 2016 की दूसरी तिमाही से, नियोक्ता पेंशन फंड को मासिक रिपोर्ट देंगे कि संगठन (उद्यमी) में किस तरह के लोग काम करते हैं।

इस तरह के स्पष्टीकरण रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा 13 जनवरी, 2016 की जानकारी में प्रदान किए गए हैं।

15 दिसंबर 2001 का कानून संख्या 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर"

अनुच्छेद 7. बीमित व्यक्ति

1. बीमित व्यक्ति वे व्यक्ति हैं जो इस संघीय कानून के अनुसार अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन हैं। * बीमित व्यक्ति रूसी संघ के नागरिक, विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति हैं जो स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रहते हैं, साथ ही विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति नागरिकता (25 जुलाई 2002 के संघीय कानून संख्या 115-एफजेड के अनुसार उच्च योग्य विशेषज्ञों के अपवाद के साथ "रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर") अस्थायी रूप से के क्षेत्र में रह रहे हैं रूसी संघ:

एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करना, जिसमें संगठनों के प्रमुख शामिल हैं जो एकमात्र भागीदार (संस्थापक), संगठनों के सदस्य, उनकी संपत्ति के मालिक या एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत हैं, जिसका विषय काम का प्रदर्शन और सेवाओं का प्रावधान है* ( शैक्षणिक संस्थानों में माध्यमिक व्यावसायिक, उच्च व्यावसायिक शिक्षा में पूर्णकालिक शिक्षा में अध्ययन करने वाले और रोजगार अनुबंधों के तहत या नागरिक अनुबंधों के तहत छात्र टीम में की गई गतिविधियों के लिए भुगतान प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के अपवाद के साथ, जिसका विषय कार्य का प्रदर्शन है और ( या) सेवाओं का प्रावधान), एक लेखक के आदेश समझौते के तहत, साथ ही विज्ञान, साहित्य, कला, प्रकाशन लाइसेंस समझौतों, अनुदान देने वाले लाइसेंस समझौतों के विशेष अधिकार के अलगाव पर समझौतों के तहत भुगतान और अन्य पारिश्रमिक प्राप्त करने वाले कार्यों के लेखक विज्ञान, साहित्य, कला के कार्यों का उपयोग करने का अधिकार;

गणना प्रक्रिया

नागरिक अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक से बीमा प्रीमियम की गणना उसी तरह करें जैसे रोजगार अनुबंधों के तहत भुगतान से। एकमात्र अपवाद: नागरिक अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक के लिए अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष में योगदान अर्जित करने की कोई आवश्यकता नहीं है (कानून के खंड 2, भाग 3, अनुच्छेद 9) 24 जुलाई 2009 संख्या 212- संघीय कानून)।

उद्यमियों (वकीलों, निजी नोटरी) को भुगतान की गई फीस पर बीमा प्रीमियम न लें। वे शुल्क का भुगतान स्वयं करते हैं (24 जुलाई 2009 के कानून संख्या 212-एफजेड का भाग 1, अनुच्छेद 7)।

कार्य अनुबंध

कार्य के प्रदर्शन (सेवाओं का प्रावधान) के लिए अनुबंध, जिसके लिए पारिश्रमिक अनिवार्य पेंशन (चिकित्सा) बीमा योगदान के अधीन है, इसमें शामिल हैं:*

• कार्य समझौता ();
• सशुल्क सेवाओं के लिए अनुबंध ();
• गाड़ी का अनुबंध ();
• परिवहन अभियान समझौता ();
• भंडारण समझौता();
• असाइनमेंट का अनुबंध ();
• कमीशन समझौता();
• एजेंसी समझौता (24 जुलाई 2009 के कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 7।

  मई में पेंशन फंड में अपनी पहली मासिक रिपोर्ट जमा करें

  नई रिपोर्ट में भुगतान प्राप्तकर्ताओं की सूची होनी चाहिए:

  • रोजगार अनुबंध के तहत;
  • नागरिक कानून अनुबंधों के तहत, यदि भुगतान पेंशन फंड में योगदान के अधीन हैं।

  कंपनी की रिपोर्ट में निम्नलिखित जानकारी शामिल होगी:

  • नागरिक के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते (एसएनआईएलएस) की बीमा संख्या;
  • अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक नाम;
  • करदाता पहचान संख्या (टीआईएन)।

  नियोक्ता को 500 रूबल का जुर्माना भरना पड़ता है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए:

  • रिपोर्टिंग समय सीमा के उल्लंघन के लिए;
  • अधूरी और (या) गलत जानकारी प्रदान करने में विफलता के लिए।

  नई रिपोर्ट के आंकड़ों के आधार पर, पेंशन फंड कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए इंडेक्सेशन बंद कर देगा:*

  • बीमा पेंशन;
  • बीमा पेंशन का निश्चित भुगतान।

  पेंशनभोगी के काम करना बंद करने के बाद पेंशन फंड का इंडेक्सेशन फिर से शुरू हो जाएगा (

नमस्ते!

28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून एन 400-एफजेड

(19 दिसंबर 2016 को संशोधित)

"बीमा पेंशन के बारे में"

अनुच्छेद 23. बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना की शर्तें, बीमा पेंशन का निश्चित भुगतान

1. बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना, बीमा पेंशन के लिए एक निश्चित भुगतान, इस लेख के भाग 4 और 5 में दिए गए मामलों को छोड़कर, किया जाता है:

1) उस महीने के अगले महीने के पहले दिन से जिसमें ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न हुईं कि बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना हुई, नीचे की ओर बीमा पेंशन का एक निश्चित भुगतान;

2) जिस महीने में बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना करने के लिए पेंशनभोगी का आवेदन स्वीकार किया गया था, उसके अगले महीने के पहले दिन से, बीमा पेंशन के ऊपर की ओर निश्चित भुगतान स्वीकार किया गया था।

अनुच्छेद 26.1. कार्य और (या) अन्य गतिविधियों की अवधि के दौरान बीमा पेंशन का भुगतान

(संघीय कानून दिनांक 29 दिसंबर 2015 एन 385-एफजेड द्वारा प्रस्तुत)

1. पेंशनभोगी काम और (या) अन्य गतिविधियां करते हैं जिसके दौरान वे 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून एन 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अनुसार अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन हैं, की राशि बीमा पेंशन, बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान (बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए), इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 2, 5 - 8 में प्रदान किए गए पुनर्गणना के संबंध में प्राप्त भुगतान सहित, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 16 के भाग 6 और 7 के अनुसार बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान की राशि में इंडेक्सेशन (वृद्धि) को ध्यान में रखे बिना और राशि के समायोजन के अनुसार, इस संघीय कानून के अनुसार गणना की गई राशि में भुगतान किया जाता है। इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 10 के अनुसार बीमा पेंशन, कार्य की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के दौरान।

2. पेंशनभोगी काम और (या) अन्य गतिविधियां करते हैं जिसके दौरान वे 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून एन 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अनुसार अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन हैं, जब अधिकार वृद्धि बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान से उत्पन्न होती है (वृद्धि), ऐसी वृद्धि (वृद्धि) का भुगतान बीमा पेंशन के लिए उसके (उनके) स्थापना के दिन भुगतान की गई निश्चित भुगतान की राशि के आधार पर किया जाता है।

3. उन पेंशनभोगियों के लिए जिन्होंने काम करना बंद कर दिया और (या) अन्य गतिविधियां, जिसके दौरान वे 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून एन 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अनुसार अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन थे, राशि बीमा पेंशन का, बीमा पेंशन का निश्चित भुगतान (बीमा पेंशन के निश्चित भुगतान में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए), जिसमें इस संघीय अनुच्छेद 18 के भाग 2, 5 - 8 में प्रदान किए गए पुनर्गणना के संबंध में प्राप्त राशि भी शामिल है। कानून, इस संघीय कानून के अनुसार गणना की गई राशि में भुगतान किया जाता है, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 16 के भाग 6 और 7 के अनुसार बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान की राशि के अनुक्रमण (वृद्धि) को ध्यान में रखते हुए। इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 10 के अनुसार बीमा पेंशन की राशि का समायोजन जो काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के दौरान हुआ।

4. पेंशनभोगियों द्वारा काम और (या) अन्य गतिविधियों के कार्यान्वयन (समाप्ति) के तथ्य का स्पष्टीकरण, जिसके दौरान वे 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून एन 167-एफजेड "अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अनुसार अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन हैं। रूसी संघ में", इस लेख के भाग 1 - 3 के प्रावधानों को लागू करने के लिए, यह व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन जानकारी के आधार पर मासिक आधार पर पेंशन प्रावधान प्रदान करने वाली संस्था द्वारा किया जाता है।

और यहाँ आरएफ सशस्त्र बलों का निर्णय है

रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय

रूसी संघ के नाम पर

"...मौजूदा कानून में "गैर-कार्यशील पेंशनभोगी" की अवधारणा शामिल नहीं है।

साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों की व्यवस्थित व्याख्या से, 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 के अनुच्छेद 1, एन 167-एफजेड, 24 जुलाई के संघीय कानून के अनुच्छेद 7, 2009 एन 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन फंड, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर" यह इस प्रकार है कि एक गैर-कार्यशील पेंशनभोगी एक पेंशनभोगी है जो रोजगार के तहत गतिविधियां नहीं करता है अनुबंध, एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत, जिसका विषय कार्य का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान है, या अन्य गतिविधियां नहीं करता है, जिसके लिए उसे पारिश्रमिक मिलता है, जो बीमा प्रीमियम के कराधान का उद्देश्य है, और नहीं बीमाकृत व्यक्तियों पर लागू करें..."

"उन पेंशनभोगियों के लिए जिन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी, पुनर्गणना के समय के बारे में

मैं एक पेंशनभोगी हूं, मैंने अप्रैल में अपनी नौकरी छोड़ दी, और जून में बिना इंडेक्सेशन के अपनी पेंशन प्राप्त की। क्यों? शायद मुझे पेंशन फंड के लिए एक आवेदन लिखना चाहिए था?

जिन पेंशनभोगियों ने हाल ही में काम छोड़ा है, उन्होंने हाल ही में करेलिया पेंशन फंड निकायों को अक्सर इस प्रश्न को संबोधित किया है। करेलिया पेंशन फंड शाखा के विशेषज्ञ उत्तर देते हैं।

दरअसल, 2016 से शुरू होने वाले नए संघीय कानून के अनुसार, केवल गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों की बीमा पेंशन ही अनुक्रमण के अधीन है। इसके अलावा, यदि वर्ष के पहले महीनों में सेवानिवृत्त पेंशनभोगियों को वृद्धि प्राप्त करने के लिए पेंशन फंड में कार्यपुस्तिका या अन्य दस्तावेज लाने पड़ते थे, तो अब ऐसा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। भुगतान पर निर्णय, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, केवल नियोक्ताओं की मासिक रिपोर्ट के आधार पर किया जाता है, जो चालू वर्ष के 1 अप्रैल से शुरू की गई थी।

यह उन लोगों पर लागू होता है जो फरवरी इंडेक्सेशन से चूक गए और अप्रैल और बाद में नौकरी छोड़ दी। इस बिंदु की अनदेखी के कारण, ऐसे दर्जनों लोग अब प्रबंधन से संपर्क कर रहे हैं, लेकिन - मैं दोहराता हूं - यह अब आवश्यक नहीं है। मई से शुरू होकर, प्रत्येक महीने की 10 तारीख से पहले, नियोक्ता इलेक्ट्रॉनिक संचार चैनलों के माध्यम से पिछले महीने में काम करने वाले पेंशनभोगियों के बारे में जानकारी पेंशन फंड को भेजते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि यदि किसी पेंशनभोगी ने 1 दिन भी काम किया, तो पूरा महीना काम माना जाएगा।

तदनुसार, यदि कोई पेंशनभोगी सूची में नहीं है, तो पेंशन फंड उसे काम नहीं करने वाला मान लेगा। जहां तक ​​पेंशन भुगतान के समय की बात है, सेवानिवृत्त व्यक्ति की बर्खास्तगी के बाद इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, आइए इसे एक उदाहरण से देखें।

मान लीजिए कि यदि कोई पेंशनभोगी मई में नौकरी छोड़ता है, तो उसे पहली बढ़ी हुई पेंशन सितंबर में ही मिलेगी। जून में, पेंशन फंड को मई में काम के तथ्य के बारे में जानकारी प्राप्त होती है, जुलाई में - जून में काम न करने के तथ्य के बारे में, अगस्त में पेंशन फंड का क्षेत्रीय निकाय बीमा पेंशन के भुगतान पर निर्णय लेता है। खाते के इंडेक्सेशन में, और सितंबर से पेंशन का भुगतान इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। यह मानदंड कानून द्वारा निर्धारित है*।

हम उन पेंशनभोगियों को भी बताना चाहते हैं जिन्हें फरवरी में वेतन वृद्धि मिली और बाद में नौकरी मिल गई - चिंता करने की कोई जरूरत नहीं है। नियोक्ता इन पेंशनभोगियों को कामकाजी के रूप में रिपोर्ट करेगा, जबकि पेंशन का आकार नहीं बदलेगा और भुगतान पहले किए गए इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए किया जाएगा।

* 29 दिसंबर 2015 का संघीय कानून एन 385-एफजेड "रूसी संघ के विधायी कृत्यों के कुछ प्रावधानों के निलंबन पर, रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन और बीमा पेंशन बढ़ाने की विशिष्टता, बीमा के लिए निश्चित भुगतान पेंशन और सामाजिक पेंशन।

यानी रोजगार समाप्ति के 3 महीने बाद ही बढ़ी हुई पेंशन का भुगतान शुरू हो जाएगा।

से स्पष्टीकरण 23 जनवरी 2017 - 11:51
क्षमा करें, गलती से अनुच्छेद 23, जो आपके प्रश्न से प्रासंगिक नहीं है।

रोजगार पर, कर्मचारी पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करता है:

• कर्मचारी की पहचान (पासपोर्ट)।
• पेंशनभोगियों की श्रेणी से संबंधित (प्रमाणपत्र)।
• योग्यता (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, आदि)।
• रूस के पेंशन फंड (एसएनआईएलएस) के साथ पंजीकरण।
• कर पंजीकरण (यदि उपलब्ध हो तो टिन प्रमाणपत्र)।
• कार्य अनुभव (कार्यपुस्तिका)।
• पिछले 2 वर्षों के दौरान नियोक्ताओं से प्राप्त आय (प्रमाण पत्र)।

कुछ पदों के लिए भर्ती करते समय, आपको अपनी स्वास्थ्य स्थिति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। खाद्य उद्योग, खाद्य व्यापार, खानपान, चिकित्सा और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित कार्यों के लिए चिकित्सा परीक्षण आवश्यक हैं। प्रमाणपत्र की अनुपस्थिति एक पेंशनभोगी को किसी पद पर रोजगार के अधिकार से वंचित कर देती है। आय प्रमाणपत्र के उपयोग का एक उदाहरण। पेंशनभोगी के. ने सेवानिवृत्ति के कारण अपनी नौकरी छोड़ दी।

सेवानिवृत्ति की आयु वाले कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें?

सूची में निम्नलिखित विशेषताएं शामिल हैं:

• एक व्यक्ति मौसमी कार्य करता है;
• नागरिक मुख्य कर्मचारी की जगह लेता है;
• श्रम गतिविधि विदेश में की जाएगी;
• एक नागरिक को अस्थायी काम के लिए काम पर रखा जाता है, जिसकी अवधि 2 महीने से अधिक नहीं होती है;
• पेंशनभोगी को ऐसे कार्य करने के लिए नियुक्त किया गया था जो कंपनी की मुख्य गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं;
• कर्मचारी को विशिष्ट कार्य करने के लिए काम पर रखा गया था (कार्य पूरा होने के प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करने के समय व्यक्ति के साथ सहयोग समाप्त हो जाता है)।

यदि वर्तमान स्थिति में उनमें से कोई भी उपलब्ध नहीं है, तो एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत अच्छी तरह से आराम पर रहने वाले नागरिक का रोजगार केवल उस व्यक्ति की सहमति से किया जा सकता है जो नौकरी प्राप्त करना चाहता है। क्लासिक स्थिति में, एक पेंशनभोगी के साथ एक स्थायी रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है।

एक पेंशनभोगी का रोजगार: पंजीकरण, फायदे, नुकसान

नियुक्ति प्रक्रिया किसी व्यक्ति को नियुक्ति देना असामान्य नहीं है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को हाउसकीपर, नानी या माली की नौकरी मिलती है। साथ ही, कर्मचारी का काम नियोक्ता के लिए लाभ कमाने का जरिया नहीं बनता है।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 309 के अनुसार, एक नियोक्ता जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है, उसे नई कार्यपुस्तिका बनाने या मौजूदा में प्रविष्टि करने का अधिकार नहीं है। अर्थात्, बिना कार्यपुस्तिका वाले कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। किसी व्यक्ति के साथ कोई समझौता अनिश्चित प्रकृति का या वैधता की एक निश्चित अवधि का हो सकता है।
समझौते की शर्तें व्यक्तिगत प्रकृति की हैं। लेकिन साथ ही, उन्हें काम के घंटों, वार्षिक छुट्टी आदि के मामले में मौजूदा श्रम कानून का खंडन नहीं करना चाहिए। श्रम संहिता के अनुच्छेद 303 के अनुसार, एक व्यक्तिगत नियोक्ता कर्मचारियों को काम पर रखने और उनकी बर्खास्तगी के बारे में स्थानीय सरकारी अधिकारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है।

मेन्यू

क्या किसी पेंशनभोगी को नौकरी पर रखे जाने के छह महीने बाद तक बिना वेतन छुट्टी पाने का अधिकार है? किसी पेंशनभोगी को उसके अनुरोध पर किसी भी समय छुट्टी प्रदान करने का दायित्व कानून द्वारा स्थापित नहीं है। अवकाश योजना उद्यम के संचालन मोड द्वारा निर्धारित की जाती है। छुट्टियों की अवधि पार्टियों के समझौते से स्थापित की जाती है।

ध्यान

नियोक्ता की सहमति से छुट्टी दी जा सकती है। प्रश्न संख्या 5. क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी पेंशनभोगी को नौकरी से निकालना संभव है? कर सकना। पेंशनभोगी को नियोजित करते समय परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया अन्य श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए अनुबंध की शर्तों से भिन्न नहीं होती है।

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पेंशनभोगियों को काम पर रखने की प्रक्रिया

जानकारी

उनके लिए, प्रतिबंध 65 वर्षों के भीतर स्थापित किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332)। सेवानिवृत्ति की आयु के किसी कर्मचारी को काम पर रखने या बर्खास्त करने से इनकार करना वर्तमान कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3) का सीधा उल्लंघन है। काम के घंटे काम की परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं। इसलिए, कार्य सप्ताह, हमेशा की तरह, चालीस घंटे का हो सकता है, या इसे छोटा किया जा सकता है।

समूह I या II विकलांगता वाले पेंशनभोगियों के लिए, यह पैंतीस घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। जीवन या स्वास्थ्य के लिए खतरे से जुड़ी हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ कार्य सप्ताह को घटाकर छत्तीस घंटे कर देती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92)। कार्य की अवधि रोजगार अनुबंध की शर्तों में निर्दिष्ट होनी चाहिए।

पेंशनभोगियों के लिए, अन्य कर्मचारियों की तरह, तीन महीने से अधिक की परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जा सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। प्रबंधकीय पद पर प्रवेश के लिए लंबी परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता होती है - छह महीने तक।

पेंशनभोगियों के लिए पंजीकरण के बिना कार्य: सकारात्मक और नकारात्मक पहलू

आपको चाहिये होगा

• - रोजगार इतिहास;
• - अभिलेखीय अभिलेख;
• — कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़।

निर्देश 1 29 दिसंबर 2006 के रूसी संघ संख्या 516 की सरकार के निर्देशों के आधार पर, अपनी सेवा की अवधि निर्धारित करें। कानून के अनुसार, मुख्य दस्तावेज जिसके द्वारा प्रत्येक उद्यम में सेवा की लंबाई अलग-अलग और सेवा की कुल लंबाई निर्धारित की जाती है, वह कार्यपुस्तिका है। 2 प्रत्येक उद्यम से बर्खास्तगी की प्रत्येक तिथि से, प्रवेश की तिथि घटाएं, प्राप्त सभी परिणामों को जोड़ें। एक साल का काम 12 महीने, 1 महीना-30 दिन के बराबर होगा। 3 एक मुख्य दस्तावेज़ के अभाव में जिसका उपयोग बिना अधिक प्रयास के सभी मौजूदा अनुभव की पुष्टि और निर्धारण करने के लिए किया जा सकता है, आपको आवेदक के अनुरोध पर एक डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका जारी करने और उसमें सभी अनुभव दर्ज करने का अधिकार है।

बिना कार्यपुस्तिका के अनुबंध के तहत कार्य करना: पक्ष और विपक्ष

इस तथ्य के बावजूद कि "निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है, एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, एक नियोक्ता उसके साथ निरंतर काम की अवधि के आधार पर कर्मचारियों को कुछ लाभों के प्रावधान की शर्त लगा सकता है। इसके अलावा, बिना किसी अच्छे कारण के बड़ी संख्या में बर्खास्तगी व्यक्ति की चंचलता को इंगित करती है, जो काम पर रखने से इनकार करने का एक अप्रत्यक्ष कारण बन सकता है। उपयोगी सलाह व्यक्तिगत मामलों और रोजगार की निरंतरता के संबंध में उत्पन्न होने वाले विवादास्पद मुद्दों पर, एक वकील से सलाह लें।

स्रोत:

• कार्य अनुभव कैसे बाधित होता है?

आजीविका

व्यवहार में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है, जब किसी कारण से, कोई पेंशनभोगी दस्तावेज़ प्रदान नहीं कर सकता है। इस स्थिति में, एक नियोक्ता जो किसी नागरिक के साथ बातचीत के तथ्य को आधिकारिक तौर पर रिकॉर्ड करना चाहता है, वह कार्यपुस्तिका के बिना रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकता है। समझौता कार्य गतिविधि और अनुभव के साक्ष्य के रूप में काम करेगा।

हालाँकि, पेंशनभोगी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का अभाव एक उल्लंघन है। श्रम गतिविधि की शुरुआत के तथ्य को एक दस्तावेज़ में दर्ज करने की आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 में निहित है। अतिरिक्त जानकारी बिना प्रविष्टि के काम करना तभी संभव है जब नागरिक अंशकालिक गतिविधियाँ करता हो या जीपीसी समझौता किया हो।

किसी निजी व्यक्ति के साथ सहयोग करने पर भी जानकारी दर्ज नहीं की जाती है।
रूसी संघ का श्रम कानून यह निर्धारित करता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय कार्यपुस्तिका एक अनिवार्य दस्तावेज है। इसके बिना आधिकारिक तौर पर नौकरी पाना असंभव है। यह श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि है जो प्रमाणित करती है कि काम पर रखने का तथ्य और काम की एक निश्चित समय अवधि मौजूद है। यदि आपके पास पूर्ण कार्यपुस्तिका है, तो आप भविष्य में पुष्टि कर सकते हैं कि आपके पास एक निश्चित अवधि का कार्य अनुभव है। इसके अलावा, मजदूरी के भुगतान और गारंटी की प्राप्ति के संबंध में विवादों के मामले में पुस्तक में एक प्रविष्टि एक आकर्षक तर्क बन जाती है। कार्यपुस्तिका के बिना अनुबंध के तहत काम करना मौखिक समझौते के तहत काम करने जैसा है, यानी ऐसे रोजगार से श्रम संबंधों पर नियंत्रण का पूर्ण अभाव हो जाता है। नियोक्ता को किसी भी समय किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने, वादे से कम वेतन देने का अधिकार है और वह गारंटी देने के लिए बाध्य नहीं है।

हम एक अनुबंध के तहत एक पेंशनभोगी को नियुक्त करते हैं

एक अनुबंध के तहत पंजीकरण - इंतजार में क्या नुकसान हो सकते हैं गतिविधियों को अंजाम देने की इस पद्धति के महत्वपूर्ण लाभों के बावजूद, अनुबंध के कुछ नुकसान भी हैं। साथ ही, ग्राहक के लिए वे न्यूनतम हैं और कार्य प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने के अवसर के अभाव में ही शामिल होते हैं। जहां तक ​​ठेकेदार का सवाल है, एक अनुबंध के तहत काम करने के लिए सहमत होकर, वह स्वेच्छा से खुद को रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कई सामाजिक लाभों से वंचित कर देता है:

• मातृत्व अवकाश सहित सवैतनिक अवकाश और बीमारी अवकाश;
• दिनों की छुट्टी;
• बोनस;
• सामाजिक बीमा।

इसके अलावा, ठेकेदार के पास अपने काम के परिणाम के लिए बीमा नहीं है, इसलिए ग्राहक द्वारा स्वीकार किए जाने से पहले यह क्षतिग्रस्त हो सकता है (उदाहरण के लिए, उपठेकेदारों की लापरवाही के कारण), जिसके परिणामस्वरूप भुगतान न करने का जोखिम होता है।

क्या कला के भाग 1 के अनुसार अनुबंध सेवा की अवधि में शामिल है? कानून के 11 "बीमा पेंशन पर" दिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 400-एफजेड, सेवा की बीमा अवधि (2002 के पेंशन सुधार के बाद कार्य अनुभव को इसी तरह कहा जाने लगा) एक व्यक्ति के प्रदर्शन के माध्यम से बनता है किसी भी प्रकार का कार्य, पेंशन फंड में बीमा योगदान के भुगतान के अधीन। कला के भाग 1 के अनुसार। कानून 400-एफजेड के 4, प्रत्येक बीमित व्यक्ति को एक निश्चित आयु तक पहुंचने के बाद बीमा पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इस प्रकार, अनुबंध के तहत काम की अवधि सेवा की कुल लंबाई में शामिल होती है और यदि ठेकेदार के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है तो पेंशन भुगतान की राशि की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।

कार्य अनुबंध के तहत बर्खास्तगी "बर्खास्तगी" शब्द का उपयोग श्रम संबंधों के लिए किया जाता है, इसलिए कार्य अनुबंध के संबंध में इसका उपयोग करना पूरी तरह से सही नहीं है। अनुबंध अनुबंध कार्य की शुरुआत और समापन तिथि निर्दिष्ट करता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 708 के खंड 1)।

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