Обоюдное согласие. Развод по обоюдному желанию. Когда нужно обращаться в суд

Все спорные вопросы, касающиеся раздела имущества, решаются только в судебном порядке. При разделе имущества одним из супругов подаётся исковое заявление в суд об определении доли каждого супруга из общей собственности семьи. Как правило, исковое заявление подаётся при разводе, так же возможен раздел имущества после развода, при этом применяется трёхлетний срок исковой давности к требованиям о разделе имущества, (п.7 ст. 38 Семейного кодекса РФ). При этом разделу подлежит только имущество, которое было признано общим и находилось во владении супругов до развода. Трёхлетний исковой срок может быть продлён, если один из супругов на момент раздела имущества скрыл факт наличия у него какой-либо собственности. В этом случае трёхлетний срок исчисляется с того, момента, когда второму супругу это стало известно.

Порядок раздела имущества при разводе по семейному кодексу

Инфо

Процедура раздела имущества проводится в соответствии Семейному кодексу Российской Федерации (глава 7), а так же Гражданскому кодексу Российской Федерации. Что подлежит разделу: В соответствии со ст. 34 Семейного кодекса РФ, разделу подлежит совместная собственность супругов, то есть всё имущество супругов, которое было нажито ими в браке.

Кроме материальных благ (движимого и недвижимого имущества), принадлежащих супругам, разделу подлежат и их доходы от трудовой, интеллектуальной и предпринимательской деятельности, зарплаты, пенсии, гонорары, денежные выплаты, за исключением материальной помощи, компенсации за утрату трудоспособности при утрате здоровья, а так же делятся и долги, например ипотека на квартиру. При этом то — на кого оформлено совместное имущество, а так же чьи и на чьё имя денежные средства внесены, значения не имеет.

Раздел имущества по соглашению

Все мы мечтаем прожить в браке долго и счастливо и умереть в один день, как герои русских народных сказок. Но, к сожалению, в жизни так бывает не всегда и случается, что браки заканчиваются разводами.

Вот здесь то и начинаются проблемы, так как зачастую расторжение брака влечёт за собой раздел имущества между супругами,а это, как правило, процедура неприятная и длительная, в случае если вам не удаётся решить её по обоюдному согласию. Как же происходит раздел имущества при разводе? Существует несколько способов: 1.Ничего не делить.

Однако если у супругов нет взаимных претензий во время развода, это не значит, что они не возникнут после.

Forbidden

Такие случаи могут иметь место, так как не все сделки предусматривают письменное разрешение на их совершение со стороны второго супруга. Кроме того, раздел имущества между супругами может быть осуществлён и в период брака.

В этом случае всё имущество, нажитое супругами после раздела является их общей собственностью и подлежит разделу после развода. В случае если супруги начинают жить раздельно, но брак не расторгнут их имущество, нажитое отдельно по-прежнему является общим, хотя и может быть признано судом собственностью каждого из них, (п.4 ст.

Внимание

Семейного кодекса РФ). Но в данном случае вам придётся представить суду доказательство того, что вы действительно не ведёте общего хозяйства и прекратили свои отношения как супруги. В этом вам понадобятся как документальные подтверждения, например письма, так и свидетельские показания.

Раздел имущества при разводе по обоюдному согласию, как правильно оформить?

Как делится собственность, находящаяся в кредите? Имущество, которое находится в кредите, может быть раздело следующим образом:

• Поровну между супругами равно так же, как долг по кредиту.
• Если один из супругов получает большую часть имущества, то он обязуется выплатить большую часть оставшегося долга (см. также — раздел долгов при разводе).
• Если имущество было взято в ипотеку от средств, принадлежащих одному из супругов до брака или в результате унаследования или дарения, то данная сумма изымается из общей массы совместного имущества, а остальная часть делится поровну.

Особенности раздела имущества Рассмотрим ряд других нюансов деления имущества:

• Процедура раздела имущества может реализовываться как в судебном порядке, также и самостоятельно.

Как при разводе происходит раздел имущества?

Важно

Каждый из пунктов подтверждается соответствующими документами – права на владение квартирой, документы о приобретении авто и т.д. Нередко в указанном пункте указывается также и общая стоимость совместно нажитого имущества.

• Затем истцу необходимо указать, какое имущество, по его мнению, полностью либо частично должно переходить в его собственность (и собственность супруга) и на каких основаниях.
• Также следует подчеркнуть, что истец согласен на взыскание компенсации в денежном эквиваленте, если ответчик откажется отдавать имущество.
• В конце заявления письменно перечисляется список приложенных документов, ставится дата с подписью.

Вот образец такого иска: Написать исковое заявление можно как самостоятельно, скачав образец на сайте правоохранительных органов, так и через услуги профессионального юриста.

Как разделить имущество при разводе?

• цену иска (совокупную стоимость всего имущества);
• конкретные требования.
Вы можете воспользоваться данным образцом заявления на раздел имущества: Скачать. к содержанию Необходимые документы Вместе с иском в суд нужно будет предоставить документы:

1. свой паспорт;
2. паспорт или свидетельство о рождении ребенка или детей;
3. документ, удостоверяющий семейное положение – свидетельство о заключении или расторжении брака либо судебное решение или выписку из решения суда, если свидетельство еще не заказывали;
4. справку о составе семьи;
5. оценку оспариваемого имущества (заказывается у независимого оценщика);
6. квитанцию об уплате госпошлины.

Инюста

При условии, что во время брака за общие деньги, либо в результате труда супругов не проводились капитальные ремонты, реконструкции и т.д., увеличившие стоимость этого имущества. При этом в суде для признания имущества личным могут быть представлены только документальные подтверждения (чеки с датой покупки, договора и т.п.), любые свидетельские показания в учёт не принимаются.

Так же хотелось бы отметить, что не подлежит разделу и квартира, которая находилась в муниципальной собственности и была приватизирована на одного из супругов в период совместного проживания, если второй супруг отказался от использования своего права на приватизацию. Хотя в этом случае тоже есть свои особенности. Согласно Закону « О введение в действие жилищного кодекса РФ», (ст.

Раздел имущества при разводе супругов: нюансы процесса

Как подать на раздел совместно нажитого имущества в суд? к содержанию В какой суд подавать иск? Перед тем, как составлять иск, нужно определиться, куда подавать иск, в какой суд. По общему правилу, суд рассматривает дела по месту жительства ответчика.

Так, если бывшие супруги уже развелись и после получения свидетельства о расторжении брака решили разделить имущество, то дело будет рассматриваться по месту жительства ответчика. По месту жительства истца суд будет заседать, если только тот:

• имеет несовершеннолетних детей на обеспечении;
• по состоянию здоровья не может присутствовать на заседании в другом городе или районе.

Если сумма оспариваемого имущества не превышает 30000 рублей, то надо подавать заявление в мировой суд. Если цена вопроса выше, то заявление подается в городской суд.

Раздел имущества при разводе по обоюдному согласию

• Семейное право
• Раздел имущества
Здравствуйте. Скоро состоится развод у мирового судьи по обоюдному согласию.

Я являюсь собственником двух квартир нажитых в браке.Двое детей 8 лет.которые будут жить с мамой и в квартире которую я им оставляю и претензий иметь не буду. Вопрос. Надо ли как то детей наделить правом собственности? И в будущем,надо ли брать разрешение у бывшей супругу на продажу квартиры,которую я оставлю себе? Как это оформить в суде правильно? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Раздел имущества
• Раздел по обоюдному согласию

Ответы юристов (3)

• Все услуги юристов в Москве Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.

  Составление иска о разделе совместно нажитого имущества Москва от 7000 руб.

Прекращение трудовых отношений между сотрудником и нанимателем по обоюдному согласию, означает, увольнение работника по соглашению сторон. Несмотря на кажущуюся понятность, прозрачность данного «мирного» соглашения, есть ряд особенностей, нюансов. Договор-соглашение расторгается когда угодно, полная свобода действий. Особенно сложна процедура увольнения женщины во время декретного отпуска , а особенно если она не согласна, как бывает чаше всего.

Законодательно (статья ТК РФ № 78) регламентируется факт расторжения договора-соглашения при согласии нанимателя и работника.

Что подразумевает слово «соглашение»? Это договор между работодателем и подчиненным об конкретных условиях прекращения рабочих взаимоотношений без взаимных претензий.

Важный момент - время обязательной отработки, которое аннулируется или сокращается. Есть договоренности с положениями по разным нюансам расторжения трудовых отношений. Если в стандартной процедуре увольнения существует более чем одно условие, то любые действия по аннулированию контракта принято считать соглашением.

Как всякое расторжение договоренностей, увольнение работника по соглашению сторон имеет свой порядок действий:

• Подача сотрудником заявления на прекращение рабочей деятельности.
• Администрацией предприятия выдается приказ об увольнении.
• На основании представленного документа бывший сотрудник получает личные документы, денежные средства.

Что касается фразы «договоренность», то разные условия можно принять на каждом этапе описанного процесса. Чем быстрее это сделать, тем проще процедура увольнения, меньше потребуется исправить, значительнее плюсы для всех. Но лучше все обсудить до начала подачи заявления на прекращение рабочих отношений в организации. В том числе, чтобы избежать проблем с датами.

По закону после подачи заявления увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели, что отражается в официальном акте. Если по обоюдному согласию сторон принято решение об изменение времени отработки, либо ликвидации, это отражается на проставленных числах.

Случаи несоответствия зафиксированному изначально сроку подразумевают переписывание документов. По этой причине желательно изначально договариваться, затем записывать срок в официальной документации. Заявление об увольнении сотрудника по обоюдному согласию должно включать пометку о прекращении трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон статья № 78.

Правовые особенности

Официальное увольнение работника по соглашению сторон - прекращения рабочих отношений на выгодных обеим сторонам условиях. Главный вопрос - время обязательной отработки, которое увеличивается или уменьшается.

Также очень часто встречается такое явление, как увольнение из-за сокращения штата . В условиях современного кризиса это и не удивительно.

Обсудим другие моменты, плюсы и минусы для работника. Договоренности часто проходят устно между начальником и подчиненным. Поскольку регламентируемой законодательно формы обоюдного соглашения нет, подобная позиция понятна.

Но договоренности необходимо фиксировать письменно при любом уровне доверия:

• Случаи бывают разные, никто не застрахован от всякого, что подтолкнет к нарушению устных обещаний.
• Помогает избежать суеты в процессе увольнения.

Документы составляются в двух вариантах (для нанимателя, для увольняющегося сотрудника). Текст заполняется в произвольном виде, фиксируются оговоренные моменты, подписи ставятся с обеих сторон, скрепляются печатью организации. Желательны подписи свидетелей, но не обязательны.

В соглашениях вносится пункт о взаимном согласии сторон и отсутствии претензий по всем вопросам. Процедура увольнения сотрудника по соглашению сторон подразумевает невозможность восстановления на рабочей должности, в случае отказа увольняющегося сотрудника от намерения покидать работу.

Если при стандартной процедуре наниматель в праве отказать в восстановлении на прошлой должности, то при обоюдном соглашении работодатель отказывается от должности, подписав соглашение.

Официальный приказ на прекращение трудовых отношений по согласию издается по стандартной форме Т-8. Он содержит формулировку «увольнение по соглашению сторон», письменно заверенный документ можно не прилагать к официальному приказу. В трехдневный срок бывший сотрудник организации обязан ознакомится с приказом, заверить свои действия подписью с расшифровкой.

Если по каким-то причинам что-то не устроило сотрудника, зафиксировать запись «Ознакомился, поставить подпись отказываюсь».

Виды компенсации для работника

С окончанием трудовой деятельности бывшему сотруднику предприятия выдается трудовая книжка с пометками о стаже, квалификации, статье, по которой произошло увольнение. Оставшиеся выплаты, со справкой о доходе, уволенный служащий получает позже.

Порядок увольнения по соглашению сторон подразумевает денежную компенсацию включающую:

• Оставшуюся зарплату.
• Положенные по Трудовому кодексу надбавки, коэффициенты.
• Недополученные премии.
• Денежное возмещение за неиспользованные, оплачиваемые отпускные дни.
• Компенсация неоплаченного продовольствия, командировочных, выплат на проезд и т.п.

Случаи получения спецодежды, предусматривающие залог, после увольнения работника предполагают возвращение залога после сдачи спецодежды. Моменты, при которых увольняющийся сотрудник имел задолженности, компенсируются из суммы предоставленных ему денежных выплат.

Если вас не собираются увольнять, требуйте продления срока трудового договора .

Основной порядок увольнения по соглашению сторон не предусматривает выплаты для выходных пособий.

Исключение - выплачивается денежная сумма в размере двух официальных окладов, в случае предварительного договора обеих сторон. Если существует положение о дополнительных выплатах к зарплате, эти деньги выдаются в любом случае.Кроме серьезного нарушения внутри трудовой дисциплины на предприятии.

Всегда возможно «вознаграждение в конверте» при соглашении сторон плюсы и минусы очевидны: документально не фиксируется, а устные обещания нарушаются обеими сторонами, но просто получить существенную сумму денег.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Не стоит рисковать, усложнять себе жизнь, придерживаться рамок закона. В основном, увольнение по соглашению сторон по непосредственной инициативе сотрудника является тем же расторжением трудового договора-соглашения по собственному желанию, но с большими шансами выторговать у нанимателя выгодные условия ухода.

Но в этом случае, «обратной дороги нет» - передумать и вернуться обратно служащий не сможет, без желания работодателя. Увольнение по инициативе нанимателя подразумевает желание избавиться от рабочего. Для этого предоставляется предложение о расторжении трудового соглашения в письменной форме с числом ухода из организации, компании, фирмы.

Сотрудник может отказаться от предлагаемых действий, на каких бы условиях они не предлагались. Наниматель не имеет права по закону уволить человека, кроме случаев смены собственника предприятия, фирмы, организации, который вправе поменять состав служащих, рабочих и т.п.

Все незаконные действия, по мнению сотрудника можно обжаловать в судебном порядке.

Плюсы для работника в этом случае - работодатель не доводит ситуацию до судебных разбирательств, можно рассчитывать на денежную компенсацию, другие «бонусы».

Оформив трудовые отношения официально , вы можете быть спокойны, что в очередной прекрастный день вас не вышвырнут на улицу без зарплаты и пособий.

Довольно часто, люди приходят к общему мнению относительно определенных отношений. Обоюдное согласие подразумевает не только устные договоренности. Рекомендуется оформлять его документально. Это поможет в дальнейшем избежать многих конфликтов.

Определение

Значение «обоюдное» подразумевает общность мнения для всех участников отношений. Само слово содержит два определения: обоих, единый. «Согласие» же говорит об общности точек зрения.

Объединив два этих понятия можно понять, что такое обоюдное согласие. Это достижение общей договоренности физических или юридических лиц. Она может выражаться в различных сферах.

Возможные случаи использования

Соглашение — это всегда самый простой вариант решения проблемы. Некоторые процедуры вообще не проводятся без согласия всех участников отношений.

На практике прийти к общей точке зрения можно во многих областях. К примеру:

• Регистрацию брака проводят исключительно на основании обоюдного желания мужчины с женщиной. Они вместе решили пожениться, пришли к специалистам регистрирующего органа для подачи заявления. Правда в этом варианте, наличие желания не фигурирует в журнале регистрации. Совместная подача заявления подтверждает данный факт.
• Разводит ЗАГС также по взаимному желанию. Когда один из супругов не хочет развода, расторжение брака проводит суд. Поэтому, здесь тоже требуется совместная подача заявления.
• Уволить работника можно по соглашению сторон. Трудовой кодекс даже содержит специальную статью для проведения процедуры такого увольнения. Данный вариант удобен для обоих: работодателя, сотрудника. Обычно, при таком способе увольнения, человеку выплачивают выходное пособие.
• Расторжение сделок тоже может проводиться на основании общего желания. Допустим, если заключен договор купли продажи имущества и одна из сторон решает отказаться от сделки, допускается мирное решение проблемы. Можно расторгнуть сделку по соглашению.

В этой же части указывается фамилия, которую хочет иметь каждый супруг после бракоразводного процесса. Документация Для того чтобы подать запрос нет необходимости собирать большое количество справок и документов. Для проведения процедуры развода при обоюдном согласии сотрудникам учреждения понадобятся только:

• паспорта каждой стороны процесса (в случае невозможности предоставления данного документа, могут использоваться другие бумаги, позволяющие установить личность лица, подающего запрос);
• свидетельство, выданное после бракосочетания и фиксирующее данный факт (о заключении брака);
• квитанция.

Это стандартный перечень бумаг в таких случаях. При односторонней подаче необходимо будет дополнительно предоставить судебное решение, касающееся второго супруга. Госпошлина Услуги ЗАГСа необходимо оплатить. Делается это при помощи государственной пошлины.

Как развестись быстро? развод по обоюдному согласию

Потребуется написать исковое заявление о расторжении брака и подать его с определенным перечнем документов в районный суд (по месту прописки одного из супругов). С собой приносят:

• паспорта заявителей (или одного из них);
• свидетельство о заключении брака;
• документы на совместное имущество;
• платежку, которая подтверждает оплату государственной пошлины за развод.

Минимальный срок рассмотрения дела — 3 месяца.

Столько отводят на примирение сторон. При желании граждане могут забрать иск и не оформлять развод. Серьезные имущественные споры Тем не менее нередко бывает так, что люди настраиваются решительно.
Тогда остается только одно — разводиться. Если речь идет об обоюдном согласии, но при этом процесс развода отягощен серьезными имущественными спорами (свыше 50 000 рублей), то придется обращаться в мировой суд.

Развод по обоюдному согласию

Внимание

Как развестись через ЗАГС? Итак, Ваши семейные обстоятельства соответствуют условиям, предъявляемым законом для оформления развода через ЗАГС. Обоюдное согласие - есть, общих несовершеннолетних детей – нет.

Для того чтобы осуществить задуманное и получить официальное подтверждение фактического распада семьи, необходимо пройти стандартную процедуру развода через ЗАГС, состоящую из нескольких этапов:

• составление заявления о расторжении брака (по форме № 8, 9, 10);
• оплата государственной пошлины по реквизитам ЗАГСа;
• подача документов на развод в ЗАГС;
• посещение органа ЗАГС для регистрации расторжения брака - спустя 30 дней после подачи заявления;
• получения каждым из супругов свидетельства о расторжении брака.

Рассмотрим каждый из этих этапов подробнее.

Расторжение брака в органах загса

Инфо

Если супруги пришли к выводу, что брак больше не приносит им удовольствия, они имеют право расторгнуть его по облегченной процедуре через ЗАГС. Если один из супругов не согласен с расторжением брака и не желает расставаться с семейными узами, вопрос может решиться только через суд.

Также если у пары имеется общий малыш, не достигший еще возраста в 18 лет, процесс расторжения союза заметно усложняется. В этом случае, паре следует сразу обратиться в суд, поскольку придется решать тяжелейший вопрос об опеке над малышом.

О разводе через суд при наличии детей читайте здесь. Также полезную информацию вы найдете в статье о порядке подачи на развод в этой ситуации.

Существует несколько ситуаций, в которых возможно расторгнуть брачные узы через ЗАГС даже при наличии общего ребенка. Так, например, если чаду больше 18-ти лет, его родители имеют право обратиться не в суд, а в ЗАГС.

Процедура развода при обоюдном согласии супругов без детей

Также в заявлении прописывается то, какие фамилии супруги хотят оставить после расторжения союза. И мужчина, и женщина вправе оставить себе фамилии, взятые после брака или вернуть себе прежние.
Такое заявление имеет специальную форму и отыскать его можно в интернете. Заполнять документ следует максимально внимательно, не допуская ошибок, а иначе, он будет считаться недействительным.
Заполнив заявление, его можно отправить через интернет-портал сайта госуслуг. Также сдать заявление можно в многофункциональный центр. Образец заявления можно скачать здесь. к содержанию Порядок действий и сроки После подачи и рассмотрения заявления, ЗАГС принимает решение. Сколько это занимает времени? Принятие решения о разводе может происходить до тридцати дней (таковы правила). Далее необходимо явиться в ЗАГС для проведения непосредственной процедуры расторжения союза.

Развод супругов по обоюдному согласию — цивилизованное решение вопроса

Это во многом облегчает работу суда, и позволяет решить все вопросы на одном заседании, что, естественно, экономит и время, и нервы. Следующее видео расскажет вам о том, как развестись при обоюдном согласии: Сроки расторжения брака Сроки развода по обоюдному согласию разнятся в зависимости от того, каким методом он производится. Так, расторжение брака через ЗАГС осуществляется через месяц после того, как было подано заявления. Каждый из теперь уже бывших супругов получает собственный экземпляр свидетельства о расторжении брака.

Судебная процедура длится дольше. Подается иск. Первое заседание происходит через месяц. При несогласовании вопросов о содержании ребенка, может быть назначено повторное заседание.

Судья может дать паре время на раздумья. Однако при обоюдном желании развестись, такого, обычно, не бывает. Десять дней после вынесения приговора выделяются на обжалование.

Что нужно для развода в загсе по обоюдному согласию?

• Условия для развода в ЗАГС
• Срок расторжения брака в органах ЗАГС
• Заявление о разводе через ЗАГС
• Быстрое оформление развода

Семейные отношения не вечны, многие пары принимают решение о расставании. Статистика разводов в России показывает огромные цифры, и за гражданами закрепляется право на прекращение семейных отношений по обоюдному желанию, или при наличии веских причин несколькими способами. Наиболее цивилизованный и простой способ оформить расторжение брака – развод в органах ЗАГС. Срок развода через ЗАГС в разы меньше, чем через суд, но на данную процедуру накладывается несколько ограничений, она подходит не всем семейным парам.

Сроки развода через загс

Если у супругов есть общие несовершеннолетние дети, развестись можно только в суде. Если супруги имеют собственных, необщих детей (например, рожденных в другом браке и неусыновленных вторым супругом) или совершеннолетних детей (достигших 18 лет или получивших полную дееспособность) бракоразводный процесс в ЗАГСе также возможен.

Какие дети считаются общими? На первый взгляд, этот вопрос кажется простым и понятным. Общий ребенок – ребенок, который произошел от обоих супругов по крови. Если ребенок происходит по крови только от одного супруга, он не считается общим. Например, если у жены есть несовершеннолетний ребенок от предыдущего брака, он не считается общим и брак может быть расторгнут через ЗАГС. Но бывает, что один из супругов усыновляет/удочеряет ребенка супруга. В таком случае ребенок становится общим (не по крови, а по документам), стало быть развод возможен только через суд.

Развод по взаимному согласию

В иске должны быть прописаны следующие моменты:

• Название судебного органа;
• Сведения о супругах;
• Данные о регистрации их брака;
• Просьба о расторжении союза;
• Наличие/отсутствие договоренностей о будущем положении детей и о распределении имущества;
• Подписи и дата.

Кроме того, подаются:

• копии заявления (вариант для ответчика);
• оригинал свидетельства о браке;
• справка о составе семьи;
• копия свидетельства о рождении каждого несовершеннолетнего ребенка;
• согласие на развод второго супруга, выраженное в письменной форме;
• справки о доходах отца и матери;
• соглашения о том, где и с кем останутся дети, квитанция госпошлины.

Если супруги в состоянии договориться о будущем детей, они в свободной форме записывают все пункты своего соглашения.

Развод по обоюдному согласию сроки

Новорожденные Как развестись быстро? Практика показывает, что в период беременности жены и после родов мужчина не способен воплотить задумку в жизнь. Если он намерен расторгнуть официально зарегистрированные отношения, то придется склонять к этому жену. Беременная может подать на развод, ее супруг — нет. И данное право сохраняется преимущественно за женщиной на протяжении года с момента появления малыша. В целом процесс ничем не отличается. Если супруги оба согласны — обращаются в ЗАГС с заявлением по месту прописки жены.
При наличии споров — в мировой или районный суд. Истцом обязательно должна быть женщина. После судов Теперь понятно, как развестись быстро по обоюдному согласию.

Тем не менее, как поступить, если судебное решение уже имеет место? Суды не выдают свидетельства о разводе. А значит, требуется изготовить соответствующий документ.

Как уже было сказано, необходимо прийти в ЗАГС.

Увольнение, производимое по соглашению сторон, является довольно частой практикой между работниками и работодателями. И это хороший признак, поскольку достигнуть согласия по поводу освобождения от должности – это, со стороны сотрудника, остаться в хороших отношениях с начальством, получить хорошие рекомендации, а для работодателя – это гарантия безопасности от риска оспаривания законности увольнения.

Каковы нюансы этого процесса, как он происходит и какими документами подкрепляется, разъясняем в этой статье.

Законный регламент

Этот вид увольнения описан в ст.78 Трудового Кодекса РФ, причем эта статья содержит всего две строки без дополнительных пояснений, указывая лишь на возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному желанию сторон в любое время. Порядок увольнения подробнее изложен в предыдущей статье 77. Ст.36 п.1. Кодекса Законов о труде приводит общепринятые правила такого увольнения.

Вот почему у кадровиков и увольняемых часто возникают вопросы относительно такого основания:

• работник уходит или его увольняют;
• чья инициатива превалирует;
• каким должен быть срок отработки;
• что указывать в заявлении;
• какие денежные выплаты положены и пр.

К СВЕДЕНИЮ! Опасаясь «подводных камней», работодатели и работники иногда предпочитают увольнение по другим поводам, тогда как стоит ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками метода, а уже потом принимать окончательное решение. Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют.

Хорошие стороны соглашения сторон для работника

Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, поскольку:

• заявление можно подать в любой момент действия трудового договора;
• не нужна причина ухода в заявлении;
• момент ухода обговаривается с работодателем, обязательной отработки нет;
• можно договориться с работодателем об условиях ухода – сроках, компенсации и др. моментах;
• нейтральная запись в трудовой книжке;
• прекрасная альтернатива в случае угрозы увольнения за виновное поведение;
• стаж не прерывается еще месяц после ухода по такому основанию;
• при постановке на учет в Центре занятости пособие будет больше.

Чем рискует работник

К минусам такой формулировки основания относятся следующие моменты:

• договор может быть прекращен в любых ситуациях, даже на больничном, в отпуске, при принадлежности работника к льготной категории;
• если работник передумал увольняться, отозвать подписанное начальством заявление уже не получится;
• профсоюз не контролирует такие увольнения;
• судебное оспаривание действий работодателя невозможно.

Почему работодателю выгодно соглашение сторон

Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре. Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора. И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств.

Все познается в сравнении

Если работник задумывается, какое основание для ухода выбрать, есть смысл сравнить особенности соглашения сторон и других популярных поводов.

1. Собственное желание или соглашение? Выбирая один из этих способов, стоит принять во внимание главные отличия:
   • при уходе по своему желанию необходимо предупредить о нем за 2 недели, соглашение к отработке не обязывает;
   • дата ухода по желанию определена, а по соглашению ее можно установить к обоюдному удобству;
   • заявление по собственному желанию работник может отозвать, а соглашение сторон предусматривает волю работодателя;
   • материальные компенсации по безработице для ушедшего по своей инициативе ниже, чем заключившего соглашение с работодателем.
2. Соглашение или сокращение? Тут инициатива часто принадлежит работодателю: если работнику все равно предстоит быть уволенным, можно предложить ему указать для этого другое основание, плюсы для начальства очевидны. А вот стоит ли соглашаться работнику?
   • Имеет смысл, если работодатель заинтересует такого работника финансово. Надо сосчитать, какая сумма будет больше: три (в некоторых случаях 5) окладов выходного пособия, выплачиваемого при сокращении, или «плюшки», которые предлагает работодатель при заключении соглашения. Это не обязательно могут быть деньги: иногда хорошая рекомендация бывает значительно предпочтительнее.
   • Еще один возможный плюс выбора в пользу соглашения для работодателя – это преференции при дальнейшем трудоустройстве. Для получения максимальных компенсаций от Центра занятости вставший на учет уволенный работник не должен быть трудоустроен в течение 2 месяцев. А если соглашение сторон предусмотрело какие-либо компенсации, их выплатят работнику вне зависимости от его дальнейших планов, поэтому он может не терять времени и сразу устроиться на новую работу.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы все обещания предпринимателя были гарантированно выполнены, соглашение должно быть не устным, а составлено в письменной форме и подписано в 2 экземплярах, хотя ТК РФ и не настаивает на определенной форме: .

Чья инициатива?

Несмотря на то, что термин «соглашение» подразумевает равноправие сторон, изначальная инициатива обязательно исходит от кого-то одного. Закон не делает между ними различий: достаточно получить письменное уведомление одной стороны и согласие другой (также письменное).

На практике, чаще всего заявление на увольнение по соглашению сторон пишут работники, даже если устная инициатива принадлежит работодателям. Так проще вести учет и застраховать себя от оспаривания и судебных разбирательств.

Как происходит увольнение по соглашению сторон

Процедура такого увольнения проходит в следующем порядке:

1. Устная инициатива любой из сторон, обговаривание условий увольнения, достижение согласия.
2. Заявление на увольнение в свободной форме, но обязательно содержащее:
   • ФИО увольняющегося;
   • просьбу о прекращении трудовых отношений по ст.77 или 78 ТК РФ;
   • реквизиты трудового договора;
   • предполагаемую дату ухода;
   • дата подачи;
   • подпись заявителя.
3. Виза «согласен» от работодателя на заявлении.
4. Письменное составление соглашения, подписание и регистрация. В нем должны быть указаны все условия увольнения, менять которые в одностороннем порядке будет уже нельзя. Обязательные элементы:
   • указание на обоюдность решения;
   • реквизиты договора, который будет расторгаться;
   • последний день работы увольняемого;
   • сумма и условия начисления компенсаций (если они предусмотрены);
   • данные удостоверения личности уходящего работника;
   • название организации и ИНН руководителя;
   • подписи обеих сторон.
5. Издательство приказа на основании подписанного соглашения, ознакомление работника под подпись обычным порядком.
6. Внесение в трудовую книжку записи «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ» либо «Прекращен трудовой договор по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ».
7. В день ухода – расчет работника по заработной плате, больничным листам и компенсациям за отпуск, если он не был использован. Выдача трудовой книжки и копии приказа на руки уходящему работнику.

Возможные компенсации

Если в трудовом договоре не выписана сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон, ее назначение – добрая воля работодателя. Но соглашение оно на то и соглашение, что можно прийти к обоюдному консенсусу относительно любых вопросов, в том числе, и о сумме выходных выплат.

Закон никак не ограничивает возможные выплаты при увольнении, поэтому теоретически работник может попросить работодателя о любой сумме. В зависимости от того, насколько последнему выгодно отпустить работника, может произойти «торговля», после которой стороны сойдутся на приемлемой сумме. Чаще всего она не превышает положенной при сокращении штатов – трех (максимум пяти) стандартных окладов.

Чтобы иметь возможность претендовать на «выходную» сумму, попросить о ней работодателя нужно письменно. Для этого уходящим пишется заявление с просьбой о назначении ему компенсации. В заявлении обязательны непременные реквизиты:

• ФИО и должность сотрудника;
• ФИО руководителя;
• название организации;
• выражение намерения расторгнуть Трудовой договор (указать его номер и дату заключения) по соглашению сторон;
• ссылка на ст. 78 ТК РФ либо на п.1 ст. 77 ТК РФ;
• планируемая дата прекращения работы;
• просьба о назначении компенсации (желательно с указанием суммы);
• дата написания;
• личная подпись, расшифровка.

Работодатель может не удовлетворить просьбу о заявленной сумме компенсации полностью либо частично. Подписание заявления произойдет только после достижения консенсуса.

ВНИМАНИЕ! Желательно включить в заявление либо соглашение финальную фразу о том, что стороны претензий друг к другу не имеют.

В любом случае, при уходе по соглашению сторон работник в последний рабочий день обязательно получит следующие выплаты:

• расчет по заработной плате за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
• надбавки и премиальные, если они полагались по трудовому договору.