Kuidas õigesti käituda, et naiskonnas ellu jääda. Mida teha, kui soovite liituda uue meeskonnaga? nõu

Naiskonda nimetatakse mõnikord naljaga pooleks "ussipesaks", kas sellel on alust ja miks võib olla keeruline töötada ainult naiskonnas? Naiskolleegide vaheliste töösuhete raskuste põhjuseid selgitavad mitmed eeldused ja tegurid.

Suhted naiskonnas

Naismeeskonnas töötamisel on oma spetsiifika, mille teeb veelgi keerulisemaks asjaolu, et iga meeskond on justkui uus maailm või universum oma reeglite, piirangute ja tabudega. Selle kõige nägemine ja mõistmine võtab aega, nii et uuel töötajal võib naistetiimiga liitumine alguses olla väga raske. Mille poolest erineb töötamine naiste meeskonnas meeste meeskonnast:

1. Naised on loomupäraselt varustatud suure emotsionaalsuse ja hästi arenenud verbaalse modaalsusega, inimkonna nõrgema poole jaoks on väga oluline rääkida ja arutada töö- ja tööga mitteseotud küsimusi.
2. Naistele meeldib ühineda, see on lõbusam ja muutub oluliseks kellegagi sõber olla.
3. Reeglid, neid reglemendis ei ole, need on naiste enda loodud, seega on uue meeskonnaga liitumisel oluline need reeglid selgeks õppida, et “pakki” vastu võtta.

Sõbralikku naiskonda

Kas on olemas sellist asja nagu ühtehoidev naiste seltskond? Jah, naised armastavad stabiilsust ja solidaarsust, sageli tekib ühtsus kollektiivides, kus töötajad on pikka aega koos töötanud, teavad üksteisest palju ja toetavad üksteist rasketel hetkedel. Sellist sõbralikku naistemeeskonda iseloomustab vastastikune abistamine, see on väga haruldane ja väärtuslik. Põhimõtteliselt valitseb naiskonnas intriig ja rivaalitsemine.

Miks on naiste meeskonnas raske töötada?

Naiste seas on raske töötada mõne intriigide ja kuulujuttude soovi tõttu. Äsja tööle saanud naiste seas kerkib väga levinud küsimus: kuidas naiskollektiivis ellu jääda? Psühholoogid annavad mõned soovitused, mida järgides saate hõlbustada oma integreerumist uude naistöörühma:

1. Te ei tohiks teha kompromisse oma põhimõtetes selleks, et kolleegidele meeldida, oluline on kohelda oma töötajaid lugupidavalt, kuid ärge unustage ennast austada.
2. Kui mõni teie kolleegidest provotseerib konflikti, proovige seda kõigi vahenditega vältida;
3. pidage meeles, et algul panevad töötajad proovile uustulnuka "jõudu" ja te ei tohiks seda karta, aja jooksul olukord rahuneb.

Mees naiskonnas

Mis saab siis, kui naistöötajate hulka ilmub meeskolleeg? Ainuke mees naiskonnas on provokatsioon mõlemale poolele. Mehe jaoks võib naiskollektiivis töötamine alguses tunduda miiniväljal kõndimisena. Kõigi tekkivate raskuste juures on oluline ja vajalik naistega suhtlemine, need võivad olla vestlused eraldatud ja kahjututel teemadel. Järgmised soovitused aitavad mehel suhteliselt valutult naiskonda liituda:

• kui teil on vaja keelduda, peate seda tegema taktitundeliselt, naeratuse ja toetatud argumendiga;
• ärge üle pingutage komplimentidega, laske neil olla rangelt asja juures, naised on sentimentaalsed inimesed, nad võivad liiga palju fantaseerida;
• pidage meeles, et armusuhted lõppevad töökohal sageli kuulujuttude ja vallandamisega;
• on oluline jälgida oma kõnet ja kui meeste rühmas on mõnikord normaalne väljendada end slängi sõnade või tugevate sõnadega, siis naiste seas on see vastuvõetamatu;
• Naise kriitika peaks olema taktitundeline, sest naist on lihtne solvata ja temasse pahatahtlikku saada.

Naine naisrühmas

Kuidas saab naine naiskollektiivis probleemideta töötada? Kõik pole nii hirmutav, kui sellest kirjutatakse või räägitakse. Naised leiavad sageli üksteisega ühise keele. Naisterühma valutuks registreerumiseks on oluline järgida järgmisi reegleid:

• uus inimene saab alguses kõige suurema tähelepanu osaliseks, on oluline näidata end pädevana ja oma ametikoha väärilisena;
• kui olete tööülesannete täitmisel aega vabastanud, võite oma abi pakkuda, kuid ärge unustage, et keegi töötajatest võib seda võtta kui märki, et tema töö võib üle viia uuele, peate selleks valmis olema ja ütle õrnalt "ei";
• enne millegi ütlemist mõelge mitu korda, kas seda võib valesti tõlgendada;
• inimlikkus ja austus teiste vastu aitavad aja jooksul usaldust luua.

Naiste koondise probleemid

Naismeeskond ei ole oma spetsiifikaga ei hea ega halb ning ei tohi unustada, et “me kõik oleme inimesed” oma eripärade ja eelistustega ning häid inimesi on igal pool. Püüda meeldida nii "omale" kui ka meie omale on raske, vaevalt teostatav ülesanne, kuid naismeeskonnas suhete loomine ja mitme töötaja toe kaasamine aitab teil uue meeskonnaga kiiremini kohaneda. Peamised probleemid, millega enamik inimesi naismeeskonna palkamisel kokku puutuvad:

• demonstratiivne;
• vestlused, arutelud selja taga;
• katsed koormata lisatööga;
• "anna", "too";
• sisse tõmbamine ;
• naeruvääristamine;
• jälgimine, hilinemise teated ülemustele;
• halvustav suhtumine.

Konflikt naiskonnas

Naiste võistkonnal on erinevalt meeste koondisest oma eripärad. Kõige ebameeldivam, mis juhtuda võib, on konflikt, sest naised klaarivad asjad enamasti väga emotsionaalselt. Põhjused, nagu sotsiaalpsühholoogid on leidnud, on püsiv vaenulikkus kolleegi suhtes. Mida teha, kui olukord kuumeneb pidevalt ja ähvardab põhjustada konflikti:

• oluline on mitte vaidlusse sekkuda, vaid välja selgitada, millised vastuolud selle olukorrani viisid;
• kaebused ülemustele võivad konflikti ainult süvendada;
• Ärge tõmmake teisi töötajaid konflikti;
• püüdke aru saada, miks töötaja konflikti satub, laske tal oma kaebusi väljendada, kuulake ära, seejärel öelge oma seisukoht selle kohta, mida toetavad ärilised põhjendused, ilma paatoseta, austusega;
• võimalusel leida.

KOHTA naiskond On palju müüte ja legende, aga ka anekdoote. Kumb on tõsi ja kuidas naisrühmas ellu jääda, see artikkel räägib sellest.

Igas naiskond on omad reeglid. Ja kui olete algaja, ei tohiks te neid muuta. Ja see ei tööta. Lõppude lõpuks on selline ühiskond säilitanud oma sõnatu ja "tõotuse" naiste omad traditsioone, mida kõik austavad. Peate sellega harjuma ja tasapisi endast teada andma.

• Naiste koondis isiksused on erinevad. Näiteks naine, tõenäoliselt keskealine, kellel on palju teadmisi elust ja positsioonist, mida ta hõivab. Ta annab sulle alati nõu, mida selga panna, kuidas end meikida, kuhu pabereid võtta, kust koopiamasin prindib paremini, kus kuklid maitsevad paremini... Sinu ülesandeks on vaikselt kuulata lahkumissõnu. tänuliku pilguga ja otsustage ise, mida teha meeskond.
• Naiste koondise liider, reeglina on autoriteetne, asjalik, intelligentne ja ilus naine. Ta on teadlik kõigest, mis ümberringi toimub. Selle võimuses naised teie preemiad, puhkused, haiguslehed, ametikõrgendused ja muud tööga seotud probleemid. Ta armastab komplimente ja püüab alati leida põhjust enesekehtestamiseks. Hoia temaga puhtalt ärisuhteid, ära astu vastasseisu.
• Mõnikord on ülemus range naine, kelle jaoks on töö elu mõte. Ta ei puhka, ilmutab mehelikke iseloomuomadusi, riietub samas vaimus ja tundub, et isegi magab tööl. Keelatud on enda sarmi näitamine tema ees, meeskolleegidega flirtimine, haiguslehe küsimine. Selline ülemus, kuigi heinakuhjas, annab head nõu. Kuula teda, kui soovid saada oma ala tõeliseks professionaaliks ja karjääriredelil ülespoole tõusta. Uskuge mind, ta märkab ja julgustab alati ennetavaid, vastutustundlikke töönarkomaane, kes pühenduvad täielikult tööle.
• Kuulujutt ja intrigant - veel üks sagedane elanik naisrühmad. Tema töölaud on segamini ja ülesanded täidetakse viivitusega. Ta ei ole parim naistöötaja.See inimene on energiline, kiire, rõõmsameelne. Ta on alati kõigist sündmustest teadlik. Miks eelmine sekretär vallandati, miks peadirektorit ei edutata, kus ja kellega ülemus lõunatab. Kuid mis kõige tähtsam, selliste uudiste tõesus on väga kaheldav. Gossip Girl punub pidevalt intriige ja kogub vastuseisu praegusele valitsusele. Te ei soovita selle kogukondadega liituda. Proovige leida hea põhjus, miks temaga suhtlemisest loobuda. Kuid pole vaja põhjuseta täielikult vältida, sest tema vestluse järgmine teema olete teie ise.
• Igas meeskond seal on sekretär. Ta on kas pidevalt vihane töötajate paberülesannete peale või räägib tundide kaupa telefoniga või üritab end maksma panna läbi sinu sõltuvuse oma hetkepositsioonist või töötab palju ja peab end asendamatuks. Teie töö kvaliteet sõltub suuresti sekretärist. Loo temaga usalduslik suhe, kuid pole vaja saladusi hoida ning kolleegide ja ülemuste üle kurta. Homme võivad kõik teie ilmutustest teada saada naiste kabinet. Selliste inimestega on parem suhelda viisakalt ja kannatlikult.

Igas meeskond erinevate inimestega on lihtne suhelda, teistega raske. Igal juhul proovige olla naeratav ja sõbralik. Täitke oma tööülesandeid tõhusalt. Osa võtma meeskonna traditsioonid, olgu selleks siis teepidu või firmaüritus. Ärge võtke võimalikke tõrkeid ja märkusi südamesse. Nõustuge kommentaaridega, mis on teie tähelepanu väärt, unustage ülejäänu. Ärge osalege vandenõus ja kuulujuttudes. Vajadusel aidake töötajaid ja keelduge õigesti, kuid otsustavalt.

Ja naerata, sest töö on vaid üks osa elust!

Kaasaegsed inimesed veedavad olulise osa oma vabast ajast tööl, mistõttu on suure tähtsusega sellised tegurid nagu töörõõm ja sellest tööst saadav materiaalne kasu. Lisaks mängib tohutut rolli sind ümbritsev kollektiiv, sest sõbralike inimeste seltskond aitab kaasa tööülesannete kvaliteetsele täitmisele. Eeskuju pole vaja kaugelt otsida, sest peaaegu igas kontoris saadab graafikute, numbrite ja saldodega tööprotsessi teejoomine ja lobisemine.

Sellise õhkkonna miinuseks on kuulujuttude tõttu tekkivad konfliktid, mille järel töötajad loobuvad või lähevad kaitsepositsioonile. Naismeeskonnas kajastuvad sellised puudused kõige tugevamalt, seetõttu on psühholoogide soovitused välja töötatud spetsiaalselt nende jaoks, et aidata neil nendega edasi töötada.

Ellujäämiseks ja karjääriredelil tõusmiseks tuleb meeles pidada häälestust tulemusele. Kui hoolite tööviljakusest, enesetäiendamisest ja professionaalsest arengust, siis keskenduge sellele, mitte ellujäämisele selles ussipuntras, millesse sattute.

Käitumisstrateegia

Mõelge kõigepealt oma käitumisstrateegiale, kuid kuna naismeeskonnas ei saa te kõigile korraga meeldida, siis mõelge ennekõike enda mugavusele. Eelnevalt tasub valmistuda selleks, et peate osalema kuulujuttudes, esitama küsimusi ja vastama teiste küsimustele, sest teie töötajaid huvitavad paljud asjad, nii teiega seotud kui ka abstraktsed. Läbimõeldud seisukoht aitab vältida vigu, sest ka need, mis pole tööga seotud, saavad kohut ja kriitikat.

Samuti ei tohiks te liiga palju rääkida oma isiklikust elust ja mida edukam see on, mida rohkem on teil isiklikke saavutusi, seda vähem peaksite sellest rääkima, eriti vähem edukatele kolleegidele. Samuti tasub meeles pidada, et kõigile kolleegidele tuleks pöörata ligikaudu võrdselt tähelepanu ja kedagi ei tohiks esile tõsta.

Parem on mitte meelitada endale tähelepanu säravalt riietumise ja aktiivse sõnavõtuga, samuti ei tohiks te liiga palju oma arvamust avaldada, parem on jääda kuldse kesktee piiridesse. Kui näed särav või, vastupidi, hall välja, võid sama hästi tekitada negatiivsust, sest kadedus ja hukkamõist on ühtviisi ebameeldivad. Kui liitusite just uue meeskonnaga, kuulake rohkem ja rääkige vähem, ärge kiirustage oma individuaalsust näitama.

Kuulujutt ja võimu ümberjagamine

Naisrühmi iseloomustab kirg ühise tee joomise vastu, peamiselt seetõttu, et pärast seda võib ilmuda uus kuulujutt. Seetõttu peaksid uustulnukad sel ajal väga ettevaatlikult käituma, et mitte sattuda kuulujuttude ohvriks. Ärge unustage, et peamised kuulujutud on sageli esmapilgul kõige sõbralikumad kolleegid, nad näitavad uutele töötajatele oma kiindumust ja arutavad neid seejärel selja taga. Seetõttu ei tohiks ka heasoovijatega liiga palju rääkida endast ega oma vaadetest juhtimisele, palgale ega rääkida oma ambitsioonidest.

Tihti on naiste meeskond jagatud komponentideks, millest igaüks võib proovida oma ridadesse kaasata uut tüdrukut. Sellises olukorras on parem mitte veenmisele järele anda ja mitte teha rutakaid otsuseid. Ideaalne oleks säilitada neutraalsus ja mitte osaleda võimu ümberjagamises.

Naistemeeskonda tööle asudes tasub meeles pidada, et tulite sinna tööle, mitte kolleegidega suhteid looma. Seetõttu tasub oma tähelepanu suunata tööle, sest edu aitavad saada teadmised ja kogemused, mitte sõbrad ja kuulujutt.

Peaksite kohtlema kõiki austusega ja pöörduma kolleegide poole nende ees- ja isanimede järgi. Te ei tohiks kolleegidega lähedaseks saada, see tähendab, et meestel on tööl parem mitte asju ajada, võib-olla just sealt leiate oma saatuse, peaksite alati olema tähelepanelik ja valiv ning naised ei tohiks oodata. parima sõbra leidmiseks, sest naissõprus jääb sellises kollektiivis suure tõenäosusega ühekülgseks ja lühiajaliseks.

Kui olete sattunud kuulujuttude ohvriks, on parem jääda ükskõikseks, näidata, et olete ükskõikne teie kohta käivate kuulujuttude suhtes, ning näidake üles intelligentsust ja häid kombeid.

Pidage meeles, et parim strateegia on olla rahulik, enesekindel ja ükskõikne.

Arvatakse, et meeskond, kus töötavad peamiselt naised, on tõeline serpentaarium. Just sellistes rühmades on kombeks sõbruneda mitte mis tahes ühistest huvidest juhindudes, vaid, nagu öeldakse, "kellegi vastu". On teatud reeglid, mille järgi mängides saad sellega orgaaniliselt liituda ja sellega pikka aega töötada, ilma et see kahjustaks oma psüühikat ja enesehinnangut.

Kuidas saada osa naiskonnast?

Tüdruk, kes on kuulnud kõigist naiste meeskonnas töötamise "rõõmudest", võib pidada õigeks omaette hoida ja mitte lasta end kaasata vestlustesse tööga mitteseotud teemadel. Tegelikult ei too selline käitumine tõenäoliselt midagi head. Naised tunnevad instinktiivselt vaenulikkust nende vastu, kes neist eemale hoiavad, ja hakkavad kindlasti sellise kolleegi vastu salakavalusi kavandama ja intriige punuma. Lõppkokkuvõttes võib see rikkuda tema mainet, mis võib viia isegi vallandamiseni.

Õppige leidma kolleegidega ühist keelt. Uurige õrnalt, millest igaüks neist huvitatud on, ja kasutage neid teadmisi nendega vestlustes. Tundke huvi oma kolleegide arvamuste vastu erinevates küsimustes – neile meeldib tunda end autoriteetsena. Inimesed suhtuvad väga soojalt nendesse, kes nende vastu huvi tunnevad ja sa saad seda inimpsüühika omadust enda kasuks ära kasutada.

Kuidas naisgrupis mitte hulluks minna?

Igas organisatsioonis, kus töötavad naised, on vähemalt üks nõme töötaja, manipulaator ja provokaator. Kui juhtute temaga suhtlema, ärge mingil juhul tühjendage ega ärrituge, sest just sellist reaktsiooni ta ootab.

Kujutage ette, et tema asemel on ebamõistlik laps või raskelt haige inimene - lõppude lõpuks ei torma te kellegi peale, kes ei vastuta oma tegude eest?

Olge seltskondlik, ärge koonerdage komplimentidega ja kostitage kolleege aeg-ajalt millegi maitsvaga. See muudab nende suhtumise sinusse soojemaks ja südamlikumaks. Lõpetuseks, ära lase levida kuulujuttudel, et oled tööl lösutav. Täitke oma tööülesandeid suurepäraselt.

Palju naisi ühes kontoris. Kas see on hea või halb?

Praktika näitab, et naiskonnas on hea ja mugav, kuni tekib konflikt. Ja siis - kas lühike raevukas kaklus, mis lõpeb kellegi vallandamisega, või pikaleveninud.

Jan "lahkus" naiskonnast. Tema diagnoos juhtunu kohta on kadedus. Ta ei tahtnud juhtimisstiiliga kohaneda, tal oli oma arvamus. Lisaks oli ta kogu osakonnas kõige noorem ja ainus, kes leidis ühise keele ettevõtte ainsa meestöötajaga. "Ausalt öeldes ma ei tea, kuidas naisrühmas ellu jääda, ma ei jäänud lihtsalt ellu, vaid läksin ära," ütleb ta, "aga on olemas viise – teine ​​asi on aga see, et mulle ei sobinud üldiselt tähelepanekute põhjal - peate olema oma ülemusega "sõbrad", imema ja vaikselt vastu võtma kõik kommentaarid (isegi kui te pole nendega nõus)."

Sõda naisena

„Naistemeeskonna samasooline olemus tekitab teatud energiatasakaalu,“ selgitab psühholoog Ljudmila Serbina. „See tasakaalustamatus väljendub huvide, prioriteetide ja ellusuhtumise kitsikuses. ”

"Naised on võimelised tugevateks, pikaajalisteks konfliktideks, pikaajalisteks vaenudeks," usub ta "Naisterühmades ei meeldi neile edukad, silmapaistvad tüdrukud - ilusad, targad, kalduvad oma õnnestumistega kiitlema, mitte. töösuhted tulevad päevavalgele Naise energia on pigem kassilik kui mehelik, nii et nad võivad kasutada agressiivset-vaikset rünnakut: naeratage silmi, aga räägite selja taga halvasti, alustage kuulujutte ja looge intriigid selles mõttes iseloomult."

Lisaks kadedusele võib tekkida teist laadi konflikt. "Tihti hakkab naisülemuse ümber tekkima seltskond, mis on juhtkonna poolt," ütleb Serbina aeg pidada külma sõda."

Kaks maailma, kaks keefirit

Psühholoog Julia Žemtšužnikova jagas Office Life'i palvel kontoriväärtused mehelikeks ja naiselikeks. Tema arvates on naiste väärtusteks puhtus, korralikkus, põhjalikkus ja soojus. Meeste maailm eristub eelkõige kiiruse, jõu, koguse ja pikkuse järgi. "Ja need ja teised ( väärtused. - Ligikaudu kontorielu), võib esineda nii meeste kui ka naiste gruppides,” rõhutab ta.

Zhemchuzhnikova sõnul jagunevad naiste rühmad kahte tüüpi: nn "naiselikud", st keskendunud naiste väärtuste skaalale, ja "lihased" - elavad meeste maailmas. "Esimene tüüp hõlmab traditsiooniliselt raamatupidamisosakondi, personaliosakondi, koole, lasteaedu," ütleb ta, "seal on alati külmkapp, mikrolaineahi ja lilled."

Teine tüüp: ärinaised, pangatöötajad, läikivate ajakirjade või modelliagentuuride töötajad. "Siin on maailm, isegi kui selles on ülekaalus naised, karmim, see on ikkagi üles ehitatud meesmudelile," usub Žemtšužnikova.

“Erinevust on väga lihtne tunda,” jätkab ta “Miks see on traditsiooniliselt naiste töö, sest just see nõuab täpsust, põhjalikkust ja puhtust – sellepärast lähevadki raamatupidajad vastu kogu seltskond võib olla meheliku lähenemise ja meheliku tööstiiliga ning ainult nende oma on naiselik.

Mehe pilk

Selleks, et mõista, mis tunne on meeste jaoks naiste rühmades, intervjueeris Office Life mitut võimu esindajat. Selgus, et mehed on reeglina kõigega rahul ja tunnevad end naistega koos töötades mugavalt.

"Töötasin terve elu naisrühmades, alates esimesest, keskkoolist, kuhu tulin vene keele õpetajaks 1988. aastal. Minu "naiste" karjääri krooniks oli aga ajakiri Vogue," räägib Aleksei Beljakov. , Harper's Bazaari kultuuriosakonna toimetaja Naismeeskond on rõõm, puhkus, mis on alati teiega. minust nagu emast. Ja Vogue'is käisin lihtsalt puhvetis ringi ( nüüd Elle peatoimetaja. - Ligikaudu Kontorielu). Ja järsku hüüatas ta: "Lõpuks ometi oleme oodanud tavalist ahistamist!"

“Kas mulle meeldib naismeeskonnas olla, jah!” ütleb turundaja Juri, oma osakonna ainuke mees Mul on lahedad tüdrukud – igaühel on oma iseloom ja mul on oma lähenemine ja omad teemad, millest rääkida.

The Moscow Timesi toimetaja Scott Bean üürib korterit kolme tüdrukuga korraga. Tal on, millega võrrelda: enne seda elas ta kuu aega kahe noormehega koos. "See oli kuu, mille tahaksin unustada," ütleb ta, "peod kella 3-4ni öösel, pesemata nõud kraanikausis ööpäevaringselt." Naised on tema sõnul ettevaatlikud ja taktitundelised. "Sellepärast ma naiste poolt hääletan!" - ta ütleb.

Suure FMCG holdingu tippjuht Ostap nimetas Office Life’i palvel naistega töötamise miinuseid. “Mehed on kontsentreeritumad,” usub ta, “Naised suhtuvad töösse ka mõistlikumalt, naised on oma loomulikust laadist tulenevalt konservatiivsemad ettevaatlikkus on meeste omast madalam. See on ilmselt põhjus, miks naisülemuse türanniat tajutakse suurema arusaamatusega kui meessoost ülemuse türanniat.

Zhemchuzhnikova selgitab selle "türannia" põhjust: "Te peate mõistma, et naised, kes on orienteeritud meeste maailmale, jäävad endiselt naisteks. Siin on väga raske säilitada tasakaalu: ühelt poolt on tähtajad, tähtajad, edasi teisalt tahad kõike hoolikalt teha ja aega taastada "Kontoris on hubane. Seetõttu on naisbossides sageli tujukõikumised: nad kas kaklevad või kukuvad järsku kõik maha ja lähevad lilli kastma. Mehed peavad õppige seda kannatlikult taluma."