Rasedad naised, kes töötavad miinustemperatuuril. Millistele puhkustele on rasedal õigus? Vallandamine ja vähendamine

Iga kaasaegne naine peaks teadma rasedate õigusi tööl. Sageli rikutakse neid jämedalt ja tõsiselt. Ja positsioonil olev naine ei tea alati, et teda ühel või teisel määral diskrimineeritakse. Seetõttu käsitleme järgmisena kõiki Vene Föderatsiooni tööseadustiku rasedatele naistele kohaldatavaid tunnuseid. Milleks on naisel õigus? Aga tööandja? Kuidas naist õigesti vallandada? Millal loetakse see tegevus seaduslikuks? Kõigele sellele ja muule pakub vastused tänapäevane tööseadusandlus.

Piirangud töövaldkondadele

Tänapäeval töötavad naised meestega võrdselt. Keegi ei keela neil karjääri teha. Siiski ei saa te töötada kõigis tegevusvaldkondades. Töökoodeksist tulenevad rasedate õigused tööl on seotud naiste õigustega. Millest see räägib?

Asi on selles, et lastega naised (või haiget sugulast hooldavad) ei saa töötada:

• raskel tööl;
• ohtlike töötingimustega kohtades;
• allmaatöödel;
• öösel.

Venemaa rasedate naiste töökaitse tagab "nõrgale" poolele ühiskonnast, et nad saavad enne rasedus- ja sünnituspuhkust normaalselt töötada. Kui loetletud töövaldkonnad töötajat köidavad, võite pöörduda tööinspektsiooni poole ja keelduda pakutavast tööst.

Ületunnitöö

Üsna sageli tegelevad ettevõtted ületöötamisega. Mõnel juhul saadetakse töötajad töölähetustele. See praktika on muutumas üha tavalisemaks.

Kehtiva seadusandluse kohaselt ei tohi rasedaid ületunnitööle kaasata ega lähetusse saata. Nende tööle kutsumine nädalavahetustel ja pühadel on keelatud. Kõiki selliseid operatsioone saab teha ainult naise soovil. Testament tuleb fikseerida kirjalikus nõusolekuavalduses.

Lihtne töö

Mitte igaüks ei tea rasedate õigusi tööl. Kuid meeles pidada, mis on rasedale või väikese lapsega garanteeritud, on lihtne.

Raseduse ajal ja kuni vastsündinu pooleteiseaastaseks saamiseni võib ema taotleda üleviimist kergematele töötingimustele. Näiteks meditsiinilistel põhjustel.

Tööandja ei saa seda õigust keelata. Ta peab leidma töötajale sobiva vaba töökoha.

Kuni rase naine pole leidnud sobivat töökohta, on tal õigus mitte tööle minna. Sellise teo peatamine on keelatud. Seda ei loeta töölt puudumiseks.

Tähtis: tööandja süül tekkinud seisakud tuleb tasuda. Arvesse läheb töötaja keskmine palk.

Rasedus- ja sünnituspuhkus ja töö

Nad püüavad austada rasedate naiste õigusi tööl vastavalt tööseadustikule. On punkte, millest tööandjad vaikivad. Kuid kõik teavad sellist nähtust nagu rasedus- ja sünnituspuhkus.

Perre uut lisandumist ootav töötaja võib taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust alates 30. nädalast oma “huvitava” ametikoha kohta. Seda nimetatakse "raseduseks ja sünnituseks".

Sellise töölt puhkamise kestus sõltub raseduse ja sünnituse käigust. Ligikaudu võite loota:

• 70 päeva enne sündi ja 70 päeva pärast - normaalne rasedus;
• 84 päeva enne sündi ja 110 päeva pärast seda - mitmikrasedus;
• 86 päeva pärast sündi - keeruline rasedus.

Viimasel juhul pakutakse olenevalt olukorrast rasedus- ja sünnituspuhkust enne sünnitust. Puhkus on kas 70 või 84 päeva.

Naine võib rasedus- ja sünnituspuhkusest keelduda enne ema staatuse saamist. See tava pole tänapäeva Venemaal nii haruldane. Raseduse ajal töötatud päevi ei lisandu sünnitusjärgsele perioodile.

Tähtis: rasedus- ja sünnituspuhkus Vene Föderatsioonis on tasustatud. Maksed sõltuvad palga suurusest, mida sünnitanud naine ettevõttes keskmiselt sai. Venemaal on kehtestatud rasedus- ja sünnitushüvitise miinimumid ja maksimumid.

Puhkus enne sünnitust

Tutvusime rasedate töötingimustega tööseadustiku järgi. Mida peaks lapseootel ema veel meeles pidama?

Naine võib taotleda lisapuhkust enne, pärast või pärast lapse eest hoolitsemise perioodi. See antakse töötaja nõudmisel. Ei sõltu taotlejaga koostöö ajast. Selline õigus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 166.

Beebi hooldus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on rasedate naiste töö tõsiselt kaitstud. Ja naise kohalolek ettevõttes tekitab tööandjale palju tüli. Eriti kui naine otsustab enne emaks saamist mitte loobuda.

Igal töötaval emal on õigus saada puhkust kuni 3-aastase lapse hooldamiseks. Pärast seda peate kas ettevõttega liituma või lahkuma. Töölt puhkeaega ei saa kuidagi pikendada. Ainult siis, kui saad uuesti lapse.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele on õigus:

• mõni lapse vanematest;
• lähisugulane (vanaema/vanaisa).

Peaasi on meeles pidada, et ainult üks inimene saab kasutada õigust töölt puhata. Kui naine on seda juba taotlenud, jääb isa sellest võimalusest ilma. Päriselus hoolitsevad vastsündinute eest enamasti naised.

Vastsündinu hooldamisele kulunud aeg on tasustatud. Reeglina saab töötaja 2-aastase töötamise eest 40% oma keskmisest töötasust ettevõttes.

Imetamine ja töö

Mõnikord juhtub, et naine sünnitab ja läheb uuesti karjääri tegema. Rasedate naiste õigused tööl hõlmavad lisaaega rinnaga toitmiseks. Reeglina pakutakse seda "boonust" kõigile värsketele emadele, mitte neile, kes alles valmistuvad sünnituseks.

Seaduse järgi tuleb naisele anda rinnaga toitmiseks lisaaega mitte harvem kui kord 3 tunni jooksul. Ühele lapsele eraldatakse vähemalt 30 minutit, 2 või enamale - vähemalt tund.

Selline õigus on naisel reserveeritud kuni laste poolteiseaastaseks saamiseni. Pärast seda peate rinnaga toitmise lõpetama. Igal juhul ei tohi tööandja lubada naisel laste toitmiseks täiendavalt töölt lahkuda.

Arstlikud läbivaatused

Töökoodeksist tulenevad rasedate tööõigused näevad ette naise ja tööandja vahel tekkivate konfliktide lahendamise.

Mida ma peaksin tegema, kui naine peab läbima arstliku läbivaatuse või minema raseduseelsesse kliinikusse? Tööandja on kohustatud ta lahti laskma. Kui juhtkond keelab arsti juures käimise, võib naine ise töölt lahkuda. Alles lõpuks peab ta lisama tõendid spetsialisti visiidi kohta. Vastasel juhul käsitletakse sellist tegu koolist puudumisena.

Kui alluv läbib iga-aastase tervisekontrolli, ei pea ta mitte ainult töölt vabastama, vaid ka saama töölt puudumise päeva eest tasu keskmise töötasu alusel.

Tulude kohta

Paljusid huvitab, kuidas makstakse palka rasedatele kerget tööd tegevatele naistele. Kas nad maksavad vähem? Või võib naine loota oma palga säilimisele?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt tuleb naise sissetulekute säilitamisel meditsiiniliste näidustuste tõttu kergematele töötingimustele üleviimisel säilitada. Arvesse läheb ainult töötaja keskmine palk.

Sellest tulenevalt ei saa tööandja tüdrukut muudele töötingimustele üle viia ja seeläbi tema töötasusid vähendada. See on praeguste tööseaduste otsene rikkumine. Töötajal on õigus pöörduda vastava kaebusega tööinspektsiooni poole.

Naistööjõu laialdane kasutamine

Raseda naise tööaeg on juba teada. See peab vastama kehtestatud ajakavale ja meditsiinilistele näidustustele. Ületunnitöö on keelatud.

Venemaal on üha sagedamini ettevõtteid, mis kasutavad laialdaselt naistööjõudu. Seaduse järgi peavad sellised ettevõtted korraldama spetsiaalsed söödaruumid, puukoolid ja aiad.

Tööandja peab tagama ka isikliku hügieeni ruumid naistöötajatele. Asjakohased eeskirjad on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 172.

Vähendamine

Kas rasedat naist võib töölt vallandada? Kuidas oleks selle lühendamisega?

Kõigepealt vaatame lühendeid. See ei ole kõige levinum töösuhte lõpetamise tüüp, kuid seda esineb.

Nad ei saa rasedat naist koondada. Kui ametikoht, millel ta töötab, kaotatakse, peab tööandja leidma alluvale teise koha. Oma sissetulekuid pole vaja säästa.

Kui tüdruk keeldub pakkumistest koondamiste tõttu, on tema vallandamine lubatud. Kuid sellist tegu ei seostata vähendamisega.

Naise vallandamine

Kas rasedat naist võib töölt vallandada? Mida ütleb selle teema kohta tööõigus?

Töölepingu lõpetamine rasedaga on lubatud, kuid ainult teatud asjaoludel. Protsessi algataja peab olema vallandatav. Tööandja soovil ei ole töösuhet võimalik lõpetada.

Teisisõnu ei saa nad naist sellel ametikohal vallandada. See on võimalik, kui:

• töötaja ise soovis lahkuda;
• pooled sõlmisid lahkumislepingu;
• tüdruk keeldus vabadest töökohtadest, mida talle koondamise ajal pakuti;
• naine otsustas mitte kolida koos tööandja ja kogu ettevõttega teise töökohta.

Sellest järeldub, et te ei saa lihtsalt rasedast naisest lahti saada. Pealegi ei saa "artikli all" perre uut lisandumist ootavat naist mingil juhul vallandada.

Samas on keelatud ka naise ametist lahkuma sundimine. Kahjuks on see tava Venemaal.

Ettevõtte sulgemine

Vastavalt tööseadustikule peavad rasedate töötingimused vastama alluva tervislikule seisundile. Vastasel juhul on tal õigus mitte tööle minna. Eriti kui lapseootel ema kirjutas esmalt avalduse kergematele töötingimustele üleminekuks.

Mis juhtub, kui ettevõte likvideeritakse või ettevõte suletakse? Võib-olla on see ainus põhjus tööandja algatusel ametikohal oleva töötaja vallandamiseks.

Sündmusest teavitatakse töötajat kirjalikult ette (2 kuud või rohkem ette), seejärel tehakse vastav toiming. Selline vallandamine ei ole rikkumine. Ja sellistel asjaoludel pole võimalust ennistada. Ettevõte või üksikettevõtja lihtsalt lakkab olemast.

Tähtajaline tööleping

Kui emaks valmistuv tüdruk võeti tööle tähtajalise töölepingu alusel või asendajaks juba puhkusele/lapsepuhkusele läinud töötajat, võib vallandada.

Teisel juhul on kõik lihtne – vana töötaja naaseb ettevõttesse ning rase naine vallandatakse või pakutakse ettevõttes uut kohta. Mida teha tavalise tähtajalise koostöölepinguga?

Naine saab enne sünnitust kirjutada avalduse lepingu pikendamiseks. Kui seda ei juhtu, võib ülemus töötaja seaduse järgi töölt kõrvaldada.

Vallandamise kord

Kuidas taotleb rase naine kergele tööle üleviimist? Täpselt sama, mis vallandamistaotlus. Peate kirjutama avalduse ja esitama selle personaliosakonnale. Tööandja annab üleviimise korralduse. Pärast seda võite alustada tööd.

Tõsisem asi on vallandamine. Seetõttu vaatame seda üksikasjalikumalt.

Kui rase naine soovib suitsetamisest loobuda, vajab ta:

1. Soovi korral kirjuta lahkumisavaldus.
2. Esitage taotlus personaliosakonnale.
3. Oodake, kuni taotlus allkirjastatakse.
4. Tööd 2 nädalat.
5. Lugege vallandamise määrust.
6. Tööandjalt koguda dokumendid - palgaleht koos rahaga töötatud aja eest, töötõend sissetulekute kohta.
7. Allkiri, et dokumentatsioon on töötajale üle antud.

See on kõik. Nüüd vallandatakse naine seadusi rikkumata. Lepingu lõpetamine tööandja algatusel on äärmiselt haruldane. Seetõttu jätame selle valiku vahele.

Tähtis: kergele tööle ülemineku avalduse kirjutamisel tuleb tööandjat rasedusest teavitada. Seda saab teha, lisades LCD-ekraanilt sertifikaadi.

Lünkad seadusandluses

Rasedate naiste õigusi tööl ei pruugita alati austada. Mõnikord võib tööandja lapseootel ema täiesti legaalselt vallandada või komandeeringusse/sobimatutesse töötingimustesse saata. Millal?

Siis, kui töötaja “huvitav” positsioon on teada ainult temale. Kui tööandja tööandjat rasedusest ei teavita, kaotab naine kõik loetletud õigused ja tagatised. See tähendab, et ta võidakse vallandada või koondada.

Ainus, mida tööandja vajab, on tõestada oma teadmatust. Alluva raseduse algstaadiumis selline ülesanne probleeme ei tekita.

Kõigest eelnevast järeldub, et esimesel võimalusel tuleks tööandjale viia naistearsti tõend raseduse kohta. Vastasel juhul ei saa keegi tagada naiste õiguste austamist tööl.

Tööseadustik keelab naistele sellel ametikohal töölevõtmise. Samuti on kaitstud rasedate naiste õigused tööl. Eelkõige ei võimalda seadus kehtestada neile töölevõtmisel katseaega, tööandja algatusel vallandada, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel, ning näeb ette mitmeid muid soodustusi.

Rasedate õigused ja eelised töötamise ajal

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 reguleerib töölepingu sõlmimise reegleid, keelates piirata isiku õigust tööle saada mis tahes kriteeriumi alusel, sealhulgas raseduse või väikelaste olemasolu tõttu, välja arvatud ärilised omadused.

Tööseadustik kaitseb lapseootel emasid ja annab neile töölevõtmisel mitmeid eeliseid. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 70 peavad rasedad naised töötama ilma katseajata.

Naise töölevõtmisel ei ole tööandjal õigust keelduda naise töölevõtmisest, kui naine on rase. Samuti ei tohiks teda huvitada, kas ta on tööle asumise ajal rase. Lapseootel ema on võimalik tööle jätta, kui tema kvalifikatsioonitase on ebapiisav või ei vasta selle töökoha nõuetele, millele rase naine kandideerib.

Kui naine saab aru, et talle keeldutakse kaugelt tuleval ettekäändel, on tal õigus paluda keeldumise vormistamist kirjalikult. Seejärel võite pöörduda tööinspektsiooni või kohtu poole ja tõestada, et tööandja oli erapoolik ja töölepingust keeldumine on põhjendamatu.

Praktikas pole seda nii lihtne teha. Tööandjad, olles teadlikud seadusest tulenevatest nõuetest, püüavad karistuste vältimiseks neist mööda hiilida. Seetõttu ärge küsige lihtsalt kirjalikku keeldumist, vaid kandke oma taotlus paberile ja registreerige see ootuspäraselt direktori sekretäri juures koos määratud numbri ja registreeringuga apellatsioonipäevikus.

Rasedate õigused tööl

Raseda naise õigusi tööl kaitseb tööseadustik. Teda ei saa vallandada isegi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 alusel tööeeskirjade rikkumise, töölt puudumise või muu rikkumise eest.

Raseda naise õigusi ja eeliseid tööl käsitletakse järgmises videos

Kasu töötavatele rasedatele emadele

Seaduse järgi saab töötav naine, kes valmistub emaks saama, kasutada spetsiaalselt seaduses sätestatud soodustusi. Kõik naised ei tunne seadusi hästi ja tööandjad kasutavad seda sageli ära. Et mitte kaotada oma privileege, peate meeles pidama järgmist:

Üleminek teise asendisse

Kui rase naine ei saa oma varasemaid tööülesandeid täita, peab tööandja pakkuma talle teist tööd. Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt võib see olla mitte ainult töötaja kvalifikatsioonile vastav töö, vaid ka madalamapalgaline ja madalama positsiooniga ametikoht, samuti kõik naisele sobivad vabad töökohad. tervislikel põhjustel ja asuvad piirkonnas.

1. Rasedale tuleks anda kerget tööd. Lapseootel emal on õigus küsida üleviimist kergele tööle. Seda tehakse taotlusvormis. Avaldusele saab lisada ülekandmise vajadust kinnitava arstitõendi. Selle väljastab sünnituseelse kliiniku arst. See näitab, millised konkreetsed teosed on vastunäidustatud. Näiteks raskuste tõstmine, kõrge õhuniiskusega ruumides töötamine jne. Kui naine viiakse üle kergele tööle, säilitab ta keskmise töötasu, mis tal oli eelmisel ametikohal.
   Rasedal naisel on õigus üle minna. Juht määrab, mitu tundi tema tööpäev kestab. Tasuda tuleb tegelikult töötatud aja eest.
2. Rase naine on tööst vabastatud nädalavahetustel, pühadel ja päevadel. Teda ei tohiks paluda öösel ega ületunde töötama.
3. Rasedal on õigus saada iga-aastast tööpuhkust või pärast seda. Igal töötajal on õigus saada kord aastas tasustatud puhkust. Võite seda võtta pärast vähemalt 6-kuulist töötamist. See reegel ei kehti tulevaste emade kohta. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule võivad rasedad võtta iga-aastast tasustatud puhkust pärast mis tahes aja pikkust töötamist. Rasedat naist ei saa puhkuselt varakult tööle tagasi kutsuda.
4. Rase naine ei saa rotatsiooni korras töötada. Vene Föderatsiooni 2019. aasta tööseadustiku rasedate naiste artikkel 298 piiras võimalust töötada väljaspool oma alalist elukohta.
5. Rasedal naisel on õigus töölt lahkuda, et käia regulaarselt arsti juures. Kui rasedus on mitmikrasedus või rasedust raskendavad erinevad probleemid, võib olla vajalik süstemaatiline läbivaatus, analüüsid jms.
   Pärast seda, kui lapseootel ema on saanud raviasutusest tema seisundit kinnitava tõendi ja selle personaliosakonnas registreerib, on ta kohustatud eraldama vajadusel aega arsti külastamiseks.
6. Rase naine peaks saama töö ajal täiendavaid pause. Samuti ei saa teda ilma nõusolekuta teisele tööle üle viia, välja arvatud juhul, kui tegemist on üleviimisega kergele tööle.
7. Rasedal on õigus saada tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust. Tavalisel juhul ja normaalse raseduse korral on naisel õigus kirjutada avaldus tasulise puhkuse saamiseks BiR alusel 30 nädalaks. Mitmikraseduse korral lubab seadus võtta 28 nädalat puhkust. Kui naine elab piirkondades, kus keskkonnaseisund on ebasoodne, on tal lubatud võtta 27-nädalast puhkust BiR-i alusel. Seega võib BiR-i alusel puhkuse kestus olenevalt asjaoludest olla 140, 156, 160 või 194 päeva. Kui sünnitusel tekkisid tüsistused, lisandub 140 päeva haiguslehele veel 16 päeva. Selle väljastab sünnitusmaja arst.

Lisaks rasedale on kasu ka tema mehel. Tema nõudmisel on tööandja kohustatud tagama talle põhipuhkuse ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel. Pealegi pole vahet, kui pikk pidev töökogemus tal selles ettevõttes on.

Sünni- ja sünnituspuhkust antakse taotluse alusel. Räägime teile üksikasjalikumalt, mida see tähendab ja milleks seda vaja on. Olles kirjutanud vastavalt BiR-ile puhkuseavalduse ja lisanud sellele haiguslehe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255), annab lapseootel ema need dokumendid oma tööandjale (kui tööandja peaks rasedusest teatama, loe). Algab puhkusetasu arvestamine. Ja siin võib selguda, et rasedal ei ole kasulik puhkusele minna, sest ta kaotab palgas. Fakt on see, et naised saavad kõik rasedus- ja sünnitushüvitised oma töökohas, kuid sotsiaalkindlustusfond eraldab nende maksmiseks raha tööandjale. Fondi võimalused ei ole piiramatud, seetõttu võeti summa arvutamisel kasutusele põhilise piirtulu väärtus. BiR-i alusel makstava puhkusetasu suurus sõltub rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku aastale eelnenud 2 aasta keskmisest päevapalgast.

Keskmise päevapalga arvutamisel tuleb seda võrrelda seadusandja poolt vastuvõetud jooksva aasta keskmise töötasu maksimumväärtusega. Kui naise töötasu ületab seadusega kehtestatud väärtust, võetakse hüvitise arvutamisel põhipalk.

Saate vaadata seda videot BiR-i hüvitise arvutamise kohta

Seetõttu ei ole mõnel lapseootel emal, kelle sissetulek ületab seadusega kehtestatud põhiväärtust, pikaks ajaks lapsepuhkusele kasulik minna. Seadus näeb selliste olukordade võimaluse ette. Seetõttu on töö- ja töökorralduspuhkusele minek töötaja enda vabatahtlik asi.

Tal on õigus jätkata tööd kuni sünnipäevani ja võtta ainult sünnitusjärgne osa puhkusest. Ka järgmist etappi, kuni 3-aastase lapse hoolduspuhkuse registreerimist, ei tohi noor ema kasutada. Tal on õigus käia tööl ning isa, vanaema või teised töötavad sugulased võivad võtta puhkust vastsündinu hooldamiseks. Materjali oma mehele rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemise kohta leiate lingilt.

Lapseootel ema peab meeles pidama, millised õigused on rasedal tööl, kas tal on õigus saada seadusest tulenevaid hüvitisi, ning juhi arusaamatuse või ebamõistliku tegevuse korral viidata tööseadustiku artiklile.

Kui rase naise nõudmised on seaduslikud ja ta teab kõiki oma hüvesid ja õigusi, siis tööandja seadust ei riku. Reeglite eiramine ähvardab teda tõsiste sanktsioonidega (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145).

Raseda naise õigused vallandamisel

Lisaks

Kui lapseootel naise õigusi on rikutud, tuleb neid seadusele tuginedes kaitsta. Selleks on mitu võimalust. Esiteks peate kirjutama juhile adresseeritud avalduse viitega seaduse artiklitele ja nende täitmise nõudele. Kui see ei aita, peaksite kirjutama kaebuse Riiklikule Tööohutusinspektsioonile ja (või) prokuratuurile. Viimase võimalusena tuleks pöörduda kohtusse, kuid mitte hiljem kui 3 kuu jooksul alates õiguste rikkumise kuupäevast.

Rasedat naist ei saa vallandada tööandja algatusel. Samuti on võimatu vallandamist keelavast seadusest mööda hiilida ja mingisuguse rikkumise väljamõtlemine või töötaja süü leidmine ning tema süüdistamine ebakvaliteetses töös. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, mis reguleerib töötajate vallandamist distsiplinaarrikkumiste eest, keelab rasedate naiste vallandamise, olenemata sellest, millise õigusrikkumise nad on toime pannud.

Rasedat naist saab vallandada ainult siis, kui organisatsioon likvideeritakse ja üksikettevõtja suletakse. Lisateavet rasedus- ja sünnituspuhkuse vallandamise kohta ettevõtte likvideerimise ajal -.

2019. aasta tööseadustik kehtestab teatud reeglid rasedate naiste vallandamiseks tööandja algatusel. Seda saab teha ainult ettevõtte, kus töötab naine, likvideerimisel. Vallandamisel saab ta reaalselt töötatud aja eest töötasu, hüvitist kasutamata puhkuse eest, töötutoetust ja rasedus- ja sünnitushüvitist sotsiaalkindlustuskassalt või sotsiaalkindlustusametilt.

Samuti saate lapseootel ema vallandada:

• kui tema töö toimub rasketes tingimustes ja selle organisatsiooni raames kergele tööle üleminek on võimatu;
• poolte kokkuleppel;
• omal soovil.

Vastuolulises olukorras tuletage tööandjale meelde Vene Föderatsiooni tööseadustiku rasedate naiste artikleid, andes neile õigused ja soodustused:

1. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 tagab lapseootel emale töölepingu sõlmimise.
2. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70 keelab raseda naise testimise, et kontrollida tema sobivust saadud töökohale.
3. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255 räägib vähemalt 140-päevase puhkuse andmisest BiR-ile.
4. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261 keelab rasedate naiste vallandamise.

Küsimusi rasedate naiste õiguste kohta tööl saate esitada artikli kommentaarides.

Tavaliselt ei ole raseduse ajal töötamise lõpetamiseks meditsiinilist põhjust, välja arvatud juhul, kui teie töö on seotud raske füüsilise tööga või kui teie rasedus on täis tüsistusi. Peaaegu kõik naised saavad vaikselt tööd teha kuni sünnituse kätte jõudmiseni. Tegelikult on raseduse ajal töötamisest kasu, rääkimata ilmsest rahalisest kasust. Töö hõivab pea, nii et aeg möödub kiiremini ja kontaktid tööl olevate inimestega ei võimalda keskenduda mõtetele iseendast.

Juba raseduse alguses kaaluge kõiki rahalisi eeliseid, mis teie olukorrast tulenevad. Hinnake teie ettevõtte pakutavaid heaolutegevusi, kui neid on, ja oma isiklikke terviseplaane. Uurige, kas teie järgmist puhkust saab kasutada rasedus- ja sünnituspuhkusena. Seaduse järgi ei pea tööandjad oma töötajatele raseduse ja sünnituse tõttu kaotatud aega hüvitama, kuid mõned ettevõtted arvestavad sellised kahjud oma hüvitiste paketti.

Ja mitte kõik lapseootel emad ei saa endale lubada kogu raseduse ajal kodus viibimist; enamik naisi töötab kuni rasedus- ja sünnituspuhkuseni. Vajadus töötada raseduse ajal võib olla tingitud mitmest põhjusest. See hõlmab soovimatust katkestada edukat karjääri, olla alati vormis, hirm kaotada hea töö ja stabiilne sissetulek ning on olukordi, kus tööl olevat rasedat ei saa kellegagi asendada. Kuid töötavad rasedad naised peaksid arvestama, et neil tuleb silmitsi seista mitmete probleemidega, mis võivad nende tavapärase töö kulgu keerulisemaks muuta. Esimesed raskused ootavad rasedat tööle sõites – lapseootel ema jääb transpordis sageli merehaigeks. Kui töö hõlmab pikaajalist istumist, võib see ka raseda naise seisundit tõsiselt mõjutada. Pikaajalisel istumisel langeb lapseootel ema suurenenud raskus lülisambale, mille tagajärjeks on paratamatult seljavalu. Rase naine peab järgima õiget toitumist, mida on tööl olles raske saavutada. Teine oluline olukord, mis võib töökohal tekkida, on suitsetavate töötajate olemasolu. Pole vaja üle korrata, et passiivne suitsetamine on lapseootel emale sama ohtlik kui aktiivne suitsetamine. Ja tuleb märkida, et paljudel rasedatel on tubakalõhna raske taluda.

Eksperdid soovitavad lapseootel emal, kui ta jätkab raseduse ajal töötamist, püüda kokku leppida uue töögraafiku osas, mille kohaselt võiks naine alustada tööpäeva tavapärasest graafikust hiljem ja töölt varem lahkuda, võimalus mõnelt tööülesannetelt ajutiselt eemaldada. . Naine peaks püüdma töö võimalikult lühikese aja jooksul ära teha ja võimalusel kodutööle üle minna. Raseda töövõime määrab eelkõige tema enesetunne ja tervislik seisund. Lapseootel ema peaks teadma, et raseda naise tööpäeva pikkus ei tohi ületada 6 tundi. Raseda ei tohiks olla tööl, mis hõlmab kemikaalide ja mürgiste ainete kasutamist. ta ei tohiks kanda ega liigutada raskeid esemeid. Praegu on enamik töökohti varustatud arvutitega, mille töö käigus tekib elektromagnetkiirgus. Teadlased pole veel jõudnud üksmeelele arvuti mõju olemuse kohta inimkehale. Kuid on teada fakte, et enneaegse sünnituse oht on suurem naistel, kelle töö on seotud arvutiga. Seetõttu ei soovitata lapseootel emal pikka aega arvutiga töötada, ta peab järgima mitmeid lihtsaid reegleid, mis aitavad vähendada arvuti mõju tema kehale.

Oluline on järgida arvuti töögraafikut - rasedal on rangelt keelatud töötada mitu tundi järjest arvuti taga, siis on soovitatav töötada 40-45 minutit, seejärel puhata 110-15 minutit väljalülitatud monitoriga. Kui on vaba aega või tööpause, siis peaks lapseootel ema tõusma ja kõndima (jalgade sirutamiseks) ning tegema paar lihtsat lõdvestusharjutust. Arvuti taga istudes on soovitatav perioodiliselt (4-5 korda) asendit muuta, et vaagnaelundites ja jalgades ei tekiks ummikuid ning ei tekiks lülisamba osteokondroosi. Pikaajalisel istumisel tekib vaagnaelundites vere stagnatsioon, mis kindlasti toob kaasa kõigi organite verevarustuse katkemise, ainevahetusprotsesside halvenemise ja lootele hapniku tarnimise. Lülisamba koormuse vähendamiseks peaks töökoht (arvutilaud) asuma vööst allpool. Jalad tuleks asetada väikesele taburetile ja muuta jalgade asendit, samuti aeg-ajalt jalgu sirutada ning teha jalgade ja varvastega pöörlevaid liigutusi. Toolil peavad olema käetoed ja sirge seljatugi. Arvuti juures tuleks olla nii, et valgusallikas oleks paremal või vasakul, ekraan silmade kõrgusel. Arvutiga töötades on teie silmad suure koormuse all, mistõttu peate silmi perioodiliselt puhkama. Selle vastu aitavad järgmised silmaharjutused: tuleks kiiresti pilgutada silmi, seejärel sulgeda silmad ja pöörata silmamuna eri suundades või suunata pilk mõnele kaugel asuvale objektile. Et vältida arvutiga töötades karpaalkanali sündroomi tekkimist, mis põhjustab sõrmede tuimust, valu randmeliigeses ja peopesades, soovitavad eksperdid hoida käed laual, mitte rippumas, ja teha perioodiliselt harjutusi. käte lõdvestamiseks. Raseduse ajal raskuskese nihkub, mistõttu on lapseootel emal vaja mõnda liigutust tööprotsessi ajal teha varasemast erinevalt. Kui varem tõstis naine asju sirgete jalgadega ettepoole kallutades, siis nüüd tuleb olla ettevaatlik, et mitte kummarduda ja põlvi kõverdada. Rasedat naist ei saa sundida töötama öövahetustes, nädalavahetustel ega saata komandeeringusse. Teda ei soovitata tegevusteks, mille puhul seismine kestab üle 3 tunni, masinaga töötamine, vibratsiooniga seotud töötüübid, tugev müra ja kõrge temperatuur tööruumis, monotoonne töö konveieril on vastunäidustatud. Lapseootel ema ei tohiks sellistest privileegidest loobuda, kuna need ettevaatusabinõud on suunatud ainult raseda ja tema sündimata lapse hea seisundi säilitamisele. Lõppude lõpuks kogeb laps emakas olles sama füüsilist ja vaimset stressi nagu tema ema.

Parim variant oleks, kui rase naine koostaks iseseisvalt lähituleviku individuaalse tööplaani. Selles ajakavas peab ta võtma arvesse aega, mil täheldatakse suurenenud jõudlust, ja päevaperioodi, mil on vaja puhata. Kui hommikul täheldatakse head jõudlust, tuleks sel ajal teha rasket tööd ja ülejäänud - pärast lõunat.

Puhkuse ajal soovitavad eksperdid mitte meeles pidada tööga seotud raskusi ning teha lõõgastumiseks ja rahunemiseks harjutusi. Kui tööga kaasneb pikaajaline istumine, siis tuleb teha sagedasi pause ja jalutada (liigutada ühest ruumist teise, ruumist lahkuda). Rase naine peaks tagama, et tal oleks töökohal mugav tool. Naine peaks asetama väikese padja selja alla. Pikka aega istudes tuleks jalgu hoida pingil või paberikarbil, et vältida jalgu risti. Kui töö hõlmab pikka aega seismist, mõjutab see negatiivselt seljalihaste seisundit. Surve leevendamiseks või vähendamiseks seljale seistes on rasedal soovitatav asetada üks jalg väikesele pingile või püsti. See aitab vähendada ka ummistust jalaveenides. Lapseootel ema peab kandma mugavaid madala kontsaga kingi ning pikema seismise ajal tegema sagedasi pause ja tegema lihtsaid harjutusi jalgade puhkamiseks.

Tuleb märkida mõned haigused, mille puhul rasedatel on absoluutselt vastunäidustatud töötada.

1. Raseduse katkemise oht. Raseduse katkemise ohu korral soovitavad arstid lapseootel emale voodirežiimi ja statsionaarses osakonnas viibimist. Sellises olukorras on voodirežiim vajalik, et kõrvaldada pinged teatud lihasrühmades ja suurenenud emaka toon, mis omakorda võib viia viljastatud munaraku irdumiseni.
2. Tavaline raseduse katkemine. Korduv raseduse katkemine on seisund, mille korral naisel on kuni 22 nädala jooksul olnud kaks või enam nurisünnitust. Sellisele naisele määratakse võimalikult varakult voodipuhkus, hoolikas hooldus ja isegi erikohtlemine. Kui need tingimused on täidetud, suudab naine 98% juhtudest sünnitada täisealise lapse. Kui arsti soovitusi ei järgita, võib see põhjustada järjekordse spontaanse abordi, mistõttu lapseootel ema peab tööst loobuma, järgima raviarsti soovitusi ja järgima voodirežiimi. Voodipuhkus selles olukorras on ette nähtud samaaegselt eelmiste raseduste raseduse katkemisega.
3. Platsenta previa- seisund, mille puhul sünnitusarstid ja günekoloogid ei soovita rasedatel töötada. Kui naisel on platsenta previa, määratakse talle voodirežiim ja meditsiiniline järelevalve.
4. Suurenenud vererõhk, turse ja valgu esinemine uriinis. Kui rasedal on gestoos, aitab voodirežiim normaliseerida vererõhku ja parandada südame tööd ja vereringet. Raseduse ajal on tüsistusi, mille jooksul naine võib töötada, kuid peab jälgima oma seisundit ja järgima arsti soovitusi. See seisund hõlmab veenilaiendeid. Kui naisel on veenilaiendid, peaks ta päeva jooksul mitu korda 10-15 minutiks pikali heitma, tõstes jalgu. Horisontaalses asendis paraneb vere läbimine veenidest, mis ei põhjusta nendes stagnatsiooni. Kui see pole võimalik, soovitatakse rasedal asetada jalad toolile või kõrgendatud pinnale. Te peaksite keelduma töötamast, kui tromboflebiit on arenenud koos veenilaienditega - tõsine tüsistus, mille korral kehatemperatuur tõuseb ja veenides ilmnevad valulikud aistingud.

Kui lapseootel ema jätkab tööl käimist, peaks ta meeles pidama nende nähtuste esinemist, mille puhul ta peaks viivitamatult konsulteerima arstiga. Nende hulka kuuluvad: tupeverejooks või tugev määrimine, näriv valu alakõhus ja alaseljas, lapse liikumisvaegus 12 tunni jooksul.

Rasedad naised, kui nad jätkavad töötamist, viiakse üle kergemale tööle või tööle, mille puhul ei mõjuta keha kahjulikud tootmistegurid. Kui raseda kergele tööle üleviimise küsimust ei ole lahendatud, vabastatakse ta töölt, kusjuures talle jääb ettevõtte kulul kõigi puudutud päevade eest keskmine palk.

Venemaal on rasedal naisel õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, mis on 70 kalendripäeva (mitmeraseduse korral 84 päeva) enne sünnitust ja 70 kalendripäeva (kui sünnitus toimus tüsistustega, siis 86 päeva ja kahe lapse sünni puhul või rohkem lapsi - 110 päeva) pärast sündi. Rasedus- ja sünnituspuhkust antakse naisele alates 30. rasedusnädalast. Venemaa seaduste kohaselt arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkus kokku ja sellel on õigus naisele täies ulatuses, olenemata enne sünnitust kasutatud päevade arvust. Samuti antakse naisele põhipuhkust (olenemata tööstaažist), mida ta saab kasutada enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. Isegi kui rase tuleb tööga väsimatult toime ning peab kinni õigest töö- ja puhkegraafikust, soovitatakse tal siiski minna rasedus- ja sünnituspuhkusele 2 kuud enne eeldatavat sünnitustähtaega. Lapseootel ema peaks veetma selle aja rahulikus keskkonnas ja valmistuma lapse sünniks. Ta peaks korralikult magama, veetma rohkem aega värskes õhus kõndides ja pöörama piisavalt tähelepanu kehalisele kasvatusele.

Töötavale rasedale on oluline meeles pidada, et stressirohked olukorrad on tööprotsessi käigus vältimatud. Stress on ohtlik kehale ja veelgi enam lapseootel ema kehale. Raseduse ajal muutub naine emotsionaalsemaks, ta on vastuvõtlikum erutuvusprotsessidele, reageerib teravamalt toimuvatele nähtustele. Stressiolukordade tekkimisel reageerib keha murettekitava reaktsiooniga, mille käigus satub verre suurenenud hormoonide tase, tõuseb vererõhk, kiireneb pulss, langeb veresoonte toonus, ilmneb emotsionaalne pinge. Keha reageerib stressile, avaldades pingeid oma peamiste organite ja süsteemide töös. Ja kui stressirohke olukord kestab pikka aega, põhjustab see rase naise keha ressursside ammendumist, mis mõjutab kohe sündimata lapse arengut. Lapseootel ema peaks teadma, et stressi sümptomiteks on: pidev peavalu, rahulolematuse tunne, suurenenud väsimus ja ärrituvus, halb tuju, depressioon, unehäired, seedetrakti häired. Töökonfliktide eest pole keegi kaitstud, seega peaks rase naine õppima stressirohkele olukorrale normaalselt reageerima. Lapseootel ema ei tohiks praeguses olukorras häält tõsta, ta peab hingama sügavalt ja rütmiliselt (1 sügava hingetõmbe jaoks tuleb teha 3 lühikest väljahingamist), soovitatav on juua kuuma, magusat, nõrka teed. Kui olukord lubab, peaks naine minema värske õhu kätte. Tulevane ema ei tohiks pingete leevendamiseks kasutada sigarette, kanget kohvi ja alkohoolseid jooke. Uuringu tulemusena jõudsid eksperdid järeldusele, et šokolaadil on stressivastane toime. Šokolaaditahvel sisaldab aineid, mis on sarnased “rõõmuhormooniga”, mis tekib meie kehas õnnelikel eluhetkedel. Väike tükk šokolaadi võib rahustada ja tõsta tuju. Šokolaadi hea imendumise tagamiseks soovitavad arstid šokolaaditükki imeda, mitte närida.

Kui rasedal on tööl väsimuse märke või suurenenud emotsionaalsus ja erutuvus, peaks ta tegema mitmeid harjutusi, mis aitavad pingeid maandada.

1. Suurenenud väsimuse korral on naisel soovitatav istuda sirgelt ja kallutada pea taha ning jääda sellesse asendisse 8-10 sekundit, seejärel langetada pea rinnale ja istuda nii 10-15 sekundit. Siis peaksite kõike mitu korda kordama.
2. Kui rase naine märkab tööpäeva jooksul suurenenud väsimust, on soovitatav istuda sirgelt, sirutada õlad ja veidi tõsta lõua. Käed tuleb mööda keha alla lasta. Seejärel peaks ta pingutama selja, käte ja kaela lihaseid ning jääma sellesse olekusse 10-15 sekundiks, seejärel lõdvestuma 10-15 sekundit ja seejärel kõike kordama.
3. Kui töö on seotud arvutiga ja lapseootel ema märkab, et tema silmad hakkavad väsima, siis soovitatakse silmad 5-7 sekundiks sulgeda, seejärel avada ja vaadata ninasillale. Seda harjutust tuleks korrata 3-5 korda.
4. Kui alajäsemete tuimus on, peaks rase naine sirutama jalad ja tõmbama sokid üles. Seejärel on soovitatav 8-10 korda püsti tõusta ja end varvastel tõsta. Seejärel peaksite istuma ja lõdvestama oma jalgu nii palju kui võimalik.

Pärast lapse sündi tööle naasmine

Kui planeerite tööle naasmist pärast lapse sündi, määrake naasmise kuupäev võimalikult paindlikuks. Kindel kohustus naasta täpselt kuus nädalat pärast sünnitust võib olla teile koormavam, kui soovite, ja muudab tööle naasmise problemaatilisemaks kui umbkaudne ajavahemik. Paljud emad avastavad, et kuigi nende arvates oli tavaline kuue nädala pikkus enam kui piisav, ei leidnud nad, kui aeg kätte jõudis, füüsiliselt või emotsionaalselt tööle naasmiseks valmis.

Üldiselt viivitage tööle naasmisega nii kaua kui võimalik. Proovige kõigepealt minna osalise tööajaga. Enamik vastsündinu arenguga tegelevaid autoriteete nõustub, et beebidel läheb paremini, kui neil on pidev kontakt oma emaga, nagu kinnitasid ka naised, keda küsitlesin. Kuigi osalise tööajaga töö on vähemalt esialgu ideaalne, võib seda sageli olla raske leida. Mõnikord lähevad tööandjad aga nii kaugele, et jagavad terve tööpäeva kahe töötaja vahel. Sellest jagatud töö kontseptsioonist on nüüdseks saanud uusim ja soodsaim variant töötavale emale. Tööd omavahel jagades saavad kaks töötavat ema jõuda kokkuleppele, et nad töötavad pool päeva või kaks-kolm täispäeva nädalas. Selline töötamine on võimalik õpetajatel, sekretäridel, pangatöötajatel, ametnikel, õdedel jt. Kaks naistöötajat, kes töötavad jagatud töökohal, töötavad graafiku alusel, mis sobib nende majapidamistöödega, ja enamikul juhtudel tunnevad tööandjad, et nad saavad kahelt naistöötajalt ühe palga eest rohkem kasu. Üks ettevõtja ütles mulle, et ta tundis, et saab kahe osalise tööajaga töötajaga rohkem tootlikkust, kui ta võiks kunagi loota ühelt täiskohaga töötajalt.

Teine lähenemine sellele probleemile võib sobida emale, kes eelistab lapsega koju jääda, kuid vajab raha. Ta kohustub hoolitsema teise ema lapse eest, kes eelistab tööl käia. Ja kes sobib töötava ema last paremini hoidma kui teise beebi ema?

Rasedus on põnev. Eriti põnevaks ja murettekitavaks muutub tööl aga see, kui naisele avaldab hoolimatute tööandjate survet.

Seadus sätestab naisele raseduse ajal soodustused ning oluline on jälgida, et kõik soodustused oleksid arvestatud ja töörasedus ei muutuks sinu jaoks stressirohkeks.

Seetõttu deklareerige oma õigusi tööandjale ainult kirjalikult. Kui neid rikutakse, saab need hõlpsasti kohtus taastada.

Niisiis, 5 raseda naise olulist õigust tööl.

Kohe kõigepealt: jätkata tööd kuni raseduse lõpuni.

Tööandjal ei ole õigust rasedat töötajat omal algatusel vallandada.

Seadus näeb ette temaga töölepingu lõpetamise ainult juhul, kui:

Organisatsiooni likvideerimine (mitte segi ajada organisatsiooni arvu või personali vähendamisega);

Tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt;

Tähtajaline tööleping, mis sõlmitakse äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks.

Kui esimese kahe punktiga on kõik piisavalt selge, siis vaatame, milline on tähtajalise töölepingu alusel puuduva töötaja asemel töötava töötaja olukord.

Tähtajaline tööleping sisaldab viidet konkreetse kehtivusaja või teatud asjaolude kohta, mille ilmnemisel leping lõpetatakse, näiteks: „Tähtajaline tööleping sõlmiti põhitöötaja Ivanova I.I. äraolekul. ”

Ja siis on töölepingu lõpetamine tõepoolest võimalik, kuid tingimusel, et samaaegselt on täidetud kaks tingimust:

Töötajale ei ole võimalik enne raseduse lõppu pakkuda teist tööd, mida ta saaks oma ametikohal täita;

Põhitöötaja on tööle asunud.

Rasedale töötajale saab ja tuleb pakkuda nii vabu kui ka madalama või vähem tasustatud ametikohti.

Juhime tähelepanu, et tähtajalise töölepingu sõlmimisel muudel asjaoludel (näiteks hooajatöö või projektitegevuse ajal) ei saa seda lõpetada kuni raseduse lõpuni. Seetõttu peab tööandja vaatamata raseduse lõppemise põhjustele (lapse sünd, raseduse katkemine, raseduse katkemine) tähtajalist töölepingut selle lõpuni pikendama. Sel juhul võib tööandja nõuda tõendit raseduse kinnituseks, kuid mitte sagedamini kui üks kord kolme kuu jooksul.

Teine õigus: lihtsaks tööks.

Ametikohal töötajatel on eelistatav kergemate ülesannete täitmine. Oma õiguse kasutamiseks peab töötaja kirjutama vabas vormis avalduse kergele tööle üleviimiseks ja esitama arstliku akti teisele tööle üleviimise vajaduse kohta. Selle järelduse teeb arst, kes naist jälgib. Järeldus sisaldab üksikasjalikku kirjeldust selle kohta, millised tegurid tuleb tema tööst välja jätta.

Rasedatele on kehtestatud tõsised tööpiirangud: keelatud on näiteks raskete esemete tõstmine, töötamine keldris, tuuletõmbuses, märgade riiete ja jalanõudega ning kokkupuude kahjulike tootmisteguritega.

Samuti peate teadma, et igal rasedal on õigus käia tööl vähendatud graafiku alusel. Seadus ei sätesta täpset töötundide arvu, milleni lapseootel ema tööaega vähendada, seega lahendatakse küsimus kokkuleppel tööandjaga. Kuid pidage meeles, et selle tööviisi korral väheneb töötasu vastavalt.

Pange tähele, et last ootavat töötajat ei saa tööle võtta:

Öösel (kell 22-6);

Üle aja;

Nädalavahetustel;

puhkepäevadel, mis on vabad päevad;

Ja saadab teid ka ärireisidele.

Kolmas paremal: küsida vaba aega arsti juurde minekuks.

Rasedal töötajal on õigus võtta arsti vastuvõtust vabaks vastavalt vajadusele. Keerulise raseduse korral võivad arstide uuringud, aga ka laboriuuringud olla kui mitte igapäevased, siis väga sagedased.

Tööandja on kohustatud tagama rasedale töötajale võimaluse vabalt läbida vajalikud uuringud. Samal ajal säilitab ta selliste eksamite ajal oma töökoha keskmise töötasu.

Selle garantii kasutamiseks peate esitama rasedust kinnitava meditsiiniasutuse tõendi.

Päevadel, mil töötaja peab hiljem tööle tulema või varem lahkuma, võib arstivisiidi tõendiks olla eriarsti vastuvõtu vautšer. Vältimaks konflikte tööandjaga, on parem kupongid alles hoida ja vajadusel esitada. Sel juhul ei saa tööandja rasedat töötajat töölt puudumises süüdistada.

Oluline on meeles pidada, et vaatamata kolleegide või juhtkonna võimalikele arusaamatustele on lubamatu arsti vastuvõtule mitte jääda.

Neljandaks paremale: korralise põhipuhkuse kasutamise eest.

Rasedatele on kehtestatud puhkuse kasutamise eelisreegel: olenemata tööstaažist praeguse tööandja juures võib põhipuhkusele minna enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut (mida seaduses nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks - rasedus- ja sünnituspuhkus) või koheselt. pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.

Pange tähele, et rasedat töötajat ei saa ennetähtaegselt puhkuselt tagasi kutsuda.

Viies õige: rasedus- ja sünnituspuhkuse võimaldamiseks ja maksmiseks.

Mis puudutab rasedus- ja sünnituspuhkust (nn rasedus- ja sünnituspuhkust), siis seda antakse 30. rasedusnädalal. Kui on oodata kahe või enama lapse sündi, läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele kaks nädalat varem. Puhkuse kestus sõltub laste arvust ja sünnituse raskusastmest ning jääb vahemikku 140–194 päeva. Haiguslehe väljastab naise vaatluskohas günekoloog või sünnitusarst-günekoloog.

Sellel puhkusel on õigus hüvitisele, mida makstakse haiguslehe esitamisel koheselt kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest.

Rasedal töötajal on õigus jätkata tööd ka pärast 30. rasedusnädala täitumist, kuid tuleb arvestada, et talle makstakse ainult töötasu. Hüvitist makstakse alles siis, kui töötaja tegelikult töötamise lõpetab ja jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Näiteks tavaline rasedus- ja sünnituspuhkus on 140 päeva, kuid töötaja jätkas tööd veel 21 päeva, nii et B&R alusel makstavate päevade arv on: 140–21 = 119 päeva.

Töötamine võib olla rahalisest aspektist kasulikum, kui palk ületab raseduse ja sünnituse ajal makstavate hüvitiste maksimumsummat.

2016. aastal ei tohi hüvitise maksimaalne summa ületada 248 164 rubla. (kogu tavapuhkuse perioodi kohta - 140 kalendripäeva), see tähendab, et keskmine päevapalk peab olema 1772,60 rubla või suurem.

Tööle registreerimine 30 nädala vanuseks saabumisel toimub töötaja kirjalikul avaldusel koos kohustusliku haiguslehe esitamisega.

Ja pidage meeles: kellelgi pole õigust teid keelduda, kui soovite jätkata tööd või kasutada mõnda ülaltoodud õigustest. Ärge unustage ka seda, et kogu töölt eemal viibimise ajaks jääb teie koht teile. Püüa mitte sekkuda aruteludesse oma positsiooni üle, erinevatesse vaidlustesse ja võimalikesse rahulolematuse ilmingutesse kolleegide või ülemustega.

Peamine asi, millele peaksite tähelepanu pöörama, on teie ja teie lapse tervis.

Rase naine peab oma ellu kehtestama teatud piirangud ja see võib puudutada mitte ainult tema isiklikku elu ja toitumist, vaid ka tööalast edu. Kas rasedatele on kahjulikke töid ja milliseid omadusi saate enda jaoks tähele panna?

Kõige ohtlikumad elukutsed lapseootel emadele

Kahjulikul tööl rasedatel võib olla nii ebasoodne seisund mitmel põhjusel. Esiteks, kui daam peab teenistuses kokku puutuma mitmesuguste kahjulike ainetega (ammoniaak, arseen, vingugaas ja benseen), läheb töö kohe lapseootel ema tervisele ohtliku artikli alla. Sellised elukutsed hõlmavad peaaegu kõiki tehase erialasid, mis hõlmavad otsest kokkupuudet kahjulike keemiliste komponentidega.

Teiseks võib rasedusaegne kahjulik töö saada sarnase staatuse, kui naine peab tööülesannete täitmisel liigutama või kandma raskeid esemeid. Näiteks võib laohoidja elukutse olla lapseootel emale väga ohtlik, kuna raskete koormate vedamine suurendab oluliselt raseduse katkemise ohtu. Sageli on selliste ametite nimekirjas kauplustes müügipõrandate töötajad, kes peavad igapäevaselt suuri kaubakaste liigutama.

Tavaliselt suunab juhtkond keemiatootmises või tõsise füüsilise tegevusega teenuses oma töötajad kergemale tööle kohe, kui saab teavet huvitava olukorra kohta. Kui sellist ülekannet ei tehta, võib daam rahulikult keelduda talle pandud kohustuste täitmisest, viidates oma huvitavale positsioonile.

Levib stereotüüp, et kõige turvalisem töö on see, mis hõlmab kontoris arvuti taga töötamist. Tegelikult ei pruugi arvutist saadav kiirgus ja pidev ühe koha peal istumine lapsele kõige paremini mõjuda. Seetõttu peaks lapseootel ema iga kuu oma töökoormust vähendama.

Mõned ohtlikumad ametid

Kahjulik töö ja rasedus on kokkusobimatud asjad, sest ohtlikule tööle jäädes riskib naine iga päev oma beebi tervisega.

Lennutranspordiga seotud elukutseid peetakse ohtlikuks ka lapseootel emadele ja nende beebidele. Huvitaval positsioonil olevad naised, kes töötavad stjuardessina, peavad vähendama lendude arvu, et pidev ülekoormus ei suurendaks raseduse katkemise ohtu.

Üsna ohtlikuks peetakse ka neid elukutseid, mis hõlmavad metsloomadega töötamist. Loomadega töötavad naised võivad kergesti nakatuda toksoplasmoosi ja haigus ise seab ohtu lapse elu. Huvitavas asendis naisel soovitatakse vältida mürarohkeid tegevusi, kuna kuuldeaparaadi liigne koormus mõjutab kogu keha tööd. Suurenenud väsimus sellises tootmises võib mõjutada sündimata lapse tervist.

Ohus on ka need naised, kes töötavad meditsiinivaldkonnas. Kuna nende elus on alati oht nakatuda keemiliselt aktiivsete ravimitega, tuleb end kaitsta, tehes kõik vajalikud vaktsineerimised.

Tavaliselt on daamid hästi teadlikud kõigist oma elukutse puudustest. Sellepärast võtavad naised, olles aru saanud, et nad on rasedad, kõik vajalikud meetmed ideaalse tervise säilitamiseks, hoolitsedes lapse seisundi eest.

Ohtlike ametite nimekirjas on sageli need, mille puhul inimene peab lastega kokku puutuma. Lastega suhtlevatel hooldajatel ja õpetajatel on alati suurem tõenäosus haigestuda nakkushaigustesse.

Paljud lapseootel emad püüavad last kandes end tööga mitte üle koormata, sest sel raskel ajal tuleb jälgida ka lapse heaolu. Vaatamata ulatuslikule ohtlike elukutsete loetelule jätkavad paljud naised tööd kuni viimase trimestrini, ilma et see mõjutaks lapse heaolu.