Mis on haiguslehe maksimaalne kestus ja mis määrab haiguslehe kestuse? Mis on maksimaalne haiguspuhkus

Talviste külmetushaiguste korral haigestuvad paljud, nagu tõepoolest, sügisel ja isegi kevadel. Pealegi pole paljudel terviseprobleemidel hooajalisusega mingit pistmist. Kui aga inimene töötab, peab ta kinnitama töökohalt puudumise seaduslikkust. Vastasel juhul võivad tagajärjed olla üsna ebameeldivad – kuni vallandamiseni välja.

Selline kinnitus on raviasutuse väljastatud haigusleht. Selle olemasolul ei saa töötaja mitte ainult trahve - talle arvestatakse ka teatud osa palgast äraoleku aja eest. Seetõttu on paljud huvitatud vastusest sellisele küsimusele nagu haiguspuhkuse minimaalne periood. Samas on hetkel üsna asjakohane ka maksimaalne hääletussedelil viibimise aeg.

Kui kaua lubab seadus haiguslehel olla?

Vaatame seda kõike veidi üksikasjalikumalt. Esiteks tahan märkida, et igal haigusel on teatud periood, mille jooksul inimene võib seaduslikult oma töökohalt puududa. Samas ei ähvarda teda vallandamine, nagu ka mõned muud karistused.

Üldiselt sõltub haiguslehe väljastamise perioodi kestus korraga mitmest tegurist:

• otseselt haigus;
• patsiendi tervislik seisund;
• tüsistuste olemasolu või puudumine.

Sageli ei pruugi arst uudiskirja avamiseks põhjust näha, näiteks on taotlejal vaid kerge vaev. Vastavalt sellele antakse patsiendile lihtsalt tõend, et ta pöördus teatud ajal raviasutusse. Kui haigusleht on endiselt avatud, sõltub selle periood ülaltoodud teguritest. Lisaks on haiguse areng sageli üsna ettearvamatu.

Tahaksin rõhutada üht väga olulist punkti. Vene Föderatsioonis ei määra praegu haiguspuhkuse minimaalset kehtivusaega ükski normatiivdokument.

Otsuse selle kohta teeb otse arst, võttes arvesse mitmeid tegureid. Arsti ülesanne on sel juhul määrata patsiendi rehabilitatsiooniks ja taastumiseks vajalik ligikaudne periood.

Seetõttu võib haiguslehte väljastada isegi üheks päevaks. See on põhimõtteliselt võimalik miinimum. See valik on tõepoolest üsna vastuvõetav, välja arvatud juhul, kui arst peab seda perioodi patsiendi taastumiseks piisavaks. Praktikas on aga ühepäevane haigusleht väga haruldane. Reeglina on Vene Föderatsioonis minimaalne bülletääni väljastamise periood Vene Föderatsioonis täna 3 päeva, olenemata sellest, kus patsient täpselt taastusravi läbib - kodus, pöördumisega kliinikusse või haiglasse. haiglasse.

Maksimaalse perioodiga on olukord mõnevõrra erinev. Praegu ei saa ambulatoorse ravi puhul ületada 15 päeva. Pärast seda teeb haiguslehel viibimise aja pikendamise otsuse arstlik komisjon. Need nõuded kehtivad kõigi arstide spetsialiseerumisalade ja meditsiiniasutuste tüüpide jaoks. Ainsad erandid on siin hambaarstid ja parameedikud. Ambulatoorse ravi korral võivad nad haiguslehti väljastada kuni 10 päevaks.

Kuid sageli saadetakse patsient haiglasse. Sel juhul kehtivad täiesti erinevad reeglid. Maksimaalset hääletussedelil viibimise aega siin ei määrata. Tihti tuleb ju ette olukordi, kus arst ei oska täpselt ennustada patsiendi edasist seisundit, haiguse kulgu ja ravi edukust. Samuti on raske määrata täpset rehabilitatsiooniperioodi. Jah, arstid võivad rääkida ligikaudsetest terminitest. Selliseid prognoose tuleb aga sageli hiljem muuta.

Samuti ei tasu unustada, et inimene võib kirurgilise sekkumise vajaduse tõttu sattuda haiglavoodisse. Samuti on sellistes olukordades üsna raske ennustada patsiendi täpset haiglas viibimise pikkust. Sellega seoses tasub meenutada veel ühte väga olulist punkti. Patsient võib pärast haiglast väljakirjutamist vajada mõnda aega taastusraviks ja ta saab taastumisperioodi läbida väljaspool haigla seinu, see tähendab kodus. Sellistes olukordades on arstil õigus pikendada haiguslehel viibimise aega mitte rohkem kui 10 päeva võrra. Lõplik otsus sõltub siin aga sellest, kas oht patsiendi tervisele on täielikult kadunud.

Eraldi tasub peatuda olukorral, kui inimene viibib ravil päevahaiglas. Sellisel juhul ei pea patsient ööpäevaringselt haiglaseintes viibima. Samal ajal peab ta osalema teatud arsti poolt määratud protseduuridel. Raviks vajalikke tegevusi arvestatakse kalendripäevades. Vastavalt sellele väljastatakse patsiendile selle perioodi eest haigusleht. Sellises olukorras on oluline raviarsti otsus. Seadus ei määratle inimese haiglas viibimise maksimumaega. Sellest lähtuvalt peab arst ise määrama taastumiseks vajaliku perioodi.

Haige lapse hooldustõend

Teine võimalus, mida tuleks eraldi kaaluda. See on haigusleht, mis väljastatakse haige lapse hooldamiseks. Siin on mõned iseärasused. Näiteks üle 15-aastase lapse hooldamisel on haiguspuhkuse minimaalne periood 3 päeva. Sellisel juhul on arstil õigus seda nädala võrra pikendada. Muide, haige lähisugulase hooldushaiglaga on olukord sarnane.

Haigusleht või ajutise puude tunnistus nõuab hoolikat täitmist, kuna kui selle täitmisel on vigu, võib FSS keelduda haigele töötajale tasu maksmisest. Selles materjalis räägime teile, millised haiguslehe tingimused kehtivad erinevat tüüpi haiguste korral ja kuidas määrata haiguspuhkuse maksimaalne kestus.

Sellest artiklist saate teada:

• kuidas määratakse haiguslehe väljastamise tingimused;
• kui kauaks haigusleht väljastatakse;
• Mis on minimaalne haiguspuhkuse periood?
• kuidas määratakse maksimaalne haiguspuhkuse aeg 2017. aastal;
• Milline on onkoloogia haiguslehe maksimaalne pikkus?

Haigusleht: tingimused

Haigusleht on dokument, mis kinnitab töötava kodaniku ajutise puude fakti registreerimist meditsiiniasutuses seadusega ettenähtud viisil.

Samas olenemata sellest, mis põhjustel see puue tekkis – näiteks võib see olla haigus või töötaja enda vigastus või vajadus hoolitseda haige pereliikme eest. Haigusleht väljastatakse ankeedi kujul, mille vorm määratakse Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega N 347n “Haiguslehe vormi kinnitamise kohta”.

Kehtestatakse haiguslehe väljastamise üldreeglid Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldus N 624n „Tõiguslehe väljastamise korra kinnitamise kohta". Eelkõige määrab see dokument kindlaks kõik haiguspuhkuse tingimustega seotud tingimused, sõltuvalt mitmest tegurist. Ühtlasi loetakse kõigil juhtudel haiguslehe avamise kuupäevaks tekkinud probleemiga meditsiinitöötaja poole pöördumise päev. Selle sulgemise kuupäev on haiguse viimane päev või asjaolud, mis viisid töötajale haiguslehe andmiseni.

Märge! Sel juhul võib haiguslehe väljastada patsiendi soovil ravipäeval või sulgemise päeval. Kui töövõimetusleht väljastati avalduse esitamise päeval, tuleb see hiljem arvelduse vormistamiseks esitada raviasutusele.

Esmase ravi haiguspuhkuse kestuse määrab raviarst, kes osutab antud juhul ravi või järelevalvet. Sellises olukorras on teatud piirangud, mis määravad maksimaalse perioodi, mille jooksul haigusleht väljastatakse esimesel arstivisiidil.

Seega sõltub see eelkõige sellest, millisesse personalikategooriasse töövõimetuslehe väljastanud meditsiinitöötaja kuulub:

• Raviarsti väljastatava haiguslehe maksimaalne kestus on 15 päeva. Samal ajal on selle kestusega haiguspuhkuse korral õigus väljastada nii meditsiiniorganisatsioonide spetsialiste kui ka spetsialiseeritud uurimisinstituutide töötajaid, sealhulgas proteesidega tegelevaid instituute;
• abiarsti või hambaarsti väljastatava haiguslehe maksimaalne kestus ei tohi ületada 10 päeva.

Kui patsiendi ravimiseks või muu arsti juurde mineku põhjuse kõrvaldamiseks on vaja pikemat aega, lahendatakse see küsimus spetsiaalse arstliku komisjoni kokkukutsumise teel. Ainuüksi meditsiinitöötaja poolt haiguspuhkuse pikendamine pikemaks ajaks ei ole seaduslik.

Minimaalne haigusleht

Kehtiv ajutise puude tõendi väljastamise korda reguleeriv seadusandlus ei kehtesta konkreetset raamistikku haiguslehe minimaalse kestuse kohta. Samal ajal pakuvad meditsiinitöötajad väljakujunenud tava kohaselt haiguspuhkust kõige sagedamini vähemalt kolmepäevaseks perioodiks. Lühema perioodi haiguslehe andmine ei ole aga rikkumine ja seda saab teostada patsiendi konkreetset olukorda arvestades.

Märge! Kui haiguslehe kestus uute reeglite järgi ei ületa kolme päeva, tasutakse töötaja ajutise puude aja eest tööandja kulul. Ülejäänud haiguspuhkuse eest tasutakse FSS-i rahastamisel.

Kui kauaks haiguslehte väljastatakse?

Kui raviarsti väljastatud haiguspuhkuse ajal ei olnud võimalik saavutada patsiendi täielikku paranemist või kõrvaldada muud arsti juurde mineku põhjust, peab viimane korraldama selle juhtumi läbivaatamise spetsiaalselt loodud arstliku komisjoni poolt. . Ta analüüsib haiguslehe väljastamise aluseks oleva haiguse, vigastuse või muu meditsiinilise probleemi olemust ja esinemise asjaolusid. Samuti hindab komisjon eelmise perioodi ravi tulemusi, teeb järeldused selle efektiivsuse kohta ning koostab oma prognoosi olukorra edasiseks arenguks.

Selle prognoosi alusel määratakse patsiendi haiguslehel viibimise lõplik kestus. See sõltub sellest, kas näidatud prognoos on patsiendi töövõime taastamise võimaluse seisukohalt soodne, ja ka sellest, milline haigus oli tema puude põhjuseks. Samal ajal peab patsient kogu arstliku komisjoni poolt määratud haiguslehe kehtivusaja jooksul tulema oma arsti juurde iga 15 päeva järel. See on vajalik ravi efektiivsuse uurimiseks ja hindamiseks ning vajadusel selle korrigeerimiseks.

Märge! Hilinenud arsti vastuvõtule tulekut käsitletakse haiglarežiimi rikkumisena. Sel juhul ajutise puude hüvitist vähendatakse: selle arvutamisel alates rikkumisele järgnevast päevast lähtutakse kehtestatud töötasu alammäära suurusest. 19. juuni 2000. aasta föderaalseadus N 82-FZ "Miinimumpalga kohta".

Laadige alla seotud dokumendid:

Maksimaalne haiguslehe tähtaeg 2017. aastal

2017. aasta haiguslehe maksimaalne kestus sõltub kahest peamisest tegurist: arstliku komisjoni tehtud prognoosi olemusest haiguse või vigastuse ravi väljavaadete kohta ning haiguse või vigastuse enda olemusest. Seega on nende kahe kriteeriumi kombinatsiooni kohaselt võimalikud järgmised kõige pikemad haiguspuhkuse perioodid erinevate haiguste korral:

• ebasoodne prognoos seoses võimalusega naasta täieõiguslikule tööle, olenemata haiguse eripärast ja olemusest - mitte rohkem kui 4 kuud. Pärast seda perioodi tuleb vastavalt Tervishoiuministeeriumi korralduse nr 624 lõikele 27 saata patsient tervise- ja sotsiaalkontrolli;
• soodne prognoos võimaluse kohta naasta täieõiguslikule tööle pärast enamikku haigusi ja vigastusi - mitte rohkem kui 10 kuud;
• soodne prognoos seoses võimalusega naasta täieõiguslikule tööle pärast kõige tõsisemaid vigastusi, samuti taastumisoperatsioone ja tuberkuloosi - mitte rohkem kui 12 kuud.

Saatekiri tervise- ja sotsiaalkontrolli pärast haiguslehe lõppu

Kui pärast konkreetse olukorra maksimaalse haiguspuhkuse perioodi möödumist ei ole patsiendi töövõime täielikult taastunud ja ta ei ole veel valmis täieõiguslikule tööle naasta, saadetakse ta arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele. (MSE). Selle eesmärk on luua märgid, mis võimaldavad määrata patsiendile sobiva puuderühma. Kui sellised tunnused on tuvastatud ja patsient tunnistatakse puudega, suletakse töövõimetusleht uuringule lubamisele eelnevaks kuupäevaks.

Kui erikomisjoni läbivaatamise tulemuste põhjal puuduvad patsiendi puudega tunnistamiseks piisavad tunnused, pikendatakse tema haiguslehte kuni töövõime taastumiseni. Samal ajal määrab tööle naasmise aja arstlik komisjon ning patsient peab ikka iga 15 päeva tagant oma arsti juurde tulema, et ravi tulemusi hinnata.

Pärast komisjoni määratud tähtaja möödumist tuleb haigusleht sulgeda või patsient saadetakse puude tuvastamiseks kordusuuringule.

Märge! Kui patsient keeldus uuringust või ei ilmunud selleks õigeaegselt, suletakse haigusleht vastavalt keeldumise kuupäeval või määratud ITU kuupäeval.

Onkoloogia haiguspuhkuse maksimaalne periood

2017. aastal sõltub onkoloogia haiguslehe maksimaalne kestus suuresti sellest, milline on konkreetsel juhul patsiendile teraapia rakendamise prognoos. Seega olukorras, kus sel teemal koostatud arstlik komisjon peab sellist prognoosi ebasoodsaks, tuleb hiljemalt 4 kuud pärast haiguslehe avamist saata ta uuringule, mis teeb kindlaks tema määramise võimaluse. puudega isiku staatus. See omakorda tähendab haiguslehe sulgemist.

Kui konkreetse patsiendi raviprognoos on soodne ja arstlik komisjon usub, et ta suudab naasta täieõigusliku tegevuse juurde, võib haiguspuhkuse maksimumaega pikendada. Eelkõige sätted Tervishoiuministeeriumi korralduse nr 624 punkt 13, mis määrab, et sellises olukorras võib haiguslehel viibimise kestus olla kuni 10 kuud.

Pärast seda perioodi võib patsiendi välja kirjutada tööle naasmise korraldusega või saata puude tuvastamiseks kontrolli.

Maksimaalne haiguspuhkuse aeg muudel põhjustel

Tervishoiuministeeriumi korraldus nr 624 viitab sellele, et haiguslehte saab väljastada töötajale mitte ainult tema enda saadud vigastuse või haiguse korral, vaid ka muudel põhjustel. Sel juhul on aga reguleeritav ka sellise haiguspuhkuse maksimaalne kestus.

Eriti, 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" kehtestab järgmised perioodid, mille jooksul makstakse vastavat liiki haiguspuhkust ettenähtud korras:

• haige pereliikme eest hoolitsemine - mitte rohkem kui 7 päeva ühe haiguslehe kohta ja kokku mitte rohkem kui 30 päeva aastas. Kui aga räägime 7–15-aastase lapse hooldamisest, siis tõusevad need näitajad vastavalt 15 ja 45 päevani. Alla 7-aastase lapse hooldamisel ei ole ühe haiguspuhkuse maksimaalne kestus piiratud, kuid nende kogukestus aastas ei tohiks ületada 60 päeva. teatud tüübid haigused - 90 päeva);
• järelhooldus pärast haigust või vigastust sanatooriumis - mitte rohkem kui 24 päeva;
• puudega töötaja haiguslehel olemine - mitte rohkem kui 4 kuud ühe haiguslehe kohta ja kokku mitte rohkem kui 5 kuud aastas.

Märge! Kui töötajaga sõlmitakse tööleping tähtajaga kuni 6 kuud, siis makstakse talle haiguspuhkuse maksimumpikkuseks 75 päeva.

Seega sõltub haiguslehel viibimise maksimaalne kestus eelkõige haiguse tõsidusest ja patsiendi paranemise prognoosist. Samas kehtestab kehtiv seadusandlus selles küsimuses võimalikult tasakaalustatud ja paljutõotavama otsuse tegemiseks kohustusliku korra arstliku komisjoni kaasamiseks selliste tõsiste küsimuste lahendamisse.

Kuid haiguslehe tavalise haiguse või vigastuse korral, mille kestus ei ületa 15 päeva, võib raviarst väljastada ilma kolleege kaasamata.

Seadusandja sätestab haiguslehe maksmise ajastamise üldreeglid.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Tööandja peab neid tähtaegu rangelt järgima, vastasel juhul on töötajal õigus pöörduda kaebusega tööinspektsiooni või prokuratuuri.

Õiguslik raamistik

Seda seadust on mitu korda muudetud.

Selle sätete kohaselt ei ole invaliidsusleht ainus maksmise alus, vaid üks kindlustusjuhtumitest peab olema ka:

• läbima ravi kuurordis või sanatooriumis raviarsti antud juhiste järgi;
• proteesimine;
• töötaja või tema pereliikmete haigus või vigastus (määratud juhtudel);
• töötaja või tema alla 7-aastase lapse karantiini.

Tööandja ei maksa haiguslehte, vaid ta kannab igakuiselt raha oma töötajate eest sotsiaalkindlustusfondi sissemakseteks.

Maksed teeb vastavalt FSS. Töötaja saab nõuda hüvitist, kui ta töötab ametlikult ja saab “valget” palka.

Hüvitiste väljastamise kord

Haigusleht makstakse välja pärast seda, kui töötaja on selle dokumendi tööandjale üle andnud. Tema on see, kes võetakse toetuse suuruse arvutamisel aluseks.

Pärast seda, kui töötaja on esitanud puudetõendi, tehakse 10 päeva jooksul ka arvutus. Väljamaksmine toimub järgmisel raha ülekandmise päeval töötasu arvel.

Toetust arvestatakse samade reeglite järgi – tööstaaži ja viimase kahe aasta töötasu suuruse alusel.

Pärast vallandamist

Oleme juba maininud, et töötajal on õigus nõuda hüvitist, kui ta haigestub 30 päeva jooksul pärast koondamist.

Tasumine toimub viimases töökohas. Tähtaeg võib olla veidi pikem.

Seega tehakse arvutus 10 päeva jooksul pärast haiguslehe ülekandmist. Mõnikord on see periood veidi pikem.

Katseajal

Katseajal makstakse ka haiguspuhkust. Arvutusprotsess langeb kokku üldtunnustatud protsessiga.

Keskmine töötasu määratakse kas eelmise töökoha tõendiga või võetakse arvesse miinimumpalk.

Katseajaga töötaja haiguslehe maksmise tähtaeg on sama, mis kõigil teistel töötajatel.

poole kohaga töö

Osalise tööajaga töötaja ajutise puude hüvitiste maksmise eriprotsess:

• haiguslehe taotlemisel teatab osalise tööajaga töötaja mitme töökoha olemasolust, talle väljastatakse vajalik arv blankette;
• kui tulubaas on välja kujunenud kõigil tööandjatel ja osalise tööajaga töötaja on pikka aega töötanud, siis haiguslehe tasuvad kõik tööandjad;
• kui töötaja on viimasel kahel aastal töötanud osalise tööajaga, soovitame tal võtta varasemate töökohtade tõendid suuremate tasude saamiseks.

Piirangud

Seadus näeb sellele maksele ette järgmised piirangud:

• 2 aasta töötasu kogusumma ei tohi ületada seadusega kinnitatud maksimummäära;
• kui töötaja rikkus ravirežiimi, makstakse välja miinimumpalga järgi;
• kindlustuskogemuse tingimustega seoses on kehtestatud piirangud;
• haige lapse või pereliikme hooldamise korral on sätestatud tasustatava perioodi tähtajad.

Hüvitiste maksmise videol

Maksimaalne haiguspuhkuse periood aastatel 2018-2019 sõltub paljudest teguritest. Mõelge, millised haiguspuhkuse kestuse piirangud on igal juhul seadusega ette nähtud.

Milliseks minimaalseks perioodiks väljastatakse töövõimetusleht (kui kaua võib töötaja haiguslehel olla)

Peamine ajutist puuet kinnitav dokument on haigusleht (SL). BC-de väljastamise algoritm on reguleeritud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n. Haiguspuhkuse minimaalne kestus ei ole seadusega kehtestatud ja selle määrab reeglina raviarst. Vastavalt Art. korralduse nr 624n 11 kohaselt on arstil õigus üksinda väljastada haigusleht, mille maksimaalne kestus ei tohi ületada 15 päeva.

MÄRGE! Hambaarstil on õigus väljastada BC kuni 10 kalendripäevaks.

Aga mida teha, kui 15 päeva on möödas ja taastumist pole tulnud?

Maksimaalne haiguslehel viibimise kestus erinevate haiguste korral

Kui patsient ei ole 15 päeva pärast paranenud, saadab raviarst ta arstlikule läbivaatusele, mis määrab BT pikendamise vajaduse. Kui patsienti raviti tegevusloaga erakliinikus, saadab arst ta 15 päeva pärast ka registreerimiskohajärgsesse (elukohajärgsesse) raviasutusse, et arstide komisjon otsustaks BC kehtivusaja pikendamise (artikkel 13). korraldus nr 624n). Soodsa paranemisprognoosi korral ei tohi haiguspuhkuse maksimaalne kestus ületada 10 kuud. Mõnikord võib diagnooside korral seda perioodi pikendada aastani:

• tuberkuloos;
• seisund pärast operatsiooni;
• pikaajaline vigastus.

Sellisel juhul peab patsient olema arsti juures, et hinnata tema seisundit ja pikendada BL-i iga 15 päeva järel.

Ebasoodsa raviprognoosi korral saadetakse patsient arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele (MSE) hiljemalt 4 kuu jooksul alates ajutise puude tuvastamise kuupäevast. Ja kui patsient keeldub seda edastamast, suletakse bülletään (21. novembri 2011. aasta seaduse "Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitse aluste kohta" nr 323-FZ punkt 4, artikkel 59).

Lugege pika haiguspuhkuse eest maksmise funktsioonide kohta materjalist “Millised on pika haiguslehe eest maksmise nüansid?” .

Kui kaua saab puudega inimeste puhul pidevalt haiguslehel istuda, samuti aasta jooksul haiguslehel olla (seadusega kehtestatud makselimiit)

Kui pärast ITU läbimist tunnistati patsient puudega ja tema jaoks moodustati töövõimetusrühm, siis vastavalt artikli lõikele 3. 29. detsembri 2006. aasta seaduse "Sotsiaalkindlustuse ..." nr 255-FZ artikli 6 kohaselt ei tohi selline töötaja haiguslehel olla kauem kui:

• 4 kuud järjest;
• Aastas kokku 5 kuud.

Samas määratakse haiguslehel viibimise kestuse piiramise tähtaeg puude tuvastamise päevast.

MÄRGE! Need piirangud ei kehti tuberkuloosihaigetele puuetega inimestele. Selle haigusega väljastatakse BC ja makstakse kogu haiguse perioodi eest.

Puuetega inimestele BC väljastamise ja maksmise iseärasuste kohta .

Kui kaua võib haigusleht kesta haige sugulase eest hoolitsemisel (kestus ja maksmise kord)

BC väljastatakse kodanikule, kui tal on vaja hoolitseda haige sugulase eest. Küsimus, mitu päeva haiguslehte antakse sugulase hooldamiseks, on reguleeritud korralduse nr 624n 5. peatükiga ja maksealgoritm on määratletud art. 7 seaduse nr 255-FZ. Võtke arvesse haigetele lastele seatud piirmäärasid (mis pakuvad kõige sagedamini töötavatele vanematele huvi):

Lapse vanus (aastates)			BL antakse välja	Maksepiirangud (päevade arv aastas)
	Ambulatoorne	10 päeva kindlustusperioodi (SS) alusel, järgmised päevad - 50% keskmisest päevapalgast (SDZ)	Alates 04.10.2018 - kogu raviperioodi jooksul	60 (mõnede haiguste puhul 90)
	haiglasse	SS-st pärit
	Ambulatoorne	10 päeva SS-st, pärast 50% SDZ-st
	haiglasse	Põhineb SS-l
	Ambulatoorne	SS-st pärit
	haiglasse

Kuid alaealise puudega lapse või raskelt haige lapse (vaktsineerimisjärgsete tüsistustega, onkoloogia, HIV) hooldamisega seotud puue makstakse täies ulatuses kogu haiguspuhkuse aja eest (ilma 50% SDZ normi kohaldamata pärast seda teatud arv päevi). Sellisel haiguslehel viibimise päevade piirang alates 10.04.2018 ei.

MÄRGE! BC võib väljastada ka täiskasvanud pereliikme hooldamiseks.

Otsige üksikasju .

Mitu päeva aastas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse haiguslehel ning kui kaua pikendatakse haiguslehte

Küsimus, millal ja mitu päeva väljastatakse raseduse ja sünnituse haigusleht (BiR), on reguleeritud seaduse nr 255-FZ 2. peatükiga. Selle normi kohaselt väljastatakse BiR BL rasedale 30. nädalal üksikraseduse ja 28. nädalal mitmikraseduse korral. Kogu puhkuse ajaks BiR-is väljastatakse üks BC. Kui sünnitus oli keeruline, kirjutab arst välja teise bülletääni, mis on esmase lehe jätk. BC eest BiR makstakse täies ulatuses, sõltumata töötaja kindlustuskogemusest.

Mõelgem üksikasjalikumalt, kui kauaks BiR-ile haiguslehte väljastatakse

Loe määrusega maksete arvestamise reeglitest .

Tulemused

BL-i väljastamise algoritm on rangelt reguleeritud Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Haiguspuhkuse miinimumaja määrab raviarst. Ja küsimus, kui kaua haiguslehte võimalikult palju antakse, otsustab arstide komisjon igal üksikjuhul individuaalselt.

Muutuvad haiguslehe arvestamise reeglid. Tuletame meelde FSS pilootprojekti, elektroonilist haiguslehte ja konkreetseid arvutusreegleid.

Artiklist saate teada:

Kuidas haiguslehte arvutada

Kehtestatakse haiguspuhkuse maksmise reeglid 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega". Nimetatud normatiivne õigusakt määratleb ammendava loetelu olukordadest, kus töötajal on õigus saada ajutise puude tõttu sularahamakseid. Need sisaldavad:

töötaja enda haigus või vigastus, millega kaasneb lehe väljastamine;

vajadus hoolitseda lähisugulase eest tema haiguse tõttu;

ohtliku nakkuse nakatumise tõenäosuse tõttu karantiinis viibimine;

muud meditsiinilist sekkumist vajavad olukorrad, sh proteesimine, sanatoorse ravi taastusravi meetodid jne.

Märge! Haigusleht on ainult neile töötajatele, kellel oli ajutise puude seisundis viibimise ajal organisatsiooniga kehtiv tööleping. See tähendab, et tsiviilõigusliku lepingu alusel töötavatel spetsialistidel ei ole õigust haigusraha nõuda.

ajutise puude perioodi kestus sellel haiguslehel;

meditsiinilistel põhjustel puude perioodi kogukestus jooksval aastal;

tema 2019. aasta haiguslehe väljastamisele eelnenud kahe aasta keskmine päevapalga suurus.

Laadige alla seotud dokumendid:

Kindlustuskogemuse kestus haiguslehe taotlemisel

1. osa Art. 7 FZ-255 sätestab, et töötajale makstava ajutise puude hüvitise suurus sõltub otseselt tema kindlustuskogemusest ehk ajast, mille jooksul tööandja ettevõte tasus tema eest kindlustusfondidesse sissemakseid.

Seega, kui selle kogemuse kogukestus on üle 8 aasta, pole töötajal millegi pärast muretseda - ta saab haiguspuhkuse tasu 100% ulatuses tema keskmisest töötasust. 5–8-aastase töökogemusega töötajate puhul tundub olukord mõnevõrra hullem – neil on õigus saada 80% töötasust. 60% töötasust saavad töötajad, kelle kindlustusstaaž on 6 kuud kuni 5 aastat.

Kui konkreetse töötaja kindlustusstaaži kestus on alla kuue kuu, tehakse talle haiguslehe arvestus 2019. aastal miinimumpalga (miinimumpalga) alusel. Selle baasväärtus määratakse vastavalt sätetele 19. juuni 2000. aasta föderaalseadus nr 82-FZ "Miinimumpalga kohta" ja täna on 7500 rubla.

Raamatust saad teada, millised keerulised olukorrad võivad töötajate tasustamisega ette tulla ja kuidas neid lahendada, kuidas juurutada tükipreemiat, võttes arvesse viimaseid muudatusi. Vaatame lähemalt: kuidas ja millal maksta hüvitist nädalavahetustel ja töövälistel pühadel tehtud töö eest, milliseid levinud vigu teevad tööandjad ületundide eest tasumisel. Samuti analüüsime, kuidas valmistuda GIT plaaniväliseks kontrolliks, millised trahvid ja sanktsioonid on võimalikud töötasu rikkumise eest.

Märge! Piirkondades, kus alampalga määramisel kasutatakse piirkondlikke koefitsiente või muid tõusvaid parameetreid, arvutatakse haiguspuhkuse hüvitis seda tõusu arvesse võttes.

2019. aasta haiguslehtede keskmise päevapalga arvestus

Keskmise töötasu arvutamine puudehüvitise suuruse määramiseks toimub töötaja haiguslehe väljastamisele eelnenud kahe aasta töötasu alusel. Kui töötasu suurus sellel perioodil või mõnel nimetatud perioodi osal oli väiksem kui miinimumpalk või spetsialist ei töötanud ega saanud palka, kasutatakse arvutamisel föderaalseadusega-82 kehtestatud miinimumpalga väärtust. Haiguspuhkust makstakse rangelt vastavalt seadusele.

Kuidas arvutada haigusraha alates 2019. aastast

Kui töötaja töötas selle aja jooksul erinevate tööandjate juures, võetakse andmed tema töötasude kohta nendelt tööandjatelt vallandamisel saadud kehtestatud vormi tõenditelt. Kui töötaja ei saa selliseid tõendeid esitada, on tal õigus teha vastav taotlus pensionifondile, kus need andmed registreeritakse.

haigusraha

Suurem osa vastutusest haiguspuhkuse maksmise eest 2019 kuulub sotsiaalkindlustusfondile. Tööandja osaleb aga teatud olukordades ka töövõimetushüvitise maksmisel. Nii et eelkõige töötaja haigestumise korral makstakse tema ajutise puude esimesed kolm päeva tööandja eelarvest. Kõik muud haiguslehel viibimise päevad alates neljandast rahastatakse FSS-ist.

Märge! Kui töötajale väljastatakse haigusleht seoses haige lapse hooldamise vajadusega, tasub kogu selle perioodi FSS.

Tuleb meeles pidada, et töötajal on õigus maksta haiguslehte pärast tegelikku töösuhete lõpetamine selle tööandjaga. Seega, kui töötaja haigestub, lahkub ja jääb pärast vallandamist haiguslehel, makstakse tema invaliidsus välja üldises korras - nagu kõigile teistele jätkuvalt osariigis viibivatele töötajatele.

Kui töötaja haigestub või saab vigastada 30 päeva jooksul pärast vallandamist, on talle kogunev invaliidsushüvitis 60% keskmisest päevapalgast. Sel juhul tuleb tasuda ainult töötaja haiguse või vigastuse tõttu väljastatud haigusleht. Haige pereliikme eest hoolitsemise eest ei maksta.

Haigusraha maksmisest keeldumise põhjused

Mõnel juhul võidakse töötajalt haiguspuhkuse laekumise saamise õigus ära võtta ja see võib juhtuda nii tema enda süül kui ka temast sõltumatutel asjaoludel.

Nii näiteks enamikul juhtudel haiguslehte ei maksta, kui töötaja töölt vabastati ja sel juhul ei ole vahet, kas talle määratud töötasu säilitati sel perioodil - muidugi välja arvatud aeg. kui ta oli puhkusel.

Haiguspuhkuse avaldus. Haiglahüvitise arvestamine miinimumpalga alusel

Laadige alla in.doc

Laadige alla in.doc

Samuti ei maksta invaliidsust, kui töötaja oli palgata töölt kõrvaldatud, vahi all või vahi alla võetud.

Kui haiguslehe põhjustanud vigastuse või haiguse asjaolude selgitamise käigus selgub, et töötaja on selle omandanud tahtlikult ehk ta ise püüdis oma tervist või elu kahjustada, makstakse hüvitist sellisest haiguslehest suure tõenäosusega keeldutakse. Samamoodi võib FSS või tööandja tegutseda, kui saadud kahju oli töötaja tahtliku kuriteo tagajärg. Kui olemasolevad vigastused on saadud alkoholijoobes või muus joobeseisundis, saab hüvitiste suurust oluliselt vähendada.

Muide, samad tagajärjed on ka ravirežiimi rikkumisel, näiteks õigeaegselt arsti juurde ilmumata jätmisel.

Märge! Haigushüvitise maksmisest võib keelduda ka siis, kui ettevõte oli töötaja puude perioodil sundseisakul.

Arvutamise näide haiguslehed 2019. aastal

Mõelge töötaja leidmise olukorrale Ivanov V.V. haiguslehel 20.-28.03.2019. Kokku kestis tema haigus 9 päeva. Samal ajal oli tema kogutulu aastatel 2015–2016 918 764 rubla. Sel perioodil oli ta kaks korda haiguslehel: esimesel korral oli haigusest tingitud puude kestus 5 päeva, teisel 7 päeva.

Seega on arvutusse kaasatavate päevade koguarv 730 - 5 - 7, s.o 718.

Selle töötaja keskmine päevapalk aastatel 2015-2016 oli 1279,6 rubla. Seega tuleks 2019. aastal 9 haiguslehel viibimise päeva eest maksta 1279,6 * 9 = 11516,4 rubla. Samal ajal tuleb talle tööandja eelarvest maksta raha esimese kolme haiguspäeva eest, see tähendab 1279,6 * 3 = 3838,8 rubla. Ülejäänud summat rahastab FSS.

Seega ei ole 2019. aasta haiguslehe maksmise kord võrreldes varasemate aastatega oluliselt muutunud, kuid eeldab siiski paljude nüansside arvestamist arvestuses. Enamasti võtab töötajate ajutise puude perioodide eest tasumise koormuse sotsiaalkindlustusfond. Tööandja peab aga meeles pidama, et töötaja esimese kolme haiguspäeva eest peab ta tasuma oma eelarvest.