Millal tulevane isa saab rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Rasedus- ja sünnitushüvitised abikaasale. Millal saan rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda

Kas isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 256 võib lapsehoolduspuhkust täielikult või osaliselt kasutada sugulane või eestkostja, kes tegelikult lapse eest hoolitseb. Ja isadel on õigus sellisele puhkusele, nagu ka emadele. Nende töökoht (positsioon) jäetakse alles puhkuse ajaks, - selgitab FSS-i Peterburi filiaali juriidilise osakonna juhataja Aleksei Semitšev.

( )

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule saab lapsehoolduspuhkuse kasutamise õiguse ning lapsehooldushüvitiste määramise ja maksmise õiguse üle anda ühelt pereliikmelt teisele. Ema haigestumise korral peab ta kirjutama tööandjale avalduse lapsehoolduspuhkuse katkestamise vajaduse kohta, et isa saaks seda teha.

Kas vanematel on õigus töötada ja saada "sünnitus"

Lapsehoolduspuhkusel olev ema või isa võib töötada osalise tööajaga või kodus, samal ajal kui tal on õigus saada riikliku sotsiaalkindlustushüvitist.

Kui üks vanematest ei soovi majanduslikel või muudel põhjustel töölt lahkuda, saab ta kirjutada avalduse sooviga viia see üle lühemale tööpäevale ja säilitada samal ajal õigus saada sotsiaaltoetusi täies ulatuses, “ selgitas Aleksei Semitšev.

Aleksei Semitšev selgitas, et sotsiaalkindlustusfond jälgib rangelt, et tööpäev oleks tõesti lühendatud, mitte aga vormiliselt lühikeseks ajaks.

Igakuist lapsehooldustasu makstakse neile, kes töötavad töölepingu alusel ja on lapsehoolduspuhkusel alates puhkuse kuupäevast kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. Kui lapse eest hoolitseb korraga mitu pereliiget, on ainult ühel neist õigus hüvitisi saada, - ütles Aleksei Semitšev.

Kas ema ja isa võivad samal ajal rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda

Kui on vaja hooldada mitut last (näiteks kaksikud, kolmikud), on emal õigus võtta puhkust ühe lapse ja lapse isal teise lapse hooldamiseks. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 kohaselt tuleb naise taotlusel anda talle lapsehoolduspuhkust kuni kolmeaastaseks saamiseni. Seda puhkust võib täielikult või osaliselt kasutada lapse eest hoolitsev sugulane või eestkostja.

( )

Tuletagem meelde, et riiklike hüvitiste liigid lastega kodanikele seoses nende sünni ja kasvatamisega on sätestatud FZ-81 "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele".

Tööandja kaudu makstakse järgmisi hüvitisi:

Sünnitustoetus;

Ühekordne toetus raviasutustes arvel olevatele naistele raseduse algstaadiumis;

Ühekordne hüvitis lapse sünni eest;

Igakuine lapsehooldustasu.

Ilmselgelt ei saa isad taotleda rasedus- ja sünnitushüvitist ega ühekordset hüvitist raviasutustes arvel olevatele naistele raseduse varajases staadiumis, - ütleb Olga Oreškina, ajutise puude korral ja seoses sünnitusega seotud kindlustusosakonna juhataja. Vene Föderatsiooni föderaalse sotsiaalkindlustusteenistuse Peterburi piirkondlik osakond ... - Fakt on see, et esimest toetust antakse töövõimetuslehe alusel ja teist naise registreerinud meditsiiniorganisatsiooni tõendi alusel.

See tähendab, et isad võivad saada ühekordset sünnitoetust, mis 2013. aastal on 13 087,61 rubla, samuti igakuist lapsehooldustasu, mis arvutatakse vanema keskmise päevapalga alusel.

Dr Peter

Lapse ema rasedus- ja sünnituspuhkust peetakse ühiskonnas traditsiooniliseks. Kuid mingil põhjusel (näiteks ema kõrge sissetulek, ema sünnitusjärgne depressioon vms) tekib vajadus lapse isa jaoks rasedus- ja sünnituspuhkusele minna.

Esialgu on selline lähenemine ema dekreedile sätestatud õigusaktides. Kuni 2007. aastani ei sisaldanud õigusaktid sätteid, mis sätestaksid sissesõiduvõimaluse vanemapuhkus isale ja talle asjakohase toetuse maksmine. Olukord on muutunud koos Vene Föderatsiooni tööseadusandluse muudatustega.

Isa lapsehoolduspuhkus – puhkuse alus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256 näeb ette isa õiguse jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele (lapsehoolduse vaba koht). Kõige levinumad põhjused, miks "rolli ümberpööramine" lapsehoiu osas toimub, on:

• Lapse ema mitteametlik töötamine või selle täielik puudumine.
• Märkimisväärne erinevus abikaasade sissetulekutes (naiste suhtes).
• Naise vajadus pärast sünnitust füüsiliselt või vaimselt puhata.
• Naisel on sünnitusjärgne depressioon.
• Lapse ema ajutine töövõimetus.
• Sünnituse "puhkuse" registreerimine kaksikute või kolmikute eest hoolitsemiseks (sel juhul on emal õigus anda dekreet ühe lapse ja isal teise kohta).

Seadus ei nõua õigustust isa jaoks lapsehoolduspuhkusele võtmise soovile mõjuval või lugupidamatul põhjusel. Euroopas on praktika, et isad "puhkavad" lapse sünni ajal, väga levinud.

Rootsis on mees kohustatud ajutiselt oma töökohalt lahkuma, vähemalt kuuks ajaks pärast lapse sündi. Saksamaal makstakse vanematoetust isadele rohkem kui emadele. Venemaa seadused ei erista hooldusabi suurust sõltuvalt puhkusel oleva vanema soost.

Õige positsiooni kujundamiseks on vaja eristada kahte mõistet - "rasedus- ja sünnituspuhkus" ja "vanemapuhkus". Dekreeti on tavaks nimetada ajutiseks vabastamiseks töökohustuste täitmisest seoses naise raseduse ja sünnitusega.

Seega ei saa mees oma füsioloogiliste omaduste tõttu dekreeti võtta. Küll aga on mehel õigus võtta lapsehoolduspuhkust.

Vene Föderatsiooni puhkuseseaduse artikkel 18 näeb ette õiguse jääda lapsehoolduspuhkusele järgmistele isikutele:

• Ema.
• Isa.
• Vanaema.
• Vanaisa.
• Teised sugulased, kes lapse eest hoolitsevad.

Samal ajal võib "vallandamise" tähtaja jaotus olla erinev (näiteks ema läheb aastaks puhkusele, isa aastaks, vanaema aastaks). Samas ei muutu hüvitise suurus ja maksmise süsteem.

Isade rasedus- ja sünnituspuhkus – registreerimise kord

Puhkuseseaduse artikkel 18 reguleerib poja või tütre hooldamise puhkuse ja rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise korda. Need avatakse vastava avalduse alusel, mis esitatakse otse töökohas.

Taotlus peab sisaldama ka:

• Lapse sünnitunnistus.
• Abi ema töö-/õppekohast.

Selle tõendi eesmärk on kinnitada tõsiasja, et ema ei viibi samal ajal isaga rasedus- ja sünnituspuhkusel. Kui abikaasad otsustavad vastavalt tööseadustiku artiklile 256 puhkust jagada (sellele minna ükshaaval), tuleb tõendil näidata vastavad ajaperioodid (kuupäevad).

Samuti on tööandjal õigus nõuda järgmisi lisadokumente:

• Ema tööraamatu koopia, mis näitab tema töökoha puudumist ja töölt hüvitiste saamist.
• Ema töövõimetusleht (sünnitusmaja/haigla tõend).
• Abielutunnistus.

Tuleb märkida, et selliste dokumentide puudumine ei saa olla isale lapsehoolduspuhkuse andmisest keeldumise põhjuseks. Tõepoolest, praktikas ei pruugi vanemad olla registreeritud abielus (ja mehe ja naise suhetes üldiselt).

Tööandjale puhkuse andmise otsuse tegemiseks piisab sünnitunnistuse lehe koopia hankimisest, mis tõendab isadust.

Pärast lapsehoolduspuhkusele jäämist isa ametliku töötamise korral säilib tema töökoht. Töötaja äraoleku ajal on tööandjal õigus leida talle asendaja. Pärast dekreedist lahkumist asub ta aga tööle samas kohas. Samuti on võimalik tööandjaga sõlmida kokkulepe teatud osa töö tegemise kohta kodus.

Nii isa kui ka ema võivad rasedus- ja sünnituspuhkuselt igal ajal lahkuda. Sellest tuleb aga tööandjat eelnevalt kirjalikult teavitada.

Rasedus- ja sünnitustoetused isale

Isa võib loota sama, mis ema. Lapsehoolduseks raha saamiseks peate võtma ühendust FSS-iga.

Sel juhul esitage:

• Taotlus hüvitiste maksmiseks.
• Lapse sünnitunnistuse koopia.
• Koopia töökoha korraldusest lapsehoolduspuhkuse määramise kohta.
• Tõend emale makstud lapsehooldustasu puudumise kohta.
• Tõendi koopia, mis kinnitab emale Tööhõivekeskuse poolt seoses tema töötusega makstud hüvitiste puudumist.

Pärast kõigi nende dokumentide esitamist on isal õigus saada makseid.

Isade hüvitis

Suurus algab minimaalsest suurusest. Seega on maksete minimaalne summa ühe lapse kohta 2908,62 rubla ning teise ja järgmiste laste eest 5817,24 rubla.

Kui isa on korraga mitme lapse eest lapsehoolduspuhkusel, siis abi summeeritakse. Olenemata töötasu tasemest ja laste arvust ei tohi maksete summa ületada 11 634,50 rubla.

Seadusandlus kehtestab ka lapsehooldustasu ülempiiri, mis on 40 protsenti isa töötasust.

Teine isale antav rahaline abi on rasedus- ja sünnituskapital. Sellise kapitali saamise õigus on sätestatud Vene Föderatsiooni 29. detsembri 006. aasta seadusega. 2017. aasta seisuga on põhikapitali suurus 453 000 rubla. Isa või ema eest saadud raha registreerimisel piiranguid ei ole.

Isa dekreedi ja kohtupraktika muud tunnused

Mehe jaoks on "dekreedi" üks iseloomulikke tunnuseid selle alguse kuupäev. Sellist puhkust hakatakse lugema päevast, mis järgneb lapse ema viimasele raseduse ja sünnitusega seotud päevale.

Tähtaeg võib olla meelevaldne. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256 kehtestab ainult selle äärmise piiri - kolm aastat alates selle algusest.

Avaldus tuleb algatajal esitada hiljemalt 7 nädalat enne esimest tööpäeva, mil mees ei plaani tööle minna.

Tööandja ei taha traditsiooniliselt meest rasedus- ja sünnituspuhkusele lasta. Kui naise poolt on selline puhkuse eest hoolitsemine rohkem ootuspärane, siis mehelt tuleb see sageli üllatusena. Kuid vaatamata sellele ei ole tööandjal õigust keelduda isa vabast töökohast. Praktikas toimub selline keeldumine sageli formaalsetel põhjustel. Samuti võib tööandja puhkusele registreerimise protsessi edasi lükata.

Vastuvõetamatuks peetakse olukorda, kus töötaja vallandatakse pärast lapsehoolduspuhkusele mineku soovist teatamist.

Sellise konflikti korral on mehel õigus pöörduda oma huvide kaitseks kohtusse. Nõude vaidlustamisel tuleb viidata tööseadusandluse normidele (tööseadustik, samuti Vene Föderatsiooni seadus "Puhkus"), isal on õigus nõuda tasuga tööle ennistamist. saamata jäänud tulust, aga ka moraalset hüvitist. Sel juhul võib parimaks tõendiks olla puhkuseavaldus, millele on lisatud teade tööandja kättesaamise kohta.

Tere! Selles artiklis räägime teile isa vanemapuhkusest.

Täna õpid:

• Millistel tingimustel võib isa jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele;
• Sellise puhkuse registreerimise kord, nõutavate dokumentide loetelu;
• Kas tööandja võib keelduda isale dekreeti andmast?

Kas isa võib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele

Enamik töötajaid ja tööandjaid teab, et pärast lapse sündi on naisel õigus, lisaks on tal õigus saada sotsiaalkindlustusfondi poolt hüvitatavaid lisatoetusi.

Samal ajal teeb tööandja vajalikud väljamaksed esialgu oma vahenditest. See raha makstakse talle täiendava maksusoodustuse näol tagasi.

Esimese pooleteise aasta jooksul pärast lapse sündi on naisel õigus saada tasu 40% keskmisest kuupalgast. Lisaks muutuvad sotsiaalmaksed tähtsusetuks ja ulatuvad vaid 50 rublani kuus.

Sellised võimalused emaks saanud naise jaoks tähendavad seda, et tööandja peab kunagi oma töötaja pika eemalolekuga leppima.

Praktikas võib aga tekkida olukord, kus lapse eest hoolitsemiseks on vaja anda rasedus- ja sünnituspuhkus isale.Ükskõik kui kummaliselt see ka ei kõlaks, aga mitte ainult tema emal, vaid ka teistel pereliikmetel on õigus minna rasedus- ja sünnituspuhkusele, et hoolitseda väikese lapse eest: vanaema, vanaisa või isa.

Isa juurde rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku vajadus võib tekkida erinevatel juhtudel, sh juhul, kui tema sissetulek on oluliselt väiksem kui abikaasal, ning perekonna huvides, et naine jääks tööle. See-eest on pikemat aega lapsepuhkusel olnud naisel abi, kui teha paus ja naasta tööle. Ja siis uue jõuga tagasi väikelaste kasvatamise juurde. Selle aja jooksul muutub isa lastele lähedasemaks, ta suudab neile maksimaalselt tähelepanu pöörata.

Isale rasedus- ja sünnituspuhkuse ja lapsehooldustasu määramise eelduseks on ema kirjalik loobumine oma õigusest rasedus- ja sünnituspuhkusele ja sellele vastavale toetusele. Ehk siis mõlemad vanemad ei saa olla rasedus- ja sünnituspuhkusel ja saada hüvitist.

Kui isa on puhkusel, jäetakse talle töökoht alles, dekreedi periood arvestatakse tööstaaži hulka. Isa saab rasedus- ja sünnituspuhkust kasutada täies mahus või osade kaupa – nii nagu mugavam.

Huvitav on see, et isa võib saada hüvitisi, kuid samal ajal töötada osalise tööajaga. Kuni selleni, et osalise tööajaga saab talle (tema soovil) määrata 7 tundi. Seda võimalust kasutavad pered, kus emal pole piisavalt töökogemust, ta ei tööta ja isale on kasulik korraldada emadusraha, kuigi tegelikult hoolitseb lapse eest ema.

Tuleb meeles pidada, et isal on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele ka siis, kui ema ei tööta.

Kuidas laheneb olukord, kui alla pooleteise aastane laps on lapsendatud ja lapsendaja soovib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele? Vastus: registreerimisjärjekorras sel juhul vahet ei ole. Ainus väike erinevus esitatud dokumentide loendis, mida arutatakse allpool.

Kuidas saab isa rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda?

Rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku algoritm koosneb kolmest põhietapist ja näeb välja selline.

1. Vajalikud dokumendid tuleks koostada: kirjutada avaldus, mille järgi on võimalik taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust ja isa hüvitisi, koopia lapse sünnitunnistusest või lapsendamise juriidilist fakti kinnitav dokument (samal ajal näidata originaal või notariaalselt kinnitatud koopia ), tõend selle kohta, et ema keeldub kasutamast õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele.Avaldus tuleb koostada kahes eksemplaris, millest ühele teeb organisatsiooni sekretär vastuvõtumärge.
2. Taotlege koos avalduse ja ülaltoodud dokumentidega tööandjale või sotsiaalkaitseasutusele(praktikas antakse kõik dokumendid peaaegu alati üle tööandjale – see välistab vajaduse sotsiaalkindlustusasutuses järjekorras seista). Seda tuleb teha 7 nädalat enne planeeritud rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva. Puhkusele saab minna alles peale sünnitusega seotud ema haiguslehe lõppu.
3. Väljastatakse puhkusekorraldus... Peate selle korralduse hoolikalt läbi lugema ja rasedus- ja sünnituspuhkusele minema alles pärast selle jõustumist.

Enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut on ka isal õigus taotleda talle kuuluva põhipuhkuse asendamist rahalise hüvitisega ja nõuda selle maksmist.

Mõnel juhul võib mees jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele ka siis, kui tal pole tööd ja ta vallandati hiljuti seoses sellega. Või juhul, kui ta on tööhõiveametis arvel.

Avalduse struktuur

Märkige paremas ülanurgas taotluse adressaat. Kas tööandja nimi (organisatsiooni juht) või sotsiaalkaitse territoriaalse asutuse nimi. Märkige kindlasti avalduse autori täisnimi, perekonnanimi ja isanimi, passiandmed ja elukoha (registreeringu) aadress.

Seejärel kirjuta keskele pealkiri: "Vanemapuhkuse taotlemine ja hüvitise eesmärk."

Edasi on ligikaudu järgmise sisuga tekst: "Palun võimaldada lapsehoolduspuhkust ühele alla pooleteise aasta vanusele lapsele 25.01.2019-25.01.2020" summas 365 (kolm sada kuuskümmend viis) päeva." Soovitatav on märkida hüvitise saamise viis: sularahas või pangaülekandega.

Pärast seda registreerige dokumentide loend, mille koopiad esitatakse koos taotlusega. Pärast avalduse esitamist tuleb avaldus allkirjastada ja kuupäevastada.

Hüvitiste arvutamise tunnused

Eelnevalt viitasime, et alla 1,5-aastase lapse toetuse arvestus toimub 40% ulatuses isa keskmisest palgast. Sellest reeglist on mõned erandid. Oletame, et kui isa keskmine töötasu on kehtestatud miinimumpalgast väiksem. Sel juhul tehakse arvutus aluseks.

Ülaltoodud reeglist on väike erand. Õiguskaitseorganite, karistuste täideviimise teenistuse või tuleohutust tagavate organite töötajate sünnitoetuse suurus on 100% ühe kuu keskmise töötasu summast.

Määratud igakuine toetus ei tohi olla väiksem kui 1500 rubla inimese kohta. Paljulapseline isa ei saa iga järgmise lapse eest alla 3000. Toetuse suurust indekseeritakse igal aastal.

On ka vastupidine olukord. Suure sissetulekuga isadele on kehtestatud toetuse maksimaalne võimalik suurus. 2019. aastal on see 26 152,27 rubla.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmisest keeldumine

Tööandja on harva huvitatud töötaja pikendatud puhkusele lubamisest. Ja kui tööandjate organisatsioonide juhtkond suhtub naisesse ikka mõistvalt ega tee takistusi, siis isa soovist sellisele puhkusele minna suhtutakse väga negatiivselt.

Praktikas avaldatakse väga sageli survet isadele, kes soovivad jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele või kellele lihtsalt keeldutakse. Ametlike põhjustena toovad tööandjad sageli välja lapse ema, töövajaduse või lihtsalt eiravad seadust ja jätavad avalduse vastuseta.

Kõik töötajad peaksid teadma, et sellised keeldumised on täiesti ebaseaduslikud. Tööandja ei saa keelduda isale rasedus- ja sünnituspuhkuse andmisest, kui talle on esitatud kõik vajalikud dokumendid ja avaldus korrektselt vormistatud.

Kui selline keeldumine praktikas aset leidis, saab kaitset taotleda tööinspektsioonist, prokuratuurist või kohtust. Kuid enne pädevate asutuste poole pöördumist võib piisata sellest, kui meenutate tööandjale haldusvastutust sellise puhkuse mitteandmise eest. Ettevõtte juhtkonnal pole tõenäoliselt suurt soovi märkimisväärseid trahve maksta.

Eriti raske on olukord militaarvaldkonnas. Sõjaväelasel pole seadusandja hinnangul õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Põhjuseks sõjaväe spetsiifika. Kõik katsed seda seisukohta edasi kaevata ei lõpe praegu Venemaa territooriumil eduga, kuna konstitutsioonikohus asus riigi poolele.

Ainus võimalus tõhusaks kaitseks antud juhul on pöörduda Euroopa Inimõiguste Kohtusse.

Mida saab tööandja teha

Aga tööandja, kui väärtuslik töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusele jääv mees? Nõuetekohaselt vormistatud dokumentide korral ei ole keeldumiseks seaduslikke aluseid.

Seetõttu on ainus võimalus veenda töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma. Mehele tasub täpsemalt selgitada, et hüvitise suurus jääb tema palgast palju väiksemaks ja pärast pikka puhkust naastes teeb mees oma tööd kehvemini.

Võib-olla tasub seda töötajat rahaliselt täiendavalt toetada, kui ta loobub oma õigusest jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Lapse isale saab pakkuda ka teistsugust mugavamat töögraafikut. Osalise tööajaga töötades on tal õigus saada hüvitisi, kuid ta jätkab tööd paindlikuma ja ajaliselt piiratud ajakava alusel.

Kas mees võib jääda lapsepuhkusele, kui tema naine on töötu ega saa ametlikku palka? Rasedus- ja sünnituspuhkust antakse raseduse ja sünnituse ajaks, seega saab seda kasutada ainult naine. Kuni pooleteise- või kolmeaastast lapse hooldamise puhkust võib aga anda teistele sugulastele – isale, vanaemale, vanaisale jne.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus

Selle artikli tähenduses arvestame rasedus- ja sünnituspuhkuse all lapse hooldamise aega kuni tema 1,5- või 3-aastaseks saamiseni (seadus eraldab kaks kindlaksmääratud töökohalt lahkumise perioodi). Lapsehoolduspuhkuse andmiseks on kehtestatud reeglid:

1. saate seda hüvitist kasutada alles pärast naisele antud rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu;
2. isik, kellel on lapsega perekondlikud sidemed - ema, isa, vanaema, vanaisa jne; nimetatud puhkust saab taotleda;
3. kui lapse eest hoolitsemise otsuse teinud kodanik on ametlikult tööl, jäetakse talle puhkuse ajaks töökoht ning ettevõtte juhtkond on kohustatud töötasu osaliselt hüvitama (arutame läbi hüvitise suurused). maksed allpool).

Märge! Tööandjal ei ole õigust keelduda mehele seda soodustust andmast. Avalduse esitamisel tuleb aga kinnitada, et puhkust ei ole antud teisele sugulasele, eelkõige aga lapse emale.

Seadus lubab seda puhkust võtta ainult ühel sugulastest, mistõttu tuleb hoolikalt kaaluda sellise otsuse teostatavust.

Planeerides tööandjale avalduse esitamist nimetatud puhkuse võtmiseks, arvesta järgmiste nüanssidega:

• hüvitist saad kasutada igal ajal kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni;
• puhkust saab anda mitte ainult tervikuna, vaid ka osade kaupa, s.o. võite ametlikult töölt lahkuda, siis uuesti naasta ja siis uuesti lahkuda (samas peate igal juhul siiski kirjutama tööandjale adresseeritud avalduse);
• kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni on tööandja kohustatud maksma mehele kuni 40% keskmisest töötasust ja kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni - kindlasummalist toetust 50 rubla.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olev mees saab samasuguseid hüvitisi kui naine. Ta säilitab töökoha (juhtkond võib palgata ajutiselt teise töötaja), talle makstakse osa keskmisest töötasust jne. Samas pole vahet, kas tema abikaasa on tööl – lapsehoolduspuhkusele on võimalik minna ka siis, kui naine on töötu.

Siin on toimingute algoritm, mida mees peab puhkuseõiguse kasutamisel tegema:

1. peate ootama rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni, mis kuulub igale naisele;
2. on vaja koguda dokumentide komplekt - lapse sünnitunnistus (selles peab olema kanne beebi isa kohta), naise tööraamatu koopia või tööbüroo tõend (töötu staatuse kinnitamiseks);
3. peate koostama tööandjale adresseeritud kirjaliku avalduse, milles märgite ära antud puhkuse kestuse;
4. avalduse alusel annab ettevõtte juht korralduse, mille järgi hakatakse arvestama väljamakseid.

Kuna tööandja ei saa keelduda puhkuse andmisest, saame rääkida vaid ajutise töölt lahkumise kuupäeva kokkuleppimisest. Tavalistes suhetes juhtkonnaga on soovitatav eelseisvast rasedus- ja sünnituspuhkusest ette teatada, et ettevõttesse leiaks ajutine töötaja.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele saamise õiguse kinnitamiseks on vaja tõendada, et naine ei hoolda last, tasudes tööandja kulul. Selleks esitatakse tööraamatu koopia töötamise fakti puudumise kohta või töö- või sotsiaalkaitseameti tõend.

Kui naisele antakse ametlikult töötu staatus, saab ta rasedus- ja sünnitushüvitisi otse tööhõiveameti kaudu.

Kokkuleppel tööandjaga saab osalise tööajaga puhkust võtta. Sel juhul jääb mehele osa rasedus- ja sünnitushüvitistest ning tööülesannete täitmise eest võib ta saada ka osalist töötasu.

Mida saab mees rasedus- ja sünnituspuhkusel

Sularahamaksed, kui mees lahkub rasedus- ja sünnituspuhkusele, ei erine samalaadsetest reeglitest naise jaoks. Siin on väljamaksed rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale mehele, millele vastsündinud lapsega pere võib loota:

• kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni on mehel võimalik saada tööandja kulul kuni 40% keskmisest töötasust;
• arvutamisel võetakse arvesse kõik töötajale tehtud ülekanded viimase kahe aasta jooksul, välja arvatud materiaalne abi ja mitmed muud kompenseerivad lisatasud;
• alates puhkusele mineku esimesest päevast ja kuni kolmeaastaseks saamiseni makstakse iga lapse kohta kindlasummalist toetust - 50 rubla. (Nimetatud summa makstakse välja enne lapse poolteiseaastaseks saamist võrdselt osaga keskmisest töötasust).

40% keskmisest töötasust arvutamisel peab raamatupidamisosakond arvestama seadusest tuleneva piiranguga. Praegu ei tohi maksimaalne kuumakse ületada 23 120,66 rubla.

Just selle summa saab tööandja hiljem sotsiaalkindlustusfondi arvelt hüvitada. Nimetatud summa ületamine saab toimuda vaid tööandja omavahendite arvelt.

Lastega perede kaitseks näeb seadus ette ka rasedus- ja sünnitustoetuse minimaalsed piiravad summad. Kui peres on üks beebi, ei tohi summa olla väiksem kui 3120 rubla ja teise eest - 6 131,37 rubla. Kui 40% keskmise töötasu arvutamisel selgub, et väljamakse ei ületa seaduses sätestatud miinimumi, võtab tööandja aluseks nimetatud summa. Kui korraga hooldatakse mitut alla pooleteiseaastast last, ei tohi maksete maksimaalne summa pere kohta ületada 46 240 rubla.

Kui mees ei tööta töölepingu alusel, ei ole sünnihüvitise arvutamine keskmise töötasu suuruse järgi võimalik. Sel juhul tehakse arvestuse aluseks taotluse esitamise ajal kehtinud miinimumpalga määr. See arvutuskord kehtib üksikettevõtja, advokaadi või notarina töötavale töötule mehele.

Nende kodanike kategooriate eest tehakse maksed FSS-i kontole ja taotlus esitatakse sotsiaalkindlustusasutustele. Sel juhul on dokumentide komplekt sarnane põhitöökohalt rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise olukorraga. Täiendavad dokumendid on FSS-i sertifikaat ja TIN-sertifikaat. Sellest lähtuvalt on maksete summa sel juhul vähemalt 3120 rubla. esimese lapse ja teise jaoks - mitte rohkem kui 6131,37 rubla.

Samuti peate teadma, et rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks töö- ja kindlustuskogemus ei katke. Edaspidisel pensionile jäämisel arvestatakse rasedus- ja sünnitusperioodid kogustaaži hulka, mis annab õiguse sotsiaaltoetustele. Rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku kohta tööraamatusse kannet ei tehta ning ettevõtte tellimus kajastub ainult personaliarvestuses.

Ühes kuulsas lastelaulus lauldakse: "Isa võib olla igaüks, ainult ema ei saa olla" ja paljud isad usuvad tõesti, et laste kasvatamine on ainult ema kohustus. Patriarhaalsed hoiakud ja soostereotüübid teevad ühiskonnas oma töö: ollakse arvamusel, et mees ei tohiks laste kasvatamise nimel loobuda "leivateenija rollist" ja vähemalt ajutiselt või osaliselt töölt loobuda, sest see on täielikult ema ülesanne. Pole tähtis, et lapsed vajavad võrdselt mõlema vanema hoolt, pole oluline, et isa "määrusel" võivad olla ratsionaalsed majanduslikud põhjused.

Need väited ei ole alusetud. Värbamisteenistuse SuperJob andmetel on vähem kui kolmandik Venemaa meestest valmis töö asemel väikesi lapsi kasvatama. Madalat näitajat seostatakse ekspertide sõnul Venemaa ühiskonna iseärasuste ja majanduslike turbulentsidega. Nii jäi viimasel ajal rasedus- ja sünnituspuhkusele tühine arv vene mehi: 271 asulast pärit 1600 vastaja kohta oli vaid 2% mehi, kes kasutasid lapsehoolduspuhkust. Tuleb märkida, et uuring viidi läbi perede seas, kus mõlemad abikaasad on töövõimelised ja saavad stabiilset palka.

Sellised napid arvud tunduvad kummalised ka seetõttu, et samal ajal on välismaal "isa dekreedid" levinud praktika, mida mitte ainult riik, vaid ka tööandjad julgustavad. Näiteks Briti ettevõttes Ernst & Young läheb aastas rasedus- ja sünnituspuhkusele 500–600 meest. Kuid 90% jaoks kulub vaid kaks nädalat, kuigi ettevõte annab neile kuni kuus tasustatud nädalat, ütleb ettevõtte agiilse strateegia peaspetsialist Mariella Gokel. Ta lisab, et ülejäänud neli nädalat võib mees võtta, kui kinnitab, et on lapse peamine hooldaja.

Samal ajal kinnitavad arvukad uuringud, et meeste pikal rasedus- ja sünnituspuhkusel on eeliseid. 2007. aasta Columbia ülikooli uuring näitas, et isad, kes jäävad pikaks ajaks koju, pööravad oma lastele palju tähelepanu, isegi mitu kuud pärast tööle naasmist. Ja 2013. aasta Quebeci uuring näitas, et mida õiglasem ja heldem on ettevõtte sünnitusjärgse puhkuse poliitika, seda rohkem emasid pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle naaseb.

Venemaal on need protsendid nii tühised, et riigi kohta puudub täielik statistika, kuigi ettevõtete personaliosakondade juhtide sõnul on 10% lapsehoolduspuhkust taotlenud töötajatest mehed. Sageli lähevad mehed rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui nende naine teenib rohkem, ja see on lihtsalt rahaliselt kasulik.

Põhjuseid, miks isa rasedus- ja sünnituspuhkusele minek ei ole nii hirmus ja metsik, kui tundub, on mitu:

• Kui ema teenib rohkem kui tema abikaasa ja on olulisemal positsioonil, on isa "dekreet" majanduslikult kasulikum;

• Sünnitusjärgse depressiooni perioodil ema on emotsionaalselt ebastabiilne ja vajab keskkonnavahetust, isa võiks palju rahulikumalt last hoida;

• Riigi poolt määratakse mehele samad garantiid ja kindlustus kui samas olukorras olevale naisele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256);

• Lapsehoolduspuhkuse saamiseks on vajalik minimaalne dokumentide pakett: töötaja avaldus koos taotlusega määrata talle puhkusetasu; lapse sünnitunnistuse koopia; ettevõtte korralduse koopia töötajale hüvitiste ja puhkuse määramise kohta; tõend mittetöötava ema tasude puudumise kohta (dokumendi väljastavad elukohajärgsed sotsiaalkaitseasutused); tõend töötu abiraha puudumise kohta, mille saaks määrata lapse emale Tööhõivekeskus, kui ta oli seal töötuna arvel.

• Tööandjal ei ole õigust isa puhkusel olles vallandada, see on ebaseaduslik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256);

• Lapsehoolduspuhkus arvestatakse kogu tööstaaži hulka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256);

• Lõppkokkuvõttes on dekreet enamiku meeste jaoks suurepärane põhjus olla naise asemel, hinnata tema igapäevast tööd igapäevaelus ja mõista, kui oluline on kodus võrdselt jagada kohustusi. Igas peres peaksid suhted põhinema vastastikuse abistamise ja harmoonia põhimõtetel, mitte domineerimise ja range rollijaotuse seadustel. "Domostroi" jäänustest vabanemine algab väikestest asjadest, eneseteadvusest, perereformidest.

Nii otsustas Jekaterinburgist pärit Jegor Beloglazov minna rasedus- ja sünnituspuhkusele ja jagada oma naisega võrdsetel alustel laste kasvatamise kohustusi.

- Miks otsustasite oma naise asemel rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda?

- Mind köitis kodus töötamise mugavus, olen alati tundnud laste vastu sümpaatiat ja huvi.

- Kas peresuhted ja teineteisemõistmine paranesid pärast sellist kogemust?

- Suhe oli nii suurepärane kui ta oli. Üksteise aitamine pole veel kellelegi haiget teinud.

- Kas avaliku hukkamõistu, sõprade ja sugulaste arvamustega oli probleeme?

- Mind ei huvitanud kunagi kellegi teise arvamus. Head inimesed toetavad, ülejäänud pool.

- Kas soovitate teistel isadel minna rasedus- ja sünnituspuhkusele ja pühendada üldiselt rohkem aega oma lastele?

- Kui nad on nii rumalad, et nad ise ei mõtle lastele palju aega pühendada, siis jah, ma soovitan.

Laste võrdsel kasvatamisel mõlema vanema poolt puuduvad seadusandlikud, juriidilised ja sotsiaalsed tõkked. Isa ei pea saama emaks, et olla täisväärtuslik vanem. Isa saab, aga ta ei taha alati ja see ongi probleem.