Что может смутить женщину в мужском коллективе? С осторожностью относитесь к флирту на рабочем месте

Жизнь женщины в мужском коллективе непроста. И напрасны надежды на красивую жизнь тех дам, которые всегда мечтали оказаться единственной прекрасной розой в окружении представителей сильного пола.

Скорее подобное существование ближе к военным действиям или экстремальным видам спорта. Необходимо готовиться к тому, что помимо основного дела у вас будет еще одна трудная работа - выживание в суровой и жесткой среде, с собственными правилами и весьма специфическими отношениями. Правила игры полов различаются с самого детства. Мальчишки играют в игры с конкретными целями. Девочкам гораздо интереснее сам процесс. Мальчики привыкают к конкуренции, командной игре. Маленькие женщины учатся устанавливать отношения. В результате мужчины вырастают активными и агрессивными, женщины - уступчивыми и зависимыми. Мужской бизнес строится также по принципам спортивных командных игр. В нем каждый имеет свою задачу, но есть и общая цель - развитие и прибыль. В мужских коллективах выстраивается жесткая иерархия, которую не позволяется нарушать. Женщинам такое далеко не всегда понятно. Им гораздо важнее гармонизировать отношения в коллективе.

Наверняка всем попадались пункты в объявлениях о вакансиях, требующие от соискателя умения работы в команде. Подобное требование вовсе не подразумевает умения жить в гармоничных отношениях. А всего лишь означает умение поступаться собственными амбициями в общих интересах, даже при необходимости совершения лично для себя неприятных поступков. И именно от умения продемонстрировать себя в качестве полезного члена команды и зависит в дальнейшем карьера. Ваша карьера. То есть нужно, чтобы мужчины в коллективе вас восприняли как товарища по команде, а не как декоративное украшение офиса или просто случайный элемент. Самоформирующиеся мужские группы, обычно имеют большую численность, нежели женские. Те редко превышают кружок из двух или трех подруг. Поэтому мальчики привыкли играть толпой. И точно также мужские коллективы ведут себя и в офисе.

Вполне может случиться, что, привыкнув «отбирать мяч» у мужчин соперников, с Вами поступят также. Такой поступок не следует почитать за направленную лично на вас агрессию. В этом случае мужчина не думает о личности того, у кого он «отобрал мяч». В правилах игры и проба сил соперников и провокации. Случается, что и начальник мужчина может стравить подчиненных для большей эффективности работы. В подобных ситуациях не стоит пытаться конфликта избегать или его сгладить. И не стоит бояться поражения. Неудачи также нужно воспринимать спокойно и с достоинством. Это будет отмечено. Но и стоит попытаться при благоприятном стечении обстоятельств взять реванш. Это тоже оценят. Не забывайте, что на работу ходят не для общения. И что начальнику важен исключительно и только результат. Поэтому он будет отдавать предпочтение даже не слишком морально устойчивому, но эффективному сотруднику, а не приятному во всех отношениях, но не слишком эффективному человеку.

Любой коллектив имеет свои особенности. Но они ярко выражены, если этот коллектив по преимуществу однополый. О сложностях работы в женском коллективе и о правилах выживания в нем написал после приобретения собственного опыта мужчина. Неоднозначный мануал, прямо скажем. Но мужчинам пригодится, а женщинам иногда все-таки полезно взглянуть на себя со стороны, правда?

“Ах, так ты с Юлей обычно обедаешь!” И моя белая чашка полетела в стену. Первый же корпоратив в новой компании закончился скандалом с моей девушкой. Поддавшись на уговоры, я взял ее с собой, и вот результат. Дело в том, что я работаю в пиар-агентстве, и помимо меня, вежливого юноши с пробором налево, там трудятся еще порядка двадцати барышень в возрасте от 23 до 30 лет. “Да ты с ними больше времени проводишь, чем со мной!” — возмущается возлюбленная. “И что в этом такого?” — подаю голос несмышленый я.
Нет, правда, что еще остается парню из гуманитарного класса (6 мальчиков на 20 девочек)? Выпускнику филфака, где количество юношей близко к статистической погрешности, то есть примерно 3 к 100? Человеку с трехлетним опытом в пиаре, что означает одну мужскую единицу на 15, а то и более, женщин?
В обеденный перерыв слушаю, как сослуживица мечется между банковским работником (“скучный, но есть машина”) и звукорежиссером (“у нас кармическая связь, но он живет с мамой, и к нему надо ездить на электричке”). Мой день похож на сладкий сон студента Бауманки — к сожалению, сны иногда сбываются. И знала бы моя девушка, как тяжело было мне, пока я не создал Правила, которые помогли мне выжить в суровом раю женского коллектива.

Правило первое : не старайся понять. Прими все, что происходит, и живи с этим. Стань дзен-буддистом полового вопроса. Даже не пытайся усвоить немыслимые для прямолинейного мужского мозга схемы. “Он ужасный! В нем все отталкивает: внешний вид, манеры, стиль общения. Но на свидание пойду — неудобно обижать человека отказом, кроме того, вдруг он мне понравится?”

Правило второе : не обманывайся. В женском коллективе приятно находиться. Все улыбчивы, интересуются делами друг друга и рады поддержать разговор за обедом. Но это видимость. Не успеют двери закрыться, как одна милая коллега начнет перемывать косточки другой. “Как она со мной разговаривает? Я работаю тут на год больше, да она мне в рот смотреть должна! А все почему? Потому что я красивее и у меня мужик есть”. Мужчины, конечно, не меньшие сплетники, но им обычно тяжело переключаться с одной эмоции на другую и плохо удается скрывать истинное отношение к собеседнику.

Правило третье : всегда держись немного в стороне. Женщины — мастера полутонов и интриг. В плане межличностной коммуникации они и мужчины — как современный ноутбук и игра “Ну, погоди” конца прошлого века. Прекрасная дама обрабатывает в тысячу раз больше информации в сто раз быстрее, чем среднестатистический охотник, покоритель и добытчик. Ты всегда выйдешь проигравшим, если захочешь интриговать против женщин.

Правило четвертое : всегда оставайся мужчиной. Коллега прошлась по ужасному маникюру бухгалтерши? Покивай и повздыхай. Погасла лампочка в туалете? Поменяй ее и станешь героем. Девочки хотят обедать в новом месте? Найди, куда всем отправиться. Сними с женщин тяжелое ярмо выбора, поведи их сильной рукой. И даже босса, которая через час после трапезы будет желчно комментировать твою неудачную презентацию.

Правило пятое : не скупись на внимание. Спроси коллегу, как у нее дела. Отметь красивую укладку. Похвали ее зеленый чай, от запаха которого хочется немедленно бежать прочь. Женщина ответит взаимностью: приготовит кофе, предложит самый вкусный кусок торта и прикроет твой тыл, когда шеф начнет интересоваться, почему это ты в рабочее время решил отогнать машину на техосмотр.

Если бы только моя девушка знала, как тщательно я блюду черту между дружеским общением и полунамеками на флирт! Именно на работе я понял, что женщины иначе воспринимают любые сигналы и невинное приглашение пройтись до магазина запросто могут превратить в предложение руки и сердца.
Если бы она знала, как быстро в моей голове включается фильтр, который отсекает потоки порожней и стремительно меняющей направление информации. “Не знаю, какой цвет выбрать: рубиновый мне идет, но хочется попробовать клубничный, а вдруг будет смотреться по-уродски? Не хочу выглядеть, как Лена из кадров, кстати, ты заметил, что она набрала пару кило? Наверное, решила, что Дима уже никуда не денется…”

СЛОВО СПЕЦИАЛИСТУ

“Есть два способа омрачить себе радость от работы в коллективе, состоящем из представителей противоположного пола, — говорит психолог Екатерина Игнатова, член Европейской ассоциации трансактного анализа. — Во-первых, можно решить: «Мой собственный пол не важен” — и попытаться стать бесполым, асексуальным существом или, что хуже, мимикрировать. Женщины со стальными яйцами под юбкой на высоких позициях больших корпораций. Нежные юноши в окружении дам, вечные “помогайки”, мягкие и принимающие. Но игра на чужом поле по чужим правилам и чужими средствами обречена на провал. Какие бы тренинги по повышению политкорректности и снижению потенции ни проводил отдел кадров, люди все равно остаются людьми и реагируют на сексуальные импульсы. Положительно.
Во-вторых, можно попытаться из собственного пола сделать культ. Использовать его как аргумент и противопоставить себя остальным именно по этому признаку. Или взвалить на себя обязанность отвечать за весь «клан». Стать супермужчиной или чудо-женщиной, идеалом и эталоном. В этом случае придется играть еще и роль жертвы разного рода манипуляций. Самая простая: «Ну ты же такой сильный\умный\мужественный, разгрузи грузовик с оргтехникой». Или: «Ты же у нас мудрая\сердечная\понимающая, поработай за меня в выходной, а?»

Правила дались мне дорогой ценой: многие месяцы казалось, будто я и коллеги – люди с разных планет, случайно оказавшиеся в одном помещении. Но благодаря своему коллективу я начал понемногу постигать азы женской психологии. Научился всегда быть в тонусе: обувь начищена, рубашка постирана, на столе порядок. Стал получать удовольствие от следования нехитрому офисному этикету: поздороваться со всеми, помочь донести коробки, уступить место, если свободных стульев не осталось. И усвоил главное правило общения: быть собой — приятно и эффективно. А принимать других такими, какие они есть, — лучший способ жить в гармонии. В том числе и с противоположным полом.

Сергей Климов

Мужчины бывают безжалостными, особенно к единственной женщине в своём обществе. Им может казаться, что женщина не способна чего-либо добиться сама, что она глупее коллег-мужчин, что мужчины более склонны к профессионализму, они работоспособнее. Представители мужского пола категорически не хотят замечать, что коллеги-женщины абсолютно им не уступают. В результате женщине приходится буквально лезть из кожи, чтобы доказать, что она не менее компетентна, что она тоже умна и может быть профессионалом.

Кроме того, мужчины часто видят в девушке лишь объект для флирта и могут существенно помешать женской карьере постоянными приглашениями на свидание и сплетнями о её личной жизни. Ведь если девушка ничего не способна добиться сама, значит, ей кто-то помог? Наверняка кто-то из начальства. Кто? Мужчины не меньше женщин обожают сплетничать и додумывать ситуацию, из-за чего работа может стать настоящим адом.

Жить, ощущая непрерывную агрессию и неприязнь со стороны коллег, тяжело. Однако если у вас нет возможности или желания устроиться куда-то ещё, то просто необходимо стиснуть зубы и продолжать строить свою карьеру в мужском коллективе. Есть несколько правил, соблюдая которые, вы впишетесь в рабочую обстановку.

Проявляйте мало эмоций

Мужчины не любят эмоции, особенно когда они исходят от женщин. Они считают непрофессиональным расстраиваться из-за неудач, поэтому никогда не показывайте коллегам свою слабость, что бы ни произошло и как бы трудно вам ни было. Иначе вас будут считать истеричкой, ставящей на первый план свои чувства, а уже потом — работу.

Будьте рассудительной. Даже если вы считаете, что вас оскорбили, не реагируйте, говорите показательно-вежливо с вашими обидчиками, оставайтесь спокойной. Тогда со временем мужчины увидят, что вы «свой парень» и не ставите эмоции на первый план, как они поначалу считали. Только тогда они начнут относиться к вашей персоне с уважением.

Никому не помогайте

Мужчины негативно относятся к умным женщинам, считают их воображалами. Ведь, казалось бы, откуда женщина может знать что-то важное? Любая ваша попытка помочь и подсказать, даже если вы будете советовать что-то действительно актуальное и необходимое, будет восприниматься в штыки. Мужчина с заниженной самооценкой решит, что вы пытаетесь принизить его драгоценное мнение в коллективе и нанести болезненный удар по самолюбию. Старайтесь не давать советов, пока вас не попросят об этом, в особенности если помощь требуется тому, кто работает дольше вас. Не отвлекайтесь и занимайтесь своими делами.

Старайтесь вообще не демонстрировать свои познания и широту кругозора каждому встречному. К таким женщинам многие представители мужского пола относятся с подозрением и неприязнью, а иногда с иронией. Умные женщины пугают мужчин, поэтому если вы хотите уважения, а не шуточек в спину — демонстрируйте ум в умеренных дозах и по делу.

Отключите желание понравится

В новом коллективе важно проявить себя, со всеми подружиться, но это не значит, что нужно делать работу за других. А сесть вам на шею, пользуясь вашим дружелюбием, обязательно кто-нибудь попытается. В результате на вас спихнут скучную и однообразную работу. Или, что ещё хуже, с фразой «место женщины — на кухне» отправят мыть за всеми чашки. К сожалению, еще есть рабочие места, где женщинам не любят доверять что-то важное из-за стереотипа, что она «не очень умная» и не справится. Займитесь вашими прямыми обязанностями и напоминайте тем, кому лень помыть за собой тарелку, что у вас есть прямые задачи, которым вы должны посвятить своё время.

Игнорируйте флирт

Трудно удержаться, когда вокруг столько мужчин. Но пофлиртовав в ответ на фразочки мужчин, вы прочно утвердите в их головах мысль о том, что вы, в принципе, та, кем они вас считают. А именно — глупенькая девушка, которая в работе только мешается. В данном случае, флиртовать — значит проявить легкомыслие. Вежливо прекратите все попытки мужчин завоевать ваше внимание: на данный момент это не пойдёт вам на пользу. Вам нужно продемонстрировать, что вы разбираетесь в своей специальности, готовы трудиться, приносить пользу, быть частью команды. Флиртуя со всеми подряд, вы покажете, что пришли сюда не работать, а завоёвывать мужчин. И на уважение к себе в таком случае вам рассчитывать не придётся.

Это вовсе не означает, что в коллективе нельзя заводить романы , однако в самом начале, когда вы ещё являетесь объектом сплетен, с амурными делами стоит повременить. Сейчас вам нужно прочно усесться на своё место, завоевать репутацию специалиста, а уже потом искать себе любимого человека, если вам понравился кто-то из мужчин.

Не ждите поблажек

Не требуйте к себе поблажек просто потому, что вы — женщина. Если вы будете постоянно искать помощи и ждать, что всё будет просто, бояться ответственности и просить мужчин всё выполнить за вас — вы здесь не приживётесь. Вы должны работать, чтобы вас считали равной. Только так вы получите от коллег уважение. Не ждите, что раз вы единственная женщина, вас будут носить на руках. Это не та ситуация, здесь вы не объект мужского внимания, а возможный соперник в плане карьерного роста и корпоративных привилегий.

Если верить толковому словарю (а кому еще верить в этой стране?), слово «офис» поселилось в русском языке всего лет двадцать назад. И хотя у нас были слова, обозначавшие то же самое: «помещение», «работа», «контора», - сегодня они почти вытеснены. Почему? Ответ дал ученый П. Романов, автор книги «Антропология профессий». «Типичная советская контора - с ее небрежением к клиентам, безынициативностью сотрудников, низкой мотивацией и интригами - жива и никуда не делась. Но назвать ее конторой уже нельзя, потому что внутрь все активнее просачивается вестернизованный мир с его конкуренцией, мужским типом агрессии и ориентацией на личный успех». Получается уникальное сообщество: русский офис.

Office против офиса

Как мы сейчас выясним, такой офис обычно еще и мужской, поэтому отбрось сантименты. Грубый характер наших советов продиктован отличиями русского офиса от западного. Мы их взяли со слов еще одного антрополога - Алексея Гостева, магистра Университета Беркли.

Итак, в западном офисе

А в русском тем временем

Наш эксперт Александр Донской , бывший бизнесмен, мэр Архангельска и специалист по пенитенциарным учреждениям (некогда сам сидевший в СИЗО). Ныне - личный бизнес-тренер, не понаслышке знающий, как устроиться в русском офисе с максимальным комфортом.

Для практической части статьи мы призвали в консультанты Александра Донского. «В коллективе с преобладанием мужчин-самцов, - начал он, расположившись в кресле и сложив ноги на фитнес-редактора, учтиво вылезшего из-под стола, - самое страшное не агрессия, не диктат силы. Куда страшнее то, что люди часто не осознают, кем на самом деле являются». Примеров такой смещенной самооценки может быть несколько. Например, если ты начальник, то люди будут врать тебе, говорить комплименты, превозносить любой никчемный поступок, завышая твою самооценку. В результате, оказавшись в компании людей, не подчиненных тебе, ты можешь выставить себя дураком или просто, что называется, «нарваться». Есть и другие примеры: если ты новичок, то на работе тебя наверняка станут третировать люди более глупые и неумелые, чем ты. Та же ситуация может сложиться, если ты гениальный поэт, вынужденный работать операционистом банка: твоя харизма просто не сможет развиться. «Обычно человек, испытывающий кризис самоидентификации, пытается выместить раздражение на близких или устраивает скандалы в буфете. Но это непродуктивный путь, - качает головой Александр. - Поэтому главный совет такой: если ты проводишь в офисе почти треть своей жизни, кем бы ты ни работал, возьми за правило бывать в каких-то еще коллективах». Ходи в баню, запишись в домовой комитет и посещай его собрания, сколоти из друзей и коллег футбольную команду. Тебе важно получать еще какие-то оценки своей внешности и деятельности. Причем получать их от таких же, как ты, гетеросексуальных мужчин.

По твоему офису могут бродить разные директора, президенты и менеджеры. Но на любой ступени, даже сам будучи начальником, ты должен знать, кто является твоим непосредственным боссом, а кто - его боссом. Это избавит от лишней работы (сможешь отклонять просьбы и поручения, поступающие от руководителей смежных отделов) и позволит лучше выстроить стратегию поведения.

Задачи и уставы компании хороши, но строить по ним свою жизнь, думая, что это приведет тебя к карьерным вершинам, - ошибка. Кем бы ты ни работал, всегда имей личную цель и четкое понимание, зачем ты здесь. Чем четче оно будет, тем меньше времени потеряешь впустую. К слову, личная цель не обязана быть сложной. «Заработать как можно больше денег» - вполне себе цель.

Этот совет бывает особенно актуален в условиях кризисов, хотя некоторые из тебя уже несколько раз не успевали им воспользоваться. Как еще будет сказано, незаменимый сотрудник опасен. Его бунты сложнее всего подавлять и его почти нельзя уволить. Если можешь, пытайся в любом коллективе стать таким сотрудником. Совершенствуйся в чем-нибудь, приносящем выгоду компании или хотя бы лично твоему боссу.

Ты - новичок

Наибольшее давление со стороны сложившейся мужской системы испытывают новички, - говорит Александр. - Даже если инициация не носит агрессивного характера, сложности все равно возникают». Что делать, если ты угодил в типичный русский офис, заселенный энным количеством мужчин, и вынужден начинать карьеру с непрестижной позиции разгибателя скрепок?

Собери досье

И не какое-нибудь, а на будущего начальника. «Это легко, - уверяет Александр. - Информацию часто можно найти в Интернете. Кроме того, никто не мешает заранее опросить сотрудников компании, близких к боссу. Это необязательно главный бухгалтер. Обычно давать советы и корчить из себя знающих личностей любят секретарши и водители твоего будущего шефа. Да и подкупить их проще». Что выяснять первым делом?

Это упрощенная модель, и все же типаж управленца часто формируется его прошлой или даже первой работой». Бывшие комсорги ценят проявления лояльности, военные - демонстрацию силы, продавцы - получение прибыли.

Это нужно, чтобы при случае поддержать разговор или показать шефу, что и тебе небезразличны суринамские пипы, фотки которых он собирает.

Быстрее всех карьеру делают те люди, которые раньше других понимают, что нужно начальнику. Отчеты? Реальные показатели? Право первой ночи с женой сотрудника?» Выяснить это заранее бывает непросто. Даже старожилы офиса иногда не понимают, что ценит в рабочем процессе начальник, и именно поэтому навечно остаются старожилами. Если не удалось заранее узнать, в чем заключается «придурь» шефа, присматривайся к нему уже после устройства на работу. Анализируй конфликты. Смотри, на чем прогорают и за что получают выговор старожилы, и делай наоборот.

Задавай вопросы

«Я часто слышу мнение, - говорит Александр, - что мужчина, придя в новый коллектив, должен не высовываться максимально долго. Пока не поймет, кто здесь главный и кому присягать в верности. Такая модель поведения не совсем верна». По словам нашего консультанта, молчание может быть расценено как проявление гордыни. Если хочешь влиться в коллектив эффективно, задавай как можно больше вопросов. Где у вас тут что? Как это включается? Этот человек всегда кричит, засунув руку в шредер? «Вопросы позволяют выявить авторитетных членов коллектива и отделить их от пустозвонов и «обиженных», испуганно уходящих от беседы».

Уточняй, все ли в порядке

Иногда отношение, которое станут испытывать к тебе старожилы офиса, не будет основываться ни на твоей харизме, ни на профессиональных качествах. «Допустим, приходит сотрудник, похожий на человека, который когда-то украл у компании большую сумму денег, или на школьного хулигана, обижавшего начальника. К нему сразу будет предвзятое отношение. Сложнее всего бороться с такими вот негативно настроенными людьми, без каких-то конкретных претензий». Вот что советует Александр. Регулярно спрашивай у начальников и неформальных лидеров, нет ли у них каких-то пожеланий к тебе. Человека невозможно уволить ни с того ни с сего, если он будет каждый день справляться о том, все ли он правильно делает. «Но если уж и это не помогает предотвратить конфликт, а правила коллектива не подходят тебе с первых дней, - возможно, лучше сразу уволиться».

Ты - старожил

Ты исправно приносишь ящик сидра на каждую пятилетнюю годовщину своего пребывания в офисе, но работаешь по-прежнему замзавом? «Изменить сложившуюся офисную иерархию сложно, - кивает Александр. - Но можно. Даже в тюрьме проводились эксперименты, когда так называемых «обиженных» отсаживали отдельно от заключенных. И в их среде происходило новое расслоение, в зависимости от харизмы. Не хочу проводить полную аналогию, однако даже старый, засидевшийся работник может всегда изменить ситуацию в свою пользу». И как же?

Прежде всего, дай сокамерникам, то есть коллегам,
забыть тебя

Скажем, уйди в длительный отпуск. За три недели от тебя отвыкнут, и, когда ты вернешься постройневший, в новой одежде, с новыми железными зубами, вот тут-то и будет самое время для ломки восприятия. «Людям психологически будет легче воспринимать тебя в новом качестве. Если ты еще и вести себя будешь по-другому, то точно сможешь перепозиционироваться. В армии роль такого отпуска может сыграть гауптвахта, в тюрьме - помещение в карцер».

Найди свое слабое место

«Конечно, я не рассматриваю случаи законченных неудачников. Мой опыт тренера доказывает, что вырастить из тряпки человека невозможно. Но бывает, что иногда неплохому сотруднику мешает подняться выше какой-то мелкий недостаток. Например, ты боишься звонить по телефону незнакомым людям или не умеешь просить». Победить этот недостаток часто можно с помощью «опыта вершинного переживания». Иногда по-настоящему страшное или радостное событие (прыжок с парашютом, поход на концерт Леонтьева, драка с питбулем) способно воодушевить человека на несколько часов, а то и дней и снять психологические барьеры. Получи подобный опыт и, не давая гормонам выветриться, сделай над собой усилие, казавшееся невозможным.

Хочешь сам занять кресло начальника?

Помни главное. «Чтобы сотрудника повысили или хотя бы отметили, его должен лично знать человек, принимающий решения по этому вопросу». Поэтому мозоль глаза человеку, стоящему над твоим боссом. Особенно старательно мозоль, когда твой начальник уйдет в отпуск. «Лучшее, что можно сделать в это время, - взять на себя часть полномочий шефа или хотя бы попросить об этом». Худшее - позволить себе слабину в отсутствие начальника: начать опаздывать, запустить дела. Будущие боссы так себя не ведут.

Перестань штрафовать подчиненных за чтение MAXIM на рабочем месте и отбирать у них журнал! Есть парочка более эффективных способов поднять свой авторитет в глазах этих крепких бессловесных парней.

Перестань мямлить

Что бы ты ни пытался потребовать от своих подчиненных, всегда формулируй любую прихоть максимально четко. Лучше уверенно и без колебаний сказать, что акции из контрольного пакета нужно переложить дольками арбуза, и немедленно, чем долго мямлить, а потом выдать стратегически верное решение. «Подчиненные, как правило, могут простить начальнику самодурство, но не внешние проявления слабости. Все знают принцип Питера: каждый человек в рамках иерархии стремится достичь своего предельного уровня некомпетентности. Так что все догадываются, что самый главный начальник может на поверку оказаться и круглейшим дураком. Но любят и боятся его не за это, а за то, что он может принять быстрое решение, избавив всех подчиненных от необходимости думать».

Не цепляйся за людей

Не забывай о публичных наказаниях, демонстрирующих твою силу. «Как уже говорилось в начале статьи, наибольшую опасность для авторитета начальства представляет незаменимый сотрудник. В идеале таких в офисе не должно быть вовсе. Руководитель должен иметь установку, что нет таких сотрудников, которых нельзя было бы уволить. Одно это осознание способно свести бунты к минимуму». Если твою власть расшатывает обычный зарвавшийся сотрудник, которого, по досадному стечению обстоятельств, нельзя устранить физически, как можно скорее увольняй его. Помни, чем дольше тянется противостояние, тем сильнее оно подтачивает твой авторитет. Если у тебя по недосмотру завелся в офисе незаменимый сотрудник - увольняй и его. Все равно мы в начале статьи советовали мелкой сошке рваться в незаменимые: придут люди и ему на смену. Тебе же важнее всегда сохранять лицо.

2. Многие люди тащат на работу вещи, напоминающие им о доме. Это не такая уж порочная практика, она помогает отстаивать индивидуальность. Еще продуктивнее иметь внутри компании место, хранящее следы твоего эго, но за пределами стола. Кабинка туалета с твоими инициалами, твой постер в курилке - вот они, алтари эго. А стол оставь столом.

Когда-то давно многие профессии были гендерно окрашены, так что попасть чисто в мужской коллектив было практически невозможно - там действительно были одни только мужчины. Сейчас большинство коллективов являются смешанными, и именно поэтому риск попасть к коллегам-мужчинам стал более вероятен - работает закон больших чисел. К тому же в некоторых специальностях , так что попасть в «мужской офис» где-нибудь в строительном бизнесе, IT или металлообрабатывающей компании можно без проблем. А вот удастся ли вам без проблем существовать в таком коллективе - вопрос отдельный.

На самом деле, многие руководители любят специально «подселять» женщин в мужские коллективы, чтобы немного разбавить атмосферу и разрядить обстановку. Так что если вы попали в такую ситуацию, то будьте готовы следить за своим поведением, чтобы не возникало стрессовых и конфликтных ситуаций. Это не значит, что вам нужно молчать в тряпочку и послушно следовать тем правилам внутри коллектива, с которыми вы не согласны.

Не играйте никакую роль

Если вы захотите представить себя как другую личность, считая, что так проще (например, побыть свойским в доску парнем), то лучше сразу откажитесь от этой затеи. Даже если вы обладаете мастерством полупрофессионального актера, рано или поздно вы устанете играть эту роль, тем более, если она не соответствует вашему настоящему образу. Забудьте о «железной леди», «обольстительнице» или любом другом образе, который, как вам может показаться, сделает ваше существование более легким.

Будьте самой собой. Прежде всего, вы хороший специалист своего дела, пусть это и будет образом. Мужчины вовсе не прямолинейные и простые создания, поэтому они способны распознать фальшь и оценить естественность.

Избегайте манипулирования

Не пытайтесь переделать сотрудников так, как вам более удобно, но при этом и не прогибайтесь под их ожидания. Если они просят носить вас короткую юбку или брать на себя определенный род занятий (к примеру, ухаживать за растениями в офисе или организовывать застолья, потому что вы женщина), то вы вправе корректно напомнить им, что это не входит в ваши обязанности - разумеется, если вы сами не хотите этим заниматься.

Со своей стороны не навязывайте другие замечания о стиле их работы и общения внутри коллектива. Вы можете сказать им, если что-то действительно неприятно, или ненавязчиво дать рабочую подсказку по лучшей организации рабочего процесса, но ни в коем случае не навязывайте изменения в ультимативном порядке.

Не просите более легкие задания

Мы надеемся, что ваша профессиональная гордость не позволяет вам пользоваться стереотипами и просить поблажек или более легких заданий, однако на всякий случай дополнительно об этом напоминаем. На самом деле тут есть и второй важный аспект: не просите также и самые трудные задания. Если вы будете тянуть одеяло на себя, то это даст не слишком приятный эффект, потому что в случае удачи некоторые мужчины будут уязвлены, что именно вы решили самое сложное, а в случае неудачи будут обязательно вменять это вашему полу, а не профессиональным навыкам.

Впрочем, сложные задания можно брать, если их вам предлагает босс. А вот если вы чувствуете, что задача слишком легкая, то лучше сказать об этом сразу и избавиться от возможного профессионального застоя в будущем.

Скажите «Нет» любым проявлениям флирта

Даже невинное кокетство придется оставить за бортом, если вы хотите хорошо проявить себя в чисто мужском коллективе. Мужчины не смогут воспринимать вас всерьез. По этой же причине откажитесь от сплетен и расспросов о личной жизни. Конечно, многие мужчины тоже те еще сплетники - но они в этом никогда не признаются открыто, так что если вам действительно интересно что-то личное, то просто подождите, рано или поздно они выболтают это сами собой.

Не стыдитесь своей женственности

Если вы хотите проявлять свою женственность, ставить на стол цветы, розовые рамочки и читать любовные романы в обеденный перерыв, то не позволяйте страху показаться слишком «девочкой» не делать этого. Вы вправе любить что угодно и проявлять себя, как хотите, пока это не мешает работе.

Избегайте соревнований

Во многих мужских коллективах царит соревновательный дух, когда все мужчины соревнуются меду собой, иногда превращая это в настоящее состязание со ставками, спорами и величайшим азартом. Пока вы не проработали в коллективе достаточное время, чтобы с ним сродниться, не вступайте в такие «олимпийские игры». Как и в случае с труднейшими заданиями - против вас обернется как успех, так и поражение.

Будьте профессионалом

Соблюдайте и бизнес-этикет, тогда никто не сможет сказать и слова против вашего пола. Обычно такая строгость подтягивает и мужчин вокруг девушки, так как они тоже хотят показать, что не лыком шиты и являются профессионалами.

Кроме того, если вы сами соблюдаете все правила корпоративной культуры, то можете и сами делать замечания тем, кто приходит на работу в расстегнутой гавайской рубашке или травит непристойные анекдоты.

В нейтральной форме, само собой, что пристыдит виновника еще больше, чем агрессия или раздражение.

Не впадайте в крайности

Мы уже советовали не быть «свойским парнем», пить пиво, говорить про футбол и обсуждать ножки секретарши, если такое имеет место в коллективе. Не нужно впадать и в другую крайность, изображая из себя «заботливую мамочку», которая всегда поможет, угостит печеньем, останется поработать подольше и возьмет на себя все те обязанности, которые остальные будут рады свалить с собственных плеч.

Найдите отдушину

Если вы совсем не можете без общения , то изучите всю структуру организации и поищите возможных друзей. Они могут стать вашей отдушиной во время обеденного перерыва. Если такой возможности нет, то обратитесь к виртуальному общению, но не злоупотребляйте этим в рабочее время, а просто спускайте пар.