Lapsehoidja soovituskiri (näidis). Soovituskiri kodutöötajatele
Teie juurest lahkudes (või mõnda aega pärast peretöö lõpetamist) võib lapsehoidja paluda teil kirjutada talle soovitus. Kuidas õigesti lapsehoidjale soovituskirja kirjutada?
Soovitus on kirjutatud vabas vormis, üsna lühidalt (hea, kui see kõik paberile ära mahub) - eeldatakse ju, et tulevane tööandja saab teiega telefoni teel või muul viisil ühendust võtta ja teda huvitavad üksikasjad täpsustada. Tavaliselt algab soovituskiri pealkirjaga (“soovituskiri”) ja lõpeb soovitaja nime ja kontaktandmetega, tema allkirja ja kuupäevaga. Kirja tegelik sisu jaguneb tavaliselt kolmeks osaks.
Esimeses osas esitate fakti, et see isik töötab teie heaks (täisnimi, sünniaeg või töötatud aastate arv, passi andmed, registreerimiskoht), märgite oma koostöö tingimused ja töötaja kohustuste ulatuse ( lapse või laste vanus, mida lapsehoidja nendega täpselt tegi). Kui lapsehoidja kohustused on aja jooksul muutunud, mõelge ka selle üle põgusalt.
Teises osas kirjeldatakse tavaliselt soovitava isiku isikuomadusi, tema õnnestumisi ja saavutusi selles valdkonnas. Lapsehoidjaga seoses on oluline mainida suhet, mis tal on lapse ja perega tervikuna. Vältige üldsõnalisi sõnastusi, kirjutage võimalikult täpselt, näiteks: "ta ei hilinenud kunagi tööle", "lastele meeldis lapsehoidja valmistatud toit väga", "ta teab, kuidas lapse käitumist õigeaegselt parandada". viisil, hajutab tähelepanu, suunab tähelepanu ümber”, „ei tõsta kunagi laste peale häält” . Hea on tuua üks või kaks näidet lapsehoidja ja lapse vahelisest suhtlusest (mida ta talle õpetas, milliseid kasulikke harjumusi juurutas jne). Mida elavamalt ja emotsionaalsemalt see kirjaosa kirjutatud on, seda parem.
Traditsiooniliselt ei keskendu soovitused töötajale tema tegevuse võimalikele negatiivsetele külgedele ja see on mõistetav. Ühest küljest näitab ainuüksi asjaolu, et te ei keeldu soovitust andmast, üsna positiivset kogemust lapsehoidjaga töötamisel. Teisest küljest võite alati olla täiesti objektiivne, kui teie endise lapsehoidja potentsiaalne tööandja teile tema kohta küsimustega helistab.
Kolmandas osas tasub välja tuua töötaja sinu juurest lahkumise põhjus ning rõhutada ka neid lapsehoidja ameti- või isikuomadusi, mis võimaldavad soovitada tal teise perre tööle asuda.
|
Potapenko Ljudmila Ivanovna, sündinud 1962. aastal, elukoht: Moskva piirkond, Odintsovo, st. Govorova, 22, eluk. 16, pass (seeria... number... välja antud...) töötas meie peres poja Vladimiri lapsehoidjana alates 1 aasta 2 kuu vanusest. kuni 2 aastat 10 kuud (septembrist 2005 kuni maini 2007). 5 päeva nädalas kella 9-19 töötava Ljudmilla tööülesannete hulka kuulusid lapse eest hoolitsemine, korrasoleku õpetamine, lapse toitmine ja talle toidu valmistamine, lapse asjade ja mänguasjade puhtuse hoidmine, jalutuskäigud, mängud. , ja eakohased tegevused. Ljudmilla ei ole professionaalne õpetaja, meie pere oli esimene, kus ta end lapsehoidjana proovis ja tulemusega jäid mõlemad pooled rahule. Olles üles kasvatanud kaks poega, kohtles Ljudmila meie poega Volodjat hellalt ja ta vastas tema tunnetele. Nende suhtlus ja mängud olid alati väga emotsionaalsed, mis on selles vanuses lastele oluline. Pooleteise aastaselt hakkas poeg potil käima, 1 aasta 9 kuuselt rääkis lühikeste lausetega ja usun, et see on suuresti lapsehoidja teene. Kolmandal eluaastal viis Ljudmila Volodya kaks korda nädalas laste arendusstuudiosse. Kodus loeti palju, joonistati ja esitati mininukuetendusi. Ljudmila küsis alati minult nõu, millistele lapse arengu aspektidele peaks ta tähelepanu pöörama, mida veel Volodjaga tegema peaks. Tagasi tulles oli maja alati korras: mänguasjad ära pandud, köök ja esik puhtad, beebi üleriided järgmiseks päevaks valmis. Läksime Ljudmillaga lahku veidi enne, kui perre sündis teine beebi: läksin lapsehoolduspuhkusele ja plaanisin ise laste kasvatamist jätkata. Meie lapsehoidja Ljudmila Ivanovna Potapenko on usaldusväärne, siiras inimene, kes armastab lapsi. Hea meelega soovitan teda lapsehoidjaks ühe- kuni kolmeaastasele lapsele. Kui vajate täpsemat teavet Potapenko L.I. töö kohta, olen valmis teie küsimustele telefoni teel vastama. 123-45-67 kodu, 8-905-987-65-43 mobiil. |
Meie tütar õppis lihtsaid riime, tegeles modelleerimisega ja õppis maalima ning õppis püramiidi voltima. Septembris panime Eva lasteaeda kirja. Olga Dmitrievna aitas meid tütre kohanemisel lasteaiaga harjumisel. Olen tänulik meie lapsehoidjale armastuse ja hoolitsuse eest, mida ta Eva vastu näitas. Olga Dmitrievna töö kohta lisateabe saamiseks võite helistada minu mobiilinumbril 025 98 76-Santa Lewit. Soovituskirja saate kirjutada mis tahes suvalises vormis. Oluline on meeles pidada, et kui lapsehoidja töö kohta pole võimalik positiivseid hinnanguid kirjutada, võib lubada vanematel helistada ja anda lapsehoidja töö kohta tagasisidet suuliselt. Lapsehoidja jaoks on positiivne soovitus võimalus kinnitada varasemat kogemust ja positiivseid hinnanguid oma töö kohta. Tööandjatele on see võimalus kontrollida info õigsust kandidaadi kohta, kes kandideerib oma lapsega tööle.
Oma koju teeninduspersonali, eriti lapsehoidja valimisel pöörake erilist tähelepanu taotleja soovituskirjade olemasolule. Palgataval inimesel peab olema laitmatu maine. Sellest sõltub kogu pere turvalisus, vanemate meelerahu, lapse psühholoogiline mugavus ja tema edasine areng.
Kas soovite anda oma lapsehoidjale soovituse? Oleme teile koostanud spetsiaalse artikli - teil on lihtsam kirjutada ja lapsehoidjal on lihtsam uut tööd leida. Lapsehoidja soovituskiri on reeglina koostatud vabas vormis, kuid peab sisaldama kontaktandmeid, et oleks võimalik suhelda eelmiste tööandjatega ja kinnitada kirjeldatud omadusi. Soovituses on märgitud ka spetsialisti täisnimi, sünniaasta, kui kaua ta peres töötas, milliste lastega ja millised olid tema tööülesanded.
Tema kohustuste hulka kuulusid: igapäevane lapse eest hoolitsemine, puhtuse ja korrasoleku õpetamine, lapse toitmine, talle toidu valmistamine, lapse riiete ja mänguasjade puhtana hoidmine, jalutuskäigud, mängud - eakohased tegevused, beebiga kaasas käimine arendavates tegevustes. . Ljudmilla on pedagoogilise haridusega, tunneb ja kasutab oma töös varajase arengu meetodeid, täiendab end pidevalt, osales Maria Montessori meetodi seminaril, loeb erinevaid väikelaste kasvatamise ja arendamise raamatuid. Ljudmila leidis Vanechkaga kiiresti ühise keele ja näitas lapse suhtes olenevalt asjaoludest nii leebust kui ka rangust.
Tahaksin ära märkida Ljudmilla täpsust, kohusetundlikkust, täpsust, töökust, lahkust, kannatlikkust lapse suhtes, viisakust ja taktitunnet meie suhtes.
Mida teha, kui lapsehoidjal pole soovitusi eelmisest töökohast? Kui teie lapse lapsehoidja rolli kandidaadil ei ole oma eelmise töökoha tunnuseid, kuid ta väidab, et tal on kogemusi, siis palun täpsustage, mida selle all mõeldakse? Võib-olla ei töötanud selline naine peredes, vaid kasvatas oma lapsi või lapselapsi. Küsige, milliseid kasvatusmeetodeid ta kasutas, kuidas ta laste eest hoolitses ja kogu vajalikku teavet. Kui olete kandidaadiga üldiselt rahul, kuid tal pole soovitusi, võite määrata talle mitmepäevase katseaja, mille jooksul ta täidab oma tööülesandeid teie juhendamisel.
Kokkuvõtteks märgime, et lapsehoidja palkamisel peaksite seda teemat väga tõsiselt võtma, sest usaldate talle kõige kallima, mis teil on. Lapse iseloomu areng ja kasvatus sõltub sellise inimese kvalifikatsioonist.
Vestacity kodumaise personali agentuur
Tähelepanu
Tahaksin märkida, et Olga Dmitrievnast on saanud meie pere asendamatu abiline. Ta täitis kohusetundlikult oma kohustusi, vastas adekvaatselt meie soovidele ja soovitustele, käitus sõbralikult ja taktitundeliselt, vastutas lapse turvalisuse eest ning hoidis teise lapsehoidjaga pidevalt professionaalset kontakti, mis avaldas soodsat mõju Eva arengule. Õpetajana oskab Olga Dmitrievna leida lapsele individuaalset lähenemist, teab ja oskuslikult rakendab praktikas varajase lapsepõlve arendamise meetodeid, teab palju lasteluuletusi ja muinasjutte, mis on vajalikud lapse kõne arendamiseks.
Info
Ta pühendas palju aega sensoorsele arengule ja peenmotoorika arendamisele. Olga Dmitrievna selgitas meile, miks on seda lapsega töötamisel nii oluline kasutada. Olga Dmitrievna aitas kaasa lapse kõne arendamisele.
Soovituskiri eelmise õpilase vanematelt, kellelt saab vajadusel selgitusi tulevase lapsehoidja kohta, on omamoodi tema professionaalsuse ja aususe tagaja. Kuidas kirjutada soovitust lapsehoidjale:
- Soovituskirja sisu peaks olema lühike ja konkreetne, mitte rohkem kui ühe lehekülje suurune.
- Info peab olema objektiivne ja kajastama loomulikult nii töötaja plusse kui miinuseid, absoluutselt ideaalseid spetsialiste pole olemas.
- Märkige lapsehoidja üldandmed: täisnimi, sünniaeg, passiandmed, registreerimiskoht, koostöötingimused.
- Märkige lapse vanus ja kirjeldage lapsehoidja kohustusi.
- Kirjeldage lapsehoidja isikuomadusi, tema iseloomu omadusi, mis väljendusid tema suhtlemises lapsega teie peres töötades.
Ühesõnaga saate otseste küsimuste korral teada kõike, mida ta ise teile enda kohta ei räägi. Peaasi, et oma uudishimuga ei tekiks kahtlusi, ärataks ettevaatust. Muide, kõik küsimused tuleb esitada. Nii jääbki politseil ülekuulamisel vasturääkivustega vahele ja isegi suurematel luureametnikel kukuvad pisiasjad läbi. Soovituskiri Lapsehoidjale (valitsejale) saadetud soovituskiri peaks sisaldama ametlikku ja mitteametlikku osa. Soovituskirja vormiosas on märgitud: spetsialisti perekonnanimi, eesnimi, isanimi; tema sünniaasta või kui vana ta on; passi andmed ja tema elukoht; töötingimused antud perekonnas; millise lapsega (sugu, vanus) ja mida tegite; mis oli tema kohustus. Soovituse mitteametlikus osas kirjeldatakse tema suhtumist töösse, isikuomadusi ning tema suhete tunnuseid lapse ja perega.
Kindlasti kirjutage: mida lapsehoidja lapsele õpetas, milliseid edusamme tegi laps selle aja jooksul, mil lapsehoidja temaga koos töötas. 7. Hea, kui tööandja kirjutab: miks tööandja soovitab just seda lapsehoidjat uude perre, lähtudes tema isiku- ja ametiomadustest. 8. Kirjutage lapsehoidja lahkumise põhjus: laps on suureks kasvanud; kolides linna teise piirkonda ja lapsehoidja leidis, et lapsega sõitmiseks on liiga kaugel; vajadus muuta lapsehoidja guvernandiks; lapsehoidja isiklikud põhjused; mis tahes põhjused (isiklikud, rahalised) perekonnas, kus lapsehoidja töötas jne.
9. Lõppu kirjutage: soovituskirja kirjutanud isiku telefoninumber ja täisnimi – et uued tööandjad või värbamisagentuuri esindajad saaksid helistada ja lapsehoidjat puudutavat teavet täpsustada.
M.I. aitas meil valida Vassilile tema annetele vastava gümnaasiumi ja saatis teda ettevalmistustundidesse. Meie poeg oli nendes klassides alati esimene. Oleme Maria Ivanovna tööd alati kõrgelt hinnanud ja tema palka korduvalt tõstnud. Praegu on meie poeg Vassili edukalt gümnaasiumisse astunud.
Kuna selles õppeasutuses on päevaplaan, siis vajadus guvernandi teenuste järele on kadunud. Vastavalt M.I. ta andis Vassilile kõik, mis suutis, ja tema õpetamismissioon on läbi. Oleme Maria Ivanovnale väga tänulikud ja soovitame teda koolieelikute kõrgelt kvalifitseeritud õpetajaks. Lisaküsimustele olen valmis vastama telefoni teel.
Lapsehoidja proovi omadused
5 päeva nädalas kella 9.00-19.00 töötanud Olga Ivanovna tööülesannete hulka kuulusid: täielik lapsehoid, lapsele toidu valmistamine, lastetoa koristamine, laste asjade pesemine, lapse päevarutiini pidamine, mängud - tegevused Alenaga vastavalt vananema. Olga Ivanovna Ivanova on hariduselt lasteaiaõpetaja ja ta töötas meie tütre arendamisel traditsiooniliste meetoditega, võttes arvesse lapse individuaalseid omadusi (näiteks Alena ei tahtnud pikka aega joonistada). Mu abikaasa ja mina peame end väga õnnelikuks, et meil on lapsehoidja. Alena hakkas kiiresti ja õigesti rääkima, teab palju laule ja riime, joonistab hästi ja mõnuga ning kasvab väljakäiva, rõõmsameelse lapsena, kes erineb arengu poolest eakaaslastest.
Alena ootas alati Olga Ivanovna saabumist, kes iga kord üllatas meid kõiki oma leidlikkuse, loovuse ja optimismiga.
See on kiire ja tasuta! Sisukord:
- Kes saab soovitada?
- Lapsehoidja soovituskirjade näited
- Mitteametlik osa
- Millele peaks tööandja guvernandi valikul tähelepanu pöörama?
- Mida teha, kui lapsehoidjal puuduvad viited oma eelmisest töökohast?
Kes saab soovitada? Lapsehoidjale kirjutavad soovituskirjad inimesed, kes kasutasid tema teenuseid, kuid lõpetasid temaga töötamise erinevatel põhjustel. Kiri koosneb ametlikust ja mitteformaalsest osast. Ametlik osa peaks sisaldama:
- Täisnimi
Välismaal on soovituskirjade praktikal pikk ajalugu ja perekonnas on peaaegu võimatu tööd saada ilma varasemate tööandjate soovitusteta. On saanud tavaks kirjutada soovituskiri teisele spetsialistile, kes töötas perekonnas siin Venemaal.
Nüüd eelistab perekond, kes plaanib abi otsida lapsehoidjalt, guvernandilt, majahoidjalt jt, üha sagedamini kandidaati, kellel on kogemusi mitte ainult valitsusasutustes, vaid ka peredes, kus inimene on end tõestanud. spetsialist nii erialasel kui (mis on väga oluline) inimsuhete alal.
Esiteks on see turvalisuse seisukohast väga oluline, kuna teie perre tuleb täiesti võõras inimene. Soovituse kaudu saate kandidaadi usaldusväärsuse garantii.
Arvestada tuleb ka sellega, et peres töötamise spetsiifika eeldab kandidaadilt teatud isikuomadusi ning kõik, isegi andekas õpetaja või hea lasteaiakasvataja, ei saa peres töötada. On näiteid, kus lastega töötamise kogemusega õpetajad ei saanud töötada. Ja on häid näiteid eri(pedagoogilise) hariduseta naistest, kellest on saanud suurepärased töötajad. Peamine selles keerulises asjas on see, et teie laps (ja ka teie!) tunneks end selle inimesega mugavalt. Seetõttu küsige telefoni teel tema kui inimese kohta täpsemalt, mida ja kuidas ta lapsega töötades tegi, kuidas kohanes ja peres läbi sai.
Kui telefonivestlus ei suurendanud teie kindlustunnet kandidaadi sobivuse suhtes või ajas teid veelgi segadusse, kuid vormiomaduste järgi see inimene teile sobib, proovige kokku leppida isiklik kohtumine tema eelmise tööandjaga. Isiklikus vestluses saate palju rohkem teada kui telefoni teel. Ja on väga oluline, et näeksite tema nägu, kui ta teile sellest räägib. Ja mis kõige tähtsam, kui see pole tegelikult päris tööandja, vaid kandidaadi sõbra telefoninumber, ei nõustu see valetööandja tõenäoliselt isikliku kohtumisega. Isegi tõeline tööandja ei nõustu kohtumisega, kui küsiti head soovitust ja millest ta ise napilt lahti sai. Saate aru, kõiki võimalikke valikuid on võimatu ette arvutada.
Paljud emad on tööle kandideerijatelt rohkem kui korra kuulnud oma varasematest välismaale läinud tööandjatest.
Lapsehoidja võib näiteks pikalt rääkida oma peres töötamise kogemusest, lapsest, sellest, mis oli tema tööülesannete osa, milline oli tema palk jne. Aga küsimusele: "Miks te lõpetasite nende heaks töötamise?" – sageli võib kuulda vastust: "Nad läksid välismaale alaliselt elama." See peaks tulevasi tööandjaid juba hoiatama, sest minu statistika järgi võime väita massilist tööandjate rännet alalisele välismaale elama asumisele. Mis võiks peituda võlulause taga: “Kõik on lahkunud”? Võib-olla on see tõsi. Aga head võtavad nad välismaale kaasa. Kuigi minu praktikas oli väga häid lapsehoidjaid, kes erinevatel põhjustel ei saanud oma tööandjaga välismaale minna, kuid neil olid reeglina head soovituskirjad.
Kui hiljutine oma lapselaste kasvatamise kogemus eelmises peres "töökogemusena" möödub, pole hirmutav, kui ta seda lõpuks kahetsusega tunnistas. Temast võib ju kuskil aru saada – tegelikult on tänapäeval väga raske lapsehoidjat leida ilma soovituskirjata. Jääb vaid välja selgitada, kuidas ta oma lapselapsi kasvatas ja kas see esimene vale tööle kandideerimisel jääb talle viimaseks. Seetõttu on muidugi parem eelistada naist, kes räägib ausalt oma vähesest töökogemusest ja igapäevasest lastekasvatamise kogemusest (aga see ei eemalda küsimust, kuidas ta oma lapsi ja lapselapsi kasvatas).
Soovituskirja puudumine, kuid töökogemuse olemasolu perekonnas võib samuti viidata sellele, et kõik on täiesti halvasti, et nad lihtsalt vallandati. Muidugi on juhtumeid väga erinevaid, pole mitte ainult halbu tegijaid, vaid ka ebaausaid tööandjaid. Kuid sellegipoolest nõuab see erilist ettevaatust ja kõige hoolikamat kontrolli.
Kui teil pole ikka veel soovituskirja, kuid see naine inspireerib teid usaldust ja kinnitab teile eduka kogemuse kohta oma eelmises perekonnas, võite temalt küsida selle pere elu, keskkonna ja töötingimuste pisiasjade kohta. Näiteks, kas lapsel oli diatees ja kümme minutit hiljem küsis, millega ta talle süüa andis.
Näiteks küsige, millised olid lapse toa põrandad, ja mõne aja pärast, millega ta lapse toas põrandat pesi. Või kui palju telereid majas on ja millist neist ta siis vaatas. Saate rääkida teleseriaalidest, kui palju ta neist aru saab. Ühesõnaga, pisidetailide kirjeldamise impulsi kaudu võite tabada inimest vastuoludes, mis võivad viidata valele, ning õppida ka palju huvitavat tema tööstiili, käitumisomaduste ja iseloomuomaduste kohta. Ühesõnaga saate otseste küsimuste korral teada kõike, mida ta ise teile enda kohta ei räägi. Peaasi, et oma uudishimuga ei tekiks kahtlusi, ärataks ettevaatust. Muide, kõik küsimused tuleb esitada. Nii jääbki politseil ülekuulamisel vasturääkivustega vahele ja isegi suurematel luureametnikel kukuvad pisiasjad läbi.
Ametlikus osas soovituskirjas on märgitud: spetsialisti perekonnanimi, eesnimi, isanimi; tema sünniaasta või kui vana ta on; passi andmed ja tema elukoht; töötingimused antud peres; millise lapsega (sugu, vanus) ja mida tegite; mis oli tema kohustus.
Tuleb märkida perest lahkumise põhjus.
On väga hea, kui kirja lõpuosas on märgitud, kas seda (valitsemist) soovitatakse mõnes teises peres töötamiseks. Selles osas tuuakse esile need ameti- või isikuomadused, mida tööandja peab kõige väärtuslikumaks.
Ivanova Olga Ivanovna, sündinud 1957, elukoht Moskvas aadressil: st. Makarenko, 1, apt. 1 (pass 01 01 123456, väljastatud, registreeritud), töötas meie peres 3,5 aastat aprillist 2001 oktoobrini 2004, kasvatades meie tütart Alenat 1,5-4 aastaseks.
5 päeva nädalas kella 9.00-19.00 töötanud Olga Ivanovna tööülesannete hulka kuulusid: täielik lapsehoid, lapsele toidu valmistamine, lastetoa koristamine, laste asjade pesemine, lapse päevarutiini pidamine, mängud - tegevused Alenaga vastavalt vananema.
Olga Ivanovna Ivanova on hariduselt lasteaiaõpetaja ja ta töötas meie tütre arendamisel traditsiooniliste meetoditega, võttes arvesse lapse individuaalseid omadusi (näiteks Alena ei tahtnud pikka aega joonistada).
Mu abikaasa ja mina peame end väga õnnelikuks, et meil on lapsehoidja. Alena hakkas kiiresti ja õigesti rääkima, teab palju laule ja riime, joonistab hästi ja mõnuga ning kasvab väljakäiva, rõõmsameelse lapsena, kes erineb arengu poolest eakaaslastest. Alena ootas alati Olga Ivanovna saabumist, kes iga kord üllatas meid kõiki oma leidlikkuse, loovuse ja optimismiga.
Kui Alena sai 4-aastaseks, otsustasime ühiselt ta lasteaeda saata. Isegi Olga Ivanovna ise soovitas seda ja aitas meil Alenat lasteaiaga kohandada. See on hea, kuid eakaaslastega suhtlemine enne kooli on vajalik. See oli meie Olga Ivanovnast lahkumineku põhjuseks, kuid suhtleme jätkuvalt telefoni teel, ta tuleb vahel meile külla ja Alena mäletab siiani sageli oma lapsehoidjat.
Seega, kui võtate Olga Ivanovna Ivanova oma lapse juurde, siis te ei kahetse. Ta on vastutustundlik, korralik ja usaldusväärne inimene, kes armastab lapsi.
Kui vajate üksikasjalikumat teavet O.I Ivanova töö kohta meie peres, vastame hea meelega kõigile teie küsimustele.
Trofimov
Irina, Aleksei 123–45–67 (kodus), 8-765-432-100-00-00 (mobiil)
Kuid isegi heast soovitusest hoolimata kasutage täiendavat turvavõrku: minge lapsehoidja juurde, vaadake tema elutingimusi, tutvuge oma sugulaste ja naabritega. Analüüsige hoolikalt tema elulugu. Kontrollige kõiki vajalikke dokumente:
pass, tööraamat, haridust tõendav dokument, arstitõendid ja (kindlasti!) teha neist koopiad. Hea, kui teie kõrval on pädev spetsialist, kes aitab teil lapsele lapsehoidjat valida: selleks võib olla agentuuri psühholoog või teie isiklik konsultant selles küsimuses.
Loodan, et see artikkel aitab teil leida hea lapsehoidja ja takistab ebausaldusväärsel kandidaadil teie perega liitumast.
Tatjana Rebrova
värbamisagentuuri “Second Mother” psühholoog
Soovituskiri töötajale, kes otsib lapsehoidja ametikohta, on kohustuslik. Sellised nõuded on sellele ametile kehtestatud juba iidsetest aegadest. Soovituskiri võimaldab tulevasel tööandjal mõista, kas lapsehoidja sobib nende perele ja lapsele.
Kiri peaks objektiivselt kirjeldama lapsehoidja plusse ja miinuseid.
Sisu ei tohiks olla pikk.
Mitte rohkem kui üks leht.
Isikuandmed: täisnimi, sünniaasta või -kuupäev, passi andmed, registreerimine, töötingimused.
Perekonna kohustuste ringi kirjeldus.
Isikuomaduste kirjeldus.
Kutseoskuste kirjeldus.
Isiklikud suhted pere ja töötaja vahel.
Vallandamise põhjused.
Soovitused tulevasele tööandjale.
Eelmise tööandja kontaktandmed, et saadud teavet kontrollida või täpsustada.
Sidorova Lyubov Igorevna, sündinud 1984. aastal. elukoht Lyubertsys aadressil: st. *****, maja ***, korter **, passi number *******, väljastanud ******, töötanud perekonnas umbes kolm aastat, jaanuarist 2013 kuni novembrini 2015, aitame kasvatada meie poega Victorit vanuses 3-6 aastat.
Lyubov Igorevna töötas tööpäeviti 9.00-17.30. Töötingimuste hulka kuulusid: Viktori eest hoolitsemine, toitude valmistamine, lapse riiete ja toa eest hoolitsemine, rutiinsete hetkede toetamine, aga ka õppetegevus jalutuskäikudel ja kodus.
Ljubov Igorevnat soovitati meile eelkooliealiste laste kogenud õpetaja-psühholoogina. Lyubov Igorevna võitis meie lapse usalduse esimestest päevadest peale, mis näitas tema professionaalsust juba töö algusest peale. Ta suhtus igasse palvesse väga vastutustundlikult ja püüdis meie soove täita.
Viktori väljaõpe ja arendamine viidi läbi erinevate meetoditega. Vajadusel lahendas Ljubov Igorevna oma poja psühholoogilised probleemid, näiteks 4-aastaselt kartis Vitya väga ilma valguseta magama jääda, muinasjututeraapia abil vabastas Igorevna ta sellest hirmust järk-järgult. Samuti aitas ta meil leida lähenemist poja kapriisidele.
Meie perel on väga vedanud, et meil on selline töötaja nagu Lyubov Igorevna. Victor joonistas praktiliselt alles 3-aastaselt, rääkis halvasti ja oli närvis, kui midagi ei õnnestunud. Ljubov Igorevna suutis oma poega joonistama õpetada. Victor hakkas palju rääkima, tunneb luulet, on vähem kapriisne ja seda kõike tänu lapsehoidja tööle. Nüüd on ta mitmes osas eakaaslastest ees, mis teeb kogu perele suurt rõõmu.
5-aastaselt saatsime Viktori ettevalmistuskooli rühma. Ljubov Igorevna aitas oma poega kõiges, sealhulgas psühholoogiliselt kohanemisega toimetulekul. Kui Victoril koolimineku aeg kätte jõudis, pidime lapsehoidjast lahku minema.
Soovitame Lyubov Igorevnat heale perele, kes vajab lapsehoidjat 2-6-aastasele lapsele. See on kogenud ja vastutustundlik inimene, kes aitab teie lapsel mitte ainult õigesti areneda, vaid pakub ka õigel ajal psühholoogilist tuge. Lyubov Igorevnast saab teie pere jaoks mitte ainult assistent, vaid ka sõber.
Kui teil on vaja lapsehoidja kohta rohkem infot saada, siis vastame kõikidele küsimustele.
Petrovs Olga ja Jevgeni.
Kontaktnumber *******.
Kuupäev 02.12.2015 Allkiri ___________
Lisaks peate kontrollima kõiki tulevase töötaja dokumente: passi, diplomit, tööraamatut ja vajadusel koopiaid tegema. Väga hea on, kui palkate töötaja värbamisagentuuri kaudu, mis vabastab teid kohustusest kontrollida dokumentide ja soovituskirjade ehtsust.