Tööavaldus. Ajutine või hooajatöö. Dokumendid tööle asumiseks, lisaks tööavaldus

Uuele töökohale siirdumisel või esimesele tööle asumisel peab iga tulevane töötaja kirjuta tööavaldus. Selle dokumendi alusel võetakse edaspidi töötaja tööle juhul, kui juht sellele alla kirjutab. Taotlus on personalidokument. See on kirjutatud juhi nimele ja seejärel tema poolt kinnitatud. Kuigi see ülesanne pole keeruline, eksivad paljud inimesed ära ja kulutavad selle avalduse kirjutamisele palju aega, isegi kui see pole esimene kord.

Tööavaldus

Seaduses pole reegleid, mille järgi see koostatakse. Seetõttu kirjutatakse see reeglina mis tahes kujul, kuid samal ajal järgitakse nõudeid, mida ettevõttes võidakse ette näha. Avalduse kirjutamisel kehtivad ka üldised reeglid: näiteks dokument vormistatakse A4-lehele. Kirjutatud kaebaja käekirjaga. Samuti peaksite järgima muid ametlike dokumentide eeskirju. See tähendab, et vigu ja kirjavigu ei tohiks teha; dokumendis ei tohiks olla parandusi ega plekke; dokument peaks olema lühike, ilma jõhkrate, keeruliste fraaside või arhaismideta (näiteks fraas "veenv" enne "palun nõustu" on täiesti kasutu).

Tööavalduse näidis

Suured ettevõtted töötavad mõnikord välja vormi, kus piisab teie andmete sisestamisest, kuid see praktika pole eriti levinud. Sagedamini pakub personaliosakonna töötaja tulevasele töötajale varem näidisena kirjutatud avaldust. Sel juhul muutub ülesanne loomulikult lihtsamaks. Kuid ka see pole vajalik. Loomulikult püüab personaliosakonna liige sind aidata. Kuid võite selle ise kirjutada, isegi kui töötaotluse näidist ei esitatud.

Õigesti kirjutatud avaldus peab sisaldama järgmisi üksikasju:

Andmed tööandja/ettevõtte kohta: tema (ettevõtte) nimi, juhi ametikoht, kelle nimel dokument on vormistatud, tema täisnimi.
Taotleja enda andmed: tema täisnimi, tingimata aadress, kus ta elab, sageli peate märkima ka sünnikuupäeva ja passi andmed.
Koostatava dokumendi nimi.
Tööavalduse tekst ise. Reeglina koostavad nad taotluse vormis dokumendi: “Palun nõustuge”, seejärel märgivad, kes: mina nii ja naa, ametikoht, millele taotleja kandideerib, töö alguskuupäev jne.
Selle koostamise kuupäev.
Tulevase töötaja allkiri.

Mõnikord vajadusel sisestatakse sellised andmed

Ettevõtte struktuuriüksus (positsioon, selle märkimine).
Tema juhi ametikoha nimetus ja andmed (täisnimi).
Ettevõtte personaliosakonna juhi ametikoha nimetus ja tema andmed (täisnimi).
Töökohale lubamise tingimused (üleviimise korras, konkreetse töö tegemiseks, osalise tööajaga, ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks jne).
Lisatingimused, kui need on olemas.

Selle dokumendi kinnitamine

Avaldus kirjutatakse reeglina pärast seda, kui kõik valikuetapid on juba läbitud (vestlus edukalt läbitud, testimine, kas oli mõeldud jne), ehk siis pole enam põhjust liigseks muretsemiseks . Pärast dokumendi koostamist ja kontrollimist saadetakse see haldurile. Ta tutvub dokumendi sisuga ja viseeritakse. Seal on kirjas: “Rendi…”, näitab töö algusaega, palka või muud kokkulepitud makseviisi. Seejärel kirjutab üles dokumendi viisastamise kuupäeva, paneb oma allkirja ja firma pitsati.

Seejärel saadetakse dokument personaliosakonda, selle alusel sõlmitakse töötajaga tööleping.

Esiteks, dokumenti koostades ei tohiks tulevane töötaja olla närvis ega kiirustada, vastasel juhul on suur tõenäosus, et dokument tuleb uuesti teha. Lisaks ei tohiks unustada võimalust esitada küsimus töötajale, kelle juuresolekul taotleja dokumendi koostab, kui protsessi käigus tekib küsimusi. Kui ettevõttel on mingid eristandardid, räägivad nad sulle neist kindlasti. Ja loomulikult kasutage saadud teavet kirjuta tööavaldus õigesti.

Kõigil, kes tööle kandideerisid, paluti kirjutada avaldus personaliosakonda tööle asumiseks. Tavaliselt esitatakse sellise paberi näidis, kuid selles pole midagi abstraktset ega arusaamatut. Kas avaldus on seega vajalik ja millised on selle kirjutamise omadused? Vaatame edasi.

Kas avalduse kirjutamine on vajalik?

Tööavaldus, mille näidis esitatakse tööle kandideerimisel, tuvastab ennekõike kodaniku vabatahtliku soovi kindlale tööle saada. See asjaolu võib kahtlemata aidata nii tööandjat kui ka töötajat tulevikus võimalike vastastikuste pretensioonide ja vastuoluliste olukordade korral, mis tuleb lahendada kohtus.

Tööle kandideerides võib kodanikul tekkida küsimus, kas on vaja avaldust kirjutada. See protsess ei ole kohustuslik, kuid peaaegu kõigis ettevõtetes palub personalitöötaja tulevasel töötajal sellise avalduse täita.

Registreerimine

Ametliku töötamise avalduse (näidis on toodud allpool) saab kirjutada vabas vormis. Sageli on suurtel ettevõtetel tüüpvormid, kuid see asjaolu on pigem erand kui reegel.

Taotlus tuleb täita ühes eksemplaris nii käsitsi kirjutatud kui ka trükitud kujul A4 lehel. Täitmise peamine nüanss on taotleja allkiri.

Dokumendil peab olema kuupäev, millal kodanik tööle saab, ja tööprotsessi alguskuupäev.

Kirjalikule avaldusele peab tulevane töötaja lisama teatud loetelu dokumentidest, ilma milleta pole ametlik töötamine võimatu. Nende hulka kuuluvad:

1. Kodaniku isikut tõendav dokument (pass või sünnitunnistus).
2. Tööraamat (eeldusel, et see ei ole esimene töökoht; osalise tööajaga töötamise korral seda dokumenti ei esitata).
3. Dokumendid hariduse, kvalifikatsiooni, kursuste jms kohta.
4. SNILS.
5. Abielu/lahutustunnistus.
6. Lapse sünnitunnistus.
7. Sõjaväe registreerimisdokument.

SNILSile järgnevad dokumendid ei ole kohustuslikud ja neid saab esitada olemasolul või tööandja nõudmisel.

Juhised

Rakenduse kirjutamisel kui sellisel pole erilisi omadusi. Volitatud isikud püüavad dokumendi koostamisel järgida järgmisi reegleid:

1. Paremas ülanurgas kirjutage:

• juhi ametikoht;
• organisatsiooni täielik nimi;
• ülemuse andmed (täielik perekonnanimi, ees- ja isanimi võivad olla initsiaalidena), ametikohale kandideerija andmed.

2. Keskele (väikeste tähtedega) kirjutatakse sõna “avaldus”.

3. Avalduse sisus on märgitud töölevõtmise soov:

• soovitud asend;
• kuupäev, millest alates on kodanik valmis tööle asuma;
• osakond, kuhu ametikoht kuulub;
• töötegevuse iseloom (põhitöö, osaline tööaeg, hooajaline jne);
• palga suurus;
• katseaeg (kui see on olemas).

4. Tulevase töötaja allkiri ja avalduse kirjutamise kuupäev.

Mõnes ettevõttes palutakse taotlejal lisaks töölevõtmisele kirjutada kviitung, et teda teavitati tulevasel ametikohal kohustustest ja õigustest ning läbis ka tuleohutuskoolituse, tutvuti töölepingu tingimuste ja sisekorraeeskirjaga. .

Tavaliselt nihutab selline kviitung kogu vastutuse tööandjalt töötajale.

Jälgige

Saime teada, kuidas kirjutada tööleasumise avaldust (näidis esitati varem). Mida teha pärast seda? Pärast dokumendi vormistamist antakse see üle volitatud isikule (tavaliselt personaliosakonna töötajale), kes omakorda annab avalduse üle. Tavaliselt ei teki avalduse rahuldamisega probleeme, sest sellised dokumendid koostatakse kandidaadi otsese kinnitamise etapis.

Seega, kui taotleja on ametikohale heaks kiidetud, saab ta kirjutada tööleasumise avalduse (dokumendi näidis on ülal). Selle kinnitab ülemus ja see näitab kuupäeva, millest kodanik peab tööle asuma.

Viimane etapp on töölevõtukorralduse väljastamine, millele allkirjastab ka juhtkond. Pärast seda määratakse töötajale personalinumber ja luuakse isiklik kaart. Kõigi nende andmete põhjal kantakse tööraamatusse info töölevõtmise kohta.

Ajutine töökoht

Teatud perioodiks töötamine ja ajutise töötamise taotlus ise (näidis on toodud allpool) ei erine tavalistest. Kuid peavad olema täidetud mitmed tingimused:

1. Avalduses peab taotleja kirjutama, et töö iseloom on ajutine, näidates ära tähtajad.
2. Töökorraldus sisaldab ka teavet töölevõtmise kiireloomulisuse kohta.

Kodaniku palkamisel on tööandja kohustatud talle allkirja vastu tutvuma ametijuhendiga, sõlmima tähtajalise lepingu (saate viidata Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 59) ja tutvustama talle ka sisemist määrused.

Üldiselt ei erine see tavapärasest, välja arvatud kehtestatud töötähtajad.

Välisriigi kodaniku vastuvõtt

On olukordi, kus teiste riikide kodanikud saavad tööd. IN antud juhul Kõik dokumendid ja tööavaldused tuleb täita vene keeles. Registreerimise kord ja nõutavate dokumentide loetelu sisalduvad erimääruses. Peamine, millele tööandja peaks tähelepanu pöörama, on see, kas välisriigi kodanikul on patent või tööluba.

Nagu Venemaa kodanikega töötamise puhul, ei tohi tööandja siiski nõuda välisriigi taotlejalt töötaotlust, nagu ka kontrolliasutused ei tohiks seda teha. Aga Venemaa praktika näitab, et avaldusega on kuidagi rahulikum.

Välisriigi kodaniku taotlus ei erine vormilt ja sisult Venemaa taotleja tavapärasest. Dokumendi päisesse saab märkida vaid selle, millise riigi elanik on taotleja.

Katseaja olemasolu

Seadus nõuab katseaja kohustuslikku märkimist töölepingutes, mistõttu tuleb see asjaolu ka tööavalduses fikseerida. Tööle asumise avaldus (katseajaga näidis) peab sisaldama lisaks standardandmetele ka töötasu suurust, millele taotleja taotleb, katseaja kestust ja selle olemasolu. Vastuoluliste olukordade vältimiseks on soovitatav numbrid (palk ja katseaeg) sõnadega dubleerida.

Tõlge

On olukordi, kus töötaja võidakse üle viia teise osakonda või osakonda. Sel juhul kirjutatakse esmalt ülesütlemisavaldus eelmisest kohast ja lisatakse uue töökoha avaldus ning pärast seda kirjutatakse uude kohta tööavaldus.

Selline dokument on samuti lähedane standarddokumendile, kuid sisaldab vaid töövõtu erimenetluse nüanssi. Avalduse sisu peab sisaldama teavet eelmise töökoha ja üleviimise tingimuste kohta. Kui üleviimine toimub sama organisatsiooni sees, siis saab avalduses märkida ka, kellelt töökoha vahetamise initsiatiiv tuli.

Uue töötaja registreerimine tööle asumiseks majandusüksusesse algab tööleasumise avalduse koostamisega. Selle koostab töötaja ise standardsele paberilehele. Seadus lubab kasutada ettevõttes juba olemasolevaid valmismalle. Siis peab töötaja lihtsalt sisestama oma andmed sellele vormile.

Tööregulatsiooni valdkonnas kehtivad õigusnormid ei nõua tööle kandideerimist.

Tähelepanu! Vastuvõtuavalduse otsuse kinnitab majandusüksuse direktor või volitatud ametnik.

Täidetud dokument salvestatakse töötaja isikutoimikusse, kus seda hoitakse koos teiste tema antud dokumentidega.

Koos sisseastumisavaldusega valmistab enamik organisatsioone ette ka:

• avaldus konto avamiseks (plastkaardi saamine);
• tavaliste mahaarvamiste taotlus;
• nõusolek isikuandmete töötlemiseks;
• vajadusel ning avaldama töötaja isikuandmeid.

Tööavalduse näidis

Laadige näidis alla Wordi vormingus.

Tööavalduse täitmise näidis

Vaatame näidet, kuidas sellist väidet õigesti kirjutada.

Selle dokumendi koostamist peate alustama lehe paremast ülaosast. Selles kohas märgitakse teave, kellele see vorm saadetakse, nimelt ettevõtte nimi, kus kandidaat tööle kandideerib, juhi ametikoha nimetus ja tema täisnimi.

Alloleva lehe samas osas on kirjas, kellelt taotlust koostatakse. Sellise teabe kohustuslik nõue on märkida oma täisnimi. taotleja.

Samuti saab ettevõttes kehtestatud standardite kohaselt siia kirjutada:

• kandidaadi sünniaeg;
• täielik elukoha aadress;
• Kontaktandmed (telefon);
• Teave töötaja passi kohta.

Pärast seda, mõne rea võrra taandudes, esitatakse jutustav osa. See peaks algama võtmefraasiga “Palun palka mind”, mille järel märgib avalduse autor ametikoha nimetuse ja (vajadusel) struktuuriüksuse nimetuse.

Tavaliselt saate seal peatuda.

Kuid teatud olukordades tuleb taotluses märkida ka erilised töötingimused:

• Kuupäev, millest alates uus töötaja tööle hakkab;
• Töögraafik selles kohas (kui see erineb ettevõttes üldtunnustatud graafikust);
• Peaasi on koht või osaline tööaeg;
• Teave teisest ettevõttest üleviimise kohta;
• Pange tähele, et tööle võetakse töötaja aja jooksul;
• Ja muud olulised töötingimused.

Pärast seda peate uuesti vahele jätma mõned tühjad read, mille järel lehe ühele küljele kantakse avalduse registreerimise kuupäev ja teisele poolele taotleja isiklik allkiri.

Tähelepanu! Töötaja viisa peab olema dekrüpteeritud, see tähendab, et näidata tuleb tema isikuandmed.

Tööle kandideerimisel on taotleja kohustatud potentsiaalsele tööandjale esitama terve paketi isikudokumente. Personalitöötajad saavad neilt põhiteavet vabale ametikohale kandideerija kohta. Selliseid dokumente nagu pass või tööraamat loetakse kohustuslikuks.

Võrdluseks – töötaotlust nõutavate dokumentide nimekirjas ei ole. Valdav enamus tööandjaid palub aga kandideerijatel, keda nad kavatsevad vabale töökohale palgata, kirjutada tööavalduse. Selles palub taotleja end nimetatud ametikohale kindla palgaga vastu võtta.

Töötaotlusvorm

Kuna avaldus ei kuulu tööle asumiseks kohustuslike dokumentide nimekirja, tuleb see vormistada vabas vormis. Personalitöötajad pakuvad kandideerijatele sageli tööavalduse näidist ja uued töötajad peavad selle koostama analoogi abil. Apellatsiooni standardvorm eeldab, et selle adressaat on organisatsiooni peadirektor või muu juht.

Päis peab sisaldama ka taotleja täisnime. Järgmisena kantakse dokumendi nimetuse järel uuele reale töölevõtmise taotlus koos ametikoha mainimisega. Samuti tuleb märkida eeldatav tööle asumise kuupäev. Lõpus kinnitab taotleja teksti oma allkirjaga ja märgib selle lehe koostamise kuupäeva.

Kuidas tööavaldust õigesti kirjutada?

Kuigi tööavaldus registreeritakse spetsiaalsetes ajakirjades, ei ole selle täitmisel erinõudeid. Koostage see õigesti taotlus-apellatsiooni vormis. Tööle asumise taotlus adresseeritakse ettevõtte juhile. Taotleja peab päises märkima ainult oma täisnime, et tööandja saaks vormi tuvastada. Tekstis endas võib lisaks töötaotlusele kirjutada:

• esimese tööpäeva kuupäev;
• täpne ametinimetus;
• panuse suurus;
• katseaja olemasolu;
• muud töösuhete eritingimused.

Tihti piisab personalitöötajatele kahest esimesest punktist, kuid vahel palutakse siiski kirja panna veel mõned töölevõtmisega seotud tingimused. Sel juhul on avaldus täiendavaks kinnituseks, et töötaja nõustub pakutud tingimustega. Peamiseks kinnituseks jääb tööleping.

Katseajaga

Kui mõlemad pooled lepivad kokku katseajaga, lisatakse sellekohane säte kas töölepingusse või lisakokkuleppesse. Katseaja märke olemasolu avalduses võib määrata konkreetne tööandja. Siiski peate mõistma, et kui Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt ei saa töötajale katseaega määrata, siis isegi kui ta kirjutab: "Ma ei vaidle katseajale vastu", on see toiming ikkagi ebaseaduslik. Seetõttu tuleb koheselt kindlaks teha, kas ametikohale kandideerija on nende isikute nimekirjas, kelle suhtes on seadusega kehtestatud katsekeeld.

Osalise tööajaga

Osalise tööajaga (nii sise- kui välistöö) puhul ei ole ka avalduse esitamine kohustuslik menetlus. Paljud tööandjad paluvad siiski sellise pöördumise vormistada. See on täiendavaks aluseks sobiva korralduse väljastamisel. Sel juhul lisatakse tekstile lihtsalt fraas "osalise tööajaga".

Tähtajalise töölepingu alusel

Kui inimene töötab tähtajalise lepinguga, siis saab selle ka tööavalduses ära märkida. Sellele lisatakse pärast ametikoha ja esimese tööpäeva märkimist fraas "põhitöötaja äraolekul" (see näidis on asjakohane, kui põhitöötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel). Muudel juhtudel võib selle fraasi asemel mainida lihtsalt töötamise perioodi viimast kuupäeva.

Millised dokumendid tuleks lisada?

Täidetud taotlusele tuleb lisada järgmised dokumendid:

• pass;
• tööraamat (kui seda veel ei ole, väljastatakse see ettevõttes);
• SNILS.

Personalitöötajad võivad nõudmisel nõuda täiendavaid dokumente. See võib olla näiteks kodaniku sõjaväelise registreerimise dokument.

Täidetud näidistöötaotlus

Selles pöördub taotleja LLC direktori poole ja palub end vabale ametikohale tööle võtta. Tekst lõpeb kirjutamise kuupäeva ja taotleja allkirjaga.

Sellel dokumendil puudub juriidiline vorm, kuid see ei tähenda, et seda saaks kuidagi kujundada. See dokument peab vastama teatud reeglitele.

Kas on vaja esitada dokument?

Tööandjale töötamise ajal esitatavate dokumentide loetelu on toodud Art. 65 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

• Pass või muu dokument, mis kinnitab taotleja isikut.
• Tööraamatu, kui sul on. Esmakordsel tööle kandideerimisel väljastab tööandja tööraamatu.
• TIN ja SNILS.
• Ajateenistuse eest vastutavatele isikutele - sõjaväetunnistus.
• Dokumendid, mis kinnitavad, et taotlejal on nõutav haridustase või kvalifikatsioon.

See on ammendav loetelu.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 16 kohaselt algavad töösuhted alles pärast pooltevahelise asjakohase lepingu sõlmimist.

Vastavalt ülaltoodud loetelule pole avaldust vaja kirjutada. Just töölepingus arutatakse pooled läbi taotleja ametikoht, tema töötasu, töö- ja puhkeaeg ning palju muid olulisi küsimusi.

Just selle dokumendi alusel on tööandja kohustatud andma korralduse selle taotleja töölevõtmiseks. See on kirjas Art. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Paljude personaliametnike sõnul ei lähe tööleasumise avalduse täitmine üleliigseks.

See dokument on ajutine leping töötaja ja tema tulevase tööandja vahel. See võib näidata kuupäeva, millal uus töötaja saab alustada oma vahetute tööülesannete täitmist. Lisaks, kui töötajal pole tööraamatut, siis avalduses teeb ta sellele viite ja paneb oma allkirja.

Seega on avalduse kirjutamine tulevase töötaja õigus, mitte tema kohustus. Kuid sellel reeglil on erandeid.

Registreerumisel on vaja kirjutada avaldus:

• riigiteenistuse jaoks. Artikli lõikes 2 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ “Riikliku avaliku teenistuse kohta Vene Föderatsioonis” artiklis 16 on sätestatud, et teenistuslepingu sõlmimiseks peab taotleja esitama töötaja isikliku avalduse teenistusse vastuvõtmiseks. riigiteenistus;
• kommunaalteenistuse eest. See on sätestatud artikli lõikes 3. 2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduse nr 25-FZ "Komunaalteenuste kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 16.

Millist teavet see sisaldab?

Kui tulevane tööandja nõuab taotlejalt siiski avalduse kirjutamist, siis tuleb see korrektselt täita. Seadus ei näe ette selle personalidokumendi kohustuslikku vormi.

Kuid selleks, et taotlust loetaks õigesti täidetuks, peab see sisaldama järgmist teavet:

• Teave tööandja kohta: tema täisnimi, mis näitab ettevõtte omandivormi; Tööandjalt juhi täisnimi ja ametikoht, kes on volitatud personalidokumente vastu võtma ja läbi vaatama.
• Kui tööandja on üksikettevõtja, peate selle märkima ja loetlema ka kõik tema teadaolevad andmed.
• Tulevase töötaja andmed: tema täisnimi; andmed tema passist; sünniaeg ja -koht; registreerimis- ja elukoha aadress, kui need ei ühti.
• Avalduse "keha". Taotlus ise esitatakse taotluse vormis, seega peaksite kirjutama "palun nõustu" ja seejärel märkima taotleja täisnime ja ametikoha, millele ta kandideerib. Siin saate märkida ka kuupäeva, millest alates saab taotleja oma töökohustusi täitma asuda. Kui on nüansse, tuleb need ära näidata.
• Koostamise kuupäev ja tulevase töötaja allkiri.

Kui töötaja kirjutab avalduse valesti, ei ole see alus taotleja töölevõtmisest keeldumiseks.

Kuidas tööavaldust õigesti kirjutada?

Paljud suured ettevõtted on välja töötanud sellise dokumendi vormi. See sisaldab juba kogu vajalikku teavet tööandja kohta ja kõik "malli" fraasid on juba trükitud.

Tulevane töötaja peab märkima ainult andmed enda kohta, oma töötegevuse alguskuupäeva, ametikoha, millele ta kandideerib, ja panema oma allkirja. Mõnes ettevõttes on personaliosakonna lähedal infolaud, kus on väljas erinevate töötajate avalduste kirjutamise näidised, sh töölevõtmise avalduse näidis.

Tööseadused ja määrused ei ütle midagi selle dokumendi kinnitatud vormi kohta. Seetõttu tuleb tööavaldus esitada mis tahes vormis, kuid alati kirjalikult.

On mõningaid nüansse, mis sõltuvad taotleja töövormist ja mõjutavad avalduse "keha" kirjutamist.

• asendaja palkamisel töötajale, kes on hetkel on rasedus- ja sünnituspuhkusel, tuleb märkida “põhitöötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu äraolekul”;
• osalise tööajaga töölepingu sõlmimisel peate märkima: "töötasu 0,5-kordse määra (palk)";
• kui taotlete tööd teisest töökohast üleviimisega, peate kirjutama "seoses LyutiK LLC-st üleviimisega";
• peadirektori ametikohale kandideerimisel tehakse otsus sellise nimetamise kohta osalejate või asutajate üldkoosolekul. Seetõttu on avaldus kirjutatud koos pöördumisega üldkoosolekule. Töökorraldus antakse välja selle üldkoosoleku protokolli alusel, kus selline otsus tehti.

Rakenduse näide:

Millised dokumendid tuleks lisada?

Tööavaldusele saab lisada järgmised dokumendid:

• haridust tõendava dokumendi koopia;
• olemasolul tunnistuste ja täiendõppe tunnistuste koopiad;
• koopia passist või muust dokumendist, mis võib kinnitada taotleja isikut.

Muid dokumente avaldusele lisada ei ole vaja, kuna nõutavate töödokumentide loetelu on toodud artiklis Art. 65 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Õigesti kirjutatud ja 2017. aastal kehtiv 2016. aasta (vorm) tööavalduse näidis on nähtav käesoleva artikli lisas.

Personali nüansid

Uuele töökohale kandideerimisel on mõned personali nüansid, millega peaksid arvestama mitte ainult personaliosakonna töötajad, vaid ka taotleja ise.

Kuupäevad

Tööavalduse kirjutamise kuupäev ei ole määrav. Peaasi, et kirjutamise kuupäev ei oleks hilisem kui vastuvõtukorralduse avaldamise kuupäev.

Kui avalduses on märgitud täpne kuupäev, millest alates saab taotleja asuda täitma oma vahetuid tööülesandeid, siis avalduse esitamise kuupäev ei oma tähtsust. Kui töötaja võetakse tööle palgasüsteemi alusel, võib avalduse dateerida isegi puhkepäeval.

Seadus ei kehtesta "vaheperioodi" avalduse kirjutamise kuupäeva ja töökorralduse väljastamise kuupäeva vahel.

On isegi valikuid, kui taotleja kandideerib uuele töökohale ja ta ise teeb oma 2 nädalat tööd oma eelmisel töökohal.

Peamine on märkida avaldusele uues töökohas tööle asumise kuupäev.

Resolutsioon

Otsus on ettevõtte juhi kirjalik korraldus käesoleva dokumendi rakendamise kohta. Tööle asumise avaldus peab sisaldama juhi või muu ametiisiku otsust, kes on volitatud selliseid avaldusi läbi vaatama ja allkirjastama.

Eraldusvõime asub dokumendi ülemises vasakus nurgas enne teksti. Seda saab trükkida arvutisse, kui avaldus on tehtud ettevõtte kirjaplangile. Juht paneb ainult oma allkirja õigesse kohta.

Kui avaldus on kirjutatud käsitsi, siis ka resolutsioon kirjutatakse käsitsi.

Lahendusvalikud võivad olla järgmised:

• "Ma ei pahanda";
• "OK palgata";
• "rent";
• "disain".

Ja vaja on juhataja allkirja ja numbrit.

Näide resolutsiooniga avaldusest:


Ja kuigi tööavaldust pole vaja kirjutada (mõnede eranditega), paluvad paljud personaliametnikud selle esitada, valmistades sellega taotlejat ette tema töökarjääri alustamiseks.

See psühholoogiline hetk on eriti oluline siis, kui inimene läheb esimest korda tööle.

kadriruem.ru

Kuidas tööavaldust õigesti kirjutada? Kas sellise taotluse jaoks on olemas vorm või universaalne näidis? Kas sellise avalduse kirjutamine on üldse vajalik või piisab lihtsalt töölepingu sõlmimisest? Selle kohta saate sellest artiklist õppida ja alla laadida vajalikud näidised.

Tööle võtmine: nõutavad dokumendid

Uue töötaja registreerimiseks peate temalt saama vajalike dokumentide komplekti. Need on loetletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 65.
Üldreeglina vajate:

• pass;
• tööraamat;
• pensionikindlustuse tunnistus (SNILS).

Tööseadustik aga ei ütle midagi tööle kandideerimise avalduse esitamise vajaduse kohta. Sellest tulenevalt ei ole seda vaja esitada.

Fakt on see, et töölevõtmise aluseks on tööleping. Tema on see, kes kindlustab töötaja ja tööandja vahelisi suhteid. Seda peetakse ka uue töötaja registreerimise korralduse andmise aluseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 56 ja artikli 68 1. osa).

Miks nad nõuavad sisseastumisavaldust?

Milleks kirjutada tööavaldust, kui seadus seda ei nõua? Vastus sellele küsimusele on lihtne. Sellise väitega on lihtsalt mugavam! Taotlusele saab ju teha ametlikke märke: kleebitakse juhi ja vahetu ülemuse viisad, samuti personaliosakonna märked täitmise kohta. Kui rakendusega on mugav töötada, siis personaliosakond küsib uutelt töötajatelt avaldust. Sellise avalduse kirjutamine ei jäta raskusi.

Igal juhul saab töölevõtmise aluseks tööleping. Tema on see, kes dokumenteerib konkreetse töötaja ja organisatsiooni vahelise lepingu. See on ka aluseks juhi korraldusele lisada personali uus töötaja. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 56 ja artikli 68 esimesest osast.

Kuid avaldusega on mugavam. Sellele tehakse sageli ametlikke märkmeid: pannakse kirja organisatsiooni juhi otsus, vahetu ülemuse viisa ja hukkamismärk. Seega, kui palute neil eesmärkidel töötajal avalduse kirjutada, pole selles midagi ebaseaduslikku. Seejärel esitage selline avaldus töötaja isiklikku toimikusse.

Sisseastumisavalduse näidis

Töötaotluse jaoks pole universaalset vormi ega malli. Taotlus on kirjutatud eranditult vabas vormis. See tähendab, et "õiget" aktsepteerimisavaldust lihtsalt pole. Veelgi enam, 2016. või 2017. aasta näite kohta puudub näidisavaldus, kuna avalduse vorm ja struktuur ei ole kuidagi seotud ühegi kuupäeva ega aastaga.

Avalduse struktuur on põhimõtteliselt alati universaalne:

• paremas ülanurgas: tööandja nimi, juhi täisnimi ja kelle taotlus esitatakse (täisnimi);
• lehe keskel on sõna “Avaldus”.
• põhiosa on tööleasumise taotlus teatud ametikohale;
• lõpus - kuupäev ja allkiri.

Tasub teada, et mõned tööandjad paluvad avalduses märkida töötaja elukoha. Ilmselt on neil seda vaja, et juhtkond näeks, kus tulevane töötaja elab.

Siin on võimalik näide töötaotlusest. See annab teile idee, kuidas saate avaldust kirjutada.

Sellise avalduse saab trükkida arvutisse ja selle prinditud koopia esitada personaliosakonnale. Peate selle lihtsalt ise allkirjastama.

Pole tähtis, kus inimene tööd saab: organisatsioonis või üksikettevõtja juures. Tööavaldused kirjutatakse alati ligikaudu ühtemoodi. Muidugi, kui töötaja saab tööd üksikettevõtja juures, siis üleval paremas nurgas on adressaat üksikettevõtja.

Taotlus osalise tööajaga töötamiseks

Osalise tööajaga töötades teeb töötaja põhitööst vabal ajal muud tööd eraldi töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 1. osa). Osalise tööajaga tööd saab teha nii oma põhitöökohas (sisemine osalise tööajaga töökoht) kui ka muudes organisatsioonides (väline osalise tööajaga töö) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 3. osa).

Taotlus osalise tööajaga tööle on põhimõtteliselt täpselt sama. Peate lihtsalt märkima, et saate osalise tööajaga tööd. Täpsustage osalise tööajaga töö tüüp ja sellest piisab.

buhguru.com

Uued töötajad annavad tööandjale tööle asumisel dokumentide paketi. Tööavalduse esitamine, mille näidis on toodud artiklis, ei ole seadusega nõutav. Harva leidub aga tööandjaid, kes tulevasel töötajal sellisele dokumendile allkirja ei palu. Mõelgem välja, miks seda dokumenti vaja on ja millised nüansid selle koostamisel on.

Kas see dokument on vajalik?

Registreerimisel nõutavad dokumendid on loetletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 65. Töötaotlust see ammendav loetelu ei sisalda. Nõutavad paberid hõlmavad järgmist:

• pass või muu isikut tõendav dokument;
• tööstaaž (välja arvatud osalise tööajaga töötamise või esmakordse töötamise juhud);
• SNILS;
• kaitseväekohustuslastele - sõjaväelise registreerimise dokument;
• haridust tõendav diplom (vajadusel - kui töö nõuab eriväljaõpet).

Teatud ametikohtadel, kuhu ei lubata isikuid, kellel on karistatus või halduskaristus narkootikumide tarvitamise eest, nõutakse ka karistusregistri puudumise tõendit või halduskaristust. Esmakordsel tööle kandideerimisel väljastab tööandja ise uuele töötajale SNILSi ja tööraamatu.

Miks sa siis peaaegu alati tööle kandideerides avalduse esitad? Lihtsalt sellepärast, et see on mugav personalidokumentide liikumise säilitamisel. Sellele paberile teeb personaliosakonna töötaja märke näiteks selle kohta, et taotleja dokumendid on vastu võetud, ja pannakse kirja ka organisatsiooni juhi otsus - kas vastu võtta või keelduda. Tegemist on vahelepinguga juhi ja tulevase töötaja vahel, mis võib sätestada vormistatava töösuhte mõningaid nüansse. Näiteks nagu:

• kuupäev, millest alates isik hakkab täitma ülesandeid;
• tulevasel töötajal pole tööraamatut (mis tähendab, et organisatsioon peab selle hankima);
• töö iseloom - osaline või osaline tööaeg jne.

Selle paberi võib koostada või mitte, igal juhul on töölepingus ette nähtud töösuhte põhitingimused - ametikoht, kohustused ja õigused, palk, töö- ja puhkeaeg ning muud olulised punktid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 kohaselt antakse töölepingu alusel töökorraldus.

Olulised punktid tööavalduse kirjutamisel

Föderaalseadused määravad kindlaks juhud, millal tuleb töötaotlus esitada:

• riigiteenistusse tööle asumisel (artikli 16 punkt 2 27. aprilli 2004. aasta föderaalseadus N 79-FZ);
• munitsipaalteenistuse eest (artikli 16 punkt 3 2. märtsi 2007. aasta föderaalseadus N 25-FZ).

Muudel juhtudel võib töötaja keelduda sellise paberi kirjutamisest, kuna see on tema õigus, mitte kohustus. Sellise keeldumise põhjuseid on aga raske leida, sest dokumendi allkirjastamine ei võta palju aega. Paljud ettevõtted on loonud mallid, kuhu tuleb vaid sisestada andmed, kuupäev ja allkiri.

Struktuurselt näeb paber välja selline:

• päis paremas ülanurgas:

— kellele (juhi ametikoha nimi, organisatsiooni nimi, juhi täisnimi),

- kellelt (töötaja täisnimi, mõnikord - aadress).

• lehe keskel sõna “Avaldus”;
• põhitekst, milles nõutakse ametikohale vastuvõtmist;
• kuupäev, allkiri ja selle dekodeerimine.

Saate teksti kirjutada täielikult käsitsi või asendada malli vajalik teave või trükkida see arvutisse, printida välja ja allkirjastada ise - kõik võimalused on lubatud.

Kui kandideerite tööle üksikettevõtja, mitte organisatsiooni juurde, muutub dokumendi tüüp veidi. Paremas ülanurgas kirjutatakse pealdise “peadirektor (direktor)” asemel “Individuaalne ettevõtja”.

Üleviimise protseduuri lõpuleviimisel märkige, millisest organisatsioonist ja milliselt ametikohalt üleviimine toimub (seda teavet nõuab personalitöötaja kande tegemiseks tööraamatusse).

Osalise tööajaga töötamise taotlemisel märkige selle tüüp - sisemine või väline.

Tööavaldusele kirjutab lisaks kandideerijale endale alla juht, kelle nimele see on vormistatud. Samale paberile vormistatakse kirjaliku otsuse vormis märge dokumendi täitmise kohta. See silt asub tavaliselt lehe vasakus ülanurgas.

Juht võtab selle kokku ühe fraasiga ja jätab selle dokumendile. See võib välja näha teistsugune:

• "rent";
• "OK. aktsepteerima";
• "disain";
• "tellima";
• "Ma ei pahanda";
• "personaliosakonda vastavalt kehtestatud korrale."

Direktor paneb pealdisele allkirja ja numbri.

Töötaja jaoks on direktori märk ja allkiri avaldusel omamoodi töötagatiseks ja kaitseks ametikohale töölevõtmisest põhjendamatu keeldumise eest. Kuigi tuletame meelde, et avaldusel ei ole formaalselt juriidilist jõudu, määratakse töösuhe töölepingu ja korraldusega.

Juhi otsusega töötaotlus võib välja näha järgmine:

Kas välisriigi kodaniku puhul on avalduse näidis erinev?

Välismaalase töötaotluse näidis ei erine tavalisest Venemaa kodaniku allkirjastatud vormist. Sama vaba vorm, samad andmed tööandja ja töötaja kohta. Kodakondsuse olemasolu või puudumine ei mõjuta mingil viisil selle dokumendi täitmist.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63 on pühendatud alaealistega töölepingute sõlmimise iseärasustele, mis määrab kindlaks vanuse, mille saamiseni võib selliseid kokkuleppeid sõlmida.

• 16-aastaseks saanud teismelistel on analoogselt täiskasvanud töötajate standardversiooniga õigus iseseisvalt sõlmida töölepinguid ja seetõttu kirjutada iseseisvalt tööle asumise avaldus.
• Iseseisvalt saab tööle kandideerida ka varakult kooli lõpetanud või õpinguid jätkav 15-aastane laps, kuid ainult siis, kui ta teeb kerget tööd, mis ei kahjusta tervist ega kahjusta õpinguid.
• Alates 14. eluaastast võib koolis õppiv laps vabal ajal töötada ainult ühe vanema ning eestkoste- ja hoolekandeasutuse loal;
• Alla 14-aastaseid lapsi värvatakse ainult vanema (eestkostja) ja eestkosteasutuse nõusolekul töötama kinos, teatris või spordivõistlustel. Sportlased nõuavad ka arstlikku läbivaatust. Kui laps on alla 14-aastane, sõlmib temaga töölepingu lapsevanem, samuti esitab lapsevanem tööle asumise sooviavalduse.

Vastavalt seadusele on alla 15-aastastel lastel vaja tööle asumiseks vanemate ja eestkosteasutuse nõusolekut. Sel juhul võib taotleja sisseastumisdokument tavapärasest erineda. Vanem või eestkostja võib oma nõusolekut väljendada kas eraldi dokumendina (nn nõusolek) või avalduse lisana. Siin on 2 näidet alaealise vastuvõtu avalduse kirjutamisest, sealhulgas vanema nõusolekust:

• alates 14-aastasest teismelisest - dokumenti täiendatakse vanema nõusolekul;
• alla 14-aastase lapse vanemalt.

Esimesel juhul võib tekst välja näha umbes selline:

Palun võtta mind Kamelia LLC-sse suvevaheajal 1. juulist 2017 kuni 31. augustini 2017 abisekretärina.

(kuupäev, allkiri, ärakiri)

Mina, Irina Borisovna Morozova, nõustun vastu võtma oma tütart Tatjana Ivanovna Morozovat,Kamelia OÜ-s sekretäri abi ametikohale suvevaheajal 1. juulist 2017 kuni 31. augustini 2017. Olen kursis sisemiste tööeeskirjadega, lapse töökohustuste ja töötingimustega.

(kuupäev, allkiri, ärakiri)

Teisel juhul:

Palun teil alates 17. aprillist 2017 võtta vastu minu poeg Juri Viktorovitš Maltsev Cinema LLC-sse kõrvalosatäitjaks. Olen kursis sisemiste tööeeskirjadega, lapse töökohustuste ja töötingimustega. Annan nõusoleku oma poja Juri Viktorovitš Maltsevi töölevõtmiseks Cinema LLC-sse kõrvalosatäitjana, et teha kerget tööd, mis ei sega õppimist ega kahjusta tervist.

(kuupäev, allkiri, ärakiri)

Töötaotluste säilitusaeg

Dokumentide säilitamise aeg arhiivis määratakse kinnitatud arhiivitüüpide loetelus Venemaa Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010. aasta korraldusega N 558. Tööhõivevorm kuulub personalidokumentide kategooriasse ja vastavalt nimekirja 8. jao punktile 656 säilitatakse organisatsioonis 75 aastat.

Laadige alla töölevõtmise avalduse näidis (vorm).

Laadige alla üksikettevõtjana tööle asumise avalduse näidis (vorm).

ppt.ru

Vaatamata asjaolule, et tööleasumise avaldus ei ole tööle kandideerimisel kohustuslik dokument, eelistavad mõned tööandjad sellise dokumendi kandidaatidelt saada. Sellel ei ole juriidilist jõudu, kuid psühholoogiliselt muudab see töötajate töölevõtmise korra mõnes organisatsioonis mugavamaks. Ja mõnes ettevõttes on see osa töötajate tööle registreerimise protsessist: personalitöötaja saab juhi viisaga dokumendi, mis näitab konkreetset ametikohta ja töötingimusi.

TÄHTIS!Üldreeglina pole tööavaldust vaja kirjutada. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 ei maini sellist dokumenti üldse tööavaldusena. Vastupidi, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 3. osa keelab otseselt nõuda tööle kandideerivalt isikult muid dokumente peale Vene Föderatsiooni tööseadustiku, muude föderaalseaduste, presidendi dekreetide ja Valitsuse otsused.

Teistes normatiivaktides on aga juhtumeid, mil töötaja avaldus on siiski vajalik. Näiteks 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 26 2. osa lõikes 1 on märgitud, et avalikku teenistusse asuv kodanik sõlmib lepingu sõlmimisel. teenistuslepingu, esitab tööandja esindajale muuhulgas avalduse riigiteenistusse asumise ja avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks.

Olulised punktid kirjutamisel

2017. aasta tööle asumise avalduse vorm väljastatakse ainult organisatsiooni esimese isiku (peadirektori) nimele, isegi kui töösuhete dokumenteerimise küsimused on peadirektori korraldusega delegeeritud teisele isikule.

Tekst peab sisaldama:

• tulevase töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi;
• struktuuriüksuse nimi (olemasolul) ja ametikoht (kutse), millel isik kavatseb töötada;
• töötasu ametikoha (kutse) eest vastavalt koosseisutabelile;
• kuupäev, millest tulevane töötaja kavatseb selle tööandja juures tööle asuda;
• teave sisemiste tööeeskirjadega tutvumise kohta;
• kirjutamise kuupäev.

Näide töötaotlusvormi täitmisest

Kes peaks avaldusele alla kirjutama

Sellele dokumendile kirjutab alla ainult organisatsiooni juht, tehes vormile asjakohase kande. Kuna see töösuhete registreerimise jaotis ei ole seadusega reguleeritud, võivad valikud olla väga erinevad:

• tellimusele;
• töötada;
• korraldada tööd vajalike dokumentide vormistamisel jne.

Kas välisriigi kodaniku valim on erinev?

Sõltumata sellest, kas neil on Venemaa või välisriigi kodakondsus, kirjutavad kandideerijad samad tööavaldused. Need erinevad ainult kandidaatide isikuandmete ja kirjutamise kuupäevade poolest.

Taotlus alaealiselt

Üle 14-aastased alaealised kirjutavad dokumendi oma kavatsusest iseseisvalt töösuhtesse astuda, dokumendi tekst sarnaneb täiskasvanud töötajate kirjutatud tekstiga.

Kui tööle asumine lepitakse kokku alla 14-aastase isikuga, kirjutab töösuhte sõlmimise kavatsus tema üks vanematest (eestkostjatest).

Tekst on ligikaudu järgmine:

"Palun sõlmida tööleping minu pojaga (tütrega), lapse perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, sünniaeg, töö tegemiseks (näidatud ametikoht või elukutse) rahalise tasu eest ( märgitud summa) sellisest ja sellisest kuupäevast.

Olen kursis organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade sätetega, oma lapse töökohustuste ja töötingimustega.

Annan nõusoleku oma lapse (lapse perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, sünniaeg) töölevõtmiseks (märkige organisatsiooni nimi) kerge töö tegemiseks, mis ei sega haridust.

Number ja allkiri"

Alla 15-aastastel alaealistel tuleb paigutamiseks lisada ühe vanema (eestkostja) nõusolek ning eestkoste- ja eestkosteasutuse luba.

TÄHTIS! Alaealise töölevõtmisel tuleb meeles pidada, et 16-18-aastaste üld- või keskeriharidust omandavate ja õppeaasta jooksul õppimist tööga kombineerivate isikute tööaeg ei tohiks ületada 17,5 tundi nädalas. Alla 16-aastased töötajad ei saa töötada rohkem kui 12 tundi nädalas.

Säilivusaeg

Tööavaldust säilitatakse 75 aastat vastavalt Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010 korraldusega nr 558 kinnitatud arhiividokumentide loetelu 8. jao punktile 656.

Tööavalduse näidis 2017 (vorm)

Individuaalse ettevõtjana tööle asumise avalduse vormi näidis