Kindlustus ja üldine töökogemus: mis sisaldab. Kindlustuskogemus - mida see sisaldab, kuidas seda arvutatakse Laadige alla, mis on töökogemus ja kindlustus

Pensionide arvutamisel on kindlustuskogemusel suur tähtsus. Selle kohta, mida kindlustuskogemus sisaldab ja kuidas seda arvutada, proovisime oma artiklis välja tuua.

Kindlustusperioodi arvestamise perioodid

Tööstaaž hõlmab tööperioode ja muid tegevusi Vene Föderatsiooni territooriumil, tingimusel et nende perioodide eest maksti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi. Need on staaži sisse arvatud nn perioodid. Kodaniku kindlustusmakseid maksab tema tööandja. Seetõttu on nende tööstaaži hulka kuuluvate perioodide põhitunnuseks see, et kodanik töötas neil perioodidel ametlikult. Samas pole vahet, kas kodanik töötas töölepingu alusel, osutas teenuseid või tegi tööd teenus- või töölepingu alusel. Peaasi, et nendel perioodidel maksab tema tööandja või klient pensionifondi kindlustusmakseid.

Siiski on ka teisi perioode, mil kodanik ei töötanud ja tema eest ei makstud pensionifondi kindlustusmakseid. Selliseid perioode võib lugeda tööstaaži hulka. Need on niinimetatud "mittekindlustusperioodid", mis on arvestatud kindlustusperioodi sisse. Need. kindlustuspensioni määramisel arvestatakse ka neid mittekindlustusperioode. Mittekindlustusperioodide (arvestatakse kindlustuskogemusena) näideteks on ajateenistuse perioodid ajateenistuses, lapsehoolduspuhkusel viibimine.

Mida kindlustuskogemus sisaldab

Kodaniku tööstaaž hõlmab aega või õigemini kodaniku tööperioode ainult siis, kui on täidetud järgmised tingimused:

1. nendel perioodidel töötas kodanik või tegi muid tegevusi;
2. töö või muu tegevus tehti Vene Föderatsiooni territooriumil;
3. kodanik oli kohustusliku pensionikindlustuse süsteemis kindlustatud isik;
4. nendel perioodidel maksti kindlustusmakseid.

Kui vähemalt üks nimetatud tingimustest puudub, siis seda perioodi kindlustusperioodi sisse ei arvata.

Juhime tähelepanu ühele olulisele asjaolule. Kui kodanik töötas enne 1. jaanuari 1991 ja tema eest tasuti riikliku sotsiaalkindlustuse makseid, siis arvestatakse see periood tööstaaži hulka. Tööstaaži hulka arvestatakse ka tööperioode 1. jaanuarist 1991 kuni 1. jaanuarini 2002, kui sellel perioodil tasuti ühtset sotsiaalmaksu või ühekordset arvestusliku tulu maksu (teatud tegevusalade eest). Näiteks töötas kodanik aastatel 1980–2015 erinevates organisatsioonides ja samal ajal maksid tööandjad kuni 31. detsembrini 1990 riikliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmakseid ja alates 1. jaanuarist 1991 pensionifondi. Vene Föderatsioonist. Sel juhul arvestatakse kodaniku staaži hulka ajavahemik 1980–2015.

Milliseid perioode kindlustuskogemuses arvestatakse

Kindlustusperioodi sisse arvestatakse ka teisi perioode. Need on nn mittekindlustusperioodid, mida ei arvestata, kuid need arvestatakse kindlustusperioodi sisse. Kui tööperioodid sisse lülitada kindlustusperioodil (ja elamusse kaasamise üheks tingimuseks on kindlustusmaksete tasumine), siis mittekindlustusperioodid loetakse kindlustusperioodil kindlustusmakseid maksmata.

Õigusaktid näevad ette kümme mittekindlustusperioodi, mis arvestatakse kindlustusperioodi sisse:

1. ajateenistuse periood, samuti muu ajateenistusega võrdsustatud ajateenistus;
2. haiguslehel viibimise periood, s.o. puude ajal kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste saamine;
3. iga lapse ühe vanema hooldamise aeg kuni pooleteiseaastaseks saamiseni (kuid kokku mitte rohkem kui kuus aastat);
4. kodaniku töötushüvitise saamise periood;
5. alusetult vastutusele võetud isikute kinnipidamise ja karistuse kandmise aeg;
6. 80-aastaseks saanud isiku, puudega lapse või I rühma puudega isiku hooldamise aeg;
7. Vene Föderatsiooni diplomaatiliste ja konsulaaresinduste, Venemaa Föderatsiooni rahvusvaheliste organisatsioonide juures asuvate esinduste, Vene Föderatsiooni kaubandusesinduste töötajate abikaasade välismaal elamise aeg;
8. lepinguliste sõjaväelaste abikaasade koos abikaasaga elamise aeg piirkondades, kus nad ei saanud töötada töövõimaluste puudumise tõttu (kuid kokku mitte rohkem kui viis aastat);
9. tööstaaži hulka arvestatud periood vastavalt artikli 6. osale. 12. augusti 1995. aasta föderaalseaduse N 144-FZ "Operatiivse otsingutegevuse kohta" artikkel 18;
10. periood, mille jooksul alusetult vastutusele võetud ja hiljem rehabiliteeritud isikud ajutiselt oma ametikohalt (töölt) kõrvaldati Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

TÄHTIS: ülaltoodud perioode arvestatakse kindlustusperioodi sisse ainult siis, kui nendele perioodidele eelnesid ja/või järgnesid tööperioodid ja/või muud tegevused, mille jooksul koguti kindlustusmakseid ja maksti need Vene Föderatsiooni pensionifondi. Sel juhul võib "kindlustusperioodide" kestus olla mis tahes.

"Mitteosamakseliste" perioodide eest antakse pensionipunkte kogu kalendriaasta eest. Kui "mitteosamakselise" perioodi kestus vastaval kalendriaastal osutus alla 12 kuu (näiteks 252 päeva), siis korrigeeritakse selle perioodi pensionipunkte proportsionaalselt, et mitteosamakseline periood on kalendriaasta suhtes.

Kuidas kindlustusperioodi arvestatakse?

Märgime kohe ühe terminoloogilise tunnuse. Ei tohi segada arvutus kindlustuskogemus ja loendama kindlustuskogemus. Kindlustusstaaži arvestamise kord sisaldub kindlustusstaaži arvestamise reeglites, s.o. loendamine on arvutusmeetod ja sellel on kitsam fookus.

Kindlustuspensionide seaduse artiklis 13 on üksikasjalikult sätestatud kindlustusperioodi arvutamine. Kogemust arvestatakse:

1. kalendrilises järjekorras;
2. perioodide aja kokkulangemise korral, mis sisse lülitada kindlustusperioodil ja perioodidel, mis loetakse kindlustusperioodil võetakse kodaniku valikul arvesse ainult üks sellistest perioodidest.

Kindlustusstaaži arvestamise kalenderne kord on järgmine: täiskalendriaasta koosneb 12 kalendrikuust; täiskalendrikuu on 30 kalendripäeva, olenemata kuu tegelikust pikkusest. Seadusandlus ei näe ette kindlustuskogemuse soodusarvestust.

Kindlustuspensionide seaduse artikkel 14 reguleerib kohustusliku pensionikindlustuse süsteemis staaži arvestamise reegleid.

Kui samal ajavahemikul on perioode, mis võivad olla kaasatud või loetud kindlustusperioodil, siis läheb arvesse üks kodaniku valikul olevatest perioodidest.

enne registreerimist kodaniku kui kindlustatud isiku kohta kinnitatakse kindlaksmääratud perioodiks Vene Föderatsiooni pensionifondi individuaalse (isikustatud) registri teabe ja/või tööandjate väljastatud dokumentide alusel.

Kindlustusperioodi arvutamisel arvestatud ja arvestatavad perioodid, mis toimusid peale registreerimist kodaniku kui kindlustatud isiku kohta kinnitatakse Vene Föderatsiooni pensionifondi individuaalse (isikustatud) kirje teabe alusel.

Kas õpe on kindlustuskogemuse sees?

Tööta õppimine, näiteks täiskoormusega õpe kõrgkoolis, ei kuulu kindlustuskogemuse hulka.

Kuid kui õpite ilma töö- või muude tegevuste katkestamata ning selle aja jooksul kogub ja maksab teie tööandja Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmakseid, siis arvestatakse õppimise aeg kindlustusperioodi hulka.

Hoolimata asjaolust, et kindlustuse ja staaži mõisted on enamikule kodanikele hästi teada, ei tea kõik nende täpset olemust ja erinevusi. Tööstaaž on juriidiline fakt, millega kaasneb õiguste tekkimine erinevate maksete ja hüvitiste, sealhulgas pensionide määramiseks.

Millised on erinevused kindlustuse ja staaži vahel ning kuidas need mõjutavad kodanikule kogunenud maksete kogusummat?

Lisaks ajale, mille jooksul isik tegelikult töötas, arvestatakse ajutise töövõimetuse perioodid järgmistel põhjustel:

• puhkust lapse hooldamiseks kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni (kuid mitte rohkem kui kuue aastaseks);
• teovõimeline isik, kes hooldab I grupi puudega isikut, puudega last või isikut, kelle vanus ületab 80 aastat;
• ajateenistus läbiviidav ajateenistus;
• kodaniku elukoht piirkonnas, kus puudub töövõimalus (kuid mitte rohkem kui 5 aastat) jne.

Haiguslehel makstavate hüvitiste suurus sõltub kindlustuskogemuse suurusest. Mida pikem see on, seda suurem on ajutise puude hüvitis töötajale. Seega, kui kindlustusstaaž ei ületa 5 aastat, on hüvitis 60% keskmisest töötasust, kui staaž on vahemikus 5 kuni 8 aastat, arvestatakse kodanikule 80% keskmisest töötasust, kui staaži ületab 8 aastat, on makse 100%.

Töökogemus: mis see on?

See on ajavahemik, mille jooksul inimene tegeleb ametliku töötegevusega, mille kohta kantakse märge tema tööraamatusse. Varem oli see näitaja pensionide, ajutise puude hüvitiste, puhkusetasude jms määramise õiguse tekkimise aluseks.

On kahte tüüpi sõidukeid:

• Üldine - määratletakse ametlike dokumentidega (näiteks töölepinguga) kinnitatud töö või muu ühiskondlikult kasuliku tegevuse kogukestusena, arvestamata selle vaheaegu.
• Eriline - määratletakse kui tööjõu aktiivsuse kogukestus teatud rahvamajanduse sektorites, teatud ametikohtadel ja teatud valdkondades; praeguseks on eritöökogemuse mõiste tegelikult kaotatud. Võttes arvesse varem eriliseks nimetatud staaži, arvutatakse täna Kaug-Põhja tingimustes töötanud isikute pensionid ja staaži eest määratud väljamaksed.

Millised on erinevused?

Praeguseks on kindlustuskogemuse mõiste peaaegu täielikult asendanud TS mõiste, sest just selle väärtust kasutatakse nii kindlustusmaksete suuruse arvutamisel kui ka selliste maksete saamise õiguse tuvastamisel. Kuni 2016. aastani oli kodanikule pensioni määramise kohustuslik tingimus 5-aastase või pikema kindlustusstaaži olemasolu, kuid vastavalt seadusemuudatustele tõuseb see väärtus järk-järgult kuni 15 aastani. Eeldatakse, et minimaalse nõutava kindlustuskogemuse aastane kasv on kuus kuud.

Tööstaaž oli pensionimaksete suuruse arvutamise aluseks kuni 1. jaanuarini 2002, misjärel jõustusid muudatused seadusandluses, millest lähtuvalt sai staaž arvestuste tegemisel peamiseks kriteeriumiks. Pensionireformi põhieesmärk oli kogu pensionisüsteemi üleviimine kindlustusbaasidesse. Selle olemus seisneb selles, et kogunenud hüvitiste suurust ei tohiks mõjutada tehtud töö tegelik kestus, vaid sissemaksete suurus.

Seega ei mõjuta tööstaaži suurus praegu hüvitiste suurust ja nende arvutamise korda (erandiks on olukorrad, kus kodanik töötas Kaug-Põhja tingimustes või töötas valdkond, mis hõlmab lisatasude ja lisatasude arvestamist tööstaaži eest). Pensioni, haiguslehe, puhkuse ja muude väljamaksete suuruse määramisel kasutatakse kindlustuskogemuse mõistet, s.o. ajavahemik, mille jooksul maksti töötaja eest kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Paljud kodanikud tunnevad kahte sellist pensionimõistet nagu "kindlustuskogemus" ja "töökogemus", mis selgitab nende erinevust, pensionifondi piirkondliku filiaali pensionide määramise ja maksmise korralduse juht Natalia Shepet.

Pensioniõiguse määramisel kasutatakse mõistet "kindlustusstaaž". Kehtiva seaduse kohaselt määratakse tööpension vanaduspensioniikka jõudmisel ja vähemalt viieaastase kindlustusstaažiga. Alates 2015. aastast on seadusandlusest välja jäetud mõiste «tööpension» ning määratakse kindlustuspension. Samas pikeneb nõutav tööstaaž 2015. aasta 6 aastalt 2024. aastal 15 aastale.

Kindlustuskogemus - nende tööperioodide kestus, mille eest koguti kindlustusmakseid ja maksti Venemaa pensionifondi. Koos märgitud perioodidega saab teatud tingimustel arvestada nn mittekindlustusperioode, st perioode, mil inimene ei töötanud, näiteks:

Venemaa kaasaegses seadusandlikus raamistikus on kaks põhitegurit, millest igakuiste pensionimaksete suurus sõltub: kindlustus ja tööjõud.

Töötajate jaoks, kes alustasid oma karjääri enne 2001. aastat, on need mõisted ebamäärased ega sisalda tähendusi tegeliku mõju kohta pensionidele. Arusaamatuse põhjuseks on 2001. aastani puudunud kindlustuskogemuse mõiste, kuna varem arvestati vaid kogustaaži ehk töötaja pidevat ja katkestusteta ühes kohas töötamist üle kolme kuu.

Sõjaväeteenistus, haiguslehel viibitud või lapse eest hoolitsemise aeg jäeti kogustaažist välja. Hetkel on olukord muutunud ja kõik perioodid on arvestatud pensionimaksete summasse.

Mõelge, millised tegurid mõjutavad pensionide arvutamist 2020. aastal.

Mis on kindlustuskogemus?

Kindlustuskogemus- see on tegevusperioodide kogum, mille jooksul tehti makseid Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Täpsemat infot selle kohta, mis pensioni kindlustusperioodi sisse arvestatakse, vaata lehe ülaosas olevast videost.

Kindlustusstaaži arvestamise esimene päev on isiku esimene ametlik tööpäev.

Esimene ametlik tööpäev võib toimuda mitte ainult ametliku kokkuleppe korral, vaid ka mitmetes elusituatsioonides, kui isik toob sotsiaaltoetusi põhitööst eraldiseisvalt.

Kindlustuskaitse sisaldab:

• sõjaväeteenistus;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• puhkus alla pooleteiseaastase lapse hooldamiseks;
• eeluurimisvanglas viibimise aeg, kui kriminaalasja tulemusena tunnistati isik süüdimatuks;
• kõigi töövõimetusperioodide ajaline summa. Sellesse kategooriasse kuuluvad ka töötute kodanike haiguslehel viibimine;
• eakate sugulaste ja puuetega inimeste eest hoolitsemine;
• töö- ja tööhõiveametis registreeritud pensionimaksete igakuised mahaarvamised Vene Föderatsioonis;
• viibida välismaal tööalase vajaduse perioodil;
• sõjaväelase naise staatus, kes on koos abikaasaga piirkonnas, kus puudub võimalus ametlikult tööd leida.

Neid perioode arvestatakse kindlustusstaažile vaid tingimusel, et pärast neid toimub ametlik töötamine, millega kaasnevad tööandja ettevõtte maksed pensionifondi.

Staaži kasutatakse haiguslehetasude arvestamisel, sotsiaalpensioni arvestamisel ja lastetoetuste arvestamisel.

Kindlustuskogemuse liigid ja selle sees sisalduv

Venemaa õigusaktid määratlevad nelja tüüpi kindlustuskogemust:

• Üldine kogemus. See hõlmab kõiki kodaniku ametliku töötamise perioode, aga ka muude toimingute perioodi, mis sisalduvad kindlustuskogemuse mõistes. Tegelikult on kogustaažiks tööstaaž, mis võetakse arvesse tööpensioni arvestamisel.
• Professionaalne (spetsiaalne) - kahjulike töötingimuste eest kogutud kogemus. Erikogemuse kogumise aluspõhimõte on töötingimuste vastavus koodile 3.3 või enam.
• Miinimum - on vanusepensioni kriteerium, st kindlustuskogemuse olemasolu pensioniikka jõudmisel. See kogemus võimaldab kodanikel, kellel ei ole Venemaa kodakondsust, kuid kes on riigis ametlikult elanud üle 15 aasta, saada minimaalseid pensionimakseid.
• Segatud - ühekordne staaži ja töötava eriala kombinatsioon. Näiteks teenistus Vene Föderatsiooni relvajõududes lepingu alusel.

Mis on töökogemus?

Tööstaaž- töö- või ühiskondlikult kasulik tegevus, mis kajastub tööraamatus.

Töökogemuse tüübid:

1. Pidev - kodaniku töö kestus ühes ettevõttes ühel töökohal ilma töövaheaja või teise organisatsiooni üleviimiseta kolme kuu jooksul alates viimase töötamise kuupäevast. Pideva töökogemuse peamine tingimus on kolm kuud vallandamisest tööle asumiseni. Kui seda reeglit rikutakse kasvõi 1 päeva jooksul, loetakse elamus katkestatuks.
2. Eriline - see kogemus hõlmab mitte ainult tööalast tegevust, vaid ka sotsiaalselt kasulikku, mis eristub töökogemusest selle läbiviimise tingimuste või töötegevuse sisu järgi. Sõltuvalt tingimustest on olemas:

• töötingimused, mis võimaldavad inimesel varem pensionile jääda. See juhtum hõlmab tööd kahjulike ainetega, äärmiselt ebasoodsa kliimaga piirkondades, rasket füüsilist tööd;
• töötingimused, mis annavad õiguse hüvitisele. Sellesse kategooriasse kuuluvad töötajad, kelle töö on seotud ohuga elule, kahjulike töötingimustega, tööga, mille puhul on allkirjastatud mitteavaldamise dokument;
• avaliku teenistuse töötajad;
• kõrge tootlikkus rohkem kui 5 aastat;

Töökogemus erialal - töötaja kvalifikatsioonitunnistusele vastav kogu tööaeg, mille töötaja on sellel kutsealal töötanud.

Erinevus töö- ja kindlustuskogemuse vahel

Töö- ja kindlustuskogemuse mõisted on väga sarnased, kuid põhjalikul uurimisel ei ole need mõisted sünonüümid.

Tuginedes mõistetele ning sotsiaal- ja kindlustuskogemuse rakendamisele alates 2001. aastast, võime järeldada, et tegemist ei ole identsete mõistetega. Pensionimaksete arvutamisel arvestatakse korraga mõlemad tööstaažid.

Küll aga võivad 2001. aastast varem tööle asunud inimesed arvestada staaži arvestamisega tollal kehtinud seadusandliku raamistiku alusel ehk kehtivate mõistete alusel võrdsustada korraga kogustaaži kindlustusega.

Viimasel ajal on kindlustus ja tööstaaži kui kaks kombineeritud, kuid teatud asjaoludel erinevad mõisted muutunud venelastele teravalt murettekitavaks. Teoreetiliselt lõpeb tööjõu aktiivsus pensionile jäämisega, samal ajal omandatakse uus sotsiaalne staatus.

Praktikas ei võeta maksedokumentide koostamisel arvesse mitte ainult aega, mil inimene töötas, vaid ka seda, millal tema eest kindlustusmakseid maksti. Need perioodid võivad osadel eakatel olla erinevad, mistõttu tuleb eelnevalt välja mõelda, kuidas staaž erineb kindlustusstaažist, millist rolli mängivad nad pensioni arvestamisel.

Põhimõisted

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest õigusprobleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Pensionihüvitise saamise õiguste määramisel ei võeta arvesse mitte ainult aega, mil isik kogu elu jooksul ametlikult töötas, vaid ka perioode, mil ettevõte või üksikettevõtja tasus pensionifondi sissemakseid, mis arvati maha tema töötasust. . Neid perioode nimetatakse kindlustuskogemuseks.

Kui tööperioodi jooksul töötas näiteks Vene Föderatsiooni kodanik mõnda aega välismaal, kuid kindlustusmakseid tehti Venemaa pensionifondi, siis võib selle kogemuse kirjutada kindlustuse arvele.

Kindlustusperioodi kogukestus hõlmab ka perioode, mil kodanik teatud asjaolude tõttu ei töötanud, kuid sai kindlustushüvitist ja tegi sissemakseid pensionifondi ajal:

• , kehtib see ka sõjaväelaste pereliikmete kohta, kui nad väeosas viibimise tingimuste tõttu ei saanud töötada (periood kuni 5 aastat);
• haigusest tingitud ajutine puue;
• lapsehoolduspuhkus kuni 1,5-3 aastat, ning kolmanda ja järgnevate laste eest hoolitsemisel ei loeta kogemust kindlustuseks;
• üleviimine eelmisest eemal asuvasse töökohta (teine ​​linn, piirkond, riik);
• avalikel töödel osalemine;
• periood, mil kodanik (ka) vallandati või langes töötajate arvu vähendamise alla, oli ajutiselt töötu ja töötuna arvel;
• viibida kinnipidamiskohtades;
• hooldatud puuetega inimesi (puuetega inimesed, eakad vanemad, vanemad kui 3 aastat).

Kindlustusperiood hõlmab ka perioodi, mida nimetatakse eriliseks, mil kodanikud töötavad ebatervislikes tingimustes, mis on seotud tööülesannete täitmise iseärasuste, ilmastiku- ja muude tingimustega. Samal ajal tuleb PF-i kindlustusmaksed maha arvata.

Haiguse, laste või töövõimetute inimeste eest hoolitsemise tõttu tekkinud ajutise puude perioodi alguses saavad kodanikud Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel kindlustusmakseid. Kuid samal ajal tehakse PF-ist mahaarvamisi, nii et kogemust võib nimetada kindlustuseks. Kindlustushüvitise suurus arvutatakse sõltuvalt töötaja kogustaažist ja kuupalgast.

Staaži all mõistetakse ajavahemikku, mil isik oli ametlikult seotud töö- või ühiskondliku tegevusega. Ametliku töökogemuse olemasolu on Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ette nähtud sotsiaaltoetuste, näiteks kindlustusmaksete ja pensionide saamise eeltingimus. Staaži alguse ja lõppemise aluseks on tööandja ja töötaja vaheline lepingu või kokkuleppe sõlmimine, mille alusel hakatakse täitma töökohustusi või sotsiaaltööd.

Vaatamata asjaolule, et kindlustuse ja töökogemuse vahel on erinevusi, on erandeid, kui perioodi võib nimetada kindlustuskogemuseks, kuid samal ajal inimene ei töötanud

• Töötegevust ei tehtud ja pensionifondi sissemaksed arvati maha.
• Kodanik (ka) oli avalikus teenistuses. See hõlmab kogu aega, mil ta töötas aktiivselt valitsusasutuses. Sel juhul on töötajal õigus saada staažipreemiat, samuti lisaaega puhkuseks ja muid hüvesid.
• Erikogemus, mida peetakse samaaegselt kindlustuseks ja tööjõuks. See on aeg, mil kodanik (ka) tegeles kahjulike tingimustega seotud tööalase tegevusega, mis annab talle seaduse alusel õiguse ennetähtaegselt pensionile jääda.

Seadusandja leiab, et pensioni arvutamiseks on kogustaaži kestev 5 aastat, kuid samal ajal ei tohiks te loota suurte pensionimaksetega, mille PFR määrab. Iga järgmine ametlikult lõppenud tööaasta võib potentsiaalselt suurendada pensioni kogunemist.

Pideva töökogemuse all mõistetakse ajavahemikku, mil töötaja töötas ühe tööandja juures. Kuid umbes 10 aastat tagasi defineeris seadusandja ajutise puude hüvitiste ja pensionide arvutamisel muud nõuded, mille puhul on teenistuse järjepidevuse mõiste kaotanud oma mõtte.

Pensionimaksete arvutamisel on endiselt erandeid, kui võrreldakse omavahel pidevat ja kindlustusstaaži ning kui selgub, et kindlustusstaaž on lühem kui pidev, siis pensionihüvitist arvestatakse pidevalt.

See juhtub siis, kui:

• uue ja vana töökoha vaheline paus on lühem 30 päeva kalendri järgi;
• töötaja lahkus omal tahtel ilma nähtava põhjuseta ja asus tööle teisele töökohale, töötoimingute vaheline paus ei ületa 3 nädalat;
• kodanik (ka) lahkus töölt abikaasa kolimise tõttu teises linnas, piirkonnas, riigis asuvasse töökohta;
• naine on sunnitud hoolitsema puudega lapse eest kuni tema saamiseni 16 aastane vanus;
• naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele;
• naine otsustas lapse eest hoolitseda, kuni ta jõuab 14-aastane ja tal on tervisetõendi kujul tõendav dokument.

Perioodi lisamine

Kindlustusperioodi saab töötaja pensionimaksete arvutamiseks määrata kahel viisil:

• Kindlustusperioodid pensioni arvutamiseks tuleks liita, kui töötajal on neid mitu, igaüks neist võib koosneda mitmest aastast, kuudest ja päevast. Ükskõik, millistest tervikosadest kindlustusperioodid koosnevad, tuleks aastad, kuud ja päevad eraldi liita. Saadud andmetes tuleks eristada ka terveid osi, näiteks kui osutus 15 kuuks, siis aastatele lisada veel 1 ja jätta 3 kuud.Kui on näiteks 45 päeva , siis tuleks neist 30 valida kui 1 kuu, mis lisatakse kuude hulka ja jäta 15 päeva Lõpptulemus peaks välja nägema näiteks selline - 4 aastat, 8 kuud, 16 päeva.
• Kui perioodid teisendatakse täisaastateks ja -kuudeks, st jaotatakse täisperioodid. Seda meetodit kasutades tuleks aastad ja kuud päevadeks teisendada ning viimased lisada. Seejärel tuleb saadud päevade arv jagada 30-ga (päevade arv kuus) ja tulemus 12-ga (kuude arv aastas). Saadud tulemus võib välja näha näiteks selline – 4,76. Sel juhul koosneb kindlustusperiood 4 aastat Ja 7-8 kuud. Tervete perioodide eraldamise meetod ei ole täiesti täpne, seetõttu kasutatakse sagedamini esimest - perioodide liitmist.

Tõendid

Kindlustuskogemuse olemasolu tuleb dokumenteerida, kuid esialgu tuleks selgitada, kas isik oli kindlustatud või veel mitte. Kui pensionikindlustust veel ei ole, võivad selle registreerimise tõendiks saada tööandja või riigi munitsipaalasutuse väljastatud dokumendid. See on tööalane, kus on märgid kõigi töökohtade kohta, kus kodanik (ka) töötas.

Muudel juhtudel, kui raamatut pole, saab kasutada töölepinguid, tõendeid, tellimuste väljavõtteid, teenistuslehti, tööviiteid ja muid tõendavaid dokumente.

Kui füüsiline isik on juba kindlustatud, siis saab tõendavaks dokumendiks isikliku numbri väljavõte isiklikust kontost. Isiklikud kontod väljastatakse konkreetsetele kodanikele. Isiklikul kontol peetakse arvestust kõigi kindlustuslaekumiste kohta, väljavõte kinnitab, millal ja mis summades sissemakseid tehti.

Selle põhjal on võimalik määrata kindlustusperioodide kestus, mis on vajalik pensioni arvutamiseks. Kodanik (coy) võtab dokumendi vastu isiklikult elukohajärgses PF-is.

Mis vahe on töökogemusel ja kindlustuskogemusel?

Pensioni arvutamisel on oluline mõista, kuidas kogukogemus erineb kindlustuskogemusest, mida arvestatakse tekkepõhiselt. Selle aja jooksul maksab ametlikult töötav töötaja PF-i sissemakseid.

Üldkogemuse olemasolu ja kestust või selle perioodide kogumit kinnitav dokument on tööraamat. See väljastatakse igale töötajale, kui ta esimest korda ametlikult tööle saab.

Dokumendis kogu füüsilise töö aktiivsus. isikud, sisestatakse andmed tema töökohtade, ametikohtade, vallandamise või teise organisatsiooni üleviimise põhjuste kohta, mis on kinnitatud ettevõtte korraldustega. Just sünnitusel on muutused selgelt nähtavad kogu sünnitustegevuse jooksul.

Kindlustusstaaž võib erineda ka kogu tööperioodist, mil aine omandas kõrghariduse, sest õppe ajal üliõpilased PF-is kindlustusmakseid ei tee.

Tööstaaži määramine tööjõu järgi on enamasti võimatu, sest sageli katsealused ei tööta, näiteks on tööhõivekeskuses arvel, kuid hüvitiste või materiaalse abi saamisel teevad sissemakseid pensionifondi. Sel juhul on staažiks kindlustus, mille alusel tekib uuritaval õigus pensionimaksetele.

Vastupidi, kui uuritaval on kogemus, mis erinevatel põhjustel ei kuulu tööjõu hulka, tuleb selle parandamiseks esitada tõendavad dokumendid. Kuid sellist kogemust ei peeta subjekti kindlustuseks ja seda ei võeta pensioni arvutamisel arvesse, kui sel perioodil oli kindlustusmaksete igakuine summa PF-is madalam kui sel ajal üldtunnustatud miinimumpalk.