Rasedustõend tööandjale. Arsti ja kliiniku andmed. Abi haridusasutusele

Tööseadus näeb ette kasu tulevastele emadele... Need kehtivad ka töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kohta. Niisiis, vastavalt artikli 3 lõikele 3. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 kohaselt ei saa naisele rasedusest tulenevatel põhjustel töötamisest keelduda ning tööle võtmisel tuleb kehtestada katseaeg. Samuti on võimatu neid juhtkonna algatusel vallandada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261).

Erandiks reeglist on organisatsiooni likvideerimine. Ja tähtajalise töölepingu lõppemise korral on tööandja kohustatud seda pikendama kuni raseduse lõpuni, kui "sündmuse kangelane" kirjutab sellise taotlusega avalduse ja toob vastava tõendi sünnieelsest kliinikust .

Rasedustunnistused

Kui ilmsete rasedusnähtudega naised tulevad töövestlusele, lükatakse nad 99 juhul 100st tagasi. Kuid tulevasel emal pole mitte ainult õigust, vaid ka kohustus kaitsta õiglust, sest pakkudes endale usaldusväärset sissetulekuallikat, kaitseb ta sündimata lapse huve. Tööandjad on hästi teadlikud haldus- ja kriminaalvastutusest raseda naise tööle võtmisest keeldumise tõttu, seetõttu käituvad nad väga ettevaatlikult. Kuid võitlus on seda väärt. Esiteks paluge kirjalikku loobumist koos põhjendustega. Kindlasti osutab dokument asjaoludele, mis ei ole seotud "huvitava" olukorraga, näiteks äriomaduste ja oskuste puudumine. Paberid käes vastavalt artikli 6 lõikele 6. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 kohaselt saate juba teiega töölepingu sõlmimisest keeldumise vaidlustamiseks pöörduda kohtusse. Peaasi on seda teha hiljemalt 3 kuud pärast juhtumit. Ja lõpuks, kõige raskem on veenda kohut, et teil on õigus. Tõendina peaksite esitama fakte, mis kinnitavad teie ametialast pädevust - diplomid, soovitused eelmistelt töökohtadelt, testitulemused, ametialase arengu tunnistused. Kasuks tulevad ka tunnistajate ütlused, näiteks telefonivestluse salvestus, mille käigus teatati keeldumise tegelikest põhjustest, või sarnase sisuga e-kiri. Kui esitate kohtule elektroonilistel või muudel andmekandjatel heli- või videosalvestised, on vaja selgitada, kes, millal ja mis tingimustel salvestuse tegi.

Raseduspuhkus

Kehtivad Vene Föderatsiooni tööseadused annavad "positsioonil olevatele" töötajatele õiguse ennetähtaegsele iga -aastasele tasulisele puhkusele, olenemata tööstaažist organisatsioonis (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 122, 260). Isegi kui töötasite ettevõttes vaid kuu, kirjutage avaldus ja minge puhkusele: kuue kuu töökogemuse puudumine ühes kohas ei ole põhjus selle vajaduse rahuldamisest keeldumiseks. Puhkus antakse täies ulatuses ette terveks aastaks, mitte proportsionaalselt töötatud tundidega, see tähendab, et soovi korral saate oma vähemalt 28 päeva pluss lisapäevad, kui need on tingitud eripärast töö - kahjulikud töötingimused, ebaregulaarne tööaeg.

Ja ärge unustage, et ettevõtte juhi kinnitatud puhkuste ajakava ei kehti teie kohta. Sarnane võimalus antakse tulevasele isale. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 123 kohaselt võib ta saada ka iga -aastast tasulist puhkust, kui tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, olenemata selle organisatsiooni staažist ja puhkuste ajakavast. Teine ajakava Kui rase naine on juba saanud oma positsiooni kinnitava tõendi, võib ta kindlasti arvestada lühema tööpäeva või nädalaga. Valige üks asi ja kirjutage oma juhile adresseeritud avaldus. Selle dokumendi alusel koostatakse töölepingule lisakokkulepe. Kuid pidage meeles, et töötasu arvutamisel võetakse arvesse ainult tegelikult töötatud tunde. Ja Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 259 keelab tulevaste emade lähetamise ärireisidele, nõudes neil kohustusi nädalavahetustel, ületunnitööl ja öötöödel.

Raseduse ajal uus töö

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 kohaselt on rasedatel naistel õigus üle minna tööle, mis välistab ebasoodsate tegurite mõju. Sellisel juhul peaksite asutuse administratsioonile kirjutama vastava avalduse ja lisama sellele sünnieelse kliiniku tõendi. Uut ametikohta makstakse eelmise ametikoha keskmise töötasu ulatuses.

Haiguspuhkus raseduse ajal

Artikli punkt 3. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254 räägib rase naise õigusest lahkuda töökohalt ajal, mil ta vajab rutiinseid tervisekontrolle ja läbivaatusi. Ja see ei tohiks palga suurust mõjutada. Tööandjal ei ole õigust sellistesse visiitidesse sekkuda ja veelgi enam pidada neid puudumisteks. Kuid on vaja teda ette hoiatada.

Kas neil on õigus rasedad koondada?

Oletame, et ettevõttes tehakse ümberkorraldusi ja personalitabel muutub. Selle tulemusena luuakse kahe osakonna baasil üks uue nime ja funktsioonidega. Kuid igal juhul peaks rase naine leidma seal koha, ilma et ta positsiooni ja palka alandaks. Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 72.1 kohaselt on sellised metamorfoosid lubatud ainult lapseootel ema kirjalikul nõusolekul. Juhtub, et tööandja sellest reeglist siiski mööda hiilib, viidates art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74, mille kohaselt on tal õigus muuta lepingutingimusi seoses tootmise struktuurilise ümberkorraldamisega ilma "ohvri" nõusolekuta. Selle tööandja rikkumise vaidlustamine kohtus on lihtne.

Võib -olla olete huvitatud saidi artiklitest.

Töötada kogu raseduse ajal, minna puhkusele varakult või lõpetada? Ärge kiirustage otsusega. Kõigepealt konsulteerige oma günekoloogiga: tüsistuste ohu korral peate võib -olla mõneks ajaks töö unustama.

Kui terviseprobleeme pole ja otsustasite töötada, nagu öeldakse, viimasteni, siis peaksite valmistuma teatud raskusteks:

• esiteks peate nüüd iga hinna eest vältima füüsilist pingutust, närvipinget, pikaajalist istumist või paigalseisu;
• teiseks, nüüd on tugeva vibratsiooniga seotud töö, samuti konveierrežiim, teie jaoks vastunäidustatud;
• kolmandaks, tööpäev ei tohiks olla pikem kui kaheksa tundi, kohustuslik puhkepaus;
• neljandaks, nüüd on teid väga heidutatud töötamast keemiliste, mürgiste detergentidega.

Olge valmis selleks, et võimud ei pruugi teie olukorrast teada saades poolel teel teiega kohtuda: mõned tööandjad, hoolimata seadustest, üritavad igal võimalikul viisil "koormast" vabaneda. Kui see juhtub, ärge loobuge - sorteerige oma õigused ja kaitske neid julgelt.

Te ei tohiks isegi vallandamise eest nõustuda väga ahvatlevate pakkumistega. Kui tööandja, kes soovib oma raha säästa, julgeb rase naise vallandada, karistatakse teda vastavalt seadusele.

Rasedustõend töö tegemiseks

Naistele, kes töötavad, makstakse ema- ja rasedushüvitist põhitöökohal. Ülejäänud lapseootel emad peaksid võtma ühendust registreerimiskoha sotsiaalkindlustusosakonnaga.

Niipea, kui olete raseduse kohta usaldusväärselt teada saanud, peate registreeruma sünnitusabi kliinikus günekoloogi juures. Seal antakse teile rasedustunnistus, mille viite personaliosakonda või otse oma ülemusele oma töökohas.

Raseduse ajal töötamiseks on vaja esitada dokumendid, kuna selline tunnistus võib teile garanteerida, et teid ei vabastata ega koondata mingil juhul. Peale selle peate selle dokumendi kohaselt koguma rasedushüvitisi. Selle hüvitise suurus sõltub sellest, kui palju raha olete viimase kuue kuu jooksul saanud keskmiselt.

Rasedus- ja sünnituspalga arvutamisel arvestatakse lisaks ametipalgale ka lisatasusid, lisatasusid, viitlaekumisi, sõiduraha, puhkusetasu.

Kui te pärast töövõimetuslehe saamist ei lähe rasedus- ja sünnituspuhkusele, vaid otsustate jätkata tööl käimist, ei maksta teile rasedus- ja sünnituspuhkust. Kehtiv seadus ei näe ette töötasu ja hüvitiste ühist maksmist.

Üksikettevõtjatele makstakse rasedus- ja sünnitusraha sotsiaalkindlustusfondist ning töötutele ja naisüliõpilastele - registreerimiskoha töö- ja sotsiaalkaitse osakonnas.

Rase naise õigused tööl

Enamik tulevasi emasid on täiesti kindlad, et hoolimata rasedusest saavad nad tööülesannetega probleemideta hakkama. Siiski võivad asjad olla teisiti. Kui tunnete, et ei tule toime, ärge olge häbelik. Rääkige oma ülemusega töömahu vähendamisest, loobuge enda jaoks rasketest kohustustest. Nüüd peaksid teie tervise huvid olema ennekõike ja sel perioodil pole teie pehmelt öeldes ületöötamine soovitatav.

Kui tööl ei saa ilma välise abita hakkama, võite seda julgelt küsida ja juhtkond on kohustatud poolel teel teiega kohtuma.

Kui teie töö ei ole professionaalselt kahjulik, saate töötada peaaegu kogu raseduse ajal. Kuid pidage meeles, et väikseima heaolu halvenemise, väsimuse või kahtlaste sümptomite korral proovige mõneks ajaks töö unustada.

Pidage meeles, et rasedal, kes töötab, on õigus:

• võtta haiguspuhkust nii mitu korda kui vaja;
• nõuda tootmistandardite kergendamist, tööpäeva lühendamist või teisele ametikohale üleviimist kergema koormusega (samal ajal kui eelmise ametikoha palk tuleks säilitada);
• keelduda öistest vahetustest, ületunnitööst, puhkepäevadel töötamisest, ärireisidest;
• säilitada töökoht kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemiseni.

Rase naise vähendamine või vallandamine ilma tema nõusolekuta on seadusega keelatud. Erandiks võib olla pankrot, organisatsiooni täielik likvideerimine: sel juhul peaks vallandamine olema seotud naise kohustusliku hilisema tööle võtmisega.

Tulevasel emal on raseduse ajal täielik õigus individuaalsele töögraafikule. Paindlikud tunnid võimaldavad töötada nii osalise kui ka osalise tööajaga. Mis tahes konkreetsete töötingimuste määratlemine toimub institutsiooni korraldusel eraldi, mis näitab tööpäeva kestust, puhkeaega ja puhkepäevade skeemi. Siiski on vaja tagada, et rase naise seaduslikke õigusi ei piirata: nõuetekohane puhkus peaks olema ette nähtud samas mahus ja sama puhkusetasu maksmisega, samuti tuleks säilitada tööstaaž raseduse ajal (sealhulgas eelisjärjekorras) ja staaž) ning kõik varem ette nähtud boonused tuleks maksta ...

Rasedus ja osalise tööajaga töö

Meie ebastabiilsel ajal õnnestub paljudel naistel, et kuidagi oma rahalist olukorda leevendada, töötada korraga mitmes kohas. Mis tahes töökohta, peale põhilise, nimetab seadusandja "osalise tööajaga".

Huvitav fakt on see, et rasedus- ja sünnituspuhkusele jääval naisel on kõik õigused saada materiaalset kasu mitte ainult põhitöökohal, vaid ka täiendaval töökohal. Loomulikult, kui tulevane ema on kindlustatud isik, kuna sularahamakseid tehakse tööandja makstavate kindlustusmaksete arvelt.

Kuna raseduse ajal tööl tehtavad maksed põhinevad nn töövõimetuslehel (rasedustunnistus), esitab naine osalise tööajaga töötades selle koopia, mis on kinnitatud ülemuse pitseri ja allkirjaga töökoht. Materiaalne hüvitis rasedusseisundile on reeglina ette nähtud juhul, kui on olemas koopia töövõimetuslehest, mis on kinnitatud põhitöökohal ja tõend keskmise palga kohta ka põhitöökohas. Sellise abi kogunenud kogusumma ei tohiks ületada kuupalga ülemmäära, millest kindlustusmaksed maha arvati.

Istuv töö raseduse ajal

Kui teil on istuv töö ja olete rase, peate teadma mõningaid reegleid:

• tool peaks olema mugav, seljatoega ja käetoega;
• tooli kõrgus peaks olema selline, et jalad oleksid painutatud täisnurga all ja jalad oleksid kindlalt põrandal;
• esemed, mida peate töötamise ajal võtma, peaksid olema käeulatuses või silmade kõrgusel, et te ei peaks nende ülesvõtmiseks kummarduma;
• te ei saa pikka aega ühes kohas istuda, iga 40-45 minuti järel tehke endale 10-15-minutiline paus, mille jooksul jalutate, hajameelsete, puhkate;
• kui kasutate arvutit, pöörake tähelepanu monitori asukohale. Selle ülemine serv peaks olema silmade kõrgusel, nii et pea oleks võimalikult sirge;
• ei soovitata jalgu ristata. Lisaks asjaolule, et see suurendab veenilaiendite tekke riski, saab selle asendiga vaagnaelundite anumaid pigistada ja see on raseduse ajal ebasoovitav.

Raseduse ajal suureneb emaka suurenemise tõttu lülisamba koormus märkimisväärselt. Ebaõige istumisasend võib seda koormust süvendada, mis avaldub valu ja ülekoormatuna väikeses vaagnas.

Pikaajaline katkestusteta istumine võib kaasa aidata hemorroidide tekkele, seetõttu on soovitatav mõnikord töökohast tõusta ja veelgi parem - teha kerget ennetavat võimlemist.

Rasedus ja arvuti töö

Paljud tulevased emad, kes oma kutsetegevuse tõttu peavad arvutiga töötama, on mures, kas see ei kahjusta loote arengut. Naine võib ju terve päeva arvuti taga istuda, olles selle vahetus läheduses.

Eksperdid on aastakümneid püüdnud välja selgitada, kas arvuti on rasedatele ohutu. On läbi viidud palju uuringuid, statistika arvutiga töötavate naiste arvu ning loote arenguhäirete ja raseduse iseeneslike abortide protsendi kohta. Arvuti seost raseduse katkemise võimalusega pole aga õnneks kinnitatud. Ja kaasaegsed arvutid on palju turvalisemad kui need, mis olid näiteks 20 aastat tagasi, kui elektromagnetkiirguse eest kaitsmiseks tuli kasutada kaitsekraane.

Sellist kiirgust saame erineval määral ka teleritest, mikrolaineahjudest ja erinevatest meditsiiniseadmetest.

Loomulikult on võimatu rääkida pikaajalise arvuti juures viibimise garanteeritud ohutusest raseduse ajal, kuid on julgustav, et teaduslikke tõendeid kahjulike mõjude kohta pole veel esitatud.

Ainus oluline asi arvuti lähedal istudes on hoida selja ja keha õiget asendit, samuti perioodiliselt lauast tõusta, andes puhkust silmadele, õlgadele ja kätele.

Raseduse arvestamine tööl

Kui olete rase, peate kindlasti registreeruma sünnitusabi kliinikus enne 12. nädalat, saate varem, kuid mitte mingil juhul hiljem. On vaja mõista, et raamatupidamine pole vajalik meditsiinitöötajatele, vaid teile ja teie lapsele.

Registreerimisel palutakse teil täita rasedusküsimustik, et arst saaks teie raseduse kohta pilti esitada, võttes arvesse teie keha seisundit.

Teie juhtiv günekoloog täidab registreerimise ajal veel kaks dokumenti. Need on "Rase ja sünnitaja individuaalne kaart" ja "Vahetuskaart", mis väljastatakse teile isiklikult teie kätte. Vahetuskaardist saab teie peamine dokument, millega te pidevalt käite, kuni selle saatmiseni haiglasse, kus seda ka vajate.

Vaevalt vajate tööl dokumenti raseduse registreerimise kohta. Pärast kolmekümnendat rasedusnädalat ja kuni kuus kuud pärast lapse sündi vajate registreerimistunnistust. See on ette nähtud sotsiaalkindlustusosakonnale riigiabi saamiseks lapse sünni jaoks.

Rasedus ja lepinguline töö

Naistel, kes on tööle võetud tsiviilõigusliku lepingu alusel, ei ole kahjuks õigust saada rahalist hüvitist sotsiaalkindlustusfondi materiaalsetest vahenditest ajutise puude korral, kuna sellised rasedad ei kuulu ajutise puude kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla ja nad on pole kindlustatud. Lihtsamalt öeldes ei nõua lepinguline töö teie tööandjalt teie eest kindlustusmakseid.

Seega, kui registreerite raseduseks sünnieelses kliinikus, ärge nõudke haiguslehte, vaid arstitõendit raseduse kohta. Sellise tõendi kohaselt on teil võimalik saada rasedushüvitisi, kuid selle suurus on sama mis mittetöötavatel naistel, see tähendab miinimum.

Kuidas varjata rasedust tööl?

Pärast rasedusest õppimist mõelge, kuidas selliste uudistega ülemusele läheneda. Kahjuks ei pea kõik ettevõtted rase naise ilmumist meeskonda õnneks. Peaasi, et mitte skandaale teha, ärge provotseerige solvanguid ja ähvardusi, proovige probleem naeratades välja selgitada.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes teavitage sellest eelnevalt oma ülemust. Sa pead seda ikkagi tegema. Ärge oodake, kuni juhtkond saab tõe ise teada: sel juhul tunneb ülemus end teie poolt petetuna ja see negatiivne suhtumine teie kätte tõenäoliselt ei lähe. Selliste olukordade jälgimise kogemus näitab, et parem on õigel ajal punkti panna "mina" kui olukorda süvendada ja näidata oma saladust, usaldamatust ülemuste vastu ja vastutuse puudumist oma positsiooni eest.

Teatades juhile raseduse uudiseid õigeaegselt, annate talle võimaluse haiguslehel või rasedus- ja sünnituspuhkusel viibides teie asemele asendaja leida. Ärge unustage, et ka ülemus peab kõike ette nägema ja valmistuma teie poolt ettenägematuteks olukordadeks.

Olenemata sellest, mida te otsustate - lõpetada või minna rasedus- ja sünnituspuhkusele - tehke seda ilusti ja väärikalt.

Töökoodeks ja töö raseduse ajal

Kui teate selgelt oma õigusi, saate hõlpsalt õigesti planeerida oma käitumise strateegiat töökohal. Lisaks saate teostada oma tööseadustikus kirjeldatud õigusi ja töötada. Lõppude lõpuks on rase naisel täielik õigus tööle asuda, kuna seaduse kohaselt peetakse teda kuni seitsmenda raseduskuuni töövõimeliseks. Muidugi on sel juhul tööandjalt keeldumise saamise tõenäosus suur: lõppude lõpuks on sinust kui töötajast vähe kasu ning juhtide jaoks on piisavalt probleeme maksete ja rasedus- ja sünnituspuhkusega.

Kuid vastavalt töökoodeksile ei ole ühelgi ettevõttel ega asutusel õigust keelduda teie palkamisest raseduse tõttu. Peate töötama isegi ilma katseajata.

Tööseadustiku eesmärk on maksimeerida emaks saamise ettevalmistavate naiste õiguste ja töö kaitset. Loomulikult ei meeldi sellised seadused kõigile, kuid igaüks on kohustatud neid järgima. Ainus, mida teilt nõutakse, on oma süütuse ja positsiooni aktiivne ja julge kaitsmine. Ärge kartke ennast ja oma õigusi kaitsta, sest seadus on teie poolel.

Raseduse tõttu töölt lahkumist saab planeerida alates kolmekümnendast nädalast. Günekoloog konsulteerides annab teile töövõimetuslehe, see paber näitab teie raseduse kestust ja eeldatavat sünnituskuupäeva. Peate selle dokumendi koos raamatupidamistõendiga juhtkonnale esitama.

Tavaline puhkuse pikkus enne sünnitust on 70 päeva ja mitmikraseduse korral 84 päeva. Sünnitusjärgse puhkuse (ilma tüsistusteta sünnituse) kogukestus on endiselt sama 70 päeva. Keeruline sünnitus võib seda puhkust pikendada 86 päevani ja kaksikute sünni korral 110 päevani.

Niipea kui teie raseduspuhkus lõpeb, võite juba esitada oma ülemustele taotluse erivanemapuhkusele minekuks, milles teil on õigus olla kuni lapse 3 -aastaseks saamiseni. Loomulikult on ettevõte või organisatsioon kogu selle perioodi vältel kohustatud hoidma teie töö teie jaoks ja arvestama teie pideva töökogemusega. Vanemapuhkusel olles võite igal ajal otsustada tööle minna. Muide, kui katkestate puhkuse ja naasete täiskohaga tööle, lõpetatakse lapsehooldustasu. Kui soovite maksed alles jätta, peate tööle minema osalise tööajaga. See olukord lepitakse tavaliselt juhtkonnaga kokku ja see on erandina lubatud.

Kuidas ühendada töö ja rasedus?

Paljud inimesed nimetavad rasedust ja esimest korda pärast lapse sündi "kuldseks". Kandes last, kuulates tema liigutusi, vaadates juba sündinud last, andes talle soojust ja hoolt, muutute ise õnnelikumaks ja teete oma lapse õnnelikuks. Mõelge, kas raseduse ajal tasub ohverdada isiklik õnn töö pärast.

Paljud naised muretsevad - mida teha oma karjääri, tööga, mida ütlevad kolleegid ja ülemus? Teie vastutus on hea iseloomuomadus, kuid pidage meeles, et teie sündimata lapse tervis ei ole vähem otsustav hetk ja võib -olla ei ole teie raske töö sündimata lapsele eriti kasulik.

Lapse esimesed eluaastad on väga tähtis ja liigutav periood, mil beebi jaoks on see nii tähtis, et tema ema oleks alati olemas. Tööle jooksmine, lapse jätmine vanaemale, lapsehoidjale, naabrile - kas see on õige? Jah, meie ajal on raske teha valikut töö ja pere vahel. Hinnake prioriteete, sest töö on töö ja lapsepõlve seotus emaga kujuneb välja just tema esimestel eluaastatel.

Rasedus ja töö, olla või mitte olla ...

Ükskõik kui raske see valik ka poleks, on see ainult sinu. Ja las töö ei häiri teie beebi tervist ja heaolu ning rasedus ei mõjuta karjääri: uskuge mind, see on võimalik.

Igas organisatsioonis juhtub, et töötaja tunnistab äkki, et on rase ja läheb peagi lapsehoolduspuhkusele. Millal peaksite rasedustunnistuse tööandjale tooma? Mis kasu sa seda vajad? Kas on võimalik vallandada töötaja sellepärast, et ta ei teatanud oma huvitavast olukorrast?

Rasedus ja töö

See on ainulaadne aeg, mil naine tunneb end olulisena ja annab elu. Tööandja jaoks on rasedustunnistus sageli üllatus. Kuid seadus kaitseb töötavaid naisi ebaausate tööandjate eest. Pärast tõendi esitamist võib naine ohutult jõuda tähtajani ja minna rasedus- ja sünnituspuhkusele, teades, et kõik hüvitised makstakse talle välja.

Töötaja huvitav positsioon ei muutu kohe märgatavaks. Seetõttu ei kiirusta daamid väga sageli juhtkonnale oma rasedust tunnistama. Selles pole midagi halba. Naine võib uudistest teatada igal talle sobival ajal enne sünnieelsele haiguslehele minekut. Sellised uudised võivad tööandjale üsna ebameeldivad olla. Ja rasedustunnistus aitab vältida konfliktiolukordi.

Suhtumine rasedatesse naistesse tööl

Juhid ei soovita raseduse hilinenud kuulutusi. Lõppude lõpuks peavad nad otsima töötajale asendajat. Neile tõesti ei meeldi, kui äsja tööd alustanud tüdruk teatab äkki, et on rase. Kuid selliseid naisi ei saa seaduse järgi karistada.

Kuid juhtub, et ülemus võib olla ebaaus ja võib öelda, et naine ei toonud tunnistust, mis tähendab, et kuni kõht pole kasvanud, pole tal huvitava olukorra kohta mingeid tõendeid ja ta töötab tavapärase ajakava järgi. Või et viide on kadunud. Sellisel juhul tuleks rasedustõend kopeerida spetsiaalselt tööandja jaoks ja allkirjastada personaliosakonna töötaja tõendi enda esitamisel. Täiendavate garantiide omamine ei tee kunagi haiget.

Kahjulikud töötingimused rasedatele

Tööl seisab naine, kes on mingil positsioonil, paljude ohtude ootel. Eriti kui see on toodang suures tehases. Alati on võimalus, et naine võib haiget saada. Kahjulikkusega ettevõtetes on parem raseduse ajal üldse mitte töötada, soovitatav on kohe üle minna õrnale tööle. Lapse kandmisel peaksite vältima mitte ainult füüsilist, vaid ka vaimset stressi. Rasedustõend võimaldab õiguslikult põhjendada vajadust muuta töövorm vastuvõetavamaks.

Kasu rasedatele naistele tööl

Õnnelik tulevane ema olla on iseenesest naise jaoks suur privileeg. Tööl on rasedal naisel täielik õigus oma töögraafikut lihtsustada. Näiteks lühendada oma tööpäeva või minna üle kergele tööle teise osakonda, kus on väiksem töökoormus ja tervisele kahjulikud riskid. Juhataja peab andma lapseootel emale haiguspuhkuse hüvitised, mis tal on õigus enne ja pärast sünnitust. Seetõttu tuuakse rasedustunnistus tööandjale võimalikult varakult.

Miks on vaja võtta?

Meie riik on praegu üsna arenenud ja püüab hoolitseda oma kodanike eest, parandades nende elukvaliteeti. Nende kodanike hulka kuuluvad naised, kes on ametikohal ja kes on puhkusel kuni pooleteiseaastase lapse eest hoolitsemiseks.

Naisel on raske iga päev tööle tõusta, kui tema kõht on juba märgatav. Trepist kõndimine ja ronimine muutub keeruliseks. Pealegi hakkab mälu ebaõnnestuma ja pidev meeleolu muudab piinamist. Riigi toetus on siin väga kasulik. Peate lihtsalt hankima rasedustunnistuse ja andma selle oma juhendajale. Tööandja jaoks on rasedustunnistus oluline dokument, mille kohaselt saab ta töötaja kergematesse töötingimustesse üle viia.

Millal tööle kaasa võtta sertifikaat

Parem võimalikult varakult. Lisaks on neil, kes registreerisid end raseduseks enne kaheteistkümnendat nädalat, õigus saada riigilt vitamiinide ja muude ravimite eest väikest summat. Väga oluline on anda tööandjale rasedustunnistus, mis kinnitab ametlikult huvitavat ametikohta ja õigust mingitele eritingimustele.

Olles juhti oma olukorra eest ette hoiatanud, ei saa naine enam muretseda, et peab tema eest varjama midagi, mis talle ei pruugi meeldida. Ülemus on muidugi pisut hämmingus, kuid varsti rahuneb ta, lepib ja hakkab otsima oma töötajale tema dekreedi ajaks ajutist asendajat. Kuid parem on kaasas kanda tunnistus personaliosakonda, kui rasedusaeg näitab, et laps on õigesti vormistatud ja temaga on kõik korras. Tavaliselt selgub see 9-12 nädala pärast. Seega, kui enne seda aega läheb midagi valesti, ei pea te juhti asjata ärritama.

Mõnikord nõuab tööandja ise rasedustunnistust, kui ametikohal olev naine talle uudiseid rääkis, kuid ta ise ei tea, et tal on vaja tõendit esitada. Kuid mitte iga juht ei saa seda teha. Võib-olla saab see olla ainult kõige kohusetundlikum või varem karistatud tööseadustiku rikkumise eest seoses rasedatega.

Milleks on abi?

Esiteks on tööandja rasedustõend dokument, mis on oma olemuselt seaduslik ja sellega tuleb arvestada. Rasedustõend on vajalik selleks, et anda naisele seaduslikult kõik hüvitised, mis tal on õigus, ja luua vastuvõetavad töötingimused, mis vastavad tema ametikohale. Selline paber dokumenteerib töötaja positsiooni ja annab talle uued õigused.

Rase naine saab tööajal oma kohalt lahkuda, näiteks arsti külastamiseks või uuringuteks, kuid see aeg arvestatakse ja makstakse töötuna.

Abi aitab naisel vältida ärireise ja puhkustel ning nädalavahetustel töötamist.

Dokumendi õigeaegne esitamine võimaldab seaduslikult üle minna kergemale tööle, kui põhitöökohaks osutuvad rasedatele kahjulikud või rasked töötingimused.

Sellist töötajat ei saa mingil ettekäändel vallandada, seega on tulevane ema seadusega kaitstud igast küljest.

Kuidas saada tööandjale rasedustunnistust

Tüdruk peab saama tõendi oma günekoloogilt, kes on registreeritud raseduseks registreerimiskohas. Selleks peate arsti vastuvõtul teavitama oma soovist saada dokument oma ametikoha kohta, et seda tööl esitada. Tavaliselt väljastatakse tunnistus kohe arsti allkirja ja kliiniku templiga. Saate erinevates kohtades esitlemiseks saada mitu sertifikaati.

Mis siis, kui te seda ei too?

Kui tööandja rasedustunnistust üldse tööle ei too, saab ta töötaja ametikohast teada enne lapsepuhkust. Kuid see näeb töötaja poolt juba kole välja ja juht võtab seda tulevikus arvesse. Ühelegi ülemusele ei meeldi, kui töötaja tema eest midagi varjab. Lisaks ei ole täidetud tingimused, mida sertifikaat näeb ette töö hõlbustamiseks ülejäänud paar kuud enne kohaletoimetamist, kui dokumenti ei toimetata personaliosakonda. Muidugi on mõnel naisel juba hea vaikne töö, mis ei nõua muutusi isegi raseduse ajal. Sel juhul on tüdrukul ja tema edasisel heal koostööl selle organisatsiooniga, vähemalt sõnadega, õige teatada ülemusele, et ta peab varsti asendajat otsima.

Rasedustõendi näidis

Tööandja jaoks on oluline, et kõik oleks korrektselt vormistatud ja siis ei peaks ta trahve maksma. Seetõttu võib ta küsida rasedustunnistust, mis peaks välja nägema selline:

Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) sünniaasta (01.01.1983), et ta on sünnitusjärgses kliinikus järelevalve all.

Diagnoos - rasedus on kindlaks määratud: nädalate arv (10 nädalat), kulgeb kõrvalekalleteta.

Tunnistus väljastati töökohal esitamiseks.

Kuupäev ______ Arsti allkiri ______________ "

Tööandja jaoks on töötaja rasedustunnistus sageli stressirohke. Seega, mida varem selle tuua, seda parem.

Vastuvõtutingimused

Millal antakse tööandjale rasedustunnistus? Ajavahemikku ei reguleeri ükski tööseadustiku artikkel. See tähendab, et günekoloogilt tõendi saamise ajavahemik võib naise enda soovil olla mis tahes, alates raseduse tuvastamise hetkest kuni puhkuseni enne sünnitust lahkumiseni. Kuid tavaliselt ei kiirusta naised selle tõendi saamist, sest alati ei saa olla kindel, et rasedus on edukas, või vältida tarbetuid vestlusi. Esiteks viiakse läbi kõik nõutavad uuringud ja analüüsid ning pärast häid tulemusi saate julgelt võtta tunnistuse oma suurepärase ametikoha kohta ja edastada see oma juhile. Lisaks annab sertifikaadi saamine ja selle esitamine organisatsiooni personaliosakonnale enne kaheteistkümnendat rasedusnädalat õiguse saada lisatasusid, kuigi mitte suuri. Ja pärast tõendi esitamist on võimalik ka tasu maksmisel arsti puhkust küsida. Nii saab naine ise vastavalt vajadustele määrata dokumendi saamise aja.

Raseduse seadus tööl

Seaduse kohaselt ei saa rasedatelt naistelt keelduda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 64) ja nad ei tohi läbida katseaega. Kuid paljud juhid on kavalad ja leiavad kindlasti viisi, kuidas naist kõhtu mitte tööle kaasa võtta. Loomulikult võite temalt kirjalikku keeldumist küsida, kuid kunagi ei tea, mida ta sinna kirjutada saab. Pealegi on ebatõenäoline, et rase tüdruk pöördub kohtusse selle keeldumisega sundida tööandjat teda tööle võtma. Tulevane ema raiskab oma närve harva.

Seaduse kohaselt ei saa lapseootel ema mingil põhjusel vallandada, välja arvatud ettevõtte likvideerimine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261). Kuid isegi sel juhul peab organisatsioon registreerima naise tööhõivekeskuses ja maksma kogu kasutamata puhkuse hüvitise ja hüvitised töö kaotamise eest. Isegi töörežiimi mittejärgimine või seadusest tulenev puudumine ei võimalda rasedate koondamist. Kui on vastuolulisi küsimusi, aitab tööandja rasedustõend kõik asjad paika panna.

Rase naine võib ise loobuda või vastastikusel kokkuleppel juhtkonnaga. Kuid direktoril ei ole õigust sundida töötajat, kes on võimeline oma vabast tahtest kirjutama vallandamiskirja. Selle eest ootab teda kriminaalkaristus (vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklile 145).

Töötaval lapseootel emal on kolmekümnendal rasedusnädalal seaduslikult õigus seitsmekümnepäevasele puhkusele enne sünnitust ning 70-päevasele puhkusele pärast sünnitust (vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 255). Kui sünnib rohkem kui üks laps, tähtajad suurenevad ja puhkus puhkusele määratakse varem. Selle saamiseks polikliinikus väljastab günekoloog sobiva perioodi haiguslehe. Sellise haiguspuhkuse eest makstakse tasu kaheaastase tööaja keskmise töötasu järgi. Kui sünnitus toimus keisrilõikega, väljastatakse täiendav haigusleht veel kuusteist päeva ja makstakse sama süsteemi järgi.

Samuti on naisel enne raseduse ja sünnituse haiguspuhkusele minekut õigus võtta iga -aastane puhkus ajagraafikust välja ja saada maksmisele kuuluv puhkusetasu.

Tüdruku, kes ajutiselt asendab teist töötajat, kui ta leiab end sama töötaja naasmise ajal mingil positsioonil, võib vallandada, kuid alles pärast sünnitust.

Nüüd on selge, kuidas saada tööandjale rasedustunnistus. See dokument on väga oluline. See kaitseb lapseootel töötaja õigusi ja loob teatud privileegid.

Milleks dokumenti vaja on?

Abiellumisjärjekorras tuleb mõnikord perekonnaseisuametile esitada arstitõend selle kohta, et naine ootab last (näidates raseduse kestust). Siis on pulmad seadusega ette nähtud varasemaks kuupäevaks. Pruutpaar ei pea seadusega ettenähtud katseaega ootama.

Kohtusse toodud rasedustõend aitab karistust kergendada.

Õppekohas esitatav tunnistus aitab teil korraldada akadeemilist puhkust raseduse ja sünnituse viimastel nädalatel ning võimaldab teil jätkata õpinguid niipea kui võimalik.

Maria Sokolova

Lugemiseks kuluv aeg: 6 minutit

A A

Pole saladus, et meie riigis rikutakse rasedate õigusi üsna sageli. Nad ei taha neid tööle võtta ja neile, kes töötavad, korraldavad ülemused mõnikord väljakannatamatuid töötingimusi, millest naine on lihtsalt sunnitud loobuma. Et seda teiega ei juhtuks, peate teadma rasedate õigusi tööl. Sellest räägime selles artiklis.

Millal ma pean rasedustunnistuse tööle kaasa võtma?

Olles teada saanud oma huvitava positsiooni, tunneb naine end uskumatult õnnelikuna, mida ei saa tema juhi kohta öelda. Ja see on arusaadav. Ta ei taha kaotada kogenud töötajat, arvutab juba vaimselt oma "kahjusid".

Üldiselt mõtlevad juhid, eriti mehed, ainult rangetele arvutustele (ajakavad, plaanid ja võimalikud kasumi teenimise viisid).

Seetõttu ärge raisake aega, kui võimalik - teavitage juhtkonda oma uuest ametikohast võimalikult varakult , esitades samas asjakohase dokumendi, mis kinnitab teie rasedust. Selline dokument on kliiniku või sünnieelse kliiniku sertifikaat kuhu olete registreeritud.

Abi on vaja registreerige ametlikult personaliosakonnas , sellele tuleks määrata sobiv number.

Enda edasiseks kaitsmiseks tehke seda tunnistuse koopia ja paluge tal allkirjastada juhataja ja märkida personaliosakond selle vastuvõtmise kohta. Seega ei saa teie juhtkond väita, et nad ei teadnud teie rasedusest midagi.

Kas neil on õigus vallandada, koondada lapseootel ema?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustele on rase naine algatusel pea ei saa koondada ega töölt vabastada... Isegi artiklite jämeda rikkumise eest: ülesannete ebaõiglane täitmine, puudumine jne. Ainus erand on teie ettevõtte täielik likvideerimine.

Kuid isegi ettevõtte likvideerimise korral, kui pöördute kohe tööbörsi poole, on kogemus pidev ja teilt võetakse rahaline hüvitis.

Võib tekkida ka teine ​​olukord: naine töötab tähtajalise töölepingu alusel ja selle mõju lõpeb raseduse ajal. Sel juhul ütleb TKRF -i artikli 261 rasedate õigusi käsitlev seadus, et naine võib koos taotlusega kirjutada avalduse juhtkonna nimele pikendada lepingu kehtivusaega kuni raseduse lõpuni.

See artikkel kaitseb rase naist töö kaotamise eest ja annab talle võimaluse lapse ohutult kanda ja sünnitada.

Mitte ainult töökoodeks ei kaitse rasedate õigusi, vaid ka kriminaalkoodeks. Näiteks, Art. 145 näeb ette "karistuse" tööandjatele, kes lubasid endale tööle keelduda või naise vallandada , mis on positsioonil. Vastavalt seadusele määratakse neile rahatrahv või üldkasulik töö.

Kui teid siiski vallandati (v.a purjuspäi, vargused ja muud ebaseaduslikud toimingud), olete kogunud kõik vajalikud dokumendid (töölepingu koopiad, vallandamismääruse ja tööraamatu), võite pöörduda kohtusse või tööinspektsiooni... Ja siis taastatakse teie seaduslikud õigused. Peaasi, et seda küsimust ei viivitata.

Rasedate naiste õiguste tööseadustik

Kui olete „ametikohal” või kui teil on alla 1,5 -aastane laps, siis töökoodeks mitte ainult ei kaitse teie tööõigusi, vaid pakub ka mõningaid eeliseid.

Niisiis, TKRFi artiklid 254, 255 ja 259 garanteerima, et meditsiinilise aruande ja isikliku avalduse kohaselt peab rase naine:

• Vähendage määra teenindus ja tootmise määr;
• Üleminek positsioonile, mis välistab kahjulike tootmistegurite mõju , kuid samal ajal jääb tema keskmine palk samaks. Enne lapseootel naise üleviimist uuele ametikohale tuleks ta vabastada tööülesannetest koos palga säilitamisega;
• Makske töötundide eest, mis kulusid ravile ja arstiabile ;
• "Positsioonil" oleval naisel on õigus Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Lisaks rase naine teatud tüüpi töötamine on keelatud :

• Te ei saa tõsta ja kanda üle 5 kg raskusi;
• Töö, mis on seotud pideva seismise, sagedase painutamise ja venitamisega, samuti töö treppidel;
• Töö nädalavahetustel, öised vahetused, samuti ületunnitöö, ärireisid;
• Radioaktiivsete ainete ja mürkidega seotud tööd;
• Transpordiga seotud tööd (konduktor, stjuardess, juht, kontrolör);
• Mõned tegevused (näiteks toksikoosi põdev rase naine ei saa kokana töötada).

Kui soovite oma õigust kasutada ja minna üle kergele tööle, mis välistab kahjulike tegurite mõju, peate kirjutama avaldus ja pakkuda arsti märkus... See tõlge ei tohiks tööraamatusse mahtuda, kuna see on ajutine.

Lisaks, kui naine tunneb, et tal on raske kaheksatunnist tööd teha, võib ta üle minna osalisele tööajale. See õigus tagab talle Art. 95 Tööseadustik.

Tööseadustik kaitseb võimalikult palju töötavate rasedate õigusi. Kuid on aegu, kus tööandja üritab mingil viisil naiste õigusi mingis olukorras rikkuda.

Kui probleemi rahumeelseks lahendamiseks ei õnnestunud, peate avalduse ja kõigi arstitõenditega taotlema Töökaitseinspektsioon.