Mis saab naisest, kes töötab meeskollektiivis. Kuidas töötada meeste meeskonnas: või mida teha, kui olete ainus tüdruk

Kus kuulujutud, intriigid ja kadedus tapavad igasuguse soovi produktiivselt töötada, sundides teid lihtsalt silmi lahti hoidma, et mitte sattuda järgmise "showdowni" ohvriks. Aga kui tunned end endiselt oma soo esindajatega võrdsena, siis kui satud meeskonda, kus töötavad ainult mehed, hakkad mõtlema: “Kas nad võtavad mind tõsiselt? Millest sa nendega üldse räägid? Ja kuidas käituda, kui üks neist ilmutab tähelepanu märke? Üldiselt on küsimusi palju ja vastused neile saate meie artiklist.

«Kui ma esimest korda kontorisse astusin, olin pehmelt öeldes segaduses. 10 paari vaatasid mind meeste silmad. Ja mitte ainsatki naist. Mitte ühtegi! Muidugi tekkis kohe paanika – mida ma siin üldse teen? Nende jaoks olen ma üksikrakk. Ja siis, õnne korral, ilmus ta kohale kitsas seelikus ja mõned tema vähem kommertskoelised kolleegid hakkasid huugama. Alguses polnud see muidugi lihtne. Et liituda naiskond, Vaja leida ühised teemad vestluste jaoks. Kosmeetika näiteks või Ryan Gosling – kõik armastavad teda praegu. Aga millest meestega rääkida? Arvutimänguasjadest, millest ma midagi ei tea, või autodest (nende osas olen ka algaja)? Üldiselt harjusin sellega esimese paari kuuga, kuid nüüd, kuus kuud hiljem, olen saanud "pildile". Ei, ma ei ole kasvatanud kõrre ega veeda oma õhtuid kolleegidega õllebaaris, nad hakkasid mind lihtsalt austama. Selgus, et olen tark spetsialist, parem kui mõni mees. Lisaks olen ma naine ja seetõttu kaitsevad mu "rüütlid" mind teiste osakondade "barbarite" eest - nad kaitsevad mind."

Naismeeskonnaga liitumiseks tuleb leida ühised jututeemad. Aga millest meestega rääkida?

Selle loo rääkis “Cleole” üks lugejatest, kellel õnnestus meesterühmas “ellu jääda” ja võita tugevama soo austus. Kuid mitte kõik ei saavuta sellist edu, kuna nad teevad ühe vea teise järel, luues rumala blondiini mulje, löövad üllatunult silmi, kui tal palutakse seda või teist ülesannet täita.

Kui "üksinda meeste seas" kõlab nagu sina, siis lugege hoolikalt meie nõuandeid, mis aitavad teil naiseks jäädes saada meeskonna täisliikmeks.

Unustage flirt

Coquetry on õige tee rõhuta tõsiasja, et sina ja su kolleeg oled eri soo esindajad, ning vihja ka sellele, et sul pole vastumeelselt suhte jätkamine väljaspool kontorit. Kui soovid saada lobisemise objektiks (ja mehed on ka need, kes armastavad lobiseda), siis hakka julgelt mõne armsa kolleegiga flirtima. Vastasel juhul viska mõtted flirdimisest täielikult peast välja. Tulite siia tööle, mitte abikaasat otsima (oletame, et see on nii), nii et hoidke oma kolleegid eemal, lõpetades kõik katsed teid lüüa.

Ole ärinaine

Jah, esiteks olete õiglase soo esindaja. Teile pole võõras soov kanda ilusaid asju ja mõnikord peita naiste nõrkuste taha, õigustades seda või teist ebaõnnestumist. Aga ära lase end ära lasta. Kui muudkui itsitate pidevalt rumalalt ja vastate küsimustele, miks teile antud juhiseid ei täidetud, vastake: "Ma lihtsalt unustasin." Seda juhtub meie, naistega,“ siis riskite jääda kolleegide silmis igaveseks rumalaks tüdrukuks.

Pidage meeles: nii kodus kui tööl oled naine, aga vahe on vaid selles, et kontori läve ületades saab sinust asjalik naine.

Ärge keelduge abist

Püüdes tõestada, et nad on midagi väärt, hakkavad paljud naised teesklema, et nad on enam kui iseseisvad. Isegi kui midagi ei õnnestu, ei nõustu need ilusa soo tugevad esindajad oma kolleege aitama ja selle tulemusena kannatab ühine põhjus. Ära tee seda viga, ole meestega sõber – aita neid ja nõustu omakorda nende abipakkumistega, kui sa tõesti ei saa üksi millegagi hakkama.

Mehed saavad suurepäraselt aru: üks asi on kolleegidele meeldida ja hoopis teine ​​asi on pälvida nende lugupidamine.

Ära püüa meeldida

"Oh, poisid, tulge, ma küpsetasin lihapirukat!" - mõned naised on kindlad, et nii saavad nad meeste meeskonna armastuse võita, kuid nad eksivad väga. Isegi mehed, kelle tee südamesse läheb kõhu kaudu, saavad suurepäraselt aru: üks asi on kolleegidele meeldida ja hoopis teine ​​asi on pälvida nende lugupidamine. Seega on tugevama soo esindajate jaoks teine ​​palju olulisem ja esimene on lihtsalt põhjus, miks süüa oma kodus valmistatud toitu. Seetõttu loobuge kõigist püüdlustest meeldida, lihtsalt tehke oma tööd tõhusalt ja õigeaegselt.

Silmad on märjad

Meile naistele ei maksa midagi nutta, kui keegi meid solvab. Algul tunneb meeskollektiivis töötades enamik õrnema soo esindajaid end solvununa ja seetõttu lähevad nende silmad sageli märjaks. Aga kontrolli ennast. Mehed üldiselt ei talu naiste pisaraid, sest nad ei tea, kuidas neid nähes käituda. Mida öelda, kui nuta pole naine, vaid töökaaslane? See ärritab neid ja paneb nad mõtlema: „Kas saate talle midagi olulist usaldada? Ta puhkeb jälle nutma." Seetõttu ärge nutke tööl, samuti ärge tehke avalikke skandaale. Kui soovite vastu võidelda, tehke seda privaatselt.

Kas naine peaks meesterühma kartma? Vaevalt. See pole nii "kohutav metsaline", nagu seda kirjeldatakse. On juhtumeid, kui daamid ei saanud pärast pikka tugevama soo esindajate seltskonda naiskonda liituda - siin osutus probleem. Kuidas saab naine meeste seas kohaneda ja enda omaks saada?

Ära paanitse

Esimene asi, mida teha, on paanika lõpetamine. Ajad on praegu rahulikud, keegi ei näita sulle pliidi ääres kohta. Oleneb muidugi meeskonnast ja ametist, aga tõenäoliselt ei võeta teid kaevandajaks või laaduriks?

Kui teie osakonnas kihab testosteroon, on teie kolleegidel ainult hea meel teid kontoris näha. Ja kui leiate oma seltskonda mehi sarjast “ei see ega too”, siis pole muretsemiseks üldse põhjust.

Igal juhul ei solva sind keegi – kui just põhjust ei anna.

Kuid ärge unustage, et tööl olev mees on kogutud, tõsine tüüp, kes tegeleb eneseteostusega ja võitlusega konkurentidega. Ja te tungite tegelikult tema territooriumile, nii et peate löögi vastu võtma.

Esimese asjana peaksid kõik teie kolleegid nägema, et te tulite tööle mitte vähem kui ülejäänud, ja mitte ilusas kleidis paraadiks.

Ole proff

Esimene asi, mida te ei tohiks lisada, on ülbus, uhkus ja liigne sõltumatus. Ärge pange pakutavale abile vastu, ärge püüdke kõiki probleeme üksi lahendada. Nüüd sina - meeskonnamängija, mitte nõrk lüli.

Väga oluline on jääda kolleegide silmis professionaalseks: ainult siis austavad nad sind. Seetõttu säilitage olulistes olukordades tõsine ja auväärne välimus ning jätke pidude jaoks kergemeelse tüdruku kuvand.

Flirtige vähem ja ärge kunagi kandke kontoris miniseelikuid.

Võtke komplimente vastu lahkelt, kuid hoidke distantsi ja ärge sekkuge meeste vestlustesse, kui teema sind ei huvita. Ja kui olete huvitatud (näiteks toetate ka Barcelonat), siis miks mitte vestelda?

Varjata

Tüüpiline naiste vead kui proovite kohaneda meeste meeskonnaga - uurides sadu nalju leitnant Rževski kohta, ostes sõnaraamatut nilbe keel ja vahetades oma lemmikseeliku vormitute teksade ja militaarstiilis T-särgi vastu.

Ei pea saama peaaegu-meheks, kamraadiks, vestiks, suhtenõustajaks jne. Lõppude lõpuks tulite siia tööle, eks?

Meeste kollektiivis on oluline jääda naiseks: elegantne, tagasihoidlik, romantiline. Sa ei pea olema nii kaasatud, et saada Soldier Jane'iks. Ärge muutke end avalikkusele meeldimiseks, ärge püüdke 100% enda eest edasi anda.

Kuigi psühholoogid kinnitavad, et väike väline kohanemine on isegi kasulik (looduses nimetatakse seda "mimikriks"). See on umbes O meeste esemed riidekapp: osta endale stiilne lips, särk või pidulikud püksid.

Neid on vähe standardreeglid käitumine meestega tööl:

1. Ära naeruväärista nende tööd, teadmisi ja oskusi, eriti teiste ees. Ära kritiseeri. See pole kellelegi meeldiv, kuid eriti valusalt reageerib tugevam sugu.

2. Jätke oma probleemid, mured, kahtlused koju ja usaldage sõpru. Mehed eelistavad arutada poliitika või spordi üle, mitte teie intiimseid ebaõnnestumisi.

3. Ärge peitke oma nõrkuste taha. Muidugi antakse teile andeks, kui te ei tule toime, kuid te ei tohiks endale kõva häälega allahindlust teha, sest olete naine. Varem või hiljem hakkab see kõiki häirima.

4. Püüdke olla kõigi kolleegidega ühel lainel. teenindussuhted, langetamata neid intiimsete kategooriasse.

5. Kontrolli ennast. Kõik vägivaldsed emotsioonid on ainult suletud ukse taga. Naiste pisarad- meeste taluvuse tõsine test.

Nahk nagu elevandil

Samas tuleb ikka seest veidi karestada. Kui kontoris on peale sinu viis meest, pole rasvaste naljade ja ebaviisakate arutelude eest kuhugi põgeneda endised tüdruksõbrad, vulgaarsed naljad ja muud delikaatsed väljaütlemised.

Kui olete sellest kõigest valmis minestama, nagu üllas neiu 18. sajandist, siis on parem sellisest tööst keelduda.

Siiski ei pea te nendes aruteludes osalema. Lihtsalt eemaldage oma näolt hukkamõistev pilk ja proovige teadlikult naeratada: lõpuks pole teil ka oma endiste kohta meelitavat arvamust.

Olge valmis pettuma tugev väli. Kui oled loomult romantik ja ei usu, et ka mehed lobisevad ja arutlevad tüdrukute üle selja taga, siis ehk ei tasuks roosasid prille eest ära võtta?

Kunagi olid paljud ametid soospetsiifilised, nii et puhtalt meestemeeskonda oli peaaegu võimatu pääseda – seal olid tõesti ainult mehed. Tänapäeval on enamik meeskondi segased ja seetõttu on meeskolleegidega liitumise oht muutunud tõenäolisemaks - kehtib suurte arvude seadus. Veelgi enam, mõnel erialal, nii et siseneda " meeste kontor» kõikjal ehitusäris, IT- või metallitööstusettevõttes saab probleemideta hakkama. Aga kas sa suudad sellises meeskonnas probleemideta eksisteerida, on omaette küsimus.

Tegelikult meeldib paljudele juhtidele sihilikult naisi meeste meeskondadesse “asutada”, et õhkkonda veidi lahjendada ja olukorda leevendada. Nii et kui satute sellisesse olukorda, siis olge valmis oma käitumist jälgima, et stress ja konfliktsituatsioonid. See ei tähenda, et sa pead vaikima ja kuulekalt järgima neid meeskonnasiseseid reegleid, millega sa nõus ei ole.

Ära mängi mingit rolli

Kui soovite end esitleda teise inimesena, arvates, et nii on lihtsam (näiteks olla sõbralik mees), siis on parem sellest ideest kohe loobuda. Isegi kui teil on poolprofessionaalse näitleja oskus, tüdinete te varem või hiljem selle rolli mängimisest, eriti kui see ei vasta teie tegelikule kuvandile. Unustage "raudne leedi", "võrgutaja" või mõni muu pilt, mis teie arvates muudab teie elu lihtsamaks.

Ole sina ise. Esiteks sina hea spetsialist teie ettevõttest, olgu see pilt. Mehed pole sugugi otsekohesed ja lihtsad olendid, nii et nad suudavad ära tunda vale ja hinnata loomulikkust.

Vältige manipuleerimist

Ärge püüdke muuta töötajaid teile sobivamal viisil, kuid ärge kalduge nende ootustele. Kui nad paluvad teil kanda lühike seelik või asuda teatud ametisse (näiteks kontoris taimede eest hoolitsemine või pidude korraldamine, kuna olete naine), siis on teil õigus neile õigesti meelde tuletada, et see ei ole teie kohustus – muidugi juhul, kui te ise seda ei tee. tahad seda teha.

Ärge avaldage omalt poolt teistele kommentaare nende töö stiili ja meeskonnasisese suhtluse kohta. Saate neile öelda, kui midagi on tõesti ebameeldiv, või anda neile õrnalt toimiv vihje. parem korraldus töövoogu, kuid mitte mingil juhul ei kehtesta ultimaatumina muudatusi.

Ära küsi lihtsamaid ülesandeid

Loodame, et teie ametiuhkus ei luba teil kasutada stereotüüpe ja küsida järeleandmisi või kergemaid ülesandeid, kuid igaks juhuks tuletame seda teile lisaks meelde. Tegelikult on siin teine. oluline aspekt: Ära küsi ka kõige raskemaid ülesandeid. Kui te tõmbate teki enda peale, ei anna see eriti meeldivat efekti, sest kui teil õnnestub, saavad mõned mehed haiget, et lahendasite kõige keerulisema asja, ja ebaõnnestumise korral süüdistavad nad selles kindlasti teie sugu ja mitte. oma professionaalsete oskuste kohta.

Küll aga võid võtta endale raskeid ülesandeid, kui ülemus neid sulle pakub. Kui aga tunned, et ülesanne on liiga lihtne, siis on parem see kohe välja öelda ja edaspidi vabaneda võimalikust ametialasest stagnatsioonist.

Öelge "ei" igale flirdile

Isegi süütu koketeerimine tuleb maha jätta, kui tahad meestest koosnevas meeskonnas hästi esineda. Mehed ei saa sind tõsiselt võtta. Samal põhjusel loobuge kuulujuttudest ja küsimustest isiklik elu. Muidugi on paljud mehed ka lobisejad - aga nad ei tunnista seda kunagi avalikult, nii et kui sind tõesti huvitab miski isiklik, siis oota vaid, varem või hiljem löövad nad selle ise välja.

Ära häbene oma naiselikkust

Kui tahad oma naiselikkust näidata, pane lauale lilled, roosad raamid ja loe armastusromaanid lõuna ajal, siis ärge laske hirmul liiga "tüdrukulikuna" tunduda. Teil on õigus armastada kõike, mida soovite, ja väljendada end nii, nagu soovite, kui see ei sega teie tööd.

Vältige konkurentsi

Paljudes meestegruppides valitseb võistlusvaim, kui kõik mehed võistlevad omavahel, muutes selle vahel tõeliseks võistluseks kihlvedude, vaidluste ja suurima põnevusega. Enne kui olete meeskonnas piisavalt aega töötanud, et sellega tuttavaks saada, ärge astuge sellistesse " olümpiamängud" Nagu ikka kõige raskemad ülesanded- nii edu kui ka ebaõnnestumine pöörduvad teie vastu.

Ole professionaalne

Järgige ärietiketti, siis ei saa keegi teie soo vastu sõnagi öelda. Tavaliselt tõmbab selline rangus tüdruku ümber ka mehi, kuna nemadki tahavad näidata, et nad pole halvad ja on professionaalid.

Lisaks, kui järgite ise kõiki ettevõttekultuuri reegleid, saate ise kommenteerida neid, kes tulevad tööle lahtinööbitava Hawaii särgiga või rääkida nilbeid nalju.

Muidugi, neutraalsel kujul häbistab see süüdlast veelgi rohkem kui agressiivsus või ärritus.

Ärge laskuge äärmustesse

Oleme juba soovitanud mitte olla "sisemine mees", juua õlut, rääkida jalgpallist ja arutada sekretäri jalgu, kui see meeskonnas juhtub. Pole vaja minna teise äärmusse, teeseldes, et on " hooliv emme”, kes aitab alati, kostitab sind küpsistega, jääb kauemaks tööle ja võtab enda kanda kõik need kohustused, mida teised hea meelega enda õlult ümber tõstavad.

Leidke väljalaskeava

Kui te ei saa absoluutselt ilma suhtlemiseta elada, uurige kogu organisatsiooni struktuuri ja otsige võimalikke sõpru. Need võivad olla teie lõunapausi ajal väljundiks. Kui see pole võimalik, võtke ühendust virtuaalne suhtlus, kuid ärge kuritarvitage seda tööaeg, ja lase veidi auru välja.

Naine meeste meeskonnas - ellu jääda ja iseendaks jääda

Millised on mehed? Lakooniline, sitke, tulemustele orienteeritud, armastav kange alkohol. Aga naised? Pehme, lahke, haavatav, naeratav. On hea, kui mehelik põrkub kontoris naiselikkusega, säilitades ebakindla tasakaalu. Kui “tugevam sugu” võidab, tuleb kohaneda – kas lõigata poisipäraselt juuksed ja sulanduda seltskonda või vastupidi – oma naiselikkust intensiivselt kohevaks ajada. Siiski ei tasu unustada veel üht olulist asja – iga juhtum on individuaalne.

"Ma pikka aega oli ainus naineühe ettevõtte tippjuhtkonna osana,” ütleb PM Teami tegevdirektor Marina Višnjakova. - Pidin sageli kulutama aega selgitamisele, et eelistan suhelda korrektses vene keeles.

Naine meeskollektiivis peab kas ennast karastama või taluma. Ma arvan, et seda ei saa taluda. Naisel mõõdetakse pidevalt stressitaluvust ja tema soo järgi ei korrigeerita. Naiselt oodatakse, et ta töötaks 24 tundi ööpäevas ja näeks alati hea välja. Küll aga olen selle kogemuse eest tänulik – harjumus hea välja näha, alati naeratada, sirge seljaga istuda ei kao ilmselt kunagi.»

Kokkupõrge meeste otsaesisega

Psühholoog Natalia Kravchenko usub, et meeste meeskonda iseloomustab tugevus, konkurentsivõime ja hierarhia. “Kuigi sõprusel on selles kindlasti koht, on meestevahelise suhtluse põhiperspektiiviks keskendumine tööalaste probleemide ühistele lahendustele Kolleegis hinnatakse eelkõige tema oskusi ja alles seejärel isikuomadusi : tulemuse nimel võivad mehed emotsionaalse mugavuse ohverdada.

Mõnes mõttes võib öelda, et puhtalt meeste meeskonnas töötamine on keerulisem kui puhtalt naiskollektiivis, usub psühholoog. Kui naised võivad takerduda, takerduda pisiasjadesse või inimestevahelised suhted, siis riskivad mehed sattuda karmi võitlusse ülimuslikkuse nimel, mis lõpuks peatab eesmärgi poole liikumise protsessi sootuks. Mees vajab kedagi, kes tema üleolekut tunnustaks ja kuna teineteise vastastikuse paremuse tunnistamine on üsna paradoksaalne, saab naine – isegi üks – olukorda positiivselt mõjutada. Meeskonna professionaalse arengu seisukohalt meeste näitlejad omab naistega võrreldes suuremat potentsiaali, kuid selle potentsiaali realiseerimine sõltub otseselt võimest saada üle kiusatusest võidelda üleoleku pärast.

Kõiges on süüdi Platon

"Üldiselt, nagu tavaliselt, on kõiges süüdi Platon, kes väitis, et "... loomu poolest saavad nii naine kui mees kõigis asjades osa võtta, kuid naine on kõiges nõrgem kui mees," ütleb. psühholoog Juri Matsnev – Ükskõik, mida me ütleme, ka täna sotsiaalne kord põhineb ebavõrdsusel, sealhulgas soolisel, ning selle tagab grupisisene võim ja selle peamine instrument vägivald.

Lisaks väljendatud hierarhiale usub Matsnev iseloomulik tunnus meesrühmadel on staatuse ja territooriumi nimel suhteliselt stabiilsed liidud "omade nimel" ja "võõraste vastu".

Spetsialist leiab, et üldiselt on naisel parem sellistest suhetest eemale hoida, kui ta ei taha nende ohvriks saada ega oma käitumist üles ehitada. meesmodell koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega teie isiksusele. "Jälgimisel peate olema väga ettevaatlik soolised stereotüübid see seltskond: asudes vabatahtlikult naise-ema-vesti-nõudepesija-võitlussõbra rollidesse, saad igaveseks professionaali rollist lahku minna,” rõhutab Matsnev.

“Sotsiaalse ebavõrdsuse kurba fakti-printsiipi saab kompenseerida vaid üks: kui vahendatakse grupiliikmete suhete süsteemi. ühistegevus ja lähtub sellest, on psühholoog kindel. - Samas peaks tegevus olema selline, et “klient” mitte ainult ei maksa, vaid ka kiidab teisi “kliente”. Ainult sel juhul saame soorollidest ja eelarvamustest kaugemale minna."

Lugusid elust: lasteaed, teine ​​rühm

«Pärast 2,5 aastat meeste meeskonnas töötamist pole mul selle suhtes illusioone tugev pool inimlikkus,” ütleb Oksana ( edaspidi on kõik jutustajate nimed muudetud. - Ligikaudu kontorielu)- Tundsin end õpetajana lasteaed, kuigi ta oli kõigist 5-8 aastat noorem: kas üks töötaja ei saanud tulla, sest oli purjus, siis teisel olid isiklikud asjaolud, siis kolmas oli raskesti haige. Muide, naiskolleegid haigestuvad alati vähem traagiliselt. Lisaks oli iga mu töötaja muidugi kõige targem. Ja temalt oli võimalik midagi saavutada ainult tema erakordsele mõistusele vihjates."

Meeste reeglid

Äripsühholoog Aleksandr Afanasjev usub, et meeste meeskonda on kasulik “lahjendada” õrnema soo esindajatega. "Kõigepealt tuleb meeles pidada, et vähemalt ühe või kolme erinevast soost inimese saabumine nii "puhtalt meessoost" kui ka "puhtalt naissoost" meeskonda tõstab koheselt tööviljakust vähemalt 15% võrra," ütleb ta. "Pedalikud ameeriklased arvutasid selle välja ja siin ma nõustun nendega."

Meeste meeskonnas on peidetud “mängureegleid” palju, kuid üks on vaieldamatu ja selge: neis leiab palju vähem sümpaatiat ja sentimentaalsust, on psühholoog kindel. Millistest “töömängureeglitest” mehed oma tiimides kinni peavad?

1. reegel- "kindla pädevuse reegel". Mehed enne viimast jõudu kandke enesekindla kõiketeadja maski isegi siis, kui nad pole oma võimetes täiesti kindlad. Nad pöörduvad ainult abi saamiseks. äärmuslikud juhud, nimetades seda "ainult siis, kui seda tõesti vaja on". Mehed on valmis vigu tegema, KUID nad varjavad neid hoolikalt ja kannatavad nende all kaua. Selge on see, et Atlasel ei jätku sellise lähenemisega tervist veel kauaks.

2. reegel- "võimu kunagi magama jääv silm". Mehed püüavad alati enda ümber toimuvaid sündmusi kontrollida, samas ei taha näidata oma sõltuvust ülemustest. On tavaks varjata “viimase närvini”, et keegi ajab sind välja ja on su juba “saanud”. Kolleegidele kurtmine on nõrkuse tunnus.

3. reegel- "võitlus (duell) on karm paratamatus", seega on "võitlus" vajalik. Saate seda teha ilma liiga agressiivselt, kuid ausalt. Viimane on pärit eelmisest sajandist ja muutub üha enam “anakronismiks”, kuna üha harvemini antakse vastasele kaotuse korral õigus “nägu päästa”.

4. reegel- "meeskonnavaim" või "meeskonnakaaslased aitavad üksteist alati". Väärtustatakse lojaalsust nii kogu meeskonna kui ka enda grupi vastu selles.

Ühendage rinnasõbra ja vesti roll

"Töötasin "oma udus nooruse koidikul" meeste meeskonnas," räägib Olga, "50 tugevama soo esindaja kohta oli 2 naist: mina (peadirektor) ja raamatupidaja ei olnud probleeme “poistega, kellega olin nendega sõber, kaetud, kui nad hiljaks jäid, piparmünditabletid ja näts Hoidsin seda oma lauasahtlis... No ei jäänud nad võlgu. Nad ei vandunud minu ees, seda arvestati halva maitsega. Kuid daamid ei ole üksteise suhtes häbelikud. Ja mehed rääkisid normaalselt. Vähe ja asjalik."

Kolmest meeskonnatüübist eelistab Olga töötada sega- või meesmeeskondades. Naisteriided meeldivad talle vähem. "Naised on liiga emotsionaalsed, lisaks on paratamatuid hormonaalseid kõikumisi, on hea, kui erinev aeg ja kui ei, siis on see halb. Vaikne õudus,” selgitab ta oma seisukohta. "Ja ka lõputu "naiste lobisemine", mis on hea ainult väikestes annustes.

Psühholoog Natalia Kravchenko usub, et naine seisab ennekõike valiku ees, millist rolli ta meeskonnas mängima hakkab. Esimene võimalus - meeskonna “täisväärtuslik” liige. Sel juhul peaks naine olema valmis iseärasustega kohanema meeste stiil töö, harjuda kõrge tempoga, tema arvates oluliste, eetiliste aspektide puudumisega (näiteks meeskollektiivis ebaviisakus ei ole sugugi alati lugupidamatuse märk). Daam peab tõestama, et ta pole oma töös kehvem, et tema peale võib loota nagu teistele kolleegidele, kuid preemiaks saab ta korraga paljude meeskolleegide stabiilse lugupidamise ja tunnustuse.

Kui naine ei kipu võistlema ega näe mõtet parima mänedžeri/eksperdi tiitli eest võidelda, siis on teine ​​väljapääs. Võite vastupidi rõhutada oma naiselikkust, näidata avalikult mitte ainult oma tugevaid külgi, vaid ka nõrku (kuid mitte vähem atraktiivseid) külgi. Sellise enda esitlusega tasub vaevalt loota professionaalsele austusele ja kiirele karjäärile, kuid õige suhtumise korral tugevama soo kolleegide õnnestumistesse on tüdrukul võimalik kiiresti omandada austuse hoidja staatus. positiivset meeskonnavaimu. Teda hinnatakse oskuse eest luua hea tööõhkkond ja õigeaegselt olukord leevendada. Milline roll on atraktiivsem, jääb tema enda otsustada.

Kas leidsite kirjavea? Valige tekst ja vajutage Ctrl + Enter

Esmapilgul võib tunduda, et meeskollektiivis töötav naine on tugevama soo esindajate poolt pidevalt kaitstud, komplimentidega hellitatud, hellitatud ja hellitatud. Tegelikult pole elu daamide jaoks sel juhul nii magus.

Mille poolest meeste võistkond naiste võistkonnast erineb?

Esimesel juhul arenevad suhted lihtsama ja läbipaistvama stsenaariumi järgi. Naiste rühmitusi samastatakse sageli terraariumitega, kuna naistevahelised ametialased suhted on tavaliselt üles ehitatud eredale taustale väljendatud emotsioone- kadeduse, kuulujuttude, silmakirjalikkuse, varjatud vaenulikkuse ja vastasseisu põhjused.

Sama ei saa öelda meeste rühmade kohta. Kuigi, neid iseloomustab ka oma spetsiifika, millega meeskollektiivis elama asumist plaanivad naised ei arvesta. Seetõttu laguneb stereotüüp vapustava töö kohta kiiresti reaalsuseks, kus tugevam sugu pole ainsa tüdrukuga nii kena ja viisakas.

Pärast tööle saamist seisavad ta silmitsi raskustega, mis tulenevad vajadusest kohaneda uue meeskonnaga. Seetõttu otsustasime teile tutvustada nippe, mis aitavad teil meeste meeskonnas läbi saada ja määrata optimaalse käitumisstrateegia meeste seas.

Niisiis, kuidas saab naine end esitleda õige valgus vastassoost kolleegide ees? Siin on mõned praktilised näpunäited.

Kuidas saada tööks õige meeleolu ja käituda kolleegidega?

Vabanege illusioonidest

Unustage ära tõsiasi, et mehed kohtlevad teid nagu kristallvaasi. Muidugi ei tohiks te olla täiesti pessimistlik. Siiski pole vaja oodata pidevaid märke tähelepanust, abist ja soovist kõiges meeldida. Mehed on tööl üksi, kuid kohtingul ja peres on nad täiesti erinevad. Siin on nad ennekõike spetsialistid ja spetsialistid, kellest igaüks püüab saada juhiks ja end maksma panna. Karjääri kaudu püüavad nad end realiseerida ja seetõttu on nad alati pinges. Sellest tulenevalt suhtuvad nad naisesse kui kolleegi ja töötajasse ning ei midagi enamat. Seetõttu kaitske end meeskollektiivis tööle kandideerides illusiooni eest, et keegi kohtleb teid kui kurameerimise ja romantiliste tunnete objekti.

Ei mingit flirtimist

Jäta kõrvale koketeerimine ja katsed meeskolleegidega manipuleerida. See ei tööta ja halvemal juhul põhjustab meeste kergemeelset nalja. Kujutage ette, kuidas see võib teie niigi karmi töörutiini rikkuda. Hoolitse oma maine eest. Isiklikud teemad ja palved, kahemõttelised märkused, samuti juhuslikud puudutused- tabu. Nagu elu näitab, kontoriromantikud, reeglina ei lõpe hästi.

Riietu õigesti

Vähemalt liiga pretensioonikad või ekstravagantsed rõivad on tööl sobimatud. Vaata lähemalt, millises stiilis riietuvad sinu vastassoost kolleegid. Kui kolleegide seas on see prioriteet pidulikud ülikonnad, siis hankige endale sarnane vorm, kui see valitseb vaba stiil- siis järgi teda ka. Vastuvõetamatu särav meik, miniseelikud, sügavad kaelused, liiga kitsad asjad, liiga tugev parfüüm. Oluline on mitte teistest töötajatest eristuda, sest muidu arvavad mehed, et püüad niimoodi tähelepanu tõmmata. Muidugi on probleem ettevõtetes, kus on riietumisstiil või vormiriietus õige valik riietus otsustatakse ise.

Ära näita oma emotsioone välja

Mehed on naistega võrreldes ihnemad emotsioonide väljendamisel. Seetõttu saavad nad aru pisaratest, kaebustest koduste probleemide üle... See kehtib eriti äärmuslike olukordade kohta, kui teilt nõutakse maksimaalset keskendumist ja ratsionaalsust. Naist, kes on hüsteeriline, ei taju tugevam sugu kunagi kui kvalifitseeritud spetsialist. Tuleb märkida, et naised näitavad tavaliselt kõige suuremat emotsionaalsust vastuseks meeste ebaviisakusele ja katsetele neid solvata. Muidugi on süüdi naiste psüühika peenem psühholoogiline struktuur. Seetõttu võib kurjategijale vastamata jätmine olla äärmiselt keeruline. Aga proovida tasub ikka. Kui keegi sinu peale häält tõstab või sind solvab, siis reageeri võimalikult rahulikult: vasta selgelt ja enesekindlalt. Mitte mingil juhul ei tohiks te näidata, et see on teid emotsionaalsest tasakaalust välja viinud.

Ärge tülitsege meestega ja ärge jagage neid rühmadesse

Mõnikord püüavad naised meeste meeskonnas luua enda ümber omamoodi kolleegide koalitsiooni, mis neile meeldib. Selle peamine eesmärk on võita meeskonnas teatud tuge. Pärast seda teevad nad reeglina andestamatu vea - pööravad oma keskkonna ülejäänud vastu. Muidugi ilma naiselikud nipid siin see ei tööta. Enamasti paljastavad mehed aga sellise plaani kiiresti ja haaravad kõik koos lahkhelide õhutaja vastu relvad. Pärast seda on väga raske suhteid vähemalt mõne kolleegiga taastada.

Ära mängi emmet

Levinud strateegia naise käitumisel meesmeeskonnas on oma kolleegide eest hoolitsemine. Püüdes neile meeldida, hakkavad õrnema soo esindajad oma kolleege iga päev hellitama mitmesuguste roogadega. kulinaarsed naudingud. Isegi kui teie kulinaarsete meistriteoste fänne on mitu, ei saa te nende jaoks enamaks kui kolleegiks. IN parimal juhul sind peetakse heaks koduperenaiseks.

Lõpetage katsed töökaaslastega sõbruneda

Muidugi ei tähenda see sugugi seda, et pead süngelt ringi käima ja kellegagi mitte rääkima. Keskenduge lihtsalt sõbralikele ärisuhe, ja mitte paljastuste kohta isiklikust elust ja intiimsetest vestlustest kohvitassi taga. Te ei tohiks eeldada, et inimesed teiega lobisevad, saladusi jagavad või kolleegide üle arutlevad. Meeste gruppides see neile väga ei meeldi.

Pidage meeles, et teie peamine eesmärk on teha meeskolleegidele selgeks, et te pole vähem pädev spetsialist kui nemad ja olete ka austust väärt. Tõenäoliselt on teil raske, kuid nagu teate, on siin elus kõik võimalik. Seadke lihtsalt oma prioriteedid õigeks.