Vastuvõtu avaldus ettenähtud vormis. Tööavaldus: näidis. Avalduse näidis alaliseks töötamiseks

Seadus ei kohusta kodanikke tööleasumise avaldust täitma. Kuid enamik ettevõtteid eelistab seda dokumenti nõuda. Seadus ei näe ette spetsiaalset tööleasumise avalduse vormi. Teatud nõuded sellistele äridokumentidele on siiski kehtestatud.

Kas mul on vaja töötaotlust?

Tööavalduse täitmine on kohustuslik riigiteenistusse asumisel või munitsipaalorganisatsioonid. Seda reguleerivad määrused:

• 2. osa Art. 27. juuli 2004. aasta avaliku teenistuse seaduse 79-FZ artikkel 26;
• 3. osa Art. 2. märtsi 2007. aasta munitsipaalteenistuse seaduse 25-FZ artikkel 16.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 sätestab täpne nimekiri tavaettevõtetes töötamiseks vajalikud dokumendid. See ei sisalda tööleasumise avaldust. Samas, kui ettevõte dokumenteerib sellise paberi vajaduse, palutakse see kandidaadil esitada.

Kuidas kirjutada tööavaldust

Mõnikord pakuvad ettevõtete personaliosakonnad valmis töötaotlusvormi täitmist, mis lihtsustab protseduuri. Lisaks võib personaliametnik esitada näidise, mis ütleb teile, kuidas tööavaldust kirjutada.

Dokumendi vormistamine on lubatud vabas vormis. Kuid siin peab olema kohustuslik teave:

• Tööleasumise avaldus kirjutatakse eranditult ettevõtte esimese isiku nimele, isegi kui volitused on korraldusega delegeeritud teisele isikule.
• Palgatava isiku täisnimi.
• Ametikoha nimi, millele töötaja kandideerib.
• Töö alguskuupäev.
• Paberi päev, kuu ja aasta.
• Töötaja allkiri.

Peamine asi sellises äripaberis on kirjavigade ja vigade vältimine. Kui avaldus on kirjutatud käsitsi, peab see olema loetav.

Tööavalduse näide

LLC "Ljudmila" direktorile

Nazarov V.I.

Vassiljev Peter Fedorovitšilt

avaldus

Palun võtta mind alates 28. septembrist 2017 Ljudmila LLC-sse müügiosakonna juhatajaks palgaga 27 500 rubla 00 kopikat vastavalt personaligraafikule.

Vassiljev P.F.

Kes allkirjastab töötaotluse?

Otsuse töötaotluse kohta teeb direktor. See sisaldab teavet:

• sisu;
• täitmise periood;
• direktori allkiri ja ärakiri;
• kuupäev.

Tööhõivevorm võib sisaldada järgmist resolutsiooni:

“Võetud vastu alates 28.09.2017 töölepinguga.” Juhataja allkiri, selle ärakiri ja otsuse kuupäev.

Tööavaldus: näidis 2017

Kuna seadus ei kehtesta sellele dokumendile konkreetset vormi, on ettevõtetel õigus iseseisvalt kinnitada töötaotluse näidis. Seejärel vormistab tööle saaja dokumendi täpselt sellisel kujul. Oletame, et töötaotlusvorm võib välja näha selline:

Personaliosakond annab kandidaadile valmis vormi, mille ta peab vaid täitma ja allkirjastama.

Millal alaealine kodanik vastu võetakse?

Kui inimene on juba neljateistkümneaastane, on tal õigus iseseisvalt tööleasumise avaldus kirjutada. Siin täidetakse dokument nagu tavaliselt. Kui aga alla neljateistkümneaastane kodanik töötab, peab avalduse tema eest täitma tema seaduslik esindaja.

Tööavaldus: näidistäitmine:

Üksikettevõtjale

Ivanov K. A.

Nikolajev Peter Valentinovitšilt

avaldus

Palun sõlmida tööleping minu tütre Nikolaeva Olesja Petrovnaga (sünniaeg), teha alates 29.10.2017 _______________ tööd tasu eest __________________.

Nõustun Olesja Petrovna Abakumova töölevõtmisega esinema kerge töö, ma ei sega õppimist.

Nikolaev P.V.

2017. aasta töötaotluse näidisvorm on identne eelmiste perioodidega, kuna selles osas seadusandluses muudatusi ei ole.

Kuidas tööavaldust õigesti kirjutada? Kas sellise taotluse jaoks on olemas vorm või universaalne näidis? Kas sellise avalduse kirjutamine on üldse vajalik või piisab lihtsalt töölepingu sõlmimisest? Selle kohta saate sellest artiklist õppida ja alla laadida vajalikud näidised.

Tööle võtmine: nõutavad dokumendid

Uue töötaja tööle registreerimiseks peate hankima temalt komplekti vajalikud dokumendid. Need on loetletud artiklis 65 Töökoodeks RF.
Üldreeglina vajate:

• pass;
• tööajalugu;
• pensionikindlustuse tunnistus (SNILS).

Töökoodeks ei ütle aga midagi tööle kandideerimise vajaduse kohta. Seetõttu ei ole seda vaja esitada.

Fakt on see, et töölevõtmise aluseks on tööleping. Tema on see, kes kindlustab töötaja ja tööandja vahelisi suhteid. Seda peetakse ka uue töötaja registreerimise korralduse andmise aluseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 56 ja artikli 68 1. osa).

Miks nad nõuavad sisseastumisavaldust?

Milleks kirjutada tööavaldust, kui seadus seda ei nõua? Vastus sellele küsimusele on lihtne. Sellise väitega on lihtsalt mugavam! Taotlusele saab ju teha ametlikke märke: kleebitakse juhi ja vahetu ülemuse viisad, samuti personaliosakonna märked täitmise kohta. Kui rakendusega on mugav töötada, siis personaliosakond küsib uutelt töötajatelt avaldust. Sellise avalduse kirjutamine ei jäta raskusi.

Kas on vaja taotlust nõuda?

Ei, mitte tingimata.

Igal juhul saab töölevõtmise aluseks tööleping. Tema on see, kes dokumenteerib konkreetse töötaja ja organisatsiooni vahelise lepingu. See on ka aluseks juhi korraldusele lisada personali uus töötaja. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 56 ja artikli 68 esimesest osast.

Kuid avaldusega on mugavam. Sageli teevad nad sellele ametlikke märkmeid: panevad kirja organisatsiooni juhi otsuse, vahetu ülemuse viisa ja hukkamismärgi. Seega, kui palute neil eesmärkidel töötajal avalduse kirjutada, pole selles midagi ebaseaduslikku. Seejärel esitage selline avaldus töötaja isiklikku toimikusse.

Sisseastumisavalduse näidis

Töötaotluse jaoks pole universaalset vormi ega malli. Taotlus on kirjutatud eranditult vabas vormis. See tähendab, et "õiget" aktsepteerimisavaldust lihtsalt pole. Veelgi enam, 2016. või 2017. aasta näite kohta puudub näidisavaldus, kuna avalduse vorm ja struktuur ei ole kuidagi seotud ühegi kuupäeva ega aastaga.

Avalduse struktuur on põhimõtteliselt alati universaalne:

• paremas ülanurgas: tööandja nimi, juhi täisnimi ja kelle taotlus esitatakse (täisnimi);
• lehe keskel on sõna “Avaldus”.
• põhiosa on tööleasumise taotlus teatud ametikohale;
• lõpus - kuupäev ja allkiri.

Tasub teada, et mõned tööandjad paluvad avalduses märkida töötaja elukoha. Ilmselt on neil seda vaja, et juhtkond näeks, kus tulevane töötaja elab.

Anname võimalik näide tööavaldused. See annab teile idee, kuidas saate avaldust kirjutada.

Sellise avalduse saab trükkida arvutisse ja selle prinditud koopia esitada personaliosakonnale. Peate selle lihtsalt ise allkirjastama.

Pole tähtis, kus inimene tööd saab: organisatsioonis või üksikettevõtja juures. Tööavaldused kirjutatakse alati ligikaudu ühtemoodi. Muidugi, kui töötaja saab tööd üksikettevõtja juures, siis üleval paremas nurgas on adressaat üksikettevõtja.

Taotlus osalise tööajaga töötamiseks

Osalise tööajaga töötades teeb töötaja põhitööst vabal ajal muud tööd eraldi töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 1. osa). Osalise tööajaga tööd saab teha nii oma põhitöökohas (sisemine osalise tööajaga töökoht) kui ka muudes organisatsioonides (väline osalise tööajaga töö) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 3. osa).

Taotlus osalise tööajaga tööle on põhimõtteliselt täpselt sama. Peate lihtsalt märkima, et saate osalise tööajaga tööd. Täpsustage osalise tööajaga töö tüüp ja sellest piisab.

Kuidas koostada töötaotlusvormi - näidise saate alla laadida sellest artiklist. Kas on vaja täita sarnane dokument ja kas ametlikult kinnitatud vorm on olemas? Kas on vaja taotleda ajutist tööd? Ja millised erinevused on inimeste tööhõives erinevatel erialadel? Mõistame personalidokumentide haldamise nüansse.

Seadusandlikul tasandil ei ole töötaotluse ankeet kinnitatud ning kirjutamise korda ei ole reguleeritud ühegi seadusega. Selline dokument koostatakse mis tahes kujul, vastavalt tööandja personalispetsialistide väljatöötatud näidisele. Reeglina tuleks tööleasumise avaldus esitada ettevõtte vahetule juhile või töötajate palkamise eest vastutavale volitatud isikule.

Mitte igaüks ei tea, et töölevõtmise protsess eeldab Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt töösuhete tekkimist alates lepingu sõlmimisest ja korralduse andmisest inimese töölevõtmiseks. Sellegipoolest näevad peaaegu kõigis ettevõtetes kehtivad personaliarvestuse pidamise regulatsioonid ette tööleasumise avalduse kohustusliku täitmise ka enne korralduse väljastamist. Samal ajal esitab kandidaat nõutavad dokumendid vastavalt stat. 65 TK.

Kuidas kirjutada tööavaldust

Õige tööleasumise avaldus, mille näidisvormi leiate altpoolt, sisaldab taotleja ja tööandja tuvastamiseks vajalikke andmeid. Täidis võib olla mis tahes formaadis – paberkandjal või elektrooniline. Kuid taotleja isiklik allkiri on alati tema enda käes. Et õigesti vastata küsimusele: kuidas kirjutada töötaotlust näidise abil? Peaksite tutvuma vormi moodustamise põhireeglitega:

• Dokument on kirjutatud tööandja esimese isiku nimele.
• Koostamise kuupäev peab olema enne kuupäeva ametikohale tööle võtmine.
• Kogu esitatud teave peab olema usaldusväärne.
• hulgas kohustuslikud andmed Lisatud on järgmised andmed - tööandja nimi, juhataja täisnimi ja ametikoht, kandidaadi isikuandmed (täisnimi, elukoha aadress, passiandmed), kavandatava ametikoha ja osakonna nimi, töötasu, alguskuupäev.
• Lõpus allkirjastab dokumendi otse taotleja.
• Otsuse töötaotluse kohta teeb tööd andva ettevõtte juht pealdisena - "Ma ei vaidle vastu", "Reabeda", "Välja anda" või "Nõustun".

Märge! Alla 14-aastase isiku tööavalduse tüüpvorm koostatakse tema eestkostja või usaldusisiku nõusolekul ja eestkosteasutuste loal. Töölepingule kirjutab taotleja nimel alla ka vanem (eestkostja) (tööseadustiku artikkel 63).

Taotlus raamatupidajaks tööle asumiseks - näidis

tegevjuhile

OÜ "Rostovi tööstusettevõte"

Tarasenko Aleksei Valerijevitš

Julia Gennadievna Kurkinalt,

elab aadressil:

Rostov-on-Don tn. Vavilova, 60 ruutmeetrit 10

passi seeria 60 08 number 104485

välja antud 5. septembril 2008 Doni-äärse Rostovi Oktjabrski rajooni föderaalse migratsiooniteenistuse osakonna poolt

avaldus

Palun võtta mind alates 16. jaanuarist 2017 Rostov Industrial Company LLC-sse materjaliraamatupidajaks, palgaga vastavalt personalitabelile.

16.01.17 Kurkina

Avaldus direktorina tööle asumiseks - näidis

Personali registreerimine peadirektor Ettevõttel on mitmeid funktsioone. Esiteks pole avalduse koostamine vajalik alates allkirjastamisest tööleping teil peab olema: koosoleku protokoll, asutaja otsus. Protokollist on märgitud koosolekul otsustatu; ja otsuses teatud isik nimetati ettevõtte juhatajaks.

Pärast seda väljastatakse direktorile sarnaselt teistele töötajatele töökorraldus. Eraldi sõlmitakse tööleping, avatakse isiklik kaart ja tehakse vastav kanne tööraamatusse. Vastutav isik, kes allkirjastab töölepingu, kui asutajaid on mitu, on LLC üldkoosoleku poolt volitatud töötaja (seadus nr 14-FZ, 02.08.98).

Osalise tööajaga töötaotlus – näidis

Osalise tööajaga töötamise avaldus vormistatakse eeldatavat töötamise kestust arvestades. See tähendab, et kohustuslike üksikasjade hulgas peaks olema märge spetsialisti määra kohta - 0,5; 0,25 või 0,75.

Cascade LLC direktorile

Sviridov Anatoli Nikolajevitš

Svetlana Mihhailovna Ivanovalt,

elukoht: Moskva, st. Sadovaya, 15, elukoht 32

MRO Venemaa föderaalne migratsiooniteenistus Moskvas

avaldus

Palun võtta mind alates 26. juunist 2017 Cascade OÜ-sse pearaamatupidajaks osalise tööajaga 0,5 määraga, palgaga vastavalt koosseisutabelile.

Lugupidamisega Ivanova S.M.

Ajutise töötamise avaldus - näidis

Ajutise töötamise avaldus, mille näidis on toodud allpool, vormistatakse alati, märkides ära töötaja töötamise perioodi.

LLC peadirektor" Pruudi kimp»

Mihhaltšenko Julia Vassiljevna

Jelena Vladimirovna Perova,

elukoht: Vladimir, tn. Tekucheva, 48, eluk. 3

Venemaa Föderatsiooni Föderaalse Migratsiooniteenistuse MRO Vladimiri piirkonna jaoks. Vladimiris

avaldus

Palun võtta mind ettevõttesse Wedding Bouquet LLC kimpude disaini spetsialistiks 13. juunist 2017 kuni 30. novembrini 2017.

Lugupidamisega Mihhalchenko Yu.V.

Järeldus – olete tutvunud sellega, kuidas erinevatele erialadele kandideerimine välja näeb. Täitmisel peate arvestama kõigi ülaltoodud põhiandmetega.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Töötaja töölevõtmine hõlmab paljude dokumentide koostamist. Enamik neist on ette nähtud koostamiseks tööseadusandlus. Ülejäänutel pole määrava tähtsusega töösuhete jaoks, kuid on olulised organisatsioonis uue töötaja registreerimise sisekorra järgimiseks. Viimase hulka kuulub ka tema tööavaldus. Räägime sellest ja toome näite.

Kas avaldus on alati vajalik?

Töötaja ja tööandja vahelise töösuhte aluseks on nende vahel sõlmitud tööleping. Selle kohalolek - nõutav tingimus töötaja töölevõtmine sellele tööandjale. Tööandja annab töölevõtmise kohta töölepingu alusel korralduse (või juhise), mille sisu peab sellele täielikult vastama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68).

Kas mul on vaja töötaotlust?

Kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 65 kohaselt ei pea töötaja tööle asumisel esitama dokumente. Mõnel juhul on see aga vajalik seaduse otseste juhiste tõttu (eelkõige riigi- või munitsipaalteenistus). Kuid need on konkreetsed olukorrad, mida me praegu ei käsitle.

Kõrval üldreeglid tööavaldus ei ole kohustuslik dokument. Aga tegelikult nõuab tööandja igal pool töötavalt töötajalt selle kirjutamist. Ja see ei ole ainult austusavaldus traditsioonile, sellel on ka praktiline tähendus:

• töötaja enda poolt koostatud tööleasumise avaldus kinnitab tema liitumistahet töösuhted poolte määratud tingimustel, mis võivad olla olulised, kui vaidlus tekib tulevikus;
• sisseastumisavaldus toimib vahelülina töölepingu ja korralduse vahel: see võib sisaldada töötaja tööle asumise kuupäeva või muid nüansse (vastuvõtt ülekandega teisest organisatsioonist, uue tööraamatu väljastamise taotlus). asendada kadunud jne);
• juhi otsus avalduse kohta on signaal personaliametnikule töökorralduse eelnõu koostamiseks;
• lõpuks on see täiendav psühholoogiline moment, mis kinnitab töötaja kavatsuste tõsidust.

Kas tööleasumiseks on olemas kinnitatud vorm ja näidisavaldus?

Kuna tööseadusandlus ei pea seda dokumenti töölevõtmisel kohustuslikuks, ei ole selle ühtset vormi kinnitatud. Samuti puuduvad ametlikud soovitused.

Praktikas on töötaja palkamise avaldusele välja töötatud mõned nõuded, kuid igas organisatsioonis lahendatakse küsimus individuaalselt.

Kuskil on töötaotluse ankeet kinnitatud kohustuslikuks (arvestuspoliitika osana, nagu ka teised algvormid). Mõnes organisatsioonis nõutakse avalduse üksikasjalikku kirjutamist, mis peaaegu dubleerib töölepingu sätteid. Teised tööandjad on lühivormiga rahul (“Palun sind sellisele ja sellisele ametikohale selliselt ja selliselt kuupäevalt tööle võtta”).

Seega ei ole 2016. aastal ühtset tööleasumise avalduse näidist, nagu polnud ka aastal varasemad aastad.

Kuidas õigesti sisseastumisavaldust kirjutada

Võttes arvesse eeltoodut, esitame praktikas üldised nõuded, mis kehtivad töötajale äriorganisatsiooni tööle asumise avalduse kirjutamiseks:

• seda saab kirjutada käsitsi või trükkida arvutisse;
• tööleasumise avaldus tuleks adresseerida organisatsiooni juhile ( õige nimi tema ametikoht, täisnimi ja organisatsiooni täisnime annab personalitöötaja);
• avalduse päises on märgitud taotleja täielikud andmed (täisnimi, aadress, passiandmed);
• tekstis endas on vabas vormis välja toodud kodaniku soov konkreetsele ametikohale tööle võtmiseks, samuti võib välja tuua täiendavad olulised asjaolud (töö alguskuupäev, teiselt tööandjalt üleviimise tingimus, tutvumine kohaliku määrused jne.);
• Oluline on avalduse kirjutamise kuupäev.

Tööavalduse näide

Töö saamiseks või töölt lahkumiseks, passi ja maksuameti tõendi saamiseks, lahutuse vormistamiseks ja laenu võtmiseks on vaja ametlik dokument. Sellisest dokumendist saab enamasti avaldus - lihtne viis oma kavatsuse kirjalikuks kinnitamiseks.

Mõne taotluse vorm on ühtne. Kuid enamiku saab kirjutada suvaliselt. Tõsi, ka siin on teatud nõuded disainile – nii on traditsioon välja kujunenud. Just neid nõudeid arutataksegi.

Millist vormi peaksin oma taotluse esitamiseks kasutama?

Taotluse saab kirjutada käsitsi või trükkida A4 lehele. Mõnel juhul tuleb avaldus kirjutada aadressile eriline vorm. Näiteks välispassi dokumentide esitamisel või .

Isegi kui sisestate taotluse arvutisse, allkirjastage see pärast printimist kindlasti oma käega. Ilma selleta loetakse dokument kehtetuks.

Üldised disainireeglid

Üldnõuded kirjalikele taotlustele on sätestatud punktis Föderaalseadus nr 59 „Kodanike pöördumiste läbivaatamise korra kohta Venemaa Föderatsioon" Sellele ja üldtunnustatud äritavale tuginedes koosneb taotlus viiest detailist:

1. Teave adressaadi ja taotleja kohta.
2. Taotluse või ettepaneku vormistamine.
3. Allkiri.

Teave adressaadi ja taotleja kohta

Paremas ülanurgas peate märkima, kellele see väide on mõeldud ja kelle käest see on.

Teave adressaadi kohta

Kuna avaldus on ametlik dokument, siis me ei kirjuta seda lihtsalt inimesele tänaval, vaid ametnik. Seetõttu märgime kindlasti:

1. Adressaadi positsioon.
2. Organisatsiooni nimi.
3. Tema eesnimi, isanimi ja perekonnanimi.

Daatiivi käändes tuleb kirjutada adressaadi nimi ja ametikoht (küsime endale küsimuse “kellele?”). Näiteks direktor Petrov või rektor Ivanova.

Taotleja teave

Taotleja teabes piisab enamasti lihtsalt oma perekonnanime ja eesnime märkimisest. Vajadusel saate lisada oma ametikoha või staatuse. Märgime need andmed genitiivi käändes (küsime endalt küsimuse “kellelt?”).

Tihti tekivad vaidlused selle üle, kas taotlejat puudutavale reale on vaja panna eessõna “alates”. See tähendab, mis on õige: “Ivanova Maria” või “Ivanova Mariast”? Mõlemad variandid kehtivad.

Traditsiooniline vorm on kirjutada ilma eessõnata. Kuid proovige terve lause läbi lugeda – ees- ja perekonnanimede jada kõlab üsna segadusse ajavalt. Ettekäändel seda probleemi ei teki: kohe on selge, kellele ja kellelt.

Näib, et lihtsalt "avalduse" kirjutamises pole midagi rasket. Siiski on ka siin mõned nüansid. Enamik korduma kippuv küsimus: Kas ma peaksin selle sõna kirjutama suure või väikese tähega? Siin on kolm kehtivat kirjaviisi.

1. Väikese tähega rea ​​alguses ja punktiga pärast sõna

Traditsiooniline kujundusviis. Sel juhul loetakse andmed adressaadi ja taotleja kohta ning dokumendi pealkiri üheks lauseks.

2. Suure algustähega ilma punktita lõpus

Kui kirjutate paberi keskele sõna "avaldus", muutub see kogu dokumendi pealkirjaks. Ja selle kohta kehtib sama reegel, mis teiste pealkirjade puhul: esimene täht on suur ja lõpus pole punkti.

3. Suurtähtedega ilma punktita lõpus

Siin kehtib sama reegel, mis eelmises lõigus. Keskel on dokumendi pealkiri, mis tähendab, et lõpus pole punkti vaja. Seda kirjutamisvalikut leidub tavaliselt siis, kui tekst trükitakse arvutiga, mitte ei kirjutata käsitsi.

Taotluse, kaebuse või ettepaneku vormistamine

See osa algab punase joonega. Kirjutate oma avaldust konkreetne eesmärk ja sa pead siin täpselt selgitama, mida sa adressaadilt tahad. Kirjeldage oma taotluse põhjust, taotlust, argumente.

Sõnastus ei ole reeglitega piiratud, kuid rahvakeel tundub siin sobimatu.

Proovi kinni jääda ametlik äristiil. Väljendage oma mõtteid lihtsalt ja lühidalt.

Oma taotluse õigluse põhjendamiseks võite taotlusele lisada täiendavaid dokumente ja viidata neile selles osas.

Taotluse kuupäev

Tavaliselt märgitakse esitamise kuupäev vahetult pärast avalduse olemust ja joondatakse vasakule.

Kuupäeva saate märkida ka kohe dokumendi nime järele.

Allkiri

Rakenduse allkiri pannakse alati käsitsi, isegi kui täitsite kõik muu arvutis. See on joondatud paremale.

Näidisrakendused

Liigume teooriast praktikasse ja kaalume levinumate taotluste esitamise funktsioone.

Seaduse järgi ei pea tööle kandideerides avaldust kirjutama. Kuid mõnikord võidakse teil paluda see kirjutada aruandluse või andmete kogumise jaoks, et koostada selle dokumendi alusel töökorraldus.

Adressaadiks võib olla organisatsiooni juht või personaliosakonna juhataja. Avalduse tekstis märkige välja pakutud ametikoht ja töölevõtmise kuupäev.

Lisaks saate loetleda dokumendid, mille esitate koos taotlusega: TIN, tööraamat, kohustusliku pensionikindlustuse tõend, diplom, sõjaväelise registreerimise dokumendid.

Tegemist on iga-aastase tasulise puhkuse sooviga. Avaldus tuleb kirjutada juhul, kui teie organisatsioonil ei ole puhkusegraafikut või kui teie puhkuse ajakava on planeeritud ebasobivale ajale.

Puhkusetaotlus tuleb esitada kaks nädalat enne eeldatavat lahkumise kuupäeva.

Selle avalduse kirjutavad naised enne lahkumist. Tekstis peab olema märgitud puhkuse kestus, vastavalt tingimustele al haigusleht sünnieelne kliinik. Viimane, muide, tuleb avaldusele lisada.

Sel juhul palub töötaja anda mitu päeva puhkust säästmata palgad. Avaldusele võib lisada täiendavaid dokumente, mis kinnitavad, et halduspuhkus on tõepoolest vajalik.

Kui kavatsete võtta mitu päeva puhkust, näiteks perekondlikel põhjustel, tuleb kirjutada ka avaldus palgata puhkuse saamiseks. Teine võimalus on kirjutada avaldus tasulise puhkuse arvelt vaba päeva saamiseks.

Töötaja taotleb tema ja tööandja vahelise töölepingu lõpetamist. Põhjustes võite märkida, et tegemist on vallandamisega tahte järgi, poolte kokkuleppel või nende enda soovil ilma välja töötamata. Lifehackeril on eraldi jaotis lahkumisavalduse kompetentse koostamise nüansside kohta.

Akadeemilist puhkust antakse erandjuhtudel: tervislikel põhjustel, rasketel perekondlikel asjaoludel või muudel põhjustel. Seetõttu peate oma taotluses mitte ainult puhkust küsima, vaid ka selgitama, miks seda vajate.

Palun märkige lisadokumentide olemasolu. Näiteks tõendid haiglast.

Kui üliõpilane läheb ühest teaduskonnast teise, siis reeglina ilmub akadeemiline võlg lahknevuste tõttu haridusprogrammid. Seetõttu peab teie avaldus lisaks ülekande taotlemisele sisaldama lubadust sooritada kõik puuduvad testid ja eksamid.

Avaldus politseile

Kui satute kuriteo tunnistajaks või ohvriks, peaksite sellest koheselt politseile teatama. Ja parem on mitte asja pikaks ajaks edasi lükata: aja jooksul muutub süüdlase leidmine ja tema süü tõestamine keerulisemaks.

Politseiavalduse võib esitada kas suuliselt või kirjalikult.

See tähendab, et avaldust ei pea ise kirjutama. Peate lihtsalt minema lähimasse politseijaoskonda ja teavitama juhtunust valveametnikule. Ta koostab protokolli, millele peate ainult alla kirjutama.

Aga kui te mingil põhjusel osakonda ei saa, tehke ise apellatsioonkaebus. Sel juhul peate arvestama järgmiste punktidega.

1. Avalduse adressaadina märkida politseijaoskonna juhi nimi, isa- ja perekonnanimi (võimalusel kirjutada tema ametikoht ja auaste).
2. Anonüümseid avaldusi läbivaatamisele ei võeta. See tähendab, et peate lisaks oma nimele märkima ka oma elukoha aadressi ja kontakttelefoni numbri.
3. Põhiosas peate täpselt ja võimalikult üksikasjalikult kirjeldama juhtunu üksikasju: aeg, koht, kuriteo asjaolud (kurjategijate arv, nende tegevuste järjestus). Kui satute ootamatult röövi ohvriks, kirjeldage, mis teilt varastati, ja märkige ära varastatud vara väärtus.
4. Avalduse lõpus märkige oma nõuete olemus. Näiteks kurjategijate leidmiseks ja nende vastutusele võtmiseks.

Taotluse kohta tehakse otsus kolme päeva jooksul. Kuid erandjuhtudel võib tähtaega 10 või 30 päeva võrra edasi lükata. Selle aja möödudes algatab politsei juhtumi või annab keeldumismääruse. IN viimasel juhul Keeldumise peale saab edasi kaevata prokuratuuri.