Kuidas leida mentorit? Tõestisündinud lugu minu kogemusest
Torsunov Oleg Gennadievitš - arst ja psühholoog, Bombay vedalise tervise instituudi professor. Ayurveda, dermatoveneroloogia, nõelravi, nõelravi, refleksoloogia, taimsete ravimite spetsialist, traditsiooniline meditsiin. Omab originaalseid meetodeid haiguste raviks ja diagnoosimiseks kõrge efektiivsusega ja testitud tervishoiuministeeriumi süsteemis. Tal on kaks leiutiste Venemaa patenti. Lõpetanud Samara Meditsiiniinstituudi, internatuuri dermatoveneroloogia erialal Moskva Rahvaste Sõpruse Ülikoolis, spetsialiseerunud nõelravile.
Dr Torsunov omandas teise hariduse klassikalise idamaise meditsiini Ayurveda alal Indias. Patsiente on üle kogu maailma.
Venemaa Ayurveda Arstide Ühenduse asepresident.
Kaitses teadusliku väitekirja rahvatervise teemal. Peab loenguid. Tema loenguid pidevalt kuulavate inimeste statistiliste uuringute tulemused on järgmised:
50% – inimesed on täiesti hüljatud halvad harjumused. Ülejäänud 50%, kes ei loobu, parandavad oma suhteid halva harjumusega.
65% - inimesed parandavad oma suhteid perekonnas.
67% - inimesed parandavad oma suhtumist toitumisse ja päevakavasse.
47% - inimesed parandavad oma suhteid tööl. Ja palju, palju muud.
Põhiline erinevus standardsest lähenemisest psühholoogiline tervis inimlik, see on kombinatsioon üldisest psühholoogiast iidse Veda teadusega elust ja suhetest perekonnas.
(Oleg Gennadievitš Torsunovi loengust).
- Olge ettevaatlik, kui inimesed hakkavad teile midagi ennustama. See on väga ohtlik. Aga kui inimene tõesti teab, siis miks mitte öelda? Peate alati olema ettevaatlik. See tähendab, et liiga kiire mentorluse poole liikumine võib kaasa tuua tõsine lüüasaamine elus. Sageli valivad inimesed mentoriteks need, kes pole kunagi isegi midagi väärt. Ja nendel asjadel on teatud võtmed. Siin on esimene asi, vaata, tõeline mentor on sulane. Ta ei võta sinult kunagi raha välja. Mitte kunagi. See on lihtsalt võimatu. Ja isegi vähemalt delikaatselt, vähemalt mitte delikaatselt. Vanim ei võta kunagi raha välja, esimene reegel.
Teiseks: vanim ei hävita kunagi perekonda usu pärast
. Ta ei hävita kunagi oma perekonda "usu pärast". Vanem ei eralda teid kunagi teie lastest. Vanem ( mentor
) ei muuda teie usku kunagi teise vastu. Vanem ( mentor
) ei sunni teid kunagi teadmiste huvides oma sugulasi fännama ja tagasi lükkama. Vanemmentor ei pinguta sind kunagi üle ega sunni sind murdma. Ta "aeglustab" teid alati, vastupidi, nii et liiguksite ettevaatlikumalt edasi. Seenior on keegi, kellel endal on vanemmentoreid. Kui tal pole klassikalist iidset vaimset traditsiooni, lõi välk ta pähe ja temast sai vanem ( mentor), ärge kunagi kuulake seda inimest. See on väga ohtlik. Näete, ta peab põhjalikult uurima pühakirju, olema mõnes iidses tõsises vaimses traditsioonis. Tal endal peavad olema vanemmentorid. Sellepärast, ilma vanemate usuta pole. Inimene peab alati kuuluma mingisse ketti, mingisse järjepidevusse, muidu eksib ta kindlasti ära. Vanemmentor ei tee naisega rääkides kunagi silma. Kui näed, et staažikas inimene tunneb sulle kaasa, pole ta vanemmentor. Ära suhtle temaga enam kui vanemmentor, see on viga.
Vanemmentoritest on kaks kõrvalekallet. Mõned vanemad viitavad ainult pühakirjadele ja neil puudub elukogemus. Need on "kuivad" ja näivad alati liialdavat. Teised ütlevad alati elukogemus ja ärge kunagi viidake pühakirjadele. Vaja on keskmist. Veelgi enam, kui rohkem inimesi areneb, seda rohkem on vaja temaga positsioonilt suhelda pühakirjad. Mida vähem arenenud, seda vähem, seda rohkem elukogemust.
Vanem mentor ei tõmba kunagi inimese "kõrvu" vaimse elu poole. Ta lihtsalt inspireerib teda arenema. Vanem mentor on alati sulane, mitte peremees. Ta ei sunni ennast teenindama. Ta teenib iseennast. Kas sa mäletad? Kui see midagi on puudu, ei ole see inimene vanemmentor kvalifitseeritud. Ja vanim olla on väga ohtlik. Sest kui leidsite varjupaiga kvalifitseerimata inimese juures, viib ta teid kohta, kus "Makar ei karjanud vasikaid". Seal on hirmutavad pildid. Üks naine tuli minu juurde ja ütles, et ma olin talle juba nõu andnud, et tema mees on sattunud mingisse "vaimlikku" traditsiooni, mille puhul tema vanemad (mentorid) ütlesid talle, et teie naine on arenematu. Seetõttu ärge elage temaga koos. Ja üldse, kolige siia ja elage siin, tehke meile raha. Annetage rohkem. Miks sa vajad materiaalne elu elada? Ela vaimselt. Annetage meile siin rohkem. See on väga ohtlik!
On ka selliseid süsteeme, et kui maksad palju raha, saad initsiatsiooni. Ja kui maksate veelgi rohkem, saate veelgi suurema pühendumuse. Kõik oleneb rahasummast. Seetõttu peate "pühendamiseks" elus palju "kündma". See ei ole religioon, see on kõrvalekalle. Ma lihtsalt ütlen sulle, kuhu sa ei peaks minema.
Või oletame, et keegi kuulutab välja järgmised põhimõtted: " Peaasi on vabadus! Armastus on üle kõige. Seetõttu seksige kellega soovite. See kõik on "armastus". Ela vabalt. Võta riided seljast ja mine ilma püksteta. Armasta kõiki enda ümber. Kõik teised inimesed on tõmbunud ja neil on kompleksid. Sa oled looduse laps. Jookse ilma püksteta oravate järel. Ela metsas ilma püksteta, uju sisse puhas vesi, seksida – kellega tahad. Oleme looduse lapsed". IN järgmine elu- sellised inimesed on sündinud ahvidena. Et nad valisid selle kontseptsiooni ja saavad selle siis aru. See tähendab, et see ei toimi Darwini järgi, vaid vastupidi ( naerab).
LÕPETA VÄLJAVÕTE.
………………………………………………………………………………………………………………….
Tere mu kallis. Nüüd on mul tõsine stiimul ajaveebis regulaarselt artikleid kirjutada ja see on otseselt postituse teemaga seotud.
Mentori tähtsust on väga raske üle hinnata. Üle 6 aasta enesearengut õppisin päris palju elulugusid edukad inimesed ja paljud neist rääkisid mentori tähtsusest, kes mängis ühte neist võtmerollid nende elus!
Siin on üks näide. Robert Kiyosaki rääkis oma kuulsas raamatus "Rikas isa, vaene isa" sellest, kuidas tema sõbra isast sai mentor, teine isa ja aitas kaasa tema ettevõtlike omaduste arendamisele. Ja selliseid näiteid on palju, kui oled elulugusid lugenudedukad inimesed, siis teate sellest.
Pärast traditsioonilisest MLM-ärist lahkumist (sellest tuleb peagi eraldi postitus) otsisin endale mentorit.
Mul oli selge arusaam sellest, millised omadused ja väärtused peaksid minu mentoril olema. Minu jaoks oli oluline mõista, et see inimene on mulle hingelt lähedane, oma ala professionaal (Interneti-äri) ja peale selle jagab ta ka muid minu huvisid (Sport).
Ja taas kord minu elus töötas universumi seadus: "Mõtted on materiaalsed."
Õpetaja tuleb siis, kui õpilane on valmis – on ütlus.
Esimest korda sain teada Olesja Timofejev , kui olin veel aktiivselt võrguäriga seotud (2010). Sattusin tema raamatule MLM-i algajate koolitamisest. See oli tõesti kasulik materjal, mida hakkasin oma MLM-äris kasutama.
2012. aasta sügisel sain teada, et Oles lahkus MLM-ist ja sukeldus ülepeakaela Interneti-ärisse. Sel ajal sain juba selgelt aru, mida soovin Interneti-äris saavutada ja otsisin uusi ideid.
Sain ka aru, et pean saama osa millestki suurest, palju suuremast kui see, mille ma ise lõin (IBSTeam Club). Mõnda aega jälgisin kuulsaid ärikoolitajaid, õppisin erinevad kogukonnad(Business Youth, Andrey Parabellum, Aleksei Tolkatšov), mis eksisteerivad Runetis, otsisin seda “Stiili”, mis mulle sobiks….
Sain aga aru, et tasuta kursused ja koolitused (mida internetis on palju) ei aita mu ideid realiseerida ega anna soovitud tulemust.
Märtsis puutusin kokku ja tundsin suurt huvi ettevõtte Mindvalley vastu (üks maailma suurimaid tarkvara väljaandjaid isiklik areng). Mulle meeldis nende lähenemine Interneti-ärile. Ja lisaks sain väga inspiratsiooni Brandon Burchardi raamatust “Miljoni dollari nõuanne. Muutke maailma ja teenige varandust." Nagu hiljem selgus, õppis Oles isiklikult nende inimestega.
Üldiselt mahub kõik ühte pusle. Ja siis mais saan teada, et Oles Timofejev loob Interneti-ettevõtjate kommuuni “Genius Marketing”.
Pärast Olesega mitme video vaatamist, kus ta rääkis oma ideest ja jagas väärtuslikke kogemusi. Siis nägin, et lisaks äritegevusele pöörab Oles tähelepanu õige toitumine ja sportides (jalgpall) on see minu jaoks oluline. Otsustasin temaga isiklikult kohtuda, tema koolitust saada ja kogukonda astuda.
Saanud teada, et juunis on kavas mitu üritust, ei jäänud ma üksikasju ootama (kuni need kodulehel avaldati), vaid kirjutasin Olesele kirja. Juuni alguses käisin Kiievis, kus 5. juunil a Vaba meister Tunnis “Online Reboot 2.0” osales 1200+ inimest ning 8. ja 9. juunil toimus tasuline koolitus “Jump into Online Business”. Koolitusel sain väga väärtuslikke teadmisi, mida olen juba hakanud rakendama
Lisaks Interneti-äri õppimisele jõudsime Olese ja tema sõpradega ka jalgpalli mängida (mida me teeksime ilma spordita?) See oli ellujäämismäng visa võitluse ja sportliku kirega. Poisid hakkavad mängima kell 7 hommikul, kui enamus inimesi kas tööle läheb või veel magab :)
Nüüd läbin 2 igakuine programm Olesya Timofejeva "Edukas" Interneti-äri 60 päevaga”, mille käigus olen loomas oma projekti, mida olen juba väga pikka aega tahtnud ellu viia ja millest saad juba varsti rohkem teada!
Et ma olen kõigest endast ja endast, räägime kõige tähtsamast, sinust, kallis lugeja!
Kuidas leida mentorit?
Mõelgem esmalt välja, kes ja millistel juhtudel mentorit vajab.
Usun, et mentor (coach, mentor, treener) on vajalik absoluutselt igale inimesele, kes tahab kiiremaks saada 
saavutada oma eesmärke elus. Inimese arengus on aga mitu etappi. Ja enesearengu teel olev inimene püüab tavaliselt esimestel etappidel kõike ise teha. Ta kasutab tasuta teavet Internetist (veebisaidid, ajaveebid, uudiskirjad, kõikvõimalikud tasuta kursused), raamatud, video- ja helimaterjalid.
Ja tuleb hetk, mil inimene mõistab, et tal on mentorit vaja. Ja mõnikord on see lihtsalt jalahoob. Enamasti juhtub see allpool kirjeldatud juhtudel.
Kas vajate mentorit, kui:
- Sa juba tead, mida teha, aga sa ei tee seda
- Teil on vaja palju paremaid tulemusi, kui teil praegu on
- Kas soovite jõuda uus tase selle arengus
- Sinu pea on info ülekülluse tõttu sassis
- Sa leiad end raskest elusituatsioonist ega leia väljapääsu
Mentori valimine on väga oluline protsess, seega soovitan oma valik teha teadlikult. Ideaalis peaksite selgelt aru saama, mida täpselt soovite mentorilt saada ja millisel tasemel soovite temaga suhelda.
Kirjeldage, millised omadused sellel inimesel peaksid olema, millised väärtused tal on. Teisisõnu maalige oma mentorist portree.
Otsingut alustades ja kandidaatidega kokku puutudes küsige endalt järgmised küsimused:
- Kas see inimene meeldib mulle?
- Kas mulle meeldib selle inimese elustiil?
Kui vastus neile kahele küsimusele on jah, siis uuri, kuidas saad selle inimese kogemusi omandada, millistel tingimustel võib temast saada sinu mentor!
Ideaalis peaks teie mentor teadma, kuidas teid punktist A punkti B viia. Ta on selle tee juba läbinud ja saab nüüd aidata teil seda läbida.
P.S. Kirjuta kommentaaridesse – sul on juba mentor, kui oluline see teema sinu jaoks on? See on minu jaoks väga oluline Tagasiside, Arutan sellel teemal hea meelega!
Pädev mentor mängib edu teel suurt rolli. Kuidas aga leida mentor, kuidas temaga käituda? Sellest räägivad endine USA välisminister, mitme eduka startupi asutajad ja üks parimaid autoreid New York Ajad.
1. Asi on inimeses, mitte positsioonis.
"Minu jaoks on mentorlus ülioluline. Pean suure osa oma edust tingitud paljudest suurepärastest mentoritest, inimestest, kelle juurest võiksin minna ja nõu küsida,“ kirjutab Alexa von Tobel, finantsplaneerimisteenuse LearnVest.com asutaja ja tegevjuht. Alexa märgib, et mentori teadmised ja isikuomadused on olulised: kui teie mentor ei mõtle ette või pole parim õiglane mees, siis temast endast saab probleem.2. Ära oota suhet – mentorlust on erinevates vormides.
"Väike nõuanne minult: ärge otsige tingimata kedagi, kellega saaksite suhte luua, vaid otsige kedagi, kelle juurde saate minna ja küsida lihtsa küsimuse, kes saab teile hõlpsasti posti teel vastata," soovitab Janet Mock, New Yorki kirjanik Times. Kui teil on konkreetne küsimus konkreetsele inimesele, keda usaldate, võite lihtsalt küsida – ja lähisuhte puudumine võtab teie mentori pinge maha.
3. Ära kiindu kohvi ja lõunasöökidesse: ole paindlik
Mille poolest erinevad 35–45-aastased emad meestest tööl käies? Emad tahavad pärast tööd lastega kodus aega veeta. Pole tähtis, millisele sündmusele nad kutsutakse – nende jaoks perekond on tähtsam. "Nii et ma ei suuda mõelda nagu 29-aastane vallaline mees. Pean mõtlema, kuidas enda oma ligi meelitada sihtgrupp" ütleb Kevin Conroy Smith, The Number Projecti asutaja. Kevini nõuanne on, et ärge lähenege inimestele endale sobival viisil: tehke kohtumine teisele inimesele mugavaks. Kõik ei vaja teie kohvi. Ole paindlik.
5. Teie mentorid leiavad teid tavaliselt üles (mitte vastupidi)
"Mu mentorid leidsid mind töölt. Mu ülemus oli mu mentor, kui sain 25-aastaselt oma esimese täiskohaga töökoha. Minu esimene ülemus õpetas mulle sõna otseses mõttes, kuidas restoranis tellida – kuna olin mustanahaline tüdruk Californiast Inglewoodist ja ma polnud kunagi elus sushit söönud, polnud ma kunagi Mr. Chow, ei läinud Beverly Hillsi Rodeo Drive'i restorani, vaid selleks uus töökoht Ma pidin nendesse kohtadesse koosolekuteks minema. Ta ostis mulle mu esimese kinkekaart Barney's: Ma mäletan, et mõtlesin: "Mis on Barney?" ütleb Myleik Teele, curlBOXi asutaja. "Inimesed arvavad, et mentorid tulevad taevast alla nagu tiibadega inglid ja ütlevad: "Ma olen teie mentor." See pole nii, tavaliselt on see keegi, kes sind teatud eluvaldkondades aitab ja sinu eest hoolitseb.
7. Ära küsi kaarti – küsi teed
“Mentoriks olemine tähendab kellessegi uskumist ja piisavalt hoolimist, et oma teadmisi jagada. Minu mentoritel ei olnud alati kõiki vastuseid, kuid nad said jagada tarkust ja kogemusi. Kui kohtan kedagi, keda tahan juhendada, palun tal mulle lugusid rääkida. Ma tahan istuda ja kuulda nii palju elulugusid kui võimalik,” ütleb Scooter Braun, School Boy Recordsi asutaja. "Ma räägin mentoritele, mis minu elus toimub, ja küsin: "Kas teie elus on midagi, millest saate rääkida, et mind aidata?" Ma tahan õppida mineviku vigadest. Tahan edust õppida."
8. Õpi mitte ainult võtma, vaid ka andma
Mentorlus peaks aitama mõlemat poolt, ütleb Charm & Chain COO Jamie Ruttenberg. „Minu karjääri paljudes aspektides on mentorlus ja teineteise võimestamise idee olnud edu võtmetegur. Ja mulle meeldib olla teistele inimestele mentor, jagada kogemusi, lasta inimestel oma vigadest ja õnnestumistest õppida.9. Mentorlus ei ole päästevest
Te ei saa sundida inimesi end päästma; te ei pea mentori poole pöörduma ainult siis, kui teil läheb väga halvasti. Mentorlus peaks olema vastastikku kasulik. "Kui otsite kedagi, kes teid aitaks, kuid ei anna midagi vastu, pole see lahe," ütleb curlBOXi asutaja Myleik Teele. Peate ise oma mentori ellu midagi tooma. "Minu mentor ei maksnud kunagi minuga lõunasöögi eest – ma maksin iga lõuna eest, sest hindan teda." Kes oli teie mentor? Kas oli mõni inimene või inimesed, kes teid nii inimesena kui ka professionaalina oluliselt mõjutasid? Rääkige meile oma kogemustest kommentaarides.Mentorlus ettevõtluse vallas on Venemaa jaoks üsna uus nähtus. Läänes koostöö ärimentoritega – kogenud ettevõtjatega, kes varajased staadiumid startup arendusmeeskond aitab meeskonda oma teadmiste ja kogemustega – üsna levinud praktika. Pealegi tõstab selline koostöö nii startupi kui ka mentori enda staatust. Venemaal vooruslikult erinevatel põhjustel mentorlus pole nii populaarne, kuid olukord muutub tasapisi. Vector online ettevõtluskooli spetsialistid rääkisid meile, kes on mentor, kuidas mentor leida ja temaga koostööd teha.
Miks vajate mentorit?
Algajale ettevõtjale tuleks kasuks välisvaade ja kogenud mentori arvamus, kes oskab hoiatada vigade eest, annab eksperthinnangu, soovitab õiget arengusuunda ja mõistab, kuidas end ettevõtluses leida. Mentor hindab teie tööd erapooletult ja toob välja teie nõrkused. Algajad alustajad ei näe sageli ette enamikku oma ettevõtte leidmise ja arendamise probleemidest, samas kui mentoril on kogemusi ja ta oskab õigel ajal hoiatada vigade eest.
Kuidas leida mentorit
Mentori leidmiseks on mitu võimalust. Kuna mentorid töötavad enamasti idufirmadega, on mentorit võimalik leida igast startup kiirendist. Mentorprogrammi esitletakse näiteks Skolkovo Instituudis.
Kui te ei jõua nende asutuste mentoriga kokkuleppele, võite alustada individuaalset otsingut. Kõigepealt uuri läbi kõik meediaväljaanded edukatest ettevõtetest, mis on Sulle oma töö ja lähenemise poolest lähedased. Tuvastage need ettevõtted, uurige nende veebisaite ja leidke nende inimeste kontaktid, kes teie arvates võiksid teile kasulikud olla.
Tähtis. Ideaalis peaks teie mentor olema praktik. Kui valida mentor, kes teab ärist vaid kuulujuttude järgi, siis tema nõuanded ja nägemus olukorrast võivad olla tegelikkusest kaugel. Tehke koostööd kellegagi, kes tunneb turgu seestpoolt.
Rääkige oma sõpradele (eriti neile, kes on kuidagi teie huvialaga seotud), et otsite mentorit ja paluge neil end otsingutel aidata. Küsige ülikoolidelt ja ettevõtjate ühendustelt, kas neil on spetsialiste, kes oleksid nõus teid kui mentorit nõustama.
Külastage temaatilised üritused ja konverentsid: on võimalus leida vajalike kogemuste ja teadmistega inimene, kellest võib saada sinu mentoriks. Kuid ärge unustage: parem on valmistuda. See ei seisne ainult selles, kuidas "müüa" teiega juhendamise ja koostöö ideed. Oluline on eelnevalt aru saada, kelle poole pöörduda. Uurige esinejate nimekirja (ja ideaaljuhul hankige kõigi konverentsil osalejate nimekiri), tehke ise kindlaks, milline neist sobib teile kui potentsiaalsele mentorile, otsige üles nende fotod ja jätke silma järgi meelde.
Kuidas veenda mentorit teiega koostööd tegema
Mõelge oma projekti tugevatele külgedele. Otsustage, miks vajate mentorit ja mida soovite lähitulevikus saavutada. Seejärel tegutsege vastavalt olukorrale.
Kui kohtute üritusel potentsiaalse mentoriga, proovige alustada dialoogi. Esitage paar küsimust tema töö, turuvaate kohta ja asuge siis asja kallale: tutvustage lühidalt oma ettevõtet (mainides tugevaid jooni ja saavutused) ning selle arendamise plaanid. Andke neile teada, et olete oma vestluskaaslasest kui mentorist väga huvitatud ning pakkuge võimalust vahetada kontakte ja kohtuda, et seda võimalust arutada. Proovige kohe selgeks teha, millal teie potentsiaalne mentor on valmis teiega suhtlema.
Kui teil pole võimalust oma mentoriga võrguühenduseta kohtuda, kirjutage talle kiri aadressil e-mail: Rääkige lühidalt endast ja ettevõttest ning miks soovite temaga koostööd teha. Järgmisel päeval proovige talle helistada (kui te ei leia tema mobiilinumbrit, helistage tema töönumbrile) ja uurige, kas ta nägi kirja ja kuidas ta teie ettepanekusse suhtub. Samuti võite proovida temaga sotsiaalvõrgustikes "kontakti saada".
Kui teil õnnestub kohtumine kokku leppida, valmistuge korralikult: koostage lühike, kuid sisutihe esitlus, mõelge sellele eelnevalt olulised küsimused mida soovite arutada. Ärge unustage: teie potentsiaalsel mentoril võib olla väga tihe ajakava, nii et pidage lugu tema ajast. Olge valmis rääkima muudel teemadel: vestluse jätkamise oskus mängib alati teie kätes. Räägi meile, kuidas sa enda oma näed koos töötama, küsige, kui huvitav see teie vestluskaaslasele on ja millise regulaarsusega on ta valmis teiega suhtlema. Vestlust jätkates saatke tänukiri ja pakkumine järgmise kohtumise kokkuleppimiseks.
Olge mõõdukalt visa, kuid keeldumise korral näidake üles mõistvat suhtumist ja jätkake otsimist.
Kuidas mentoriga suhelda
Mentoriga suhtlemise regulaarsus sõltub sinust endast, sellest, kui palju suudad teda tihedas koostöös huvitada ja kontakti luua. Kas see on kord nädalas või kord paari kuu jooksul, on küsimus, millele saate vastata ainult teie, lähtudes vaba aja hulgast, dialoogisoovist ja mentori kaasatusastmest teie ettevõttesse.
Siiski pidage meeles: see suhtlus on vajalik ennekõike teie jaoks, seega võtke initsiatiiv, hoidke ühendust ja tuletage endale meelde.
Mis puudutab mentori tasu: esialgu, kui oled projektiga alles alustamas, saab koostöö toimuda tasuta. Levinud on aga see, et äri arenedes kantakse teie suhe rahalisest vaatenurgast teise formaati, näiteks eraldatakse mentorile väike osa ettevõtte aktsiatest.
Kasulikud ressursid
vene keel:
Mentorprogramm Skolkovos - arenguprogramm uuenduslikud projektid(suunad: IT, biomeditsiin, energiatõhusad tehnoloogiad jne). Mentorlustuge pakutakse Skolkovo projektis osalejatele tasuta ja see on kättesaadav.
Moskva Riikliku Ülikooli äriinkubaator töötab kiirendi põhimõttel. Valitud meeskonnad saavad seemneinvesteeringuid, veedavad neli kuud haridusprogramm, konsulteerida kuraatoritega, arendada projekti ja kaasata uusi investeeringuid.
Tasuta võrguteenus võimaldab väikese eelarvega pürgivatel ettevõtjatel ja ettevõtete omanikel leida mentoreid, kes aitavad neil edukat äri üles ehitada.
Service Leader on ressurss veebipõhise mentori leidmiseks. Kontaktide loomiseks kasutatakse meili.
Mentor On on veel üks ressurss veebipõhise mentori leidmiseks; Mentori valik toimub filtrisüsteemi abil.
Mentorite andmebaasile juurdepääsu saamiseks vajate kutset, mille saate oma meiliaadressi jättes.
Olen juba aastaid tegelenud isikliku kasvu, enesetundmise, erialakirjanduse lugemisega ja mõistan, et edasiseks isiklikuks kasvuks vajan õpetajat, mentorit, üldiselt kedagi, kes mulle tulevikuteed näitaks. Aga miks ta ikkagi kadunud on? Lõppude lõpuks kirjutavad nad kõigis raamatutes, et kui inimene hakkab tegelema eneseteadmisega ja valib tee vaimset kasvu, siis leiab õpetaja ta üles. Nad kirjutavad, et kui õpilane on valmis, ilmub kindlasti õpetaja ja kuna ma pole kunagi õpetajat saanud, kas see tähendab, et ma pole valmis või pole üldse väärt ennast muutma ja oma elu muutma?
Jah, teil on huvitavaid mõtteid. Ühelt poolt ei usu te endasse, teisalt proovite end mõnest fiktiivsest kuvandist sõltuvaks teha. Ilmselt on kujunenud ka konkreetne kuvand, mingi tark, pikk, esinduslik, mitte väga noor, aga mitte väga vana, säravate silmade ja helehallide juustega, mentor?
- Kuidas sa tead? Oled sa temaga kohtunud? Ja kuidas tal läheb, kust ta su leidis, kuidas see protsess toimub, kui nad õpilase leiavad?
- Oho-ho. Seda ma arvasin. Milleks seda varjata, mõtlesin ka ise paar aastat tagasi sama asja. Kuid ma vastan järjekorras - jah, kohtasin teda "isikliku kasvu ja eneseteadmise raamatute lehekülgedel. Teate, paljudele autoritele meeldib nii kirjeldada õpetajaid, gurusid ja mentoreid. Ilmselt selleks, et inimestel oleks huvitavam lugeda.
Tegelikult ei jätnud see kujund mind esimestel aastatel, niipea kui tekkis huvi enesetundmise ja kõige sellega seonduva vastu. Minu jaoks muutus "õpetaja" omamoodi täiuslik pilt ideaalne mentor, ilma kelleta ei kujutaks ma oma elu ettegi peale elu. Arvasin, et mida rohkem ma vaimselt harjutan, seda varem olen valmis selleks, et mu mentor mind leiab. Aga kui palju ma ka ei harjutanud, ta ei ilmunud ega ilmunud. Ja ma muudkui ootasin, uskusin ja mingil hetkel hakkasin endas märkama mõtteid: “Ilmselt ma pole kuidagi selline, ma pole piisavalt arenenud, valgustatud jne. "Ma ei ole õpetajat väärt." Üldiselt enesehaletsus täies mahus.
- Mis järgmiseks. Siis hakkas kõik tähendust kaotama. Sõlutasin end ühelt poolt konkreetsest, enda väljamõeldud kuvandist. Aga teisalt tuli välja, et sel moel vabastasin ka end vastutusest
kogu mu elus. Tundub, et ma ise ei mõelnud, kuidas edasi elada, vaid ootasin, et mõni tark onu või hallipäine vanamees tuleks ja ütleks, kuidas edasi elada.
- Vau. Just nagu sa räägid minust. Ja mida? Mis edasi sai?
Peaasi on neile end avada ning nende teadmised ja kogemused endasse ja oma ellu lasta.
- Ma ei saa sinust päris hästi aru, kas saaksite olla täpsem?
- Jah, lihtne. Sa tead mu sõpru ja tuttavaid, kolleege ja sugulasi, eks?
- Noh, mitte kõik, aga üldiselt jah.
- Kas sa mäletad mu naabrit, seda daami alumiselt korruselt?
- Jah, sa suhtled sageli, ta on 55-60 aastat vana.
- Jah, ainult ta on üle 70 aasta vana, ma arvasin ka, et ta on umbes 50 aastat vana. Nii et mind hakkas huvitama, kuidas ta elab ja mõtleb, et ta ei näe mitte ainult nii noor välja, vaid ka temaga on lihtne suhelda keegi elusituatsioonid kehtib. Hakkasin tähelepanelikult tema tegevust vaatama, küsisin, mida ta luges, ja võtsin talt need raamatud.
Kas mäletate mu sõpra, ta on nüüd läinud teise linna elama?
- Jah muidugi.
"Nii, ma hakkasin õppima tema päikesepaistest ja optimismist ning veelgi enam - hämmastavast taju puhtusest.
Ja mu kunstiõpetaja, sa tulid mu tundi ja nägid teda? Teate, tal on hämmastavad suhted inimestega, nii noorte õpilastega kui ka meiega, täiskasvanutega. Seetõttu hakkasin teda lähemalt uurima, analüüsides, kuidas ta inimesi kohtles. Olin üllatunud, kui palju kannatlikkust, armastust ja aktsepteerimist tal oli. Ja loomulikult püüan ma endas sellist suhtumist inimestesse kujundada.
Sel eluperioodil sain lõpuks aru, et sõnu "kui õpilane on valmis, ilmub õpetaja kohale" ei saa võtta sõna-sõnalt. See on kogu mõte, kui olete tõesti valmis muutuma, kui olete valmis muuda ennast ja muuda oma elus, hakkate ümbritsevatelt inimestelt õppima seda, mida te ise varem teha ei saanud ja mille vastu olete huvitatud. Nii selgub, et kui sa oled tegelikult sisemiselt valmis, ilmub välja sinu õpetaja ja tavaliselt isegi mitu õpetajat. Ja just selles valdkonnas, kus soovite muutusi.
- Jah, aga just praegu rääkisid sa endast ja millegipärast hakkasid automaatselt tekkima analoogiad mu sõpradega. Nüüd saan aru, mis mind ümbritseb suur summa inimesi ja paljudel neist on minu jaoks täiesti ainulaadsed teadmised ja kogemused. Jah, iga inimene on minu jaoks ainulaadne ja ma saan kõigilt midagi õppida.
- See on kindel. See on lihtsalt see, et te ei vaja alati teise inimese kogemust ega sobi sellega. Kuid see ei tähenda, et teil pole temalt midagi õppida. Teate, kõige võimsam ilmutus sellel perioodil mu elus, kui sõna otseses mõttes avanes mu ees org, kus asustasid täielikult õpetajad ja mentorid, mõistsin järsku, et minu jaoks on kõige olulisemad õpetajad mu kõige lähedasemad ja kallimad inimesed. Ja mitte ainult, et võtame ühiseid tunde. Lihtsalt aja jooksul harjud nendega, kes sinuga koos elavad.
lähedal ja keda näete iga päev.
Sulle tundub, et tunned neid inimesi juba hästi ja nad ei ava sinu jaoks midagi uut. Aga kui see loor langeb, siis mõistad, et inimene muutub iga päevaga, tema elus juhtub midagi, ta läbib oma õppetunnid, omandab oma elukogemuse, tal on omad kordaminekud ja saavutused. Ja kui hakkasin oma kõige lähedasemaid inimesi lähemalt vaatama, mõistsin, kui palju asju mul on neilt õppida. See tähendab, et neist said sõna otseses mõttes minu õpetajad ja mentorid.
- Mis täpselt? Kui see muidugi saladus pole, kas saate tuua mõne näite?
- See pole saladus. Võib-olla kõige rabavam episood oli arusaam, et minu kõige rohkem lähedane inimene, mu armastatud mees, on täpselt selle omadusega, mida olen alati püüdnud endas arendada. Tahtsin aastaid õppida, kuidas keskenduda ühele asjale ja saavutada minu jaoks olulist edu. Aga kuna mul on andeid, siis alati puudus sisemisest püsivusest või muust,
või mõni muu omadus, et alustatud töö lõpule viia ja oma annet realiseerida, nagu paljud ütlevad, "mitte laua jaoks". Näiteks kirjutasin mitu aastat ja andsin oma märkmed sõpradele lugeda ning kõik küsisid: „Miks sa ei avalda? Miks te ei saada seda kirjastustele, kirjutate suurepäraselt!" Kuid mul kas "ei olnud piisavalt aega" või kippusin samal ajal teistesse projektidesse. Ma kas pildistan, joonistan või tantsin. Ja asi pole selles, et seda kõike poleks vaja teha, vaid selles, et ma tahtsin edu nii seal kui seal.
Kõige tähtsam on see, et selline suhtumine oma ellu masendas mind väga. Lõppude lõpuks tahtsin ma teostust ega saanud aru, miks miski tegelikult ei õnnestunud. Ja siis ühel päeval rääkisime abikaasaga ja mõistsin järsku, et just tema on see inimene, kes saavutab esmapilgul üsna lihtsalt edu. Ja mitte tingimata ainult äris, vaid igas projektis, mida ta ette võtab, läheb tal paari aasta pärast kõik hästi.
Siis hakkasin temalt küsima, kuidas ta seda teeb? Võtsin endasse kõik, mida ta mulle rääkis. Tegin märkmeid ja siis analüüsisin. Möödus mitu aastat ja sain aru, et sain temalt palju õppida ja palju omaks võtta.
Aga ma oleksin võinud tema teadmisi ja kogemusi ammutada palju varem, sest elame koos juba aastaid, aga nagu öeldakse, tudeng pole veel valmis... Nii on ka suhetes teiste inimestega. Eile tuli mu noor õetütar, ta on imeline inimene ja esmapilgul võib tunduda, et ta on alles väga noor ja alles hakkab elama, mida temalt õppida? Kuid ma saan aru, et sellised mõtted on kõige sügavam pettekujutelm ja täna tahan oma lemmikpargis jalutada ja sellel teemal mõelda.
Näed, kui palju õpetajaid ja juhendajaid meie ümber tiirutab... oot, kuhu sa nii sihikindlalt lähed?
— Suur aitäh, te ei kujuta ettegi, minus on avanenud selline soov isikliku kasvu rajal edasi liikuda. Te ei kujuta ettegi, mul on praegu nii palju mõelda ja ümber mõelda. Ja kui palju inimesi on minu ümber! Üldiselt tahan kõike põhjalikult analüüsida ja hakata uutmoodi elama, paljude õpetajate ja mentoritega!
Küsimuste korral saate nõu artikli ja raamatute autorilt A. Guy'lt. Tingimused
Lugupidamisega Anastasia Gai.