Kuidas loobuda, kui olete sündinud. Oma mugavustsoonist välja astumine. Võimalikud rahalised raskused
Hoolimata asjaolust, et elu pakub inimesele miljoneid võimalusi, kardab ta reeglina midagi muuta. Millal on parim aeg töölt lahkuda? Ja kuigi töö on iga inimese elu lahutamatu osa, ei peaks see ideaalis mitte ainult tulu tooma, vaid aitama kaasa loominguliste oskuste avaldumisele, pakkuma rõõmu ja rahulolu.
Tegelikkuses ei juhtu kõik päris nii, selles on süüdi nii töötajad kui ka tööandjad, kes paraku ikka unistavad heade töötajate leidmisest, kellel pole vaja palju maksta. Kui olete hilinenud suur probleem, ja te ei tea, mida teha: kirjutada lahkumisavaldus või taluda rahulolematuse lainet ja jätkata tööd nagu varem, vaatame üksikasju.
Mõelge, milline on teie vallandamine, ja proovige ette kujutada oma tundeid.
- Kas tead, et mõte lahkumisest teeb südame soojaks, kas näed end vaba linnuna, kes saab lõpuks veidi puhata ja uue entusiasmiga asja kallale asuda, kuid hoopis teises ametis?
- Või kahtled, kardad oma ülemuse ja meeskonna ette astuda ning keegi ei võta sinu arglikke sõnu, et on aeg teine töökoht otsida, tõsiselt?
Isegi kui valite esimese võimaluse, proovige igal juhul end kontrollida.
Isegi kui teie ülemus on ettepanekut tähelepanelikult kuulanud ja on valmis dokumentidele veidi hiljem alla kirjutama, proovige mitte teha midagi ebatavalist. Pole vaja "lõpuks" kõigile rääkida kõike, mida olete minevikus kogunud pikki aastaid koos töötades võib palju sõnu öelda tormakalt ja mulje teist ei jää kõige parem.
Niisiis, millal on parim aeg töölt lahkuda? Hinnake, mis teile teie töökohal tegelikult ei sobi ja kas olete ise kõigi probleemide taga. Mõelge sellele, ülemust ei tohiks huvitada iga töötaja mõtted, tema ülesanne on tööd juhtida ja selle elluviimist jälgida.
Võib-olla sa tõesti ei töötanud väga hästi ja püüdsid oma kohustusi täita jõuga. Juhtub ka seda, et muutunud nõuded on spetsialisti jaoks liiga keerulised, tal pole lihtsalt ülesande täitmiseks piisavalt kvalifikatsiooni ja teadmisi.
Enesearmastus.
Nagu kõigil täiskasvanutel, on teil enesehinnang, kuid teil peab olema ka terve hinnang oma võimetele. Ärge kunagi öelge, et teil on elukutse kõrgeim tase, välja arvatud juhul, kui olete tunnustatud geenius. Alati on midagi õppida ja arenemisvõimalusest keelduda on üsna rumal.
Õppige kindlasti keeli, isegi kui teil on piisavalt teadmisi telefonivestluste pidamiseks. Tänapäeval on parim müüja spetsialist, kes suudab olla objektiivne enamikus valdkondades, sageli isegi mitte põhitöövaldkonnaga seotud.
Pole vaja tülitseda.
Samuti ei ole kasulik enne lahkumist ülemustega tülli minna, sest nad ei pruugi positiivset soovitust kirjutada. Meistriportfoolio koos tööde ülevaadetega on komplekt, mis aitab leida oma vajadustele, erialale ja hingele vastava töö.
Rumal on hetkelise kahtlase naudingu nimel end tulevikust ilma jätta. Me kõik oleme inimesed ja kellelegi ei meeldi, kui tema peale häält tõstetakse.
Töö on osa elust, kus saab vältida skandaale, miks siis olukorda ära rikkuda. Väljumine vana töö, püüa võimalikult valutult ja soojalt kohast ja meeskonnast lahku minna.
Väljendage oma kaastunnet neile inimestele, kes kohtlesid teid tõesti hästi. Te ei pea kõiki restorani kutsuma, kuid võite lõunapausi ajal kostitada neid millegi maitsvaga otse oma töökohal.
Me ei tea, kuidas puhata.
Teisest küljest vaadake uuesti oma tööd ja rahulolematust, vastake ausalt küsimusele: võib-olla on see kõik teie väsimuses? Lühike puhkus väga sageli ei ole selle asemel hea puhkus inimene üritab oma korterit ümber kujundada, vanemaid aidata, tal on aega remonti teha ja unustab, miks tegelikult inimestele tööst puhkust antakse.
Tunnen end üleliigsena.
Kui tunned end oma töökohal lisainimesena, kes teeb täiesti tarbetut rutiinset tööd, mis ei too ei naudingut ega kasumit, on see põhjust mõelda töökoha vahetamisele ja vastusele küsimusele: “Millal on parem töölt lahkuda? ”
Vaadake oma sõpru ja meenutage, kuidas nad tööd alustasid, hinnake nende kogemusi ja saavutusi, võrrelge omadega. Väike palk on hea põhjus otsimiseks uus töökoht, aga kui ettevõte pakub tõusu aktiivsematele töötajatele, on töö eest raha vähesus sinu süü.
See on väga tüütu olukord, kui ülemus ei näe oma alluvat, vaatab talle halvustavalt ja lükkab tagasi kõik katsed näidata omaenda projekti. See on kohutav, see on tõesti põhjus suitsetamisest loobumise peale mõelda. See ei ole elu lõpp.
Olenemata sellest, kas otsustate töökohta vahetada või mitte. Või millal on parim aeg töölt lahkuda? Vahet pole. Peamine asi, mida meeles pidada, on see, et vallandamine ei ole elu lõpp, kui sa tõesti tahad hea spetsialist, leiad kindlasti igas mõttes endale sobiva pakkumise.
Vaata endale otsa ja mõtle, kas oled valinud õige eriala, mida saad alati; lisaharidus ja teha midagi, mis toob nii raha kui ka naudingut.
Pilet teise ellu.
Pole saladus, et töö kaotanud ja mugavustsoonist lahkunud inimesed tavaliselt... lühiajaline saavutada märkimisväärseid tulemusi. Lõppude lõpuks on vaja kuidagi elada! Mõne aja pärast meenutavad nad rõõmuga tagasi vaadates oma vallandamist. Mõistes, et nad olid kogu aeg orjuses. Me ei ela ju selleks, et tööd teha.
Nagu kõik teavad, õilistab töö inimest. Ja sellepärast lähevad inimesed hea meelega tööle. Isiklikult lähen teenistusse ainult sellepärast, et see õilistab mind. film "Kontoriromantika"
Rosstati andmetel on Venemaal üle 4,5 miljoni töötu. De facto inimesed ilma konkreetne koht palju rohkem tööd.
Muidugi ei taha keegi töötute ridadega liituda, kuid mõnikord on parem töölt lahkuda, kui raisata aega ja vaeva tööle, mis sulle ei meeldi.
Niisiis, 5 märki, et on aeg töökohta vahetada.
1. Sa ei õpi enam midagi.
Uued teadmised, uued oskused, uued tutvused – kui need komponendid on olemas, ei muutu töö kunagi rutiiniks. Vastupidi, iga tööpäev on nagu arvutiülesanne – täidate selle ja saate lisatasusid hindamatu töökogemuse näol.
Kui tunnete tööle tulles igavust, küsige endalt, miks? Võib-olla ei saa te lihtsalt enam uusi teadmisi, oskusi ega uusi sidemeid.
See kindel märk et on aeg töökohta vahetada. Kuid enne lahkumisavalduse kirjutamist proovige oma tegevuste ulatust laiendada või paluge oma ülemusel teid teisele ametikohale üle viia - võib-olla avab see uue asukoha paljude uute ülesannetega.
2. Sa ei liigu karjääriredelil ülespoole.
Sellel võib olla kaks põhjust. Esiteks hindab teie ülemus inimesi mitte nende professionaalsuse, vaid "meeldib/ei meeldi" positsiooni järgi. Nagu õpetajal koolis, on ka temal "lemmikud", keda edutatakse. Isegi kui kuulute "väljavalitute" hulka, ei tohiks te sellisest ametist kinni pidada, sest pole teada, millal ja mis põhjusel te häbisse langete.
Põhjus nr 2 – karjäärikasvu võimaluste puudumine põhimõtteliselt. Vaadake ringi – kas mõni teie kolleegidest on ametikõrgendust saanud? Kui inimesed on aastaid samal ametikohal töötanud, siis ilmselt ootab see sind ees. See on ettevõtte poliitika. Ükskõik kui kõvasti te ka ei pingutaks, kui kõvasti te ka ei töötaks, on ebatõenäoline, et teid edutataks, mis tähendab, et peaksite otsima mõne muu töökoha, kus karjäärilift korralikult toimiks.
3. Sa ei tunne tööga rahulolu
Esiteks rahaline. Kas töötate täiskohaga ja mõnikord ka ületunde, kuid saate ainult "paljast" palka? Isegi kui palk on elamiseks piisav, aga tunned, et palgalehel olevad numbrid ei võrdu kulutatud pingutusega, ei tasu sellesse seltskonda jääda.
Lisaks on see oluline moraalne aspekt. Töö ei tohi mitte ainult meeldida, vaid peab saama tagasisidet ja teadma, et minu töö ei ole asjata. Kui kulutaksite kuu aega projektile, mille lõpuks pooleli jätsite, kas poleks parem kulutada need 30 päeva uue töö otsimisele?
4. Meeskonnas valitsev õhkkond masendab sind
Õpid uusi asju, sulle makstakse hästi ja palk on hea karjääri väljavaated, aga kas sa ikka loed minuteid tööpäeva lõpuni? Tõenäoliselt on põhjuseks meeskond. Või pigem õhkkond selle sees.
Liituge sõbraliku meeskonnaga - palju õnne. Paraku tuleb vahel tööd teha kuulujuttude, intrigantide või informaatoritega. Ja vahel, vastupidi, kolleegid on nii hullud, et suhtlemisest lihtsalt ei piisa. Aga olgu kuidas on, kui pärast tööd tunned end emotsionaalselt muserdatuna, siis on parem lõpetada.
5. Kas olete valmis oma projekti ellu viima?
Kui olete leidnud (või arvate, et olete leidnud) oma elutöö, kui idee oma äri hoiab sind öösel üleval, siis on aeg lahkuda.
Muidugi tahaksin kraanat püüda ja tihast mitte mööda lasta, kuid vaevalt on võimalik "onu heaks" töötamist ja oma projekti kallal töötamist ühendada. Iga ettevõtmine nõuab ju täielikku pühendumist ja keskendumist. Kombineerimine on võimalik ainult ettevalmistamise etapis (äriplaani koostamine, investeeringute otsimine jne). Kui tunnete, et olete valmis rakendamisega edasi minema, kirjutage lahkumisavaldus.
Väga harva kohtab inimest, kes võiks terve elu töötada ühel töökohal. Nagu praktika näitab, vahetavad inimesed erinevate asjaolude tõttu sageli töökohta. Põhjuseid võib olla palju: suhe juhtkonnaga ei sujunud, meeskond ei võtnud sind vastu, palk ei valmistanud sind enam õnnelikuks, sa ei näe arenguväljavaateid või leidsid lihtsalt uue. kõrgepalgaline töö. Ja tundub, et kõik tundub lihtne - teavitage oma ülemust, kirjutage korrektne lahkumisavaldus, saate makse ja tere uus elu. Aga see on just see, mis mind kõige rohkem hirmutab. Kuidas õigesti töölt lahkuda tahte järgi 2019. aastal ja tundmata ebamugavust, vaatame seda selles artiklis.
Teie enda soovil
Enda jaoks peate mõistma peamist, et seadus on teie poolel ja te ei pane töölt lahkudes toime kuritegu. Peate tegutsema õigesti ja reeglite kohaselt. Esiteks ja kõige tähtsam on see, et peate oma ülemusele kaks nädalat ette teatama oma loobumisotsusest. Selle seadusega saate tutvuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatüki artiklis 80. Muide, 13. peatükk on täielikult pühendatud vallandamise küsimustele. Rääkige kindlasti oma ülemusega isiklikult ja selgitage, miks soovite omal soovil ametist lahkuda. Muidugi on parem oma lahkumise põhjust õigesti ja täpselt selgitada. See saab õigeks. Pole vaja unustada, et maakera on ümmargune ja negatiivsed väljaütlemised võivad sulle tulevikus negatiivselt mõjuda.
Ülemusele pole vaja lahkumisavaldust posti teel saata ning väga oluline on, et ülemus saaks sinu lahkumisotsusest esimesena teada, mitte kolleegide kuulujuttude kaudu. Järgmiseks peate kirjutama avalduse aadressile ettenähtud kujul. Dokumendis tuleb näidata vallandamise põhjus ja kuupäev. Kuupäev on teie viimane tööpäev ja alles järgmisel päeval olete vaba. See taotlus peab olema juhendaja allkirjaga ja kuupäevaga. Siis saate viimasel tööpäeval tööraamat ja arvutatud.
Tasuda tuleb kõikide tööl töötatud päevade eest, samuti sularaha kasutamata puhkuse eest.
Samuti peaksite teadma, et kui otsustate 2 nädala jooksul loobuda, on teil õigus oma avaldus tagasi võtta. Vallandamine ei pruugi toimuda, kui uut töötajat kirjalikult teie asemele ei kutsuta. Kui vallandamisdokument on aegunud ja otsustate oma töökohale jääda, siis hagi tööleping jätkab oma jõudu.
Ilma välja töötamata
Uskuge mind, saate lõpetada ilma tööta. Nagu selgub, pole see müüt. Esialgu saab ülemusega otse suhelda ja ühisele kokkuleppele jõuda. Vallandamine toimub poolte kokkuleppel. Töölepingu lõpetamine võib kesta 2 päeva või 5 päeva, kõik oleneb poolte initsiatiivist. Selle seadusega saate tutvuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatüki artiklis 78. Samuti võite kahenädalase töötamiseta lõpetada, kui:
- Avaldus kirjutati minu enda soovil enne puhkusele minekut. Ja kahenädalane periood loetakse tööks.
- Olete rasedus- ja sünnituspuhkusel ja olete otsustanud sellest puhkusest lahkumata loobuda. Seega pole vaja seda välja töötada.
- Oled haiguslehel, tööd pole tehtud. Haiguspäevad arvestatakse kahenädalase teenistusperioodi sisse.
Vääramatu jõu sündmuse, lapse või sugulase haigestumise korral võib kaaluda vallandamist ilma tööta. Aga loomulikult kokkuleppel võimudega. Kui saate ootamatult keeldumise, on teil õigus pöörduda kohtusse ja oma ülemuste otsus edasi kaevata.
Järgmised põhjused võivad olla ka mõjuvad põhjused, miks mitte treenida:
- kolimine teise linna;
- õppima asumine (täiskoormusega);
- haigete sugulaste, puuetega inimeste, väikelaste eest hoolitsemine;
- teie tervislik seisund ei võimalda teil sellel ametikohal töötada.
Pensionile jäädes on töötaja Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt sama töötaja kui kõik teised. Tal on kõik samad õigused, mis varem. Kuid pärast pensionäri staatuse saamist olid tal väikesed eelised. Esiteks ja kõige tähtsam on see, et pensionär võib ametist lahkuda omal soovil ilma ülemustele 2 nädalat ette teatamata. Ta peab kirjutama avalduse ja lihtsalt märkima oma viimase tööpäeva kuupäeva, mida ta vajalikuks peab. Nõuetekohaseks töölt lahkumiseks tuleb avalduses ära näidata põhjus – pensionile jäämine. Kui seda põhjust ei märgita, on vaja tööd teha.
Teid võivad huvitada: Juhend töösuhte CV kirjutamiseks
Pensionäri võib vallandada tootmis- ja korralduslikel põhjustel, kui ta ei suuda täita sellega seotud tööülesandeid vanusega seotud omadus. Sel juhul võidakse talle pakkuda üleviimist kergematele töötingimustele, kuid ainult töötaja enda kirjalikul nõusolekul.
Kui toimub personali vähendamine, siis tuleb pensionärile pakkuda vahetust teisele ametikohale, kuid samal ajal säilitada tema palgatase. Juhtkond peab teda, nagu ka kõiki teisi töötajaid, kirjalikult teavitama. Kuid sel juhul säilib tal õigus 2 nädalat mitte töötada.
Enne puhkust
Esiteks peate kindlaks määrama, mitu päeva puhkust, mida te pole veel välja võtnud, on laos. Töötajal on seaduslikult õigus 28 päevale aastas. Esimene puhkus antakse pärast kuuekuulist tööd. Kui teate, mitu päeva teil on, saate otsustada, mida teha. Kui neid on vähem kui 14, siis kindlasti tuleb oma ülemusele loobumisotsusest enne puhkusele minekut teada anda. See on teie poolt õige, vastasel juhul peate järelejäänud päevad maha töötama.
Juhataja ei tohi Teid puhkusele saata, kui see ei sisaldu jooksva aasta kohta koostatud puhkuste ajakavas. Siis saad kasutamata puhkusepäevade eest lihtsalt raha tagasi. Kui teil on endiselt õigus puhata ja olete kirjutanud avalduse, siis on teie vallandamise päev viimane puhkusepäev. Saate tööraamatu, seal on märgitud teie puhkuse viimase päeva kuupäev.
Peate lahkuma graatsiliselt, sealhulgas vanalt töökohalt. Teie ülesandeks on maksimaalselt oma ausalt teenitud raha täielikult kätte saada ning kolleegide ja ülemustega heades suhetes püsida. Tugevad sidemed on ju ka kapital.
Niisiis, vaatame teie tegevusi järjekorras ja vastame küsimusele:
Palun.
Vestlus ülemusega peaks olema taktitundeline ja asjalik. Vallandamise põhjust selgitades ärge rääkige halvasti oma praegusest töökohast. Soovi korral paku abi uue töötaja leidmisel. Üks tüdruk soovitas töölt lahkudes oma sõpra bossile. Ta läbis intervjuu ja kuue kuu jooksul tunnistati ettevõtte kõige väärtuslikumaks omandamiseks. Ülemus oli endisele alluvale tänulik ja aitas hiljem tal tööd leida. Olge valmis kolleegide negatiivseks reaktsiooniks: neile võib tunduda, et olete oma suurepärase äri vahetanud tohutu tulu ja suure prestiiži vastu. Isegi kui see tegelikult nii on, ei pea nad sellest teadma. Tänan siiralt kolleege tulemusliku töö eest ühine töö, Pealegi hea suhe endiste kolleegidega võib siiski kasulik olla. Te ei tohiks oma vallandamist oma kolleegidega eelnevalt arutada - on parem, kui ülemused saavad teie otsusest teada isiklikult, mitte "heasoovijatelt". Vastasel juhul on oht saada vallandatud hunniku noomituste ja ebasõbralike soovitustega. Sellest pole teile ega teie CV-le kasu.
Kõik on õiglane.
Töölt vallandamine pole kuritegu ja seadus on teie poolel. Et saada kõik, mida võlgnete, peate järgima reegleid. seaduses? IN Töökoodeksöeldakse, et töötaja on kohustatud kaks nädalat ette teatama oma vallandamisest ülemustele. Selleks peate looma kirjalik avaldus. Dokumendis märkige oma lahkumise põhjus ja märkige kuupäev, millal soovite lahkuda. Avalduses märgitud kuupäev on viimane tööpäev, mitte esimene vaba päev. Dokument peab olema allkirjastatud juhataja poolt ja sisaldama kinnitamise kuupäeva. Kui ametiasutused taotlust vastu ei võta, saatke see tähitud kirjaga. Ettevõte ei pea mitte ainult sellist teadet vastu võtma, vaid ka registreerima. Oluline detail: kui te olete töölt lahkudes omal soovil on teil õigus avaldus tagasi võtta sõltumata juhtkonna soovist. Aga ainult siis, kui sinu koht Pole veel uut inimest leidnud.
Arvutamine on lõpetatud.
Viimasel tööpäeval saate tööraamatu ja töötasu. Töölt lahkudes tuleb raha anda kõikide töötatud päevade eest, samuti hüvitist kasutamata puhkuse eest. Et teada saada, kui palju saate raske töö ja puhkuse unustamise eest, peate korrutama oma keskmise päevapalga kasutamata puhkusepäevade arvuga. Seaduse järgi on teil õigus saada igal aastal 28 päeva õndsust ja jõudeolekut. Kui oled aasta aega ettevõttes töötanud ja pole kordagi puhkusel olnud, siis arvesta lahkudes julgelt lisakuupalgaga. Keskmine päevatöötasu arvutatakse lihtsalt: jaga kuue kuu jooksul saadud summa sama aja jooksul kontoris veedetud päevade arvuga. Sellised arvutused on raamatupidajate kohustus, kuid keegi ei sega teid nende tööd kontrollimas, eriti kui me räägime oma vere kohta.
Võib juhtuda, et sisse määratud aeg nad ei maksa sulle raha. Kui kahtlustate, et midagi on valesti, võtke julgelt ühendust Föderaalne Tööinspektsioon teie piirkonnas. Tavaliselt piisab sellest organisatsioonist ühest kõnest, et hoolimatu ettevõte õigele teele suunata ja teid aidata töölt lahkuda. Kui see meede ei aita, esitage oma tööandja vastu hagi tsiviilkohtusse: pärast hetkeolukorra selgitamist esitage faktid ja esitage oma nõudmised.
Kui Teie vallandamine "omal soovil" on ettevõtte likvideerimisega seotud sundmeede, on Teil õigus saada hüvitist kahe kuu palga ulatuses. Lisaks peab tööandja teid sellest sündmusest 60 päeva ette hoiatama. Kui seda ei juhtu, nõudke, et föderaalne tööinspektsioon teeks asjad korda. õigusvaidlused lahendatakse valdavalt kasuks individuaalne, mistõttu ettevõtted eelistavad nendesse mitte sekkuda ja pakuvad ise, et lahendatakse asi sõbralikult. Kui jääte haigeks kahe nädala jooksul enne vallandamist, ei ole teie ülemustel õigust sundida teid haiguslehel oldud aega välja töötama. Pealegi tuleb need päevad tasuda.
Üks on hall, teine valge.
Kõike eelnevat on lihtne praktikas rakendada, kui teie ettevõttel on “valge” palk. Kui väljavõttel on teie nime kõrval kirjas "1800 rubla" ja saate oma põhisissetuleku ümbrikus, peate oma raskelt teenitud raha saamiseks palju vaeva nägema.
Suure tõenäosusega soovib tööandja maksta ainult “valgeid” töötasusid: nii säästab ta raha seadust rikkumata. Kui see meenutab teile teie lugu, ärge kiirustage meeleheidet: olukord tundub haletsusväärne vaid esmapilgul. Vene keeles kohtupraktika Pretsedent on olemas: ametist lahkunud kodanik pöördus kohtusse, soovides saada raha, mida juhtkond talle suulises vestluses lubas. Selle vestluse kohta tal tõendeid ei olnud, kuid kohus otsustas hagejale kogu summa välja maksta. Kord sisse sarnane olukord, proovige kokkuleppele jõuda endised kolleegid: vajate neid oma palga tegeliku suuruse kinnitamiseks. Kasulik oleks esitada tõendid selle kohta, et olete selle raha tegelikult kätte saanud – näiteks kviitungid. Siiski ei pea te nendes spioonimängudes osalema, kui suudate oma ülemustega rahumeelselt läbi rääkida.
Pidevalt räägime vähendamistest paljudes kommerts- ja valitsusorganisatsioonid, personali range likvideerimine tervishoiusüsteemis ja haridussüsteemis, aga mis siis, kui oled töötaja ja soovid ettevõttest lahkuda? Millal ja kuidas seda kõige paremini teha - kaaluge sündmuste arendamiseks mitmeid võimalusi.
1. Esimene võimalus on siis, kui oled juba uue töökoha leidnud, sind võetakse vastu ja oodatakse ning jääb üle vaid oma praegusele juhtkonnale oma lahkumisavaldusest teada anda. Siin saan anda vaid elementaarset juriidilist nõu: teie ülemusel peaks olema avaldus kirjalikult kaks nädalat enne vallandamist. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette juhud, kui saate töölt lahkuda kahe nädala jooksul töötamata - pärast sissekirjutamist haridusasutus, pensionile jäämine ja muud juhtumid. Võib ka juhtuda, et juht nõustub vallandamisega avalduse esitamise päeval, ilma kahenädalase töötamiseta.
2. Teises valikus loen " häirekellad”, mis näitavad, et peate tõsiselt mõtlema suitsetamisest loobumisele:
· oled 2-3 aastat töötanud samal ametikohal ning hoolimata sellest, et täidad kohusetundlikult oma tööülesandeid, ei saa Sind edutamist ei karjääriredelil ega palgad. 2-3 aastat on piisav aeg, et saavutada vähemalt väike edu;
· pärast teatud ametikohal töötamist hakkad mõistma, et sa ei õpi sellel töökohal midagi ega tõsta oma erialaseid pädevusi kuidagi. Juhtkond lihtsalt ei ole sinust huvitatud professionaalset kasvu ja areng;
· juhtkond vahetub sageli ja järgmine ülemus ei märka kangekaelselt teie saavutusi töös - vastavalt sellele ei huvita teda teie karjääri kasvu, mis toob meid taas tagasi esimese punkti juurde. Juht ei peaks teid mitte ainult motiveerima karjääri edenemine, vaid ka nõu ja konkreetseid juhiseid.
3. Kolmas võimalus on see, et teie kalendripuhkus läheneb ja olete juba otsustanud loobuda. Siin räägib jällegi asja juriidiline pool – võite enne puhkust lõpetada ja teilt nõutakse puhkusetasu. Või võite võtta aega, kasutada oma puhkust puhkamiseks ja proovile panna oma otsustavust lõpetada – võib-olla ütles lihtne väsimus.
4. Pea meeles, et oled oma ala professionaal ning võimalik, et pead edaspidigi kolleegide ja juhtkonnaga kohtuma. Seetõttu lõpetage enne töölt lahkumist kõik oma projektid ja päevakajalised asjad, et mitte kedagi üles seada ega ebamugavasse olukorda seada – nii oma kolleege kui ka ettevõtte tööd tervikuna. Proovige säilitada normaalne äritegevus V viimased päevad tööl kasutage neid päevi maksimaalselt: leidke oma kohale kandidaadid ja kui mõni leiti enne lahkumist, siis leidke aega, et nad oma asjade ja kohustustega kurssi viia.
5. Muidugi on võimalus, kui ülemus, olles saanud teie lahkumisavalduse, hakkab teid igal võimalikul viisil veenma ja pakkuma kasumlikud tingimused teie hoidmise eest. Peate seda ette nägema ja olema eelnevalt valmis kangekaelselt oma seisukohtadele jääma ja selgeks tegema, et teie otsus on lõplik, või kui see pole nii, siis mõtle uuesti ette, millistel tingimustel olete nõus jääma. Kuid juhtub ka seda, et tingimusi ei pakuta ja juhtkond lihtsalt keeldub avaldusele alla kirjutamast. Sel juhul peate oma lõputu veenmise võimatuse ja võib-olla ka soovimatuse tõttu vaid kirjalikult kinnitada avalduse esitamist ja saata see personaliosakonna kaudu allkirjastamiseks või tähitud kirjaga koos posti teel teatamisega. . Sel juhul tekib üks ebamugav hetk - kuidas nii raske ja rahulolematu juhiga kaks nädalat enne vallandamist vastu pidada? Siinkohal saan anda vaid ühe nõu – tehke oma tööd jätkuvalt kohusetundlikult ja ärge andke põhjust teile etteheiteid teha ega rikkumistes süüdistada.
6. Ülesastumisest teatamise võimalused: omal soovil ja poolte kokkuleppel. Vene Föderatsiooni töökoodeks näitab, kuidas need kaks võimalust erinevad - poolte kokkuleppel vallandamisega on kaasatud nii töötaja kui ka tööandja ning omal soovil vallandamisel ainult töötaja ise. Jah, koondamisolukorras võivad tekkida probleemid – ülemus võib sundida sind omal soovil avaldust kirjutama. Kuid esiteks on see seadusega keelatud ja teiseks, kui juhtkond on igal juhul sunnitud lahkuma, peate nõudma poolte vahelist kokkulepet. Sel juhul tuleb mitte ainult vähendamisest või muust sundvallandamise põhjusest kaks kuud ette teatada, vaid ka maksta kahe kuu keskmine palk. Samuti on poolte kokkuleppel vallandamise korral asjakohane läbirääkimine, mille puhul saab nõuda hüvitist mitme palga ulatuses.
7. Kuid me räägime vabatahtlikust töölt lahkumisest, nii et viimane võimalus, kui peaksite lõpetama, on lihtsalt tunne, et on aeg. Statistika järgi mõtleb töötaja tööpäeva jooksul vähemalt korra loobumisele. On täiesti loomulik, et ühel heal päeval need mõtted teoks saavad. Tunned professionaalset läbipõlemist, oled rahulolematu liiga paljude asjadega tööprotsessis ning tunned juba lihtsalt töökohal ebamugavust. Sa tead, mida teha.
Millal sa taipasid, et on aeg lõpetada?