Vene Föderatsioonis kehtib pensioniseadus. Vene Föderatsiooni tööpensionide föderaalseadus muudetud kujul - seaduse uusim versioon

Alates jaanuarist 2015 aastal Venemaa seadusandlus on tehtud palju muudatusi. Uuenduslik lähenemine mis tähistas uus seadus pensionide kohta, muutis kodanikele tuttavat arvestuspõhimõtet. 2015. aastal kasutusele võetud skooripõhine ja koefitsiendipõhine protseduur on ebatavaline ja vajab veel täpsustamist. Et mõista uut haridussüsteemi pensioni kogunemine, on vaja mõista, millised muutused on toimunud pensioniõigusaktid Venemaa Föderatsioon alates 2015. aastast, millest pension praegu koosneb ja kas on oodata uusi reforme.

Pensionireformi seadused

Veerandsajandi jooksul tehti kolm katset täielikult muutuda Nõukogude lähenemine kodanikupensionide kujunemisele. Selle aja jooksul töötati välja neli peamist õigusakti:

Vaatamiseks ja printimiseks allalaadimine:

Kõiki dokumente muudeti kasutamise käigus ja lõpuks, 2015. aastal, sai reformiprotsess lõpliku suuna.

Vene Föderatsiooni pensioniseadustesse olulisi muudatusi viinud kaks põhiseadust on tihedalt seotud seadustega kohustuslik kindlustus(15. detsembri 2001. a föderaalseadus nr 167 ja 30. novembri 2011. a föderaalseadus nr 360), mille süsteemi samuti muudeti.

Et mõista, kuidas pensioni kogumise süsteem on muutunud, peaksite tutvuma reeglitega, mis kehtisid enne viimase reformi rakendamist.

Seadusandlus enne pensionisüsteemi reformimist

Enne seadusemuudatusi 2015. aastal jäi Venemaal põhipensioniks tööpension.

Ta määrati ametisse:

• vanemas eas, olenevalt tööstaažist;
• puude tõttu, kui inimene kaotas täieliku töövõime;
• toitja kaotuse eest, kui kodanik oli lahkunu ülalpidamisel kuni surma hetkeni.

Maksed tehti igakuiselt ning arvutamise ja laekumise kord põhines föderaalseadusel 173 pensionide kohta (17.12.2001).

Vanusega seotud maksete alustamise kriteeriumid olid:

• saavutus meestel 60 aastat;
• naiste saavutus - 55 aastat;
• kogemus rohkem kui 5 aastat.

Maksete suurus sõltus:

• perioodist pidev kogemus töö, mille käigus maksti pensionifondi kindlustusmakseid;
• indekseerimisest;
• täiendavatest asjaoludest, mis võimaldavad makse kogusummat ümber arvutada (näiteks suureneva tegurina olid auhinnad ja tiitlid).

Lisaks ülaltoodud tüüpidele pensioni määramised, oli võimalik pensionile jääda “staaži” alusel, st enne pensioniikka jõudmist. Kehtiv periood pensionile jäämine sõltus antud juhul kodaniku tegevusalast.

Arvutusvalemid põhinesid sellistel näitajatel nagu:

1. kehtestatud miinimumsuurus;
2. säästude kogusumma;
3. maksete tegemise eeldatav periood;
4. täiendav koefitsient.

Seoses riikliku vanaduskindlustusega võimaldas pensioniseadus jaotada pensionid kindlustus- ja kogumisosadeks. Mõlemad osad maksti korraga.

Uus pensionireform 2015 Venemaal

Peamine erinevus uuest süsteemist oli pensionihüvitiste arvutamise vana formaadi kaotamine.

Tähtis! Tööpension ja ka staaž jäeti valemist välja ja asendati uute näitajatega.

Alates 2015. aastast on säästu- ja kindlustusosa muutunud eraldi kogusteks. Lisaks viidi arvutusse individuaalne koefitsient - skoor. Kindlustuspensioni aluseks sai punktisüsteem.

See lubab:

• võtta rohkem arvesse kodanike tööperioode;
• tagab sõltumatuse sunniviisilistest tööpausidest;
• võtab arvesse erinevat tüüpi tegevused, liigitades need tööks.

Kindlustuspensioni, mille suurusest määratakse kohustuslik riiklik toetus, moodustamise üldpõhimõte on kodaniku (või volitatud isikute) kindlustusmaksete tasumine pensionifondi enne kehtestatud vanaduspensioniikka jõudmist. Eraldi väärtusena kasutusele võetud kogumispension loodi eesmärgiga tekitada lisavahendeid, mida kodanik saaks iseseisvalt reguleerida.

Algselt reform:

• võimaldas kaasa aidata akumulatiivne osa isiklikud säästud;
• võimaldas seda tüüpi kapitali hallata, usaldades selle kasutamise investeerimise eesmärgil kolmandate isikute akrediteeritud organisatsioonidele;
• sätestatud riiklikke hüvitisi (kaasfinantseering).

Just seda osa reformist mõjutasid kriisiaastad kõige enam. Samuti kutsusid need esile muudatusi kindlustusosa iga-aastase indekseerimise jätkamises pensioni säästud ning mõjutas seadusandjate seisukohti pensioniea kohta.

Muudatused pensioniseadustes

Kuidas on muutunud lähenemine arvutamisele pensionimaksed, selgub viimaseid seadusi analüüsides.

Kindlustuspensioni kohta (föderaalseadus nr 400)

Alates 2015. aastast koosneb pensioni kindlustusosa fikseeritud summa, arvutatud:

• kogusumma kestusest kindlustusperiood;
• pensionipunktide alusel.

Vanaduspensioni saamiseks kohustab kindlustuspensionide seadus nr 400 kodanikku:

• jõuda nõutavasse vanusesse;
• omama kindlustuskogemust üle 15 aasta;
• on individuaalne pension pensioni koefitsient(IPC/punkt) mitte madalam kui 30.

Tähtis! Kindlustusperioodi arvestatavad perioodid määratakse kindlaks töötamise aja ja muude tegevustega, mille tulemusena tehti kodaniku eest kindlustusmakseid.

föderaalseadus kindlustuspensionide kohta sisaldab:

• ametlik töö Vene Föderatsiooni territooriumil (ja väljaspool selle piire, kui see on määratud Vene Föderatsiooni õigusaktidega);
• aastate teenistus Vene Föderatsiooni relvajõududes, eriolukordade ministeeriumis ja siseasjade asutustes;
• alla 1,5-aastaste laste hooldamise aeg (perioodi arvestatakse, kui see kokku ei ületa 6 aastat);
• tervisest või asjaoludest tingitud ajutise puude perioodid (kui kodanik sai kindlaksmääratud ajal hüvitisi või hüvitist haiguse, töötuse, ümberpaigutamise jms eest);
• alusetu kinnipidamise perioodid vabadusekaotuse kohas;
• igas vanuses puudega isiku ja üle 80-aastase pensionäri hooldamise aeg;
• sõjaväelastest abikaasade veedetud aeg, kui abikaasa teenistusterritooriumil puudub võimalus tööd leida (arvestatakse kuni 5-aastast perioodi);
• kodanike tööaeg ja nende abikaasa elamine välismaal, mis on seotud rahvusvahelisega tsiviilteenistus(arvestatakse perioodi kuni 5 aastat).

Tähelepanu! Sõltuvalt töötingimustest on kodanikel õigus täiendavale arvutuskoefitsiendile.

Näiteks on see kehtestatud isikute jaoks, kes töötasid Kaug-Põhja või kaua aega(üle 30 aasta), kes pühendusid põllumajandusele. Kutsealade ja -tingimuste loetelu kinnitab valitsus eraldi sätetena. Lisaks on 80-aastaseks saanud kodanikel õigus täiendavale koefitsiendile, mis kahekordistab kindlustusosa suurust.

Hindamissüsteem on loodud kõiki neid nüansse arvesse võtma. Sellisel juhul võetakse individuaalsete pensionikoefitsientide/punktide arvutamisel arvesse töötamise kestust pärast pensioniikka jõudmist.

Kas vajate selle probleemi kohta teavet? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Kogumispensioni kohta (föderaalseadus nr 424)

Pensioni kogumisosa reguleeritakse nüüd eraldi dokumendiga. Samal ajal on see tihedalt põimunud kindlustuspensionide föderaalseadusega:

• raha hoitakse ja kogutakse kindlustatud isiku isiklikule kontole;
• pensioni määramise alused on samad, mis on sätestatud kindlustuspensioni seaduses (sh ennetähtaegne määramine);
• õigus kuumakse säästuosast on kättesaadavad ainult need kodanikud, kelle rahaliste vahendite maht kindlustatud isiku kogumisisiklikul kontol on võrdne või ületab 5% kindlustuskontol olevast summast;
• kui kogumiskontol on summa, mis on väiksem kui 5% kindlustuspensionist, on kodanikul õigus seda korraga enda kätte saada.

Tähtis! Oluline muudatus kodanikel on nüüd võimalus rahastatava osa suurust otseselt mõjutada.

Saate oma maksesummat suurendada, kasutades:

• tööandja poolt kodaniku soovil saadetud täiendavad sissemaksed (võimalus oli kuni 2016. aastani);
• konto täiendamine isiklike säästudega;
• võlgnetava summa suurendamine rasedus- ja sünnituskapital või nende osad;
• osalemine kaasrahastusprogrammides;
• fondihalduse üleviimine kogenud fondidesse hilisemaks investeeringuks.

Hoolimata asjaolust, et kodanik kogub seda tüüpi pensioni ise, ei saa seda enne käsutada ametlik väljalase ta võib pensionile jääda väga tinglikult:

• konservatiivsemaid kodanikke julgustatakse jätma oma rahalised vahendid riigi haldusesse, kus kogunev summa on rohkem kaitstud, kuid investeeringutelt ei tasu oodata suurt tulu;
• Riskantsem on suunata fonde valitsusväliste pensionifondide valitsemisse, kus on võimalik loota investeerimistehingute suuremale tootlusele, samas on võimalus kogu tulust ilma jääda (kontole laekunud raha hoitakse igal juhul , ohus on ainult nende pealt saadav tulu) .

Lisaks on seda tüüpi pension, erinevalt kindlustusest, lubatud pärida.

Pensioniea tõstmise kohta (föderaalseadus nr 143)

Pensioniseadusandluse muudatused ei ole jätnud tähelepanuta pensionäride vanuse küsimust. Alates 2017. aastast on dokumendi kohaselt pensionile jäämise kuupäevi muudetud nende kodanike kategooriate jaoks, kes on riigi- ja munitsipaalosakondade töötajad. Dokument kehtib ainult neile töötajatele, kes on just pensionile jäämas.

• pensioniiga alates 2017. aastast on 60 eluaastat 65 aastani ja tõus toimub järk-järgult;
• teatud ametikohtadel tõsteti vanust kohe 65 aastani;
• kehtestatud juhtidele võimalik tähtaeg pensionile jäämine 70-aastaselt (järkjärgulise pikenemisega);
• väljateenitud pensioni tähtaeg on muutunud (pensioni saamiseks sellel alusel tuleb töötada mitte 15, vaid 20 aastat).

Tähelepanu! Teravalt negatiivne suhtumine pensioniea tõstmise algatusse ja suur avalik pahameel ei ole veel võimaldanud seadust kõigile kodanikele laiendada.

Prognoos praeguse pensionisüsteemi jätkumiseks

Juba 2016. aasta sundis valitsust pensioniprogrammis planeerimata muudatusi tegema. Pensionifondi loomiseks nappis vahendeid. Muudatuste peamiseks põhjuseks oli säästuvajadus ja uued võimalused eelarve täiendamiseks.

Seda väljendati:

• pensionide iga-aastase indekseerimise kaotamisel ja nende asendamisel hüvitise maksmine(mõnede kodanike kategooriate indekseerimist ei tühistatud, kuid seda vähendati tõsiselt);
• kui enne 2016. aastat oli võimalik osa kindlustusmaksetest 6% ulatuses suunata kogumispensioni, siis nüüd on sissemaksed sellesse vabatahtlikud (tööandjad kannavad kõik kodanike eest mõeldud vahendid kuni 2020. aastani ainult kindlustuspensioni moodustamise fondidesse kaasa arvatud);
• nüüd töölised ohtlikud tööstused ei saa ennetähtaegselt pensionile jääda, nagu varem.

Siiani on ebaselge, kas kriis sundis meid selliseid samme astuma või oli programmi töö arvestus algselt vale. Viimase kahe aasta jooksul täheldatud pensioniseadusandluse uued arengud ei võimalda pensionireformi osas positiivseid prognoose teha.

2015. aasta esialgsest pensionireformist allesjäänud eeliste hulgas on järgmised:

• pensionäride kogumiskontodele enne 2016. aastat kogutud vahendid hoitakse kokku ja jätkatakse investeerimist;
• saate oma säästud oma äranägemise järgi hallata;
• Jääb iga-aastane korrigeerimine, mis sõltub eeldatava makseperioodi lühenemisest;
• Töötamise jätkamine pärast pensioniiga võimaldab teil suurendada maksete suurust STK tõstmise kaudu.

Ajavaimule vastava reformi väljamõtlenud seadusandjad pidurdavad selle arengut ning iga järgnev pensioniseadus neutraliseerib 2015. aasta saavutusi, mil reform aktiivselt alguse sai. Venemaa valitsus arutab praegu edasise reformi võimalust pensionisüsteem.

Head lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi viise juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

28. mai 2017, 12:19 3. märts 2019 13:48

Tööpension on sularahaülekanne kodanikele, kellel on teatud staaži ja teatud vanus. Naise pensioniiga on viiskümmend viis aastat vana, mehel kuuskümmend aastat. Seadus selle kohta tööpensionid Nr 173-FZ muudeti 2015. aasta novembris.

Lühiülevaade föderaalseadusest nr 173 “Tööpensionide kohta”

Föderaalseadus nr 173 sisaldab teavet, mis puudutab kodanike kategooriaid, kellel on erinev pensioniea künnis. See sisaldab ka määratlust pensioniülekanded hüvitisena töötasu eest, mida oleks võinud saada, kui mitte puude ja vananemise eest. Puude korral hakkab kodanik pensioni saama varakult.

IN seda materjali Föderaalseadust nr 173 käsitletakse ülevaatena, seega on tööpensionide olukorra täielikuks mõistmiseks soovitatav lugeda föderaalseaduse "Tööpensionide kohta" teksti, mille saate vabalt alla laadida aadressilt artikli päris lõpp.

Seadusandlus Venemaa Föderatsioon jagage kodanikupension kaheks komponendiks:

• Ladustamisosa;
• Kindlustusosa;

Ladustamisosa on sularaha, mis salvestatakse tema jaoks läbivalt spetsiaalsele kontole tööstaaži. Pensioni kindlustusosa on raha, mis liidetakse garanteeritud põhimaksena ja kogutakse individuaalse kindlustuskonto kaudu. Põhipensioni väljamakse tagatiseks on Vene Föderatsiooni õigusaktid. Seega võetakse kodanikule pensionimaksete suuruse arvutamisel arvesse eelkõige tema staaži.

Millised on tööpensioni liigid?

Tööpensioni liigitamise peamiseks kriteeriumiks on määramise põhjuse näitaja. Samuti väärib märkimist, et rahaülekannete suuruses on erinevusi. Niisiis hõlmab tööpensionide kategooria:

• Vanaduspensioni ülekanded. Tavaliselt, võtmepunkt siin on pensioniea lävi, mis on kehtestatud seadusega. Kuid mõnikord (näiteks kui töötate eriti karmid tingimused) saab kodanik ennetähtaegselt pensionile jääda.
• Töövõimetuspension. Selline rahaline makse tuleb tasuda pärast töövõime kaotust.
• Surmapension. Sugulastel on õigus saada kindlustusosast rahalisi vahendeid pärimisõiguse ülemineku tõttu.
• Pension seoses toitjakaotusega. Seda makse saavad kodanikud, kellel on puude staatus. Samuti peavad need kodanikud olema surnu ülalpeetavad.
• Pensionärid, mida saavad teostavad pensionärid töötegevus. Selline pension on riigi stiimul, et soodustada hilisemat pensionile jäämist.
• Vene Föderatsiooni põhjapiirkondades töötavate töötajate pension. Sellist toetust antakse töötajatele äärmusliku töökliima tõttu.
• Teine pensionimakse. Teatud Vene Föderatsiooni kodanikud taotlevad teist pensioni.

Täpsema teabe saamiseks tööpensionide liikide kohta on soovitatav lugeda föderaalseaduse 173 "Tööpensionide kohta" teksti.

Tööpensioni saamine Vene Föderatsioonis

Seda aspekti reguleerivad Vene Föderatsiooni õigusaktid. Minimaalne kogemus, mis tagab tööpensioni saamise, on võrdne viie aastaga. Kui kodanikul puudub töökogemus või see on alla viie aasta, siis riik toetab rahaliselt - määrab sotsiaaltoetus. Nagu juba öeldud, koosneb pension kahest elemendist ja nende kahe osa saamiseks peab kodanik jõudma teatud vanusesse. Kui kodanik neid tingimusi täidab, peab ta pensionifondist koguma järgmised dokumendid:

• Pass;
• Tööraamatu raamat;
• Töökoha dokument, mis võib kinnitada saadud töötasu suurust;

Lisaks nendele põhidokumentidele võib Vene Föderatsiooni pensionifond paluda teil esitada ka teisi.

Muudatused pensioniseadustes (video)

Ajakirjanike küsimustele vastab pensionifondi esindaja.

Muudatused tööpensionide arvestuses 2016. aastal

Föderaalseaduses nr 173 tehti 2015. aastal mõned väikesed muudatused, mida tuleks arvesse võtta:

• Alates 2015. aasta jaanuarist on kasutusele võetud võimalus, mille alusel on töövõimelisel isikul õigus kasutada 2 liiki rahalist tagatist - kindlustus ja pension;
• 2015. aastal indekseeriti pensione perioodide kaupa: esimene indekseerimisperiood oli veebruaris, teine ​​periood aprill;
• Keskmiste miinimumpensioni ülekannete tase tõusis nelikümmend protsenti;
• Suurenes kaheksa protsenti keskmine pension aastal 2015;

Järgmisel aastal hakatakse taas indekseerima tööjõupensione: esimest korda veebruaris, teist korda oktoobris. Töötavad pensionärid saavad pensioni indekseerimise 2016. aasta augustis. Tööjõupensioni ülekannete tõusu konkreetset suurust ametivõimud avaldanud ei ole – kõik sõltub pensionifondi kasumlikkusest 2016. aastal.

"1. Tuvastada, et Vene Föderatsiooni kodanikud, kes töötasid Valgevene ja Venemaa Liidu täitevkomitee aparaadis ning Valgevene ja Venemaa Liidu Parlamentaarse Assamblee sekretariaadis (edaspidi - ametnikud), kui Valgevene ja Venemaa Liidu täitevkomitee aparaadist ning Valgevene ja Venemaa Liidu Parlamentaarse Assamblee sekretariaadist (edaspidi liidu organite aparaat) vallandamise päeval, on vähemalt 15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 166- föderaalseadus "Riigi kohta" lisas sätestatud avaliku teenistuse kogemus. pensionikindlustus Vene Föderatsioonis" on õigus saada igakuisele lisatasule vanaduskindlustuspensionile, mis on määratud vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele N 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta", või pensionile, mis määratakse enne ajakava vastavalt Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seadusele N 1032-1 "Elanike tööhõive kohta Vene Föderatsioonis" (edaspidi igakuine pensionilisa) pärast liidu organite ametist vabastamist. juhul kui: ";

Tööpension on oluline element sotsiaalkindlustus, mis tegutseb Vene Föderatsioonis. Seetõttu reguleerib seda terve pensioniseadus, mis koosneb erinevatest seadustest ja põhiseadustest. Tuleb siia ja osariigi seadus Föderaalseadus 173, mis näitab, mis on tööpension, selle uusim väljaanne, muudatusi selles. Kuid see kunagine laiaulatuslik Venemaa dokument (jõustumiskuupäev detsember 2001), mille võim laienes enamikule valdkonna probleemidele, on nüüd oma endise mina vari.

Kuna RF seadus nr 400-FZ kehtib alates 2015. aastast, mis näitas, et föderaalseadus 173, siis selle viimast väljaannet, see tähendab tööpensioni, enam ei kasutata, reguleeritakse kõiki sellega seotud suhteid teiste seadustega, kuid välja arvatud selliste maksete arvutamise korda tähistavad normid.

173 Vene Föderatsiooni tööpensionide föderaalseadus - peamised sätted

Esitage advokaadile küsimus

Kõigi küsimuste korral võtke selle vormi kaudu ühendust meie juristidega!

2015. aasta pensionireform on omamoodi järgmine samm pensionisüsteemi ja seda reguleeriva seadusandluse arendamisel. Nüüd aga seisavad nii analüütikud kui ka tavakodanikud üha enam silmitsi küsimusega: kas see samm oli samm tagasi? Kas pensionisüsteem on läinud õiges suunas? Loomulikult ei ole sellele küsimusele selget ja mis kõige tähtsam õiget vastust.

Selle reformi olemuse mõistmiseks on vaja analüüsida kuni 2015. aastani pensionisüsteemi reguleerinud õigusakte ning seejärel hinnata, kuidas seda muutsid kehtivad uued seadused.

Seadusandlus enne pensionisüsteemi reformimist

Enne uute seaduste kehtestamist (peame seda Vene Föderatsioonis kõige levinumaks) arvutati ja määrati see vastavalt 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadusele N 173-FZ. Selle dokumendi põhjal saab seda määratleda kui igakuist sularahamakse, määratakse kindlustatud isikutele, kes on kaotanud töövõime või kui nad olid sellised isikud (leivasaajad) ja kaotasid oma surma tõttu elatise.

Kui mõelda pensionisüsteemile enne 2015. aastat, tuleks arvestada asjaoluga, et tegemist oli ühekordse maksega, mis koosnes kindlustus- ja säästuosad.

Seadus nr 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis"

Nagu eespool mainitud, oli põhidokument kuni 2015. aastani föderaalseadus "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis". See sisaldas kõike, mis puudutab makseid ja tingimusi, mille alusel kohtumine toimus. 2015. aasta pensionisüsteemi reformi kaasa toonud muudatuste paremaks mõistmiseks tasub välja tuua peamised punktid, mida käesolev dokument kajastab.

Tööpensionide tüübid:

• - seda tüüpi pensionimakseid määratakse isikutele, kes on asutatud puue;
• - makstakse kindlustatud isikute puudega ülalpeetavatele nende surma korral;
• - määratakse vastavalt 60- ja 55-aastastele meestele ja naistele, kui neil on vähemalt 5-aastane kindlustusstaaž.

Märkimist väärib ka selline mõiste nagu - periood, mille jooksul Pensionifond Vene Föderatsioon (PFR) sai.

Oluliseks teguriks oli muuhulgas tööpensioni suuruse indekseerimine, võimalus varajane väljumine tema juures eraldi kategooriad kodanikele, samuti maksete summa ümberarvutamise rakendamine, kui kodanikel on selleks asjaolud.

Kuni 2015. aastani olid tööpensioni arvutamise valemite põhikomponendid järgmised: baasi suurus, pensionisäästu suurus, eeldatav väljamaksete periood ja koefitsient (kindlustusperiood kuudes/180 kuud).

Uus pensionireform 2015 Venemaal

Alates 2013. aastast kuni 2014. aasta lõpuni Riigiduuma töötati välja seaduseelnõud, mis pidid olema kolmandat korda(viimase 25 aasta jooksul) reformida tööpensionide süsteemi.

Peamine muutus, mis tõi oli tööpensioni kaotamine sellisena: nüüd on selle kahe komponendi asemel tekkinud kaks iseseisvat pensioni, mille arvutamist ja määramist reguleerivad kaks erinevad seadused- see ja .

Lisaks on uute õigusaktidega muudetud selle arvutamise valemit kindlustuspension- nüüd sisaldab see individuaalset pensioni koefitsienti ( pensionipunkt või IPC), samuti selle maksumus. Just need väärtused on kindlustuspensioni hüvitiste arvutamisel määravad alates 2015. aastast.

Muudatused pensioniseadustes

Kõigepealt tasub vaadata tegelikke samme, mida riigi juhtkond teeb on selles valdkonnas juba teinud:

• riigiteenistujate pensioniea tõstmine;
• pensionisäästude külmutamine;
• reeglite muutmine.

Selge vastus küsimusele "Kuidas pensionisüsteem areneb?", muidugi mitte. Küll aga on selge, et rahandusministeerium ja tööministeerium teevad lobitööd arvete nimel (mida võiks ekspertide hinnangul hakata ellu viima juba 2017. aastal), õigupoolest eirates eeliseid, mida 2015. aasta reformist leida võis:

• pensionimaksete lõpetamine Ja ;
• taaskord plaanis muuta moodustamise järjekorda kogumispension - Nüüd tuleb selle kapital moodustada tinglikult vabatahtlikest sissemaksetest.

Järeldus

2015. aasta reformi võib vaadata erinevalt: ühed näevad selles eeliseid, teised pooldavad suuremat keerukust. Ainus, mida kodanikud selles olukorras teha saavad, on aga teadlikumaks saada pensionisektor: lugege kirjandust, jälgige uudiseid ja lõpuks küsige nõu pensioniosakondade töötajatelt.

Praeguseks 100% kindlusega öelda, kas pensionisüsteemi reformimine oli samm õiges suunas keegi ei suuda- isegi nende inimeste seas, kes need seadused parlamendisaalis läbivaatamiseks esitasid, lahvatavad siiani vaidlused, kas ühiskond ja riik seda tõesti vajasid.