Lihtne töö rasedatele õmblustööstuses. Raseduse ajal kergele tööle üleminek: Töökoodeks. Kas on võimalik mitte üle minna kergele tööle?

Raseduse korral peab töötaja meditsiinilised näidustusedüleminek lihtsale tööle. Me ütleme teile artiklis, millistel tingimustel peaks rase naine töötama.

Artiklist saate teada:

Kuidas naistöötajat kergele tööle üle viia

Kui töötaja jääb rasedaks, peab tööandja:

vähendada tootmis- ja teenindusstandardeid;

viige üle teise asendisse, mis kõrvaldab ebasoodsa mõju tootmistegurid.

Seda tuleb teha juhul, kui töötaja esitab vastava tervisekontrolli ja kirjutab avalduse.

Kui ettevõttel on sobiv ametikoht olemas ja lapseootel töötaja on üleviimise ja sissetöötamisega nõus uus positsioon, siis tõlge tehakse üldises järjekorras:

• Töötaja kirjutab avalduse teisele ametikohale üleviimiseks (avalduse näidise saab alla laadida );
• töötajaga sõlmitakse täiendav kokkulepe raseduse tõttu kergele tööle üleminekuks (lisalepingu näidis on toodud joonisel 1);
• väljastatakse ülekandekorraldus (tellimuse näidise saab alla laadida );
• Ülekande kohta tehakse kanne töötaja isiklikule kaardile.

Palun pane tähele! Kuna üleminek kergele tööjõule on ajutine iseloom, sissepääs tööraamat pole tehtud.

Laadige alla teemakohased dokumendid:

Kuidas rase töötaja kergele tööle üle viia, loe lähemalt meie .

Joonis 1. Täiendav kokkulepe kergele tööle üleminekuks raseduse ajal

Tööandja ei saa teda sunniviisiliselt vallandada ega teisele tööle viia ilma raseda töötaja nõusolekuta. Ettevõttel pole isegi õigust teda töölt kõrvaldada.

Lisateavet selle olukorra kohta leiate meie lehelt .

Seega, kui töötaja ise keeldub seadusega sätestatud garantiid, ei vastuta ettevõte selle eest.

Milliste dokumentidega dokumenteeritakse rasedate kergele tööle üleminekut?

Rasedal naisel on õigus deklareerida, et ta soovib vähem töötada ja nõuda oma tootmisstandardite vähendamist või vähendamist. tööaeg. Mõnel juhul piisab taotlusest, mõnel juhul ei saa te ilma arsti tõendita hakkama.

Kui on vaja arstlikku aruannet. Arsti dokumenti on vaja, kui töötaja usub, et tööl on negatiivseid tegureid, mis mõjutavad tema lapse tervist. Kokkuvõttes kirjutab arst, millistes tingimustes naine ei peaks töötama. Pärast seda peab töötaja kirjutama avalduse, et ta nõuab selliseid muudatusi. Kui olete saanud nii avalduse kui ka tervisearuande, tehke kindlaks, kas saate täita arsti korraldusi. Kui töötajat ei saa selle eest kaitsta ebasoodsad tegurid, seejärel paku üleviimist teisele ametikohale.

Kui töötaja avaldusest piisab. Rase naine võib seda igal ajal taotleda poole kohaga või nädal (osalise tööajaga). Arsti kinnitust pole vaja. Selleks tuleb töötajal lihtsalt kirjutada avaldus tööaja muutmiseks ja esitada rasedustõend. Ta võib paluda lühendada tööpäeva kas ühele või seitsmele tunnile päevas. Ja ettevõte on kohustatud kehtestama soovitud töörežiimi. Samas ei asenda osalise tööajaga töötamine tööandja kohustust viia töötaja üle kergele tööle, kui see on meditsiinilises aktis märgitud. Töötaja võib oma õigust kasutada igal ametikohal, olenemata sellest, kas ta viidi üle kergele tööle.

Lisateavet osalise tööajaga töö seadistamise kohta leiate meie lehelt .

Selles artiklis vaatlesime üleminekut kergele sünnitusele raseduse ajal. Tööseadusandlus annab rasedale teatud garantiid, mille täitmata jätmine võib tööandjale kaasa tuua trahvi ja töövaidlusi.

Kodus saab istuda vaid töövõimetuslehe olemasolul. Art. 255 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Vastavalt Art. 23 Õigusloome alused Venemaa Föderatsioon kodanike tervise kaitse kohta (kinnitatud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu poolt 22. juulil 1993 N 5487-1) määratakse tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse garanteeritud kestus kindlaks Vene Föderatsiooni õigusaktidega.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255 näeb ette rasedus- ja sünnituspuhkuse, mille kestus on sätestatud käesoleva artikli 1. osas. Selline puhkus arvutatakse kokku ja antakse naisele täielikult sõltumata tema poolt enne sünnitust tegelikult kasutatud päevade arvust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 255 2. osa).
Selle puhkuse andmise põhjused on järgmised:
1) aastal välja antud töövõimetusleht ettenähtud korras. Tutvustatakse alates 07.01.2011 uus vorm töövõimetusleht, kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega N 347n. Rasedus- ja sünnitusvõimetuslehtede väljastamise kord on reguleeritud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega N 624n „Töövõimetuslehtede väljastamise korra kinnitamise kohta“ (edaspidi: nagu töövõimetuslehtede väljastamise kord).
Selle lehe täitmisel peate juhinduma jaotisest. IX Töövõimetuslehtede väljastamise kord. Samal ajal andis Vene Föderatsiooni FSS 15. juuli 2011 kirjas N 14-03-11/15-7481 soovitusi töövõimetuslehe üksikute ridade täitmiseks, kuid mõne aja möödudes. kui see kiri kehtetuks muutus. Uued soovitused vormi täitmiseks on toodud Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse kirjas 05.08.2011 N 14-03-11/05-8545.
Jõustus 01.01.2011 uus väljaanne Föderaalseadus 29. detsembril 2006 N 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” (muudetud 8. detsembril 2010 N 343-FZ). Tingimusel uus tellimus hüvitiste arvutamine kohustuslikuks sotsiaalkindlustus näidatud juhtudel.
Oluline on meeles pidada, et töövõimetuslehe vigu ei saa parandada parandus- või muul sarnasel viisil (Töövõimetuslehe väljastamise korra punkt 65). Jaotise “Täidab tööandja” täitmisel tehtud vigade parandamiseks kriipsutatakse vigane kanne hoolikalt läbi, töövõimetuslehe tagaküljele tehakse õige kanne, mis kinnitatakse kirjega “parandatud”. tööandja allkiri ja pitser.
Raseduse ja sünnituse töövõimetusleht väljastatakse korraga 140 kalendripäevad, kell mitmikrasedus- 194 kalendripäevaks.
Vastavalt töövõimetuslehtede väljastamise korra punktile 51 väljastatakse naistele sünnieelse puhkuse töövõimetusleht 90 kalendripäevaks:
- elamine (töötamine) asustatud aladel, mis on Tšernobõli tuumaelektrijaama avarii tagajärjel kokku puutunud radioaktiivse saastatusega (ümberasumisõigusega elutsoonis);
- elamine asustatud piirkondades, mis on kokku puutunud kiirgussaastega tootmisühistu Mayak õnnetuse ja radioaktiivsete jäätmete sattumise tõttu Techa jõkke.
Tööandja peab töövõimetuslehe saamisel kontrollima enda kohta täidetud andmete õigsust ja täielikkust. esikülg töövõimetuslehtede väljastamise korra normide kohaselt. Vastasel juhul võib kontrolliasutustel tekkida küsimusi kogunenud vahendite tagasimaksmise kohta;
2) rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldus, mis on kirjutatud mis tahes vormis.
Pärast naise töövõimetuslehe ja avalduse esitamist on vaja väljastada puhkusekorraldus (vorm N T-6), samuti sisestada vastavad andmed töötaja isikukaardile (vorm N T-2).
Tööajaleht kajastab kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aega: töötaja perekonnanime vastas sisestatakse ülemistele ridadele tähestikuline (P) või numbriline (14) kood ja alumised jäävad tühjaks.

siin on sinu juhtum.

1. Raseda naise üleviimine teisele tööle
Raseda naise taotluse ja meditsiinilise aruande alusel tuleks tootmis- ja teenindusstandardeid vähendada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 1. osa). Standardite langemise perioodil säilitab naine keskmise palk.
Kooskõlas üldsätted Hügieenilised soovitused rasedate naiste ratsionaalseks töötamiseks (kinnitatud Vene Föderatsiooni sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve riikliku komitee poolt 21. detsembril 1993, Venemaa tervishoiuministeeriumi poolt 23. detsembril 1993) antakse rasedatele töötajatele diferentseeritud tootmine. langetades keskmiselt 40 protsendini püsimäärast, säilitades samal ajal oma eelmise töökoha keskmise töötasu.
Praktiline olukord. Millal peaks tööandja raseda töötaja kergele tööle üle viima?
Tööandja on kohustatud raseda töötaja teisele tööle üle viima pärast seda, kui naine esitab vastava tervisekontrolli ja üleviimise avalduse.
Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 kohaselt tuleb raseda naise tootmis- või teenindusstandardeid vähendada või ta tuleb üle viia teisele tööle, mis välistab kokkupuude ebasoodsate tootmisteguritega. Selle aluseks on arstlik akt ja naise avaldus.
Pärast töötaja nimetatud dokumentide esitamist sõlmitakse täiendav kokkulepe töölepingu tingimuste muutmiseks ja väljastatakse ajutise üleviimise korraldus (vorm N T-5).
Kui tööandjal ei ole sobiv töö töötaja tuleb töölt vabastada tervisearuande ja avalduse esitamise hetkest kuni rasedale töö võimaldamiseni, mis välistab kokkupuudet ebasoodsate tootmisteguritega.
Seetõttu tuleb rase töötaja vastavalt haigusloos märgitud tingimustele ajutiselt üle viia teisele tööle.
Praktiline olukord. Töötaja kirjutas avalduse tootmisstandardite vähendamise kohta halb enesetunne hommikul. Kas tööandja peaks tema soovi täitma?
Tööandja on kohustatud vähendama tootmisstandardeid, kui töötaja esitab tervisearuande.
Sellises olukorras tuleks juhinduda Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 254, mille kohaselt peab tööandja vähendama tootmisstandardeid meditsiinilise aruande alusel ja töötaja nõudmisel. Seega on vaja tootmisstandardeid vähendada alles pärast seda, kui töötaja esitab spetsialisti järelduse koormuse vähendamise vajaduse kohta töö tegemisel.
Kui spetsialist sellist arvamust ei anna, saab poolte kokkuleppel kehtestada osalise tööaja, jättes tööfunktsiooni täitmise perioodist välja aja, mil töötaja ei saa haiguse tõttu täiel määral töötada. Lisaks saab naine kehtestada paindliku tööaja režiimi, milles tööpäeva (vahetuse) algus, lõpp ja kogukestus määratakse poolte kokkuleppel.
Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 kohaselt viiakse rase naine meditsiinilise väljavõtte alusel ja tema nõudmisel üle teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu. Näiteks vastavalt sanitaar- ja epidemioloogiliste eeskirjade ja standardite punktile 13.2 " Hügieeninõuded personaalelektroonikatele ja töökorraldusele. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti poolt 30. mail 2003) viiakse naised alates rasedusest üle tööle, mis ei ole seotud arvuti kasutamisega või arvutiga töötamise aeg on piiratud (mitte rohkem kui kolm tundi töövahetuse kohta), kui järgitakse sanitaareeskirjades sätestatud hügieeninõudeid.
Vastavalt föderaalsetele lennunduseeskirjadele "Lennu-, dispetšerpersonali, stjuardesside, kadettide ja sisenevate kandidaatide arstlik läbivaatus haridusasutused tsiviillennundus"(kinnitatud Venemaa transpordiministeeriumi 22. aprilli 2002. aasta korraldusega N 50) tunnistatakse lennunduspersonal alates raseduse tuvastamisest lennu-, lähetus- ja stjuardessina töötamiseks kõlbmatuks.
RSFSR Ülemkohtu 1. novembri 1990. aasta resolutsiooni N 298/3-1 punkt 2.2. kiireloomulised meetmed naiste, perede, emade ja laste tervise olukorra parandamiseks maapiirkonnas“ kehtestas rasedate tööjõu kasutamise keelu taime- ja loomakasvatuses alates raseduse tuvastamise hetkest.
Seega, kui naine on esitanud arstliku akti vajaduse kohta viia ta raseduse tõttu teisele tööle ja kirjutanud selle kohta avalduse, siis on tööandjal kohustus sõlmida temaga täiendav kokkulepe töölepingu tingimuste muutmiseks. leping ja anda korraldus võõrandamiseks (vorm N T-5) .
Teisele tööle üleviimisel tuleb arvestada, et tasustamise tingimused peavad vastama art. 1. osa normile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 254, mis näeb ette rasedale ülemineku ajal miinimumpalga tagatised.
Naise teisele tööle üleviimisel tuleb arvestada järgmisega:
- kui palk uuel ametikohal on kõrgem eelmise töökoha keskmisest töötasust, siis lisakokkuleppes ja korralduses on märgitud uuele ametikohale ettenähtud töötasu suurus;
- kui palk uuel ametikohal on madalam eelmise töökoha keskmisest töötasust, siis lisakokkuleppes ja korralduses näidatakse keskmise töötasuga võrdne töötasu suurus;
- kui palk uuel ametikohal on võrdne eelmise töökoha keskmise töötasuga, siis lisakokkuleppes ja korralduses näidatakse töötasu tehtud töö eest.
Selleks, et järgida tööseadusandlus Rasedatele ebasoodsate teguriteta tööga kindlustamisel saab tööandja kasutada NSVL Ülemkohtu 10. aprilli 1990. a resolutsiooni N 1420-1 “Kiireloomuliste meetmete kohta naiste olukorra parandamiseks, emaduse kaitsmiseks ja lapsepõlve ja tugevdada perekonda. Käesolev resolutsioon sätestab, et rasedate õigeaegse üleviimise tagamiseks teisele, lihtsamale tööle peavad ettevõtete ja organisatsioonide juhid koos ametiühingukomiteede, sanitaarjärelevalve asutustega ja naiste osalusel. avalikud organisatsioonid vastavalt meditsiinilistele nõuetele võib:
- luua töökohad ja määrata kindlaks töö liigid, millele saab rasedaid üle viia või mida nad saavad teha kodus;
- luua oma tööjõu kasutamiseks spetsiaalseid töökodasid (objekte) või luua selleks ühiselt tootmist ja töökodasid.
RSFSR Ülemnõukogu 1. novembri 1990. aasta resolutsiooni N 298/3-1 “Kiireloomuliste meetmete kohta naiste, perekondade olukorra parandamiseks, emaduse ja lapsepõlve kaitseks maapiirkondades” punkt 2.2 sätestab ettevõtete spetsialiseeritud alad rasedate naiste tööjõu kasutamiseks ja kodutöö selle kategooria töötajate jaoks.
Kui tööandjal ei ole sobivat töökohta, kuhu saaks rasedat töötajat üle viia, vabastatakse ta enne teise töökoha andmist oma tööülesande täitmisest, et kõrvaldada ebasoodsate tootmistegurite mõju (Tööseaduse § 254 2. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja töölt kõrvaldama (töötama mitte lubama), kui arstliku väljavõtte kohaselt on töö tegemiseks vastunäidustused. uusim töö töölepinguga ette nähtud.
Lisateavet selle kohta leiate "Personaliprobleemide juhendist. Töötaja töölt kõrvaldamine".
Tähtis! Tuleb meeles pidada, et vastavalt üldreegel Töölt kõrvaldamise ajal töötasu ei koguta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 3. osa). Raseda naise töölt vabastamise aeg makstakse aga tööandja kulul keskmise töötasu ulatuses kuni teise töökoha leidmiseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 2. osa).
Tööaja arvestamise eeskirja punkt 12, mis annab õiguse varajane kohtumine tööpension vanaduse eest vastavalt föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 11. juuli 2002. aasta dekreediga N 516) artiklitele 27 ja 28, on kehtestatud arvutamise kord. vanaduspensioni määramise perioodid raseda teisele tööle üleviimise või töölt vabastamise korral.
Raseda töölt vabastamise aeg peab olema korrektselt kajastatud tööajalehes. Näiteks vorm N T-13 täidetakse vastavalt järgides reegleid: veeru 4 ülemistele ridadele sisestatakse töötaja perekonnanime juurde tähestikuline (AGA) või numbriline (34) kood ja alumised read jäävad tühjaks.

Seega, kui tööandja "ei mõista ega andesta", pöörduge arsti poole, öelge talle, et töötate külmas, väljastatakse teile tõend ja teoreetiliselt peab tööandja "mõistma ja andestama"

Rasedatel naistel on suhetes tööandjatega suurem kaitse. Üks neist praktilised ilmingud selline kaitse on organisatsiooni kohustus viia selline naine esmalt üle kergele tööle kirjalik avaldus. Kui kerge töö ei leita ettevõttest, tuleb töötaja töölt kõrvaldada kogu perioodiks kuni sobiva töökoha vabanemiseni ning tööandjal on kohustus maksta talle töölt kõrvaldamise aja keskmist töötasu. Peamine raskus naise kergele tööle üleviimisel on sellise töö tingimuste kindlaksmääramine.

Mis on rasedatele vastunäidustatud?

Üldised piirangud rasedate naiste tööjõu kasutamisele on sätestatud SanPiN 2.2.0.555-96, mis kiideti heaks 1996. aastal. Lisaks võib raseda naise meditsiiniline aruanne sisaldada täiendavaid piiranguid, mille koostab spetsialiseerunud spetsialist, võttes arvesse raseduse kulgemise iseärasusi. Seega ei tohiks rasedad teha sünnitustoiminguid, mis nõuavad esemete tõstmist üle taseme õlavöötme, esemete põrandalt tõstmine. Sellised töötajad ei tohi teha töid, millega kaasneb jala- ja kõhulihaste pingutamine. Organisatsioon peab arvestama tööoperatsioonide maksimumnorme ajaühiku kohta, raseda töötaja koormate tõstmise ja teisaldamise maksimumnorme. Need standardid on heaks kiidetud ülalnimetatud dokumendiga ja nende mittejärgimist peetakse kehtivate õigusaktide tõsiseks rikkumiseks.

Mida teha, kui teostatav töö vastab kõigile nõuetele?

Kui organisatsiooni vastavad spetsialistid kontrollisid raseda naise töötingimusi ja leidsid, et need vastavad kõigile kerge töö nõuetele, tuleks tema nõudmisel tootmis- või teenindusstandardeid vähendada. Selline vähendamine tähendab, et naine teeb sama aja jooksul vähem tööd, kuid tööandjal ei ole õigust tema töötasu alandada ega mingeid meetmeid rakendada. distsiplinaarkaristus seoses nende asjaoludega. Veelgi enam, kergele tööle üleminek või vastavate standardite vähendamine tuleb vormistada ettevõtte juhi asjakohase korraldusega ning reguleerivad asutused võivad mis tahes kontrolli ajal nõuda, et see dokument kontrolliks raseda töötaja töötingimusi.

Vene Föderatsiooni seadusandlik raamistik määratleb töötavate rasedate naiste range kaitsesüsteemi. Seadus sisaldab loetelu hüvedest ja tingimustest, mis on vajalikud rasedatele tervete laste sünnitamiseks ja sünnitamiseks. Iga rase naine saab nautida talle seadusega antud privileege ja töötada talle mugavates tingimustes. Lisaks näeb seadus ette rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale naisele töökoha säilimise, et ta saaks turvaliselt last kasvatada ja naasta oma eelmisele töökohale. Lisaks tagatakse rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale naisele rahalised vahendid. Kerge töö raseduse ajal on tavaline esinemine rasedate naiste seas.

Kerge töö raseduse ajal: sinu õigused ja kohustused

Peal esialgne etapp raseduse ajal jätkab enamik naisi oma tavapärases tempos tööd ja varjab oma olukorda ülemuste eest. Paljud on enda üle isegi uhked, kuna jätkavad tööd ja peavad end teistest naistest vastupidavamaks. Kuid ärge unustage, et rasedus on väga delikaatne seisund, mille jooksul peaksite maksimaalselt tähelepanu pöörama oma ja sündimata lapse tervisele, mitte tööle.

Samas rütmis töötamist jätkates kandideerivad rasedad korvamatut kahju oma lapse tervist, seega peate tempo maha võtma ja töö tagaplaanile jätma. Iga rase peaks teadma, et just tema jaoks on kehtestatud seadused, mille järgi saab taotleda senise töökoha vahetamist kergema vastu. Te ei tohiks kunagi karta oma rasedusest tööandjale teatada, sest tal pole alust rasedat vallandada ja ta peab tagama talle lihtsamad töötingimused. Isegi kui naine sai hiljuti töökoha või sai töökoha raseduse ajal, peaks tema juhtkond suhtuma temasse mõistvalt ja austama tema seaduslikke nõudeid.

Töötav rase naine peab täielikult õppima oma tundeid kontrollima ja tegema tööd vastavalt oma enesetundele, mitte kellegi nõuannetele või soovitustele. Väike füüsiline aktiivsus ei kahjusta ja tuleb isegi kasuks. Kuid füüsilise töö täielik välistamine ähvardab põhjustada naise arengut ülekaal ja mõju lapse tervisele. Rasedad naised peaksid vältima istuv eluviis elu ja tehke vähemalt miinimum füüsiline harjutus. Eksperdid soovitavad rasedatel treenida füüsiline kultuur ilma kurnatuseni viimata. Nad järgivad oma töös sama strateegiat. Füüsiline aktiivsus rahulikus tempos võib tõsta raseda toonust ja parandada tema enesetunnet. Teaduslikult on tõestatud, et füüsiline on positiivne mõju rasedate naiste kohta.

Mida tähendab kerge sünnitus raseduse ajal?

Iga töötav naine, kes kannab last, tuleks üle viia kergele tööle, välistades täielikult temaga suhtlemise kahjulikud tegurid tootmine. Kergejõustiku õiguse saamiseks peab naine kirjutama oma ülemusele avalduse ja lisama sellele arstitõend, mis kinnitab rasedust.

Töötingimused rasedatele naistele

Rasedus on naise seisund, kus ta on erakordsete töö- ja vaba aja tingimuste kandidaat. Rasedatele on teatud tööpiirangud. Seega ei saa neid kasutada ettevõtetes, mis kujutavad endast potentsiaalset ohtu sündimata lapsele.

TO negatiivsed tegurid mis mõjutavad last, on järgmised:

• kõrge temperatuur töökohal;
• tugeva müra olemasolu töö ajal;
• mürgised keemilised ühendid;
• muud kahjulikud tegurid.

Peaksite teadma, et kui raseda naise töötingimused muutuvad kergemaks, ei saa tema palk langeda. Kui rase naine on tööl hõivatud suurte kehaline aktiivsus, siis peaks naine olema sellise töö eest täielikult kaitstud, et emaduseks oleks soodne ettevalmistus.

Kerge sünnituse korraldamise tunnused raseduse ajal

• Raseduse algstaadiumis tuleks naine viivitamatult öövahetusest ja nädalavahetuse tööst vabastada. Samuti on nad kaitstud ärireiside ja täiendava kehalise aktiivsuse eest;
• töökohale sisenemine peab olema täielikult piiratud kahjulikud ained ja aerosoolid;
• vibratsioon ja ultraheli ei tohiks töökohal ilmneda. Naise ühe tööpäeva jooksul läbitav vahemaa ei tohiks ületada kahte kilomeetrit ja töö ise peab olema tasakaalus;
• Rasedal on rangelt keelatud teha põlvili- või kükitööd;
• arvutiga töötamine peaks olema ajaliselt piiratud.

Rasedad naised vajavad mõõdukat füüsiline töö. Ärge kartke rääkida oma olukorrast kui sünnist terve beebi on avalikes huvides.

Video: töötamine raseduse ajal.

Tihti viiakse rasedad töötajad nende soovil üle kergele tööle. Nendega sõlmitakse täiendav leping tööleping ja määrata töötasu, mis on võrdne eelmise töökoha keskmise töötasuga. Lugege artiklit, kuidas dokumente õigesti täita ja makseid arvutada.

Arstliku väljavõtte ja raseda töötaja avalduse alusel on tööandja kohustatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 1. osa):

– või vähendada oma tootmis- (teenindus)standardeid;

- või viia ta üle teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal tema eelmise töökoha keskmise töötasu.

Rasedat töötajat ei ole alati võimalik koheselt teisele tööle üle viia. Sel juhul peab tööandja:

- vabastada ta töölt;

- maksma talle kõigi vabastamise tõttu puudutud tööpäevade eest keskmist töötasu.

See kord on sätestatud artikli 2 2. osas. tööseadustiku artikkel 254 ja Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014. aasta resolutsiooni nr 1 lõige 22.

Kuidas õigesti töölt vabastamist taotleda

Kui rasedale ei ole võimalik anda kerget tööd või tööd, mis välistab kokkupuudet kahjulike või ohtlike tootmisteguritega, peab tööandja andma korralduse tema töölt vabastamiseks.

Töölt vabastamise ajal ei saa töötaja töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 3. osa). Talle makstakse puudutud tööpäevade eest eelmise töökoha keskmise töötasu summas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 2. osa).

küsimus. Kus on kirjas rasedate töötajate töötingimuste nõuded?

Vastus. In Sect. 4 Sanitaarreeglid ja standardid “Naiste töötingimuste hügieeninõuded” SanPiN 2.2.0.555-96, mis on heaks kiidetud Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 28. oktoobri 1996. aasta resolutsiooniga N 32, on määratletud:

– töö, millest tuleb vabastada rasedad töötajad;

– nende optimaalse töökoormuse kriteeriumid;

- nõuded tehnoloogilised toimingud, seadmed ja töökohad, kus saab kasutada rasedate töötajate tööjõudu.

Näide 1. Raseda töötaja ajutise töölt vabastamise registreerimine

PJSC “Ocean” töötaja E.M. III kategooria katseinsener Akulova esitas 22. detsembril 2014 tööandjale tervisekontrolli akti ja avalduse raseduse tõttu kergele tööle üleviimiseks.

Vajalik on dokumenteerida töötaja töölt vabastamine.

Lahendus. Tööandja vormistas töölt vabastamise korraldusega. Sellise tellimuse jaoks ei ole ühtset vormi, selle saab vormistada mis tahes kujul (näidis 1).

Näidis 1

Tellimus töölt vabastamisel

Tööajalehele ühtse vormi N T-12 või ettevõtte poolt väljatöötatud vormi järgi märgitakse töölt vabastamise periood tähtkoodiga “EI” või numbriga “34” (näidis 2) .

Näidis 2

Fragment 2014. aasta detsembri ajalehest

Märge. Ühtne vorm N T-12 kiideti heaks Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1.

Kuidas õigesti töödelda kergele tööle üleminekut

Kergele tööle üleviimine on lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel. Tööandja saadab rasedale töötajale kirjaliku pakkumise kergele tööle üleminekuks. Töötaja peab sellega tutvuma allkirja vastu.

Leping tõlkega

Kui töötaja on uuele ametikohale üleviimisega nõus, väljendab ta oma nõusolekut üleviimisettepanekule märkuse tegemisega või eraldi avalduse tegemisega (näidis 3).

Näidis 3

Ettepanek üleviimiseks kergele tööle

Kuna teisele ametikohale üleviimisel muutuvad poolte määratud töölepingu tingimused, vormistatakse muudatused kirjalikul kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).

Selline ülekanne hõlmab:

- töötaja tööfunktsiooni ajutine muutus;

– tema töökoha (struktuuriüksuse) vahetus;

– palkade muutus.

Uus palk kerge töö eest

Töölepingu lisakokkuleppes ei pea märkima konkreetset töötaja uue palga suurust. Tööseadustiku artikkel 254 määratleb selle madalam limiit- keskmine töötasu eelmisel töökohal.

Eelmise töökoha keskmise töötasu alusel arvutatud töötasu võib ühes kuus olla suurem, teisel kuul aga väiksem kui töötaja uue töötasu alusel arvutatud töötasu.

Iga kuu, kuni see kestab lihtne töö, peab raamatupidaja tegema võrdluse. Selleks on mugavam võtta eelmise töökoha keskmine päevapalk ja uue töö palk.

Näitame teile näitega, kuidas viia rase töötaja kergele tööle.

Näide 2. Töölepingu lisakokkuleppe kanded kergele tööle ülemineku kohta

Jätkame näitega 1. PJSC “Ocean” töötaja E.M. III kategooria katseinsener Akulova esitas 22. detsembril 2014 tööandjale tervisekontrolli akti ja avalduse raseduse tõttu kergele tööle üleviimiseks.

Sobiva töö otsimise ajal vabastati töötaja töölt ja maksti keskmist palka.

12. jaanuaril 2015 viidi töötaja tema nõusolekul üle kergele tööle sertifitseerimisosakonda spetsialistiks. Eelmise ametikoha palk on 27 800 rubla. kuus ja uuele ametikohale - 26 500 rubla. kuus.

Kergele tööle üleminek on vajalik dokumenteerida.

Lahendus. Tööandjal on vaja sõlmida töötajaga töölepingu juurde lisakokkulepe (vt näidis 4).

Näidis 4

Fragment töölepingu lisakokkuleppest

Täiendava kokkuleppe alusel annab tööandja korralduse ajutiseks üleviimiseks. Ta võib kasutada ühtset vormi N T-5 või enda väljatöötatud vormi.

Märge. Ühtne vorm N T-5 kiideti heaks Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1.

Ühtse vormi N T-5 kasutamine pole täiesti mugav, see sisaldab ridu uue ametikoha tariifimäära (palga) märkimiseks rublades ja kopikates. Ja kergele tööle ülemineku korral on jaotamata keskmise töötasu suurus iga kuu erinev sõltuvalt tööpäevade arvust. Koostame tellimuse mis tahes vormis (näidis 5 lk 100).

Näidis 5

Tellimus üleviimisel kergele tööle

Rasedat töötajat tuleb teavitada:

– allkirja vastu ajutise üleandmise korraldusega;

– töö kirjeldus uuele ametikohale;

– muu kohalik määrused seotud tööga uuel ametikohal.

Tööajalehele vastavalt ühtsele vormile N T-12 või ettevõtte poolt välja töötatud vormile märgitakse kergele tööle ülemineku periood tähtkoodiga “I” või digitaalse “01” (näidis 6 p-l 101).

Näidis 6

Fragment ajalehest 2015. aasta jaanuari kohta

Kergele tööle ülemineku kohta tuleb teha kirje. III «Pärimine ja teisele tööle üleviimine» töötaja isikliku kaardi vormil N T-2 (näidis 7 lk 101). Salvestisega tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu.

Näidis 7

Isikukaardi III jagu

"Värbamine ja teisele tööle üleviimine"

Märge. Ühtne vorm N T-2 kiideti heaks Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1.

Märge. Palk pärast kergele tööle üleminekut oli suurem kui varem

Kui palk tehtud töö eest osutub kõrgemaks eelmise ametikoha palgast, peab tööandja olema valmis tõendama Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi inspektoritele, et rasedal töötajal on eriharidus, kvalifikatsioon või kõrgemapalgalisel ametikohal vajalik töökogemus. Vastasel juhul võivad nad sellist ülekandmist enne rasedus- ja sünnituspuhkust pidada kunstlikult suurendatud väljamakseks palgaperioodis, et suurendada hüvitise suurust ja püüda keelduda ettevõttele rasedus- ja sünnitushüvitise hüvitamisest.

Raseda töötaja kergele tööle ülemineku kohta ei pea tema tööraamatusse kannet tegema. Sisestatakse ainult teave alaliste üleviimiste kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 4. osa).

Töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele

Viimasel päeval enne rasedus- ja sünnituspuhkust lõppeb raseda töötaja üleviimine kergele tööle, kuna lõppeb lisaleping.

Üleviimiseks ja töötaja eelmisele ametikohale tööle naasmiseks ei ole vaja täiendavaid dokumente.

Kuidas arvutada keskmist töötasu

Rasedale töötajale jääv keskmine töötasu arvutatakse vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 139 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922 kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra üksikasjad (edaspidi keskmise töötasu määrused).

Naistöötaja keskmine palk arvutatakse talle tegelikult kogunenud palgast ja reaalselt töötatud ajast 12. kalendrikuud enne perioodi, mil tema keskmine palk säilitatakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 2. ja 3. osad, keskmise töötasu määruste punktid 2 ja 4).

Keskmise töötasu määramisel kasutatakse keskmist päevapalka (keskmise töötasu eeskirja punkt 9). See arvutatakse, jagades palgaperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu selle perioodi jooksul tegelikult töötatud päevade arvuga.

Keskmine töötasu määratakse keskmise päevatöötasu korrutamisel tasustatava perioodi kalendri(töö)päevade arvuga (keskmise töötasu määruse punkt 9).

Näide 3. Keskmise töötasu arvutamine

Jätkame näiteid 1 ja 2. PJSC “Ocean” töötaja E.M. III kategooria katseinsener Akulova esitas 22. detsembril 2014 tööandjale tervisekontrolli akti ja avalduse raseduse tõttu kergele tööle üleviimiseks.

Sobiva töö otsimise ajal vabastati töötaja töölt ja maksti keskmist palka. Arvestusperiood 1. detsembrist 2013 kuni 30. novembrini 2014 E.M. Akulova töötas täies mahus - 246 tööpäeva.

Arveldusperioodi iga kuu eest koguti töötajale töötasu summas - 27 800 rubla. 2014. aasta detsembris määrati töötajale 2014. aasta töötulemuste alusel lisatasu summas 15 000 rubla.

Alates 12. jaanuarist 2015 viidi töötaja tema nõusolekul üle kergele tööle. Uue ametikoha palk on 26 500 rubla.

Tasu on vaja arvestada 2014. aasta detsembris töölt vabastamise aja ja 2015. aasta jaanuaris pärast kergele tööle üleviimist töötatud päevade eest, kui on teada, et töötaja läks alates 26. jaanuarist 2015 rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Lahendus. Tasu töölt vaba aja eest

Kokku kogunes töötajale arveldusperioodil 333 600 rubla. (RUB 27 800 x 12 kuud).

E.M. keskmine päevapalk. Akulova on 1356,1 rubla. (333 600 RUB: 246 tööpäeva).

2014. aasta detsembris oli töölt vabastamise periood 8 tööpäeva (22.-26.detsember ja 29.-31.detsember). Töötaja peab selle maksma keskmise töötasu ulatuses.

Töötajale jääb 2014. aasta detsembris 8 tööpäeva keskmine töötasu 10 848,8 rubla. (1356,1 RUB x 8 tööpäeva).

Tasu kergete tööde eest. 12.01.2015 sõlmiti töötajaga töölepingu täiendav kokkulepe kergele tööle üleviimise kohta. Ülekanne vormistatakse korraldusega.

Võrdluste tegemiseks arvutage keskmine päevapalk. Eelmise ametikoha palk on 27 800 rubla. kuus. Uuel ametikohal on kuupalk madalam ja ulatub 26 500 rublani.

Arvutame töötaja töötasu uuele ametikohale 2015. aasta jaanuaris ühe töötatud päeva töötasu alusel. See võrdub 1766,67 rublaga. (26 500 RUB: 15 tööpäeva).

Arvestusperioodiks keskmise töötasu määramisel on ajavahemik 1. jaanuar kuni 31. detsember 2014.

Töötaja sai detsembris töötasu detsembri 15 tööpäeva eest 18 130,44 rubla. (27 800 RUB: 23 tööpäeva x 15 tööpäeva).

Arveldusperioodi raamatupidamismaksete summa töötajale oli 338 930,44 RUB. (27 800 RUB x 11 kuud + 18 130,44 RUB + 15 000 RUB). Arvesse ei võeta töölt vabastamise perioodil kogunenud summat 10 848,8 rubla.

E.M. keskmine päevapalk. Akulova eelmine töö on 1418,12 rubla. (338 930,44 RUB: 239 tööpäeva). See väärtus osutus väiksemaks kui 2015. aasta jaanuaris uuel ametikohal töötatud ühe päeva töötasu (1766,67 RUB > 1418,12 RUB).

Töötajale tuleks maksta töötasu 2015. aasta jaanuaris töötatud päevade eest uue ametikoha töötasu alusel.

Palk jaanuaris töötatud päevade eest. Töötatud aja eest tuleb töötajale maksta 17 666,67 rubla. (1766,67 RUB x 10 tööpäeva), kus 10 tööpäeva on 12. jaanuarist 25. jaanuarini 2015 töötatud päevade arv (alates 26. jaanuarist on töötaja olnud rasedus- ja sünnituspuhkusel).

Üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed

Kui aga kergele tööle üle viidud töötajale makstakse töötasu, mis põhineb tema eelmise töökoha keskmisel töötasul, tuleb arvestada, et sellise tasu maksmisel on:

– Üksikisiku tulumaks. Ettevõte peab tulumaksu kinni tulu maksmise ajal (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 4);

– kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni föderaalsesse sotsiaalkindlustusfondi, föderaalsesse kohustuslikku ravikindlustusfondi (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 212-FZ artikkel 1, artikkel 7, punktid 1 ja 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse N 125-FZ artikli 20.1 lõige 2).

Enne üleviimist saab rasedat töötajat rakendada lõigetes loetletud tööliikidele. 1-18 tundi 1 spl. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta" artikkel 30.

Kui tööandja suunab raseda töötaja meditsiinilise väljavõtte alusel tööle, mis välistab kokkupuude ebasoodsate tootmisteguritega, on see töö samaväärne üleviimisele eelnenud tööga (Venemaa valitsuse määrusega kinnitatud eeskirjade punkt 12 Föderatsiooni 11. juuli 2002 N 516).

Sel juhul tuleb arvutada töötajale töölt vabastamise või kergele tööle üleviimise perioodil allesjäänud keskmine töötasu ja muud tema kasuks tehtud väljamaksed. kindlustusmaksed Kõrval lisatariifid(Venemaa Pensionifondi 30. detsembri 2013. a kirja N NP-30-26/20622 punkt 12 ja Venemaa Tööministeeriumi 5. juuni 2013. a kirja N 17-3/10/ punkt 7. 2-3105).

Märge. Kuidas võtta järgmises keskmise töötasu arvutamisel arvesse töölt vabastamise perioodi ja kergele tööle ülemineku perioodi kogunemist

Aega, mil töötaja töölt vabastatakse, säilitades hilisemates arvestustes vastavalt tööseadustikule keskmise töötasu, ei võeta arvesse (keskmise töötasu määruse punkt a, lõige 5). Töötaja kergele tööle üleviimise perioodil töötatud aega, mille eest makstakse summas, mis ei ole väiksem kui tema eelmise töö keskmine töötasu, võetakse edaspidi keskmise töötasu arvutamisel arvesse ka selle arvutamise muudel juhtudel. selle aja viitsummana.