Raseduse töökoodeks. Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine. Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimaalne pikkus

Teatavasti ei seisa seadusandlus kunagi paigal ja võib väga kiiresti muutuda – kui sul on aega endiste uuendustega kurssi viia, hakkavad järgmised juba kehtima. 2018. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse seadus säilitas aga põhisätted ja reeglid.

Rasedus- ja sünnituspuhkust käsitlevad õigusaktid

Tuleb kohe märkida, et mõistet „sünnituspuhkus“ kui sellist seadusandluses ei eksisteeri, see on juurdunud ja kindlalt igapäevaellu sisenenud „rahvalik“ nimetus. Kuni lapse poolteise- või kolmeaastaseks saamiseni on rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus – neid perioode nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Küsimused rasedus- ja sünnituspuhkus Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud 2018. aastal, nagu kõigil varasematel aastatel. Selles osas pole muudatusi toimunud.

Selle ajutise puude perioodi hüvitiste arvutamise küsimused on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduses nr 255 "Kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanikele ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste andmise kohta".

Vene Föderatsiooni töökoodeks rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta

Koodeksi artiklite kohaselt on töötajal õigus teatud arvule töölt vabadele päevadele enne ja pärast sünnitust. Keskmiselt on see sada nelikümmend päeva, mis tavaliselt jagatakse teoreetiliselt pooleks, kuid praktikas saab need jagada mis tahes segmentideks. Peaasi, et koguhulk päevad jäävad muutumatuks. Välja arvatud muidugi juhul, kui töötaja ise soovib oma puhkust vähendada. Tal on selleks täielik õigus, kuid tööandjal ei ole õigust nõuda, et töötaja läheks tööle enne talle seadusega määratud puhkeaja lõppu.

Vastavalt seadusele pikeneb 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkus mitmikraseduste või tüsistustega sünnituse korral - kestus võib ulatuda kuni saja üheksakümne nelja päevani. Loomulikult on kõik seadusega ettenähtud päevad tasustatud, olenemata puhkuse kasutamisest. See aga ei tähenda, et kui ettenähtud sajast neljakümnest päevast kasutatakse vaid sada, siis laekub tasu saja neljakümne eest – tasutakse vaid kasutatud päevade eest.

Töökoodeks lapsehoolduspuhkuse kohta

Pärast raseduse ja sünnituse tõttu töölt vabanemist saab puhkust võtta kuni lapse poolteise- või kolmeaastaseks saamiseni. Samas eeldatakse, et sellise töölt vabastamise võib võtta mitte ainult ema, vaid ka isa, vanaema või vanaisa - igaüks lähisugulane või eestkostja. Ja kõik puhkusepäevad makstakse vastavalt. Kui töölt vabastamise perioodil sünnib teine ​​laps, tuleb vabastada uuesti.

Praktikas võib see välja näha nii: aprillis võttis töötaja vastsündinu hooldamiseks vabad päevad kuni tema kolmeaastaseks saamiseni, augustis järgmisel aastal ta katkestas selle puhkuse ja võttis uue - sada nelikümmend päeva rasedus- ja sünnituspuhkusele ning läks seejärel uuele rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kokku ei anta iga lapse hooldamiseks rohkem kui kolm aastat.

Käivad kuulujutud, et uus seadus rasedus- ja sünnituspuhkusel kuni 3 aastat pikendatakse seda perioodi nelja ja poole aastani. Tõepoolest, selline eelnõu on esitatud kaalumiseks, kuid suurendamine kindlustusperiood hakkab kehtima peredele, kus sündis kolmas laps, mis statistika järgi pole tänapäeval sugugi haruldane.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu 2018. aastal

Lapsega seotud ajutise puude perioodi eest maksmist reguleerivad föderaalseadused. Hüvitist makstakse iga töötaja kodus veedetud päeva eest. Arvestus tehakse eelmise tööperioodi keskmise töötasu alusel. Vastavalt viimased muudatused seaduses langevad kaks viimast arveldusperioodi kalendriaastad ja ei midagi muud (varem sai kirjutada avalduse ja paluda arveldusperioodi muuta).

Õigusriik tagab oma kodanikele sotsiaalse toetuse rasketel või rasketel aegadel. eriperioodid nende elu. Rasedatel naistel on erilised privileegid. Sees viimased kuupäevad rasedus nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele, et sünnitada terve beebi ja taastuda pärast sünnitust. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg võib erineda. Protseduur on erinev ka erinevate rasedate naiste kategooriate puhul.

Mis see on

Nad nimetavad naise ajutise puude perioodi, mis on seotud vajadusega lootele sünnitada. viimastel kuudel, ohutult ja taastuda pärast sünnitust.

Tavaolukorras läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele 70 päeva enne eeldatavat sünnikuupäeva. Sama palju päevi antakse talle tervise taastamiseks.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku vajadus on tingitud asjaolust, et raseduse viimastel kuudel on füüsiline ja emotsionaalne seisund rasedad naised võivad halveneda.

Ta vajab eriti soodsaid elutingimusi, millel pole stressiga mingit pistmist. Naine ei tohiks sel perioodil töötada, et mitte provotseerida enneaegset sünnitust.

Sellepärast on sõna "" all antud juhul see ei peaks puhkama, vaid looma eritingimused raseda naise ja tema lapse tervise eest.

Tööandja maksab selle perioodi eest mitte oma taskust, nagu see on järgmise põhipuhkuse puhul, vaid sotsiaalkindlustusfondi vahenditest, kuhu on igakuiselt kohustus tasuda kindlustusmakseid.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamise aluseks on haigusleht, mis peab olema õigesti vormindatud. Dokument vormistatakse eeldatava sünnituse kuupäeva järgi, perioodi arvutab rasedust juhtiv sünnitusarst-günekoloog.

Kes kuulub kategooriasse

Venemaa õigusaktid reguleerivad selgelt rasedate naiste kategooriaid, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele minna.

Nende hulka kuuluvad:

Nende eest maksmise skeem ja allikas on aga erinevad. Asi on selles, kas kindlustusmakseid makstakse sotsiaalkindlustusfondi või mitte.

Samal ajal on näiteks üksikettevõtjad kohustatud tasuma iseseisvalt enda eest kindlustusmakse, et neil oleks hiljem õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist.

Kõige rohkem suured kogused naised saavad kaasa kõrgel tasemel. Kuid 2016. aastal ei saa rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimumsumma olla suurem kui 248 tuhat 164 rubla.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamine tööandja kaudu on kõige lihtsam ja kõige enam selge tee rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Kõigil teistel on erinev maksemehhanism. See on umbes palju väiksemate summade kohta.

Kuhu minna

Olenevalt oma staatusest ja töövormist peaks rase naine ühendust võtma mitme asutusega:

• tööd andva organisatsiooni raamatupidamisosakond;
• Sotsiaalkindlustusfond;
• USZN (sotsiaalkaitseteenistus);
• Tööhõivekeskus;
• kolledži või ülikooli dekanaat.

Oluline on mõista, et tööandja, olles oma töötajale töötasu maksnud, hüvitab edaspidi kogu kulud sotsiaalkindlustusfondi eelarvest.

Seda aga ainult siis, kui kõik töötaja eest tehtavad sissemaksed oleksid regulaarselt tasutud. Kui mahaarvamisi ei tehtud, siis pole ka sünnitoetust millestki maksta.

Tööandja kannab pärast töötajaga arveldamist haiguslehe ja maksete aruanded üle sotsiaalkindlustusfondi. Sihtasutuse töötaja kontrollib teavet, misjärel kantakse kulutatud summa organisatsioonile.

Kui naine oli enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut juriidilise isiku tegevuse lõpetamise tõttu, peab ta end kohe tööhõivekeskuses registreerima.

See on ainuke võimalus saada töötutoetust ja rasedus- ja sünnitushüvitist, kuni jõuate nõutav periood rasedus.

On olukordi, kus lapseootel töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise ajal ei ole ettevõtte või organisatsiooni kontol raha töötajatele tasumiseks. Sel juhul saab dokumendid esitada otse sotsiaalkindlustusfondi ja sealt väljamakse saada.

Sama peaksid tegema ka rasedad üksikettevõtjad ja muud füüsilisest isikust ettevõtjate kategooriad. Küll aga võivad nad loota BIR-hüvitistele, kui lõppenud majandusaasta on lõppenud ehk kindlustusmaksete summa tasutud.

Samal aastal ei ole võimalik sotsiaalkindlustusfondiga lepingut sõlmida ja hüvitistega rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Arvutamisel võetakse aluseks minimaalne suurus palgad.

Naisüliõpilased võtavad BIR-i hüvitiste saamiseks ühendust oma dekanaadiga. See arvutatakse stipendiumi suuruse alusel.

Rasedus- ja sünnituspuhkus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamise päevade arv võib erineda. Pole tähtis, mitu päeva peate rasedus- ja sünnituspuhkusel veetma - igal juhul makstakse puhkust sada protsenti.

Täpsemad rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku ja lahkumise kuupäevad määrab rasedust jälgiv günekoloog. Tema on see, kes haiguslehe väljastab.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ning iga-aastase või lisapuhkuse erinevused on olulised:

Rasedale haiguslehe väljastamisel võetakse arvesse teatud raseduse käiguga seotud nüansse:

1. Lapse sünni füsioloogiline tähtaeg.
2. Emal on krooniline
3. Raseduse patoloogia ilming.
4. Kantavate imikute arv (üksikud või mitmikrasedus).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasub täies ulatuses tööandja ja selle aluseks on 100% keskmisest kuupalgast. Võrdluseks, vastsündinu hooldamise hüvitist makstakse 40% noorelt emalt.

Arvutamiseks liidetakse kõik töötajale viimase kahe aasta maksed. vahet pole.

Hoolduse tingimused

Seadusandlikul tasandil on pikalt arutatud lapsehooldustasude pikendamise küsimust pooleteiselt aastalt kolmele.

Mõned föderaalüksused tutvustati katsena sarnane seadus kohalikul tasandil. Näiteks Moskva valitsus toetab noori emasid sularahamaksed kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul.

Mis puudutab lapsepuhkusele mineku tingimusi, siis need ei ole muutunud. Uut rasedus- ja sünnituspuhkuse seadust 2016. aastal vastu ei võetud, hüvitiste arvestamise summad ja rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimused ei ole muutunud.

Tingimused on järgmised:

Maksmise aluseks on sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete tegemise kinnitatud fakt (kui rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse selle konkreetse organisatsiooni eelarvest).

Siiski, kõige rohkem oluline põhjus rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, on õige, ilma igasuguste plekkide ja ebatäpsusteta haigusleht väljastada.

Oluline on, et tööandja tegelikult sissemakseid teeks. Kui naine peab end töötavaks, on tal käes allkirjastatud leping, aga hoolimatu tööandja ei tee nõutud kindlustusmakseid, ta lihtsalt ei saa oma emaraha kätte.

Lisaks keeldub sotsiaalkindlustusfond, kui haigusleht on täidetud valesti või ei vasta riiklikule standardile.

Dokumendi väljastanud raviasutusel peab olema vastav tegevusluba, vastasel juhul tunnistatakse töötõend kehtetuks.

Millised on naise privileegid?

Rasedatele, kes lähevad oma alalisest töökohast rasedus- ja sünnituspuhkusele, kehtivad teatud töösoodustused. Tööandja on kohustatud neid täitma, vastasel juhul ähvardab teda trahv ja muud sanktsioonid.

Me räägime järgmistest privileegidest:

Igal juhul on rasedal töötajal eelised, kuna seadus kaitseb emadust ja lapsepõlve igal võimalikul viisil.

Kehtestatud tähtajad

Kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus kestab? Kuupäevad on märgitud haiguslehele ning arvutused teeb rasedust juhtiv günekoloog. Tavaliselt läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele pärast 30. rasedusnädalat.

Kui ta kannab rohkem kui ühte loodet, peetakse sellist rasedust raskeks ja potentsiaalselt ohtlikuks ning seetõttu läheb ta 28. nädalal rasedus- ja sünnituspuhkusele.

BIR-i alusel puhkuse kestus on järgmine:

Kui sünnituse ajal tekkis tüsistus ja haigusleht väljastati 140 päevaks, makstakse ülejäänud 16 päeva eest lisaks (arst väljastab uue haiguslehe).

On veel üks oluline nüanss rasedus- ja sünnituspuhkuse aja kohta. Kui rase naine elab inimtekkelise katastroofi tagajärjel tekkinud radioaktiivse saastatusega piirkondades, lükkub tema rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev edasi.

Kui raseda elukohas puudub günekoloogiline teenus, võib terapeut väljastada haiguslehe, kitsas spetsialist, perearst, üldarst, kellel on vastavad volitused.

Disaini omadused

Et rasedus- ja sünnituspuhkusele korralikult registreeruda, peab naine registreeruma günekoloogi juures, pöördudes kohaliku sünnitusabi kliinikusse või tegevusloaga meditsiinikeskusesse.

Kui teete seda enne 12 rasedusnädalat, maksab riik soodustusena hüvitist. Summa on väike, kuid võrreldav töötute naiste BIR-hüvitisega.

Üks-kaks nädalat enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut peab sünnitusarst-günekoloog väljastama haiguslehe. See on kõige olulisem dokument, mis on hüvitiste arvutamise aluseks, seega peab see täielikult vastama täitmise nõuetele.

Mida tuleks kajastada:

• praeguse raseduse kestus;
• ligikaudne tarnekuupäev;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppkuupäev.

Kui naine töötab kahe tööandja juures ja kavatseb mõlemalt rasedus- ja sünnituspuhkust saada, peab ta võtma kaks haiguslehte.

Kui naisel on ametlik töökoht, kuid ta on ka üksikettevõtja, peab ta saama ka kaks haiguslehte, et esitada üks tööandjale ja teine ​​otse sotsiaalkassale.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemise kord on järgmine (võimalus töötavale naisele):

Alates haiguslehele märgitud kuupäevast, lapseootel ema jääb lapsepuhkusele ja vabastatakse tööülesannete täitmisest.

Muudel juhtudel esitatakse taotlus ühele ülaltoodud organisatsioonidest, olenevalt sellest sotsiaalne staatus rase naine (tudeng, üksikettevõtja, sõjaväelane, töötu).

Samamoodi lisatakse haigusleht ja vajadusel muud tõendavad dokumendid (näiteks sotsiaalkindlustusfondi tõendi koopia).

Sotsiaalteenistuse kaudu väljamakse saamiseks peate olema töötu ja arvel Tööhõivekeskuses. Hüvitise suurus on minimaalne, kuna seda ei arvestata palgaandmete alusel.

Üksikettevõtjate ja teiste nendega samaväärsete kodanike puhul lähtutakse BIR-i hüvitiste arvutamisel miinimumpalga suurusest.

Vahet pole, mida naine sai. Sotsiaalkindlustusfond võtab igal juhul arvesse ainult neid sissemakseid, mille ettevõtja tasus kehtestatud miinimumpalgast.

Sünnitushüvitiste arvestamine ja maksmine toimub antud piirkonna hüvitise saajatega arveldustele ettenähtud korras.

Kõige sagedamini tehakse makseid kuu lõpus, 26.-28. Igal piirkonnal on aga omad tähtajad, mis tuleb taotlemise ajal täpsustada.

Video: elu pärast rasedus- ja sünnituspuhkust

Peamised nüansid

Sünnitushüvitis saab koguda ja maksta ainult lapseootel emale endale. See on tingitud asjaolust, et see pole mõeldud lapsele, vaid eranditult tema emale.

Raseduse ja taastumise perioodil jääb ta ilma töötamisvõimalusest, mistõttu tööandja maksab talle keskmist töötasu ettemaksuna sünnitushüvitise näol.

Kui pärast hüvitise kogumist ja isegi maksmist on naisel dokumendid, mis kinnitavad tema õigust suurematele maksetele, saab ta neid õigusi kasutada:

Rasedus- ja sünnituspuhkusele võite minna mitte ainult siis, kui olete rase, vaid ka alla kolme kuu vanuse lapsega. Sel juhul makstakse ainult teine, sünnieelne pool haiguslehest.

Sellise rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on 70 päeva alates lapse sünnikuupäevast. Kui lapsendatakse kaks last, pikeneb periood 110 päevani.

Edaspidi võib ema minna lapsendatud lapse hooldamiseks puhkusele, nagu iga sünnitaja. Puhkust antakse kolmeks aastaks, kuid jaguneb kaheks osaks - kuni poolteist aastat ja pärast seda.

Rasedal on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele, sest see on tõesti tema õigus, mitte kohustus.

Paljud naised kardavad töö kaotamist, mistõttu nad töötavad sõna otseses mõttes kuni viimased päevad enne sünnitust. Seadus seda ei keela, kuigi ei soodusta.

Oluline on järgmine:

Kuid te ei saa rasedus- ja sünnituspuhkuselt varem välja tulla. On naiste kategooria, kes püüavad alustada oma kohustuste täitmist pärast sünnitust võimalikult varakult.

Kui aga tööandja on kogunud ja maksnud rasedus- ja sünnitushüvitise summa, siis tööl käia ei saa.

Fakt on see, et te ei saa samaaegselt rasedus- ja sünnitushüvitisi ja palka saada. Tööandja on juba tasunud 70 sünnitusjärgse perioodi päeva eest.

See tähendab, et peate ootama rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni ja alles pärast seda tööle minema. töökoht. Muidugi juhul, kui naine alla 3-aastase lapse hooldamiseks puhkusele mineku üle meelt ei muuda.

Kui rasedal on krooniline või äge haigus, raseduse katkemise või raseduse katkemise oht, saadab sünnitusarst-günekoloog ta kindlasti haiglasse ravile ja raseduse säilitamisele.

Seda protsessi saab pikendada kuni rasedus- ja sünnituspuhkuseni.

IN viimasel juhul tööandja peab tasuma nii korralise kui ka rasedus- ja sünnituspuhkuse (rasedus- ja sünnituspuhkuse) eest.

Arstide prioriteediks on sel juhul ema ja loote tervis, mistõttu on sellisel viisil väga lihtne varakult rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Kõik, mida pead tegema, on kaevata halb enesetunne.

Seadusandlik raamistik

Rasedus- ja sünnituspuhkust reguleerivad mitmed föderaalseadused ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise tingimused ja kord on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites:

Naisel on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli alusel täielik õigus võtta enne rasedus- ja sünnituspuhkust tasustatud puhkust:

Hüvitiste arvutamine on reguleeritud föderaalseadusega:

BIR-i hüvitist makstakse föderaalseaduse alusel:

2016. aastal rasedus- ja sünnituspuhkuse võtmise kord ei muutunud. Naine saab günekoloogi poolt talle väljastatud haiguslehe alusel jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. või 28. rasedusnädalal.

Rasedus- ja sünnitushüvitist on võimalik maksta nii töötavatel kui ka töötutel naistel esinemise ajal teatud tingimused. Peamine hüvitiste maksmise allikas on sotsiaalkindlustusfond. Töötud saavad sotsiaalkindlustuse kaudu minimaalset rasedus- ja sünnitushüvitist.

Kuidas on 2019. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele minek: kas uus kestuse ja maksete seadus on välja antud? Seda küsivad lapseootel vanemad. Rase naine peab teadma, kui kaua talle antakse rasedus- ja sünnituspuhkust, millal ta puhkusele läheb ja milliseid makseid ta saab. Rasedus- ja sünnituspuhkuse põhinormid ja õigused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (LC). Peaksite end kurssi viima seadusega vastu võetud toetusmeetmed ja reeglid enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Tavaliselt nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkust ja lapsehoolduspuhkust. Nende kestus 2019. aastal ei muutu. Maksed ja tööle naasmise aeg on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Esimest võimaldatakse töötavatele ja õppivatele emadele 140 päeva jooksul alates 30. rasedusnädalast. Kui sünnitusel oli raske sünnitus, antakse talle veel 16 päeva. sünnitusjärgne periood tunnistuse järgi alates sünnitusmaja. Mitmikraseduse korral antakse 84 päeva enne lapse sündi (alates 28. nädalast) ja 110 päeva pärast lapse sündi.

Lapsehoolduspuhkust saab võtta kolmeks aastaks. Tööseadustiku järgi saavad selle teenistuskohas registreerida mitte ainult ema, vaid ka teised pereliikmed (isa, vanaema). Selleks peavad nad kirjutama avalduse ja andma kinnituse, et ema sellisele puhkusele ei lähe. Rasedus- ja sünnituspuhkusele minevad isad on majanduslikel põhjustel üha tavalisemad.

Kui rasedal töötajal on raske tööle minna ja 30- või 28-nädalane periood pole veel saabunud, saab naine oma põhipuhkust ära kasutada. Võite selle võtta isegi enne rasedus- ja sünnituspuhkust, andes teile rohkem aega puhata ja valmistuda lapse sünniks. Samuti saate tööle naasmist edasi lükata, võttes pärast lapsepuhkust põhipuhkust. See kehtib eriti nende vanemate kohta, kes ei ole veel saanud kohta koolieelses õppeasutuses (eelkool õppeasutus) lapsele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuselt väljatulek on alati tähtis sündmus naise elus. Laps peab olema ilma emata ja ema peab oma töökohustustega tegelema. Seetõttu peate enne tööle minekut last järk-järgult harjutama teiste inimestega koos olema ja oma ametioskusi meeles pidama.

Tööseadustik lubab teil kasutada põhipuhkust igal ajal; Aga selliseid asju tuleb ülemustega arutada, et lahkumisel takistusi ei tekiks. Ja kuigi koodeksi järgi ei tohiks puhkamiseks takistusi olla, võib ülemus paluda naisel oma kohustused teisele töötajale üle anda ja rääkida talle kõigist töö peensustest.

Sünnitushüvitiste maksmine 2019. aastal

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasutakse sarnaselt arstitõendiga haiguse tõttu töölt puudumisega - 100% palgast. Selle makse suuruse saate iseseisvalt teada saada, teades ühe tööpäeva tasu, korrutades selle summa noore ema töövõimetuspäevade arvuga. Naisüliõpilastele on ette nähtud ka väljamaksed keskmise stipendiumisumma ulatuses. Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette ühekordsed hüvitised aastal 2019:

• lapse sünnil või lapsendamisel - 15 512,65 rubla. (pluss piirkondlik koefitsient);
• Kui naise raseduse registreerimisel ei ületa periood 12 nädalat, määratakse talle makse 581,73 rubla.

Lapsel on õigus saada Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud makseid 40% keskmisest palgast. Hüvitis ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk (miinimumpalk). Alates 1.07. 2019. aasta miinimumpalk on 7500 rubla. Kuid selliseid makseid makstakse ainult kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni.

Järgmisel perioodil näeb rasedus- ja sünnituspuhkuse seadus ette vaid 50 rubla kuumakse. Mõnes piirkonnas on neid eeliseid suurendatud. On selge, et need maksed on liiga väikesed, nii et kui pere vajab rohkem vahendeid, peame olukorrast väljapääsu otsima.

1,5 aastane beebi ei vaja enam oma ema nii palju ja rinnaga toitmine. Seetõttu saab emme järgmised poolteist aastat avalduse kirjutada ja lühemal päeval tööle minna või kodus mingeid asju ajada. Seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kõiki töid ei saa teha kodus, kuid oma tegevusi on võimalik teostada osalise tööajaga või nädala jooksul igas organisatsioonis.

Töögraafik ja kogunenud töötasu suurus tuleb ülemustega kokku leppida. Nad ei tohiks keelduda oma emal osa päevast tööl käimast ja neil pole tööseadustiku järgi õigust. Teised sugulased "istuvad" lapsega. Paljud emad käivad terve päeva tööl ja jätavad pooleteiseaastase beebi lähedaste, lapsehoidja juurde või saadavad eralasteaeda, kui avalikus lasteaias kohta pole veel tagatud.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on võimalik tööle naasta igal ajal. Oluline on ülemustele ette teatada ja avaldus kirjutada. Töötajalt ei tohiks keelduda lubamast naasta tööle varem kui määratud tähtaeg.

Kolmandale ja järgmistele lastele on see ette nähtud kuumakse suuruses elatusraha kuni päevani, mil laps saab kolmeaastaseks. See toetusmeede viiakse läbi föderaalsel tasandil ja seda pakutakse nii loomulikele lastele kui ka lapsendatud lastele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine

Enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist peate esitama:

• raviarsti väljastatud haigusleht;
• avaldus;
• tunnistus varajane tootmine registreerimiseks (kui rase naine pöördus raviasutusse kuni 12 nädalaks).

Pärast emalt dokumentide võtmist annab personaliosakond talle õiguse puhata alates töövõimetuslehel märgitud päevast, nagu on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Pärast lapse sündi ning avalduse ja beebi sünnitunnistuse koopia esitamist väljastatakse lapsehoolduspuhkus. Taotluses on märgitud periood, mille jooksul ema eeldab kojujäämist. Hüvitiste taotlemine tuleks avalduses märkida.

Kui isa või mõni muu pereliige kavatseb jääda lapsehoolduspuhkusele (mis on tööseadustikuga lubatud), esitab ta personaliosakonnale tõendi oma naise tööst (õpingutest), et talle puhkust ja hüvitisi ei anta. Kui lapse ema ei tööta ega õpi, annab isa enne puhkusele minekut selle kohta kinnituse (koopia tööraamat, tõend tööhõiveametilt, tõend ametiasutustelt sotsiaalkaitse et hüvitist ei määratud).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg arvestatakse tööstaaži hulka. Tööseadustiku kohaselt peavad tööandjad säilitama töötaja koha ja ametikoha, kui ta on lapsehoolduspuhkusel. Tööseadustik ei anna tööandjale õigust töötajat kogu tema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks vallandada.

Hüvitis koolieelses õppeasutuses koha tagamata jätmise eest

Lasteaedade kohtade puudumise tõttu võivad piirkondlikud võimud oma äranägemise järgi määrata igakuiselt kompensatsioonimakseid. Mõnes piirkonnas makstakse abi 1,5–3-aastaste laste vanematele. Teistes - kui alusharidust ei anta 3 aasta pärast. 2019. aastal kuulub enamikus piirkondades selline hüvitis ainult tasumisele madala sissetulekuga pered, nagu ka teised eeliskategooriad kodanikud - üksikemad, suurpered, puudega lapsega pered.

Absoluutselt kõik vanemad saavad föderaalset abi, pannes oma lapse koolieelsesse haridusasutusse - lasteaia igakuise makse hüvitist. Vanemad saavad raha tagasi 20% esimese lapse eest, 50% teise lapse eest, 70% järgmiste laste eest.

Teine abi, mida rohkem kui ühe lapsega pered saavad kasutada, on rasedus- ja sünnituskapital. Perekapitali vahendeid saab kasutada laste koolitamiseks, sealhulgas eraviisiliseks viibimiseks lasteaed. Kui ema läheb tööle, võib ta panna oma lapse mõneks ajaks tasulisse lasteaeda, kuni ta saab koha MBDOU-s. Tasumine toimub rasedus- ja sünnituskapitali debiteerimisega.

2019. aastal kasvas lastetoetuste summa. Lapsevanemate jaoks on oluline õigeaegselt esitada nõutavad dokumendid, et saada kätte kõik neile kuuluvad sünnitoetused. Millal organisatsiooni siseneda ja ametlikke kohustusi täita, peab ema otsustama.

Tööseadustik sätestab, et ema ei tohi üldse lapsehoolduspuhkusele minna. Selle asemel saavad seda teha isa, vanaema ja vanaisa. Parem on neil enne lapse sündi oma eeldatavast pikast eemalolekust tööl ette hoiatada.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse seadus reguleerib rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduse ja sünnitusega seotud suhteid. Vaatame, miks see puhkus nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks, just sünnituspuhkuse saamise kord, selle kestus. Loetleme tingimused, mille korral rasedus- ja sünnituspuhkusest keeldutakse.

Samuti märgitakse parameetrid, millel on märgitud tulevaste rasedus- ja sünnitushüvitiste suurus ja nende kättesaamise aeg. Lisaks käsitletakse rasedus- ja sünnituspuhkuse igapäevaseid aspekte ning antakse soovitusi, kuidas seda rasket aega iga naise elus kõige paremini veeta.

Huvitav on puudutada väljendi “sünnituspuhkus” tekkimise ajalugu. 1917. aastal kehtestati dekreediga esimest korda naistele puhkus raseduseks valmistumise perioodil, sünnituse ajal ja sellele järgneval taastumisel. Siis hakati seda puhkust kutsuma rasedus- ja sünnituspuhkusele. Aga mitte üheski dokumendis õigusakt sellist nime ei leia.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusest

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 255 on sätestatud rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise kord. Puhkuse jaoks peaksid rasedad koostama avalduse ja minema eriarsti juurde meditsiiniline organisatsioon ajutise töövõimetuse tõendi saamiseks.

Sama tööseadustiku säte kehtestab puhkuse pikkuseks 140 päeva, sealhulgas 70 päeva enne ja pärast sünnitust. Sellest tingimusest hoolimata on peamine austada puhkuse kogukestust. Töötaja, kes võttis enne sünnitust 100 päeva puhkust, saab taotleda 40 päeva pärast sünnitust. 140 päevane periood on minimaalne võimalik.

Millistel juhtudel pikendatakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

1. Kui registreeritakse mitmikrasedus. Puhkusele lisandub 14 päeva.
2. Kui sünnitus oli keeruline. Puhkus pikeneb 16 päeva võrra. Lisaks võidakse väljastada teine ​​haigusleht.
3. Kui sündis rohkem kui 1 laps. Puhkust pikeneb 40 päeva võrra.

Kui on täidetud mitu tingimust, võetakse arvesse suure lisaperioodiga juhtum.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse lühendamine tööandja korraldusel ei ole lubatud. Enne puhkuseperioodi lõppu saab tööle naasta vaid töötaja ise. Selline olukord tekib sageli siis, kui naise palk ületab oluliselt planeeritud hüvitist.

Raseduse katkestamine on puhkuseperioodi lühendamise tingimus. Kuid ka siis võtab töötaja haiguslehe taastumiseks vajaliku aja. Minimaalne - 3 päeva.

Tagasi sisu juurde

Kui rasedus- ja sünnituspuhkust ei maksta

Rasedus- ja sünnituspuhkust ei tasustata järgmistesse kategooriatesse töölised:

1. Naised registreerisid end üksikettevõtjana. Erandid - üksikettevõtjad, pannes raha vabatahtlikku kindlustusfondi.
2. Naised, kes firma likvideerimise tõttu vallandati. Kui nad on aga registreeritud kohalikus tööhõivekeskuses, on nende hüvitis 515 rubla.
3. Täiskoormusega üliõpilased. Sünnitustoetust makstakse neile õppekohas stipendiumifondist.

Viimased 2 aastat mitmel kohal töötanud töötajale makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust igast töökohast. Sünnitushüvitised tuleb maksta 10 päeva jooksul alates esitamise kuupäevast vajalik pakett dokumente.

Kõik tööandjad ei ole kohustatud lapsehooldustasu maksma. Töötaja peab iseseisvalt määrama ühe maksja.

Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse ja kes selle eest maksab? Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest maksmist reguleerib föderaalseadus. Nende hüvitiste arvutamise ja maksmise nüansside kohta saate teada vastavast föderaalseadusest. Kuritarvituste vältimiseks ja reeglite ajakohastamiseks vaadatakse seadus igal aastal üle.

Fond maksab hüvitisi rasedatele töötajatele sotsiaalkindlustus. Vajalike hüvitiste suuruse arvutab tööandja iseseisvalt. Ainult temal on täielik teave palgaarvestuse, puhkuste, töölt puudumise ja muude puhkusetasu suuruse arvutamisel vajalike parameetrite kohta. Arvutamisel opereerivad nad arveldusperioodi ja keskmise palga tasemega.

Arveldusperiood on täielikult töötatud kogum kalendripäevad kui tasutakse töötasu, maksud ja muud kohustuslikud sissemaksed. Uute nõuete järgi läheb arvesse viimased 2 aastat. Sellest ajast peate lahutama:

• ajutise puude aeg;
• kõik möödunud pühad;
• puhkeaeg ja töölt puudumine;
• makse viivitusaeg.

Vastavalt föderaalseadus Iga puhkusepäeva eest makstakse keskmist päevapalka. Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust arvutatakse? Kõik 2 aasta maksed tuleb summeerida ja jagada selle perioodi tööpäevade arvuga. Maksed sisaldavad:

• palgad;
• preemiad ja muud soodustused, kui raha kanti üle sotsiaalkindlustusfondi;
• materjalimaksed üle 4 tuhande rubla;
• piirkondlikud kohandamistegurid.

Samas on raseduse ja sünnituse ajal igapäevaste maksete piirangud. Jooksvad andmed leiate seadusandlikest aktidest.

Alla 6 kuu töökohal töötanud naistele makstakse sünni puhul igakuist tasu, mis ei ületa miinimumpalka.

Lapse eest hoolitsemise ajal tehakse arvutus teisiti. Iga kuu tasumisele kuuluv summa on kehtestatud seadusega. Töötavatele naistele makstakse 40% nende keskmisest palgast. Toetust makstakse kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni.

Puhkust ei saa võtta ainult lapse ema. Ka isadele ja vanavanematele antakse võimalus saada lapsehooldustasu. Õigem on saata puhkusele kõige suurema sissetulekuga pereliige.

Vajadusel peab tööandja võimaldama mehele iga-aastast tasulist puhkust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg sisaldab kogu tööstaaži. See tuleneb sellest, et sel ajal väljastatakse ajutise töövõimetuse leht. Tööministeerium väljastas vastava selgituskirja 2002. aastal.

Lisaks ülaltoodud hüvitistele on igal sünnitaval naisel õigus saada:

• lapse sünnitoetus, mis on 6 tuhat rubla;
• hooldustoetus 500 rubla.

Iga naine peaks teadma rasedus- ja sünnituspuhkuse seadust.