Rasedus- ja sünnitushüvitiste eelised. Rasedate naiste arstiabi eelised. Töölevõtmine – kuidas keeldumine edasi kaevata

Tööseadustik keelab naistele sellel ametikohal töölevõtmise. Samuti on kaitstud rasedate naiste õigused tööl. Eelkõige ei võimalda seadus kehtestada neile töölevõtmisel katseaega, tööandja algatusel vallandada, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel, ning näeb ette mitmeid muid soodustusi.

Rasedate õigused ja eelised töötamise ajal

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 reguleerib töölepingu sõlmimise reegleid, keelates piirata isiku õigust tööle saada mis tahes kriteeriumi alusel, sealhulgas raseduse või väikelaste olemasolu tõttu, välja arvatud ärilised omadused.

Tööseadustik kaitseb lapseootel emasid ja annab neile töölevõtmisel mitmeid eeliseid. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 70 peavad rasedad naised töötama ilma katseaeg.

Naise töölevõtmisel ei ole tööandjal õigust keelduda naise töölevõtmisest, kui naine on rase. Samuti ei tohiks teda huvitada, kas ta on tööle asumise ajal rase. Lapseootel ema on võimalik tööle jätta, kui tema kvalifikatsioonitase on ebapiisav või ei vasta selle töökoha nõuetele, millele rase naine kandideerib.

Kui naine saab aru, et talle keeldutakse kaugelt tuletatud ettekäändel, on tal õigus nõuda keeldumise vormistamist. kirjalikult. Seejärel võite pöörduda tööinspektsiooni või kohtu poole ja tõestada, et tööandja oli erapoolik ja töölepingust keeldumine on põhjendamatu.

Praktikas pole seda nii lihtne teha. Tööandjad, olles teadlikud seadusest tulenevatest nõuetest, püüavad karistuste vältimiseks neist mööda hiilida. Seetõttu ärge küsige lihtsalt kirjalikku keeldumist, vaid kandke oma taotlus paberile ja registreerige see ootuspäraselt direktori sekretäri juures koos määratud numbri ja registreeringuga kaebuste logis.

Rasedate naiste õigused tööl

Raseda naise õigusi tööl kaitseb tööseadustik. Teda ei saa vallandada isegi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 alusel tööeeskirjade rikkumise, töölt puudumise või muu rikkumise eest.

Järgmises videos käsitletakse raseda naise õigusi ja eeliseid tööl

Kasu töötavatele rasedatele

Seaduse järgi võib töötav naine, kes valmistub emaks saama, kasutada eri seadusega ette nähtud kasu. Kõik naised ei tunne seadusi hästi ja tööandjad kasutavad seda sageli ära. Et mitte kaotada oma privileege, peate meeles pidama järgmist:

Üleminek teise asendisse

Kui rase naine ei saa oma varasemaid tööülesandeid täita, peab tööandja pakkuma talle teist tööd. Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt võib see olla mitte ainult töötaja kvalifikatsioonile vastav töö, vaid ka madalamapalgaline ja madalama positsiooniga ametikoht, samuti kõik naisele sobivad vabad töökohad. tervislikel põhjustel ja asuvad piirkonnas.

1. Rasedale tuleks anda kerget tööd. Lapseootel emal on õigus küsida üleviimist kergele tööle. Seda tehakse taotlusvormis. Saate oma avaldusele lisada arstitõend tõlkimise vajadusest. Seda annab arst sünnieelne kliinik. See näitab, millised konkreetsed teosed on vastunäidustatud. Näiteks raskuste tõstmine, kõrge õhuniiskusega ruumides töötamine jne. Kui naine viiakse üle kergele tööle, säilitab ta keskmise töötasu, mis tal oli eelmisel ametikohal.
   Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on rasedal naisel õigus minna üle osalise tööajaga tööle. Juht määrab, mitu tundi tema tööpäev kestab. Tasuda tuleb tegelikult töötatud aja eest.
2. Rase naine on tööst vabastatud nädalavahetustel, pühadel ja päevadel. Teda ei tohiks paluda öösel ega ületunde töötama.
3. Rasedal naisel on õigus võtta aastas tööpuhkus ette enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. Igal töötajal on õigus saada kord aastas tasustatud puhkust. Võite seda võtta pärast vähemalt 6-kuulist töötamist. See reegel ei kehti rasedate emade kohta. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule võivad rasedad võtta iga-aastast tasustatud puhkust pärast mis tahes aja pikkust töötamist. Rasedat ei saa puhkuselt varakult tööle tagasi kutsuda.
4. Rase naine ei saa rotatsiooni korras töötada. Vene Föderatsiooni 2018. aasta tööseadustiku rasedate naiste artikkel 298 piiras võimalust töötada väljaspool oma alalist elukohta.
5. Rasedal naisel on õigus töölt lahkuda, et käia regulaarselt arsti juures. Kui rasedus on mitmikrasedus või rasedus on keeruline erinevaid probleeme, võib nõuda süstemaatilisi uuringuid, teste jms. Naisel nõutakse kliinikus viibimise ajaks töölt vabastamist, säilitades samas palga.
   Pärast lapseootel ema võtab raviasutusest oma seisundit kinnitava tõendi ja registreerib selle personaliosakonnas, peab vajadusel eraldama aega arsti külastamiseks.
6. Rase naine peaks saama töö ajal täiendavaid pause. Samuti ei saa teda ilma nõusolekuta teisele tööle üle viia, välja arvatud juhul, kui tegemist on üleviimisega kergele tööle.
7. Rasedal on õigus saada tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust. Tavalisel juhul ja normaalse raseduse korral on naisel õigus kirjutada avaldus tasulise puhkuse saamiseks BiR alusel 30 nädalaks. Mitmikraseduse korral lubab seadus võtta 28 nädalat puhkust. Kui naine elab piirkondades, kus keskkonnaseisund on ebasoodne, on tal lubatud võtta 27-nädalast puhkust BiR-i alusel. Seega võib B&R puhkuse kestus olenevalt asjaoludest olla 140, 156, 160 või 194 päeva. Kui sünnitusel tekkisid tüsistused, lisandub 140 päeva haiguslehele veel 16 päeva. Selle väljastab sünnitusmaja arst.

Lisaks rasedale on kasu ka tema mehel. Tema nõudmisel on tööandja kohustatud tagama talle põhipuhkuse ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel. Pealegi pole vahet, kui pikk pidev töökogemus tal selles ettevõttes on.

Sünni- ja sünnituspuhkust antakse taotluse alusel. Räägime teile üksikasjalikumalt, mida see tähendab ja milleks seda vaja on. Olles kirjutanud vastavalt BiR-ile puhkuseavalduse ja lisanud sellele haiguslehe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255), annab lapseootel ema need dokumendid oma tööandjale (kui tööandja peaks rasedusest teatama, loe siit). Algab puhkusetasu arvestamine. Ja siin võib selguda, et rasedal ei ole kasulik puhkusele minna, sest ta kaotab palgas. Fakt on see, et naised saavad kõik rasedus- ja sünnitushüvitised oma töökohas, kuid sotsiaalkindlustusfond eraldab nende maksmiseks raha tööandjale. Fondi võimalused ei ole piiramatud, seetõttu võeti summa arvutamisel kasutusele põhilise piirtulu väärtus. BiR-i alusel makstava puhkusetasu suurus sõltub rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku aastale eelnenud 2 aasta keskmisest päevapalgast.

Keskmise päevapalga arvutamisel tuleb seda võrrelda seadusandja poolt vastuvõetud jooksva aasta keskmise töötasu maksimumväärtusega. Kui naise töötasu ületab seadusega kehtestatud väärtust, võetakse hüvitise arvutamisel põhipalk.

Saate vaadata seda videot B&R toetuse arvutamise kohta

Seetõttu ei ole mõnel lapseootel emal, kelle sissetulek ületab seadusega kehtestatud põhiväärtust, tasuv pikaks ajaks lapsepuhkusele minna. Seadus näeb selliste olukordade võimaluse ette. Seetõttu on töö- ja töökorralduspuhkusele minek töötaja enda vabatahtlik asi.

Tal on õigus jätkata tööd kuni sünnipäevani ja võtta ainult sünnitusjärgne osa puhkusest. Ka järgmist etappi, kuni 3-aastase lapse hoolduspuhkuse registreerimist, ei tohi noor ema kasutada. Tal on õigus käia tööl ning vastsündinu hoolduspuhkuse võivad välja võtta isa, vanaema või teised töötavad sugulased. Materjali oma mehele rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemise kohta leiate lingilt

Lapseootel ema peab meeles pidama, millised õigused on rasedal tööl, kas tal on õigus saada seadusest tulenevaid hüvitisi, ning juhi arusaamatuse või ebamõistliku tegevuse korral viidata tööseadustiku artiklile.

Kui rase naise nõudmised on seaduslikud ja ta teab kõiki oma hüvesid ja õigusi, siis tööandja seadust ei riku. Reeglite eiramine ähvardab teda tõsiste sanktsioonidega (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145).

Raseda naise õigused vallandamisel

Lisaks

Kui lapseootel naise õigusi on rikutud, tuleb neid seadusele tuginedes kaitsta. Selleks on mitu võimalust. Esiteks peate kirjutama juhile adresseeritud avalduse viitega seaduse artiklitele ja nende täitmise nõudele. Kui see ei aita, siis peaksite kirjutama kaebuse Riiklikule Tööohutusinspektsioonile ja (või) prokuratuurile. Viimase võimalusena tuleks pöörduda kohtusse, kuid mitte hiljem kui 3 kuu jooksul alates õiguste rikkumise kuupäevast.

Rasedat naist ei saa vallandada tööandja algatusel. Proovige vallandamist keelavast seadusest mööda hiilida ja leiutada mingisugune rikkumine või leida süüd töötajas ja süüdistada teda ebakvaliteetne töö, samuti pole võimalik. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, mis reguleerib töötajate vallandamist distsiplinaarrikkumised, keelab rasedate naiste vallandamise, olenemata sellest, millise kuriteo nad on toime pannud.

Rasedat naist saab vallandada ainult siis, kui organisatsioon likvideeritakse ja üksikettevõtja suletakse. Rohkem infot rasedus- ja sünnituspuhkuse vallandamise kohta ettevõtte likvideerimisel - siin.

2018. aasta tööseadustik kehtestab rasedatele teatud reeglid vallandamine tööandja algatusel. Seda saab teha ainult ettevõtte, kus töötab naine, likvideerimisel. Vallandamisel saab ta reaalselt töötatud aja eest töötasu, hüvitist kasutamata puhkuse eest, töötutoetust ja rasedus- ja sünnitushüvitist sotsiaalkindlustuskassalt või sotsiaalkindlustusametilt.

Samuti saate lapseootel ema vallandada:

• kui tema töö toimub karmid tingimused ja üleminek kergele tööle selles organisatsioonis on võimatu;
• poolte kokkuleppel;
• Autor suva järgi.

Kui naine on tööle võetud tähtajalise töölepingu alusel (sõlm on sõlmitud kuni 2 kuuks) ja on vallandamise hetkel rase, saab ta vallandada alles nädal pärast lapse sündi ja tööle asumist. uuesti. Tähtajalise töölepingu pikendamise kohta saate teada artiklist

Vastuolulises olukorras tuletage tööandjale meelde Vene Föderatsiooni tööseadustiku rasedate naiste artikleid, andes neile õigused ja soodustused:

1. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 tagab lapseootel emale töölepingu sõlmimise.
2. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70 keelab raseda naise testimise, et kontrollida tema sobivust saadud töökohale.
3. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255 räägib vähemalt 140-päevase puhkuse andmisest BiR-ile.
4. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261 keelab rasedate naiste vallandamise.

Küsimusi rasedate naiste õiguste kohta tööl saate esitada artikli kommentaarides.

otdelkadrov.online

Pole saladus, et varajases staadiumis naisel on tugev rasedus emotsionaalsed muutused. Tihti kogeb ta vaimset ebamugavust, mõeldes, kuidas sündmusest juhtkonnale ja kolleegidele teada anda, kuidas kohaneda eelseisvate muutustega karjääris, rahalise komponendi sissetulekute ja kulude osas. Ja kui naine otsib tööd, siis kas intervjuudel tasub rasedusest rääkida ja kas see asjaolu võib otsust mõjutada? Püüame neile ja teistele käesolevas artiklis esitatud küsimustele vastata.

Tööõigus seoses naistega "positsioonil"

Kuidas kaitseb tööseadus rasedate naiste õigusi tööl? Venemaal on kõrgendatud õigus- ja sotsiaalkaitset vajavate naistega seotud tööõiguse sätted suunatud raseduse ja sünnituse sujuvale kulgemisele, mis hajutab nende valusaid kahtlusi töö suhtes, pakkudes garantiisid ja eeliseid suhetes tööandjaga. Rasedatele naistele tööl antavaid hüvitisi reguleerivad mitmed Venemaa tööseadustiku artiklid. Eelkõige on need artiklid 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 jne.

Töökoht rasedale: nüansid

Ventileeritav ruum, rahulik, pehme valgustus, sh loomulik valgustus, optimaalne mikrokliima (õhutemperatuur, suhteline õhuniiskus), õhurõhu muutuste puudumine – need on vaid mõned põhitingimused, mida lapseootel ema töökohal vajab sujuvaks raseduseks . See peaks hõlmama ka lähedalasuvate uuenduslike tehniliste seadmete, kaasaegsete kopeerimis-, paljundusseadmete ja personaalarvutite puudumist.

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 punkti 13 kohaselt on arvutiga töötamine rasedatele vastunäidustatud. Kui kontorikeskkonnas arvutist loobuda ei saa, siis tuleks vähendada selle ees veedetud aega kolmele tunnile vahetuses.

Kas osalise tööajaga on võimalik töötada?

Tööõigus, kui see on märgitud ja kokkuleppel tööandjaga, annab naisele võimaluse täita oma ametiülesandeid mitte terve tööpäeva (nädala), vaid lühendatud tööpäeva jooksul. Sel juhul tasutakse rasedate töö eest tegelikult töötatud aja või tehtud töö mahu eest. Tööaja lühendamine ei tohiks mingil moel mõjutada puhkust, tööaega, kindlustusperiood.

Kuidas käituda tööl, kui on vaja sageli arstide juures käia?

Kaitstud on rasedate õigused tööl ja vajadusel arstide külastamiseks tööaeg. Õigusriik ütleb, et kui on vajalik ambulatoorse läbivaatuse läbiviimine, mis on kohustuslik ning hõlmab arstide juures käimist ja laboriuuringuid, diagnostilised uuringud, tuleks naisele, kui tal on vastav rasedustõend, anda aega sünnituseelse kliiniku külastamiseks ja maksta keskmist palka. Tööandjal ei ole õigust kohustada rasedat naist töötama, samuti rahaliselt tema palgast maha arvata tema puudumise aega.

Kahjulikud tootmistegurid

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et negatiivse olemasolu korral tootmistegurid, naise heaolule ja sündimata lapse tervisele kahjulikud ja ohtlikud töötingimused, on arsti arvamuse alusel rasedal õigus saata tööandjale avaldus palvega kaaluda võimalust alandada. tootmis- ja teenindusstandardid või tema üleviimine uus töökoht, nn kerge töö. Madalamalt tasustatud ametikoha ilmnemisel tuleb naisele tekkinud palgavahe hüvitada. Kui on vaja oodata tema ametikohale vastavat ametikohta, peab tööandja kaitsma rasedat kahjulike tegurite eest, säilitades ja makstes talle keskmist töötasu kõigi sundseisaku päevade eest.

Riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee ning Venemaa tervishoiuministeeriumi poolt 1993. aastal vastu võetud "Hügieenilised soovitused rasedate naiste ratsionaalseks töötamiseks" määratlevad ohtlike ainete loetelu. naiste tervis töötingimused. Nende hulgas: kuivuse ja niiskuse normidele mittevastav müra, kokkupuude kemikaalide, toksiinide, aerosoolidega, ioniseeriv kiirgus, raskuste tõstmine, pikaajaline töö, näiteks istumisasendis jne.

Samuti on rasedatele vastunäidustatud vahetused, komandeeringud, ületunnid, tükitöö, konveieritööd, öötöö, nädalavahetustel ja pühadel.

Iga-aastase tasulise puhkuse võtmise tagatised

Tööõigused Rase naine on kaitstud ka puhkuse osas. Seega on tööandja esindajal keelatud rasedat puhkuselt tagasi kutsuda, isegi kui selleks on mõjuv põhjus. Raseda puhkuseõigust rahaliselt hüvitada ei saa. Kui on osa tasustamata puhkusest, on lapseootel emal õigus seda kasutada enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut, sõltumata olemasolevast puhkusegraafikust ning ka juhul, kui ta on uuel töökohal töötanud vähem kui kuus kuud.

Puhkust võib anda olenemata tööstaažist antud töökohal kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse või lapsehoolduspuhkuse lõppemist. Samuti võib mõlema vanema jaoks olla oluline, et abikaasa rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal on abikaasal õigus taotleda teist tasustatud puhkust, isegi kui ta töötab vähem kui kuus kuud.

Rasedus- ja sünnituspuhkus

Samuti on kaitstud rasedate naiste õigused tööl puhkepäevade tagamisel enne ja pärast sünnitust. Kõik rasedad saadetakse rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tavalise sünnitusabi puhul on see 140, keerulise sünnitusabi puhul 156 ja kaksikute või kolmikute emadel 194 kalendripäeva. Võib olla iga-aastase tasulise puhkuse otsene jätk ilma tööl käimata. Vastavalt 100% ettemaksule kujul sotsiaaltoetused olenemata töökogemusest. Lisaks on naisel õigus saada puhkust lapse eest hoolitsemiseks.

Kas rasedat saab vallandada?

Töölt vallandamise küsimust tuleks raseda jaoks pidada üsna tundlikuks ja “haigeks”. Vene Föderatsiooni töökoodeks kaitseb kindlalt tulevase sünnitava naise huve. Tööjõugarantii kohaselt ei ole tööandjal otsest võimalust ei tähtajalist ega ka tähtajalist töösuhet rasedaga üles öelda. tööleping. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale naisele sisse kohustuslik salvestatud töökoht tööjõu ja kindlustuskogemuse arvestusega.

Töötaja ja tööandja vaheline tähtajatu töölepingu suhe tekitab vähem muret ja on vähem valus. Kuid ka raseda, kelle tähtajaline leping lõpeb raseduse ajal, vallandamine tööandja esindaja algatusel ei saa toimuda. Tööandja peab lepingut pikendama kuni raseduse lõpuni, kui on olemas vastav avaldus ja ametlik arstitõend, mis kinnitab " huvitav olukord». See sertifikaat tööandja võib nõuda iga kolme kuu tagant. Raseduse lõppemise kinnitusel kuulub leping nädala jooksul ülesütlemisele.

Üldiselt võib rasedustunnistuse olemasolu loa andmisel otsustavat rolli mängida konfliktne olukord. Ja kui rase naine eeldab, et temaga võib tööl olla rahulolematust, on parem ette, niipea kui ta end rasedusele ja sünnitusele registreerib. raviasutus, esitage see personaliosakonnale registreerimiseks ja saate dokumendi koopia vastuvõtumärgiga.

Küsimusele, kas rasedat võib täitmata jätmise pärast vallandada töökohustused, on ka vastus selge: "Ei!" Karistuseks võib olla preemiate ja hüvitiste äravõtmine, kuid mitte vallandamine. Tööseaduse paragrahv 261 rasedate koondamise keelu kohta on ülimalt oluline võrreldes artikliga 81. Töötajate massilise või hooajalise vallandamise korral ei saa ka rasedat koondada! Küll aga on rasedal õigus kirjutada lahkumisavaldus omal algatusel.

Erandid reeglitest

Seadus lubab lapseootel naise vallandada ettevõtte likvideerimise või üksikettevõtja lõpetamise korral. Teine punkt on tähtajalise töölepingu sõlmimine puuduva töötaja, näiteks rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva töötaja asendamise korral. Tööandja peab sellises olukorras naisele pakkuma muid vabu töökohti, sh madalamapalgalisi, mõnes muus tema kvalifikatsioonile ja tervisele vastavas valdkonnas. Rase naine võidakse vallandada, kui ta keeldub pakutud võimalustest.

Lapseootel ema õigused tööle kandideerimisel

Mida teha olukordades, kui naine saab tööd otsides teada rasedusest? Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on rasedatel naistel täielik õigus leida uus töökoht. Kui kõik kvalifikatsiooninõuded on täidetud, ei saa tööandja esindaja raseda töölevõtmisest keelduda. Negatiivne otsus tööandja volitatakse ainult nõuete täitmata jätmise või tööle kandideerimisel piirangute olemasolu korral. Töötamise korral ei ole kellelgi õigust küsida naiselt arstide tõendeid ega raseduse puudumist kinnitavaid kviitungeid.

On veel üks peen nüanss: tööle kandideerimisel on rasedatele vastuvõetamatu mõiste "katseaeg", teisisõnu, seda ei saa kehtestada! Kui tööandja ei teadnud rasedusest ja võttis naise katseajale tööle, siis ei saa ta teda vallandada, isegi kui katseaeg pole läbi.

Kui rase naine ei ole registreeritud oma elukohas (viibimiskohas) linnas (alevikus), kus organisatsioon asub, ei saa ka see asjaolu olla töötamisest keeldumise tagajärg. Samuti on õigusvastane tööandja esindaja nõue registreeringut uuendada.

Raseda naise õigusi rikutakse. Mida teha?

Kui rase naine seisab silmitsi tööseadusandluse rikkumisega ja tekkinud konflikti ei ole rahumeelselt lahendatud, on tal õigus pöörduda tööinspektsiooni, kohtusse, vajalik pakett rikkumise fakti kinnitavad dokumendid. Eelkõige kaitseb Venemaa kriminaalkoodeks rasedate naiste õigusi tööl vallandamise või tööst keeldumise osas.

Tulemuste põhjal kohtumenetlused tööandja otsus võidakse tunnistada ebaseaduslikuks ja teda tuleb maksta rahatrahv, kohustuslik töö, ja naise õigused taastati.

BusinessMan.ru

Rasedus on eriline seisund, mis nõuab mitte ainult lähedaste, vaid ka riigi toetust. Naine ju sisse sarnane olukord mitte ainult väga haavatavad, vaid vajavad ka abi, nii moraalset kui rahalist.

Seetõttu on riigi tasandil rasedatele ette nähtud mitmeid soodustusi ja garantiisid, mille eesmärk on luua võimalikult soodsad tingimused lapse kandmiseks ja sünnitamiseks.

Seadusandlik raamistik

Praegu on Venemaal demograafiline programm üks juhtivaid valdkondi, sest sündimuse suurendamine riigis toob tulevikus kaasa mitte ainult tööealise elanikkonna kasvu, vaid ka uute majandussuundade arengu ja seetõttu SKP kasv noorte spetsialistide tõttu, kes alles sünnivad.

Seetõttu on nii sündivuse suurendamiseks kui ka optimaalsete tingimuste loomiseks lapseootel naistele riiklikul tasandil ette nähtud mitmeid soodustusi ja garantiisid.

Eelkõige 2018. aastal rasedad naised on õigus kellele:

• rahaline toetus mitut tüüpi hüvitiste kujul föderaalseaduse nr 81 alusel;
• tasuta arstiabi, samuti teatud tüüpi ravimid vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 41 sätetele ja Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusele nr 662;
• regionaalsete õigusaktidega kinnitatud sotsiaaltoetused;
• töötoetused vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandluse kohaldamisele.

Sularahamaksed ja muu materiaalne abi

Seadusandlikul tasandil on rasedatel järgmisi rahalise tagatise liike:

1. Vastavalt föderaalseaduse nr 81 artiklile 9 on naistel õigus ühekordne toetus registreerimiseks varajased staadiumid rasedus, nimelt kuni 12 nädalat 600 kuni 1000 rubla. Samal ajal saavad seda tüüpi hüvitised loota nii töötavad naised ja töötud kui ka üliõpilased, kui esitatakse teatud dokumentide pakett, nimelt avaldus, arsti registreerimist kinnitav tõend. asutus ja pass.
   Dokumendid tuleb esitada 6 kuu jooksul alates töökohal registreerimise kuupäevast, osakonda sotsiaalkaitse elanikkonnast või sotsiaalkindlustusfondis ja hüvitiste maksmine toimub 10 päeva jooksul töökohas või kuni järgmise kuu 26. kuupäevani Sotsiaalkindlustuskassas või sotsiaalasutustes. kaitse.
2. Föderaalseaduse nr 81 artikli 6 alusel on naistel pärast lapse sündi õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist, mille suurus sõltub sellest, kas naine töötab või mitte, kuna hüvitiste arvutamise aluseks on töövõimetusleht. töö, mis on välja antud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korralduse nr 624n punkti 46 kohaselt. See tähendab, et kui naine töötab, makstakse hüvitisi 100% töötasust ajavahemikul 140 päeva kuni 194 päeva (kui mitmikrasedus) vastavalt föderaalseaduse nr 255 artiklile 11, kui ei tööta ega õpi, siis miinimumpalga ulatuses, mis 2018. aastal on vähemalt 7000 rubla.
   Kõik Vene Föderatsioonis elavad ja sotsiaalkindlustusega naised, st nii Vene Föderatsiooni kodanikud kui ka välismaalased, saavad seda tüüpi hüvitist loota, kuid ainult teatud dokumentide paketi, eelkõige avalduse esitamisel, haigusleht, tõend palgad viimase kahe aasta jooksul töökohal või sotsiaalkindlustusasutustele 6 kuu jooksul alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast.
   Seda liiki hüvitisele saavad loota vaid naised, kes on lapse sünnitanud või lapsendanud korra kohaselt. seadusega kehtestatud. Kui haiguslehte saanud naine jätkab töötamist, siis hüvitist ei maksta, kuna sama perioodi eest topeltmaksmine on seadusega keelatud.
3. Vastavalt föderaalseaduse nr 81 artiklile 11 on ühel vanematest või lapse eestkostjal või lapsendajal õigus saada ühekordset hüvitist lapse sünni eest 16 350 rubla ulatuses. Veelgi enam, seda tüüpi hüvitist saavad taas arvestada nii Vene Föderatsiooni kodanikud ja välismaalased, samuti töötavad ja mittetöötavad emad, üliõpilased ja sõjaväelased, kui kuue kuu jooksul alates kuupäevast esitatakse teatud dokumentide pakett. lapse sünnikuupäev vastavalt föderaalseaduse nr 81 artiklile 17.2.
   Korralduse nr 1012n punkti 5 alusel tuleb hüvitiste saamiseks pöörduda oma töökoha või sotsiaalkindlustusosakonna poole dokumentide paketiga, mis sisaldab: sünnitunnistust, passi, perekonnaseisuameti sünnitunnistust. Pärast kõigi dokumentide esitamist arvutatakse hüvitis ja väljastatakse see naisele 10 päeva pärast.
4. Artiklis 13 sätestatud normide kohaselt on naistel õigus saada ka lapsehooldustasu, mida makstakse igakuiselt alates tema sünnihetkest kuni pooleteiseaastaseks saamiseni 3142 rubla ulatuses. Seda tüüpi hüvitis määratakse reeglina rasedus- ja sünnituspuhkuse võtnud emale, kuigi vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 256 võib igaüks minna rasedus- ja sünnituspuhkusele ja saada vastavalt sellele hüvitisi. lähisugulane või eestkostja, samuti lapsendaja. Seda tüüpi hüvitise saamiseks peab ema või lapse eest hoolitsev isik pöörduma töökoha või taaskord sotsiaalkaitse osakonna poole ja esitama seadusega kinnitatud dokumentide paketi hiljemalt 6. kuu periood päevast, mil laps saab pooleteise aastaseks.

Lisaks ülalkirjeldatud materiaalsele toetusele toetuste näol on õigus ka rasedatele naistele sünnitunnistus, jõustunud ja kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega nr 701.

Nimetatud dokument on sisuliselt finantsdokument, mille kaudu makstakse kindlaksmääratud piirmääras: meditsiiniteenused:

• sünnieelne hooldus;
• sünniprotsess;
• lapse jälgimine esimesel eluaastal.

Kõikidele rasedatele väljastatakse registreerimisel sünnitunnistus rasedus- ja sünnituspuhkus st 30 nädala jooksul tervishoiuministeeriumi määrusega nr 370n kehtestatud viisil ja seda võib kasutada igas Vene Föderatsiooni riiklikus standardis kasutatavas meditsiiniasutuses. osaline tasumine teenuseid järgmises suuruses:

• 3000 tuhat sünnituseelse vaatluse eest;
• kohaletoimetamiseks 6000 tuhat;
• 2000 tuhat alla üheaastase lapse raviks.

Samuti tagatakse vastavalt seadusele rasedatele ja imetavatele naistele abi ja kohalikul tasandil, mis põhineb piirkondlikel õigusaktidel. Eelkõige on Moskvas vastavalt Moskva valitsuse korraldusele nr 292 õigus teatud isikute kategooriale. tasuta toit mis koosneb piimatoodetest ja köögiviljapüreed, mahlad, mis väljastatakse arstitõendi olemasolul väljakujunenud vorm kindlaksmääratud toodete väljastamise kohta.

Meditsiiniteenuste osutamine

Reeglina tunneb naine end raseduse ajal varajases staadiumis halvasti, mis tähendab, et ta vajab arstiabi ja vitamiinide kompleks, mis on sageli üsna kallis, mistõttu seadusandlikul tasandil, järgides Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 41 sätteid. tasuta ravi Võeti vastu Vene Föderatsiooni valitsuse määrus nr 1273 raseduse kulgemise jälgimise tagamise kohta raseduse ja sünnituse kulgemise normi piires, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega nr 662 .

Niisiis, konkreetse õigusakti alusel rasedad naised on õigus järgmistele meditsiiniteenustele:

• rasedushäirete diagnoosimine ja loote patoloogiate areng;
• vastsündinute sõeluuring 5 kaasasündinud haiguse suhtes;
• Loote ultraheli;
• vereanalüüsid;
• kardiogramm ja selle tõlgendamine;
• plaanipäraselt täieliku arstliku läbivaatuse läbimine;
• bakterite ja mikroorganismide olemasolu uurimine.

See tähendab, et vastavalt plaanile peaks arst jälgima naist, saama täieliku diagnoosi, võtma kõik analüüsid, eriti vere ja uriini, et määrata erinevate komponentide taset, ning läbima ka plaanilise uuringu. arstlikud läbivaatused ja enda ja loote ultraheliuuringud vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega nr 662 kinnitatud teenuste loetelule.

Tasuta ravimid

Samuti on vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusele nr 662 rasedatel õigus tasuta ravimitoetuse saamiseks eelkõige vitamiinide kompleks, mis sisaldab:

• foolhape;
• multivitamiinid;
• E-vitamiin;
• kaaliumjodiid;
• raud.

Piirkondliku seadusandluse alusel võib rasedatele tasuta anda ka muid ravimeid, kui naise või loote elu on ohus ja vajalik. hädaabi või on edukaks raseduseks vajalik ravi terve laps. Ravimid väljastatakse vastavalt seadusele ainult rasedust jälgivate arstide retsepti alusel retseptis märgitud kogustes.

Kasu tööl

Kuna paljud naised eelistavad lapsi sünnitada alles pärast jalule tõusmist, nimelt hariduse omandamist ja töö leidmist, langeb kauaoodatud lapse kandmine enamikul juhtudel kokku igapäevatööga, mis tähendab üsna suur füüsiline ja vaimne koormus. Sellepärast näeb seadusandlik tasand raseduse raskuste leevendamiseks ja täieliku tiinuse saavutamiseks ette mitmeid tööjõutoetused kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidega.

Eelkõige on rasedatel õigus:

• põhipuhkuse andmine enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut, olenemata tööstaažist ja puhkuse ajakavast vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 260;
• tootmiskiiruse piiramine, samuti raskete esemete käsitsi teisaldamine või kahjulike või ohtlike töötingimustega seotud töö tegemine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 253 normidele;
• kohaloleku tõttu üle kergele tööle ebasoodsad tegurid, mis on võimeline pakkuma negatiivset mõju raseduse kulgemise kohta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 alusel;
• vabastus töölähetustest, ületunnitööst ja mis tahes ületunnitööst nädalavahetustel ja öösel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 259;
• vabastamine töötamise katseajast vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 70;
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 alusel keeld keelduda tööle asumisest raseduse tõttu;
• keskmise töötasu säilitamine kohustuslike testide ja rutiinsete eksamite sooritamise ajal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 254;
• vallandamise keeld vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 261.

Registreerimise kord

Reeglina saab rase naine saada seadusandlikul tasandil sätestatud hüvitisi ja tagatisi ainult riiklikult väljastatud raviasutustes, millele seaduse alusel osutatakse teatud teenuseid föderaaleelarvest. See tähendab, et tasulised kliinikud ei paku tasuta ravimid või muid teenuseid ning kulusid sünnitunnistusega kompenseerida ei saa ja naised peaksid sellest algusest peale teadlikud olema.

Kui naine on aga riiklikus kliinikus arvel, siis on tal õigus saada kõiki ülaltoodud soodustusi, millest arstid mingil põhjusel unustavad tulevasi emasid teavitada. Raha ravikulude katteks eraldatakse ju igal juhul limiidiga määratud summas ning kasutamata raha suunatakse haiglate endi arendusse, mistõttu arstid ei teavita rasedaid oma õigusest. tasuta arstiabile.

Sellises olukorras peab rase teadma oma õigusi ja kaitsma neid vastavalt seadusele. Eelkõige peate esmalt küsima oma günekoloogilt tasuta väljastatavate ravimite loetelu, samuti kohaliku seaduse olemasolu kohta selle loetelu kinnitanud meditsiiniasutuses. Kui arst keeldub, saate kirjalikult selgitusi küsida oma elukohajärgselt peaarstilt või tervishoiuosakonnast.

Ei teeks paha varuda endale õigustloovate aktide koopiad, mille saate esitada järelevalvearstile ja küsida selgitust, miks seadust rikutakse ning vajalikke ravimeid ja piimatooteid ei anta. Samuti on soovitatav suhelda teiste rasedatega ja vajadusel kirjutada prokuratuurile kollektiivne kaebus vajalike meditsiiniteenuste osutamise kohta ainult tasulisel alusel. Pärast vastava asutuse kontrollimist mäletab meditsiiniasutus väga kiiresti rasedate naiste õigusi ja hüvitisi, mida neil on õigus saada, arvestades, et Vene Föderatsiooni õigusaktide täitmata jätmise tagajärjed on üsna rasked.

Sünnitunnistuste kohta vaadake järgmist videot:

posobie-help.ru

Ema. Tööõiguse valdkonna ekspert, kaitsen õigusi ja kohustusi. Psühholoog-konsultant, töötades vanematega, kellel on erivajadustega lapsed.

Rasedus on põnev. Eriti põnevaks ja murettekitavaks muutub tööl aga see, kui naisele avaldab hoolimatute tööandjate survet.

Seadus sätestab naisele raseduse ajal soodustused ning oluline on jälgida, et kõik soodustused oleksid arvestatud ja töörasedus ei muutuks sinu jaoks stressirohkeks.

Seetõttu deklareerige oma õigusi tööandjale ainult kirjalikult. Kui neid rikutakse, saab need hõlpsasti kohtus taastada.

Niisiis, 5 raseda naise olulist õigust tööl.

Kohe kõigepealt: jätkata tööd kuni raseduse lõpuni.

Tööandjal ei ole õigust rasedat töötajat omal algatusel vallandada.

Seadus näeb ette temaga töölepingu lõpetamise ainult juhul, kui:

Organisatsiooni likvideerimine (mitte segi ajada organisatsiooni arvu või personali vähendamisega);

Tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt;

Tähtajaline tööleping, mis sõlmitakse äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks.

Kui esimese kahe punktiga on kõik piisavalt selge, siis vaatame, milline on tähtajalise töölepingu alusel puuduva töötaja asemel töötava töötaja olukord.

Tähtajaline tööleping sisaldab märget konkreetne kuupäev toimingud või teatud asjaolud, mille ilmnemisel leping lõpetatakse, näiteks: "Põhitöötaja Ivanova I. I. äraolekul sõlmiti tähtajaline tööleping."

Ja siis on töölepingu lõpetamine tõepoolest võimalik, kuid tingimusel, et samaaegselt on täidetud kaks tingimust:

Töötajale ei ole võimalik enne raseduse lõppu pakkuda teist tööd, mida ta saaks oma ametikohal täita;

Põhitööline on tööle asunud.

Rasedale töötajale saab ja tuleb pakkuda nii vabu kui ka madalama või vähem tasustatud ametikohti.

Pange tähele, et tähtajalise töölepingu sõlmimisel muude asjaolude tõttu (näiteks tähtajaline hooajatöö või projekti tegevused) seda ei saa katkestada enne raseduse lõppu. Seetõttu peab tööandja vaatamata raseduse lõppemise põhjustele (lapse sünd, raseduse katkemine, raseduse katkemine) tähtajalist töölepingut selle lõpuni pikendama. Sel juhul võib tööandja nõuda tõendit raseduse kinnituseks, kuid mitte sagedamini kui üks kord kolme kuu jooksul.

Teine õigus: lihtsaks tööks.

Ametikohal töötajatel on eelistatav kergemate ülesannete täitmine. Oma õiguse kasutamiseks peab töötaja kirjutama vabas vormis avalduse kergele tööle üleviimiseks ja esitama arstliku akti teisele tööle üleviimise vajaduse kohta. Selle järelduse teeb arst, kes naist jälgib. Kokkuvõtteks on olemas üksikasjalik kirjeldus, millised tegurid tuleb selle tööst välja jätta.

Rasedatele on kehtestatud tõsised tööpiirangud: keelatud on näiteks raskete esemete tõstmine, töötamine keldris, tuuletõmbuses, märgade riiete ja jalanõudega ning kokkupuude kahjulike tootmisteguritega.

Samuti peate teadma, et igal rasedal on õigus käia tööl vähendatud graafiku alusel. Seadus ei sätesta täpset töötundide arvu, milleni lapseootel ema tööaega vähendada, seega lahendatakse küsimus kokkuleppel tööandjaga. Kuid pidage meeles, et selle tööviisi korral väheneb töötasu vastavalt.

Pange tähele, et last ootavat töötajat ei saa tööle võtta:

Öösel (kell 22-6);

Ületunnitöö;

Nädalavahetustel;

puhkepäevadel, mis on vabad päevad;

Ja saadab teid ka ärireisidele.

Kolmas paremal: küsida vaba aega arsti juurde minekuks.

Rasedal töötajal on õigus võtta arsti vastuvõtust vabaks vastavalt vajadusele. Keerulise raseduse korral arstide uuringud, samuti laboratoorsed uuringud võib olla, kui mitte iga päev, siis väga sageli.

Tööandja on kohustatud tagama rasedale töötajale võimaluse vabalt läbida vajalikud uuringud. Samal ajal säilitab ta selliste eksamite ajal oma töökoha keskmise töötasu.

Selle garantii kasutamiseks peate esitama rasedust kinnitava meditsiiniasutuse tõendi.

Päevadel, mil töötaja peab hiljem tööle tulema või varem lahkuma, võib arstivisiidi tõendiks olla eriarsti vastuvõtu vautšer. Vältimaks konflikte tööandjaga, on parem kupongid alles hoida ja vajadusel esitada. Sel juhul ei saa tööandja rasedat töötajat töölt puudumises süüdistada.

Oluline on meeles pidada, et vaatamata kolleegide või juhtkonna võimalikele arusaamatustele on lubamatu arsti vastuvõtule mitte jääda.

Neljandaks paremale: korralise põhipuhkuse kasutamise eest.

Loodud rasedatele naistele eelisreegel puhkuse kasutamine: olenemata tööstaažist praeguse tööandja juures võivad nad minna põhipuhkusele enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut (mida seaduses nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks - M&R) või kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.

Pange tähele, et rasedat töötajat ei saa ennetähtaegselt puhkuselt tagasi kutsuda.

Viies õige: rasedus- ja sünnituspuhkuse võimaldamiseks ja maksmiseks.

Mis puudutab rasedus- ja sünnituspuhkust (nn rasedus- ja sünnituspuhkust), siis seda antakse 30. rasedusnädalal. Kui on oodata kahe või enama lapse sündi, läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele kaks nädalat varem. Puhkuse kestus sõltub laste arvust ja sünnituse raskusastmest ning jääb vahemikku 140–194 päeva. Haigusleht mille on koostanud naise vaatluskohas günekoloog või sünnitusarst-günekoloog.

Sellel puhkusel on õigus hüvitisele, mida makstakse haiguslehe esitamisel koheselt kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest.

Rasedal töötajal on õigus jätkata tööd ka pärast 30. rasedusnädala täitumist, kuid tuleb arvestada, et talle makstakse ainult töötasu. Hüvitist makstakse alles siis, kui töötaja tegelikult töötamise lõpetab ja jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Näiteks tavaline rasedus- ja sünnituspuhkus on 140 päeva, kuid töötaja jätkas tööd veel 21 päeva, nii et B&R alusel makstavate päevade arv on: 140–21 = 119 päeva.

Töötamine võib olla rahalisest aspektist kasulikum, kui palk ületab raseduse ja sünnituse ajal makstavate hüvitiste maksimumsummat.

2016. aastal ei tohi hüvitise maksimaalne summa ületada 248 164 rubla. (kogu tavapuhkuse perioodi eest - 140 kalendripäevad), see tähendab, et keskmine päevapalk peab olema 1772,60 rubla või suurem.

Tööle registreerimine 30 nädala vanuseks saabumisel toimub töötaja kirjalikul avaldusel koos kohustusliku haiguslehe esitamisega.

Ja pidage meeles: kellelgi ei ole õigust teid keelduda, kui soovite jätkata tööd või kasutada mõnda ülaltoodud õigustest. Ärge unustage ka seda, et kogu töölt eemal viibimise ajaks jääb teie koht teile. Püüa mitte sekkuda aruteludesse oma positsiooni üle, erinevatesse vaidlustesse ja võimalikesse rahulolematuse ilmingutesse kolleegide või ülemustega.

Peamine asi, millele peaksite tähelepanu pöörama, on teie ja teie lapse tervis.

Mis on tasuta?

Õiguslik raamistik:

1) 19. mai 1995. aasta föderaalseadus nr 81-FZ "Soodustuste kohta lastega kodanikele" - ühekordsed maksed lapse sünnil ja igakuised maksed laste eest hoolitsemiseks.

2) Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 14. septembri 2006. aasta korraldus N 662 „Arstiabi standardite kohta normaalne rasedus"- siin on nimekiri rasedatele mõeldud tasuta meditsiiniteenustest ja ravimitest.

3) Venemaa tööseadustikus rasedatele kohaldatavad töötoetused ja piirangud (41. peatükk).

4) Vene Föderatsiooni valitsuse postitus 28.11.2014 nr 1273

5) Vene Föderatsiooni Valitsuse 30. juuli 1994. a postitus nr 890 “Riikliku toetuse ja elanikkonna ravimitega varustamise parandamise kohta”

6) Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 28. novembri 2005. a korraldus nr 701 “Sünnitunnistuse kohta”.

7) 21. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 323 "Kodanike tervise kaitse aluste kohta" artikkel 52 viitab täiendava toitumise pakkumisele spetsiaalsete punktide kaudu.

8) Tervishoiuosakonna korraldus Moskva 04.06.16 nr 292 piima ja mahla andmise kohta rasedatele naistele.

10) Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldus N 624n

Millised spetsialistid on rasedatele tasuta?

1) sünnitusarst-günekoloog
2) silmaarst
3) kõrva-nina-kurguarst
4) hambaarst

Millised testid on rasedatele tasuta?

1) üldine ja spetsiifiline
2) kardiogramm ja tõlgendus
3) ultraheli
4) sünnieelne sõeluuring igal trimestril

Tasuta manipulatsioonid ja füsioteraapia

1) intramuskulaarsed ja intravenoossed süstid;
2) füsioteraapia

Milliseid vitamiine pakutakse tasuta?

1) rühm A, B, C, D, E jne.
2) raud, kaltsium, magneesium jne.

Milliseid ravimeid ja ravimeid pakutakse tasuta?

1) haigused: seedetrakt
2) veri
3) diabeet
4) endokriinsed haigused
5) osteokondroos jne.

Võite küsida oma arstilt ravimite nimekirja, mille hind on 50% maksumusest.

Sünnitunnistus väljastatakse kõigile rasedatele seitsme kuu vanuselt ja seda kasutatakse igas riiklikus meditsiiniasutuses.

1) raseda naise tervise jälgimine enne sünnitust - 3 tuhat rubla
2) abi sünnituse ajal, vastsündinu hooldamine – 6 tuhat rubla
3) kuni üheaastase imiku kliiniline läbivaatus ja jälgimine – 2 tuhat rubla

Toitumine

4. raseduskuul saab naine günekoloogilt arstitõendi tema väljastamise kohta. hea toitumine riigilt. Seejärel tuleks pöörduda kliinikumi peaarsti poole, kes kirjutab tervislike toodete retsepti.

Selleks peate koguma dokumendid:

1) pass
2) poliitika
3) rasedustõend

Piima köök

Selles asutuses saavad rasedad naised ainult tõestatud piimatoodete valikut. Raseda naise piimanorm kuus on 6-8 liitrit.

Milliseid tooteid antakse rasedatele tasuta?

Jaotuspunktides saab kuivsegusid piimast, köögiviljadest või puuviljapüreed ja mahlad. Väljastusmäär on 6-7 liitrit mahla.

Töö

Millele saab rase naine Vene Föderatsiooni seaduste kohaselt loota?

1) töötamine ilma testimiseta. tähtaeg
2) põhipuhkus enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut, sõltumata tööstaažist ja puhkuste ajakavast
3) vabadus töölähetustest, ületunnitööst ja öisest tööst, nädalavahetustel ja pühad
4) vähendatud standardtoodang, üleviimine kergele tööle ilma tervist kahjustamata
5) keskmise töötasu saamine tervisekontrolli käigus.

Mitu tundi peaks rase naine töötama?

Kokkuleppel tööandjaga võib rasedale anda osalise tööajaga tööpäeva, mis on tavapärasest lühem 2–4 tundi (Venemaa tööseadustiku artikkel 93).

Sel juhul TD tingimused ei muutu ning töötasu arvestatakse vahetult tööl oldud aja järgi.

Töötingimused ja piirangud

Rase naine ei tohiks tegeleda raske füüsilise tööga, eriti tervistkahjustavas ettevõttes.

Kergele tööle üleviimiseks tuleb esitada avaldus teisele ametikohale või muusse ruumi üleviimiseks, millele on lisatud arsti tõend nõudega luua rasedale tema ametikohale sobivad tingimused.

Teisele töökohale üleviimine ei too kaasa muudatusi TD-s ega mõjuta palka.

Millal antakse rasedale puhkust?

Enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut tuleb puhkus (iga-aastane) tagada, olenemata sellest.

Millised maksed kuuluvad rasedale?

Naisel on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele pärast 30 rasedusnädalat ja hakata saama hüvitisi.

Kui raseduse ja sünnituse ajal tuvastatakse naise või tema lapse tervisega seotud mitmesuguseid tüsistusi, on ette nähtud 156 päeva. puhkust. Kui naine sünnitab kaksikud või kolmikud, pikeneb puhkus 194 päevani.

Hüvitistele on õigus naistele, kellel on alaline töökoht või kes lahkusid (jätsid töökoha asutuse likvideerimise tõttu) mitte rohkem kui 1 aasta tagasi.

Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse?

1) kolmapäev palk 2 aastat enne rasedus- ja sünnituspuhkust
2) miinimumpalk,
a) kui töökogemus on alla 1/2 aasta
b) kui palgaarvestust ei oleks
c) kui palk oli miinimumpalgast väiksem.

TÄHELEPANU! Kogunemisel rasedus- ja sünnitustoetused Arvesse võetakse tulu:

a) teistelt tööandjatelt
b) sees eelmine koht tööd.

Esitage raamatupidajale keskmise taseme tõend 2 aasta sissetulek.

Mille alusel arvutatakse hüvitist rasedatele?

Hüvitis kogutakse vastavalt töövõimetuslehele (Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi Pr-z 29. juuni 2011 N 624n)

1) Ühekordne sünnitushüvitis - 100% keskmisest. palk 2 eest eelmisel aastal tööd. Miinimumpalk alates 01.01.2018 määratud 9489 rubla.
2) Lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat - 40% palgast.

Milliseid hüvitisi saavad töötud rasedad naised?

1) Föderaalseaduse nr 81 artikkel 9 - naiste kooli registreerimise toetus. konsultatsioonid kuni 12 nädalat - alates 500 rubla.
2) föderaalseaduse nr 81 artikkel 11 - dokumentide esitamisel piires 6 kuud pärast lapse sünnikuupäeva makstakse 16 350 rubla.
3) föderaalseaduse nr 81 artikkel 13 - 1. lapse hüvitis kuni 1,5 aastani kord kuus - 3065 rubla, teise ja järgnevate laste eest - 6130 rubla.

Milliseid dokumente on vaja hüvitiste saamiseks?

1) mõlema vanema passid ja SNILS
2) abielutunnistus
3) laste sünnitunnistus
4) perekonnaseisuameti sünnitunnistus
5) maksukeskuse tõend selle kohta, et keskus ei maksnud hüvitisi
6) millal elavad eraldi lapse vanemad - tõend selle kohta, et makse ei olnud varem määratud
7) väljavõte tööjõust. raamatuid
8) avaldus
9) konto number

Igakuised maksed peredele kuni 1,5 aastat pärast laste sündi vastavalt Putini dekreedile:

Toetuse suurus Moskvas 1. või 2. lapse sünni puhul on lapse toimetulekupiir.

Toetust saavad saada vaid abivajavad pered, kelle sissetulek ei ületa 1,5 korda töövõimelise inimese elatusmiinimum iga pereliikme kohta.

Peaaegu iga naine saab kunagi emaks. Koos rõõmusõnumiga mõtleb naine, kuidas ta edaspidi töötab. Ja peamine on see, kuidas ülemused tema positsiooni tajuvad. Õigusaktid kehtestavad teatud hüvitiste loetelu rasedatele tööl.

Need emad, kes on otsustanud lapse ilmale tuua, saavad enda jaoks ainult paremini hakkama, kui nad teda tundma õpivad. Üsna sageli ei ole tööandjad selliste uudistega rahul. Vastavalt sellele ilmuvad surve ja rahulolematud ilmed. Mõnel juhul üritavad tööandjad sundida rasedat naist lahkumisavaldust kirjutama.

Muidugi, kui lapseootel ema töötab mitteametlikult, on tal muidugi raske oma õigusi tõestada. Aga naisel, kellel on ametlik töökoht, on selleks õigus suur hulk kasu. Vaatame lähemalt, millistele hüvitistele on rasedatel õigus tööl.

Tööhüvitised

Seaduse järgi ei ole organisatsioonil õigust keelduda raseda töölevõtmisest.

Ametikoha palkamise otsus peab põhinema sellel professionaalsed omadused. Lapseootel naisel on täielik õigus oma olukorrast tööandjat mitte teavitada. Töölevõtmisel ei ole organisatsioonidel õigust nõuda tõendeid raseduse puudumise kohta.

Lapseootel naistele ei saa katseaega kehtestada. Isegi kui ta võeti tööle katseajal ja asjaolu selguks protsessi käigus, ei saa teda vallandada. Organisatsioon peab koostama teise lepingu.

Seaduse järgi on lapseootel emal õigus kasutada haiguslehte nii palju kui vaja. Lisaks läheb ta 30. nädalal rasedus- ja sünnituspuhkusele vastava haiguslehe alusel. Seda hüvitist naise tööstaaž ei mõjuta.

Seda makstakse alati 100% keskmisest päevapalgast. Arvesse võetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud kaks aastat. Lapseootel emale antakse haiguslehte 140 päevaks. Kuid on ka erandeid, mis võivad lehel kuluvat aega pikendada. Nende hulka kuuluvad raske sünnitus või kahe lapse sünd korraga.

Iga tulevane ema peaks hoolikalt uurima Tööseadusandlus ja teie õigused. See aitab tal saavutada oma tööga seoses palju eeliseid. See aitab ka lapsel rahulikes tingimustes areneda.

Video rasedate naiste eeliste kohta tööl:

Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi Tähelepanu, ainult TÄNA!

Naiste õigusi rikutakse sageli: palk, töö, karjäär, poliitiline tegevus. Seetõttu peaksid nad, nagu keegi teine, oma võimetest teadlikud olema ja neid kaitsma. See on väga oluline ka rasedatele naistele.

Kasu rasedatele – kes saab palka ja kui palju?

Rasedate hüvitised on kehtestatud 1995. aastal vastu võetud seadusega “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele”. See tagab rahalise toetuse raseduse ajal. Neid rakendatakse hüvede ja mitmete hüvede kaudu. Seadus sisaldab hüvitiste loetelu, sealhulgas rasedus- ja sünnitushüvitisi. See on tasuline:

• töötamine ja ajateenistus;
• täiskoormusega üliõpilased;
• koondati ettevõtte likvideerimise tõttu.

Sotsiaalkindlustusasutused maksavad raha 100% eelmise 2 aasta keskmisest palgast. Hüvitist ei saa koguda alla miinimumpalga alates 01.07.2017, see on 7,8 tuhat rubla. Miinimumpalka tuleb maksta ka siis, kui tööaeg on alla kuue kuu. Töötav naine peab tööandjale või sotsiaalkindlustusfondile, kui piirkond osaleb otsetoetuste projektis, esitama järgmised dokumendid:

• haigusleht või erivormi arstitõend sõjaväelastele ja üliõpilastele;
• avaldus;
• pass, isikutunnistus;
• palgatõend;
• pangakonto või kaardi number raha ülekandmiseks.

Üksikettevõtjad pöörduvad sotsiaalkindlustusfondi poole. Maksete suuruse arvutamisel võetakse arvesse kindlustusmaksete tasumise aja tulu.

Enne 12 rasedusnädalat registreeritud naistel on õigus ühekordsele hüvitisele, mille suurus on võrdne minimaalne suurus palgad. Selle saamiseks tuleb esitada sünnituseelse kliiniku tõend. Kui naine oma puhkust ära ei kasuta ja töötamist ei lõpeta, makstakse talle palka, aga mitte hüvitisi. See koguneb ajast, mil rase naine tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkusele jääb.

Kas tööandja lubab vallandada?

Küsimused töösuhted reguleerib tööseadustik. See sisaldab tagatisi rasedatele naistele, eelkõige vallandamise osas. Vastavalt artiklile 261 on tööandjal keelatud omal algatusel rasedat vallandada, välja arvatud organisatsiooni likvideerimisega seotud asjaoludel. Kui juhtub, et tööleping lõpeb raseduse ajal, tuleks kirjutada avaldus, milles palutakse seda pikendada. Tööandja on kohustatud lepingut rahuldama ja jätkama kuni rasedus- ja sünnituspuhkuseni.

On juhtumeid, kus rase naine on sunnitud omal soovil ametist lahkuma. Kui ta keeldub avaldust kirjutamast, vallandatakse ta, viidates tööseadustiku artiklile 81, mis sätestab vallandamise põhjused, mida saab alati leida. Kuid artiklil 261 on eelisõigus ja see ei luba rasedat naist artiklis 81 sätestatud põhjustel vallandada. Ainus, mida tööandja saab teha, on jätta ta ilma toetustest ja preemiatest.

Paljud võetakse tööle katseajal. Tööseadustiku artikkel 70 ütleb, et testi ei määrata rasedatele. Kuid on juhtumeid, et rasedus tekkis katseajal või varjas naine seda teadlikult tööle asudes. See ei mõjuta kuidagi võimalust rase naine vallandada ettekäändel, et ta ei läbinud testi. Seadus on selles osas selge – kedagi vallandada ei saa.

Kui tööandja rikub teadlikult või teadmata tööseadustikku ja vallandab raseda naise, tuleks esitada kohtusse kaebus ebaseadusliku vallandamise kohta. Nad kaitsevad alati rasedate naiste õigusi ega viivita selliste nõuete läbivaatamisega. Konflikti kiiremaks ja tõhusamaks lahendamiseks võtke ühendust tööd andva organisatsiooni asukoha piirkonna tööinspektsiooniga.

Tööhüvitised – töötajate privileegid ja keelud juhtkonnale

Tervise hoidmiseks näeb tööseadustik ette soodustusi töötavatele rasedatele. Kui lapseootel emal tekib ametiülesannete täitmisel raskusi, pöördub ta avaldusega tööandja poole. Ta on kohustatud reageerima tootmisstandardite langetamisega või teisele tööle üleviimisega paremad tingimused. Samas säilib palk ja ametikoht.

Mõned tööd on rasedatele keelatud: need, mis on seotud üle 5 kg kaaluvate raskuste tõstmisega, öövahetuses, mürkidega seotud tööd. Rasedal on õigus tegevust vahetada, kui töö on tükitöö, konveieril, eeldab töötamist pühadel ja nädalavahetustel või lähetusega. Kui rase naine kogeb lapse kandmise tõttu töökohal ebamugavusi (näiteks naiskoka toksikoos), võib ta töökohta vahetada.

Et kasutada ära pakutavaid eeliseid Töökoodeks, piisab raseda avaldusest teisele ametikohale üleviimiseks ja üleviimist eeldavast arstitõendist. IN tööraamat kannet ei tehta, ei saa tööandja palka vähendada. Rase naine võib töötada osalise tööajaga. Samuti puuduvad muudatused tööstaaži osas, mida arvestatakse tunnitasu alusel ja seda saab vähendada sõltuvalt tegelikust toodangust.

Tööseadusandlus ei luba tööandjatel sundida rasedat naist töötama öövahetustes, nädalavahetustel ja pühadel rotatsiooni korras ega kutsuda teda puhkuselt tagasi, kui ta ei ole kättesaadav. kirjalik nõusolek. Naistööjõu kasutamine raseduse ajal on keelatud tööl raskete ja kahjulikud tingimused. Muuhulgas hõlmab see arvutiga töötamist – mitte rohkem kui kolm tundi päevas, paljundus- ja paljundustehnikat. Naine, kes läbib arstliku raseduse läbivaatuse, säilitab keskmise suurusega palgad.

Töölevõtmine – kuidas keeldumine edasi kaevata?

Rasedad naised ei taha tööle võtta, mis on tingitud eelseisvast pikaajalisest tööpausist. töötegevus. Aga seadus garanteerib selgelt rasedate töölevõtmise ja vastutuse rikkumiste eest. Tööseadustiku artikkel 64 ütleb, et rasedus ei saa olla töölevõtmisest keeldumise põhjuseks. See ei tähenda, et rasedal on õigus hüvitistele ja tööandja on kohustatud ta tööle võtma. Vabale kohale lähevad kõik kandidaadid ja rasedatel on selles osas kõigi teistega võrdsed õigused. Keeldumise põhjuseks võib olla ebapiisav kvalifikatsioon, hariduse või kogemuste puudumine.

Taotlejal on õigus nõuda kirjalik selgitus keeldumise põhjused. See tuleb väljastada seitsme tööpäeva jooksul pärast taotlemist. Keeldumine peab sisaldama organisatsiooni täisnime, põhjust, vastutavate isikute allkirju ja pitserit. Kirjalik keeldumine tuleb märkida väljamineva dokumentatsiooni logisse. Kui tööandja ei oska keeldumise põhjust näidata, on taotlejal õigus pöörduda kohtusse. Kirjalik keeldumine on tõendiks.